導語：如何才能寫好一篇扶貧對未來工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工作計劃只是給未來工作設(shè)定的一個大體框架，當然還是需要每個月、每一周、每 一天的合理安排和具體實施，而它所起到的是督促、提示作用，可以更快提高個人工作能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力。小編為大家準備了教師個人幫扶工作計劃范文參考，僅供大家借鑒！

教師個人幫扶工作計劃范文參考一

（一）總體思路

20xx年，我們將繼續(xù)深入貫徹黨的十x大精神，繼續(xù)堅持精準扶貧方針，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，抓住本市列入xx片區(qū)的大好機遇，提高扶貧標準，加大扶貧投入，扎實開展整村推進、搬遷扶貧、科技扶貧、“雨露計劃”培訓和產(chǎn)業(yè)化扶貧等專項扶貧工作，認真開展定點幫扶工作，加大行業(yè)扶貧和社會扶貧力度，全面做好我市扶貧開發(fā)各項工作。

（二）目標任務(wù)

加大農(nóng)村扶貧開發(fā)力度，創(chuàng)新扶貧開發(fā)模式，對4個貧困村實施整村推進工程；完成“雨露計劃”培訓600人，提高貧困農(nóng)民勞務(wù)技能；完成160人獨居、散居貧困群眾的搬遷扶貧任務(wù)，改善貧困地區(qū)群眾生產(chǎn)生活條件；選擇4個村開展到戶增收項目，切實增加群眾收入；開展產(chǎn)業(yè)扶貧貼息貸款工作，帶動貧困戶就業(yè)脫貧；認真開展老區(qū)村建設(shè)，改善革命老區(qū)村發(fā)展條件；扎實搞好定點扶貧，深入持久開展社會幫扶。

（三）主要工作

1.全面開展搬遷扶貧

堅持群眾自愿原則，對生存條件惡劣地區(qū)的扶貧對象實行遷戶并村，充分考慮資源及就業(yè)條件，因地制宜，科學規(guī)劃，有序搬遷，把遷戶并村與新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)有機結(jié)合起來，引導搬遷對象向中小城鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、新型農(nóng)村社區(qū)集中。確保搬得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展、可致富。20xx年計劃完成搬遷50戶200人，同時做好市級搬遷工作。

2.分類實施整村推進

以改善貧困村生產(chǎn)生活條件，發(fā)展特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加貧困農(nóng)戶收入為著力點，促進貧困村物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)貧困村整體脫貧。20xx年計劃實施4個村整村推進任務(wù)，按照規(guī)定重點用于村級道路建設(shè)、小型農(nóng)田水利設(shè)施和小型農(nóng)村飲水安全配套設(shè)備建設(shè)。

3.搞好雨露計劃培訓

加大“雨露計劃”培訓力度，促進貧困農(nóng)民就業(yè)增收。以促進扶貧對象穩(wěn)定就業(yè)為重心，以提高貧困農(nóng)民職業(yè)技能素質(zhì)為目標，積極創(chuàng)造條件，促進培訓就業(yè)農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。結(jié)合貧困村產(chǎn)業(yè)實際和需求開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓。20xx年計劃培訓600人。

4.穩(wěn)步推進到戶增收項目

選擇貧困人口比較集中和具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的村，在改善生產(chǎn)生活基本條件的同時，以村為單位，實施到戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，實現(xiàn)增收目標。20xx年計劃開展4個村，實施到戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目。

教師個人幫扶工作計劃范文參考二

一、指導思想

進一步強化幫扶效果，切實發(fā)揮省優(yōu)質(zhì)幼兒園的示范帶動作用，引導優(yōu)質(zhì)幼兒教育資源向農(nóng)村地區(qū)輻射與拓展，以科學發(fā)展觀為指導，以改善民生、促進教育公平為宗旨，以提高農(nóng)村幼兒教育質(zhì)量為目標，通過城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶工作，提高我市相對薄弱幼兒園的辦園水平和保教質(zhì)量，促進全市幼兒教育健康、持續(xù)、均衡發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

采取形式多樣的幫扶活動，如開展教學觀摩、業(yè)務(wù)培訓、送教下鄉(xiāng)、師徒結(jié)對，捐贈等，促進《幼兒園教育指導綱要（試行）》在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的貫徹落實，提高農(nóng)村幼兒教育水平。同時，以農(nóng)村幼兒教師艱苦的工作、生活條件和樸素的作風影響城市幼兒教師，達到相互促進，共同提高的目的。

三、具體目標

1.改善辦園條件。依據(jù)市級優(yōu)質(zhì)園的辦園標準督促并要求農(nóng)村幼兒園不斷提高硬件設(shè)施的投入，備齊備足幼兒生活學習所需的設(shè)施、設(shè)備和物品，改善幼兒園硬件設(shè)施條件。

2.提高管理水平。城區(qū)幼兒園通過派遣骨干人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園指導、交流，或請農(nóng)村幼兒園園長到城區(qū)幼兒園觀摩學習等方式，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園全面了解省優(yōu)質(zhì)園的管理體系和管理方法，建立健全各項規(guī)章制度，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園各項工作的科學化、制度化和規(guī)范化建設(shè)、全面提高其管理水平。

3.提升教師隊伍素質(zhì)。城區(qū)幼兒園為鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師提供觀摩、聽課、說課、跟班學習的機會，同時，積極組織"送教下鄉(xiāng)"活動，通過優(yōu)秀骨干教師深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園舉辦講座、開設(shè)示范課、交流教研信息等形式提高農(nóng)村幼兒園教師的隊伍素質(zhì)。

4.提高幼兒綜合素質(zhì)。發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過互贈書畫、參觀等形式，加強城鄉(xiāng)幼兒相互學習交流。

四、工作措施

1.幼兒教育城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶工作，要以示范園為龍頭，以各項交流互助活動為載體，充分發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，提供專業(yè)支持，提高幫扶工作的實效性和科學性。

2.結(jié)對幼兒園要結(jié)合實際，進一步細化活動內(nèi)容、目標、方法、步驟、人員安排、措施要求，完成結(jié)對幫扶工作目標。

3.結(jié)對幫扶幼兒園要建立專門的幫扶檔案，各類幫扶活動要有計劃、有措施、有記錄、有總結(jié)，分別建檔立卷，規(guī)范管理，努力提高幫扶活動的實效性。

五、效果檢測

被幫扶幼兒園：

1.配齊配足工作人員，嚴格按《綱要》精神實施活動，禁止小學化傾向。

2.教師優(yōu)課率達30%，合格率達100%。

3.有專題研究的方案、計劃，有每次研討過程的詳實資料。

4.家長工作有計劃、有豐富多彩的活動、有總結(jié)，資料健全。

5.特色建設(shè)有方案、有過程、有成效，資料齊全。

6.每學年有教師論文在省、市級以上發(fā)表或獲獎。

幫扶幼兒園：

1.每個月有專人到被幫扶單位看教師一日活動的組織情況。

2.不定期送教到幫扶單位，每學期送教不低于10課時。

3.接受幫扶單位老師的跟班學習，做好跟班學習老師的后勤服務(wù)工作。

4.每學期根據(jù)被幫扶單位的具體要求組織兩次專題講座。

5.幫扶工作有計劃、有方案、有詳細的過程資料。

6.*式考核。

教師個人幫扶工作計劃范文參考三

一、學生基本情況分析

學生方樂的基本情況是這樣的，平時作業(yè)不認真，不能及時做好課前預習課后復習工作，并且上課不專心聽講，不能認真學習。了解到該生學習習慣差，接受能力弱，因此成績不夠理想。

二、讓學生體會成功，少一些挫敗感

二年級的學生，思維上還存在過多的依賴性，方樂很多時候不喜歡獨立思考，不積極主動思考，這就需要老師給她創(chuàng)設(shè)問題的情境，引發(fā)她的思考、點燃她創(chuàng)新的火花，對于方樂而言，我可以設(shè)定一些比較簡單的問題情景，讓她體驗成功。

使她盡可能多的得到老師的肯定，表揚、和老師的贊許，讓她體會到努力就會成功，增加學習的自信心。

三、關(guān)心學生，讓她上進。

要求上進是每個學生的本質(zhì)特點，智障兒童也不例外，在課堂上我注意觀察方樂，對她多一點溫柔、親切、慈祥，多一點關(guān)心；少一點批評，不僅關(guān)心她的學習也關(guān)心她的生活，讓師愛成為學生樂學的催化劑。

四、具體幫扶計劃

針對上述原因，為了使她在學習上有所進步，特制定如下幫扶計劃。

1.加強思想教育我通過使他們明確學習目的，端正學習態(tài)度、激發(fā)學習興趣、強化學習意志、養(yǎng)成良好的學習習慣。幫助她克服自卑心理，樹立自信心。經(jīng)常找?guī)头鰧ο笳勑?，平均每周談話一次，幫助學生樹立自己能學好、能進步的信心。

2.加強關(guān)注程度在課堂上要注意觀察學生，對學生多一點溫柔、親切、慈祥，多一點關(guān)心；少一點批評，不僅關(guān)心學生的學習也關(guān)心學生的生活，讓師愛成為學生樂學的催化劑。在平時的教學中，多關(guān)注學生，做到勤觀察、勤發(fā)現(xiàn)、勤表揚、勤糾正，對學生進行正面引導和必要的輔導。

從好的方面鼓勵學生，然后給學生提出更高的要求，給學生明確努力的方向。

3.培養(yǎng)學習習慣我對待方樂學生，在她主動回答問題時，只要有一點點道理也不放過對她的鼓勵。只要她有一點點進步，我也會把她放大了表揚。

篇2

一、領(lǐng)導重視，機構(gòu)健全

一年來，我辦在做好日常工作的同時，始終堅持把關(guān)心下一代工作作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容常抓不懈。一是做好關(guān)心下一代工作的組織保障。成立領(lǐng)導機構(gòu)，制定了*年未成年人思想道德建設(shè)工作計劃，明確了工作職責。二是把未成年人思想道德建設(shè)工作擺上重要位置，納入重要議事日程，堅持定期召開專題會議討論、研究關(guān)心下一代工作。三是征訂了中國關(guān)心下一代工作委員會主辦的《中國火炬》雜志，為我辦開展未成年人思想道德建設(shè)工作提供了理論指導。

二、采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，切實關(guān)心下一代

一是積極參加希望工程、扶貧幫困等活動。組織全辦同志積極參加由工會、團委、婦聯(lián)等單位組織的希望工程及“千名干部結(jié)對幫扶”、親情牽手百戶幫扶等活動，踴躍參加青海玉樹地震捐款和“天天慈善一元捐”等希望工程。二是采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，激勵中小學生的學習積極性，加強對中小學生的思想道德教育。對機關(guān)干部職工2名子弟獲年度“三好學生”稱號的給予了適當獎勵，激發(fā)他們不斷進取的昂揚斗志。

三、強化工作服務(wù)，為建設(shè)教育強縣獻策出力

篇3

為加強人防宣傳教育,增進全社會對人防工作的了解,大力營造全社會參與人防建設(shè)的良好氛圍,結(jié)合我市人防工作實際,市人防辦行業(yè)做出來很多貢獻，下面是小編給大家整理的市人防辦行政執(zhí)法工作計劃，望大家喜歡!

市人防辦行政執(zhí)法工作計劃

(一)主要目標

爭創(chuàng)省級衛(wèi)生城市，讓領(lǐng)導放心，讓群眾滿意。

(二)工作重點

1、打造一條示范街

綏寧縣中心街城市管理一體化示范街。

2、搞好二項改革

①縣城環(huán)衛(wèi)清掃市場化運作。②內(nèi)部管理精細化、規(guī)范化、制度化。

3、打好三大戰(zhàn)役

①渣土管理持久戰(zhàn)：組建渣土運輸公司。②控違拆違攻堅戰(zhàn)：成立專門班子，組建公安、城管、社區(qū)等多部門力量進行大兵團作戰(zhàn)。③專項整治突擊戰(zhàn)：著重整治車輛亂停亂擺、店外經(jīng)營和未經(jīng)允許設(shè)置戶外廣告等違章行為。

4、規(guī)范四個市場

中心街農(nóng)貿(mào)市場、東方紅超市市場、綠洲農(nóng)貿(mào)市場、老街入口市場。

5、落實五件實事

①按要求搞好建筑渣土消納場和生活垃圾無害化處理場管理，杜絕安全事故發(fā)生。②按要求建設(shè)好環(huán)衛(wèi)車輛停放檢修場。③規(guī)劃好社會停車場并組織實施。④做好黨建工作。⑤完成縣委縣政府交辦的各項工作，例如精準扶貧、安全生產(chǎn)、計劃生育和綜合治理等。

(三)具體措施

1、嚴格落實好“門前三包”管理規(guī)定。

2、嚴格落實好文明執(zhí)法程序

按照說服、教育、引導、警告、處罰的流程嚴格執(zhí)法，堅持全程拍攝執(zhí)法過程，堅持做到執(zhí)法廉潔、程序到位。

3、推行“三抓三放”工作機制。

①“抓大街、放小巷”。主要街道嚴禁白天占道經(jīng)營，對背街小巷按照攤擔進巷不影響市容、方便群眾的要求，實行定點定位經(jīng)營。②“抓白天、放晚上”。③對晚上車流量小的街道或休閑場所，白天照章管理，晚上有序開放。“抓工作日、放節(jié)假日”。對日常管理工作常抓不懈，遇傳統(tǒng)節(jié)日和喜慶活動有序放開。

4、推行“五個一線”機制。

工作重心在一線、嚴格督查在一線、文明服務(wù)在一線、標桿典型在一線、經(jīng)費傾斜在一線。

5、增加環(huán)衛(wèi)工人。在杉木坳、綠洲大道、工業(yè)路、人民路、黃桑路、沿河街等路段增加25名環(huán)衛(wèi)工人，實行主要路段環(huán)衛(wèi)工人兩班制，減輕環(huán)衛(wèi)工人工作強度，提高環(huán)衛(wèi)工人工作效率;投入資金180余萬元購置小型鉤臂車4臺、清掃車1臺、灑水車2臺。

市人防辦行政執(zhí)法工作計劃

鎮(zhèn)黨委的堅強領(lǐng)導下，__年鎮(zhèn)行政執(zhí)法中隊將嚴格按照縣委、縣政府的總體部署。貫徹落實縣委縣政府提出的八個到位”總體要求，共進退，同榮辱，迅速進入狀態(tài)、樹立集體觀念、明確工作重點、認真職責任務(wù)，扎實推進我鎮(zhèn)查處違法建設(shè)工作，為加快我鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、未來發(fā)展提供空間、打好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將年度工作計劃上報如下：

一、加強隊伍建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。組織隊員認真學習，正確認識科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略意義，牢固樹立以人為本，執(zhí)法為民的思想，切實提高隊員思想政治覺悟。嚴格隊伍管理，提高工作效能。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高隊伍素質(zhì)，激發(fā)隊員工作積極性，弘揚先進，培育當代城管執(zhí)法隊伍精神，開展崗位練兵和技能培訓。認真落實隊伍管理的各項制度，加大考核力度，每季組織一次測評，測評結(jié)果與季度考核獎金掛鉤。通過考核測評，獎勤罰懶，確保隊伍管理各項制度落實到實處。

二、落實拆、防、控，遏制新違建。進一步鞏固違法建筑集中整治成果，根據(jù)縣委、政府關(guān)于規(guī)范違法建筑查處工作意見精神，對違法建設(shè)始終保持高壓態(tài)勢，落實防、控、拆三級管理機制，堅決遏制新違建。

三、健全執(zhí)法巡查制度。執(zhí)法隊建立定期巡查制度，發(fā)現(xiàn)違法建筑材料堆放或違建行為立即對當事人進行勸告，制止違法行為，落實即查即拆機制，在巡查中發(fā)現(xiàn)違建行為，以任務(wù)單形式下達各村、組實行抄告制度，確保全鎮(zhèn)防、控、拆工作機制落到實處，并在第一時間報鎮(zhèn)政府，組織力量進行強拆。

四、建立拆違巡查發(fā)現(xiàn)獎勵辦法。建議鎮(zhèn)設(shè)立拆違巡查發(fā)現(xiàn)獎勵基金，建立違建發(fā)現(xiàn)獎勵辦法。在各村、組設(shè)立違建信息員崗位，身份嚴格保密，對舉報屬實給予獎勵，每月考核，次月兌現(xiàn)。巡查工作通過建立拆違巡查獎勵辦法，全面貫徹落實防、控、拆機制，有效遏制新違建。

五、建立農(nóng)村建房工匠源頭管理機制。一是加強對農(nóng)村建房建筑工匠的管理，使農(nóng)村建筑工匠逐步納入統(tǒng)一、規(guī)范管理的軌道。二是對未經(jīng)規(guī)劃等部門審批同意，擅自違規(guī)施工的建筑和單位工匠，加大查處的力度，依法暫扣違法施工工具，取締無證施工。通過對農(nóng)村建筑施工隊伍的管理，從源頭上堵住違法建設(shè)，從而確保新違建零增長。

六、推行“村規(guī)民約”控違辦法。一是要加強拆違工作的宣傳，提高村民對拆違工作的認識;二是要發(fā)揮“村規(guī)民約”在遏制違法建設(shè)中的的作用，把違建管理與村組干部經(jīng)濟、福利分配機制緊密地結(jié)合起來，通過“村規(guī)民約”這一群眾自發(fā)形成的規(guī)章，激發(fā)起群眾參與拆違工作的積極性，從源頭上控制違法建設(shè)，使拆違工作形成上下齊抓共管、群眾主動參與的良好氛圍。

七、完善溝通交流機制。建立中隊聯(lián)系村、組制度，定期召開工作例會和村干部座談會，定期走訪，加強相互之間的了解、溝通與合作。完善與公安、環(huán)保、建設(shè)、工商、規(guī)劃、交警等部門的聯(lián)勤聯(lián)動機制，及時通報情況，定期開展聯(lián)合整治，加大對違章行為查處力度，建立完善相互合作，相互支撐協(xié)作機制。

八、執(zhí)法案卷規(guī)范化。執(zhí)法文書格式化，根據(jù)立案、取證勘察、立案調(diào)查、結(jié)案歸檔等一系列程序，將執(zhí)法數(shù)據(jù)統(tǒng)計、法律文書制作網(wǎng)絡(luò)化，進一步提高辦案效率，規(guī)范執(zhí)法行為，不斷提高管理和查處的能力，提升綜合執(zhí)法水平。

市人防辦行政執(zhí)法工作計劃

一、加強執(zhí)法培訓、數(shù)字城管建設(shè)，進一步提高行政管理水平

一是繼續(xù)加強對全區(qū)城管隊伍的教育培訓，強化行政執(zhí)法人員依法行政意識，不斷提高行政執(zhí)法能力和水平。二是針對城市管理頑疾，積極探索新舉措，科學制定有效的長效管理辦法，從而鞏固整治成果、促進日常管理、提升管理層次，根本上減少“整治—反復—再整治—再反彈”現(xiàn)象的發(fā)生。三是積極利用數(shù)字城管平臺，實行精準、高效、協(xié)同管理的新型城市管理模式，對整治工作中反映的熱點、難點問題開展研判，提高第一時間發(fā)現(xiàn)問題、第一時間處置問題、第一時間解決問題的能力。四是通過數(shù)字城管發(fā)放聯(lián)系單的形式，明確城管委成員單位職責，有效提高整治工作的效果。

二、以實事工程建設(shè)為抓手，努力為百姓做好事實事

一是優(yōu)化環(huán)衛(wèi)收運體系建設(shè)，新建改建公廁6座，新增各類環(huán)衛(wèi)車輛20輛。二是對城區(qū)主干道、中心區(qū)域?qū)崿F(xiàn)景觀亮化提升，努力提升城市夜間形象。三是對G312沿線進行環(huán)境綜合整治。四是著手公共自行車五期建設(shè)，完成中心城區(qū)30個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)板塊25個站點建設(shè)，投放1250輛自行車，進一步實現(xiàn)我區(qū)公共自行車的全覆蓋。

三、以創(chuàng)建創(chuàng)優(yōu)活動為抓手，全面提升各板塊管理水平

一方面繼續(xù)組織、指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)板塊開展市級示范路、示范社區(qū)、“紅旗街道”的創(chuàng)建評選工作。另一方面制定區(qū)級示范路評比標準，推動各板塊創(chuàng)建示范路工作，以創(chuàng)建促管理，突出示范效應(yīng)，帶動城市管理水平的全面提升。

四、以制度管人，不斷提高全局作風效能

著力強化黨風廉政建設(shè)，圍繞全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面。通過建章立制，完善、落實各項規(guī)章制度，堅持不懈做好作風效能建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。加大對先進典型的宣傳培育力度，全面提升城管系統(tǒng)的隊伍形象。

篇4

今年“兩會”的政府工作報告確立了GDP增長7.5%的目標，要實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策；以擴大內(nèi)需作為經(jīng)濟發(fā)展的長期戰(zhàn)略方針；固定投資比2012年增速提高兩個百分點，達18%。

“十”后，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)成為未來發(fā)展的重要抓手之一，也是“兩會”期間各界矚目的重要議題。發(fā)改委在3月6日向“兩會”記者表示：城鎮(zhèn)化所需的投資是未來幾年我國經(jīng)濟增長的主要動力，2013年城鎮(zhèn)化率將提高到53.37%。據(jù)《全國促進城鎮(zhèn)化健康發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020）》初稿，城鎮(zhèn)化對經(jīng)濟增長的效應(yīng)將在未來十年拉動40萬億投資。資本市場也認為，城鎮(zhèn)化將是未來10年中國建筑業(yè)的一項長期利好政策。

2013年中央預算內(nèi)投資主要投向保障性住房和城市基礎(chǔ)設(shè)施、社會管理、節(jié)能減排及欠發(fā)達地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施方面；《2012-2013年中國城市軌道交通發(fā)展投資報告》中，估計2013年軌道交通線路投資規(guī)模將超過2800億元；2013年全國鐵路投資6500億元，其中基本建設(shè)投資5200億元；在房地產(chǎn)業(yè)雖然上個月國家及各地公布了“國五條實施細則”，對地產(chǎn)市場有一定的影響，但今年國家安排新開工保障房630萬套，建成470萬套。另外，超高層項目推動區(qū)域發(fā)展在我國經(jīng)濟中占據(jù)了不可或缺的地位，《2012摩天城市報告》中指出，我國在建的摩天大樓總數(shù)已超過200座，5年后我國將擁有800座摩天大樓，其中80%將建在經(jīng)濟不發(fā)達的內(nèi)陸地區(qū)。這其中的市場機遇、市場容量十分可觀。

今年1月1日，國發(fā)辦1號文件轉(zhuǎn)發(fā)了發(fā)改委、住建部《綠色建筑行動方案》中要求，“政府投資的國家機關(guān)、學校、醫(yī)院、博物館、科技館、體育館的建筑，直轄市、計劃單列市及省會城市的保障性住房，及單體建筑面積超過2萬平方米的機場、車站、賓館、飯店、商場、寫字樓等大型公共建筑，于2014年起全面執(zhí)行綠色建筑標準；要求推動建筑工業(yè)化，推廣適合工業(yè)化生產(chǎn)的預制裝配式混凝土、鋼結(jié)構(gòu)等建筑體系?！边@也為行業(yè)企業(yè)推進技術(shù)革新、轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了巨大的市場空間。

但也要看到當前的經(jīng)濟環(huán)境仍錯綜復雜，通脹風險猶存，經(jīng)濟下行壓力增大，結(jié)構(gòu)失衡問題仍嚴重。4月初公布的中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.09%，較二月份上漲0.8個百分點，但仍低于市場預期。在建筑業(yè)，近幾年我國建筑業(yè)總產(chǎn)值雖然保持了平均20%以上的年增長速度，盡管市場容量仍十分巨大，但增速已有所放緩。

在我們行業(yè)上游的鋼鐵企業(yè)，據(jù)2013年中國鋼鐵企業(yè)協(xié)會年會報告：中國鋼鐵企業(yè)已將進入平穩(wěn)增長的發(fā)展期，鋼材市場不可能再出現(xiàn)以前每年10%以上的增速，每年鋼產(chǎn)量的增長速度可能保持在2-3%左右，鋼年產(chǎn)量將較長時間維持在7-8億噸水平，較長時期處于“高產(chǎn)能、高成本、低價格”的狀態(tài)；中國物流與采購聯(lián)合會鋼鐵物流專業(yè)委員會4月1日的報告顯示，3月份鋼鐵行業(yè)PMI指數(shù)為44.6%，處于榮枯線下方，重回收縮區(qū)間。這也說明了宏觀市場環(huán)境積極因素和隱患并存。行業(yè)企業(yè)要認真研究分析，既要抓住機遇，又要重視發(fā)展質(zhì)量與效益，在綠色建筑、鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化、建筑工業(yè)化方面有所突破。

二、鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展形勢分析

1.鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的基本情況

目前工商登記從事鋼結(jié)構(gòu)的企業(yè)超過10000家，其中擁有固定生產(chǎn)場所并具備一定生產(chǎn)規(guī)模的有5000家左右，年產(chǎn)能5萬噸以上的有40多家企業(yè)。這得益于我國的改革開發(fā)和建筑市場的超高速發(fā)展、鋼鐵產(chǎn)量的突飛猛進，行業(yè)的整體規(guī)模、裝備水平、技術(shù)創(chuàng)新處于國際領(lǐng)先水平。

（1）協(xié)會會員企業(yè)登記近千家，副會長單位4家，委員會副主任單位25家，名譽副會長單位4家，常務(wù)理事單位34家，理事單位101家。行業(yè)從業(yè)人才超過60萬人。

（2）行業(yè)產(chǎn)能情況：

從表中可見，鋼結(jié)構(gòu)全行業(yè)的產(chǎn)能僅占全國鋼鐵產(chǎn)量的4%左右，行業(yè)前40家產(chǎn)能占全行業(yè)的22%左右，說明：①行業(yè)仍處于高度的不集中狀態(tài)，屬于粗放的發(fā)展階段（年產(chǎn)能超過5萬噸僅40家企業(yè)）；②對比世界發(fā)達國家鋼結(jié)構(gòu)占年鋼鐵產(chǎn)量10%以上，美、日等國家甚至20-40%，我國行業(yè)仍處于成長期。

顯見，行業(yè)新涉足的住宅、橋梁仍處于發(fā)展的起步階段；輕鋼工業(yè)廠房平均三年的占比1/3左右，在鋼結(jié)構(gòu)中仍有一定的份額。

從行業(yè)看，建筑鋼結(jié)構(gòu)約占55%，工業(yè)廠房占比51%，超高層占20%。

2.行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新

鋼結(jié)構(gòu)是建筑業(yè)中科技含量最高部分之一，其自身的特點更易于工廠化、機械化、信息化和產(chǎn)業(yè)化，鋼結(jié)構(gòu)建筑在國民經(jīng)濟建設(shè)中得到了廣泛的使用，并取得了與世矚目的成就?，F(xiàn)在可以說我國鋼結(jié)構(gòu)建筑綜合技術(shù)水平已躋身于國際先進水平，甚至有些關(guān)鍵技術(shù)達到了國際領(lǐng)先水平，也推動了我國建筑技術(shù)水平的提高。至2012年我們會員企業(yè)擁有省、部級以上的工法、專利、科技進步獎700多項，是我們行業(yè)的寶貴財富。

3.海外市場發(fā)展情況

盡管國際海外市場不容樂觀，但我們的行業(yè)企業(yè)積極開拓海外市場，他們以全球視野的產(chǎn)業(yè)遠見和振興民族產(chǎn)業(yè)、助力“中國制造”的崛起的擔當精神，2012年會員企業(yè)海外市場完成20多萬噸產(chǎn)能，60多個億的產(chǎn)值，海外市場的開拓正穩(wěn)步進行。

4.勞動力及人力資源情況

對會員部分企業(yè)進行抽樣調(diào)查。

企業(yè)勞務(wù)用工基本情況

可見，90后的勞務(wù)已成為企業(yè)用工的主力隊伍，初、高中教育程度占比80%以上，工廠車間的務(wù)工人員中大專以上文化程度已占比10%以上。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)一級建造師數(shù)量相對較少，68%的行業(yè)企業(yè)一級建造師的數(shù)量少于6人；熟練技師占比焊工比例較少，平均不到5%。

三、鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展中的若干問題

鋼結(jié)構(gòu)有一定的發(fā)展，從業(yè)的企業(yè)也達近萬家，但年產(chǎn)能超過5萬噸也僅有40多家。多年來鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)能一直在占鋼鐵產(chǎn)量的4%左右徘徊，前40家企業(yè)產(chǎn)能占比行業(yè)的1/4不到；企業(yè)分布不均衡，華東、華南集中了88%的企業(yè)，而中西部地區(qū)屈指可數(shù)。行業(yè)集中度不高，仍處于一個粗放的成長期。

鋼結(jié)構(gòu)住宅已研發(fā)了十數(shù)年，產(chǎn)業(yè)化仍未達成，市場仍未接納；行業(yè)市場仍不規(guī)范，特別是輕鋼市場無序競爭，影響了行業(yè)的健康發(fā)展；行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的下游，工程款拖欠現(xiàn)象嚴重，調(diào)查顯示80%的企業(yè)不能按合約及時回收工程款；現(xiàn)行的工程總承包方式和行業(yè)資質(zhì)準入門檻的設(shè)置缺陷，擠壓著企業(yè)的利益空間，限制了企業(yè)擴大再發(fā)展；盡管鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)有50萬從業(yè)人才，但建造師和熟練的專業(yè)技工的短缺已成為發(fā)展的瓶頸。

四、2012年鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)工作回顧

回顧2012年，在協(xié)會的領(lǐng)導下，鋼結(jié)構(gòu)委員會認真落實了“加強能力建設(shè)，提升服務(wù)水平”的要求，圍繞年度工作的重點、關(guān)注行業(yè)的熱點、解決企業(yè)的難點，組織鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)開展了一系列活動。

1.充分調(diào)查研究，提出行業(yè)當前發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)技術(shù)政策的意見，為政府決策提供建議

上報的“關(guān)于《綠色建筑行動方案（征求意見稿）》建議的報告”得到了相關(guān)部門的采納：在國發(fā)辦[2013]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)改委、住建部制定的《綠色建筑行動方案》中，要求推廣適合工業(yè)化生產(chǎn)的鋼結(jié)構(gòu)等建筑體系。

向住建部報送的《關(guān)于在保障性住房推廣鋼結(jié)構(gòu)體系的建議》，得到部領(lǐng)導的關(guān)注和批示；協(xié)助住建部相關(guān)部門召開保障性住宅采用鋼結(jié)構(gòu)體系的專家、企業(yè)座談會。

圍繞《綠色建筑評價標準》的修編工作，主動積極向相關(guān)部門反映行業(yè)訴求，并組織召開“鋼結(jié)構(gòu)建筑綠色評定標準專家、企業(yè)座談會”，行業(yè)專家學者與修編組就鋼結(jié)構(gòu)建筑的綠色特性進行了充分的溝通和討論；相關(guān)部門已將協(xié)會列入?yún)⒕巻挝弧?/p>

配合“兩會”代表完成議案、提案的資料收集與整理：陳華元等八名人大代表提交了第7390號建議《關(guān)于大力發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)，促進城鎮(zhèn)化發(fā)展與建筑工業(yè)化的建議》；政協(xié)代表、行業(yè)專家郝際平提交了全國政協(xié)十二屆一次會議提案第2609號《關(guān)于發(fā)揮鋼結(jié)構(gòu)建筑優(yōu)勢、加快我國綠色建筑發(fā)展》、第4641號《關(guān)于加大鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)扶持力度》的提案。

2.扎實開展了鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化課題的研究工作

2012年住建部將鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化推進研究的軟科學課題正式下達給協(xié)會，委員會根據(jù)協(xié)會的安排制定了課題推進的具體工作計劃，成立了課題研究專家組。

組團赴日對日本的鋼結(jié)構(gòu)住宅發(fā)展經(jīng)驗和技術(shù)成果進行了學習考察，分別考察日本大和住宅株氏會社、日本鹿島建設(shè)研究所、日本鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)評價中心，并參觀了建成房屋、實驗基地，與相關(guān)科技管理者進行了多次的交流會談；組織專家深入企業(yè)研討，使課題研究和產(chǎn)品載體相互促進，10月、11月分別在包頭、長沙參加了技術(shù)交流與總結(jié)會，組織專家、企業(yè)家對鋼結(jié)構(gòu)住宅的技術(shù)、材料和施工工藝進行研討、交流。

3.夯實了行業(yè)基礎(chǔ)管理工作

組織召開了行業(yè)大會。2012年在浙江紹興召開的行業(yè)大會，主題突出，總結(jié)了行業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和成績，提出了“十二五”期間行業(yè)發(fā)展的指導性意見；并進行了關(guān)乎行業(yè)發(fā)展的高峰論壇和年度技術(shù)交流；進行了配套企業(yè)及產(chǎn)品展示。

組織召開了主任工作會議。于2012年12月，召集了副主任單位，對行業(yè)面對的新形勢、提高行業(yè)發(fā)展質(zhì)量、及對委員會的工作要求進行了研討。

開展了行業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動。開展了第十屆“中國鋼結(jié)構(gòu)金獎”的申報和考評工作，經(jīng)審查評出金獎工程209個，評出優(yōu)秀建造師146名，推薦出行業(yè)前30強企業(yè)排名，開展了2012―2014年度“行業(yè)定點企業(yè)”的申報、評選工作；對16名個人和15個企業(yè)的行業(yè)科技創(chuàng)新事跡進行了收集、匯總和表彰；通過網(wǎng)絡(luò)投票和專家評選，選出2012年鋼結(jié)構(gòu)十大優(yōu)秀企業(yè)家。

加強對會員企業(yè)的管理和服務(wù)。2012年新發(fā)展會員38家；評選101家新一屆金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會理事單位。

開展了行業(yè)培訓工作。2012年5月組織了“鋼結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量通病預防和控制”培訓班，參加280人次；8月組織了國家標準“鋼結(jié)構(gòu)工程施工規(guī)范”宣貫培訓班，培訓60余人次；11月組織了鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)培訓座談會，召集山東、河南、北京、內(nèi)蒙、湖南等省市9家企業(yè)進行座談；開展了企業(yè)需求的針對性培訓工作，已對四家企業(yè)（北京東方誠、山東萬事達、河南天豐、山東華興鋼構(gòu)等公司）330人次進行培訓。重視專家隊伍建設(shè)。2012年新增補44人為專家委員會專家。

在一些企業(yè)和工程現(xiàn)場召開專家研討會，組織200多人次專家深入工廠、現(xiàn)場進行技術(shù)指導和各類施工方案評審；經(jīng)委員會推薦共有16名專家入選住建部新調(diào)整的建設(shè)工程資質(zhì)專家?guī)臁?/p>

4.加強了與地方、兄弟協(xié)會合作

參加了香港營造師協(xié)會成立15周年慶典活動、上海建筑鋼結(jié)構(gòu)論壇、廣東東莞第三屆鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)高峰論壇；邀請了港、澳、臺協(xié)會同仁參加了年度行業(yè)大會。

5.加大了行業(yè)宣傳力度

一年來在“在中國建設(shè)報、中華建設(shè)報、建筑時報、中國建筑金屬結(jié)構(gòu)雜志”等主流刊物雜志發(fā)表鋼結(jié)構(gòu)文章報道36篇，在協(xié)會網(wǎng)站和鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)站報道60多篇；重新對鋼結(jié)構(gòu)官網(wǎng)進行改版，發(fā)表各種技術(shù)論文和技術(shù)資料129篇，為企業(yè)搭建了新產(chǎn)品推薦平臺和VIP黃頁，開辟了專家咨詢服務(wù)平臺。

五、2013年鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)工作要點

2013年工作指導思想：認真貫徹“十”精神，以扎實的工作作風，在協(xié)會的領(lǐng)導下，積極引導行業(yè)走綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展之路，認真落實國家“綠色建筑行動方案”，進一步推進鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、裝配化，為建設(shè)美麗中國、實現(xiàn)生態(tài)文明發(fā)揮力量。具體抓好以下七個方面主要工作：

1.繼續(xù)推進鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，推動行業(yè)綠色建筑、工業(yè)化建筑的進程

繼續(xù)完善鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化軟課題的結(jié)題工作；聯(lián)合開展鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟活動；持續(xù)跟進“綠色建筑評定標準”的修編工作，和“工業(yè)化建筑評定標準”的制定工作（協(xié)會已被選為這兩個標準的參編單位）。

2.完善、規(guī)范行業(yè)資質(zhì)、標準

完成“金屬屋、墻面設(shè)計施工一體化資質(zhì)”，開展金屬屋、墻面企業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟活動，開展鋼結(jié)構(gòu)總承包資質(zhì)的試點。

3.強化行業(yè)培訓工作

行業(yè)培訓按基、中、高三個層級進行；對基、中兩個層級，要先下企業(yè)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的需求開展訂單式的培訓，組織行業(yè)基礎(chǔ)管理培訓及技能培訓，改善行業(yè)基礎(chǔ)管理人才和技能工人短缺問題；高級培訓開展諸如EMBA的高端培訓、應(yīng)企業(yè)和專家要求舉辦行業(yè)信息化管理論壇（BIM、物聯(lián)網(wǎng)、可視化虛擬技術(shù)等）。

4.發(fā)揮好專家隊伍作用

組織好專家委員會副主任擴大會議和專家會議，安排部署今年專家委員會工作計劃；組織專家服務(wù)重點企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動，開展咨詢服務(wù)；加強專家隊伍的建設(shè)，廣泛吸收中青年、中西部地域、科技研究應(yīng)用前沿（如綠色建筑、鋼結(jié)構(gòu)住宅體系、信息化應(yīng)用等）的人才，加入專家團隊；根據(jù)專家對行業(yè)的服務(wù)、行業(yè)發(fā)展的貢獻情況，授予專家“資深”、“終身”等榮譽稱號。

5.加強協(xié)會的基礎(chǔ)管理工作

認真做好行業(yè)的統(tǒng)計工作，為會員企業(yè)的發(fā)展當好參謀；組織鋼結(jié)構(gòu)配套企業(yè)和產(chǎn)品的展示活動；組織2014―2016年度的定點企業(yè)的申報工作；做好《中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎評選章程》的修訂工作，維護好“中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎”這個協(xié)會、行業(yè)的品牌，入選的工程必須是社會認可，并經(jīng)得起歷史的考驗；組織召開2013年度委員會主任工作會；吸納增加新會員企業(yè)50家以上，要吸納行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企業(yè)。

6.加強協(xié)會間的工作合作與交流

積極參加各地方協(xié)會活動，要將我們委員會主要活動計劃發(fā)給各地方協(xié)會，同時收集各地方協(xié)會主要活動計劃，增進相互的交流；會同港、澳、臺協(xié)會與新加坡鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會進行交流，探討成立國際間鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的可行性。

7.社會扶貧

認真按住建部的要求，發(fā)揮行業(yè)委員會帶領(lǐng)企業(yè)和行業(yè)專家作用，積極主動開展對湖北團鳳縣的鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)扶貧工作。

篇5

  春節(jié)慰問工作總結(jié)1

  20xx年春節(jié)來臨之際，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實際情況，認真做好春節(jié)期間走訪慰問離退休教師工作?，F(xiàn)將我校春節(jié)慰問活動總結(jié)如下：

  一、提高認識，加強領(lǐng)導。

  春節(jié)之前，我校把走訪慰問離退休教師工作列入議事日程，學校自接到縣教育工會《關(guān)于春節(jié)期間開展慰問特困教職工及退休教師活動通知》文件后，學校主要領(lǐng)導和相關(guān)人員認真學習此文件內(nèi)容，通過學習，使我們充分認識到在春節(jié)期間走訪慰問離退休教師，對于發(fā)揚我黨關(guān)心愛護老同志光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族尊老敬老傳統(tǒng)美德，構(gòu)建社會主義和諧社會有著十分重要意義。學校主要領(lǐng)導指示工會排出離退休教師名單，同時將特困教職工名單一并上報到校委會，校委會研究決定對離退休教師走訪慰問同時對在職特困教師進行慰問，學校主要領(lǐng)導親自組織參加走訪慰問工作，成立走訪慰問領(lǐng)導小組，分管領(lǐng)導做好組織慰問具體工作。因我校離退休教師較多，學校根據(jù)情況分成三個階段進行慰問。把領(lǐng)導溫暖關(guān)懷送到每個困難教職工和離退休教師家中。

  二、創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容。

  我校離退休教師較多，且居住分散，有少部分人年齡較大不能行走，針對以上情況，校領(lǐng)導對慰問小組明確分工，利用春節(jié)前一段時間對離退休教師進行慰問。

  第一階段到對居住在縣城離退休教師進行慰問，向他們傳遞了上級領(lǐng)導和校領(lǐng)導溫暖關(guān)懷，組織對他們以前所作貢獻是肯定，對他們付出表示真誠謝意，同時簡單向他們介紹了我校發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃，真誠希望他們對我校發(fā)展提出寶貴意見。

  第二階段對居住在縣城年齡較大不能行走離退休教師到家中進行慰問，送上微薄慰問金和溫暖關(guān)懷，了解每位老齡離退休教師實際困難，能當時給予解決當場解決，當場不能解決帶回經(jīng)校委會討論尋求方法解決，確實不能解決要給予情況說明，切實把黨和政府溫暖送到離退休教師心坎里。并對生活困難教職工進行慰問，發(fā)放了節(jié)日慰問金。

  第三階段由我校黨支部書記、校長親自在家組織本縣行走方便離退休教師座談會，把能行走離退休教師請到學校來，首先帶領(lǐng)大家參觀我校校容校貌，介紹了我校布局和面臨校園北擴和食堂擴建工程，他們對我校布局贊不絕口，對校園北擴和食堂擴建工程表示大力支持。接著帶領(lǐng)他們走進我校匯報室，觀看了學校展牌和各種獎杯，介紹了我校近期在教育教學中所取得成績，通報了我校20xx年工作開展情況和20xx年工作計劃。懇請離退休教師對我校發(fā)展獻計獻策，為我縣“十二五”規(guī)劃宏偉目標獻計獻策，為維護和促進我縣教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出貢獻，最后在學校食堂共進午餐。

  三、相互了解，增進感情。

  我校慰問組通過走訪慰問、召開座談會等形式，對離退休教師進行春節(jié)慰問。在走訪慰問中，我校領(lǐng)導向各位離退休教師通報了我校20xx年工作開展情況和20xx年工作計劃，重點介紹我校過去教育教學發(fā)展情況和未來發(fā)展規(guī)劃，宣傳介紹我縣經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)取得成績，傾聽了離退休教師意見和建議。以走訪慰問為契機，加強與離退休教師思想溝通，準確掌握離退休教師思想動態(tài)，對離退休教師提出意見和建議，慰問組都認真聽取，對離退休教師提出困難能當時解決全部當場解決，當場不能解決提交校委會研究后都及時給予解釋說明，鼓勵離退休教師發(fā)揮自優(yōu)勢，以實際行動在構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)跨越發(fā)展，建設(shè)天下鳳凰中發(fā)揮積極作用。同時勉勵離退休教師積極養(yǎng)老，科學養(yǎng)老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，離退休教師對我校發(fā)展和建設(shè)天下鳳凰充滿了信心。通過慰問交談，組織和離退休教師之間有了進一步了解，相互之間增進了感情。

  四、解決困難，務(wù)求實效。

  本次春節(jié)慰問重點關(guān)心年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難離退休教師和在職教師，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結(jié)合，幫助有特殊困難離退休教師和在職教師解決燃眉之急。本次對年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難離退休教師和在職教師慰問時，不僅對他們進行精神上關(guān)心，并給予物質(zhì)上和經(jīng)濟上幫助。特別是對身患尿毒癥陳巖松老師，學校給予1000元困難補助金，讓陳巖松老師過了一個歡樂、祥和、喜慶節(jié)日。

  春節(jié)慰問工作總結(jié)2

  一、組織開展“青春暖流·獻愛心送溫暖”主題活動

  在新春佳節(jié)來臨之際，為了讓貧困留守兒童過一個溫暖祥和的春節(jié)，按照團市委《關(guān)于在20xx年元旦、春節(jié)期間深入開展共青團送溫暖“青春暖流行動”的通知》要求，XX團區(qū)委開展了共青團送溫暖“青春暖流·獻愛心送溫暖”活動。

  活動中，團區(qū)委為XX小學兩名留守兒童送去了500元慰問金并轉(zhuǎn)交了社會愛心人士為她們準備的200元新年紅包。據(jù)了解，兩名留守兒童學習成績優(yōu)異，乖巧懂事，父母離異，均常年在外務(wù)工，留守兒童和祖母在東升村靠低保維持生活。下一步，團區(qū)委將持續(xù)關(guān)注、關(guān)心兩名留守兒童的學習生活動態(tài)，讓他們在沒有父母陪伴的童年也能樹立自信，健康成長。

  二、組織開展“情暖童心·關(guān)愛貧困學子”走訪慰問活動

  為進一步做好貧困兒童關(guān)愛幫扶工作，大力營造全社會關(guān)愛貧困兒童的良好氛圍，進一步擴大“愛心助學”捐款箱的影響力，更廣泛的籌集社會善款，吸引更多的社會各界愛心人士加入到愛心助學隊伍中來，20xx年初，XX團區(qū)委在XX區(qū)華辰超市負一層咨詢臺內(nèi)及XX區(qū)麥德士餐廳內(nèi)分別設(shè)置了愛心助學捐款箱，于20xx年1月28日上午進行了開箱清點工作。1月28日下午，團區(qū)委工作人員來到XX區(qū)八一學校一貧困學生家中，為貧困學生送去了節(jié)日的祝福。

  走訪中，團區(qū)委工作人員為貧困學生送去了價值300余元的米、面、油等生活必需品，與貧困學生家長進行了溝通，詳細了解了家庭情況以及學生的學習生活情況，并鼓勵他們要勇敢面對困難，堅定信心，自強自立，積極樂觀的生活。下一步，XX團區(qū)委將采取多種形式持續(xù)開展“情暖童心·關(guān)愛貧困留守兒童”公益服務(wù)項目，并加大宣傳力度，讓更多的愛心人士參與到捐資助學中來，更好的發(fā)揮共青團扶貧解困的作用！

  三、組織開展“春節(jié)送溫暖·關(guān)愛貧困留守兒童”走訪慰問活動

  20xx年1月30日上午，XX市、區(qū)兩級團委在春節(jié)來臨之際，先后來到XX區(qū)學齡前自閉癥兒童、少數(shù)民族少先隊員、貧困共青團員、貧困殘疾少先隊員、留守殘疾少先隊員家中，為他們送去了慰問金、書籍、玩具以及含有XX區(qū)圖書館借書卡、XX森林冰雪歡樂園門票的愛心禮包，并為他們送去了新春的祝福！

  每到一處，市、區(qū)兩級團委均與學生及家長進行親切交流，詳細詢問了解了他們的家庭情況、父母在外務(wù)工情況及孩子的學習生活情況，團市委副書記韓雪松鼓勵他們，要勇敢面對現(xiàn)實困難，保持積極樂觀的生活態(tài)度。共青團組織將呼吁社會愛心企業(yè)和愛心人士，幫助困難家庭解決就醫(yī)、入學等方面遇到的實際問題。

  四、積極對上爭取軍轉(zhuǎn)退役軍人子女愛心包

  1月24日，按照團省委《20xx年“青春暖流”共青團送溫暖軍轉(zhuǎn)困難家庭子女信息統(tǒng)計表》的要求，團區(qū)委積極溝通XX區(qū)退役軍人事務(wù)局，統(tǒng)計全區(qū)軍轉(zhuǎn)困難家庭子女基本情況。經(jīng)統(tǒng)計核實，全區(qū)符合資助條件的14周歲以下的退役軍人子女共7人，經(jīng)上報團省委，我區(qū)7名軍轉(zhuǎn)退役軍人子女100%通過審核，1月30日，團省委為軍轉(zhuǎn)退役軍人子女準備的愛心包已經(jīng)郵出，春節(jié)前將全部郵寄到學生家中。

  春節(jié)慰問工作總結(jié)3

  為深入貫徹落實黨十七屆五中全會精神和市委九屆九次全會精神，做好人口計生工作，保障和改善民生，按照區(qū)計生委安排，我街在春節(jié)期間，積極開展了慰問計劃生育家庭和基層人口計生工作者“雙慰問”活動，采取多種形式為群眾辦實事、辦好事，解決他們生活中實際困難，營造和諧穩(wěn)定氛圍。

  （一）開展走進基層慰問活動。

  我街計生辦在春節(jié)前夕，積極開展走進基層慰問活動，召開座談會，向一年來辛勤工作計生主任們進行了慰問，大家暢所欲言，總結(jié)一年來取得成績及對今后計生工作提出意見及建議，對今后做好計生工作起到了很好促進作用，座談會受到了很好效果。

  各社區(qū)計生協(xié)會召開由協(xié)會會員、樓門長、志愿者參加新年茶話會，對一年來協(xié)會工作給予肯定，并感謝協(xié)會會員對計劃生育工作支持，大家紛紛表示在新一年里，將繼續(xù)堅持計劃生育基本國策，做好人口計生基礎(chǔ)工作，促進人口長期均衡發(fā)展，使我街計劃生育工作搞得更好，并對協(xié)會會員進行了慰問，并送上慰問品，使他們切實感受到黨和政府關(guān)懷，增強了協(xié)會凝聚力，拉近了我們與協(xié)會會員距離，對協(xié)會工作起了促進作用。

篇6

關(guān)鍵詞：邊疆民族地區(qū)；職業(yè)技能培訓；扶貧

作者簡介：王坤（1979-），男，云南師范大學職業(yè)技術(shù)教育學院講師，博士，研究方向為職業(yè)教育培訓、混合所有制；王俊（1973-），男，貴州民族大學西南夜郎文化研究院副研究員，博士，研究方向為西南少數(shù)民族文化。

基金項目：2015年云南教育科學規(guī)劃（高等學校教師教育聯(lián)盟）課題“云南省高校轉(zhuǎn)型中教師教育質(zhì)量評價體系研究”（編號：GJZ1523），主持人：王坤。

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2017）10-0074-04

2016年11月23日，國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”脫貧攻堅規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔2016〕64號），指出“消除貧困、改善民生、逐步實現(xiàn)共同富裕，是社會主義的本質(zhì)要求”。要確保2020年現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)脫貧，促進民族貧困地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展，跨越“中等收入陷阱”。從“十三五”扶貧攻堅戰(zhàn)略實施來看，國家將教育扶貧尤其是職業(yè)技能培訓扶貧，作為激發(fā)少數(shù)民族貧困人口內(nèi)生動力，推動貧困家庭脫貧致富的最重要舉措。

一、職業(yè)技能培訓是邊疆民族地區(qū)貧困人口脫貧的有效方式

2015年我國民族八省區(qū)（內(nèi)蒙古、廣西、、寧夏、新疆、貴州、云南、青海）農(nóng)村貧困人口為1831萬人，占全國比重的32.5%。全國同期減貧率為20.6%，而八個民族省區(qū)減貧率低于全國平均水平2.8個百分點，邊疆民族地區(qū)的扶貧攻堅難度越來越大，如何啃下這塊最硬的“骨頭”尤為重要[1]。

據(jù)國務(wù)院扶貧辦政策法規(guī)司司長蘇國霞介紹，在民族貧困地區(qū)，其教育事業(yè)的發(fā)展水平和貧困家庭子女受教育程度，都明顯低于全國平均水平，據(jù)調(diào)查，22.3%的家庭因缺少職業(yè)技能而無法擺脫貧困[2]，陷入貧困循環(huán)，如下圖所示：

對邊疆民族地區(qū)勞動力進行職業(yè)技能培訓，可以為邊疆民族地區(qū)的農(nóng)民帶來新的發(fā)展理念，更主要的是可以提高貧困人口職業(yè)技能素養(yǎng)及面向未來的生存和發(fā)展能力，有利于邊疆民族地區(qū)剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，同時也能提高當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的科技含量，優(yōu)化邊疆民族地區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展拓展新的空間[3]。

從國際上來看，職業(yè)技能培訓是通行的提升人力資本的主要形式，諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者加里?貝克爾認為，只有進行人力資源開發(fā)才能取得經(jīng)濟的增長和社會的發(fā)展，人受教育的程度越高，就業(yè)機會就會越多，收入就會相應(yīng)增加。在美國，對職業(yè)技能培訓方面的投資占GDP的4%-6%。對于從事生產(chǎn)實踐的人，他們無論是大學畢業(yè)還是高中畢業(yè)，直接從事生產(chǎn)實踐一線工作，受教育程度未必與生產(chǎn)效率成正比，必須要對他們進行改造、進行培訓[4]。

二、邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓存在的問題

（一）社會各界支持力度不足

僅以云南楚雄彝族自治州為例，2016年度貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目安排培訓資金56萬元，培訓1400人[5]。人均補貼400元，這與實際掌握一門技術(shù)所需要的經(jīng)費（平均在800-1000元）相差了一倍[6]。

囊鄖芭嘌檔木驗來看，民族地區(qū)職業(yè)技能培訓的資金由政府、用人單位和參培人員共同承擔。但是民族地區(qū)政府財政收入普遍困難，無力承擔培訓經(jīng)費，企業(yè)承擔培訓經(jīng)費的意愿偏低，參加培訓人員本身就是貧困戶，更是無力承擔。國家對民族地區(qū)職業(yè)技能的培訓經(jīng)費往往分散在不同的部門，教育部門、人社部門、農(nóng)業(yè)部門都可能是技能培訓項目的承辦者，而同一技能培訓項目也可能有多重不同補貼額度，從而導致資金使用效率低下。廣大的民營企業(yè)是民族地區(qū)村民就業(yè)的主要載體，但由于民營企業(yè)往往將追逐利潤作為自己首要任務(wù)，很多企業(yè)并不愿意深度參與進來。加之一些企業(yè)急功近利，缺乏長遠規(guī)劃，將職業(yè)技能培訓的人力、物力、財力投入壓縮到最低限度，企業(yè)培訓往往局限于一些簡單基礎(chǔ)知識和技能的傳授，實踐訓練的力度不足，極大地影響了職業(yè)技能培訓的質(zhì)量。企業(yè)一方面需要培訓機構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)人力資源，但看不到“培訓效益而失去信心和動力”，制約了邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓質(zhì)量的提高[7]。廣大職業(yè)院校在職業(yè)技能培訓中具有一定的資源優(yōu)勢，但由于缺乏完善的監(jiān)管機制，導致職業(yè)學校在承擔培訓項目過程中，“走過場”現(xiàn)象時有發(fā)生。

（二）培訓內(nèi)容和方式瞄準度不夠

職業(yè)技能培訓對邊疆少數(shù)民族現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理能力以及現(xiàn)代文化吸收能力的影響很弱，培訓的現(xiàn)實效果并不能滿足農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的現(xiàn)實需求，培訓設(shè)計與運作之間存在較大差距。培訓內(nèi)容和培訓方式與民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需求不匹配，職業(yè)技能培訓工作缺乏長遠規(guī)劃，隨意性太強?；鶎优嘤柌块T在執(zhí)行培訓任務(wù)的過程中，普遍只關(guān)注培訓規(guī)模和數(shù)量，無視培訓的績效。據(jù)調(diào)查，在邊疆民族地區(qū)，從培訓內(nèi)容來看，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比實際需求高了20%左右，而外出務(wù)工技能和少數(shù)民族傳統(tǒng)技能培訓與實際需求相比有19%和14%的差距；從培訓方式來看，希望接受傳統(tǒng)課題講授和會議形式的人數(shù)比預想的高出26.8%和38.7%，希望在田間示范和參觀學習的比預想的高出29.7%和11.7%，這說明無論是培訓內(nèi)容還是培訓方式，培訓部門設(shè)想的與農(nóng)民的實際需求存在明顯錯位[8]。

培訓的內(nèi)容重復，質(zhì)量不高，培訓的課程設(shè)置，教學手段仍以傳統(tǒng)的課堂講授為主，這占了47.52%，以實踐操作開展培訓的占51.06%，而其他的培訓形式占了14.2%。從整個培訓方式的分配比例可以看出，“三段式”的課程設(shè)置仍然占了很大比例，脫離了具體情境中的“做中學”[9]。而據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，邊疆民族地區(qū)的村民偏好“師傅帶徒弟式”的培訓方式。職業(yè)生涯規(guī)劃課程不僅在高校學生里面有開設(shè)的必要，在邊疆民族地區(qū)的職業(yè)技能培訓過程中，也有開設(shè)的必要。很多參加培訓的村民，不僅渴望提高當前的職業(yè)技能水平，也希望掌握未來職業(yè)生涯的發(fā)展技能，在心理關(guān)懷和協(xié)調(diào)等方面也需要得到指導[10]。

培訓機構(gòu)硬件設(shè)施不齊全，軟件缺乏高質(zhì)量培訓師資，培訓教師不了解邊疆民族地區(qū)貧困人口的實際需求，課程所講授的案例與邊疆民族地區(qū)實際發(fā)展相脫節(jié)，整個培訓市場處于低質(zhì)量運行狀態(tài)，縣一級培訓機構(gòu)在人、財、物方面普遍存在“等、靠、要”的心態(tài)。

（三）群眾參加培訓的熱情不高

據(jù)調(diào)查，在邊疆民族地區(qū)的貧困人口中，參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓和非農(nóng)職業(yè)技能培訓的比例都非常低。很多村民意識不到培訓的重要性，認為技能培訓應(yīng)當短期內(nèi)就要見到培訓效果，而培訓的時間不能夠自主選擇，影響了他們參與培訓的積極性。在邊疆民族地區(qū)，地方政府對職業(yè)技能培訓還是比較重視的，但當?shù)卮迕駥⒓优嘤柕姆e極性并不高。對于許多貧困家庭而言，參加培訓需要放下自己手里的工作，打亂了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或其他工作計劃，家庭收入可能會因此而減少，這對于本身就貧困的農(nóng)戶而言，參加職業(yè)技能培訓的積極性會大打折扣。而許多帶有扶貧特征的職業(yè)技能培訓班，需要參加培訓班的人數(shù)達到一定的規(guī)模，這就往往會出現(xiàn)一種現(xiàn)象，為了完成培訓任務(wù)，許多機關(guān)事業(yè)單位的黨員、干部被納入到參培人員中，這些人參加培訓的自主時間比較靈活，參加培訓過程本身也算工作量。更有甚者，某些職業(yè)技能培訓機構(gòu)虛報培訓班人數(shù)，套取國家相關(guān)部門的培訓資金。基層培訓機構(gòu)鼓勵貧困人口參加培訓時，可能最關(guān)心的是哪些人最容易被他們“請來”，哪些人真正最需要培訓可能不是他們最關(guān)心的[11]。據(jù)相關(guān)調(diào)查，村民年齡、培訓時間與參加培訓的意愿呈反比，知識文化水平、健康程度和村民的參加技能培訓意愿呈正比，而性別因素、培訓的保障并沒有對參加培訓的意愿產(chǎn)生明顯影響[12]。

三、提高邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓質(zhì)量的對策

美國經(jīng)濟學家舒爾茨認為，人的能力和素質(zhì)是決定人貧富的關(guān)鍵，勞動力的知識和技能由文化教育、技能培訓及具有經(jīng)濟意義的經(jīng)歷等要素在勞動力身上凝結(jié)而成。通過對職工的培訓可以提高人力資本的使用效益，而提高人力資本的使用效益對民族地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展具有重要意義。要建立職業(yè)技能培訓的長效機制，民族地區(qū)的培訓機構(gòu)需要加強與當?shù)貙嶓w經(jīng)濟之間的聯(lián)系，開展定向培養(yǎng)等，多種形式解決參培人員的就業(yè)，通過協(xié)議的形式確保合作關(guān)系穩(wěn)定開展[13]。

（一）建立完善的職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡(luò)

加大邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓的宣傳力度，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、報紙、和基層行政組織、廣大職業(yè)院校及培訓機構(gòu)和中介組織等，整合提高資源利用率，建立邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓共享信息平臺，提高培訓信息的及時性、針對性和有效性。應(yīng)當建立民族地區(qū)縣、鄉(xiāng)、村三級教育培訓網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門的優(yōu)勢，開展“實用、實際、實效”的培訓活動。發(fā)揮勞動就業(yè)部門優(yōu)勢，幫助民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)機構(gòu)建立若干培訓基地和網(wǎng)點，形成民族地區(qū)勞動力就業(yè)培訓服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。并與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需要緊密結(jié)合，開展特色農(nóng)業(yè)培訓[14]。

應(yīng)該多方籌集培訓經(jīng)費，以國家撥付的專項經(jīng)費為主，加上各級政府對口扶貧單位的資助，訂單培訓或培訓企業(yè)資助等多種方籌集培訓經(jīng)費。美國自1962年開始實行“人力開發(fā)與培訓法”，聯(lián)邦政府花在職業(yè)培訓方面的經(jīng)費共達800多億美元[15]。整合教育資源，形成合力，民族地區(qū)地方政府要建立職業(yè)技能培訓的保障機制，完善綜合服務(wù)系統(tǒng)，整合當?shù)亟逃Y源，形成技校、電視大學、進修學校、黨校和培訓中心的教育合力。加強培訓基地建設(shè)，建立人力資源供需網(wǎng)絡(luò)[16]。

（二）提高培訓的針對性和有效性

應(yīng)當積極創(chuàng)新培訓服務(wù)體系，建立邊疆民族地區(qū)培訓需求調(diào)查系統(tǒng)，采取“按需上菜”，形成長訓、短訓和學歷教育相結(jié)合的培訓體系。積極整合各方培訓資源，企業(yè)要從自身長遠發(fā)展的角度積極參與到職業(yè)技能培訓中[17]。精選技能培訓的內(nèi)容，實行點面結(jié)合，既要有一般性的職業(yè)技能理論知識培訓，也要有具體崗位操作的專業(yè)技能培訓，要全面提高培訓的實效性，在民族地區(qū)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落的培訓，不能簡單照搬和“一招鮮”走遍天下，而是要根據(jù)各地村民的實際需求和接受知識的習慣、思維方式，分層次、分批次采取做中學的方式提高人們對職業(yè)技能的掌握應(yīng)用水平，培訓完了能夠勝任某個具體崗位的工作安排[18]。教育培訓的過程中，精心梳理鎖定培訓的對象，通過走訪調(diào)研，充分了解村民培訓需求，建立相應(yīng)的培訓對象檔案信息庫和動態(tài)管理機制。對整個培訓師資隊伍要精心挑選，寧缺毋濫；培訓內(nèi)容要緊扣民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，提升職業(yè)技能培訓的針對性和有效性。

（三）提高參訓人員的積極性

在邊疆民族地區(qū)，深入田間地頭，走村串戶，采用面談法、問卷調(diào)查法、觀察法等深入了解當?shù)卮迕竦膶嶋H需求，進行深入細致、科學有效的需求分析，將培訓需求與當?shù)厣鐣?jīng)濟、生產(chǎn)實踐、村民的當前需求與未來職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合起來。調(diào)動邊疆民族地區(qū)村民參加培訓的主動性與積極性，是提高培訓工作質(zhì)量和效果的關(guān)鍵，否則，不管培訓組織的如何好，也是“巧婦難為無米之炊”。而事實上村民參加培訓的積極性和主動性的激發(fā)是一個極其復雜的^程。在同一個邊疆民族村落，參加培訓的村民來源層次也可能不一樣，有返鄉(xiāng)農(nóng)民工，有留守婦女、老人，來源背景的不同，往往會導致他們的培訓需求不一樣，有的需要自主創(chuàng)業(yè)技能的培訓，有的需要心理疏導方面的培訓，為了提高參加培訓人員的積極性，需要對培訓需求進行全面調(diào)研，“糾正過去將所有農(nóng)戶都視作相同的培訓對象并沿用單一培訓模式的工作思路，結(jié)合農(nóng)戶的差異化需求實行分層定位，增強不同培訓人群的瞄準度”[19]同時建立一個多角度、多層次、全覆蓋的激勵機制，物質(zhì)獎勵和精神獎勵并行，增強貧困人口對未來職業(yè)生涯發(fā)展的期望值和自我效能感。提高培訓的補貼標準，降低農(nóng)民參培費用，完善培訓補貼方式，增強參培人員的獲得感。

（四）加強對培訓質(zhì)量的跟蹤評價

由于邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓的特殊性與重要性，對技能培訓進行跟蹤評價就顯得很有必要，且要內(nèi)部評價與外部評價有機結(jié)合。培訓組織者不但要進行自我評價，還應(yīng)接受利益相關(guān)者的外部評價。評價的指標和體系要科學合理，評價方式靈活多樣，可通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、當面訪談等方式，收集參加培訓的貧困人口對培訓的看法和體會等。在培訓結(jié)束后，對貧困戶參加培訓以后所學的職業(yè)技能是否應(yīng)用到實際生產(chǎn)生活之中、個人收入水平相比較參加培訓之前是否得到切實提高進行跟蹤調(diào)研。為了促進邊疆民族地區(qū)職業(yè)技能培訓的長效和可持續(xù)發(fā)展，在結(jié)合培訓組織者自我評價和利益相關(guān)者外部評價的基礎(chǔ)上，還需要政府相關(guān)部門對職業(yè)技能培訓班定期進行檢查，并查看評價反饋意見是否真正應(yīng)用到后續(xù)培訓班的組織實施中[20]，從而真正通過跟蹤的評價來促進培訓質(zhì)量的提高。

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篇7

關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀 創(chuàng)新 共青團 工作機制

中圖分類號：D297 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）08-0368-01

樹立和落實科學發(fā)展觀，是各級共青團組織和廣大團員青年一項既光榮又艱巨的任務(wù)。如何堅持科學發(fā)展觀，創(chuàng)新共青團工作機制，是各級團組織和廣大團干部必須認真思考、努力實踐的重要問題，也是團場團委服務(wù)團場黨委建設(shè)新型團場、和諧團場，實現(xiàn)自身發(fā)展的迫切需要。對此，筆者結(jié)合實際談幾點體會：

一、著眼提高青少年思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新青少年教育機制

青少年是祖國的未來、民族的希望。著力提高青少年思想政治素質(zhì)，在思想上、行動上把廣大青少年凝聚到建設(shè)和諧團場的目標上來，共青團組織責無旁貸。首先是抓住教育重點，發(fā)揮團干部和團員青年在理論學習的表率、骨干作用，創(chuàng)新理論學習制度。其次是改進教育方式，引導團員青年把學習理論與投身實踐相結(jié)合，豐富學習內(nèi)容，提高學習質(zhì)量，形成扎實、持久、有效的學習機制；第三是豐富教育載體，大力拓展青年志愿者行動。第四是加強陣地建設(shè)，抓好青少年教育服務(wù)基地和示范點建設(shè)。第五是加強檢查監(jiān)督，發(fā)揮團委組織、協(xié)調(diào)的作用，把青少年教育工作納入各單位經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，落實年度考核方案制度，定期檢查和考核各單位開展青少年教育工作的情況。

一個團員，一面旗幟，為了切實發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用，各級團組織應(yīng)利用共青團特有的政治氛圍、政治導向、政治要求來塑造青年團員。全年以一些較大的紀念活動、事件為契機，深入開展形式多樣的主題教育活動，著力提高團員青年的思想政治素質(zhì)。

1.著力進行思想道德教育。堅持以愛國主義教育為核心，結(jié)合“三德”教育活動月，通過組織召開全團團員大會，安排部署“學雷鋒，樹新風”活動，營造出濃郁的學習氛圍和活動熱潮，使團員、青年在文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法等方面的素質(zhì)有了不同程度的提高。

2.注重加強法制教育。樹立未成年人法制觀念，培養(yǎng)青少年自覺遵守法律法規(guī)，自覺遵守校紀校規(guī)，自覺維護公共秩序的良好習慣。

3.加強民族團結(jié)的宣傳教育。各級團組織要把宣傳民族團結(jié)教育活動列入工作計劃之中，5月份扎實開展好民族團結(jié)教育月活動。

二、著眼提高服務(wù)“新型團場”建設(shè)的貢獻率，創(chuàng)新青年參與經(jīng)濟發(fā)展機制

把團場建成經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕、團風文明、環(huán)境良好、管理民主的屯墾戍邊新型團場，是團場黨委努力實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這一目標，迫切需要團組織更加廣泛地團結(jié)廣大團員青年，引導他們在參與團場經(jīng)濟建設(shè)中充分發(fā)揮助手和后備軍作用。團場團委以實施“青春建功新型團場”活動為抓手，引導團員、青年積極參與新型團場、新型連隊建設(shè)活動。

1.開展了“青春建功”系列活動。為了實現(xiàn)連容整潔、環(huán)境良好的目標，加快文明生態(tài)小康連隊建設(shè)，團場在全團范圍內(nèi)開展了以文明新風進萬家為主題、以創(chuàng)建優(yōu)美生活環(huán)境為目的的環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動，以此推動該團建設(shè)屯墾戍邊新型團場步伐的加快。收到了較好的效果，發(fā)揮了青年的突擊隊作用。

2.扶貧幫困送溫暖。緊密結(jié)合正在開展的黨的群眾路線活動，加強了團員青年的思想先進性教育。

各級團組織要把團的工作放到構(gòu)建新型團場建設(shè)的大局中去思考、去把握、去部署，找準工作切入點，努力構(gòu)建與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的工作格局。一是加強科技培訓，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。二是廣泛開展青年“創(chuàng)新增效”活動。三是積極為青年建功立業(yè)創(chuàng)造條件，著力培養(yǎng)青年科技帶頭人、致富帶頭人，努力營造鼓勵青年干事業(yè)和支持青年干成事業(yè)的良好氛圍。

三、著眼滿足青少年發(fā)展需求，創(chuàng)新服務(wù)青少年機制

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容。實現(xiàn)人的全面發(fā)展是以人為本的要義。竭誠服務(wù)青少年，是團的一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是團組織凝聚青少年、取信青少年的必然要求。竭誠服務(wù)青年，要以實現(xiàn)青少年全面發(fā)展為目標。竭誠服務(wù)青年，要著眼團場實際和青少年成長發(fā)展的需求，依托政策、組織、陣地以及網(wǎng)絡(luò)，進一步提高團組織整合社會資源的能力，努力打造一批青少年歡迎、黨委支持、社會認可的服務(wù)品牌。充分發(fā)揮“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，履行共青團組織“服務(wù)大局、服務(wù)青年”職能。

竭誠服務(wù)青年，要大力協(xié)助團場管理青少年事務(wù)，及時反映青少年的呼聲和要求，主動參與處理、協(xié)調(diào)、督辦與青少年事務(wù)相關(guān)的工作，建立比較規(guī)范的青少年意愿反映機制、青少年事務(wù)參與機制。

四、加強基層團組織建設(shè)，創(chuàng)新共青團團建工作機制

隨著團場經(jīng)濟社會建設(shè)的不斷推進，青年群體結(jié)構(gòu)、行為方式和價值取向發(fā)生了較大變化，這對團組織自身建設(shè)提出了新的更高的要求。充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的紐帶作用，把廣大團員青年凝聚在團組織周圍，關(guān)鍵靠創(chuàng)新團建工作機制實現(xiàn)。

加強組織建設(shè)。“黨建帶動”。探索黨建帶團建的新路子，將團的工作融入到整個黨建工作之中，一同規(guī)劃，一同實施。同時要不斷完善黨團“四項”銜接制度：堅持定期研究共青團工作制度，做到黨團工作建設(shè)上的相銜接；堅持“推優(yōu)”制度，做到黨團員隊伍建設(shè)上的相銜接；堅持黨團校聯(lián)合培訓制度，做到教育環(huán)節(jié)上相銜接；堅持把團建任務(wù)納入黨建任務(wù)一起布置和實施制度，做到了目標管理上相銜接，層層抓落實，努力形成縱向到底、橫向到邊、覆蓋廣、多層次和多樣化的團建新局面。加強分類指導，鞏固和完善共青團在機關(guān)、企事業(yè)和學校中的組織體系。從思想上、組織上、作風上加強隊伍建設(shè)；從資金、信息等方面支持基層開展工作，積極促進基層活躍。加強青聯(lián)、青科協(xié)、少先隊等組織建設(shè)，充分發(fā)揮青年社團的組織優(yōu)勢，促進各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。

完善工作機制。創(chuàng)新出活力，機制保長效。共青團只有不斷推進工作機制創(chuàng)新，才能適應(yīng)復雜多變的新形勢。在實際工作中。要形成大眾化形象塑造機制?！耙幻麍F員，一面旗幟”，以個人的良好形象構(gòu)筑全團的良好形象。樹立維護形象要注重求真務(wù)實。團干部應(yīng)做實干的先鋒，腳踏實地求作為，真抓實干謀發(fā)展。維護團的形象要注重社會影響。

完善工作程序，強化各支部的管理。制定下發(fā)了團建各項工作制度，扎實開展“團建兩級聯(lián)創(chuàng)”活動，年初要求各支部制定年度工作計劃和自己支部各階段的活動計劃，活動要有記載及總結(jié)，每半年接受場團委的檢查考核，工作納入年度考核中，增強了團干部的責任心。按程序做好了“推優(yōu)入黨”工作。加強了陣地建設(shè)。扎實做好“全團帶隊”工作，進一步加強對少先隊組織的領(lǐng)導和管理，按照師市團委、少工委要求，全面深化雛鷹爭章、手拉手等工作，服務(wù)少年兒童的成長。

參考文獻：

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政府溝通重在務(wù)實

中國惠普品牌市場總監(jiān)沈激告訴記者，中國惠普始終與中國各級政府和公共事務(wù)部門保持高效的信息溝通。為了幫助其及時、準確、全面地了解惠普公司及其在中國的最新發(fā)展，中國惠普公司品牌市場部和政府事業(yè)部在嚴格遵守中美兩國相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，采取包括電子郵件、公務(wù)函件、面對面溝通等務(wù)實有效的方式，與政府進行溝通和信息。

據(jù)了解，作為世界上最大的IT企業(yè)之一，惠普公司在科技創(chuàng)新、綠色IT等前沿科技領(lǐng)域有強大的實力?；诖耍e極幫助相關(guān)部門了解、掌握、駕馭世界信息技術(shù)的最新發(fā)展，并積極支持、參加政府和公共事務(wù)部門組織的相關(guān)活動。

西部大開發(fā)是近年來國家重點推進的戰(zhàn)略之一。據(jù)介紹，惠普公司緊跟政府步伐，不斷調(diào)整在中國的發(fā)展戰(zhàn)略，近幾年來著重布局并加速在西部地區(qū)尤其是重慶的發(fā)展。2005年10月，惠普全球軟件服務(wù)中心(中國)重慶分中心正式成立，這是公司繼上海、北京、大連之后設(shè)立的第四個分中心。2008年7月，為了盡快提高重慶市“可轉(zhuǎn)化IT人才”比例，奠定中西部“外包第一城”人力資源基礎(chǔ)，重慶市政府全面啟動為期5年的“IT5000公益培訓計劃”，中國惠普積極提供幫助。中國惠普培訓部為重慶大學、西南大學、重慶郵電大學、重慶工商大學四所高校即將進入大四，并為步入工作崗位做準備的大學生們提供技能培訓、IT技術(shù)培訓和ITSM培訓，全部教材由中國惠普提供，這也是惠普第一次將世界領(lǐng)先的企業(yè)內(nèi)部員工培訓教材用于社會培訓。

10月，惠普公司宣布在重慶建造電腦生產(chǎn)基地，建立惠普中國呼叫中心和建設(shè)重慶大學城資源共享網(wǎng)絡(luò)平臺。這三個項目正式簽約再一次兌現(xiàn)了惠普對中國的承諾。國家工業(yè)和信息化部副部長奚國華在簽約儀式上指出，中國電子信息產(chǎn)業(yè)要實現(xiàn)由大國向強國的發(fā)展目標，必須大力發(fā)展中西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)?；萜展景丫C合性電腦生產(chǎn)基地和眾多高端信息服務(wù)項目放在重慶，完全與中國電子信息產(chǎn)業(yè)強國之路相吻合，工業(yè)和信息化部將積極全力支持重慶發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，密切關(guān)注和支持惠普公司在重慶的發(fā)展。

安可(北京)咨詢有限公司總監(jiān)歐華榕認為惠普在中國的政府事務(wù)工作比較成功，他告訴記者，合資企業(yè)在從事公共事務(wù)的時候，契合政府的政策重點是非常重要的，比如東北老工業(yè)基地，自主創(chuàng)新、中西部開發(fā)戰(zhàn)略等，將政府的政策重點融入到公司的投資戰(zhàn)略中，以獲得政府的支持。惠普公司在重慶的投入不失為政府溝通的一種有效而務(wù)實的做法。

CSR：惠普之道的根基

沈激告訴記者，早在1957年，惠普公司就將企業(yè)社會責任上升到公司戰(zhàn)略的高度，盡其所能為地區(qū)的經(jīng)濟增長和社會發(fā)展做出貢獻。對社會的投入是惠普承擔企業(yè)社會責任的一個重要部分，惠普全球確定的三大社會投資領(lǐng)域為教育，經(jīng)濟發(fā)展及環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，并結(jié)合中國國情制定了清晰的社會投資策略，希望通過公益事業(yè)支持中國教育與科技發(fā)展。截至到目前，中國惠普用于助學、扶貧、就業(yè)、衛(wèi)生醫(yī)療、救災(zāi)等各方面的社會投入已超過2.4億元人民幣。

據(jù)介紹，2006年，惠普在中國西部7省16所高校建立了19個“惠普自強網(wǎng)絡(luò)與學習中心”，致力于貧困生大學生的計算機、社交與就業(yè)的能力提升；惠普資助2007年“提高高校貧困生能力”的夏令營活動，并安排項目受助學生代表到公司參觀，親身體驗惠普的企業(yè)文化與先進科技。四川汶川大地震之后，惠普援建寶潔希望小學20個“惠普希望電腦教室”。截至目前，惠普對“惠普希望電腦教室”的總投入金額已達到了350萬元。“CSR的最佳路徑，一定是大家‘各行其道，各得其所’”。帕格索斯傳播機構(gòu)總監(jiān)邢仲瑾告訴記者，像惠普和寶潔類似的企業(yè)合作公益模式，有利于社會資源的高效能配置，有著極強的示范效應(yīng)，相信這種CSR領(lǐng)域的“Co-branding”。行為會越來越多。

“惠普企業(yè)家孵化工程”是惠普在中國針對有創(chuàng)業(yè)愿望或剛剛開始創(chuàng)業(yè)的人群推出的公益投資計劃，其核心內(nèi)容就是通過建立“惠普微型企業(yè)發(fā)展中心”，發(fā)展針對目標受助者的培訓與支持，提升他們借助高科技手段來創(chuàng)立和發(fā)展企業(yè)的能力。2008年3月，惠普公司宣布，“惠普企業(yè)家孵化工程”再投入64萬美元在中國新建立8個“微型企業(yè)發(fā)展中心”，用以全力扶持湖北、江蘇等地的微型企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展，緩解就業(yè)困難，促進當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。至此，惠普在中國已經(jīng)建立了21個“惠普微型企業(yè)發(fā)展中心”，覆蓋了13個省市自治區(qū)。

關(guān)注環(huán)保、提倡綠色已成為全世界的共識。2008年4月，惠普積極參與了由中國電子節(jié)能協(xié)會和中國電子質(zhì)量管理協(xié)會共同發(fā)起的“中國綠E行動”，推出了一系列新的回收舉措。年初，惠普公司在全球啟動了一項名為“綠色生活(Live Green)”的計劃，旨在讓惠普所有員工在每日的工作與生活中采取環(huán)保行動。除了在員工中倡導環(huán)保理念外，惠普還積極向全社會推廣，通過對辦公室環(huán)保情況的調(diào)研，惠普與北京富平學校及搜狐網(wǎng)站攜手，推出了“綠色辦公行動”，鼓勵企業(yè)與各行業(yè)機構(gòu)參與，響應(yīng)以節(jié)約資源，減少污染(Reduce)、重復使用／多次利用(Reuse)、垃圾分類／循環(huán)回收(Recycle)的3R原則為行動的指導。目前，“綠色辦公行動”已得到很多知名公司的積極響應(yīng)。

據(jù)介紹，為了組織、指導員工進行公益活動，中國惠普從成立之日起，就成立了工會組織。2006年，工會在原有公益小組的基礎(chǔ)上，成立了企業(yè)社會責任惠普分會，即CSR委員會，公司管理團隊也派代表參加，對公司履行企業(yè)社會責任項目進行評估和篩選。邢仲瑾表示，不管在哪個國家，“以人為本”都是CSR的題中要義，這也正是世所尊敬的“惠普之道”根基，經(jīng)過50多年的演進與變革，惠普已經(jīng)探索出了在CSR領(lǐng)域的全球化與本土化辯證統(tǒng)一。

與時俱進塑造品牌

據(jù)了解，經(jīng)過20多年的發(fā)展，惠普已在中國成立了9大區(qū)域總部、37個支持服務(wù)中心、超過200個金牌服務(wù)網(wǎng)點，惠普商學院、惠普IT管理學院和惠普軟件工程學院，業(yè)務(wù)范圍涵蓋IT基礎(chǔ)設(shè)施、全球服務(wù)、商用和家用計算以及打印和成像等領(lǐng)域，客戶遍及電信、金融、政府、交通、運輸、能源、航天、電子、制造和教育等各個行業(yè)。作為一個擁有如此長的產(chǎn)品線的品牌，中國惠普是如何來進行傳播的?

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一、深刻認識青年員工職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

“百行以德為首”。各行各業(yè)都有自己的從業(yè)規(guī)范。當官的要有官德，醫(yī)生要有醫(yī)德，教師要有師德，而新華書店鳳凰新華發(fā)行企業(yè)的員工也應(yīng)該養(yǎng)成自己的職業(yè)道德，新華員工自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，意義十分重大。新華圖書發(fā)行企業(yè)與其他一般企業(yè)相比，有它的特殊性。新華書店自誕生以來，就一直是黨和政府重要的宣傳思想文化陣地之一，肩負著“為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)、為黨和政府工作大局的服務(wù)”的歷史重任，是先進文化的重要組成部分。在當今社會，在多元文化交集的復雜形勢下，新華書店面臨著經(jīng)濟環(huán)境的變化、政治環(huán)境的變化、文化環(huán)境的變化、經(jīng)營環(huán)境的變化，堅守住中國特色社會主義宣傳思想文化的前沿陣地，員工的職業(yè)道德是根本的內(nèi)因。而青年人，肩負建設(shè)未來中國夢的重任，如果職業(yè)道德淪喪，不具備較高的道德素質(zhì)，新華圖書發(fā)行事業(yè)的科學發(fā)展只能是一句空話。

二、要深入準確把握青年職工的思想行為特點

1.青年員工喜歡張揚個性，團隊合作意識較差。他們具有較強的國家認同與群體觀念，但團隊觀念和協(xié)作精神有待加強。青年職工的成長歷程與國家的改革開放相互交疊，由于青年職工自我發(fā)展的愿望較強，更多是以個人和個性作為追求和崇高的目標，團隊觀念和協(xié)作能力有待加強。

2.注重精神生活質(zhì)量，但相對缺乏社會責任感。青年處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期，由于開放的社會氛圍熏陶，加上當今社會競爭日益激烈，生存發(fā)展壓力增大，他們樂于接受自己感興趣的事物，追求快樂的人生，缺乏一定的社會責任感，因此引導青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，形成積極向上健康的生活態(tài)度，培育正直、善良、誠實、有愛心的基本道德品格，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

3.注重掌握新信息，但對西方意識形態(tài)和價值觀念鑒別力不強。青年的思想觀念、價值取向尚不成熟，容易被表面事物所迷惑，繼而發(fā)生變化和動搖，所以其思想意識具有反復性特點，特別是無限廣闊的網(wǎng)絡(luò)平臺，開闊了青年職工的視野，他們獨立判斷能力越來越強，評判事物的標準更加多元，對青年職工的學習方式、生活方式、交流方式和思維方式帶來影響，有的甚至可能被不健康西方意識形態(tài)所感染。因此對青年的教育和引導工作必須要做長期的準備，要持續(xù)性地系統(tǒng)性地做好引導工作。

三、深化對青年員工必須具備的職業(yè)道德內(nèi)涵的理解

1.要愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是對人的工作態(tài)度的一種普遍要求。要做到愛崗、敬業(yè)、精業(yè)。“愛崗”，就是要熱愛自己的本職工作，不管是從事營銷、還是從事倉儲，也不管是柜組長、還是柜員，都要對自己從事的工作崗位懷有一種特殊的摯愛，讓自己的聰明才智在本職工作崗位上發(fā)揮，把自己的青春年華奉獻給自己的本職崗位，干一行、鉆一行、愛一行?！熬礃I(yè)”，就是要用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的職業(yè)，專心致志，認真負責，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，吃苦不言苦，有難不畏難，只為完成本職工作任務(wù)想辦法，不為完不成任務(wù)找借口。對于門店營業(yè)員而言，就是視讀者為上帝，既“為讀者找書”，又“為書找讀者”?！熬珮I(yè)”，就是要努力鉆研業(yè)務(wù)，工作精益求精，學習現(xiàn)代科技，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，能爭“第一”爭“第一”，不是“第一”創(chuàng)“惟一”，爭當文明柜員、服務(wù)明星，爭創(chuàng)文明柜組，永不停滯、永不放松、永不懈怠。

2.要誠實守信。誠實守信，是為人處世的基本原則，是一個人能在社會生活中安身立命之本。誠實守信是我們圖書發(fā)行員工行為的最基本準則。青年員工要忠誠于黨和國家，忠誠于新華圖書發(fā)行事業(yè)，忠誠于所在的新華發(fā)行企業(yè)，忠誠于廣大讀者；要忠實于自己承擔的責任，忠實于自己應(yīng)負的義務(wù)，自尊自重，規(guī)范經(jīng)營，公正平等，承諾踐諾。對待讀者既要滿腔熱情、周到文明服務(wù)，又要注重以自己的真情實感與讀者交流溝通，新華書店員工堅守誠信，不但保證圖書正版正貨、貨真價實，“書可信”，同時更要讓讀者感到“人可信”。只有這樣，才能吸引更多的讀者走進新華書店，才能在自己的周圍聚集一批真心的讀者朋友，這批真誠的朋友也才能成為自己干事創(chuàng)業(yè)的好幫手。

四、深入抓好青年員工思想道德建設(shè)的舉措

1.自覺養(yǎng)成良好的“三德”。職業(yè)道德與社會公德、家庭美德都是踐行社會主義核心價值體系，加強社會主義道德建設(shè)的三個重要組成部分，職業(yè)道德是社會公德、家庭美德在個人職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。社會主義“三德”建設(shè)，核心是為人民服務(wù)，原則是集體主義，基本要求是愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。在社會，要講求文明禮貌，助人為樂，愛護公物，自覺保持環(huán)境；在單位，要愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，熱情服務(wù)讀者，奉獻社會；在家庭，要尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結(jié)。青年員工要自覺接受道德教育，積極投身道德實踐活動，才能不斷提升新華書店員工職業(yè)道德水平。2.牢固樹立正確的“三觀”。世界觀、人生觀、價值觀是立德之本。每一位新華青年員工都要注重加強修養(yǎng)，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界。“扎實”從具體事情做起，從一點一滴做起；“一貫”就是一如既往，持之以恒，一以貫之，任何時候都要堅持“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要以正確的“三觀”對待“苦”與“樂”。人生旅途、職業(yè)生涯充滿了失敗與成功、順利與坎坷、歡樂與痛苦。青年員工要學會在失敗中排找教訓，在成功中總結(jié)經(jīng)驗，在順利中清醒頭腦，在坎坷中昂揚斗志，在歡樂中牢記奮斗，在痛苦中砥礪意志。五、深化實踐青年職業(yè)道德建設(shè)的影響力1.扎實推進理論學習。姜堰新華書店扎實抓好青年員工科學理論、先進文化知識、科學技能的學習、培訓，做到有目標、有計劃、有安排、有內(nèi)容、有投入。每年舉辦各類員工培訓班不少于12期，舉辦青年技能大比武不少于4次、書面考試不少于4次，青年員工的政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)不斷提高，服務(wù)人民、奉獻社會的政治責任感不斷增強，爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情不斷高漲。

篇10

我縣現(xiàn)有巾幗志愿者隊伍52支，總?cè)藬?shù)1048人，分布于我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、__街道辦、工業(yè)園區(qū)及各村（社區(qū)）和縣直各單位，主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）婦女工作者、縣直單位女干部組成。志愿者隊伍類型有醫(yī)療衛(wèi)生、科技環(huán)保、法律維權(quán)、愛心幫扶、文化宣傳等方面。主要開展了以下四個方面的活動：

一是圍繞提高廣大婦女科技、文化和健康知識，開展巾幗科技文化衛(wèi)生宣傳活動。發(fā)揮專業(yè)人員的作用，組織她們深入城鄉(xiāng)基層，為群眾傳播農(nóng)業(yè)、文化、健康知識，通過開展技術(shù)咨詢、下鄉(xiāng)授課、專業(yè)培訓等形式為廣大婦女提供服務(wù)和幫助。組織縣農(nóng)牧局巾幗科技志愿者為__鎮(zhèn)__蔬菜基地、__鄉(xiāng)__村蔬菜基地的蔬菜種植戶傳授大棚蔬菜種植技術(shù)，先后培訓婦女6期300多人次?？h婦聯(lián)每年與縣衛(wèi)生部門聯(lián)合，舉辦關(guān)愛女性健康知識講座，組織志愿者深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，為廣大女性朋友送去日常保健知識，開展健康義診;縣衛(wèi)生系統(tǒng)巾幗志愿者，每年通過醫(yī)療衛(wèi)生保健知識宣傳、健康檢查、婦科病的普查和義診，不斷服務(wù)兒童、服務(wù)家庭、服務(wù)孤寡老人，用真情傳遞溫暖，用行動奉獻愛心；__街道辦文化街社區(qū)組建的巾幗文藝宣傳隊積極參與慶“三八”文藝匯演、全縣健排舞大賽、廣場文化月系列演賽活動，特別是深入“雙聯(lián)”村送文化下鄉(xiāng)10次，極大地豐富了群眾的精神文化生活。每天早晚，活躍在縣人民廣場的3支巾幗文明隊伍，構(gòu)成了我縣婦女群眾自娛自樂、全民健身的一道靚麗的風景線。

二是圍繞扶貧助困，開展社會公益志愿服務(wù)活動。組織100名巾幗志愿者參加全縣“學雷鋒，做好事，志愿者在行動”活動啟動儀式，拉開了今年志愿者活動的序幕。發(fā)動全縣各級婦女組織開展不同形式的獻愛心活動，“六一”期間，組織愛心媽媽、家長、志愿者等社會資源，為貧困家庭、農(nóng)村留守流動兒童家庭的子女及孤殘兒童提供家庭教育、愛心資助、親情關(guān)愛等志愿服務(wù)，結(jié)成幫扶對子158對。舉辦了巾幗創(chuàng)業(yè)明星“愛心助殘扶弱”活動啟動儀式，萬通公司經(jīng)理__、__幼兒園園長__、__美容會所創(chuàng)辦人__等巾幗創(chuàng)業(yè)明星慷慨解囊，捐款5000元和價值2000元的學習用品，資助了30名貧困女童。__鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)婦聯(lián)組織巾幗志愿者，到各自所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的敬老院開展“尊老敬老，共鑄和諧”獻愛心活動，為老人清潔房間、打掃衛(wèi)生、義務(wù)健康體檢等，贏得了社會的廣泛贊譽。__街道辦__街社區(qū)婦代會組建的巾幗志愿服務(wù)隊，她們以社區(qū)的空巢老人、孤寡老人等弱勢群體為重點服務(wù)對象，提供居家養(yǎng)老等志愿服務(wù)，深受社會各界好評。

三是圍繞環(huán)境保護，開展綠化美化巾幗志愿服務(wù)活動。每年，全縣廣大巾幗志愿者通過開展新家園建設(shè)行動，整治衛(wèi)生，栽花植綠，用勤勞和智慧凈化、綠化、美化家居環(huán)境。3月12日植樹節(jié)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、__街道辦婦聯(lián)都要組織巾幗志愿服務(wù)隊開展“植樹護綠、美化家園”活動;縣園林綠化管理所巾幗志愿者發(fā)動全縣廣大婦女當好植綠、護綠的宣傳員，爭當播種綠色的使者、保護綠化的衛(wèi)士;縣保潔公司巾幗志愿者，對縣內(nèi)重要路段的衛(wèi)生死角開展環(huán)境衛(wèi)生集中整治，美化了城市環(huán)境。

四是圍繞保護婦女兒童合法權(quán)益，開展巾幗維權(quán)志愿服務(wù)活動。利用“三八”維權(quán)周和“12.4”法律宣傳日，通過設(shè)立法律咨詢臺、展出展板、發(fā)放宣傳資料等形式，為婦女群眾提供法律、政策、心理咨詢服務(wù)。在今年的“三八”婦女維權(quán)周期間，組織各級婦女組織開展了“億萬家庭學法律，戶戶平安促和諧——預防和制止家庭暴力，促進社會和諧穩(wěn)定”法律宣傳咨詢活動。廣大巾幗維權(quán)志愿者走上街頭，為廣大婦女群眾發(fā)放宣傳材料2000余份，提供法律咨詢16人，受到廣大婦女的歡迎。

1.建立制度，規(guī)范管理。建立了巾幗志愿者招募制度、活動管理制度、評選表彰等制度，加強對志愿者隊伍管理，保證了巾幗志愿者活動的順利開展。

2、發(fā)揮優(yōu)勢，壯大隊伍。充分發(fā)揮婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)健全，密切聯(lián)系群眾等優(yōu)勢，按照“志愿參加，無償服務(wù)，志在奉獻”的原則，采取組織招募的辦法，動員女黨員、女干部、女知識分子、女私營業(yè)主加入巾幗志愿者隊伍，形成了資源共享、載體共用、優(yōu)勢互補、工作互動的共贏態(tài)勢，

惠及廣大婦女和弱勢群體。3.注重特色，打造品牌。緊緊圍繞黨的中心工作、婦聯(lián)的重點工作、社會公益事業(yè)、服務(wù)基層群眾等方面，開展了一系列主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎的特色服務(wù)，積極打造巾幗志愿者服務(wù)品牌。一是送文化。利用廣播、遠程教育平臺、板報、公示欄、標語、宣傳彩頁等媒介宣傳，宣傳環(huán)保、法律、衛(wèi)生、家教等知識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巾幗志愿者利用農(nóng)閑時節(jié)，借助“婦女之家”這個平臺，開展科普文明宣傳活動、鄉(xiāng)村文化活動，幫助農(nóng)村婦女樹立新觀念，建設(shè)新家園。二是送技術(shù)。通過舉辦培訓班、召開會議、開展知識競賽等形式，組織婦女學習，讓婦女群眾從中受益。通過組織女科技工作者與農(nóng)村致富女能手牽手，為農(nóng)村婦女提供更加有效的服務(wù)。三是送溫暖。利用“三八”、“六一”、“母親節(jié)”等節(jié)日，開展巾幗志愿者與貧困母親、留守流動兒童“手拉手”結(jié)對幫扶活動，為貧困弱勢婦女兒童解決生活困難。四是送信息。發(fā)揮“巾幗示范崗”作用，加強婦女組織與婦女群眾的聯(lián)系，聯(lián)系巾幗科技志愿者向農(nóng)村婦女送科技；聯(lián)系巾幗教育志愿者向留守家庭送溫暖；聯(lián)系巾幗文藝宣傳隊向農(nóng)村婦女送文化；聯(lián)系巾幗衛(wèi)生志愿者向農(nóng)村婦女送健康；聯(lián)系巾幗法律維權(quán)志愿者向農(nóng)村婦女送法律。通過城鄉(xiāng)婦女共建，實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女互動、互聯(lián)、互建，促進城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。

一是巾幗志愿者人員結(jié)構(gòu)不夠平衡。在整個隊伍中，具有專業(yè)知識的巾幗志愿者比較欠缺，針對一些目前社會需求較大的維權(quán)、家教、科普、衛(wèi)生保健等項目的巾幗志愿者人數(shù)相對較少。

二是專業(yè)服務(wù)水平不高。除了醫(yī)療、科技等少數(shù)幾個系統(tǒng)的巾幗志愿者因為職業(yè)關(guān)系具備一定的專業(yè)服務(wù)技能外，大多數(shù)巾幗志愿者還是從事比較簡單的、缺乏一定專業(yè)技術(shù)含量的“大眾性”志愿服務(wù)工作。長期下來，部分巾幗志愿者感到比較枯燥，參與活動的熱情受到了一定影響。

三是開展活動的參與意識還需進一步加強。目前巾幗志愿者服務(wù)隊開展活動主要是依托婦聯(lián)組織、各單位、各部門組織的專題活動進行，沒有形成統(tǒng)一的工作計劃和安排，志愿者服務(wù)人員主動參與服務(wù)的意識不夠強。

四是巾幗志愿服務(wù)組織管理比較困難。自愿性、公益性、民間性、無償性是巾幗志愿服務(wù)組織最重要的屬性，這給管理帶來了困難：在管理方式上，志愿服務(wù)組織對于巾幗志愿者的管理是一種柔性的、相對松散的管理模式，不可能有剛性的紀律要求，行動缺乏約束力；在活動參與上，參與志愿服務(wù)的人員都有自己的工作，有比較固定的作息時間，一部分巾幗志愿者工作屬于“倒班”性質(zhì)，她們中很多人有時候就不能參加巾幗志愿服務(wù)，導致了活動的不穩(wěn)定性。

五是缺乏必要的經(jīng)費支持和物質(zhì)保障。資金支持和物質(zhì)保障是志愿服務(wù)事業(yè)深入發(fā)展的重要基礎(chǔ)，由于志愿服務(wù)屬于社會公益事業(yè)，自身不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，無經(jīng)濟保障其運行成本。目前，我縣巾幗志愿者行動的資金主要是靠各單位支持，數(shù)量十分有限，因此，大規(guī)模的巾幗志愿者行動以及巾幗志愿者工作的未來發(fā)展因資金限制而受到影響。

通過近年來的巾幗志愿者活動情況來看，要把巾幗志愿服務(wù)工作持續(xù)深入地開展下去，必須用創(chuàng)新的思維和辦法來解決前進中出現(xiàn)的問題。我們認為在今后的工作中，必須按照“項目化推進、品牌化建設(shè)、事業(yè)化發(fā)展”的要求和“規(guī)范管理、拓展服務(wù)、特色建設(shè)”的工作思路，努力建立一個“黨政支持、婦女組織牽頭、上下聯(lián)動、項目化管理、社會化運作”的工作格局。

1.擴大宣傳，營造良好社會氛圍。巾幗志愿者服務(wù)有利于促進社會和諧，推動文明進步，形成良好的社會風尚；有利于提高婦女群眾的精神境界，不斷擴大生活視野，磨練意志，提高能力，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體強化宣傳，使巾幗志愿者服務(wù)理念深入人心，并注重日常滲透，讓人們在長期的熏陶感染中增強志愿服務(wù)意識，大力營造良好的社會氛圍。