導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇工作時(shí)間規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

①勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

②對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

④用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

⑤用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

⑥有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑦有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

⑧國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、法定工作日是多少天

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

①制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

②日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

③2000年3月17日勞動(dòng)保障部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

篇2

    工作日的間歇時(shí)間，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間，包括一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間和兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間。

    一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過(guò)程中的工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間。工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同，一般休息1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。間歇時(shí)間一般于工作4小時(shí)后開(kāi)始，不算作工作時(shí)間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷不能實(shí)行固定的間歇時(shí)間，應(yīng)使職工在工作時(shí)間內(nèi)有用膳時(shí)間。有些單位實(shí)行工間操制度，即在上午和下午各4小時(shí)的工作時(shí)間中間規(guī)定20分鐘的休息時(shí)間，一般在工作兩小時(shí)后開(kāi)始，這種工間操時(shí)間與間歇時(shí)間不同，計(jì)入工作時(shí)間。

    兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間，是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。其長(zhǎng)度應(yīng)以保證勞動(dòng)者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15至16小時(shí)。實(shí)行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工作兩班。

篇3

第二條本規(guī)定的適用范圍為我市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、具有行政管理職能的事業(yè)單位、人民團(tuán)體，以及中央、省屬駐岳單位等。

第三條各部門必須依法加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織指導(dǎo)全行業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作管理規(guī)范化建設(shè)，把統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展納入部門事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保障統(tǒng)計(jì)工作所需物資和經(jīng)費(fèi)，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化。

第四條各部門必須依法設(shè)立或指定綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，設(shè)置綜合統(tǒng)計(jì)崗位，配備綜合統(tǒng)計(jì)人員，并依法持證上崗。

部門內(nèi)其他職能機(jī)構(gòu)，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的要求，配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員。

第五條各部門綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)執(zhí)行本部門綜合統(tǒng)計(jì)職能。其主要職責(zé)是：

(一)依法組織、管理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)上受本級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)；組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)本部門各職能機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作，共同完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)；根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，組織實(shí)施、協(xié)調(diào)本部門本行業(yè)的重大國(guó)情國(guó)力調(diào)查；貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

(二)制訂本部門的統(tǒng)計(jì)信息化規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)咨詢和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究；組織指導(dǎo)本部門及其行業(yè)管理職能范圍內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)。

(三)制訂本部門的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目管理辦法，管理本部門的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目，建立本部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目庫(kù)，負(fù)責(zé)向縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送需審批或備案的本部門新建、修改和擬繼續(xù)執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目。

(四)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)資料的保存、管理制度，建立健全統(tǒng)計(jì)信息共享機(jī)制，負(fù)責(zé)向所在地縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)及時(shí)報(bào)送本部門的統(tǒng)計(jì)資料，提供統(tǒng)計(jì)所需的行政記錄資料和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算所需的財(cái)務(wù)資料、財(cái)政資料及其他資料，并按照統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度的規(guī)定及時(shí)報(bào)送其組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查取得的有關(guān)資料。

(五)負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)計(jì)普法執(zhí)法工作，組織學(xué)習(xí)宣傳統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計(jì)違法案件。

(六)組織本部門統(tǒng)計(jì)人員參加縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育和統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)，對(duì)本部門統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第六條各部門必須保證統(tǒng)計(jì)專業(yè)干部隊(duì)伍穩(wěn)定，部門統(tǒng)計(jì)人員按規(guī)定經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得《統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員資格證》后，方可從事統(tǒng)計(jì)工作。新增補(bǔ)的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

第七條各部門制定涉及本部門以外單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目或統(tǒng)計(jì)報(bào)表，必須報(bào)同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審批。

各部門建立統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目須符合本部門的政府職能，符合政府綜合統(tǒng)計(jì)與部門統(tǒng)計(jì)的分工原則，不得重復(fù)調(diào)查。

第八條各部門要嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等管理審批規(guī)定。在對(duì)外公布、提供統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，必須符合以下要求：

(一)與同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)重復(fù)的部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；部門使用的區(qū)域性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須是同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)認(rèn)可或公布的數(shù)據(jù)。

(二)與同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)有交叉的部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及涉及本地區(qū)某一方面或某一行業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量數(shù)據(jù)，均須與同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定后，方可對(duì)外公布、提供。

(三)向國(guó)外、境外機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供部門統(tǒng)計(jì)資料，將統(tǒng)計(jì)資料輸入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，以及出國(guó)攜帶或?qū)ν馍虅?wù)談判使用統(tǒng)計(jì)資料，均須按《中華人民共和國(guó)保密法》的規(guī)定執(zhí)行。

（四）任何部門和個(gè)人公開(kāi)發(fā)表本部門管轄系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，須經(jīng)同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。

第九條各部門報(bào)送上級(jí)人民政府有關(guān)主管部門的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，必須同時(shí)報(bào)送同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。各部門定期公布的部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及每年編印的本部門統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)資料匯編等應(yīng)按規(guī)定報(bào)送同級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。

第十條各部門必須加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備和數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、整理、傳輸、存儲(chǔ)、應(yīng)用、管理的網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化。

第十一條各部門必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)，依法檢查督促管理對(duì)象和內(nèi)部各職能機(jī)構(gòu)配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，規(guī)范內(nèi)部統(tǒng)計(jì)管理制度，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、原始記錄等核算資料，確保源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。

第十二條各部門必須建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、評(píng)估制度和統(tǒng)計(jì)檔案管理制度，保障統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確及時(shí)和安全。提供的統(tǒng)計(jì)資料，由統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人審核、法人代表簽署或者蓋章后上報(bào)，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十三條各部門統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)及其統(tǒng)計(jì)人員，要率先學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要和國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范，加強(qiáng)以統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為核心內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)。

第十四條市統(tǒng)計(jì)局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)：

（一）按照《統(tǒng)計(jì)法》指導(dǎo)各部門統(tǒng)計(jì)工作，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、目錄及分類體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，建立對(duì)部門統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的審定制度；研究制定本系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)信息管理制度。協(xié)助開(kāi)展部門統(tǒng)計(jì)分析，不斷提高全市統(tǒng)計(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。

（二）牽頭建立以國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算及各類考核考評(píng)等為內(nèi)容的部門統(tǒng)計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度。每季度組織部門統(tǒng)計(jì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)全市主要社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估，形成分析預(yù)測(cè)報(bào)告，研究部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集和報(bào)送問(wèn)題。

篇4

【關(guān)鍵詞】城市軌道交通；協(xié)調(diào)機(jī)制

城市軌道交通包括地鐵、輕軌、市郊鐵路等，它運(yùn)量大、速度快、安全準(zhǔn)點(diǎn)、乘坐舒適，具有公共汽（電）車等其他交通運(yùn)輸方式不可比擬的優(yōu)點(diǎn)，是解決城市交通問(wèn)題最理想的交通工具。同時(shí)，軌道交通占地面積小，特別適合我國(guó)人均耕地面積少的國(guó)情?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（國(guó)發(fā)[2007]15號(hào)）也明確提出，要加快推進(jìn)城市軌道交通建設(shè)。但是軌道交通，尤其是地鐵往往在城市房屋的密集區(qū)域內(nèi)穿行，在工程建設(shè)中，會(huì)造成沿線房屋一定程度的受損，從而引發(fā)居民群體上訪、維權(quán)過(guò)激的事件，影響了工程的順利施工，給社會(huì)帶來(lái)了不穩(wěn)定因素。

通過(guò)對(duì)南京地鐵的一些案例進(jìn)行分析，當(dāng)前必須建立重大建設(shè)項(xiàng)目穩(wěn)定工作協(xié)調(diào)機(jī)制，保障地鐵建設(shè)的順利進(jìn)行，從而加快推進(jìn)城市軌道交通建設(shè)。

一、地鐵工程上訪案的主要情況及特點(diǎn)

南京地鐵二號(hào)線自開(kāi)工建設(shè)以來(lái)，沿線的一些住宅小區(qū)的居民，因地鐵施工造成住房受損以及噪聲、振動(dòng)等問(wèn)題，向建設(shè)方提出賠償要求，并由此引發(fā)了多起沖突事件和大規(guī)模上訪。主要情況及特點(diǎn)是：

1.突發(fā)性

由于房屋受損比較突然，居民非常激動(dòng)，立即采取行動(dòng)進(jìn)行維權(quán)。

2.群體性

6個(gè)住宅小區(qū)分別位于地鐵建設(shè)的5個(gè)開(kāi)工標(biāo)段，涉及住宅樓33幢、2100多戶居民。由于共同的利益訴求，他們相互聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)一口徑、集體行動(dòng)，演化為群體上訪事件，每次上訪少則90多戶，多則500多戶。

3.過(guò)激性

受損住戶為維護(hù)自身權(quán)益，集結(jié)到施工現(xiàn)場(chǎng)“討說(shuō)法”，由于提出的各種苛刻要求不能得到及時(shí)回應(yīng)，開(kāi)始懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅，甚至堵路、阻撓施工，直至沖砸現(xiàn)場(chǎng)，毆打施工人員，迫使停工。同時(shí)到地鐵控制中心，干擾地鐵的正常運(yùn)營(yíng)秩序。他們的維權(quán)方式不僅不理智，而且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致部分開(kāi)工標(biāo)段停工數(shù)月，乃至一年。

4.攀比現(xiàn)象

由于受損的情況不一樣，因而建設(shè)方的賠付標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的，從而導(dǎo)致居民產(chǎn)生攀比思想。居民小區(qū)之間的攀比、樓棟之間的攀比、樓層之間的攀比、戶與戶之間的攀比等等攀比現(xiàn)象不一而足，要求“一視同仁”、重新考慮，由此產(chǎn)生新的沖突。

二、造成的后果

1.社會(huì)影響惡劣

住戶在房屋受損時(shí)沒(méi)有通過(guò)正確的渠道或有序上訪進(jìn)行維權(quán)，而是采取堵路、阻撓施工、沖砸現(xiàn)場(chǎng)、毆打施工人員等過(guò)激行為，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)散步謠言、蠱或群眾，在社會(huì)上造成非常惡劣影響。一旦取得補(bǔ)償，又進(jìn)一步夸大其詞，誘使一些未受損的住戶怦然心動(dòng)，紛紛效仿，參與其中，引發(fā)新的矛盾沖突。

2.建設(shè)周期延長(zhǎng)

因地鐵施工損害居民住房而引發(fā)的上訪和沖突事件，波及面廣、處理難度大、事態(tài)難以控制，嚴(yán)重影響了地鐵的建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，二號(hào)線5個(gè)施工段被迫停工長(zhǎng)達(dá)數(shù)月，占二號(hào)線開(kāi)工建設(shè)標(biāo)段的1/3，工期拖延將近9個(gè)月，嚴(yán)重影響了原定的建設(shè)計(jì)劃。

3.加大建設(shè)成本

在停工期間，建設(shè)方要打支架維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，要保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備，加上施工人員待工，增加了建設(shè)成本，同時(shí)還要支付房屋安全鑒定費(fèi)、各種補(bǔ)償費(fèi)、矛盾協(xié)調(diào)費(fèi)等費(fèi)用，大大增加了線路的建設(shè)成本。

三、引發(fā)的原因和處理問(wèn)題的難點(diǎn)

1.地下施工難度大，風(fēng)險(xiǎn)難預(yù)測(cè)。

地下施工是行業(yè)性難題，基坑開(kāi)挖、降水維護(hù)等都是地下施工的必行方案和有效措施，客觀上必然對(duì)周邊地下土質(zhì)造成一定影響，引起一定范圍內(nèi)地上建筑出現(xiàn)開(kāi)裂、沉降等現(xiàn)象。尤其是土質(zhì)疏松、含水量高，地下有流沙層的地段，更易出現(xiàn)房屋受損現(xiàn)象，反映出的問(wèn)題也比較突出。由于各個(gè)站點(diǎn)的土質(zhì)、地質(zhì)、周邊建筑物等情況不同，設(shè)計(jì)和施工方難以充分預(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。這是導(dǎo)致房屋受損的根本原因。

2.建設(shè)方經(jīng)驗(yàn)不足，工作難到位。

首先是施工經(jīng)驗(yàn)不足。開(kāi)工前如不能優(yōu)化施工方案，完善突發(fā)事件處置預(yù)案，出現(xiàn)問(wèn)題的可能性就更大。由于普遍未對(duì)可能受到影響的建筑物進(jìn)行監(jiān)測(cè)，因此，問(wèn)題出現(xiàn)后，無(wú)法辨別是地鐵施工造成的，還是歷史形成的，影響有多大也不清楚。又由于責(zé)任不明，造成扯皮現(xiàn)象，引發(fā)一系列問(wèn)題便不可避免。其次是做居民思想工作的經(jīng)驗(yàn)不足。受損問(wèn)題出現(xiàn)后，建設(shè)方未能在第一時(shí)間正確回應(yīng)住戶的訴求，也沒(méi)有及時(shí)依靠所在區(qū)、街道的力量做工作，形成了被動(dòng)局面。

3.居民維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，利益難協(xié)調(diào)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高，群眾的維權(quán)意識(shí)不斷增加。房?jī)r(jià)的大幅上漲，居民對(duì)住房越來(lái)越看重。一旦住房因地鐵施工受損，心理感受可想而知，合理訴求中難免夾雜著過(guò)高的要求。因此，在處理補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題上，建設(shè)方與受損方很難通過(guò)協(xié)商的方式達(dá)成一致。

4.政策標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有依據(jù)，補(bǔ)償難定量。

對(duì)于建筑物沉降、開(kāi)裂和噪聲、振動(dòng)、電子輻射造成的影響，國(guó)家、省市都沒(méi)有明確的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或參照?qǐng)?zhí)行的意見(jiàn)，使得當(dāng)事雙方在談判時(shí)沒(méi)能把握尺度，完全靠協(xié)商是非常困難的，既容易滋長(zhǎng)居民“鬧而則利”的心理，也容易造成不同受損小區(qū)之間的非理性攀比。

篇5

《關(guān)于加強(qiáng)我市建設(shè)工程項(xiàng)目勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳工作的補(bǔ)充規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府第71次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。

關(guān)于加強(qiáng)我市建設(shè)工程項(xiàng)目勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳工作的補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步貫徹《撫順市城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，加強(qiáng)我市建筑企業(yè)勞保費(fèi)統(tǒng)籌工作，強(qiáng)化勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳工作的力度，保證施工企業(yè)離退休職工的正常生活，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)對(duì)市建筑企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)籌工作，補(bǔ)充規(guī)定如下：

一、凡是在撫順地區(qū)（清原、新賓除外）的建筑、安裝、裝飾、市政、橋涵、園林、技措、技改、大中修、維修等工程項(xiàng)目，不分投資來(lái)源，企業(yè)的隸屬關(guān)系及所有制形式和資質(zhì)等級(jí)，建設(shè)單位一律按工程總造價(jià)5.13％的比例，在工程招標(biāo)前向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納勞保統(tǒng)籌費(fèi)。

二、市國(guó)土規(guī)劃管理局、市建設(shè)工程招投標(biāo)辦公室、市工程質(zhì)量監(jiān)督站等部門，在工程項(xiàng)目審批規(guī)劃、放線定位、招投標(biāo)和峻工驗(yàn)收工作中要督促建設(shè)單位按規(guī)定繳納勞保統(tǒng)籌費(fèi)。對(duì)未繳足勞保統(tǒng)籌費(fèi)的建設(shè)單位，要從嚴(yán)控制，并且不再審批新的工程項(xiàng)目。

三、各建設(shè)工程項(xiàng)目在開(kāi)工前按單位工程總造價(jià)投資概預(yù)算將勞保統(tǒng)籌費(fèi)一次性繳齊，工程竣工后，按決算多退少補(bǔ)。但符合下列情況可分期繳納：工程量較大，跨年施工的工程，按當(dāng)年計(jì)劃建安工作量繳納，其余部分轉(zhuǎn)下年繳納；當(dāng)年建安工作量在一千萬(wàn)元以內(nèi)的一次繳齊，一千萬(wàn)元以上部分按工程進(jìn)度繳納；擴(kuò)大投資或追加投資的工程，隨時(shí)追加，隨時(shí)繳納。

四、設(shè)立建設(shè)工程項(xiàng)目勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳專戶。凡是由市、區(qū)財(cái)政局管理的建設(shè)資金，不論是預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外撥款，還是自籌資金的建設(shè)工程項(xiàng)目，撥款時(shí)根據(jù)工程投資進(jìn)度，將勞保統(tǒng)籌費(fèi)直接劃入勞保統(tǒng)籌費(fèi)收繳專戶，待辦理有關(guān)手續(xù)之后，統(tǒng)一向社會(huì)保險(xiǎn)總公司繳納。建設(shè)單位不按要求辦理繳納手續(xù)，財(cái)政部門停止撥付建設(shè)資金。

篇6

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))

廣州市勞動(dòng)局:

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(穗勞函字127號(hào))收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下:

一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行雙休日而安排每周工作六天,每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘?

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號(hào)文件的規(guī)定予以處罰?

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的延長(zhǎng)工作時(shí)間是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制)?

《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。在國(guó)家立法部門沒(méi)有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間工作超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，超過(guò)部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制?

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為40時(shí)/周12周/季=480時(shí)/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(fèi)(若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季。)該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為:

1、工作日的計(jì)算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年

季工作日:254天/年4季=63.5天

月工作日:254天/年12月=21.16天

2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

七、勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)文第十三條中某綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分是指日(或周)平均工作時(shí)間超過(guò),還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)?

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周/或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定?

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加保證勞動(dòng)者每周至少休息一天和每日實(shí)際除時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)?

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn):

1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

篇7

【關(guān)鍵詞】 遠(yuǎn)洋船舶；綜合計(jì)算工時(shí)制；《2006年海事勞工公約》；加班工資；休假工資

在我國(guó)加入《2006年海事勞工公約》（以下簡(jiǎn)稱《MLC 2006公約》）之后，掛中國(guó)國(guó)旗船舶仍然適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）。根據(jù)船舶的工作性質(zhì)，實(shí)行綜合工時(shí)制是在《勞動(dòng)法》之下船舶工作時(shí)間的唯一選擇。然而，隨著船員社會(huì)化的推進(jìn)，船員與航運(yùn)公司之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情況十分普遍。在這種聘用關(guān)系下，實(shí)行綜合工時(shí)制使工資構(gòu)成化繁為簡(jiǎn)，有利于保護(hù)船員的利益。

《MLC 2006公約》和《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際公約》（以下簡(jiǎn)稱《STCW公約》），對(duì)于船員最短休息時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定，與《勞動(dòng)法》下實(shí)行的綜合工時(shí)制必須同時(shí)遵守。在雙重約束之下，船上工作時(shí)間應(yīng)得到合理、科學(xué)的安排。

1 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶適用的工時(shí)制

1.1 定 義

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是由立法確定的一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”

1.2 適合遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶的工時(shí)制

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第7條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)”。

2013年的《海事勞工符合聲明》第一部分初稿中關(guān)于工作與休息時(shí)間的規(guī)定如下：“實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作和休息時(shí)間制度”“不能實(shí)現(xiàn)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)際有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法” “根據(jù)《交通部部屬企業(yè)職工工作時(shí)間實(shí)施辦法》，海員可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保海員的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成?！?/p>

對(duì)于船舶值班人員來(lái)說(shuō)，按照每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的正常工作時(shí)間，則每月的正常工作時(shí)間為：40 ？4.345=173.8小時(shí)；每月固定加班時(shí)間為：16 ？4.345=69.5小時(shí)。

對(duì)于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的值班人員來(lái)說(shuō)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制明顯違反《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的非值班人員來(lái)說(shuō)，大部分船舶在正常航行期間可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制安排工作。然而，考慮到船舶靠離港、機(jī)動(dòng)航行、船舶保養(yǎng)、掃洗艙等的需要，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制情況下，將加班時(shí)間控制在每月36小時(shí)之內(nèi)十分困難。因此，從實(shí)操的角度考慮，在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上實(shí)行以年為周期的綜合工時(shí)制將是最優(yōu)選擇。

2 綜合工時(shí)制下的工資構(gòu)成

2.1 定 義

《MLC 2006公約》對(duì)基本工資的定義：“基本報(bào)酬或工資一詞系指正常工作時(shí)間的報(bào)酬，無(wú)論這一報(bào)酬如何構(gòu)成；它不包括加班報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、帶薪休假或任何其他額外酬勞?！?/p>

此外，《MLC 2006公約》規(guī)定：“合并工資一詞系指包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資或薪資；合并工資可包括對(duì)所有加班工作給予的補(bǔ)償和所有其他與工資相連的津貼，也可以包括部分合并工資內(nèi)的某些津貼?！?/p>

2.2 《勞動(dòng)法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時(shí)間和加班工資計(jì)算方式的比較

《勞動(dòng)法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時(shí)間和加班工資計(jì)算方式的比較見(jiàn)表1。

2.3 在《MLC 2006公約》條件下的船員工資構(gòu)成

在僅滿足《MLC 2006公約》條件下，計(jì)算船員工資要相對(duì)簡(jiǎn)單。船員工資支付無(wú)論是按照綜合工資的方式還是“工資 + 額外加班”的方式，其所考慮的因素僅為基本報(bào)酬或“工資 + 加班工資+帶薪年休假金 + （額外加班工資）”這4個(gè)部分。如果采取綜合工資制，則將加班工資與額外加班工資合并計(jì)算；而采取“工資 + 額外加班”的方式，則除固定加班工資之外，再根據(jù)每月實(shí)際加班時(shí)間和每小時(shí)加班費(fèi)率計(jì)算額外加班工資。在目前實(shí)際操作中，高級(jí)船員的工資構(gòu)成大多數(shù)采取綜合工資的計(jì)算方式，而普通船員的工資構(gòu)成則采取綜合工資和“工資 + 額外加班”并存的方式。

以2015年香港海員工會(huì)集體協(xié)議的船員工資構(gòu)成為例（見(jiàn)表2），對(duì)于船長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，其工資收入實(shí)行綜合工資制，通過(guò)“崗位津貼”的形式來(lái)體現(xiàn)其工作報(bào)酬；而對(duì)于值班水手來(lái)說(shuō)，采取“工資 + 承諾加班 + 額外加班”的支付方式。其中，尤其是對(duì)于普通船員來(lái)說(shuō)，以限定承諾加班時(shí)間來(lái)保障船員的收入，在滿足《STCW公約》和《MLC 2006公約》關(guān)于休息時(shí)間的最低要求的前提下，通過(guò)額外加班工資來(lái)體現(xiàn)多勞多得的報(bào)酬原則。

2.4 綜合計(jì)算工時(shí)制下的船員工資構(gòu)成

在綜合計(jì)算工時(shí)制且同時(shí)考慮《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款，計(jì)算船員工資要相對(duì)復(fù)雜。根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)制的概念，按照每周40小時(shí)正常工作時(shí)間，則每小時(shí)基本工資=月基本工資？74。

加班工資費(fèi)率的計(jì)算則分為3個(gè)檔次：（1）正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班費(fèi)率為每小時(shí)基本工資的1.5倍；（2）休息日加班，加班費(fèi)率為每小時(shí)基本工資的2倍；（3）法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)率為每小時(shí)基本工資的3倍。在考慮船員加班工資時(shí)，受到“封頂”加班時(shí)間的限制，即每日加班時(shí)間通常不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

對(duì)于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶來(lái)說(shuō)，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制可能是在符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況下，船上工作時(shí)間制度的唯一選擇。然而，由于船員實(shí)際在船工作時(shí)間并不固定，對(duì)“法定節(jié)假日加班工資”只能按照每個(gè)職務(wù)年度“法定節(jié)假日加班工資”進(jìn)行預(yù)算；而對(duì)于在法定節(jié)假日期間安排休息的人員來(lái)說(shuō)，是否享有“法定節(jié)假日加班工資”是值得進(jìn)一步探討的問(wèn)題。在實(shí)際操作中，大部分的船公司采取無(wú)論在法定節(jié)假日期間是否實(shí)際安排了工作還是休息，都按照3倍基本工資支付法定節(jié)假日加班工資。

在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，按照集中工作、集中休息的原則，同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)船員條例》中“船員在船舶上每工作2個(gè)月享有5天帶薪年休假”的規(guī)定，則在不考慮船員工資構(gòu)成中已經(jīng)支付的加班工資的情況下，每在船1個(gè)月，享有集中休息15.6天的權(quán)利。根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)制的定義，在休息日中每天8小時(shí)的工作可以視為正常工作時(shí)間，而在休息日中超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間視為正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間，加班費(fèi)率按照1.5倍計(jì)算。

船員的工資構(gòu)成已經(jīng)包含了每月36小時(shí)的加班工資，在計(jì)算集中休息的工資待遇時(shí)，應(yīng)抵扣相應(yīng)的天數(shù)（36 ？8=4.5天）。集中休息的工資待遇時(shí)間為11.1天，其中，帶薪年休假每月2.5天，集中休息天數(shù)每月8.6天（法定節(jié)假日已經(jīng)按照300%計(jì)算加班工資，不再計(jì)算補(bǔ)休天數(shù)）。

根據(jù)上述分析，以船長(zhǎng)和值班水手為例，在綜合計(jì)算工時(shí)制下的船員工資構(gòu)成見(jiàn)表3。為便于與香港海員工會(huì)集體協(xié)議的船員工資進(jìn)行比較，基本工資的取值與香港海員工會(huì)集體協(xié)議的取值相同。

2015年香港海員工會(huì)集體協(xié)議的船長(zhǎng)工資在扣除崗位津貼部分之后為美元?？梢?jiàn)，在基本工資相同的情況下，按照綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)算出來(lái)的數(shù)額略高于2015年香港海員工會(huì)集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。

3 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶綜合計(jì)算工時(shí)制下的工作時(shí)間安排

在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上受雇傭的船員，其工作性質(zhì)與陸地上的工作有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下，船舶在港期間，由于船舶靠離港和船舶靠港期間的工作需要（例如甲板部貨物裝卸作業(yè)、安全值班、靠離港機(jī)動(dòng)航行等，輪機(jī)部利用靠港期間對(duì)機(jī)艙設(shè)備的保養(yǎng)工作、加油作業(yè)、靠離港機(jī)動(dòng)航行等），很難做到完全符合每天加班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)的要求。在船舶離港后海上正常航行這一段時(shí)間，則屬于工作相對(duì)有規(guī)律的階段，可以適當(dāng)考慮安排船員更少的工作時(shí)間，從而確保船員得到足夠的休息時(shí)間。基于行業(yè)本身的特殊性，對(duì)于遠(yuǎn)洋船舶來(lái)說(shuō)，如果拘泥于《勞動(dòng)法》第41條的條文規(guī)定，則船上工作將難以開(kāi)展，也必將嚴(yán)重影響到船舶的正常生產(chǎn)和船舶保養(yǎng)工作。根據(jù)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶船上工作的特點(diǎn)，允許遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶在工作時(shí)間的安排上有一定的靈活性，即在港期間的工作時(shí)間以達(dá)到《STCW公約》和《MLC 2006公約》的要求為前提條件，靈活安排船員的工作時(shí)間，待船舶轉(zhuǎn)入海上航行后，適當(dāng)安排船員的工作和休息時(shí)間。在此，筆者提出一個(gè)相對(duì)靈活的、符合《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算方法以供大家參考：以月度為單位計(jì)算工作時(shí)間，只要每月總工作時(shí)間不超過(guò)276小時(shí)，則視為符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

根據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)集中休息期間的工資報(bào)酬沒(méi)有明確的法律規(guī)定。在綜合計(jì)算工時(shí)制下的船員工資構(gòu)成中，船員在集中休息期間的工資按照其基本工資比例計(jì)算，可以視為高于國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)的要求，作為對(duì)靈活調(diào)整船員工作時(shí)間的補(bǔ)償。

同時(shí)，對(duì)比表2和表3的工資總額，以值班水手為例，按照基本工資按比例支付集中休假期間的工資，在每月總工作時(shí)間少于2015年香港海員工會(huì)集體協(xié)議（每周正常工作時(shí)間44小時(shí)，每月承諾加班時(shí)間103小時(shí)，每月總工作時(shí)間294小時(shí)）規(guī)定的情況下，其工資收入略高于2015年香港海員工會(huì)集體協(xié)議的船舶的船員工資收入。

篇8

一個(gè)工作日是24小時(shí)，十五個(gè)工作日，也泛指十五天。只是每天的工作時(shí)間只有八個(gè)小時(shí)。

工作日（WorkingDay/Workday）也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?/p>

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度，規(guī)定為：“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

第一條

本合同期限類型為_(kāi)________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

第五條

甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條

在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

第十條

甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條

由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條

甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條

乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

篇10

為了規(guī)范本公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)〔2009〕8 號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)工作制的工種（工作崗位），我公司將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，確保這部分員工平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

一、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種（工作崗位）

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、員工采用集中工作和集中休息等實(shí)際情況，擬對(duì)我公司生產(chǎn)操作中部分需要24小時(shí)連續(xù)作業(yè)、生產(chǎn)流程不能中斷的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。生產(chǎn)性人員（生產(chǎn)領(lǐng)班、高級(jí)操作員、操作員）、設(shè)備維護(hù)人員（維修技術(shù)員）、質(zhì)檢性人員（質(zhì)量技術(shù)員、在線測(cè)試技術(shù)員）、物流相關(guān)人員（倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)班、物料管理員、倉(cāng)庫(kù)文員、倉(cāng)庫(kù)技術(shù)員）。

二、工作及休息安排

（1）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”（以下簡(jiǎn)稱輪班制員工），“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”是對(duì)生產(chǎn)作業(yè)、工藝流程不能中斷，需24小時(shí)連續(xù)工作的工種員工編成四個(gè)作業(yè)工班，實(shí)行多班輪換工作制，靈活安排倒班工作和休息。“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”以連續(xù)出勤5天（8小時(shí)為一個(gè)班次），休息2天，作為一個(gè)基本循環(huán)；輪班制工作、休息次序如下：連續(xù)出勤5天，每天出勤1個(gè)班次，休息2天。再當(dāng)一個(gè)工作休息基本循環(huán)結(jié)束后，再重新開(kāi)始一個(gè)新的循環(huán)。

（2）輪班制員工以半年度為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，周期內(nèi)員工平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在實(shí)施綜合計(jì)算周期內(nèi)每位員工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每月加班時(shí)間不能超過(guò) 36 小時(shí)，總加班時(shí)間不超過(guò) 36*12=432 小時(shí)（12為實(shí)施的月份總數(shù)）。

（3）輪班制日班接班時(shí)間為08:00分，交班時(shí)間為16:00分；輪班制中班接班時(shí)間為16:00分，交班時(shí)間為24:00分；輪班制夜班接班時(shí)間為當(dāng)天24:00分，交班時(shí)間為次日08:00分。輪班制員工每班次的實(shí)際工作時(shí)間包括生產(chǎn)準(zhǔn)備、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)中斷時(shí)間和生產(chǎn)結(jié)束時(shí)間，不包括上下班路途時(shí)間、交接班時(shí)間、工間休息時(shí)間、正常用餐時(shí)間以及個(gè)人換洗清潔等非生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間。

（4）輪班制員工的工作及休息遵循“公司安排為主、個(gè)人申請(qǐng)為輔”的原則。公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況以及員工工作勞逸結(jié)合的要求，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式合理地、靈活地安排輪班制員工的工作和休息，保障員工身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（5）各班組在當(dāng)班出勤時(shí)間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的實(shí)際情況，科學(xué)調(diào)配工作任務(wù)，合理安排當(dāng)班員工進(jìn)行輪值工作，并有序安排員工工間休息和就餐；一般當(dāng)班員工的工間休息、就餐時(shí)間和自然生理需要時(shí)間等累計(jì)應(yīng)不少于1個(gè)小時(shí)，以保障員工的身心健康和維持良好的工作精神狀態(tài)。

（6）法定節(jié)假日期間，公司可以根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行輪班工作或輪休調(diào)休，應(yīng)當(dāng)班而未安排輪班工作的員工可以享受法定節(jié)假日進(jìn)行休息。

三、工資計(jì)算

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資由公司按照薪酬管理制度或相關(guān)分配辦法，根據(jù)員工的實(shí)際工作出勤時(shí)間，并參照相應(yīng)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，公司應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；其中休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；其中法定休假日安排加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)產(chǎn)生的加班費(fèi)，按綜合計(jì)算周期進(jìn)行結(jié)算。

四、申請(qǐng)期限：2021年7月1日-2022年6月30日

五、休息休假辦法

在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)之上，采取輪休、調(diào)休制，合理安排員工休息時(shí)間，以更好地完成工作。

以上方案應(yīng)與我公司涉及適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工按有關(guān)程序進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審批后正式實(shí)施。