導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇工作崗位，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

調(diào)離工作崗位發(fā)言

尊敬的各位同事：

今天，讓我在這里，跟曾經(jīng)并肩戰(zhàn)斗過(guò)的好領(lǐng)導(dǎo)、好同事講講心里話，心里有一種難以表達(dá)出來(lái)的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時(shí)也有難舍的傷感。

來(lái)組織部工作已經(jīng)7年多了，剛來(lái)的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經(jīng)是這個(gè)大家庭中的一員了。在這里，有尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，有可愛的同事，在時(shí)時(shí)處處、無(wú)微不至地關(guān)心和幫助著我，讓我感受到大家庭的溫暖，與大家結(jié)下了深厚的情誼。在這里，我學(xué)到了豐富的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，真切感受到大家的勤懇務(wù)實(shí)、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，這對(duì)于我今后的成長(zhǎng)都是一筆寶貴的精神財(cái)富，并使我受益終生。

7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個(gè)充滿生機(jī)和活力的大集體。這里有勤政務(wù)實(shí)的干部，這里有催人上進(jìn)的工作氛圍，這里有施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊天地。不論是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進(jìn)取精神和堅(jiān)忍不拔的毅力，單位都會(huì)給你施展才能的機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)我感觸很深?，F(xiàn)在回想看，當(dāng)初能來(lái)組織部工作，確實(shí)是我一生難得的發(fā)展機(jī)遇。在此，向所有關(guān)心、愛護(hù)、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友，表示最衷心的感謝！

來(lái)到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂(lè)，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒(méi)有虛度光陰，但是，由于我的能力和水平的局限，盡管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒(méi)有做好的事，存在一些未妥善解決的問(wèn)題，還有一些工作，雖然已經(jīng)開始謀劃實(shí)施，但還沒(méi)有看到讓人滿意的效果。在工作中，由于個(gè)性急躁，對(duì)人對(duì)事要求過(guò)嚴(yán)過(guò)高，講成績(jī)少，講問(wèn)題多，鼓勵(lì)的話少，批評(píng)的話多，要求干事多，關(guān)心支持少，而對(duì)我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什么紅白喜事，我有時(shí)在外沒(méi)到場(chǎng)，有時(shí)在場(chǎng)沒(méi)出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒(méi)有機(jī)會(huì)再去彌補(bǔ)這些不足和遺憾，借此機(jī)會(huì)，向大家表示深深的歉意。

篇2

1、防汛指揮部政委指揮長(zhǎng)對(duì)全鎮(zhèn)防汛工作負(fù)責(zé)，統(tǒng)一指揮全鎮(zhèn)防汛和抗洪救災(zāi)工作，對(duì)超標(biāo)洪水時(shí)執(zhí)行的非常措施、抗洪搶險(xiǎn)時(shí)精干民兵的調(diào)用等重大問(wèn)題進(jìn)行決策。服從國(guó)家和省市防汛指揮部指揮，執(zhí)行上級(jí)命令。

2、防汛指揮部副指揮長(zhǎng)，在政委和指揮長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下指揮全鎮(zhèn)防汛和抗洪搶險(xiǎn)工作，對(duì)政委、指揮長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

3、防汛指揮部領(lǐng)導(dǎo)成員在政委、指揮長(zhǎng)、副指揮長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，做好全鎮(zhèn)防汛和抗洪搶險(xiǎn)工作。

（1）各村、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門及鎮(zhèn)直有關(guān)單位負(fù)責(zé)對(duì)汛前的各種隱患認(rèn)真檢查，按照有關(guān)防洪法規(guī)政策，督促各單位組織做好防汛宣傳和思想動(dòng)員工作，增強(qiáng)各級(jí)干部和廣大群眾的水患意識(shí)。

（2）了解各村重點(diǎn)防汛工程存在的主要問(wèn)題，檢查督促各村制定防洪工程除險(xiǎn)加固進(jìn)度及各項(xiàng)度汛措施落實(shí)，監(jiān)督應(yīng)急度汛工程建設(shè)和違章建筑的清除。

（3）及時(shí)了解汛情，指導(dǎo)督促各村各單位及早做出布署。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)的防汛調(diào)度命令。

指揮各村在洪水發(fā)生后，迅速開展救災(zāi)工作，安排好群眾生活，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、修復(fù)水毀工程，保持社會(huì)穩(wěn)定和群眾的正常生產(chǎn)生活。

二、包村領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、在鎮(zhèn)防汛指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)所分包村防汛工作負(fù)總責(zé)。

2、協(xié)助所包村防汛領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，做好本村防汛指揮工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)分包村汛期重點(diǎn)防汛部位及重點(diǎn)工程的險(xiǎn)情巡查排查，并督查檢查落實(shí)及時(shí)整改。

三、包村干部職責(zé)

1、協(xié)助包村領(lǐng)導(dǎo)及村防汛領(lǐng)導(dǎo)小組做好所包村防汛工作，做好上通下達(dá)。

2、在大汛期間參與所分包村24小時(shí)值班，如遇緊急情況，立即上報(bào)鎮(zhèn)防汛辦。

3、參與本村汛期檢查及時(shí)了解掌握本村防汛重點(diǎn)部位及重點(diǎn)工程所存在問(wèn)題，并督促檢查落實(shí)到位。

4、督促檢查落實(shí)本村防汛料物準(zhǔn)備工作。

四、有關(guān)單位防汛職責(zé)

（1）、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室：1、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)水庫(kù)、坑塘、防汛除險(xiǎn)加固技術(shù)指導(dǎo)；2、在大汛期間及時(shí)掌握水庫(kù)、坑塘、河道水情，如遇緊急情況及時(shí)上報(bào)市防汛辦及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)雨量水情觀測(cè)員的培訓(xùn)；4、掌握了解全鎮(zhèn)防汛重點(diǎn)部位及重點(diǎn)工程所存在問(wèn)題處理到位情況，及時(shí)制訂出水庫(kù)坑塘應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)為防汛工作做好科學(xué)決策，確保汛期安全；5、負(fù)責(zé)對(duì)河道行洪區(qū)的樹木采伐。

（2）、城建創(chuàng)建辦公室：1、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)區(qū)防汛工作；2、督促檢查落實(shí)各商戶門前下水道清淤工作；3、掌握了解鎮(zhèn)區(qū)防汛工程存在的不安全隱患，并制定出除險(xiǎn)措施，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理。

（3）鎮(zhèn)交通辦：1、對(duì)全鎮(zhèn)交通安全負(fù)總責(zé)；2、在汛期期間做好對(duì)全鎮(zhèn)所有橋函道路情況的巡查，及時(shí)掌握情況，及時(shí)排除不安全隱患。

（4）鎮(zhèn)供銷社：負(fù)責(zé)防汛搶險(xiǎn)物資的調(diào)撥和必要物資儲(chǔ)備，保證防汛需用的物資及時(shí)供應(yīng)。

（5）鎮(zhèn)派出所：負(fù)責(zé)抗洪搶險(xiǎn)的治安保衛(wèi)工作，維護(hù)好社會(huì)秩序，嚴(yán)厲打擊破壞防洪工程、水文觀測(cè)設(shè)施、盜竊防汛物資、通信線路的違法犯罪活動(dòng)，保證防洪工程設(shè)施正常運(yùn)行。

（6）鎮(zhèn)財(cái)政所：負(fù)責(zé)正常防汛經(jīng)費(fèi)安排下?lián)芎凸芾怼?/p>

篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是熱機(jī)間汽輪機(jī)班一名普通操作員工，為了更好的為廠和車間做出更多的貢獻(xiàn)鄭重的向車間領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)入本車間電氣班組這一申請(qǐng)。

我叫xxx，男，漢族，大專學(xué)歷， 1983年7月11日生于遼寧省本溪市。我于XX年畢業(yè)本鋼工學(xué)院機(jī)械設(shè)備點(diǎn)檢技術(shù)?？瓢喈厴I(yè)，XX年10月入廠實(shí)習(xí)，一直在本廠熱機(jī)車間汽輪機(jī)班工作，先后擔(dān)任老10號(hào)和新10號(hào)發(fā)電機(jī)助手，本人在實(shí)習(xí)和工作期間，在車間領(lǐng)導(dǎo)和各位老師傅關(guān)心和幫助下，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)汽輪機(jī)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)運(yùn)行操作知識(shí)，盡職盡責(zé)，盡心盡力地努力工作，認(rèn)真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機(jī)組的運(yùn)行期間操作準(zhǔn)確、記錄準(zhǔn)時(shí)、運(yùn)行平穩(wěn);作好司機(jī)參謀和助手，認(rèn)真完成了廠、車間、和值班室的各項(xiàng)工作任務(wù)。一年多來(lái)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，自己在工作能力和各方面綜合素質(zhì)上都有了質(zhì)的提高，較快的進(jìn)入了工作角色。

因在本職工作期間，對(duì)電氣專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的情趣特申請(qǐng)調(diào)入電氣班組，從事電氣專業(yè)工作。希望廠領(lǐng)導(dǎo)和車間領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審驗(yàn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，為一位渴望學(xué)到不同專業(yè)知識(shí)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同意我的請(qǐng)求，將我的工作調(diào)動(dòng)到電氣專業(yè)。

如果領(lǐng)導(dǎo)同意了我的調(diào)動(dòng)，那么，我堅(jiān)信，一位熱愛電氣專業(yè)知識(shí)的我，將會(huì)把更多精力投入工作中，為發(fā)電廠創(chuàng)造出更多的效益添磚加瓦。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

XX年6月15日

調(diào)整工作崗位申請(qǐng)書二：

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人趙小寶，是公司倉(cāng)管部的一名職員。我從20**年6月進(jìn)入公司工作，屈指算來(lái)如今也已經(jīng)工作滿一年時(shí)間了。

工作一年來(lái)，我在公司倉(cāng)管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒(méi)有絲毫工作懈怠，沒(méi)有不良行為記錄。一直嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章，努力做一名合格倉(cāng)管員。

然而，本人系大學(xué)本科商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，如今已經(jīng)25歲了。一名倉(cāng)管員的月薪僅1300，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足我在本市住房生活開銷，因?yàn)槭譄釔酃?，又不忍離職，最近我得知公司銷售部門正在招收人員。

特此，我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我將在新的工作崗位上奮發(fā)向上，為公司的銷售工作奉獻(xiàn)自己的所有力量。

此致

敬禮!

篇4

大家好！

我叫kt250.com，大專學(xué)歷，現(xiàn)年××歲，××年參加工作，××年被聘為農(nóng)業(yè)技術(shù)員。

我本是一個(gè)“只知埋頭工作、一向與世無(wú)爭(zhēng)”的基層農(nóng)技員，今天我站在這里競(jìng)編競(jìng)崗，既是對(duì)我多年來(lái)基層農(nóng)技推廣工作的一個(gè)檢驗(yàn)，更是對(duì)我獻(xiàn)身農(nóng)技推廣事業(yè)理想的一次考驗(yàn)。我生在農(nóng)村、長(zhǎng)在農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)民，從小，看著我長(zhǎng)大的、護(hù)在我身邊的，都是辛勤的農(nóng)技工作者，在他們的教育和熏陶下，我對(duì)農(nóng)技推廣工作有關(guān)了濃厚的感情，我立志要把“推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民增收”作為畢生孜孜以求的事業(yè)，做一名優(yōu)秀的農(nóng)技員?！痢聊甏髮W(xué)畢業(yè)后，我一直在基層一線工作從事農(nóng)技推廣工作，至今已有××年。

我認(rèn)為自己競(jìng)聘基層農(nóng)技推廣工作崗位，我還有以下四個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

第一，我有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，我畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院校，所學(xué)的是農(nóng)學(xué)專業(yè)，干農(nóng)技推廣工作是我的正業(yè)，與“隔行如隔山”的門外漢相比，我專業(yè)對(duì)口，工作起來(lái)自然“如魚得水”，我具有從事農(nóng)技推廣工作必備的基礎(chǔ)條件。

第二，我有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在基層一線工作的××年時(shí)間里，我先后實(shí)踐過(guò)棉花、水稻、油菜、柑桔、蔬菜等多種作物生產(chǎn)技術(shù)的試驗(yàn)示范和推廣工作，共計(jì)參與新品種試驗(yàn)示范30余項(xiàng)次、參與實(shí)施農(nóng)業(yè)新技術(shù)示范推廣項(xiàng)目20余項(xiàng)次，其中：多項(xiàng)優(yōu)質(zhì)新品種、增產(chǎn)新技術(shù)和高效新模式已大面積應(yīng)用，多項(xiàng)項(xiàng)目課題通過(guò)了相關(guān)專家驗(yàn)收，取得了良好的成效。通過(guò)實(shí)踐探索，使我對(duì)全市主要農(nóng)作物的栽培、管理和病蟲害防治等關(guān)鍵技術(shù)都有了新的領(lǐng)悟和提高，讓我積累了大量的農(nóng)技推廣和基層工作經(jīng)驗(yàn)，并于××年被評(píng)為全局先進(jìn)工作者。我已基本具備了獨(dú)立開展農(nóng)技推廣工作的能力。

第三，我有年齡優(yōu)勢(shì)，常言道：“三十而立”。三十歲前后，是人的一生中精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)、干事效率最高的時(shí)期。我將近而立之年，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟，面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)，對(duì)基層農(nóng)技推廣工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力從容應(yīng)對(duì)。

第四，我有技能優(yōu)勢(shì)，一方面，在多年來(lái)的工作中，我養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對(duì)新事物接受快、掌握好；另一方面，為了能與現(xiàn)代農(nóng)技推廣工作接軌，我自學(xué)掌握了計(jì)算機(jī)操作技能，并能熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公工具進(jìn)行遠(yuǎn)程技術(shù)學(xué)習(xí)和信息交流；另外，我有較強(qiáng)的文字功底，基層工作期間，我先后數(shù)十次參加了局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)技站等各級(jí)組織的各項(xiàng)農(nóng)情調(diào)研和科技攻關(guān)活動(dòng)，撰寫了數(shù)十篇調(diào)研報(bào)告和技術(shù)文章，其中參與撰寫的多篇專業(yè)論文在省級(jí)以上刊物上發(fā)表。這些能力，對(duì)我今后推廣農(nóng)技、宣傳農(nóng)情、服務(wù)農(nóng)民，必將起到積極地推動(dòng)作用。

篇5

在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中，安全像是大海上的啟明燈，為企業(yè)這艘巨輪指明方向，安全進(jìn)港靠岸；在企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展中，安全更像是晨鐘暮鼓，警醒著我們?cè)诿刻斓墓ぷ髦秀∈胤煞ㄒ?guī)，強(qiáng)化安全意識(shí)。以安全為起點(diǎn)，以發(fā)展的核心，畫一個(gè)圓，弧線圓滿，終點(diǎn)也必將回歸到安全，像我們每日的工作，以安全開始，也必將以安全結(jié)束。

安全生產(chǎn)，事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，是一項(xiàng)重要的民生工作。安全是個(gè)人和家庭的幸福，是公司的生命和效益，是作為一個(gè)安監(jiān)員的工作底線。有關(guān)資料顯示，國(guó)內(nèi)重大安全事故多為責(zé)任事故，是違章作業(yè)造成的，大多數(shù)是“人禍”。而這些“人禍”又主要表現(xiàn)在“人”的“紅線意識(shí)”不強(qiáng)，思想上存在“安全隱患”。例如嚴(yán)重缺乏防范意識(shí)，生產(chǎn)作業(yè)時(shí)心存僥幸，冒險(xiǎn)蠻干，搶工圖快。要堅(jiān)守“紅線”，就必須具有防范意識(shí)，在實(shí)際工作中，事事按章操作，時(shí)時(shí)繃緊安全之弦，將“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”的自覺行為，在每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)做到干標(biāo)準(zhǔn)活、放心活，切實(shí)做到“不傷害別人，不傷害自己，不被別人所傷害”，達(dá)到“人人安全，事事安全”。安全事故不勝枚舉，每年都會(huì)有無(wú)數(shù)大小事故發(fā)生。2007年5月30日，安徽省合肥市某市政道路排水工程在施工過(guò)程中，發(fā)生一起邊坡坍塌事故，造成4人死亡、2人重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失約160萬(wàn)元；2019年9月26日21時(shí)10分許，成都市金牛區(qū)天回街道萬(wàn)圣新居E地塊4號(hào)商業(yè)樓西北側(cè)基坑邊坡突然發(fā)生局部坍塌，將正在綁扎基坑墩柱的兩名工人和一名管理人員掩埋。事故共造成3人死亡。這些事故都值得我們深刻反省，從中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)防范意識(shí)。

“安全”是企業(yè)永恒的主題，它直接關(guān)系到我們每個(gè)人的身體健康和家庭幸福，也關(guān)系到我們公司的和諧發(fā)展，在全員安全培訓(xùn)上我記得有這么一句話：造成生命、財(cái)產(chǎn)損失是事故的一個(gè)表象，深層的是管理者、勞動(dòng)者乃至國(guó)民素質(zhì)的修養(yǎng)和良心道德問(wèn)題。所以在任何時(shí)候我們都不能懈怠，始終要把安全擺在第一位置，毫不動(dòng)搖地保安全。然而安全靠什么，當(dāng)然靠的是人，所以做一名盡責(zé)的安全衛(wèi)士是安全的必要條件。

安全生產(chǎn)是一種責(zé)任，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)，更是對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)，不僅僅關(guān)系到個(gè)人，更多的是關(guān)系到你我他。對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)，每月的安全例會(huì)講的最多的那就是施工安全，施工安全風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，這是我們必須面對(duì)的客觀事實(shí)，它就像一把雙刃劍，始終懸掛在每一個(gè)施工人員的頭上。

“安全第一”，我想我們每個(gè)人都應(yīng)該做到這一點(diǎn)。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時(shí)也要保證其他人員的安全，確保不會(huì)發(fā)生安全事故?！鞍踩谝弧?，是自我保護(hù)行為；“安全第一”，也是每一名員工應(yīng)當(dāng)追求的工作目標(biāo)。

篇6

軍隊(duì)文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類，管理崗位9個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)等級(jí)。

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位，崗位等級(jí)由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員；

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

論文關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭(zhēng)議 崗位調(diào)動(dòng) 合理性認(rèn)定

上海高院民一庭前期了《上海高院民一庭調(diào)研與參考[2014]15號(hào)》文，對(duì)勞動(dòng)糾紛案件審理中爭(zhēng)議較大的問(wèn)題進(jìn)行解答。其中，對(duì)于“勞動(dòng)者拒絕去新崗位工作是否構(gòu)成曠工”問(wèn)題，該文件傾向認(rèn)為，用人單位可以在合理、合法的前提下對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合；勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作崗位有異議的，應(yīng)當(dāng)積極與單位協(xié)商，若消極曠工，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但筆者認(rèn)為，該意見對(duì)于關(guān)鍵問(wèn)題，既如何對(duì)“合理合法”進(jìn)行界定，意見并沒(méi)有給出切實(shí)可行的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。

一、崗位調(diào)動(dòng)“合理性”的認(rèn)定

調(diào)動(dòng)崗位實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，以下情形可導(dǎo)致崗位的調(diào)動(dòng)：

1.法定情形：包括《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作崗位”、“因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作”以及“客觀情況發(fā)生重大變化”三種情形下由用人單位決定是否調(diào)動(dòng)崗位，以及《勞動(dòng)法》規(guī)定的“女職工在禁忌崗位工作”和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“保留勞動(dòng)關(guān)系的五級(jí)、六級(jí)的工傷勞動(dòng)者”兩種情形下，必須調(diào)動(dòng)勞動(dòng)崗位。

2.約定情形，即《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。

（一）約定情形下“協(xié)商一致”的認(rèn)定

約定情形下，實(shí)際上不存在崗位變動(dòng)情形合理性認(rèn)定問(wèn)題，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者就崗位調(diào)動(dòng)協(xié)商達(dá)成一致，一般均是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，不會(huì)出現(xiàn)糾紛。若合同變更后勞動(dòng)者反悔，以消極曠工來(lái)對(duì)抗，用人單位即可依據(jù)單位的規(guī)章制度處理。

但此時(shí)存在關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的協(xié)商是否達(dá)成一致的舉證問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第35條第二款明確規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”，但一些管理制度不完善的用人單位往往采取口頭方式通知調(diào)崗，發(fā)生糾紛后雙方各執(zhí)一詞，使得案件事實(shí)難以認(rèn)定的情況。

筆者認(rèn)為缺乏書面形式并不影響合同變更的效力，只需有存在調(diào)崗事實(shí)即可，具體可參考《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》有關(guān)“實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月視為變更勞動(dòng)合同”的規(guī)定 。故若雙方就調(diào)動(dòng)崗位達(dá)成書面協(xié)議，那么就當(dāng)然地達(dá)成對(duì)合同的變更；若無(wú)書面協(xié)議，但雙方實(shí)際履行了變更后的合同滿一個(gè)月，也可以認(rèn)定合同變更。

（二）法定情形下“合理性”的認(rèn)定

法定情形中，遇到“女職工在禁忌崗位工作”、“保留勞動(dòng)關(guān)系的五級(jí)、六級(jí)的工傷勞動(dòng)者”以及“因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作”的情況，勞動(dòng)者出于對(duì)自身利益的考量，一般都會(huì)接受調(diào)動(dòng)崗位。

但用人單位在依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)和第三項(xiàng)的“勞動(dòng)者不能勝任工作崗位”以及“客觀情況發(fā)生重大變化”兩個(gè)法定事由調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，糾紛屢生，此時(shí)若用人單位不能證明確上述兩項(xiàng)事實(shí)的存在，其調(diào)崗行為就不可謂合理、合法。以下就兩項(xiàng)事實(shí)存在與否的判定進(jìn)行探討。

1.“勞動(dòng)者不能勝任工作崗位”之事實(shí)判定。“勝任工作崗位”的標(biāo)準(zhǔn)的確定，是判定勞動(dòng)者能否勝任工作的前提。有學(xué)者認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量 。

筆者認(rèn)為，合同中明確約定的工作量當(dāng)然可以成為判定標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹贤瑮l款是雙方的合意，可以看做勞動(dòng)者對(duì)完成約定工作任務(wù)的保證。約定不明時(shí)，“同工種、同崗位人員的工作量”也可作為判定的依據(jù)，但是考慮到勞動(dòng)者個(gè)體差異，所能完成的工作量也應(yīng)有合理的浮動(dòng)范圍。

至于上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均無(wú)法確定時(shí)，如果企業(yè)故意提高標(biāo)準(zhǔn)，可能使員工無(wú)法完成工作任務(wù)。 所以筆者認(rèn)為不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力做過(guò)高的要求，該種情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者能及時(shí)完成工作任務(wù)，不對(duì)單位的正常運(yùn)營(yíng)與管理造成影響，即可認(rèn)定“能夠勝任工作”。

2.“客觀情況發(fā)生重大變化”之事實(shí)判定?！秳趧?dòng)合同法》第40條第三款一般被認(rèn)為是民法上的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，包括不可抗力和情勢(shì)變更情形，而情勢(shì)變更情形中還包括用人單位、關(guān)閉停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營(yíng)范圍、地址遷移等情況 ，這些情況下，用人單位很可能做出要求員工更換崗位或者工作地點(diǎn)的決策。

但出現(xiàn)上述情況并不意味著“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，因?yàn)榉l要求客觀情況的變化是“重大”的，必須嚴(yán)重到影響合同履行的程度。崗位調(diào)動(dòng)客觀上可以分為工作內(nèi)容的變動(dòng)和工作地點(diǎn)的變動(dòng)，現(xiàn)就兩種情況下如何判定客觀情況變化是否達(dá)到阻礙勞動(dòng)合同繼續(xù)履行程度進(jìn)行分析。

（1）部門、崗位裁撤，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況致使工作內(nèi)容變動(dòng)。根據(jù)上海市勞動(dòng)仲裁實(shí)踐，如果單位的部門或崗位確實(shí)發(fā)生裁撤，且已實(shí)際實(shí)施，雙方勞動(dòng)合同訂立的目標(biāo)已實(shí)際無(wú)法履行時(shí)，則應(yīng)認(rèn)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化；若單位名義上進(jìn)行部門或崗位裁撤，但未實(shí)際實(shí)施僅是改頭換面換個(gè)稱呼，此種情況就可能涉及單位假借裁撤之名惡意解除勞動(dòng)者。

原崗位不復(fù)存在當(dāng)然可以說(shuō)明原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，但筆者認(rèn)為僅憑這一點(diǎn)不能判斷崗位調(diào)動(dòng)的合理性，必須同時(shí)考慮到原崗位與新崗位之間的差異。用人單位在調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，必須盡量為員工安排與原工作性質(zhì)相同、工作內(nèi)容類似且不低于原有薪資報(bào)酬的工作，只用同時(shí)滿足這些條件的崗位調(diào)動(dòng)才能被認(rèn)為是合情合理的。

（2）轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營(yíng)范圍、地址遷移等情況致使工作地點(diǎn)變動(dòng)。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營(yíng)范圍、地址遷移等情況與勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行之間沒(méi)有必然聯(lián)系。上海市勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，判定工作地點(diǎn)變動(dòng)是否合理以“距離的遠(yuǎn)近”為原則，同時(shí)考慮該變動(dòng)是否給勞動(dòng)者的生活造成實(shí)質(zhì)影響，分析如下：

其一，如果工作地點(diǎn)變動(dòng)發(fā)生在本區(qū)域或者相鄰區(qū)域內(nèi)，例如在松江區(qū)范圍內(nèi)變動(dòng)或者從松江區(qū)調(diào)至閔行區(qū)，原則上該調(diào)動(dòng)是合理的。而較遠(yuǎn)區(qū)域之間的變動(dòng)，例如從松江區(qū)調(diào)動(dòng)到金山區(qū)或者嘉定區(qū)，但單位提供班車、補(bǔ)貼等福利為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同提供便利條件的，該調(diào)動(dòng)仍可認(rèn)為是合理的。兩種情形均未達(dá)阻礙勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行的程度。

但若跨省市調(diào)動(dòng)，例如從上海市調(diào)動(dòng)到寧波市，一般認(rèn)為“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，足以阻礙勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。此時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕去新崗位工作。

其二，即使在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作地點(diǎn)，若其客觀上造成員工實(shí)際生活受到較大影響，則仍有可能致使勞動(dòng)合同目的不達(dá)而無(wú)法繼續(xù)履行。例如一個(gè)居住在松江區(qū)的雙職工家庭，父母雙方均被從住所附近調(diào)往寶山區(qū)工作，以致正在上小學(xué)的孩子無(wú)人接送，此種情況下的調(diào)崗就明顯給勞動(dòng)者的生活造成了實(shí)質(zhì)影響。

上述判定方法雖執(zhí)行性較強(qiáng)，但在實(shí)踐中難免有僵化之嫌。因?yàn)椤皩?shí)質(zhì)影響”的認(rèn)定缺乏指導(dǎo)性的標(biāo)準(zhǔn)，需要仲裁員或者法官依據(jù)具體情況個(gè)案認(rèn)定，所以許多因崗位調(diào)動(dòng)引發(fā)的爭(zhēng)議案件中，司法者在裁量時(shí)為避免爭(zhēng)議，僵硬地使用“距離遠(yuǎn)近”的判定標(biāo)準(zhǔn)，而使案件結(jié)果的實(shí)質(zhì)正義價(jià)值受損。故筆者以為，在司法實(shí)踐中以“實(shí)際影響”作為判定原則并輔之以典型案例作為參考，似乎更為妥當(dāng)。

二、爭(zhēng)議解決方法探究

（一）現(xiàn)有法律框架下的爭(zhēng)議解決方法

1.不合理調(diào)動(dòng)時(shí)的爭(zhēng)議解決。若單位的崗位調(diào)動(dòng)不合理，勞動(dòng)者拒絕去新崗位工作的行為就不能被定性為曠工，此時(shí)若用人單位以勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)關(guān)系就構(gòu)成了違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

2.合理調(diào)動(dòng)時(shí)的爭(zhēng)議解決。若單位的崗位調(diào)動(dòng)是合理合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重單位的自主用工權(quán)，服從崗位調(diào)動(dòng)的安排。該種情形下，勞動(dòng)者拒絕去新崗位工作的行為很有可能會(huì)被認(rèn)定為曠工，單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的“過(guò)失性辭退”規(guī)定 即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通金。

（二）新制度展望分析

現(xiàn)有法律框架下，用人單位的調(diào)崗行為即使合理合法，也可能使勞動(dòng)者面臨薪資待遇減少、上班距離大幅增加等無(wú)法接受的問(wèn)題，使弱勢(shì)群體權(quán)益受損。有學(xué)者提出，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者情勢(shì)變更的請(qǐng)求權(quán)及解除權(quán)，并就該項(xiàng)解除權(quán)的行使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。筆者支持上述主張，理由如下：

其一，該主張有充分的正當(dāng)性?！皠趧?dòng)法首先應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者保護(hù)法”，勞動(dòng)法的天平應(yīng)當(dāng)傾向弱者。雖因情勢(shì)變更而終止合同不可歸責(zé)于用人單位，但卻是其以避免自己遭受不利后果為由提出的，勞動(dòng)者勢(shì)必會(huì)因勞動(dòng)合同的解除突然喪失經(jīng)濟(jì)來(lái)源，對(duì)勞動(dòng)合同的履行的期待利益也不能實(shí)現(xiàn) 。

其二，該主張能有效緩和糾紛。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的存在，勞動(dòng)者在非自愿結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，總會(huì)希望能得到一筆補(bǔ)償。面對(duì)情勢(shì)變更，在不違背正當(dāng)性原則的前提下賦予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，引導(dǎo)勞動(dòng)者積極結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系尋找新工作，而不是消極曠工對(duì)抗崗位調(diào)動(dòng)，可以大大緩和勞資糾紛，同時(shí)節(jié)約司法資源。

篇8

大家好！

優(yōu)勝劣汰，不僅是自然界生生不息的發(fā)展規(guī)律，也是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的真實(shí)寫照。黨的十六大召開以來(lái)，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推經(jīng)濟(jì)飛躍已成舉國(guó)共識(shí)。今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的鐘聲已經(jīng)敲響，我懷著激動(dòng)和期盼的心情走上這競(jìng)崗的講臺(tái)。我想：今天的競(jìng)崗，成固可喜，敗亦坦然，我都會(huì)積極地面對(duì)今后的工作，面對(duì)自己的人生。

我競(jìng)聘的勞動(dòng)保障所工作崗位，是一個(gè)社會(huì)服務(wù)性很強(qiáng)的職能部門，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，加強(qiáng)社會(huì)保障起著十分重要的作用。該所不僅加強(qiáng)對(duì)離退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)，使他們“老有所養(yǎng)”；而且對(duì)弱勢(shì)群體也給予了充分的幫助和引導(dǎo)，使下崗工人和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力能盡快找到一份工作，穩(wěn)定他們的生活。因此，勞動(dòng)保障所的工作既是政府社會(huì)化職能的體現(xiàn)，又充滿了濃郁的人情味，是一分替別人分憂解難、做“好事”的工作。我是一名預(yù)備黨員，擁有正直和善良，我愿望干好這份工作。

如果競(jìng)聘成功，我將從以下幾方面努力：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)各種有關(guān)勞動(dòng)保障的大致方針、法律法規(guī)。二是積極熟悉工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作方案，提升業(yè)務(wù)水平。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)意圖，并根據(jù)情況的發(fā)展變化而不斷調(diào)整工作，安排和應(yīng)變措施，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)。四是努力掌握計(jì)算操作技能。五是適度進(jìn)行了身體鍛煉，保持充沛的工作精力。

篇9

2、那一世的長(zhǎng)情，譜一首長(zhǎng)相思，冷了多少凄涼，漫了多少青絲，化作多少煙雨，吹散多少世間情！

3、無(wú)論世事如何變遷，讓真情常在心間；無(wú)論工作如何繁忙，讓健康常伴你身旁；無(wú)論是電話還是短信，讓問(wèn)候常聯(lián)系；無(wú)論天涯還是咫尺，讓祝福在你身上！

4、善良是幸福的種子，痛苦是作惡的果實(shí)，如此簡(jiǎn)單的生活法則卻被我們運(yùn)用的復(fù)雜無(wú)比。

5、失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。

篇10

剛剛走出校門步入工作崗位的黨員工作思想?yún)R報(bào)

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間參加工作已經(jīng)有三個(gè)月了，這短暫而又充實(shí)的三個(gè)月中，我體會(huì)到了工作中的快樂(lè)與辛酸。期間的感慨萬(wàn)分，作為一名剛剛走出校門步入工作崗位的黨員，通過(guò)這段時(shí)間的鍛煉，在思想上又有了新的認(rèn)識(shí)。

在校期間我主修的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，而從事的是經(jīng)濟(jì)管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學(xué)習(xí)起來(lái)比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學(xué)習(xí)專業(yè)技能。作為一名成品科的計(jì)劃員，深感責(zé)任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過(guò)程中總結(jié)出來(lái)計(jì)劃員工作的基本程序。

從設(shè)計(jì)部門或者車間接到工作聯(lián)系單或者預(yù)算單后，我們根據(jù)所需部門提供的供貨方聯(lián)系方式，與廠家電話聯(lián)系，確定產(chǎn)品型號(hào)、數(shù)量和性能參數(shù)，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據(jù)我們所需產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量和性能參數(shù)向我們傳真報(bào)價(jià)；拿到傳真報(bào)價(jià)后，我們?cè)偻ㄟ^(guò)電話與廠家商議產(chǎn)品價(jià)格，最終選擇質(zhì)量最好，價(jià)格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細(xì)研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認(rèn)回傳給廠家；廠家制作正式的購(gòu)銷合同后寄給我們。接到正式的購(gòu)銷合同后，填寫相關(guān)內(nèi)容和合同審批單，經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后由財(cái)審部加蓋“訂貨合同專用章”并給合同編號(hào)，這樣，一份真正生效的購(gòu)銷合同才真正做完。下面就要根據(jù)供貨廠家提供的付款信息填寫借款單，通過(guò)電匯或者支票的方式支付供貨方預(yù)付款。廠家接到匯款確認(rèn)傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。然后，我們接到產(chǎn)品進(jìn)行必要的檢驗(yàn)檢測(cè)，產(chǎn)品合格后開入庫(kù)合格證和驗(yàn)收單將產(chǎn)品下帳入庫(kù)，等待需要這些產(chǎn)品的部門領(lǐng)取。最后我們持增殖稅發(fā)票、驗(yàn)收單、領(lǐng)用單和借款單報(bào)銷憑證進(jìn)行當(dāng)月的報(bào)帳銷帳。至此，一整套產(chǎn)品訂購(gòu)任務(wù)才圓滿完成。