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“以人為本”是構(gòu)建和諧電力企業(yè)的根本

以人為本，不僅是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是黨執(zhí)政理念的重大創(chuàng)新，更是做好各項工作的根本要求和構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的迫切需要。因此，要堅持科學(xué)發(fā)展觀就必須要牢固樹立以人為本的理念。就思想政治工作而言，其本質(zhì)是做人的工作，思想政治工作的實質(zhì)就是群眾工作。思想政治工作是黨的建設(shè)的靈魂，也是抓好隊伍建設(shè)、抓好基層、抓好基礎(chǔ)的根本。因為思想政治工作滲透到電力企業(yè)經(jīng)濟、政治、文化，乃至社會各個領(lǐng)域，為此，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者在任何時候、辦任何事情，都必須把人力資源是第一資源的理念放在首位，都必須把基層群眾視為寶貴資源。只有把基層群眾的思想政治工作做好了，做到位了，才能充分體會到做好思想政治工作的重要性和必要性，才能重視思想政治工作，才能主動加強思想政治工作，才能積極抓好思想政治工作，才能真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。

充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提供構(gòu)建和諧社會的思想保證

思想政治工作是一門科學(xué)，這既有世界觀的問題，也有方法論的問題。從根本上說就是群眾觀點、群眾路線和對群眾的感情、態(tài)度問題。社會矛盾和不穩(wěn)定因素基本上是在基層和群眾中發(fā)生，思想政治工作的前沿定位就是基層、群眾。筆者認為思想政治工作要在基層和群眾中發(fā)揮作用，就必須重點抓好以下幾個方面的工作：1.領(lǐng)導(dǎo)重視是抓好思想政治工作的關(guān)鍵目前，有的領(lǐng)導(dǎo)不重視或忽視甚至反感思想政治工作，習(xí)慣和樂于靠身份、靠權(quán)力、靠行政命令來代替思想政治工作；有的領(lǐng)導(dǎo)不是不會做思想政治工作，而是不重視也不去做思想政治工作；有的領(lǐng)導(dǎo)涉及基層和群眾的問題時，不給予人力、物力和經(jīng)費作支持與支撐，很顯然這樣的思想政治工作難以發(fā)揮優(yōu)勢和作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)必須要重視思想政治工作。一是調(diào)整工作思路，形成黨政工團齊抓共管的大格局和領(lǐng)導(dǎo)的核心力量。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)充分認識思想政治工作的功效，它絕不是可有可無的，可以說在一個企業(yè)乃至國家的軍隊或整個民族，有了良好的決策、方針、政策后，如果有與之相適應(yīng)的強大的思想政治工作作保障，就能起到事半功倍的效果，否則再好的決策，也難以達到應(yīng)有的效果。為此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅應(yīng)重視、抓實、抓好思想政治工作，而且還要在企業(yè)造就一種由黨政工團一起抓好思想政治工作大格局的良好氛圍，以期達到為企業(yè)奮斗目標服務(wù)的目的。二是在基層單位統(tǒng)一配置政工干事，使功能更加健全有力。三是增大資金投入，實行網(wǎng)絡(luò)運作，資源共享。現(xiàn)代科技日新月異，如果企業(yè)不占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，那么思想政治工作只能是滯后的，就更不要說發(fā)揮作用了。四是逗硬獎懲，努力使先進樹立榜樣的力量，后進知恥而后勇。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團為了達到預(yù)期的工作目標，必須在激勵先進鞭策后進上下功夫，必須要有完善的獎懲措施作后盾。五是開展形式多樣的活動。思想政治工作應(yīng)寓于群眾易于接受的各種活動中，最大限度地撥動群眾的心弦，使其內(nèi)化為群眾的自覺行動。2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)是抓好思想政治工作的前提目前，企業(yè)大多數(shù)員工已經(jīng)不把薪酬需求作為心理的滿足，而是想要得到人格的尊重，追求的是公平和與企業(yè)感情的交融。群眾需求的多樣性是社會進步的重要標志，也是企業(yè)抓好思想政治工作的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)適時洞察這種需求，并為滿足群眾正當?shù)男睦硇枨筇峁l件和空間。但部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者，一方面強調(diào)要深入基層調(diào)查研究，要貼近企業(yè)、貼近部門崗位、貼近企業(yè)員工，另一方面又具有盛氣凌人的官氣，高高在上的霸氣，且不貼近思想、不貼近工作和生活、不貼近現(xiàn)實，惟我獨尊，對基礎(chǔ)情況不了解，對群眾需求心中無數(shù)，只憑主觀臆斷行事，對出現(xiàn)的問題只知道指責批評，使員工對其敬而遠之。這種官僚主義作風(fēng)極大地挫傷了員工的工作積極性，極大地抑制了群眾創(chuàng)造性的發(fā)揮，是做好思想政治工作的最大障礙。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在正確把握群眾心理需求的基礎(chǔ)上，為達成群眾的需求提供力所能及的條件，只有把群眾的后顧之憂解決好，把群眾的利益謀劃好，思想政治工作才有了強有力的說服力和感染力。3.創(chuàng)新形式是抓好思想政治工作的有效載體辯證唯物主義認為，形式寓于內(nèi)容，內(nèi)容通過形式得以反映。內(nèi)容并非以一成不變的形式反映出來，而是通過為群眾所接受的靈活多樣的形式反映出來。但在現(xiàn)實工作中，有的政工干部甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于搞面子工程，會開了，文件發(fā)了，標語掛了，說教式的教育搞了，口號喊了，可內(nèi)容怎么落實，落實到什么程度，什么時候才能落實好，基層落實起來有沒有困難，相應(yīng)的措施和保障是不是配套，諸如此類的情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通常嫌麻煩或者根本不愿意下功夫，往往以虎頭蛇尾的形式草草收場。用這種形式做的思想政治工作來服務(wù)于企業(yè)工作大局，其效果可想而知。因此，只有在傾聽員工訴求的基礎(chǔ)上，按照員工所能接受的方式去展開形式多樣的思想政治工作，撥動員工的心弦，內(nèi)化為員工的實際行動，員工才能從中領(lǐng)悟到思想政治工作的核心價值，企業(yè)也才能從中感悟到思想政治工作給企業(yè)的發(fā)展壯大帶來的價值。在一定意義上說，科技是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，那么創(chuàng)新思想政治工作形式就是企業(yè)發(fā)展的“第二生產(chǎn)力”。4.樹立形象是抓好思想政治工作的有效途徑市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)文明和團隊精神等建設(shè)如何，決定著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工中有沒有影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。因為企業(yè)管理說到底就是對人的管理，更確切的說，企業(yè)管理是企業(yè)服務(wù)員工的工作。但在實際工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴重，搞形式主義，習(xí)慣于弄虛作假；有的領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉，久而不決?；诖?，服務(wù)員工首先要心里裝著員工，這是一個企業(yè)、一個部門的根本；其次要關(guān)心、愛護員工，為員工多辦好事、多做實事；最后要強化員工與企業(yè)的關(guān)系，一方面要貼近員工實際或采取換位的心態(tài)去了解情況，與員工交流思想，化解員工的思想障礙和心理障礙，幫助員工解決好生產(chǎn)經(jīng)營和生活中遇到的實際問題。另一方面要激發(fā)員工參與企業(yè)管理的自覺性和責任感，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展、共榮辱的觀念，并把員工的需求與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來，激發(fā)員工為企業(yè)奮斗目標效力的熱情，這是最佳的思想政治工作效果。5.提高素質(zhì)是抓好思想政治工作的重要條件員工對領(lǐng)導(dǎo)和管理者的信任，決不是看其官多大，管理層多高，而是看其了解民情的能力、協(xié)調(diào)不同員工關(guān)系的能力、化解矛盾解決實際問題的能力、與員工接觸的語言表達能力，以及整體工作能力強不強、政績好不好、有沒有把員工當做平等的同事和朋友的人格及情感魅力。這些都是素質(zhì)背后的思想、知識、能力的綜合體現(xiàn)，只有做到和達到了這種境界，才能聽到員工的真話、實話、心里話和反映的實際情況，才能了解到員工普遍關(guān)心的問題，才能獲取員工真實誠懇的意見及建議，才能體現(xiàn)做好思想政治工作的能力和發(fā)揮思想政治工作的威力。6.秉公辦事是抓好思想政治工作的保障我黨倡導(dǎo)構(gòu)建社會主義和諧社會，和諧的核心之一就是秉公辦事。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者在任何時候辦任何事，都必須堅持以人為本，牢固樹立和諧理念，努力營造員工心情舒暢、充滿活力的和諧環(huán)境。秉公辦事是做好思想政治工作的根本保障。四、結(jié)束語在構(gòu)建和諧電力新的歷史條件下，電力企業(yè)要發(fā)展，電力人要肩負起確保國家能源安全的歷史責任，就必須堅持用強有力的思想政治工作作保障，堅持以人為本的和諧理念，充分調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工才能成為企業(yè)的真正主人，電力人也才能肩負起自己擔當?shù)臍v史責任。

本文作者：龔利琪工作單位：四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)部