導語：如何才能寫好一篇工傷后解除勞動合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養(yǎng)，并于2011年8月底、9月底、11月底分別給單位寄過三次病假單。

高先生2012年2月份回老家過春節(jié)時，收到了家人轉(zhuǎn)交給他的一封信件。原來公司在201 1年10月16日向高先生老家寄了一份勞動合同解除通知書，公司認為，高先生提交的病假單到2011年10月10日結(jié)束，之后高先生一直沒有到公司上班，也未再向公司提供任何病假證明。

公司根據(jù)《員工手冊》，以高先生2011年10月11日、12日、13日連續(xù)曠工三天為由，于2011年10月14日起解除勞動合同。

高先生則認為自己因工作負傷，處于停工留薪期，根本不存在曠工的問題，公司的解除行為違法。故提起仲裁，要求公司恢復勞動關(guān)系，補發(fā)仲裁期間的工資，補繳仲裁期間的社會保險。

裁判結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會認為，公司的《員工手冊》中有關(guān)于連續(xù)曠工三天即可解除的規(guī)定，勞動者知道該規(guī)定，所以公司解除勞動合同的行為并無不當，對高先生的請求不予支持。高先生不服，至法院。一審法院認為，工傷員工在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未做出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。公司以曠工為由解除勞動關(guān)系的行為屬于非法解除，支持了高先生的請求。公司不服，提起上訴，二審法院維持原判。

案情分析

一般情況下，如果勞動者連續(xù)三天曠工，且已向勞動者公布或發(fā)放的《員工手冊》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動合同的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動合同的行為并沒有問題。對于工傷職工而言，雖然《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位只是不能依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，如果工傷職工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯情形，同樣可以被解雇且用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。但是工傷保險中停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，會使解除勞動合同的處理變得復雜一些。

上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局《關(guān)于實施若干問題的通知》第24條還規(guī)定：“工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/p>

篇2

答 ：這起爭議的焦點在于：醫(yī)療期能否由企業(yè)說了算﹖您表姐的醫(yī)療期應有多長﹖

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動合同。那么醫(yī)療期如何確定?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

可見，勞動者患病，醫(yī)療期的長短不是由單位確定的，只能依據(jù)國家的規(guī)定。你的表姐實際工作年限和本單位工作年限均為8年，因此，其醫(yī)療期應為6個月，而不是兩個月。公司無權(quán)解除與她的勞動合同。

問：我3年前在工作中負傷，鑒定為工傷5級。今年2月,我的勞動合同到期，我擔心公司會不會借此機會將我清退？

答 ：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。所以你不必擔心。

此外還有幾種情況，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

(1)《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

篇3

甲方（用人單位）_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________；

2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的；

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應予辭退的；

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________.

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________

委托人（簽章）_________ 委托人（簽章）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

鑒（公）證意見：

經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機關(guān)（章）

年 月 日

篇4

本文論述了用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)及其產(chǎn)生原因。探討了用人單位違法解除勞動合同所應承擔的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任又側(cè)重分列了違約金，賠償損失，繼續(xù)履行三部分。賠償損失應適用《賠償辦法》的規(guī)定，賠償勞動者的損失，應以實際損失為原則，同時為體現(xiàn)對特殊群體的保護和對違法行為的懲戒，法律法規(guī)和司法解釋賠償數(shù)額大于勞動者實際損失的，應從其規(guī)定。繼續(xù)履行又稱實際履行，具有強制性，只要有繼續(xù)履行合同的要求和可能性，當事人就應當繼續(xù)履行合同。最后，對現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷、不足，提出了完善建議，供大家參考和討論。

一、用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種[2]。違法解除勞動合同，是指當事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動合同。本文所稱用人單位違法解除勞動合同，包括違反法律的規(guī)定解除勞動合同和違反勞動合同的約定解除勞動合同兩種情形?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定了勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；第二十五條規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性辭退的條件及程序。第二十七條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序；第二十九條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形?，F(xiàn)實中，不少用人單位無視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

（一）用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)為：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期或試用期的違法約定，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒有公示；或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件或程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降級、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動者自動離職。

5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)還有許多，如濫用嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán)；濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領導的好惡，或打擊報復；或因人際關(guān)系，強行辭退老板或個別領導“不順眼”的勞動者。

（二）產(chǎn)生上述情況的主要原因：

1、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)競爭日益激烈，不少企業(yè)為減少人工成本，不惜犧牲勞動者利益，違法辭退勞動者，以保護企業(yè)利益。

2、某些企業(yè)主或高層領導，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視勞動法和勞動合同的遵守。

3、某些企業(yè)主或高層管理者，錯誤理解企業(yè)的工資獎金分配權(quán)和用工自，認為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減薪。

4、不少企業(yè)對企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性及其效力產(chǎn)生錯誤認識，認為勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，而不問其是否合理合法，向勞動者公示與不否，動不動以嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度為由辭退輕微違紀的勞動者。

5、勞動監(jiān)察執(zhí)法不公、不力，對用人單位的違法行為睜只眼閉只眼，對勞動者的投訴愛理不理，甚至偏袒用人單位，助長了用人單位的違法行為。

6、勞動爭議仲裁委員會和人民法院對用人單位違法解除勞動合同的案件裁判，存在種種錯誤和不公，不少是偏袒用人單位的，也助長了用單位的違法行為。

7、勞動法律、法規(guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突，一此用人單位鉆法律空子解除勞動合同，且不給或少給勞動者經(jīng)濟補償或賠償，有時勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院也感到無所適從，無可奈何。

二、用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償范圍

法律責任是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應承受的某種不利的法律后果。違反勞動法的責任形式有行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任[3]。本文探討的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行 。

（一）違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。根據(jù)國家對違約金的干預程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞動發(fā)[1996]355號），以下簡稱《通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金．這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前我國勞動法律法規(guī)還未對違反勞動合同的違約金性質(zhì)和適用條件做出具體規(guī)定。

（二）賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產(chǎn)給予補償?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違約責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算，我國《勞動法》未作具體規(guī)定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。我國《民法通則》第112條，《合同法》第113條規(guī)定了實際損失的范圍既包括因違反合同造成的實際損失，也包括合同履行后的可得利益損失。

為了明確用人單位解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定為勞動者補足勞動保護津貼和用品。（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

在此，我認為，應得工資收入應是指因用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。理由是：所謂違法解除勞動合同的賠償責任，是勞動合同違法解除后承擔的法律責任，而勞動者已付出勞動應得的工資收入，與用人單位違法解除勞動合同無關(guān)。

筆者認為，根據(jù)《勞動法》、《賠償辦法》的規(guī)定和立法宗旨，對用人單位違法解除勞動合同的損害賠償范圍，也應同《民法通則》、《合同法》一樣，適用賠償實際損失原則，實際損失包括可得利益損失，至少應賠償勞動者勞動合同期滿前剩余期間的全部勞動報酬。只有這樣，才能有效遏制用人單位隨意解除勞動合同的行為；只有這樣，才能體現(xiàn)我國勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨；也只有這樣，才能體現(xiàn)勞動合同的法律約束力。

為體現(xiàn)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)對女職工和參加工會活動的職工的特殊保護，賠償損失也有例外情況，即受特殊保護的勞動者被用人單位違法辭退時，其所得賠償可以大于其實際損失?！豆ā返谖迨l規(guī)定，職工因參加工會活動；工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入兩倍的賠償；《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》（法釋[2003]11號，下稱《工會法釋》）第六條進一步明確規(guī)定：人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償，并參照《補償辦法》第八條的規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。

筆者認為，《賠償辦法》第3條關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的賠償責任的規(guī)定，雖有其不足之處，但基本上還是明確和合理的，也具有可操作性。對用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，應適用《賠償辦法》的規(guī)定，而不宜適用《補償辦法》的規(guī)定。賠償勞動者的損失，應以賠償實際損失為原則（實際損失包括可得利益損失）；為體現(xiàn)特殊保護和對違法行為的懲戒，法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定賠償數(shù)額大于勞動者實際損失（包括賠償金和經(jīng)濟補償金可以兼得）的，應從其規(guī)定。

（三）繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當事人不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔合同違約責任的方式?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符約定的，應當承擔繼續(xù)履行，采取補救措施或者賠償損失等違約責任”。繼續(xù)履行又稱實際履行，具有強制性。繼續(xù)履行責任，是受合同所要實現(xiàn)的目的決定的，是合同實際履行原則在責任制度上的體現(xiàn)。只要有繼續(xù)履行合同的要求和可能時，當事人就應當繼續(xù)履行合同。我國《勞動法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔違反勞動合同責任的方式。但《工會法》第五十二條和《工會解釋》第六條規(guī)定，因參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求賠償損失。

繼續(xù)履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟一種手段，雖然我國《勞動法》未予規(guī)定，但從合同法原則，勞動法的立法宗旨，工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現(xiàn)狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業(yè)機會越來越少的情況下，要有效保護處于弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益，除責令賠償實際損失外，還應根據(jù)勞動者的要求，強制違法解除勞動合同的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，還必須符合如下條件：

（1）用人單位必須存在違法解除勞動合同的行為。（2）必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。（3）用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同。

三、現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷、不足及其完善建議

（一）現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷和不足

不可否認，現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方，法律規(guī)定的缺陷也是產(chǎn)生違法現(xiàn)象和司法混亂的原因。筆者認為，現(xiàn)有勞動法規(guī)定至少存在如下缺陷和不足：

1、對能否適用繼續(xù)履行的責任方式及其適用條件和用人單位拒絕履行勞動合同時如何處理等問題未作出明確規(guī)定。

2、對違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍及適用范圍未作明確規(guī)定。

3、對賠償損失的范圍、賠償數(shù)額的計算方法等規(guī)定不明或規(guī)定不合理。以致司法實踐中，無論是違法還是依法解除勞動合同，多是根據(jù)《補償辦法》的規(guī)定進行裁判。

4、對“三期”女工，未成年工、醫(yī)療期員工、工傷員工如何特殊保護規(guī)定不明。當用人單位強行辭退這些勞動者時，如何賠償他們的損失未作具體規(guī)定。

5、對用人單位未提前一個月通知解除勞動合同，應否支付勞動者一個月工資作為補償，《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章均未作規(guī)定。

6、對經(jīng)濟補償金與損害賠償是否可以兼得規(guī)定不明。

7、對用人單位迫使勞動者解除勞動合同的情形，賠償責任及適用條件規(guī)定不明或不全。（筆者認為應視同違法解除勞動合同），現(xiàn)實生活中最常見的用人單位不為勞動者繳納社會保險費和不依法支付勞動者工傷、醫(yī)療費待遇等情形迫使勞動者提出解除勞動合同，應否支付勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金規(guī)定不明。

（二）完善用人單位違法解除勞動合同法律責任規(guī)定的建議。

應盡快制定《勞動合同法》，然后廢止《賠償辦法》和《補償辦法》兩個規(guī)章，將兩個規(guī)章的內(nèi)容修改完善后并入《勞動合同法》中，在《勞動合同法》中以法律條文的形式，明確用人單位違法解除勞動合同的法律責任。

1、規(guī)定用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式和方式。其中經(jīng)濟責任的方式主要包括支付違約金，賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。

2、規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)對違法行為的懲罰，建議將違約金定性為懲罰性違約金，違約金的數(shù)額可以大于勞動者的實際經(jīng)濟損失。為體現(xiàn)違約金的合理性，并根據(jù)勞動合同不同于經(jīng)濟合同的性質(zhì)，對違約金的約定規(guī)定一個合理范圍；規(guī)定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的約定，即構(gòu)成違法違約，勞動者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。

3、規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計算方法。范圍應包括工資福利、社會保險待遇、勞動保護待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成年工特殊保護待遇的損失及勞動合同約定的其他賠償損失費用。賠償數(shù)額的計算，以實際損失為原則，但如果是受特殊保護的勞動者，則還應參照《補償辦法》第8條規(guī)定支持經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕賠償，則應加付賠償數(shù)額25%的額外賠償費用。工資收入應包括合同期滿前可得工資收入；勞動合同期滿而醫(yī)療期、“三期”未滿的，工資應計至醫(yī)療期、哺乳期滿。

4、規(guī)定適用繼續(xù)履行責任方式的條件。規(guī)定只要勞動者要求繼續(xù)履行合同，而用人單位又能夠履行，應裁判用人單位履行合同。為使裁判得以順利執(zhí)行，對用人單位可能拒絕履行勞動合同時的工資支付同時做出裁判。

5、對代通知金作出明確規(guī)定。除雙方協(xié)商一致外，用人單位無故解除無過失勞動者的勞動合同，未提前一個月通知勞動者的，均應支付一個月工資作為賠償。

6、規(guī)定協(xié)商解除勞動合同必須有明確的書面協(xié)議。

7、規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。用人單位的舉證責任，不是證明勞動者沒有上班，而是證明用人單位曾對勞動者的自動離職行為做出過書面處理。

8、規(guī)定用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，按用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（2）未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資及報酬的。（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（6）不為勞動者繳納社會保險費的。（7）不依法支付勞動者工傷、醫(yī)療待遇的。

[結(jié)論]保護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的立法宗旨。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應體現(xiàn)這一宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，比勞動者的單方解除權(quán)要小得多。勞動法嚴格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，就要承擔相應的法律責任。本文探討的是用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟責任，其責任方式主要包括違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同三種。違約金體現(xiàn)懲罰性，違約金數(shù)額可以大于實際經(jīng)濟損失。賠償損失以賠償實際損失為原則，實際損失包括可得利益損失；為體現(xiàn)對受特殊保護的勞動者的特殊保護，對受特殊保護勞動者的賠償可以大于其實際損失。繼續(xù)履行原則的適用以勞動者提出要求和用人單位能夠履行為前提，如果條件具備，則用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。

我國的勞動立法正在日益完善之中，盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在這樣那樣的缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動合同應當承擔的經(jīng)濟責任來說，適用《賠償辦法》第三條的規(guī)定，還是基本明確和合理的。如果勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門和人民法院在勞動行政執(zhí)法和勞動爭議案件審理中，能正確而公正地運用現(xiàn)有法律進行執(zhí)法，司法、用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象一定會得到有效的遏制，勞動者的合法權(quán)益也會得到最大限度的保護。

[參考文獻]

[1]李景森、賈俊玲主編，《勞動法學》北京大學出版社2001年版

篇5

問：保定鄭艾麗

――我準備向政府申請國家賠償費用，請問該如何申請？

適用文件：《國家賠償費用管理條例》

中華人民共和國主席令第三十五號

答：

文件規(guī)定：“賠償請求人申請支付國家賠償費用的，應當向賠償義務機關(guān)提出書面申請，并提交與申請有關(guān)的生效判決書、復議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書以及賠償請求人的身份證明。

賠償請求人書寫申請書確有困難的，可以委托他人代書；也可以口頭申請，由賠償義務機關(guān)如實記錄，交賠償請求人核對或者向賠償請求人宣讀，并由賠償請求人簽字確認。

申請材料真實、有效、完整的，賠償義務機關(guān)收到申請材料即為受理。賠償義務機關(guān)受理申請的，應當書面通知賠償請求人。

申請材料不完整的，賠償義務機關(guān)應當當場或者在3個工作日內(nèi)一次告知賠償請求人需要補正的全部材料。賠償請求人按照賠償義務機關(guān)的要求提交補正材料的，賠償義務機關(guān)收到補正材料即為受理。未告知需要補正材料的，賠償義務機關(guān)收到申請材料即為受理。

申請材料虛假、無效，賠償義務機關(guān)決定不予受理的，應當書面通知賠償請求人并說明理由?！?/p>

單位未繳納工傷保險職工還能享受工傷待遇嗎

問：葫蘆島蘇洪濤

――我最近因工作原因受傷，但咨詢后得知單位并沒給我們繳納工傷保險。請問我還能享受工傷待遇嗎？

適用文件：《中華人民共和國社會保險法》

中華人民共和國主席令第三十五號

答：

可以。文件規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！?/p>

養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移金額如何計算

問：大連李乃明

――我父親快要退休了，他想把養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移回山東去。不知道其中的資金是如何計算的？

適用文件：《關(guān)于印發(fā)遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法的通知》

遼人社發(fā)〔2010〕13號

答：

文件規(guī)定：“自2010年7月1日起，參保人員跨省轄市流動轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，要一并轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金和統(tǒng)籌資金。轉(zhuǎn)移資金額統(tǒng)一按以下方法計算：個人基本養(yǎng)老保險賬戶資金本息（不含2001年7月1日后個人繳納記入個人賬戶部分資金）據(jù)實計算轉(zhuǎn)移；統(tǒng)籌基金為1996年1月1日至2010年6月30日本人各年度實際繳費基數(shù)的12％與2010年7月1日后本人各年度實際繳費基數(shù)乘以對應期單位繳費比例的總和（實際就業(yè)參保不足一年的按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移資金）。

應轉(zhuǎn)移的資金，從基本養(yǎng)老保險基金中列支，應轉(zhuǎn)出的資金由于特殊原因不能隨其基本養(yǎng)老保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)出地社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)應做出有充分依據(jù)的書面說明，年底前由轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

參保人員跨省轄市按規(guī)定轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系及按規(guī)定應轉(zhuǎn)移的個人賬戶儲存額和統(tǒng)籌基金后，其流動前后的繳費年限（含視同繳費年限）合并計算，個人賬戶儲存額累計計算?！?/p>

2010年遼寧在崗職工平均工資是多少

問：沈陽丁云芳

――我們企業(yè)要給職工確定養(yǎng)老保險的基數(shù)，想問一下遼寧省2010年全省在崗職工的平均工資是多少？

適用文件：遼寧省人社廳《關(guān)于公布2010年全省在崗職工平均工資等有關(guān)問題的通知》

遼人社〔2011〕158號

答：

文件規(guī)定：“2010年全省在崗職工平均工資為35057元，月平均工資為2921.42元。

2010年全省職工平均工資為30814元，月平均工資為2567.84元。

2010年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶（2001年6月30日前累計存儲總額）的年記賬利率為2.省略

對工傷農(nóng)民工不能解除勞動合同

個案急呈：

葉某于2006年3月17日被某煤炭公司招為職工。2011年8月20日，葉某在工作中負傷，被鑒定為傷殘四級。2011年年末，單位通知葉某，要與其解除勞動合同，一次性給予經(jīng)濟補償。葉某不同意，認為本人已經(jīng)工傷，單位不能再解除合同。但單位認為申請人是農(nóng)民工，應當退出工作崗位，可以解除勞動關(guān)系。最后單位不顧葉某的反對還是向其下達了解除勞動合同通知書。無奈之下，葉某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求裁決單位解除勞動合同行為無效，恢復雙方勞動關(guān)系。

申訴人：

農(nóng)民工咋啦？我跟正式工干的活一樣，甚至比他們干的還多?，F(xiàn)在看我受傷了，干不了活兒了，典型的卸磨殺驢。我請求法律還我一個公道。

被訴人：

我們愿意付給葉某一次性的經(jīng)濟補償，但他已經(jīng)不能在原崗位工作了，也不是我們單位的正式職工，保留勞動關(guān)系有什么意義嗎？法律是公平的，我們也需要討一個說法。不是說弱勢群體就一定有理，企業(yè)是有解除勞動合同的權(quán)利的。

仲裁庭：

支持申請人的仲裁請求。

篇6

說法：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。高溫津貼，是向在高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動者發(fā)放的津貼。它應屬于崗位津貼中的一種臨時性津貼。

如果崗位津貼中沒發(fā)，應當按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條等規(guī)定發(fā)給。

嚴重違紀勞動合同解除后工傷待遇還能否享受？

案例：黃某因公致傷，鑒定為傷殘六級。保留勞動關(guān)系在家待崗，期間因涉嫌賭博被公安機關(guān)拘留。隨后，企業(yè)以其嚴重違紀與其解除了勞動合同，并取消了其享受的工傷待遇，停發(fā)了他的傷殘津貼等待遇。請問，因嚴重違紀勞動合同解除，工傷待遇還能否享受？

說法：法律并沒有將工傷員工的工傷待遇，與勞動合同的解除、終止掛鉤。

《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十六條，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘，享受的以下等待遇，不會因勞動合同的解除、終止而取消：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。（二）由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金等。

員工口頭辭職單位怎么辦？

案例：祝某等四人是某礦業(yè)公司的職工，前段時間因提出漲工資未獲允許，向礦上領導口頭提出辭職，并在未辦理相關(guān)手續(xù)的情況下離開公司。請問，面對員工的口頭辭職單位應該怎么辦？

說法：《勞動合同法》在第三十七條、第三十八條，對勞動者單方提出解除勞動合同規(guī)定了二種情形：一預告解除，勞動者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式向用人單位提出。二即時辭職、即時解除。即時辭職，又稱為隨時解除，是指當法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者無須向用人單位預先告知就可以隨時解除勞動合同。與預告辭職相比較，即時辭職的主要特點有：（1）沒有預告期，勞動者可以隨時辭職。（2）須具備法定許可性條件，一般只在用人單位有過錯的情況下才許可即時辭職，且許可性條件一般表現(xiàn)為實體性條件，而非程序性條件。（3）用人單位要支付經(jīng)濟補償。

無論哪種辭職方式發(fā)生糾紛，用人單位都要承擔舉證責任。為避免給用人單位舉證造成困難，就此用人單位在員工管理方面，一旦出現(xiàn)員工口頭辭職的行為，應馬上形成書面文件備案或者填寫申請表，并注明離職原因，保存有關(guān)證據(jù)。

外國人在我國就業(yè)是否需要取得相應的資格證書？

案例：前段時間，某市衛(wèi)生局對該市某醫(yī)療出行政處罰決定：對該機構(gòu)聘用2名韓籍整形醫(yī)師為醫(yī)療技術(shù)人員的行為處以罰款并吊銷其《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。原因是該機構(gòu)2名韓籍醫(yī)師沒有取得許可證，所以不能在中國從事醫(yī)療技術(shù)工作。

篇7

讀者齊景艷

齊景艷讀者：

從你信中介紹的情況看，你們之間的糾紛已經(jīng)由人身損害賠償糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤m紛，因為你們雙方當時對人身損害賠償達成了協(xié)議，只要這個協(xié)議是合法有效的，雙方就有履行的義務。而履行合同雖然是由人身損害賠償糾紛轉(zhuǎn)變而來，但其性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了根本變化，即不再屬于人身損害賠償糾紛，而屬于合同糾紛。只要對方?jīng)]有證據(jù)證明該合同是無效的或者是可變更、可撤銷的并被人民法院認定無效和撤銷之前，該合同即是有效的，雙方都應當按合同約定履行自己的義務。從你信中看，你與黃某的協(xié)議是仍然的有效，你可以找他協(xié)商賠償事宜，如果與其協(xié)商不成，可以訴訟到法院，由法院確認合同的效力。■

人身損害賠償與工傷損害賠償有何不同

我是一個因公負傷的8級傷殘者，現(xiàn)在我所屬的企業(yè)轉(zhuǎn)成了股份制公司，屬于財務獨立核算的那種。我在原企業(yè)中所從事的是高空作業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)不能再從事原來的工作了，公司領導要我解除勞動合同，我想知道我能拒絕他們解除合同的要求嗎？

讀者張紅

張紅讀者：

篇8

乙 方： (身份證號： )

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了無固定期限(或 年 月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日 時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日 時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共 元(人民幣￥ 元)。

上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：

法定代表人：

委托人：

年 月 日

篇9

【關(guān)鍵詞】雙重勞動關(guān)系；缺失；保護

一、雙重勞動關(guān)系概述

雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者在同一時期與兩個不同的用人單位建立勞動關(guān)系，或者事實上存在兩個勞動關(guān)系，每個關(guān)系都符合勞動關(guān)系的形式要件或事實要件。簡單的理解就是勞動者在沒有和原用人單位解除勞動合同,終止勞動法律關(guān)系的情況下又在其他單位參加工作獲取勞動報酬而形成的勞動關(guān)系。

二、我國雙重勞動關(guān)系法律規(guī)制的現(xiàn)狀

2007年《勞動合同法》的頒布在總結(jié)之前各地法規(guī)的實踐經(jīng)驗的基礎上首次在法律的層面明確了雙重勞動關(guān)系，在部分領域突破了單一勞動關(guān)系的束縛。主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第68條至第72條對非全日制用工的規(guī)定，以及第39條第四項的規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同”《勞動合同法》對于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型造成的雙重勞動關(guān)系或者說對于無論何種形式的雙重勞動關(guān)系并沒有專項條款進行規(guī)定，只在39條第四款做了規(guī)定。

但是《勞動合同法》只在法律層面明確了雙重勞動關(guān)系，對雙重勞動關(guān)系進行限制的態(tài)度并未從根本改變。受《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：其一，非全日制用工；其二，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。從這個角度看，《勞動合同法》不是保護全部的雙重勞動關(guān)系，只是保護雙重勞動關(guān)系中的一種特殊形式——兼職。

三、我國雙重勞動關(guān)系存在的法律問題

1.有關(guān)雙重勞動關(guān)系的法律規(guī)定不明確。勞動法及勞動和社會保障部制定的部門和地方性法規(guī)對兼職勞動在勞動合同管理中的一些特殊性問題缺乏具體規(guī)定，導致可操作性不足?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”從該法條來看，法律對雙重勞動關(guān)系的規(guī)定是不明確的。我們并不能依據(jù)該條規(guī)定推導出勞動法是肯定雙重勞動關(guān)系，還是否定雙重勞動關(guān)系，也推導不出嚴格禁止雙重勞動關(guān)系的結(jié)論。

為了彌補現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定中存在的不足，勞動和社會保障部2003年頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系?！薄兑庖姟愤€對非全日制用工的工資支付、社會保險以及勞動爭議處理等方面做出具體規(guī)定。職工可在外兼職，但如因從事兼職工作，而給用人單位造成損失時，用人單位可要求職工及兼職單位共同承擔賠償責任。我國對非全日制就業(yè)的立法只停留在合同的層面。

2.有關(guān)雙重勞動關(guān)系法律規(guī)定的內(nèi)容不完善。法律規(guī)制的內(nèi)容不完善，不利于保護兼職勞動者的合法權(quán)益。在社會保險方面，《社會保險費征繳暫行條例》第2條第2款規(guī)定，“本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定，應當繳納社會保險費的單位和個人?！钡?，對于具有雙重勞動關(guān)系的勞動者來說，與其存在勞動關(guān)系的兩個用人單位究竟哪個用人單位負有繳納社會保險的義務，還是兩個用人單位都應向社會保險機構(gòu)繳納社會保險法律并無明文規(guī)定。致使雙重勞動關(guān)系勞動者的社會保險權(quán)益得不到應有的保障。

勞務派遣中，有關(guān)雇主責任的法律規(guī)定不明。勞務派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，派遣員工在勞動過程中發(fā)生的糾紛有可能因派遣機構(gòu)與要派企業(yè)之間的約定不明，從而產(chǎn)生無人負責的狀態(tài)，以致無法保證派遣勞動者的合法權(quán)益?！耙蛏鐣ｋU征繳條例中缺乏對雙重勞動關(guān)系的規(guī)定，而我國《勞動合同法》第59條僅規(guī)定，勞務派遣單位應與要派企業(yè)訂立勞務派遣協(xié)議，約定社會保險的數(shù)額與支付方式，并未明確規(guī)定社會保險是由派遣單位還是由要派企業(yè)繳納。所以，現(xiàn)實中存在許多勞務派遣機構(gòu)非法侵占派遣員工的社會保險費的情況。如以內(nèi)地社會保險標準為在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的派遣員工繳納社會保險，甚至有些非法勞務派遣機構(gòu)根本就不給其派遣員工繳納社會保險。因此，完善勞動法律法規(guī)迫在眉睫?！?/p>

3.現(xiàn)有法律規(guī)定之間存在效力爭議?！豆ｋU條例》第2條規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！钡摋l例并沒有明確規(guī)定雙重勞動關(guān)系的工傷保險繳納辦法。

2004年原勞動和社會保障部在《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》中才做出解釋：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任?！边@個意見明確規(guī)定了雙重勞動關(guān)系勞動者的工傷保險繳納辦法和爭議解決方法。《工傷保險條例》是行政法規(guī)，《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》是部門規(guī)章，二者是不同位階的法，效力層次不同。且《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》與《勞動法》、《勞動合同法》相比而言，效力層次更低。

篇10

勞務派遣單位：

（以下簡稱甲方）

實際用工單位：__

（以下簡稱乙方）

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年_

___月__

__日起至________年_

___月__

__日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）

崗位，人數(shù)

人，工作的內(nèi)容

，工作地點

，派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的____

____規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬數(shù)額及支付方式

1、員工享有與乙方相同或相近崗位職工同工同酬的權(quán)利，且不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準

。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第

種方式：

（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為_____

___。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險的數(shù)額及支付方式

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費

元，由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第

種方式結(jié)算：

（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

六、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。

2、乙方應對被派遣人員進行安全教育和考核，進行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律教育和學習，以及進行崗位操作所必需的技能培訓，共包括以下方面：

1）.勞動安全衛(wèi)生責任制培訓；

2）.勞動安全條件和安全技術(shù)措施培訓；

3）.安全操作規(guī)程培訓：

4）.勞保用品發(fā)放標準培訓；

5）.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢培訓；

6）.職業(yè)病危害防護培訓；

7）.勞動安全衛(wèi)生培訓；

8）.事故應急救援預案制度培訓；

9）.工傷事故調(diào)查處理培訓。

七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病、職業(yè)病的相關(guān)待遇

1、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在

日內(nèi)書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由

承擔。

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔的義務，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

5、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

6、被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由

承擔。

7、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

8、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

9、甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；

10、被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。

八、經(jīng)濟補償?shù)荣M用

1、被派遣勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依法解除勞動合同的；

（二）單位依照法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（?單位提出：協(xié)商一致）

（三）用人單位依法解除勞動合同的；

（四）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法終止固定期限勞動合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。???勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

九、勞務派遣服務費用的支付方式和標準

1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結(jié)算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）

員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

3

、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理。

十二、違反勞務派遣協(xié)議的責任

1、如需變更本協(xié)議內(nèi)容，提出變更方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可修改。單方擅自改變協(xié)議內(nèi)容屬違約，違約方應按當月應結(jié)算勞務派遣管理費的15%支付違約金。

2、乙方如不按期與甲方結(jié)算被派遣勞動者的工資、社會保險、管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用1%的違約金，乙方所在社保賬戶因跨月產(chǎn)生的利息和滯納金全部由乙方負擔。因甲方未及時繳納社會保險費產(chǎn)生的利息、滯納金及其他問題由甲方負責。

3、如因一方不履行本協(xié)議或未按規(guī)定操作而給對方造成經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的經(jīng)濟損失。

4、甲乙雙方對本協(xié)議負有保密義務，未征得對方同意不得向除被派遣勞動者之外的任何第三方透露協(xié)議內(nèi)容。因此造成的損失由過錯方承擔。

5、任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本協(xié)議的，不承擔違約責任，但應于不可抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)通知對方，并提供有關(guān)證明，在不可抗力事件影響消除后，雙方應就是否繼續(xù)履行本協(xié)議進行協(xié)商。

十三、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）__

______

乙方（蓋章）__

______

法定代表人：

法定代表人：

或委托人：

或委托人：

________年___

_月_

___日

________年__