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放下大學(xué)生的架子，曲博士建議職場新人們要有一種從零做起的心態(tài)。充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強(qiáng)之”做事循序漸進(jìn)，以求漸入佳境。

拎著飯盒走出校門時，又是一年新人初入職場時。當(dāng)你扛著被子。紛繁的社會迎面而來。當(dāng)你衣著筆直，半心憧憬、半心忐忑地邁入公司大門時，復(fù)雜的情形也許讓你窮于應(yīng)對。如何去適應(yīng)你工作？如何去融入你辦公圈子？怎樣才干完成你角色轉(zhuǎn)換？

學(xué)生進(jìn)入單位后，大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委副書記、企業(yè)管理系講師曲慶博士認(rèn)為。需要做多方面的自我調(diào)整。

職場不需“獨狼”

學(xué)生在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的個性”學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個性發(fā)展。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。這里需要的不是個人獨秀，曲慶博士說。而是與團(tuán)隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。新人應(yīng)該了解，無論你學(xué)院里學(xué)業(yè)效果有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強(qiáng)，也不論你雄心壯志有多高，勝利決不會是孤立的所處的環(huán)境、機(jī)會，都是影響你勝利的重要因素。如果能認(rèn)識到這一點，就會抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度走向你人生的又一個起點。

不要裝“幼稚”

步入工作崗位是進(jìn)行自我完全轉(zhuǎn)變的一個大好機(jī)會。完全陌生的環(huán)境里，很多人都認(rèn)為。沒有人知道你過去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實并不是這樣。

學(xué)生在參與工作后不要一味地掩蓋缺點，曲博士認(rèn)為。很多缺乏是掩蓋不了比方你人際交往能力、分析解決問題的能力等等。也許在短時間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有有意識地培養(yǎng)這些能力，必將受其掣肘。另外，有時你會發(fā)現(xiàn)，以前所謂的缺點”工作當(dāng)中未必還是缺點。

抓住機(jī)會盡快定位

而且對新人進(jìn)行崗位輪換，目前多數(shù)企業(yè)在新員工上崗前都會對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)。以使他熟悉企業(yè)的整體運作狀況。這期間，有很多機(jī)會可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在當(dāng)然，這就要求學(xué)生要更善于學(xué)習(xí)、善于動手，對企業(yè)賦予的各項工作都能盡快上手。這樣才干抓住機(jī)會，給自己一個明確的定位。

切忌自視清高

應(yīng)該盡快放棄“精英意識”以平常心看待工作、看待同事。要時刻問自己“可以為團(tuán)隊做什么貢獻(xiàn)？而不是總急于表示自己。進(jìn)入企業(yè)后。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)的結(jié)果，另外。誰能出成績誰就是好樣的這和你學(xué)歷和來自什么學(xué)校無關(guān)。要知道，越是名牌院校的學(xué)生，企業(yè)寄予的期望就越高，一旦你達(dá)不到所預(yù)期的效果，帶給企業(yè)的失望就會越大。

先來者為師

肯讓、能讓、善讓，很多同學(xué)埋怨進(jìn)入職場后與同事間搞不好關(guān)系。其原因首先可能是違背了企業(yè)的價值觀。企業(yè)提出的價值觀有落實成文的但許多不成文的潛在價值觀也是新人要特別注意的地方。不要因為不了解而誤越雷池。各種利益抵觸中超脫一點。不要斤斤計較，心機(jī)太重。