導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動衛(wèi)生安全制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、基本情況

**市共有職工20多萬人，其中女職工7萬多人，約占35%。近年來，**市各級各部門立足本市實(shí)際，強(qiáng)化措施，在維護(hù)女職工合法勞動權(quán)益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會保障女職工合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，女職工自身的法律意識和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工的勞動保護(hù)逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協(xié)商集體合同簽訂和勞動爭議調(diào)解，在合同文本中增加了女職工勞動保護(hù)條款。20xx年以來，開展了女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議試點(diǎn)工作，并以此為基礎(chǔ)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開，在企業(yè)中廣泛開展女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，取得良好成效。

二、存在的問題

在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護(hù)衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一) 職業(yè)層次偏低。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數(shù)女職工在自身素質(zhì)不高、生活壓力大、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，選擇較易適應(yīng)和技術(shù)程度不高的服裝鞋類加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動權(quán)益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營企業(yè)工作后，對今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機(jī)會，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。

(二)用工制度不規(guī)范。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協(xié)議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒有女職工勞動保護(hù)內(nèi)容，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)我市目前仍然有30%的企業(yè)未簽訂集體合同。有的企業(yè)在招收女工時，只招收18-22歲的女職工，有意識避開結(jié)婚生育段的婦女，也就“合法”地避開了女職工在懷孕、生育、哺乳期應(yīng)提供的特殊勞動保護(hù)。

(三)加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較普遍。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分服裝和鞋業(yè)等生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)，女職工加班加點(diǎn)現(xiàn)象很普遍。有的女工從早上7點(diǎn)開始上班至下午6點(diǎn)才下班，中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班加點(diǎn)至9點(diǎn)多。這些企業(yè)以計(jì)件制為由，超時勞動不發(fā)加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴(yán)重侵害了其勞動權(quán)益。

(四)參加社會保險比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員流動頻繁，不穩(wěn)定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實(shí)行社會保險的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險，而參加養(yǎng)老保險和生育保險的企業(yè)則寥寥無幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災(zāi)人禍，她們將無法抵御。

(五)特殊勞動保護(hù)落實(shí)不到位。 部分企業(yè)主存有“女職工事多麻煩多”的錯誤認(rèn)識。部分企業(yè)對處于“五期”的女工給予了工種、勞動環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴(yán)重影響了女工和子女的身心健康。

那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時有發(fā)生且屢禁不止，經(jīng)分析，我們認(rèn)為主要有以下幾方面原因：

一是私營企業(yè)主法制觀念淡薄。多數(shù)私營企業(yè)主認(rèn)為《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實(shí)施，對個私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個私企業(yè)，但未引起足夠重視。

二是私營企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點(diǎn)，安排女工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。

三是女工缺乏維權(quán)意識。女職工大多來自農(nóng)村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不懂自己享有的一系列權(quán)利，被侵權(quán)了還不知道，沒有意識到要用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。還有的苦于找不到工作，覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負(fù)重，不敢據(jù)理力爭。

四是有關(guān)部門和組織監(jiān)督不到位。有的私營企業(yè)根本不設(shè)立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護(hù)女工權(quán)益。勞動主管部門執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營企業(yè)為所欲為，等等。

三、對策和建議

改善女職工的勞動安全衛(wèi)生狀況是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程，需要社會各界的關(guān)心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動保護(hù)辦法》及《勞動法》落到實(shí)處。為解決前述問題，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過多方面途徑進(jìn)行：

(一)廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報(bào)紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂 的活動，全方位多層次進(jìn)行宣傳，加大女職工勞動保護(hù)的宣傳力度，要深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，使企業(yè)工會干部和職工自覺學(xué)法、懂法、用法，增強(qiáng)女職工勞動保護(hù)的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會維權(quán)與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認(rèn)真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權(quán)益就能夠逐步得到維護(hù)。同時，發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對個別侵犯婦女權(quán)益的事件進(jìn)行曝光，為女職工勞動保護(hù)法規(guī)的全面貫徹落實(shí)奠定輿論氛圍，形成女職工勞動保護(hù)的良好社會環(huán)境。

(二)各司其職，加強(qiáng)社會保障和監(jiān)察體系。要切實(shí)發(fā)揮勞動、工商、衛(wèi)生等部門的職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督，把女職工勞動保護(hù)工作作為考核企業(yè)的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，加大勞動監(jiān)察力度，預(yù)防和糾正各種侵害婦女勞動權(quán)益的行為，積極推進(jìn)女職工生育基金社會統(tǒng)籌辦法的實(shí)施，擴(kuò)大社會保障的覆蓋面，縮小因企業(yè)性質(zhì)不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距，不斷完善社會保障體系，切實(shí)將女職工的社會保障納入法制化管理的軌道。

篇2

第一條為了防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條本條例所稱的職業(yè)病，是指國家規(guī)定的在勞動過程中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病。本條例所稱的職業(yè)危害因素，是指國家或者本市規(guī)定的危害勞動者身體健康的化學(xué)、物理、生物等因素的總稱。

第三條本條例適用于本市范圍內(nèi)有職業(yè)危害因素作業(yè)（以下簡稱有害作業(yè)）的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱單位）以及從事有害作業(yè)的勞動者。

第四條職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)貫徹預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理的原則。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，在制定本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃時，統(tǒng)籌安排職業(yè)病防治工作。

第六條市衛(wèi)生行政管理部門是本市職業(yè)病防治工作的主管部門。區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治工作。市和區(qū)、縣的勞動行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門依照各自的職責(zé)，協(xié)同衛(wèi)生行政管理部門開展職業(yè)病防治工作。

第七條各級工會對職業(yè)病防治工作實(shí)行群眾監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第八條有有害作業(yè)的單位必須設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施，建立勞動衛(wèi)生制度，并采取有效治理措施，改善勞動條件，使作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度符合國家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。單位的法定代表人應(yīng)當(dāng)將作業(yè)場所的職業(yè)危害因素及其后果預(yù)先告知勞動者。

第九條勞動者有了解作業(yè)場所職業(yè)危害因素及其后果和所采取的治理措施的權(quán)利。勞動者有接受勞動衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有依法要求單位改善有害作業(yè)的勞動條件和獲得職業(yè)病預(yù)防、治療的權(quán)利。作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過國家和本市衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)而未采取治理措施，又無必要的個體防護(hù)措施的，勞動者有權(quán)檢舉、控告和拒絕操作。勞動者在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動衛(wèi)生操作規(guī)范。

第二章預(yù)防

第十條衛(wèi)生行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對單位的勞動衛(wèi)生監(jiān)督，加強(qiáng)對勞動者的健康監(jiān)護(hù)和勞動衛(wèi)生知識的宣傳教育，進(jìn)行職業(yè)病防治的技術(shù)指導(dǎo)。市和區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門設(shè)立勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，執(zhí)行衛(wèi)生行政管理部門交付的執(zhí)法檢查任務(wù)。

第十一條禁止將有害作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有相應(yīng)防護(hù)設(shè)施的單位。

第十二條涉及有害作業(yè)的新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目），其勞動衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時驗(yàn)收使用，并符合國家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。涉及有害作業(yè)的建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的審查和工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)有衛(wèi)生行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門參加。衛(wèi)生行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)評價，提出審核意見。

第十三條單位使用新化學(xué)品作為生產(chǎn)原材料的，應(yīng)當(dāng)在使用前向市衛(wèi)生行政管理部門登記備案并提供其毒性評審資料。

第十四條有害作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)與其他作業(yè)場所分開，并配備必要的勞動衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。易發(fā)生急性職業(yè)性中毒事故的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)配備緊急防范設(shè)備和醫(yī)療急救用品，并確定專職或者兼職急救人員。有劇毒、放射源或者產(chǎn)生放射線的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全標(biāo)志，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，加強(qiáng)防范管理。

第十五條單位對有害作業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂勞動衛(wèi)生操作規(guī)程，建立各種相應(yīng)的規(guī)章制度，并加強(qiáng)管理。

第十六條發(fā)生職業(yè)病的單位，應(yīng)當(dāng)立即向所在地的區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門和其他有關(guān)部門報(bào)告，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定建立勞動衛(wèi)生檔案，記錄生產(chǎn)工藝流程及職業(yè)危害因素影響勞動者健康的有關(guān)資料。

第十八條衛(wèi)生行政管理部門應(yīng)當(dāng)組織有有害作業(yè)的單位的法定代表人和單位內(nèi)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動衛(wèi)生知識和相應(yīng)的法律、法規(guī)知識的培訓(xùn)。單位應(yīng)當(dāng)組織從事有害作業(yè)的勞動者進(jìn)行勞動衛(wèi)生知識和相應(yīng)的法律、法規(guī)知識的培訓(xùn)。

第三章測定

第十九條本市對作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測機(jī)構(gòu)實(shí)行資質(zhì)認(rèn)可制度。除國家另有規(guī)定的外，未經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門認(rèn)可的，不得從事作業(yè)場所職業(yè)危害因素的委托測定。單位自測人員的測定資格，由所在地的區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門審核認(rèn)可。實(shí)施資質(zhì)認(rèn)可制度的具體辦法由市衛(wèi)生行政管理部門制定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后施行。

第二十條單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本市的規(guī)定對作業(yè)場所中職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度進(jìn)行測定；也可以委托經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行測定。作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過國家和本市衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)當(dāng)及時采取有效的治理措施。

第二十一條單位應(yīng)當(dāng)定期將作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度或者強(qiáng)度測定結(jié)果報(bào)送所在地的區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門和其他有關(guān)部門，并向職工公布。

第二十二條衛(wèi)生行政管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)單位的職業(yè)危害因素濃度或者強(qiáng)度測定工作實(shí)施質(zhì)量控制，并進(jìn)行抽查測定。抽查測定不得收取費(fèi)用。

第二十三條單位對衛(wèi)生行政管理部門的抽查測定結(jié)果有異議的，可以在接到測定報(bào)告之日起十五日內(nèi)，向市衛(wèi)生行政管理部門的監(jiān)測鑒定委員會申請復(fù)核。

第二十四條檢測機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的檢測技術(shù)規(guī)范，測定必須科學(xué)、真實(shí)，不得弄虛作假。

第二十五條職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過國家或者本市衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由衛(wèi)生行政管理部門責(zé)令其限期治理，并征收超標(biāo)費(fèi)。超標(biāo)費(fèi)的具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和征收、使用辦法由市人民政府另行制定。

第四章健康保護(hù)

第二十六條單位應(yīng)當(dāng)組織從事有害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)性健康檢查，并應(yīng)當(dāng)及時將檢查結(jié)果告知勞動者本人和建立健康檔案。單位應(yīng)當(dāng)對曾長期從事過有害作業(yè)的并可能患晚發(fā)職業(yè)病的離休、退休和調(diào)離崗位的勞動者，進(jìn)行定期職業(yè)性健康檢查。職業(yè)性健康檢查的范圍、內(nèi)容、間隔時間和職業(yè)禁忌癥的范圍，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事與該禁忌癥相關(guān)的有害作業(yè)。

第二十八條從事職業(yè)性健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門審核批準(zhǔn)。

第二十九條急性職業(yè)病可以由初診醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診治。慢性職業(yè)病和急性職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)后疑有后遺癥的，由經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門審核批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷。國家另有規(guī)定的除外。

第三十條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市規(guī)定的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，對患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查、臨床癥狀及相應(yīng)的理化檢查結(jié)果進(jìn)行綜合分析后，集體作出職業(yè)病的診斷。

第三十一條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)病診斷證明書送交職業(yè)病患者及其所在單位。

第三十二條勞動者或者單位對職業(yè)病診斷有異議的，可以向*市職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。對*市職業(yè)病診斷鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論有異議的，可以向國家職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。

第三十三條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。

第三十四條單位對被確診患有職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時安排治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。

第三十五條勞動者終止或解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，其職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用由造成該職業(yè)病的單位負(fù)責(zé)，具體實(shí)施辦法由市人民政府制定。

第五章法律責(zé)任

第三十六條違反本條例規(guī)定的，由衛(wèi)生行政管理部門責(zé)令限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重按照下列規(guī)定給予行政處罰：（一）違反本條例第八條第一款的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；（二）違反本條例第八條第二款的，處以警告；逾期不改正的，對單位的法定代表人處以五百元以上二千元以下的罰款；（三）違反本條例第十一條的，處以三千元以上五萬元以下的罰款；（四）違反本條例第十二條的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；（五）違反本條例第十三條的，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；（六）違反本條例第十四條的，可以處以一千元以上一萬元以下的罰款；（七）違反本條例第十六條、第十七條、第二十條、第二十一條的，可以分別處以五百元以上二千元以下的罰款；（八）違反本條例第十九條第一款、第二款，第二十四條，第二十八條的，沒收違法所得并分別處以一千元以上一萬元以下的罰款；（九）違反本條例第二十六條第一款、第二款，第二十七條，第三十四條的，按照每人次五百元處以罰款。有前款所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，除按照前款規(guī)定處罰外，可以責(zé)令停止有害作業(yè)操作。

第三十七條衛(wèi)生行政管理部門對違反本條例的單位進(jìn)行行政處罰時，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會同其他行政管理部門處理。

第三十八條衛(wèi)生行政管理部門作出行政處罰，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書。收繳罰沒款應(yīng)當(dāng)出具市財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰沒財(cái)物收據(jù)。罰沒款收入按照規(guī)定上繳財(cái)政。

第三十九條衛(wèi)生執(zhí)法人員在監(jiān)督檢查中，認(rèn)為有可能引起急性職業(yè)中毒事故的，可以采取控制措施。

第四十條拒絕、阻礙衛(wèi)生執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條當(dāng)事人對衛(wèi)生行政管理部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請復(fù)議或者提訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，不提訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十二條衛(wèi)生行政管理部門的工作人員必須忠于職守，秉公執(zhí)法。對、、的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

篇3

(湖北東風(fēng)汽車公司衛(wèi)生防病中心　十堰市　4420__)

陳衛(wèi)紅

(同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)勞動衛(wèi)生職業(yè)病教研室　武漢市　430030)

[摘要]:通過定期監(jiān)測鑄造生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵、毒物濃度及噪聲強(qiáng)度,并進(jìn)行17年動態(tài)觀察,總結(jié)了綜合性治理措施。用電子掃描顯微鏡能散X線分析(SEM-EDS)方法對鑄造粉塵表面成分進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,清理、造型、配砂、制芯、熔化和落砂等工序游離SiO2含量均超過10,分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高(6915～78),空氣中矽塵沒有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強(qiáng)。采取綜合性防治措施后,粉塵、毒物濃度明顯下降,鑄造作業(yè)職業(yè)危害特點(diǎn)是低濃度粉塵、多種低濃度毒物與高噪聲強(qiáng)度共存。

[關(guān)鍵詞]:鑄造作業(yè)　粉塵　毒物　噪聲　SEM-EDS

AnalysisofOccupationalHazardinFoundry

ZhangMinetal

(CenterforDiseasesControlDongfengMotorCo.,Shiyan4420__China)[Abstract]:Environmentconcentrationofdust,prehensivecontrolmeasuresaresummarized.Thecontaminantsonparticulatesurfaceareanalyzedbyscanning　electronmicroscopy2energydispersiveX2rayanalysis(SEM-EDS).Theresultsshowthatintheprocessesofshake　2outandfinishing,molding,sandpreparation,pouring,meltingandcoremaking,allthedustsaresilica2　containingdust.Therespirabledust(<5μm)occupiesashighas6915～78.Silica2containingdustin　foundryairisnotpackedbyAl.Itindicatesthatsilicadustinfoundryairisfreshandhighlypathogenic.With　comprehensivecontrolmeasures,dev>文秘站:

foundryarelowconcentrationofdust,awidevarietyoflowconcentrationtoxicantsandahighlevelofnoise.

[Keywords]:Foundry　Dust　Toxicant　Noise　SEM-EDS

本文通過定期監(jiān)測鑄造作業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵、毒物濃度和噪聲強(qiáng)度,并進(jìn)行17年動態(tài)觀察,以闡明鑄造作業(yè)粉塵、毒物以及噪聲在時間、空間的分布及其特點(diǎn),確定其產(chǎn)生的主要環(huán)節(jié)、工序,目的在于進(jìn)一步制訂鑄造作業(yè)綜合性防治措施,并為后續(xù)的流行病學(xué)研究提供環(huán)境資料,為健康監(jiān)護(hù)指明方向。

1　材料和方法

1.1　粉塵濃度、分散度、游離SiO2含量測定　從1979年開始每年兩次定期定點(diǎn)監(jiān)測粉塵濃度(濾膜重量法)、分散度(濾膜溶解法)和游離SiO2含量(焦磷酸法)〔1〕。

1.2　粉塵表面成分分析　用電子掃描顯微鏡能散X線分析(Scanningelectronmicroscopy2energy　dispersiveX2rayanalysic,SEM-EDS)方法對鑄造粉塵表面成分進(jìn)行分析,以評價鑄造粉塵的致病性,即對采集的空氣總粉塵樣品分別用20keV和5keV產(chǎn)生的加速電子束掃描,通過能量折射的大小,與標(biāo)準(zhǔn)元素譜線比較后,獲得粉塵中主要元素的精確含量,比較兩種電子千伏下矽(Si)含量與矽含量和鋁(Al)含量之和的比值,以判定粉塵表面是否有污染(如鋁的包裹)。其理論依據(jù)是在5keV下掃描粉塵,由于能量小產(chǎn)生的電子束穿透力弱,只能顯示粉塵淺表面成分含量;在20keV下掃描粉塵,能量大產(chǎn)生的電子束穿透力足以穿透粉塵顆粒,可以測定整個粉塵的成分含量,由此計(jì)算兩種條件下Si/Si Al含量比值,以判斷粉塵的致病性,如果5keV條件下Si/(Si Al)比值比20keV小,則說明粉塵有鋁的包裹,若二者相近則說明粉塵沒有鋁的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強(qiáng)〔2〕。

1.3　噪聲測量　用ND22型精密噪聲計(jì)測定作業(yè)環(huán)境噪聲源噪聲強(qiáng)度。

1.4　毒物測定　1986年開始進(jìn)行定期定點(diǎn)監(jiān)測,車間空氣中苯酚、甲醛和氨濃度均按《車間空氣監(jiān)測檢驗(yàn)方法》進(jìn)行測定〔3〕。

2　結(jié)果

2.1　概述　本鑄造廠建于60年代中期,1978年全面建成投產(chǎn)后,1979年職業(yè)病防治所開始對鑄造作業(yè)職業(yè)有害因素進(jìn)行調(diào)查和監(jiān)測,并對工人進(jìn)行了塵肺普查。結(jié)果表明矽塵污染嚴(yán)重,個別崗位矽塵濃度高達(dá)248.0mg/m3,工人慢支、肺結(jié)核等疾病發(fā)病率較高。針對此,于1986年,鑄造廠與衛(wèi)生、安全技術(shù)、工程技術(shù)和工會等部門聯(lián)合制訂了綜合性防治措施,確定了治理目標(biāo),并于當(dāng)年相繼實(shí)施。主要的治理措施簡述如下:①明確責(zé)任,將通風(fēng)除塵設(shè)施配備率、完好率,粉塵、毒物達(dá)標(biāo)率以及職業(yè)病發(fā)病率納入車間目標(biāo)責(zé)任制、工廠“安全性評價”、“創(chuàng)建清潔無害化工廠”以及“初級衛(wèi)生保健達(dá)標(biāo)”的目標(biāo)考核中。②增加工業(yè)衛(wèi)生治理項(xiàng)目的資金,有針對性添置通風(fēng)除塵設(shè)備?，F(xiàn)有的通風(fēng)除塵系統(tǒng)包括除塵系統(tǒng)(回轉(zhuǎn)扁袋除塵器、微振扁袋除塵器、泡沫除塵器、方箱除塵器)、送風(fēng)系統(tǒng)(雙回流冷卻送風(fēng)、高壓風(fēng)機(jī)送風(fēng)、保溫送風(fēng)、高壓送風(fēng)、芯爐送風(fēng)、大爐送風(fēng)、制芯送風(fēng)、火爐空氣淋浴送風(fēng)等)和排風(fēng)系統(tǒng)(軸流排風(fēng)、制芯排風(fēng)、毒氣過濾排風(fēng)等)。成立通風(fēng)除塵大隊(duì),專門負(fù)責(zé)通風(fēng)除塵排毒設(shè)施的

設(shè)計(jì)、安裝、更新、維修、運(yùn)行和保養(yǎng)。并建立健全通風(fēng)除塵設(shè)施管理、維修和保養(yǎng)制度。成立廠粉塵、毒物監(jiān)測站,每月監(jiān)測作業(yè)點(diǎn)的粉塵、毒物濃度,并在全廠進(jìn)行通報(bào),使監(jiān)測工作成為防治工作的“眼睛”。③加強(qiáng)作業(yè)管理,推行文明生產(chǎn)、清潔車間評審工作,推行無害化生產(chǎn)工藝,廣泛采用自動控制、機(jī)械化操作、密閉或遠(yuǎn)距離操作以及粉塵作業(yè)的濕式作業(yè)。④加強(qiáng)個人防護(hù),統(tǒng)一制訂勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)并歸口管理;根據(jù)崗位特點(diǎn)制訂勞動保護(hù)津貼標(biāo)準(zhǔn);編寫鑄造作業(yè)安全操作規(guī)程并督促工人遵守。⑤由職業(yè)病防治所、地段職工醫(yī)院和廠衛(wèi)生所組成的三級勞動衛(wèi)生預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)做好職業(yè)病早期診斷治療的二級預(yù)防工作。⑥加強(qiáng)鑄造工人的療休養(yǎng),從1986年開始對塵毒危害較重的崗位作業(yè)工人優(yōu)先安排療休養(yǎng)。⑦充分發(fā)揮工會在職業(yè)衛(wèi)生管理中的監(jiān)督作用。

2.2　鑄造粉塵的游離SiO2含量、分散度測定　結(jié)果顯示,游離SiO2含量以制芯為最高(70.2),其次是配砂(30.6)和造型(31.4),落砂、清理和熔化澆注分別是23.6,22.8和2115;分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高,占69.5～78。

2.3　鑄造粉塵表面成分測定　1996年對采集的一次落砂工位的空氣總粉塵樣品在美國國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所用SEM2EDS方法進(jìn)行測定,共測定了250個粉塵顆粒。各個顆粒在5keV和20keV下分別測定Si、Al和其他成分,然后經(jīng)計(jì)算機(jī)處理三維作圖(圖1、圖2),并將250個顆粒各種成分的平均含量列入表1。結(jié)果顯示,在5keV條件下Si的含量較高為17.2468,在20keV下為10.4427,Si/(Si Al)比值分別是0.74(15641.51/(15641.51 5372.786)),0.76(5059.131/(5059.131 1531.937)),表示鑄造粉塵表面沒有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強(qiáng)?！?.4　治理前后粉塵濃度變化特點(diǎn)　可以分三個時間段分析,即1979～1986年綜合治理前,1987～1989年治理計(jì)劃實(shí)施完成階段,1990～1996年鞏固階段,從表2明顯看出,1986年以前粉塵濃度超標(biāo)嚴(yán)重,1987～1989年粉塵濃度明顯下降,1990年之后保持在較低水平,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風(fēng)鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯,不同車間的同種工序濃度差異不大,如造型工藝在1987～1989年期間,一、四、六車間濃度分別是1.90,1.80,1.51mg/m3,因此在對人群分析時可以忽略不同車間,新建的廠房和工位隨主體工程考慮相應(yīng)防護(hù),如八車間。

2.5　鑄造車間毒物變化特點(diǎn)　樹脂砂是80年代初期引入的,濃度變化在時間點(diǎn)上也可與粉塵一樣分成三個時間節(jié)點(diǎn),甲醛是1986年開始監(jiān)測,濃度范圍為6.42～14.97mg/m3,1987～1989年下降為1.21～3.45mg/m3,1990年后進(jìn)一步下降為0.55～0.96mg/m3,見表3;苯酚是1989年開始監(jiān)測的,濃度為7.27mg/m3,1990年后下降為1.10mg/m3;氨的濃度為8.03mg/m3。表2　鑄造一廠1979～1996年監(jiān)測粉塵結(jié)果追蹤觀察(mg/m3)　2.6　鑄造車間噪聲污染特點(diǎn)　對鑄造廠噪聲污染源的測定結(jié)果表明,鑄造廠的噪聲污染較為廣泛,部分污染源為脈沖噪聲(如射芯機(jī)),其中以射芯機(jī)、振動機(jī)、滾筒和風(fēng)鏟清理為明顯,噪聲聲級分別為111,104,97和97dB(A),缸體磨床、鍛壓機(jī)和懸鏈的噪聲聲級均超過95dB(A),拋丸機(jī)為9415dB(A),澆注平臺和落砂機(jī)均超過90dB(A),熱氣流烘砂為89dB(A)。3　討論

3.1　從治理前后粉塵、毒物濃度的明顯降低可見鑄造廠綜合治理措施已見成效,本文所總結(jié)的綜合性治理措施實(shí)質(zhì)也是我國總結(jié)出的“防塵”的運(yùn)用。但塵毒治理僅僅依賴衛(wèi)生部門的努力是不夠的,必須依賴工廠這一主體發(fā)揮主觀能動性,提高決策者的職業(yè)衛(wèi)生意識,加強(qiáng)管理,主動投入,發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性,對職業(yè)人群加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生教育,并且發(fā)揮工會的監(jiān)督作用,群策群力,才能取得成效。

3.2　對鑄造廠職業(yè)有害因素分析顯示,粉塵、毒物濃度以1986年以前為高,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風(fēng)鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯。治理后濃度都有明顯下降,但仍以配砂、清理、熔化為高;毒物1990年后均以低濃度存在;噪聲污染較為廣泛,以射芯、清理(滾筒、風(fēng)鏟和拋丸清理)、落砂和澆注為明顯。本研究顯示鑄造作業(yè)的職業(yè)有害因素的特點(diǎn)是多種職業(yè)有害因素共存,表現(xiàn)為低粉塵濃度、低毒物濃度和高噪聲強(qiáng)度共存。

3.3　80年代初,由于國內(nèi)對樹脂砂的廣泛引進(jìn),許多學(xué)者對樹脂砂作粘接劑可能帶來的職業(yè)危害進(jìn)行了研究,有學(xué)者認(rèn)為鑄造作業(yè)由于樹脂的原因其職業(yè)危害從單一的粉塵危害變?yōu)橐远疚餅橹鳌?～5〕,這一論斷有待商榷,因?yàn)殍T造作業(yè)從來就不是單純的粉塵危害,國外許多研究報(bào)道了鑄造作業(yè)的多環(huán)芳烴、CO、金屬煙霧、微量的鉛和鎳以及放射性物質(zhì)等多種職業(yè)有害因素的暴露〔6～16〕,樹脂砂的引入增加了鑄造作業(yè)某些毒物的暴露,如酚、甲醛、氨以及CO〔17〕。本研究也顯示鑄造作業(yè)的職業(yè)危害是多種的,除粉塵、毒物之外,還要重點(diǎn)考慮噪聲的危害問題,尤其是考慮高強(qiáng)度噪聲和低濃度粉塵、多種低濃度毒物之間是否具有協(xié)同作用。

3.4　用SEM2EDS檢測粉塵表面成分可以精確衡量粉塵毒作用,是近幾年國際上受到關(guān)注的一種最新方法〔3〕,目前國內(nèi)尚無報(bào)道,本次的檢測做了一次有益的嘗試,結(jié)果提示鑄造粉塵不具Al包裹,是新鮮的粉塵,其致病性強(qiáng),而且用本方法測得的游離SiO2含量比用焦磷酸法要低(1014427<2316)。

(致謝:本課題得到東風(fēng)公司衛(wèi)生防病中心領(lǐng)導(dǎo)范忠群主任和羅啟華副主任的支持以及同濟(jì)醫(yī)大陳榮安、陳鏡瓊教授指導(dǎo)并審閱,致以衷心感謝!)

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篇4

關(guān)鍵詞：安全工程 職業(yè)衛(wèi)生 教學(xué)改革 教學(xué)手段 課程內(nèi)容

中圖分類號：TB22 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）03（c）-0-02

全國工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（試行）2009版中指出，安全工程本科專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)具有安全管理、安全工程技術(shù)的基礎(chǔ)知識、基本技能；能在企事業(yè)單位進(jìn)行安全管理，能在政府部門進(jìn)行安全監(jiān)察，能在研究、設(shè)計(jì)、咨詢等單位進(jìn)行從事安全工程與管理方面的研究、設(shè)計(jì)、檢測、評價、咨詢等工作的專業(yè)人才”。而作為工程型人才，安全工程畢業(yè)生在從事上述研究、設(shè)計(jì)、檢測、管理等工作的時候，無可避免的要接觸到粉塵、毒物、噪聲、振動等對職業(yè)有害因素。因此不論是為了自我防護(hù)還是為了提高單位的職業(yè)衛(wèi)生水平，安全工程的學(xué)生都有必要了解職業(yè)衛(wèi)生方面的有關(guān)知識。

《職業(yè)衛(wèi)生》一般為醫(yī)學(xué)類尤其是預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)的主干課程。在醫(yī)學(xué)類專業(yè)中，該課程名稱一般為《職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病學(xué)》、《職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)醫(yī)學(xué)》或《勞動衛(wèi)生和職業(yè)病學(xué)》，其主要的課程內(nèi)容包括：緒論，職業(yè)生理學(xué)，生產(chǎn)性毒物與職業(yè)中毒，生產(chǎn)性粉塵與塵肺，物理因素及其所致職業(yè)病，職業(yè)性腫瘤，職業(yè)性有害因素的識別、評價與控制、職業(yè)安全、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐等方面的內(nèi)容[1-4]。顯然，這些課程需要學(xué)生具有醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及解剖類實(shí)驗(yàn)等實(shí)驗(yàn)技能，否則不利于學(xué)生掌握職業(yè)有害因素作用于人體，引起職業(yè)性病損的機(jī)理及防護(hù)方法。因此，這里對安全工程專業(yè)《職業(yè)衛(wèi)生》課程的教學(xué)改革進(jìn)行一些初步探討。

1 合理構(gòu)建教學(xué)課程內(nèi)容體系

1.1 選擇合適的教材

目前專為安全工程學(xué)生而編寫的《職業(yè)衛(wèi)生》教材主要有：《職業(yè)衛(wèi)生與防護(hù)》（高等教育安全工程系列“十一五”規(guī)劃教材）[5]、全國高校安全工程學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委會會編寫的《職業(yè)衛(wèi)生概論》（全國高校安全工程專業(yè)本科規(guī)劃教材）[6]、王志主編的《職業(yè)衛(wèi)生概論》（普通高等院校安全工程專業(yè)“十一五”規(guī)劃教材）[7]、何華剛編寫的《職業(yè)衛(wèi)生概論》[8]、于維英和張瑋編寫的《職業(yè)安全與衛(wèi)生》（現(xiàn)代管理系列教材）[9]等。這些教材中包含了職業(yè)衛(wèi)生涉及的基本概念、生產(chǎn)過程中涉及的物理及化學(xué)性有害因素的危害及預(yù)防措施、職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的法律法規(guī)、職業(yè)危害因素的檢測與監(jiān)測技術(shù)、職位衛(wèi)生的管理等主要內(nèi)容。除此以外還各有側(cè)重，如文獻(xiàn)[5]還包括個體防護(hù)方法、主要生產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)危害預(yù)防等內(nèi)容；文獻(xiàn)[8]增加了有毒有害物的凈化知識；文獻(xiàn)[9]則側(cè)重于職業(yè)衛(wèi)生管理?？梢娊滩牡目蛇x范圍比較廣，因此首先需要選擇合適的教材。

雖然“安全”問題遍及化工、機(jī)械、建筑、礦山等各個行業(yè)，然而“安全工程”的本科教學(xué)課時有限，所以該專業(yè)的本科培養(yǎng)計(jì)劃往往會對行業(yè)有所側(cè)重，而不是涉及各個行業(yè)，這樣培養(yǎng)的人才才具有針對性。因此，在為安全工程學(xué)生選擇《職業(yè)衛(wèi)生》教材時，也應(yīng)該根據(jù)所針對的行業(yè)，結(jié)合培養(yǎng)計(jì)劃中其他課程，選擇教材，組織教學(xué)內(nèi)容。如南京理工大學(xué)安全工程專業(yè)為化工學(xué)院下設(shè)的一個專業(yè)，故《職業(yè)衛(wèi)生》的教學(xué)內(nèi)容側(cè)重于化工安全。同時考慮到其培養(yǎng)計(jì)劃中已經(jīng)包含了《化工工藝、設(shè)備與安全》等課程，對于具體的除塵、減毒的設(shè)備、設(shè)施等在這些課程中都已經(jīng)涉及，所以所選教材只要能包含職業(yè)衛(wèi)生方面的基本知識即可。

1.2 結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃，合理組織教學(xué)內(nèi)容

即使是《職業(yè)衛(wèi)生》的基礎(chǔ)知識，其涉及的內(nèi)容也會很多，在教學(xué)時應(yīng)該根據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃及學(xué)生的特點(diǎn)而有所側(cè)重。如文獻(xiàn)[5]包括以下十一章的內(nèi)容。

第一章 概述

第二章 職業(yè)勞動過程中的不良因素危害及預(yù)防

第三章 毒物與職業(yè)中毒及其防治

第四章 粉塵的職業(yè)危害及其防治

第五章 物理因素職業(yè)危害及其防治

第六章 職業(yè)腫瘤和職業(yè)性傳染病

第七章 職業(yè)性有害因素的評價與檢測

第八章 職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急處理

第九章 職業(yè)衛(wèi)生個體防護(hù)工程

第十章 職業(yè)衛(wèi)生管理工程

第十一章 主要生產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)危害及預(yù)防

其中概述部分介紹了一些基本概念、國內(nèi)外發(fā)展概況等，這顯然是后面各章的基礎(chǔ)，需要保留；第二章的內(nèi)容則與《安全人機(jī)工程》的內(nèi)容有一定的重復(fù)，所以可以略講或不講；第三、四、五、六章顯然是課程的重點(diǎn)；第七章可以結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)確定合適課時；第八章的內(nèi)容實(shí)際上和《安全管理》中“事故應(yīng)急救援”部分的內(nèi)容有一定重復(fù)，所以可以選擇與職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的“現(xiàn)場急救”等方面的內(nèi)容即可；第九章介紹了各種防護(hù)服、防護(hù)器具，其內(nèi)容雖然簡單，但是很實(shí)用，所以不應(yīng)略過；第十章涉及職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)等，有部分內(nèi)容與《安全管理》相關(guān)，教學(xué)時選擇職業(yè)衛(wèi)生方面的內(nèi)容即可；第十一章簡略介紹了主要生產(chǎn)行業(yè)如采礦、石油開采等的主要職業(yè)危害，可以選擇有關(guān)行業(yè)如化工工業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)介紹。

2 多種教學(xué)手段相結(jié)合，便于學(xué)生理解和接受

對于安全工程專業(yè)的學(xué)生而言，《職業(yè)衛(wèi)生》課程主要特點(diǎn)是：內(nèi)容多，難記憶；除毒理、病理的知識外，內(nèi)容大多易于理解；實(shí)用性強(qiáng)（如現(xiàn)場急救）。對這門課如果采用單一的教學(xué)手段，對學(xué)生而言比較枯燥，所以應(yīng)采用多種教學(xué)手段相結(jié)合的方法。這些手段可以是板書、PPT、圖片、音頻、視頻資料等。

當(dāng)前，PPT授課是主流，因?yàn)樗梢栽谟邢薜恼n堂教學(xué)時間內(nèi)傳播盡可能多的知識，同時也可以與圖片、視頻、音頻等手段結(jié)合，使教學(xué)手段更豐富，將知識從文字形式轉(zhuǎn)化為更易為學(xué)生接受的動畫、示意圖等形式。顯然，PPT方式很適合《職業(yè)衛(wèi)生》的教學(xué)。為此，還可以準(zhǔn)備相應(yīng)的視頻、圖片等材料作為PPT的鏈接，進(jìn)一步豐富課件內(nèi)容。如，在介紹現(xiàn)場急救知識時，準(zhǔn)備了心肺復(fù)蘇、外傷包扎、傷患搬運(yùn)方法等視頻。這樣上課時不是照搬書上的文字描述，而通過視頻學(xué)習(xí)，更生動形象，便于學(xué)生理解和接受。

PPT授課雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，但很多同學(xué)仍然很喜歡板書授課方式，甚至?xí)X得板書授課更容易聽得懂。這是因?yàn)橛辛薖PT后學(xué)生上課不記筆記，復(fù)習(xí)時往往發(fā)現(xiàn)課堂上的印象不夠深刻，重點(diǎn)不明確。所以，對于重要的內(nèi)容，可以通過板書形式，在黑板上詳細(xì)講解，便于學(xué)生加深印象。

此外，還可以收集當(dāng)前發(fā)生的國內(nèi)外職業(yè)衛(wèi)生事件，及時與學(xué)生交流、分析。如課程內(nèi)容涉及到生產(chǎn)中粉塵的危害時，收集了生產(chǎn)場所中粉塵的堆積、飛揚(yáng)的圖片，并編輯成視頻播放；另外，還收集了影響較大的“張海超開胸驗(yàn)肺”事件的相關(guān)資料與學(xué)生們交流。這些能加深學(xué)生對粉塵危害的影響，從而重視對工業(yè)粉塵的防治。

3 加強(qiáng)與學(xué)生的互動

《職業(yè)衛(wèi)生》課程涉及的毒物化學(xué)性質(zhì)、物理有害因素的特征等知識，大多在中學(xué)及大學(xué)的物理、化學(xué)課程中已經(jīng)涉及，因此可以通過提問、提示等方式促進(jìn)學(xué)生記憶這些知識。

此外，對于職業(yè)衛(wèi)生管理、勞動規(guī)律等在安全管理、安全人機(jī)工程中已經(jīng)涉及的內(nèi)容，可以給予學(xué)生一定的自由交流、討論時間，或者請學(xué)生課前準(zhǔn)備好后，由學(xué)生在講臺上講解，從而可以加強(qiáng)學(xué)生在這些知識上的記憶。

4 緊密結(jié)合我國當(dāng)前的職業(yè)衛(wèi)生管理制度

近年來，隨著國家工業(yè)化水平的提高，塵肺病、急慢性職業(yè)中毒等職業(yè)病發(fā)病率和發(fā)病總數(shù)均在增高，發(fā)病形勢嚴(yán)峻；同時這些惡劣的工作環(huán)境及職業(yè)病患者的現(xiàn)狀在社會中引起了很大的反響。這些現(xiàn)狀存進(jìn)了我國相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步完善，如2013年衛(wèi)生部給出了新職業(yè)病分類和目錄（征求意見稿）。因此在教學(xué)過程中，應(yīng)讓學(xué)生了解最新的管理制度，為學(xué)生今后參加工作后的自我保護(hù)和管理他人找到有力的法律法規(guī)支持。

5 結(jié)語

對于安全工程學(xué)生而言，不論以后從事安全管理或者任何其他崗位的工作，都需要了解職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識。對其的教學(xué)工作應(yīng)結(jié)合培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)等選擇合適的教材和教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)而采取多種教學(xué)手段相結(jié)合的方式，加強(qiáng)與學(xué)生的互動，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、理解和接受職業(yè)衛(wèi)生知識。同時應(yīng)密切結(jié)合我國職業(yè)衛(wèi)生管理制度，獲取職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的力量。

參考文獻(xiàn)

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篇5

    矽肺是塵肺中最為常見的一種類型,是由于長期吸入大量含有游離二氧化硅(SiO2)粉塵所引起,以肺部廣泛的結(jié)節(jié)性纖維化為主的疾病。此職業(yè)性肺疾患普遍地見于世界各國,在美國約有200萬以上的工人從事發(fā)生矽肺危險的職業(yè)[1]。在發(fā)展中國家,矽肺的患病率在8%~56%之間[2]。在我國,矽肺是發(fā)病率較高的職業(yè)病之一,目前,我國矽肺的發(fā)病率呈不斷上升趨勢,其造成的身體危害及經(jīng)濟(jì)損失已被廣泛關(guān)注,成為影響到社會健康持續(xù)發(fā)展的重大公共衛(wèi)生和社會問題,矽肺防治形勢十分嚴(yán)峻。在探索阻止或抑制矽肺病變發(fā)展、增強(qiáng)機(jī)體免疫力的有效治療途徑上,國內(nèi)外學(xué)者對矽肺預(yù)防和治療進(jìn)行了較多的研究,現(xiàn)綜述如下。

    1 矽肺的預(yù)防進(jìn)展

    目前矽肺尚無特效的治療方法,預(yù)防仍是減少或避免矽肺發(fā)生的基礎(chǔ)。對用人單位和作業(yè)工人進(jìn)行有關(guān)SiO2粉塵暴露水平的監(jiān)測以及危害教育、控制暴露是預(yù)防矽肺的重要手段。

    用人單位采取改進(jìn)通風(fēng)裝置和局部換氣、密閉工藝、濕式作業(yè)、設(shè)備維護(hù)檢修等綜合性防塵措施,以及加強(qiáng)個體防護(hù),包括佩戴特效防塵口罩、遵守防塵操作規(guī)程,原料的工業(yè)化取代等手段可有效的降低作業(yè)工人對SiO2粉塵的暴露。

    在多數(shù)國家矽肺是一種法定報(bào)告的職業(yè)病,如果工人被確診為矽肺,必須從繼續(xù)暴露的環(huán)境中調(diào)離。在美國,如果發(fā)現(xiàn)和確診一例矽肺,尤其是急性或速發(fā)性矽肺,應(yīng)該立即通知州或聯(lián)邦機(jī)構(gòu)相關(guān)部門,如職業(yè)安全衛(wèi)生署(OSHA)、礦山安全衛(wèi)生署(MSHA)或國立職業(yè)安全衛(wèi)生研究所(NIOSH),進(jìn)而進(jìn)行作業(yè)場所職業(yè)病危害因素評價,防止其他工人矽肺的發(fā)生。

    在我國,《職業(yè)病防治法》對此也作了明確的規(guī)定,并要求建立“兩檔”。做好工人的上崗前體檢,加強(qiáng)從業(yè)人員的定期體檢及結(jié)核病的防治工作,是預(yù)防矽肺病的重要環(huán)節(jié)。我國近年報(bào)告的新發(fā)塵肺病例具有接塵年齡及發(fā)病年齡小,接塵工齡短,病情重的特點(diǎn),其原因是用工制度的改變,使大量接觸粉塵的合同工、臨時工、季節(jié)工失去了應(yīng)享有的職業(yè)醫(yī)學(xué)檢查的權(quán)利,造成塵肺疾患者得不到及時的診斷和治療。

    2 矽肺的治療進(jìn)展

    對矽肺的治療是當(dāng)前研究的熱門課題之一,國外側(cè)重于藥物作用機(jī)制的研究,而我國則側(cè)重于中醫(yī)藥阻斷或抑制石英塵致纖維化作用的研究。我國在矽肺藥物治療的研究上已經(jīng)取得初步成效。

    2.1 藥物治療

    50年代我國醫(yī)務(wù)工作者按照中醫(yī)“理肺通經(jīng),活血化淤”的傳統(tǒng)理論作指導(dǎo),開始用中藥治療矽肺的研究。

    60年代,國外學(xué)者報(bào)告,聚乙烯吡啶氮氧化物(PVNO)對石英粉塵致吞噬細(xì)胞毒性有阻滯作用。我國學(xué)者實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示PVNO不僅在試管中能阻滯石英對巨噬細(xì)胞的毒性作用,并且在活體即大鼠矽肺的治療中也有明顯的抑制纖維化進(jìn)展的作用[3]。已應(yīng)用于臨床并取得一定療效的藥物如克矽平、檸檬酸鋁等有保護(hù)肺泡巨噬細(xì)胞,抑制肺纖維化的作用。

    70年代眾多學(xué)者開始了對喹哌類及漢防乙甲素的研究,我國學(xué)者在研究抗瘧新藥時發(fā)現(xiàn)多種抗瘧藥對結(jié)締組織或纖維細(xì)胞的發(fā)育有抑制作用,進(jìn)而對膠原纖維的形成有抑制作用。進(jìn)一步實(shí)驗(yàn)證明,喹哌和羥基喹哌都具有抑制巨噬細(xì)胞的作用,這兩種藥作為免疫抑制劑,可阻止成纖細(xì)胞合成膠原纖維,可用于矽肺的治療。

    近幾年資料報(bào)道的抗氧化劑,如葡萄酸鋅、亞硒酸鈉和維生素E的使用對矽肺患者的膠原代謝有一定的抑制作用,可緩解、減輕肺纖維化進(jìn)展,是對矽肺治療的一種新方法。國內(nèi)有實(shí)驗(yàn)報(bào)告用腹蛇抗栓酶治療大鼠實(shí)驗(yàn)性矽肺,發(fā)現(xiàn)治療后大鼠肺組織中脂質(zhì)過氧化水平較前明顯降低,可抑制或減慢肺組織膠纖維化過程[4]。高森等[5]的研究結(jié)果顯示,14例煤工塵肺患者使用腹蛇抗栓酶治療后體內(nèi)脂質(zhì)過氧化物(LPO)的含量顯著性降低(P<0.01)。

    2.2 支氣管肺泡灌洗術(shù)(BAL)治療BAL可以清除肺泡腔和支氣管樹內(nèi)的粉塵、塵細(xì)胞及細(xì)胞碎片和致纖維化因子,可起到去除病因,改善呼吸功能,緩解癥狀的功效。1982年Mason對1例塵肺患者進(jìn)行了灌洗治療,治療后病人癥狀即得到改善,但肺功能未見明顯好轉(zhuǎn)。國內(nèi)于1986年開始開展這方面的工作,談光新等人[6]對54例矽肺和其它塵肺進(jìn)行了大容量灌洗后,病人通氣功能改善,癥狀得到緩解。實(shí)驗(yàn)研究證明,矽肺病人進(jìn)行BAL,對減輕病人肺部損傷和延緩矽肺病變的發(fā)生、發(fā)展都可起到積極作用。

    2.3 營養(yǎng)療法

    既往矽肺的營養(yǎng)療法沒有引起人們的重視,調(diào)查顯示,多數(shù)矽肺患者營養(yǎng)狀況差、營養(yǎng)不良使呼吸肌蛋白分解和肌纖維結(jié)構(gòu)改變,更易發(fā)生呼吸肌疲勞,加重矽肺患者的呼吸困難[7],同時也會影響機(jī)體免疫防御機(jī)制和抗氧化防御系統(tǒng)。因此對矽肺病人應(yīng)及時補(bǔ)充營養(yǎng),其中包括靜脈和胃腸道給養(yǎng)[8]。

    目前微量元素與矽肺的關(guān)系已受到關(guān)注,矽肺病人體內(nèi)的微量元素總體水平下降。各微量元素之間存在著協(xié)同、代償和拮抗能力,因此微量元素在體內(nèi)具有保護(hù)細(xì)胞生物膜、清除自由基、阻斷過氧化連續(xù)反應(yīng)等作用。研究表明,二氧化硅進(jìn)入機(jī)體后,可迅速導(dǎo)致某些微量元素的含量發(fā)生改變,并存在劑量效應(yīng)關(guān)系。通過對二氧化硅染塵大鼠的研究提示,鋅治療矽肺可有效地改善矽肺患者的臨床癥狀,提高肺的通氣功能,降低血清銅、血清銅藍(lán)蛋白及尿羥脯氨含量,提高鋅及鋅/銅的比值,鋅具有增強(qiáng)巨噬細(xì)胞活力和拮抗細(xì)胞的脂質(zhì)過氧化的作用,可有效延緩矽肺的進(jìn)展[9]。有研究認(rèn)為,蛋氨酸和維生素C、B1、B6、煙酸能延緩實(shí)驗(yàn)性矽肺的發(fā)展,維生素E具有促進(jìn)T細(xì)胞成熟的功能,維生索C雖不直接提高T、B細(xì)胞的轉(zhuǎn)化反應(yīng),但能提高血漿及組織中維生素E的水平,因而可起到協(xié)同及增效作用。同時在治療時不能忽視微量元素的濃度效應(yīng)關(guān)系,濃度過低或過高均會使生物效應(yīng)降低,因此服用要適量。

    綜上所述,矽肺發(fā)病機(jī)理復(fù)雜、環(huán)節(jié)眾多,治療矽肺的藥物機(jī)理不盡相同且乏特效,矽肺的預(yù)防和治療多采取綜合性措施。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,對矽肺的預(yù)防及治療研究工作也在不斷的進(jìn)展。但在其發(fā)病機(jī)制、早期診斷和有效防治方面仍有不少問題亟待解決,有待于進(jìn)一步研究探索。

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篇6

主要做了以下一些工作：

一、創(chuàng)新德育工作思路，開創(chuàng)德育工作新局面

學(xué)校堅(jiān)持德育為首的工作思路，積極研究德育工作內(nèi)容，針對新時期德育新問題，提出學(xué)校德育工作新思路，改進(jìn)學(xué)校德育工作的方法，努力提高德育工作的效率。

（一）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)積極組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡，使教師具有高尚的職業(yè)道德和良好的師表風(fēng)范。努力打造一支經(jīng)驗(yàn)豐富、方法獨(dú)到的德育工作者隊(duì)伍。

（二）抓好班主任隊(duì)伍建設(shè)適時召開班主任工作會議，與班主任老師一起探討學(xué)校德育工作的方法，布置每月的工作重點(diǎn)和主題教育活動，及時反饋、處理班級中發(fā)現(xiàn)的問題。并不斷完善班主任崗位職責(zé)，工作條例、考核、獎勵制度，做好班主任工作的月查，加強(qiáng)班主任工作的過程化管理，并把班主任工作的實(shí)績作為晉升、評優(yōu)、發(fā)津貼的重要依據(jù)。

（三）加強(qiáng)家校聯(lián)系、構(gòu)建同步教育網(wǎng)絡(luò)德育工作離不開社會、家庭的配合，為此學(xué)校積極構(gòu)建社區(qū)、家庭、學(xué)校德育工作。《政教簡報(bào)》，每月出版一期，及時傳達(dá)學(xué)校工作，各項(xiàng)主要活動，教育教學(xué)成果，指導(dǎo)家教工作等等。為廣大學(xué)生、家長提供了一個交流的平臺，努力使家庭教育與學(xué)校教育能默契配合。

網(wǎng)絡(luò)

（四）加強(qiáng)三困生幫扶工作本學(xué)期，各班都能結(jié)合本班實(shí)際，做好三困生的幫教轉(zhuǎn)化工作，建立幫教檔案，并制定了具體的幫教措施，記載好幫教情況，努力做到用愛心去關(guān)懷他們，用耐心去感化他們，盡量把一些苗頭性問題消滅于萌芽狀態(tài)之中。政教室做了大量的工作，對重點(diǎn)的問題學(xué)生“一對一”個別談心，對本校的三困生進(jìn)行排隊(duì)摸底，落實(shí)結(jié)對幫教教師和措施，增強(qiáng)教育轉(zhuǎn)化的責(zé)任感。同時利用10.19救助捐款、彩票基金和國家財(cái)政資金救助學(xué)生達(dá)三百多名，救助金額達(dá)三十萬多元。

二、強(qiáng)化行為規(guī)范訓(xùn)練，改變學(xué)生精神面貌

本學(xué)期的行為規(guī)范教育繼續(xù)加強(qiáng)。

（一）加強(qiáng)行為規(guī)范養(yǎng)成教育，開展誠信從身邊做起活動。對學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、遵章守紀(jì)習(xí)慣、文明禮儀習(xí)慣、勞動衛(wèi)生習(xí)慣進(jìn)行訓(xùn)練和教育。

（二）強(qiáng)化行為規(guī)范教育的檢查、評比、量化措施。

本學(xué)期，對行為規(guī)范的檢查、評比措施進(jìn)一步完善與落實(shí)。進(jìn)一步細(xì)化無縫管理，重新制定一日常規(guī)的評分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，重新設(shè)計(jì)較合理、較規(guī)范的評比版面。對清潔衛(wèi)生、自習(xí)、就寢違紀(jì)情況的檢查評比落實(shí)到位。采取定崗定人定點(diǎn)檢查的方式，對班級文化建設(shè)和班級布置采取定期檢查的方式。

（三）充分發(fā)揮值班人員、督查人員、學(xué)生會、班級干部的值日監(jiān)督作用。一學(xué)期來，各部門認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查公平公正，值周工作到位。通過對學(xué)生的行為規(guī)范教育，讓他們養(yǎng)成文明禮儀、勞動衛(wèi)生習(xí)慣等。通過對行為規(guī)范教育的檢查、評比，形成班級競爭，促進(jìn)了全校的行為規(guī)范。

三、細(xì)化德育活動，切實(shí)轉(zhuǎn)變校風(fēng)

（一）安全第一，加強(qiáng)教育，防患于未然

本學(xué)期先后進(jìn)行了安全知識講座，法律知識講座，安全疏散演練，消防安全演習(xí)等一系列活動，加強(qiáng)了安全教育，提高了師生的安全防范意識。

（二）家長會

本學(xué)期，成功召開了全校學(xué)生家長會，家長出席率達(dá)90％。在家長會上，校以具體事例宣傳了家庭教育的方法；每位班主任認(rèn)真準(zhǔn)備、精心布置教室，主題鮮明突出。每月印發(fā)了家教聯(lián)系卡及時通報(bào)學(xué)生情況，拉近了家庭與學(xué)校的距離，溝通了家長與老師的情感。

（三）系列主題教育活動

本學(xué)期，根據(jù)上級的要求以及學(xué)校的工作安排，政教室開展了一系列的主題德育活動：“首義精神耀千秋”系列活動，“永遠(yuǎn)跟黨走”建黨91周年慶祝活動，“我身邊的榜樣”演講比賽，“中華經(jīng)典誦讀活動”，“愛心·親情·感恩”主題月等活動。這些活動的大大推進(jìn)了我校德育工作的開展，幫助學(xué)生逐步樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，愛國、愛黨、愛父母、愛自己。

總之，本學(xué)期學(xué)校德育工作做了不少工作，也取得了不少成績，但與上級要求還有較大差距，一些問題有待解決。

（一）學(xué)生日常行為習(xí)慣不盡人意。如上下樓梯不按要求去做，成在安全隱患；學(xué)生抽煙現(xiàn)象也屢見不鮮；一些學(xué)生衛(wèi)生習(xí)慣較差，隨意丟棄臟物，這也是造成學(xué)校衛(wèi)生狀況保持不佳的主要原因之一。

（二）班級之間存在不平衡，班風(fēng)、學(xué)風(fēng)參差不齊，某些班級在管理上還存在一些問題。

篇7

為了更好地規(guī)范高一年級學(xué)生的紀(jì)律意識、衛(wèi)生習(xí)慣，創(chuàng)設(shè)溫馨融合的學(xué)習(xí)環(huán)境及積極向上的活動氛圍，確實(shí)發(fā)揮學(xué)生會在年級管理中的積極作用，推進(jìn)學(xué)生自主管理各項(xiàng)措施一步步落實(shí)到位，真正做到事事有人做，處處見精細(xì)，為此高一年級部決定對年級學(xué)生會組織實(shí)施競選競聘活動。所選聘的學(xué)生會各組織成員直接對年級部負(fù)責(zé)，同時配合學(xué)校學(xué)生會做好各項(xiàng)工作。年級共設(shè)立學(xué)生會主席1人、副主席4人，具體統(tǒng)籌安排并參與各部門具體工作。其下設(shè)6個部門，具體為學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部、生活部、宣傳部、文藝部、體育部。每個部門設(shè)立部長1人，副部長2人，委員5人。

依照高一年級實(shí)際情況，學(xué)生按照自愿申報(bào)和班內(nèi)推舉的原則參加年級學(xué)生會干部競選。凡競選成功學(xué)生均先擔(dān)任本部門委員，負(fù)責(zé)本年級相應(yīng)部門日常事務(wù)及相關(guān)活動開展，同時作為學(xué)生自主管理的生力軍參與到年級量化管理評定之中，如年級輪值巡查及各種情況記錄等工作。對于在部門工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的委員，將依照現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由年級選拔聘為該部部長及副部長、學(xué)生會主席、副主席等職位。同時將輸送部分成員參與到校學(xué)生會之中。

競選時間:2019年10月14日晚自習(xí)；

競選地點(diǎn):電化教室；

報(bào)名截止:2019年10月10日上午；

競選辦法

1、采用公開競選的方式，每人只能限報(bào)一個職位，每個班每個職位限報(bào)1人，該職位沒有申報(bào)者可以空缺，即每班不超6人，由班主任教師匯總統(tǒng)籌后上報(bào)年級部。

2、競選采用現(xiàn)場演講的方式，每人限2分鐘，內(nèi)容包括：姓名、所在班級、自己的有關(guān)特長、學(xué)習(xí)情況、你對學(xué)生會工作的認(rèn)識、對所要競選崗位的認(rèn)識、以及如被選上后如何開展工作等（最好脫稿）。

3、演講過程中評委賦分，依據(jù)綜合成績選出各部成員。

未能入選的同學(xué)如平時表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為各部門備選人員，如人員出現(xiàn)空缺，隨時補(bǔ)入。

任用制度

1、年級學(xué)生會干部試用期1個月，試用合格正式上崗，任期一年。

2、學(xué)生會成員接受全校師生共同監(jiān)督，如期間自身嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任者將予以撤換。

學(xué)生會干部有以下行為的，實(shí)行罷免。

（1）打架或煽動打架的；（2）各種考試中作弊的；（3）濫用職權(quán)，侵害學(xué)生利益的；（4）工作消極散漫，敷衍了事的；（5）參與會議經(jīng)常遲到或缺席的；（6）學(xué)習(xí)成績明顯下降的；（7）有其它違規(guī)違紀(jì)行為的。

部門職責(zé)

各部門成員全部參與年級自主管理，按照值班表輪值巡查。主要從衛(wèi)生清理、學(xué)生紀(jì)律、著裝等方面進(jìn)行檢查。每個部門值班的當(dāng)天，檢查早晚自習(xí)學(xué)習(xí)紀(jì)律及衛(wèi)生區(qū)域清理、課內(nèi)課間秩序。每天各部及委員要認(rèn)真檢查，做好記錄工作。把檢查到的情況匯總，每天晚自習(xí)下課后由專人對所匯報(bào)情況做出總結(jié)賦分后交至年級辦公室。

各部將實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，副部長協(xié)助部長的工作。

各部門具體職責(zé)為：

一、學(xué)生會主席職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)學(xué)生會的全面工作，并主持召開學(xué)生會主席團(tuán)會議，學(xué)生會各部長會議。

（2）及時向年級匯報(bào)學(xué)生會工作情況和學(xué)生思想動態(tài)。

（3）指導(dǎo)幫助檢查督促學(xué)生會各職能部門，協(xié)調(diào)各方面

的關(guān)系。

二、學(xué)生會副主席職責(zé)

（1）協(xié)助主席做好學(xué)生會有關(guān)工作。

（2）主席不在時受主席委托執(zhí)行主席職權(quán)。

（3）平時發(fā)現(xiàn)學(xué)生及各部門情況經(jīng)常向主席匯報(bào)。

主席、副主席協(xié)助年級做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律檢查工作。

三.學(xué)習(xí)部工作職責(zé)：

（1）定期召開各班學(xué)習(xí)委員會議，了解各班學(xué)習(xí)情況，將各種意見、建議和要求，向年級或老師匯報(bào)。

（2）根據(jù)了解到的情況，組織有關(guān)學(xué)習(xí)方法介紹或經(jīng)驗(yàn)交流。

（3）組織有關(guān)的知識競賽、作文比賽等活動。

（4）及時掌握學(xué)生會及各班干部的學(xué)習(xí)成績，給予表揚(yáng)或采取有效措施給予幫助。

（5）協(xié)助年級做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

四、宣傳部工作職責(zé)

（1）及時了解學(xué)校和年級現(xiàn)階段的工作任務(wù)，做好各方面

的宣傳報(bào)道工作。

（2）積極配合各部做好各項(xiàng)宣傳工作。

（3）按時按質(zhì)完成各項(xiàng)宣傳工作，做到不斷推陳出新，對同學(xué)起到積極的教育作用。

（4）定期召開各班宣傳委員例會，對各班的宣傳委員進(jìn)行

培訓(xùn)。指導(dǎo)各班搞好班級的黑板報(bào)，從而不斷提高班級黑板

報(bào)的質(zhì)量。督促年級各班班級文化建設(shè)工作

（5）配合年級進(jìn)行班級文化建設(shè)、黑板報(bào)檢查、評比工作。

（6）協(xié)助年級做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律檢衛(wèi)生查工作。

五、紀(jì)檢部工作職責(zé)

（1）定期召開各班紀(jì)律委員會議，及時收集情況，反映意見，布置工作。協(xié)助年級抓好檢查工作，力創(chuàng)安全、舒適、有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（2）維持學(xué)生的各項(xiàng)活動、會議的紀(jì)律及考勤，協(xié)助學(xué)

生會其他部門的工作。做好相關(guān)活動的紀(jì)律工作，督促同學(xué)

們自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高同學(xué)們的的組織紀(jì)律性和自覺性。

（3）對年級不文明現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督、檢查、制止，協(xié)助年級開展有關(guān)紀(jì)律檢查工作。

（4）在各部門開展的活動和工作中，監(jiān)督和檢查活動、

工作的開展情況，起到公平、公正、公開的作用，使學(xué)生會工作更透明。

（5）協(xié)調(diào)部署各班自律工作，加強(qiáng)學(xué)生道德品質(zhì)的自我

修養(yǎng)，提高學(xué)生自我管理、自我教育的能力，促進(jìn)本部門

的凝聚力和執(zhí)行力。

（6）協(xié)助年級做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

六、文藝部工作職責(zé)

（1）配合學(xué)校搞好大型文藝匯演。利用課余時間多開展同學(xué)喜愛的文娛活動，豐富校園文化。

（2）配合學(xué)校年級組織、舉辦好各類文藝比賽，發(fā)掘校內(nèi)的文藝人才。

（3）協(xié)助年級做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

七.生活部工作職責(zé)

（1）收集同學(xué)生活上的意見和建議，并及時幫助協(xié)調(diào)解決，

如教室宿舍門窗等安全問題以及教室教學(xué)設(shè)施損壞問題等。

（2）對學(xué)校食堂的飯菜及衛(wèi)生物價等，征求同學(xué)們的意見

和建議，匯總后及時向年級反映。

（3）落實(shí)檢查各班勞動委員工作。定期召開各班級勞動委員會議。

（4）經(jīng)常了解情況，及時向年級反映有關(guān)同學(xué)們的健康狀況和勞動衛(wèi)生條件的意見和要求，提出改進(jìn)勞動衛(wèi)生工作的意見和建議。

（5）協(xié)助年級做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

八．體育部工作職責(zé)

（1）定期召開各班體育委員會議，指導(dǎo)和促進(jìn)各班體育工

作的開展。

（2）協(xié)助學(xué)校體育組開展各項(xiàng)體育活動及體育競賽。

篇8

第一方面  充分利用班會平臺、思想、道德、安全教育常抓不懈。

四次班會：各有主題、各有目的、各有針對性。

1.9月1日，入學(xué)教育班會，主要進(jìn)行了文理分科后的班級重建工作和選科后的心理調(diào)試。

2.9月7日。軍訓(xùn)總結(jié)班會——“我們從軍營走來”。主要對軍訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的集體和個人進(jìn)行表彰，對軍訓(xùn)中表現(xiàn)出來的積極精神加以弘揚(yáng)，同時對軍訓(xùn)中表現(xiàn)出來的不和諧現(xiàn)象提出了嚴(yán)厲批評，各班采取了各種不同的形式，如穿插知識問答、多媒體展示等。

3.9月14日，學(xué)習(xí)指導(dǎo)班會——主要針對開學(xué)以來文理分科上課以后，有些同學(xué)表現(xiàn)了較強(qiáng)的不適應(yīng)節(jié)奏等問題，進(jìn)行了針對性的指導(dǎo)；同時，還抽出時間配合學(xué)生會、團(tuán)委開展每月一歌的學(xué)歌活動。

4.9月21日，計(jì)劃制訂指導(dǎo)班會——主要針對全年級的練習(xí)反饋紀(jì)錄反映出來的時間安排普遍缺乏計(jì)劃性進(jìn)行了相應(yīng)的指導(dǎo)。

第二方面  以備課組為單位，全民動員。以制度促落實(shí)

1.9月9日，召開了全年級各班學(xué)習(xí)部長、學(xué)習(xí)委員會議，布置推行練習(xí)反饋制度，現(xiàn)以推行兩周，已大致掌握并分析了各班各學(xué)科的練習(xí)布置和落實(shí)情況，并在9月19日的年級組例會上向全體老師通報(bào)了部分情況。

2.在高二（7）班實(shí)行全員性練習(xí)記錄、效果反饋試點(diǎn)，通過對優(yōu)、良、中差各層次學(xué)生所記錄情況的總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)了普遍存在著時間安排缺乏計(jì)劃、學(xué)習(xí)落實(shí)同步不夠等問題。已在相應(yīng)班會對此做了相應(yīng)指導(dǎo)。

3.及時布置，切實(shí)落實(shí)了文理分科之后的第一次月考命題工作。

(教育整理diyifanwen.com)

4.9月12日，章國富主任就理科實(shí)驗(yàn)班（1）班的聽課情況向（1）班的各任科老師作了點(diǎn)評并提出了整改意見，分管領(lǐng)導(dǎo)王延藻主任出席了會議，并作了總結(jié)。

第三方面  積極推行學(xué)生自主管理、完善一日常規(guī)

1．9月12日，召開了全年級各班團(tuán)支書、班長會議，布置了一日常規(guī)的檢查落實(shí)。

2．實(shí)行中午值班制，部分班主任和各班主要班委輪值，同時進(jìn)行了各班中午留校人員的信息統(tǒng)計(jì)，以促進(jìn)各班加強(qiáng)對中午留校同學(xué)的紀(jì)律、安全管理。

3．推行了全年級勞動委員對全年級勞動衛(wèi)生的一日兩查制度。

 

篇9

寧夏：馬榮良

馬榮良同志：

我國《勞動法》第92條規(guī)定：“用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款，……對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第397條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。”2008年1月1日施行的《勞動合同法》第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蔽覈栋踩a(chǎn)法》第89條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，個人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款?！边@家雇用單位在合同中寫上“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，這種行為是違法的，同時也嚴(yán)重違反了社會公德，應(yīng)當(dāng)依法賠償你因此所受的經(jīng)濟(jì)損失。如果他們拒不承擔(dān)責(zé)任，你可以訴請人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。

堵塞污染環(huán)境的管道是否違法

我們村附近有一家肉制品加工廠，經(jīng)常排放廢水和廢氣，嚴(yán)重污染農(nóng)田和空氣，我們曾向環(huán)保部門反映過，環(huán)保部門調(diào)查后責(zé)令該廠采取措施治理，但他們至今沒有行動，村民們意見很大，準(zhǔn)備自己動手，堵塞這家工廠排放廢水和廢氣的管道。請問，我們這樣做可以嗎?

寧夏：劉保玉

劉保玉同志：

篇10

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：

，單位地址：

委托人：

，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：

?。ㄗ灾螀^(qū)、市）

市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條　本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自

年

月

日起，至

年

月

日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條　試用期約定為（從下列a、b中選擇/！/）：

a.無試用期；

b.試用期自

年

月

日起，至

年

月

日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

第三條　甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動報(bào)酬

第四條　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動報(bào)酬，每月工資為￥

元（人民幣大寫：

）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時間計(jì)算勞動報(bào)酬，每工日工資為￥

元（人民幣大寫：

）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條　甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條　對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　 ￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條　工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月

日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月

日前支付￥

元（人民幣大寫：

），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條　工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a.銀行：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時間

第九條　工作時間為（從下列a、b中選擇）：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條　甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動保護(hù)

第十一條　甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條　甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146-2004）。

第十四條　乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動紀(jì)律

第十五條　甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條　有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條　有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條　有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條　本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條　違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥

元（人民幣大寫：

）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條　雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條　本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動部門備案。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委托人）：（簽字或蓋章）

年 月 日