導(dǎo)語：如何才能寫好一篇更改工作時間的通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

J輪于2011年3月4日17:30時抵達Q港錨地拋錨等候靠泊，3月11日16:25時靠泊，3月12日07:00時裝貨完畢后發(fā)現(xiàn)煤炭自燃，當(dāng)日19:00時移泊至另一碼頭卸貨處理后再裝貨，14日23:21時開航。3月17日抵達青島錨地，20日中午靠泊卸貨，3月21日14:00時離開碼頭。裝卸時間合計為14天半，扣除合同約定的4天裝卸貨時間，按照約定，滯期費為人民幣21萬元。

據(jù)此，H公司在青島海事法院提訟，要求G公司支付上述滯期費。

抗辯意見

我們作為國內(nèi)G公司的法律顧問，首先在應(yīng)訴前向G公司客觀分析了本案的基本事實和不利局面，認為租船合同約定的裝卸貨時間明確，在裝貨港移泊處理貨物著火事故時，H公司客觀上投入了大量的時間對貨物進行了先卸后裝、澆水滅火等施救措施。雖然本案敗訴是必然的，但我們可以從計算裝卸貨時間的細節(jié)上尋找對方證據(jù)的不完善之處，才能最大限度地減少G公司承擔(dān)的滯期費數(shù)額。

因此，我們作為G公司的人，主要提出了以下抗辯觀點：涉案租船合同履行過程中，并未發(fā)生滯期，H公司無權(quán)索要滯期費。

一、H公司只能以裝卸作業(yè)實際開始的時間為準計算裝卸時間。

合同約定的出租方以“錨地起算”方式計算裝卸時間的前提義務(wù)是“船舶到達錨地，并做好裝卸準備；出租人履行通知義務(wù)，向承運方遞交《裝卸準備就緒通知書》?！蓖徶?，H公司僅通過航海日志證明了船舶到達錨地并申請靠泊，但沒有證明其履行了通知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

二、涉案裝卸時間的計算方式應(yīng)當(dāng)是“正常工作小時+加班的工作小時”。

租船合同約定裝船期限48小時、卸船期限48小時，兩港合并計算。根據(jù)《合同法》第41條的規(guī)定“對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。”因此，涉案裝卸時間的計算單位“小時”，應(yīng)當(dāng)解釋為“工作小時”。法定工作小時為40個工作小時（每周有5天工作日、每個工作日有8個小時）。因此，裝貨時間為11小時，卸貨時間為16小時，合并為27小時。

三、煤炭貨物于2011年3月12日0630時已經(jīng)裝貨完畢，之后船舶移泊先卸貨后又重新裝貨的時間是H公司采取滅火措施的時間，該段時間與法律意義上貨物交接的“裝卸”無關(guān)，不應(yīng)計入裝卸時間。

我們作為被告G公司律師提出的上述三個觀點，實際上涉及了司法實踐中關(guān)于船舶滯期費問題的幾個焦點問題：

（1）起算裝卸時間的標準。

（2）裝卸時間以工作小時還是以實際小時來計算。

（3）裝貨完畢后，對貨物采取施救措施的時間，是否算是裝卸時間。

我們的訴訟策略是，只要我們的上述三個抗辯理由能夠得到法院的部分支持，我方就可能勝訴大部分。

案情解析

本案歷經(jīng)多次開庭，對大量紛繁復(fù)雜的證據(jù)進行舉證、質(zhì)證，又經(jīng)過多輪法庭辯論，法院最終在尊重事實、公平公正的基礎(chǔ)上，依法做出以下判定：

關(guān)于起算時間

按照航次租船合同的約定，裝貨時間從船舶到達錨地起算。本院認為，我國的海商法并沒有規(guī)定在租船合同中必須訂立發(fā)出《裝卸準備就緒通知書》作為計算滯期費的前提，雙方在運輸合同中約定以船舶到達錨地開始計算裝卸時間，系合同雙方的真實意思表示，與法無悖，應(yīng)予支持。J輪到達錨地后，及時報告交管部門，應(yīng)視為通知的一種方式。而且租船合同約定船舶的受載期為3月4日，J輪確于改日到達錨地，G公司可以查詢交管獲知該日船舶已經(jīng)到達。因此，G公司關(guān)于未發(fā)送《裝卸準備就緒通知書》則不能計算滯期費的抗辯理由不予支持，裝船時間應(yīng)當(dāng)從船舶到達錨地時起算。

關(guān)于工作小時問題

G公司不能證明裝貨港Q港裝卸作業(yè)部門的工作時間是8小時，不排除該港裝卸作業(yè)部門連續(xù)24小時進行裝卸作業(yè)的可能性，實際上通過航海日志的記載可以看出Q港是連續(xù)24小時進行的裝船作業(yè)，因此，G公司的該抗辯主張，本院不予支持。

關(guān)于裝港采取滅火排險措施的時間

根據(jù)航海日志記載，其滅火措施占用的時間為：2011年3月12日15:15被港調(diào)通知移泊，22:25時卸貨，3月13日19:07時卸貨完畢；3月14日11:55時裝貨，18:30時裝貨完畢。滅火措施的時間為53.5小時。

對此，法院認為，《國內(nèi)水路貨物運輸規(guī)則》第三十二條規(guī)定“承運人應(yīng)當(dāng)妥善地裝載、搬移、積載、運輸、保管、照料和卸載所運貨物，即承運人的管貨義務(wù)”，第三十七條第二款規(guī)定：“承運人知道危險貨物的性質(zhì)并同意裝運的，仍然可以在該項貨物對于船舶、人員或者其他貨物構(gòu)成實際危險時，將貨物卸下、銷毀或者使之不能為害，而承運人不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

因此，在3月12日06:30時裝貨完畢后，就應(yīng)開始H公司的管貨期間。H公司在管貨期間就發(fā)生自燃的已裝船的部分貨物采取“使之不能為害”的措施，即對發(fā)生自燃的貨物進行澆水滅火，但由于船舶滿載，不得不先將貨物卸到岸上進行澆水滅火，而后裝回船上。因此，在裝港發(fā)生的卸船而后裝船的措施，是H公司在履行管貨義務(wù)期間的合法處理危險貨物的滅火措施的組成部分，不是裝卸作業(yè)的組成部分。裝卸時間是特指貨物交接過程中所使用的時間，而涉案施救措施僅是H公司接收貨物之后的行為，是單方面采取的，而不是G公司與H公司交接貨物的行為過程。因此，該滅火措施所花費的時間，不屬于裝貨作業(yè)的范疇，不應(yīng)計入裝卸時間。

同時，涉案航次租船合同第一條約定“承租方必須保證裝卸港各一個安全泊位，航線原則上不得更改，若需改港、移泊，須經(jīng)出租方同意，所產(chǎn)生的所有費用由承租方負責(zé)（影響時間計入裝卸時間），否則出租方有權(quán)拒絕要求，并視為承租方違約”。如果G公司要求移泊的，須經(jīng)H公司同意，并由G公司承擔(dān)所有費用，并列入裝卸時間。但涉案裝港發(fā)生的移泊并不是G公司要求的，而是H公司在履行管貨義務(wù)過程中采取處理危險貨物的滅火措施的組成部分，因此該移泊所產(chǎn)生的費用和時間不屬于上述合同條款的范疇，不能根據(jù)該條款的約定進行責(zé)任歸屬。因此，G公司關(guān)于該段時間與裝卸作業(yè)無關(guān)，不應(yīng)計入裝船時間的主張，本院予以支持。

綜合以上因素，計算得出滯期時間為63.54小時，因此判令G公司向H公司支付的滯期費數(shù)額為52949元。本案一審判決后，雙方服判，現(xiàn)已履行完畢。

律師建議

本案的判決結(jié)果，雖然對G公司來說，已減少了大部分損失，但我們從防范法律風(fēng)險的角度來講，對于船舶出租人、承租人來說，還需在合同簽訂、證據(jù)保留等方面加強法律風(fēng)險的防范：

明確租船合同中起算時間的標準。關(guān)于如何開始起算裝卸貨時間，需明確選定以提交《裝卸準備就緒通知書》或者以到達錨地、裝卸碼頭或者報告交管部門等標準，以免發(fā)生糾紛時，雙方對如何界定裝卸時間產(chǎn)生起算標準上的爭議。

工作小時、實際裝卸小時的約定。出租人、承租人應(yīng)當(dāng)對計劃前往的裝卸港口的工作時間（8小時工作制，還是24小時連續(xù)作業(yè)）有充分的了解，在租船合同中予以明確。

篇2

第一條 公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。

第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。

第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。

第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

第八條 受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承擔(dān)_____元，由公司承擔(dān)_____元。

第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔(dān)培訓(xùn)費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。

第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時返回并向公司報到。

第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣________（大寫）________元（小寫）_________元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費用（含學(xué)雜費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

第十三條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

公司：________________（簽章）

篇3

勞動合同書

（勞務(wù)派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條乙方________性別____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號碼____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間________年________月____日

家庭住址______________________________郵政編碼________________

在廣東省____市居住地址____________________________郵政編碼________

戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任______________________________________崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到__________________________________

______________________________________________________

______________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

____________________________________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

甲乙雙方同意以本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。任何一方更改上述地址的，必須以書面形式通知另一方，否則將仍以本合同記載的地址為準。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：____年__月__日

使用說明：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

篇4

用人單位無考勤制度

在企業(yè)用工實踐中，用人單位對勞動者進行管理約束最基本的手段，就是要求員工按時上下班，這也是企業(yè)對員工實施有效管理的重要前提。因此，大多數(shù)用人單位都有相對系統(tǒng)的考勤管理制度，以便對員工出勤狀況實行有效的監(jiān)督和管理。

但另一方面，用人單位不實施考勤的現(xiàn)象也不少見：有些是因為公司規(guī)模較小、剛成立等原因，導(dǎo)致企業(yè)考勤管理處于空白期；也有些規(guī)模較大、管理比較規(guī)范的企業(yè)，對司機、外勤銷售人員、24小時輪值班人員等部分特殊崗位缺乏認識，以為這類崗位無法考勤或者沒有必要，而不實施考勤管理，這些都直接或間接地為用工風(fēng)險埋下隱患。

在勞動爭議案件中，涉及出勤時間的爭議非常多見，如加班費爭議、曠工爭議、拖欠勞動報酬等爭議，都直接或間接地與出勤時間的確認有關(guān)。如果企業(yè)未實施考勤，將無法提供有效的考勤記錄，而考勤制度是企業(yè)的一項基礎(chǔ)管理工作，用人單位對其員工在本單位的出勤情況應(yīng)負有舉證責(zé)任。若無法提供考勤記錄，則仲裁機構(gòu)或法院將可能采信員工的主張。屆時是否加班、加班時間長短、是否曠工等均由不得用人單位做主，顯然，這是任何用人單位都不愿意看到的局面。

多重考勤方式并存

當(dāng)前科技迅猛發(fā)展，考勤方式也日新月異，從紙片打卡鐘考勤到射頻IC卡打卡考勤，從指紋打卡考勤到人臉識別考勤，不一而足。雖然企業(yè)大都執(zhí)行單一的考勤方式，但多重考勤方式并存的企業(yè)也不占少數(shù)。個別用人單位為了減少電子考勤的差錯（如漏打卡、設(shè)備損害、設(shè)備誤差等），還另外增加了手工考勤方式，而這兩種考勤方式在記錄結(jié)果上很可能存在較大差異。

在許多加班工資爭議案件中，用人單位主張將手工考勤作為認定工作時間的依據(jù)，而勞動者則主張以電子考勤為準。管理上的不嚴謹導(dǎo)致考勤記錄的不明確性，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。很多用人單位對出勤時間的認定標準并無制度規(guī)定或合同約定，這也導(dǎo)致在實際的爭議處理中，仲裁員或法官會從有利于勞動者角度考慮。

考勤規(guī)定不明確

企業(yè)的考勤制度往往涉及工時制度、工作時間安排、加班的申請程序等，如果這些內(nèi)容不夠明確或與勞動合同存在沖突，同樣會為勞動爭議埋下隱患。

問題之一，是企業(yè)考勤規(guī)定沒有規(guī)定工作時間的統(tǒng)計及確認方法，由于工作時間直接涉及薪資結(jié)算，往往直接影響到勞動者權(quán)益，故用人單位應(yīng)當(dāng)加以明確。如門禁記錄是否作為統(tǒng)計工作時間的依據(jù)、員工的考勤記錄是否須經(jīng)相關(guān)部門核對校準。如果規(guī)定明確的話，將大大減少爭議發(fā)生的可能性。

問題之二，是企業(yè)考勤規(guī)定往往忽視對休息時間的安排。有些單位規(guī)定每天工作9小時，并未規(guī)定中間有1小時休息時間。但員工可能以為存在1小時加班時間而申請仲裁，盡管員工并不一定勝訴，但仲裁本身也消耗了企業(yè)的管理成本。特別是對制造業(yè)企業(yè)而言，對于“工間休息時間”更應(yīng)有明確的規(guī)定。

問題之三，是企業(yè)考勤規(guī)定忽視對加班的認定標準。加班是否須經(jīng)審批？員工超時工作究竟是個人行為，還是公司行為？這方面問題往往是勞動爭議中非

常常見的爭論焦點。用人單位明確加班須經(jīng)審批的程序，可以避免員工因個人原因超時工作卻可以索要加班費的情況。

缺勤記錄未注明事由

在企業(yè)日?？记诠芾懋?dāng)中，員工因病假、事假等而缺勤是常有的事，但若對有關(guān)缺勤缺乏明確的標準，則員工是否屬于曠工、是否屬于休假、休了什么假等，都將成為疑問。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休假。如未休假，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年假的三倍工資。在年假爭議的案件類型中，由于用人單位在休假安排上居主導(dǎo)地位，故對是否已休假、休了多少天假，均應(yīng)由用人單位舉證。若缺乏相應(yīng)的缺勤記錄，用人單位將處于極為不利的境地。已休過假的員工也可能主張未休年假的三倍工資，如沒有其他證據(jù)，則用人單位極有可能敗訴。而涉及加班調(diào)休的爭議中，有些用人單位的考勤記錄只記載了調(diào)休的日期，而未注明是哪一時間段的加班調(diào)休，在具體爭議中，用人單位或稱2010年的加班已在2010年安排調(diào)休，而勞動者則主張2010年的調(diào)休日期是針對2009年的加班。對這些問題若用人單位不能給予合理解釋，都有可能要承擔(dān)不利后果。

所以，缺勤記錄應(yīng)明確事由，必須做到對出勤狀態(tài)的精確掌控。

考勤記錄無簽名核對

考勤記錄是勞動爭議當(dāng)中的典型證據(jù)形式，而該類證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性也是各方爭論的焦點。其中最典型的爭議是，沒有員工簽字確認的考勤記錄是否具有證明效力。

考勤記錄關(guān)乎員工的工資休假等權(quán)益，對其真實性的判斷至關(guān)重要。而用人單位提供的考勤記錄是否屬于原始證據(jù)、是否形成于當(dāng)時、是否具有更改可能性、是否經(jīng)員工簽字確認等，都是判斷考勤記錄真實與否的重要標準。

通常，人工考勤記錄往往有部門主管簽字，這些證據(jù)也往往形成于當(dāng)時，事后補救可以通過特殊手段（司法鑒定等）加以驗證，若無員工簽字必然導(dǎo)致該證據(jù)無效。而電子考勤記錄則不然，其具有物質(zhì)依賴性和易更改性，企業(yè)出示的往往都是電子考勤記錄的打印件。而未經(jīng)員工簽字確認的打印件，從證據(jù)形式上看，其屬于非原始證據(jù)，而該打印件是否與原始保存的考勤記錄完全一致是值得懷疑的。

因此，在司法實踐中，用人單位需要提供其他證據(jù)加以佐證電子考勤記錄打印件的真實性，如制作考勤記錄導(dǎo)出過程的視頻，以證明該證據(jù)的形成過程是真實的，如提供工資發(fā)放情況與考勤記錄核對。若不能提供其他證據(jù)加以佐證，或者其他證據(jù)存在自相矛盾之處，則用人單位將面臨訴訟風(fēng)險。從控制風(fēng)險角度來看，電子考勤記錄定期交由員工簽字，是確?？记谟涗浾鎸崱⒑戏ā⒂行У闹匾侄?。

考勤記錄疏于保管

在勞動爭議案件中，與考勤記錄相關(guān)的曠工爭議、加班費爭議往往存在仲裁時效限制。但時效限制的背后，卻要求用人單位務(wù)必要保管相關(guān)的管理文件，考勤記錄便是其中之一。

舉例來說，員工主張離職前5年的加班費，那么對爭議發(fā)生前2年的考勤記錄，用人單位負有舉證義務(wù)。若勞動者能舉證證明用人單位掌握管理考勤記錄，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供該勞動者2年內(nèi)的考勤記錄，不能提供的將承擔(dān)不利后果。有些用人單位以為離職員工已經(jīng)不是公司的人了，所以對其過往的資料疏于保管，或銷毀或遺棄，一旦涉訴，則往往面臨舉證不足的問題。那么，考勤記錄應(yīng)該保存多久呢？

對于主動離職、合同期滿終止、與單位協(xié)商解除的離職員工，筆者建議最低保管期限為1年（自員工離職之日起計算），因該類員工發(fā)生勞動爭議的概率較小。而對于單位單方辭退、被動離職的職工，筆者建議保管期限為2年。以上均需要保存該員工在職期間的所有考勤資料。

考勤規(guī)定與實際處理不一致

企業(yè)員工關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)做到“有法必依、執(zhí)法必嚴”，否則所有的制度規(guī)定都將形同虛設(shè)，更不利于建立管理威信，更重要的是，還會制造各種訴訟風(fēng)險，而企業(yè)的考勤管理規(guī)定與實際執(zhí)行情況便是其中之一。

如，大多數(shù)企業(yè)對曠工行為都做出了相應(yīng)的懲處規(guī)定，或扣減工資或給予書面警告等，有些單位一方面認定員工曠工，另一方面卻正常發(fā)放工資，這就導(dǎo)致企業(yè)對該缺勤記錄判斷和實際處理發(fā)生偏差。如果

員工主張休假且領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，則勢必“曠工”難以認定。

又如，有些公司規(guī)定，員工請假須書面申請并經(jīng)人力資源部批準，超過10天假期應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理書面批準。但這些規(guī)定在實際操作中卻變成“請假口頭化，審批口頭化”，有些部門主管甚至代行人力資源部職權(quán)，直接批準員工請假。久而久之，請假手續(xù)和相關(guān)統(tǒng)計極為混亂，甚至造成薪資計算的差錯，為勞動爭議埋下伏筆。

以上，足以說明用人單位在員工管理上必須做到“言行一致”、“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”，否則，既不利于管理，也不利于風(fēng)險控制。

未及時申報、續(xù)延特殊工時制

企業(yè)由于部分員工工作崗位的特殊性（如外勤人員、司機、高級管理人員等）而執(zhí)行不定時工時制和綜合工時制，既是控制成本的需要，也便于管理統(tǒng)計。但部分用人單位卻對特殊工時制存在誤解。

第一，認為特殊工時制只需合同約定或制度規(guī)定即可。根據(jù)現(xiàn)行政策，實行綜合工時或不定時工時制度須經(jīng)勞動行政部門批準。未經(jīng)批準，即使雙方有約定也不得執(zhí)行特殊工時制，而只能按照標準工時制統(tǒng)計加班。

第二，認為只要勞動行政部門批準，就可全員執(zhí)行特殊工時制或永久執(zhí)行特殊工時制。根據(jù)特殊工時有關(guān)申報規(guī)定，經(jīng)批準的特殊工時制有適用期限、適用崗位的限制。不是所有的崗位都能執(zhí)行特殊工時制度，也不是申請?zhí)厥夤r制獲得批準后便可一勞永逸。

第三，認為執(zhí)行特殊工時制無須告知員工。盡管是否執(zhí)行特殊工時制主要取決于是否獲得審批而非員工知曉，但員工不知情容易埋下勞動爭議隱患，更為重要的是，究竟哪些崗位屬于審批范圍，需要企業(yè)事先規(guī)定或及時與員工溝通確認，以減少爭議發(fā)生的可能性。

出勤違紀處理不當(dāng)

員工涉及出勤違紀的情況，主要包括曠工、代打卡、遲到早退、缺失考勤記錄（忘打卡）等情形。

對于“曠工”行為，很多企業(yè)認為只要離開工作崗位未報告即屬于曠工，這種理解是錯誤的。員工缺勤可能有諸多原因，最典型的是因病休息卻沒有及時提交病假單。如果事后證明員工卻因病休息，而用人單位以曠工解除，用人單位就存在極大的訴訟風(fēng)險。在司法實踐中，用人單位負有核查員工缺勤原因的義務(wù)，并盡到合理的告知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)首先核查員工為何不出勤，告知員工恢復(fù)上班或履行請假手續(xù)，在盡到合理的提示義務(wù)而員工未能做出反應(yīng)的情況下，用人單位方可依據(jù)規(guī)章制度做出處理。

對“代打卡”的行為，很多企業(yè)直接規(guī)定屬于嚴重違紀行為，一旦在監(jiān)控資料中員工手拿多張考勤卡，或發(fā)現(xiàn)兩名員工多次同一時間刷卡，即認為員工存在代打卡行為?？紤]到“代打卡”行為需要用人單位舉證，而監(jiān)控錄像又往往模糊不清，特別是小物件的考勤卡更是難以辨認，有些監(jiān)控錄像記錄時間與標準時間存在誤差，這些都會影響該類證據(jù)的效力，從而使得用人單位面臨舉證不足的風(fēng)險。筆者建議，對該類違紀行為，應(yīng)當(dāng)向員工展示有關(guān)證據(jù)，要求員工給予合理解釋、加以辨認，以確認其真?zhèn)?。若有可能，還應(yīng)取得員工的簽字確認或?qū)τ嘘P(guān)談話作錄音，以確保對違紀行為證據(jù)的完整性。

篇5

1　定義

下列措辭和用語，除上下又另有要求者外，應(yīng)具有如下所賦予的涵義：

（a）“項目”是指協(xié)議書附錄中指定的并為之建造的工程。

（b）“服務(wù)”是指監(jiān)理工程師根據(jù)協(xié)議書所履行的服務(wù)，包括正常服務(wù)、附加服務(wù)和額外服務(wù)。

（c）“工程”是相為完成項目所實施的永久工程（包括提供給業(yè)主的物品和設(shè)備）。

（d）“業(yè)主”是指本協(xié)議書所指的雇用監(jiān)理工程師的一方以及業(yè)主的合法繼承人和允許的受讓人。

（e）“監(jiān)理工程師”是指本協(xié)議書中所指的，作為一個獨立的專業(yè)公司受雇于業(yè)主去履行服務(wù)的一方以及監(jiān)理工程師的合法繼承人和允許的受讓人

（f）“一方”和“各方”是指業(yè)主和監(jiān)理工程師?！暗谌健笔侵干舷挛囊蟮娜魏纹渌?dāng)事人或?qū)嶓w。

（g）“協(xié)議書”是指包括土建工程施工監(jiān)理服務(wù)協(xié)議書條件及協(xié)議書附錄、附件a（監(jiān)理服務(wù)范圍）、附件b（業(yè)主提供的人員、設(shè)備、設(shè)施和其他人員的服務(wù)）、附件（c）（報酬和支付）、中標函和正式協(xié)議書。

（g）“日”是指任何一個午夜至下一個午夜間的時間段。

（i）“月”是指根據(jù)陽歷從一個月份中任何一天開始的一個月的時間段。

（j）“當(dāng)?shù)刎泿拧保╨c）是指項目所在國的貨幣，“外幣”（fc）是指任何其它的貨幣。

（k）“商定的補償”是指協(xié)議書附錄中規(guī)定的根據(jù)協(xié)議書應(yīng)支付的額外款項。

（l）“適用法律”是指工程所在國或地區(qū)并生效的具有法律效力的法律和其他文件。

2　解釋

（a）本協(xié)議書中的標題不作為其內(nèi)容的部分。

（b）單數(shù)包含復(fù)數(shù)含義，陽性包含陰性含義。視上下文需要而定，反之亦然。

（c）如果協(xié)議書中的規(guī)定之間產(chǎn)生矛盾，按時間順序以最后編寫的為準。

監(jiān)理工程師的義務(wù)

3　服務(wù)范圍

監(jiān)理工程師應(yīng)履行與項目有關(guān)的服務(wù)。服務(wù)的范圍在附件a中規(guī)定。

4　正常的、附加的和額外的服務(wù)

（a）正常的服務(wù)是指附件a中所述的那類服務(wù)。

（b）附加的服務(wù)是指附件a中所述的那類服務(wù)或通過雙方的書面協(xié)議另外附加于正常服務(wù)的那類服務(wù)。

（c）額外的服務(wù)是指那些既不是正常的也不是附加的，但根據(jù)第28條監(jiān)理工程師必須履行的服務(wù)。

5　認真地盡職和行使職權(quán)

（a）監(jiān)理工程師在根據(jù)本協(xié)議書履行其義務(wù)時，應(yīng)運用合理的技能，謹慎而勤奮地工作。

（b）當(dāng)服務(wù)包括行使權(quán)力或履行授權(quán)的職責(zé)或當(dāng)業(yè)主和任何第三方簽訂的合同條款需要時，監(jiān)理工程師應(yīng)：

（1）根據(jù)合同進行工作，如果未在附件a中對該權(quán)力和職責(zé)的詳細規(guī)定加以說明，則這些詳細規(guī)定必須是他可以接受的。

（2）在業(yè)主和第三方之間公正地證明、決定或行使自己的處理權(quán)，如果被如此授權(quán)的話。但不作為仲裁人而是根據(jù)自己的職能和判斷，作為一名獨立的專業(yè)人員進行工作。

（3）可變更任何第三方的義務(wù)，如果被如此受權(quán)的話。但對于可能對費用或質(zhì)量或時間有重大影響的任何變更，須從業(yè)主處得到事先批準（除非發(fā)生任何緊急情況，此時監(jiān)理工程師應(yīng)盡可能快地通知業(yè)主）。

6　業(yè)主的財產(chǎn)

任何由業(yè)主提供或支付的供監(jiān)理工程師使用的物品都屬于業(yè)主的財產(chǎn)，井在實際可行時應(yīng)如此標明，當(dāng)服務(wù)完成或終止時，監(jiān)理工程師應(yīng)將履行服務(wù)中未使用的物品的庫存清單提交給業(yè)主，并按業(yè)主的指示移交此類物品。此類移交應(yīng)被視為附加的服務(wù)。

業(yè)主的義務(wù)

7　資料

為了不耽擱服務(wù)，業(yè)主應(yīng)在一個合理的時間內(nèi)免費向監(jiān)理工程師提供他能夠獲取的并與服務(wù)有關(guān)的一切資料。

8　決定

為了不耽擱服務(wù)，業(yè)主應(yīng)在一個合理的時間內(nèi)就監(jiān)理工程師以書面形式提交給他的一切事宜作出書面決定。

9　協(xié)助

在項目所在國，業(yè)主應(yīng)盡一切力量對監(jiān)理工程師和他的職員以及他的下屬按照具體情況提供如下協(xié)助；

（a）提供入境、居留、工作和出境所需的文件；

（b）提供服務(wù)所需要的暢通無阻的通道；

（c）個人財產(chǎn)和服務(wù)所需物品的進口、出口以及海關(guān)結(jié)關(guān)；

（d）發(fā)生意外事件時的遣返；

（e）提供如下權(quán)力：允許監(jiān)理工程師因服務(wù)目的和他的職員因個人使用將外幣匯入；

允許將履行服務(wù)中所賺外幣匯出；

（f）提供與其它組織相聯(lián)系的渠道，以便監(jiān)理工程師收集他要獲取的信息。

1o　設(shè)備和設(shè)施

業(yè)主應(yīng)為服務(wù)之目的，免費向監(jiān)理工程師提供附件b中所規(guī)定的設(shè)備和設(shè)施。

11　業(yè)主的職員

在與監(jiān)理工程師協(xié)商后，業(yè)主應(yīng)按照附件b的規(guī)定，自費從其雇員中為監(jiān)理工程師挑選和提供職員。凡涉及到服務(wù)時，此類職員只應(yīng)從監(jiān)理工程師處接受指示。

12　其他人員的服務(wù)

業(yè)主應(yīng)按照附件b的說明，自費安排其他人員提供服務(wù)。監(jiān)理工程師應(yīng)與此類服務(wù)的提供者合作，但不對此類人員或他們的行為負責(zé)。

職員

13　職員的提供

由監(jiān)理工程師派往項目所在國工作的職員應(yīng)接受體格檢查并應(yīng)能適應(yīng)他們的工作，同時他們的資格應(yīng)得到業(yè)主的認可。

業(yè)主按照第11條提供的職員應(yīng)得到監(jiān)理工程師的認可。

如果業(yè)主未能提供他應(yīng)負責(zé)提供的業(yè)主的職員或其他人員的服務(wù)而雙方均認為此類提供對于圓滿地履行服務(wù)是必須時，監(jiān)理工程師可安排此類提供，以作為附加的服務(wù)。

14　代表

為了本協(xié)議書的管理，每一方應(yīng)指定一位高級職員或個人作為其代表。

如果業(yè)主要求的話，監(jiān)理工程師應(yīng)指定一人與項目所在國內(nèi)的業(yè)主代表建立聯(lián)絡(luò)關(guān)系。

15　職員的更換

如果有必要更換任何人員，則負責(zé)任命的一方應(yīng)立即安排，代之以一位具有同等能力的人員。

此類更換的費用應(yīng)由負責(zé)任命的一方承擔(dān)，除非此類更換是由另一方提出的。

（a）此要求應(yīng)以書面形式提出且申述更換理由，并且

（b）如果瀆職或不能圓滿地執(zhí)行任務(wù)不能作為理由成立的話，則提出要求的一方應(yīng)承擔(dān)更換費用。

責(zé)任和保險

16　雙方之間的責(zé)任

16.1　監(jiān)理工程師的責(zé)任

如果確認監(jiān)理工程師違反了第5條第（a）段，則他應(yīng)僅對由本協(xié)議書引起的或與之有關(guān)的事宜負責(zé)向業(yè)主賠償。

16.2　業(yè)主的責(zé)任

如果確認業(yè)主違反了他對監(jiān)理工程師的責(zé)任，則業(yè)主應(yīng)負責(zé)向監(jiān)理工程師賠償。

16.3　賠償

如果認為任何一方對另一方負有責(zé)任時，則應(yīng)僅在下列條件下支付賠償；

（a）此類賠償應(yīng)限于由此違約所造成的可合理預(yù)見到的損失或損害的數(shù)額，而不是其它；

（b）在任何情況下，此類賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)限于第18.1款規(guī)定的數(shù)額；

（c）如果認為任一方與第三方共同對另一方負有責(zé)任時，負有責(zé)任的任一方所支付的賠償比例應(yīng)限于由于其違約所應(yīng)負責(zé)的那部分比例。

17　責(zé)任的期限

除非協(xié)議書附錄規(guī)定的相應(yīng)時間段終止之前或法律可能規(guī)定的更早日期之前，正式向業(yè)主或監(jiān)理工程師提出索賠，否則無論是業(yè)主還是監(jiān)理工程師均不應(yīng)對由任何事件所引起的任何損失或損害負責(zé)。

18　賠償?shù)南揞~和保障

18.1　賠償?shù)南揞~

根據(jù)第16條有關(guān)責(zé)任方面的規(guī)定，任何一方向另一方支付賠償?shù)淖畲髷?shù)額應(yīng)限于協(xié)議書附錄中規(guī)定的數(shù)額。此限額不影響根據(jù)第31條第（a）段規(guī)定的或本協(xié)議或另外規(guī)定的任何商定的補償。

如果可能另外支付的賠償總計超過應(yīng)支付的最大數(shù)額，則每一方均應(yīng)同意放棄對另一方的一切索賠要求。

如果任何一方向另一方提出索賠要求而該要求不能確立的話，則提出索賠者應(yīng)完全補償由于該索賠所導(dǎo)致的對方的各種費用。

18.2　保障

如果適用的法律允許，則業(yè)主應(yīng)保障監(jiān)理工程師免受一切索賠造成的不利影響，包括由本協(xié)議書引起的或與之有關(guān)的第三方提出的此類索賠：

（a）除非此類索賠被包括在根據(jù)第19條規(guī)定辦理的保險中；

（b）此類索賠在第17條提及的責(zé)任期終止后提出。

18.3　例外

第18.1和18.2款不適用于由下列情況引起的索賠：

（a）故意違約或粗心引起的瀆職；

（b）與履行合同義務(wù)無關(guān)的事宜。

19　對責(zé)任的保險與保障

業(yè)主可以書面要來監(jiān)理工程師：

（a）對第16.1款規(guī)定的監(jiān)理工程師的責(zé)任進行保險；

（b）在業(yè)主首次邀請監(jiān)理工程師為服務(wù)提交建議書之日進行保險的基礎(chǔ)之上，對第16.1款規(guī)定的監(jiān)理工程師的責(zé)任追加保險額；

（c）對公共的或第三方責(zé)任進行保險；

（d）在業(yè)主第一次邀請監(jiān)理工程師為服務(wù)提交建議書之日進行保險的基礎(chǔ)上，對公共的或第三方責(zé)任追加保險額；

（e）進行其它各項保險。

如果這樣要求的話，監(jiān)理工程師應(yīng)做出一切合理的努力，在業(yè)主可接受的條件下讓承保人辦理此類保險或追加保險額。

此類保險的費用或追加保險費的費用應(yīng)由業(yè)主負擔(dān)。

20　業(yè)主財產(chǎn)的保險

除非業(yè)主有另外的書面要求，監(jiān)理工程師應(yīng)盡一切合理的努力，按業(yè)主可接受的條件對下列各項進行保險：

（a）根據(jù)第6條提供或支付的業(yè)主財產(chǎn)的損失或損害；

（b）由于使用該財產(chǎn)而引起的責(zé)任。

此類保險的費用應(yīng)由業(yè)主負擔(dān)。

協(xié)議書的開始、完成、變更與終止

21　協(xié)議書生效

從完成正式協(xié)議書所需的最后簽字之日或當(dāng)?shù)刂鞴懿块T批準之日，協(xié)議書生效時間以日期較晚者為準。

22　開始和完成

在協(xié)議書附錄所規(guī)定的時間或期限內(nèi)服務(wù)必須開始和完成，但根據(jù)協(xié)議書的延期例外。

23　更改

當(dāng)任何一方提出申請并經(jīng)雙方書面同意時，可對協(xié)議書進行更改。

24　進一步的建議

如果業(yè)主書面要求的話，則監(jiān)理工程師應(yīng)提交變更服務(wù)的建議。此類建議的準備和提交應(yīng)作為一項附加的服務(wù)。

25　延誤

如果業(yè)主或其承包商使服務(wù)受到阻礙或延遲，以致增加了服務(wù)的工作量或持續(xù)時間，則

（a）監(jiān)理工程師應(yīng)將此情況與可能產(chǎn)生的影響通知業(yè)主；

（b）此增加部分應(yīng)被視為附加的服務(wù)；

（c）完成服務(wù)的時間應(yīng)相應(yīng)地予以延長。

26　情況的改變

如果出現(xiàn)按照本協(xié)議監(jiān)理工程師不應(yīng)負責(zé)的情況，以及該情況使監(jiān)理工程師不負責(zé)或不能履行全部或部分服務(wù)時，他應(yīng)立即通知業(yè)主。

在此情況下，如果不得不暫停某些服務(wù)時，則該類服務(wù)的完成期限應(yīng)予以延長，直至此種情況不再持續(xù)。還應(yīng)加上不超過42天的一個合理期限用于恢復(fù)服務(wù)。

如果履行某些服務(wù)的速度不得不減慢，則該類服務(wù)的完成期限由于此情況可能必須給予延長。

27　撤銷、暫停或終止

27.1　業(yè)主的通知

（a）業(yè)主可至少在56天前通知監(jiān)理工程師暫停全部或部分服務(wù)或終止本協(xié)議書，監(jiān)理工程師應(yīng)立即安排停止服務(wù)并將開支減至最小。

（b）如果業(yè)主認為監(jiān)理工程師無正當(dāng)理由而未履行其義務(wù)時，他可通知監(jiān)理工程師，說明發(fā)出該通知的原委。若業(yè)主在21天內(nèi)沒有收到滿意的答復(fù)，他可發(fā)出進一步的通知終止本協(xié)議書，但該進一步的通知應(yīng)在業(yè)主第一個通知發(fā)出后35天內(nèi)發(fā)出。

27.2　監(jiān)理工程師的通知

在下述（a）、（b）情況下，監(jiān)理工程師向業(yè)主發(fā)出通知至少14天后，才可發(fā)出進一步的通知，在進一步通知發(fā)出至少42天后，他才能終止本協(xié)議書，或在不損害其終止權(quán)利的情況下，可以自行暫停或繼續(xù)暫停履行全部或部分的服務(wù)。

（a）當(dāng)在一支付單據(jù)應(yīng)予支付的日期后28天，他仍未收到屆時未提出書面異議的那一部分款項時，或

（b）當(dāng)根據(jù)第26條或第27.1款已暫停服務(wù)并且暫停期限已超過182天時。

28　額外的服務(wù)

當(dāng)?shù)?6條所述情況發(fā)生時，或撤銷或暫?；蚧謴?fù)服務(wù)時，或并不是根據(jù)第27.1款第（b）段終止本協(xié)議書時，除正常的或附加的服務(wù)之外，監(jiān)理工程師需做的任何工作或支出的費用應(yīng)被視為額外的服務(wù)。

監(jiān)理工程師有權(quán)得到為履行額外的服務(wù)所需的額外的時間和費用。

29　各方的權(quán)利和責(zé)任

本協(xié)議書的終止不應(yīng)損害或影響各方應(yīng)有的權(quán)利或索賠以及責(zé)任。

支付

30　對監(jiān)理工程師的支付

（a）業(yè)主應(yīng)按協(xié)議書條件和附件c中規(guī)定的細則向監(jiān)理工程師交付正常的服務(wù)報酬，

并且按照附件c規(guī)定的費率和價格或者基于此費率和價格支付附加服務(wù)的報酬，只要此費率和價格適用，否則按照第23條商定的費率和價格支付。

（b）除非另有書面協(xié)定，業(yè)主就有關(guān)額外的服務(wù)向監(jiān)理工程師交付：

（1）監(jiān)理工程師的職員在履行服務(wù)當(dāng)中所花費額外的用于附加的服務(wù)的時間的報酬；

（2）監(jiān)理工程師所花費的一切其它額外開支的凈費用。

31　支付的時間

（a）給監(jiān)理工程師的到期款應(yīng)迅速支付

（b）如果在協(xié)議書附錄規(guī)定的時間內(nèi)業(yè)主沒有支付到期款項，則應(yīng)按照協(xié)議書附錄規(guī)定的利率支付商定的補償，每月將該補償加到過期未付的金額中，該補償以過期未付金額的貨幣從發(fā)票注明的應(yīng)支付之日開始計算。

該商定的補償不應(yīng)影響第27.2款規(guī)定的監(jiān)理工程師的權(quán)利。

32　支付的貨幣

（a）適用于本協(xié)議書的貨幣為協(xié)議書附錄中規(guī)定的貨幣。

當(dāng)使用其它貨幣進行支付時，應(yīng)按協(xié)議附錄規(guī)定的匯率計算并支付來加扣除的凈額。

除非在附件c中另有規(guī)定，業(yè)主應(yīng)保證監(jiān)理工程師能將其在業(yè)主所在國內(nèi)收到的與履行服務(wù)有關(guān)的那部分當(dāng)?shù)刎泿呕蛲鈳叛杆賲R往國外。

（b）如果在簽訂本協(xié)議書之日或履行服務(wù)期間，業(yè)主國內(nèi)的情況與協(xié)議書中規(guī)定的情況可能相反時，如：

（1）阻止或延誤監(jiān)理工程師將在業(yè)主所在國內(nèi)收到的當(dāng)?shù)刎泿呕蛲鈳艆R往國外，或

（2）在業(yè)主所在國內(nèi)限制得到或使用外幣，或

（3）當(dāng)監(jiān)理工程師因用當(dāng)?shù)刎泿砰_支而從國外向業(yè)主所在國匯入外幣，以及隨后將總額相同的當(dāng)?shù)刎泿旁賲R往國外時，對其征稅或規(guī)定不同匯率，從而阻止監(jiān)理工程師履行服務(wù)或?qū)е滤攧?wù)上的損失，此時若沒有作出其它令監(jiān)理工程師滿意的財務(wù)上的安排，業(yè)主應(yīng)保證此種情況為適用于第26條規(guī)定情況。

33　第三方對監(jiān)理工程師的收費

除在第39條、協(xié)議書附錄或附件c中規(guī)定外

（a）在任何可能時，業(yè)主都應(yīng)為監(jiān)理工程師及其通常不居住在項目所在國內(nèi)的職員因本協(xié)議書引起的、為該國政府或授權(quán)的第三方所要求的支付款項辦理豁免，包括：

（1）他們的報酬；

（2）除食品和飲料外，他們進口的物品

（3）用于服務(wù)的進口的物品；

（4）文件。

（b）當(dāng)業(yè)主未能成功地辦理上述豁免時，他應(yīng)償付監(jiān)理工程師合理支付的此類款項。

（c）當(dāng)不再需要上述物品用于服務(wù)且上述物品不是業(yè)主的財產(chǎn)時，規(guī)定：

（a）沒有業(yè)主的批準，不得將上述物品在項目所在國內(nèi)賣掉；

（b）在沒有向業(yè)主支付從政府或授權(quán)的第三方處可回收并收到的退款或退稅時，不得出口上述物品。

34　有爭議的發(fā)票

如果業(yè)主對監(jiān)理工程師提交的發(fā)票中的任何項目或某項目的一部分提出異議，業(yè)主應(yīng)立即發(fā)出通知說明理由，但他不得延誤支付發(fā)票中的其它項目。第31條第（b）段應(yīng)適用于最終支付給監(jiān)理工程師的一切有爭議的金額。

35　獨立的審計

監(jiān)理工程師應(yīng)保存能清楚證明有關(guān)時間和費用的最新記錄。

除了協(xié)議書規(guī)定固定總價支付外，在完成或終止服務(wù)后12個月內(nèi)，業(yè)主在提前七天以上發(fā)出通知，要求由他提定一家有聲譽的會計師事務(wù)所對監(jiān)理工程師申報的任何金額進行審計，該審計應(yīng)在正常工作時間于保存記錄的辦公室內(nèi)進行。

一般規(guī)定

36　語言和法律

在協(xié)議書附錄中規(guī)定了協(xié)議書的一種或幾種語言、主導(dǎo)語言以及協(xié)議書所遵循的法律。

37　法規(guī)的變更

如果在訂立本協(xié)議書之后，因履行服務(wù)所在的任何國家（協(xié)議書附錄指明的監(jiān)理工程師的業(yè)務(wù)總部所在地除外）的法規(guī)發(fā)生變動或增加而引起服務(wù)費或服務(wù)期限的改變，則應(yīng)相應(yīng)地調(diào)整商定的報酬和完成時間。

38　轉(zhuǎn)讓和分包合同

（a）除支付款的轉(zhuǎn)讓外，沒有業(yè)主的書面同意，監(jiān)理工程師不得將本協(xié)議書涉及到的利益轉(zhuǎn)讓出去。

（b）沒有對方的書面同意，無論業(yè)主或監(jiān)理工程師均不得將本協(xié)議書規(guī)定的義務(wù)轉(zhuǎn)讓出去。

（c）沒有業(yè)主的書面同意，監(jiān)理工程師不得開始實行、更改或終止履行全部或部分服務(wù)的任何分包合同。

39　稅收

監(jiān)理工程師及其有關(guān)職員應(yīng)繳納企業(yè)與個人所得稅，以及其它按工程所在國法規(guī)應(yīng)繳交有關(guān)稅收和國外應(yīng)繳的所有稅收。

40　版權(quán)

監(jiān)理工程師對于由他編制的所有文件擁有版權(quán)。業(yè)主僅有權(quán)為工程師和預(yù)定的目的使用或復(fù)制此類文件，在為此目的使用而復(fù)制此類文件時不需取得監(jiān)理工程師的許可。

41　利益的沖突

除非業(yè)主另外書面同意，監(jiān)理工程師及其職員不應(yīng)有也不應(yīng)接受協(xié)議書規(guī)定以外的與項目有關(guān)的利益和報酬。

監(jiān)理工程師不得參與可能與協(xié)議書中規(guī)定的業(yè)主的利益相沖突的任河活動。

42　通知

本協(xié)議書的有關(guān)通知應(yīng)為書面的、并從在協(xié)議書附錄寫明的地點收到時生效。通知可由人員遞送，或傳真通訊，但要有書面回執(zhí)確認?；蛲ㄟ^掛號信，或電傳，但隨后要用信函確認。

43　出版

除非在協(xié)議書附錄中另有規(guī)定，監(jiān)理工程師可單獨或與他人聯(lián)合出版與工程和服務(wù)有關(guān)的材料。但如果在服務(wù)完成或終止后三年內(nèi)出版有關(guān)材料的，則須得到業(yè)主的批準。

爭端的解決

44　對損失或損害的索賠

根據(jù)第17條的規(guī)定，因違反或終止協(xié)議書而引起的對損失或損害的任何索賠，應(yīng)在業(yè)主與監(jiān)理工程師之間達成一致意見，如未能達成一致，應(yīng)按第45條的規(guī)定，提交仲裁。

45　仲裁

篇6

勞務(wù)分包人：________________________________________________________________

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒于________________________(以下簡稱為“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽訂施工總承包合同或?qū)I(yè)承(分)包合同(以下稱為“總(分)包合同”)，雙方就勞務(wù)分包事項協(xié)商達成一致，訂立本合同。

1、 勞務(wù)分包人資質(zhì)情況

資質(zhì)證書號碼：

發(fā)證機關(guān)：________

資質(zhì)專業(yè)及等級：

復(fù)審時間及有效期：

2、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容

工程名稱：________________________________________

工程地點：________________________________

分包范圍：________________________________

提供分包勞務(wù)內(nèi)容：________________________________

3、分包工作期限

開始工作日期： 年 月 日結(jié)束工作日期： 年 月 日總?cè)諝v工作天數(shù)為： 天

4、質(zhì)量標準

工程質(zhì)量：按總(分)包合同有關(guān)質(zhì)量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評定標準》，本工作必須達到質(zhì)量評定________ 等級。

5、合同文件及解釋順序

組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：

(1)本合同;

(2)本合同附件;

(3)本工程施工總承包合同;

(4)本工程施工專業(yè)承(分)包合同。

6、標準規(guī)范

除本工程總(分)包合同另有約定外，本合同適用標準規(guī)范如下：

(1)________________________________________________________________

(2)________________________________________________________________

7、總(分)包合同

7.1 工程承包人應(yīng)提供總(分)包合同(有關(guān)承包工程的價格細節(jié)除外)，供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，工程承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份總包合同或?qū)I(yè)分包合同(有關(guān)承包工程的價格細節(jié)除外)的副本或復(fù)印件。

7.2 勞務(wù)分包人應(yīng)全面了解總(分)包合同的各項規(guī)定(有關(guān)承包工程的價格細節(jié)除外)。

8、圖紙

8.1 工程承包人應(yīng)在勞務(wù)分包工作開工 天前，向勞務(wù)分包人提供圖紙 套，以及與本合同工作有關(guān)的標準圖 套。

9、項目經(jīng)理

9.1 工程承包人委派的擔(dān)任駐工地履行本合同的項目經(jīng)理為________ ，職務(wù)： ， 職稱：________ 。

9.2 勞務(wù)分包人委派的擔(dān)任駐工地履行本合同的項目經(jīng)理為________ ，職務(wù)： ，職稱：________ 。

10、工程承包人義務(wù)

10.1、組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子，全面履行總(分)包合同，組織實施施工管理的各項工作，對工程的工期和質(zhì)量向發(fā)包人負責(zé);

10.2、除非本合同另有約定，工程承包人完成勞務(wù)分包人施工前期的下列工作并承擔(dān)相應(yīng)費用：

(1)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地，具備開工條件的施工場地交付要求為：________________________ 。

(2)在 年 月 日前完成水、電、熱、電訊等施工管線和施工道路，并滿足完成本合同勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通訊及施工道路暢通的時間和質(zhì)量要求;

(3)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程地質(zhì)和地下管網(wǎng)線路資料;

(4)在 年 月 日前完成辦理下列工作手續(xù)(包括各種證件、批件、規(guī)費，但涉及勞務(wù)分包人自身的手續(xù)除外)：

________________________________________________________________ ;

(5)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的水準點與坐標控制點位置，其交驗要求與保護責(zé)任為：________________________________________________;

(6)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人提供下列生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施：

________________________________________________________ ，其交驗要求與保護責(zé)任為：________________________________________________________;

10.3、負責(zé)編制施工組織設(shè)計，統(tǒng)一制定各項管理目標，組織編制年、季、月施工計劃、物資需用量計劃表，實施對工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工，計量析測、實驗化驗的控制、監(jiān)督、檢查和驗收;

10.4、負責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底，組織圖紙會審，統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資料的收集整理及交工驗收;

10.5、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)解決非勞務(wù)分包人獨立使用的生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施、工作用水、用電及施工場地;

10.6、按時提供圖紙，及時交付應(yīng)供材料、設(shè)備，所提供的施工機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、安全設(shè)施保證施工需要;

10.7、按本合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動報酬;

10.8、負責(zé)與發(fā)包人、監(jiān)理、設(shè)計及有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關(guān)系。

11、勞務(wù)分包人義務(wù)

11.1、對本合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負責(zé)，組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作;未經(jīng)工程承包人授權(quán)或允許，不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系;自覺遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度;

11.2、勞務(wù)分包人根據(jù)施工組織設(shè)計總進度計劃的要求，每月底前 天提交下月施工計劃，有階段工期要求的提交階段施工計劃，必要時按工程承包人要求提交旬、周施工計劃，以及與完成上述階段、時段施工計劃相應(yīng)的勞動力安排計劃，經(jīng)工程承包人批準后嚴格實施;

11.3、嚴格按照設(shè)計圖紙、施工驗收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計精心組織施工，確保工程質(zhì)量達到約定的標準;科學(xué)安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強安全教育，認真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現(xiàn)場管理，嚴格執(zhí)行建設(shè)主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等有關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理規(guī)定，做到文明施工;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款;

11.4、自覺接受工程承包人及有關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查;接受工程承包人隨時檢查其設(shè)備、材料保管、使用情況，及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;與現(xiàn)場其他單位協(xié)調(diào)配合，照顧全局;

11.5、按工程承包人統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料、機具，按工程承包人標準化工地要求設(shè)置標牌，搞好生活區(qū)的管理，做好自身責(zé)任區(qū)的治安保衛(wèi)工作;

11.6、按時提交報表、完整的原始技術(shù)經(jīng)濟資料，配合工程承包人辦理交工驗收;

11.7、做好施工場地周圍建筑物、構(gòu)筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作，因勞務(wù)分包人責(zé)任發(fā)生損壞，勞務(wù)分包人自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟損失及各種罰款;

11.8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租賃給勞務(wù)分包人使用的機具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施;

11.9勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。

11.10除非本合同另有約定，勞務(wù)分包人應(yīng)對其作業(yè)內(nèi)容的實施、完工負責(zé)，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)并履行總(分)包合同約定的、與勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的所有義務(wù)及工作程序。

12、安全施工與檢查

12.1、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行施工，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于勞務(wù)分包人安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費用，由勞務(wù)分包人承擔(dān)。

12.2、工程承包人應(yīng)對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并對他們的安全負責(zé)。工程承包人不得要求勞務(wù)分包人違反安全管理的規(guī)定進行施工。因工程承包人原因?qū)е碌陌踩鹿?，由工程承包人承?dān)相應(yīng)責(zé)任及發(fā)生的費用。

13、安全防護

13.1、勞務(wù)分包人在動力設(shè)備、輸電線路、地下管道、密封防震車間、易燃易爆地段以及臨街交通要道附近施工時，施工開始前應(yīng)向工程承包人提出安全防護措施，經(jīng)工程承包人認可后實施，防護措施費用由工程承包人承擔(dān)。

13.2、實施爆破作業(yè)，在放射、毒害性環(huán)境中工作(含儲存、運輸、使用)及使用毒害性、腐蝕性物品施工時，勞務(wù)分包人應(yīng)在施工前10天以書面形式通知工程承包人，并提出相應(yīng)的安全防護措施，經(jīng)工程承包人認可后實施，由工程承包人承擔(dān)安全防護措施費用。

13.3、勞務(wù)分包人在施工現(xiàn)場內(nèi)使用的安全保護用品(如安全帽、安全帶及其他保護用品)，由勞務(wù)分包人提供使用計劃，經(jīng)工程承包人批準后，由工程承包人負責(zé)供應(yīng)。

14、事故處理

14.1、發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，勞務(wù)分包人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即上報有關(guān)部門并報告工程承包人，同時按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)對事故進行處理。

14.2、勞務(wù)分包人和工程承包人對事故責(zé)任有爭議時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定處理。

15、保險

15.1、勞務(wù)分包人施工開始前，工程承包人應(yīng)獲得發(fā)包人為施工場地內(nèi)的自有人員及第三人人員生命財產(chǎn)辦理的保險，且不需勞務(wù)分包人。支付保險費用。

15.2、運至施工場地用于勞務(wù)施工的材料和待安裝設(shè)備，由工程承包人辦理或獲得保險，且不需勞務(wù)分包人支付保險費用。

15.3、工程承包人必須為租賃或提供給勞務(wù)分包人使用的施工機械設(shè)備辦理保險，并支付保險費用。工程承包人自行投保的范圍(內(nèi)容)為：________________________________ 。

15.4、勞務(wù)分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內(nèi)自有人員生命財產(chǎn)和施工機械設(shè)備辦理保險，支付保險費用。勞務(wù)分包人自行投保的范圍(內(nèi)容)為：________________________________________________________________________ 。

15.5、保險事故發(fā)生時，勞務(wù)分包人和工程承包人有責(zé)任采取必要的措施，防止或減少損失。

16、材料、設(shè)備供應(yīng)

16.1 勞務(wù)分包人應(yīng)在接到圖紙后 天內(nèi)，向工程承包人提交材料、設(shè)備、構(gòu)配件供應(yīng)計劃(具體表式見附件一);經(jīng)確認后，工程承包人應(yīng)按供應(yīng)計劃要求的質(zhì)量、品種、規(guī)格、型號、數(shù)量和供應(yīng)時間等組織貨源并及時交付;需要勞務(wù)分包人運輸、卸車的，勞務(wù)分包人必須及時進行，費用另行約定。如質(zhì)量、品種、規(guī)格、型號不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗收時提出，工程承包人負責(zé)處理。

16.2 勞務(wù)分包人應(yīng)妥善保管、合理使用工程承包人供應(yīng)的材料、設(shè)備。因保管不善發(fā)生丟失、損壞，勞務(wù)分包人應(yīng)賠償，并承擔(dān)因此造成的工期延誤等發(fā)生的一切經(jīng)濟損失。

16.3 工程承包人委托勞務(wù)分包人采購下列低值易耗性材料(列明名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量或其他要求)：

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

________________________________________ 采購材料費用為： (單價)________

16.4工程承包人委托勞務(wù)分包人采購低值易耗性材料的費用，由勞務(wù)分包人憑采購憑證，另加 %的管理費向工程承包人報銷。

17、勞務(wù)報酬

17.1 本工程的勞務(wù)報酬采用下列任何一種方式計算：

(1)固定勞務(wù)報酬(含管理費);

(2)約定不同工種勞務(wù)的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算;

(3)約定不同工作成果的計件單價(含管理費)，按確認的工程量計算。

17.2 本工程的勞務(wù)報酬，除本合同17.6規(guī)定的情況外，均為一次包死，不再調(diào)整。

17.3 采用第(1)種方式計價的，勞務(wù)報酬共計________________ 元。

17.4 采用第(2)種方式計價的，不同工種勞務(wù)的計時單價分別為：

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________，單價為________ 元。

17.5 采用第(3)種方式計價的，不同工作成果的計件單價分別為：

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________ ，單價為________ 元;

________________，單價為________ 元。

17.6 在下列情況下，固定勞務(wù)報酬或單價可以調(diào)整：

以本合同約定價格為基準，市場人工價格的變化幅度超過 %，按變化前后價格的差額予以調(diào)整;

后續(xù)法律及政策變化，導(dǎo)致勞務(wù)價格變化的，按變化前后價格的差額予以調(diào)整;

雙方約定的其他情形：________________________________________________

18、工時及工程量的確認

18.1 采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。

18.2 采用按確定的工時計算勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)分包人每日將提供勞務(wù)人數(shù)報工程承包人，由工程承包人確認。

18.3 采用按確認的工程量計算勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)分包人按月(或旬、日)將完成的工程量報工程承包人，由工程承包人確認。對勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認可，超出設(shè)計圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不予計量。

19、勞務(wù)報酬的中間支付

19.1 采用固定勞務(wù)報酬方式支付勞務(wù)報酬的，勞務(wù)分包人與工程承包人約定按下列方法支付：

(1)合同生效即支付預(yù)付款________ 元;

(2)中間支付：

第一次支付時間為 年 月 日，支付________ 元;

第二次支付時間為 年 月 日，支付________ 元;

……

19.2 采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，勞務(wù)分包人與工程承包人雙方約定支付方法為________________________________________________________________。

19.3 本合同確定調(diào)整的勞務(wù)報酬、工程變更調(diào)整的勞務(wù)報酬及其他條款中約定的追加勞務(wù)報酬，應(yīng)與上述勞務(wù)報酬同期調(diào)整支付。

20、施工機具、周轉(zhuǎn)材料供應(yīng)

20.1 工程承包人提供給勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)使用的機具、設(shè)備，性能應(yīng)滿足施工的要求，及時運入場地，安裝調(diào)試完畢，運行良好后交付勞務(wù)分包人使用。周轉(zhuǎn)材料、低值易耗材料(由工程承包人依據(jù)本合同委托勞務(wù)分包人采購的除外)應(yīng)按時運入現(xiàn)場交付勞務(wù)分包人，保證施工需要。如需要勞務(wù)分包人運輸、卸車、安拆調(diào)試時，費用另行約定。

20.2 工程承包人應(yīng)提供施工使用的機具、設(shè)備一覽表見附件二。

20.3、工程承包人應(yīng)提供的周轉(zhuǎn)材料、低值易耗材料一覽表見附件三。

21、施工變更

21.1 施工中如發(fā)生對原工作內(nèi)容進行變更，工程承包人項目經(jīng)理應(yīng)提前7天以書面形式向勞務(wù)分包人發(fā)出變更通知，并提供變更的相應(yīng)圖紙和說明。勞務(wù)分包人按照工程承包人(項目經(jīng)理)發(fā)出的變更通知及有關(guān)要求，進行下列需要的變更：

(1) 更改工程有關(guān)部分的標高、基線、位置和尺寸;

(2) 增減合同中約定的工程量;

(3) 改變有關(guān)的施工時間和順序;

(4) 其他有關(guān)工程變更需要的附加工作。

21.2 因變更導(dǎo)致勞務(wù)報酬的增加及造成的勞務(wù)分包人損失，由工程承包人承擔(dān)，延誤的工期相應(yīng)順延;因變更減少工程量，勞務(wù)報酬應(yīng)相應(yīng)減少，工期相應(yīng)調(diào)整。

21.3 施工中勞務(wù)分包人不得對原工程設(shè)計進行變更。因勞務(wù)分包人擅自變更設(shè)計發(fā)生的費用和由此導(dǎo)致工程承包人的直接損失，由勞務(wù)分包人承擔(dān)，延誤的工期不予順延。

21.4 因勞務(wù)分包人自身原因?qū)е碌墓こ套兏?，勞?wù)分包人無權(quán)要求追加勞務(wù)報酬。

22、施工驗收

22.1 勞務(wù)分包人應(yīng)確保所完成施工的質(zhì)量，應(yīng)符合本合同約定的質(zhì)量標準。勞務(wù)分包人施工完畢，應(yīng)向工程承包人提交完工報告，通知工程承包人驗收;工程承包人應(yīng)當(dāng)在收到勞務(wù)分包人的上述報告后7天內(nèi)對勞務(wù)分包人施工成果進行驗收，驗收合格或者工程承包人在上述期限內(nèi)未組織驗收的，視為勞務(wù)分包人已經(jīng)完成了本合同約定工作。但工程承包人與發(fā)包人間的隱蔽工程驗收結(jié)果或工程竣工驗收結(jié)果表明勞務(wù)分包人施工質(zhì)量不合格時，勞務(wù)分包人應(yīng)負責(zé)無償修復(fù)，不延長工期，并承擔(dān)由此導(dǎo)致的工程承包人的相關(guān)損失。

22.2全部工程竣工(包括勞務(wù)分包人完成工作在內(nèi))一經(jīng)發(fā)包人驗收合格，勞務(wù)分包人對其分包的勞務(wù)作業(yè)的施工質(zhì)量不再承擔(dān)責(zé)任，在質(zhì)量保修期內(nèi)的質(zhì)量保修責(zé)任由工程承包人承擔(dān)。

23、施工配合

23.1 勞務(wù)分包人應(yīng)配合工程承包人對其工作進行的初步驗收，以及工程承包人按發(fā)包人或建設(shè)行政主管部門要求進行的涉及勞務(wù)分包人工作內(nèi)容、施工場地的檢查、隱蔽工程驗收及工程竣工驗收;工程承包人或施工場地內(nèi)第三方的工作必須勞務(wù)分包人配合時，勞務(wù)分包人應(yīng)按工程承包人的指令予以配合。除上述初步驗收、隱蔽工程驗收及工程竣工驗收之外，勞務(wù)分包人因提供上述配合而發(fā)生的工期損失和費用由工程承包人承擔(dān)。

23.2 勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由工程承包人或施工場地內(nèi)的第三方進行配合時，工程承包人應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合，且工程承包人應(yīng)承擔(dān)因此而發(fā)生的費用。

24、勞務(wù)報酬最終支付

24.1 全部工作完成，經(jīng)工程承包人認可后14天內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。

24.2 工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認或者提出修改意見。工程承包人確認結(jié)算資料后14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬尾款。

24.3 勞務(wù)分包人和工程承包人對勞務(wù)報酬結(jié)算價款發(fā)生爭議時，按本合同關(guān)于爭議的約定處理。

25、違約責(zé)任

25.1 當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，工程承包人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)工程承包人違反本合同第19條、第24條的約定，不按時向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬;

工程承包人不履行或不按約定履行合同義務(wù)的其他情況。

25.2 工程承包人不按約定核實勞務(wù)分包人完成的工程量或不按約定支付勞務(wù)報酬或勞務(wù)報酬尾款時，應(yīng)按勞務(wù)分包人同期向銀行貸款利率向勞務(wù)分包人支付拖欠勞務(wù)報酬的利息，并按拖欠金額向勞務(wù)分包人支付每日 ‰的違約金。

25.3 工程承包人不履行或不按約定履行合同的其他義務(wù)時，應(yīng)向勞務(wù)分包人支付違約金________ 元，工程承包人尚應(yīng)賠償因其違約給勞務(wù)分包人造成的經(jīng)濟損失，順延延誤的勞務(wù)分包人工作時間。

25.4當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)勞務(wù)分包人因自身原因延期交工的，每延誤一日，應(yīng)向工程承包人支付 元的違約金;

(2)勞務(wù)分包人施工質(zhì)量不符合本合同約定的質(zhì)量標準，但能夠達到國家規(guī)定的最低標準時，勞務(wù)分包人應(yīng)向工程承包人支付________________ 的違約金;

(3)勞務(wù)分包人不履行或不按約定履行合同的其他義務(wù)時，應(yīng)向工程承包人支付違約金________ 元，勞務(wù)分包人尚應(yīng)賠償因其違約給工程承包人造成的經(jīng)濟損失，延誤的勞務(wù)分包人工作時間不予順延。

25.5 一方違約后，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時，違約方承擔(dān)上述違約責(zé)任后仍應(yīng)繼續(xù)履行合同。

26、索賠

26.1 工程承包人根據(jù)總(分)包合同向發(fā)包人遞交索賠意向通知或其它資料時，勞務(wù)分包人應(yīng)予以積極配合，保持并出示相應(yīng)資料，以便工程承包人能遵守總(分)包合同。

26.2 在勞務(wù)作業(yè)實施過程中，如勞務(wù)分包人遇到不利外部條件等根據(jù)總(分)包合同可以索賠的情形出現(xiàn)，則工程承包人應(yīng)該采取一切合理步驟，向發(fā)包人主張追加付款或延長工期。當(dāng)索賠成功后，工程承包人應(yīng)該將索賠所得的相應(yīng)部分轉(zhuǎn)交給勞務(wù)分包人。

26.3 當(dāng)本合同的一方向另一方提出索賠時，應(yīng)有正當(dāng)?shù)乃髻r理由，并有索賠事件發(fā)生時有效的相應(yīng)證據(jù)。

26.4 工程承包人未按約定履行自己的各項義務(wù)或發(fā)生錯誤，以及應(yīng)由工程承包人承擔(dān)責(zé)任的其他情況，造成工作時間延誤和(或)勞務(wù)分包人不能及時得到合同報酬及勞務(wù)分包人的其他經(jīng)濟損失，勞務(wù)分包人可按下列程序以書面形式向工程承包人索賠：

索賠事件發(fā)生后21天內(nèi)，向工程承包人項目經(jīng)理發(fā)出索賠意向通知;

(2)發(fā)出索賠意向通知后21天內(nèi)，向工程承包人項目經(jīng)理提出延長工作時間和(或)補償經(jīng)濟損失的索賠報告及有關(guān)資料;

(3)工程承包人項目經(jīng)理在收到勞務(wù)分包人送交的索賠報告和有關(guān)資料后，于21天內(nèi)給予答復(fù)，或要求勞務(wù)分包人進一步補充索賠理由和證據(jù);

(4)工程承包人項目經(jīng)理在收到勞務(wù)分包人送交的索賠報告和有關(guān)資料后21天內(nèi)未予答復(fù)或未對勞務(wù)分包人作進一步要求，視為該項索賠已經(jīng)認可;

(5)當(dāng)該項索賠事件持續(xù)進行時，勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)階段性地向工程承包人發(fā)出索賠意向，在索賠事件終了后21天內(nèi)，向工程承包人項目經(jīng)理送交索賠的有關(guān)資料和最終索賠報告。索賠答復(fù)程序與(3)、(4)規(guī)定相同。

26.5 勞務(wù)分包人未按約定履行自己的各項義務(wù)或發(fā)生錯誤，給工程承包人造成經(jīng)濟損失，工程承包人可按上述程序和時限以書面形式向勞務(wù)分包人索賠。

27、爭議

27.1 工程承包人和勞務(wù)分包人在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，雙方約定采用下列第 種方式解決爭議：

(1)雙方達成仲裁協(xié)議，向________仲裁委員會申請仲裁;

(2)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

27.2 發(fā)生爭議后，除非出現(xiàn)下列情況，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行合同，保持工作連續(xù)，保護好已完工作成果：

單方違約導(dǎo)致合同確已無法履行，雙方協(xié)議終止合同;

調(diào)解要求停止合同工作，且為雙方接受;

仲裁機構(gòu)要求停止合同工作;

法院要求停止合同工作。

28、禁止轉(zhuǎn)包或再分包

28.1 勞務(wù)分包人不得將本合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。否則，勞務(wù)分包人將依法承擔(dān)責(zé)任。

29、不可抗力

29.1 本合同中不可抗力的定義與總包合同中的定義相同。

29.2 不可抗力事件發(fā)生后，勞務(wù)分包人應(yīng)立即通知工程承包人項目經(jīng)理，并在力所能及的條件下迅速采取措施，盡力減少損失，工程承包人應(yīng)協(xié)助勞務(wù)分包人采取措施。工程承包人項目經(jīng)理認為勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)暫停工作，勞務(wù)分包人應(yīng)暫停工作。不可抗力事件結(jié)束后48小時內(nèi)勞務(wù)分包人向工程承包人項目經(jīng)理通報受害情況和損失情況，及預(yù)計清理和修復(fù)的費用。不可抗力事件持續(xù)發(fā)生，勞務(wù)分包人應(yīng)每隔7天向工程承包人項目經(jīng)理通報一次受害情況。不可抗力結(jié)束后14天內(nèi)，勞務(wù)分包人應(yīng)向工程承包人項目經(jīng)理提交清理和修復(fù)費用的正式報告和有關(guān)資料。

29.3 因不可抗力事件導(dǎo)致的費用和延誤的工作時間由雙方按以下辦法分別承擔(dān)：

(1)工程本身的損害、因工程損害導(dǎo)致第三人人員傷亡和財產(chǎn)損失以及運至施工場地用于勞務(wù)作業(yè)的材料和待安裝的設(shè)備的損害由工程承包人承擔(dān);

(2)工程承包人和勞務(wù)分包人的人員傷亡由其所在單位負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)費用;

(3)勞務(wù)分包人自有機械設(shè)備損壞及停工損失，由勞務(wù)分包人自行承擔(dān);

(4)工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的機械設(shè)備損壞，由工程承包人承擔(dān)，但停工損失由勞務(wù)分包人自行承擔(dān);

(5)停工期間，勞務(wù)分包人應(yīng)工程承包人項目經(jīng)理要求留在施工場地的必要的管理人員及保衛(wèi)人員的費用由工程承包人承擔(dān);

(6)工程所需清理、修復(fù)費用，由工程承包人承擔(dān);

(7)延誤的工作時間相應(yīng)順延。

29.4 因合同一方遲延履行合同后發(fā)生不可抗力的，不能免除遲延履行方的相應(yīng)責(zé)任。

30、文物和地下障礙物

30.1 在勞務(wù)作業(yè)中發(fā)現(xiàn)古墓、古建筑遺址等文物和化石或其他有考古、地質(zhì)研究價值的物品時，勞務(wù)分包人應(yīng)立即保護好現(xiàn)場并于4小時內(nèi)以書面形式通知工程承包人項目經(jīng)理，工程承包人項目經(jīng)理應(yīng)于收到書面通知后24小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)匚奈锕芾聿块T，工程承包人和勞務(wù)分包人按文物管理部門的要求采取妥善保護措施。工程承包人承擔(dān)由此發(fā)生的費用，順延合同工作時間。如勞務(wù)分包人發(fā)現(xiàn)后隱瞞不報或哄搶文物，致使文物遭受破壞，責(zé)任者依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

30.2 勞務(wù)作業(yè)中發(fā)現(xiàn)影響工作的地下障礙物時，勞務(wù)分包人應(yīng)于8小時內(nèi)以書面形式通知工程承包人項目經(jīng)理，同時提出處置方案，工程承包人項目經(jīng)理收到處置方案后24小時內(nèi)予以認可或提出修正方案，工程承包人承擔(dān)由此發(fā)生的費用，順延合同工作時間。所發(fā)現(xiàn)的地下障礙物有歸屬單位時，工程承包人應(yīng)報請有關(guān)部門協(xié)同處置。

31、合同解除

31.1 如果工程承包人不按照本合同的約定支付勞務(wù)報酬，勞務(wù)分包人可以停止工作。停止工作超過28天，工程承包人仍不支付勞務(wù)報酬，勞務(wù)分包人可以發(fā)出通知解除合同。

31.2 如在勞務(wù)分包人沒有完全履行本合同義務(wù)之前，總包合同或?qū)I(yè)分包合同終止，工程承包人應(yīng)通知勞務(wù)分包人終止本合同。勞務(wù)分包人接到通知后盡快撤離現(xiàn)場，工程承包人應(yīng)支付勞務(wù)分包人已完工程的勞務(wù)報酬，并賠償因此而遭受的損失。

31.3 如因不可抗力致使本合同無法履行，或因一方違約或因發(fā)包人原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，工程承包人和勞務(wù)分包人可以解除合同。

31.4 合同解除后，勞務(wù)分包人應(yīng)妥善做好已完工程和剩余材料、設(shè)備的保護和移交工作，按工程承包人要求撤出施工場地。工程承包人應(yīng)為勞務(wù)分包人撤出提供必要條件，支付以上所發(fā)生的費用，并按合同約定支付已完工作勞務(wù)報酬。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償因合同解除給對方造成的損失。合同解除后，不影響雙方在合同中約定的結(jié)算和清理條款的效力。

32、合同終止

32.1 雙方履行完合同全部義務(wù)，勞務(wù)報酬價款支付完畢，勞務(wù)分包人向工程承包人交付勞務(wù)作業(yè)成果，并經(jīng)工程承包人驗收合格后，本合同即告終止。

33、合同份數(shù)

33.1 本合同正本兩份，具有同等效力，由工程承包人和勞務(wù)分包人各執(zhí)一份;本合同副本 份，工程承包人執(zhí) 份，勞務(wù)分包人執(zhí) 份。

34、補充條款

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

35、合同生效

合同訂立時間： 年________月 日

合同訂立地點：________________________________________________________

本合同雙方約定________________________________________ 后生效。

附件一：工程承包人供應(yīng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件計劃

附件二：工程承包人提供施工機具、設(shè)備一覽表

附件三：工程承包人提供周轉(zhuǎn)、低值易耗材料一覽表

工程承包人：(公章)________________ 勞務(wù)分包人：(公章)

住 所：________________________住 所：________

法定代表人：________________ 法定代表人：________

委托人：________________ 委托人：________

開 戶 銀 行：________________ 開 戶 銀 行：________

篇7

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權(quán)

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學(xué)徒期計劃、學(xué)徒和培訓(xùn)計劃

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章協(xié)議的終止

說明文件A

說明文件B獎金

說明文件C

說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權(quán)書

說明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件G住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件H牙齒保險計劃

說明文件I住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會（以下稱工會），達成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章　承認

第一條　公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章　一般條款

第一條　付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

第二條　體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條　公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

B．從事遇到困難時期的必要工作；

C．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

D．從事必要的試驗工作；

E．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包

A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

（a）有必要替換曠工的工人時；

（b）有必要替換已獲準請假的工人時；

（c）有必要替換休假的工人時；

（d）有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條　非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章　紀律處分

第一條　理由

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。

第二條　通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條　處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條　聽證記錄

公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。

第五條　對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。

第六條　書面批評

在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條　試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章　請假

第一條　因私

A．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

B．超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會提供請假條副本。

第二條　因工會事務(wù)

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應(yīng)準許下列工人脫產(chǎn)請假：當(dāng)選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當(dāng)選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。

第三條　因兵役

A．本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。

B．參加和平隊的工人應(yīng)享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

第四條　因為陪審團提供服務(wù)

A．如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時不得支付此賠償。

B．要獲得享受賠償資格的工人必須：

（a）立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長；

（b）向工長提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。

C．如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。

D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

E．公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條　因喪事

A．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

B．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報酬。計時工的報酬應(yīng)按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條　因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應(yīng)視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條　年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計計算。

第八條　獎勵工時的獲得

A．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

（a）即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

（b）每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

B．公司應(yīng)對獎勵工時安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

C．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

D．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。

E．如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

（a）解雇

（b）辭職

（c）退休

（d）裁員

（e）死亡

（f）請假6個月以上

第五章　安全衛(wèi)生

第一條　安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條　保護服和保護設(shè)備

公司應(yīng)為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

第三條　破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第四條　安全委員會

A．公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會成員。

B．公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

C．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章　工會代表性

第一條　一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。

第二條　工會部門工人代表

A．權(quán)限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。

B．人數(shù)

每50個工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。

C．義務(wù)和責(zé)任

（a）部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

（b）離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。

（c）自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條　工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。

A．權(quán)限

工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

B．人數(shù)

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

C．義務(wù)和責(zé)任

（a）工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責(zé)任時，應(yīng)準許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。

（b）準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。

（c）工廠工會委員會主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責(zé)任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責(zé)任。允許時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條　工廠工會委員會

A．權(quán)限

工廠工會委員會應(yīng)作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

B．義務(wù)與責(zé)任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條　聯(lián)席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：

A．任何一方至少應(yīng)在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。

B．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。

第六條　代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。

第七條　資格認定

A．工廠工會委員會的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

B．雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關(guān)變化情況通報工廠委員會主席。

第八條　工會工時研究代表

A．工會應(yīng)派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

B．工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

C．工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應(yīng)公司或工會按本條B款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。

D．公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應(yīng)由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

E．如果公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時收入支付其工資。

F．如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓(xùn)費用則應(yīng)由工會完全承擔(dān)。

G．在挑選替代人時，工會應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓(xùn)。

第七章　申訴與仲裁

第一條　申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

第二條　申訴程序

應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。

第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

A．如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

B．班組長應(yīng)會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應(yīng)在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復(fù)。

C．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后5個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟－－在工廠最高負責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。

A．公司代表應(yīng)會同適當(dāng)?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應(yīng)按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復(fù)。

B．任何申訴如果在公司代表作出書面答復(fù)之日起的5個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

C．如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負責(zé)人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

A．如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會委員會和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后10個工作日內(nèi)舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應(yīng)在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

B．同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會議討論申訴后的最多5個工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復(fù)送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

C．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起10個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

D．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負責(zé)人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。

A．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會議日期前5個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

B．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后10個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復(fù)。

C．所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)（如果有的話）之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應(yīng)請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權(quán)從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔(dān)各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應(yīng)由公司和工會對等負擔(dān)。

第三條　協(xié)議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條　時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條　國際代表的調(diào)查

國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條　獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。

第八章　年資

第一條　年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條　定義

A．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級。

B．本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

第三條　試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四條　建立年資名錄

A．工廠年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。

B．部門年資

（a）所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來確定工廠年資。

（b）如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

（c）因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

（d）按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

（e）所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條　年資的中斷

A．在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復(fù)工作時，公司將首先考慮其年資問題。

B．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當(dāng)時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

C．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條　暫時解雇

當(dāng)必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的情況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下：

在_________一部門內(nèi)裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

A．應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

B．公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

（a）首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

（b）其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

（c）再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條　召回崗位

A．一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機會（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

B．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條　解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條　年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

A．如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。

B．如果他被解雇的話。

C．如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛?。已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

D．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條　從年資名錄中調(diào)出

A．任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。

B．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述A款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

C．當(dāng)根據(jù)上述A款或B款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。

第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布

A．當(dāng)有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

B．例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條　工會官員的年資

國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條　殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

A．應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

B．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

C．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

D．為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條　年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán)

在部門年資的基礎(chǔ)上進行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

A．在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說，工人在受雇的頭3個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對自己不利。

B．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。

第九章　年假計劃

第一條　資格

A．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

B．工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報酬。

C．在年休假當(dāng)年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條　一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2％計算。

第三條　二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4％計算。

第四條　三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6％計算。

第五條　四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8％計算。

第六條　計算方法

A．年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。

B．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計算出來的?？偸杖氚ǎ?/p>

（a）任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

（b）不休年假所獲得的收入。

（c）不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

（d）不休喪事假所獲得的收入。

（e）按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

（f）根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金。

（g）根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

（h）因失去工資收入而獲得的工人補償金。

（i）因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

（j）因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

第七條　在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條　以付薪取代休假

對雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。

第九條　休假工資的發(fā)放

如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。

第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條　年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應(yīng)對此提出反對意見。

第十二條　年休假的安排

公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠

A．除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

B．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。

C．根據(jù)第十章第三條B款1、C款1到C款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。

D．對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。

第十章　工時與加班

第一條　工作周

A．公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。

B．定義

（a）“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

（b）“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

（c）“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

第二條　加班獎金

A．對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

B．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

C．對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

D．對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

E．在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。

F．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。

G．公司應(yīng)及時將加班任務(wù)通知工人。

第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件

A．應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。

B．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：

（a）如果他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。

（b）在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格（根據(jù)以下C款和D款的規(guī)定）。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日報酬的資格。

C．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

（a）工人造成的工傷。

（b）由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。

（c）雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。

（d）休年假。

（e）為陪審團提供服務(wù)。

D．如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。

第四條　簽到

已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應(yīng)得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條　下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條　休息時間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。

第七條　班次工時

A．正常的班次工時如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

（b）第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

（c）第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

B．如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

（b）第二班：下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

（c）第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條　清掃時間

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。

第十一章　管理權(quán)

第一條　根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計劃權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。

第十二章　協(xié)議之效力

第一條　協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。

第二條　協(xié)議之條件

雙方認為，在本協(xié)議談判達到期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機會”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。

第三條　協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。

第十三章　保障計劃

第一條　集體醫(yī)療保險

本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件I中作出了規(guī)定。有關(guān)工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

A．對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應(yīng)支付的那個月的第一天之前支付。

B．如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

C．工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

D．所有工人都應(yīng)按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。

E．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

F．下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務(wù)的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100％。

G．如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當(dāng)作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

第二條　集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

A．工作2個月但不足2年：6000美元

B．工作2年但不滿4年：8000美元

C．工作4年但不滿6年：10000美元

D．工作6年或6年以上：12000美元

第三條　因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：

A．殘廢大額賠償金；

B．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；

C．上文B款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條　喪失工作能力保險

A．自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60％，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

（a）非工業(yè)事故的第1天；

（b）患病的第8天；

（c）住院的第1天；

（d）院外動手術(shù)的第1天。

B．任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

C．無論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務(wù)、休年假、因工會事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。

第五條　醫(yī)藥處方計劃

公司按說明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。

第六條　同工人補償計劃的關(guān)系

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條　牙齒保險計劃

公司將按說明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。

第十四章　工資

第一條　工資類別和工資率

A．表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內(nèi)；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。

B．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。

C．自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進行。

D．列入說明文件C的雇員應(yīng)享受說明文件C所列舉的工資；工資率的調(diào)整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。

第二條　普遍增加工資

A．普遍工資率－－自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內(nèi)有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

B．一次性工資支付

（a）從1994年1月份第一個預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計算的相當(dāng)于其上一年1％工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內(nèi)支付。

（b）從1995年1月份第一個預(yù)定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當(dāng)于上一年2％工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內(nèi)支付。

第三條　生活費津貼

本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。

A．按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當(dāng)?shù)墓べY率。

B．在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費津貼的上下調(diào)整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協(xié)議終止時為止。

（a）在協(xié)議實行期間，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的_________年_________月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進行調(diào)整，直至_________年_________月份為止。

篇8

2005年8月25日，楊會燕到石家莊市一家政公司委托該公司接送上小學(xué)的女兒，工作人員告知每月以230元的價格收費，若一次交3個月的費用即可成為會員并且價格還能優(yōu)惠。于是楊會燕便預(yù)付了950元現(xiàn)金買了一張會員消費卡。按照合同約定，該服務(wù)人員每天早6時40分到家中接，下午5時30分送到家?？傻搅?月中旬，家政人員每天早6時10分就來接孩子，每天晚上6時10分以后才把孩子送回家，與雙方當(dāng)初約定的時間相差了半個多小時。于是楊會燕找到家政公司提出應(yīng)按時接送孩子，可家政公司卻以中小學(xué)生上下學(xué)時間不一致為由拒絕。后來楊會燕便提出解除合同，退回剩余款項。為此，楊會燕跑了4趟家政公司仍沒有解決。她投訴到消協(xié)，經(jīng)消協(xié)調(diào)解，家政公司才退還了楊會燕卡上余下的800元錢。

點評：根據(jù)我國相關(guān)法律，家政公司既然已預(yù)收了楊會燕950元現(xiàn)金，就應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時雙方的約定提供服務(wù)。不能因為中小學(xué)生上下學(xué)時間不統(tǒng)一為由而不履行約定，既然家政公司人員沒有按約定的時間提供服務(wù)，那么楊會燕要求解除合同時，家政公司就應(yīng)退回預(yù)付款。

相關(guān)法律鏈接：《消費者權(quán)益保護法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)營者以預(yù)收款方式提供商品或者服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定提供。未按照約定提供的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求履行約定或者退回預(yù)付款，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)預(yù)付款的利息和消費者必須支付的合理費用。

故事二 美容院法人變更，卡作廢

在省直單位上班的王芳女士于2005年初以2000元的優(yōu)惠價格，購買了單位附近一家美容院的會員金卡。雙方約定，王芳女士可持會員金卡在美容院免費做皮膚護理、美容美發(fā)等多項服務(wù)。剛開始還不錯，可到第三個月時，該美容院停業(yè)了，進行整體裝修。一個月后王芳再去美容院，被告知會員金卡已作廢，王芳便找老板理論，老板說我是新承包的，與以前的美容院沒有任何債務(wù)關(guān)系，營業(yè)執(zhí)照也是新辦的。王芳認為再怎么著我也是付了錢的呀，便將此事投訴至省消協(xié)，要求退回金卡中剩余的款。經(jīng)省消協(xié)投訴站調(diào)查，原美容院已于2005年3月停業(yè)，被訴方已不復(fù)存在，消協(xié)無法履行調(diào)解職能。

點評：由于原來為王芳女士辦會員金卡的美容院已于今年3月停業(yè)，已不存在，而新裝修的美容院法人已換，新來的業(yè)主自己重新辦理了營業(yè)執(zhí)照，與原美容院老板沒有任何的債務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國法律規(guī)定，新的美容院老板與前任美容院老板沒有債權(quán)承繼關(guān)系，因此不能為王芳的會員金卡退款，由此王芳的會員金卡只能作廢。

相關(guān)法律鏈接：根據(jù)《民法》有關(guān)規(guī)定，新的經(jīng)營者與前任經(jīng)營者沒有債權(quán)承繼關(guān)系的，不能承擔(dān)以前經(jīng)營者欠下的債務(wù)。

故事3 辦卡店無下落，總店應(yīng)履行承諾

2005年2月初，白小慧在石家莊市橋西一連鎖店擦鞋時，交了80元現(xiàn)金辦理了一張會員優(yōu)惠卡，店員說拿此會員優(yōu)惠卡可在市內(nèi)所有的10余家擦鞋連鎖店享受統(tǒng)一優(yōu)惠服務(wù)。5月底，由于城區(qū)改造，給白小慧辦卡的店因拆遷不知搬到哪里了。白小慧就到了其他連鎖店擦鞋，而別的店卻以卡不是在我們這個店辦的拒絕使用?？ㄉ厦髅鲗懼丝ㄔ谌魏芜B鎖店內(nèi)均可使用，連鎖店就是不承認。白小慧找到市消協(xié)投訴，要求擦鞋店退掉優(yōu)惠卡。經(jīng)消協(xié)與總店調(diào)解，白小慧的優(yōu)惠卡可在其他連鎖店使用。

點評：擦鞋店在預(yù)收了白小慧的錢款后并做出了約定，因此，必須按承諾履行。雖然給白女士辦卡的店已拆遷不知去向，但這個擦鞋店是連鎖機構(gòu)，分店下落不明總店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)承諾，也就是說白小慧可以找總店要求賠償。

相關(guān)法律鏈接：《消法》第36條規(guī)定，消費者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時，其合法權(quán)益受到損害，因原企業(yè)分立、合并的，可以向變更后承受其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)要求賠償。第37條規(guī)定，使用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，損害消費者合法權(quán)益的，消費者可以向其要求賠償，也可以向營業(yè)執(zhí)照的持有人要求賠償。

故事4 玩具出租店搬家，退卡不應(yīng)扣錢

2005年5月，楊女士在石家莊市裕華區(qū)一玩具出租店花180元辦了一張會員優(yōu)惠卡。8月份，玩具出租店因房子合同到期而搬家了。考慮到每次借玩具乘車不便，楊女士便找到玩具出租店要求將會員卡上剩余的150元錢退掉。經(jīng)營者稱，退卡可以但要扣手續(xù)費，要不就別退。楊女士認為這很不合理便找消協(xié)，經(jīng)消協(xié)調(diào)解，最終玩具出租店無條件退還了楊女士150元余款。

點評：玩具出租店退卡收手續(xù)費是完全不合理的。由于玩具出租店搬家，造成楊女士借玩具時不方便，店家想通過收取退卡費而妨礙楊女士退卡，這是毫無道理的。不管玩具出租店出于什么原因搬家，也就是說玩具出租店已更改了雙方當(dāng)時約定的條款，楊女士因此才要求退卡的。

相關(guān)法律鏈接：《消法》和《合同法》規(guī)定，消費者與經(jīng)營者簽訂服務(wù)合同后，雙方應(yīng)該按照約定履行，其中一方更改合同條款后，另一方有權(quán)拒絕對方的強制交易等行為。

故事5 健身卡售出概不退換，有失公平

2005年9月份，剛休完產(chǎn)假就上班的韋欣，想鍛練一下身體減減肥，就選擇了離單位較近的一家健身館。當(dāng)時韋欣辦卡是看中了健身館晚上6點至7點的健身操培訓(xùn)班比較適合自己，就一次了600元，辦了一張會員優(yōu)惠卡。按照卡上的時間約定，韋欣持卡可在每天晚6點至7點參加健身館舉辦的健身操訓(xùn)練。11月初，韋欣發(fā)現(xiàn)健身館擅自將原定時間改為下午5點至6點了，這與自己的工作時間發(fā)生沖突。她提出退卡，而健身館以卡上明確注明此卡售出概不退換為由拒絕退卡。后來韋欣又提出將此卡轉(zhuǎn)讓給已經(jīng)在該健身館健身的同事，健身館工作人員也不允許。無奈，韋欣找到消協(xié)。經(jīng)消協(xié)調(diào)解，健身館同意退返剩余的服務(wù)費給韋欣。

點評：健身館的健身卡上注明此卡售出概不退換的要約，是有失公平的格式條款。韋欣要求終止服務(wù)并退款，是因為健身館為消費者提供的服務(wù)時間發(fā)生了變更，與原來韋欣辦卡時的時間不一樣了，時間的改變與韋欣的工作時間發(fā)生了沖突，自己就不能鍛練身體了，那么就失去了原來辦卡的目的。為此韋欣提出退卡，而健身館以卡售出概不退換為由，是對消費者的不合理規(guī)定。

篇9

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！

1主題內(nèi)容與適用范圍

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責(zé)

2.1 各用人單位負責(zé)員工考勤的有效管理、統(tǒng)計和控制，負責(zé)統(tǒng)計本部門的考勤數(shù)據(jù)。

2.2 總經(jīng)辦負責(zé)跟進各用人單位考勤數(shù)據(jù)的情況，審核各單位考勤員確認后反饋的考勤報表(含加班)，以作為工資核算的依據(jù);同時負責(zé)對各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。

3內(nèi)容

3.1作息時間

3.1.1 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，公司實行年綜合計時工作制，若公司實行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實行單休工作制的，休息日為星期日。生產(chǎn)系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時間，以保障員工每周至少休息1天。

3.1.2公司生產(chǎn)系統(tǒng)實行年綜合計時工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時間。

3.1.3公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，可選擇實行單雙休工作制或單休工作制。

1)單雙休工作制，標準工作時間為每天7.25小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時間為40小時，其中雙休周工作時間為36.25小時，單休周工作時間為43.5小時。

2)單休工作制，標準工作時間為每天6.67小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標準工作時間的可根據(jù)公司生產(chǎn)安排，在淡季時可安排員工調(diào)休。

3.1.4如因工作性質(zhì)特殊，不能按正常工作時間出勤，需要靈活制定作息時間的，可以在保證標準工作時間的前提下制定靈活作息時間方案，由單位提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

3.1.5生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整工作時間的，需填寫《附表8：工作時間調(diào)整申請》，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)審核，報分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實行。

3.1.6員工應(yīng)在公司規(guī)定的時間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時間起止點是指實際到崗和離崗時間。

3.2考勤打卡管理

3.2.1公司實行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時間，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間因私事請假或因公務(wù)外出離崗和到崗時必須刷卡，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對于無故不打卡者當(dāng)日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準。

3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：

1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行請假維護。

2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。

3) 因停電、打卡機故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。

4) 新員工報到之日至領(lǐng)取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。

5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調(diào)責(zé)任人績效獎金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計員根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計未刷卡次數(shù)超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進行內(nèi)部公示，每月5號之前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，將匯總表電子版、紙質(zhì)版提交總經(jīng)辦(人力)，其中職能工資制人員，獎金下調(diào)金額做入工資表“部門績效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報的形式，對違反規(guī)定人員進行統(tǒng)一通報，并做入二級獎懲通報中，體現(xiàn)在工資表“分廠績效下浮”中，獎金下浮的金額分別計入“部門基金”和“分廠承包費”中。

6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導(dǎo)致無法打卡的，需在24小時之內(nèi)補辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護考勤次數(shù)最多僅限兩次，否則統(tǒng)計為未打卡。(備注：補辦廠牌流程：去財務(wù)交錢領(lǐng)取收據(jù)，憑收據(jù)來人力補辦廠牌，可由統(tǒng)計員代辦)。

3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補卡、登記：

1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當(dāng)天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。

2)新員工自報到之日起至領(lǐng)取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護到考勤系統(tǒng)，補登到考勤系統(tǒng)的上下班時間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時間保持一致。總經(jīng)辦應(yīng)在45個工作日內(nèi)為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經(jīng)辦發(fā)出的領(lǐng)取廠牌通知后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)將“一卡通”廠牌領(lǐng)回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費用，員工因各種原因需補辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費至總經(jīng)辦考勤員，總經(jīng)辦考勤員負責(zé)做好補辦記錄和臺賬，做到有賬可查。

3.2.4員工丟失廠牌后限一日內(nèi)到總經(jīng)辦補辦新廠牌，同時職能部門員工因各種原因無法實現(xiàn)指紋打卡時，應(yīng)當(dāng)日到總經(jīng)辦采集新指紋，且同時記錄未打卡次數(shù)，按照3.2.2執(zhí)行。

3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時打卡，需要考勤員手工維護系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進行手工維護，如員工因請假未能正常打卡的，考勤員憑借領(lǐng)導(dǎo)審批的《請假單》進行考勤系統(tǒng)維護，科長、班長/組長級別的需由分廠/部門領(lǐng)導(dǎo)審批有效，其他人員班長/組長審批后，最后科長審批有效。

3.2.6員工考勤(級別或承包)需按人事系統(tǒng)進行登記，本單位不得隨意調(diào)整工資考勤性質(zhì)。

3.2.7班車遲到管理

1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內(nèi)的，可維護手工考勤，每月僅限維護兩次，兩次之后按照請假處理;

2)超過10分鐘的記錄為請假。班車遲到不作為任何手工維護考勤以及遲到的理由。

3.3缺勤管理

3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗者都視為遲到。

1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進行考核，但一個月內(nèi)此種情況出現(xiàn)三次(含)以上者，將累計當(dāng)月遲到時間，并按第2)條處理。

2)遲到5分鐘以上2小時以內(nèi)者，記違紀警告。遲到2小時(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.2早退：不到下班時間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，考核50元，記違紀警告;超過30分鐘(含)視為嚴重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.3曠工

1)員工無故缺勤，視為曠工;

2)員工連續(xù)或三個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，按自動離職處理，公司立即解除勞動合同。

3.4加班管理

3.4.1各生產(chǎn)相關(guān)單位由于生產(chǎn)需要員工延長工作時間完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。

3.4.2對于職能部門，公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實需加班的，員工可以申請加班，每月原則上員工可申報的加班小時不超過36小時，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。

職能部門員工正常的工作時間為7.25小時(大小休)或6.67小時(小休)，其中白班人員正常工作時間內(nèi)休息為1.75小時(大小休)或1.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的，休息時間為2.25小時(大小休)或2.33小時(小休)。中、夜班人員休息時間為0.75小時(大小休)或0.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的休息時間為1.25小時(大小休)或1.33小時(小休)。員工在填報加班時，需將休息時間從加班時間中扣除。

如果公司實行大小休則：

a.白班工作時間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計為加班。

如果公司實行小休則：

d.如果公司實行小休，白班工作時間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計為加班。

3.4.3加班的范圍定義

1)符合下列情況者，可申報加班：

a.值班性質(zhì)的加班;

b.上級交辦的緊急任務(wù)必須在當(dāng)天完成的;

c.跟進分廠生產(chǎn)的加班;

d.非工作時間組織培訓(xùn)且未享受課酬的(指講師或組織培訓(xùn)者)。

e.緊急技術(shù)開發(fā)任務(wù)加班

2)符合下列情況之一的，不計為加班：

a.員工在工作時間之外參加公司內(nèi)外培訓(xùn)或會議;

b.看資料、自學(xué);

c.因當(dāng)天無法完成正常職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，導(dǎo)致的為完成工作任務(wù)而滯留在公司的時間;

d.新員工試用期未獨立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時間，新員工試用期間工作日延時的不允許上報加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實際上班小時數(shù)記錄加班;

e.組織或參加公司或部門/分廠活動的;

f.正常工作日出差超時;休息日出差(原則上休息日出差不計加班，但如休息日出差確有緊急工作任務(wù)安排的，且已提前報部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請表，可計為加班;休息日出差可申報的加班時間不得超過日標準工作時間，休息日出差乘坐交通工具的時間不計加班);

g.工作時間之外招待、陪同客戶等應(yīng)酬的。

h.公司中層(部門負責(zé)人)以上領(lǐng)導(dǎo)工作日、假日延時工作的。

i.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間(6個月)工作日延時工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實際上班小時數(shù)記錄加班。

j.員工被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報加班。

k.跨部門調(diào)動或通過內(nèi)部招聘進入新部門，工資性質(zhì)為級別的員工第一個月工作日不記加班。

3.4.4加班管理的原則

1)效率至上的原則;

2)加班自愿的原則;

3)健康第一的原則;

4)調(diào)休優(yōu)先的原則;

5)職能制員工加班必須先申報，后審批的原則。

各單位應(yīng)均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現(xiàn)象。如員工不能勝任工作，長期需加班完成，部門應(yīng)對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動合同。

3.4.5加班申報及審批流程

1)職能制員工

a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請表》或《附表5：集體人員加班申請表》，報本部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報兩次加班。

b.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作。若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實需安排加班的，由員工上級領(lǐng)導(dǎo)提出，員工本人或單位考勤員當(dāng)天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內(nèi)容、加班小時數(shù)、加班地點等)。中班、晚班及經(jīng)批準后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請。

c.員工申報加班需填寫加班證明人，加班時間無證明人者不計加班;單獨一人加班時，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負責(zé)人告知其加班結(jié)束，以便作為證明其加班的依據(jù)。時間證明人與時間復(fù)核人需對其加班的真實性負責(zé)。

d.員工申報的加班，須經(jīng)員工上級主管(科室審批人)和部門領(lǐng)導(dǎo)(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計算加班費或申請調(diào)休的依據(jù);員工的未經(jīng)申報審批的自行加班，視為無效加班。

e.加班必須實行“當(dāng)天審批制”?？剖覍徟思安块T審批人對員工的加班申請原則上要求在當(dāng)天進行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在24小時內(nèi)審批)，部門審批人可延遲至員工申報加班后3日內(nèi)審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在48小時內(nèi)審批)，超過規(guī)定時間未進行審批的加班申請將自動失效。如遇周日，加班審批時限可在原基礎(chǔ)上再延遲一天。

f.考勤員負責(zé)對本單位的加班申請與審批情況進行監(jiān)督、跟進和匯總統(tǒng)計?？剖覍徟撕筒块T審批人負責(zé)對本單位的加班進行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實性和加班時間的長短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時如實扣除不在加班范圍內(nèi)的加班小時。

g.公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人動時，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應(yīng)單位應(yīng)及時向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦對更改審批人進行備案。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計劃安排而產(chǎn)生的延時工作時間，直接計為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請表》。因各單位自身原因或員工本人因素產(chǎn)生的延時工作時間，由各單位或員工本人向生產(chǎn)部和總經(jīng)辦進行書面申請、備案。

3.4.6加班時間的計算

加班時間=加班結(jié)束時間-加班開始時間-須扣除的休息時間，再將加班時間以30分鐘為單位進行換算得出加班小時。對于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計為加班0.5小時，加班滿60分鐘不滿90分鐘計為加班1小時，加班滿90分鐘不滿120分鐘計為加班1.5小時……依次類推。例如：

a.某員工工作日加班開始時間為18：00，加班結(jié)束時間為19：50，該員工的加班時間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時1.5小時。

b.某員工休息日加班開始時間為09：36，加班結(jié)束時間為17：23，中途休息時間為1.5小時，該員工的加班時間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時6小時。

1)職能制員工

a.加班時間的計算不以打卡時間或加班申請審批時間作為唯一計算依據(jù)。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經(jīng)過加班審批的員工加班時間長于打卡時間，以打卡時間計算加班時間;若經(jīng)過加班審批的員工加班時間短于打卡時間，以加班審批的加班時間計算加班時間。手工考勤不能作為計算加班的依據(jù)。

b.加班時間以30分鐘為單位計算，加班不足30分鐘不計加班。如果加班時間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時的休息時間;如公司實行大小休制度加班時間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時的休息時間，如果公司實行小休制度，加班時間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時的休息時間;如果加班時間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時的休息時間。

例如：公司實行小休制度，員工申報的加班時間為17:00-19:00，則可記為有效加班時間的小時數(shù)為1.5小時。

c.一般8:30前來公司的不計加班，個別單位特殊崗位人員要計加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報總經(jīng)辦審核通過后方可申報審 批加班。如申報時間為7:00上班的計1.5小時加班(需7:00前打卡有效)。如申報時間為7:30上班的計1小時加班(需7:30前打卡有效)。如申報時間為8:00上班的計0.5小時加班(需8:00前打卡有效)。

d.如果公司實行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天7.25小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：雙休周：周六或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。

另，當(dāng)法定節(jié)日與周日重疊時，當(dāng)天的出勤應(yīng)計為節(jié)日加班，假日(公休日)按國家統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整日期確定。

e.若公司實行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天6.67小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：單休周：周六6.67小時以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計劃安排、或各單位原因而產(chǎn)生的延時工作時間，由各承包單位根據(jù)員工實際手工考勤和打卡記錄計算加班。因員工本人因素產(chǎn)生的延時工作時間，根據(jù)員工本人經(jīng)申請備案的加班時間、并結(jié)合實際工作時間計算加班。

各單位統(tǒng)計提交的承包制員工加班時間與實際手工考勤和打卡記錄加班時間的誤差最大不可超過0.5小時/天。

3.4.7有下列行為者，一經(jīng)查出，均以混加班處理：

1)下班后非正常打卡，而是超過半個小時以上再返回來打卡并計為加班者;

2)非工作需要將中途外出時間計入加班者;

3)將休息時間計入加班者;

4)將不屬于加班范圍的加班時間計入加班者;

5)實際加班內(nèi)容與加班申報內(nèi)容無關(guān)，甚至做與工作無關(guān)事情者。

3.4.8調(diào)休管理(只限于職能工資制人員)

1)公司職能工資制員工均可填寫《請假校批單》申請加班調(diào)休，且員工的有效加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調(diào)休;

2)如確因緊急、特殊情況需要請事假的，如請假前員工本人已有加班時間的，經(jīng)員工本人事前書面申請，可用當(dāng)月假日加班時間、工作日加班時間對事假進行沖減，且假日加班時間優(yōu)先調(diào)休;

3)加班實行調(diào)休的期限為1個月，即當(dāng)月事假使用當(dāng)月加班時間及上月預(yù)留加班時間進行調(diào)休。調(diào)休期間可按正常出勤計發(fā)工資;

4)法定節(jié)日加班不可用于調(diào)休，休息日、工作日加班時間可用于調(diào)休。員工調(diào)休前須在請假單上標注，并將調(diào)休的小時數(shù)和調(diào)休的時間備注，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休;

5)預(yù)調(diào)休為公司統(tǒng)一組織工作日進行調(diào)休處理，預(yù)調(diào)休當(dāng)天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。

3.5假期管理

3.5.1依照國家規(guī)定(如有調(diào)整，按最新規(guī)定實行)，目前法定假期為：

1)元旦(一月一日)一天;

2)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)三天;

3)清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天;

4)國際勞動節(jié)(五月一日)一天;

5)端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)一天;

6)中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)一天;

7)國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天

3.5.2請假方式

1)員工請假應(yīng)事先填寫《附表1：請假校批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核準的請假單提交部門考勤員處，由考勤員作請假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之所在單位領(lǐng)導(dǎo)或考勤員辦理請假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補辦請假手續(xù);

2)員工未請假、請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準者外，均以曠工處理。

3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到。

3.5.3請假審批手續(xù)

非中層干部請假審批流程如下表所示，劃“√”為需報審批手續(xù)，請假天數(shù)為連續(xù)或一個月內(nèi)的累計天數(shù)。

 

請假天數(shù)t（天）

直接上級

科室主管

部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)

總經(jīng)辦/公司領(lǐng)導(dǎo)

t≤1

√

-----

-----

-----

1＜t≤3

√

√

-----

-----

3＜t≤7

√

√

√

-----

t＞7

√

√

√

√

 

1)事假審批

a.中層干部請假審批：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。已審批的假單應(yīng)交各單位考勤員，作為統(tǒng)計考勤的依據(jù)。同時單位考勤員需另將中層干部請假單交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。

c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因累計最長不超過兩天，超過兩天需總經(jīng)辦考勤員審批，且最長不超過7天。

2)病假審批

病假：員工患病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)建議停止工作需住院治病休息時(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。

醫(yī)療期根據(jù)工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。(實際工作年限以員工出具的工作證明為準)

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

請假條件：員工休病假，病假天數(shù)在1天(含)以下的，需提供有定點醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數(shù)在1天以上的需由縣級以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時需提供病歷、藥費單或急診證明等資料。無病假證明或未經(jīng)審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。

3)喪假審批：

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠的可根據(jù)實際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù)按事假處理。

4)婚假審批：

a.員工在本公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結(jié)婚登記后十二個月內(nèi)，可憑本人結(jié)婚證、身份證除享受國家規(guī)定的三天婚假外，并延長婚假十五天。

b.婚假由所在單位審核，報總經(jīng)辦考勤專員審批。婚假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)?；榧贋轭I(lǐng)取結(jié)婚證次日開始休假，一年內(nèi)休完，超過一年視為自動放棄休假待遇。

5)產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假審批：

a.產(chǎn)假：員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護理假十五天;難產(chǎn)(胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn))或刨宮產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予20天小產(chǎn)假，懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予小產(chǎn)假30天;懷孕滿4個月終止妊娠的，可給予小產(chǎn)假42天。

b.計劃生育假：女員工結(jié)扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關(guān)證明給予計劃生育假。女員工實施宮內(nèi)放環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實施宮內(nèi)取環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，給予假期21天;男員工實施輸精管結(jié)扎術(shù)的，給予假期7天。實行終止妊娠手術(shù)同時采取放置宮內(nèi)節(jié)育器的增加休息2天，實行輸卵管結(jié)扎的增加休息10天。

c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上六個月以下者,根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個月以上者，根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個月兩次0.5天)。

d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(含路途時間);多胞胎的多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設(shè)，不允許累加使用。

e.女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。為加強女職工的勞動保護，不允許累加使用。

6)陪產(chǎn)假審批：

a.對于持有“準生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產(chǎn)假15天;

b.陪產(chǎn)假由所在單位審核，報總經(jīng)辦考勤專員審批。陪產(chǎn)假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產(chǎn)假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學(xué)證明、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)。陪產(chǎn)假為子女出生當(dāng)日開始計算休假，一季度內(nèi)休完，超過一季度視為自動放棄休假待遇。

注：產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號進行登記。

7)年休假審批：

年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。

8)無論請任何假不管時間長短均應(yīng)包含周末(如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日)，另請假1個月及以上的則按請假當(dāng)月日歷天數(shù)計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計請假33天)。

9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請假手續(xù)，由科室或班組負責(zé)人安排其他員工接替相關(guān)工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對違者按曠工處理，并追究相關(guān)管理人員責(zé)任。

3.5.4銷假

1)員工請假期滿，應(yīng)在上班第一天內(nèi)到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;

2)員工請假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準續(xù)假的，以曠工處理。

3.5.5對于以上規(guī)定需由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批的假期，因個人或所在單位的原因未履行主管領(lǐng)導(dǎo)簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。

3.6 出差及公務(wù)外出管理

3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費管理辦法》)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;中層領(lǐng)導(dǎo)出差須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并將紙質(zhì)版交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

3.6.2 員工市內(nèi)公務(wù)外出需填寫《附表2：公務(wù)外出審批單》，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.6.3 各單位員工出差或公務(wù)外出前，應(yīng)將出差審批單或公務(wù)外出審批單交本單位考勤員備案。

3.6.4承包制員工出差管理

基于公司需求或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時間內(nèi)離開石家莊公司從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，且期間無其他工資來源，同時不滿足借調(diào)條件的活動。生產(chǎn)部負責(zé)總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。

1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.公司或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產(chǎn)活動的;

b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費性、娛樂性活動的。

2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.代表公司外出參加非本市范圍內(nèi)的內(nèi)部各種比賽、演出等對外業(yè)務(wù)活動的。

b.經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的非本市范圍內(nèi)的外出培訓(xùn)、考試、考察等活動的。

3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經(jīng)申請單位領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、出差人員派出單位以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應(yīng)將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計員，統(tǒng)計員復(fù)印一份作為考勤提交依據(jù)，原件作為報銷出差補貼的依據(jù);承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計員負責(zé)記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請單位重新辦理出差審批進行延期，若員工提前結(jié)束的需及時返崗，員工報銷出差補貼的天數(shù)需各單位統(tǒng)計員確認后，方可報銷。

4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當(dāng)月工作日正常出勤計算，由分廠承包費承擔(dān)。

3.7《考勤報表》及其編制規(guī)則

3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經(jīng)辦考勤員將當(dāng)月滿勤天數(shù)、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據(jù)本單位當(dāng)月手工考勤和打卡情況、請假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進行確認，確認無誤后打印紙質(zhì)考勤報表進行簽字確認，并報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》連同《考勤簽到表》、《請假校批單》和電子版《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》交總經(jīng)辦考勤專員。

3.7.2總經(jīng)辦考勤專員對各單位交的考勤數(shù)據(jù)進行審查，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題的通知單位考勤員進行核實，對故意瞞報漏報者，公司立即解除勞動合同，按照辭退處理。

3.7.3考勤報表需包含的基本項目：員工編號、員工姓名、實際出勤天數(shù)、工作日出勤天數(shù)、月上班小時數(shù)、平日加班小時、假日加班小時、節(jié)日加班小時(在法定節(jié)日所屬月為必列項目)。

3.7.4除了以上基本項目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數(shù)、中班天數(shù)、晚班天數(shù)、公司培訓(xùn)天數(shù)、分廠培訓(xùn)天數(shù)、員工訂餐數(shù)量、餐費扣款。此類項目可根據(jù)當(dāng)月的實際情況確定是否在考勤報表上體現(xiàn)，當(dāng)月不需要的項目可以隱藏。

3.7.5考勤主要項目(字段)定義及計算公式

1)滿勤天數(shù)(應(yīng)出勤天數(shù))

總經(jīng)辦根據(jù)當(dāng)月日歷天數(shù)、公休天數(shù)、法定節(jié)日天數(shù)及公司放假天數(shù)統(tǒng)一計算，并發(fā)各單位。

2)實際出勤天數(shù)

a.職能工資制：實際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+培訓(xùn)天數(shù)+路途天數(shù)(子公司或總部之間借調(diào))。

b.承包工資制：實際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+部門、分廠培訓(xùn)天數(shù)。

3)工作日出勤天數(shù)

a.職能工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計1天)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)+年休假天數(shù);

b.承包工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計1天).

工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調(diào)換的周日，計為工作日，具體以工作日排班為準。

4)月上班小時數(shù)：指員工當(dāng)月實際上班小時的總和

a.職能制單位：上班小時=標準工作時間+加班時間-請假時間

b.承包制單位：上班小時=實際作業(yè)時間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時間(如午餐、夜宵時間)。

5)公司培訓(xùn)天數(shù)(也稱一級培訓(xùn)天數(shù))：指新員工新入職時所接受的由總經(jīng)辦組織的公司級培訓(xùn)的時間。

6)分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓(xùn)的時間，根據(jù)分廠實際情況，可分為二級培訓(xùn)和三級培訓(xùn)。

7)全員實際出勤總天數(shù)=全員的“實際出勤天數(shù)”總和。

8)折合全勤人數(shù)=全員實際出勤總天數(shù)/滿勤天數(shù)。

9)餐補天數(shù)=工作日實際在崗的出勤天數(shù)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠培訓(xùn)天數(shù)。

3.7.6對于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調(diào)動人員，以10號為時間節(jié)點，10號之前(含)調(diào)動的，其考勤有調(diào)入部門(新單位)負責(zé)統(tǒng)計匯總，10號之后調(diào)動的，有調(diào)出部門(原)單位負責(zé)統(tǒng)計匯總。

3.8白、中、晚班的定義

3.8.1正常的白、中、晚班時間界定涵蓋以下時間段較多的則統(tǒng)計為對應(yīng)的班次：

白班：8：00—16：00;

中班：16：00—24：00;

晚班：00：00—08：00。

3.8.2特殊班次的界定：根據(jù)生產(chǎn)和工作安排，按照實際班次時間所涵蓋時間段、并結(jié)合各班次下班時間綜合確定：

a.班次時間與正常白班交叉部分最多的，計為白班。

b.班次時間與正常中班交叉部分最多，且班次對應(yīng)下班時間在02：00(含)之前的，計為中班。

c.班次時間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時間與正常中班交叉最多且下班時間在02：00之后的，計為晚班。

d.例如：出勤時間在17：00—01：00之間的，應(yīng)計為中班;出勤時間在18：00-2：30的，應(yīng)計為晚班。

3.9 考勤違紀情況的處理

3.9.1以下情況視為虛報考勤，對于所在單位虛報考勤的，追究其考勤員、時間證明人、直接負責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進行通報批評，考核當(dāng)事人50元。

1)違反《考勤管理辦法》的;

2)不如實記錄員工出勤情況，多報少報的;

3)考勤匯總表數(shù)據(jù)與原始考勤記錄不符的;

4)出差或公務(wù)外出前不提交審批單的。

3.9.2員工不準代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴重違紀作辭退處理。

3.9.3員工出現(xiàn)3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動合同。

3.10 考勤員崗位職責(zé)

3.10.1 各單位考勤員負責(zé)公司各項考勤制度、政策的傳達、宣貫及有效執(zhí)行;負責(zé)單位內(nèi)部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本單位考勤管理工作。對于本單位內(nèi)不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關(guān)工作的員工群體或個人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。

3.10.2 各單位考勤員負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護與管理，保證考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，做到“日清日結(jié)”。對于不按規(guī)定提交相關(guān)單據(jù)(如請假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護的員工群體或個人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經(jīng)辦會不定期對考勤系統(tǒng)維護情況進行抽查，對于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴肅處理。

3.10.3各單位考勤員負責(zé)管理與監(jiān)督員工刷卡。有權(quán)對本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對刷卡不規(guī)范的員工群體或個人有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

3.10.4各單位考勤員負責(zé)準確統(tǒng)計、記錄員工考勤數(shù)據(jù)，負責(zé)按公司規(guī)定準確編制并按時提交月度考勤報表。對于單位內(nèi)部上游環(huán)節(jié)考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯漏的員工群體或個人，有權(quán)責(zé)令其限期更正;對于不配合的員工群體或個人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。

3.10.5各單位考勤員負責(zé)整理對本單位員工的加班申報審批、加班記錄情況進行監(jiān)督、核查，負責(zé)核實員工加班數(shù)據(jù)。對于本單位員工加班申報審批不規(guī)范、或填報有誤的加班記錄有權(quán)予以駁回或提出更改要求。

4 檢查與考核

篇10

家居裝修工程合同范文1甲方：

乙方：

甲方現(xiàn)有位于-----市-----區(qū) 建筑面積-----平方米的住宅一套，現(xiàn)將其室內(nèi)裝飾工程承包給乙方設(shè)計、施工。為明確雙方責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意訂立如下合同：

一、工程項目：(見工程預(yù)算表，共 頁)。

二、工程采用：

1、包工包料;

三、工程日期： 年 月 日至 年 月 日，共 天。如甲方停水、停電、自然災(zāi)害及人力不可抗拒的影響、甲方變更圖紙或工程款未及時支付，工期順延。

四、工程總額：人民幣 元。(小寫： )

五、付款方式

1、簽訂合同后，甲方即支付---%備料款計 元，乙方三天內(nèi)進場開工。

2、施工結(jié)束

甲方再支付----%的進度款，計 元。

六、設(shè)計施工標準：

1、見工程預(yù)算表，以及施工圖紙。

七、雙方負責(zé)：

甲方應(yīng)負責(zé)事項：

1、負責(zé)與大樓物業(yè)管理部門協(xié)調(diào)所涉及的拆墻、搬運、安全及施工人員的暫住證或出入證的辦證手續(xù)及費用等問題。

2、提供施工期間現(xiàn)場的水電。

3、提供臨時堆放廢物和雜料的場地，保證運輸?shù)缆窌惩ā?/p>

4、按合同進度及時支付裝修款項。

乙方應(yīng)負責(zé)事項：

1、嚴格按照有關(guān)消防及其它安全規(guī)范的要求進行施工，并做好現(xiàn)場的防火、安全防護及保衛(wèi)工作，對現(xiàn)場由于操作不當(dāng)造成的火災(zāi)及人員傷亡等事故及相應(yīng)的經(jīng)濟損失均應(yīng)付全部責(zé)任。

2、嚴格按照甲方簽字認可的施工圖紙及說明進行施工，確保工程質(zhì)量。

3、按規(guī)定期限竣工，交付甲方使用。

4、在驗收后應(yīng)與甲方簽定為一年的工程保修手續(xù)，在保修期間內(nèi)如是乙方施工質(zhì)量問題、材料選用不當(dāng)、不符合合同規(guī)定，由乙方全部負責(zé);如是甲方使用不當(dāng)而損壞的配件或材料，乙方僅收取工本費。并提供定期回訪，終身維修。

5、施工人員均由乙方自行選任。施工人員在施工期間一切傷亡、勞務(wù)糾紛均由乙方自行負責(zé)，概與甲方無關(guān)。

八、其他事項

1、甲方必須在合同規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付裝修費用，不得將裝修費用私自交付乙方所屬施工人員，否則，一切后果由甲方自負。

2、甲方在施工過程中不得與乙方所派駐的施工隊伍私自商定增減原施工項目，否則，所造成的質(zhì)量及損耗后果均由甲方負責(zé)。

3、根據(jù)合同要求，乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成裝修任務(wù)，如甲方在裝修期間內(nèi)以原設(shè)計提出修改意見，必須及時向乙方提供修改方案，甲乙雙方書面認可后按書面修改方案施工、驗收、結(jié)算。

4、甲方須在乙方交房前一星期交付工程《質(zhì)量問題整改通知書》給乙方，以便對不合格項目提前維修完善。

5、乙方施工完畢后，應(yīng)做到人走場清，保持裝修房屋整潔，讓住戶滿意。

6、施工完畢后，甲方憑乙方開出的《保修單》作為保修一年的憑據(jù)。

九、以上合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效，望共同遵守，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十、因本合同所發(fā)生的一切爭議均應(yīng)提交----仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

家居裝修工程合同范文2甲 方：

乙 方：

甲方委托乙方 xx 套房裝飾裝修 工程，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)簽訂以下合同條款：

一、 工程項目及內(nèi)容：

鋪貼地板、油墻、做柜、線路新裝 等工程，詳細內(nèi)容見乙方提供的，經(jīng)甲方認可的施工說明及工程預(yù)算書。

二、 承包方式：包工包料。

三、 工程造價(￥——元)為人民幣 ————

四、 工程款項結(jié)算方法：

乙方進場5天內(nèi)，甲方應(yīng)先預(yù)付給乙方50%工程款即(人民幣——元)，工程完工驗收后，一個月之內(nèi)付清余款(即人民幣——元整)。

五、 乙方必須按質(zhì)按量按時和遵守國家有關(guān)規(guī)定進行施工，如屬乙方因材料質(zhì)量或不按圖紙施工，而造成施工項目不合格的，乙方要自行返工，返工所使用的一切材料費、人工費由乙方自行解決。如在施工期間，甲方提出更改正在進行或已完工的工程項目，更改所使用的一切材料費、人工費均由甲方承擔(dān)。

六、 甲方如在施工期間提出增加施工項目或更改使用材料的，必須經(jīng)甲方負責(zé)人或技術(shù)員簽字認可。

七、 交付使用日期：總施工期為 天，即由 年 月 日至 年 月 日。如逾期乙方每日按總造價的千分之五賠款給甲方。如甲方因某種原因令乙方不能進行正常施工的所誤日期順延。

八、 其它約定事項：

九、 本合同連同乙方提供給甲方認可的施工說明和工程預(yù)算書，具同等法律效力。

十、 本合同一式 貳 份，甲方 壹 份，乙方 壹 份，各執(zhí)為據(jù)。

十一、 本合同自雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

家居裝修工程合同范文3業(yè)主方(以下簡稱甲方)：聯(lián)系電話：

施工方(以下簡稱乙方)： 聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市家庭居室裝飾裝修的特點，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方承包甲方的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

第一條 工程概況

1、工程地點：

2、工程內(nèi)容及做法(見裝飾工程預(yù)算表、家庭裝飾工程圖紙及說明)

3、工程承包方式，雙方商定采取下列第

(1)乙方包工、包全部材料;

(2)乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料;

(3)乙方包工、甲方包全部材料。

4、工程期限天。

開工日期： 年 月 日

竣工日期： 年 月 日

5、合同價款：本合同工程造價為(人民幣)元。金額大寫：(詳見附表：家庭居室裝飾裝修工程預(yù)算單)

第二條 工程監(jiān)理

若本工程實行工程監(jiān)理，甲方與監(jiān)理公司另行簽訂《工程監(jiān)理合同》，并將監(jiān)理工程師的姓名、單位、聯(lián)系方式及工程師的職責(zé)等通知乙方。

第三條 施工圖紙

雙方商定施工圖紙采取下列第 種方式提供：

1、甲方自行設(shè)計并提供施工圖紙，圖紙一式三份，甲方、乙方、施工隊各一份(見附表：家庭居室裝飾裝修工程設(shè)計圖紙);

2、甲方委托乙方設(shè)計施工圖紙，圖紙一式三份，甲方、乙方、施工隊各執(zhí)一份(家庭居室裝飾裝修工程設(shè)計圖紙)，設(shè)計費 元由甲方支付(此費用不在工程價款內(nèi))。

第四條 甲方工作

1、開工前的家具、陳設(shè)歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則;

2、免費提供施工期間所用的水、電;

3、負責(zé)協(xié)調(diào)施工隊與鄰里之間的關(guān)系;

4、不拆動室內(nèi)承重結(jié)構(gòu)，如需拆改原建筑的非承重結(jié)構(gòu)或設(shè)備線，負責(zé)到有關(guān)部門辦理相應(yīng)的審批手續(xù);

5、施工期間甲方仍需部分使用該居室的，負責(zé)做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作;

6、參與工程質(zhì)量和施工進度的監(jiān)督，負責(zé)材料進場、工程竣工驗收。

7、負責(zé)辦理物業(yè)手續(xù)。

第五條 乙方工作

1、施工中嚴格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質(zhì)量標準，按期保質(zhì)完成工程。

2、嚴格執(zhí)行本市有關(guān)施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾民及污染環(huán)境。

3、保護好原居室內(nèi)的家具和陳設(shè)，保證居室內(nèi)上、下道的暢通。

4、保證施工現(xiàn)場的整潔，工程完工后負責(zé)清掃施工現(xiàn)場。

第六條 工程變更

1、工程項目或施工方如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽定書面變更協(xié)議，同時調(diào)整相關(guān)工程費用及工期(裝飾裝修工程變更單)。工程變更款(加項或減項的費用)隨中期款一并結(jié)清。

2、原預(yù)算內(nèi)經(jīng)甲、乙雙方簽定的項目，如甲方提出減項，若乙方材料未到場，甲方需賠付乙方違約金減項項目造價的10%;若乙方材料已到場未開始做，甲方需賠付乙方違約金減項項目造價的30%;若乙方已開始做，此項目不做減項。

第七條 材料供應(yīng)

1、按合同約定由甲方提供的材料、設(shè)備(甲方提供裝飾裝修材料明細表)，甲方應(yīng)在材料到施工現(xiàn)場前通知乙方，雙方共同驗收合格后，辦理交接手續(xù);如乙方認為材料不合格而甲方堅持使用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由甲方負責(zé)。

2、按合同約定乙方提供的材料、設(shè)備(乙方提供裝飾裝修材料明細表)，乙方可在材料到施工現(xiàn)場前通知甲方，雙方可共同驗收或由市場質(zhì)檢部門代為驗收。

第八條 工期延誤

1、對以下原因造成竣工日期延誤，經(jīng)甲方確認，工期相應(yīng)順延：

(1)工程量變化或設(shè)計變更;

(2)不可抗力;

(3)甲方同意工期順延的其他情況。

2、因甲方未按合同約定完成其應(yīng)負責(zé)的工作而影響工期的，工期順延;因甲方提供的材料、設(shè)備質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量的，返工費由甲方承擔(dān)，工期順延。

3、甲方未按期支付工程款，合同工期相應(yīng)順延。

4、因乙方責(zé)任不能按期完工，工期不順延;因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問題的，返工費用由乙方承擔(dān)，工期不順延。

第九條 質(zhì)量標準

雙方約定本工程施工質(zhì)量按《家庭裝飾工程質(zhì)量規(guī)范》(QBP6016--97)規(guī)定施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議，申請對工程質(zhì)量予以認證，經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準，認證過程支出的相關(guān)費用由乙方負責(zé)，經(jīng)認證工程質(zhì)量符合合同約定的標準，認證過程支出的相關(guān)費用由甲方負責(zé)。

第十條 工程驗收和保修

1、雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質(zhì)量進行驗收：

2、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗收，甲方應(yīng)自接到驗收通知后兩天內(nèi)組織驗收，填寫工程驗收單(工程驗收單)。在工程款結(jié)清后，辦理移交手續(xù)(工程結(jié)算單);

3、本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為壹年，驗收合格簽字后，填寫工程保修單(工程保修單)。

第十一條 工程款支付方式

1、雙方約定按以下方式支付工程款：

合同生效后，甲方按下表中的約定直接向乙方支付工程款：

2、工程進度過半指

3、工程驗收合格后，乙方應(yīng)向甲方提出工程結(jié)算，并將有關(guān)資料送甲方。甲方接到資料后_日內(nèi)如未有異議，即視為同意，雙方應(yīng)填寫工程結(jié)算單(工程結(jié)算單)并簽字，甲方應(yīng)在簽字時向乙方結(jié)算工程尾款。

第十二條 違約責(zé)任

1、合同雙方當(dāng)事人中的任何一方因未履行合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損失均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失;

2、未辦理驗收手續(xù)，甲方提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由甲方負責(zé);

3、因一方原因，造成合同無法繼續(xù)履行時，該方應(yīng)及時通知另一方，辦理合同終止手續(xù)，并由責(zé)任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失;

4、甲方未按期支付第二次(三次)工程款的，每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，甲方延誤5天以上，乙方有權(quán)撤離工地，由此造成工程延期及其他責(zé)任，由甲方負責(zé);

5、由于乙方原因，工程質(zhì)量達不到雙方約定的質(zhì)量標準，乙方負責(zé)處理，工期不予順延;

6、由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第十三條 幾項具體規(guī)定

1、因工程施工而產(chǎn)生的垃圾，由乙方負責(zé)運出施工現(xiàn)場，并負責(zé)將垃圾運到小區(qū)內(nèi)指定的地點;如需運出小區(qū)外，甲方負責(zé)支付垃圾清運費用(人民幣) 元(此費用不在工程價款內(nèi));

2、施工期間，甲方將外屋門鑰匙負責(zé)保管。工程竣工驗收后，甲方負責(zé)提供新鎖 把，由乙方當(dāng)場負責(zé)安裝教會使用。

3、施工期間，乙方每天的工作時間為：

上午 點 分至 點 分

下午 點 分至 點 分

第十四條 附則

1、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本合同簽定后工程不得轉(zhuǎn)包。

3、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4、合同履行完后自動終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________