導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇七夕美文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、構(gòu)建礦區(qū)安全文化遵循的原則

1、以人為本的原則。人的正確思想不是頭腦里固有的，而是通過(guò)正確的引導(dǎo)和培育而獲得的，齊抓共建礦區(qū)全新文化的濃厚氛圍。

2、與時(shí)俱進(jìn)的原則。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。煤礦企業(yè)文化建設(shè)要隨著礦區(qū)形成的發(fā)展變化而發(fā)展變化，提煉特色工作和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)共性和個(gè)性、內(nèi)容和形式的有機(jī)結(jié)合。

二、培育和建設(shè)獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化

1、圍繞集團(tuán)公司的本質(zhì)特征，培育個(gè)性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設(shè)的核心。是指導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)共同愿望的精神支柱和行為準(zhǔn)則。

2、通過(guò)不同的形式，廣泛宣傳開(kāi)展系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)每個(gè)員工掌握本企業(yè)的核心價(jià)值觀念，形成共識(shí)。

3、通過(guò)宣傳、表彰在安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和模范集體，引導(dǎo)員工明確努力的方向，告知員工企業(yè)倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)理念從認(rèn)識(shí)到認(rèn)同；工作態(tài)度從只限于完成都盡力去愛(ài)崗敬業(yè)，思想上從一般信任到完全信賴，依靠企業(yè)的發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量。同時(shí)組織開(kāi)展一系列的宣傳教育學(xué)習(xí)，使整合后的文化成果印入人腦，深入人心；人人都能理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺(jué)接受企業(yè)全新文化的熏陶，規(guī)范自身行為、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)注活、做文明人。

三、塑造良好的礦區(qū)形象、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境、突出礦區(qū)特色、豐富安全文化

1、礦區(qū)的形象是內(nèi)強(qiáng)職工素質(zhì)、外拓煤礦知名度的重要內(nèi)容，是礦區(qū)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。首先大力塑造視覺(jué)形象，按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要，對(duì)工隊(duì)的管理，排土場(chǎng)綠化、、辦公區(qū)的美化、各種標(biāo)識(shí)、宣傳系統(tǒng)規(guī)范。

篇2

炎熱的天氣讓人感到煩躁。學(xué)校到家還有一段路連一處陰涼的地方也沒(méi)有，我只好頂著火辣辣的太陽(yáng)快步走著?？罩械男▲B(niǎo)們仿佛也受不了，“嘰嘰喳喳”的叫著，這原本優(yōu)悅的“歌聲”此時(shí)也不在優(yōu)悅！額頭上豆大的汗珠滴下來(lái)，喉嚨早已干得說(shuō)不出話來(lái)，此時(shí)我心里只想趕快回到家……

這時(shí)，一陣爭(zhēng)吵聲打斷了我，我停住了，由于好奇心，便想看過(guò)究竟，我拋開(kāi)了炎熱，擠進(jìn)了人群：

“你瞎眼了嗎？”一位青年人說(shuō)道。“你才瞎眼了，你干嗎踩我？”“你真可笑，是你的腳自己伸到我腳下的，還要怪我踩你?！薄澳氵@種人不講道理，真不講禮貌。”“你才是蠻橫無(wú)理，你才不講禮貌了?！薄?/p>

一番吵鬧，兩人你不讓我，我不讓你，各講各有理，各說(shuō)各有禮貌，可是他們真的懂禮貌嗎？

這不過(guò)是件小事，如果踩到別人的這人道聲“對(duì)不起！”，被踩的一方便相應(yīng)的回聲“沒(méi)關(guān)系！”短短的六個(gè)字就可以化解一場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)，甚至“戰(zhàn)爭(zhēng)”?？伤麄儾](méi)有這么做，必然會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)。

篇3

作者：王均才 李旗綱 陳雷 單位：棗莊礦業(yè)集團(tuán)高莊煤業(yè)有限公司 山東工商學(xué)院煤炭經(jīng)濟(jì)研究院

為從根本上消除矸石污染，實(shí)現(xiàn) “矸石不上井”的目標(biāo)，高莊煤業(yè)有限公司將生態(tài)環(huán)保、綠色開(kāi)采理念融入到清潔生產(chǎn)之中，創(chuàng)新形成了井下綜采工作面無(wú)煤柱開(kāi)采、井下選矸和井下矸石充填置換 “三位一體”的綠色開(kāi)采系統(tǒng)。（1）實(shí)施無(wú)煤柱開(kāi)采工程。礦井在上一區(qū)段運(yùn)輸巷下側(cè)預(yù)置一條矸石充填帶，下一區(qū)段材料巷掘進(jìn)時(shí)，沿充填帶掘進(jìn)，不再留設(shè)煤柱，用充填帶把上下兩個(gè)工作面間留設(shè)煤柱置換出來(lái)，實(shí)施無(wú)煤柱開(kāi)采，并力求做到 “三個(gè)最優(yōu)化”。一是科學(xué)設(shè)計(jì)，力求充填方案最優(yōu)化。在3上 507工作面無(wú)煤柱開(kāi)采試驗(yàn)成功的基礎(chǔ)上，又在3下 504工作面運(yùn)輸巷選擇邊擴(kuò)刷、邊充填的方式，實(shí)施無(wú)煤柱開(kāi)采。二是合理確定，力求充填帶規(guī)格最優(yōu)化。在采高一定的情況下，根據(jù)充填試驗(yàn)觀察工作面埋深和礦壓顯現(xiàn)情況，選擇了1．7m的充填寬度。三是精心謀劃，力求充填系統(tǒng)最優(yōu)化。在西五軌道上山下車(chē)場(chǎng)和回風(fēng)巷上部，分別建立了充填攪拌站、注漿泵硐室，配備了攪拌機(jī)、混凝土輸送泵，實(shí)現(xiàn)了攪拌、泵送、充填的連續(xù)化，提高了煤炭資源回收率。（2）實(shí)施井下選矸工程。為提高原煤回收率，增強(qiáng)提升能力，降低系統(tǒng)故障率，減少原煤中的矸石提升量，礦井在西五采區(qū)建立了手選矸石篩分系統(tǒng)。其工藝流程為：工作面采出的原煤，進(jìn)入強(qiáng)力帶式輸送機(jī)機(jī)頭分級(jí)篩進(jìn)行篩分，150mm以下的煤、矸進(jìn)入西五采區(qū)煤倉(cāng)；150mm以上的塊煤、矸石進(jìn)入手選皮帶，經(jīng)人工挑選后，矸石進(jìn)入手選矸石倉(cāng)，塊煤經(jīng)回煤帶式輸送機(jī)進(jìn)入西五采區(qū)煤倉(cāng)；所挑矸石經(jīng)矸石倉(cāng)下口給料機(jī)進(jìn)入礦車(chē)，用于“三下”壓煤矸石充填。系統(tǒng)運(yùn)行后，最大限度地發(fā)揮了井下機(jī)械排矸和人工選矸的雙重效能，既解決了矸石堵卡提運(yùn)系統(tǒng)的問(wèn)題，又增加了主井有效提升量，節(jié)約了原煤運(yùn)輸和主井提升費(fèi)用。（3）實(shí)施矸石充填工程。礦井在西三 “三下”壓煤區(qū)建立了矸石注漿充填系統(tǒng)，采用以矸石充填為主、灌注矸石渣漿為輔的全空間充填方式置換煤炭，有效解決了單一拋?lái)烦涮顜戏讲粚?shí)、地表下沉的問(wèn)題，并使回收率達(dá)到95％以上。系統(tǒng)投用后，有效解決了矸石占?jí)和恋?、浪費(fèi)資源和對(duì)大氣、水土造成嚴(yán)重污染的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了 “三下”壓煤區(qū)內(nèi)的煤炭資源全面回收，保證了村莊和建筑物不搬遷。

強(qiáng)化 “四項(xiàng)治理”，全力提升治污減排成效礦井嚴(yán)格遵循 “減量化、再利用、再循環(huán)”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)原則，徹底改變高投入、高消耗、高污染、低產(chǎn)出 “三高一低”的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，深入開(kāi)展治污減排、綜合利用、節(jié)約挖潛、節(jié)能降耗、提質(zhì)增效工作，取得了顯著成效。（1）強(qiáng)化廢水深度治理。一是狠抓礦井水的深度治理與綜合利用。重新建造了礦井水處理站，采用技術(shù)比較成熟的水力循環(huán)澄清池和無(wú)閥濾池聯(lián)合處理工藝處理，使處理后的礦井水達(dá)到了 《山東省南水北調(diào)沿線水污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》 （DB37／599－2006）中重點(diǎn)區(qū)域排放標(biāo)準(zhǔn)及濟(jì)寧市政府要求COD不大于30mg／L的加嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，并將處理后的礦井水大部分回用于洗煤補(bǔ)充用水和井下防塵，回用率達(dá)82％。二是加大生活污水深度治理力度。投資1070萬(wàn)元建成了設(shè)計(jì)處理能力為7000m3／d的生活污水處理站，處理的污水達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立了三級(jí)中水回用供水網(wǎng)絡(luò)，使處理后的生活污水回用到地面道路、煤場(chǎng)、工廣等降塵、綠化和廁所，取代了深井水，年回用量達(dá)60萬(wàn)m3。三是在洗煤水綜合治理與利用方面，建造了5座濃縮池和3臺(tái)高效隔膜壓濾機(jī)用于處理洗煤水和壓濾濃縮煤泥，實(shí)現(xiàn)了洗煤水一級(jí)閉路循環(huán)使用，使洗煤補(bǔ)水控制在0．1m3／t以內(nèi)，遠(yuǎn)低于國(guó)家要求的0．15m3／t，達(dá)到了節(jié)資源、增效益、保環(huán)境、促發(fā)展的目的。（2）強(qiáng)化空氣污染治理。為減少燃煤帶來(lái)的空氣污染，地面完全取消了燃煤鍋爐，員工食堂以電磁爐取代燃煤灶，從而杜絕了燃煤產(chǎn)生的廢氣、煙塵污染。（3）強(qiáng)化噪聲綜合治理。為減少噪聲污染，采取隔音、消音、阻尼、減振等措施對(duì)洗煤主廠房、動(dòng)篩車(chē)間、生活污水站鼓風(fēng)機(jī)房和通風(fēng)機(jī)房等重點(diǎn)噪聲污染源進(jìn)行綜合治理，有效控制了設(shè)備運(yùn)行產(chǎn)生的噪聲污染，使車(chē)間噪聲達(dá)到 《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計(jì)規(guī)范》 （GBJ87－85）的要求，廠界噪聲低于 《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》 （GB12348－2008）2類功能區(qū)排放限值。（4）強(qiáng)化固體廢棄物處置利用。將洗煤矸石作為低熱值燃料用于矸石發(fā)電和制造矸石磚，煤泥用于制造水煤漿，利用率達(dá)100％；建造了生活垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站，使用回收箱進(jìn)行分類存放、定點(diǎn)收集、密閉運(yùn)輸，日產(chǎn)日清，集中無(wú)害化處理，避免了垃圾堆放帶來(lái)的環(huán)境污染。1．4狠抓 “三項(xiàng)措施”，持續(xù)提高資源能源利用效率（1）加強(qiáng)資源回收管理。優(yōu)化采面設(shè)計(jì)和布局，應(yīng)用先進(jìn)生產(chǎn)裝備和技術(shù)，積極推廣綜放工作面端頭放頂煤和剝幫帶采工藝，采取巷探、補(bǔ)掘巷道等手段，使綜采工作面回收率達(dá)99．04％、綜放工作 面 回 收 率 達(dá)89．25％，較 國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn) 分 別 高6．04％和9．25％。（2）實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造。礦井每年拿出專項(xiàng)資金用于節(jié)能技改，及時(shí)淘汰高能耗設(shè)備和工藝，積極應(yīng)用高壓軟啟動(dòng)、變頻控制、無(wú)功補(bǔ)償和聲光控制等新技術(shù)、新裝備，使單位產(chǎn)品能耗逐年下降，處于山東省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。（3）加強(qiáng)物資回收利用。為充分回收利用廢舊物資和設(shè)備，在井下成立了物資回收站，地面建立了機(jī)修廠和綜修廠，對(duì)廢舊物資和設(shè)備分類篩選后，進(jìn)行修理更新、修復(fù)回用，使廢舊物資綜合利用率達(dá)90％以上，提高了廢舊物資利用價(jià)值，減少了材料消耗，降低了生產(chǎn)成本。1．5因地制宜，著力打造生態(tài)礦山一是實(shí)施硬化、綠化、凈化、美化、亮化 “五化”工程，栽種了多種樹(shù)木和花草，修建了人工湖、假山、長(zhǎng)廊、涼亭、噴泉、雕塑等園林建筑；在工廣道路兩旁，推行 “一路一樹(shù)種、一路一燈飾、一路一景點(diǎn)”，建成了以辦公區(qū)、生活區(qū)、綠化區(qū)、休閑區(qū)為主體的特色區(qū)，礦內(nèi)、宿舍區(qū)形成了三季有花、四季長(zhǎng)青的綠化格局，實(shí)現(xiàn)了 “地面是花園，井下是工廠”的目標(biāo)。二是實(shí)施無(wú)塵化管理和環(huán)境綜合治理，健全了降塵、噴灑、封塵、沖塵、洗車(chē) “五大系統(tǒng)”和10項(xiàng)保障措施。通過(guò)綜合治理，辦公區(qū)域空氣粉塵濃度低于國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，接近國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；煤場(chǎng)低于國(guó)家三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，接近國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。三是按照 “品種、優(yōu)質(zhì)、特色、高效、規(guī)?！钡脑瓌t，切實(shí)抓好經(jīng)濟(jì)綠化、果蔬種植。四是推行 “畜禽—沼—果—菜”一體化的資源循環(huán)利用模式，形成了種養(yǎng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的良性生態(tài)循環(huán)。五是編制了 《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司高莊煤業(yè)有限公司水土保持方案報(bào)告書(shū)》，并按照 《報(bào)告書(shū)》對(duì)塌陷地進(jìn)行了復(fù)墾復(fù)用。

強(qiáng)化管理是實(shí)施清潔生產(chǎn)的基礎(chǔ)管理是基礎(chǔ)，是前提。實(shí)施清潔生產(chǎn)，要通過(guò)加強(qiáng)管理，營(yíng)造清潔生產(chǎn)的文化氛圍，為清潔生產(chǎn)工作的開(kāi)展創(chuàng)造條件。一要建立清潔生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，成立以最高管理者為組長(zhǎng)的清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)下設(shè)清潔生產(chǎn)辦公室，負(fù)責(zé)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)、各單位的清潔生產(chǎn)工作。二要完善制度、明確職責(zé)，落實(shí)檢查與考核。制定《企業(yè)清潔生產(chǎn)管理規(guī)定》，明確各部門(mén)、崗位的清潔生產(chǎn)職責(zé)，完善清潔生產(chǎn)臺(tái)賬。加大清潔生產(chǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)考核力度，將主要清潔生產(chǎn)指標(biāo)納入各單位績(jī)效中進(jìn)行考核，設(shè)立節(jié)能、降耗、減排指標(biāo)專項(xiàng)獎(jiǎng)，促使員工養(yǎng)成清潔生產(chǎn)行為。三要做好清潔生產(chǎn)文化建設(shè)。要通過(guò)多種方式宣傳清潔生產(chǎn)知識(shí)，強(qiáng)化全員清潔生產(chǎn)意識(shí)，營(yíng)造清潔生產(chǎn)文化氛圍。及時(shí)宣傳、總結(jié)所取得的成績(jī)，提高員工參與熱情，真正做到 “全員、全過(guò)程” “從我做起、從現(xiàn)在做起”，人人為清潔生產(chǎn)工作的開(kāi)展貢獻(xiàn)力量。優(yōu)化工藝、技術(shù)和設(shè)備是實(shí)施清潔生產(chǎn)的保障技術(shù)是支持，是保障。清潔生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)源頭預(yù)防、全過(guò)程控制，通過(guò)源頭和全過(guò)程的工藝、技術(shù)和設(shè)備優(yōu)化，提升清潔生產(chǎn)水平。實(shí)施清潔生產(chǎn)，一要充分吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的清潔生產(chǎn)技術(shù)，為我所用；二要鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，開(kāi)展新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)推廣應(yīng)用，開(kāi)展清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排的技術(shù)研究與攻關(guān)；三要實(shí)施工藝技術(shù)優(yōu)化，通過(guò)優(yōu)化工藝參數(shù)，降低能耗、物耗，提高能源資源利用效率，減少?gòu)U棄物的產(chǎn)生；四要提升設(shè)備裝備水平，及時(shí)淘汰落后設(shè)備，保證設(shè)備完好率；五要改善產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品。開(kāi)展審核是實(shí)施清潔生產(chǎn)的支撐清潔生產(chǎn)審核是開(kāi)展清潔生產(chǎn)工作的重要工具和手段，同時(shí)也是國(guó)家清潔生產(chǎn)工作的法規(guī)要求。實(shí)施清潔生產(chǎn)，必須做好清潔生產(chǎn)審核工作。一要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，提供審核技術(shù)和審核方法的指導(dǎo)；二要成立專門(mén)的清潔生產(chǎn)審核工作小組，制定翔實(shí)的清潔生產(chǎn)審核工作計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人；三要大力開(kāi)展審核培訓(xùn)，包括清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、清潔生產(chǎn)職責(zé)宣貫、清潔生產(chǎn)審核程序培訓(xùn)、審核方法和審核技巧培訓(xùn)、典型清潔生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)等；四要嚴(yán)格按照清潔生產(chǎn)審核程序規(guī)定的7個(gè)步驟，沿著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的審核思路，從8個(gè)方面分析原因、提出方案，認(rèn)真組織方案的可行性分析，多部門(mén)合作保證方案落實(shí)。

篇4

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；信息化管理；發(fā)展問(wèn)題

企業(yè)的信息化管理就是在信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)的輔助下，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中所產(chǎn)生的信息資料進(jìn)行搜集，記錄、核算、總結(jié)與傳輸?shù)冗^(guò)程，信息化管理解除了人工手動(dòng)操作的繁瑣程序，減輕了人們的工作負(fù)擔(dān)，也確保了勞動(dòng)效率，在信息化技術(shù)下，企業(yè)管理形成一股信息流管理，通過(guò)參看信息，企業(yè)做出科學(xué)的管理決策，從而帶來(lái)良好的經(jīng)營(yíng)效益，企業(yè)信息化水平越高，其經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)越發(fā)顯著。

一、煤炭企業(yè)信息化管理中存在的問(wèn)題

1、觀念問(wèn)題

觀念決定行動(dòng)，煤炭企業(yè)的信息化管理觀念也會(huì)直接關(guān)系到煤炭企業(yè)的信息化水平，從當(dāng)前來(lái)看，一些不上規(guī)模的煤炭企業(yè)思想觀念仍然相對(duì)保守，沒(méi)能認(rèn)識(shí)到信息化管理的優(yōu)點(diǎn)，或者對(duì)于信息化的認(rèn)識(shí)較為膚淺，簡(jiǎn)單地認(rèn)為辦公室內(nèi)配置了計(jì)算機(jī)、創(chuàng)建了自己的網(wǎng)站就等同于信息化管理，例如：一些企業(yè)雖然實(shí)行了ERP信息管理模式，然而一些部門(mén)負(fù)責(zé)人畏懼的是這種管理模式，由于太過(guò)透明，不方便管理，因而會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。

2、人才與技術(shù)問(wèn)題

煤炭人才緊缺的事實(shí)由來(lái)已久，一方面因?yàn)槊禾啃袠I(yè)工作條件相對(duì)較差，而且近年來(lái)由于效益欠佳，導(dǎo)致員工待遇也受到極大影響，信息人才更是無(wú)法涌入，甚至人才大量流失，再加上煤炭企業(yè)本身的信息化意識(shí)不強(qiáng)，也就缺乏對(duì)員工的信息技術(shù)與能力的教育培訓(xùn)，導(dǎo)致煤炭企業(yè)信息化管理發(fā)展步伐緩慢，信息化普及速度甚是緩慢。

而且人才欠缺的問(wèn)題也會(huì)引發(fā)煤炭企業(yè)的技術(shù)難題，由于不具備充足、合格的人才做支持，使得煤炭企業(yè)信息化管理軟件應(yīng)用水平較低、信息技術(shù)更新速度較慢，單純?cè)谛畔⒓夹g(shù)硬件上下功夫，卻忽視了維護(hù)與管理，出現(xiàn)這種情況的原因是煤炭企業(yè)資金實(shí)力有限，通?？梢再?gòu)置大量的信息設(shè)備，然而卻無(wú)法利用閑置資金去優(yōu)化與升級(jí)軟件技術(shù)，導(dǎo)致所采用的技術(shù)無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)、管理需要，一些煤炭企業(yè)內(nèi)部甚至形成了部門(mén)之間、企業(yè)之間的“信息孤島”問(wèn)題，影響了企業(yè)之間以及內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)之間的信息溝通與交流，使企業(yè)工作效率低下，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

3、管理問(wèn)題

煤炭企業(yè)不同于普通的企業(yè)，屬于資源類型企業(yè)，執(zhí)掌自身的經(jīng)營(yíng)權(quán)，在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

首先，由于煤炭企業(yè)信息化管理水平有限，在這一方面資金投入不足，以及資金投放結(jié)構(gòu)不科學(xué)等，導(dǎo)致煤炭企業(yè)信息資源管理無(wú)法達(dá)到切實(shí)有效的管理標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)能形成良好的管理效果，這無(wú)疑從某種意義上耽擱了煤炭企業(yè)信息化建設(shè)和發(fā)展的步伐。

其次，煤炭企業(yè)信息化管理規(guī)劃不科學(xué)。只有少部分煤炭企業(yè)能夠把握全局，從整體出發(fā)，綜合、全面地權(quán)衡信息資源的分配，沒(méi)能創(chuàng)建系統(tǒng)化方法進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，導(dǎo)致信息化管理缺乏明確的程序，多數(shù)操之過(guò)急，僅僅為了減少跟前的困難去暫時(shí)實(shí)施一套信息化管理方案。

再次，缺乏科學(xué)、先進(jìn)的管理體制、模式。因?yàn)槊禾科髽I(yè)長(zhǎng)時(shí)間拘泥于舊的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理模式中，無(wú)論是管理體制、還是經(jīng)營(yíng)方式都相對(duì)保守，無(wú)法跟上時(shí)展步伐，這樣就導(dǎo)致了其信息化管理滯后。

二、解決煤炭企業(yè)信息化管理問(wèn)題的方法

1、強(qiáng)化信息化管理意識(shí)

煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、負(fù)責(zé)人要率先轉(zhuǎn)變觀念，逐步形成信息化管理意識(shí)，要注重信息化技術(shù)與信息化管理等方面的學(xué)習(xí)，形成良好的信息化管理意識(shí)。煤炭企業(yè)的各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及職員都必須主動(dòng)接受信息技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到信息化管理的積極意義和重要作用，積極支持企業(yè)的信息化建設(shè)，力爭(zhēng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理。

2、培養(yǎng)人才，積蓄力量

信息化管理的基礎(chǔ)是具備充足的人才作后盾，煤炭企業(yè)也要充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)道理，要注重對(duì)綜合型人才的塑造與培養(yǎng)，改革薪酬制度，增設(shè)激勵(lì)制度，吸收、培養(yǎng)與穩(wěn)固一大批人才力量，要不斷完善對(duì)人才的教育、組織、培養(yǎng)和培訓(xùn)，將信息化人才作為企業(yè)人才提拔的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)擁有了牢固的人才資源，就能夠?yàn)槠髽I(yè)的信息化管理出謀劃策，提供有效的技術(shù)支持，才能促進(jìn)信息技術(shù)的升級(jí)與更新，企業(yè)的信息化人才集聚多了，才能為企業(yè)的發(fā)展謀劃更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。

3、夯實(shí)信息管理的基礎(chǔ)

創(chuàng)建一條統(tǒng)一、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)信息資料資源，確保企業(yè)的各個(gè)機(jī)構(gòu)、各個(gè)部門(mén)都能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行一致的采集、整理、傳播等等，確保信息能夠被及時(shí)、有效地傳播，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系，在這一過(guò)程中為了確保企業(yè)辦事效率，則可以創(chuàng)制一條協(xié)商一致的制度與規(guī)則，這些制度和規(guī)則是專門(mén)針對(duì)信息化管理，創(chuàng)設(shè)科學(xué)有效的信息化管理程序，全面確保信息資源能夠得到最快速、最及時(shí)的傳播。

4、提高技術(shù)水平，以技術(shù)促管理

煤炭企業(yè)的技術(shù)水平直接影響著其管理，信息化技術(shù)越高，更新速度越快就越能跟上時(shí)展步伐，也就能夠有效提高信息化管理水平。煤炭企業(yè)要時(shí)刻注意信息軟件技術(shù)水平的提高，加大軟件技術(shù)的研究力度，不失時(shí)機(jī)地促成軟件技術(shù)得到升級(jí)和發(fā)展，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)人才，為人才的發(fā)展與進(jìn)步提供良好的環(huán)境，同時(shí)也要試著吸收和引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)信息技術(shù)，注重信息技術(shù)的更新和發(fā)展，以技術(shù)帶動(dòng)管理，用技術(shù)提高企業(yè)的管理水平。這樣才能達(dá)到信息化管理的效果，提高企業(yè)的信息化管理水平。

總結(jié)

煤炭企業(yè)的信息化管理水平仍然有待發(fā)展，各項(xiàng)技術(shù)依然有待更新，必須加大信息化管理的步伐，提高信息化水平，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的信息環(huán)境，逐漸擺脫傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，充分而全面地開(kāi)拓與利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，打造一個(gè)信息化煤炭企業(yè)，這樣才能有效提高煤炭企業(yè)的管理水平，才能使企業(yè)不斷走向發(fā)展、走向進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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[2]王悅.企業(yè)信息管理[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社2010

篇5

關(guān)鍵詞：外貌，服飾，外在美，內(nèi)在美，精神氣質(zhì)，女性描寫(xiě)，審美

每個(gè)時(shí)代，女性的衡量標(biāo)準(zhǔn)和流行風(fēng)尚是各不相同的。如在《詩(shī)經(jīng)·周南·關(guān)雎》中記載男子愛(ài)戀與追求的女性形象是：“窈窕淑女，君子好逑”。優(yōu)美嫻淑的女子是男子心中迷戀與追求的對(duì)象，美在一種精神狀態(tài)。又如在《禮記·檀弓上》中記載夏代女性外貌美的風(fēng)尚是：“夏后氏尚黑”。夏代社會(huì)中形成的一種審美文化標(biāo)準(zhǔn)是以黑為美，認(rèn)為黑色是美的載體。然而在東周時(shí)代，黃皮膚的炎黃子孫對(duì)于女性的評(píng)價(jià)卻是以白為美，《詩(shī)經(jīng)》中女性的描寫(xiě)貫穿了這種審美意識(shí)。如《詩(shī)經(jīng)·衛(wèi)風(fēng)·碩人》：“碩人其頎，衣錦褧衣?！秩缛彳瑁w如凝脂，領(lǐng)如蝤蠐，齒如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮?！边@里是描寫(xiě)莊姜嫁到衛(wèi)國(guó)時(shí)的情景，新娘身材頎長(zhǎng)，內(nèi)著錦衣，外著麻紗罩紗，手指潔白柔嫩，如同初生的白茅草芽，皮膚白凈滑膩，猶如凝結(jié)的脂肪；項(xiàng)頸既長(zhǎng)且白，好像天牛的幼蟲(chóng)；牙齒潔白方正，恰似排列整齊的葫蘆籽。一位盛裝的新娘在此時(shí)并沒(méi)有披紅戴綠，而是外著素衣，把鮮艷的衣服遮蓋起來(lái)，手膚頸齒，潔白如玉，與素色衣衫相呼應(yīng)，構(gòu)成了清秀素淡的形象，凸顯了《詩(shī)經(jīng)》時(shí)代以素雅為美的審美取向。

到了漢代，人們對(duì)于女性的審美觀念不僅繼承了民族的傳統(tǒng)，而且有了新的發(fā)展，對(duì)女性的儀態(tài)、氣質(zhì)、道德、素養(yǎng)等眾多方面都有著那個(gè)時(shí)代特有的追求；根據(jù)這些文學(xué)藝術(shù)作品，為人們描繪了一個(gè)時(shí)代特征鮮明而又絢爛多姿的女性審美世界。WwW.133229.CoM無(wú)論是哪一個(gè)時(shí)代的女性審美，首先在于外貌之美。《東城高且長(zhǎng)》中描述燕趙女子“燕趙多佳人，美者顏如玉。”《東飛伯勞歌》里亦有云“開(kāi)顏發(fā)艷照里閭……窈窕無(wú)雙顏如玉?！庇脽o(wú)暇美玉形容女子容貌素凈溫雅，而此說(shuō)法幾乎成了后世形容女性之美的泛稱?！对鰪V賢文》中記載宋真宗《勵(lì)學(xué)篇》中就有“書(shū)中自有顏如玉，書(shū)中自有黃金屋”之說(shuō)，后來(lái)人們用“美人如玉”來(lái)形容女性之美。

除了擁有天生麗質(zhì)如雪的肌膚，女性還通過(guò)對(duì)面容的修飾把自己打扮得容光煥發(fā)，顧盼生姿。首先是從女性的發(fā)式上來(lái)設(shè)計(jì)，用發(fā)型去展示女性所具有獨(dú)特的美。如《陌上?！分小邦^上倭墮髻，耳中明月珠”來(lái)描寫(xiě)美女羅敷，《城中謠》中“城中好高髻，四方高一尺”等。據(jù)考證，《城中謠》中之“高髻”是流行于宮廷的一種華貴發(fā)式，發(fā)髻蓬松而高聳，因而謂之“高髻”。后來(lái)民間婦女都爭(zhēng)相模仿，直至唐而鼎盛，劉禹錫《無(wú)題》中便有“高髻云鬢新樣妝”的詩(shī)句。隨著人們生活水平的改善，對(duì)審美層次逐漸提高，于是出現(xiàn)了眉妝粉黛，胭脂朱砂一類的化妝品。如《孔雀東南飛》中就有“指如削蔥根，口如含朱丹”的描寫(xiě)。當(dāng)時(shí)女性廣泛地使用朱砂作顏料制作“丹”，女性的“朱唇”越來(lái)越流行。如果當(dāng)時(shí)女性不追求一種時(shí)尚美，不追求生活質(zhì)量，那么

如果說(shuō)女子的外貌是自然本色話，那么服飾的裝飾和點(diǎn)綴則起了錦上添花的作用。如《陌上桑》中的羅敷“緗綺為下裙，紫綺為上襦”，《孔雀東南飛》中劉蘭芝離家時(shí)的妝扮“著我繡夾裙，事事四五通。足下躡絲履，頭上玳瑁光。腰若流紈素，耳著明月珰?！眲⑻m芝為了保持自己的尊嚴(yán)盛裝離家，體現(xiàn)了她獨(dú)特的人格魅力。

人的外在美是重要的，但是內(nèi)在美也尤為重要。詩(shī)歌中人們更加注重對(duì)女性內(nèi)在美的歌頌。勤勞樸實(shí)、嫻淑善良是

堅(jiān)貞果斷的女子也是女性中一種鮮明的代表，這一點(diǎn)在愛(ài)情詩(shī)歌中得以充分展現(xiàn)。如《上邪》：

上邪！我欲與君相知，長(zhǎng)命無(wú)絕衰。山無(wú)陵，江水為竭；冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢與君絕！

詩(shī)中的女主人公是位非常堅(jiān)貞剛烈的女子，?？菔癄€，愛(ài)情仍然堅(jiān)貞不變，對(duì)愛(ài)情有更強(qiáng)的信念更堅(jiān)定的誓言。

此外，也有描寫(xiě)女性在生活中知書(shū)達(dá)理，大方有修養(yǎng)的一面。如《上山采蘼蕪》：

上山采蘼蕪，下山逢故夫。長(zhǎng)跪問(wèn)故夫，新人復(fù)何如？新人雖言好，未若故人姝。顏色類相似，手爪不相如。新人從門(mén)入，故人從閤去。新人工織縑，故人工織素。織縑日一匹，織素五丈余。將縑來(lái)比素，新人不如故。

詩(shī)中的女主人公是一位被丈夫拋棄了的女子，卻與休棄了自己的而另結(jié)新歡的前夫在山腳下不期而遇了，婦人有禮貌地長(zhǎng)跪在前夫面前施禮，在跪下的那一瞬間，多少委屈、酸楚和怨恨涌上心頭，她仍然對(duì)那個(gè)辜負(fù)了自己的男人跪下了。棄婦舊情難了依然關(guān)懷著丈夫，她終于等到了這樣一個(gè)可以問(wèn)一問(wèn)自己究竟差在何處的機(jī)會(huì)，婦人此時(shí)此地的一跪一問(wèn)，以退為進(jìn)，以守為攻，是對(duì)故夫十分地謙卑后放射出的十二分的氣勢(shì)和貴難。

縱觀詩(shī)歌對(duì)女性描寫(xiě)的這條長(zhǎng)河，貫穿了一種時(shí)代性的積極剛健和大氣，這與每個(gè)時(shí)代崇尚的文化特征相吻合，歸根于社會(huì)進(jìn)步對(duì)人類精神面貌帶來(lái)的變化和鼓舞。古代女性中所具有的一種端莊賢淑，勤勞樸實(shí)，堅(jiān)貞不屈的精神，對(duì)于我們今天仍然有積極的意義。

注釋：

篇6

關(guān)于情人節(jié)活動(dòng)總結(jié)優(yōu)秀范文   一、高度重視，認(rèn)真組織

  為確保此次七夕主題活動(dòng)的順利開(kāi)展，我街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議對(duì)七夕活動(dòng)進(jìn)行總體部署，并制定了活動(dòng)方案。要求此次活動(dòng)突出傳承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)群眾樹(shù)立正確的愛(ài)情觀和人生觀，在全社會(huì)營(yíng)造體現(xiàn)關(guān)愛(ài)、倡導(dǎo)真情的節(jié)日氛圍。

  二、具體活動(dòng)情況

  為引導(dǎo)社區(qū)居民認(rèn)知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚(yáng)傳統(tǒng)，促進(jìn)現(xiàn)代家庭觀念的健康成長(zhǎng)，在全社會(huì)形成奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶，我街組織社區(qū)開(kāi)展"愛(ài)在七夕。中華經(jīng)典誦讀"活動(dòng)。邀請(qǐng)居民參加了這次活動(dòng)。男女老少聚在一起，一邊聆聽(tīng)社區(qū)書(shū)記精心準(zhǔn)備的有關(guān)七夕節(jié)的家庭美德小故事，一邊誦讀中華經(jīng)典讀物，促進(jìn)了家庭和順，鄰里和睦。在活動(dòng)中，居民們不僅了解掌握了"七夕"這一傳統(tǒng)節(jié)日的相關(guān)知識(shí)，更是由此走進(jìn)了絢麗多姿的民風(fēng)民俗，品味到祖國(guó)渾厚悠遠(yuǎn)的文化風(fēng)韻。

  整場(chǎng)朗誦貫穿古今，既有古代"乞巧"的重現(xiàn)又有現(xiàn)代誦讀的演繹，通過(guò)朗誦中華經(jīng)典美文展示了社區(qū)人員慶祝傳統(tǒng)佳節(jié)的喜悅心情?！镀呦Φ膫髡f(shuō)》、《讀唐詩(shī)》等誦讀表演，引領(lǐng)回到古代美好的畫(huà)卷，展示中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，是中華兒女熱愛(ài)傳統(tǒng)文化的頌歌，引領(lǐng)我們走向更好的未來(lái)。

  "愛(ài)在七夕。中華經(jīng)典誦讀"活動(dòng)通過(guò)誦讀耳熟能詳、滿蘊(yùn)深情的名篇佳作和優(yōu)秀詩(shī)文，充分挖掘我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日"七夕"深厚的文化內(nèi)涵，引導(dǎo)工作人員認(rèn)知傳統(tǒng)，感恩祖國(guó)，親近中華文化，熱愛(ài)和傳承華夏文明，進(jìn)一步感受傳統(tǒng)文化魅力。

  在本次活動(dòng)中，我街道充分利用傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)廣大群眾進(jìn)行了傳統(tǒng)文化教育，掀起了體現(xiàn)關(guān)愛(ài)、倡導(dǎo)真情的節(jié)日熱潮，更傳承了七夕文化精髓，為我街道精神文明創(chuàng)建工作提供了有力的精神動(dòng)力。

關(guān)于情人節(jié)活動(dòng)總結(jié)優(yōu)秀范文   每年農(nóng)歷七月初七這一天是我國(guó)漢族的傳統(tǒng)節(jié)日七夕節(jié)。七夕節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日中最具浪漫色彩的一個(gè)節(jié) 日，也是過(guò)去青年男女最為重視的日子。社區(qū)舉辦這次七夕節(jié)傳統(tǒng)文化節(jié)日活動(dòng)，主要為了繼承和弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精神，積極營(yíng)造和諧社區(qū)、家庭幸福的生活環(huán)境，并且樹(shù)立廣大青年正確的愛(ài)情觀、人生觀。社區(qū)開(kāi)展的活動(dòng)總結(jié)如下：

  一、圍繞“我們的節(jié)日·七夕”為主題， 社區(qū)成員在支部書(shū)記帶領(lǐng)下，組織了部分青年男女參與此次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容有：詩(shī)朗誦、情歌對(duì)唱、觀看古代七夕愛(ài)情電影片《梁山伯與祝英臺(tái)》《牛郎織女》等。

  二、大力宣傳古代青年男女對(duì)“愛(ài)情忠貞”、傳承中華情愛(ài)文明，謳歌純潔愛(ài)情、詮釋愛(ài)情續(xù)寫(xiě) 、現(xiàn)代青年男女的愛(ài)情故事。

  三、通過(guò)本次活動(dòng)，達(dá)到了弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的底蘊(yùn)，營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境，讓廣大青年認(rèn)識(shí)了什么是正確的愛(ài)情觀和人生價(jià)值觀，更重要的是讓社區(qū)青年認(rèn)識(shí)到面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)我們?cè)撟鍪裁?？希望能再下次的活?dòng)中，社區(qū)廣大青年在各領(lǐng)域能作出更加重要貢獻(xiàn)。

  關(guān)于情人節(jié)活動(dòng)總結(jié)優(yōu)秀范文

  為了深入挖掘民族傳統(tǒng)節(jié)日七夕節(jié)所蘊(yùn)含的豐富內(nèi)涵，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)，引導(dǎo)人們了解傳統(tǒng)節(jié)日、認(rèn)同傳統(tǒng)節(jié)日、喜愛(ài)傳統(tǒng)節(jié)日、過(guò)好傳統(tǒng)節(jié)日，從而增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情感和民族凝聚力，按新都文明辦[2011]37號(hào)文件的部署，北管委認(rèn)真開(kāi)展了“我們的節(jié)日·七夕節(jié)”主題活動(dòng)。

  一、做好宣傳工作，營(yíng)造節(jié)日氛圍為更好的開(kāi)展此次主題活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍，管委會(huì)制作了七夕節(jié)日宣傳欄，對(duì)節(jié)日的來(lái)歷和民俗傳統(tǒng)進(jìn)行宣傳，受到機(jī)關(guān)全體人員和群眾的好評(píng)。管委會(huì)還收集整理了一批關(guān)于七夕的優(yōu)美故事和傳說(shuō)，編輯成電子書(shū)，上傳至互聯(lián)網(wǎng)供人們免費(fèi)下載和閱讀，收到較好的效果。通過(guò)這些宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步使人們關(guān)注這一傳統(tǒng)節(jié)日，為整個(gè)社會(huì)營(yíng)造濃厚節(jié)日氛圍起到了巨大作用。

  二、舉辦七夕愛(ài)情講座，體現(xiàn)真情關(guān)愛(ài)在七夕節(jié)前夕，管委會(huì)舉辦了“七夕愛(ài)情講座”，講座從“七夕節(jié)”的淵源、傳說(shuō)、習(xí)俗以及詩(shī)詞等方面向參加主題活動(dòng)的人員宣傳了“七夕節(jié)”的文化內(nèi)涵，讓大家了解七夕文化所蘊(yùn)含的崇尚忠貞愛(ài)情與向往幸福生活的美好情懷。大家還圍繞七夕佳節(jié)頌揚(yáng)忠貞愛(ài)情，家庭幸福的主題，誦讀愛(ài)情詩(shī)歌，激發(fā)人們對(duì)真情的追求，對(duì)共建美好家園，共享美好生活的熱愛(ài)之情。

篇7

【關(guān)鍵詞】中華文化；美；道德；契合

一、對(duì)美的本質(zhì)及其生成的理解

按照美學(xué)家基本達(dá)成的共識(shí)，事實(shí)上，“并不存在一種外在于人的、實(shí)體化的‘美’，‘美’只是‘呈于吾心而見(jiàn)諸外物’的審美意象，美只存在于審美活動(dòng)之中”。可見(jiàn)，審美活動(dòng)中，“心”是不可或缺的，在這里，心是美的制造者，又是美的感受者。那么，美是怎樣被生成的呢？在于“忘”，審美者，質(zhì)言之“心”，忘掉了自身的存在，而融入被觀察的對(duì)象，“物我兩忘”的境界，使得人在此刻就從人我、物我的分別心中暫時(shí)脫離，把慣常的立場(chǎng)、利害的算計(jì)心暫時(shí)忘懷，從而獲得的一種不同于生活經(jīng)驗(yàn)的美好和新奇的體驗(yàn)，美學(xué)家稱之為“驚異”。在這樣的經(jīng)驗(yàn)中，人們發(fā)現(xiàn)了完全有別于功利意識(shí)指導(dǎo)下的被當(dāng)作利用對(duì)象的死氣沉沉、灰暗庸常的生活世界，這個(gè)世界是“主觀的生命情調(diào)與客觀的自然景象交融護(hù)滲，成就一個(gè)鳶飛魚(yú)躍，活潑玲瓏，淵然而深的靈境”，簡(jiǎn)言之，這個(gè)世界是光采奕奕，生機(jī)盎然的美的世界。

二、中國(guó)傳統(tǒng)文化的審美旨趣

中國(guó)藝術(shù)所孜孜以求的美，“在于生命之美，及其氣韻生動(dòng)的充沛活力”。所以藝術(shù)的表現(xiàn)“乃是活潑潑的勾畫(huà)出一切美感對(duì)象，他把握了生命的黃金時(shí)刻，最善于捕捉自然天真的態(tài)度與渾然天成的機(jī)趣”。

而中國(guó)傳統(tǒng)文化中的這種審美趣味在于她的整個(gè)世界觀、價(jià)值觀都建立在生命的概念上。這一點(diǎn)，在西方的二元論認(rèn)識(shí)體系下可能顯得不合時(shí)宜，但在今天，當(dāng)科技的進(jìn)步特別是量子力學(xué)、相對(duì)論對(duì)機(jī)械論的超越的時(shí)代背景下，在過(guò)程哲學(xué)越來(lái)越被人們所理解和接受的哲學(xué)思潮下，古老中國(guó)的世界觀正在被人們重新發(fā)現(xiàn)和重視起來(lái)。

可以說(shuō)，中國(guó)的傳統(tǒng)美學(xué)思想與中國(guó)的哲學(xué)是一種體和用的關(guān)系。質(zhì)言之，“道為體，美為用”。老子云“道可道，非常道。名可名，非常名”，道作為本體是無(wú)法名狀的。又說(shuō)“知者不言，言者不知”，也說(shuō)明了語(yǔ)言的局限。但是，古往圣哲告訴人們，可以通過(guò)直覺(jué)體悟的方式來(lái)達(dá)到對(duì)道的領(lǐng)會(huì)。這種體悟集中的凝結(jié)在各種藝術(shù)成果中，比如通過(guò)詩(shī)歌的意象呈現(xiàn)，使人們瞥見(jiàn)了被秘藏在庸常生活后面的永恒與奧秘之光。

三、美與道德的契合及表現(xiàn)

1.禮樂(lè)相通。美育，樂(lè)教——之所以可以和德育相通，在我國(guó)古人看來(lái)， 就在于它們兩者都是一種“和”，即“道”“德”?！八嚰词堑?，道即是藝”，“樂(lè)”可以與倫理相通，這種相通是一種內(nèi)在的相通、本質(zhì)的相通。

美育與德育不僅是相通的，而且是相互依存、相互補(bǔ)充和相互促進(jìn)的。也就是說(shuō)，缺乏美育的德育是不徹底、不完全的德育。它對(duì)于人的影響將始終停留在外在的、膚淺的層面，而不能到達(dá)人的內(nèi)心深處，造成完全的人格。而缺乏德育的美育則是狹隘和封閉的美育，它將因此而患上嚴(yán)重的營(yíng)養(yǎng)不良，只有依賴于德育，才能將美育的觸角伸入廣闊的社會(huì)領(lǐng)域。

2.德美無(wú)間?？鬃釉?，“人者，仁也”。在孔子看來(lái)，人的本質(zhì)在于他具備“道義”的屬性。如果說(shuō)，馬克思對(duì)人的本質(zhì)的描述“人是一切社會(huì)關(guān)系的總和”是一種事實(shí)判斷，那么對(duì)人的道義屬性的規(guī)定就是一種價(jià)值判斷，二者之間又是必然聯(lián)系的。既然人是一切社會(huì)關(guān)系的總合，那就不存在抽象意義上“獨(dú)立的個(gè)人”。人與他人、群體和社會(huì)，與生活環(huán)境是息息相關(guān)、互相生成的。人如果要對(duì)自己負(fù)責(zé)，就無(wú)法不對(duì)他者負(fù)責(zé)。而“負(fù)責(zé)”就是對(duì)自己與他者關(guān)系的“道義”的擔(dān)當(dāng)。那么這種擔(dān)當(dāng)就既有其必然性，也有意志選擇的主觀性。當(dāng)主觀認(rèn)識(shí)了這種客觀，并且超越了自身的生物本能的局限而去適應(yīng)這種客觀需求時(shí)，人就真正的實(shí)踐了自由。此時(shí)此刻，智慧與道德統(tǒng)一了，內(nèi)心的沖突與矛盾息止了，應(yīng)然與必然重合了，從而達(dá)至了人的身心和諧，這種美是人的精神之美和大道之美的圓融無(wú)間。

四、人的美質(zhì)在于參贊化育，而成就生生之美

古人云，“三才天地人”，把人與天地并列，正說(shuō)明了人可為和應(yīng)為“天地之心”的偉大使命。何為天地心？參贊化育，契入造化之中，正所謂“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”這種愛(ài)愿有一種超拔自我和世界的力量。仿佛點(diǎn)石成金之手，頑愚陋鄙，皆因此參贊之手而開(kāi)化感化美化。佛教經(jīng)典《大方廣佛華嚴(yán)經(jīng)》中說(shuō)“情與無(wú)情，同源種智”，無(wú)情的器世界與情世界本統(tǒng)一于一體。

因此乎，人的美質(zhì)即在于人可以認(rèn)識(shí)和投入自然的“生生之道”，而成就“生生之美”。這種美在于精神的追求，道義的擔(dān)當(dāng)，萬(wàn)物成幻。唯有創(chuàng)造的腳步永不止息，奉獻(xiàn)的精神才永放光芒。

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篇8

【關(guān)鍵詞】青銅器 裝飾紋樣 傳統(tǒng)裝飾美感

中國(guó)的青銅文化始于公元前21世紀(jì)的黃河流域，主要經(jīng)歷夏、商、西周至春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。在1600多年的發(fā)展中，青銅紋飾的獨(dú)特性使我國(guó)青銅器區(qū)別于其他國(guó)家的青銅文化。中國(guó)青銅的裝飾風(fēng)格也經(jīng)歷了由純樸、粗獷到繁縟、精致再到樸實(shí)、簡(jiǎn)潔的過(guò)程，其間青銅器的社會(huì)功能由最初至高無(wú)上的禮儀器具逐漸趨向于實(shí)用的生活器具，這也展現(xiàn)出思想的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展對(duì)于青銅紋樣的巨大影響。

夏以前為青銅器發(fā)展的最初階段，紋飾顯得樸素單純，體現(xiàn)了先民的一種樸素的生存觀念。如在齊家文化時(shí)期出土的青銅器，其器型簡(jiǎn)單，多樸實(shí)無(wú)飾，即便是有紋飾的銅鏡也僅為星條紋、三角紋等簡(jiǎn)單的幾何紋飾。

夏商周時(shí)期，特別是商周時(shí)期，奴隸社會(huì)逐漸繁盛，青銅器隨著社會(huì)的進(jìn)步，生產(chǎn)工藝和紋樣的發(fā)展逐漸純熟。商周時(shí)，青銅紋飾與王權(quán)、神權(quán)的結(jié)合尤為突出，其抽象化的圖案造就了神秘的氣息，更形成了獨(dú)特的裝飾美感。這個(gè)時(shí)期的青銅器皿類特別豐富，飲煮器、飲食器、酒器、兵器等無(wú)所不有，最為流行的紋飾莫過(guò)于饕餮紋、雷紋，其畫(huà)面飽滿豐富，醒目的饕餮紋對(duì)稱分布，夸張、對(duì)稱的雙目，在無(wú)形之中投射出一種無(wú)限深遠(yuǎn)的原始力量，給人詭異、獰厲之感，造成一種嚴(yán)肅、靜穆和神秘的氣氛，體現(xiàn)了奴隸主的威嚴(yán)和尊神賤民的天人觀念。但周中期以后，獸面紋和雷紋逐漸喪失權(quán)威地位，猙獰可怖、威嚴(yán)可怕的感覺(jué)逐漸減弱，出現(xiàn)了新興的瓦紋、環(huán)帶紋、重環(huán)紋、鱗紋等相對(duì)簡(jiǎn)單樸素、生動(dòng)活潑、連續(xù)流暢的紋飾。

春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，青銅器紋樣的發(fā)展隨著奴隸制的解體逐漸走向衰弱。此時(shí)，生動(dòng)寫(xiě)實(shí)的動(dòng)物形象替代了平面的獸面紋，幾何紋飾也大量使用，還出現(xiàn)了人物的圖形，甚至是無(wú)紋飾的青銅器。青銅器紋飾這種由簡(jiǎn)到繁、再由繁到簡(jiǎn)的演變趨勢(shì)，表明青銅器由祭祀用的禮器逐漸變?yōu)閷?shí)用器具，也證明了階級(jí)觀念、天人關(guān)系對(duì)于青銅紋樣的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的內(nèi)在影響。

縱觀青銅紋飾的演變發(fā)展史，我們看到每個(gè)時(shí)期的青銅紋樣都與青銅器制造的技術(shù)水平、制造者的天人觀念密切相關(guān)。青銅紋飾不僅帶給人們?cè)幃?、莊重的神秘意味，而且還具有獨(dú)特的裝飾美感。

最為鮮明的特征就是對(duì)稱性。從新時(shí)器時(shí)代開(kāi)始，彩陶和玉器的紋飾上就出現(xiàn)了對(duì)稱裝飾的原始紋樣。到了商周的青銅器上，無(wú)論多么繁縟的紋樣，總能讓人很明顯地感受到軸對(duì)稱的裝飾原則，以商周最經(jīng)典的饕餮紋為例，圖案以鼻梁為中線，猙獰的雙目、翻卷的利爪，兩側(cè)作對(duì)稱排列，猶如兩個(gè)側(cè)身的夔形對(duì)接，正好拼接成一個(gè)正面的饕餮。其冷峻的神態(tài)和充滿神秘感的表情，近乎完美地對(duì)稱，指向了某種近乎超世界的權(quán)威神力，威嚴(yán)怪異的色彩給人以莊重肅穆的審美感受，充分體現(xiàn)了奴隸制社會(huì)中對(duì)圖騰的崇拜心理。不僅僅是紋飾本身，青銅器的整體造型上也體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)稱的造型。以戰(zhàn)國(guó)前期的嵌金銀鳥(niǎo)耳壺為例，圓體的造型，腹部碩大，沉穩(wěn)厚重，雙伏鳥(niǎo)背帶環(huán)耳，頸、肩、腹的流云紋規(guī)整有序地分布，整體造型與紋飾別致莊重，并嚴(yán)格按照軸對(duì)稱的分布，從而具有了沉穩(wěn)的視覺(jué)效果。

紋飾除了遵循對(duì)稱美之外，還注重單一紋樣的重復(fù)秩序美和成雙成對(duì)之美，體現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)裝飾紋樣的“規(guī)矩”美學(xué)觀。除了經(jīng)典的饕餮紋之外，也有大量的雷紋、竊曲紋、環(huán)帶紋、乳釘紋等，這些紋飾在現(xiàn)在看來(lái)充滿了規(guī)整的、幾何式的美感，但在遠(yuǎn)古的奴隸社會(huì)，它更是在強(qiáng)調(diào)一種不能逾越的等級(jí)秩序美。此外，在中國(guó)古代的裝飾中，明確地出現(xiàn)龍、鳳成對(duì)的雕琢，就是從商周的青銅工藝上開(kāi)始的。今天，我們所說(shuō)的龍鳳呈祥也是源于此，這有可能是遠(yuǎn)古先民基于對(duì)人兩性的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐創(chuàng)造中有意地模仿，以達(dá)到理想的效果。

青銅器的紋樣看似復(fù)雜繁縟，但是紋樣與器型的結(jié)合完美無(wú)缺，繁縟的圖案在直線和曲線的相互穿插、對(duì)比中形成了統(tǒng)一的形式美法則，使紋樣產(chǎn)生了神秘莫測(cè)的裝飾意趣，帶來(lái)完整統(tǒng)一的尊貴氣息，傳達(dá)了奴隸主貴族對(duì)于本族圖騰與自身權(quán)利的極度強(qiáng)調(diào)與尊崇，使華夏民族的裝飾紋樣獨(dú)具一格。

此外，青銅器上的紋樣演變經(jīng)歷了由規(guī)整、嚴(yán)謹(jǐn)、古拙到流暢、活潑、奔放的過(guò)程，致使青銅器在發(fā)展的末期春秋戰(zhàn)國(guó)，也依然散發(fā)著自由、生動(dòng)的獨(dú)立藝術(shù)風(fēng)格。但無(wú)論如何，青銅紋樣的發(fā)展總是在延續(xù)著一種抽象的線條，縱使商周鼎盛時(shí)期青銅紋樣上有相對(duì)寫(xiě)實(shí)的浮雕，但終究沒(méi)有走上像希臘一般逼真寫(xiě)實(shí)的藝術(shù)之路。此后，中國(guó)傳統(tǒng)的裝飾藝術(shù)直到近代基本上都延續(xù)一種抽象的形體，不注重寫(xiě)實(shí)技巧，更注重神性的構(gòu)想和一種不言而喻的含蓄的情感。

從青銅器紋樣的演變和發(fā)展之中，我們可以窺探到中國(guó)傳統(tǒng)裝飾美的古老起源。它是在先民對(duì)原始宗教、圖騰和王權(quán)的癡迷崇拜下，在以農(nóng)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式下，循序漸進(jìn)地產(chǎn)生的一種由潛意識(shí)的不自覺(jué)到刻意追求的一種自覺(jué)、抽象的審美意識(shí)。自此，中國(guó)傳統(tǒng)裝飾的美便與青銅器的裝飾紋樣有了千絲萬(wàn)縷的關(guān)聯(lián)。

總之，青銅器上變換、復(fù)雜的裝飾紋樣使中國(guó)的傳統(tǒng)裝飾在世界上散發(fā)出獨(dú)特的光芒。其深沉莊嚴(yán)的造型具有了一種震撼人心的美學(xué)效果。在中國(guó)美術(shù)創(chuàng)作廣泛受到西方現(xiàn)代文化沖擊的同時(shí)，我們應(yīng)從美學(xué)價(jià)值取向及文化精神出發(fā)，愈加深入地研究中國(guó)傳統(tǒng)裝飾的起源及發(fā)展過(guò)程，從中得到裝飾紋樣發(fā)展的規(guī)律，從而更加深刻地體會(huì)中國(guó)傳統(tǒng)裝飾的審美價(jià)值，并學(xué)以致用，將中國(guó)的傳統(tǒng)美學(xué)融入到當(dāng)代設(shè)計(jì)中，樹(shù)立自身文化的獨(dú)特性。

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篇9

摘要會(huì)計(jì)電算化已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)核算的發(fā)展趨勢(shì)。而作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)的煤炭企業(yè)，其會(huì)計(jì)電算化在應(yīng)用和實(shí)踐中也出現(xiàn)了諸多問(wèn)題。有必要針對(duì)這些不斷出現(xiàn)的會(huì)計(jì)電算化問(wèn)題進(jìn)行分析，探討加強(qiáng)、完善煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的有效措施。

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化問(wèn)題對(duì)策

一、前言

隨著計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展，其影響不斷地滲透到當(dāng)前社會(huì)生活的各個(gè)層面。而煤炭企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，毫無(wú)例外也體現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)電算化的需求。然而，自會(huì)計(jì)算化在煤炭企業(yè)得到了推廣應(yīng)用至今，雖取得了一定的提高。但也應(yīng)該看到煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐過(guò)程中所出現(xiàn)的種種問(wèn)題，已制約了會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)此，筆者將結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)分析當(dāng)前煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化在實(shí)踐中所存在的問(wèn)題，并探討有針對(duì)性的解決措施，以加強(qiáng)對(duì)煤炭資源的核算與管理。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化及其存在的主要問(wèn)題分析

會(huì)計(jì)電算化，指的是把計(jì)算機(jī)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，是一個(gè)就應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行記賬、報(bào)賬以及對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理，它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化。自1990年起，我國(guó)的煤炭企業(yè)就已開(kāi)始推行會(huì)計(jì)電算化。煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，不僅是貫徹新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要體現(xiàn)，也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的迫切需求。

當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)已培養(yǎng)和引進(jìn)了許多既熟悉會(huì)計(jì)核算工作又精通計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，并不斷地更新會(huì)計(jì)電算化的設(shè)備與軟件，如用友、管家婆、金蝶、金算盤(pán)等，有效提高了會(huì)計(jì)核算工作的效率。然而，煤炭企業(yè)在推行會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐過(guò)程中也仍然存在許多滯后性的問(wèn)題，這是不容忽視的：

第一，普遍缺乏專業(yè)素質(zhì)高的復(fù)合型人才。煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，其中不僅涉及到煤炭生產(chǎn)等相關(guān)知識(shí)，還涉及到豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)與會(huì)計(jì)核算能力、計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。煤炭企業(yè)往往缺乏同時(shí)具備這三種專業(yè)知識(shí)能力的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)在面對(duì)計(jì)算機(jī)故障時(shí)束手無(wú)策，精通電腦的年輕人才，又相對(duì)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)了解，而煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化軟件設(shè)計(jì)又需要專業(yè)的技術(shù)人才才得以實(shí)現(xiàn)。因此，在這個(gè)特殊的行業(yè)里，單一的財(cái)務(wù)人員不能滿足會(huì)計(jì)電算化的需要，無(wú)論缺少哪一方面的應(yīng)用能力，都會(huì)阻礙其會(huì)計(jì)電算化的順利開(kāi)展。

第二，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)不完善，缺乏及時(shí)的更新?lián)Q代。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)一旦更新?lián)Q代，不僅涉及到必要的設(shè)備更新費(fèi)用，還涉及到軟件的長(zhǎng)期支出，而引進(jìn)高素質(zhì)人才的薪金與培訓(xùn)費(fèi)用等，都是先進(jìn)的電算化系統(tǒng)所需的。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在購(gòu)進(jìn)系統(tǒng)軟件后還要不斷地增加投入、編制適合自身的功能模塊。因此，許多煤炭企業(yè)往往因?yàn)檫@些長(zhǎng)期的經(jīng)費(fèi)支出而放棄了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的及時(shí)更新?lián)Q代，造成信息系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

第三，會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部管理的混亂。會(huì)計(jì)電算化使會(huì)計(jì)核算的工具、方式、內(nèi)容等方面都發(fā)生了極大的變化。會(huì)計(jì)電算化要按照其特有的要求重新進(jìn)行工作崗位的設(shè)置、重新進(jìn)行分工。然而，當(dāng)前的許多煤炭企業(yè)往往存在分工不明確、一人多職、權(quán)責(zé)不清、內(nèi)部管理混亂的現(xiàn)象。[1]不僅無(wú)法滿足會(huì)計(jì)電算化的分工要求，還在很大程度上造成了財(cái)務(wù)內(nèi)部的混亂。

第四，存在會(huì)計(jì)信息的安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。財(cái)務(wù)信息是煤炭企業(yè)的生命線，關(guān)系到其生存與發(fā)展。在會(huì)計(jì)電算化，煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)信息以數(shù)據(jù)的形式儲(chǔ)存，數(shù)據(jù)是極其重要的關(guān)鍵因素。會(huì)計(jì)電算化雖然促進(jìn)了資源與信息的共享，但同時(shí)也有可能因?yàn)槿藶椴僮鳌⑹д`或故障而造成數(shù)據(jù)的丟失、財(cái)務(wù)信息的竊取，從而引起煤炭企業(yè)出現(xiàn)信息安全問(wèn)題，嚴(yán)重者可能給煤炭企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、完善煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的措施

對(duì)于以上所涉及到的煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化中常出現(xiàn)的各種問(wèn)題，必須積極探討解決的措施。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面加以完善：

第一，培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才。實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，人才是關(guān)鍵，必須注重對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。一方面，可以以一定的優(yōu)惠政策引進(jìn)一些既具有會(huì)計(jì)核算知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，又精通計(jì)算機(jī)的財(cái)務(wù)人才。由于煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式相對(duì)特殊，在會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中需要建立許多適合煤炭企業(yè)的功能模塊。而這些功能模塊在新購(gòu)進(jìn)的系統(tǒng)軟件是不存在的。因此，專業(yè)的軟件、程序設(shè)計(jì)師也是煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才引進(jìn)的重要任務(wù)。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)原有職工的培訓(xùn)。[2]培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：一是提高對(duì)會(huì)計(jì)電算化的思想認(rèn)識(shí)；二是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、更新財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)；三是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與操作方法；四是培養(yǎng)軟件設(shè)計(jì)編程師。而培養(yǎng)的方式除了知識(shí)培訓(xùn)外，還可以通過(guò)模擬操練、企業(yè)間相互學(xué)習(xí)與交流開(kāi)展學(xué)習(xí)。只有從這幾個(gè)方面的內(nèi)容，對(duì)人才進(jìn)行全面的培養(yǎng)，建立一支會(huì)計(jì)電算化的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，才能為煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化提供保障。

第二，建立會(huì)計(jì)電算化制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。舊的會(huì)計(jì)制度已不能適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展需要，必須建立一套與之相對(duì)應(yīng)的管理制度，以明確分工、加強(qiáng)內(nèi)部管理。在煤炭企業(yè)內(nèi)建立健全的會(huì)計(jì)電算化制度，是會(huì)計(jì)電算化得以有序開(kāi)展的有力保證。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的需要，結(jié)合會(huì)計(jì)電算化的工作特點(diǎn)，根據(jù)相互制約與安全的原則，制定出科學(xué)合理的規(guī)章制度，使內(nèi)部各項(xiàng)工作有章可循。其中包括對(duì)財(cái)務(wù)人員的合理分工、對(duì)會(huì)計(jì)人員的權(quán)限設(shè)置、對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理制度、數(shù)據(jù)檔案管理制度、操作管理制度、崗位責(zé)任制度與系統(tǒng)維護(hù)制度、監(jiān)督檢查制度，等等。通過(guò)這些具體規(guī)定的推行，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)工作得以規(guī)范、準(zhǔn)確、安全地開(kāi)展，有利于充分發(fā)揮電算化系統(tǒng)的功效、提高會(huì)計(jì)核算的工作效率。除此之外，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理，即要注重內(nèi)部審計(jì)工作，會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部審計(jì)也是一個(gè)重要內(nèi)容。[3]應(yīng)該通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息與電算化工作進(jìn)行不定期的審查，以對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，確保內(nèi)部控制與管理的落實(shí)。

第三，適當(dāng)增加會(huì)計(jì)電算化的資金投入。對(duì)煤炭企業(yè)這類型的大集團(tuán)而言，會(huì)計(jì)電算化的推行應(yīng)用是需要較大的資金投入的。如對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用、大批量硬件設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)用、先進(jìn)軟件的采購(gòu)與維護(hù)、升級(jí)費(fèi)用，等等，需要較大的資金成本才得以正常運(yùn)行。如果資金投入不足，則可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的各個(gè)方面跟不上發(fā)展的需要，無(wú)法適應(yīng)煤炭企業(yè)的迅速發(fā)展，阻礙電算化的效能發(fā)揮。因此，煤炭企業(yè)必須加大資金投入。一方面，煤炭企業(yè)可以通過(guò)招投標(biāo)的方法來(lái)引進(jìn)資金，以緩解資金壓力。另一方面，煤炭企業(yè)還可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，把軟件系統(tǒng)分為財(cái)務(wù)、工資、報(bào)表、預(yù)測(cè)與銷(xiāo)售等多個(gè)子系統(tǒng)。如此，在升級(jí)與更新時(shí)即可根據(jù)不同的需要進(jìn)行，可以避免將整體系統(tǒng)購(gòu)進(jìn)而造成的資金浪費(fèi)現(xiàn)象。總之，煤炭企業(yè)不僅要適當(dāng)加大對(duì)電算化的資金投入，使其系統(tǒng)能適應(yīng)發(fā)展的需要，同時(shí)還要根據(jù)具體情況進(jìn)行開(kāi)源節(jié)流，避免不必要的浪費(fèi)，以降低成本。

第四，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的安全防范。煤炭企業(yè)推行會(huì)計(jì)電算化，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)核算，存在信息安全風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的。財(cái)務(wù)信息是煤炭企業(yè)的商業(yè)秘密，必須通過(guò)各種手段增加其安全防范能力。首先，要增加會(huì)計(jì)人員的安全防范意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行安全管理教育，使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到安全防范工作的重要性。其次，要從軟件的設(shè)計(jì)著手。在電算化系統(tǒng)中設(shè)置聲音監(jiān)測(cè)、指紋辨認(rèn)、用戶口令等限制手段，以防止信息的泄露。[4]此外，要從硬件著手，做好資料和數(shù)據(jù)的備份、儲(chǔ)存與加密設(shè)置，并把會(huì)計(jì)人員的電腦與其它電腦進(jìn)行內(nèi)外網(wǎng)的隔離。再次，要做好網(wǎng)絡(luò)安全控制工作?？梢酝ㄟ^(guò)配置防火墻、殺毒軟件以確保網(wǎng)絡(luò)的安全運(yùn)行，防止財(cái)務(wù)信息在傳輸?shù)倪^(guò)程中被竊取或泄露。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)指定電算化系統(tǒng)的操作人、專機(jī)專用，不允許其它人員隨意對(duì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行操作，防止非法使用系統(tǒng)的現(xiàn)象。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)電算化已成為當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要發(fā)展趨勢(shì)，并已在應(yīng)用中取得了很大的進(jìn)步與提高。然而，對(duì)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，也是不容忽視的。對(duì)煤炭企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的工作。想要真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化并發(fā)揮其效能，就必須從人才、設(shè)備、技術(shù)、管理等方面著手，不斷提高會(huì)計(jì)核算工作的信息化水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王冬平.淺談我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策.中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì).2010(11).

篇10

關(guān)鍵詞：績(jī)效管理；現(xiàn)狀；問(wèn)題；相關(guān)對(duì)策

中圖分類號(hào)： F407.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

績(jī)效管理是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)及效果做出價(jià)值判斷的過(guò)程。績(jī)效管理在評(píng)價(jià)與激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場(chǎng)地位等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)人力資源管理的核心。當(dāng)前大部分煤炭企業(yè)開(kāi)展了這一項(xiàng)工作，但由于仍處在初步階段，做好績(jī)效管理的企業(yè)較少。為此，筆者就煤炭企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并提出相關(guān)對(duì)策，僅供參考。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題

1、績(jī)效管理與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié)，不能夠有效地促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

作為人力資源管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效管理的方向必須與企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，能夠真實(shí)地體現(xiàn)出企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心價(jià)值，并且隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而不斷調(diào)整。然而，部分煤炭企業(yè)績(jī)效管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)有被層層分解到員工，致使員工不理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作與企業(yè)發(fā)展之間的相互關(guān)系，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。同時(shí)， 在戰(zhàn)略目標(biāo)的制定上，企業(yè)往往只注重短期年度、季度、月度指標(biāo)的分解，而確少對(duì)遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)的規(guī)劃與分解，致使部分企業(yè)的績(jī)效考核在長(zhǎng)期上偏離了企業(yè)的發(fā)展軌道，最終導(dǎo)致了績(jī)效管理的失敗。

2、績(jī)效管理缺乏透明度

在部分煤炭企業(yè)中，績(jī)效管理往往被作為一種保密性的暗箱管理行為，自始至終由局部人員進(jìn)行操作，員工只知道最終的考核結(jié)果，而不了解這種結(jié)果的生成過(guò)程，在整個(gè)考核過(guò)程中處于一種被動(dòng)的狀態(tài)。顯然，這種績(jī)效考核方式致使一方面員工無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)自己工作行為的反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足之處；另一方面容易導(dǎo)致員工之間的心理隔閡，降低企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。久而久之，考核管理反而成為企業(yè)員工的一種額外的心理負(fù)擔(dān)，致使工作過(guò)程中對(duì)自身業(yè)績(jī)?nèi)狈π判?、?jǐn)小慎微，最終挫傷了工作的積極性和主動(dòng)性。

3、績(jī)效管理缺乏科學(xué)的方法和量化的指標(biāo)

部分煤炭企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，不合理，缺乏系統(tǒng)性，沒(méi)有將業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、溝通學(xué)習(xí)能力等指標(biāo)納入考核指標(biāo)中，而是一偏蓋全的選擇部分指標(biāo)作為考核指標(biāo)，使考核結(jié)果缺乏公平性。如對(duì)礦工的考核往往以其產(chǎn)量作為考核的主要指標(biāo)，但產(chǎn)量的指標(biāo)往往與不同的生產(chǎn)條件相關(guān)性更大，單一的產(chǎn)量指標(biāo)往往會(huì)使考核結(jié)果缺乏公平性，損害職工的勞動(dòng)積極性。另外，考核指標(biāo)往往涉及到許多無(wú)關(guān)緊要的細(xì)枝末節(jié)，而且考核內(nèi)容也過(guò)于抽象、缺乏定量指標(biāo)，把握不住考核行為的切入點(diǎn)。如在員工績(jī)效考核中使用定性指標(biāo)多，權(quán)重大；主觀指標(biāo)多，客觀指標(biāo)少，加大了考核的隨意性，難以反映職工的績(jī)效差異，未能真正發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)和鞭策作用。

4、績(jī)效管理缺乏有效的循環(huán)機(jī)制

績(jī)效管理是一個(gè)開(kāi)放式的循環(huán)系統(tǒng)，也是嵌在人力資源管理體系之內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)，一般包括制定績(jī)效考核計(jì)劃、考核技術(shù)準(zhǔn)備、選拔考核人員、收集資料信息、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等若干個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效管理要維持在一種持久性的循環(huán)狀態(tài)，對(duì)任一環(huán)節(jié)的舍棄或孤立都將影響績(jī)效管理的效果。而在我國(guó)的部分煤炭企業(yè)中，績(jī)效管理僅等同于績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，企業(yè)在績(jī)效管理過(guò)程中僅關(guān)注績(jī)效實(shí)施的結(jié)果，既沒(méi)有運(yùn)用績(jī)效考核的結(jié)果去修正原始的績(jī)效考核體系，也沒(méi)有構(gòu)建切實(shí)可行的績(jī)效評(píng)價(jià)方法和有效的績(jī)效反饋體系，從而抑制了績(jī)效管理的功能的實(shí)現(xiàn)和擴(kuò)張。

二、提升績(jī)效管理水平的相關(guān)對(duì)策

如何使績(jī)效管理真正發(fā)揮作用，減少考核中的偏差，提高績(jī)效管理過(guò)程和結(jié)果的正確性，筆者認(rèn)為，需要采取以下措施：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃確立績(jī)效管理目標(biāo)

績(jī)效管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是否一致，是決定企業(yè)上下能否完成績(jī)效管理的最重要的一環(huán)。企業(yè)在確定年度績(jī)效考核目標(biāo)時(shí)，要給員工的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么，做到什么程度，通過(guò)逐級(jí)分解，讓員工了解企業(yè)對(duì)自己的期望，并通過(guò)職能部門(mén)對(duì)他們不定期輔導(dǎo)、調(diào)整、考察目標(biāo)完成情況和存在的問(wèn)題，及時(shí)做好回顧和反饋，做出合理的考核結(jié)果。并最終將績(jī)效結(jié)果和激勵(lì)機(jī)制掛鉤，使員工在完成個(gè)人考核指標(biāo)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了公司的整體目標(biāo)。

2、加強(qiáng)考核組織建設(shè)，保障績(jī)效考核實(shí)施

績(jī)效管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，科學(xué)的組織機(jī)構(gòu)是各項(xiàng)管理措施得以實(shí)施的有力保障。要使績(jī)效管理公開(kāi)、合理、有效地實(shí)施，就要在組織建立上進(jìn)行改革和改良。筆者認(rèn)為在績(jī)效考評(píng)中應(yīng)采取三級(jí)組織考評(píng)機(jī)制，即：決策組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織。決策層為績(jī)效考評(píng)的最高組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考評(píng)政策制定；執(zhí)行層為具體考核方法的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考評(píng)資料的收集、整理，考核指標(biāo)的分析；考核監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)檢查決策層和執(zhí)行層工作的過(guò)程和質(zhì)量。三級(jí)考核組織職責(zé)分明，相輔相成，才能共同保證績(jī)效考評(píng)的有效進(jìn)行。

3、建立科學(xué)的考核指標(biāo)

科學(xué)的考核指標(biāo)是績(jī)效管理的保證，要建立科學(xué)的考核指標(biāo)。首先，應(yīng)切實(shí)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各崗位職責(zé)、重要程度、任職資格等進(jìn)行客觀分析，編制詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，對(duì)員工的崗位進(jìn)行有效的分析，這是有效考核的前提。其次，可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績(jī)效特征，按需要考核程度分檔，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。最后，根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時(shí)，往往需將幾種方法結(jié)合起來(lái)使用，使最終確定的績(jī)效考核指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。

4、加強(qiáng)有效溝通，保證績(jī)效考核實(shí)效

溝通在績(jī)效考核中的作用非常重要，在一定程度上說(shuō)，績(jī)效管理工作的成敗取決于有效的溝通。在指標(biāo)設(shè)計(jì)階段進(jìn)行有效的溝通，可以了解員工的要求和想法，減少考核的主觀性和片面性；在考核實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行有效溝通，既可以為做好考核工作打好基礎(chǔ)，又可以在考核過(guò)程中通過(guò)與員工面談，了解員工的工作業(yè)績(jī)和工作困難，做到考核結(jié)果的客觀公正；考核結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行有效溝通，可以使員工了解組織對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，查找不足，改進(jìn)工作，提高效益。

5、做好績(jī)效管理的引導(dǎo)與培訓(xùn)工作

績(jī)效考核制度要順利實(shí)施，必須對(duì)上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工的進(jìn)行各有側(cè)重點(diǎn)的引導(dǎo)與培訓(xùn)，努力促成考核者、被考核者觀念的轉(zhuǎn)變、態(tài)度的端正、理解的正確、執(zhí)行的有效。對(duì)企業(yè)管理者而言，需要更新績(jī)效管理觀念，提升績(jī)效管理能力，充分理解績(jī)效管理方案，組織員工實(shí)施績(jī)效管理；對(duì)于績(jī)效管理實(shí)施者而言，需要加強(qiáng)確定工作目標(biāo)的技能、面談的技能、修正目標(biāo)的技能、評(píng)價(jià)的技能；對(duì)于基層員工而言，需要及時(shí)了解自身工作中的問(wèn)題與不足，明確改進(jìn)的方向與目標(biāo)，使自身的個(gè)人工作能力隨績(jī)效考核不斷提升。

總之，煤炭企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，由于各方面因素的限制，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題在所難免，但只要我們?cè)谇袑?shí)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，深刻剖析問(wèn)題的根源，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況采取有針對(duì)性地、及時(shí)準(zhǔn)確地方法和手段，就能不斷提高煤炭企業(yè)的績(jī)效管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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