加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，不僅是一項緊迫的現(xiàn)實任務(wù)，而且是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。加強科技培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，是解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的根本性措施，對于建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，都具有十分重要的戰(zhàn)略意義。各級各單位、全體農(nóng)村黨員都要從全局和戰(zhàn)略的高度，進一步提高思想認識，采取更加有力的措施，全力推進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。通過強化培訓(xùn)，促進農(nóng)村勞動力的大規(guī)模轉(zhuǎn)移，以此帶動農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的持續(xù)穩(wěn)定增長。

一、社會的快速發(fā)展形成了農(nóng)民工就業(yè)技能競爭

技術(shù)含量低的就業(yè)崗位城市需求量逐年減少，從我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的實際看。而農(nóng)村低素質(zhì)勞動力當前狀況下供給充分，城鄉(xiāng)就業(yè)崗位的稀缺和就業(yè)技能貧乏的現(xiàn)實導(dǎo)致農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移受阻。而農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，經(jīng)濟和社會發(fā)展的必然要求，國社會進步的重要標志(國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門—年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃的通知)因此，強化農(nóng)民工的技術(shù)技能培訓(xùn)是增強輸出競爭力的有效途徑。也只有全面推進農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)，才能實現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的任務(wù)非常艱巨。國務(wù)院一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，國是人口大國。目前，國農(nóng)村有1.5億富余勞動力，每年還要新增600萬農(nóng)村勞動力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高，缺乏勞動技能，影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，難以在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。9000多萬跨地區(qū)進城務(wù)工的農(nóng)民中，有相當數(shù)量的人員沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所。農(nóng)村勞動力中，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅占9.1%隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和新興產(chǎn)業(yè)的興起，缺乏轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)難度越來越大。農(nóng)民工素質(zhì)亟待提高。

鄉(xiāng)黨委政府在不斷拓展農(nóng)民致富渠道的過程中，從我鄉(xiāng)的實際看。近年來。結(jié)合本地實際，卓有成效地培育了勞務(wù)輸出這一產(chǎn)業(yè)，目前為止，鄉(xiāng)常年在外務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達到1.5萬人以上，占全鄉(xiāng)勞動力的43%其中有組織、成建制輸出的務(wù)工人員達11000人，萬余名勞務(wù)大軍跳出貧困偏遠封閉的山鄉(xiāng)，看到外面的精彩世界，開闊了視野，增長了才干，市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)受了鍛煉。為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。近十年來，匯入我鄉(xiāng)的勞務(wù)資金已達7億多元，成為我鄉(xiāng)農(nóng)民增收的一條重要途徑。勞務(wù)輸出已形成全方位、多層次、廣領(lǐng)域的格局，已形成了獨具特色的勞務(wù)經(jīng)濟。今年以來，鄉(xiāng)勞務(wù)輸出模式受到新聞媒體和社會各界的廣泛關(guān)注，中央電視臺《勞動·就業(yè)》金土地》山東電視臺《鄉(xiāng)村季風(fēng)》和《南方周末》山東內(nèi)參》等分別作了采訪報道，外來參觀者絡(luò)繹不絕。這是對全縣勞務(wù)輸出工作的充分肯定，也給鶴山鄉(xiāng)以極大地鼓舞與鞭策。南方周末》將我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出的做法稱為“鶴山模式”

發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)輸出發(fā)展壯大的過程中。未經(jīng)過培訓(xùn)、無技術(shù)的崗位明顯比有技術(shù)的崗位工資低，且工種多為勞動強度大，環(huán)境差的行業(yè)，工廠后再實行培訓(xùn)的人員，上班第一年有的不能實行同工同酬，有的因技術(shù)問題而被迫中止合同，造成失業(yè)返鄉(xiāng)。農(nóng)民工技術(shù)技能差、整體素質(zhì)低成為我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出快速發(fā)展的障礙。因就業(yè)技能差的原因，鄉(xiāng)輸出人員的就業(yè)能力和發(fā)展空間都受到影響，對我鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生較大沖擊。

為了認真貫徹自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關(guān)于加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的指示精神，加快我市農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，有效提高農(nóng)民收入，結(jié)合實際，就做好全市農(nóng)村富余勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作提出如下意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨的**提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，這對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)牧民生活水平的提高提出了更高的要求。當前，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，已成為加快城鄉(xiāng)就業(yè)一體化進程、推動城鎮(zhèn)化建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，同時也是推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展和農(nóng)牧民脫貧致富的重要途徑。但是，從我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的實際看，思想觀念滯后、勞動力素質(zhì)低下尤其是缺乏專項勞動技能，已成為目前我市農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的主要制約因素。因此，加強職業(yè)培訓(xùn)是實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵。為了實現(xiàn)對全市農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一實施，成立以主管副市長為組長、各相關(guān)部門為成員的**市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對職業(yè)培訓(xùn)工作的管理和指導(dǎo)。各區(qū)（縣）人民政府也要成立職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，要根據(jù)各自實際，制定出培訓(xùn)計劃，確定各階段的目標任務(wù)和工作進度，明確各有關(guān)部門的工作職責，從踐行“三個代表”重要思想的高度，進一步增強責任感和使命感，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，積極引導(dǎo)和扶持農(nóng)村富余勞動力參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，充分調(diào)動一切可利用的資源，努力做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作。

二、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

以黨的**精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全面建設(shè)小康社會和我市實施城郊農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的目標任務(wù)，按照“多予、少取、放活”的方針，堅持公平對待、合理引導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、完善管理、按需施教、搞好服務(wù)、注重實效的原則，依據(jù)勞動力就業(yè)市場對勞動力的需求，從思想觀念教育和提高就業(yè)技能、擴展就業(yè)渠道入手，突出轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，綜合運用財政扶持政策和競爭、激勵手段，最大限度地調(diào)動農(nóng)民工個人、用人單位、各有關(guān)部門、行業(yè)的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。逐步形成政府統(tǒng)籌、統(tǒng)一組織、依托各級各類職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位開展職業(yè)技能培訓(xùn)的工作格局。

各區(qū)（縣）要在加大宣傳力度、摸清農(nóng)村勞動力人口基本情況、建立農(nóng)村勞動力資源檔案，在抓好試點、摸索經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動力市場需求，制定具體有針對性的培訓(xùn)計劃，發(fā)揮各級各類教育培訓(xùn)機構(gòu)的作用，20**年度各區(qū)（縣）培訓(xùn)人數(shù)不少于所轄農(nóng)村勞動力人數(shù)的20%。

一、農(nóng)民要切實轉(zhuǎn)變思想，在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中起主導(dǎo)作用

1、農(nóng)民要認真領(lǐng)悟農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實質(zhì)，充分認識國家實施農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的惠民政策，親身體驗外出務(wù)工帶來的好處和效益，充分認識我縣人多地少、山高地陡、投入大、產(chǎn)出少的實際情況，深刻體會只有跳出“農(nóng)門”，轉(zhuǎn)移到其他行業(yè)就業(yè)，才能增加收入，才能早日實現(xiàn)脫貧致富、實現(xiàn)小康的愿望。2、農(nóng)民要轉(zhuǎn)變戀家守土的思想，有勇敢走出去的勇氣。我縣農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移困難的根本原因就是農(nóng)民的思想守舊，還沒有完全的轉(zhuǎn)變。部分農(nóng)民不愿出去，存在著戀家守土的思想，安于現(xiàn)狀，不思進取，溫飽即安；部分農(nóng)民不敢出去，存在著在家千般好，出門萬事難的思想，有畏懼心理，擔心上當受騙，害怕被人欺負；還有部分農(nóng)民是不會出去，無一技之長，又不愿參加培訓(xùn)，苦、臟、累活不愿干，技術(shù)活又干不了，只有長期呆在家里。3、農(nóng)民要有學(xué)習(xí)的愿望，積極主動參加培訓(xùn)。怕學(xué)、厭學(xué)在我縣的廣大農(nóng)民中是普遍存在的，多年來都是被迫學(xué)習(xí)。農(nóng)民要逐漸養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，變被動為主動，要積極參與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，集訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，認真掌握培訓(xùn)內(nèi)容，破除為領(lǐng)補助或湊熱鬧而參加培訓(xùn)的思想，要以飽滿的熱情投入到學(xué)習(xí)當中。4、農(nóng)民要加強操作技能的學(xué)習(xí)，掌握過硬的技能，有一技之長。沒有過硬技能技術(shù)本領(lǐng)，外出打工只有靠力氣掙錢，勞動技能低，勞動強度大，收入水平低，就業(yè)還不穩(wěn)定。只有掌握一門過硬的技術(shù)，才能在轉(zhuǎn)移的大軍中有競爭優(yōu)勢，才能有更好的經(jīng)濟效益。5、農(nóng)民要有良好的職業(yè)道德。無論轉(zhuǎn)移到那個行業(yè)，到任何企業(yè)或工廠打工，都要干一行愛一行，要是一個遵章守紀的好員工，必須要有良好的職業(yè)道德。

二、培訓(xùn)機構(gòu)要規(guī)范培訓(xùn)管理體制，在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中起核心作用

1、強化培訓(xùn)管理，建立規(guī)范化、模式化高標準的培訓(xùn)管理體系。根據(jù)用工企業(yè)和勞務(wù)市場的需求，統(tǒng)籌教學(xué)資源，開設(shè)相關(guān)的專業(yè)，高標準、高質(zhì)量的開展培訓(xùn)，實行軍事化管理，強化學(xué)員的組織紀律觀念和職業(yè)意識，構(gòu)建集團化的培訓(xùn)輸出網(wǎng)絡(luò)。2、選好適合農(nóng)民學(xué)習(xí)的培訓(xùn)教材,開展技能型人才培訓(xùn)。農(nóng)民的個體文化素質(zhì)差異較大，在開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)時，必須針對用工單位的需要，結(jié)合農(nóng)民學(xué)得懂、感興趣的內(nèi)容選擇適合的教材。按照“農(nóng)民歡迎、適用易學(xué)、市場需要”的原則，圍繞就業(yè)市場的需要、企業(yè)用工需求，有針對性地設(shè)置技能型人才培訓(xùn)。培訓(xùn)工種考核鑒定要跟上，對學(xué)員一律進行職業(yè)資格鑒定，發(fā)放技能等級證書。3、培訓(xùn)內(nèi)容要豐富。即要加強技能培訓(xùn)，又要培訓(xùn)我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)：如魔芋種植技術(shù)、大河烏豬養(yǎng)殖技術(shù)、核桃栽培技術(shù)等，還要加強自主創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容。讓出去的農(nóng)民有就業(yè)競爭力，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移率，讓留在農(nóng)村的農(nóng)民靠科技發(fā)展農(nóng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，才能達到增加農(nóng)民收入的目的。4、加強實際操作能力培訓(xùn)。理論教學(xué)是基礎(chǔ)，實際操作才是關(guān)鍵，用工單位注重的就是實際操作能力，我們要加強操作技能的培訓(xùn)，讓學(xué)員把理論貫通到實際操作中，提高培訓(xùn)效果，使用工單位招之及用。5、保證培訓(xùn)時間和培訓(xùn)質(zhì)量。結(jié)合培訓(xùn)群體的實際情況、用工單位需求、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目的培訓(xùn)時間安排，勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)只能是短期培訓(xùn)班，這就要求我們合理安排、統(tǒng)籌兼顧，確保培訓(xùn)時間，達到培訓(xùn)質(zhì)量。6、選好培訓(xùn)對象。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是針對貧困農(nóng)民的一項政策性較強的惠民工程，選擇的培訓(xùn)對象要符合扶貧部門的要求，具有小學(xué)以上文化程度的青壯年勞動力，還要均衡男女比例，擴大婦女就業(yè)，堅持由村委會推薦、培訓(xùn)機構(gòu)把關(guān)、扶貧部門審核、個人自愿的原則。7、加大投入。培訓(xùn)機構(gòu)要統(tǒng)籌資源，加大對勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目的人力、物力、財力的投入，爭取社會各界的資金支持。

三、各級政府部門要高度重視，在勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中起關(guān)鍵性的作用

1、高度重視剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作的重要性（1）、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)把農(nóng)村剩余的勞動力由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到工業(yè)和服務(wù)業(yè)，對我縣農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到積極推動作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，大力提高了農(nóng)民收入。（2）、剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作能有力提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，促進了農(nóng)民文化水平的提高，鄉(xiāng)風(fēng)文明程度進一步提高，是從根本上解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題。一方面，調(diào)動廣大農(nóng)民的積極性，讓農(nóng)民從原來的要我學(xué)，轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W(xué)的思想，形成學(xué)科技用科技談科技的良好社會氛圍。另一方面，為廣大農(nóng)民送去知識、送去黨和國家的好方針好政策，讓農(nóng)民學(xué)科技，靠科技致富。2、完善就業(yè)政策，擴大轉(zhuǎn)移率。政府要注重政策引導(dǎo)，完善農(nóng)村社會保障制度，徹底消除農(nóng)民的后顧之憂，增強農(nóng)民外出就業(yè)的積極性。3、搭建就業(yè)平臺，提高轉(zhuǎn)移率。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動力市場，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)建設(shè)，配備人員，明確職責，使農(nóng)民在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面接受到就業(yè)服務(wù)。4、加強政策宣傳，增加財政投入。要組織人員大力宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目政策，把農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作納入政府的中心工作，增加宣傳、組織費用，建立獎懲機制，把勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移情況納入年終考核。

十年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣勞轉(zhuǎn)辦在縣農(nóng)業(yè)局、縣扶貧辦、人力資源和社會保障局等相關(guān)部門的積極配合下，本著“服務(wù)社會、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)企業(yè)、積極為社會做貢獻”的宗旨，堅持“政府推動、市場運作、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，圓滿完成了培訓(xùn)任務(wù)，達到了預(yù)期的目的，收到了良好的效果。

一、十年來農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作取得良好成績

十年來，我縣按照中央和上級部門的工作精神，自始至終、認真努力抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，全面完成上級部門下達的目標任務(wù)，取得了良好成績，既有效提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，又促進了農(nóng)民增收，為全縣經(jīng)濟社會建設(shè)作出了積極貢獻。2004-2013年十年來，我縣一是共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)XXX人，完成計劃數(shù)的XX%；組織現(xiàn)場招聘會XX場次，完成計劃數(shù)的XX%；實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)XX人，完成計劃數(shù)的XX%，其中：省外XX人、省內(nèi)縣外XX人、縣內(nèi)鄉(xiāng)外XX人、鄉(xiāng)內(nèi)XX人；有組織轉(zhuǎn)移XX人、自發(fā)轉(zhuǎn)移XX人、幫帶輸出XX人。二是通過農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，累計實現(xiàn)勞務(wù)收入XX多萬元，全縣農(nóng)民人均工資性收入XX元，占農(nóng)民人均純收入的XX%。三是出現(xiàn)了一批農(nóng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人，為推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，幫助群眾脫貧致富奔小康，起到積極重要的示范作用。如中元村黨支部書記、村委會主任何軍通過參加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，有效增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，他所承包的農(nóng)業(yè)示范基地年收入達100多萬元，吸收周邊群眾到基地打工達1000多人，年支付工資達10多萬元，使周邊群眾生活有明顯的改善。與此同時，他帶動周邊農(nóng)戶發(fā)展經(jīng)濟林木近8000余畝，為山區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展開辟了寬闊的天地。

二、十年來農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的具體做法

1、加大宣傳力度，提高農(nóng)村群眾參加培訓(xùn)的積極性。我縣廣泛采取貼招生簡章、舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式對農(nóng)村群眾進行宣傳，使農(nóng)村群眾明確實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是脫貧致富的有效途徑，而要實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能。通過廣泛宣傳，使農(nóng)村群眾提高了認識，統(tǒng)一了思想，積極要求參加培訓(xùn)，為開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作營造了良好氛圍。

2、明確培訓(xùn)要求，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。我縣一是明確培訓(xùn)對象，把有外出就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力和有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工作為主要培訓(xùn)對象。二是明確培訓(xùn)方式，實行進村培訓(xùn)與定點集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，以外出就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，每期培訓(xùn)7—30天，力爭取得培訓(xùn)實效。三是明確培訓(xùn)內(nèi)容，給每個培訓(xùn)人員發(fā)放《農(nóng)業(yè)機械田間作業(yè)實用手冊》、《農(nóng)機維修200講》、《農(nóng)村專業(yè)合作社100講》、《農(nóng)藥規(guī)范使用讀本》、《農(nóng)民務(wù)工讀本》等相關(guān)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講義資料，按照培訓(xùn)人員的不同要求，按照培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講義資料，進行有針對性的培訓(xùn)，使培訓(xùn)人員通過培訓(xùn)能夠切實掌握一門或一門以上的技能，為外出就業(yè)或在本地創(chuàng)業(yè)奠定技能基礎(chǔ)。

一、目標要求

以黨的十六大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貧困村貧困人口為對象，以轉(zhuǎn)移就業(yè)增加農(nóng)民收入為目標，依托貧困村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地提供職業(yè)技能培訓(xùn)，按照貧困村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能出得去、穩(wěn)得住、收入好的要求，參加培訓(xùn)的貧困村勞動力，原則上都要達到所學(xué)專業(yè)合格結(jié)業(yè)，取得培訓(xùn)合格證書。屬于國家就業(yè)準入范圍的職業(yè)（工種），還應(yīng)取得國家職業(yè)資格證書，屬于特殊工種的，應(yīng)取得特種工種安全操作證。

二、培訓(xùn)對象

培訓(xùn)對象的重點是國家扶貧開發(fā)工作重點縣的貧困村和異地安置場的貧困農(nóng)戶，適當兼顧區(qū)定貧困縣和面上縣貧困村的貧困農(nóng)戶，且必須是納入貧困村扶貧開發(fā)規(guī)劃、年齡在18—40周歲，具有小學(xué)以上文化程度，思想素質(zhì)較高，遵紀守法，身體健康，有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的勞動力。選擇培訓(xùn)對象時，要按照力爭使土地十分匱乏，并有能力、有意愿轉(zhuǎn)移就業(yè)的貧困人口家庭至少有一名勞動力掌握一門就業(yè)（或創(chuàng)業(yè)）技能并實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的要求，重點安排首批“整村推進”貧困村的勞動力；在同等條件下，優(yōu)先關(guān)照計生戶、獨女戶、兩女戶。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。引導(dǎo)性培訓(xùn)以增強遵紀守法和依法維權(quán)意識，樹立新的就業(yè)觀念和生活觀念為目的。內(nèi)容包括法律法規(guī)、城市生活常識、安全生產(chǎn)知識、應(yīng)職應(yīng)聘技巧、就業(yè)崗位選擇、基本權(quán)益保護等。

##縣農(nóng)牧民富余勞動力轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)規(guī)劃

今年來，縣委、政府把促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為解決“三農(nóng)”問題，促進農(nóng)民增收的重要舉措，不斷完善政策、強化服務(wù)，五原縣轉(zhuǎn)移就業(yè)和服務(wù)體系建設(shè)取得了明顯成效。今后的五年，我們將加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作力度，按照縣委、政府提出的“種植創(chuàng)新、養(yǎng)殖突進、工業(yè)強興、三化推進”的整體發(fā)展戰(zhàn)略，按照對外輸出和就地轉(zhuǎn)移的原則，使我縣農(nóng)村富余勞動力得到充分就業(yè)，現(xiàn)將“十一五”期間我縣農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)規(guī)劃制定如下：

一、指導(dǎo)思想公務(wù)員之家版權(quán)所有

按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》精神，加快推進我縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)的市場就業(yè)機構(gòu)，按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”和“政府扶持、齊抓共管、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、創(chuàng)新機制、按需培訓(xùn)、注重實效”的原則，開展我縣的農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作，為農(nóng)牧民就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。

二、主要目標和任務(wù)

“十一五”期間，全縣農(nóng)牧區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)占農(nóng)牧區(qū)富余勞動力的50%以上；農(nóng)牧區(qū)勞動力培訓(xùn)占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的60%以上。進一步加快城鎮(zhèn)化步伐，實現(xiàn)人口進城、工業(yè)入圍、產(chǎn)業(yè)集中和要素聚集，積極引導(dǎo)農(nóng)牧區(qū)富余勞動力向城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移，通過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實現(xiàn)就業(yè)，逐步形成以城帶鄉(xiāng)，以鄉(xiāng)促農(nóng)，城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局，預(yù)計到2010年，全縣城鎮(zhèn)率達到53%以上，為有效吸納農(nóng)牧區(qū)富余勞動力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場走好第一步。

近年來，市委、市政府站在富民興市的高度，充分認識到轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力是解決“三農(nóng)”問題的必由之路，是實現(xiàn)農(nóng)民增加收入最直接、最有效的手段之一，從去年以來，我市各級黨委、政府緊緊圍繞中央一號文件、國辦發(fā)〔2003〕79號文件精神，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作納入了重要議事日程，全市上下緊緊抓住國家實施陽光工程的政策機遇，齊心協(xié)力，狠抓培訓(xùn)，尋找市場，轉(zhuǎn)移輸出，使我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作步入良性發(fā)展的快車道。我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)每年都在100萬人以上，去年突破150萬人次，務(wù)工收入達到50億元。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，認真做好轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作

我市外出務(wù)工的農(nóng)民每年雖在百萬人以上，但受教育程度較低，小學(xué)以下文化程度占32.8%，初中文化程度占53.6%，高中文化程度的占10.7%，中專以上文化程度僅占2.9%，由于缺乏專門技能，從事的大多是建筑、養(yǎng)殖、種植、運輸、縫紉、家政服務(wù)、倉儲、捕撈等工種和行業(yè)，從事管理和技術(shù)的人員較少，月薪在千元以上的不足轉(zhuǎn)移總數(shù)的5%，月薪在300-800元之間者，占轉(zhuǎn)移輸出人員總數(shù)的90%以上。隨著經(jīng)濟發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)的興起，缺乏專業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)難度越來越大。市委、市政府為加速農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，進一步增加農(nóng)民收入，綜合運用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調(diào)動農(nóng)民工個人、用人單位、教育培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，形成了政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點依托各類培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)的工作格局。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織，保證工作的順利開展。一是召開專題會議，安排部署農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。市委、市政府召開了全市各縣（市）區(qū)分管農(nóng)業(yè)的書記、縣（市）區(qū)長及農(nóng)業(yè)、勞動、建設(shè)、財政、科技等部門負責人會議。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市政府成立了由分管農(nóng)業(yè)的副市長任組長，農(nóng)業(yè)、財政、科技、教育、勞動、建設(shè)等部門的負責同志為成員的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市農(nóng)業(yè)局，局長xxx任辦公室主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區(qū)實施陽光工程進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。目前，我市6縣2區(qū)1市均成立了陽光工程領(lǐng)導(dǎo)組，辦公室均設(shè)在縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)局。三是出臺了與培訓(xùn)相關(guān)文件。市政府出臺了《xxx人民政府關(guān)于加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的實施意見》（商政〔2004〕54號），制定了《2004—2010年xx市農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》。對全市轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作提出了指導(dǎo)意見。規(guī)劃要求，2004年—2005年，全市對250萬農(nóng)村富余勞動力中的40萬人開展向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)，同時，對其中的5萬人開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對已進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的40萬農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)。2006—2010年，隨著政府扶持資金的增加，培訓(xùn)設(shè)施的完善和管理水平的提高，對擬向農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的110萬農(nóng)民工開展就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)，對其中的15萬人開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對已進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的100萬農(nóng)民工開展崗位培訓(xùn)規(guī)劃。

（二）整合培訓(xùn)資源，認定培訓(xùn)機構(gòu)。為充分發(fā)揮各類教育培訓(xùn)資源的作用，多層次、多渠道開展陽光工程培訓(xùn)，市陽光工程辦公室下發(fā)了《關(guān)于做好培訓(xùn)基地認定工作的通知》、《關(guān)于做好培訓(xùn)基地認定工作的緊急通知》等文件，并對全市137所具有獨立法人資格的職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)（包括公辦、民辦），進行逐一摸底調(diào)查，并登記造冊，在自愿申報的前提下，本著“公開、公平、公正”原則，按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認定原則意見》，對其中的120所具有的獨立法人資格，能承擔職業(yè)技能培訓(xùn)的單位，認定為xx市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，其中市屬10所，縣（市）區(qū)屬110所；辦公71所，民辦49所，在公辦學(xué)校中，農(nóng)業(yè)部門10所，勞動部門5所，教育部門36所，建設(shè)部門10所，其它部門和組織10所。

（三）分解培訓(xùn)任務(wù)，規(guī)范培訓(xùn)管理。市陽光工程辦公室根據(jù)省陽光工程辦公室下達給我市的培訓(xùn)任務(wù)，及時將示范性培訓(xùn)任務(wù)分解到各縣（市）區(qū)，并自我加壓把引導(dǎo)性培訓(xùn)任務(wù)由3.4萬人提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓(xùn)會，并與各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書，要求各縣（市）區(qū)把陽光工程培訓(xùn)列入年度目標考核，實行目標管理。為體現(xiàn)陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓(xùn)任務(wù)，我們對全市120所農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地進行了公開招標，目前，全市9個縣（市）區(qū)的54所培訓(xùn)學(xué)校承擔了陽光工程培訓(xùn)任務(wù)。

培訓(xùn)半年工作總結(jié)

＊縣2006年上半年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作總結(jié)

今年以來，＊＊縣縣委、政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把勞務(wù)輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。通過強化技能培訓(xùn)，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。

一、我縣2006年上半年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移創(chuàng)收基本情況

＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農(nóng)場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農(nóng)村人均耕地面積4.6畝，全縣總?cè)丝?4.28萬，其中農(nóng)村人口10.5989萬人，農(nóng)村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓(xùn)班222期，完成農(nóng)牧民技術(shù)和技能培訓(xùn)4.718萬人次，其中農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)3.9582萬人次，農(nóng)民技能培訓(xùn)0.7598萬人次；2006年上半年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現(xiàn)全縣農(nóng)村人口人均創(chuàng)收67.69元。

二、采取有力措施，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作

摘要：目的探討對護士進行“無抬舉”理念下安全轉(zhuǎn)移患者技術(shù)培訓(xùn)的方法，評價應(yīng)用效果。方法采用隨機抽樣法選取2018年12月-2019年12月東莞市大朗醫(yī)院40名護士接受“無抬舉”理念下安全轉(zhuǎn)移患者技術(shù)培訓(xùn)，比較培訓(xùn)前后護士在執(zhí)行患者體位轉(zhuǎn)移操作時運動強度、腰背疼痛感以及標準患者舒適感的差異。結(jié)果護士接受“無抬舉”理念下安全轉(zhuǎn)移患者技術(shù)培訓(xùn)后，其在患者轉(zhuǎn)移操作過程的運動強度及腰背不適感得分低于培訓(xùn)前水平，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.01）。培訓(xùn)后，標準患者轉(zhuǎn)移過程中的舒適感明顯高于培訓(xùn)前水平，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.01）。結(jié)論“無抬舉”理念下安全患者轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn)，可有效降低護士在轉(zhuǎn)移患者時的運動強度及腰背疼痛感，提高患者的舒適感，值得臨床推廣及應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)移技術(shù)；患者安全；護士培訓(xùn)

為了減少或避免醫(yī)護人員，尤其是護士及助理員，發(fā)生與患者轉(zhuǎn)移相關(guān)的腰背疼痛等傷害，1996年英國皇室護理學(xué)院率先提出了“無抬舉”（NoLifting）理念，并創(chuàng)建了在這一理念下安全轉(zhuǎn)移患者的方法[1]，其中包括使用器材設(shè)備進行轉(zhuǎn)移的方法及徒手轉(zhuǎn)移手法。隨后在歐美及澳洲等發(fā)達國家也紛紛設(shè)立了“無抬舉政策”（NoLiftingPolicy）?！盁o抬舉”理念下的安全轉(zhuǎn)移患者手法是指通過使用人體力學(xué)原理，基于省力原則及人體自然運動的規(guī)律，徒手或借助輔助器材協(xié)助患者完成體位轉(zhuǎn)移及體位變換，在避免醫(yī)護人員在轉(zhuǎn)移中發(fā)生骨骼肌肉損害或疼痛的同時，保證患者安全及舒適。目前，國外已有研究表明運用安全轉(zhuǎn)移的輔助設(shè)備可以降低醫(yī)護人員的職業(yè)相關(guān)性的骨骼肌肉疾病[2-3]，但是對患者的舒適情況缺乏關(guān)注。目前對護士發(fā)生職業(yè)腰背疼痛及轉(zhuǎn)移患者技術(shù)培訓(xùn)方面研究較少。本研究對臨床護士進行“無抬舉”理念下安全轉(zhuǎn)移患者技術(shù)培訓(xùn)，并從護士和患者兩方面來評價培訓(xùn)效果。

1對象

1.1培訓(xùn)對象。采用隨機抽樣法選取2018年12月-2019年12月我院自愿報名參加培訓(xùn)班的護士40名，均為女性；年齡23～46歲，平均（31.98±6.30）歲；護理臨床工作年限4～27年，平均（11.15±6.29）年；無急性病史或外傷病史、無妊娠。1.2轉(zhuǎn)移對象。選取5名護士作為標準患者，體重50～55kg，身高155～160cm。模擬情景：女性，70～80歲，病情穩(wěn)定，意識清楚，肢體偏癱，左側(cè)肢體肌力0級，右側(cè)肢體肌力4級，肌張力無增高，無關(guān)節(jié)僵硬或攣縮，無法獨自離床活動或行走。

2方法

做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作是共建共享和諧社會的必然要求。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標的難點在農(nóng)村，農(nóng)村實現(xiàn)小康的必由之路是農(nóng)村富余勞動力成功轉(zhuǎn)移并獲得持續(xù)發(fā)展能力。有關(guān)資料顯示，農(nóng)民人均工資性收入已占農(nóng)民人均純收入的38.3％，人均工資性收入增量占人均純收入增量的比重已達60％以上?？梢赃@樣講，做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工素質(zhì)既是實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)妥轉(zhuǎn)移的重要因素，也是促進農(nóng)民增收、繁榮城鄉(xiāng)經(jīng)濟和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要舉措。

近年來，各級工會組織自覺站在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高度，把做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，作為履行維護農(nóng)民工合法權(quán)益職責的重要內(nèi)容，不斷加大投入，積極主動作為，取得了明顯成效。

建立健全農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機制。全國總工會把抓好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作為要為農(nóng)民工辦的10件實事之一，建立健全有關(guān)機制，保證培訓(xùn)工作落實。與有關(guān)部委聯(lián)合將農(nóng)民工納入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動中，共同舉辦了以農(nóng)民工為主體的行業(yè)職業(yè)技能大賽，啟動了“向農(nóng)民工送文化行動”。專門撥出1000多萬元，用于為農(nóng)民工編寫培訓(xùn)教材，在全國建立31所農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校和200多個流動電影放映隊，僅2007年就培訓(xùn)農(nóng)民工達1000多萬人。今年，全總還將投入2000萬元，在全國建立1000個“職工書屋”示范點，著力解決包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工“有書可讀、有處讀書”的問題。

下大力氣提升農(nóng)民工素質(zhì)。做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作是適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的客觀要求。黨的十七大明確提出，要堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，促進經(jīng)濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變，由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工已成為工人階級的重要組成部分，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計顯示，農(nóng)民工在我國第二產(chǎn)業(yè)工人中所占的比例達到52％，而在第三產(chǎn)業(yè)所占的比例達到58％，要完成這一經(jīng)濟發(fā)展方式的歷史性轉(zhuǎn)變，有賴于包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工全面素質(zhì)的提高。

做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，也是促進農(nóng)民增收、維護好農(nóng)民工合法權(quán)益的內(nèi)在要求。2007年全總組織的全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工月工資收入平均為1304.2元，沒有參加培訓(xùn)的農(nóng)民工為1057.6元，前者比后者高23.3％。因此，做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，提高他們的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和競爭能力，就能使農(nóng)民工的合法權(quán)益從根本上得到維護。

努力增強農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的實效性。學(xué)有所用，學(xué)有專長，是農(nóng)民工對培訓(xùn)工作的新期待。為此，做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，要合理構(gòu)建農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的內(nèi)容體系，把農(nóng)民工適應(yīng)城市生活的引導(dǎo)性培訓(xùn)、幫助農(nóng)民工尋找工作崗位的職業(yè)技能培訓(xùn)、幫助農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為重要內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一考慮，實現(xiàn)三個培訓(xùn)的層層遞進，互相銜接。要大力推廣“訂單培訓(xùn)”，發(fā)揮基層工會對勞動用工信息掌握快捷的優(yōu)勢，根據(jù)市場需求，加強與用人單位及勞動力市場的溝通協(xié)調(diào)，建立起職業(yè)技能培訓(xùn)與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的銜接機制，建立以市場為導(dǎo)向，以訂單、定向、定崗培訓(xùn)為重點的培訓(xùn)機制，努力把培訓(xùn)、管理、就業(yè)、維權(quán)融為一體，做到“合格一個，輸送一個，就業(yè)一個”。要大力整合各種教育資源，努力推動“校企聯(lián)辦”等多種辦學(xué)模式，走出一條“工會搭臺，學(xué)校唱戲，企業(yè)發(fā)展，農(nóng)民受益”的農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)新路子。同時，要督促企業(yè)落實好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，推動加大對農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的投入，為做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。要大力辦好“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！保苿釉诘V山、建筑工地等農(nóng)民工較為集中的行業(yè)、企業(yè)，創(chuàng)建“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校”，分期分批、靈活務(wù)實地對農(nóng)民工進行專業(yè)技能、安全常識、禮儀、衛(wèi)生防疫等基本知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，使業(yè)余學(xué)校成為農(nóng)民工融入城市的“助推器”。要注重用好現(xiàn)代化教育手段，充分利用遠程教育系統(tǒng)，特別是要充分利用農(nóng)民工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，緊緊圍繞農(nóng)民工之所需，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，對農(nóng)民工進行“空中課堂”培訓(xùn)，通過投影儀、微機、音響等培訓(xùn)設(shè)備，滾動播放搞好“音像課堂”培訓(xùn)，通過改造大轎車等交通工具，在車內(nèi)配備培訓(xùn)設(shè)施，深入車間、工地開展流動性培訓(xùn)。