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[關(guān)鍵詞]養(yǎng)老保險;城鄉(xiāng)對接;區(qū)域?qū)?對策

[中圖分類號]F320.2[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1672-2426(2010)03-0044-03

中國基本養(yǎng)老保險制度在城鄉(xiāng)分割和區(qū)域分割的雙重作用下顯得七零八落,呈“碎片化”趨勢,這給養(yǎng)老保險關(guān)系的對接帶來極大的困難?；攫B(yǎng)老保險關(guān)系不能平滑對接,一方面嚴(yán)重阻礙了勞動力的自由流動,不利于一體化的勞動力市場的形成,影響勞動力資源的合理配置;另一方面損害了參保者的利益,一些參保者在流動時被迫選擇退?；蛘叻艞壱呀?jīng)積累的養(yǎng)老保險權(quán)益。

對于基本養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移對接,主要應(yīng)該從以下兩個方面來把握:第一,城鄉(xiāng)對接方面,基于我國社會保障制度呈現(xiàn)城鄉(xiāng)多元結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實,勞動者在不同就業(yè)形式之間轉(zhuǎn)變時,如何實現(xiàn)不同就業(yè)形式之間養(yǎng)老保險關(guān)系的對接。第二,區(qū)域?qū)臃矫?當(dāng)勞動者在跨社會保障統(tǒng)籌范圍(省)流動時,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何實現(xiàn)區(qū)域?qū)印Ｐ枰赋龅氖?現(xiàn)實生活中勞動者的一次流動中,往往是既包括城鄉(xiāng)間就業(yè)形式的轉(zhuǎn)變,也包括區(qū)域之間的流動。對于這種情況,可以對其進行“分解”,采用相應(yīng)策略以實現(xiàn)其基本養(yǎng)老保險關(guān)系的對接。

一、中國現(xiàn)行各群體養(yǎng)老保險制度比較

在研究基本養(yǎng)老保險對接問題之前,首先要清楚各群體基本養(yǎng)老保險制度之間的具體差異。下表詳細列出了相關(guān)的差異,主要表現(xiàn)在六個方面:第一,保障模式不同。國家公職人員實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制;城鎮(zhèn)企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員實行的是統(tǒng)賬結(jié)合的模式;農(nóng)民工和農(nóng)村從業(yè)人員實行的是個人賬戶模式。第二,資金來源不同。國家公職人員養(yǎng)老金來源于財政預(yù)算,企業(yè)職工和農(nóng)民工保費來源于企業(yè)和個人繳費,個體工商戶和靈活就業(yè)人員的保費來自于個人繳費,農(nóng)村從業(yè)人員保費來自于政府、集體補助和個人繳費。第三,繳費基數(shù)不同。企業(yè)職工和農(nóng)民工以本人工資為繳費基數(shù);個體工商戶和靈活就業(yè)人員原則以平均工資作為繳費基數(shù),過渡期可靈活選擇;農(nóng)村從業(yè)人員政府補貼部分由政府制定,個人實行分檔定額繳費。第四,繳費比例不同。國家公職人員不需個人繳費;城鎮(zhèn)企業(yè)職工的繳費比例為企業(yè)繳納工資的20%,計入社會統(tǒng)籌,個人繳納工資的8%,計入個人賬戶;個體工商戶和靈活就業(yè)人員個人繳納社會平均工資的20%,其中12%社會統(tǒng)籌,8%計入個人賬戶;農(nóng)村從業(yè)人員個人分檔定額繳費,個人所繳和集體、政府補貼全部計入個人賬戶。第五,繳費年限方面。國家公職人員享受養(yǎng)老金按工齡享受待遇;其他群體最低繳費年限為15年。第六,養(yǎng)老金計發(fā)辦法不同。城鎮(zhèn)企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金每繳一年計發(fā)比例為1%,個人賬戶累計額除以139;農(nóng)民工養(yǎng)老金計發(fā)辦法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金每繳一年計發(fā)比例為1%,個人賬戶部分由個人賬戶累計額減去企業(yè)所繳再除以139;農(nóng)村從業(yè)人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分由政府制定,個人賬戶累計額除以139。

二、中國基本養(yǎng)老保險制度對接的內(nèi)容

1.基本養(yǎng)老保險城鄉(xiāng)對接的內(nèi)容

由于我國基本養(yǎng)老保險制度呈現(xiàn)城鄉(xiāng)“多元”結(jié)構(gòu)的特點,基本養(yǎng)老保險城鄉(xiāng)對接實質(zhì)上是指“多元”保障制度之間的對接,但由于最突出的問題是農(nóng)民工的養(yǎng)老保險關(guān)系難以在城鄉(xiāng)之間順利轉(zhuǎn)移,所以這種“多元”制度之間的對接問題主要表現(xiàn)為城鄉(xiāng)的對接。

我國基本養(yǎng)老保險關(guān)系城鄉(xiāng)對接的具體內(nèi)容包括以下五個方面:第一,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險與農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的對接。包括兩個方面,一方面是指參加新農(nóng)保的農(nóng)村從業(yè)人員進城務(wù)工時,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險對接;另一方面是已經(jīng)參加農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工在返鄉(xiāng)時,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與新農(nóng)保對接。第二,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的對接。主要是指已經(jīng)參加農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工,在城鎮(zhèn)居住,并取得城鎮(zhèn)戶口,但無固定職業(yè),屬于靈活就業(yè)人員,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險實現(xiàn)對接。第三,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的對接。主要是指已經(jīng)參加農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工,在城鎮(zhèn)居住,取得城鎮(zhèn)戶口,并找到固定工作,屬于正規(guī)就業(yè),其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險平滑對接。第四,城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的對接。主要包括兩個方面,一方面是指已經(jīng)參加城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,由于就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變,變成正規(guī)就業(yè)人員,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)對接;另一方面是指已經(jīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的正規(guī)就業(yè)人員,由于就業(yè)方式轉(zhuǎn)變,變成靈活就業(yè)人員,其養(yǎng)老保險如何與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)對接。第五,國家公職人員基本養(yǎng)老保險與其他群體的基本養(yǎng)老保險的對接。

2.基本養(yǎng)老保險區(qū)域?qū)拥膬?nèi)容

基本養(yǎng)老保險區(qū)域?qū)?是指勞動者在戶籍身份和就業(yè)方式不改變的情況下,在跨社會保障統(tǒng)籌范圍(省)流動時,如何實現(xiàn)其基本養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)印?/p>

我國基本養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)泳唧w包括以下四個方面內(nèi)容:第一,農(nóng)村從業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)印Ｖ饕菂⒓有罗r(nóng)保的農(nóng)村從業(yè)人員,從一個地區(qū)的農(nóng)村流動到另一個地區(qū)農(nóng)村,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與流入地的養(yǎng)老保險實現(xiàn)對接。第二,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)?。是指已?jīng)參加農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工,在跨統(tǒng)籌范圍流動時,其養(yǎng)老保險關(guān)系如何與流入地的農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險關(guān)系實現(xiàn)對接。第三,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的異地對接。是指已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,在跨統(tǒng)籌范圍流動時,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系如何與流入地的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系實現(xiàn)對接。需要說明的是:這里把企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員放在一起來考慮,主要是因為企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險都是實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方式,養(yǎng)老金計發(fā)辦法也一樣。第四,國家公職人員養(yǎng)老關(guān)系的對接。是指國家公職人員工作調(diào)動時,其養(yǎng)老關(guān)系如何與調(diào)入地的養(yǎng)老關(guān)系實現(xiàn)對接。

三、中國基本養(yǎng)老保險制度的對接策略

1.基本養(yǎng)老保險城鄉(xiāng)對接的策略

第一,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險與農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的對接。首先,對于已經(jīng)參加新型農(nóng)村基本養(yǎng)老保險的進城務(wù)工人員,其養(yǎng)老保險關(guān)系與農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險對接,可采用的方案有三種:方案一:繳費年限累加,補繳相應(yīng)社會統(tǒng)籌部分差額費用,轉(zhuǎn)移個人賬戶,達到相應(yīng)年限規(guī)定后,按農(nóng)民工養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受養(yǎng)老金待遇。該種方案雖直接將新型農(nóng)村養(yǎng)老保險與農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)對接,但會給相關(guān)人員帶來很大經(jīng)濟負(fù)擔(dān),可能會有很大一部分人因為負(fù)擔(dān)不起所需補繳的差額保費而被動的退保。方案二:折算繳費年限,轉(zhuǎn)移個人賬戶,達到相應(yīng)年限規(guī)定后,按農(nóng)民工養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受養(yǎng)老金待遇。該種方案充分考慮到相關(guān)人員經(jīng)濟承受能力和過往繳費情況,并把這種情況延續(xù)到新的保險模式中,起到很好的激勵作用,此方案的難點在于折算比例的確定,應(yīng)根據(jù)權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)關(guān)系,確定相應(yīng)的折算比例。方案三:不計已有繳費年限,轉(zhuǎn)移個人賬戶,按農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法重新繳費,達到相應(yīng)年限規(guī)定后,按農(nóng)民工養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受養(yǎng)老金。該種方案雖大大減少了農(nóng)民工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),在基金管理上也大為方便,唯一的缺憾就是造成已有繳費年限權(quán)益的損失。其次,對于已經(jīng)參加農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險但未達到最低繳費年限要求的農(nóng)民工在返鄉(xiāng)時,其養(yǎng)老保險關(guān)系與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險對接,可采用的辦法是:視同繳費年限,轉(zhuǎn)移個人賬戶全部金額(包括個人和企業(yè)所繳),達到相應(yīng)最低繳費年限后,養(yǎng)老金按新型農(nóng)民基本養(yǎng)老保險辦法發(fā)放。

第二,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的對接。已經(jīng)參加農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工,在城鎮(zhèn)居住,并取得城鎮(zhèn)戶口,但無固定職業(yè),屬于靈活就業(yè)人員,這類人員的基本養(yǎng)老保險關(guān)系在與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系對接時,可采用的策略是:繳費年限累加,從個人賬戶中按一定比例把企業(yè)所繳保費積累額劃撥出來充當(dāng)其社會統(tǒng)籌部分應(yīng)繳費用,然后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險辦法繼續(xù)繳費,達到相應(yīng)年限要求后,養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受。

第三,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的對接。具體可參考上述第二條“農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的對接”,可采用的策略是:繳費年限累加,從個人賬戶中按一定比例把企業(yè)所繳保費積累額劃撥出來充當(dāng)其社會統(tǒng)籌部分應(yīng)繳費用,然后按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險辦法繼續(xù)繳費,達到相應(yīng)年限要求后,按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受養(yǎng)老金。

第四,城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的對接。首先,由靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為正規(guī)就業(yè)的人員,其養(yǎng)老保險對接時可采用的策略是:繳費年限累加,按正規(guī)就業(yè)人員養(yǎng)老保險辦法繼續(xù)繳費,養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受。其次,由正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員,其養(yǎng)老保險對接時可采用的策略是:繳費年限累加,按靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險辦法繼續(xù)繳費,按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法享受養(yǎng)老金。

第五,國家公職人員基本養(yǎng)老關(guān)系與其他群體的基本養(yǎng)老保險的對接。對于國家公職人員基本養(yǎng)老關(guān)系與其他群體基本養(yǎng)老保險關(guān)系對接,可行的策略是:首先改革現(xiàn)行的國家公職人員養(yǎng)老金制度,實行統(tǒng)賬結(jié)合的模式,然后再依照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關(guān)系與其他群體基本養(yǎng)老保險關(guān)系的對接辦法實現(xiàn)對接。

2.基本養(yǎng)老保險區(qū)域?qū)拥牟呗?/p>

第一,關(guān)于農(nóng)村從業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)域?qū)?。也即“新農(nóng)?！钡漠惖貙?可以采用繳費年限累加,轉(zhuǎn)移個人賬戶,基礎(chǔ)養(yǎng)老金按流入地標(biāo)準(zhǔn)享受的方式。由于“新農(nóng)?！钡幕A(chǔ)養(yǎng)老金全部由政府財政撥款,因此無論農(nóng)民到哪里,只需轉(zhuǎn)移其個人賬戶資金,基礎(chǔ)養(yǎng)老金可按流入地標(biāo)準(zhǔn)享受。

第二,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)?。對于農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的異地對接,可采用的策略有兩種:方案一是繳費年限累加,轉(zhuǎn)移個人賬戶中個人繳費積累額,企業(yè)所繳費用不轉(zhuǎn)移,基礎(chǔ)養(yǎng)老金分段計算。方案二是繳費年限累加,轉(zhuǎn)移個人賬戶全部累計金額(包括個人和企業(yè)所繳納的保費),基礎(chǔ)養(yǎng)老金按流入地標(biāo)準(zhǔn)享受。對于方案一的具體實施辦法,可參照“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)印敝械摹胺桨敢弧?。對于方案?即繳費年限累加,轉(zhuǎn)移個人賬戶,基礎(chǔ)養(yǎng)老金按流入地標(biāo)準(zhǔn)享受。由于農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險在制度設(shè)計時考慮到其流動性大的特點,實行個人賬戶制度,企業(yè)和個人繳費全部計入個人賬戶,因而在其流動時,只要轉(zhuǎn)移其個人賬戶即可。這種方案最大的優(yōu)點是操作方便,不足之處是可能會由于趨富效應(yīng)而產(chǎn)生道德陷阱和逆向選擇問題。

第三,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的區(qū)域?qū)?。城?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系異地平滑續(xù)接是我們目前研究的重點,主要是針對“中人”和“新人”而言,可采用的方案有兩種:一是繳費年限累加,個人賬戶轉(zhuǎn)移,基礎(chǔ)養(yǎng)老金分段計算;二是繳費年限累加,個人賬戶轉(zhuǎn)移,社會統(tǒng)籌繳費按繳費的一定比例轉(zhuǎn)移,基礎(chǔ)養(yǎng)老金按退休地標(biāo)準(zhǔn)享受。

對于第一種方案:即繳費年限累加,個人賬戶轉(zhuǎn)移,基礎(chǔ)養(yǎng)老金分段計算?；A(chǔ)養(yǎng)老金采用分段計算的辦法主要有三個方面的優(yōu)點:(1)可以實現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的相對應(yīng),在哪里繳費,按哪里的標(biāo)準(zhǔn)享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金,權(quán)利和義務(wù)對應(yīng);(2)可以防止道德陷阱,如果不采取分段計算的辦法,就有可能導(dǎo)致勞動者千方百計地從社會平均工資較低的統(tǒng)籌地區(qū)遷移到社會平均工資較高的地區(qū)退休以便謀得更高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,出現(xiàn)道德陷阱和逆向選擇,給退休地的養(yǎng)老基金帶來巨大的壓力,甚至有可能會出現(xiàn)支付危機;(3)也是最主要的一點,可以平衡各統(tǒng)籌地區(qū)的利益,由于我國現(xiàn)行的財政實行“分灶吃飯”,如果不分段計算,基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)入意味著責(zé)任的擴大,轉(zhuǎn)出則減少責(zé)任,出于地方利益保護,各統(tǒng)籌地區(qū)都不愿意轉(zhuǎn)入,從而給基本養(yǎng)老保險關(guān)系的跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移帶來麻煩和障礙。當(dāng)然,采取基礎(chǔ)養(yǎng)老金分段計算也有其局限性。主要表現(xiàn)為:(1)由于過分注重權(quán)利與義務(wù)對等,用初次分配的思維來解決再分配問題,有違背再分配以公平為主的原則之嫌;(2)忽略了養(yǎng)老成本因素。因為各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡,物價水平存有差異,當(dāng)勞動者由不發(fā)達地區(qū)流入發(fā)達地區(qū),在發(fā)達地區(qū)退休養(yǎng)老時,如果基礎(chǔ)養(yǎng)老金采用分段計算,則可能導(dǎo)致其養(yǎng)老金不足而陷入貧困;(3)給管理帶來很大挑戰(zhàn)。由于勞動者流動頻繁,采取分段計算,需要多方配合和協(xié)調(diào),擴大了管理難度,增加管理成本。

對于第二種方案:即繳費年限累加,個人賬戶轉(zhuǎn)移,社會統(tǒng)籌部分按實際繳費的一定比例轉(zhuǎn)移,基礎(chǔ)養(yǎng)老金按退休地標(biāo)準(zhǔn)享受。這種辦法最主要的優(yōu)點是注重收入再分配,同時考慮到了養(yǎng)老成本問題。其缺點主要是難以平衡各統(tǒng)籌地區(qū)的利益。由于各地方工資水平不同,繳費基數(shù)不同,繳費比例上也有所差異,勞動者從工資水平較低的地區(qū)流入到工資水平較高的地區(qū),按工資水平較高地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金時,可能導(dǎo)致工資水平較高地區(qū)的利益受損。

第四,國家公職人員養(yǎng)老關(guān)系的異地對接。由于國家公職人員的養(yǎng)老金由政府財政負(fù)擔(dān),納入財政預(yù)算,其養(yǎng)老關(guān)系在異地對接時比較簡單,只需按退休地相應(yīng)辦法享受養(yǎng)老金待遇即可。

四、中國基本養(yǎng)老保險制度對接的相關(guān)配套措施

1.加快基本養(yǎng)老保險制度建設(shè)步伐

制度覆蓋是基本養(yǎng)老保險關(guān)系實現(xiàn)對接的前提條件,目前我國城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險制度建設(shè)發(fā)展極度不平衡。具體表現(xiàn)為城鎮(zhèn)居民(包括國家公職人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員)享有比較完善的社會保障制度,而農(nóng)村居民(包括農(nóng)民工和農(nóng)村從業(yè)人員)的基本養(yǎng)老保險制度正處于起步或尚未起步階段,絕大多數(shù)農(nóng)村的養(yǎng)老重任還是由家庭負(fù)擔(dān)著,當(dāng)務(wù)之急是要抓緊研究覆蓋農(nóng)村居民的養(yǎng)老保險制度,盡快把制度尚未覆蓋的群體納入社會保障體系之中。

2.提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次

養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次的高低直接影響著養(yǎng)老保險關(guān)系對接的難易和復(fù)雜程度。一般來說,統(tǒng)籌層次越高,則對接難度和復(fù)雜程度就越小,反之亦然。因為隨著社會保障統(tǒng)籌層次的不斷提高,統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的養(yǎng)老保險制度整合程度就越高,隨著各區(qū)域之間基本養(yǎng)老保險制度差異的減小和養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌調(diào)劑使用,對接問題將會迎刃而解。目前我國養(yǎng)老保險正處于由市級統(tǒng)籌向省級統(tǒng)籌過渡的階段,有不少省份已經(jīng)實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌的目標(biāo),沒有實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的應(yīng)該加快步伐實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,在實現(xiàn)省級統(tǒng)籌以后,應(yīng)根據(jù)實際情況,著手研究更大范圍內(nèi)的統(tǒng)籌策略,最后實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌。

3.加強社會保障網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)

高度發(fā)達的信息化網(wǎng)絡(luò)將會給基本養(yǎng)老保險關(guān)系的對接帶來極大的方便。在城市化加速發(fā)展的浪潮中,勞動力頻繁流動將會是必然趨勢,這將給養(yǎng)老保險的賬戶管理帶來極大的挑戰(zhàn)。為適應(yīng)這一趨勢,應(yīng)該盡快研究基本養(yǎng)老保險信息化管理策略,開發(fā)相應(yīng)軟件,將基金的繳納、記錄、轉(zhuǎn)移和查詢服務(wù)等納入社會保障信息網(wǎng)絡(luò)中,以便在社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移時方便快捷地做到“賬隨人走”,順利實現(xiàn)社會保障的轉(zhuǎn)移對接。

參考文獻:

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篇2

[關(guān)鍵詞] 基本養(yǎng)老保險；國際比較；改革

[中圖分類號] F841 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-5024(2007)10-0115-03

[基金項目] 江西省2007年高校人文社科研究項目“江西農(nóng)村社會救助體系研究”(批準(zhǔn)號JJ0711)成果之一

[作者簡介] 李輝婕，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與公共管理學(xué)院講師，上海財經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟與管理學(xué)院博士生，研究方向為社會保障。 (江西 南昌 330045)

一、國外養(yǎng)老保險制度的對比

按制度特點，國外建立起來的養(yǎng)老保險模式大致可分為四種類型：投保資助型、福利國家型、國家保險型和儲蓄積累型等。目前，德國等歐洲大陸國家、美國、日本等發(fā)達國家都屬于投保資助型，英國、瑞典等北歐國家是福利國家，前蘇聯(lián)、東歐諸國以及澳大利亞等國實行國家保險模式，智利和新加坡等國則實施儲蓄積累模式。這些模式在具體設(shè)計上各有特點，實施的效果及對經(jīng)濟的影響也有很大差異，以下對它們進行具體的比較。

(一)資金來源

在這一問題上，主要涉及到兩方面問題，即繳費由幾方負(fù)擔(dān)和繳費基金具體以何種方式籌集。就養(yǎng)老基金的負(fù)擔(dān)方這一問題來說，一般以雇主、雇員及政府三方出資為主或至少是其中兩方出資。就各國實際而言，投保資助型國家主要以三方負(fù)擔(dān)為主，政府的責(zé)任主要是間接的；而儲蓄型模式中，政府基本不承擔(dān)責(zé)任。

具體來看，福利國家的基金來源于一般稅收，基本上由國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)，個人不繳納保險費或繳納低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險費。例如，瑞典退休者在工作期間不必繳納任何保險金或保險稅。在投?；ブ偷拿馈⒌?、日等國中，美國的養(yǎng)老金以社會保障稅的形式負(fù)擔(dān)，主要由雇員和雇主繳納，國庫原則上不負(fù)擔(dān)，典型的依靠目的稅負(fù)擔(dān)費用，根據(jù)所得最高稅率可達27%；歐洲大陸國家養(yǎng)老金來源比較多樣，主要來自保險費，但以國庫的部分負(fù)擔(dān)為補充，其中德國除主要由保險費(占所得比例的17.7%)負(fù)擔(dān)外，國庫也分別負(fù)擔(dān)12-15%；東亞的日本也是雇主、雇員、國家三方負(fù)擔(dān)型，日本對其基礎(chǔ)部分除有定額保險費負(fù)擔(dān)外，國庫負(fù)擔(dān)高達33%。儲蓄型模式的典型代表東南亞的新加坡，不需要國家在財政上給予撥款，強制雇員和雇主同時投保，以形成保險基金，并制定個人賬戶，記載個人繳納保險費情況，國家在銀行利息上給予優(yōu)惠。

(二)財政方式

主要有現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制兩大類，各有優(yōu)缺點。從根源上說，現(xiàn)收現(xiàn)付制是用工作一代人所創(chuàng)造的財富為同一時期的退休一代人的養(yǎng)老金進行支付，所以它是一個跨代的收入再分配問題，會影響到不同代人之間的福利，并且這種方式可能會“擠出”部分個人儲蓄?；鸱e累制的融資部分或全部來自于參加者個人的繳費，而由繳費集中起來的基金又要用來進行投資，所以參加者最后的養(yǎng)老金是根據(jù)個人的繳費記錄及基金會的投資回報而定的，對個人儲蓄沒有太大影響。

一般來說，投保資助型、福利型國家及保險型國家的法定養(yǎng)老保險多采用現(xiàn)收現(xiàn)付制，儲蓄積累模式國家采取完全積累制。同時，采取現(xiàn)收現(xiàn)付制的國家一般也會留有少量的基金積累。大部分發(fā)達國家都從完全積累制開始，之后由于經(jīng)濟上不能維持，轉(zhuǎn)而向現(xiàn)收現(xiàn)付制，使其在一段時間內(nèi)成為工業(yè)國家基本養(yǎng)老保險制度的主要模式。例如，德國吸取了“二戰(zhàn)”前積累制管理社會保險資金的教訓(xùn)，認(rèn)為它易受經(jīng)濟周期變動、通貨膨脹、戰(zhàn)爭等不可預(yù)測因素的影響，因此戰(zhàn)后主要采取現(xiàn)收現(xiàn)付制。進入20世紀(jì)70年代后，全球性的人口老齡化給選擇現(xiàn)收現(xiàn)付制的國家?guī)砣找婕又氐呢斦毫?，西歐發(fā)生“福利國家危機”，日本驚呼“年金制度將崩潰”，連小心謹(jǐn)慎的美國也進入“福利困境”。因此，養(yǎng)老保險私有化的浪潮席卷全球，以智利為代表的養(yǎng)老基金私有化改革倍受推崇。相比而言，發(fā)展中國家較多采用積累制，典型的代表國家是實行中央公積金制度的新加坡。

(三)給付水平

1.計算基數(shù)的對比，即按照不同期間的平均所得作為養(yǎng)老金計算的基數(shù)，一般采用的期間越短，給付水平越高。有的國家以加入養(yǎng)老金計劃的整個期間為基數(shù)，例如德國就以加入全期間平均所得為基數(shù)，還有些國家以退休前幾年的平均所得為基數(shù)，例如意大利僅以退休前5年間平均所得為基數(shù)。

2.調(diào)整指數(shù)的對比，即按照相應(yīng)的指數(shù)來調(diào)整養(yǎng)老金有利于提高給付水平。一般有以下幾種：一是按工資水平予以調(diào)整。經(jīng)濟繁榮、物價穩(wěn)定時，養(yǎng)老金額隨一定時期內(nèi)職工平均工資水平的變動而調(diào)整，符合分配的效率原則，20世紀(jì)60年代之前的許多發(fā)達國家都流行這種做法。二是按物價水平予以調(diào)整。經(jīng)濟衰退、物價飛漲時，以物價水平作為養(yǎng)老金調(diào)整的基礎(chǔ)，總體上能補償物價上揚對退休人員生活的影響，效果比較直觀，簡便而易行。20世紀(jì)70年代之后，劇烈的通貨膨脹導(dǎo)致發(fā)達國家開始起用這一調(diào)整機制。

3.替代率標(biāo)準(zhǔn)的對比。替代率是養(yǎng)老金額相對于過去所得的比例，是有效的衡量給付水平的工具，替代率越高，給付水平越高。并且計算替代率的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。由于依據(jù)不同的計算基準(zhǔn)，不僅會使替代率大相徑庭，而且使養(yǎng)老金的實質(zhì)水準(zhǔn)相差懸殊，無論各國采取什么辦法，都有一個共同的目的，就是盡量不讓替代率過高，以防止福利剛性。

4.給付基準(zhǔn)的對比，可分為受益基準(zhǔn)制與繳費基準(zhǔn)制。受益基準(zhǔn)制的受益標(biāo)準(zhǔn)與受益人過去的繳費多少無關(guān)，而是“各盡所能，按需再分配”，具有較強的公平性和共濟性，但可能會以犧牲經(jīng)濟效率為代價。例如，瑞典的基本養(yǎng)老金用于保證職工退休后的基本生活支出，凡年滿65的公民，都可以享受基本養(yǎng)老金，是一種典型的受益基準(zhǔn)制。

(四)支付條件

享受養(yǎng)老金待遇的條件通常有四個：

一是退休，大多數(shù)國家規(guī)定的最基本條件就是必須完全退休或基本退休。既要減輕養(yǎng)老金支出帶來的過重負(fù)擔(dān)，又要妥善解決社會就業(yè)問題，退休年齡問題是重要的政策問題。西歐、北歐國家和美國、加拿大、智利、澳大利亞等國，均規(guī)定法定退休年齡為65歲，而亞洲、非洲等國家規(guī)定的年齡為55或60歲。二是工齡，即必須達到一定的工作年限，通常為男25年左右，女20年左右。三是繳費年限，即繳夠規(guī)定期限的保險費，如10年、20年等，各國規(guī)定不同。四是居住期限，即參保人須達到規(guī)定年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限，方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。這四個條件不一定要同時具備，有些國家只要符合其中一至幾項即可。

二、國外養(yǎng)老保險改革的路徑選擇

隨著全球性老齡化浪潮的到來，養(yǎng)老保險制度改革的大潮開始席卷全球，各國改革的路徑大相徑庭、各具特色，但總的來說，各國都十分注重發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險體制，積極進行私有化改革。

美國的養(yǎng)老保險改革主要是結(jié)構(gòu)性的改革輔之以有限的制度改革，即建立混合制的多層次養(yǎng)老保險模式。因為該國有強調(diào)個人責(zé)任和自助的歷史傳統(tǒng)，長期尋求把政府作用局限在盡量小的范圍內(nèi)，因而改革的方向是以私營個人賬戶制度為主體模式。

拉美等國的改革則是根本性的制度改革，即徹底否定現(xiàn)收現(xiàn)付制的財務(wù)機制，建立以商業(yè)化管理為特征的基金制。這是由于這些國家的經(jīng)濟比較落后，現(xiàn)收現(xiàn)付制下企業(yè)和國家的負(fù)擔(dān)相對沉重，沒能力應(yīng)對人口老齡化帶來的支付危機，現(xiàn)收現(xiàn)付制破產(chǎn)是遲早的事。

瑞典等福利國家致力于向名義賬戶制度為主轉(zhuǎn)變。因其改革的壓力較大，長期實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，要想立刻建立積累制，遇到了兩方面的困難和阻力：一是經(jīng)濟上的，即需要巨額轉(zhuǎn)制成本；二是非經(jīng)濟領(lǐng)域的社會政治問題。且這些國家一貫強調(diào)社會和諧與互助，長期把尋求平等和消滅貧困作為重要政治目標(biāo)，所以選擇以名義賬戶為主的模式(瑞典、意大利、波蘭等六國)。

德國等國家福利支出的財政壓力也很大，但任何私有化改革常常會引起激烈的社會反彈甚至遭到工會和社會各階層的一致反對，從而使改革舉步維艱，因此進行了溫和的改革。主要是削減給付的標(biāo)準(zhǔn)，提高退休年齡，嚴(yán)格給付資格，且過渡期長。這種邊際性的改革在一定程度上改變了國家在社會養(yǎng)老政策中一貫擔(dān)任的“國家保護人”角色，養(yǎng)老風(fēng)險的負(fù)擔(dān)不斷向個人身上轉(zhuǎn)移。

新加坡等東南亞國家一貫強調(diào)社會穩(wěn)定，長期主張政府在經(jīng)濟生活中發(fā)揮重要作用，因而選擇了中央公積金制度。

三、國外經(jīng)驗對我國養(yǎng)老保險的借鑒

(一)根據(jù)目標(biāo)確定明確的模式

無論何種制度模式都應(yīng)以是否能更好地實現(xiàn)公平(實現(xiàn)公平原則)還是實現(xiàn)效率(實現(xiàn)養(yǎng)老)這兩大目標(biāo)為基礎(chǔ)。各國在構(gòu)建養(yǎng)老保險制度時，其依據(jù)和出發(fā)點是不同的，如北歐國家強調(diào)以公民權(quán)平等為基礎(chǔ)；而英國強調(diào)養(yǎng)老保險應(yīng)保障居民的最基本生活條件；德國、日本強調(diào)受益人對社會貢獻的大小；美國則更注重效率。

公平與社會互助是建立養(yǎng)老保險制度的基本目標(biāo)，因此我國養(yǎng)老保險的模式選擇應(yīng)首先考慮實現(xiàn)公平性，在當(dāng)前城鄉(xiāng)及地區(qū)發(fā)展極不平衡的情況下，更應(yīng)側(cè)重于公平的實現(xiàn)，即擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面并大力發(fā)展農(nóng)村養(yǎng)老保險。當(dāng)然，公平也不排除效率，為更好的實現(xiàn)養(yǎng)老目標(biāo)，我國應(yīng)建立國家基本保險、企業(yè)補充保險和個人儲蓄相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險模式。目前需要加強的是企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性補充養(yǎng)老保險。

(二)根據(jù)國情建立完善的制度

各國政府都以建立多層次的養(yǎng)老保險體系作為養(yǎng)老保險制度建設(shè)的重要任務(wù)，但沒有哪個國家能夠一次性全部構(gòu)建所有的支柱層次，大都是分階段地建立了不同程度的適應(yīng)本國國情的養(yǎng)老保險體系。因此，根據(jù)國情來建立完善的制度是我國養(yǎng)老保險制度構(gòu)建的關(guān)鍵。

首先，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟實力。國民經(jīng)濟能提供的物質(zhì)資源及政府與社會的承受能力決定養(yǎng)老保險制度的設(shè)計，例如，結(jié)合我國國民經(jīng)濟的現(xiàn)狀，應(yīng)堅持低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險水平，隨著經(jīng)濟的增長再逐步提高，而不能像福利國家那樣開始標(biāo)準(zhǔn)定得過高，等到通脹后再來壓縮則非常被動。其次，應(yīng)根據(jù)文化傳統(tǒng)。應(yīng)該很好地利用某些傳統(tǒng)遺產(chǎn)，如在新加坡，養(yǎng)老保險非常注重家庭養(yǎng)老，并將其寫入法律，使之從道德層面上升到法律的層面，就是充分利用東方人文化的產(chǎn)物，值得我國借鑒。

(三)根據(jù)效果設(shè)計有效的改革

通過對國外養(yǎng)老保險改革的比較，可以看出，現(xiàn)有的各種養(yǎng)老保險計劃各有優(yōu)缺點，人們可以運用構(gòu)成這些方案的“磚”或新發(fā)現(xiàn)的其他“磚”構(gòu)建更多的模式。我們認(rèn)為，應(yīng)該根據(jù)我國正在進行的養(yǎng)老保險改革的效果對改革進行修正，不能因為某些模式在某些國家實施而盲目照搬。我國目前選擇的“統(tǒng)賬結(jié)合”的辦法雖然在以前的實行過程中出現(xiàn)過個人賬戶“空賬”現(xiàn)象，但不能因此否定“統(tǒng)賬結(jié)合”的辦法，而應(yīng)該進一步完善這一制度。歐洲一些國家近年來開始實行的名義賬戶制，盡管從理論上看有不少優(yōu)點，但在借鑒這種制度前，要慎重考慮，需要時間和實踐的檢驗。

參考文獻：

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篇3

關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)；基本養(yǎng)老保險；制度

中圖分類號:F840.67文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X（2008）13-0077-02

一、產(chǎn)權(quán)理論與我國基本養(yǎng)老保險制度的產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀

產(chǎn)權(quán)理論是新制度經(jīng)濟學(xué)的核心內(nèi)容。按照阿爾欽的定義，“產(chǎn)權(quán)是一個社會所實施的一種經(jīng)濟品的使用的權(quán)利”。馬克思認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)不是指人與物的關(guān)系而是指由物存在及關(guān)于它們自身使用而引起的人們之間相互認(rèn)可的行為關(guān)系，是一系列用來界定人們在經(jīng)濟活動中如何受益，如何受損，以及他們之間如何進行補償?shù)囊?guī)則。因而，從產(chǎn)權(quán)定義我們可以看出，養(yǎng)老保險制度的產(chǎn)權(quán)能幫助我們界定個人在養(yǎng)老過程中的責(zé)任、成本和收益。

根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，產(chǎn)權(quán)可以分為：私有產(chǎn)權(quán)、國有產(chǎn)權(quán)和共（公）有產(chǎn)權(quán)。德姆塞茨曾指出：“共有產(chǎn)權(quán)是指共同體所有成員共同行使的權(quán)利。共有產(chǎn)權(quán)意味著共同體否認(rèn)國家或私人去干涉共同體內(nèi)的任何人行使其權(quán)利。私有產(chǎn)權(quán)則意味著社會承認(rèn)所有者的權(quán)利，并拒絕其他人行使該權(quán)利。國有產(chǎn)權(quán)意味著國家可以在權(quán)利的使用中排除個人因素，而按政治程序來使用國有財產(chǎn)。”

1993年十四屆三中全會提出建立多層次的社會保障體系，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險金由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式。從產(chǎn)權(quán)視角看，養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌賬戶應(yīng)該屬于所有參保人的共有財產(chǎn)，屬于共（公）有產(chǎn)權(quán)；養(yǎng)老保險中個人賬戶部分屬于私有財產(chǎn)，是私有產(chǎn)權(quán)；養(yǎng)老保險中的國有產(chǎn)權(quán)指的是全國社?；鹬杏糜陴B(yǎng)老的部分，這主要由中央財政或轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)而來，是國家的重要儲備和戰(zhàn)略資源。

根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，不同類型的產(chǎn)權(quán)安排其經(jīng)濟效率是有差異的。一種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是否有效率，主要視它是否能為在它支配下的人們提供將外部性較大地內(nèi)在化的激勵。在共有產(chǎn)權(quán)下，由于共同體內(nèi)的每一成員都有權(quán)平均分享共同體所具有的權(quán)利，他在追求個人價值最大化時，一個共有權(quán)利的所有者由于成本過高而無法排斥其他人來分享他努力的果實，因而，共有產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致了很大的外部性，出現(xiàn)“搭便車”行為。

當(dāng)前中國的社會養(yǎng)老保險制度存在嚴(yán)重的產(chǎn)權(quán)問題，首先是產(chǎn)權(quán)界定不清晰，沒有明確界定政府、企業(yè)和個人的責(zé)任和范圍外邊界，造成大量養(yǎng)老基金的流失和企業(yè)逃避繳費的行為。其次，一味注重產(chǎn)權(quán)界定，在明晰產(chǎn)權(quán)的同時并沒有想到如何去保護產(chǎn)權(quán)，其實，事實上財政基金部分產(chǎn)權(quán)是明晰的，就是國家所有。但是，這種明晰的產(chǎn)權(quán)該有一個怎樣的具體主體來體現(xiàn)國家對整體國有資產(chǎn)“所有”這個權(quán)力，這還不明晰，以及這種明晰的產(chǎn)權(quán)該有一個怎樣的制度來對其進行保護，讓其在該有效的制度保護下保值、增值也還不明確。再次，個人賬戶的產(chǎn)權(quán)歸屬也不明確，國家一直沒有理清養(yǎng)老基金的所有權(quán)、管理權(quán)、經(jīng)營權(quán)之間的關(guān)系，因此人問題一直是一個致命問題。

二、不清晰的產(chǎn)權(quán)權(quán)利對中國養(yǎng)老保險的影響

當(dāng)前中國采取的是統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的部分屬于被保險人的共有產(chǎn)權(quán)，而個人賬戶部分是個人的私有產(chǎn)權(quán)。這雖然在一定程度上對私有產(chǎn)權(quán)承認(rèn)和維護，但是在具體權(quán)利的界定上還不是很完善和精確，這對我國養(yǎng)老保險產(chǎn)生了不利影響。

1.制度設(shè)計中的產(chǎn)權(quán)模糊問題。中國養(yǎng)老保險制度設(shè)計中雖然明確了社會統(tǒng)籌基金與個人賬戶基金相結(jié)合的模式，國家、企業(yè)和個人三方共擔(dān)的原則已經(jīng)確立，但是各方的具體責(zé)任劃分并不明晰，責(zé)任分擔(dān)處于模糊狀態(tài)；同時，社會統(tǒng)籌和個人賬戶這兩者之間的產(chǎn)權(quán)主次關(guān)系也沒有明確。 這就意味著管理層并不清楚要建立的養(yǎng)老保險制度，到底是以社會統(tǒng)籌 （現(xiàn)收現(xiàn)付）的共有產(chǎn)權(quán)為主， 還是以個人賬戶 （基金積累）私有產(chǎn)權(quán)為主。這種制度設(shè)計上的模糊， 不利于制度的正常運行和可持續(xù)發(fā)展，還會帶來嚴(yán)重的 “空賬”問題。

2.個人賬戶產(chǎn)權(quán)不明問題。個人賬戶作為一種帶有強制性的儲蓄， 其積累的資金本質(zhì)上是繳費者的私人財產(chǎn)，對其享有完全產(chǎn)權(quán)。作為其權(quán)利的自然延伸，繳費者個人在繳費期內(nèi)享有其個人賬戶資金的自由轉(zhuǎn)移的權(quán)力，通過選擇較高管理水平的經(jīng)營者投資運營，以獲得較高的收益，實現(xiàn)個人財產(chǎn)的收益權(quán)。一般來說，個人是其私有財產(chǎn)最好的看守者，在繳費者對其個人賬戶基金享有完整的產(chǎn)權(quán)時，個人有足夠強的風(fēng)險意識和強烈的動機去關(guān)心資金的使用情況。但在目前的制度基礎(chǔ)上，由于政府的強制性使個人賬戶基金的產(chǎn)權(quán)受限，激勵機制受到損害。特別是在政府承擔(dān)起對養(yǎng)老金的運營時，個人普遍存在 “搭便車”的心理，沒有較強的動機去關(guān)心自己資金的使用情況，更由于現(xiàn)有制度框架內(nèi)，獲取資金經(jīng)營狀況的信息成本很大，導(dǎo)致繳費者個人基本上放棄了這一動機。而個人賬戶基金所有者權(quán)力的缺位，使得政府不具備足夠的責(zé)任心來管理好這筆基金，往往把個人賬戶資金作為一種廉價的資本來源，用于平衡政府財政預(yù)算、補償政府的債務(wù)和行政支出等。個人賬戶的“空賬”運行已嚴(yán)重威脅到社會保障制度的運行基礎(chǔ)，個人賬戶基金產(chǎn)權(quán)的不完整已使得我國的社會養(yǎng)老保險制度處于一種無效率運行的狀態(tài)。

3.養(yǎng)老保險基金管理問題。不清晰的產(chǎn)權(quán)使得社會保障基金管理中存在基金大量被挪用、流失、浪費、貶值的現(xiàn)象。2006年底國家審計署公布了29個省區(qū)市、5個計劃單列市三項社保金審計結(jié)果顯示，71億違規(guī)養(yǎng)老基金被審出。很多地方政府挪用、占用養(yǎng)老基金現(xiàn)象嚴(yán)重。如河南新密市將企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金637萬元存入兩家城市信用社，由于2002年11月信用社撤銷，資金面臨損失。2006年初，廣州市社保局稱，廣州曾有9億元養(yǎng)老金被挪用，其中5.7億已無法追回。有些行業(yè)主管部門存在截留社保費的問題。如建行貴州省分行與工行貴州省分行少申報繳費基數(shù)，在征得貴州省社保局的同意后，對已提取的基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費6 422.64萬元予以截留。

三、中國現(xiàn)行產(chǎn)權(quán)制度的變遷對養(yǎng)老保險制度的影響分析

中國養(yǎng)老保險制度的變遷是和我國的經(jīng)濟體制改革聯(lián)系在一起的。在計劃經(jīng)濟時期，中國養(yǎng)老保險制度是以國有產(chǎn)權(quán)為特征的。隨著中國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，政府和企業(yè)職能的重新定位， 1997年國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,確立了中國養(yǎng)老保險制度由現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分個人積累制轉(zhuǎn)變的改革模式。當(dāng)制度從現(xiàn)收現(xiàn)付制向個人積累制轉(zhuǎn)變時,“新人”不再負(fù)責(zé)“老人”和“中人”養(yǎng)老金的供應(yīng),政府此時承擔(dān)起了兌現(xiàn)“老人”和“中人”領(lǐng)取養(yǎng)老金權(quán)利的責(zé)任，從而出現(xiàn)一種隱性債務(wù),這種債務(wù)過去隱藏在現(xiàn)收現(xiàn)付制下,體制的轉(zhuǎn)軌才使其顯性化。《決定》雖然對“老人”和“中人”的退休待遇如何確定有了規(guī)定,但并沒有落實資金來源的政策,也沒有建立起與隱性債務(wù)相對應(yīng)的基金積累。在養(yǎng)老保險改革實踐中,政府采取向“新人”和“中人”的個人賬戶透支的辦法支付已退休人員的養(yǎng)老金,造成個人賬戶空賬現(xiàn)象嚴(yán)重。從1995年社保制度改革開始至2004年底,中國養(yǎng)老保險個人賬戶空賬規(guī)模累計已達7 400億元,而且每年還會以1 000多億元的速度增加, 社會養(yǎng)老保險體制仍在現(xiàn)收現(xiàn)付制的老路上運行,并沒有實現(xiàn)部分個人積累制的改革目標(biāo)。個人賬戶“空賬”運行問題產(chǎn)生了一系列負(fù)面影響:首先,導(dǎo)致了人們對社會保障制度缺乏信任，部分積累制有名無實,養(yǎng)老問題得不到切實解決。其二,國家作為養(yǎng)老保險最后的支付者。如果空賬問題解決不好,最終將轉(zhuǎn)化為巨大的財政負(fù)擔(dān),影響經(jīng)濟的正常運行。其三,我國人口快速老齡化,隱性債務(wù)積累到一定程度會出現(xiàn)嚴(yán)重的支付危機,影響我國社會保險制度的運行。

四、結(jié)論及政策建議

根據(jù)以上分析，主要兩個產(chǎn)權(quán)因素影響我國的養(yǎng)老保險制度，一個是社會統(tǒng)籌與個人賬戶之間的共有產(chǎn)權(quán)和私人產(chǎn)權(quán)之間的產(chǎn)權(quán)界定問題，另一個是共有產(chǎn)權(quán)和個人賬戶私人產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)權(quán)保護問題。所以，我們可以從制度建設(shè)和法律規(guī)范來協(xié)調(diào)，具體來說，可以從以下幾個方面著手：

1.我國養(yǎng)老保險制度中存在的產(chǎn)權(quán)不明晰主要原因是現(xiàn)行統(tǒng)賬結(jié)合模式?jīng)]有對政府、企業(yè)和個人責(zé)任予以清晰的界定，這就需要進行立法，通過法律明確規(guī)定政府企業(yè)責(zé)任，解決制度設(shè)計中的模糊問題。同時盡快將社?；鸸芾項l例納入立法日程，禁止基金被占用和挪用。清晰的產(chǎn)權(quán)是解決養(yǎng)老保險制度問題的根本途徑。

2.明確個人賬戶產(chǎn)權(quán)歸屬和提高其運營效率。作者認(rèn)為，應(yīng)該同社會醫(yī)療保險基金個人賬戶一樣， 政府應(yīng)明確個人賬戶產(chǎn)權(quán)歸屬個人，任何部門不得挪用擠占。另一方面，對于個人賬戶基金必須從社會統(tǒng)籌賬戶中分離出來，個人除了在繳費期內(nèi)不得提前支取外，對其享有完全的產(chǎn)權(quán)以及擁有廣泛的個人賬戶基金投資選擇權(quán)，亦即有權(quán)選擇競爭性的基金管理公司為其投資經(jīng)營，以獲取高投資回報。

3.在清晰界定產(chǎn)權(quán)的同時，注重產(chǎn)權(quán)的保護。中國統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，克服了單一的現(xiàn)收現(xiàn)付制以及完全基金積累制度的缺點和不足，是一種創(chuàng)新。但是從歷史角度看，我國養(yǎng)老保險制度的變遷在一定程度上存在不連貫的問題，一味注重產(chǎn)權(quán)界定，在明晰產(chǎn)權(quán)的同時并沒有想到如何去保護產(chǎn)權(quán)，忽略了其他相應(yīng)的制度建設(shè)，沒有達到設(shè)想的目標(biāo)。所以，國家在政策上必須堅定不移地堅持對產(chǎn)權(quán)的保護和維護，妥善解決轉(zhuǎn)軌過程中的隱性債務(wù)，做實個人賬戶，這樣才能真正發(fā)揮現(xiàn)收現(xiàn)付和基金積累制度的長處，避免其缺點和不足，從而緩解我國人口老齡化壓力。

總之，從產(chǎn)權(quán)角度上講，社會統(tǒng)籌與個人賬戶形式和內(nèi)容上完美結(jié)合根本上需要產(chǎn)權(quán)制度的完善和對社會統(tǒng)籌的共有產(chǎn)權(quán)與個人賬戶私人產(chǎn)權(quán)的清晰界定和保護來解決，而這將是一個長期的歷史過程。

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篇4

內(nèi)容摘要：目前，我國的社會基本養(yǎng)老保險還存在很多宏觀制度層面上的不完善，從而導(dǎo)致對女性的社會排斥。同時微觀層面上企業(yè)的違法和部門的監(jiān)管不力，也使部分女性就業(yè)權(quán)利和養(yǎng)老保障權(quán)益缺失。因此，必須對我國目前的養(yǎng)老保障政策進行改革，以改革為契機完善養(yǎng)老保險制度，進而維護女性養(yǎng)老保障權(quán)益，逐漸消除各種因素產(chǎn)生的對女性的社會排斥。

關(guān)鍵詞：基本養(yǎng)老保險 社會排斥 社會性別

問題的提出

“社會排斥”目前已經(jīng)成為社會政策的研究重點，越來越多的政策研究者傾向于從社會排斥的角度來解釋一些社會問題。學(xué)者們對于社會排斥有不同的理解，公認(rèn)的社會排斥是指對基于公民資格的權(quán)利，主要是社會權(quán)利的否認(rèn)或者這些權(quán)利未充分實現(xiàn)。養(yǎng)老保險制度中的社會性別排斥基于性別差異而產(chǎn)生，基本養(yǎng)老保險制度中的性別差異因養(yǎng)老保險制度、勞動力市場政策等情況不同，養(yǎng)老保險參保率、養(yǎng)老金領(lǐng)取率以及養(yǎng)老金金額在男女之間的分配上存在較大差異，但是總體來看，基本養(yǎng)老保險主要覆蓋了男性，并且男性養(yǎng)老待遇普遍高于女性。我國目前在養(yǎng)老保險制度設(shè)計上，普遍沒有考慮到性別差異，并且制度的設(shè)計上存在著性別社會排斥，但是這種排斥并沒有被人們普遍察覺甚至被忽視，這種忽視的結(jié)果是女性未能獲得相應(yīng)的養(yǎng)老保障權(quán)利。

國內(nèi)外的研究機構(gòu)或者學(xué)者們在養(yǎng)老保險制度的性別排斥這一問題上研究較少，相應(yīng)的文獻也鳳毛麟角，但是國際組織已經(jīng)意識到男女在養(yǎng)老金覆蓋面上存在較大的差異，而且這種差異對養(yǎng)老金整體性別差距的影響很大。其中，國際勞工組織在2000年提出要加強社會保護與性別問題之間的聯(lián)系，強制性擴大社會保障的覆蓋面，特別是非全日制工作和家務(wù)勞動等（國際勞工局，2000），至于國際勞工組織的這種倡議在各國的實施情況，還有待于考察。另一份《2000年世界勞動報告》在其序言中提到“社會保護制度并不僅僅是反映了勞動力市場上存在的男女之間的不平等，而且在某些情況下還加深了這種不平等”?？梢?，從國際組織層面上看，勞動力市場的性別不平等，已經(jīng)被認(rèn)真而深刻的提出。不過，這種國際組織的倡議在我國的實施情況并不理想，即時研究國內(nèi)養(yǎng)老保險制度的社會排斥文獻也不多見，國內(nèi)學(xué)者大致著重于以下幾個方面的研究，其一，從社會保險覆蓋面角度來研究性別排斥問題，學(xué)者們認(rèn)為擴大覆蓋面真正地把女性納入到社會保險制度內(nèi)，可以改變女性的不利地位，如朱冬梅指出女性在自由職業(yè)者中的就業(yè)率比較高，要直接改變女性養(yǎng)老保險參保率和領(lǐng)取率低的現(xiàn)狀，就應(yīng)該擴大自由職業(yè)者的保險覆蓋面，并且認(rèn)為有些規(guī)定并不利于靈活就業(yè)者的參保（朱冬梅，2005）；潘錦棠認(rèn)為《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中對靈活就業(yè)者的參保門檻設(shè)置過高，這點對于以靈活就業(yè)為主的女性來說是極為不利的（潘錦棠，2006）；王永慈認(rèn)為社會保險制度只能保障失業(yè)者在一定時期內(nèi)有基本保障，長期失業(yè)者將被排斥出社會保險制度，而從未工作過或繳納過社會保險金的人也同樣會被排斥出社會保險制度之外（王永慈，2001）。其二，從性別差異角度來分析女性保障權(quán)利的不充分（當(dāng)然，性別排斥和性別差異兩個概念有相似之處，從性別差異角度來思考女性養(yǎng)老保障的不充分或許也能帶來一些啟發(fā)）。學(xué)者們認(rèn)為從養(yǎng)老保險制度的設(shè)計中，要考慮性別差異問題，認(rèn)為現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度沒有充分體現(xiàn)性別差異，特別是對養(yǎng)老保障與性別關(guān)系沒有足夠的研究，使婦女的養(yǎng)老保障很不充分（吳可昊，2002）；徐文麗認(rèn)為社會保障制度的改革和發(fā)展并不必然有利于女性的發(fā)展，要使社會保障制度能夠切實保護女性權(quán)益和促進女性發(fā)展，就必須在社會保障制度中采取傾向于女性的積極差別對待政策，這種積極差別對待政策在社會保障各項目具體實施和完善過程中都應(yīng)有所體現(xiàn)，并以這一政策為指導(dǎo)推進社會保障制度的改革（徐文麗，2005）。

本文從基本養(yǎng)老保險制度入手，試圖對我國基本養(yǎng)老保險制度中的性別排斥問題進行分析，探求養(yǎng)老保險制度中性別排斥的根源以及社會排斥所帶來的對個人、群體和社會、經(jīng)濟的影響，從而提出一些對改進我國社會基本養(yǎng)老保險制度有用的建議。

社會基本養(yǎng)老保險制度性別排斥的根源分析

基于社會性別視角來探求我國基本養(yǎng)老保險制度中的社會排斥，本文試圖根據(jù)“排斥出何處，誰被排斥”來探索排斥問題。首先探討“誰被排斥”。由于男性在就業(yè)機會上占有絕對優(yōu)勢，獲得養(yǎng)老保險機會遠大于女性，因此對于養(yǎng)老保險的性別排斥可以這樣來理解，社會基本養(yǎng)老保險制度把一些女性排斥在制度之外，使這部分人無法獲得應(yīng)有的權(quán)利或者說權(quán)益喪失，進而導(dǎo)致男性和女性在養(yǎng)老保障權(quán)益上的不平等。從這個意義上來看，社會基本養(yǎng)老保險制度的性別排斥，主要是指女性群體在制度中被排斥。其次探討“排斥出何處”。這是個復(fù)雜的問題，因為社會性別排斥是一個“動態(tài)”過程，強調(diào)“施動者”通過“怎樣的制度過程”將女性排斥出基本養(yǎng)老保險領(lǐng)域，側(cè)重養(yǎng)老保險制度排斥機制和排斥過程，從而產(chǎn)生排斥的影響和結(jié)果。

社會基本養(yǎng)老保險制度本質(zhì)上是指一個國家以法的形式，保障公民在年老時依法有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家政府制定并頒布一系列養(yǎng)老保障方面的法律法規(guī)，主要目的是為了保障公民養(yǎng)老權(quán)益、維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟社會良性發(fā)展，從這個角度來分析，養(yǎng)老保險政策及制度本身是否存在排斥女性需要被檢驗，如果存在則政策本身即存在排斥女性問題，即把女性排斥在養(yǎng)老保險制度之外。我國《憲法》規(guī)定，我國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物資幫助的權(quán)利，這種物質(zhì)幫助權(quán)利可以視為社會保障權(quán)，應(yīng)是全體公民的社會保障權(quán)，其中也包括養(yǎng)老保障權(quán)利，并且我國頒布了《企業(yè)養(yǎng)老保險條例》、《公務(wù)員條例》及各地方的《事業(yè)單位養(yǎng)老保險暫行辦法》、《農(nóng)民養(yǎng)老保險條例》等，從制度層面上表明，不論男性還是女性，只要是我國公民就都有享受養(yǎng)老保障的權(quán)利，因此制度文本中并沒有排斥的字眼和表述。

不過現(xiàn)實的情況表明，女性的養(yǎng)老保障缺失較為明顯。在實際生活中女性群體確實被排斥，這樣就有兩種可能性：一種可能性是養(yǎng)老保險制度本身不完備存在著漏洞，從而產(chǎn)生了微觀層面上的排斥；另一種可能性是排斥存在于政策執(zhí)行和實施的過程中，即基本養(yǎng)老保險制度未落實或者操作者故意或者出于非故意的原因，而把女性排斥在制度之外。排斥的施動者是執(zhí)行和落實這些養(yǎng)老保險政策的主體，從宏觀角度看是國家政府部門及有權(quán)制定地方法規(guī)的地方政府部門，從微觀角度看是各地方用人單位（主要指企業(yè)）。

（一）內(nèi)生因素：養(yǎng)老保險制度本身不完備

內(nèi)生因素主要指制度內(nèi)因素，即國家宏觀制度政策，我國社會基本養(yǎng)老保險制度本身設(shè)計存在一定的漏洞和不合理性，沒有充分考慮女性的就業(yè)權(quán)及在就業(yè)權(quán)下面的基本養(yǎng)老保險權(quán)利，導(dǎo)致現(xiàn)實中很多的女性群體沒有被納入到社會基本養(yǎng)老保險體系中，社會基本養(yǎng)老保險覆蓋面以男性為主，而女性大多處于社會安全網(wǎng)之外。

1.制度內(nèi)漏洞及根源分析。目前的基本養(yǎng)老保險制度本身設(shè)計存在漏洞，把諸多女性排斥在制度之外，而女性被排斥體現(xiàn)在依據(jù)群體特征而被排斥，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

女性農(nóng)民工保險條例不完善。目前我國出臺了諸多社會保險條例，如《企業(yè)養(yǎng)老保險條例》、《公務(wù)員條例》及各地方的《事業(yè)單位養(yǎng)老保險暫行辦法》。盡管如此，養(yǎng)老保險制度體系仍不完備，很多地方?jīng)]有出臺專門的農(nóng)民工養(yǎng)老保險條例，男性農(nóng)民工養(yǎng)老保障權(quán)益缺失比較嚴(yán)重，而女性相對于男性來說更為嚴(yán)重，現(xiàn)行的養(yǎng)老制度中沒有顧及到女性農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益和養(yǎng)老保障權(quán)益，導(dǎo)致很多女性農(nóng)民工被排斥在養(yǎng)老保障制度之外。主要的原因在于，戶籍制度的限制使農(nóng)村婦女在就業(yè)時缺乏社會保險，即使農(nóng)村女性在城市中能夠及時就業(yè)，由于城市居民社會保障與戶籍身份掛鉤，而農(nóng)村流動婦女沒有城市戶籍而遭受歧視，不能平等地享受城鎮(zhèn)的市民待遇，這種市民待遇包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保障待遇。因此，在現(xiàn)有城鄉(xiāng)差別的戶籍制度下，農(nóng)村女性包括女性農(nóng)民工在城市基本養(yǎng)老保險等方面的待遇基本等同于無。

學(xué)校在讀女性養(yǎng)老保險條例缺失?，F(xiàn)行養(yǎng)老保險制度中，《企業(yè)養(yǎng)老保險條例》、《公務(wù)員條例》及各地方的《事業(yè)單位養(yǎng)老保險暫行辦法》都沒有考慮到在讀博士、碩士的學(xué)生們，這些人很多是女性，相對于本科畢業(yè)的學(xué)生，女性博士和碩士畢業(yè)晚、就業(yè)晚，且養(yǎng)老保險費的繳費年限少，況且我國的《勞動法》明確規(guī)定，女性要比男性提前5年退休，因此，這些就業(yè)晚的女性未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額少，這是一種制度本身的排斥。

農(nóng)村女性的養(yǎng)老保障普遍缺失。農(nóng)村女性養(yǎng)老保險制度普遍缺失，主要的問題在于國家尚未具備把城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度統(tǒng)一起來的能力和條件，目前頒布的企業(yè)養(yǎng)老保險條例僅僅適用于向城鎮(zhèn)人員實施基本保障。我國城鎮(zhèn)保障基數(shù)己過于龐大，如果實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一保障，國家必須拿出很大一筆開支，國家財力難以承擔(dān)，不過根據(jù)國務(wù)院最新的政策表明，從2009年開始在全國建立農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作，這對于完善我國養(yǎng)老保險制度是一個良好的開端。

靈活就業(yè)女性養(yǎng)老保障普遍缺失。男性在獲取固定工作的機會要比女性大，因此，從事靈活就業(yè)工作的以女性居多。按照我國2008年出臺的《勞動合同法》規(guī)定，只要存在用工行為就必須簽訂勞動合同，從而單位必須繳納社會保險，因此有較固定工作的男性有可能獲得養(yǎng)老保險待遇，而靈活就業(yè)的女性目前還有很大一部分游離在養(yǎng)老保障覆蓋之外，特別是中小私營企業(yè)為降低成本不與工人簽訂勞動合同，更不給予繳納社會保險，企業(yè)中的很多女性沒有被覆蓋到社會保險范圍之內(nèi)。女性應(yīng)有的享受社會保險的權(quán)利沒有實現(xiàn)，主要是由于制度的缺陷和部門的監(jiān)督不力，從而把女性排斥在制度之外。我國的社會基本養(yǎng)老保險繳費由國家、企業(yè)和個人三方負(fù)擔(dān)，其中財政起到最后的兜底作用。由于養(yǎng)老金資源的有限性，加上社會保障財政投入的力度有限，我國的基本養(yǎng)老保險覆蓋面還比較窄，未能普及到國內(nèi)全部行業(yè)和全部企業(yè)。另外，新的《勞動合同法》的出臺使企業(yè)用工成本加大，社會保險負(fù)擔(dān)較之前加重，短時期內(nèi)讓所有的企業(yè)包括中小企業(yè)全部繳納社會保險費還存在一定困難；對于靈活就業(yè)人員的統(tǒng)計工作很難，其雇主規(guī)模較小，社會保險意識淡薄，導(dǎo)致在規(guī)模小的企業(yè)中的女性人員沒有養(yǎng)老保障。

長期未能就業(yè)的失業(yè)女性沒有養(yǎng)老保險。在失業(yè)群體中，普遍以女性居多，并且在重新再就業(yè)機會的獲得上，女性比男性更為劣勢。我國在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，勞動形式和就業(yè)形式發(fā)生了很大的變化，就業(yè)形式的多樣性使就業(yè)出現(xiàn)了不穩(wěn)定和失業(yè)現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟中，可能由于自身原因或者家庭原因未能就業(yè)而出現(xiàn)失業(yè)女性，這部分人口很多沒有養(yǎng)老保障而淪為城市弱勢群體。由于目前我國還沒有完善社會保險總體立法，尚未形成全民基本的養(yǎng)老保障體系，客觀上養(yǎng)老保障的覆蓋面較窄，覆蓋面的擴大需要經(jīng)歷過一個漸進的過程。

2.制度本身不完備導(dǎo)致男女不平等。制度本身的不完備主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保障制度設(shè)計時并未考慮到男女性別的差異，同時我國男女退休年齡的差異也導(dǎo)致了女性在領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇上的不平等。具體表現(xiàn)在：

未考慮到性別差異。女性在勞動力市場中，由于教育背景、個人能力以及女性要承擔(dān)家庭勞動，導(dǎo)致女性在職工資普遍低于男性，從而使基于工資收入作為繳費基數(shù)的養(yǎng)老保險費存在差異，進而在養(yǎng)老金待遇上存在差異。以我國企業(yè)養(yǎng)老保險為例，目前基本養(yǎng)老保險制度在文件中只是提到了“城鎮(zhèn)職工”要按月繳納養(yǎng)老保險費，而并沒有考慮到女性和男性的差異，在工資收入和待遇存在差異的情況下，基本的養(yǎng)老保險制度并沒有體現(xiàn)出性別差異的制度設(shè)計，表1的數(shù)據(jù)可說明這一點。從表1中可以看出，2000年遼寧試點方案下的男女退休金和工資比例，在養(yǎng)老金水平上，城市老年人中男性平均退休金為745.7元，女性為528.6元。假定如果女性與男性同是60歲退休，女性退休時養(yǎng)老金只占男性的66.8%～82.4%，與男女職工工作期間的工資差異（76.9%～90.9%）相比，養(yǎng)老金分配中的性別差距相對較大，女性在工資和養(yǎng)老金待遇上明顯低于男性，而在社會保險試點方案中，女性要和男性一樣繳納占工資總額8%的養(yǎng)老保險費，從這個意義上講，女性的就業(yè)權(quán)利并未真正得到保護。

男女退休年齡不同。我國目前基本養(yǎng)老保險主要針對城鎮(zhèn)職工，養(yǎng)老金是城鎮(zhèn)職工退休后的主要生活來源，在我國由于男女退休年齡規(guī)定不同，女性在養(yǎng)老保險制度中處于明顯不利的地位，早退休意味著她們退休后的相對生活水平會下降，退休年齡不同導(dǎo)致我國養(yǎng)老金性別差異存在不合理性。我國現(xiàn)行的退休年齡政策規(guī)定了男性60歲、女性55歲退休，并且針對一些特定職業(yè)，女性可以提前退出就業(yè)崗位，早期的規(guī)定是女性退休年齡早于男性，其初衷是為了保護女性，隨著我國城鎮(zhèn)婦女就業(yè)模式的變化和養(yǎng)老保險制度的改革，男女退休年齡差異對兩性養(yǎng)老金影響逐漸呈現(xiàn)出不平等性。舊的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，個人養(yǎng)老金的多少取決于工資和連續(xù)工齡兩個因素，當(dāng)時工資增長率較低，女性早于男性退休對養(yǎng)老金影響較小甚至基本沒有影響，而在新的養(yǎng)老保險制度下，對于相對固定的工資水平的個人來講，養(yǎng)老金多少是由其繳費年限決定的，女性退休年齡較早直接導(dǎo)致了女性較少的繳費年限，從而影響其養(yǎng)老金水平。

社會保險繳費制度存在缺陷。目前我國的基本養(yǎng)老保險以繳費形式籌集資金，一般以兩種形式籌集，有的地區(qū)以地方稅務(wù)局代征，有的地區(qū)是企業(yè)直接到勞動部門進行社會保險繳費。由于沒有實行社會保險稅制度，企業(yè)在給職工辦理養(yǎng)老保險項目時，往往拖欠或者漏報，甚至有些企業(yè)只給男性職工辦理養(yǎng)老保險而不給女性辦理養(yǎng)老保險，其結(jié)果既影響了女性職工的基本養(yǎng)老保險交費，又剝奪了女性養(yǎng)老保障的權(quán)益。當(dāng)前最急迫的是建議完善社會保險立法，或者加大基本養(yǎng)老保險繳費懲罰力度，特別維護女性群體的養(yǎng)老保障權(quán)益。

（二）外生因素：養(yǎng)老保險制度未被有效執(zhí)行

制度外因素主要指微觀層面的因素，體現(xiàn)在現(xiàn)有的制度未落實，或者說養(yǎng)老保險制度在微觀層面上未被有效地執(zhí)行，包括管理部門不落實或企業(yè)不落實，根源在于管理部門不落實主要是某些地方保護主義，企業(yè)不落實主要是考慮用工成本進而對女性產(chǎn)生歧視。

政府監(jiān)督不力導(dǎo)致企業(yè)敢于違法。我國目前的《社會保險法》剛剛通過，法律中仍沒有考慮到性別差異，也沒有考慮到對女性的傾向性保護，因此仍被稱作是“中性政策”。對于某些企業(yè)的故意違法，政府往往監(jiān)督不力、懲罰不力，導(dǎo)致雇主敢于違法且成本比較低，即便違法被查處，也是罰款了事；某些企業(yè)尤其是中小企業(yè)傾向于違法，甚至在很多地方保護主義的遮掩下，有些企業(yè)雇主“敢于”并“持續(xù)”違反勞動法和勞動合同法，不與工人簽訂勞動合同，只給付基本工資，不給繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的五項社會保險，造成了工人社會保險權(quán)益的缺失，其中也包括女性社會保險權(quán)益的缺失，對于女性的社會排斥現(xiàn)象到處可見。因此，這些中性政策需要進一步修改和完善，才能有效約束微觀主體的行為，減少對女性的性別歧視和性別排斥現(xiàn)象。

企業(yè)考慮成本和收益不愿辦理社會保險。很多中小企業(yè)的雇主出于降低成本的考慮，不主動為工人繳納保險，一般不愿意與女性簽訂較長期限的勞動合同，或者即使簽訂勞動合同也不給繳納社會保險費，因此女性被排斥在社會保險之外，在一定程度上損害了女性勞動者的利益。很多企業(yè)一般規(guī)定了較長的試用期，因為在試用期可以找各種理由和借口不為職工繳納養(yǎng)老保險費。按照現(xiàn)有的社會保險條例，企業(yè)要給簽訂合同的職工繳納社會保險費，并且要按照職工工資總額的百分比按月足額繳納五項社會保險，其中養(yǎng)老保險企業(yè)繳費20%、醫(yī)療保險企業(yè)繳費6%、失業(yè)保險企業(yè)繳費2%、生育保險全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)（一般占0.5%左右）、工傷保險全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)（實行浮動繳費率，平均水平為1%左右）?？傮w來看，企業(yè)要繳納社會保險費總比例將近30%（見表2），社會保險各項繳費比例是按職工工資總額為繳費基數(shù)，企業(yè)工資水平越高，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)越多，企業(yè)繳納的保險費就越多。對于一般大企業(yè)或者是盈利企業(yè)來說，一方面繳納社會保險費是必須要繳納的，另一方面也有能力繳納這部分費用。但是對于處于發(fā)展階段的中小企業(yè)來說，這筆費用無疑是個巨大的人工成本，在企業(yè)效益不好或者金融危機來臨時，中小企業(yè)要么減薪，要么拖欠社會保險費，甚至很多中小企業(yè)根本不給職工繳納社會保險費。

企業(yè)用工制度存在對女性的歧視。很多企業(yè)用工制度存在對女性的歧視性條款或者是約定俗成的規(guī)定，比如存在同工不同酬，在這種情況下依據(jù)最新的養(yǎng)老保險繳費政策，職工個人要按工資總額的8%繳納養(yǎng)老保險費存入個人賬戶，個人賬戶實行實賬運行積累。這樣，通過未來幾十年的個人賬戶積累，到了退休時男性和女性養(yǎng)老金一定會存在很大的差異性，相對于男性較高的退休金收入，女性只能維持一個低水平的待遇?？上攵栽诎炎优畵狃B(yǎng)成人并且從事長期的勞動之后，得到的卻是和男性有一定差距的退休金收入，影響了她們晚年的生活水平，這對于女性勞動者來說是不公平的。

基本養(yǎng)老保險制度對女性排斥的結(jié)果及影響

社會基本養(yǎng)老保險制度對女性排斥的結(jié)果使女性在養(yǎng)老金待遇上缺失，提升了女性對養(yǎng)老保障的敏感度，同時女性養(yǎng)老金的缺失亦不利于養(yǎng)老保障基金的積累。

養(yǎng)老金及養(yǎng)老保險覆蓋面的差異，導(dǎo)致女性養(yǎng)老保障權(quán)益缺失。對女性個人來講，一部分女性退休金待遇低，達到退休年齡養(yǎng)老金相對少，而另一部分女性養(yǎng)老保障權(quán)益缺失，達到退休年齡時卻沒有任何養(yǎng)老金保障。養(yǎng)老保險覆蓋面的差異導(dǎo)致男女老年人主要生活來源產(chǎn)生了差異。女性在就業(yè)中遭受養(yǎng)老保險制度的排斥所形成的直接結(jié)果是導(dǎo)致她們經(jīng)濟貧困、社會地位低下，從而產(chǎn)生個人的失落感，這種現(xiàn)象如果長期存在會使女性孳生自卑心理。

對社會女性群體來講，女性對養(yǎng)老金敏感度普遍提升。在市場經(jīng)濟大的社會背景下，我國婦女的思想觀念也在發(fā)生變化，女性越來越注重個人在經(jīng)濟上的自立能力，女性對自己的工作越來越重視，對退休后養(yǎng)老金的性別差異也越來越敏感，很多女性越來越在意自己年老時是否能得到一份基本的生活保障。在這種情況下，女性對不得不早于男性離開工作崗位的退休政策的滿意程度會降低，要求提高退休年齡的呼聲也會越來越高。我國舊的養(yǎng)老保險體制下男女退休年齡不同的政策，在新的制度下卻可能成為侵害婦女權(quán)益的政策。因此，應(yīng)該重新調(diào)整我國的退休政策，提高女性退休年齡并把這一政策納入到現(xiàn)階段的養(yǎng)老保險制度改革之中。

女性養(yǎng)老保險的缺失，不利于養(yǎng)老基金的積累和經(jīng)濟發(fā)展。我國現(xiàn)在實行的是養(yǎng)老保險個人賬戶的積累制度，在職職工依靠個人繳費，等到幾十年后退休，個人賬戶可以積攢一大筆基金，而這筆基金在政府的監(jiān)督管理下需要投資進行保值和增值，養(yǎng)老保險基金進入到資本市場進行投資，將會對經(jīng)濟產(chǎn)生積極的影響。國外的養(yǎng)老基金進入資本市場后，推動了金融工具的出新，并為促進經(jīng)濟發(fā)展提供了強大的基金積累。對于女性而言，積累養(yǎng)老基金除了能夠保證她們的晚年生活，也能為養(yǎng)老基金的積累做出貢獻。沒有女性養(yǎng)老基金的積累，我國的養(yǎng)老保險基金是不完整的。

女性養(yǎng)老保障的缺失，不利于社會性別平等的建立和社會文明的進步。西方有句諺語：推動搖籃的手，是推動世界的手。歷史上，女性對社會的作用，對人類文明的傳承，對撫育人類的作用不言而喻。女性所承擔(dān)的社會責(zé)任和家庭責(zé)任促進了家庭和諧、社會文明的進步和經(jīng)濟的發(fā)展；女性的權(quán)益獲得應(yīng)該和男性一樣的平等而長久，女性的一切權(quán)利應(yīng)該被社會普遍認(rèn)可和接受并給予承認(rèn)。不過，幾千年的父系文明的存在束縛了人的觀念，男女不平等及兩性存在的差異性，使目前女性仍在很多領(lǐng)域缺失應(yīng)有的權(quán)益，其中包括養(yǎng)老保障權(quán)益的缺失，如果不能及時而有效地糾正這種缺失，將會進一步固化社會對女性歧視和忽視的刻板印象，將會影響兩性平等的建立，更將會影響社會的文明進步。

結(jié)論與建議

（一）健全有關(guān)養(yǎng)老保險法律制度

完善《社會保險法》，依法強制擴大養(yǎng)老保障覆蓋面。建議國家盡快完善《社會保險法》和出臺《養(yǎng)老保險法》，細化各項法律制度，進一步彌補制度空白；頒布《女性農(nóng)民工保險法》、《女性保險法》等法律，通過法律來擴大養(yǎng)老保險覆蓋面直至覆蓋全體女性人口，使女性真正享有與男性平等的養(yǎng)老保障權(quán)益。同時，探討如何擴大養(yǎng)老保險覆蓋面來消除性別排斥問題，女性在自由職業(yè)者中的就業(yè)率比較高，要想直接改變女性養(yǎng)老保險參保率和領(lǐng)取率低的現(xiàn)狀，應(yīng)該擴大自由職業(yè)者的保險覆蓋面，降低對靈活就業(yè)者的參保門檻設(shè)置，根據(jù)實際情況制定有差別的參保政策。此外，應(yīng)該改革失業(yè)保險制度，使女性失業(yè)者不但在一定時期內(nèi)有基本保障，在長期失業(yè)中也可以獲得社會保障，同時要加強輿論宣傳，提高這部分人群對參加社會保險的認(rèn)識。

打破戶籍制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度。長期以來，我國實施的按戶籍劃分的城鄉(xiāng)有別的二元養(yǎng)老保障制度，在制度安排上存在嚴(yán)重偏向城市居民，在制度的運行上也是一種由企事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)、國家財政保底的保障制度，而農(nóng)村的社會保險建立和改革的腳步卻遠遠趕不上城市的步伐。若能實施《養(yǎng)老保險法》，將會極大地普及養(yǎng)老保險，使城市和農(nóng)村的養(yǎng)老保障體制達到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。目前的城鄉(xiāng)戶籍制度成為就業(yè)的障礙，基于戶籍制度的城鄉(xiāng)二元分割體制，形成了城市和農(nóng)村的劃分，不利于農(nóng)村剩余勞動力的流動，同時也不能保證女性勞動力順利地流動和就業(yè)。目前和戶籍制度掛鉤的養(yǎng)老保障也是就業(yè)中的一大難題，因此建議取消戶籍制度，真正的使城市和農(nóng)村制度一體化，實行居民就業(yè)保障制度和居民養(yǎng)老保障制度。

改革現(xiàn)有制度，實行男女退休年齡平等。在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度下，退休年齡對女性養(yǎng)老金的不利影響更大，因此要逐步提高我國女性退休年齡。提高女性退休年齡對于女性來說有兩點好處：一是女性參加養(yǎng)老保險制度，可以積累更多的養(yǎng)老基金，二是通過提高退休年齡，使女性參保年限延長，進一步增加養(yǎng)老金的儲蓄，從而會提高其養(yǎng)老金水平，保證退休后的生活水平，提高生活質(zhì)量。不過，退休年齡的提高應(yīng)該逐步推行，同時還要考慮到各方面的利益關(guān)系，如政府機構(gòu)、企業(yè)和不愿意繼續(xù)就業(yè)的女性。因此，建議政府在調(diào)整男女退休年齡時，應(yīng)當(dāng)全面考慮國家、企事業(yè)單位和個人三者之間的利益。

（二）政府嚴(yán)格監(jiān)督及執(zhí)法

嚴(yán)格執(zhí)行各項法律。建議政府嚴(yán)格約束企業(yè)辦理社會保險，使企業(yè)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來給職工辦理社會保險，同時繼續(xù)完善《勞動合同法》，盡快完善《社會保險法》，利用這些法律對違法行為進行懲罰和監(jiān)督。另外，政府有關(guān)勞動部門應(yīng)該明確各自職責(zé)，加大監(jiān)督力度，保障企業(yè)用工的有序性和合法性，尤其是對女性工人的招聘和用工方面，更要加大力度進行監(jiān)督和檢查。

制定《反就業(yè)歧視法》。借鑒有關(guān)國家的《反性別歧視法》，針對我國就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象進行反就業(yè)歧視立法，在基本原則的基礎(chǔ)上進一步細化規(guī)定，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或崗位，同時在法律中應(yīng)明確列出屬于嚴(yán)格禁止就業(yè)性別歧視的范圍。在各類人才市場中，政府的有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)范用人單位的招聘廣告，且明確用人單位違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的后果。此外，政府應(yīng)明確職能部門對就業(yè)市場歧視的監(jiān)管職責(zé)，規(guī)范勞動用工市場的用工行為，建議政府在勞動部門成立平等就業(yè)機會委員會，用來解決就業(yè)歧視糾紛。

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篇5

[關(guān)鍵詞] 基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合最優(yōu)繳費率納什均衡

合理確定收入在消費、養(yǎng)老保險繳費與儲蓄之間的分配比例，實現(xiàn)跨時期消費的最優(yōu)安排是養(yǎng)老保險制度設(shè)計的重要內(nèi)容。Feldstein將利率和工資看作外生變量首次建立現(xiàn)收現(xiàn)付制的最優(yōu)繳費率模型，發(fā)現(xiàn)最優(yōu)繳費率與人口增長率、生產(chǎn)率，以及資本的邊際產(chǎn)品有關(guān)。文獻在不同的假設(shè)前提下研究了部分積累制的最優(yōu)繳費率，拓展了Feldstein的結(jié)論，而我國相關(guān)的研究還不多見。本文則將納什均衡（Nash Equilibrium）的分析方法引入我國基本養(yǎng)老保險制度，求解符合我國基本養(yǎng)老保險制度特征的最優(yōu)繳費率。

本文的研究思路如下:假定經(jīng)濟中有工人、退休者和政府三個主體，工人和政府是獨立的行為主體，退休者由政府代表，工人只關(guān)心自己的利益，政府既關(guān)心工人的利益，也關(guān)心退休者的利益;通過將工人和政府看作納什均衡的博弈雙方，構(gòu)建工人和政府的目標(biāo)函數(shù);隨后引入生產(chǎn)函數(shù)確定內(nèi)生的工資和利率，以及與人賬戶繳費相關(guān)的資本存量，在此基礎(chǔ)上求解滿足工人和政府目標(biāo)函數(shù)最大化的最優(yōu)繳費率，為我國基本養(yǎng)老保險制度最優(yōu)繳費率的確定提供理論依據(jù)。

一、工人和政府的目標(biāo)函數(shù)模型

假定工人和政府是納什均衡的博弈雙方，并且有各自獨立的目標(biāo)。工人的目標(biāo)是生命周期效用最大化，政府的目標(biāo)是社會福利最大化，同時滿足工人生命周期效用和社會福利最大化的繳費率即是最優(yōu)繳費率。因此本文的重點在于構(gòu)造工人和政府的目標(biāo)函數(shù)。

1.工人目標(biāo)函數(shù)的構(gòu)造

假定個人效用是其消費水平的函數(shù)，養(yǎng)老保險繳費和給付改變了工人工作期和退休期的消費構(gòu)成，進一步影響其生命周期效用。因此構(gòu)建工人目標(biāo)函數(shù)之前要對其消費函數(shù)進行描述。為了研究的方便，本文暫不考慮儲蓄，則在基本養(yǎng)老保險制度下，工人工作期的消費等于收入扣除社會統(tǒng)籌繳費和個人賬戶繳費的剩余部分，退休期的消費由社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

社會統(tǒng)籌部分實質(zhì)上是現(xiàn)收現(xiàn)付制，本文運用交疊世代（OLG）模型分析。假設(shè)個體是同質(zhì)的，其生命分為工作期和退休期兩期，個體在第一期工作，第二期退休;假定每期人口增長率為 n,t期的人口為Lt，則t+1期的人口為:Lt+1=(1+n)Lt（1）假定t期單個工人的有效勞動為At，每期勞動生產(chǎn)率增長率為 g,則t+1期的有效勞動為:At+1=(1+g)At(2)將式(1)、（2）相乘可得，每代人有效勞動的增長為:(1+g)(1+n)（3）由式（3）容易得到社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金為: （4）其中，Bt為單個工人t期的養(yǎng)老金水平，為t期的社會平均工資，θ為社會統(tǒng)籌繳費率。假設(shè)社會平均工資與個體工資的比例為λ，則式(4)可以變換為:Bt=θλ(1+n)(1+g)wt（5）而個人賬戶養(yǎng)老金為:Pt=(1+rt-1)wt-1（6）其中，為個人賬戶繳費率，rt-1為t-1期的利率水平，wt-1為t-1期單位有效勞動的工資。

基本養(yǎng)老保險制度下t期單個工人的消費為:Ct,1={(1-θ-)wtAt}（7）其中t表示出生時期，i(i=1,2)為工作或退休的狀態(tài)，Ct,1表示t期單個工人的消費，Ct+1,2表示t期單個工人在t+1期退休時的消費，由式(5)和(6)容易得到:Ct+1,2={θλ(1+n)(1+g)wt+1+(1-rt)wt}At（8）假定效用函數(shù)為消費水平的單調(diào)增函數(shù)且為嚴(yán)格的凹函數(shù)，即:

U｀(ci)＞0，U＂(ci)＜0，則t期單個工人的生命周期效用為：Ut=U1(Ct,1)ρ（9）其中ρ為個體未來效用的貼現(xiàn)因子，U1為工作期效用，U2為退休期效用。假定工人可以選擇其個人賬戶繳費率，則工人的目標(biāo)函數(shù)為在給定的社會統(tǒng)籌繳費率下選擇最優(yōu)的個人賬戶繳費率以最大化其生命周期效用。

2.政府目標(biāo)函數(shù)的構(gòu)造

政府選擇社會統(tǒng)籌繳費率向工人收取社會統(tǒng)籌繳費，并向退休者支付社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金。政府既關(guān)心工人的利益，也關(guān)心同時期退休者的利益，因此政府的目標(biāo)函數(shù)中既包括工人的效用，也包括退休者的效用。假定政府對工人和退休者具有相同的關(guān)心程度，其目標(biāo)是實現(xiàn)社會福利最大化，以全部工人和退休者的效用表示。

根據(jù)1中對單個工人的假設(shè)，容易推出t期單個退休者的消費為: Ct,2={θλ(1+n)(1+g)wt+(1+rt-1)wt-1}At-1(10）

因此，由式(9)和(10)得政府的目標(biāo)函數(shù)為:Wt=Lt{U1(Ct,1)+ρU2(Ct+1,2)}+Lt-1U2(Ct,2)(11)

式(11)中右邊第一項為t期全部工人的生命周期效用，第二項為t 期全部退休者的效用。假定其他變量給定，已知，政府的目標(biāo)函數(shù)是選擇最優(yōu)的θ以實現(xiàn)社會福利最大化。

二、最優(yōu)繳費率的求解

1.工資、利率與資本存量決定

本文將工資和利率看作內(nèi)生變量，因此求解最優(yōu)繳費率之前需要引入生產(chǎn)函數(shù)決定內(nèi)生的工資和利率，并對資本存量做出假設(shè)。假定生產(chǎn)函數(shù)為Cobb-Douglas型，即:Yt=KtαLt1-α，其中α為資本產(chǎn)出彈性，則在完全競爭的市場條件下，工資和利率分別等于勞動和資本的邊際產(chǎn)量，即:（12）假定經(jīng)濟中只存在一種物品，可以作為資本品或消費品，每期個人賬戶繳費全部轉(zhuǎn)化為下一期資本，則t期的資本存量為:(13)由式(13)可得t期單位有效勞動的資本存量為:（14）式(14)表明了工資和個人賬戶繳費率與單位資本存量之間的關(guān)系，連同式(12)一起可用于最優(yōu)繳費率的求解。

2.工人和政府目標(biāo)函數(shù)最大化下最優(yōu)繳費率的確定

假設(shè)變量r,w不隨時間而變化，工人和政府均選擇他們能夠控制的變量以實現(xiàn)各自目標(biāo)函數(shù)的最大化。由前面的分析可知，工人選擇以最大化其生命周期效用，政府選擇θ以實現(xiàn)社會福利最大化目標(biāo)。

工人生命周期效用最大化對的一階條件為:（15）式（15）經(jīng)化簡得到:（16）政府目標(biāo)函數(shù)最大化對θ的一階條件為：（17）式(17)經(jīng)化簡得到:-U`t,1＋λρ(1+n)(1+g)U`t+1,2＋λU`t,2=0（18）假設(shè)效用函數(shù)為兩階段可分離的對數(shù)形式,即:U(C)=InC （19）則聯(lián)立式（16）、（18）、（19）可解得: （20）根據(jù)r的表達式以及生產(chǎn)函數(shù)關(guān)于工資和利率的計算公式，由式（12）、（20）得:（21）由式(14)、(20)、(21)可得到: （22）將式(16)代入對數(shù)效用函數(shù)得到:（23）將式(20)和(22)關(guān)于r,的表達式代入式（23），經(jīng)化簡得到:（24）

式(22)、(24)給出了求解和θ的計算公式，可以看出，最優(yōu)的社會統(tǒng)籌繳費率θ和個人賬戶繳費率與生產(chǎn)函數(shù)(α,1-α）、未來效用的貼現(xiàn)因子ρ、人口增長率n、有效勞動增長率g、社會平均工資與個人工資的比例λ等參數(shù)都有關(guān)。在實際應(yīng)用的過程中，只要給定相應(yīng)的參數(shù)值，就可以求出θ和的值，既能實現(xiàn)個人效用最大化，也能實現(xiàn)社會福利最大化，為我國基本養(yǎng)老保險制度最優(yōu)繳費率的確定提供參考。

篇6

基本養(yǎng)老保險又稱國家基本養(yǎng)老保險，是由國家強制實施的，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)制定的，以保證廣大離、退休人員基本生活需要為目標(biāo)的一種養(yǎng)老保險制度。它和其它的醫(yī)療保險、生育保險等一起組成了我國社會保障制度體系。我國的基本養(yǎng)老保險制度從上世紀(jì)九十年代開始進行改革創(chuàng)新，至今已歷經(jīng)二十幾年的歷程，經(jīng)過多年的摸索、實踐，已經(jīng)形成了由“社會統(tǒng)籌賬戶”養(yǎng)老金與“個人賬戶”養(yǎng)老金相結(jié)合的組成模式，具體要求參保單位和個人分別按勞動者工資總額的20%和8%的比例繳納，繳費年限滿15年并達到法定退休年齡者可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，采取“新人新制度、老人老辦法、中人（新規(guī)定實施后退休的參保人員）逐步過渡”的方式進行實施。

在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度實施過程中，有研究發(fā)現(xiàn)：兩性養(yǎng)老保險收入的分配出現(xiàn)明顯的性別差異，女性養(yǎng)老保險收入分配與男性相比，呈現(xiàn)明顯劣勢。這個現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在我國，在世界范圍內(nèi)，也都普遍存在。就我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度而言，受男女社會角色分工、就業(yè)情況和退休年齡等因素的影響，女性養(yǎng)老金水平較男性更低，使得女性養(yǎng)老問題也更為突出。

一、養(yǎng)老保險收入分配中的性別差異

首先，我國社會養(yǎng)老保險的覆蓋面存在性別差異。根據(jù)2006年中國城鄉(xiāng)老年人口狀況一次性抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)分析表明：城市老年人養(yǎng)老金（退休金）保障覆蓋率在2000年時男性為85.6%，女性為53.6%，到2006年養(yǎng)老金的覆蓋率男性增長到89.1%，女性增長到64.6%。然而不論是在城市還是在鄉(xiāng)村，男性的養(yǎng)老金覆蓋率大于女性養(yǎng)老金覆蓋率的現(xiàn)象在短期內(nèi)不會得到改變，并且此種現(xiàn)象還導(dǎo)致男女老年人主要生活來源也存在明顯不同。2004年全國老年人的主要生活來源情況調(diào)查顯示：在男性老年人中，工資收入占比29.2%，養(yǎng)老金占比33.6%， 由家庭成員供養(yǎng)占比33.5%；而女性老年人的對應(yīng)比重分別只有15.2%、19.2%和61.0%。

其次，目前的基本養(yǎng)老保險還難以全面覆蓋非正規(guī)的就業(yè)領(lǐng)域，而女性在非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域遠遠高于男性。根據(jù) 2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局在第三次婦女地位調(diào)查中所的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：相對男性，女性在非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)比例高出12個百分點。這也意味著在基本養(yǎng)老保制度中，女性能獲得“社會統(tǒng)籌賬戶”養(yǎng)老金的比例要遠遠低于男性。

最后，在基本養(yǎng)老金的發(fā)放和領(lǐng)取方面，不管是在正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域方面還是在非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域方面，男性職工退休后獲得的養(yǎng)老金收入水平都普遍高于女性職工。根據(jù)2006年我國城鄉(xiāng)老年人口狀況追蹤調(diào)查情況數(shù)據(jù)顯示，男性養(yǎng)老金相對女性養(yǎng)老金的收入水平，在正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域分別高出3.4%和4.4%，這也清楚地說明，女性職工在養(yǎng)老金的收入分配方面處于明顯劣勢地位。

二、養(yǎng)老保險收入分配性別差異的影響因素

我國基本養(yǎng)老保險金在推行統(tǒng)籌賬戶改革后，主要由“社會統(tǒng)籌賬戶”養(yǎng)老金和“個人賬戶”養(yǎng)老金組成，其中的“社會統(tǒng)籌賬戶”養(yǎng)老金部分在男女之間進行平均分配，與本人工資收入有直接計繳關(guān)系的只有“個人賬戶”部分。而國發(fā)《2005》38號文則規(guī)定，“退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)繳費”，“個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定”。

1、工資收入性別差異

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，在“社會統(tǒng)籌賬戶”養(yǎng)老金數(shù)額分配性別差異不大的情況下，“個人賬戶”數(shù)額的計提是按個人工資總額的一定比重進行的，所以工資收入的多少，直接決定了退休后男女職工養(yǎng)老保險金收入差異的大小。依照《1995―2005年：中國性別平等與婦女發(fā)展報告》的相關(guān)數(shù)據(jù)，2003年城鎮(zhèn)單位女性職工的年平均收入是男性職工的81.9%；在私營個體工商戶戶主的比例中，女性戶主比例為37.7%；而在企業(yè)負(fù)責(zé)人的構(gòu)成比例中，女性主管只占其中的16.1%。并且在國家重點貧困縣貧困率的調(diào)查數(shù)據(jù)中，女性人口的貧困率也以8.3%的比例高于男性人口的7.9%。這些情況都說明，男性收入水平普遍高于女性，直接導(dǎo)致了女性退休后，基本養(yǎng)老保險金收入低于男性。

2、退休年齡的性別差異

我國現(xiàn)行的退休年齡是：男干部和男工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲既可退休。男女退休年齡的不一致，尤其是女性較早退休一般意味養(yǎng)老金的計繳年限要比男性至少少5年，依照養(yǎng)老金的累計計算模式，這種情況直接導(dǎo)致了女性退休金累計水平低于男性。同時，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，工作年限滿35年的，按職務(wù)工資與級別工資兩項之和的88%進行發(fā)放；工作時間滿30年但不到35年的，按兩項工資之和的82%進行發(fā)放；工作年限達到20年但不足30年的，按工資之和的75%計發(fā)。那么在這種情況下，按照我國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定，在同時開始工作的情況下，不論女性員工工作情況如何，都會比同時入職的男性員工要少5年的工作時間，直接導(dǎo)致女性員工退休后的養(yǎng)老金收入比男性低。而這個問題在女性預(yù)期壽命穩(wěn)步增長的新形勢下，顯得更為明顯。

根據(jù)2010年第六次全國人口普查提供的數(shù)據(jù)顯示，我國的人口平均預(yù)期壽命已經(jīng)達到了74.83歲，其中女性的平均壽命由2000年的73.33提高到了10年后的77.37 歲，男性的平均壽命則為72.38歲。這個結(jié)果意味著女性的平均預(yù)期壽命在大于男性平均壽命的情況下，女性的養(yǎng)老金收入領(lǐng)取的時間會更長，但是養(yǎng)老金的累計數(shù)卻比男性更少。在這種矛盾下，直接導(dǎo)致了養(yǎng)老金收入分配中的性別差異的不公平性。特別是在女性高級知識分子群體中，這種不公平更為明顯。由于受教育年限長，工作時間短，個人賬戶養(yǎng)老金的積累額與男性相比相對較少，養(yǎng)老金發(fā)放時間又長，使得女性高級知識分子的月平均養(yǎng)老金領(lǐng)取金額減少。

三、建議

1、擴大基本養(yǎng)老保障金覆蓋面

我國目前的基本養(yǎng)老金核算模式在工作年限、工資收入水平等方面還存在著男女差異的情況，使得我國基本養(yǎng)老保險的收入分配在短時間內(nèi)仍將存在性別差異。針對已有的分析結(jié)論，我們發(fā)現(xiàn)女性的社會基本養(yǎng)老保險的覆蓋率較男性低，在正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的比例則比男性高。建議將社會養(yǎng)老保險覆蓋面擴大到非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域，可以使更多的女性享受與男性平等的養(yǎng)老金待遇。

2、提高女性企業(yè)職工退休年齡

我國現(xiàn)有的職工退休年齡是在上世紀(jì)九十年代末制定的，隨著時代的發(fā)展，社會的進步，女性受教育程度得到大幅度提高，就業(yè)的領(lǐng)域和崗位也日趨多元化，這使得女性在社會經(jīng)濟文化活動中的作用和地位越來越重要。因此女性退休過早，而平均預(yù)期壽命延長的情況下，不僅不利于女性個人基本養(yǎng)老保險收入的累計，同時也不利于社會人力資源的管理和利用。建議提高女性職工的法定退休年齡，這樣既可以延長女性職工養(yǎng)老保險金繳費年限，有利于女性個人賬戶養(yǎng)老金的個人積累，同時也可在一定程度上提高我國人力資源的利用率，緩解我國社保部門養(yǎng)老金的支付壓力。

篇7

(一)基本養(yǎng)老保險制度的區(qū)域分割對勞動力資源跨區(qū)域自由流動的阻礙。

我國基本養(yǎng)老保險制度改革后,各區(qū)域基本上都采取了“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老保險模式,雖然各區(qū)域的養(yǎng)老保險的制度框架都是相似的,但是,具體的制度設(shè)計卻存在著很大的差別,它們在覆蓋范圍、征繳比例、管理辦法以及發(fā)放水平上大不相同。養(yǎng)老保險在各區(qū)域表現(xiàn)出的這種巨大差異主要是由我國多層次經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的。

(二)養(yǎng)老保障制度的人群分割對勞動力跨區(qū)域、跨行業(yè)自由流動的阻礙

由于我國目前的養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一,不同人群的養(yǎng)老保險制度各自為政,管理部門多、政策差異大、布局極為混亂。企業(yè)單位員工轉(zhuǎn)入機關(guān)事業(yè)單位后養(yǎng)老保險待遇如何接續(xù),機關(guān)事業(yè)單位員工轉(zhuǎn)變職業(yè)性質(zhì)后如何養(yǎng)老,農(nóng)村居民進城務(wù)工后,靠什么保障老年生活,這些都是養(yǎng)老保障制度的人群分割對勞動力自由流動的顧慮,養(yǎng)老保障制度的人群分割對勞動力的自由流動附加了巨大的流動成本。

二、基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)全國統(tǒng)籌對完善勞動力市場的重大意義及可行性

(一)基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)全國統(tǒng)籌對完善勞動力市場的重大意義

基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)全國統(tǒng)籌可以打破區(qū)域?qū)?yōu)秀勞動力的壟斷和人才的區(qū)域所有制,有利于養(yǎng)老保險關(guān)系的跨區(qū)域和跨行業(yè)轉(zhuǎn)移接續(xù),從而推動勞動力在各地區(qū)之間的自由流動。我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展的時期,勞動力大規(guī)模的跨區(qū)域、跨行業(yè)的流動將長期存在,在這種形式下,建立適應(yīng)勞動力流動的、全國統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險制度,出臺統(tǒng)一的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,能夠減少勞動力流動的成本,促進勞動力在市場的調(diào)解下自由、合理的流動,保護勞動者的合法權(quán)益不受損害。

(二)基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的可行性

首先,在政治上,中央政權(quán)享有最高權(quán)力,地方政權(quán)在中央政權(quán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,在憲法和法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)行使其職權(quán)。中央政府始終保持對地方政府的絕對政治領(lǐng)導(dǎo)。這種體制維護了中央政府的權(quán)威,保證了國家政權(quán)的穩(wěn)定和國家的統(tǒng)一,這是我國基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的政治基礎(chǔ)。

其次,在財政上,連續(xù)多年來我國財政的增長勢頭強勁,巨額的財政收入是國家投入基本養(yǎng)老保險最強有力的保證。國家財政對社會保障的支出以穩(wěn)健的步伐逐年增長,從2000年的1517.57億元到2007年的5447.16億元,2009年我國財政預(yù)計投入社保資金7827.96億元。而基本養(yǎng)老保險的支出又是社保支出的主題模塊。所以財政對基本養(yǎng)老保險的強力支持是基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的經(jīng)濟依托。

三、建立全國統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險制度的對策建議

(一)協(xié)調(diào)各地區(qū)經(jīng)濟平衡發(fā)展,將地區(qū)、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟差距縮小到適度水平

基本養(yǎng)老保險制度建立是以經(jīng)濟發(fā)展水平為依托的。實現(xiàn)經(jīng)濟的平衡發(fā)展是實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度全國統(tǒng)籌的必要條件。長期以來,我國部分地區(qū)優(yōu)先發(fā)展、先富帶動后富的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略形成了現(xiàn)在的區(qū)域、城鄉(xiāng)二元分化的經(jīng)濟格局。目前,我國區(qū)域、城鄉(xiāng)經(jīng)濟差距被普遍認(rèn)為已經(jīng)超過了基尼系數(shù)的警戒線。這種不平衡的經(jīng)濟發(fā)展格局是各地區(qū)一開始就沒有形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度的根源,是后來各區(qū)域養(yǎng)老保險水平差距愈演愈烈的根源。因此,要消除養(yǎng)老保險制度的“條塊”和“碎片”模式,實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險制度協(xié)調(diào)發(fā)展,就必須從協(xié)調(diào)各地區(qū)經(jīng)濟平衡發(fā)展做起,兌現(xiàn)當(dāng)初先富帶動后富的承諾,組織發(fā)達地區(qū)對不發(fā)達地區(qū)的幫扶,比如人才和技術(shù)的支持。同時,將中央政府的經(jīng)濟政策優(yōu)惠和優(yōu)先發(fā)展權(quán)轉(zhuǎn)移到當(dāng)前的經(jīng)濟弱勢地區(qū),比如稅收優(yōu)惠政策和直接的中央財政轉(zhuǎn)移支付,直到將現(xiàn)存的、不合理的地區(qū)、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟差距縮小到適度水平,實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展,為養(yǎng)老保險制度的升級奠定深厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

(二)明確中央與地方政府在基本養(yǎng)老保障中的職能,規(guī)范地方政府行為

要建立全國統(tǒng)籌的、全民性的基本養(yǎng)老保險制度,首先必須明確中央與地方政府在制度中各自的權(quán)利與責(zé)任。我國是民主集中制的政權(quán)管理體制,同時基本養(yǎng)老保險是公共性質(zhì)比較高的的共享性產(chǎn)品。因此,基本養(yǎng)老保險的事權(quán)、財權(quán)應(yīng)該主要集中于中央政府,中央人力資源與社會保障部門與地方勞動與社會保障部門的關(guān)系是決策、監(jiān)督者與執(zhí)行者的關(guān)系?；攫B(yǎng)老保險制度的政策制定和管理監(jiān)督由中央人力資源與社會保障部負(fù)責(zé),各地方人力資源與社會保障部門只負(fù)責(zé)本區(qū)域的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作,保證自上而下政令暢通,在全國范圍內(nèi)建立起統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。最終消除全國勞動力市場的分割、養(yǎng)老保險管理成本的居高不下、各區(qū)域養(yǎng)老保險制度的“囚徒困境”。

(三)勞動力流動過程中養(yǎng)老保險賬戶的“完全轉(zhuǎn)移”

為貫徹《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)文件,各省勞動保障行政部門明確規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險人員省內(nèi)流動時,按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系,并向轉(zhuǎn)入地基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)提供轉(zhuǎn)移職工歷年繳費基數(shù)?？缡×鲃拥?按轉(zhuǎn)入地有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移個人帳戶檔案。因此,必須破除現(xiàn)有的規(guī)章制度對養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中對員工已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險費用的轉(zhuǎn)移限制,參保人員跨省流動時,不僅轉(zhuǎn)移參保人員的養(yǎng)老保險關(guān)系檔案,更要足額轉(zhuǎn)移所繳納養(yǎng)老保險費,含個人帳戶及社會統(tǒng)籌二項費用。

(四)搭建養(yǎng)老保險制度的信息化管理平臺,實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金的社會化管理與發(fā)放。

篇8

一、到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開的原則，保障水平要與我省社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。

二、社會保險制度改革是整個經(jīng)濟體制改革的重要組成部分。各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，把改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結(jié)合起來，確保離退休人員的基本生活。為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和企業(yè)經(jīng)濟效益的差異企業(yè)要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。

三、要進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。到本世紀(jì)末，將基本養(yǎng)老保險逐步擴大到全省城鎮(zhèn)所有企業(yè)職工（含私營企業(yè)雇工）及個體勞動者。勞動、工商、稅務(wù)部門要積極配合，做好城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體勞動者的基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌工作。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行，仍參加由勞動部門的社會保險機構(gòu)組織實施的社會統(tǒng)籌。

四、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例。從1998年1月起，凡參加地方基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌的企業(yè)，負(fù)擔(dān)比例在20％（含20％）以下的，可逐步提高到按照職工繳費工資總額的20％繳納基本養(yǎng)老保險費；負(fù)擔(dān)比例在20％以上的，要分年逐步過渡到20％。各地區(qū)具體過渡辦法由省勞動廳審批。

個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例。從1998年1月起，職工按照個人繳費工資基數(shù)的4％繳納基本養(yǎng)老保險費；1999年1月起，職工按照個人繳費工資基數(shù)的5％繳費，以后每兩年提高1個百分點，最終達到個人繳費工資基數(shù)的8％。

五、職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶比例。從1998年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶比例按本人繳費工資11％的費率記入，職工個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工在本省范圍內(nèi)調(diào)動時，不變換基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人帳戶儲存額不轉(zhuǎn)移。職工跨省跨行業(yè)（國務(wù)院批準(zhǔn)的11個系統(tǒng)統(tǒng)籌的行業(yè)）調(diào)動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分（本金和利息）可以繼承。

六、職工符合離退休、退職條件時，辦理有關(guān)手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（一）凡《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號）實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年者，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝職工退休上年度全省職工月平均工資×20％

月個人帳戶養(yǎng)老金＝個人帳戶儲存額÷120

個人繳費年限累計不滿15年者，到達法定正常退休年齡后，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額（本金和利息）一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

（二）本辦法實施前已經(jīng)離退休、退職的人員，仍按本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時享受每年基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

（三）《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號）實施前參加工作，實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡的原則，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。為保持平穩(wěn)過渡，本辦法實施后退休的人員，平均每人每月可增加過渡性調(diào)節(jié)金120元，分檔執(zhí)行（具體檔次、標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。過渡期間的基本養(yǎng)老金計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋月個人帳戶養(yǎng)老金＋月過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金

月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人指數(shù)化月平均繳費工資×1995年12月31日前的本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.4％

（四）本辦法實施后三年內(nèi)退休的人員，為保證他們基本養(yǎng)老保險待遇水平不降低，可繼續(xù)采取新老辦法對比計算，新辦法低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分可以補齊，高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，最高不得超過按老辦法計發(fā)的本人養(yǎng)老金的10％。按老辦法計發(fā)待遇的標(biāo)準(zhǔn)工資封限政策繼續(xù)執(zhí)行《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號）規(guī)定。

（五）《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號）實施前參加工作的職工，繳費年限滿15年，不到退休年齡，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力，仍可按國務(wù)院〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)，并按月支付基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。

七、城鎮(zhèn)個體勞動者和私營企業(yè)主等非工薪收入者，按本省上一年度職工月平均工資的20％繳納基本養(yǎng)老保險費，其中9％進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金，11％進入個人帳戶。凡個人繳費累計滿15年、到達正常退休年齡者，均可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

八、加強對養(yǎng)老保險基金的管理。基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，社會保險機構(gòu)要嚴(yán)格履行經(jīng)辦和管好社會保險基金的職責(zé)；財政部門要通過財政專戶對社會保險基金收支和管理情況進行監(jiān)督；審計和監(jiān)察部門要定期審計和檢查社會保險基金的管理和使用情況。建立健全由政府、企業(yè)、職工等各方面代表組成的社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)，切實履行監(jiān)督職能。要保證基本養(yǎng)老保險基金?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險，基金結(jié)余額除預(yù)留相當(dāng)于2個月的支付費用外，應(yīng)全部購買國家債券和存放專戶，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費，嚴(yán)禁投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)，不得動用社會保險基金平衡財政預(yù)算，確?；鸬陌踩；攫B(yǎng)老保險基金納入財政專戶后的具體管理辦法，由省勞動廳、省財政廳按照國家統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合我省實際制定，報省政府批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

要加強基本養(yǎng)老保險費用收繳工作。勞動、經(jīng)貿(mào)、財政、審計、稅務(wù)、工商、銀行、工會等部門要積極配合，采取有效措施和辦法，加強對收繳工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工作責(zé)任制，將養(yǎng)老保險工作列入企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制進行考核。對不參加養(yǎng)老保險和無故拖欠養(yǎng)老保險基金的企業(yè)或個體勞動者，不得評為先進，不得購買小汽車，不得兌現(xiàn)經(jīng)營者收入。工商和勞動部門要結(jié)合年檢工作，督促、教育企業(yè)和個體勞動者積極參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費用。

九、進一步加強和完善基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌工作，建立統(tǒng)一調(diào)劑使用基金制度。各地基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余額，除預(yù)留相當(dāng)于2個月的支付費用周轉(zhuǎn)金外，其余部分的40％上解省級財政專戶作為省級儲備金，30％存入省上在各地、州、市開設(shè)的調(diào)劑金專戶，專戶基金的使用權(quán)和調(diào)撥權(quán)在省上。不能按時劃轉(zhuǎn)的，由省財政廳相應(yīng)扣減預(yù)算內(nèi)補助經(jīng)費。剩余30％留在地、州、市，作為地區(qū)級儲備金，并按財政專戶管理辦法管理。

十、提高養(yǎng)老保險管理服務(wù)的社會化水平，盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，已經(jīng)實行了養(yǎng)老金社會化發(fā)放的地、市、縣，要加以鞏固并進一步完善。積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)的社會事務(wù)負(fù)擔(dān)。要進一步加強社會保險機構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)，改進和完善管理服務(wù)工作，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

十一、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟，關(guān)系改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。各級人民政府要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。有關(guān)部門要通力合作，做好宣傳教育工作，及時研究解決工作中遇到的問題，重大問題要及時請示報告。

十二、省政府以前所發(fā)相關(guān)文件與之不一致的，以本文為準(zhǔn)。

篇9

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；養(yǎng)老保險；改革；完善；基本思路

一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與完善的基本原則

為了保證國家社會保障制度的統(tǒng)一，維護社會公平，正在醞釀的機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，在制度設(shè)計上不應(yīng)與企業(yè)部分的制度相互分割，以促進全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度的建立和完善。通過對事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的具體調(diào)研，改革應(yīng)該遵循的一些基本原則以及初步的框架思路，已經(jīng)逐漸清晰起來。目前進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，應(yīng)該遵循在制度設(shè)計上相互銜接而不是“另起爐灶”，保證權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，保證新老制度平穩(wěn)過渡等一些基本原則[1]。

1、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則

權(quán)利與義務(wù)對等的原則是社會保險學(xué)自商業(yè)保險而升華為自身遵從的一項原則，按照此原則，任何投保人要想獲得養(yǎng)老保險權(quán)益，即享受養(yǎng)老保險金，必須履行規(guī)定的義務(wù)，就是先投保、且投保達到一定長度的時限，這就是養(yǎng)老保險歷來遵循的權(quán)益與義務(wù)相對等原則的內(nèi)涵。所以，要享受養(yǎng)老保險權(quán)益，必須盡投保的義務(wù)。而且，一般說，二者成正相關(guān)，即投保期越長，投保費越多，可享受的權(quán)益越多。如果公民享受的養(yǎng)老保險待遇與繳費數(shù)額沒有聯(lián)系，那么公民就不會參加繳費，即使參保繳費，也會盡量少交保險費，這樣的養(yǎng)老保險制度就缺乏應(yīng)有的繳費激勵機制。提高養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，不僅涉及養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次提高的問題，而且涉及地區(qū)間利益調(diào)整的問題[2]。

2、公平與效率優(yōu)化結(jié)合原則

事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險作為社會養(yǎng)老保險里面的一個特殊領(lǐng)域，也是實現(xiàn)社會公平的一個重要制度性工具。然而，單純的公平并不現(xiàn)實，因為養(yǎng)老保險制度的運行其本身就是要以效率和發(fā)展所帶來的物質(zhì)基礎(chǔ)為依托的。公平如果不能促進效率，甚至在某些層面牽制了效率的發(fā)展，成了經(jīng)濟發(fā)展的負(fù)擔(dān)，那么這種公平也是難以為人所接受的。公平如果不將經(jīng)濟發(fā)展的效果考慮在內(nèi)，就會在一定程度上阻礙經(jīng)濟的發(fā)展，最終將不利于解決社會問題。因此，事業(yè)單位要建立自己的社會養(yǎng)老保險制度，就要在制度建立之時貫徹公平與效率相結(jié)合的原則，在公平與效率兼顧的動態(tài)過程中，不斷的改進、調(diào)整并作出選擇，擺正兩個互為條件、相互制約的發(fā)展目標(biāo)，力求在這兩個目標(biāo)之間達到動態(tài)平衡。

3、兼顧統(tǒng)一性和差別性原則

目前，我國企業(yè)的養(yǎng)老保險待遇主要由三部分組成：社會統(tǒng)籌和個人賬戶基礎(chǔ)上的養(yǎng)老保險金、繳費性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成。而機關(guān)養(yǎng)老金卻仍然受工齡、退休前工資、在職人員工資調(diào)動等相關(guān)因素的影響。改革后的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度一部分參照于企業(yè)，還有一部分參照于機關(guān)單位。一些優(yōu)秀企業(yè)管理人員和技術(shù)人員千方百計地調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位從事，或是在即將退休之際跳入事業(yè)單位，享受事業(yè)單位的優(yōu)厚退休金。相反，機關(guān)、事業(yè)單位人員大多不會進入比自己退休待遇差的企業(yè)。這種單向流動人員流動，不利于勞動力資源的合理優(yōu)化配置。養(yǎng)老保險制度的不統(tǒng)一，尤其制度間具有巨大的待遇差，難以為全國統(tǒng)一的人才大市場提供支持和保障。事業(yè)單位是我國國家政權(quán)和社會公益事業(yè)得以正常運轉(zhuǎn)的重要部門，是整個社會的核心。事業(yè)單位的重要性決定了事業(yè)單位匯集了整個社會的棟梁和精英，他們是先進生產(chǎn)力的代表。這些特點反映在社會保障領(lǐng)域，就是他們的保障待遇要普遍高于企業(yè)一般職工[3]。在我國目前，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度和企業(yè)的養(yǎng)老保險制度既要相互銜接又要相互區(qū)別。這就是要在基本養(yǎng)老保險方面要統(tǒng)一，在補充養(yǎng)老保險方面要有區(qū)別，即在事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度，在企業(yè)建立企業(yè)年金制度。而且在替代率方面，職業(yè)年金的替代率要高于企業(yè)年金的替代率。

4、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則

社會保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)。社會保障水平要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，這是一個基本原則。事業(yè)單位養(yǎng)老保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)，要求社會保障基金的籌集，特別是社會保障的待遇水平要隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展水平變化而變化，同時兼顧財政和個人的承受能力，并且與企業(yè)離退休人員的待遇水平大致持平、互相銜接。要本著既要保證經(jīng)濟發(fā)展，又要適當(dāng)積累的原則，統(tǒng)籌安排養(yǎng)老保險基金。既要有利于社會保障與經(jīng)濟發(fā)展相互促進，也要有利于職工在地區(qū)和部門之間的流動[4]。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與完善的立法目標(biāo)

1、逐步建立起公平統(tǒng)一的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度體系

目前，我國沒有建立一個覆蓋全社會勞動者的、統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度體系，仍是三套制度同時存在，制度間的兼容性差，不同對象享受的保險待遇差別懸殊，既不利于社會公平原則的體現(xiàn)，又不利于不同制度間勞動者的合理流動。我國大部分省份實現(xiàn)了養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，各省按照“以支定收、略有結(jié)余”原則，從自身實際情況出發(fā)來籌集、管理和支付養(yǎng)老保險基金。由于各省的具體情況不同，導(dǎo)致了養(yǎng)老保險制度在基金征繳、基金管理、基金運營以及待遇給付等方面存在很大差異，養(yǎng)老保險實行全國統(tǒng)籌可以從根本上改變這種狀況[5]。

2、出臺事業(yè)單位養(yǎng)老保險的專門立法

從我國事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的立法現(xiàn)狀看，還沒有一部統(tǒng)一的立法，盡管我國已經(jīng)推出了《中華人們共和國社會保險法》，并引起了廣泛關(guān)注，但是事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險臨時性的決定多于法律、法規(guī)，即使是某一方面頒布了行政條例，也多因注重于局部而忽視了全局的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，內(nèi)容上也有些地方不甚周全。因此，在對事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的立法建設(shè)之初，我們就應(yīng)作出系統(tǒng)的計劃，使事業(yè)單位的社會養(yǎng)老保險制度建設(shè)盡量從開始就邁入社會保障法制體系建設(shè)的正軌。目前,我國的養(yǎng)老保險立法相對滯后,并且缺乏應(yīng)有的權(quán)威性、統(tǒng)一性和穩(wěn)定性[6]。

三、事業(yè)單位養(yǎng)老保險法律制度的改革方向

我國社會養(yǎng)老保險改革的目標(biāo)是向全國統(tǒng)一、規(guī)范和完善的獨立于企業(yè)、事業(yè)之外的社會保障系統(tǒng)發(fā)展。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革不可能孤立與其他保障制度進行，必須立足我國養(yǎng)老保障制度的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌設(shè)計需要從養(yǎng)老保障體系建設(shè)的整體出發(fā)來進行。

1、建立適應(yīng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險法律制度的人事養(yǎng)老保險

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革應(yīng)充分借鑒企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的成功經(jīng)驗和做法，建立起以養(yǎng)老保險統(tǒng)籌為主、以個人賬戶養(yǎng)老金為輔、以獨生子女父母補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金等為重要補充的事業(yè)單位養(yǎng)老保險金發(fā)放辦法。同時要將公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度改革也充分的考慮進來，適時公布改革方案和推進時間表，消除事業(yè)單位工作人員的攀比心理。要逐步實現(xiàn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工退休后基本養(yǎng)老統(tǒng)籌發(fā)放上的一致，努力縮小彼此間的差距，差距部分可通過單位及個人支付部分來體現(xiàn)和解決。建立起權(quán)利和義務(wù)相約束機制，改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將繳費和職工個人利益緊密掛鉤[7]。

2、處理好與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的銜接

從目前的情況來看，盡管國家和省、市對事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作已經(jīng)出臺了一些養(yǎng)老保險關(guān)系處理方面的政策規(guī)定，但這些政策規(guī)定很不系統(tǒng)，也缺乏可操作性。按現(xiàn)有政策已經(jīng)轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位，養(yǎng)老保險遺留問題很多，影響到了單位職工的切身利益，引發(fā)了一些社會不穩(wěn)定因素，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。一是事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后，離退休人員和在職職工參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工社會保險統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，按規(guī)定享受社會保險待遇。職工原來的連續(xù)工齡視同繳費年限，不再補繳社會保險費。二是改為企業(yè)前的離退休人員基本養(yǎng)老金仍按原辦法計發(fā)，原離退休費待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。改為企業(yè)前參加工作，改為企業(yè)后退休的人員，基本養(yǎng)老金按企業(yè)辦法執(zhí)行。目前事業(yè)單位實際情況的復(fù)雜性，解決事業(yè)單位與企業(yè)兩類養(yǎng)老保險制度的接續(xù)問題，可分為遠期目標(biāo)和近期目標(biāo)，分步驟穩(wěn)步推進，一方面要保證轉(zhuǎn)企改制工作的順利進行，另一方面要注意切實維護轉(zhuǎn)制單位職工的切身利益，保持社會穩(wěn)定[8]。

3、逐步融入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險法律制度

建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，使人人享受基本生活保障，享受改革成果，是黨的關(guān)注民生政策的具體體現(xiàn)，是建設(shè)小康社會的基本目標(biāo)之一，也是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展及構(gòu)建和諧社會的必然要求?；攫B(yǎng)老保險是社會保險的最重要項目，是社會保障中最根本的制度安排[9]。因此，如何將基本養(yǎng)老保險制度覆蓋到全體城鄉(xiāng)居民,實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,是實現(xiàn)社會保障體系覆蓋城鄉(xiāng)居民目標(biāo)的關(guān)鍵。中國養(yǎng)老保險制度改革基本目標(biāo)的選擇，是一個復(fù)雜的問題，涉及到社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的演變進程、城鄉(xiāng)現(xiàn)行二元養(yǎng)老保障體制的發(fā)展走向以及國際經(jīng)驗的借鑒等因素。甚至在闡述發(fā)展目標(biāo)使用的概念問題上都存很大的張力和爭議。

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[8]宋大涵.事業(yè)單位改革與發(fā)展[M].北京:中國法制出版社,2003.3.

篇10

第一條根據(jù)省勞動和社會保障廳、財政廳、國土資源廳和民政廳聯(lián)合下發(fā)的《被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險指導(dǎo)意見》（吉勞社養(yǎng)字〔2005〕250號）精神，按照《長春市新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險試行辦法》（長府發(fā)〔2006〕13號）（以下簡稱《試行辦法》）規(guī)定，制定本細則。

第二條農(nóng)安縣新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作在縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。本著方便群眾、提高效率、簡化程序、節(jié)約開支的原則，對被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作采取相關(guān)部門上門服務(wù)和聯(lián)合辦公的方式，實行統(tǒng)一管理。

第三條新征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險以村集體為參保單位，新征地農(nóng)民為參保人員。

第四條《本細則》規(guī)定范圍內(nèi)的新征地農(nóng)民，是指具有農(nóng)安縣行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍的村集體經(jīng)濟組織成員并享有土地承包經(jīng)營權(quán)的被征用土地的農(nóng)民。

第五條《本細則》實施前的被征地農(nóng)民和村集體，有條件的，可參照本細則參加新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險。

第二章參保登記

第六條根據(jù)《試行辦法》規(guī)定，新征地農(nóng)民年滿16周歲（含16周歲）以上的，均可按規(guī)定參加新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險。

下列人員不在新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險范圍內(nèi)：

土地被征收后，重新獲得調(diào)劑土地的；

已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并享受待遇的；

享受了征地安置費、土地補償費后，戶籍已遷出本縣的。

第七條社會保險部門向參保單位發(fā)送《參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險個人申報表》（以下簡稱《申報表》一式三份，參保人員、參保單位、社會保險部門各一份）、《參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險情況公示表》（以下簡稱《公示表》一式五份，參保單位、縣農(nóng)業(yè)、國土資源、勞動保障、社會保險部門各一份）和《農(nóng)安縣被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險登記表》（以下簡稱《登記表》一式兩份，參保單位、社會保險部門各一份）。參保單位統(tǒng)一組織參保人員填寫《申報表》，并負(fù)責(zé)填寫《公示表》和《登記表》。

第八條《公示表》的內(nèi)容須經(jīng)所在村村民會議或者三分之二以上村民代表同意后履行公示，公示期限不少于5日。

第九條參保單位將已公示的《公示表》送所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）農(nóng)村經(jīng)濟管理機構(gòu)核準(zhǔn)、報縣農(nóng)業(yè)、國土資源部門審核確認(rèn)，同時報縣勞動保障部門備案后，攜帶《公示表》、《申報表》、《登記表》等材料，到縣社會保險部門辦理參保登記等相關(guān)手續(xù)。

第十條參保單位因分立、合并和解散等因素發(fā)生變更的，由變更后的機構(gòu)負(fù)責(zé)接管和辦理新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作。

第三章基金籌集

第十一條新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險基金實行個人帳戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合的模式，由新征地農(nóng)民個人繳費、村集體繳費和政府補貼構(gòu)成，籌集比例為3.5:3.5:3

其中,新征地農(nóng)民年齡在75周歲(含75周歲)以上的,個人不繳費,村集體按應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費總額的35%繳費,并按規(guī)定享受政府補貼。

第十二條新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險繳費以月領(lǐng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金215元為標(biāo)準(zhǔn)，按預(yù)期余命核定繳費金額，政府按養(yǎng)老金月領(lǐng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)定額補貼。繳費標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：

基礎(chǔ)待遇

標(biāo)準(zhǔn)

215

性別

男

女

繳費總額

38700

51600

個人繳費

13545

18060

村集體補貼

13545

18060

政府補貼

11610

15480

第十三條原有土地全部或超過三分之二（含三分之二）以上被征收并參加新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險的，個人和村集體須一次性足額繳納基本養(yǎng)老保險費，按規(guī)定享受政府補貼；新征土地面積不足三分之二的，個人和村集體以全額應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費為基數(shù)，按實際征地比例繳費，政府按同比例補貼。

第十四條社會保險部門根據(jù)參保單位填報的《申報表》和《公示表》，核定新征地農(nóng)民個人、村集體應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費和政府補貼金額，打印《參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險繳費核定明細表》（以下簡稱《明細表》）和《農(nóng)安縣被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險繳費通知單》（以下簡稱《通知單》）一式五份，參保單位、農(nóng)業(yè)、國土資源、財政、社會保險部門各一份。

第十五條個人和村集體繳費在參保單位報表時同時辦理。農(nóng)業(yè)、國土資源和財政部門在參保單位申請辦理基本養(yǎng)老保險后的20個工作日內(nèi)，依據(jù)社會保險部門核定的應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費數(shù)額，一次性劃款到社會保險新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險基金收入戶，并在劃款單備注欄上注明參保單位名稱或單位社會保險代碼。

第十六條社會保險部門依據(jù)新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險基金收入戶的實際到帳金額，為參保人員打印、發(fā)放《被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險手冊》。

第四章建立個人賬戶

第十七條參保單位足額繳費后，社會保險部門按照每個參保人員居民身份證號碼，為其建立新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

第十八條個人賬戶由新征地農(nóng)民個人繳費、村集體繳費和個人賬戶儲存額利息構(gòu)成。

第十九條個人賬戶儲存額利息由社會保險部門按照市政府規(guī)定的記賬利率計息，并定期向社會公布。

第二十條新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險個人賬戶主要用于參保人員個人賬戶養(yǎng)老金支付。個人賬戶余額不足時，從統(tǒng)籌基金中繼續(xù)支付。

第二十一條參保人員戶籍關(guān)系遷出本行政區(qū)域的，可保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，待達到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，可按規(guī)定享受待遇；如本人申請退出新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險，由本人或親屬填寫《被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險個人賬戶一次性支付申請表》（以下簡稱《一次性支付申請表》），經(jīng)社會保險部門審核批準(zhǔn)后，個人賬戶余額一次性返還給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

第二十二條參保人員未達到領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡死亡的，由參保人員家屬填寫《一次性支付申請表》，經(jīng)參保單位核準(zhǔn)后，于20日內(nèi)攜帶參保人員死亡證明材料、《被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險手冊》和《一次性支付申請表》，到社會保險部門辦理個人賬戶結(jié)算手續(xù)，個人賬戶累計儲存額一次性支付給法定繼承人或指定受益人，終止其基本養(yǎng)成老保險關(guān)系。

第五章養(yǎng)老保險待遇

第二十三條按規(guī)定足額繳費的參保人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲，本人提出申請，經(jīng)參保單位審核，報縣勞動保障部門審批后，到縣社會保險部門辦理養(yǎng)老金的核定及社會化發(fā)放手續(xù)。參保人員從達到享受養(yǎng)老保險待遇年齡的下月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇，直至死亡。

其中，征地時本人年齡60周歲（含60周歲）以上、女55周歲（含55周歲）以上的，按規(guī)定足額繳費后，經(jīng)批準(zhǔn)，從繳費的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。

第二十四條參保人員按以下方式核定基本養(yǎng)老金：

（一）征地時達到養(yǎng)老年齡人員，按參保時規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)核定基本養(yǎng)老金。

（二）征地第二年及以后達到養(yǎng)老年齡人員，按個人賬戶儲存額與政府補貼之和除以計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)男性為180，女性為240）核定基本養(yǎng)老金。

（三）征地時75周歲及以上人員，每月按基礎(chǔ)待遇標(biāo)準(zhǔn)215元領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第二十五條新征地農(nóng)民在達到養(yǎng)老年齡時累計征地面積不足三分之二的，按下列不同情況核定基本養(yǎng)老待遇：

（一）個人和村集體能夠按對應(yīng)待遇檔次補繳差額部分的，政府補足相應(yīng)補貼后，按足額繳費人員計發(fā)辦法核定基本養(yǎng)老金。

（二）不能補繳差額部分的，按個人賬戶及政府相應(yīng)補貼金額為其核定月領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

（三）本人申請終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，填寫《一次性支付申請表》，經(jīng)社會保險部門核準(zhǔn)后，個人賬戶余額一次性結(jié)算給本人。

第二十六條參保人員在享受養(yǎng)老保險待遇期間死亡的，由參保單位或家屬，于20日內(nèi)攜帶參保人員死亡證明和社區(qū)開具的相關(guān)證明，到社會保險部門申報。社會保險部門審核后，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費，個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

第二十七條參保人員服刑或勞動教養(yǎng)期間達到享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的，暫緩辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)，待服刑期滿后再補辦養(yǎng)老手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。服刑期間的基本養(yǎng)老金不予補發(fā)。

第二十八條享受養(yǎng)老保險待遇人員被判處拘役，有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金且不參加基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整；服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人賬戶余額可以繼承，不享受其它待遇。被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行期間的，發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老待遇的調(diào)整。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放；如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補發(fā)。

第二十九條享受基本養(yǎng)老保險待遇人員死亡和被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或勞動教養(yǎng)的，參保單位和家屬須在20日內(nèi)為參保人員辦理基本養(yǎng)老金結(jié)算或停發(fā)手續(xù)。發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的，社會保險部門責(zé)令其退還，對拒不退還的，報司法機關(guān)處理。

第六章管理和服務(wù)

第三十條被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險聯(lián)合辦公服務(wù)包括參保人員資格的認(rèn)定、征地面積比例的確認(rèn)、養(yǎng)老保險費的劃轉(zhuǎn)、養(yǎng)老待遇的審批及核定等業(yè)務(wù)。

第三十一條新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的具體操作，實行屬地管理，社會保險局開設(shè)新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)窗口，具體辦理所屬新征地農(nóng)民參保業(yè)務(wù)。

第三十二條參加新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險后，在城鎮(zhèn)實現(xiàn)就業(yè)的人員，符合參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條件的，可根據(jù)參加新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險情況按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

第三十三條新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)實行計算機管理。社會保險部門負(fù)責(zé)研究開發(fā)獨立的新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險計算機管理系統(tǒng)，建立新征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險信息數(shù)據(jù)庫和相關(guān)查詢系統(tǒng)。

參保單位和人員可通過社會保險部門提供的互聯(lián)網(wǎng)、手機短信、電話語音、觸摸屏等不同方式，查詢參保單位和參保人員的參保繳費、個人賬戶、養(yǎng)老保險待遇等信息。

第三十四條《被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險手冊》由參保人員個人保管，作為其記載和查詢參保繳費、個人賬戶轉(zhuǎn)移結(jié)算、待遇核定、待遇調(diào)整等信息的憑證。

第三十五條享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，由社會保險部門負(fù)責(zé)建立基本信息庫，參保單位負(fù)責(zé)對享受待遇人員實行動態(tài)管理和生存認(rèn)證工作。待條件成熟后，逐步實行社會化管理服務(wù)。