導(dǎo)語：如何才能寫好一篇單位工會論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

財務(wù)管理主要是管理來往的票據(jù)、預(yù)測財務(wù)以及其他常規(guī)性的監(jiān)督管理工作。財務(wù)管理能夠幫助公路收費(fèi)單位獲取相應(yīng)的信心，為單位的決策提供可靠的依據(jù)，能夠提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。會計核算按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，核算所有的經(jīng)濟(jì)往來事項(xiàng)，能夠真實(shí)有效地體現(xiàn)公路收費(fèi)單位的財務(wù)情況。而財務(wù)管理主要是監(jiān)管財務(wù)的支出和收入，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的管理工作。所以，會計核算的核心工作是財務(wù)管理。

2公路收費(fèi)單位現(xiàn)狀分析

公路收費(fèi)主要的現(xiàn)象是支付方法不規(guī)范和控制方式標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。支付方法不規(guī)范：我國公路涉及面積大，在不同的地理、地質(zhì)、氣候的環(huán)境中，受到了很多招標(biāo)文件的限制，這就是所謂的專用條款。專用條款自身規(guī)定計量條款，在實(shí)際操作中出現(xiàn)了很多的漏洞，甚至是前后矛盾的情況。這些專用條款在不同的人看來就是不同的實(shí)施方法，造成了認(rèn)識和思想上的矛盾?？刂品绞綐?biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：在公路收費(fèi)過程中，使用何種計算方法必須是唯一的，要做出相應(yīng)的規(guī)定。但是在實(shí)際工作中，大部分的人都是按照個人自由和喜好決定使用的方法，給大量繁瑣的工作造成了很大的麻煩，也造成了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的差異，亟需改進(jìn)。

3公路收費(fèi)單位的特殊要求

3．1特許經(jīng)營期的限制

公路收費(fèi)單位是特許經(jīng)營制度，單位有特許經(jīng)營期的限制。我國的相關(guān)規(guī)定要求，只經(jīng)營一條收費(fèi)公路的公路經(jīng)營企業(yè)，特許經(jīng)營權(quán)最長為25～30年。而會計核算的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)在這里并不太實(shí)用，這也是公路收費(fèi)單位的經(jīng)營特點(diǎn)。

3．2實(shí)行折舊資本金制度

公路收費(fèi)單位和一般的工商企業(yè)不同，它采用的是折舊資本金制度。主要原因是公路收費(fèi)單位將經(jīng)營財務(wù)和基本建設(shè)并軌，并且不能夠少于投資建設(shè)收費(fèi)或者收費(fèi)權(quán)總額的35％，國務(wù)院下發(fā)的這條規(guī)定，也是交通部對于公路收費(fèi)單位注冊基本金的基本要求。

3．3流動資產(chǎn)的特點(diǎn)

公路收費(fèi)單位的流動資產(chǎn)具有以下特點(diǎn)：①收費(fèi)主要是現(xiàn)金，所以在流動資產(chǎn)的賬務(wù)中，一般不會出現(xiàn)應(yīng)收賬款會計科目。②公路收費(fèi)不屬于持有貨物或者是直接銷售，而是出于養(yǎng)護(hù)公路的目的，因此車輛收費(fèi)在勞務(wù)收入范疇中。③公路收費(fèi)單位沒有應(yīng)收賬款，而且其他的應(yīng)收款基本也不會出現(xiàn)，或者是占據(jù)很小的地位，所以加強(qiáng)資金的管理，能夠有效提高公路收費(fèi)單位的效率。

3．4固定資產(chǎn)管理特點(diǎn)

公路收費(fèi)單位基本上都是把公路的基本設(shè)施當(dāng)做固定資產(chǎn)管理。公路收費(fèi)單位的固定資產(chǎn)包括：公路、建筑物、通訊設(shè)施、安全設(shè)施、收費(fèi)設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施、車輛、機(jī)械設(shè)備、房屋等固定資產(chǎn)。在實(shí)際操作中我們發(fā)現(xiàn)，把安全設(shè)施當(dāng)做固定資產(chǎn)管理缺乏理論基礎(chǔ)，也不好操作，因此將公路及構(gòu)建物還有安全設(shè)施合并，統(tǒng)稱為“公路及附屬設(shè)施”。固定資產(chǎn)折舊與公路和構(gòu)建物的折舊年限相關(guān)，在相關(guān)文件中規(guī)定，公路和附屬設(shè)施不在清算資產(chǎn)的范圍中，在特許經(jīng)營期結(jié)束之后，就要交給國家。并且，國家的公路必須有良好的技術(shù)狀態(tài)。公路規(guī)定折舊年限與經(jīng)營特許期相互矛盾，若是折舊年限和收費(fèi)經(jīng)營期限不同，那么將會給公路收費(fèi)單位的會計賬目帶來很大的麻煩。因此這種現(xiàn)象的主要解決方法是：①若是在收費(fèi)經(jīng)營期限結(jié)束之后無償交給國家的公路及構(gòu)建物和安全設(shè)施，都統(tǒng)稱為“公路及附屬設(shè)施”。②公路及附屬設(shè)施的折舊要和收費(fèi)經(jīng)營期限結(jié)束拆除收費(fèi)站設(shè)施的折舊年限相同，不預(yù)提殘值。③公路及附屬設(shè)施的相關(guān)支出，例如修正路面、標(biāo)線、標(biāo)志、護(hù)網(wǎng)、護(hù)欄等，都算在“固定資產(chǎn)修理支出”中。

3．5無形資產(chǎn)的管理

企業(yè)的無形資產(chǎn)主要是專有技術(shù)和商標(biāo)權(quán)等，而公路收費(fèi)單位的無形資產(chǎn)主要是對公路收費(fèi)經(jīng)營權(quán)的管理。所以，在公路收費(fèi)單位中，掌握的有償性的收費(fèi)權(quán)是企業(yè)的無形資產(chǎn)。公路收費(fèi)單位不管是企業(yè)投資，還是國家投資，都算是無形資產(chǎn)，在入賬的時候按照無形資產(chǎn)入賬，而不是固定資產(chǎn)。無形資產(chǎn)在管理的時候，還要解決公路收費(fèi)權(quán)的攤銷工作?！陡咚俟坟攧?wù)管理辦法》規(guī)定，從開始使用無形資產(chǎn)開始，要平攤管理費(fèi)用，由于公路無形資產(chǎn)的特點(diǎn)，公路收費(fèi)單位要對無形資產(chǎn)進(jìn)行一定的攤銷工作。

3．6完善財務(wù)評價指標(biāo)體系

公路收費(fèi)單位的財務(wù)評價指標(biāo)體系主要是：①交通部和財政部在1997年規(guī)定的評價財務(wù)主要指標(biāo)是流動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、速動比率、營業(yè)收入利潤率、資本收益率、成本費(fèi)用利潤率等。②交通部在2002年規(guī)定的財務(wù)評價指標(biāo)體系主要是：財務(wù)效益狀況指標(biāo)、資產(chǎn)運(yùn)營狀況指標(biāo)、償債能力狀況指標(biāo)、發(fā)展能力狀況指標(biāo)。這些指標(biāo)并不是都符合公路收費(fèi)單位的特殊要求，因此還要在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的修改。

3．7會計科目要符合管理需要

公路收費(fèi)單位只要要采取二級管理機(jī)制，是單位負(fù)責(zé)制定管理機(jī)制和定額收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位的下屬收費(fèi)站對來往的車輛進(jìn)行收費(fèi)，定期上繳給單位。如果收費(fèi)單位有兩條或者超過兩條的收費(fèi)公路，就可以在各段公里設(shè)立管理單位，可以進(jìn)行三級核算。

4提高會計核算和財務(wù)管理的基本思路

4．1建立合理的規(guī)章制度

加強(qiáng)公路收費(fèi)單位的會計核算和財務(wù)管理規(guī)章制度，相關(guān)的單位要商討出一套科學(xué)完整的《財務(wù)管理辦法》，將收費(fèi)過程中的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的處理，包括每一筆現(xiàn)金、每一張憑證。在會計科目使用過程中，要有詳細(xì)的規(guī)定，確保填制的會計科目都是真實(shí)可靠的，讓整個財務(wù)系統(tǒng)都有章可循，還要健全財產(chǎn)清查和業(yè)績考察制度。

4．2加強(qiáng)收費(fèi)人員素質(zhì)培養(yǎng)

公路收費(fèi)單位提高會計核算和財務(wù)管理，離不開高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。涉及到大量的現(xiàn)金工作，離不開高素質(zhì)人才，所以要培養(yǎng)一支有素質(zhì)、有道德、有技能、有專業(yè)的專業(yè)財務(wù)會計隊伍。在日常的工作中，也要加強(qiáng)對現(xiàn)有會計和財務(wù)管理人員的宣傳教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握飛速發(fā)展的專業(yè)技能。相關(guān)單位的人員也要適當(dāng)進(jìn)行討論會，對經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行對策討論，還可以對未來的發(fā)展方向有很好的掌握。若是相關(guān)的法律有調(diào)整的時候，要進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，幫助財務(wù)和會計掌握先進(jìn)知識。

4．3建立計量支付合同臺賬

在公路修建階段，就要及時建立計量支付合同臺賬，對工程圖紙的數(shù)量進(jìn)行審核，上報業(yè)主獲得批準(zhǔn)。按照批準(zhǔn)的清單數(shù)量建立臺賬明細(xì)表，及時報送建設(shè)辦計量室審核。劃分工程的承包商、駐地辦、監(jiān)理工程師要達(dá)成一致，能夠簡便操作過程。同時，要提高公路的計量和審核的及時性和準(zhǔn)確性，在修建公路的時候，支付和計量的工程量要控制在清單工程數(shù)量復(fù)核表單位中。有缺陷的工程不能通過審查，必須經(jīng)過修改達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后，才能夠給予計量支付。

4．4提高財務(wù)管理主動性

公路收費(fèi)單位要提高財務(wù)管理和會計核算的主動性，主要有以下幾種方法：①由會計一個人當(dāng)家變成職工主動當(dāng)家。這種方法能夠提升職工參與財務(wù)管理的積極性，并且掌握單位的預(yù)算和經(jīng)濟(jì)效益，能夠增強(qiáng)員工分析單位財務(wù)狀況能力，發(fā)現(xiàn)會計和財務(wù)出現(xiàn)的問題，及時得到解決。②把原來的事后核算改為全過程核算，這種方法能夠有效提高預(yù)算、控制、分析、決策的能力，能夠控制收費(fèi)的每個環(huán)節(jié)，提高單位的發(fā)展。③將會計核算工作轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位的管理，提高管理措施，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益。會計核算工作既要做好橫向開支工作，明確賬目，又要做好縱向?qū)Ρ?，比較開支所占用的比例，實(shí)行橫向和縱向結(jié)合的方法，提高資金利用率。

4．5強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)水平

為了提高財務(wù)會計的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、客觀性、細(xì)致性，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理，聘請專業(yè)的人員進(jìn)行財務(wù)管理，實(shí)行費(fèi)用報銷制、內(nèi)部牽制制度、崗位責(zé)任制，不斷進(jìn)行財務(wù)經(jīng)濟(jì)核算，將財政收支進(jìn)行對比，生成財務(wù)報表，為單位決策者提供正確的數(shù)據(jù)依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)掌握了豐富的會計知識和財務(wù)管理知識，才能夠全面了解收費(fèi)過程中出現(xiàn)的問題，對于經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象能夠有效地控制，對于提高公路收費(fèi)單位的經(jīng)濟(jì)效益具有重要的意義。

4．6加強(qiáng)內(nèi)部控制制度

公路收費(fèi)單位若是有優(yōu)秀的內(nèi)部控制制度，就能夠維護(hù)資產(chǎn)的完整和安全，對于提高單位的管理效益具有重要作用。公路收費(fèi)單位依照制衡性、有效性、合法性、成本效益原則設(shè)計符合本單位的內(nèi)部控制制度，實(shí)施會計系統(tǒng)控制、授權(quán)批準(zhǔn)、職責(zé)分工、財產(chǎn)保全控制、預(yù)算控制、信息技術(shù)控制、內(nèi)部報告控制等，形成相互控制、互相監(jiān)督的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

4．7加強(qiáng)審計監(jiān)督工作

會計核算和財務(wù)管理的審計監(jiān)督是一項(xiàng)重要的工作，在單位的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)具有重要作用，公路收費(fèi)單位建立審計監(jiān)督制度，能夠?qū)θ粘９ぷ鬟M(jìn)行有效的監(jiān)督，保持客觀公正的原則，及時發(fā)生財務(wù)中出現(xiàn)的問題，并且解決問題。對于主要人物變動出現(xiàn)的財務(wù)問題，要及時了結(jié)，避免出現(xiàn)壞賬亂賬。

5總結(jié)

篇2

編者按：從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項(xiàng)活動記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。按照工會的查評細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細(xì)則，各車間工會能夠積極組織各項(xiàng)活動，認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項(xiàng)活動記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。

按照工會的查評細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。1.企務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機(jī)電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動積極開展較好的單位有：機(jī)電科、工廠、通風(fēng)區(qū)。3.群眾安全較好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻(xiàn)愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達(dá)12000余元，六采區(qū)為機(jī)電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風(fēng)區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學(xué)發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動力科、運(yùn)輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機(jī)電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運(yùn)輸區(qū)等。（日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務(wù)方面、女工多的車間單位在“3.8”節(jié)期間都能開展活動，財務(wù)下賬及時規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機(jī)電科。主要特點(diǎn)是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實(shí)到位，創(chuàng)新意識較強(qiáng)。能夠積極做好每項(xiàng)工作并善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

篇3

企業(yè)女工委員會作為聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著女工工作出現(xiàn)的新情況、新問題，原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。尤其是作為擁有60多年悠久歷史的電力建設(shè)企業(yè)，如何適應(yīng)形勢的發(fā)展，順應(yīng)時代變化，發(fā)揮女職工半邊天作用，服務(wù)女工需求，有效整合資源，創(chuàng)新女工工作特色，拓寬女工工作模式，是工會女工組織面臨的新課題。工會女工委員會必須搞好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，不斷激發(fā)組織活力，促進(jìn)女職工隊伍穩(wěn)定，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。

 

一、企業(yè)女職工現(xiàn)狀調(diào)查與分析

1.企業(yè)女職工年齡結(jié)構(gòu)分析

企業(yè)現(xiàn)有職工2280人，其中女職工640人，在崗女職工470人，占73.4%。

年齡結(jié)構(gòu)分析：35歲以下的青年女職工152人，占女職工總?cè)藬?shù)的23.7%；36 -45歲女職工249人，占女職工總?cè)藬?shù)的38.9%；46歲以上女職工239人，占女職工總?cè)藬?shù)的37.3%。

 

2.女職工學(xué)歷及職稱情況分析

大專以上學(xué)歷的人數(shù)為264人，占女職工總?cè)藬?shù)的41.2%；有初級及以上職稱的266人，占女職工總?cè)藬?shù)的41.5%，其中有中高級職稱的女工92人，僅占14.3%。

 

3.以單位類別分析

生產(chǎn)單位的女職工占女職工總?cè)藬?shù)36.6%，后勤輔助類別占36.9%。

從以上數(shù)據(jù)分析可見：一是我局女職工年齡結(jié)構(gòu)呈老齡化分布；二是女工一半以上學(xué)歷偏低，尤其是獲得中級以上職稱的女職工比例極其偏低，僅占14.3%；三是生產(chǎn)單位與后勤輔助類單位人數(shù)幾乎持平，并且大多數(shù)女職工都在后方。這跟老國有企業(yè)體制以及施工企業(yè)的性質(zhì)有一定關(guān)系。

 

二、發(fā)揮女工委橋梁紐帶作用的客觀要求

隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化和社會的快速變革，女工的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊。同時企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。所以女工組織必須適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和女工群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高素質(zhì)、幫扶女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工和促進(jìn)發(fā)展中探索新思路，最大限度地整合各種資源，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個層面，使女工享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果。

 

三、發(fā)揮女工委在企業(yè)和諧發(fā)展中作用的有效實(shí)現(xiàn)途徑

積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運(yùn)行機(jī)制，努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的女工工作體系。女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借資源”，使工會女工工作與企業(yè)的工作重心、與女工群眾的所思所想、與時展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展；也要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動力。

 

1.推進(jìn)女職工組織自身建設(shè)

女工委把深入推進(jìn)自身建設(shè)作為工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保證，引導(dǎo)廣大女職工干部解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高思想理論水平和工作創(chuàng)新能力，干部隊伍的整體素質(zhì)有提高。

 

一是實(shí)現(xiàn)工會女職工組織全覆蓋。不斷加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，堅持做到“四同時”，即女職工工作與工會整體工作同時研究、同時部署、同時檢查、同時考核，形成了與工會各項(xiàng)工作互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)的良好態(tài)勢。

 

二是女職工干部的整體素質(zhì)得到提高。在健全女職工組織的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)力度，配齊配強(qiáng)女職工干部。配合二級單位選拔出年青、有活力、有能力、各方面素質(zhì)好、熱心女工工作的女職工擔(dān)任女工委員，做好日常性的工作。帶領(lǐng)基層女工委員隊伍增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識，使她們在基層女職工工作中發(fā)揮重要的作用，形成良好的循環(huán)，推進(jìn)工作水平的提升。

 

三是注重強(qiáng)化培訓(xùn)工作，不斷提高女職工干部的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，積極創(chuàng)造條件組織女干部參加各種培訓(xùn)班。根據(jù)當(dāng)前女職工工作面臨的形勢、存在的問題，有針對性地確定課題研究題綱，組織、指導(dǎo)女工干部開展學(xué)習(xí)研究。組織了局女工課題研究論文交流會，努力形成女職工工作的新思路。通過調(diào)查研究和撰寫論文，提高女工干部的整體素質(zhì)和工作能力，提高認(rèn)識問題、解決問題的能力和水平，增強(qiáng)做好女工工作的決心和信心

 

2.搭建女職工崗位建功平臺

女工委把推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展作為工作的第一要務(wù)，深入實(shí)施女職工“崗位建功”和“素質(zhì)提升”行動，激發(fā)廣大女職工為局的中心作貢獻(xiàn)的積極性，形成了比學(xué)習(xí)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)的良好氛圍，產(chǎn)生了良好的效果。

 

一是推動女職工工作創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮廣大女職工“半邊天”作用，積極動員和引導(dǎo)女職工緊緊圍繞企業(yè)中心工作，立足本職，敬業(yè)愛崗，以自己的實(shí)際行動為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在辦公室文秘檔案組、財務(wù)管理中心資金組、職工醫(yī)院婦產(chǎn)科、幼兒園、送變電分公司調(diào)試班開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，通過加強(qiáng)創(chuàng)建單位的自身建設(shè)，打造一支為職工提供熱心、細(xì)心、耐心服務(wù)的巾幗隊伍，以點(diǎn)帶面推進(jìn)女職工建功立業(yè)工程。創(chuàng)建單位開展了以崗位練兵和業(yè)務(wù)提升為內(nèi)容的文秘專業(yè)讀書會、財務(wù)人員點(diǎn)鈔比賽、婦產(chǎn)科急救演練、幼師愛崗敬業(yè)演講比賽、調(diào)試技能比武等專項(xiàng)主題活動。整個創(chuàng)建活動為女職工搭起一個提高自我、施展才華的舞臺，增強(qiáng)了女職工的責(zé)任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)精神，極大地激發(fā)了女職工群體爭先創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)企業(yè)的工作熱情。職工醫(yī)院婦產(chǎn)科、幼兒園、送變電分公司調(diào)試班已獲廣州市“巾幗文明崗”光榮稱號。

 

二是引導(dǎo)女職工確立自主意識、責(zé)任意識，主動參與企業(yè)管理和改革，增強(qiáng)與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的命運(yùn)共同體意識。在全局開展“和諧企業(yè)，從我做起”女職工建言獻(xiàn)策活動，活動共收集10個方面83條意見和建議。建言獻(xiàn)策活動共分為學(xué)習(xí)討論、撰寫文章、召開專題座談會等階段，通過廣大女職工積極參與，營造了“和諧企業(yè)，從我做起”的濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工主人翁意識，調(diào)動廣大女職工關(guān)心、支持、參與工程局建設(shè)與發(fā)展的積極性和主動性。

三是發(fā)動女職工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能“五個一”等活動，

女職工業(yè)務(wù)水平和技術(shù)技能操作水平進(jìn)一步提高，有多人被評為廣東電網(wǎng)的先進(jìn)和技術(shù)能手。舉辦崗位練兵、技術(shù)比武8場。

3.維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

女工委從實(shí)現(xiàn)維權(quán)的長效化入手，著力加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，不斷創(chuàng)新維權(quán)載體，豐富幫扶內(nèi)涵。

一是強(qiáng)化源頭參與，源頭維護(hù)。充分利用職代會、勞動爭議調(diào)解等平臺，積極參與企業(yè)民主管理工作。據(jù)統(tǒng)計，職代會中女職工代表的比例上升到13%，女工委主任參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解，并擔(dān)任職工溫馨家庭工作站站長。

篇4

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；職工；群眾文化；工會工作

前言：

工會組織屬于是單位群眾提供服務(wù)的組織，作為單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間連接的“紐帶”，工會工作就要以維護(hù)職工的利益為核心展開，一方面要能夠與職工建立緊密聯(lián)系的渠道，另一方面要組織職工開展各種活動，將國家的政策方針融入到活動中，能夠切實(shí)地幫助職工解決各種問題。職工群眾如果存在問題需要解決，就要，工會就要發(fā)揮作用，讓工會的服務(wù)工作不再局限于簡單的理論教育，而是要通過職工服務(wù)而讓群眾活躍起來。

一、新常態(tài)的工會工作特征

（一）提升職工群眾的精神文化層次

工會組織的基本職能是對職工群眾予以文化的引導(dǎo)，引導(dǎo)職工端正自己的行為，從而將工會形象樹立起來。工會職工要具有良好的綜合素質(zhì)，特別是政治素質(zhì)要有所突出。在工會的工作中，要將職工看作是單位的主人，如果沒有了職工的支持，就必然導(dǎo)致工會的各項(xiàng)工作難以順利展開。工會的日常工作中，從為職工服務(wù)的角度出發(fā)，滿足職工個性化的需求，還要注重對職工的培養(yǎng)[1]。在工會工作中，工作人員以其較高的洞察力對職工進(jìn)行文化指導(dǎo)，一方面能夠?qū)β毠?quán)益予以保護(hù)，另一方面要發(fā)揮工會的宣傳教育作用。工會的工作人員履行其管理職責(zé)，以其強(qiáng)大的宣傳力和號召力為職工開展工作。

（二）增進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的情感距離

工會的工作人員所履行的重要工作職責(zé)是將單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的情感距離拉近。采用思想教育的方式對職工以情感教育，引導(dǎo)他們在為人處事中，要更多地考慮為職工提供服務(wù)，而且服務(wù)的形式要力求多樣化，才能夠發(fā)揮時效性。比如，工會可以定期組織勞動競賽，讓職工的工作能力以表演的方式呈現(xiàn)出來，更為重要的是，單位職工為了贏得比賽，其相互協(xié)作的能力也會有所提升。在工會開展服務(wù)工作中，要注重職工職業(yè)能力的提升，還要對職工的智慧予以挖掘，使得工會服務(wù)能夠滿足職工的需求的同時，還要使得工會對職工的工作積極性起到一定的引導(dǎo)作用，基于此而將和諧的勞動關(guān)系建立起來。工會的主要職能是為職工實(shí)事，幫助職工解憂，工會的工作人員可以采用當(dāng)面溝通或者是在網(wǎng)絡(luò)平臺上交流的形式了解職工的需求，并力所能及地為職工解決，讓職工認(rèn)識到工會是可信賴的，也是可依賴的，由此而使得單位職工的幸福感有所提升。

二、新常態(tài)下職工群眾文化對工會工作所具有的意義

（一）新常態(tài)下職工群眾文化活動的引導(dǎo)教育作用

企業(yè)的發(fā)展，工會工作所發(fā)揮的作用是不可忽視的。工會為職工群眾提供服務(wù)，對職工的工作積極性起到調(diào)動作用，并能夠?qū)β毠さ母黜?xiàng)工作予以引導(dǎo)，從而增進(jìn)企業(yè)環(huán)境的和諧度[2]。在工會工作中，職工群眾文化活動的基本職責(zé)就是為職工提供服務(wù)，對職工群眾予以引導(dǎo)教育，使得職工對工會的服務(wù)工作提高了滿意度，也會接受工會工作人員的引導(dǎo)，職工的凝聚力也會得以進(jìn)一步增強(qiáng)。所以，工會對維護(hù)單位穩(wěn)定的工作環(huán)境，對促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的順利展開起到了一定的協(xié)調(diào)作用。

（二）新常態(tài)下職工群眾文化活動更為務(wù)實(shí)求真

在單位的工會活動中，群眾文化活動以技術(shù)能力競賽活動為主，職工可以借此機(jī)會將個人的專業(yè)技術(shù)能力施展出來。每一個單位都有各自的文化，這種文化不是刻意的塑造，而是單位在長期發(fā)展中所形成的文化積淀。工會在開展職工群眾文化活動的時候，就要將單位的文化注入到活動中，對職工產(chǎn)生文化感染力而使得職工自覺投入到工作中并勇于承擔(dān)工作責(zé)任[3]。此外，職工群眾文化活動還有助于對職工的潛在能力以挖掘，將職工的智慧激發(fā)出來。工會要結(jié)合單位的工作實(shí)際以服務(wù)為中心最大程度地滿足職工的需求，使得員工在思想上對工會的工作予以接受，并通過與工會的工作人員近距離溝通和交流而對單位的發(fā)展提出自己的見解和主張。職工對單位發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，不僅提高了單位職工的主人翁意識，而且職工的創(chuàng)新能力也會有所提升。

（三）新常態(tài)下職工群眾文化活動對職工起到示范的作用

對于單位而言，工會所發(fā)揮的作用不僅要對單位的文化予以宣傳，而且工會的工作人員還會起到示范作用，因此，工作的工作人員要能夠?qū)⒙毠と罕娢幕顒映浞值乩闷饋?，一展自己的風(fēng)采，對職工的言行會產(chǎn)生潛移默化的教育作用。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部會將工作作為與職工交流的平臺，為了提高自身在職工中的威信，以在職工心目中樹立良好的形象，就要注意言行一致。單位職工對領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范也會爭相效仿，不斷地規(guī)范自己的行為，對工作持有端正的態(tài)度，并對單位的發(fā)展產(chǎn)生積極意識。

（四）新常態(tài)下職工群眾文化活動可以幫助職工樹立健康的生活理念

新常態(tài)下職工群眾文化活動并不止于組織活動放松職工的精神，而是要幫助職工樹立健康的生活理念。工會要定期地組織被職工所喜聞樂見的活動，包括競賽活動、培訓(xùn)活動以及文娛活動等等，塑造健康向上的文化環(huán)境，以使得職工在參與活動中，經(jīng)過耳濡目染的教育，使得自身的心靈得到了凈化，并糾正自身的生活態(tài)度[4]。為了滿足職工的精神升華，工會還可以為職工提供閱讀空間，讓職工在忙于工作的同時，將自己的閑暇時光充分地利用起來補(bǔ)充文化知識，并采用自主學(xué)習(xí)的方式而獲得與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的知識，對職工提升自身的綜合素質(zhì)非常有助益。

總結(jié)：

綜上所述，新常態(tài)下，職工從對物質(zhì)需求的滿足逐漸提升到精神境界。工會在開展文化建設(shè)的同時，還要認(rèn)識到職工的文化需求已經(jīng)逐漸多元化，而且職工的思維方式也在發(fā)生著改變。這就需要工會工作人員對新常態(tài)下工會工作所具備的特征以了解，基于此而開展職工群眾文化活動，以獲得良好的教育引導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃雁權(quán).關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層工會工作的幾點(diǎn)思考[J].鋼鐵文化，2012（06）：28―30.

[2]趙鳳蘭.以黨的十精神為指導(dǎo)切實(shí)做好新形勢下企業(yè)工會工作[J].管理科學(xué)，2013（04）：33―34.

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一、以學(xué)習(xí)為平臺，拓寬了視野，提高了履職水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級講話和文件精神，向老領(lǐng)導(dǎo)及同行學(xué)習(xí)，不斷提高了理論水平，進(jìn)一步明確了前進(jìn)方向，增加了辦人民滿意教育的信心和力量。

二、以黨建工作為抓手，發(fā)揮了支部和黨員先鋒作用。引領(lǐng)各支部繼續(xù)推進(jìn)四項(xiàng)工程，規(guī)范五種行為，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全了“三重一大”集體決策制度，建立了黨員臺賬。創(chuàng)新工作方式，開展了黨員“一幫三”活動，即一個黨員聯(lián)系一位在職教師，聯(lián)系一位退休教師，聯(lián)系一位困難學(xué)生。做到“四個一”，一周一個電話，一月一次談心，一季一次探望，一年一次慰問。支部黨員接地氣的工作，展現(xiàn)了黨員的新風(fēng)貌，塑造了黨員新形象，增強(qiáng)了教育發(fā)展正能量。

三、以隊伍建設(shè)為平臺，師德師風(fēng)展現(xiàn)新風(fēng)貌?；貙W(xué)校制定了《師德師風(fēng)十條禁令》，開展同職級崗位練兵比武，響亮提出“在崗位敬業(yè)為事業(yè)奉獻(xiàn)”。不折不扣完成縣局下達(dá)的各級各類教師培訓(xùn)。一年過去了，教師職業(yè)行為進(jìn)一步規(guī)范，職業(yè)幸福感進(jìn)一步提升，老師的人格魅力、學(xué)識魅力得到彰顯。家長、社會對教育滿意度大幅提高。在鎮(zhèn)行風(fēng)測評中很滿意率達(dá)到100%。

四、以制度管人，用事業(yè)留人。作為主管人事的副校長，深知公正公平的重要性，在工作中，凡涉及人事調(diào)整，職務(wù)晉升，評優(yōu)評模，他都堅持按制度辦事，憑實(shí)績用人，但在現(xiàn)實(shí)中，還需要更多的人文管理因素，一年來，他走訪教師62人次，召開座談會8次，了解老師們的意見，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，制度管理和人文關(guān)懷相結(jié)合，形成了以“育人為目標(biāo)，質(zhì)量為核心”團(tuán)結(jié)奮斗的和諧局面。

五、以安全工作為底線，確保了域內(nèi)平安穩(wěn)定。確立了安全無事故目標(biāo)，建立安全工作網(wǎng)絡(luò)，簽訂安全工作責(zé)任，實(shí)行安全工作考核。全期督查校園安全、食品安全、校車安全近50次。安全工作中，他的做法是工作負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)督查制，結(jié)果通報制，措施得力，工作過細(xì)，一年中域內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。

篇6

但是對于信息化技術(shù)的應(yīng)用我們所做的仍然有限，只有不斷開拓創(chuàng)新，才能使信息化更好的為我們服務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮其優(yōu)勢和作用。

第一：工會工作的重要支撐點(diǎn)就在于教育群眾，組織群眾，宣傳群眾，依法獨(dú)立自主開展工作。因此在工會諸多工作中，宣傳工作占有重要地位。認(rèn)真在員工做好宣傳思想工作，是工會義不容辭的神圣職責(zé)。因此，我們各級工會組織要高度重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快發(fā)展信息主導(dǎo)的文化產(chǎn)業(yè)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加大宣傳工作的覆蓋面，增強(qiáng)滲透力，提高宣傳工作的時效性和實(shí)效性。當(dāng)然黑板報、宣傳欄等形式仍有必要保留，盡管其作用會逐步弱化，甚至可能會被網(wǎng)絡(luò)所替代。

第二：更好地利用工會網(wǎng)站，使得工作更加方便快捷。網(wǎng)站應(yīng)保持實(shí)時更新，工會的時訊報道都能即時在網(wǎng)上看到，公司組織的一些重大活動工會各項(xiàng)賽事都以圖片形式展出，增大活動范圍與吸引力。而且可以在工會辦公自動化方面進(jìn)一步做更加有益的嘗試。如各項(xiàng)活動的網(wǎng)上報名系統(tǒng)、網(wǎng)上文章發(fā)表系統(tǒng)、二級單位工會量化考核管理系統(tǒng)等等。這樣對于公司運(yùn)動會、各種球類比賽、歌詠比賽、專題講座等等大型活動的報名工作變得方便快捷，真正樂于參與的員工數(shù)增多，而且有利于保存查詢。另外讓網(wǎng)上投票系統(tǒng)真正發(fā)揮作用，可以準(zhǔn)備把握員工的心聲，增強(qiáng)工作的方向性和目的性。

第三：充分利用網(wǎng)站開展各項(xiàng)活動，延伸活動空間。我公司員工眾多，但是真正可以參加活動的人極少，并且人員比較固定，其它的員工參與的機(jī)會較少。因此，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)的普及，在網(wǎng)上開展活動，形式更加多樣、內(nèi)容更加豐富，也可以增加些更具思想性與藝術(shù)性的活動，同時，拓寬了工會開展活動的渠道。如可以搞一些有獎答題，法律知識、維權(quán)保障的互問互答等，另外可以開展有獎?wù)魑幕顒樱瑢T工自己在工作、生活、子女教育等方面的經(jīng)驗(yàn)體會、觀點(diǎn)評論、竅門點(diǎn)子、趣聞樂事等以文章、照片、網(wǎng)頁、多媒體片段等形式上傳到“職工之家”中展示，在網(wǎng)上與大家分享快樂，彼此共勉。這種活動集思想性、趣味性于一體，內(nèi)容豐富、主題鮮明、寓教娛樂，廣大員工必將踴躍參加。條件允許的情況下，也可以為在各類活動中排在前幾名的參與者準(zhǔn)備一份精美的小禮品，這樣一個具有鮮明工會特色的網(wǎng)站，就有了“家”的氛圍。也將增強(qiáng)了員工的凝聚力，營造良好的人際關(guān)系氛圍。讓公司工會網(wǎng)站成為宣傳我公司和工會各項(xiàng)方針、政策的載體，溝通員工與公司信息交流的橋梁，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督與企務(wù)公開的有效形式。同時，工會網(wǎng)站也必將成為兄弟單位了解我公司的窗口。

篇7

一、圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo)，狠抓政治教育

在學(xué)校的各項(xiàng)工作中，對全體教職工的思想政治教育工作始終占據(jù)主導(dǎo)地位。

1、積極配合上級主管局開展了各項(xiàng)政治活動，繼保先教育之后，我們配合學(xué)校黨支部積極開展了創(chuàng)佳評差活動。

2、堅持正常的政治學(xué)習(xí)制度。在我校政治學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃，開展了講政治，不做政治的文盲，講規(guī)范不做無原則之事，講奉獻(xiàn)，不做利己主義者，講大局，不做個人英雄；講團(tuán)結(jié)，不做和諧校園的不和諧音符的“五講五不做”的活動，這一活動的開展，使得我校全體會員思想政治面貌煥然一新。

3、配合支部保先教育，順利進(jìn)行了討論學(xué)習(xí)，開闊了會員的眼界，增強(qiáng)了政治信念，凈化了思想。

4、在全體會員中全面進(jìn)行了新的工會法和工會章程的學(xué)習(xí)。會員個個明白了工會的職能作用。

二、轉(zhuǎn)變工會職能，維護(hù)合法權(quán)益

工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，進(jìn)校也不例外。但在本學(xué)期我校能全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認(rèn)識，不僅多方為職工謀福利，更得要的是全面的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。使職工的權(quán)益得到了有力的保障。從制定學(xué)校的規(guī)章制度到規(guī)章制度的執(zhí)行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，經(jīng)會員表決同意方可執(zhí)行，如建房、房屋出租，評優(yōu)選先，晉級、提撥干部等都是反復(fù)公示，認(rèn)真聽取全體員工的意見和建議。使得我校的民主進(jìn)程向前推進(jìn)了一步。

三、注重教育質(zhì)量，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、教育教學(xué)質(zhì)量在教師，教師的業(yè)務(wù)水平高低在于業(yè)務(wù)素質(zhì)，本學(xué)期工會全面調(diào)動職工工作積極性，一如繼往地配合學(xué)校堅持試講制，質(zhì)量跟蹤反饋制和教育教學(xué)論文交流。

2、廣泛開展個人業(yè)務(wù)進(jìn)修，撰寫適合繼續(xù)教育的有關(guān)專題，既推動了繼續(xù)教育工作，又強(qiáng)化了個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、深入真實(shí)地開展校務(wù)公開，提高學(xué)校工作的透明度

職工是學(xué)校的主人，一切源于職工，校務(wù)公開又還于職工，學(xué)校一本帳，職工共知曉， 本學(xué)期我校校務(wù)公開，根據(jù)區(qū)局校務(wù)公開的要求，在學(xué)校校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，校務(wù)公開工作做到事無具細(xì)，改變了以往只公開大事大帳。

五、重視工會自身的組織建設(shè)

通過區(qū)教育工會對工會主席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使得工會工作能夠順利開展，但我們認(rèn)為這還不夠，應(yīng)讓工會委員會一班人齊心協(xié)力的開展工會工作，還得加強(qiáng)對這班人的培訓(xùn)，為此我們工會委員也經(jīng)常組織學(xué)習(xí)，由外行變成內(nèi)行，講內(nèi)行話，做內(nèi)行事，已受到學(xué)校的好評。其次，對新調(diào)入的同志，我們及時吸納其加入工會組織，讓他們很受到大家庭的溫暖，同時也及時完備了工會組織。

六、獨(dú)立開展文體活動，增強(qiáng)職工向心力

1、活動是一個單位或團(tuán)體和諧的重要舉措。組織各種活動,活躍了職工文化娛樂生活，增強(qiáng)了全體教職工的向心力和集體榮譽(yù)感。

2、開展與外校的聯(lián)誼活動，20xx年3到6月工會為了鍛煉我們的籃球隊，與其他中學(xué)全體師生進(jìn)行了籃球聯(lián)誼友誼賽.

七、工會20xx年秋的工作思路

1、繼續(xù)以教學(xué)為中心，教研教改為主題，思想政治教育為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)工會的制衡性，完成橋梁紐帶，維護(hù)法制的支柱作用。

2、進(jìn)一步協(xié)助學(xué)校做好人事改舉工作，充分調(diào)動教職工的勞動積極性。

3、繼續(xù)開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關(guān)心職工生活放在首位。

4、繼續(xù)深入開展對新的工會法和章程的學(xué)習(xí)。

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【關(guān)鍵詞】民主管理工作 實(shí)踐 開展 創(chuàng)新

陜西省煤炭物資供應(yīng)公司是一家有著數(shù)十年歷史的國有物資貿(mào)易企業(yè)，經(jīng)過幾代職工的拼搏與奮斗，公司規(guī)模及實(shí)力不斷壯大，業(yè)務(wù)范圍涉及物資采購供應(yīng)、進(jìn)出口貿(mào)易、招標(biāo)、施工監(jiān)理、工程造價、設(shè)備調(diào)劑和廢舊物資處置、民爆物品購銷管理、煤炭銷售等多個領(lǐng)域。公司非常重視企業(yè)民主管理工作, 堅持“依靠職工發(fā)展企業(yè)，堅持民主管理企業(yè)”的原則，夯實(shí)基礎(chǔ)，健全制度,不斷加大民主管理工作力度，創(chuàng)新民主管理形式，一系列民主管理工作為促進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)的全面完成、各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)和公司科學(xué)、健康、穩(wěn)定發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。本文從民主管理工作的開展與創(chuàng)新兩部分，對公司民主管理工作的實(shí)踐情況作簡要介紹。

一、 公司民主管理工作的開展

（一）以職工大會為基本形式。

公司在處理國家、公司、職工三者利益關(guān)系、保障職工的主人翁地位、調(diào)動職工積極性方面，一直遵循合法、有序、公開、公正的原則，采用召開職工大會為基本形式的民主管理制度來實(shí)行公司的民主管理。公司根據(jù)的實(shí)際情況，每年召開職工大會，就公司發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理、公司改革和制定重要規(guī)章制度，公司用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況等，組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

（二）實(shí)行廠務(wù)公開。

公司嚴(yán)格實(shí)行廠務(wù)公開制度，遵循合法、及時、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則，將公司經(jīng)營管理的基本情況、招用職工及簽訂勞動合同的情況、集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況、投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，按照《陜西省煤炭物資供應(yīng)公司廠務(wù)公開制度》規(guī)定的程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

（三）規(guī)范、完善集體合同和工資集體協(xié)商制度。

集體合同和工資集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中具有強(qiáng)制力，可使勞動關(guān)系在合同框架內(nèi)達(dá)到高度的協(xié)調(diào)，按照《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》，以此來保障勞動者的權(quán)益。公司為了制定一個操作性強(qiáng)、能經(jīng)得住檢驗(yàn)的集體合同，在對家兄弟單位進(jìn)行走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)全體職工表決通過，制定了《陜西省煤炭物資供應(yīng)公司集體合同》，同時每年年初都與職工代表簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》。明確公司職工所應(yīng)享受的勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利，極大地規(guī)范了勞動關(guān)系，使職工的勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等合法權(quán)益得到了進(jìn)一步保障。

在每年的“法制宣傳月”活動中，公司都要去下屬子公司檢查《勞動合同法》等勞動類法律法規(guī)的執(zhí)行情況。通過召開座談會、聽取匯報等方式，了解下屬單位執(zhí)行勞動類法律法規(guī)的情況，這些措施對公司全面貫徹、落實(shí)勞動制度和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系起到了積極的促進(jìn)和推動作用，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系筑起了堅強(qiáng)可靠的“防護(hù)墻”。

（四）民主管理理論研究及民主管理活動。

公司結(jié)合具體實(shí)際進(jìn)行民主管理理論研究，積極組織動員員工撰寫企業(yè)民主管理類論文，公司員工積極投稿，其中《廠務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)的互動作用》在集團(tuán)公司“深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作”論文評比活動中獲得優(yōu)秀獎，《淺談對工會組織履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考》、《推進(jìn)廠務(wù)公開的四個環(huán)節(jié)》等多篇論文在省級報刊上發(fā)表。同時公司積極組織參加上級單位組織的各種形式的民主管理活動，形成了學(xué)管理?xiàng)l例、倡導(dǎo)民主管理的氛圍，在此基礎(chǔ)上召開知識競賽選拔職工，組隊參加集團(tuán)公司工會組織的民主管理知識競賽活動。

二、公司民主管理工作的創(chuàng)新

（一）組織開展思想大討論活動。

為了匯聚職工集體智慧，激發(fā)職工敬業(yè)、愛崗、奉獻(xiàn)的精神，公司組織開展了以“站在新的起點(diǎn)上，我們怎么辦”為主題的思想大討論活動。大討論活動中，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)深入到公司各單位、部門，與廣大職工面對面，就當(dāng)前公司發(fā)展中面臨的機(jī)遇和存在的問題，進(jìn)行了熱烈的討論、座談，職工們暢所欲言，積極獻(xiàn)策，針對公司業(yè)務(wù)開拓、經(jīng)營管理、提升服務(wù)水平等方面提出了200多條建議和意見。公司對這些合理化建議進(jìn)行了認(rèn)真的梳理和總結(jié)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，提出了“五個調(diào)整”和“三個提升”，進(jìn)一步明確了工作思路。同時組織開展了以“站在新的起點(diǎn)上，我們怎么辦”為主題的征文活動。廣大職工積極響應(yīng)征文活動號召，結(jié)合本單位、部門的工作實(shí)際和自身崗位的特點(diǎn)，積極撰寫征文數(shù)十篇，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。針對職工提出的建議，公司進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，把其中一些合理的建議進(jìn)行了整理，這些建議對公司的發(fā)展起到一定的借鑒和推動作用，并把其中的優(yōu)秀論文結(jié)集成冊，為職工之間交流學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)提供便利條件。

（二）公開競聘選拔管理人員。

作為一家“智力技術(shù)型”公司，人才問題是公司能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，公司堅持正確的用人導(dǎo)向，公開選拔事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、敢于開拓、勇于創(chuàng)新、德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砣藛T，為想干事、能干事的職工創(chuàng)造一個施展才華的平臺，在公司形成一個“能者上、庸者讓”的風(fēng)清氣正的用人氛圍。

篇9

根據(jù)文明單位創(chuàng)建的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)我局文明單位創(chuàng)建工作的日常管理，規(guī)范創(chuàng)建工作的文書檔案，促進(jìn)文明單位創(chuàng)建資料歸檔工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，不斷提高文明單位的創(chuàng)建水平，特提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高認(rèn)識

創(chuàng)建文明單位檔案資料，是我局在創(chuàng)建文明單位工作過程中直接形成的對本單位和社會具有保存價值的各種文字資料、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是綜合、全面地反映我局創(chuàng)建文明單位過程中的主要成績、經(jīng)驗(yàn)等情況的重要文獻(xiàn)資料。加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建資料的規(guī)范化管理，是精神文明創(chuàng)建的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，不僅有利于反映創(chuàng)建工作取得的成果，更有利于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、進(jìn)一步提升促進(jìn)創(chuàng)建工作。

為加強(qiáng)對創(chuàng)建文明單位檔案資料工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)局創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下專門成立檔案資料管理工作小組，由分管文明單位創(chuàng)建工作的局領(lǐng)導(dǎo)任組長，辦公室、人教科、監(jiān)察室以及機(jī)關(guān)黨委、工會、團(tuán)委、婦委會負(fù)責(zé)人任組員，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建文明單位檔案資料管理規(guī)范的制訂、資料鑒定等工作。

二、文明單位創(chuàng)建檔案資料的種類

根據(jù)我局文明單位建設(shè)的實(shí)際要求，創(chuàng)建檔案分為三大類：

（一）文字資料。文字資料可分:思想建設(shè)類；工作成績類；環(huán)境衛(wèi)生類；道德風(fēng)尚類;文化教育類;榮譽(yù)類；創(chuàng)建活動類等。

（二）圖片資料。主要包括我局獲得的榮譽(yù)標(biāo)志、組織開展的各類具有余杭國稅特色的重大活動照片，用影集或?qū)ｉT圖片欄、檔案冊分類存貯，并配備必要的文字說明。

（三）音像資料。是指文明單位創(chuàng)建活動過程中形成的具有保存價值的信息資料，通過錄音、攝像的形式記錄下來的載體，這類資料較文字、圖片更為直觀、生動形象、感染力強(qiáng)，更能準(zhǔn)確地反映文明單位創(chuàng)建活動的原貌。

三、文明單位創(chuàng)建檔案資料內(nèi)容收集及具體歸檔范圍

（一）思想建設(shè)類。

1.省、市、區(qū)（含上級主管部門）關(guān)于精神文明建設(shè)文件（通知、信息、簡報），文明單位管理辦法、文明單位評比通知，申報文明單位事跡材料，上級審批表、表彰決定。

2.本單位兩個文明建設(shè)長期規(guī)范(目標(biāo))、年度三個文明建設(shè)計劃（要點(diǎn)），創(chuàng)建文明單位規(guī)劃（目標(biāo)）、相應(yīng)考核辦法（措施）和文明創(chuàng)建方案，實(shí)施過程中檢查考核記錄資料，半年和全年三個文明建設(shè)工作總結(jié)，單位在三個文明建設(shè)中獲得上級獎勵的證件、證書資料。

3.組織機(jī)構(gòu)建設(shè)：精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)文件，責(zé)任分工及工作人員名單。

4.班子建設(shè)：理論學(xué)習(xí)、政治教育、黨建工作計劃、學(xué)習(xí)教育內(nèi)容資料、黨委中心組學(xué)習(xí)記錄、民主生活會記錄、黨支部“”資料、學(xué)習(xí)黨的方針政策論文、學(xué)習(xí)心得體會等。

5.黨風(fēng)廉政建設(shè)：中央、省、市、區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)條規(guī)、工作計劃（措施）、責(zé)任制度、檢查情況通報，有關(guān)事跡材料、經(jīng)驗(yàn)交流、表彰決定等材料。（責(zé)任單位：監(jiān)察室）

6.思想政治工作：思想政治工作教育計劃、工作責(zé)任制度（網(wǎng)絡(luò)表圖）、開展思想政治工作情況反映、經(jīng)驗(yàn)材料、論文匯編、學(xué)習(xí)英模活動資料、申報先進(jìn)（個人）表格，表彰決定等。

（二）工作成績類。

1.工作目標(biāo)：年度隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作計劃(目標(biāo))文件。

2.制度建設(shè)：各項(xiàng)工作管理制度、各類崗位（人員）工作責(zé)任制度、安全管理制度等。

3.完成工作目標(biāo)情況分析通報、工作報表等。

4.行政工作管理：局務(wù)會議記錄、工作總結(jié)、工作質(zhì)量檢驗(yàn)記錄、行政效能檢查記錄等。（責(zé)任單位：辦公室、監(jiān)察室）

5.職工福利事業(yè)、后勤保障工作資料、辦實(shí)事情況反饋等。（責(zé)任單位：辦公室）

（三）環(huán)境衛(wèi)生類。

1.環(huán)境建設(shè):創(chuàng)“三優(yōu)”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)）工作計劃，綠化、美化、亮化情況，“門前三包”制度，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，衛(wèi)生工作制度。

2.創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)（單位）活動:省、市、區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位文件、單位創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況、除害滅病工作達(dá)標(biāo)情況、檢查評比記錄和工作總結(jié)等。

3.環(huán)境保護(hù)：市、區(qū)和上級有關(guān)環(huán)境保護(hù)工作文件、單位環(huán)境保護(hù)（節(jié)能減排）情況、環(huán)境保護(hù)工作資料、獲得上級表彰證件和證書、工作總結(jié)等。（責(zé)任單位：辦公室）

（四）道德風(fēng)尚類。

1.社會公德建設(shè)：市民守則、“六不”行為規(guī)范文件、單位開展教育和實(shí)踐活動工作計劃、開展活動情況反映、培訓(xùn)人員情況、教育材料、考試成績表、表彰決定和工作總結(jié)等。（責(zé)任單位：人教科）

2.職業(yè)道德建設(shè):職業(yè)道德教育規(guī)劃、干部職工崗位培訓(xùn)情況、規(guī)范服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)承諾制度、崗位規(guī)范、教育成績表、社會監(jiān)督情況反映材料和工作總結(jié)。（責(zé)任單位：人教科）

3.主旋律(三愛、社會主義榮辱觀)教育:教育計劃、開展教育活動情況反映、(三愛、社會主義榮辱觀)教育先進(jìn)事跡材料和工作總結(jié)。（責(zé)任單位：人教科）

4.干群關(guān)系：干部職工隊伍管理規(guī)定、民調(diào)工作情況反映材料。（責(zé)任單位：人教科、辦公室、監(jiān)察室）

5.社會治安綜合治理：普法教育規(guī)劃、考核考試成績表、工作總結(jié)；社會治安綜合治理工作計劃（要點(diǎn)）、責(zé)任書、規(guī)章制度（措施）、工作網(wǎng)絡(luò)圖表、檢查考核記錄資料、工作總結(jié)；禁“黃、賭、毒”工作情況、目標(biāo)管理措施、情況反映和工作總結(jié)材料。（責(zé)任單位：辦公室、人教科）

6.計劃生育工作：計劃生育工作情況反映材料。（責(zé)任單位：婦委會）

（五）教育培訓(xùn)類。

1.人力資源管理目標(biāo)與規(guī)范：工作規(guī)劃、人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表、有關(guān)情況反映材料。（責(zé)任單位：人教科）

2.教育培訓(xùn)實(shí)施：教育培訓(xùn)規(guī)劃；學(xué)歷教育、職稱（技術(shù)資格）教育、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況；學(xué)習(xí)成果反映、獎勵規(guī)定、活動記錄和工作總結(jié)材料。（責(zé)任單位：人教科）

3.文體活動：文體活動組織機(jī)構(gòu)、工作安排、投資計劃、文體器材統(tǒng)計表、國稅文化活動資料，體育（競技）比賽活動資料、文體活動總結(jié)。（責(zé)任單位：工會、團(tuán)委、婦委會）

（六）其它創(chuàng)建類。

1.齊抓共管：工會、共青團(tuán)、婦委會工作情況反映。（責(zé)任單位：工會、團(tuán)委、婦委會）

2.參與共建工作:文明單位結(jié)對共建、文明社區(qū)共建、軍民共建等活動情況反映材料。（責(zé)任單位：人教科、辦公室）

（七）榮譽(yù)類。

反映三個文明建設(shè)的各種圖片匯編、新聞報道資料匯編、錄像資料等。（責(zé)任單位：辦公室、人教科、監(jiān)察室及相關(guān)活動的組織科室）

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[關(guān)鍵詞]稅務(wù)代收 工會經(jīng)費(fèi) 困難及成因

工會經(jīng)費(fèi)是工會組織的主要經(jīng)費(fèi)來源,是工會開展工作與活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。委托稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)是實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)收繳社會化、法制化的一項(xiàng)重大變革,打破了傳統(tǒng)收繳模式,創(chuàng)新了收繳機(jī)制,順應(yīng)了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

截止2008年4月,全國已有遼寧、黑龍江、江西、河南、湖南、湖北、廣西、四川、青海、寧夏等9個省、區(qū)已全面實(shí)現(xiàn)了委托稅務(wù)部門2%全額代收工會經(jīng)費(fèi)。浙江省部分縣市在推進(jìn)此項(xiàng)工作中也取得許多成功經(jīng)驗(yàn)。金華地區(qū)的浦江縣、東陽市從2002年開始開展這項(xiàng)工作,經(jīng)過幾年的努力,他們已形成了體系完備、制度健全、措施到位、保障有效的良好格局。通過對浦江、東陽等兄弟縣市的深入調(diào)研,我們認(rèn)為委托稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)對于工會經(jīng)費(fèi)的依法足額收繳發(fā)揮了重要作用,并且還有力地推動了工會的其他工作。

一、全面推行稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)存在的困難及成因

1.制度不健全是不能全面推行的主要原因。工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作,是對傳統(tǒng)收繳模式的變革,但目前由于相關(guān)的法律、法規(guī)和相應(yīng)的制度及配套措施還不健全,還沒構(gòu)建全總、省級工會、市級工會、產(chǎn)業(yè)工會、縣(區(qū))工會聯(lián)動機(jī)制,這是這項(xiàng)工作尚末全面推行的主要原因。

2.認(rèn)識上的偏差是不能全面推行的絆腳石。一是有的認(rèn)為,稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi),工會會失去經(jīng)費(fèi)收繳的主動權(quán)、管理權(quán);二是有的認(rèn)為現(xiàn)在自己收每年至少也有幾百萬,經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)不少了,如果經(jīng)費(fèi)收得太多了,怕樹大招風(fēng),搞不好還會引起新的意想不到的麻煩;三是等待觀望,想大多數(shù)縣市都實(shí)行了再去推也不遲。

3.實(shí)施難度大是不能全面推行的重要障礙。開展這項(xiàng)工作首要前提是需取得地方黨委和政府的支持,稅務(wù)、工商等部門的配合和企業(yè)、社會各界的理解。雖然欠發(fā)達(dá)地區(qū)工會經(jīng)費(fèi)收繳難,急需開展稅務(wù)代收這項(xiàng)工作,但地方政府普遍認(rèn)為工會經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)代收會增加企業(yè)成本,影響投資環(huán)境,客觀上影響地方財政收入,同時各方利益關(guān)系的調(diào)和也有一定難度,如:繳費(fèi)單位與地稅之間、繳費(fèi)單位與工會之間、工會內(nèi)部之間關(guān)系的理順。

4.政策不統(tǒng)一是不能全面推行的其中因素。由于委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)源自部分縣級工會、市級工會為了破解經(jīng)費(fèi)收繳難的問題,借助稅務(wù)部門的力量來收繳工會經(jīng)費(fèi)的新生舉措,是實(shí)踐中摸索成長起來的,因此也沒有統(tǒng)一的政策,被委托的主體、委托收繳的比例、手續(xù)費(fèi)等沒有統(tǒng)一的口徑。目前全國總工會也沒有出臺文件和指導(dǎo)意見,由于沒有一個統(tǒng)一的政策和一套程序也影響了稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)的全面推行。

二、稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)的成效和意義

1.有利于規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)收繳,特別是解決非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收繳難的問題?！豆ā芬?guī)定“企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)”。但由于法制觀念及認(rèn)識上的差距,一些非公企業(yè)沒有依法組建工會組織,已建立的工會組織仍有部分不依法撥繳工會經(jīng)費(fèi),極大地影響了工會職能的發(fā)揮。通過實(shí)行稅務(wù)代收,有效地解決了工會經(jīng)費(fèi)收繳難,特別是解決非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收繳難的問題,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)費(fèi)收入的大幅度增長。浦江縣2002年企事業(yè)工會經(jīng)費(fèi)為18萬元,2003年實(shí)行稅務(wù)代收后企事業(yè)工會經(jīng)費(fèi)為90萬元,2010年為160萬元。東陽市實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收后,非公企業(yè)經(jīng)費(fèi)從原來的40多萬元一下子增長到近500多萬元,為工會工作提供了堅實(shí)的物質(zhì)保證。另外,通過稅務(wù)代收,提高了收繳的剛性,使企事業(yè)單位按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納工會經(jīng)費(fèi),有利促進(jìn)企業(yè)間的公平競爭。

2.有利于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除管理,充分利用稅務(wù)部門的部門優(yōu)勢。稅法規(guī)定,用人單位按工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費(fèi),允許在稅前扣除,這是財稅政策對工會組織的支持,有的單位在稅前已提取了工會經(jīng)費(fèi)卻未實(shí)際繳納,造成工會經(jīng)費(fèi)和國家稅收的雙重流失。稅務(wù)代收,是加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)稅前管理的有效措施。稅務(wù)部門是組織收入的專門機(jī)關(guān),代收工會經(jīng)費(fèi)有明顯的優(yōu)勢,不但代收的效果好,而且還能最大限度減少重復(fù)勞動,大大降低工會經(jīng)費(fèi)的收繳成本。

3.有利于促進(jìn)工會組建,最大限度地把職工組織到工會中來。稅務(wù)部門長期對稅源監(jiān)控管理,能更全面地掌握企業(yè)的基本狀況,工會可以利用這些資源共享,并通過收取“籌備金”等手段,有效推進(jìn)工會組建工作,特別是非公企業(yè)建會工作,最大限度地把廣大職工包括農(nóng)民工組織到工會中來。東陽市有近2000家新建企業(yè),經(jīng)過多年努力,組建效果不太明顯,實(shí)行地稅代收后,新建工會近1800多家、新增會員近150000人。

4.有利于工會組織從繁重的經(jīng)費(fèi)收繳事務(wù)中解脫出來,改善了工會組織和工會干部的社會形象。稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi),改變了工會組織“全年收經(jīng)費(fèi)、全會收經(jīng)費(fèi)”的局面,可以使廣大工會干部從日常繁忙的經(jīng)費(fèi)收繳工作中解放出來,有更多的時間和精力履行各項(xiàng)職責(zé),同時,由于工會經(jīng)費(fèi)不斷增長,保證了重點(diǎn)工作的有效開展,使工會維權(quán)和幫扶困難職工的工作力度不斷增強(qiáng),改善了工會組織和工會干部的社會形象。

三、推行和完善稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作的建議

1.要提高認(rèn)識,加強(qiáng)宣傳,為稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作營造良好氛圍。工會經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)部門代收是貫徹《工會法》,實(shí)現(xiàn)依法治會,維護(hù)工會組織合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益的需要。實(shí)現(xiàn)稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)有利于強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)的法律地位,增強(qiáng)企事業(yè)單位,尤其是非公有企業(yè)撥繳工會經(jīng)費(fèi)的法律意識,不斷提高其繳費(fèi)的自覺性和主動性,逐步建立起工會經(jīng)費(fèi)依法繳納、剛性繳納的良好機(jī)制。工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收是共享行政資源,充分利用稅務(wù)系統(tǒng)征管制度完善、點(diǎn)多面廣和措施得力的優(yōu)勢,增強(qiáng)收繳力度,提高收繳效率的需要。更重要的是增強(qiáng)了工會的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,可以更充分地發(fā)揮工會組織的作用,不斷提高工會服務(wù)全局,服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力,以實(shí)際行動踐行“以人為本”的理念。各級工會要經(jīng)常向黨委匯報情況,同企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人溝通思想,加強(qiáng)與稅務(wù)部門的聯(lián)系,取得新聞媒體的大力支持,加大宣傳力度,營造良好的工作環(huán)境,努力形成工會組織、稅務(wù)機(jī)關(guān)和企事業(yè)三方相互理解、依法申報、代收到位的良好局面。

2.要注重長遠(yuǎn),著力規(guī)范,有序推進(jìn)稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作。一是被委托主體的確定問題。被委托主體,是國稅還是地稅,從全國各地的實(shí)踐看,主要看兩點(diǎn):一是對這項(xiàng)工作的支持度;二是看管轄范圍。一般說來,市一級工業(yè)企業(yè)多,國稅管轄范圍大;而縣一級非公企業(yè)多,則地稅優(yōu)勢多一些。從經(jīng)費(fèi)自下而上的體制出發(fā),從長遠(yuǎn)看,我們認(rèn)為還是依靠地稅部門收,這樣以后可以實(shí)現(xiàn)上下一致,以便于核算聯(lián)網(wǎng)和管理。二是委托收繳比例問題,要按《工會法》規(guī)定的工資總額2%全額收繳,雖然會增加少量管理費(fèi)用,但對基層工會經(jīng)費(fèi)可以起到有效的保障,有利于工會工作的開展和增強(qiáng)工會的凝聚力,因此,以全額收繳最為有利。三是稅務(wù)代收的成本問題,毫無疑問,委托稅務(wù)代收須付手續(xù)費(fèi),但手續(xù)費(fèi)比例應(yīng)控制在2%經(jīng)費(fèi)的10%以下,統(tǒng)一一個比例。當(dāng)然,目前工會實(shí)行的經(jīng)費(fèi)回?fù)芎酮剟钷k法暫不作變動,以利稅務(wù)代收工作的順利實(shí)施。四是著力構(gòu)建聯(lián)動機(jī)制,特別是市級工會的推行,能更好地推動縣(區(qū))稅務(wù)代收工作地順利開展。委托地稅代收要為實(shí)現(xiàn)全市、全省聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件,堅持一個政策、一套程序。為減少中間環(huán)節(jié),防止漏洞,目前第一步應(yīng)將稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)納入“財稅庫行”系統(tǒng),并開發(fā)建立與該系統(tǒng)接口的“代收工會經(jīng)費(fèi)信息平臺”,以解決票據(jù)傳遞、統(tǒng)計分析、資金劃撥等問題,確保信息的及時傳遞和資金的及時到位。第二步是在各縣區(qū)內(nèi)、全省實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。根據(jù)這一新情況,工會應(yīng)逐步改革財務(wù)工作現(xiàn)行體制和制度。

3.要求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,不斷強(qiáng)化稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作的長效機(jī)制?？h級以上工會組織必須對委托稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費(fèi)及籌備金工作的困難和問題有充分的估計和清醒的認(rèn)識,在實(shí)施代收前,很多的準(zhǔn)備工作要踏踏實(shí)實(shí)地去做,來不得半點(diǎn)虛假,在推進(jìn)過程中,難免出現(xiàn)這樣那樣的問題,工會領(lǐng)導(dǎo)和干部無論從思想還是工作方式上都面臨全新的變革;各級工會領(lǐng)導(dǎo)和干部要做到思想認(rèn)識高度統(tǒng)一,準(zhǔn)備工作周密細(xì)致,以不懼困難的精神面貌,求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),把稅務(wù)代收工作落到實(shí)處。要加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通和協(xié)作,密切配合,形成委托代收的合力。更要在實(shí)踐中探索,在實(shí)踐中創(chuàng)新,在實(shí)踐中不斷突破解決各種難題,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),規(guī)范代收工作,不斷完善工會經(jīng)費(fèi)地稅代收機(jī)制,不斷推動工會經(jīng)費(fèi)收繳納入法制化軌道。

參考文獻(xiàn):

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[2]課題組成員:陳作信(執(zhí)筆),陳香梅,陳奕君,彭朝霞.萍鄉(xiāng)市地稅代征工會經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)狀與對策.江西省工會優(yōu)秀論文、調(diào)查報告集,2008