導語：如何才能寫好一篇招聘啟示，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、招聘第一關――面試，“蛙跳”和繞操場“跑圈”

1.學生表現

A類學生動作標準到位，有板有眼，一絲不茍，雖然累得滿頭大汗，甚至個別有些體力不支，仍然堅持到最后。B類學生顯得浮躁，“偷工減料”，想急于求成，名次領先后沾沾自喜。C類學生因體力不支，半途而費。

2.結果

A類學生絕大部分過關，B、C類學生被淘汰。

3.啟示

企業(yè)用工的基本標準

（1）具有良好的身體素質及肢體協(xié)調性。

（2）具有吃苦耐勞的精神，堅忍不拔、奮勇拼搏的精神。

（3）具有誠實守信的優(yōu)良品質。

二、招聘第二關――口試、筆試

1.學生表現

A類學生態(tài)度誠懇，條理清楚，自我定位準確，能正確、客觀地評價自己，基礎知識比較牢固，并能靈活地把理論知識和實踐有機結合起來。B類學生基礎知識牢固，個人自然條件較好，但自命清高，自我定位過高，并對企業(yè)提出苛刻的要求。C類學生雖然自我定位準確，但基礎知識掌握不牢。

2.結果

A類學生絕大部分過關，B、C類學生被淘汰。

3.啟示

畢業(yè)生參加招聘會應注意的幾個問題

（1)正確自我評價。正確認識與評價自我就是對自己進行全面的分析，了解自己各方面的素質特征，分析自己的能力、潛力及自己所處的相關環(huán)境，根據自身的特點對自己做出科學評價，處理好“我想做什么”和“我能做什么”及“我能做成什么”的關系。既要充分考慮自己的主觀愿望，又要考慮企業(yè)對某種職業(yè)崗位的需求條件。

（2）爭取良好的第一印象。著裝得體，態(tài)度誠懇，談話不卑不亢，條理清晰，用最簡練的語言把自己最優(yōu)秀的一面介紹給大家，切忌不要太注重薪資的多少。

（3）掌握牢固的專業(yè)知識和專業(yè)技能。專業(yè)知識和專業(yè)技能是學生就業(yè)必備要素和關鍵要素，更是學生在社會上的立身之本。沒有知識、沒有技能就難以在知識經濟中立足。只有掌握好專業(yè)知識和專業(yè)技能才能在競爭中立于不敗之地。

三、招聘第三關――試用期

1.學生表現

A類學生非常珍惜來之不易的工作崗位。在平時工作中，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，任勞任怨，有高度的責任感、事業(yè)心及團結協(xié)作的精神，尊敬師長，虛心學習，能把自己所學專業(yè)知識與實踐完美結合起來，并具有一定的創(chuàng)新能力。B類學生把工作待遇放在第一位。如果對現在的待遇不滿意，在工作中會流露出消極情緒，而且自認為能夠輕松勝任工作，一旦實際工作中不如意，則立刻失去斗志，變得怨天尤人，隨波逐流。C類學生大多家庭條件優(yōu)越，對工作本身和待遇持無所謂的態(tài)度，在工作中易發(fā)生責任心不強而導致生產事故的狀況，受到工廠紀律處分。

2.結果

A類學生絕大部分過關，B、C類學生被淘汰。

3.啟示

畢業(yè)生要轉變就業(yè)觀念，正確定位，學會適應社會。

（1）畢業(yè)生應正確規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通常要考慮以下兩個問題：一是我想在哪個行業(yè)發(fā)展？二是我能在哪個行業(yè)發(fā)展？綜合分析這兩個問題以此確定自己的最佳職業(yè)生涯。

（2）畢業(yè)生要樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念。求職擇業(yè)不可能按照自己的意愿一步到位。要根據實際，更新觀念，轉換思路，而不應過分關注工資水平及工作的地理位置。如果斤斤計較眼前的工作崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會?？梢栽谙染蜆I(yè)的過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。

篇2

薪資待遇：40元/天

最低學歷：本科

工作經驗：不限

年齡：不限

招聘人數：3人

工作地點：濟南市中

工作時間：星期一，星期二，星期三，星期四，星期五

小學生作業(yè)陪讀，要求認真檢查作業(yè)，不會的題目要給學生講解清楚！工作認真負責，有耐心！工作時間：周一至周五晚上4點到7點。

聯(lián) 系 人：崔老師

篇3

本報招聘夜班編輯

本報經北京人才交流服務中凡批準，需招聘夜班編輯一名。條件：

1、男性，35歲以下，本科畢業(yè)，有編輯工作經驗者優(yōu)先。

2、國家干部，有北京市戶口，不需要住房。

3、身體健康，至少連續(xù)從事夜班工作三年以上。

有意者請將自薦信、學歷、簡歷、發(fā)表過的作品于××年×月×日前寄至《××日報》經濟部（郵編××××××），并寫清聯(lián)系地址、電話。收到材料后，本報一周內通知面視時間。

聯(lián)系人：×××

××日報

篇4

泉素公司在互聯(lián)網方面的專業(yè)，使泉素在健康行業(yè)趨勢的浪潮中發(fā)展迅猛，只用了一年時間就從一家不大的公司，發(fā)展到現在占地一千八百平辦公場地的公司，由于公司的高速發(fā)展的需求，現面對市場大量招人，公司現在處于高速發(fā)展期，所以在企業(yè)中的晉升機會非常多，可以得到快速成長。

我們崇尚通過工作實踐生命的意義，讓每個人因努力付出而收獲回報，因打造泉素這個品牌而自豪;我們聘用道德、知識、能力與勇氣俱佳的人,提供他們可以發(fā)揮的舞臺;真誠相待，用心維護他們的權益，因為在這里，每個人都是我們的伙伴、親人與朋友。

二、招聘職位

職位名稱

工作地點

職位類型

所屬機構

平面設計（實習）

上海

兼職/實習

上海總部

平面設計

上海

全職

上?？偛?/p>

倉儲員

上海

全職

上海總部

PHP后端開發(fā)工程師

上海

全職

上?？偛?/p>

出納

上海

全職

上?？偛?/p>

web前端開發(fā)工程師

上海

全職

上海總部

財務主管

上海

全職

上?？偛?/p>

財務

上海

全職

上海總部

文案策劃

上海

全職

上?？偛?/p>

市場推廣專員

上海

全職

上海總部

篇5

【關鍵詞】人力資源管理 校園招聘 高校畢業(yè)生

一、校園招聘方式的選擇

企業(yè)可以根據自身情況選擇其中一種方式，也可以幾種方式同時使用。

第一，相關專業(yè)專場招聘。這種方式比較適合招聘目標群明確、人才專業(yè)性強的企業(yè)。比如IT行業(yè)的企業(yè)可以直接在目標學校的計算機學院、軟件學院或電子信息學院人力需求。在學校就業(yè)處獲取相關專業(yè)的輔導員聯(lián)系方式，由輔導員來招聘信息和推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。這種招聘一方面很有針對性，縮小了招聘范圍；另一方面也節(jié)約了招聘成本，深圳華為公司經常采用這種形式。

第二，校園宣講會。大多數公司的招聘崗位專業(yè)性不是很強，這就需要在高校舉行宣講會進行招聘。在全國的東北、西北、華北、西南、東南和華南片區(qū)各選取一個綜合實力和地理位置好的高校作為宣講會舉辦地點，周邊高校的學生可以就近選擇參加宣講會、筆試和面試。這種方式需要企業(yè)投入更多的招聘成本和工作時間，尤其是在企業(yè)所在地之外，參與招聘的人員的其他工作會被校園招聘耽誤。

第三，人才招聘會。很多高校和政府有關部門都會舉辦各種專業(yè)各種形式的人才招聘會，比如IT專場，營銷專場，經管專場等。這種招聘方式的優(yōu)點很明顯，一方面有某專業(yè)領域人才需求的企業(yè)可以更多接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生，選擇機會很多；另一方面也可以在招聘會現場向同行業(yè)展示企業(yè)實力和宣傳企業(yè)形象。

第四，校園招聘外包。專門的人才服務機構有做校園招聘的絕對優(yōu)勢：一是他們可以提供校園招聘的全程支持。二是有豐富的高校資源。三是外包商憑借強大的品牌影響力吸引大部分高校畢業(yè)生去他們的網站注冊簡歷，形成豐富的人才庫。四是分公司覆蓋全國，地域限制小。

二、校園招聘的流程

校園招聘是一項系統(tǒng)工程，它主要包括前期調研、事先準備、招聘實施和后期反饋四個階段。

第一，前期調研。首先，進行工作分析，這為招聘與選拔員工提供了標準，從而確保企業(yè)招聘員工的素質能滿足崗位的需要；其次，根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的目標及企業(yè)內外環(huán)境的變化，預測要招聘的職位、部門、數量、時限和類型等，保證未來的人力資源的供給與戰(zhàn)略目標的一致性；最后，結合工作分析和人力資源規(guī)劃的結果，確定本次招聘的人力資源需求。認真分析企業(yè)業(yè)務范圍和戰(zhàn)略方案，確定招聘的崗位和人數。

第二，事先準備。首先，根據招聘的人員需求來制定招聘計劃，應包括招聘人數、考核方案、招聘預算、招聘信息渠道和范圍、招聘對象的來源和范圍、招聘結束時間與新員工報到時間等；其次，確定招聘小組人員，這關系到企業(yè)能否吸引優(yōu)秀人才和招聘的收益成本。最后，準備宣傳資料和紀念品，向應聘者展現企業(yè)文化和氛圍。

第三，招聘實施。整個招聘實施過程要經過聯(lián)絡學校、召開宣講會、筆試、篩選簡歷、面試和心理測試這幾個環(huán)節(jié)。

第四，后期反饋。企業(yè)人力資源部門和校園招聘小組共同進行討論，總結本次招聘活動的得與失，為下一年的招聘提出建議。將招聘結果反饋給學校，一方面有利于維持企業(yè)良好的形象，另一方面為今后跟校方進一步合作奠定基礎。同時，企業(yè)跟校方有效溝通，可以了解到學生對企業(yè)的評價和學生的心理狀況，這也為下一年招聘計劃的制定有幫助。

三、結論

（1）選擇合適的時機和學校。進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比，進入的時間越早，違約率越高，招聘到優(yōu)秀學生的機會大；進入校園的時間越晚，違約率越低，招聘到優(yōu)秀學生的機會小。企業(yè)應按照自身的人力資源招聘計劃，根據企業(yè)的實際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導部門，選擇一個符合企業(yè)現實的進入時機。

（2）組建優(yōu)秀的招聘團隊。招聘成員必須共同具備以下的一些基本素質：正直、忠誠、勤奮和強健。這樣才能保證招聘不至于偏離目標；保證高強度的校園招聘工作按時按質完成。招聘團隊必須具備嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術知識。

（3）早做招聘規(guī)劃。需要根據業(yè)務的復合增幅，對未來儲備性人力資源提出規(guī)劃性方案，根據企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略確定組織需要什么樣的人才。還需要建立科學的人才測評體系，要以任職資格為基礎，發(fā)展出招聘測評技術，并相應的設計招聘流程和考核方案。

（4）選好外包商。外包商主要是提供高校應屆畢業(yè)生的生源情況、提供電子平臺、招聘場地的預定、酒店的預定以及招聘過程中宣講會現場布置、筆試支持、面試支持和電話通知等服務性項目。這樣企業(yè)既節(jié)省人力物力，也可以使招聘工作做到有條不紊，忙而不亂。

參考文獻：

[1]廖泉文著.人力資源招募系統(tǒng)[M].山東：山東人民出版社，2000.

[2]廖泉文著.招聘與錄用[M].北京：中國人民大學出版社，2002.

[3]曉光，倪寧著.人才選聘[M].北京：經濟管理出版社，2004.

[4]陳維政、余凱成、程文文著.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，2006.

[5]鄭曉明、吳志明著.工作分析實物手冊[M].北京：機械工業(yè)出版社，2002.

篇6

資深顧問（2名）：

本科以上學歷，專業(yè)不限，40歲以上，具有五年以上大中型國營企業(yè)貸款方面工作經驗，熟悉政府事務及運作流程。一年以上討債公司工作經驗者優(yōu)先考慮。

培訓導師（5名）：

師范類專業(yè)本科以上學歷，限女性。50歲以下，三年以上培訓工作經驗，精通各地方言并發(fā)音標準，有耐心。有幼教或老年大學工作經歷者優(yōu)先。

信息采編（5名）：

地理、測繪、制圖類專業(yè)本科學歷，30歲以下，從業(yè)經驗兩年以上，精通各城市地理情況，熟知各地鐵站、火車站、地下通道、過街天橋及其他相關建筑位置，并能獨自搜集繪制街市中小型鋪面明細資料圖，隨時更新。

調度人員（10名）：

?？茖W歷，男女不限。三年以上公交車隊調度工作經驗，有較強組織協(xié)調能力，反應機敏思想靈活，能適應三班倒工作時間，隨時監(jiān)控指揮，以便確保業(yè)務80%以上全市覆蓋率。

外科醫(yī)生（5名）：

全日制國家承認學歷醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)，30歲以下，兩年以上外科臨床工作經驗，可獨立操作手術，擅長做截肢、眼球摘除類手術者優(yōu)先。

化妝師，發(fā)型師（5名）：

美容美發(fā)專業(yè)（已取得畢業(yè)證書者勿擾），18歲以下，具有創(chuàng)造性，勇于實踐，工作認真，對服裝發(fā)型有獨特的處理手法，有抗戰(zhàn)題材類影視劇化妝工作經驗者優(yōu)先。

業(yè)務人員（200名）：

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食品輻照技術是一種輻射加工技術，運用γ-射線的照射對食品進行加工處理，達到殺蟲、滅菌、保鮮和延長貨架期的目的。糧、蔬、果、肉、調味品、中藥等領域均已應用，中國相關食品產量已占全球總量的1/3。輻照食品對人類的健康是否有影響，就像轉基因食品一樣在世界上是有爭議的。歐美有些發(fā)達國家對輻照食品則相當謹慎。

不過公共營養(yǎng)師建議，即使輻照對健康的影響在安全值內，也不建議消費者長期食用，因為輻照后產生的有害物質，可能會在人體內積累，尤其是代謝功能較差的孩子和老人。

PART 1 關于輻照，你知道哪些？

它是一種非常廣泛的食物消毒方式。

知道輻照的消費者并不多，但是它已經是一種非常普遍的消毒方式。方法是利用游離輻射來破壞附在食物上的所有生物，不必拆開包裝就可以將它們殺死，包括細菌、微生物和細小的昆蟲等，當然食物的基因也會被破壞。

輻照食品的優(yōu)點有什么？

輻照殺菌的最大優(yōu)點是能徹底消滅微生物，防止病蟲危害。射線穿透力強，可在不打開包裝的情況下進行消毒。此外，輻照殺菌還能延長食品和農產品的保存時間，如輻照后的糧食三年內不會生蟲、霉變；土豆和洋蔥經過輻照后能延長保存期六到十二個月；肉禽類食品經輻照處理，可全部消滅霉菌、大腸桿菌等病菌。

輻照食品對營養(yǎng)價值有影響嗎？

每種食品都有不同的輻照劑量標準，只要執(zhí)行合理的劑量標準，輻照食品中的營養(yǎng)物質幾乎不會受到破壞。在蒸煮、煎炒等烹調過程中極易破壞失效的生育酚和硒，輻照處理后保留率可高達90%以上。 國際上關于食品輻照安全性論證和試驗早在上世紀60年代就已開始，經過長期的動物試驗和人體試驗證明，在一定劑量照射下的農副產品及其加工品不產生放射性和有毒物質，對營養(yǎng)價值沒有影響。

輻照食品對身體有害嗎？

伽瑪射線處理食物，就和烹飪、罐裝或冷凍處理一樣，只會引起食物分子的微小變化，且這種變化是無害的。輻照加工是一種“冷處理”，它不會顯著地提高被處理食物的溫度，這使食物保持更長久更新鮮。而且，它不會像化學處理一樣留下有害的殘留物。另外，處理之后的輻照食物能立即被運輸、儲備，或者立即進食。伽瑪輻照過的食品絕對不會帶上放射性，也不會對身體有害。

經過超過四十年的研究，現在約有36個國家的大約50多種輻照食物輻照得到承認。正如世界衛(wèi)生組織所作出的結論：輻照食品就像用巴斯德殺菌法消毒的食物一樣安全，而且有益健康。

輻照后食物的味道會改變嗎？

答案是不會的。事實上，輻照食品比用熱殺菌、巴斯德殺菌法消毒，或者罐裝食物，能更長久地保持原味，更能保持其原有口感。

輻照食品的劑量有要求嗎？

輻照食品劑量要求嚴格，食品不得進行重復照射，但對下列食品可進行重復照射，其總的累積吸收劑量不得大于10kGy：

1. 為控制病蟲害而進行輻照的含水分低的食品，如谷類、豆類、脫水食品及類似產品。

2. 用低劑量（小于1kGy）輻照過的原料制成的食品。

3. 為達到預期效果，可將所需的全部吸收劑量分多次進行照射的食品。

4. 含5％以下輻照配料的食品。

PART 2 無處不在的輻照食品

當今，輻照食品的確無處不在。經過輻照的食物極少變質，大大延長它們的上架期，消毒又不用打開包裝，因此得到制造商的追捧。減肥的女生最愛喝的花草茶、Q10口服丸、學生最愛吃的方便面……可以很確定地告訴你，如果包裝上沒有“未經輻照”的標識，那么90%都屬于輻照食品。

Tips：哪些是國家已經明確了屬于輻照食品的類別？

特殊食品：病人食用的無菌食品。

脫水食品：各種減肥粉末、藕粉、洋蔥粉、八角粉、辣椒粉以及所有的方便面輔料包。

延長貨架期的食品：月餅、袋裝肉制品、果脯等。

冷凍品：所有的冷凍海鮮、肉類等，如凍魷魚、凍蝦仁、凍蟹肉、凍蛙腿等。

保健品：減肥茶、洋參、花粉、靈芝制品、袋泡茶、口服美容保健食品。

蔬菜水果：土豆、洋蔥、大蒜等需要長時間保存的蔬菜。

Point！避免長期服用經過輻照的食物。如果一定要長時間服用，最好采用間隔的方法，讓身體休息兩三天或一周將體內的游離基代謝出去。

PART 3 這些食物絕不吃輻照

有一些食物我們每天都必須要吃，或者習慣不得不吃，那么一定要避免選擇輻照過的食物。

1. 奶制品經過了輻照就損耗了大量的蛋白質，盡量喝當日供應的新鮮牛奶和酸奶。

2. 各種水果經過了輻照就沒了維生素，少吃超市水果，盡量到農貿市場購買。

3. 甘草、桑葉、、玫瑰等花草茶經過了輻照，就只剩味道了，營養(yǎng)全部流失。

4. 果脯蜜餞的制作過程很容易帶上致病菌，加上果脯又是極容易發(fā)霉的，所以果脯常常會進行輻照殺毒，少吃果脯，換成帶殼的干果。

5. 速食店用輻照過的肉排制作漢堡是不需要告知食客的，所以不要吃太多的漢堡。

6. 薯片是公認的有極大可能經過輻照處理的零食，這種對皮膚也不怎么好的零食盡量少點吃。

7. 果汁容易腐壞變質所以大多數也經過輻照，要喝果汁盡量鮮榨，因為經過輻照的瓶裝盒裝果汁的營養(yǎng)損耗很大。

PART 4 如何找到非輻照食品、辨別輻照標識

食品加工的產業(yè)鏈，讓非輻照的商品變成稀缺物。如果要避免輻照食物對身體的影響，一定要會分辨輻照的標識。

輻照食品要加貼國家規(guī)定的統(tǒng)一標志。經電離輻射線或電離能量處理過的食品，應在食品名稱附近標明“輻照食品”。 經電離輻射線或電離能量處理過的任何配料，應在配料清單中標明。

№.1 標明“輻照殺菌”、“采用國際慣用輻照殺菌技術處理”、“food irradiation”等字樣的食品不能天天吃，保質期太長的尤其要當心。

№.2 認準這個綠色標志，大多數廠商對經過輻照食物的提及相當隱晦，能合法標注出來的，反而是輻照不超標的健康食品。

Tips：營養(yǎng)師建議，兒童、孕婦、老人等不宜長期食用輻照食品

篇8

我們是卓拙科技，成立于09年，一支夢想與實力兼具的創(chuàng)業(yè)團隊

核心成員皆來自國內外一線互聯(lián)網公司，均畢業(yè)于電子科技大學

已獲得國際一流投資機構數百萬美金Pre-A 輪融資

我們追隨谷歌 “Do not be evil”(不作惡)的商業(yè)信仰;

我們尊敬姜文式“站著掙錢”的工作方式;

我們欣賞羅永浩式的“不耍流氓也能賺到錢”的創(chuàng)業(yè)理想。

我們曾專注于教育類網站、APP和微信平臺開發(fā)

現在

我們既專注于手機游戲加速APP開發(fā)

也專注于加速領域其他產品的研發(fā)

——在不久的將來，你的手機里肯定會有一款卓拙研發(fā)的加速App

 

二、招聘崗位

你是我們要的運營達人嗎? 3-4枚!

熱愛互聯(lián)網，關注互聯(lián)網新事物，是移動互聯(lián)網重度使用者

有良好的抗壓能力和優(yōu)秀的執(zhí)行力

有較強溝通能力和團隊合作意識，責任心強

有過貼吧、微博、微信等渠道推廣經驗者尤佳

超敏感的熱門內容洞察力和挖掘能力，并能組織并呈現

良好的數據分析能力，善于總結問題并能積極推進問題的解決

你需要做的：

收集整理用戶的問題和建議;

及時跟蹤處理用戶的日常反饋

微信、微博、貼吧等新媒體的運營維護;

整理運營數據，分析用戶需求，制定運營計劃，并推進執(zhí)行，達到目標結果;

制定運營活動方案，執(zhí)行各項用戶運營計劃，不斷提升新增用戶數量和用戶活躍度、黏度;

負責對產品定期策劃運營活動，并協(xié)調執(zhí)行相關方案

 

你是我們要的研發(fā)工匠嗎?3-4枚

現在已經是Full Stack Developer，或者，這是你未來努力的目標

已經熟練掌握一種以上開發(fā)技能

有「工匠精神，熱愛技術，并對技術有很高的追求;對技術永遠充滿渴求 !

強大的學習能力，隨時可在新領域摸爬滾打，大展身手

細心，嚴謹;腳踏實地，不浮躁

英文技術文檔你得懂

條件只是條件，我們絕不會拒絕任何一位想加入我們的「Full Stack Developer

你可能會做的工作：

后端：編寫以 PHP 和 Golang 為主要語言的服務端程序;其次，還要能使用 JavaScript，C#，Swift，Java 等等各類編程語言;

前端：以編寫各類客戶端(iOS，Android，Unity 游戲)或 Web 瀏覽器端的界面和行為為主要工作，主要使用Objective-C，Swift，Java，JavaScript，HTML，CSS，C# 等語言，同時也需要能靈活使用后端工程師的各種主要語言，包括 PHP，Golang 等等。

 

『前行路上你可以有!

1、六險一金、帶薪年假——別人有的我們有，別人沒有的我們也會有 ^_^～

2、工資按個人能力和行業(yè)標準給「研發(fā)6k~8k;運營5k~6.5k——當然還有更高的酬勞，就看你的本事啦 ^_^～

3、業(yè)內良心福利待遇——早上來杯咖啡神清氣爽，下午吃下午茶心曠神怡，橫批：月胖10斤 ^_^～

4、升遷不看資歷看實力，沒畢業(yè)照樣可以轉正 ^_^～

5、一對一導師制——技術大牛和運營大神都在碗里啦^_^～

6、小公舉般的工作環(huán)境和工作設備——小清新裝修風格，MacBook 顯示器 超快網速，給你飛～～～～一般的感覺 ^_^～

7、每天半小時團建活動——你的身體，我們幫你鍛煉^_^～

8、結交各種達人——健身、吉他、攝影、舞蹈、唱歌、咖啡甜點還有英語!德語!日語!想懶一下都不好意思呢�

9、節(jié)日福利和員工生日會是不可少的——卓拙便是你的港灣，像家一般溫暖^_^～

 

三、聯(lián)系方式

招聘郵箱：[email protected]

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因醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘護理人員，相關事宜公告如下：

一、招聘條件

1、具有護理學大專及以上學歷，取得相應畢業(yè)證;

2、兩年及以上臨床護理工作經驗(2016年1月1日前從事臨床護理工作);

3、具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書;

4、年齡35周歲以下(1983年2月24日以后出生)，身心健康，能承擔崗位工作要求;

5、政治思想品德良好，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有團隊協(xié)作精神，無違法犯罪記錄。

二、招聘程序

1、接收報名

(1)報名方式

應聘者將個人材料電子版打包發(fā)送至郵箱

(2)個人材料包含：

①簡歷(請務必留下正確并常用的手機號碼)

②身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證書掃描件

③其它補充材料掃描件(如護理專科資質證書、獲獎、科研及其他證明材料等)

2、資格審查

3、考核及面試

4、擇優(yōu)錄取

5、體檢(注：需體檢合格，否則不予錄用)

三、有關說明

1、應聘者保證填寫及提交的材料內容全部屬實，并為內容的真實性負責;

2、請應聘者留意微信公眾號信息并保持手機暢通。

四、聯(lián)系方式

篇10

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不 縮小。

招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。