導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

導(dǎo)語(yǔ)：網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為“網(wǎng)申”;由于科技的發(fā)展，現(xiàn)在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著;網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手;所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。

一： 針對(duì)性不管是遞交書面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。

針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達(dá)“針對(duì)性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對(duì)他來(lái)說只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實(shí)踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

二：關(guān)鍵詞隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，而對(duì)于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)(Q吧)六級(jí)或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識(shí)/技能(比如：知識(shí)管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

三：誠(chéng)信誠(chéng)信問題給社會(huì)造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說，企業(yè)HR很

討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

四：更新勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。

一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。

二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

五：易讀招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì)要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。

二、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1-2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。

三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。

六：求職信求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

篇2

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

小嘉，長(zhǎng)沙某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。一個(gè)多月前，他只身前往廣東東莞參加某“名企”的面試。到達(dá)東莞后，一個(gè)女孩前來(lái)接他，兩人坐上一輛出租車，拐進(jìn)一條小巷。他被女孩帶入一座很破舊的樓，一個(gè)年輕的“主管”接見了他，開始大談“網(wǎng)絡(luò)銷售”。這時(shí)，小嘉才知自己被“傳銷”騙了。在度過如噩夢(mèng)般的一個(gè)月后，小嘉終于被解救出來(lái)。學(xué)校老師告訴記者，直到現(xiàn)在小嘉的情緒還很不穩(wěn)定，時(shí)常會(huì)精神恍惚。

眼下正忙著找工作的大學(xué)畢業(yè)生請(qǐng)注意，如果你正在通過網(wǎng)絡(luò)求職，并接到了用人單位打來(lái)的電話，那么，詳細(xì)核實(shí)對(duì)方身份及公司真假是第一步，否則，你稍不留意就會(huì)上當(dāng)受騙，或者落入那些精心偽裝的傳銷組織網(wǎng)絡(luò)。

騙術(shù)從“忽悠”升級(jí)到“偽裝”

小嘉告訴記者，他在網(wǎng)絡(luò)上投遞了一份電子簡(jiǎn)歷后，很快接到東莞的三家自稱是“知名”企業(yè)打來(lái)的電話，“他們都跟我說是從網(wǎng)上看到我的資料的，對(duì)我比較滿意?！比移髽I(yè)中，小嘉選中了一家自稱是“勤上光電”的公司，因?yàn)樵摴揪W(wǎng)站看上去最正規(guī)，業(yè)績(jī)也最好。幾天后，對(duì)方正式通知他前去東莞培訓(xùn)。

據(jù)記者調(diào)查，傳銷組織以前慣用的伎倆是“純忽悠”，鼓吹加入后能賺大錢。而現(xiàn)在，一些傳銷組織開始大面積盯上大學(xué)生，他們將自己包裝成“名企”，以網(wǎng)絡(luò)高薪招聘為誘餌，利用大學(xué)生求職心切的心理，引誘大學(xué)生上賊船。其騙人“三步曲”就是：首先，傳銷組織通過大學(xué)生在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷得知其資料;然后，假借大公司的名義打電話要其來(lái)面試或培訓(xùn)，將其騙來(lái);最后，人被騙來(lái)后就對(duì)其控制并“洗腦”。

小嘉告訴記者說：“我從不相信傳銷，從沒想到自己會(huì)被傳銷組織所騙，可是他們偽裝得實(shí)在太好了，我之前一點(diǎn)也看不出對(duì)方的破綻?！?/p>

漏洞不法分子冒充企業(yè)注冊(cè)

傳銷組織怎樣獲得大學(xué)生的個(gè)人信息呢?據(jù)了解，這與一些招聘網(wǎng)站的審查不嚴(yán)格也有關(guān)?，F(xiàn)在，某些招聘網(wǎng)站的注冊(cè)和審核都非常簡(jiǎn)單。記者以企業(yè)身份在某人才招聘網(wǎng)嘗試注冊(cè)：點(diǎn)擊首頁(yè)的會(huì)員注冊(cè)，接受服務(wù)協(xié)議，填寫賬號(hào)與資料，資料填寫完畢就顯示注冊(cè)成功，基本上沒有進(jìn)行資料核實(shí)。而一些不法分子冒充企業(yè)注冊(cè)之后，就可以看到求職者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，包括電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站有2000多家，很多小網(wǎng)站根本不具備提供系統(tǒng)的招聘中介能力。另外，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站中也存在著“山寨”現(xiàn)象。湖南招聘網(wǎng)CEO戴躍先生說，國(guó)內(nèi)有些招聘網(wǎng)的網(wǎng)站名字模仿知名網(wǎng)站，求職者稍不注意就會(huì)誤進(jìn)入那些完全套取個(gè)人求職信息的招聘網(wǎng)站，再加上山寨版“招聘網(wǎng)站”對(duì)企業(yè)把關(guān)不嚴(yán)，造成一些騙子公司也隨意混進(jìn)來(lái)，可以隨意查看求職者的資料，導(dǎo)致一些安全意識(shí)較弱的求職者上當(dāng)受騙。

湖大的朱同學(xué)就曾經(jīng)接到過一個(gè)詐騙電話。記者就她留下來(lái)的號(hào)碼打了過去：“你好，我最近在求職網(wǎng)上看到貴公司要招文秘，我想應(yīng)聘?！薄罢?qǐng)把你的簡(jiǎn)歷投到我們公司的郵箱，我們看過后如果合適會(huì)和你聯(lián)系的?，F(xiàn)把公司網(wǎng)址給你，你可以了解一下我們公司的業(yè)務(wù)和基本情況……”事后，記者對(duì)該公司網(wǎng)站進(jìn)行查看，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)正規(guī)，但經(jīng)過各方核實(shí)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)“空殼企業(yè)”。如果是安全意識(shí)比較弱的同學(xué)，可能很容易就上當(dāng)受騙。

無(wú)奈網(wǎng)絡(luò)求職信息被“偷窺”

在一些招聘會(huì)上，記者經(jīng)常看見大學(xué)生求職者捧著一疊簡(jiǎn)歷“四處投遞”。在網(wǎng)上求職時(shí)，大學(xué)生也不注意保護(hù)隱私。

臨近畢業(yè)的小張告訴記者，多投一份簡(jiǎn)歷，就可能多一種選擇，多一個(gè)機(jī)會(huì)，而且電子簡(jiǎn)歷無(wú)需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無(wú)所謂。但記者走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少求職者都遭遇了簡(jiǎn)歷和隱私被泄露的無(wú)奈。湖大的岳同學(xué)就對(duì)記者說，她父親就曾經(jīng)接到過一個(gè)自稱是廣州某公司打來(lái)的電話，要她去應(yīng)聘。但自己卻從沒有應(yīng)聘過那個(gè)公司，她懷疑是自己在網(wǎng)上求職時(shí)投的簡(jiǎn)歷被人偷窺了。她有些擔(dān)心地說：“要是有人用我的資料去行騙怎么辦呀?”

對(duì)此，許多大學(xué)生彼為無(wú)奈。

同時(shí)，記者了解到許多求職網(wǎng)站都要求求職者必須用真實(shí)資料進(jìn)行注冊(cè)，否則就不能通過審核，這在一定程度上也將大學(xué)生的個(gè)人隱私暴露了出來(lái)。

提醒不是必填信息盡量不填

湖南大學(xué)、中南大學(xué)等高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴記者，現(xiàn)在大學(xué)生求職者的自我保護(hù)意識(shí)仍然較弱。他們提醒畢業(yè)生：要防止或者盡量避免泄露隱私最好的辦法就是求職者不要亂投簡(jiǎn)歷。如果要投簡(jiǎn)歷，最好不要在簡(jiǎn)歷上貼照片;只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式只留手機(jī)和郵箱;“家庭固定電話”可留學(xué)校或院系的辦公電話;不是必填的信息盡量不填。另外，招聘網(wǎng)站或招聘單位要求求職者在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)填寫個(gè)人家庭住址、親屬關(guān)系等信息，這些屬于個(gè)人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明，更不要留在招聘網(wǎng)站上。

篇3

不要海投。簡(jiǎn)歷：縮小本錢。

簡(jiǎn)歷有十幾頁(yè)，去年從美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的李制作簡(jiǎn)歷就花了近300元。內(nèi)容涵蓋在校獲得的各種證書、自己作品的復(fù)印件，甚至還有影樓拍的藝術(shù)照，每份彩印了校園風(fēng)景的精美封面花了近10元。據(jù)了解，復(fù)印店的價(jià)目表一般情況是黑白打印1~2元／張、黑色打印3~5元／張，A4紙復(fù)印在0.2元/張左右。

花這么多錢在簡(jiǎn)歷制作上意義不大。簡(jiǎn)歷把與應(yīng)聘職位對(duì)口的學(xué)歷與實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫清楚，點(diǎn)評(píng)：重慶大學(xué)生就業(yè)幫扶中心主任黃海認(rèn)為。只寫與職位有關(guān)的數(shù)量控制在1~2頁(yè)內(nèi)最好，太多了招聘單位也沒有耐心看。要找到工作，企業(yè)更多的以面試交流來(lái)判斷學(xué)生的綜合能力是否可培養(yǎng)的

門票、交通費(fèi)：不要盲目“趕場(chǎng)子”

趕現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)可能會(huì)更直接一點(diǎn)。有的同學(xué)為了早點(diǎn)找到工作，相對(duì)于網(wǎng)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。一天跑幾場(chǎng)招聘會(huì)，除了公益雙選會(huì)外，其他招聘會(huì)的門票費(fèi)都從210元不等。而交通工具更是必不可少，雖然有同學(xué)只坐公交和輕軌，但每天交通費(fèi)仍不少。

充分考慮個(gè)人專業(yè)和愛好，點(diǎn)評(píng)：參與招聘會(huì)要有針對(duì)性。有的同學(xué)踏入招聘會(huì)才發(fā)現(xiàn)是某行業(yè)專場(chǎng)招聘，盲目“趕場(chǎng)子”浪費(fèi)金錢和精力。

形象包裝費(fèi)：可考慮團(tuán)購(gòu)

良好的個(gè)人形象無(wú)疑會(huì)為面試加分不少，找工作。特別是一些服務(wù)性崗位。有的女生拿出積蓄做美容，購(gòu)買化妝品，而男生則添備面試的西裝、領(lǐng)帶，盡量以都市白領(lǐng)的形象呈現(xiàn)。

最重要的還是要提升內(nèi)在素質(zhì)和修養(yǎng)，點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生適度地包裝自己是有必要的但也要考慮自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力。記住。綜合競(jìng)爭(zhēng)力才干提升。此外，經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限的同學(xué)可以考慮團(tuán)購(gòu)和網(wǎng)購(gòu)。

培訓(xùn)、考證費(fèi)：不要跟風(fēng)

今年畢業(yè)的趙倩坐不住了擔(dān)心被同學(xué)比下去，看著身邊同學(xué)紛紛進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)、面試技巧、駕照以及公務(wù)員考試輔導(dǎo)班等培訓(xùn)考試。成天考慮是否也花錢去考證和培訓(xùn)，雖然并不知道以后工作用不用得上這些知識(shí)，但至少也不要落在他人后面。

由于經(jīng)驗(yàn)缺乏會(huì)顯得慌亂。其實(shí)，點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生在即將畢業(yè)找工作時(shí)。應(yīng)在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活中就提早進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和培訓(xùn)，盡早確定目標(biāo)并有的放矢，以免一時(shí)跟風(fēng)枉費(fèi)金錢和時(shí)間。

看她咋找到工作的

大四找工作時(shí)，楊海燕去年畢業(yè)于重師信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)。并未像很多同學(xué)一樣每天奔走在雙選會(huì)中。以前都是看報(bào)紙去應(yīng)聘，但經(jīng)常原告知已招滿，感覺不舒服。

現(xiàn)在工作是一個(gè)公司做銷售內(nèi)勤。楊海燕說，沒想到網(wǎng)上居然找到工作。除了買報(bào)，還經(jīng)常上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷也要有針對(duì)性，否則也是石沉大海，浪費(fèi)精力。

專家提醒

寫簡(jiǎn)歷要用好關(guān)鍵詞

不要隨便透露重要信息

篇4

資深HR，先后擔(dān)任和訊信息科技有限公司人力資源總監(jiān)、中文在線高級(jí)人力行政總監(jiān)

“關(guān)鍵字”最能吸引企業(yè)

今年招聘，中文在線已經(jīng)收到了幾千份簡(jiǎn)歷，單從招聘平臺(tái)系統(tǒng)上投遞的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)超過了三千份。要從這幾千人中，挑選出三十名左右的管理培訓(xùn)生，可謂是百里挑一，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。

Q：什么樣的簡(jiǎn)歷能吸引HR經(jīng)理的目光呢？

A：企業(yè)選拔人才的時(shí)候，需要什么樣的人才，需要什么樣的素質(zhì)、什么樣的特長(zhǎng)、什么樣的專業(yè)，其實(shí)都已經(jīng)有了一個(gè)非常明確的目標(biāo)。我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自然也就會(huì)十分關(guān)注相關(guān)信息，所以如果從網(wǎng)絡(luò)招聘的角度來(lái)說，這些關(guān)鍵字其實(shí)是最吸引我們的。

現(xiàn)在簡(jiǎn)歷主要有兩種形式，一種是紙制的，另外一種就是網(wǎng)上的電子版簡(jiǎn)歷。我的建議是同一個(gè)人兩種簡(jiǎn)歷最好是同一個(gè)版本，因?yàn)橛袝r(shí)候HR會(huì)看到線下紙制的，有時(shí)候會(huì)看到網(wǎng)上的，兩種簡(jiǎn)歷一致就很容易形成對(duì)應(yīng)聘者的有針對(duì)性的認(rèn)識(shí)。

此外，要針對(duì)自己的特點(diǎn)做簡(jiǎn)歷，不要做非常豪華的簡(jiǎn)歷。自己的特點(diǎn)以內(nèi)容信息為主，第一點(diǎn)就是你的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)于學(xué)生來(lái)講，他最首要的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)，專業(yè)課、專業(yè)課成績(jī)最能反映你的學(xué)習(xí)能力。第二點(diǎn)就是社會(huì)實(shí)踐，包括社團(tuán)工作等。第三點(diǎn)就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果某一個(gè)學(xué)生三個(gè)方面都很強(qiáng)的話，建議關(guān)鍵點(diǎn)都要寫上；如果在某一方面很強(qiáng)，那就突出這一點(diǎn)，比如說有的學(xué)生幾乎沒有什么社團(tuán)活動(dòng)，也沒有參加什么實(shí)習(xí)，但是他的專業(yè)課成績(jī)非常好，我覺得這也是他的優(yōu)勢(shì)。

另外一個(gè)方面，你投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要看企業(yè)的需求是什么。這種需求企業(yè)在招聘啟事中一定會(huì)表述清楚，你要分析其中的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，簡(jiǎn)歷信息要跟這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)有聯(lián)系，針對(duì)性要強(qiáng)。剛才我講了我們看簡(jiǎn)歷看什么，有時(shí)候取關(guān)鍵字，我的需求是什么，就搜索什么關(guān)鍵字，如果你的簡(jiǎn)歷所介紹的內(nèi)容與招聘單位需求的關(guān)鍵字有匹配，這份簡(jiǎn)歷就被關(guān)注了，HR就會(huì)仔細(xì)看這份簡(jiǎn)歷。

Q：網(wǎng)上都說HR做簡(jiǎn)歷篩選也就是幾十秒的時(shí)間，事實(shí)是這樣的嗎？

A：實(shí)際情況是，肯定會(huì)超過這個(gè)時(shí)間。第一眼能夠看到關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷，HR肯定會(huì)反復(fù)仔細(xì)看的，甚至碰到特別好的簡(jiǎn)歷，還會(huì)與同事來(lái)分享，絕對(duì)不是很簡(jiǎn)單地一掃而過。HR在海量招聘中確實(shí)有很大的壓力，但是依然會(huì)很認(rèn)真地看簡(jiǎn)歷。

我們公司今年校園招聘的規(guī)模比較大，所以基本上整個(gè)人力資源部全參與了，包括我自己。無(wú)論從系統(tǒng)平臺(tái)上投進(jìn)來(lái)的，還是郵件發(fā)進(jìn)來(lái)的，或者在宣講會(huì)拿到的紙制簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷我們都會(huì)仔細(xì)看。篩選出一部分后，大家一塊兒討論是不是確實(shí)符合我們的要求，再通知他們來(lái)進(jìn)行面試。

雖然最后招聘的比例真的是百里挑一，但是每個(gè)環(huán)節(jié)比例不太一樣。初篩的時(shí)候，我們不是特別嚴(yán)，盡量能夠給學(xué)生更多的機(jī)會(huì)進(jìn)到下一輪。但是越往后會(huì)越嚴(yán)。

此外，我不建議海投，就是隨便投簡(jiǎn)歷。有的人企業(yè)讓他來(lái)面試，他連是哪家企業(yè)都不清楚，那么在第一次溝通的時(shí)候就會(huì)被減分。所以你要對(duì)企業(yè)有了解，認(rèn)同該企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展愿景，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，這樣求職的成功率就會(huì)大大提高。

Q：面試提問背后都有哪些玄機(jī)呢？

A：面試是相互初步了解的環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)我們沒有太多限制，而且每個(gè)面試官風(fēng)格也不一樣，但是大致方向就是想全面了解學(xué)生的狀況，主要包括：職業(yè)方向選擇，以往學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)狀況，以及對(duì)他個(gè)性的判斷。其實(shí)無(wú)論最初的面試還是后面的領(lǐng)導(dǎo)小組面試，包括筆試，都是在學(xué)生和企業(yè)之間建立一個(gè)相互了解的環(huán)節(jié)，最終建立相互信任，實(shí)現(xiàn)雙向選擇。

Q：有的學(xué)生專業(yè)課成績(jī)非常非常好，但是在與人交流方面存在一些問題，面試當(dāng)中這樣的問題一旦暴露，他們是會(huì)被毫不留情地淘汰，還是被進(jìn)一步考慮呢？

A：HR會(huì)看要將他放在什么崗位上。比如他是技術(shù)背景，溝通表達(dá)上相對(duì)不是他的優(yōu)勢(shì)，但讓他做軟件開發(fā)、技術(shù)開發(fā)這類崗位其實(shí)是蠻適合的，而如果你要把他放在市場(chǎng)營(yíng)銷這樣的職位上就不合適了。所以，HR是針對(duì)每個(gè)學(xué)生的情況進(jìn)行分析判斷的，做完面試以后也就基本上有一個(gè)判斷，知道他適合哪類崗位了。

英雄不問出處

今年，王忠東全程參與了校園招聘，與以往的應(yīng)屆畢業(yè)生比起來(lái)，他認(rèn)為今年畢業(yè)生的整體素質(zhì)和水平都非常高，學(xué)生們的理解能力、團(tuán)隊(duì)合作能力給他留下了非常深刻的印象。

Q：現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻了，在名校效應(yīng)下，普通院校、普通專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該怎么辦呢？

A：其實(shí)我們最初篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒有刻意選擇名校，都一視同仁。在我們公司面試的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多學(xué)校學(xué)生都在一塊兒，有清華的，也有普通學(xué)校的，從面試環(huán)節(jié)上看不出太多的差異。其實(shí)我們自己沒有什么太多的限制，完全靠學(xué)生自己的表現(xiàn)、自己的能力。

但是我有一點(diǎn)建議，一般院校的學(xué)生在面對(duì)企業(yè)對(duì)名校的偏好時(shí)，要樹立起自信心，并勇于展示自己。我今年見過的一些學(xué)生也是一般院校的，但是他們非常自信，自己的優(yōu)勢(shì)全能夠表現(xiàn)出來(lái)，這就很好。這種表現(xiàn)更代表了你的潛質(zhì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，你的潛質(zhì)比你現(xiàn)在表現(xiàn)出來(lái)的更重要。

Q：優(yōu)秀院校、優(yōu)秀專業(yè)的學(xué)生面對(duì)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)有可能挑花了眼，您對(duì)他們的就業(yè)選擇有什么建議呢？

A：自己喜歡什么、自己愿意干什么一定要清楚，這是我首選的。其次再看自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方，就是我的專業(yè)、我過去的經(jīng)歷是不是能夠支撐我在這個(gè)方向上或者這個(gè)崗位上去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

Q：就目前這些正在找工作的大學(xué)生而言，對(duì)他們求職之路阻礙最多的是什么？

A：我覺得還是職業(yè)發(fā)展方向的選擇。他們不知道自己喜歡做什么、自己能做什么，這個(gè)困惑是普遍的現(xiàn)象。也不可能強(qiáng)求學(xué)生一定都要搞清楚，但是自己喜歡做什么一定要清楚，這可以從自己的生活、以往的經(jīng)歷、教育背景中去發(fā)現(xiàn)線索。

此外，我在他們身上感覺到非常強(qiáng)的應(yīng)試傾向，他們會(huì)想方設(shè)法給招聘官一個(gè)滿意的答案，其實(shí)這些問題都沒有明確的答案，我們就是看學(xué)生個(gè)性的表現(xiàn)、能力的表現(xiàn)。當(dāng)然，這也不能完全怪這些學(xué)生，這跟我們整個(gè)教育環(huán)境有關(guān)。所以針對(duì)這一點(diǎn)，我們也做了試題的調(diào)整，設(shè)計(jì)了一些和他們切身生活相關(guān)的題目，相對(duì)來(lái)說，他們進(jìn)入這道題的時(shí)候容易忘了這是一個(gè)考試環(huán)境，反應(yīng)或者表現(xiàn)就會(huì)是非常自然的流露。

這一面也是HR希望看到的。在求職環(huán)境當(dāng)中，學(xué)生應(yīng)該對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出自己的真誠(chéng)，這對(duì)企業(yè)才有好處，對(duì)于自己的發(fā)展也是有好處的。這樣，企業(yè)就能根據(jù)你的真實(shí)表現(xiàn)把你放在一個(gè)合適的位置上。如果刻意表現(xiàn)在某些方面很有優(yōu)勢(shì)，以致企業(yè)做出了錯(cuò)誤的判斷，將你放在了你并不適合或擅長(zhǎng)的地方，你做起來(lái)也不會(huì)快樂，發(fā)展也不會(huì)迅速。所以一定要拋棄應(yīng)試思維，真實(shí)表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)、個(gè)性，還有對(duì)未來(lái)的熱情，不是說我今天就是在這兒求一份職業(yè)而已，而是要對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有所關(guān)注。

篇5

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；人力資源；招聘方式；

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷深入的情況下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)慢慢變成了人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以一定要對(duì)企業(yè)人才的招聘引起重視。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)中人力資源部門就成為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，哪個(gè)企業(yè)的人才多，哪個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)更強(qiáng)，這對(duì)人力資源部門提出了比較高的要求，怎樣才能招聘到符合企業(yè)發(fā)展的人才成為了人力資源部門需要重點(diǎn)研究的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速普及，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行人才的招聘成為了一種非常先進(jìn)的招聘方式，與企業(yè)的發(fā)展非常適應(yīng)。本文以網(wǎng)絡(luò)招聘為重點(diǎn)，對(duì)人力資源招聘到方式進(jìn)行了詳細(xì)分析。

一.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力資源招聘方式的優(yōu)勢(shì)

（一）所需成本比較低

傳統(tǒng)形式下的校園招聘、雜志報(bào)紙招聘以及人才市場(chǎng)招聘等都會(huì)受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制，而且還需要花費(fèi)場(chǎng)地費(fèi)、廣告費(fèi)、人工費(fèi)以及展位M等。以某地區(qū)人才市場(chǎng)中每周句型的小型招聘會(huì)為例，其展位的價(jià)格在200元到2000元之間，并且要加上人工費(fèi)、廣告費(fèi)的等，匯總起來(lái)是一筆不小的投入。而網(wǎng)絡(luò)招聘可以有效節(jié)省這些費(fèi)用，所需的成本比較低。

（二）不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人力資源招聘來(lái)說，它是24小時(shí)不間斷運(yùn)行，而且在信息搜索時(shí)期不需要應(yīng)聘者和招聘者同時(shí)在線，當(dāng)交換信息時(shí)，也不會(huì)受地區(qū)和國(guó)家的限制，應(yīng)聘者可以向自己滿意的企業(yè)中投遞簡(jiǎn)歷，而招聘方也可以網(wǎng)絡(luò)中搜索大量的應(yīng)聘信息，并自己企業(yè)的招聘信息。通過這種不受時(shí)間和地點(diǎn)限制的招聘方式，招聘雙方可以隨時(shí)隨地了解對(duì)方的信息，防止出現(xiàn)時(shí)空方面的問題。

（三）信息量巨大

當(dāng)企業(yè)的招聘信息在網(wǎng)絡(luò)上公布之后，就會(huì)很多應(yīng)聘者查看，并及時(shí)報(bào)名，能夠在很短的時(shí)間內(nèi)獲得大量的信息，從而建立相應(yīng)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，方便對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行選擇。計(jì)算機(jī)的知識(shí)在近年來(lái)得到了非?？斓钠占?，越來(lái)越多的求職者開始在網(wǎng)上找工作、投簡(jiǎn)歷，他們能夠在網(wǎng)絡(luò)上查看招聘企業(yè)的相關(guān)信息，按照自己的實(shí)際情況來(lái)選擇適合自己的企業(yè)和崗位。另外，網(wǎng)絡(luò)中搜索引擎功能非常強(qiáng)大，只要輸入想要查找的崗位名稱，就能顯示出與該崗位有關(guān)的所有招聘信息，供應(yīng)聘者選擇。

（四）方便快捷見效快

如果某企業(yè)想要進(jìn)行人才的招聘，可以直接將招聘信息到網(wǎng)上，很快就能獲得求職者投的簡(jiǎn)歷，而求職者要想找工作，也可以將自己的簡(jiǎn)歷投遞到網(wǎng)上，企業(yè)會(huì)及時(shí)查看求職者的簡(jiǎn)歷。在一定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)能夠獲得大量的求職者的信息，向求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)，從而使求職者非常方面快捷的找到適合自己的工作。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力資源招聘存在的問題

（一）信息的真實(shí)性和實(shí)效性有待驗(yàn)證

在網(wǎng)絡(luò)招聘中，信息的真實(shí)性和實(shí)效性是一個(gè)非常重要的問題，怎樣才能對(duì)會(huì)員的身份進(jìn)行驗(yàn)證，提高招聘信息的準(zhǔn)確性和實(shí)效性，是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中急需解決的問題。一般來(lái)說，企業(yè)要想在網(wǎng)站上招聘信息，都要先成為網(wǎng)站的會(huì)員，也就是說，網(wǎng)站比較注重企業(yè)的需求，對(duì)于求職者的需求進(jìn)行了忽略。大部分的企業(yè)在網(wǎng)上招聘信息之后，有效期限大約為兩周，兩周過后一些企業(yè)的招聘信息還會(huì)掛在網(wǎng)上，這對(duì)企業(yè)可以起到宣傳作用。但是，這些信息對(duì)于求職者來(lái)說就是垃圾信息、虛假信息，已經(jīng)不具備實(shí)效性，對(duì)求職者的積極性造成了嚴(yán)重的影響。

（二）雙方溝通不及時(shí)

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人力資源招聘，企業(yè)和求職者之間的唯一橋梁就是網(wǎng)絡(luò)，但是，在這種情況下會(huì)出現(xiàn)企業(yè)和求職者信息不對(duì)稱，溝通不及時(shí)的問題。求職者不能及時(shí)掌握企業(yè)的相關(guān)信息，也不能了解到自己想要了解的內(nèi)容，如企業(yè)的薪資待遇、工作環(huán)境等，導(dǎo)致求職者在進(jìn)入企業(yè)工作之后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作環(huán)境與預(yù)期的不符，進(jìn)而對(duì)企業(yè)心存抱怨和不滿。另外，企業(yè)對(duì)求職者也了解甚少，只能掌握一些基礎(chǔ)信息，求職者有可能為了進(jìn)入企業(yè)工作而包裝自己，從而來(lái)迷惑招聘人員。所以，在網(wǎng)絡(luò)招聘中，雙方的溝通不及時(shí)，導(dǎo)致出現(xiàn)信息不對(duì)稱、人員和崗位不匹配的現(xiàn)象，降低企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下進(jìn)行人力資源招聘的水平。

（三）信息處理困難，成功率有待提升

在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸普及的情況下，信息的傳遞速度得到了極大的提升，對(duì)于一些規(guī)模比較大的企業(yè)來(lái)說，如果在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，每個(gè)禮拜基本上都會(huì)收到1000份左右的簡(jiǎn)歷。面對(duì)海量的簡(jiǎn)歷信息，網(wǎng)站的工作量不斷加大，要對(duì)這些信息進(jìn)行分類，而且企業(yè)中人力資源的管理人員只是瀏覽一下。所以說，求職者要想讓企業(yè)在海量的簡(jiǎn)歷中注意到自己的簡(jiǎn)歷，是一項(xiàng)非常困難的工作。求職者在網(wǎng)上投一份簡(jiǎn)歷，就好比石沉大海，成功的概率非常小。

（四）人員流動(dòng)性大

在網(wǎng)絡(luò)招聘的形式下，因?yàn)槠髽I(yè)和求職者雙方都沒有進(jìn)行充分的了解，在這種情況下，很有可能出現(xiàn)經(jīng)過一段時(shí)間的磨合和了解，雙方都認(rèn)為不是特別適合，導(dǎo)致不歡而散。在2013年，我國(guó)的電子商務(wù)研究中心了一條關(guān)于電子商務(wù)人才狀況的報(bào)告，在報(bào)告中顯示：在一年的時(shí)間內(nèi)，有24.25%的企業(yè)人才流失率在的20%以下，有17.5%的企業(yè)人才流失率在50%以下，而人才流失率在50%以上的企業(yè)大約為7%。通過上述的分析可以得知，電子商務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，流失效率也比較高，其他行業(yè)也和電子商務(wù)行業(yè)一樣，并出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象，導(dǎo)致大部分企業(yè)存在人才缺失的問題。在這種情況下，企業(yè)招聘人才的意識(shí)就會(huì)非常強(qiáng)烈，找不到適合企業(yè)中相應(yīng)崗位的人才，而且大部分的求職者也處在找工作的狀態(tài)，進(jìn)而出現(xiàn)了人才浪費(fèi)的局面。所以說，如果做好網(wǎng)絡(luò)招聘方式的優(yōu)化，在網(wǎng)絡(luò)上展現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，讓求職者充分了解企業(yè)，企業(yè)也了解求職者，進(jìn)而減少人員流動(dòng)的現(xiàn)象，這是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重點(diǎn)引起重視的問題。

三、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力資源招聘的措施

（一）始終堅(jiān)持以人為本的招聘理念

在任何企業(yè)的發(fā)展過程中，人都是最基本的組成部分，所以企業(yè)一定要堅(jiān)持以人為本的理念，將人放在發(fā)展的首要位置，加強(qiáng)招聘人員的綜合素質(zhì)。對(duì)每一位求職者保持正確的態(tài)度，尊重求職者的個(gè)性，使求職者充分認(rèn)識(shí)企業(yè)，建立良好的企業(yè)形象，這樣不僅能夠加大企業(yè)的知名度，還能為人力資源招聘工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而且，企業(yè)應(yīng)該與求職者真誠(chéng)相待，使求職者充分了解企業(yè)的真實(shí)情況，對(duì)求職者要知無(wú)不言，只有這樣，企業(yè)和求職者才能對(duì)對(duì)方有一個(gè)充分的了解，才能明確對(duì)方適不適合自己的需求，避免出現(xiàn)雙方信息不對(duì)稱，對(duì)工作崗位不滿意的現(xiàn)象，確保企業(yè)人員工作的穩(wěn)定性。在求職者進(jìn)入企業(yè)之后，應(yīng)該給予一定的時(shí)間充實(shí)自己，使其成為對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的人才，而且還可以采取相應(yīng)的激勵(lì)手段，提高員工的積極性和主動(dòng)性，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）拓寬網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力Y源招聘的渠道

隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)形式的招聘方式已經(jīng)不能符合企業(yè)的發(fā)展需求，一定要拓寬人力資源的招聘渠道，可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘效率高、成本低、效率高的優(yōu)勢(shì)。如果企業(yè)中出現(xiàn)崗位空缺，可以先在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上招聘信息，而且企業(yè)員工還可以將招聘信息推薦給適合的親人、朋友等。如果企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足相應(yīng)的需求，那么企業(yè)可以與人才網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站等進(jìn)行合作，招聘高水平的人才。除此之外，近年來(lái)80、90的從業(yè)人員不斷增多，企業(yè)可以在人人網(wǎng)、微博等社交網(wǎng)站上面招聘信息來(lái)吸引求職者。在相應(yīng)的信息之后，肯定會(huì)有大量的求職者投來(lái)簡(jiǎn)歷，企業(yè)中人力資源管理者可以在網(wǎng)上進(jìn)行篩選，通過郵件、在線測(cè)評(píng)的方式來(lái)檢測(cè)人員的能力，從而為企業(yè)招聘高素質(zhì)、高水平的工作人員。而且，對(duì)于企業(yè)中基層工作人員、中層管理者、高層管理者等，可以按照他們的層次和崗位特點(diǎn)來(lái)選擇招聘渠道，從而提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)企業(yè)員工的信息化

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下進(jìn)行企業(yè)人力資源的招聘已經(jīng)成為了一種非常普遍的行為，一定要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的根本作用，提高企業(yè)人力資源部門的信息化，提升招聘人員的綜合素質(zhì)，從而選擇適合企業(yè)發(fā)展的求職者，增強(qiáng)招聘質(zhì)量。另外，還應(yīng)該注重網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，在企業(yè)自身的網(wǎng)站上對(duì)企業(yè)的根本情況進(jìn)行介紹，并一些招聘信息，接收求職者的簡(jiǎn)歷。企業(yè)還可以將自身的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與其他的招聘網(wǎng)站結(jié)合在一起，從而達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短的目的，獲得更多的信息。再有，企業(yè)可以在電子簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上創(chuàng)建屬于企業(yè)的人才庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備大量的人才，還要加強(qiáng)信息的安全性，避免一些不法份子投機(jī)取巧，獲取企業(yè)的重要機(jī)密。

（四）實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)模式的創(chuàng)新

1、采取智能化的手段進(jìn)行信息的處理。在國(guó)外的招聘網(wǎng)站中，具有智能化的清潔網(wǎng)絡(luò)，它可以記錄招聘網(wǎng)站用戶的瀏覽歷史，當(dāng)用戶再次登錄時(shí)，招聘網(wǎng)站的首頁(yè)就會(huì)根據(jù)用戶的興趣、愛好等來(lái)顯示相應(yīng)的內(nèi)容，幫助用戶濾掉無(wú)效的信息。企業(yè)人力資源部門收到的求職簡(jiǎn)歷也會(huì)在企業(yè)需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行排列，進(jìn)而提高了招聘工作的效率。

2、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的完善，引進(jìn)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效果。人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是在心理學(xué)、管理學(xué)等一些相關(guān)理論的基礎(chǔ)上建立的，可以按照企業(yè)崗位的需求，測(cè)評(píng)人員的知識(shí)水平、工作能力以及個(gè)性特點(diǎn)等。目前，我國(guó)一些招聘網(wǎng)站已經(jīng)引進(jìn)了該種測(cè)評(píng)系統(tǒng)，不僅能夠使求職者正確認(rèn)識(shí)到自身的性格特點(diǎn)、工作能力以及知識(shí)水平等，對(duì)自我潛力有一個(gè)更加明確的認(rèn)識(shí)，還能使企業(yè)中的人力資源管理者充分掌握求職者的能力、性格以及知識(shí)水平，判斷其是否適合在本崗位工作，進(jìn)而提高了網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和質(zhì)量。

3、退出深層次的服務(wù)項(xiàng)目。對(duì)于求職者來(lái)說，一些招聘網(wǎng)站會(huì)與當(dāng)?shù)氐母叩仍盒＿M(jìn)行合作，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況推出相應(yīng)的培訓(xùn)模式，為其提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，且會(huì)提高求職者的自身素質(zhì)，成為企業(yè)需求的人才。

篇6

求職者如何進(jìn)入HR的“法眼”呢？有十幾年HR經(jīng)驗(yàn)的我，在此給求職者一些提醒，下面幾種習(xí)慣可能會(huì)讓你被拒于門外。

別貼個(gè)性相片

求職人：江小燕，90后

應(yīng)聘職位：采購(gòu)員

江小燕的簡(jiǎn)歷告訴我，她就是我要找的“英才”，雖然她只有中專文憑，兩年工作經(jīng)驗(yàn)，但她一直在一家我們同行的公司做采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)渠道非常熟悉。她的薪水要求與我們的薪水水平相匹配，這讓我欣喜若狂！就在我要撥通江小燕的電話時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)江小燕上傳的相片，竟是在床上自拍的，大頭像后面是滿屋的凌亂，一切盡在眼底。我搖搖頭，不得不放棄了。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己隱私都不嚴(yán)肅的求職者，對(duì)職業(yè)的保密性也好不到哪里去。

【分析】在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，很多求職者會(huì)上傳自己最得意的照片，以引起HR的注意和關(guān)注，增加面試的機(jī)會(huì)。這樣做雖然不會(huì)絕對(duì)有用，但確是一個(gè)行之有效的方法。可那些“很個(gè)性”的照片，比如扮鬼臉，扮嘟嘴，搞個(gè)“雞窩頭”，在HR眼里則是有害無(wú)利的東西。因?yàn)楹芏郒R也是平凡人，對(duì)求職者也會(huì)“以貌取人”。

【提示】照片就是求職者的“臉面”，求職者給HR的第一印象相當(dāng)重要，不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無(wú)妨，你既然想把自己展示于人，就要拿出最得意之杰作！

別寫薪水和福利

求職人：何武，70后

應(yīng)聘職位：辦公室副主任

求職人何武的簡(jiǎn)歷引起了我的注意，因?yàn)楹挝湓趪?guó)企、私企、外企都做過辦公室副主任、主任，有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，條件很符合。但何武在求職薪水一欄里寫著月薪7000元起，這讓我望而卻步，因?yàn)槔习褰o出來(lái)的這個(gè)職位月薪最多為5000元。我只好選擇了放棄。后來(lái)選擇了一位較有可塑性的求職者任辦公室副主任。大約過了三個(gè)月，何武又投遞簡(jiǎn)歷過來(lái)，我忍不住打開簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)何武的薪水要求變成了月薪5500元。我不禁惋惜，如果他早寫這個(gè)數(shù)或者是不寫薪水，也許錄取的就是他。因?yàn)槲覀児炯由掀渌＠?，也差不多能達(dá)到他的要求。

【分析】求職者在求職簡(jiǎn)歷上喜歡寫薪水和福利要求，但如果HR權(quán)利范圍內(nèi)不能滿足求職者的條件，求職者的條件再好，HR也不得不放棄。這樣，很多優(yōu)秀的求職者，自然就難過初步面試的門檻，以致于錯(cuò)過良機(jī)。因?yàn)樾剿吘故且粋€(gè)比較敏感的話題，雖然最終免不了要談薪水，但是“早寫不如晚談”好。

【提示】聰明的求職者一般會(huì)在期待薪水一欄里填寫“面議”，因?yàn)榍舐氄弑籋R從網(wǎng)上選中，才有面談的機(jī)會(huì)。如果第一步都不能跨出，何談成功？

別寫離職的原因

求職者：李陽(yáng)，80后

應(yīng)聘職位：后勤人員

公司要招一位后勤人員。求職人李陽(yáng)引起我的注意不是他的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，而是在簡(jiǎn)歷中很坦率地寫著離職的原因：第一次離職是因?yàn)椤案＠?，公司的工資很高，但沒有雙休日；第二次離職是因?yàn)椤稗k公環(huán)境較亂”；第三次離職是因?yàn)榕c上司不和……看到這里，我在心里慶幸好在他很“坦率”，否則我的這次招聘肯定是失敗的。

【分析】求職簡(jiǎn)歷并不一定都要寫上“離職原因”，因?yàn)槟闳绻紶栆颉皞€(gè)人原因”離職，那么寫上去倒也無(wú)妨。如果你離職的原因過于復(fù)雜，那么就不要寫在簡(jiǎn)歷上了。其實(shí)，等到面試時(shí)，HR問到你的時(shí)候再回答也不遲。

【提示】求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”，從前公司離職的原因可以看出一位求職者的工作態(tài)度和工作成績(jī)。要想有漂亮的工作履歷，求職者最好不要經(jīng)常跳槽，每一位HR都不喜歡“跳跳族”。

 

篇7

網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。

好不容易簡(jiǎn)歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時(shí)刻關(guān)注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個(gè)月過去了，依然對(duì)這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復(fù)，發(fā)現(xiàn)n封郵件都石沉大海，有去無(wú)回……

上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學(xué)碰到的，也許在找實(shí)習(xí)的你或多或少會(huì)有此類感觸，那我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)呢？

1)態(tài)度第一

你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。

2)積極主動(dòng)

這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個(gè)實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動(dòng)上，你自己就會(huì)主動(dòng)起來(lái)。你是否主動(dòng)的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動(dòng)的去找哪個(gè)學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動(dòng)的探尋過其他方法來(lái)找到實(shí)習(xí)？你是否主動(dòng)的去準(zhǔn)備面試的問題？你是否主動(dòng)的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)？在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時(shí)候，一個(gè)人表現(xiàn)的積極主動(dòng)些，一個(gè)人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰(shuí)？

3)運(yùn)氣

這個(gè)話題有些玄乎，不過我個(gè)人感覺，求職的過程中，還是有不少的運(yùn)氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運(yùn)氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個(gè)平和的心。為什么我各方面都挺好，那個(gè)誰(shuí)不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個(gè)招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來(lái)的，有時(shí)候一個(gè)都沒有，有時(shí)候一來(lái)一大堆？

上面是我覺得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說明問題。

這個(gè)題目講的是”如何找到面試機(jī)會(huì)？“，實(shí)際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭(zhēng)取到這個(gè)公司的面試機(jī)會(huì)。這個(gè)過程，最主要的問題就是解決信息不對(duì)稱的問題。

4)網(wǎng)絡(luò)

基本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。

5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織

這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文悖酝扑]你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師

這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。

7)學(xué)長(zhǎng)

你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來(lái)的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識(shí)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)介紹進(jìn)來(lái)的(他學(xué)長(zhǎng)在里面做的不錯(cuò)，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會(huì)還是什么組織里面認(rèn)識(shí)他學(xué)長(zhǎng)的，他學(xué)長(zhǎng)覺得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問他有沒有興趣來(lái)。)

問題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。

8)同學(xué)、朋友

篇8

我的幸福2008年也要過去了，今天是2008 年12月31日，又該記錄些什么了。

上半年，1-6月份里，在家過完了大年，就去學(xué)校開始準(zhǔn)備畢業(yè)論文。其實(shí)，寫論文花去的時(shí)間不多，心里一直想著找工作的事，這才是大業(yè)。廊坊的、天津的、北京的招聘會(huì)去的不少，但投的簡(jiǎn)歷不多，信心不足吧。在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷不少，通知去面試的也不少，呵呵，當(dāng)時(shí)感覺自己都快成了“面霸”了，有機(jī)會(huì)就去嘗試，我不愿放棄一絲希望。印象深刻的有三次機(jī)會(huì)，第一個(gè)面試去的是北京，失敗了，因?yàn)樽》渴莻€(gè)大問題，我太異想天開了。第二個(gè)是天津，重慶力帆，差點(diǎn)就去了，可最后不知什么原因也不告而終了，我想是我自信不夠吧，那是一個(gè)很犀利的經(jīng)理。第三個(gè)是廊坊，別人已經(jīng)通知我上班了，若不是考村官我就去了，真是感到抱歉，同時(shí)也很感謝他們肯錄用我，讓我在畢業(yè)之際沒有感覺太失敗。

7月份，拿到畢業(yè)證書回到了家里，媽媽把我關(guān)在家里學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考村官。9號(hào)領(lǐng)準(zhǔn)考證，12號(hào)考試，18號(hào)出成績(jī)，考上了，之后又是送資料，調(diào)檔案，體檢，公示，培訓(xùn)，亂七八糟好多事，我都記不清了，反正是三個(gè)半月之后，我上班了！雖然還不知三年后怎么樣，但現(xiàn)在媽媽不再那么為心了，她二閨女暫時(shí)有了著落，呵呵……

10月17日上班，之前知道了下清村是個(gè)難點(diǎn)村，通過這段時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)班子共處，感覺他們?nèi)诉€行，就是有點(diǎn)散。村民們也都很和氣，雖然我還不了解他們都有什么困難，但我很想盡自己的力量幫他們做點(diǎn)什么，之后，要多跟他們走動(dòng)走動(dòng)。

這后半年，認(rèn)識(shí)了可愛的李曉鵬同志，此時(shí)此刻，他正在大街上給我買梳子吧，要是買不到，回來(lái)揍他一頓！O(∩_∩)O

篇9

與傳統(tǒng)的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢(shì)，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時(shí)間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會(huì)引來(lái)成百上千的求職簡(jiǎn)歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

求職網(wǎng)站：5類網(wǎng)站求職各有千秋

目前，求職者可以通過以下5類網(wǎng)站尋找招聘信息：

專業(yè)招聘網(wǎng)站 著名企業(yè)信息較全面

求職者在搜尋職位信息的時(shí)候，為了保證個(gè)人資料的安全和網(wǎng)站職位庫(kù)的有效性，盡量選擇比較大型的專業(yè)招聘網(wǎng)站。比如智聯(lián)招聘()、中華英才網(wǎng)(chinaHR. com)、前程無(wú)憂( )等。專業(yè)招聘網(wǎng)站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會(huì)不定期地有大型網(wǎng)上招聘會(huì)。

校園BBS 招聘對(duì)口專業(yè)學(xué)生

對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說，很多設(shè)有招聘板塊的校園論壇，也是個(gè)不錯(cuò)選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對(duì)口專業(yè)的學(xué)生，會(huì)到相應(yīng)的高校內(nèi)論壇招聘信息。

企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息

知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)比較全面，一般會(huì)有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專區(qū)，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。企業(yè)網(wǎng)站不像專業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站 信息全面性較低

行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站也會(huì)設(shè)有招聘頻道。相對(duì)而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專業(yè)性比較強(qiáng)。而門戶網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對(duì)低一點(diǎn)。此外，還可以去一些求職技巧指導(dǎo)、求職交流類網(wǎng)站，如現(xiàn)在剛剛崛起的考試吧()。

求職技巧

簡(jiǎn)歷常刷新 內(nèi)含關(guān)鍵詞

在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標(biāo)率”。

簡(jiǎn)歷盡量出現(xiàn)大公司關(guān)鍵字

據(jù)了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“微軟+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

刷新簡(jiǎn)歷保證位次靠前

人才搜索時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個(gè)人電腦系統(tǒng)時(shí)間改為一個(gè)未來(lái)的時(shí)間，比如2010年。大多數(shù)郵箱系統(tǒng)把郵件按時(shí)間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

郵件標(biāo)題要?jiǎng)e致醒目

首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號(hào)，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請(qǐng)的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

這需要郵件標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來(lái)京應(yīng)聘秘書”。

簡(jiǎn)歷陳述內(nèi)容與要求匹配

簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。

所以求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證一個(gè)觀點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

提醒

不把簡(jiǎn)歷放在附件里

簡(jiǎn)歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本;頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個(gè)文件;第三，正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷，顯得誠(chéng)意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了勿以附件形式投遞。

不改寫縮寫職位名稱

應(yīng)聘職位的名稱按公司給出的寫，不要改寫、縮寫，很多時(shí)候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒有對(duì)應(yīng)的職位而落空。

不應(yīng)聘一個(gè)單位的若干職位

前程無(wú)憂人力資源專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。

專業(yè)建議

對(duì)只留手機(jī)號(hào)碼的企業(yè)保持謹(jǐn)慎

選擇合適的招聘網(wǎng)站，對(duì)求職者很關(guān)鍵。

好的招聘網(wǎng)站，應(yīng)有海量、真實(shí)和有效的職位信息。

相對(duì)而言，大的網(wǎng)站和對(duì)企業(yè)收費(fèi)的網(wǎng)站更值得信賴———大網(wǎng)站會(huì)關(guān)注自己的品牌和口碑，對(duì)企業(yè)收費(fèi)，過期職位就自然不會(huì)放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡(jiǎn)歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會(huì)泄露求職者的個(gè)人信息。另外，對(duì)只留手機(jī)號(hào)碼和小靈通的企業(yè)保持謹(jǐn)慎、對(duì)外地工作機(jī)會(huì)學(xué)會(huì)冷靜分析等，都是自我保護(hù)、防止上當(dāng)?shù)募记伞?/p>

另外，求職者可建立個(gè)人主頁(yè)。個(gè)人主頁(yè)能夠讓對(duì)你有興趣的單位更多的了解你，在個(gè)人主頁(yè)中把自己的能力和才干展示出來(lái)，能夠更好的推廣自己。

投簡(jiǎn)歷“天女散花”不可取

篇10

招聘上人很多，大家都各執(zhí)一份簡(jiǎn)歷，雖然沒網(wǎng)上看到的大型招聘會(huì)那么恐怖，但也讓我著實(shí)“嚇”了一回。親身感受到的畢竟是有點(diǎn)不一樣。一些感覺稍好點(diǎn)的公司地盤上，沒一個(gè)隊(duì)伍不長(zhǎng)的。去之前我已詳細(xì)地查過我感興趣的公司資料，最后考慮到自己時(shí)間地點(diǎn)問題，只看中了中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司和歐華貿(mào)易有限公司。中國(guó)人壽那天排得隊(duì)伍實(shí)在太長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)肯定激烈，想著還是放棄好了。

歐華貿(mào)易的人也很旺。負(fù)責(zé)人汪先生給我們看了該公司的一些產(chǎn)品介紹和公司簡(jiǎn)介，那個(gè)冊(cè)子做得很不錯(cuò)，而且對(duì)英語(yǔ)要求蠻高的，感覺上肯定是個(gè)很大的公司，且肯定是很不錯(cuò)的。（我當(dāng)時(shí)就是這么想的。）而且汪先生說一開始都會(huì)先對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，然后再在培訓(xùn)中挑選能力強(qiáng)點(diǎn)的作為最后的兼職業(yè)務(wù)員。聽上去很有挑戰(zhàn)性，而且會(huì)有培訓(xùn)，即便當(dāng)***不了兼職業(yè)務(wù)員，至少還能在培訓(xùn)中學(xué)點(diǎn)什么，這么想著，我就投了簡(jiǎn)歷。那簡(jiǎn)歷還是我準(zhǔn)備了好多天的。因?yàn)槭堑谝淮芜@么正式地去應(yīng)聘，緊張時(shí)還是抱著很大的期待的，于是參加招聘會(huì)的前些天，在簡(jiǎn)歷上花了不少時(shí)間，從網(wǎng)上學(xué)習(xí)怎么寫簡(jiǎn)歷，然后自己嘗試著寫，然后不斷地修改，修改后又考慮著歐華是個(gè)搞國(guó)際貿(mào)易的，應(yīng)該準(zhǔn)備個(gè)英文版的。

還記得自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)的那些天那專注的樣子?，F(xiàn)在想想都覺得有點(diǎn)“可愛”，可是那天招聘會(huì)上大家投得簡(jiǎn)歷都很簡(jiǎn)單，當(dāng)我把我的中英合份的簡(jiǎn)歷遞交給汪先生時(shí)，我還記得他當(dāng)時(shí)有點(diǎn)“傻眼”的樣子。那時(shí)候我有點(diǎn)不明白那表情，還以為自己留給了他深刻的印象了，覺得那些天沒白費(fèi)。

現(xiàn)在才知道是我把一切都想得太正規(guī)了。就說招聘會(huì)吧，本來(lái)我以為是很嚴(yán)肅的那種面試的場(chǎng)景，而事實(shí)上，很多的公司就這么看下最多稍微問下接下你的簡(jiǎn)歷，就完事了，根本沒我想象得那樣正規(guī)的面試?？磥?lái)我真的是太“天真”了點(diǎn)。

暑假到了，大家都等著歐華貿(mào)易的培訓(xùn)消息，可是久久等不到。群里的人很騷動(dòng)了。當(dāng)大家都等不住要回家時(shí)，突然收到消息，要培訓(xùn)了。于是大家似乎一下子又有點(diǎn)興奮了，都想著會(huì)接受到什么樣的培訓(xùn)。

一開始，我想著是不是會(huì)先讓我們參觀下公司，了解個(gè)大致情況，然后向我們介紹我們?cè)撟鲂┦裁?。然后現(xiàn)實(shí)似乎永遠(yuǎn)都與夢(mèng)想保持著那么遠(yuǎn)的距離，即便是在這么個(gè)小事情上，現(xiàn)實(shí)也要對(duì)夢(mèng)想表現(xiàn)地如此冷淡。

只是開了個(gè)很簡(jiǎn)單的不像會(huì)議的會(huì)議，簡(jiǎn)單地介紹了下我們?cè)撟鲂┦裁?，于是我們要做的就是去完成任?wù)了。根本沒有之前說得所謂培訓(xùn)。我們要做的只是為公司發(fā)郵件，其實(shí)也是，這樣的任務(wù)也根本不需要什么培訓(xùn)，會(huì)玩電腦的，誰(shuí)不會(huì)發(fā)郵件？如果招聘會(huì)那天他就這么說清楚的話，估計(jì)那天應(yīng)該不會(huì)有那么多人投簡(jiǎn)歷了。其中一些都是大四的，他們告訴我工作***真的是太難找了，只是想找個(gè)實(shí)習(xí)的地方，要嘛遠(yuǎn)點(diǎn)的地方提供工資但不提供住宿吃飯的，而事實(shí)上他們提的工資都還不夠他們住宿吃飯的。要嘛就是沒工資地實(shí)習(xí)，這對(duì)大四的學(xué)生來(lái)說確實(shí)不怎么理想的。他們開始對(duì)這個(gè)歐華也是抱著蠻大的期待的，可惜當(dāng)知道自己是具體做什么時(shí)，他們很多也都后悔了，可是現(xiàn)在找其他的也不好找了，因?yàn)橐獙?shí)習(xí)的都早已經(jīng)實(shí)習(xí)了一段時(shí)間了。大家突然都有種被欺騙的感覺。不過既然都這樣了，就試著做做看了。

不做不知道，做了還真嚇一跳。簡(jiǎn)直是讓我們大海撈針嘛！那么大的網(wǎng)絡(luò)，讓我們找買家。而且很多有買家的信息的都是需要錢的。不需要錢的信息一般都是無(wú)效的。剛開始還以為做起來(lái)應(yīng)該還容易的。事實(shí)上卻不是，單是找買家，就找得人好辛苦，可能你花個(gè)一小時(shí)的時(shí)間都找不到一條你要的買家信息。有些時(shí)候你找到了買家，卻看不到聯(lián)系信息，這是更令人郁悶的事。大家剛開始做的時(shí)候還是蠻興奮的，在群里都交流著怎么找，怎么注冊(cè)什么的，沒過幾天，群里一點(diǎn)響動(dòng)都沒了，似乎全隱居去了似的。做這工作需要多大的耐心和毅力啊！而且運(yùn)氣成分又占了很大的成分，你發(fā)了很多條不一定你就有工作成績(jī)，比如你發(fā)了100條可能還沒一條回復(fù)，而別人發(fā)個(gè)10條就可能已經(jīng)收到回復(fù)了。

不過怎么說通過做這個(gè)我還是了解了一些我從前不知道的知識(shí)。比如說b2b，所謂的b2b就是business to business，即企業(yè)與企業(yè)之間通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行產(chǎn)品、服務(wù)及信息的交換。目前基于互聯(lián)網(wǎng)的b2b的發(fā)展速度十分迅猛，據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)，在本年初互聯(lián)網(wǎng)上b2b的交易額已經(jīng)

傳統(tǒng)的企業(yè)間的交易往往要耗費(fèi)企業(yè)的大量資源和時(shí)間，無(wú)論是銷售和分銷還是采購(gòu)都要占用產(chǎn)品成本。通過b2b的交易方式買賣雙方能夠在網(wǎng)上完成整個(gè)業(yè)務(wù)流程，從建立最初印象，到貨比三家，再到討價(jià)還價(jià)、簽單和交貨，最后到客戶服務(wù)。b2b使企業(yè)之間的交易減少許多事務(wù)性的工作流程和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。網(wǎng)絡(luò)的便利及延申性使企業(yè)擴(kuò)大了活動(dòng)范圍，企業(yè)發(fā)展跨地區(qū)跨國(guó)界更方便，成本更低廉。

b2b不僅僅是建立一個(gè)網(wǎng)上的買賣者群體,它也為企業(yè)的之間的戰(zhàn)略合作提供了基礎(chǔ)。任何一家企業(yè),不論它具有多強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力或多好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,要想單獨(dú)實(shí)現(xiàn)b2b是完全不可能的。單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去，企業(yè)間建立合作聯(lián)盟逐漸成為發(fā)展趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)使得信息通行無(wú)阻，企業(yè)之間可以通過網(wǎng)絡(luò)在市場(chǎng)、產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)等方面建立互補(bǔ)互惠的合作，形成水平或垂直形式的業(yè)務(wù)整合，以更大的規(guī)模、更強(qiáng)的實(shí)力、更經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作真正達(dá)到全球運(yùn)籌管理的模式。

目前企業(yè)采用的b2b可以分為以下兩種模式：

1. 面向制造業(yè)或面向商業(yè)的垂直b2b。垂直b2b可以分為兩個(gè)方向，即上游和下游。生產(chǎn)商或商業(yè)零售商可以與上游的供應(yīng)商之間的形成供貨關(guān)系，比如dell電腦公司與上游的芯片和主板制造商就是通過這種方式進(jìn)行合作。生產(chǎn)商與下游的經(jīng)銷商可以形成銷貨關(guān)系，比如cisco與其分銷商之間進(jìn)行的交易。

2. 面向中間交易市場(chǎng)的b2b。這種交易模式是水平b2b，它是將各個(gè)行業(yè)中相近的交易過程集中到一個(gè)場(chǎng)所，為企業(yè)的采購(gòu)方和供應(yīng)方提供了一個(gè)交易的機(jī)會(huì)，象alibaba、環(huán)球資源網(wǎng)等。