導(dǎo)語：如何才能寫好一篇國(guó)慶放假通知怎么寫，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，即中華人民共和國(guó)宣告成立的日子，即國(guó)慶日。國(guó)慶節(jié)放假通知怎么寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼膰?guó)慶節(jié)放假2021年放假安排通知書，希望能幫助到大家!

國(guó)慶節(jié)放假2021年放假安排通知書各學(xué)院、部處、各單位：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20__年部分節(jié)假日安排的通知》和學(xué)校校歷安排，現(xiàn)將我校20__年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休安排及有關(guān)要求通知如下：

一、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

二、不能停止科研、生產(chǎn)等工作的單位，要安排好值班。

四、各單位要加強(qiáng)應(yīng)急值守，確保信息暢通，遇有突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置;要認(rèn)真做好辦公大樓、教學(xué)大樓、住宅區(qū)、學(xué)生宿舍等的安全保衛(wèi)工作，尤其要注意防火和防盜，消除安全隱患，確保師生員工度過安定和諧的節(jié)日假期。

__辦公室

20__年_月_日

國(guó)慶節(jié)高中作文國(guó)慶節(jié)給人們帶來了快樂和喜慶，好友相聚談笑風(fēng)生;舉家旅行領(lǐng)略祖國(guó)大好風(fēng)光。而今年的國(guó)慶節(jié)帶給我的快樂是與眾不同的，留給我的美好記憶也是難以忘懷的!

“當(dāng)——”墻上的時(shí)鐘敲響了，已經(jīng)七點(diǎn)整了，一早就出門辦事的爸爸媽媽還沒有回來，我的肚子不耐煩地打起了小鼓。我決定自己做飯。我又開始發(fā)愁：吃什么呢?突然，我看見碗柜的小籃里是滿滿的雞蛋，我眼前一亮?！皩?duì)了，可以煎荷包蛋啊!”我興奮地叫起來。

煎荷包蛋，我可從來沒有做過呢!平時(shí)學(xué)習(xí)緊張，我哪有時(shí)間學(xué)習(xí)做這些“麻煩”的家務(wù)活啊。哎，媽媽往常是怎么做的?我在腦海里，極力搜尋著媽媽做飯的畫面!

我走進(jìn)廚房，打開煤氣灶，“啪”的一聲，火苗頓時(shí)竄出來?！昂艉艉簟钡匾粋€(gè)勁兒往上冒，像一頭兇猛的獅子，那氣勢(shì)怪嚇人的。我故作鎮(zhèn)定地放上平底鍋，趕緊倒上一勺油，鍋里的油開始響了，“噼噼啪啪”好像放小爆竹一樣，又過了一會(huì)兒，油燒開了，可煙越升越高，立刻把我包圍了。我一邊咳嗽，一邊慌忙拿起雞蛋對(duì)準(zhǔn)鍋的邊沿敲了一下，“咔嚓”一聲，雞蛋裂開了一條小小的縫隙，圓潤(rùn)的雞蛋黃和透明的蛋清從雞蛋殼探頭探腦的跑了出來，像個(gè)頑皮的孩子從滑滑梯上溜到了鍋里。哪知鍋里有水，油在鍋里炸開了，飛濺出來，我手忙腳亂地抓起抹布把鍋端下來，鍋里的雞蛋也成了不規(guī)則的“四不像”。

我的臉被熏得通紅，眼睛火辣辣的，真想甩手不干了?？啥亲佑珠_始打鼓了，再想想平時(shí)爸爸媽媽忙了一天回家還要做家務(wù)多辛苦啊!想到這兒，我又把鍋重新洗凈擦干。放上適量的金黃色的色拉油，小火等油燒開后，不慌不忙地把雞蛋打在鍋里，靜靜地等著，那蛋清慢慢地吐著小泡泡，逐漸變成了奶白色，蛋黃也慢慢地凝固了。有了之前的經(jīng)驗(yàn)，這次終于成功了，在那黃澄澄的蛋黃點(diǎn)綴下，那白嫩的蛋清和我通紅的小臉，就像一朵黃蕊雪蓮花，真美!

吃著自己第一次煎好的荷包蛋，心里還真是美滋滋的。

這個(gè)難忘的國(guó)慶節(jié)讓我明白了一個(gè)道理：世上無難事，只怕有心人。

簡(jiǎn)短國(guó)慶節(jié)祝福語1、祝你國(guó)慶樂，幸福不會(huì)退!

2、祝福聲聲伴你!國(guó)慶快樂!

3、國(guó)慶節(jié)，祝你十一長(zhǎng)假歡樂開懷!

4、祝國(guó)慶節(jié)快樂，天天晴空萬里!

5、真誠(chéng)的祝福，祝國(guó)慶快樂!

6、祝國(guó)慶節(jié)快樂，越來越好!

7、愿望個(gè)個(gè)如愿!國(guó)慶快樂!

8、幸福一大籮。

國(guó)慶快樂喲!

9、愿你合家歡樂，萬事如意!

10、祝你國(guó)慶快樂，玩的開心!

11、我永遠(yuǎn)默默地祝福你，祝你幸福。

國(guó)慶節(jié)快樂。

12、衷心祝你國(guó)慶快樂，合家幸福，一生安康!

13、祝愿天天開心，時(shí)時(shí)幸福!

14、祝愿，國(guó)慶快樂，萬事如意!

15、愿你幸福指數(shù)居高不下!國(guó)慶快樂!

16、祝合家歡樂，國(guó)慶節(jié)快樂!

17、親愛的朋友，國(guó)慶節(jié)快樂!

18、愿你合家歡樂，萬事如意。

19、祝國(guó)慶快樂，早日吃月餅。

20、愿你長(zhǎng)假愜意放縱，開心常伴。

祝國(guó)慶快樂!

21、祝：萬事大吉，心想事成!

22、月圓人團(tuán)圓，燈美人更美!

23、祝你國(guó)慶節(jié)快樂!永遠(yuǎn)快樂!

24、祝國(guó)慶節(jié)給力!前途似錦!

25、愿您國(guó)慶佳節(jié)，合家團(tuán)圓!

26、祝國(guó)慶節(jié)快樂，幸福安康!

27、祝你國(guó)慶快樂，幸福永駐!

28、衷心祝您國(guó)慶快樂，合家幸福!

29、祝：國(guó)慶節(jié)快樂，心想事成!

30、愿你合家團(tuán)圓，生活甜蜜。

31、祝你一切順利，萬事如意!

32、祝你節(jié)日愉快，身體安康。

33、祝你國(guó)慶快樂，事事如愿。

34、國(guó)慶佳節(jié)，祝你幸福又開心，快樂又美好!

35、祝您國(guó)慶節(jié)，事事都如意!

36、祝您國(guó)慶快樂!圓圓滿滿!

37、愿你吉祥如意。

國(guó)慶快樂!

篇2

棧橋遺夢(mèng)

2007年底,我去北京采訪,完事準(zhǔn)備回廣州,突然接到報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)電話,讓我去青島。我們報(bào)曾對(duì)青島一家企業(yè)做過批評(píng)報(bào)說,被他們了,說我們報(bào)道失實(shí),法院通知明天開庭,我是記者部主任,社領(lǐng)導(dǎo)讓我去出庭。

當(dāng)飛機(jī)升入高空,平穩(wěn)飛行時(shí),我打開筆記本電腦,調(diào)出有關(guān)案子的材料看。這時(shí)空中小姐來送飲料,我說:“來杯橙汁?！薄皩?duì)不起,橙汁沒有了?！笨罩行〗闱敢獾氐?。我掃了一眼車上的飲料,正要開口,坐在我旁邊的乘客開口道:“這杯給你吧?！闭f著,把手中的橙汁遞給我,我接過來,向他道謝。

我們攀談起來,他告訴我他是青島人,來北京出差。我看看他,打趣道:“我是第一次來,來當(dāng)被告?！?/p>

他眼睛一亮:“噢,你是律師?”

我搖搖頭:“不,我是記者,我們報(bào)社律師已經(jīng)到青島了。對(duì)啦,你是做什么工作的?”

他神秘地笑笑:“我在法院工作。”

我的天,怎么這么巧!我瞪大眼睛看看他:“別告訴我,你就是主審法官?”

“那倒不是,我不是法官,我在政治處,負(fù)責(zé)寫材料和干部培訓(xùn)?！?/p>

我趕緊道謝,把案子材料給他看,他看完沉思了一會(huì)兒,說:“我覺得問題不大,你別擔(dān)心,我一個(gè)朋友在這家企業(yè),我?guī)湍銋f(xié)調(diào)一下,看能不能和解?！?/p>

在陳新的調(diào)解和幫助下,我們和原告庭外和解了。我如釋重負(fù),當(dāng)晚設(shè)宴答謝陳新。他趁我去洗手間的工夫,把單買了。我很過意不去。

“你一個(gè)女孩子,獨(dú)自在外,也很不容易?！彼w貼地說。

我心一軟,眼淚差點(diǎn)掉下來。一個(gè)人在外漂泊久了,心漸漸硬了,最受不了別人的關(guān)懷。我望著他,心中一陣悸動(dòng),但是理智告訴我,我們之間不該發(fā)生什么,我急忙說:“我累了,我們回去吧?！?/p>

廣島之戀

第二天我離開青島,走之前沒告訴他,登機(jī)前給他發(fā)了一條短信,然后把手機(jī)關(guān)了。

到了廣州,我剛打開手機(jī),他的短信一連串跳出來。

“為什么急著回去?不是說好多呆幾天,我陪你去嶗山嗎?”

我給他回短信:“可我去了棧橋,有棧橋就夠了!”

我想著與他相識(shí)的一幕一幕,心中滿是歡喜,又無限惆悵,涌起想給他打電話的沖動(dòng)。我拿起電話,又停住了。我這是怎么了?我這么急著回來,不就是想逃離嗎?在這個(gè)感情脆弱的年代,身邊的愛都很難堅(jiān)守,何況我們之間隔著2000公里!

我放下電話,穿上衣服,開車去報(bào)社。2008年新年,我哪也沒去,感冒發(fā)燒,臥病在床。我蒙著被子,懷里抱個(gè)筆記本電腦,和陳新在MSN上聊。

我們天南海北,聊著聊著,聊起了各自的情史。陳新告訴我,他在北京讀研究生時(shí),有一個(gè)女友,本來兩人想一起出國(guó),后來他父親患病,他回青島,兩人分手了。我告訴他,我有一個(gè)相處4年的男友,后來他去了美國(guó),我們因此分手。

“那你為什么急著回廣州?我還以為有人等你呢。”陳新問。

我猶豫了一下,寫道:“我怕再呆下去,我會(huì)犯錯(cuò)誤?！?/p>

沉默片刻,我狠狠心,下線了。

新年之后感冒還沒好,就投入到緊張忙碌的工作中。真是禍不單行,那天下班去參加Party,路上和一輛奧迪追尾,雖然責(zé)任在我,可對(duì)方實(shí)在蠻橫,把我責(zé)罵了一頓。我實(shí)在氣不過,把車開到一邊,給陳新打電話。他耐心安慰我,我的心情漸漸好起來。

第二天下午,我在辦公室寫稿,門衛(wèi)打內(nèi)線電話,說有人找我。我下樓一看,是陳新。

“我來出差,正好看看你。你怎么樣?沒事吧?”

我怔怔地看著他,一時(shí)沒反應(yīng)過來。他又道:“我是說昨天的事,他們沒再找你麻煩吧?”我疑惑地看看他問:“你真的出差?”

他深情的目光注視著我,答非所問地說:“你沒事我就放心了?！?/p>

我明白了,他是專程來看我的,我被深深地打動(dòng)了,說話有些語無倫次:“你還沒定酒店吧,我?guī)湍惆才?。你等我一?huì),我有個(gè)稿,馬上處理完,晚上我請(qǐng)你吃飯?！?/p>

陳新沖我擺擺手:“你先去忙吧,我在那邊的星巴克等你?！蔽易炖锖叱?如果愛你是錯(cuò)了/我才不要做對(duì)……

戀愛成本

我和陳新就這樣相愛了,因?yàn)檫h(yuǎn)隔千山萬水,見面的機(jī)會(huì)很少,我們每天都發(fā)短信、打電話、上MSN,最多的一天,發(fā)了近百條短信,煲了兩小時(shí)電話,通訊費(fèi)急聚上漲。談戀愛的人愛打扮,我買了許多名牌服裝,難怪人說,戀愛也是有成本的。

有人計(jì)算過,一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)在廣州談戀愛,以每周約會(huì)一次,看電影還有外出旅游,一年消費(fèi)要3萬以上。我每月底薪加稿費(fèi)有兩萬多,經(jīng)濟(jì)上沒有問題。但陳新不行,他一個(gè)公務(wù)員月薪三千,還要養(yǎng)車供房,經(jīng)濟(jì)上很吃緊,所以每次約會(huì)我都不讓他花錢。

三月九日是陳新生日,我買了一個(gè)最新款的諾基亞手機(jī)給他。他挺高興,新辦了個(gè)號(hào),說這是“愛情專線”,只給我一個(gè)人用。

2008年清明節(jié),我們約好去泰山玩。我一下飛機(jī)就打“愛情專線”,可是欠費(fèi)停機(jī)。我心急如焚,急忙打車去市區(qū),找到移動(dòng)通訊營(yíng)業(yè)廳,存了1000元話費(fèi),“愛情專線”開通了。我問他在哪兒,他說還在路上,等會(huì)才能到,他讓我先去酒店,他同學(xué)都安排好了。我到了酒店一看,就是個(gè)招待所。

我滿腹不快,還要裝出高興的樣子。晚餐也是陳新同學(xué)安排的,山東人好客,能喝酒,我不勝酒力,他們就讓陳新代勞,最后終于把他罐醉了,回到酒店就吐,房間里全是酒味。我實(shí)在受不住,提出要換酒店。

“我同學(xué)好心好意安排,我們要是走了,他怎么想?”

我爭(zhēng)執(zhí)不過,只好留下來。這是我這輩子住過的最差酒店,裝修不好不說,隔音條件極差,隔壁房間客人,這邊都能聽到。

我夜里沒休息好,第二天頂著一對(duì)黑眼圈去泰山,一路上昏昏沉沉,陳新和我說話,我也懶得理他。

泰山之行,讓我對(duì)陳新第一次產(chǎn)生不滿。我意識(shí)到光有愛情還不夠,經(jīng)濟(jì)條件也要對(duì)等,否則就會(huì)形成壁壘,影響愛情質(zhì)量。

“五一”節(jié),陳新來廣州看我,我想借這個(gè)機(jī)會(huì)和他好好談?wù)劇Ｎ覀儾荒芸偸沁@樣,廣州-青島飛來飛去,我想讓他來廣州,憑他的資歷和能力,找工作不成問題。

那天,我親自下廚,做了一頓豐盛的晚餐。吃完飯,我們?cè)诳蛷d看電視,陳新無意中看到茶幾上我去年完稅的單據(jù),十分震驚。

“你一年交稅3萬元?”他問,臉上的表情十分不自在。

我點(diǎn)點(diǎn)頭,我知道他想什么,他一年工資剛夠我交稅的。我趁機(jī)勸他:“你來廣州吧?！?/p>

“不行,我父親有病,母親身體也不好。”

他看著我,不無傷感地道:“我知道廣州收入高,但沒想到這么高,相當(dāng)于一個(gè)小老板了!”

我有些不快:“賺錢多總不是壞事吧。沒有錢,就要處處求人,看別人臉色,用廉價(jià)東西,感情也會(huì)變得粗糙?！?/p>

陳新沒言語,他也覺得讓我放棄30萬年薪去青島,有些不盡人情?？伤植荒軄韽V州。怎么辦?

我知道戀愛有成本,以前只想到約會(huì)、旅行、機(jī)票、酒店,卻沒想到對(duì)我和陳新來說,還有一個(gè)更昂貴的成本――我們之間必須有一個(gè)人,要為對(duì)方放棄以前熟悉的生活,去陌生的城市重新開始!

告別時(shí)刻

“五一”節(jié)后,陳新回到青島,只打了一個(gè)報(bào)平安的電話,就沒消息了。看來他是想冷處理,做分手的準(zhǔn)備了。我也在思考我們的關(guān)系,如果他不來廣州,還有必要投資這份沒有未來的感情嗎?

5月12日汶川地震,我去災(zāi)區(qū)采訪。從災(zāi)區(qū)回來,我給陳新寫了一封長(zhǎng)信,第二天接到他的電話,我們開誠(chéng)布公地談了三個(gè)小時(shí)。

陳新說:“接到你的信,我又心軟了,我舍不得放棄你,而不放棄你的辦法就是我必須賺錢!”

我一聽就急了:“你可別亂來,你在法院工作怎么賺錢,你要賺錢只有受賄,那可是犯法……”

“我一個(gè)同學(xué)辭職出來自己辦廠,去年利潤(rùn)200萬。他看好一個(gè)廠子,想收購(gòu)過來,需要260萬資金。還缺60萬,我覺得項(xiàng)目挺好,聯(lián)系了一個(gè)朋友,我倆每人出資30萬?！?/p>

我聽了很高興,但又有些擔(dān)心,陳新一直在機(jī)關(guān)工作,沒接觸過企業(yè),可別讓人騙了。畢竟,30萬元不是個(gè)小數(shù)目。我左思右想放心不下,請(qǐng)了兩天假去青島,幫他考察論證。我自信做了這么多年財(cái)經(jīng)記者,對(duì)企業(yè)的了解比他多。

陳新帶我去見他同學(xué),他叫趙廣元,我們接觸兩天,感覺他很穩(wěn)重,頗具現(xiàn)代企業(yè)家意識(shí),決策力和執(zhí)行力都可以。我參觀了他的工廠,還看了下季度的訂單,我覺得值得投資,風(fēng)險(xiǎn)不大,收益可觀。

陳新沒有現(xiàn)金,他自己的房子是按揭的,他用父母的房子抵押貸款24萬,還缺6萬元,我決定幫他出。

年初我就把股市的錢都撤出來了,連本帶利有80萬,所以這點(diǎn)錢對(duì)我不算什么,我不希望給陳新帶來壓力。我真心盼著他的投資早點(diǎn)獲利,那樣我們的關(guān)系也會(huì)輕松些。

8月8日,舉世矚目的奧運(yùn)會(huì)在北京召開,青島是分會(huì)場(chǎng),我本應(yīng)赴京采訪,為了與陳新見面,我臨時(shí)調(diào)換去了青島。我們雖在同一城市,但并沒多少時(shí)間纏綿。我每天去賽場(chǎng)采訪,陳新被抽調(diào)到一線,負(fù)責(zé)奧運(yùn)期間的城市治安。每天頂著炎炎烈日巡邏,往返于機(jī)場(chǎng)、車站,人都曬黑了。辛苦半個(gè)多月,發(fā)了1500元補(bǔ)助,他把這些錢都給我買了生日禮物:一個(gè)索尼CD,還有兩張莎拉?布萊曼的碟。

離開青島前,我們又去了棧橋。我們手牽手漫步海灘,雖然有點(diǎn)離別的傷感,但想到不久后就會(huì)在一起,我心神蕩漾,輕聲哼唱著莎拉?布萊曼與劉歡合唱的奧運(yùn)歌曲《我和你》……

陳新神色倦怠,默默地走著。起初,我以為他累了,但很快就發(fā)覺不對(duì)勁。

“廠子怎么樣了,已經(jīng)開始生產(chǎn)了吧?”我問。

陳新臉色陰沉,搖搖頭:“還沒有?！?/p>

“為什么?他不是訂單很多急著生產(chǎn)嗎?是不是美國(guó)次貸危機(jī)他也受影響了?”

陳新長(zhǎng)嘆口氣:“本來計(jì)劃上個(gè)月投產(chǎn),招工、培訓(xùn)都完事了?？擅绹?guó)幾個(gè)客戶突然撤單,說是暫停生產(chǎn)。已經(jīng)生產(chǎn)完的,也暫緩發(fā)貨?！?/p>

我心頭一沉,最擔(dān)心的事情還是發(fā)生了!我們什么都考慮了,就是沒考慮到美國(guó)會(huì)出次貸危機(jī)!真是人算不如天算,但愿危機(jī)不要波及太廣,希望很快能過去。

國(guó)慶節(jié),我和陳新約好去麗江玩,但臨行前他又變卦,說有事走不開。我去青島看他,一個(gè)半月不見,他瘦了很多。我知道這都是讓那30萬投資給鬧的。我想安慰他,又怕給他壓力,每天說話小心翼翼,生怕哪句話傷著他,搞得我也身心俱疲,假期沒完就提前一天走了。

國(guó)慶節(jié)后,美國(guó)次貸危機(jī)引起的金融危機(jī)愈演愈烈,波及全球,中國(guó)外貿(mào)出口受到嚴(yán)重沖擊,南方許多工廠關(guān)門倒閉。我打電話給陳新,問他那邊情況怎么樣?他說新廠一直停工,原來的老廠還在生產(chǎn),都是以前的訂單。明年訂單還沒下來,情況怎么樣還不知道。

到了年底,情況急轉(zhuǎn)直下,工廠沒有接到新訂單,原來生產(chǎn)的貨大量積壓,老廠也被迫停工了。工人放假回家,供貨商上門要債,趙廣元在青島呆不下去,跑到南方避難去了。他這一走,可把陳新害苦了,他投資的錢是用父母房子抵押貸款的,他父親本來就有心臟病,一聽說廠子倒了,急火攻心,得了腦血栓。雖然人是搶救過來了,但是半邊身子不好用,轉(zhuǎn)到療養(yǎng)院做康復(fù)治療,一個(gè)療程就一萬二。醫(yī)生說至少要4個(gè)療程以上。

父親這一病,陳新的壓力更大,都快精神崩潰了。我們?cè)缇图s好新年去北京,乘去年我們相識(shí)的北京―青島那趟航班,重溫往日浪漫?，F(xiàn)在也沒心情了。我想去青島看望陳新父親,被他拒絕了。我隱隱覺得,我們的關(guān)系也隨著這場(chǎng)危機(jī)陷入僵局。我感到很內(nèi)疚,如果不是我,陳新也許不會(huì)投資,就不會(huì)陷入現(xiàn)在的困境。我勸他新年來廣州散散心,他勉強(qiáng)答應(yīng)了。我?guī)退喓脵C(jī)票,又往他的銀聯(lián)卡匯了兩萬元,讓他給父親治病用。

篇3

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！

1主題內(nèi)容與適用范圍

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責(zé)

2.1 各用人單位負(fù)責(zé)員工考勤的有效管理、統(tǒng)計(jì)和控制，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門的考勤數(shù)據(jù)。

2.2 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)跟進(jìn)各用人單位考勤數(shù)據(jù)的情況，審核各單位考勤員確認(rèn)后反饋的考勤報(bào)表(含加班)，以作為工資核算的依據(jù);同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。

3內(nèi)容

3.1作息時(shí)間

3.1.1 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，公司實(shí)行年綜合計(jì)時(shí)工作制，若公司實(shí)行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實(shí)行單休工作制的，休息日為星期日。生產(chǎn)系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時(shí)間，以保障員工每周至少休息1天。

3.1.2公司生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行年綜合計(jì)時(shí)工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時(shí)間。

3.1.3公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，可選擇實(shí)行單雙休工作制或單休工作制。

1)單雙休工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天7.25小時(shí)，上班時(shí)間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)，其中雙休周工作時(shí)間為36.25小時(shí)，單休周工作時(shí)間為43.5小時(shí)。

2)單休工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天6.67小時(shí)，上班時(shí)間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的可根據(jù)公司生產(chǎn)安排，在淡季時(shí)可安排員工調(diào)休。

3.1.4如因工作性質(zhì)特殊，不能按正常工作時(shí)間出勤，需要靈活制定作息時(shí)間的，可以在保證標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的前提下制定靈活作息時(shí)間方案，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作起止時(shí)間，可實(shí)行兩班制或三班制。生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫《附表8：工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)》，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。

3.1.6員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時(shí)間起止點(diǎn)是指實(shí)際到崗和離崗時(shí)間。

3.2考勤打卡管理

3.2.1公司實(shí)行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時(shí)間，若手工考勤與打卡考勤有出入時(shí)，以打卡考勤為準(zhǔn)。在工作時(shí)間因私事請(qǐng)假或因公務(wù)外出離崗和到崗時(shí)必須刷卡，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對(duì)于無故不打卡者當(dāng)日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準(zhǔn)。

3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：

1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行請(qǐng)假維護(hù)。

2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。

3) 因停電、打卡機(jī)故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。

4) 新員工報(bào)到之日至領(lǐng)取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。

5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調(diào)責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計(jì)未刷卡次數(shù)超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進(jìn)行內(nèi)部公示，每月5號(hào)之前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，將匯總表電子版、紙質(zhì)版提交總經(jīng)辦(人力)，其中職能工資制人員，獎(jiǎng)金下調(diào)金額做入工資表“部門績(jī)效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報(bào)的形式，對(duì)違反規(guī)定人員進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)，并做入二級(jí)獎(jiǎng)懲通報(bào)中，體現(xiàn)在工資表“分廠績(jī)效下浮”中，獎(jiǎng)金下浮的金額分別計(jì)入“部門基金”和“分廠承包費(fèi)”中。

6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導(dǎo)致無法打卡的，需在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護(hù)考勤次數(shù)最多僅限兩次，否則統(tǒng)計(jì)為未打卡。(備注：補(bǔ)辦廠牌流程：去財(cái)務(wù)交錢領(lǐng)取收據(jù)，憑收據(jù)來人力補(bǔ)辦廠牌，可由統(tǒng)計(jì)員代辦)。

3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補(bǔ)卡、登記：

1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機(jī)故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當(dāng)天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。

2)新員工自報(bào)到之日起至領(lǐng)取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時(shí)間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護(hù)到考勤系統(tǒng)，補(bǔ)登到考勤系統(tǒng)的上下班時(shí)間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時(shí)間保持一致?？偨?jīng)辦應(yīng)在45個(gè)工作日內(nèi)為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經(jīng)辦發(fā)出的領(lǐng)取廠牌通知后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將“一卡通”廠牌領(lǐng)回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費(fèi)用，員工因各種原因需補(bǔ)辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費(fèi)至總經(jīng)辦考勤員，總經(jīng)辦考勤員負(fù)責(zé)做好補(bǔ)辦記錄和臺(tái)賬，做到有賬可查。

3.2.4員工丟失廠牌后限一日內(nèi)到總經(jīng)辦補(bǔ)辦新廠牌，同時(shí)職能部門員工因各種原因無法實(shí)現(xiàn)指紋打卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)日到總經(jīng)辦采集新指紋，且同時(shí)記錄未打卡次數(shù)，按照3.2.2執(zhí)行。

3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時(shí)打卡，需要考勤員手工維護(hù)系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進(jìn)行手工維護(hù)，如員工因請(qǐng)假未能正常打卡的，考勤員憑借領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》進(jìn)行考勤系統(tǒng)維護(hù)，科長(zhǎng)、班長(zhǎng)/組長(zhǎng)級(jí)別的需由分廠/部門領(lǐng)導(dǎo)審批有效，其他人員班長(zhǎng)/組長(zhǎng)審批后，最后科長(zhǎng)審批有效。

3.2.6員工考勤(級(jí)別或承包)需按人事系統(tǒng)進(jìn)行登記，本單位不得隨意調(diào)整工資考勤性質(zhì)。

3.2.7班車遲到管理

1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補(bǔ)貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內(nèi)的，可維護(hù)手工考勤，每月僅限維護(hù)兩次，兩次之后按照請(qǐng)假處理;

2)超過10分鐘的記錄為請(qǐng)假。班車遲到不作為任何手工維護(hù)考勤以及遲到的理由。

3.3缺勤管理

3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗者都視為遲到。

1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進(jìn)行考核，但一個(gè)月內(nèi)此種情況出現(xiàn)三次(含)以上者，將累計(jì)當(dāng)月遲到時(shí)間，并按第2)條處理。

2)遲到5分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，記違紀(jì)警告。遲到2小時(shí)(含)以上者視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀(jì)警告。

3.3.2早退：不到下班時(shí)間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，考核50元，記違紀(jì)警告;超過30分鐘(含)視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀(jì)警告。

3.3.3曠工

1)員工無故缺勤，視為曠工;

2)員工連續(xù)或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上者視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，按自動(dòng)離職處理，公司立即解除勞動(dòng)合同。

3.4加班管理

3.4.1各生產(chǎn)相關(guān)單位由于生產(chǎn)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。

3.4.2對(duì)于職能部門，公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需加班的，員工可以申請(qǐng)加班，每月原則上員工可申報(bào)的加班小時(shí)不超過36小時(shí)，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。

職能部門員工正常的工作時(shí)間為7.25小時(shí)(大小休)或6.67小時(shí)(小休)，其中白班人員正常工作時(shí)間內(nèi)休息為1.75小時(shí)(大小休)或1.83小時(shí)(小休)，下班時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，休息時(shí)間為2.25小時(shí)(大小休)或2.33小時(shí)(小休)。中、夜班人員休息時(shí)間為0.75小時(shí)(大小休)或0.83小時(shí)(小休)，下班時(shí)間超過正常工作時(shí)間的休息時(shí)間為1.25小時(shí)(大小休)或1.33小時(shí)(小休)。員工在填報(bào)加班時(shí)，需將休息時(shí)間從加班時(shí)間中扣除。

如果公司實(shí)行大小休則：

a.白班工作時(shí)間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計(jì)為加班;

b.中班工作時(shí)間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計(jì)加班;

c.夜班工作時(shí)間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計(jì)為加班。

如果公司實(shí)行小休則：

d.如果公司實(shí)行小休，白班工作時(shí)間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計(jì)為加班;

b.中班工作時(shí)間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計(jì)加班;

c.夜班工作時(shí)間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計(jì)為加班。

3.4.3加班的范圍定義

1)符合下列情況者，可申報(bào)加班：

a.值班性質(zhì)的加班;

b.上級(jí)交辦的緊急任務(wù)必須在當(dāng)天完成的;

c.跟進(jìn)分廠生產(chǎn)的加班;

d.非工作時(shí)間組織培訓(xùn)且未享受課酬的(指講師或組織培訓(xùn)者)。

e.緊急技術(shù)開發(fā)任務(wù)加班

2)符合下列情況之一的，不計(jì)為加班：

a.員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)外培訓(xùn)或會(huì)議;

b.看資料、自學(xué);

c.因當(dāng)天無法完成正常職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，導(dǎo)致的為完成工作任務(wù)而滯留在公司的時(shí)間;

d.新員工試用期未獨(dú)立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時(shí)間，新員工試用期間工作日延時(shí)的不允許上報(bào)加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實(shí)際上班小時(shí)數(shù)記錄加班;

e.組織或參加公司或部門/分廠活動(dòng)的;

f.正常工作日出差超時(shí);休息日出差(原則上休息日出差不計(jì)加班，但如休息日出差確有緊急工作任務(wù)安排的，且已提前報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請(qǐng)表，可計(jì)為加班;休息日出差可申報(bào)的加班時(shí)間不得超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，休息日出差乘坐交通工具的時(shí)間不計(jì)加班);

g.工作時(shí)間之外招待、陪同客戶等應(yīng)酬的。

h.公司中層(部門負(fù)責(zé)人)以上領(lǐng)導(dǎo)工作日、假日延時(shí)工作的。

i.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間(6個(gè)月)工作日延時(shí)工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實(shí)際上班小時(shí)數(shù)記錄加班。

j.員工被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報(bào)加班。

k.跨部門調(diào)動(dòng)或通過內(nèi)部招聘進(jìn)入新部門，工資性質(zhì)為級(jí)別的員工第一個(gè)月工作日不記加班。

3.4.4加班管理的原則

1)效率至上的原則;

2)加班自愿的原則;

3)健康第一的原則;

4)調(diào)休優(yōu)先的原則;

5)職能制員工加班必須先申報(bào)，后審批的原則。

各單位應(yīng)均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現(xiàn)象。如員工不能勝任工作，長(zhǎng)期需加班完成，部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動(dòng)合同。

3.4.5加班申報(bào)及審批流程

1)職能制員工

a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請(qǐng)表》或《附表5：集體人員加班申請(qǐng)表》，報(bào)本部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報(bào)兩次加班。

b.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需安排加班的，由員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，員工本人或單位考勤員當(dāng)天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請(qǐng)表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內(nèi)容、加班小時(shí)數(shù)、加班地點(diǎn)等)。中班、晚班及經(jīng)批準(zhǔn)后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請(qǐng)。

c.員工申報(bào)加班需填寫加班證明人，加班時(shí)間無證明人者不計(jì)加班;單獨(dú)一人加班時(shí)，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負(fù)責(zé)人告知其加班結(jié)束，以便作為證明其加班的依據(jù)。時(shí)間證明人與時(shí)間復(fù)核人需對(duì)其加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

d.員工申報(bào)的加班，須經(jīng)員工上級(jí)主管(科室審批人)和部門領(lǐng)導(dǎo)(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時(shí)間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計(jì)算加班費(fèi)或申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù);員工的未經(jīng)申報(bào)審批的自行加班，視為無效加班。

e.加班必須實(shí)行“當(dāng)天審批制”。科室審批人及部門審批人對(duì)員工的加班申請(qǐng)?jiān)瓌t上要求在當(dāng)天進(jìn)行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報(bào)加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請(qǐng)的加班要求在24小時(shí)內(nèi)審批)，部門審批人可延遲至員工申報(bào)加班后3日內(nèi)審批(中晚班員工或特殊排班人員申請(qǐng)的加班要求在48小時(shí)內(nèi)審批)，超過規(guī)定時(shí)間未進(jìn)行審批的加班申請(qǐng)將自動(dòng)失效。如遇周日，加班審批時(shí)限可在原基礎(chǔ)上再延遲一天。

f.考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的加班申請(qǐng)與審批情況進(jìn)行監(jiān)督、跟進(jìn)和匯總統(tǒng)計(jì)。科室審批人和部門審批人負(fù)責(zé)對(duì)本單位的加班進(jìn)行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實(shí)性和加班時(shí)間的長(zhǎng)短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時(shí)如實(shí)扣除不在加班范圍內(nèi)的加班小時(shí)。

g.公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人動(dòng)時(shí)，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應(yīng)單位應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦對(duì)更改審批人進(jìn)行備案。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計(jì)劃安排而產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，直接計(jì)為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請(qǐng)表》。因各單位自身原因或員工本人因素產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，由各單位或員工本人向生產(chǎn)部和總經(jīng)辦進(jìn)行書面申請(qǐng)、備案。

3.4.6加班時(shí)間的計(jì)算

加班時(shí)間=加班結(jié)束時(shí)間-加班開始時(shí)間-須扣除的休息時(shí)間，再將加班時(shí)間以30分鐘為單位進(jìn)行換算得出加班小時(shí)。對(duì)于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計(jì)為加班0.5小時(shí)，加班滿60分鐘不滿90分鐘計(jì)為加班1小時(shí)，加班滿90分鐘不滿120分鐘計(jì)為加班1.5小時(shí)……依次類推。例如：

a.某員工工作日加班開始時(shí)間為18：00，加班結(jié)束時(shí)間為19：50，該員工的加班時(shí)間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時(shí)間進(jìn)行換算，得出加班小時(shí)1.5小時(shí)。

b.某員工休息日加班開始時(shí)間為09：36，加班結(jié)束時(shí)間為17：23，中途休息時(shí)間為1.5小時(shí)，該員工的加班時(shí)間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時(shí)間進(jìn)行換算，得出加班小時(shí)6小時(shí)。

1)職能制員工

a.加班時(shí)間的計(jì)算不以打卡時(shí)間或加班申請(qǐng)審批時(shí)間作為唯一計(jì)算依據(jù)。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經(jīng)過加班審批的員工加班時(shí)間長(zhǎng)于打卡時(shí)間，以打卡時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間;若經(jīng)過加班審批的員工加班時(shí)間短于打卡時(shí)間，以加班審批的加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。手工考勤不能作為計(jì)算加班的依據(jù)。

b.加班時(shí)間以30分鐘為單位計(jì)算，加班不足30分鐘不計(jì)加班。如果加班時(shí)間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時(shí)的休息時(shí)間;如公司實(shí)行大小休制度加班時(shí)間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間，如果公司實(shí)行小休制度，加班時(shí)間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間;如果加班時(shí)間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間。

例如：公司實(shí)行小休制度，員工申報(bào)的加班時(shí)間為17:00-19:00，則可記為有效加班時(shí)間的小時(shí)數(shù)為1.5小時(shí)。

c.一般8:30前來公司的不計(jì)加班，個(gè)別單位特殊崗位人員要計(jì)加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報(bào)總經(jīng)辦審核通過后方可申報(bào)審 批加班。如申報(bào)時(shí)間為7:00上班的計(jì)1.5小時(shí)加班(需7:00前打卡有效)。如申報(bào)時(shí)間為7:30上班的計(jì)1小時(shí)加班(需7:30前打卡有效)。如申報(bào)時(shí)間為8:00上班的計(jì)0.5小時(shí)加班(需8:00前打卡有效)。

d.如果公司實(shí)行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時(shí)間的規(guī)則為：

平日加班小時(shí)：周一至周五期間，每天7.25小時(shí)以外的上班時(shí)間，記為平日加班小時(shí)。

假日加班小時(shí)：雙休周：周六或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時(shí)以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時(shí)：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))的出勤計(jì)為節(jié)日加班。

另，當(dāng)法定節(jié)日與周日重疊時(shí)，當(dāng)天的出勤應(yīng)計(jì)為節(jié)日加班，假日(公休日)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整日期確定。

e.若公司實(shí)行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時(shí)間的規(guī)則為：

平日加班小時(shí)：周一至周五期間，每天6.67小時(shí)以外的上班時(shí)間，記為平日加班小時(shí)。

假日加班小時(shí)：?jiǎn)涡葜埽褐芰?.67小時(shí)以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時(shí)：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))的出勤計(jì)為節(jié)日加班。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計(jì)劃安排、或各單位原因而產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，由各承包單位根據(jù)員工實(shí)際手工考勤和打卡記錄計(jì)算加班。因員工本人因素產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，根據(jù)員工本人經(jīng)申請(qǐng)備案的加班時(shí)間、并結(jié)合實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班。

各單位統(tǒng)計(jì)提交的承包制員工加班時(shí)間與實(shí)際手工考勤和打卡記錄加班時(shí)間的誤差最大不可超過0.5小時(shí)/天。

3.4.7有下列行為者，一經(jīng)查出，均以混加班處理：

1)下班后非正常打卡，而是超過半個(gè)小時(shí)以上再返回來打卡并計(jì)為加班者;

2)非工作需要將中途外出時(shí)間計(jì)入加班者;

3)將休息時(shí)間計(jì)入加班者;

4)將不屬于加班范圍的加班時(shí)間計(jì)入加班者;

5)實(shí)際加班內(nèi)容與加班申報(bào)內(nèi)容無關(guān)，甚至做與工作無關(guān)事情者。

3.4.8調(diào)休管理(只限于職能工資制人員)

1)公司職能工資制員工均可填寫《請(qǐng)假校批單》申請(qǐng)加班調(diào)休，且員工的有效加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調(diào)休;

2)如確因緊急、特殊情況需要請(qǐng)事假的，如請(qǐng)假前員工本人已有加班時(shí)間的，經(jīng)員工本人事前書面申請(qǐng)，可用當(dāng)月假日加班時(shí)間、工作日加班時(shí)間對(duì)事假進(jìn)行沖減，且假日加班時(shí)間優(yōu)先調(diào)休;

3)加班實(shí)行調(diào)休的期限為1個(gè)月，即當(dāng)月事假使用當(dāng)月加班時(shí)間及上月預(yù)留加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間可按正常出勤計(jì)發(fā)工資;

4)法定節(jié)日加班不可用于調(diào)休，休息日、工作日加班時(shí)間可用于調(diào)休。員工調(diào)休前須在請(qǐng)假單上標(biāo)注，并將調(diào)休的小時(shí)數(shù)和調(diào)休的時(shí)間備注，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休;

5)預(yù)調(diào)休為公司統(tǒng)一組織工作日進(jìn)行調(diào)休處理，預(yù)調(diào)休當(dāng)天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。

3.5假期管理

3.5.1依照國(guó)家規(guī)定(如有調(diào)整，按最新規(guī)定實(shí)行)，目前法定假期為：

1)元旦(一月一日)一天;

2)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)三天;

3)清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天;

4)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)一天;

5)端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)一天;

6)中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)一天;

7)國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天

3.5.2請(qǐng)假方式

1)員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《附表1：請(qǐng)假校批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單提交部門考勤員處，由考勤員作請(qǐng)假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之所在單位領(lǐng)導(dǎo)或考勤員辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2)員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時(shí)發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。

3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到。

3.5.3請(qǐng)假審批手續(xù)

非中層干部請(qǐng)假審批流程如下表所示，劃“√”為需報(bào)審批手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)為連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)的累計(jì)天數(shù)。

 

請(qǐng)假天數(shù)t（天）

直接上級(jí)

科室主管

部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)

總經(jīng)辦/公司領(lǐng)導(dǎo)

t≤1

√

-----

-----

-----

1＜t≤3

√

√

-----

-----

3＜t≤7

√

√

√

-----

t＞7

√

√

√

√

 

1)事假審批

a.中層干部請(qǐng)假審批：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。已審批的假單應(yīng)交各單位考勤員，作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)。同時(shí)單位考勤員需另將中層干部請(qǐng)假單交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。

c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請(qǐng)事假，特殊原因累計(jì)最長(zhǎng)不超過兩天，超過兩天需總經(jīng)辦考勤員審批，且最長(zhǎng)不超過7天。

2)病假審批

病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議停止工作需住院治病休息時(shí)(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。

醫(yī)療期根據(jù)工作年限計(jì)算，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。(實(shí)際工作年限以員工出具的工作證明為準(zhǔn))

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工休病假，病假天數(shù)在1天(含)以下的，需提供有定點(diǎn)醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數(shù)在1天以上的需由縣級(jí)以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時(shí)需提供病歷、藥費(fèi)單或急診證明等資料。無病假證明或未經(jīng)審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。

3)喪假審批：

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠(yuǎn)的可根據(jù)實(shí)際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù)按事假處理。

4)婚假審批：

a.員工在本公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結(jié)婚登記后十二個(gè)月內(nèi)，可憑本人結(jié)婚證、身份證除享受國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，并延長(zhǎng)婚假十五天。

b.婚假由所在單位審核，報(bào)總經(jīng)辦考勤專員審批?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)?；榧贋轭I(lǐng)取結(jié)婚證次日開始休假，一年內(nèi)休完，超過一年視為自動(dòng)放棄休假待遇。

5)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假審批：

a.產(chǎn)假：?jiǎn)T工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假十五天;難產(chǎn)(胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn))或刨宮產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿2個(gè)月終止妊娠的，給予20天小產(chǎn)假，懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月終止妊娠的，給予小產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月終止妊娠的，可給予小產(chǎn)假42天。

b.計(jì)劃生育假：女員工結(jié)扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關(guān)證明給予計(jì)劃生育假。女員工實(shí)施宮內(nèi)放環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實(shí)施宮內(nèi)取環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，給予假期21天;男員工實(shí)施輸精管結(jié)扎術(shù)的，給予假期7天。實(shí)行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取放置宮內(nèi)節(jié)育器的增加休息2天，實(shí)行輸卵管結(jié)扎的增加休息10天。

c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個(gè)月以上六個(gè)月以下者,根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個(gè)月以上者，根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個(gè)月兩次0.5天)。

d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(shí)(含路途時(shí)間);多胞胎的多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設(shè)，不允許累加使用。

e.女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)。為加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不允許累加使用。

6)陪產(chǎn)假審批：

a.對(duì)于持有“準(zhǔn)生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產(chǎn)假15天;

b.陪產(chǎn)假由所在單位審核，報(bào)總經(jīng)辦考勤專員審批。陪產(chǎn)假原則上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產(chǎn)假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學(xué)證明、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)。陪產(chǎn)假為子女出生當(dāng)日開始計(jì)算休假，一季度內(nèi)休完，超過一季度視為自動(dòng)放棄休假待遇。

注：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時(shí)節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號(hào)進(jìn)行登記。

7)年休假審批：

年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。

8)無論請(qǐng)任何假不管時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)包含周末(如在周五開始請(qǐng)假三日，則該三日的假期時(shí)間則為周五、周六、周日)，另請(qǐng)假1個(gè)月及以上的則按請(qǐng)假當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算，如：1月1日請(qǐng)至2月2日，則整月時(shí)間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計(jì)請(qǐng)假33天)。

9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，由科室或班組負(fù)責(zé)人安排其他員工接替相關(guān)工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時(shí)間計(jì)為員工本人的出勤時(shí)間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)違者按曠工處理，并追究相關(guān)管理人員責(zé)任。

3.5.4銷假

1)員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)在上班第一天內(nèi)到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;

2)員工請(qǐng)假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，以曠工處理。

3.5.5對(duì)于以上規(guī)定需由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批的假期，因個(gè)人或所在單位的原因未履行主管領(lǐng)導(dǎo)簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。

3.6 出差及公務(wù)外出管理

3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費(fèi)管理辦法》)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;中層領(lǐng)導(dǎo)出差須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并將紙質(zhì)版交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

3.6.2 員工市內(nèi)公務(wù)外出需填寫《附表2：公務(wù)外出審批單》，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.6.3 各單位員工出差或公務(wù)外出前，應(yīng)將出差審批單或公務(wù)外出審批單交本單位考勤員備案。

3.6.4承包制員工出差管理

基于公司需求或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時(shí)間內(nèi)離開石家莊公司從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，且期間無其他工資來源，同時(shí)不滿足借調(diào)條件的活動(dòng)。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。

1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.公司或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產(chǎn)活動(dòng)的;

b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費(fèi)性、娛樂性活動(dòng)的。

2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.代表公司外出參加非本市范圍內(nèi)的內(nèi)部各種比賽、演出等對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

b.經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的非本市范圍內(nèi)的外出培訓(xùn)、考試、考察等活動(dòng)的。

3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經(jīng)申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、出差人員派出單位以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應(yīng)將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)員復(fù)印一份作為考勤提交依據(jù)，原件作為報(bào)銷出差補(bǔ)貼的依據(jù);承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請(qǐng)單位重新辦理出差審批進(jìn)行延期，若員工提前結(jié)束的需及時(shí)返崗，員工報(bào)銷出差補(bǔ)貼的天數(shù)需各單位統(tǒng)計(jì)員確認(rèn)后，方可報(bào)銷。

4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當(dāng)月工作日正常出勤計(jì)算，由分廠承包費(fèi)承擔(dān)。

3.7《考勤報(bào)表》及其編制規(guī)則

3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經(jīng)辦考勤員將當(dāng)月滿勤天數(shù)、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據(jù)本單位當(dāng)月手工考勤和打卡情況、請(qǐng)假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后打印紙質(zhì)考勤報(bào)表進(jìn)行簽字確認(rèn)，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》連同《考勤簽到表》、《請(qǐng)假校批單》和電子版《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》交總經(jīng)辦考勤專員。

3.7.2總經(jīng)辦考勤專員對(duì)各單位交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題的通知單位考勤員進(jìn)行核實(shí)，對(duì)故意瞞報(bào)漏報(bào)者，公司立即解除勞動(dòng)合同，按照辭退處理。

3.7.3考勤報(bào)表需包含的基本項(xiàng)目：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、實(shí)際出勤天數(shù)、工作日出勤天數(shù)、月上班小時(shí)數(shù)、平日加班小時(shí)、假日加班小時(shí)、節(jié)日加班小時(shí)(在法定節(jié)日所屬月為必列項(xiàng)目)。

3.7.4除了以上基本項(xiàng)目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數(shù)、中班天數(shù)、晚班天數(shù)、公司培訓(xùn)天數(shù)、分廠培訓(xùn)天數(shù)、員工訂餐數(shù)量、餐費(fèi)扣款。此類項(xiàng)目可根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際情況確定是否在考勤報(bào)表上體現(xiàn)，當(dāng)月不需要的項(xiàng)目可以隱藏。

3.7.5考勤主要項(xiàng)目(字段)定義及計(jì)算公式

1)滿勤天數(shù)(應(yīng)出勤天數(shù))

總經(jīng)辦根據(jù)當(dāng)月日歷天數(shù)、公休天數(shù)、法定節(jié)日天數(shù)及公司放假天數(shù)統(tǒng)一計(jì)算，并發(fā)各單位。

2)實(shí)際出勤天數(shù)

a.職能工資制：實(shí)際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+培訓(xùn)天數(shù)+路途天數(shù)(子公司或總部之間借調(diào))。

b.承包工資制：實(shí)際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+部門、分廠培訓(xùn)天數(shù)。

3)工作日出勤天數(shù)

a.職能工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計(jì))+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)+年休假天數(shù);

b.承包工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計(jì))+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天).

工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對(duì)于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調(diào)換的周日，計(jì)為工作日，具體以工作日排班為準(zhǔn)。

4)月上班小時(shí)數(shù)：指員工當(dāng)月實(shí)際上班小時(shí)的總和

a.職能制單位：上班小時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間+加班時(shí)間-請(qǐng)假時(shí)間

b.承包制單位：上班小時(shí)=實(shí)際作業(yè)時(shí)間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時(shí)間(如午餐、夜宵時(shí)間)。

5)公司培訓(xùn)天數(shù)(也稱一級(jí)培訓(xùn)天數(shù))：指新員工新入職時(shí)所接受的由總經(jīng)辦組織的公司級(jí)培訓(xùn)的時(shí)間。

6)分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)分廠實(shí)際情況，可分為二級(jí)培訓(xùn)和三級(jí)培訓(xùn)。

7)全員實(shí)際出勤總天數(shù)=全員的“實(shí)際出勤天數(shù)”總和。

8)折合全勤人數(shù)=全員實(shí)際出勤總天數(shù)/滿勤天數(shù)。

9)餐補(bǔ)天數(shù)=工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠培訓(xùn)天數(shù)。

3.7.6對(duì)于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調(diào)動(dòng)人員，以10號(hào)為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，10號(hào)之前(含)調(diào)動(dòng)的，其考勤有調(diào)入部門(新單位)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，10號(hào)之后調(diào)動(dòng)的，有調(diào)出部門(原)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。

3.8白、中、晚班的定義

3.8.1正常的白、中、晚班時(shí)間界定涵蓋以下時(shí)間段較多的則統(tǒng)計(jì)為對(duì)應(yīng)的班次：

白班：8：00—16：00;

中班：16：00—24：00;

晚班：00：00—08：00。

3.8.2特殊班次的界定：根據(jù)生產(chǎn)和工作安排，按照實(shí)際班次時(shí)間所涵蓋時(shí)間段、并結(jié)合各班次下班時(shí)間綜合確定：

a.班次時(shí)間與正常白班交叉部分最多的，計(jì)為白班。

b.班次時(shí)間與正常中班交叉部分最多，且班次對(duì)應(yīng)下班時(shí)間在02：00(含)之前的，計(jì)為中班。

c.班次時(shí)間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時(shí)間與正常中班交叉最多且下班時(shí)間在02：00之后的，計(jì)為晚班。

d.例如：出勤時(shí)間在17：00—01：00之間的，應(yīng)計(jì)為中班;出勤時(shí)間在18：00-2：30的，應(yīng)計(jì)為晚班。

3.9 考勤違紀(jì)情況的處理

3.9.1以下情況視為虛報(bào)考勤，對(duì)于所在單位虛報(bào)考勤的，追究其考勤員、時(shí)間證明人、直接負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，考核當(dāng)事人50元。

1)違反《考勤管理辦法》的;

2)不如實(shí)記錄員工出勤情況，多報(bào)少報(bào)的;

3)考勤匯總表數(shù)據(jù)與原始考勤記錄不符的;

4)出差或公務(wù)外出前不提交審批單的。

3.9.2員工不準(zhǔn)代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)作辭退處理。

3.9.3員工出現(xiàn)3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動(dòng)合同。

3.10 考勤員崗位職責(zé)

3.10.1 各單位考勤員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考勤制度、政策的傳達(dá)、宣貫及有效執(zhí)行;負(fù)責(zé)單位內(nèi)部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本單位考勤管理工作。對(duì)于本單位內(nèi)不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關(guān)工作的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。

3.10.2 各單位考勤員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，保證考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，做到“日清日結(jié)”。對(duì)于不按規(guī)定提交相關(guān)單據(jù)(如請(qǐng)假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護(hù)的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經(jīng)辦會(huì)不定期對(duì)考勤系統(tǒng)維護(hù)情況進(jìn)行抽查，對(duì)于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴(yán)肅處理。

3.10.3各單位考勤員負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督員工刷卡。有權(quán)對(duì)本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對(duì)刷卡不規(guī)范的員工群體或個(gè)人有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

3.10.4各單位考勤員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)、記錄員工考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)按公司規(guī)定準(zhǔn)確編制并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表。對(duì)于單位內(nèi)部上游環(huán)節(jié)考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏的員工群體或個(gè)人，有權(quán)責(zé)令其限期更正;對(duì)于不配合的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。

3.10.5各單位考勤員負(fù)責(zé)整理對(duì)本單位員工的加班申報(bào)審批、加班記錄情況進(jìn)行監(jiān)督、核查，負(fù)責(zé)核實(shí)員工加班數(shù)據(jù)。對(duì)于本單位員工加班申報(bào)審批不規(guī)范、或填報(bào)有誤的加班記錄有權(quán)予以駁回或提出更改要求。

4 檢查與考核