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關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)美術(shù)教育；師徒傳授；利弊

一、"師徒傳授"的傳統(tǒng)美術(shù)教育方式

（一）"師徒傳授"教育方式的發(fā)展歷史

"師徒傳授"是指前輩（師、父）通過具體的行為將技藝傳授給后輩（徒、子），后輩通過學(xué)習(xí)進(jìn)而繼承前輩或某種流派的學(xué)說或技藝，進(jìn)而維系社會發(fā)展，文化傳承，促進(jìn)人類發(fā)展的教育方式。

早在原始社會時期，"師徒傳授"式教育的雛形已經(jīng)出現(xiàn)在當(dāng)時的美術(shù)活動中。在當(dāng)時已經(jīng)出現(xiàn)了陶器、編織等手工藝產(chǎn)品，而這些個別富有藝術(shù)經(jīng)驗(yàn)和才能的制作者，它們既是農(nóng)耕者，又是手工藝者，在這期間已有人把自己在工藝制造方面的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)傳授給后人，因此，"師徒傳授"式教育的歷史可以上溯到原始文明時期。

到了奴隸社會早期，隨著家傳與師授為主的私學(xué)逐漸出現(xiàn)，"師徒傳授"初見端倪。在先秦兩漢時期，百工美術(shù)教育主要是靠"父子相傳、師徒相授"的方式傳承。由此，"師徒傳授"在中國傳統(tǒng)美術(shù)教育中開始立足生根。

魏晉南北朝時期政權(quán)更替頻繁，動亂紛繁，教育呈衰落景況。這時期美術(shù)教育的主流依舊是"師徒傳授"。隋唐時期大量圖壁造寺活動形成以粉本為主要媒介，以合作畫壁為主要手段的"師徒傳授"教育方式。唐宋以后，中國傳統(tǒng)美術(shù)教育雖然也出現(xiàn)了畫院等其他美術(shù)教育形式，但仍以"師徒傳授"為主，明清時期尤為盛行。傳統(tǒng)中國畫在這一時期出現(xiàn)了門派林立，精彩紛呈的局面。19世紀(jì)末20世紀(jì)初，具有現(xiàn)代意義的學(xué)校教育替代了傳統(tǒng)的"師徒傳授"，并沿用至今。

（二）"師徒傳授"教育方式的特點(diǎn)

1、"親師合一"的倫理觀念

在我國美術(shù)教育歷史上，師傅與徒弟間的關(guān)系歸納起來分為兩種，一種為非親非故，一種帶有親緣關(guān)系。由于在傳統(tǒng)"師徒傳授"中的教育觀念本身還被注入了倫理觀念的內(nèi)容，師徒關(guān)系，在倫理上就等同于父子關(guān)系，正所謂"一日為師終身為父"。在"師徒傳授"中師徒關(guān)系的親密不僅有利于感情的交流和技藝的傳授，而且有利于因材施教，傳承風(fēng)格。學(xué)生還可以了解老師的思想關(guān)觀、價值觀以及藝術(shù)修養(yǎng)等。因此，這種"親師合一"的師徒關(guān)系，除了技術(shù)傳承之外，還有藝術(shù)見解和精神的沿襲，"親師合一"也就是以倫理關(guān)系維系的藝術(shù)技巧和思想的傳承。

2、"言傳身教"的教育方法

"師徒傳授"的教育方式在傳授的具體形式上具有言傳身教的特點(diǎn)，也就是言傳、物傳和心傳。

所謂言傳，是傳授者通過語言將技巧、知識介紹給學(xué)習(xí)者。言傳的內(nèi)容及其廣泛，包括歷代藝人對藝術(shù)特征的審美總結(jié)和對技術(shù)的審定標(biāo)準(zhǔn)。其中最為突出的是用口訣進(jìn)行傳授。它的特點(diǎn)是要領(lǐng)突出、言簡意賅，易于記憶，便于學(xué)習(xí)。特別是對初學(xué)者具有化繁為簡的效用。

物傳，傳授者向?qū)W習(xí)者提供范本、譜子，用以臨摹借鑒。范本、譜子都是歷經(jīng)積淀、逐步完善而成的模本，在某一門類上達(dá)到了規(guī)范與風(fēng)格的統(tǒng)一，得到了創(chuàng)作者與學(xué)習(xí)者的認(rèn)可的傳世佳作。這種物傳的方式不受時代、地域、門派所限，是使學(xué)習(xí)者打開眼界，為學(xué)習(xí)儲存知識，進(jìn)而深入學(xué)習(xí)提高技藝的一種行之有效的方式。

心傳，這種方式注重的是"悟性"，它是一種內(nèi)在的精神表達(dá)，是綜合性地將言傳轉(zhuǎn)為心領(lǐng)，將物化轉(zhuǎn)為神會，傳授者通過實(shí)際操作，最終達(dá)到傳授的目的。心傳能夠使學(xué)習(xí)者獨(dú)創(chuàng)自己的審美尺度，為后世留下可資傳承的基因。

3、技藝專屬

在古代社會，藝術(shù)家或藝人對一門技藝的專利掌握通常與其社會地位和文化地位息息相關(guān)，由于過去的技藝專屬缺少法律意義上的保護(hù)，所以，只能靠師徒傳授關(guān)系來維護(hù)。

（三）"師徒傳授"的教育內(nèi)容

在傳統(tǒng)中國美術(shù)教育中，"師徒傳授"教育的主要內(nèi)容是畫論教授。它包括理論、品鑒和畫法。傳統(tǒng)畫論聯(lián)系著中國的思想史、哲學(xué)史、審美發(fā)展史，涵蓋了美術(shù)教育諸多內(nèi)容，是一部融理、法、品、悟?yàn)橐惑w的中國畫論。它對掌握技巧、提高審美、領(lǐng)會精髓具有重要的指導(dǎo)價值。

（四）"師徒傳授"的教育手段

臨摹是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)繪畫的主要途徑和方法。早在魏晉南北朝時期就十分重視臨摹了，尤其是清代隨著制版技術(shù)的提高，《芥子國畫譜》、《十竹齋畫譜》等繪畫技法書籍的出現(xiàn)為臨摹提供了方便。在歷史上許多名家都是通過臨摹入門而奠定繪畫基礎(chǔ)的。

二、"師徒傳授"教育方式的利弊分析

（一）"師徒傳授"在美術(shù)教育史上的積極作用

1、師承關(guān)系的系譜性

師徒關(guān)系親密有利于感情的交流和技藝的傳授，學(xué)生不僅能從老師那里學(xué)習(xí)技藝，更可以了解老師的藝術(shù)理念，價值觀念，經(jīng)過長期的耳濡目染，最終提高技藝。中國傳統(tǒng)教育歷來重視對學(xué)生人格的培養(yǎng)核對中國傳統(tǒng)文化的整體感悟，"師徒傳授"可以達(dá)到這一目標(biāo)。因此，也可以很好的完成師傅即教育弟子，又把本門流派發(fā)揚(yáng)光大這一目標(biāo)。

2、因材施教

"師徒傳授"這種教育方式由于學(xué)習(xí)者人數(shù)相對較少，徒弟從小跟隨師傅，老師學(xué)生朝夕相處，這個過程中，老師充分了解學(xué)生的個性特點(diǎn)，發(fā)展水平等，能夠充分在把握學(xué)生的資質(zhì)與發(fā)展水平上進(jìn)行教育，誘發(fā)學(xué)生靈悟及理解力。傳授者就有精力顧及學(xué)習(xí)者的個體差異，因人而異的靈活掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度，變換學(xué)習(xí)方式。

在"師徒傳授"教育中，學(xué)習(xí)者一方面觀察"師""文"言傳身教的示范；另一方面，臨摹研習(xí)諸家之長。把精研一家與廣取博擷結(jié)合起來，學(xué)師而不惟師，最終形成自家門派或獨(dú)特風(fēng)格，把我國傳統(tǒng)美術(shù)中各種技藝都推向了精深圓熟，登峰造極的程度。

（二）"師徒傳授"在美術(shù)教育史上的弊端

"師徒傳授"教育方式又容易形成封閉保守，拒斥新意的弊端，具體體現(xiàn)在：

1、墨守成規(guī)、技藝僵化

教育中過分強(qiáng)調(diào)"親師合一"，學(xué)生并受傳統(tǒng)道德的約束，強(qiáng)調(diào)師，既是父，擁有絕對的權(quán)威和地位。學(xué)生只能在師傅限定的范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)作，不能隨意發(fā)揮。與現(xiàn)代學(xué)校教育相比較，學(xué)生沒有接受民主思想和先進(jìn)知識的機(jī)會，嚴(yán)重禁錮學(xué)生的思想，約束創(chuàng)新行為，使其技藝僵化單一，缺乏生氣。

2、易于失傳、后繼無人

師生關(guān)系易發(fā)展成學(xué)派關(guān)系。而中國傳統(tǒng)文化中門第宗派觀念嚴(yán)肅，"師徒傳授"受其影響，造成門派間壁壘高筑，技藝傳授相對封閉的后果。明代后期由于商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)競爭加劇，民間藝人沿襲古老的技藝傳承作業(yè)，手藝是其立業(yè)之本和財(cái)富凝聚的基源。所以，在技藝傳授上單一強(qiáng)調(diào)祖?zhèn)骷妓嚨乃矫苄远笾屏藗鹘y(tǒng)民間工藝的革新發(fā)展。

從我國古代美術(shù)發(fā)展來看，無論是民間手工藝還是繪畫、雕塑、建筑都是作為一種手藝代代口授心傳的，只有跟隨師傅學(xué)習(xí)的弟子才能知道創(chuàng)作的秘訣，導(dǎo)致某些技藝失傳。技術(shù)保密是把雙刃劍，它既能促使工匠發(fā)揮主觀能動性，提高技藝，從而推動當(dāng)代手工和技術(shù)的發(fā)展，但也會因家庭后繼無人或子孫德才不濟(jì)而使絕技失傳。

三、關(guān)于中國傳統(tǒng)美術(shù)教育的思考

"師徒傳授"是特定時代特定文化氛圍的產(chǎn)物，同時也是美術(shù)教育自身發(fā)展規(guī)律的產(chǎn)物，有其產(chǎn)生、發(fā)展的社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景，它在我國美術(shù)教育史上作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。研究中國傳統(tǒng)美術(shù)教育方式"師徒傳授"，力圖做到取其精華，去其糟粕，揚(yáng)長避短，重新發(fā)掘傳統(tǒng)美術(shù)教育新模式，總結(jié)古人的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在現(xiàn)代的美術(shù)教育模式中，探究更為有效地教育方法，把握教學(xué)規(guī)律，從而更好的推動中國美術(shù)向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇2

引言

電力系統(tǒng)無線通信安全子層位于MACCPS子層和物理層之間，它主要有兩個作用：在整個無線寬帶網(wǎng)絡(luò)中為用戶提供安全通信的保障。這通過加密SS和BS之間的通信數(shù)據(jù)來做到。防止未授權(quán)用戶非法使用網(wǎng)絡(luò)。通過強(qiáng)制服務(wù)流上的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密以及對用戶進(jìn)行認(rèn)證，能夠防止未經(jīng)授權(quán)的用戶竊取網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。IEEE802.16采用了密鑰管理協(xié)議（PKM）來管理SS密鑰的分發(fā)。不僅如此，通過增加基于數(shù)字證書的認(rèn)證我們能夠進(jìn)一步加強(qiáng)保密機(jī)制。安全子層的功能是可選的，可以在初始測距的能力協(xié)商階段決定是否支持安全功能。如果用戶不支持安全功能，那么授權(quán)和密鑰交換過程將跳過，BS認(rèn)為用戶是認(rèn)證過的，不會發(fā)生密鑰交換和數(shù)據(jù)加密；否則未通過認(rèn)證的用戶不能獲得服務(wù)。安全子層由兩個子協(xié)議構(gòu)成：（1）數(shù)據(jù)封裝協(xié)議。這個協(xié)議定義了可支持的加密套件，數(shù)據(jù)加密，密鑰加密算法的組合。加密算法的應(yīng)用規(guī)則。（2）私鑰管理協(xié)議。它保證私鑰數(shù)據(jù)從BS安全的分發(fā)到SS上。通過私鑰管理協(xié)議，BS和SS能夠同步私鑰數(shù)據(jù)，并且BS能夠控制用戶有條件地使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

1電力系統(tǒng)無線通信WiMAX技術(shù)架構(gòu)

今年來，電力系統(tǒng)無線通信WiMAX技術(shù)（IEEE802.16標(biāo)準(zhǔn)）以其傳輸遠(yuǎn)、高傳輸速率、開發(fā)費(fèi)用合理、便于安裝、設(shè)備互通性好等優(yōu)勢迅速成為數(shù)據(jù)通信領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，在未來的一兩年內(nèi)很可能成為服務(wù)提供商建設(shè)城域網(wǎng)的選擇之一，提供最后一公里的接入服務(wù)。由于無線傳輸信道的開放性，它的安全性一直是人們關(guān)注的問題，并將影響其市場推廣。因此關(guān)注802.16的安全機(jī)制有著極為重要的意義。IEEE802.16e-2005的PKM分為PKMv1和PKMv2兩個版本，IEEE802.16-2004的PKM功能作為PKMv1，所有的安全擴(kuò)展放在PKMv2中，這樣用戶和基站通過協(xié)商，在要求安全性較高的應(yīng)用中使用PKMv2，一般情況使用PKMv1。由于Wi-Fi無線網(wǎng)絡(luò)的通信鏈路質(zhì)量受到硬件設(shè)備、環(huán)境、阻擋物和剩余能量等因素的影響，鏈路并不是完全可靠的，而隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大，丟包現(xiàn)象將更加嚴(yán)重，因此可靠數(shù)據(jù)傳輸機(jī)制是實(shí)現(xiàn)實(shí)用的定位系統(tǒng)支撐平臺的最基本的保障。通常，實(shí)現(xiàn)可靠傳輸有兩種機(jī)制，分別是多路徑傳輸機(jī)制和重傳機(jī)制。多路徑傳輸機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過程中，如何有效構(gòu)造從源到目的地多條路徑是個技術(shù)難點(diǎn)；如果采用重傳機(jī)制，則增加了網(wǎng)絡(luò)的負(fù)載和傳輸延遲，因此需要研究重傳次數(shù)最少的可靠性保證傳輸機(jī)制，以盡可能地減少延遲。結(jié)合目前礦井下的建設(shè)需求，我們采用一種合理的可靠保障技術(shù)，以滿足網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)節(jié)點(diǎn)監(jiān)測到異常（如礦工走到危險(xiǎn)區(qū)域等）時，節(jié)點(diǎn)需要將該異常消息發(fā)送到服務(wù)器，并由服務(wù)器向管理人員發(fā)送報(bào)警消息（如短消息等）。

2電力系統(tǒng)無線通信安全子層接入整體架構(gòu)

安全子層由兩個協(xié)議組成：數(shù)據(jù)封裝協(xié)議和密鑰管理協(xié)議。數(shù)據(jù)封裝協(xié)議定義了通信數(shù)據(jù)加密算法和認(rèn)證算法以及這些算法的應(yīng)用規(guī)則，確保通信數(shù)據(jù)的安全性；密鑰管理協(xié)議定義了密鑰分發(fā)的規(guī)則，阻止未授權(quán)用戶的非法接入，確保了通信密鑰的安全分發(fā)。

2.1數(shù)據(jù)封裝協(xié)議

安全子層的功能是認(rèn)證用戶和加密用戶數(shù)據(jù)，因此涉及到大量的密碼算法。這些算法可以分為加密算法、信息摘要算法（MAC）。數(shù)據(jù)封裝協(xié)議規(guī)定了可以采用哪些加密算法加密SS和BS間的通信數(shù)據(jù)，通信數(shù)據(jù)如何驗(yàn)證。這些算法在不同的應(yīng)用環(huán)境具有不同的規(guī)格，IEEE802.16協(xié)議還規(guī)定了這些算法的應(yīng)用規(guī)則。通信數(shù)據(jù)的加密算法在IEEE802.16e-2005中有四種DES-CBC、AES-CCM、AES-CTR、AES-CBC，其中后兩種是IEEE802.16-2004所沒有的。其中AES-CCM算法既對數(shù)據(jù)加密也對數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)證。信息摘要算法有兩種HMAC-SHA1和CMAC-SHA1，后一種是IEEE802.16e-2005新增加的。信息摘要算法主要是對MAC的消息進(jìn)行認(rèn)證，確保消息的來源是正確的。

2.2密鑰管理協(xié)議（PKM）

安全機(jī)制中一個重要的環(huán)節(jié)就是密鑰的交換或者分發(fā)，在IEEE802.16協(xié)議中就是BS如何將密鑰安全的分發(fā)給經(jīng)過授權(quán)的SS。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，BS首先要對SS進(jìn)行認(rèn)證，只有認(rèn)證通過BS才會將密鑰分發(fā)給這個SS。同樣SS也會認(rèn)證BS，SS只會和認(rèn)證通過的BS進(jìn)行密鑰的交換過程。認(rèn)證的結(jié)果使得SS和BS互相信任，BS將SS可以使用的服務(wù)授權(quán)給SS，同時BS和SS擁有了共享的密鑰數(shù)據(jù)（PPAK或MSK），這個密鑰不是用來加密通信數(shù)據(jù)的密鑰，它只是根密鑰，用來衍生安全子層密鑰層次中的其他密鑰。由于長期使用同一個密鑰是不安全的，侵入者可能會利用大量的明文/密文破解出密鑰數(shù)據(jù)，因此需要周期性地更新AK和TEK，這就需要認(rèn)證過程和TEK的分發(fā)過程周期性的進(jìn)行。

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【關(guān)鍵詞】 新生兒； 臍部； 不干預(yù)； 護(hù)理

The Effect Comparison of Traditional Nursing with No Intervention Nursing in Neonatal Umbilical Region/HU Gui-zhen，HU Xian-yu，LI Yan-hui.//Medical Innovation of China，2015，12（20）：104-106

【Abstract】 Objective：To observe the effect of the traditional nursing with no intervention nursing in neonatal umbilical region.Method：815 newborns of full-term birth in our hospital were selected and randomly divided into the observation group（400 cases） and the control group（415 cases）.After birth，the control group was given traditional nursing，while the observation group was given no intervention nursing.The shedding time of umbilical cord stump and the occurrence of adverse reactions（bleeding and infection） were compared between the two groups.Result：3 to 6 days after birth，the proportion of newborns with umbilical cord stump off of the observation group was obviously higher than that of the control group，the difference was statistically significant （ 字2=11.28，P

【Key words】 Newborn； Belly button； No intervention； Nursing

First-author’s address：Shijie Hospital of Dongguan City，Dongguan 523290，China

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2015.20.035

臍帶在胎兒成長發(fā)育過程中發(fā)揮著重要的作用，滿足胎兒宮內(nèi)生長發(fā)育的需要十分關(guān)鍵。在新生兒出生后，需剪斷臍帶。臍帶剪斷后，其愈合過程一般需要7 d左右，傷口附近會產(chǎn)生少量膠質(zhì)分泌物，為厭氧細(xì)菌提供有利的培養(yǎng)基，加之新生兒抵抗力較差，厭氧細(xì)菌容易通過臍帶殘端創(chuàng)口侵入機(jī)體并引發(fā)臍部感染，甚至發(fā)展為重度臍炎（蜂窩組織炎及臍周膿腫），導(dǎo)致新生兒敗血癥、腹膜炎及化膿性腦膜炎等的發(fā)生，嚴(yán)重時可引起患兒死亡。因此，在產(chǎn)科工作中，新生兒臍部護(hù)理是醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)理工作的重點(diǎn)之一，新生兒臍帶處理的目的是以止血為主，預(yù)防感染，盡快使臍殘端干燥及脫落[1-2]。新生兒出生后，常規(guī)結(jié)扎其臍帶后，臍帶結(jié)扎殘端一般在結(jié)扎后7～10 d逐漸干燥并脫落，但值得注意的是，臍帶血管仍需3～4周才可以完全愈合[3-4]。另外，由于新生兒臍部結(jié)扎的傷口是閉合的，這給厭氧菌感染提供了很有利的條件，因此厭氧菌感染也是引起新生兒敗血癥發(fā)生的主要途徑之一[5-6]。新生兒臍部護(hù)理是預(yù)防其并發(fā)癥的重要方法之一。為了觀察臍部不干預(yù)護(hù)理方法的臨床效果，選擇2013年7-12月本院產(chǎn)科的815例足月新生兒進(jìn)行分組護(hù)理，以觀察分析兩種不同護(hù)理方法的臨床應(yīng)用效果，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2013年7-12月在本院出生的新生兒815例，均為足月分娩嬰兒，母嬰無嚴(yán)重并發(fā)癥。按照隨機(jī)數(shù)字表法將所有新生兒分為觀察組與對照組，其中觀察組為400例，對照組為415例。觀察組：男186例，女214例；體重3612～3886 g，平均（2827.4±24.5）g；胎齡37～41周，平均（38.9±2.7）周；順產(chǎn)214例，剖宮產(chǎn)186例；Apgar評分8～10分，平均（9.5±0.6）分。對照組：男192例，女223例；體重3594～3904 g，平均（2847.9±21.7）g；胎齡37～42周，平均（38.8±2.9）周；順產(chǎn)221例，剖宮產(chǎn)194例；Apgar評分8～10分，平均（9.4±0.8）分。兩組新生兒出生時的胎齡、分娩方式、Apgar評分、性別等一般資料比較差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 護(hù)理方法 （1）對照組實(shí)施傳統(tǒng)護(hù)理方法：在新生兒出生后，臍帶根部及周圍采用0.1%安爾碘常規(guī)消毒，距臍輪0.5 cm處應(yīng)用滅菌氣門芯進(jìn)行結(jié)扎臍帶，距臍輪1.5 cm處迅速地剪斷臍帶，殘端血液馬上用紗布擠出來，擦拭干凈，并用2%的碘酊消毒臍帶剪斷的殘端，斷面待干后用無菌紗布覆蓋，再用臍帶布包扎。住院期間每日沐浴后需及時消毒臍窩及臍周圍（75%酒精消毒），暴露臍帶殘端，等待臍帶殘端自然干燥，脫落。（2）觀察組采用臍部不干預(yù)護(hù)理方法：結(jié)扎臍帶的方法與對照組新生兒相同，即用5%聚維酮碘消毒臍部皮膚，臍帶根部用氣門芯結(jié)扎，在距結(jié)扎處1.0 cm左右剪斷臍帶，并擠盡殘留血液，用碘配擦拭臍帶殘端及臍輪周圍，不用紗布與外界隔離，充分暴露臍部殘端，保持臍部干燥、透氣；不用臍帶布包扎，保留臍部殘端氣門芯，不清理臍帶殘端結(jié)癡，使氣門芯與殘端結(jié)癡一起自然脫落。告知嬰兒家長臍部護(hù)理的重要性，護(hù)理新生兒前、后正確清洗雙手，徹底消毒新生兒臍窩根部而不單純消毒臍帶表面，觀察臍部的異常情況并避免尿濕臍部。兩組新生兒在斷臍時均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，住院期間臍部未完全干燥或臍帶未脫落者，出院后指導(dǎo)家長正確的臍部護(hù)理方法，做好電話隨訪并在兒童保健體檢中做好跟蹤工作。

1.3 觀察指標(biāo) 觀察比較兩組新生兒臍帶殘端脫落時間及不良反應(yīng)（臍部出血和臍炎發(fā)生率）的發(fā)生情況。新生兒臍炎的診斷標(biāo)準(zhǔn)：由于斷臍時或出生后處理不當(dāng)，新生兒的臍殘端被細(xì)菌入侵、繁殖，發(fā)生急性炎癥等臨床癥狀體征。臍輪與臍周皮膚輕度紅腫，伴有少量漿液性分泌物為輕度臍炎；臍部及臍周皮膚明顯紅腫發(fā)硬，膿性分泌物較多，常有臭味或伴有全身癥狀為重度臍炎。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 應(yīng)用SPSS 13.0版統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，計(jì)數(shù)資料以率（%）表示，比較采用 字2檢驗(yàn)，以P

2 結(jié)果

2.1 兩組新生兒臍帶殘端脫落時間比較 產(chǎn)后3～6 d，觀察組臍帶殘端脫落的新生兒比例明顯高于對照組（ 字2=11.28，P

2.2 兩組新生兒出血、潮紅及感染比較 兩組新生兒臍部潮紅發(fā)生率比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）；觀察組新生兒臍部出血和臍炎發(fā)生率均顯著低于對照組（P

3 討論

在胎兒未出生前，臍帶是將母體營養(yǎng)從胎盤輸送給胎兒的管狀結(jié)構(gòu)，在胎兒成長發(fā)育過程中發(fā)揮著重要的作用，對胎兒宮內(nèi)生長發(fā)育十分關(guān)鍵。新生兒出生后，臍帶的功能作用完成，需剪斷臍帶。由于臍帶剪斷后留下傷口，臍帶殘端失去血液供應(yīng)后，將逐漸硬化、干枯并慢慢脫落。這個愈合過程一般需要7 d左右，傷口附近會產(chǎn)生少量膠質(zhì)分泌物，為厭氧細(xì)菌提供有利的培養(yǎng)基，加之新生兒抵抗力較差，厭氧細(xì)菌容易通過臍帶殘端創(chuàng)口侵入機(jī)體并引發(fā)臍部感染[7]。輕度臍帶炎者可出現(xiàn)臍周圍皮膚水腫，分泌少許膿性分泌物，一旦處理不當(dāng)則會持續(xù)感染，進(jìn)一步發(fā)展為重度臍炎（蜂窩組織炎及臍周膿腫），導(dǎo)致新生兒敗血癥、腹膜炎及化膿性腦膜炎等的發(fā)生，嚴(yán)重時可引起患兒死亡[8-9]。因此，一直以來，新生兒臍部護(hù)理都是產(chǎn)科、新生兒科護(hù)理工作者及新生兒家長關(guān)注的焦點(diǎn)。如何做好新生兒臍部護(hù)理以降低新生兒臍部感染、促進(jìn)新生兒健康成長也是一項(xiàng)重要的課題。

目前臍部護(hù)理的方法多種多樣，但效果報(bào)道不一致。傳統(tǒng)的臍部護(hù)理方法臍部感染幾率高，其原因是用紗布繃帶包扎臍部后使局部不透氣，溫濕度不穩(wěn)定，特別是在炎熱的夏天或糞便尿液污染時，若未及時更換尿布可導(dǎo)致臍部的分泌物增加，致使細(xì)菌入侵，從而延長臍帶脫落的時間[10]。另一方面由于臍部受臍包的壓迫，影響了新生兒的腹式呼吸，易引起新生兒腹部的不適，特別是對早產(chǎn)兒的呼吸有一定不良的影響。臍部滲出物與無菌紗布粘連，一旦得不到及時更換，使臍部處于潮濕環(huán)境，易發(fā)生感染而引發(fā)臍炎[11-12]。同時新生兒沐浴或大小便時也可能弄濕或污染臍部包扎的紗布，臍炎的感染風(fēng)險(xiǎn)提高。不干預(yù)護(hù)理方法對新生兒出生24 h內(nèi)進(jìn)行沐浴后，擦干臍部，用75%酒精消毒臍帶斷面及臍窩，1次/d，暴露臍帶殘端，不用包扎，保持干燥透氣，防止細(xì)菌入侵，從而減少臍部感染，利于臍帶早期脫落，更利于護(hù)理人員及嬰兒家長的觀察與護(hù)理；暴露臍部可節(jié)省醫(yī)療材料，簡化護(hù)理操作流程，提高工作效率，節(jié)省護(hù)理人力；護(hù)理人員也能抽出更多的時間來監(jiān)測新生兒的情況，有利于護(hù)理安全，充分體現(xiàn)了以新生兒為中心的護(hù)理原則，提高了新生兒家屬的滿意度，這對減少產(chǎn)科的醫(yī)療糾紛十分有效作用。筆者認(rèn)為新生兒臍部不干預(yù)的護(hù)理方法比傳統(tǒng)的臍部用碘酊消毒、包扎法更勝一籌。

分娩是人類繁衍的生理過程，新生兒臍帶自然脫落也是屬于其中的一個生理過程，受到很多因素的影響。正常情況下，殘留的臍帶逐漸干燥僵化，于1周左右脫落，創(chuàng)口在10～14 d才完全愈合[13-14]。本組研究中，產(chǎn)后3～6 d，觀察組臍帶殘端脫落的新生兒比例明顯高于對照組，產(chǎn)后7～14 d，觀察組臍帶殘端脫落的新生兒比例明顯低于對照組，兩組比較差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P0.05）。提示觀察組新生兒臍帶殘端脫落的時間明顯早于對照組，推測其原因可能是：不干預(yù)護(hù)理方法中，對新生兒出生24 h內(nèi)進(jìn)行沐浴后，擦干臍部，用75%酒精消毒臍帶斷面及臍窩后即暴露臍帶殘端，不用包扎，保持干燥透氣，這樣能有效防止細(xì)菌入侵，從而減少臍部感染，利于臍帶早期脫落；對照組采用傳統(tǒng)的臍部護(hù)理方法，用紗布繃帶包扎臍部，使局部不透氣，溫濕度不穩(wěn)定，特別是在炎熱的夏天或糞便尿液污染時，若未及時更換尿布可導(dǎo)致臍部的分泌物增加，致使細(xì)菌入侵，從而延長臍帶脫落的時間。因此，在臍帶殘端脫落的時間上，不干預(yù)護(hù)理方法明顯優(yōu)于傳統(tǒng)的護(hù)理方法。

新生兒出生后，臍帶殘端很快有細(xì)菌存在，傳統(tǒng)護(hù)理方法是采用乙醇消毒加臍帶包扎，但由于紗布、繃帶包扎容易致傷口不透氣，溫度、濕度變化比較大，特別是紗布、繃帶包扎包被尿液、糞便、臍部滲液、滲血或分泌物所污染后，家屬往往不能及時更換，致使臍部殘端傷口溫度、濕度增高，局部不透氣，成了細(xì)菌的培養(yǎng)基，細(xì)菌侵入，新生兒臍炎的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)提高。目前WHO對臍帶護(hù)理方式的指導(dǎo)意見比較傾向“自然干燥法”，無菌斷臍、無需包扎及消毒，提倡等待臍帶自然干燥脫落。研究發(fā)現(xiàn)，新生兒出生后，斷臍后不做處理，予以暴露臍帶殘端，并不會提高新生兒臍炎的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)[15-16]。本研究中，觀察組新生兒臍部出血和臍炎發(fā)生率均顯著小于對照組（P

綜上所述，臍帶自然脫落是一個自然的法則，而不干預(yù)護(hù)理方法順應(yīng)了臍帶自然脫落的過程，遵循了這個人類誕生的自然法則。不干預(yù)臍部護(hù)理法能更快地促進(jìn)新生兒臍帶殘端脫落及臍部愈合，減少臍炎的發(fā)生，是安全有效的新生兒臍部護(hù)理方法。臨床實(shí)踐證明，此法安全、高效、低耗、省時、節(jié)約人力和護(hù)理成本，值得在臨床中推廣應(yīng)用。

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篇4

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷 電子病歷 證據(jù)特征 比較

病歷作為一種重要的證據(jù)材料在訴訟中發(fā)揮著重要的作用，尤其是在醫(yī)療糾紛、交通事故、工傷等人身傷害案件中，其作為核心的證據(jù)材料對案件的審理起著至關(guān)重要作用。隨著電子病歷的普及應(yīng)用，電子病歷取代傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷將成為必然趨勢，但電子病歷畢竟是新事物，其證據(jù)特征與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷存在著很多的差別。因此，本文通過系統(tǒng)的比較電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷的證據(jù)特征：一是證據(jù)的合法性比較，二是證據(jù)的客觀性比較，三是證據(jù)的關(guān)聯(lián)性比較，四是證據(jù)的質(zhì)證、認(rèn)證比較，以期在司法實(shí)踐中能正確的評價和運(yùn)用電子病歷。

一、電子病歷和傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷作為證據(jù)的合法性比較

（一）傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷的證據(jù)合法性

傳統(tǒng)法律主要依賴書面形式作為法律行為的表現(xiàn)方式，并直接依賴有效的書面形式作為證據(jù)基礎(chǔ)。傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷是以文字、符號、圖案等表示的內(nèi)容來證明案件待證事實(shí)的書面材料。首先，我國《刑事訴訟法》第5章第42條明確規(guī)定：“證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)”[1]。傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷如實(shí)記錄了患者的病情和診療經(jīng)過，能夠證明案件的真實(shí)情況，故符合證據(jù)的定義要求。其次，我國法律關(guān)于書證的定義包含原件和簽字兩項(xiàng)基本特征，傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷具備了書證的兩項(xiàng)基本要求，故符合法律規(guī)定的書證的要求。再次，在我國在長期的司法實(shí)踐中，傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷一直就是以書證的形式進(jìn)行運(yùn)作的，并得到了司法界的一致認(rèn)可。因此，傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷具備證據(jù)的合法性要求[2]。

（二）電子病歷的證據(jù)合法性

雖然電子病歷在實(shí)踐中已經(jīng)廣泛應(yīng)用，但在技術(shù)上，電子病歷目前尚不能完全實(shí)現(xiàn)書證的簽字及原件要求。這就對法律中以書證為基礎(chǔ)的證據(jù)體系產(chǎn)生了挑戰(zhàn)。電子病歷是否具備證據(jù)的合法性要求，我們先看看關(guān)于電子證據(jù)的規(guī)定。目前，我國有關(guān)電子病歷的法律規(guī)范主要是《中華人民共和國電子簽名法》（以下簡稱《電子簽名法》）、《電子病歷基本規(guī)范（試行）》（以下簡稱《規(guī)范》）等。本文認(rèn)為，《電子簽名法》《規(guī)范》的出臺確立了電子病歷的合法地位，使電子病歷具備證據(jù)的合法性要求。

1.電子病歷的定義符合《電子簽名法》規(guī)定的數(shù)據(jù)電文的技術(shù)特征

《規(guī)范》第3條規(guī)定：“電子病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中，使用醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)生成的文字、符號、圖表、圖形、數(shù)據(jù)、影像等數(shù)字化信息并能實(shí)現(xiàn)存儲、管理、傳輸和重現(xiàn)的醫(yī)療記錄，是病歷的一種記錄形式”[3]。從以上法規(guī)對電子病歷定義的規(guī)定可知：第一、電子病歷的基礎(chǔ)是計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)；第二、電子病歷以數(shù)字化信息形式存在、運(yùn)行?！峨娮雍灻ā返?條規(guī)定：“本法所稱數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送接收或者儲存的信息”。根據(jù)其規(guī)定，第一、數(shù)據(jù)電文使用的是電子、光學(xué)、磁或者其他具有類似功能的手段方法；第二、數(shù)據(jù)電文的實(shí)質(zhì)是各種形式的信息。據(jù)此，從技術(shù)特征看，電子病歷具備數(shù)據(jù)電文的技術(shù)特征；屬《電子簽名法》規(guī)定的數(shù)據(jù)電文[4]。

2.調(diào)整電子病歷的《規(guī)范》具有上位法依據(jù)

《立法法》第71條規(guī)定：“國務(wù)院各部、委員會、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)制定規(guī)章”[5]?！峨娮雍灻ā返?5條規(guī)定：“國務(wù)院或者國務(wù)院規(guī)定的部門可以依據(jù)本法制定和其他社會活動中使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的具體辦法”。而《規(guī)范》的主要內(nèi)容之一是解決數(shù)字化的病歷如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷的功能。因此，本文認(rèn)為，從立法目的角度看，《規(guī)范》的上位法首先是作為部門規(guī)章的《電子簽名法》，《規(guī)范》屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)，其有上位法依據(jù)。

3.現(xiàn)有法律法規(guī)沒有禁止電子病歷的應(yīng)用

首先，《合同法》第11條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。雖然《合同法》沒有把醫(yī)療合同規(guī)定為典型合同，但在總則中確認(rèn)了合同自由原則，所以醫(yī)療合同當(dāng)然就是《合同法》承認(rèn)的一種非典型合同。因此，醫(yī)療合同可適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。而病歷作為醫(yī)療合同的重要表現(xiàn)形式，其可采用數(shù)據(jù)電文的表現(xiàn)形式。

其次，《電子簽名法》第3條第3款以列舉和概括的方式規(guī)定了民事活動中禁止使用電子文書的4種情形，主要包括人身關(guān)系、不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓、公用事業(yè)服務(wù)和法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定等，但沒有對醫(yī)療活動中使用數(shù)據(jù)電文即電子病歷予以禁止[6]。

再次，當(dāng)事人意思自治，是民事法律中的一項(xiàng)基本原則。通過電子形式進(jìn)行民事領(lǐng)域的活動，在本質(zhì)上與一般的民事交易活動并沒有區(qū)別。因此，同樣應(yīng)當(dāng)遵循意思自治原則，即：當(dāng)事人可以自主約定是否使用數(shù)據(jù)電文、電子簽名。對此《電子簽名法》第3條第1款給予了立法上的確認(rèn)，電子病歷的應(yīng)用也應(yīng)當(dāng)依此規(guī)定[7]。

綜上，《電子簽名法》、《規(guī)范》等法律規(guī)范確立了電子病歷的合法地位，電子病歷具備證據(jù)的合法性要求。

二、電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷作為證據(jù)的客觀性比較

（一）電子病歷記錄更貼近病情和診治的事實(shí)

1.電子病歷的時效管控性更強(qiáng)

臨床上關(guān)于病歷的書寫具有嚴(yán)格的時限要求，例如：急診病歷的就診時間記錄應(yīng)當(dāng)具體到分鐘，入院記錄、再次或多次入院記錄應(yīng)當(dāng)于患者入院后24小時內(nèi)完成，首次病程記錄應(yīng)當(dāng)在患者入院8小時內(nèi)完成，手術(shù)記錄應(yīng)當(dāng)在術(shù)后24小時內(nèi)完成等規(guī)定。諸如此類的時效規(guī)定在《病歷書寫規(guī)范》中十分常見。但傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷書寫，很多時候都不能按照《病歷書寫規(guī)范》的要求完成。一方面，由于醫(yī)護(hù)人員日常的工作量大、病歷書寫效率低，就很難嚴(yán)格的按照規(guī)范要求來書寫病歷。另一方面，醫(yī)護(hù)人員的病歷書寫過程缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，往往不能形成有效監(jiān)管。因此傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷在時效管控上存在缺陷。

與之相比，電子病歷的錄入不同于傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷，具有更好的時效管控性。一方面，電子病歷改善了醫(yī)護(hù)人員的書寫病歷的速度，提高了醫(yī)護(hù)人員的書寫效率。另一方面，電子病歷系統(tǒng)自身擁有良好的監(jiān)督機(jī)制，能監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員按時完成病歷。電子病歷系統(tǒng)，將《病歷書寫規(guī)范》規(guī)定時限編寫進(jìn)了病歷的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)程序中。醫(yī)護(hù)人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)錄入相關(guān)的病歷記錄。如果超過相應(yīng)的期限系統(tǒng)將自動關(guān)閉，病歷將無法錄入。對于超時限的病歷，只有經(jīng)管理科室（如信息科）的再次權(quán)限允許后才能予以補(bǔ)記錄，并且這種補(bǔ)記行為將被記錄于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中。在實(shí)踐中，許多醫(yī)院將此作為醫(yī)護(hù)人員晉升、評優(yōu)的考核指標(biāo)之一，督促醫(yī)護(hù)人員按時完成病歷。

2.電子病歷良好的時效管控性，保障病歷書寫更貼近病情和診治的事實(shí)

一方面，因?yàn)閭鹘y(tǒng)紙質(zhì)病歷對病歷書寫的時效管控較差，導(dǎo)致很多臨床的醫(yī)護(hù)人員未能按照《病歷書寫規(guī)范》的要求，在規(guī)定的時限內(nèi)完成病歷記錄。當(dāng)再次補(bǔ)記錄的時候，醫(yī)護(hù)人員經(jīng)常就會因?yàn)殚g隔時間太久，而遺忘了疾病診治過程中的一些重要細(xì)節(jié)，使記錄的病歷與實(shí)際情況存在偏差。而電子病歷憑借其良好的時效管控性，避免了因延遲記錄而產(chǎn)生的細(xì)節(jié)信息遺忘，保證病歷的客觀性、完整性。

另一方面，病歷資料作為證據(jù)材料，在醫(yī)療糾紛案件、交通事故案件、工傷案件中起作到舉足輕重的作用。因?yàn)閭鹘y(tǒng)紙質(zhì)病歷常沒有按規(guī)定的期限完成病歷，就可能留有足夠的時間，給案件中各方勢力滲透進(jìn)來干擾病歷書寫，從而影響到醫(yī)護(hù)人員病歷內(nèi)容的記錄，導(dǎo)致病歷內(nèi)容與事實(shí)的偏差，甚至是病歷記錄的完全失實(shí)。而電子病歷憑借其良好的時效管控性，避免了外界利益的不良導(dǎo)向?qū)Σv客觀真實(shí)性產(chǎn)生影響，保障了病歷的客觀書寫。

（二）電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷相比更不易篡改

1.電子病歷充分得到患者及其家屬的查詢與監(jiān)督，更不容易篡改

傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷的查閱具有很大的封閉性。當(dāng)患者及其家屬需要查詢相關(guān)病歷資料的時候，需要得醫(yī)院相關(guān)科室（如醫(yī)務(wù)部）的批準(zhǔn)，才能得以調(diào)閱和復(fù)印，患者及其家屬不能便捷的查詢到自己的病歷內(nèi)容。而采用了電子病歷之后，患者及其家屬可以通過相關(guān)的電子設(shè)備直接查詢到自己的病歷資料，時時刻刻監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員的病歷寫作。因此醫(yī)護(hù)人員不能任意操作更改病歷資料，保證了病歷內(nèi)容的客觀真實(shí)性[8]。

2.電子病歷在醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)相互共享、監(jiān)督，更不容易篡改

傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷只保存在就診醫(yī)院，如果病人轉(zhuǎn)院治療則需要重新進(jìn)行檢查。這不僅浪費(fèi)了寶貴的醫(yī)療資源也給病人增加了不必要的痛苦，而且還使得相關(guān)病歷的連續(xù)性中斷，不同醫(yī)院病歷不能相互印證。而采用電子病歷后，這些不足都得到了改善。病人在各個醫(yī)院的診治結(jié)果可以通過醫(yī)院之間的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或病人隨身攜帶的健康卡（光卡和IC卡）來傳輸。病歷的共享不僅給醫(yī)療服務(wù)帶來極大的方便，同時更有益于不同醫(yī)院之間醫(yī)護(hù)人員的相互監(jiān)督。

3.電子病歷采用“雙檔雙改”的管理模式，更不容易篡改

傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷僅采用紙質(zhì)存檔的方式管理病歷，而電子病歷則采用紙質(zhì)檔和電子檔雙向存取的方式。若需要修改病歷，必須予以同時修改紙質(zhì)檔和電子檔，即“雙檔雙改”。故增加了修改的難度，提高了病歷的可信度。

4.電子病歷容易鑒別其真?zhèn)危蝗菀状鄹?/p>

由于傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷都是通過手寫錄入，其各部分內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性和動態(tài)性較差。所以，傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷一旦被修改或者新增了部分內(nèi)容也很難被發(fā)現(xiàn)。與傳統(tǒng)電子病歷相比，電子病歷篡改后，更容易鑒別其真?zhèn)危阂环矫妫娮硬v關(guān)聯(lián)、動態(tài)、自動的時間和痕跡記錄，使每次修改和新增內(nèi)容都會留有時間記錄和痕跡。另一方面，電子證據(jù)作為數(shù)據(jù)信息的一種，一旦經(jīng)過修改或新增，就會留下比書面文字信息更多檢驗(yàn)方法。通過這些數(shù)據(jù)信息檢驗(yàn)方法（例如：可以通過檢驗(yàn)電子病歷的生成、存儲或傳遞該數(shù)據(jù)電文的辦法的可靠性；保護(hù)信息完整性辦法的可靠性；鑒別發(fā)端人的辦法；根據(jù)電子病歷形成的時間、地點(diǎn)、對象、制作人、制作過程及設(shè)備情況；明確電子病歷所反映的內(nèi)容是否真實(shí)可靠，有無偽造和刪改的可能），得到這些計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的分析報(bào)告和鑒定結(jié)論之后，再結(jié)合有關(guān)當(dāng)事人（主要是錄入、發(fā)送該信息及負(fù)責(zé)發(fā)送該信息的人員）的陳述進(jìn)行審查對比，就可以鑒別其真?zhèn)?。因此電子病歷相對于傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷而言，更容易判斷其真?zhèn)涡浴?/p>

（三）電子病歷中更多的引入客觀原始的病歷資料，更具客觀性

傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷所記錄的內(nèi)容并不完整。其并未按照病案管理的初衷，將所有患者相關(guān)資料都集中到病案中進(jìn)行統(tǒng)一保管。例如：X線片，病理切片、涂片，CT、B超、核磁等各種檢查資料，圍手術(shù)期監(jiān)護(hù)，透析治療，康復(fù)治療等各種檢查治療獲得的大量的信息均被保存在病案之外。進(jìn)入傳統(tǒng)病案的只是簡短的報(bào)告或是部分簡略的影像資料，有的病歷除了醫(yī)囑和病程日志，沒有其他任何具體資料記錄到病案中。具體信息資料被分散保管在各專業(yè)部門或被丟棄。而電子病歷可以將這些病歷資料重新納入病案，不僅使病歷資料更全面，同時這些病歷資料與原有的病歷資料相互印證病情和診療情況，使得病歷更具信服力和客觀性[9]。

綜上所述，電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷相比，更貼近病情與診療事實(shí)，具有不易篡改等特性，引入了更多客觀病歷資料。這些自身特性都能直接或間接引導(dǎo)病歷的客觀性書寫。因此電子病歷比傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷更具客觀性。

三、電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷作為證據(jù)關(guān)聯(lián)性的比較

證據(jù)的關(guān)聯(lián)性，是指證據(jù)與案件待證事實(shí)之間存在客觀的聯(lián)系，其聯(lián)系表現(xiàn)為部分或全部、肯定或否定、直接或間接等。病歷與待證事實(shí)之間有無關(guān)聯(lián)性及關(guān)聯(lián)性程度，需要在具體個案中加以判斷。但此處，關(guān)鍵在于判斷電子病歷是否和傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷一樣，具備證據(jù)關(guān)聯(lián)性的條件。

判斷電子病歷的是否具備證據(jù)關(guān)聯(lián)性的條件，就是應(yīng)該審查認(rèn)定電子病歷與待證事實(shí)之間是否存在內(nèi)在的聯(lián)系。首先，電子病歷包含但不限于傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷的所有內(nèi)容。電子病歷包含了傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷的所有信息，包含了病人在醫(yī)院診斷治療全過程的原始記錄，如：首頁、病程記錄、檢查檢驗(yàn)結(jié)果、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、護(hù)理記錄等等。除此之外，電子病歷還包括個人終生健康狀態(tài)、醫(yī)療保健行為的信息。這些內(nèi)容都是醫(yī)護(hù)人員對患者病情和診療情況的記錄，都能反應(yīng)客觀事實(shí)，故電子病歷的內(nèi)容能和案件事實(shí)存在相關(guān)聯(lián)性。其次，為了保證電子病歷與患者之間的關(guān)聯(lián)性，《規(guī)范》規(guī)定：電子病歷系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)為患者建立個人信息數(shù)據(jù)庫，授予惟一標(biāo)識號碼并確保與患者的醫(yī)療記錄相對應(yīng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了電子病歷的證據(jù)關(guān)聯(lián)性。故電子病歷具備證據(jù)關(guān)聯(lián)性的條件。

四、電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷作為證據(jù)的在質(zhì)證和認(rèn)證中的差別

（一）電子病歷中引入釋義功能，保障了在質(zhì)證、認(rèn)證過程中非專業(yè)可讀性

病歷資料是一種專業(yè)的文書記錄，非醫(yī)療專業(yè)人員閱讀起來存在很多的困難，而傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷無法得到必要的釋義，進(jìn)行知識關(guān)聯(lián)。所謂釋義，就是解釋含義，對于病案，釋義包括兩方面內(nèi)容：一是不同醫(yī)院不同醫(yī)生或工作人員使用的術(shù)語或檢查儀器記錄的信息，其實(shí)際含義需要解釋，以使不同的人能夠正確獲知其準(zhǔn)確含義。例如一家醫(yī)院的病案在另一家醫(yī)院被閱讀時就需要做必要的釋義。二是由于醫(yī)療技術(shù)新進(jìn)展造成的生疏術(shù)語、新概念、新的檢查，需要對其理論根據(jù)、含義、正常值、適應(yīng)癥等進(jìn)行解釋說明[10]。電子病歷中引入釋義功能，不但為患者及其家屬等非醫(yī)療人員閱讀病歷提供了專業(yè)幫助，而且增加了病歷這種專業(yè)證據(jù)材料的可讀性和透明性，為司法工作帶來很大的方便。

（二）電子病歷與傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷在質(zhì)證、認(rèn)證方法中的差異

電子病歷的質(zhì)證和認(rèn)證不同于傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷，它必須結(jié)合電子病歷自身的技術(shù)特征及加密條件、加密方法，判斷電子病歷是否真實(shí)、有無剪裁、拼湊、偽造、篡改等。對于自相矛盾、內(nèi)容前后不一致或不符合情理的電子病歷，應(yīng)予以排除[11]。只有與訴訟相關(guān)的事實(shí)或邏輯，且同時確定簽名是當(dāng)事人所為的電子病歷才能被認(rèn)定為證據(jù)。對病歷簽字的確認(rèn)，除根據(jù)密碼進(jìn)行識別外，還應(yīng)結(jié)合有關(guān)的修改記錄等其他相關(guān)證據(jù)加以判斷。

電子病歷和傳統(tǒng)紙質(zhì)病歷，雖然都是通過證據(jù)展示制度及庭審質(zhì)證予以審查，但還是存在一些差別。例如在醫(yī)療糾紛訴訟中，病歷通常直接由被告方（醫(yī)院方）保全，而原告（患者方）在調(diào)查取證時因?yàn)榉墒跈?quán)等問題，極難獲取到對己方有利的病歷資料。導(dǎo)致原告在訴訟中只能主張否定病歷的真實(shí)性和有效性，被告、原告取證能力處于完全的失衡狀況。但這種失衡狀況由于電子病歷的查詢便捷性而有所改變[12]。在實(shí)踐中，原告提出合理申請后，法庭可以要求被告在審判前允許原告查閱或得到其掌握的數(shù)據(jù)化電子材料，同時披露有關(guān)電子病歷的來源等與電子病歷效力相關(guān)的信息。國際司法實(shí)踐證明，電子病歷的便捷查閱對于有欠缺因素的電子病歷進(jìn)行充分的質(zhì)證顯得尤為重要。

五、結(jié)語

雖然電子病歷在證據(jù)的屬性上符合了證據(jù)的合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性的要求，同時對電子病歷證據(jù)材料的質(zhì)證和認(rèn)證也具有相當(dāng)?shù)目刹僮餍?；但我國目前卻沒有相關(guān)的法律直接規(guī)定電子病歷可作為證據(jù)，對于電子病歷屬于何種證據(jù)形式也無分類。電子病歷作為計(jì)算機(jī)技術(shù)在醫(yī)療系統(tǒng)具體應(yīng)用產(chǎn)物，大大的提高了醫(yī)療系統(tǒng)的工作效率、減輕了醫(yī)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，電子病歷的全面應(yīng)用將成為必然趨勢。故我們將不可避免要對電子病歷的相關(guān)證據(jù)特征予以明確規(guī)定，消除司法實(shí)踐中對電子病歷的“偏見”，以保障司法活動的順利進(jìn)行。因此立法機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)亟須對電子病歷作出立法或司法解釋。同時在沒有法定解釋前，應(yīng)該具體情況具體分析，在確保電子病歷真實(shí)、可靠、完整的前提下，將電子病歷視作直接證據(jù)加以應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

[1]刑事訴訟法（第5章第42條）[M].

[2]參見熊志海，王莉.證據(jù)特征的重新解讀[M].廣西社會科學(xué)，2006年第4期

[3]《電子病歷百度百科》，參見http：///view/18090.htm（瀏覽日期：2011年11月15日）。

[4]參見郭婷，王曉東，王啟輝，湯建平.電子病歷的三個法律問題探討[M].南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2010年6月第4期

[6]《中華人民共和國立法法》第71條規(guī)定

[7]參見王紅，楊宏橋.電子病歷法律效力初探[J].管理雜志，2007年7月第14期

[8]卞建林.證據(jù)法學(xué)[M].中國政法大學(xué)出版社，2002年版，第54-55頁

[9]參見薛萬國.走出電子病歷建設(shè)的誤區(qū)[J].健康報(bào)，2010年10月第05期

[10]參見《醫(yī)療機(jī)構(gòu)電子病歷制作及管理辦法》第4-25條

[11]《上海電子病歷制作及管理辦法》，參見http//.tw/upload（瀏覽日期2012年3月1日）

篇5

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)閱讀 ；利用信息技術(shù)閱讀； 比較；并存

緒論：人們習(xí)慣用傳統(tǒng)閱讀方式去看書，這樣能幫助讀者提高獲得和利用信息的能力，更有利于讀者把信息轉(zhuǎn)為知識。紙質(zhì)閱讀讓孩子細(xì)細(xì)品味語言中蘊(yùn)藏的含義，特別是精彩的環(huán)節(jié)或篇幅，更讓孩子流連忘返。除此之外還不用費(fèi)電，可以很好地收藏，更傳統(tǒng)更環(huán)保一些。信息技術(shù)經(jīng)濟(jì)時代，信息成了最有價值的存在。當(dāng)今社會信息技術(shù)和多媒體技術(shù)日趨成熟，我們獲取信息的渠道多種多樣，信息技術(shù)閱讀是一種由文本的變化所帶來的新的閱讀方式，專指信息技術(shù)文化語境中的閱讀活動，也稱“網(wǎng)上閱讀”。其閱讀方式主要有在線閱讀和下載之后閱讀兩種。它讓讀者接觸到的素材不僅僅是文字，而且還包括了圖像、聲音，內(nèi)容更加全面，視野更加開闊，也更直觀，更逼真。

論文主體：

彌爾頓說過“優(yōu)秀的書籍是撫育杰出人才的珍貴乳汁，它作為人類財(cái)富保存下來，并為人類生活的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)?！?豐富課外知識，能使得學(xué)生的綜合能力提高，也可以鍛煉寫作能力，積累豐富的百科知識，這對語文的學(xué)習(xí)，知識的積累大有好處，還能鍛煉閱讀能力。孩子在小學(xué)階段養(yǎng)成愛讀書的習(xí)慣，那就會終身受益。一個人養(yǎng)成了愛讀書的習(xí)慣，他才會一生都不感到寂寞，他才會完成終身學(xué)習(xí)的任務(wù)，他還會是一個不斷提升自己，不斷成長的人。如果一個人養(yǎng)不成讀書的習(xí)慣，他就是一個很容易寂寞，很容易煩躁的人，是一個眼界不寬的人。

1 傳統(tǒng)閱讀的特點(diǎn)分析

古往今來，人們習(xí)慣了用傳統(tǒng)閱讀方式去看書，這樣能幫助讀者提高獲得和利用信息的能力，更有利于讀者把信息轉(zhuǎn)為知識。紙質(zhì)閱讀可以保護(hù)視力，不用費(fèi)電，可以很好地收藏，更傳統(tǒng)更環(huán)保一些。讀者只要掌握了信息的檢索方法通過目錄、文摘，就很容易找到自己所需要的真正信息。

傳統(tǒng)閱讀中的書籍還有著百煉鋼化作繞指柔的文化積淀，在經(jīng)典性、閱讀習(xí)慣、格調(diào)三方面，非信息技術(shù)閱讀朝夕之間可與之相提并論。傳統(tǒng)閱讀的隨時隨地性以及閱讀的方便性更是老少皆宜，當(dāng)人們捧著一本書的時候，親切感就會油然而生。在手指與紙的相觸之中，似乎還帶著油墨香味的紙張營造了一種閱讀的氛圍。尤其是那些一讀再讀的書，泛黃的書頁，已經(jīng)被嚼了無數(shù)遍的文字、承載了記憶中相伴成才的內(nèi)涵。傳統(tǒng)閱讀則通過其紙質(zhì)的載體可以給讀者一種特有的書香氣息，給讀者營造一個靜、雅、美的求知氛圍，還能克服信息技術(shù)閱讀非經(jīng)典化、文化積淀等問題。

傳統(tǒng)閱讀讓人們在手與紙的接觸中之中，享受著文化的巨大快樂。你必須把閱讀放慢，在一些奇妙的細(xì)部停留，感受那種豐富的精微，在這種閱讀中，你根本沒辦法偷懶。而這與信息技術(shù)閱讀所要求的恰恰相悖。傳統(tǒng)紙質(zhì)文本既可以隨時變換閱讀姿勢，也可以隨時調(diào)整閱讀方式也不用擔(dān)心輻射對身體造成的危害，既安全，又自然。能讓人擁有一種比較舒適的感覺，就算較長時間閱讀也不感到疲勞，有利于吸收知識信息。

2 利用信息技術(shù)閱讀的特點(diǎn)分析

2.1 信息技術(shù)經(jīng)濟(jì)時代，信息成了最有價值的存在。信息技術(shù)閱讀是一種由文本的變化所帶來的新的閱讀方式，專指信息技術(shù)文化語境中的閱讀活動，即借助信息技術(shù)來獲取包括文本在內(nèi)的多媒體合成信息和知識，完成意義建構(gòu)的一種超文本閱讀行為，也稱“網(wǎng)上閱讀”。其閱讀方式主要有在線閱讀和下載之后閱讀兩種。 當(dāng)今社會信息技術(shù)和多媒體技術(shù)日趨成熟，我們獲取信息的渠道多種多樣，以前我們傳統(tǒng)閱讀通過紙質(zhì)媒體，攜帶極其不方便，并且只有單一的文字或靜態(tài)圖像的表現(xiàn)形式，成本高，存取不易，查找繁難，而信息技術(shù)閱讀克服了這些缺點(diǎn)，它方便快捷，信息量大并且能夠?qū)ξ淖?、圖片、影像、聲音等信息形態(tài)進(jìn)行有機(jī)合成，實(shí)現(xiàn)文本、數(shù)據(jù)、聲音及各種圖像在數(shù)字化環(huán)境中的一體化傳播。它讓讀者接觸到的素材不僅僅是文字，而且還包括了圖像、聲音，內(nèi)容更加全面，視野更加開闊，也更直觀，更逼真，這樣，讀者可以產(chǎn)生極大的趣味。信息技術(shù)閱讀還具有共享性、開放性和互動性的特點(diǎn)。信息技術(shù)及時、海量信息的特性極大地滿足了人們這方面的需求。

2.2 為了激發(fā)學(xué)生通過信息技術(shù)搜集與閱讀教學(xué)有關(guān)的文本信息的興趣，培養(yǎng)學(xué)生利用信息技術(shù)搜集處理信息資料以及辨別各種信息的真假是非的能力，并以此引導(dǎo)學(xué)生“綠色上網(wǎng)”，正確利用信息技術(shù)資源。教師通常會聯(lián)系教材內(nèi)容，引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生在課前課后利用對教材課文的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究性或拓展性學(xué)習(xí)。有時教師布置信息技術(shù)閱讀作業(yè)，或由教師在班級博客中推薦與課文相關(guān)的文章和資料，或讓學(xué)生自己搜索相關(guān)的信息資料，然后讓學(xué)生對這些文章和資料進(jìn)行辨析和鑒賞，以拓展思維的深度和廣度，同時通過搜尋信息、信息分析、質(zhì)疑等手段讓學(xué)生進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)。

2.3 與紙質(zhì)書相比，電子書籍需要較少的存儲空間，具有低碳、環(huán)保的特點(diǎn)，電子書價格低廉，比紙質(zhì)的傳統(tǒng)圖書要便宜得多，這是因?yàn)樗鼪]有印刷成本，存儲率。電子書可以存儲在您的計(jì)算機(jī)和手機(jī)里，您可以隨時閱讀你想要的內(nèi)容，同時電子書籍不笨重，便攜更容易。電子書籍的信息量大并且能夠?qū)ξ淖?、圖片、影像、聲音等信息形態(tài)進(jìn)行有機(jī)合成，實(shí)現(xiàn)文本、數(shù)據(jù)、聲音及各種圖像在數(shù)字化環(huán)境中的一體化傳播。它讓讀者接觸到的素材不僅僅是文字，而且還包括了圖像、聲音，內(nèi)容更加全面，視野更加開闊，也更直觀，更逼真，這樣，讀者可以產(chǎn)生極大的趣味。信息技術(shù)閱讀還具有共享性、開放性和互動性的特點(diǎn)。

2.4 增強(qiáng)了讀者的主體能動性。信息技術(shù)有一個極為明顯的優(yōu)勢就是互動性，每個讀者都能通過信息技術(shù)進(jìn)行交流，發(fā)表自己的看法和見解，不再像傳統(tǒng)閱讀那樣讀者在很大程度上只是一個被動的接受者。從而使讀者思路開闊，參與意識和主動性增強(qiáng)，增加讀者作為閱讀主體的能動性，激發(fā)讀者的閱讀興趣和愛好。

2.5 信息技術(shù)強(qiáng)大的信息搜索功能，加快了讀者查詢資料與信息的速度，節(jié)省了查找資料的時間，便捷了讀者的閱讀，縮短了獲取信息的時間。信息技術(shù)的連通使不同國家、不同地域的讀者之間跨越時空限制而互通信息，加之信息技術(shù)特有的超文本鏈接方式，使信息技術(shù)形成一個巨大的信息資源數(shù)據(jù)庫。而且計(jì)算機(jī)的存貯空間所能承載的信息量是紙質(zhì)載體無法比擬的。

3 傳統(tǒng)閱讀和信息技術(shù)閱讀在信息技術(shù)時代并存

總之，在信息技術(shù)時代下，信息技術(shù)閱讀將會進(jìn)一步發(fā)展，而傳統(tǒng)閱讀也不可能消亡，二者必將在同一片天空下共同發(fā)展，互相促進(jìn)。但是，凡事有利也有弊，信息技術(shù)閱讀資源豐富，但良莠難辨，魚龍混雜。尤其是小學(xué)生年齡小，缺乏辨別和選擇能力，為此，需要我們認(rèn)真加以指導(dǎo)。總之就是傳統(tǒng)文本必然存在著一些信息技術(shù)文本所不具有的優(yōu)點(diǎn)和作用，而讀者在閱讀上是有著不同層次的需要的，所以讀者在閱讀的時候就不能只注重于某一種文本而忽視另一種。因此在新時代的讀者必須把兩種閱讀方式加以結(jié)合。對于青少年來說更要加強(qiáng)自身素質(zhì)，處理好傳統(tǒng)閱讀和信息技術(shù)閱讀的關(guān)系。

參考文獻(xiàn)

[1] 《網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)閱讀研究》 劉元榮著，吉林大學(xué)出版社，2011年4月；

篇6

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 比較

隨著信息時代的到來，社會轉(zhuǎn)變了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念，以人為本，把人作為社會發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，因此，如何充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)管理的方式的創(chuàng)新，提高管理質(zhì)量，為社會提供服務(wù)，已經(jīng)成為當(dāng)下人們關(guān)注的問題之一。下文先介紹了傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的概念，再分析了兩者的異同。

一、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的概述

1.傳統(tǒng)人事管理

人們認(rèn)為，學(xué)校人事部門招收新教職工，并把新教職工放到各自的崗位上，就是傳統(tǒng)的人事管理。其主要工作是讓每個教職工互相配合，達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)，從另一個角度分析，即單位各管理部門對所屬的教職工進(jìn)行管理。

傳統(tǒng)人事管理共包括三個步驟，這三個步驟為“進(jìn)”、“管”、“出”，這幾個管理步驟雖然把人作為管理的中心，但各項(xiàng)工作的進(jìn)行仍以單位命令的要求為主，在一定程度上忽略了“人”在單位中的職能和作用，為管理工作的進(jìn)行增加了難度。

2.現(xiàn)代人力資源管理

現(xiàn)代人力資源的管理方式會為人力管理提供便利，下發(fā)的命令具有彈性，可以讓學(xué)校的教職工有發(fā)揮的空間，提出自己的異議，讓人力與物力之間的狀態(tài)趨于平衡，提高教職工工作的積極性和效率。

現(xiàn)代人力資源管理的所有工作中，會突出教育培訓(xùn)和管理系統(tǒng)評估兩項(xiàng)工作內(nèi)容，教育培訓(xùn)是指教職工入職或?qū)W習(xí)新內(nèi)容時，學(xué)校會培訓(xùn)與外出學(xué)習(xí)，管理系統(tǒng)評估則是把教職工的工作水平和工作效率，收錄到系統(tǒng)中，通過系統(tǒng)給出綜合的評價。不管是這兩項(xiàng)工作還是其他工作，都會堅(jiān)持以人為本，把教職工作為學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，讓教職工把自己的價值最大化，變成一種資源。并且，這種人力管理方式會根據(jù)教職工的工作能力和水平，把他安排到合適的崗位上，合理分配，讓其公平競爭。

二、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的相同點(diǎn)

二者的相同點(diǎn)分為兩點(diǎn)，第一點(diǎn)是管理對象都是人、事，第二點(diǎn)是管理任務(wù)與目標(biāo)的統(tǒng)一。

1.管理對象

不管學(xué)校運(yùn)用哪種方式管理，管理的對象都是教職工與各項(xiàng)事務(wù)。首先，在“人”的管理上，會優(yōu)化教職工的分配，讓每位教職工在符合自己的崗位上工作，發(fā)揮自己的價值，調(diào)整教職工與教職工之間的關(guān)系。其次，對“事”的管理，則是明確校內(nèi)各管理部門的職能，讓各管理部門互相合作，營造一個和諧的內(nèi)部環(huán)境。

2.管理任務(wù)與目標(biāo)

管理任務(wù)是指，傳統(tǒng)人事管理會隨著時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新，演變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，讓兩者有共同的管理任務(wù)，有明確的管理步驟與管理目標(biāo)，也就是說，兩者的管理任務(wù)與目標(biāo)是相同的，可以完善學(xué)校的管理，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

三、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的不同點(diǎn)

兩者的不同分為三點(diǎn)，分別是管理思想、行為約束、創(chuàng)新管理等，會根據(jù)這三點(diǎn)的不同，建立一個新的人事管理模式。

1.管理思想

傳統(tǒng)人事管理的管理思想是，會用強(qiáng)制性的手段管理教職工及各項(xiàng)事務(wù)，讓其關(guān)注所在機(jī)構(gòu)的發(fā)展，要求教職工按照統(tǒng)一的規(guī)定，完成各項(xiàng)工作，忽略了教職工的個性，教職工工作缺少彈性。

現(xiàn)代人力資源管理則是，注重教職工的思想，關(guān)注其思想變化，給以人性化的管理，以人為本，了解教職工真正的需求，為其提供個性化的服務(wù)，以教職工真正的需求為出發(fā)點(diǎn)，解決其在工作中遇到的問題，完善人力資源管理，讓其形成正確的價值觀，激發(fā)出教職工的工作熱情?，F(xiàn)代人力資源管理會制定彈性化的管理方法，不會硬性規(guī)定，注重教職工個性的發(fā)展，會積極引導(dǎo)教職工，讓其具有組織機(jī)構(gòu)共性的同時，還具有自身的個性，讓它既是一個獨(dú)立的個體，也可以融人到組織機(jī)構(gòu)中，互相配合，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

2.行為約束

不管是哪種教職工管理方式，都會制定相應(yīng)的內(nèi)容約束教職工的行為，規(guī)范工作操作，實(shí)現(xiàn)教職工價值的最大化。

傳統(tǒng)人事管理會制定統(tǒng)一的行為規(guī)范，保持保守的觀念和思想，讓教職工按照組織機(jī)構(gòu)規(guī)定的準(zhǔn)則工作，履行自己的服務(wù)承諾，符合組織機(jī)構(gòu)的利益。這種行為約束的方式雖然可以有效規(guī)范教職工的行為，但會限制教職工的開放性和創(chuàng)造性，人力資源的價值被削弱，影響學(xué)校人事管理方式的創(chuàng)新。

現(xiàn)代人力資源管理會制定具有開放性的約束內(nèi)容，根據(jù)不同的崗位和工作內(nèi)容，給出不同的行為約束，符合教職工工作的特點(diǎn)，具有人性化。這種管理方式雖然會約束教職工的行為，但不會限制其創(chuàng)造性的發(fā)揮，而是可以激發(fā)出教職工的潛能。并且，教職工的行為在符合組織機(jī)構(gòu)規(guī)范的基礎(chǔ)上，還留有向外拓展的空間，用不同的方式完成工作，創(chuàng)新工作方式與工作理念，提高了教學(xué)的效率。

3.創(chuàng)新管理方式

通常情況下，當(dāng)教職工的專業(yè)知識已經(jīng)達(dá)到一定程度，形成知識優(yōu)勢后，需要改變原有的管理方式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，充分發(fā)揮專業(yè)知識的優(yōu)勢，提升其價值。創(chuàng)新管理是指讓教職工利用自身的特長，創(chuàng)造出更大的價值。并且，無論是哪種管理方式，都非常注重管理方式的創(chuàng)新。

傳統(tǒng)人事管理因?yàn)樽陨砉芾砩系牟蛔?，?chuàng)新力度較小。它會組織機(jī)構(gòu)教職工參與新設(shè)立的科研活動，根據(jù)其在活動的表現(xiàn)，給以獎勵，并會給出教學(xué)研討，讓研討活動順利進(jìn)行，而這種倉Ⅱ新方式因?yàn)槿鄙傧到y(tǒng)的規(guī)劃，存在很多漏洞。它是單一的激勵方式，只可以滿足教職工心理或生活上需求，不符合社會發(fā)展提出的要求，缺少使用價值。

現(xiàn)代人力資源管理會根據(jù)每位教職工的特長，適當(dāng)改變原有的管理方式，對教職工的工作實(shí)時監(jiān)督，調(diào)整各方面之間的關(guān)系，讓創(chuàng)新活動有序進(jìn)行，使教工全面發(fā)展。并且，組織機(jī)構(gòu)會制定科學(xué)的管理體系，確定管理規(guī)劃，充分挖掘教職工的潛能，讓其以自己的優(yōu)勢為前提，提高自己的教學(xué)水平，促進(jìn)自身發(fā)展。

4.新型人力管理模式的建立

通過對上述三個不同點(diǎn)分析，要求學(xué)校綜合兩種管理方式各自具有的優(yōu)勢，建立新型人事管理模式。由于學(xué)校需要管理的人數(shù)較多，可以使用傳統(tǒng)人事管理的方法，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)校的管理趨于統(tǒng)一，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，并組建專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化管理。同時，還可以借助現(xiàn)代人力資源管理模式具有的優(yōu)勢，對教職工有全面、客觀的分析，根據(jù)教職工的特長，制定具有針對性的管理策略，讓每位教職工積極參與學(xué)校的建設(shè)，發(fā)揮自身的創(chuàng)造性，產(chǎn)生歸屬感，促進(jìn)自身發(fā)展，提高自身的價值，加快學(xué)校的發(fā)展。

篇7

[論文關(guān)鍵詞]傳統(tǒng)型企業(yè)　現(xiàn)代型企業(yè)　管理特征

[論文摘 要]隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)建加速，市場競爭的深化，管理問題的重要性已日益突出，中國管理要現(xiàn)代化已成為共識。但是何謂現(xiàn)代化管理?其實(shí)質(zhì)內(nèi)容是什么?由于人們自身所處環(huán)境、地位的不同，觀察問題所選角度的差異，各說不一，莫衷一是。我認(rèn)為，進(jìn)行傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的思想特征差異和行為特征差異的比較分析，將有助于我們建立起較為合理、較為系統(tǒng)的現(xiàn)代管理觀念。

一、傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代管理思想的比較

傳統(tǒng)管理體系與現(xiàn)代管理體系的差異源于兩種管理思想體系的差異。在近代由于面對的生產(chǎn)力水平不高，管理環(huán)境的復(fù)雜度展示不夠充分，人們對管理本身的認(rèn)識還不夠完整和深入，因此其思想特征具有五方面的集中表現(xiàn)：一是突出物本觀念，即偏重于對設(shè)備、廠房、物料等的管理。二是突出個體觀念，即管理的對象總是針對某一孤立的對象，面對管理問題的處理大多是就事論事，通盤考慮不多。三是突出簡單決策觀念，即決策是直觀的、經(jīng)驗(yàn)的、線性思維的決策。四是突出戰(zhàn)術(shù)管理觀念，即管理問題的揭示、分析、管理措施的制定，管理方法的調(diào)整大都是針對企業(yè)內(nèi)部的，或某一工作環(huán)節(jié)的、或眼前的狀態(tài)變化而進(jìn)行的?？蓺w為五個方面：一是突出人本觀念，即一切以人出發(fā)，以人為根本，注重對人的積極性，創(chuàng)造性激勵的管理思想。二是突出系統(tǒng)觀念，注意個體與整體的配合協(xié)調(diào)，強(qiáng)調(diào)一切從整體出發(fā)，旨在優(yōu)化整體功能的管理思想。三是突出擇優(yōu)決策觀念，即決策必須是多角度、多因素分析之后的多方案比較，然后擇優(yōu)。四是突出戰(zhàn)略觀念，即對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而進(jìn)行的，它強(qiáng)調(diào)管理行為要高瞻遠(yuǎn)矚，管理者要具有超前思維。五是突出權(quán)變觀念，即管理行為必須是隨機(jī)應(yīng)變，因人因事因時因地而宜。

二、傳統(tǒng)企業(yè)管理行為與現(xiàn)代企業(yè)管理行為的比較

第一，人與物管理的側(cè)重點(diǎn)差異，即傳統(tǒng)企業(yè)管理重在管物，重在對物的分配、調(diào)度、安置、收入、支出；而現(xiàn)代企業(yè)管理重在管人，重在調(diào)動員工的內(nèi)在積極性。

第二，制度管理與人本管理差異。傳統(tǒng)企業(yè)管理重視制度的建立和完善，其宗旨是用周密的制度約束，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)，而現(xiàn)代企業(yè)管理注重人的素質(zhì)、人的協(xié)調(diào)、人的激勵和人的自控。它旨在通過較高的領(lǐng)導(dǎo)層素質(zhì)和員工素質(zhì)，以及合理的人力資源配搭，使企業(yè)形成良好的組織氛圍，和自律自激機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)。 每一次接受媒體采訪，老總們大都會說，它的企業(yè)最重要的是人才，是員工。這是一句絕對討好、“永遠(yuǎn)正確”的話。

第三，單維管理與多維管理差異。傳統(tǒng)企業(yè)管理行為總是針對某一管理因素實(shí)施，不管是在對問題的揭示、問題的分析、或處理措施的制定基本上是直觀的線性思考。思想管理問題的交錯聯(lián)系，復(fù)雜關(guān)系。

第四，數(shù)量優(yōu)先與技術(shù)優(yōu)先的差異。傳統(tǒng)企業(yè)管理偏重企業(yè)生產(chǎn)能力的擴(kuò)張和產(chǎn)品實(shí)物量的增大?，F(xiàn)代企業(yè)直接利潤的大小決定于企業(yè)產(chǎn)品是否占有較大的市場份額，決定于產(chǎn)品從質(zhì)量到包裝，從內(nèi)容到形式，從基礎(chǔ)使用價值到延伸消費(fèi)功能是否能為消費(fèi)者所青睞，以及能否適應(yīng)市場的變化，這一切實(shí)質(zhì)上都取決于產(chǎn)品中的技術(shù)含量。有先進(jìn)的技術(shù)才有先進(jìn)的質(zhì)量，先進(jìn)的功能，甚至也才有先進(jìn)的生產(chǎn)規(guī)模，因此技術(shù)優(yōu)先就成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要特征。品牌與商譽(yù)：一般來說，我們認(rèn)為品牌是一個企業(yè)的最主要標(biāo)志，也是在市場中持久生存的關(guān)鍵所在。

三、傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的關(guān)系

首先，傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理有著質(zhì)的區(qū)別。傳統(tǒng)管理對于管理對象的認(rèn)識和處理基本上是靜態(tài)分析、個態(tài)分析、近態(tài)分析，把經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)基本看成一個封閉系統(tǒng)。而現(xiàn)代管理對于管理對象的認(rèn)識、處理基本上是動態(tài)的、系統(tǒng)的、前瞻的。如2003年，我國造紙行業(yè)整體進(jìn)入了供大于求的不利環(huán)境。由于競爭激化、價格下跌、利潤下滑，使得降低成本成為造紙企業(yè)的共同關(guān)注點(diǎn)。淄博博匯紙業(yè)把市場與企業(yè)經(jīng)營動態(tài)地聯(lián)系思考，把公司各部門、各環(huán)節(jié)、各人員有機(jī)地聯(lián)系思考，把成本構(gòu)成作為一個成本系統(tǒng)來思考，從而建立起了具有較強(qiáng)市場適應(yīng)力的目標(biāo)成本控制系統(tǒng)，最終在成本降低，利潤增長方面取得了令同行驚羨的業(yè)績。反之一些就成本論成本、采取頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳尋求降低成本的做法，或只圖一時見效而采取偷工減料、摻雜使假行為的企業(yè)卻始終未走出買方市場帶來的困境。

其次，傳統(tǒng)管理是“基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)”，現(xiàn)代管理是“上層建筑”。傳統(tǒng)管理并不是現(xiàn)代管理的完全對立物，現(xiàn)代管理也并不完全揚(yáng)棄傳統(tǒng)管理，而是包含了傳統(tǒng)管理，提升和完善了傳統(tǒng)管理。如淄博博匯紙業(yè)的“目標(biāo)成本控制系統(tǒng)”是以現(xiàn)代管理理論中的系統(tǒng)思想，現(xiàn)代管理會計(jì)原理、行為科學(xué)、目標(biāo)管理等作為理論基礎(chǔ)的，可謂不折不扣的現(xiàn)代管理，但如果缺少了科學(xué)合理的定額制定，缺少完備的崗位責(zé)任制度，缺少規(guī)范的工作操作程序，這套現(xiàn)代管理方略能否奏效，恐怕沒人敢持肯定的態(tài)度。事實(shí)上，實(shí)行現(xiàn)代管理并不意味著傳統(tǒng)管理中的制度約束、定置管理、生產(chǎn)過程管理、數(shù)量規(guī)模效益等就不需要了。恰恰相反，沒有這一切成熟的傳統(tǒng)管理的實(shí)施，就不可能有效開展現(xiàn)代管理。

第三，傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的適用對象不同。傳統(tǒng)管理與技術(shù)水平較低、規(guī)模程度較小的企業(yè)相適應(yīng)，而現(xiàn)代管理與技術(shù)水平較高、規(guī)模程度較大的企業(yè)相適應(yīng)。實(shí)踐中，為什么會出現(xiàn)一種方法在彼企業(yè)有效，而在此企業(yè)失效；一種管理模式在甲地區(qū)失敗，而在乙地區(qū)成功一個管理者在小企業(yè)得心應(yīng)手，而在主管一個大企業(yè)時卻步履維艱、困難重重，其啟示在于企業(yè)管理不能不看對象搞一刀切。如滿負(fù)荷工作法作為改革年代的新事物在石家莊誕生并應(yīng)用成功，卻在移植重慶后難以立足；曾在中國企業(yè)管理舞臺叱咤風(fēng)云一時的馬勝利、步鑫生、史玉柱等，在其創(chuàng)業(yè)之初時管理方略頻頻得手，而在其企業(yè)壯大之后又都頻頻出現(xiàn)管理失誤，最終退出了企業(yè)家舞臺。這一切事實(shí)都說明了不同生產(chǎn)力水平的企業(yè)需要與之相適應(yīng)的管理，方能奏效，它并不絕對取決于是否采用了完全的現(xiàn)代管理或曾經(jīng)非常有效的傳統(tǒng)管理。

傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代管理思想是不同的思想體系，這不同的思想體系作用于實(shí)踐，造就了不同的企業(yè)管理模式。從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理本是一個歷史發(fā)展過程，是伴隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展而實(shí)現(xiàn)的。但是從空間角度來考查，即使在現(xiàn)代，由于生產(chǎn)力在空間布局的不平衡狀態(tài)存在，即手工技術(shù)、半機(jī)械化技術(shù)、機(jī)械化技術(shù)、自控技術(shù)等的同時存在，因此傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理自然具有共存的條件。我認(rèn)為，根據(jù)不同的管理對象的特點(diǎn)針對性地開展管理，是管理能夠取得最大成效的前提條件。

參考文獻(xiàn)

[1]王迎軍《戰(zhàn)略管理》[M]天津，南開大學(xué)出版社，2003

[2]《現(xiàn)代企業(yè)管理模式》[M]，北京，經(jīng)濟(jì)出本社，2007，8

篇8

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)；管理范式；柔性；比較

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中，越來越重視財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)。相比于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理管理范式，柔性財(cái)務(wù)管理范式具有很多的優(yōu)勢。因此，現(xiàn)階段，企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)做好傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理范式與柔性財(cái)務(wù)管理范式的對比，以使柔性財(cái)務(wù)管理范式更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理組織系統(tǒng)的變化

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，市場環(huán)境變得日趨復(fù)雜，因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中，在財(cái)務(wù)管理方面，不能夠依據(jù)以往的管理模式，應(yīng)逐漸擴(kuò)大管理范圍，并且將一些不確定的因素融入到企業(yè)內(nèi)部管理之中，進(jìn)而使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

現(xiàn)階段，在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的過程中，柔性財(cái)務(wù)管理模式的實(shí)現(xiàn)，能夠使企業(yè)更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變化，相比于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，具有很多方面的優(yōu)勢。

二、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理范式與柔性財(cái)務(wù)管理范式的比較

1.特點(diǎn)比較

（1）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理范式

在以往財(cái)務(wù)管理的過程中，主要強(qiáng)調(diào)規(guī)范化、專業(yè)化的管理理念，最大限度的降低生產(chǎn)成本，從而使企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益，并且在各個部門發(fā)展的過程中，各個工作環(huán)節(jié)不能夠有機(jī)的結(jié)合在一起。因此，我們可以看出，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理過程中，各個管理部門之間不能夠共同努力、合作，這不利于加快企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（2）柔性財(cái)務(wù)管理范式

目前，在企業(yè)發(fā)展的過程中，柔性管理模式的實(shí)現(xiàn)，主要強(qiáng)調(diào)“以人為本”，始終堅(jiān)持柔性財(cái)務(wù)管理理論，能夠依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以及外部市場環(huán)境的發(fā)展變化，制定與之相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。此外，各個管理部門在發(fā)展的過程中，能夠有機(jī)的結(jié)合在一起，并且在管理的過程中，能夠打破以往財(cái)務(wù)管理的局限性，有效的應(yīng)對市場環(huán)境的發(fā)展變化，進(jìn)而使企業(yè)朝向更好、更快的方向發(fā)展。

2.表現(xiàn)比較

（1）思想方面

在企業(yè)發(fā)展的過程中，柔性財(cái)務(wù)管理模式的實(shí)現(xiàn)，在思想方面，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，由以往的推進(jìn)式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闋恳剑黄浯?，?cái)務(wù)管理思想與牽引式方式能夠有機(jī)的結(jié)合在一起，導(dǎo)致財(cái)務(wù)關(guān)系發(fā)生了很大的變化。

然而，對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理范式，通常情況下，在開展財(cái)務(wù)管理活動的過程中，企業(yè)需要預(yù)先制定財(cái)務(wù)計(jì)劃，以使財(cái)務(wù)管理活動有序進(jìn)行。然而，柔性管理范式的實(shí)現(xiàn)，主要強(qiáng)調(diào)在財(cái)務(wù)管理的過程中，企業(yè)能夠適應(yīng)各種不確定性因素的變化，以使自身能夠適應(yīng)市場環(huán)境的發(fā)展變化。

（2）管理方法

現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展的過程中，從管理方法方面分析，傳統(tǒng)的管理模式主要強(qiáng)調(diào)程序化、剛性化。然而，現(xiàn)階段，柔性管理模式的實(shí)現(xiàn)，打破了以往程序化、剛性化的管理模式，從而實(shí)現(xiàn)了柔性化的管理模式。例如，在企業(yè)發(fā)展的過程中，在財(cái)務(wù)預(yù)算方面，企業(yè)相關(guān)管理人員要想最大限度的縮短預(yù)算的周期，在制定預(yù)算編制的過程中，要求相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)采用并行工程模式，以使財(cái)務(wù)管理方法有所轉(zhuǎn)變，即由以往的剛性責(zé)任為中心逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝载?zé)任管理中心。

此外，柔性管理模式的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的工作人員能夠經(jīng)常與各個部門之間進(jìn)行交流、溝通，及時熟悉和了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題，以找到有效的應(yīng)對措施。在柔性財(cái)務(wù)管理的過程中，在財(cái)務(wù)管理方法方面，主要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的作用，并且要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大資金的投入，滿足客戶不斷變化發(fā)展的需要，調(diào)動工作人員的工作積極性，最大限度的降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)柔性化管理范式的對策

1.完善財(cái)務(wù)管理的剛性體系

現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展的過程中，在財(cái)務(wù)管理方面，在管理內(nèi)容、管理方式方面，雖然剛性與柔性管理模式存在一些差別，但是，剛性與柔性管理模式都是為了達(dá)到同一個目標(biāo)，即，使企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益。因此，在柔性管理的過程中，注重剛性管理具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.注重企業(yè)自身的社會形象

現(xiàn)階段，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，就必須樹立自身良好的社會形象。如果企業(yè)不能夠樹立良好的社會形象，不利于企業(yè)柔性財(cái)務(wù)管理的順利開展。因此，為了加快柔性財(cái)務(wù)管理范式的進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)樹立良好的社會形象。

四、結(jié)論

綜上所述，通過分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理范式與柔性財(cái)務(wù)管理范式的比較，我們可以看出，相比于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理范式，柔性財(cái)務(wù)管理范式具有很多方面的優(yōu)勢，能夠使企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境的發(fā)展變化。但是，由于受到多種因素的限制，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的過程中，并不能夠認(rèn)識到柔性管理范式的重要性，進(jìn)而導(dǎo)致一系列問題的出現(xiàn)。因此，基于以上存在的問題，要求企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識到柔性管理范式對企業(yè)發(fā)展的重要性，樹立企業(yè)良好的社會形象，進(jìn)而使企業(yè)穩(wěn)固的向前發(fā)展，使企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益。

參考文獻(xiàn)：

[1]于光梅，劉麗麗，李曉紅等.淺談稅務(wù)籌劃在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用[J].會計(jì)之友，2011，8（5）：112-115.

篇9

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)與企業(yè)之間的比拼也越來越激烈，傳統(tǒng)企業(yè)管理已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下很多的發(fā)展的要求，于是學(xué)習(xí)型企業(yè)管理也就出臺解救當(dāng)下發(fā)展情況。接下來我們就針對這兩種企業(yè)管理進(jìn)探討和分析。

一、傳統(tǒng)企業(yè)管理

傳統(tǒng)型企業(yè)管理是當(dāng)下許多企業(yè)過去使用并且現(xiàn)在還在運(yùn)行的一種企業(yè)管理方式。這種管理方式首先是根據(jù)企業(yè)員工的分工不同將其設(shè)置成三個不同的員工部門，也就是決策機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)，并且還要將這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的劃分。在這樣一種組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行模式下，高層管理者可以動用自己的職權(quán)來對低層管理者進(jìn)行指導(dǎo)和控制，而低層管理者則顯得非常卑微，要行使何種職責(zé)都需要對高層管理請示或者是報(bào)告，并得到其同意的情況下，按照其意愿和要求來實(shí)施開展工作，這種所謂的管理制度是開展在以科層制組織形式上來實(shí)施管理工作的。傳統(tǒng)企業(yè)管理主要有幾個管理特點(diǎn)，首先就是能進(jìn)行明確的分工、實(shí)現(xiàn)員工的各顯其能；其次就是能形成一個自上而下的有指揮系統(tǒng)和組織系統(tǒng)的運(yùn)營模式；然后是能夠給每個組織構(gòu)建規(guī)范的規(guī)章制度，來保證組織內(nèi)的分工統(tǒng)一、井然有序；最后是能夠讓管理者在開展工作時，始終秉持公平公正的處理態(tài)度，嚴(yán)格的按照相關(guān)程序來開展各項(xiàng)工作。

二、學(xué)習(xí)型企業(yè)管理

學(xué)習(xí)型企業(yè)管理顧名思義就是在企業(yè)內(nèi)部營造一種學(xué)習(xí)的氛圍來帶動員工的工作的積極性的一種充滿人性化的辦公運(yùn)營模式。學(xué)習(xí)型企業(yè)管理最初是在上個世界末在那個充滿信息化、知識化的背景下產(chǎn)生的，這種運(yùn)用方式有非常大的發(fā)展?jié)撃?，是一種符合時代要求的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)管理模式。學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式有幾個顯著的特點(diǎn)。首先最重要、最顯著的就是它的團(tuán)隊(duì)合作性，它主要是以學(xué)習(xí)為主要過程，去建造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，在加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的積極性后，來形成一種較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理念，最終達(dá)到通過學(xué)習(xí)來完成工作的輕松狀態(tài)；然后就是將這種學(xué)習(xí)型組織發(fā)展成以學(xué)習(xí)為動力，并通過學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的推動性策略；其次是管理者與被管理者之間存在團(tuán)結(jié)、互助的平等關(guān)系，并且在最終實(shí)現(xiàn)雙向互動的關(guān)系；最后對于管理的對象來看，學(xué)習(xí)型組織不僅能開發(fā)職員的想象力和創(chuàng)造力，最終能夠培養(yǎng)一個不是工作機(jī)器而是有激情與智能的勞動者。

三、學(xué)習(xí)型企業(yè)管理與傳統(tǒng)企業(yè)管理的特點(diǎn)比較

（一）傳統(tǒng)型企業(yè)管理優(yōu)缺點(diǎn)分析

傳統(tǒng)企業(yè)管理的主要優(yōu)勢是可以提高員工的勞動效率；在嚴(yán)格的規(guī)章制度下，讓工作會進(jìn)行得更加有條不紊；對產(chǎn)生變化的事情，員工能很快的做出反應(yīng)并能及時解決問題；在這種嚴(yán)格的模式下，在進(jìn)行人才聘用時會更加嚴(yán)謹(jǐn)，以此來保證員工的優(yōu)質(zhì)性，這樣也能有效地避免人動的頻繁對工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的影響。

傳統(tǒng)企業(yè)的劣勢體現(xiàn)在上下屬關(guān)系太過繁瑣，不僅增加了對上級與下級的溝通成本，還使其關(guān)系不夠穩(wěn)固，這非常影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；此管理方式不利于取得最優(yōu)越的工作效益，在將一個企業(yè)分割成多個部門后，在后期開展工作時，在遇到需要多個部門同時處理時，就會顯得特別繁瑣，甚至有些部門習(xí)慣性的將自己部門利益放大化會造成與其他部門產(chǎn)生矛盾和分歧，這樣不僅不會增加子部門的管理成本，還還不利于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且因?yàn)楣ぷ鲘徫坏倪^多分割使得員工的工作范圍非常局限，不僅會讓員工產(chǎn)生枯燥乏味的感覺，還會打擊職工的工作熱情，還要相開發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的簡直是難上加難。

（二）學(xué)習(xí)型企業(yè)管理優(yōu)缺點(diǎn)分析

而學(xué)習(xí)型企業(yè)管理的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在是以學(xué)習(xí)型管理模式來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的組織性機(jī)構(gòu)，這種模式用先進(jìn)的技術(shù)傳達(dá)來代替上級與下級的上傳下達(dá)，不僅可以縮短員工的管理距離，還可以大大的提高其管理質(zhì)量；逐步用有知識、有智慧的員工來取代以前的機(jī)械式操作人員，不僅充分挖掘員工的工作潛力，還能激發(fā)職員的工作積極性和工作創(chuàng)造力；最后是能夠提高員工之間工作競爭。在學(xué)習(xí)型管理模式用扁平化組織機(jī)構(gòu)適應(yīng)了知識經(jīng)濟(jì)時代的背景下，能夠消滅時間成本的同時還能有利于優(yōu)秀人才在這種激烈競爭環(huán)境中脫穎而出。

學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的劣勢最主要就是運(yùn)動高科技的先進(jìn)技術(shù)來對員工進(jìn)行輔助管理，這無疑會管理成本增加負(fù)擔(dān)甚至?xí)盹L(fēng)險(xiǎn)，但這些是學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式過程中不可避免的狀況。

四、完善我國企業(yè)管理模式的建議

篇10

關(guān)鍵詞：市場活動 宣傳 電影票 放映廳

一、院線制以來傳統(tǒng)影院的衰落與現(xiàn)代影院的興起

電影院線制是由一些影院和一個電影發(fā)行主體組合形成，以這些影院為基礎(chǔ)，以資本和供片為條件，實(shí)現(xiàn)品牌、排片、經(jīng)營、管理為一體的發(fā)行放映機(jī)制。中國實(shí)行院線制是在2002年6月1日，截至2011年底，經(jīng)過將近10年的分化與重組，在全國各個省市，一共形成38條院線。根據(jù)影院下屬影院的經(jīng)營業(yè)績和數(shù)量規(guī)模，可以把這些院線大致分為三個等級。以萬達(dá)為首的，還包括中影星美、上海聯(lián)合、北京新影聯(lián)和中影南方新干線等四家院線形成第一等級。這五家院線可以說是戰(zhàn)功赫赫，不僅連續(xù)多年排名全國票房五強(qiáng)，年票房高，觀影的人數(shù)也是數(shù)不勝數(shù)，下屬影院也多為質(zhì)量優(yōu)等影院。北京新影聯(lián)、廣州金逸珠江、浙江時代等院線形成第二等級。這些院線由于經(jīng)營的不合理而落后，但同時也是潛力股，成績和規(guī)模都有上升的空間。武漢天河、湖南楚湘、海電影院線等形成第三等級。它們的票房收入不高，擁有的影院又較少。在這個竟?fàn)帤埧岬纳鐣?，如果要整合影院，那么他們很有可能遭到淘汰。處在成長期的我國院線，沒有固定的院線格局，隨時都有組合和分化的變化。在一般的經(jīng)營中，院線的主要工作包括：1.制定排映計(jì)劃，并及時向旗下影院影城下達(dá)計(jì)劃。很多情況下，院線一般下達(dá)這個月的影片排映計(jì)劃都是在上個月的25號。2.把旗下影院申報(bào)的每部影片的排片計(jì)劃包括排片表、場次、放映時間等核對清楚，并檢查影城有關(guān)影片放映方面的票據(jù)。3.影片的整體宣傳策劃及營銷推廣活動與影院合作進(jìn)行。4.影片的發(fā)行版權(quán)費(fèi)、拷貝費(fèi)及票房考核基數(shù)與乙方影城共同協(xié)商承擔(dān)。5.以片方的幫助為條件，及時并充足地向乙方影城提供相關(guān)影片的宣傳物品，達(dá)到宣傳效果。6.影片的版權(quán)維護(hù)工作要協(xié)助影院來進(jìn)行。7.當(dāng)有政策扶持和優(yōu)惠時，要協(xié)助影院爭取，并及時的提供電影市場信息和影院經(jīng)營管理咨詢給影院。8.院線要在影片首映的前一天將影院確定排映的影片拷貝下來，并寄給影院。9.在院線條件允許的條件下，一些電影技術(shù)、電腦售票系統(tǒng)的服務(wù)、咨詢?yōu)橛霸哼M(jìn)行提供。

加盟院線可以分為兩種形式。一是新建設(shè)影院，然后再找尋中意的院線來加盟。這種形式下，商家在加盟之前的選址、規(guī)劃、裝修設(shè)計(jì)、推廣等活動都可以向院線尋求專業(yè)的指導(dǎo)。商家可以選擇自己去購買影院設(shè)備，也可以選擇讓院線公司去購買。這種形式下的加盟院線，兩者是經(jīng)營關(guān)系，影院與商家簽訂的合同是供片合同。二是院線公司自己建設(shè)影院，再加入自己的院線。這種形式下的加盟院線，兩者是資產(chǎn)關(guān)系。相比較而言是最理想的。資產(chǎn)關(guān)系方便院線的經(jīng)營與管理一體化，并形成自己的品牌。這樣做成品牌在美國被證實(shí)是很成功的作法。這種模式方便管理，易于提升旗下影院的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)模達(dá)到一定優(yōu)勢，運(yùn)營成本可以得以降低，實(shí)現(xiàn)雙贏，利潤的最大化。但這種模式下的院線在中國很少有，除了萬達(dá)和金逸珠江擁有自己的影院外，大多數(shù)影院更愿意以第一種形式進(jìn)行加盟加入院線。院線合同的期限一般為五年，期限滿后，影院可以再選擇別的院線重新進(jìn)行加盟。在中國，由于這種局面不穩(wěn)定，長期合作關(guān)系得不到保證，也就不利于院線品牌的形成，我們看到的也就是各家影院單打獨(dú)斗的場面。

二、影院市場活動

影院營銷的很重要一部分就是市場活動，他同時也是影院管理的必要環(huán)節(jié)?？匆患矣霸航?jīng)營的好不好，還是要體現(xiàn)在觀眾的上座率?，F(xiàn)在社會影院的競爭愈演愈烈，要想影院經(jīng)營成功，好的片源、觀影環(huán)境的舒適度和相對較低的價位固然重要，影院在當(dāng)?shù)厥袌龅牧己眯蜗蟾鼮橹匾?，并且在適當(dāng)?shù)臅r候能有效地把影片信息向目標(biāo)觀眾傳達(dá)。我們常見影院采取的經(jīng)營活動主要有這幾種：

開張大典。很多影院在剛開張時，都會策劃一個較為隆重的慶典活動。這是觀眾的第一次接觸，第一印象很重要，因此這次活動讓觀眾們對這家影院的片源、舒適環(huán)境、價格、服務(wù)、氣氛的第一印象一旦形成，以后恐怕不會改變。

每年一次的周年慶典。由于周年慶年年都有，所以它是是僅次于開張大典的一項(xiàng)重要市場活動。

各類節(jié)日檔期活動。國內(nèi)電影越來越趨向于整個消費(fèi)市場，電影發(fā)行經(jīng)營對"節(jié)日檔期意識"也越來越重視。電影檔期在是一種經(jīng)營理念的同時也是一種生產(chǎn)資源，目前中國五大假期也就是五大檔期分別是：春節(jié)、五一、國慶、暑假和年終賀歲檔。這五大檔期無疑就成為了盈利的關(guān)鍵時刻，影院可以為促進(jìn)銷售，適時適地組織各種觀看電影活動。

市場競爭活動。市場競爭活動是指因競爭對手發(fā)起的市場活動而開展的臨時市場活動。為了不輸給競爭對手，使上座率下降，影院通常會根據(jù)對手的市場活動而進(jìn)行相應(yīng)的競爭性市場活動。

針對大學(xué)生進(jìn)行校園活動。由于大學(xué)生對電影文化的興趣與需求相對他人而言更強(qiáng)烈一些，他們更愿意多去影院觀影，是觀影主要人群之一。影院就常在大學(xué)附近做一些市場活動，支持大學(xué)里的活動，和學(xué)校的電影協(xié)會保持合作關(guān)系。

走入社區(qū)。附近社區(qū)里的居民比較固定，是影院主要觀影人群，影院經(jīng)常性的針對他們做一些市場活動，不僅可以吸引新觀眾還可以穩(wěn)固老觀眾。

商家與商家之間互動。商家與影院互動的形式可以分為三種：第一，電影廣告播放。播放短暫廣告在電影放映之前，不僅可以宣傳企業(yè)的產(chǎn)品和品牌，達(dá)到贊助等目的，影城還可取得另一種經(jīng)營效益，實(shí)現(xiàn)雙贏。第二，合作促銷。在電影放映的那段期間，與企業(yè)合作進(jìn)行合作促銷，例如購買商家的產(chǎn)品就送影院的電影票，或者買影票送企業(yè)的產(chǎn)品等等各種合作促銷形式。第三，將推廣宣傳進(jìn)行捆綁?？梢栽陔娪胺庞城捌诘男麄魍茝V活動中，捆綁企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的宣傳，宣傳活動共同進(jìn)行。

三、現(xiàn)代影院與傳統(tǒng)影院的宣傳

成本較低的宣傳方式就是影院內(nèi)的宣傳，這也是影院經(jīng)常采用的，它可以起到很好的宣傳效果，還可以把整個觀影氛圍立刻塑造起來，建立觀眾與影院之間的良好互動。

1、傳統(tǒng)的宣傳方式

海報(bào)。在影廳的休息室、衛(wèi)生間、大廳和茶水間的墻上，都隨處可見宣傳的海報(bào)。海報(bào)上的內(nèi)容也很豐富，一些近期的電影放映的節(jié)目預(yù)告，包括片名、片長、國別、聲音制式、畫幅格式、廳號、映出時間表、價格表等，供觀眾觀看，起到很好的宣傳效果。

DM宣傳報(bào)刊架。影院在大廳內(nèi)放置一些報(bào)刊等紙質(zhì)宣傳品的自取架，觀眾可以自行觀看影院的有關(guān)介紹和一些近期電影的節(jié)目預(yù)告單。影院每月的DM單是依據(jù)自己即將上映的影片而定制的。DM單上內(nèi)容主要有：整張DM單的主題、影片簡介、影院的一些基本信息、聯(lián)系電方式、基本業(yè)務(wù)和免責(zé)條款等。

店內(nèi)廣播宣傳。?？梢栽谟^眾廳或休息廳內(nèi)聽到影院的廣播播放，主要介紹影院信息和近期上映影片，廣播的成本不大，易操作，靈活性和隨機(jī)性都很好。

2、現(xiàn)代的宣傳方式

建立網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。這是最必要的宣傳工具，整個網(wǎng)站的內(nèi)容豐富，它可以全方位的影院相關(guān)信息，讓廣大影迷觀眾隨時隨地査閱影城最新動態(tài)和即將上映的電影信息。

電子顯示屏宣傳。電子顯示屏通常設(shè)在觀眾廳，一些電影的節(jié)目預(yù)告和觀眾須知都顯示得很清楚，讓觀眾一目了然。（五）電影院都有小禮品售貨臺，在臺前放上影院名片，將各種信息寫在名片上，讓觀眾自行取閱?；蛘咧谱饕恍┚佬《Y物，上面標(biāo)上影院信息，給購?fù)晡锏挠^眾作為紀(jì)念。

電影相關(guān)視頻播放。新穎的電視柱，不斷循環(huán)播放影片相關(guān)預(yù)告和花絮。影院經(jīng)常用到的營銷形式還有圍繞著影片進(jìn)行營銷。影院將收集到的將上映影片的重要信息，提成賣點(diǎn)，圍繞著該影片制作宣傳方案。重要的賣點(diǎn)包括：相關(guān)事件、一些特效、明星陣容、人物造型、投資規(guī)模、影片劇情、重大突破、和產(chǎn)品等等，但是也不僅限于這些。

四、現(xiàn)代影院的票價營銷

影院把電影票的票價分成了五種類型，分別是：標(biāo)準(zhǔn)票、團(tuán)購票、優(yōu)惠票、會員票、招待票等，不同的類別價格也不一樣。接下來介紹一些新起的各種票類：

1、團(tuán)購票

在團(tuán)購網(wǎng)上把想購買的電影票找到，再點(diǎn)擊購買，按電腦上的指示操作，一些網(wǎng)站需要先注冊會員，有的網(wǎng)站不需要。輸入買票的信息，譬如聯(lián)系方式，買多少張票，最后付費(fèi)就成功購買了。購買成功后自己的會員中心就有相應(yīng)的訂單詳情，訂單的編號都在里面，憑著號消費(fèi)，有的直接將券號發(fā)到觀眾留下的號碼上。在不過期的前提下，到相應(yīng)的影院，憑手機(jī)上的號碼換成影票就可以看電影了。

2、優(yōu)惠票

學(xué)生票（不包含成人高校和研究生的全日制學(xué)生），老人、軍人、殘疾人士，憑著本人相關(guān)的證件可以半價優(yōu)惠。兒童身高在1.3米以下的，需在父母的帶領(lǐng)下可以免費(fèi)觀看，如果僅兒童一人，需半價購買影票。抵值券：影院促銷時而印制的有價票券稱為抵值券，觀眾在購買電影票的時候憑抵值券可以按照票面金額抵值。售票員按照標(biāo)準(zhǔn)票價再減去抵值部分的金額，以剩下的價格出售影票。但是最低價格不能低于院線規(guī)定的最低票價，也就是一般不低于標(biāo)準(zhǔn)票價的5折。

3、會員票

辦了會員卡的觀眾，持會員卡買票即享受會員的優(yōu)惠政策，售票員在售票過程中給予會員折扣。

4、招待票

公關(guān)與合作的需要，影院會提供給影院所在的物業(yè)公司、當(dāng)?shù)氐恼畽C(jī)構(gòu)、新聞媒體等單位一些招待票。招待票的票價是按照院線的最低價格出售的，但是設(shè)定有效期限，過期不能使用。這一項(xiàng)的費(fèi)用視為市場開拓費(fèi)用，所有費(fèi)用由影院承擔(dān)。

五、現(xiàn)代影院賣品的營銷

影院的賣品一般包括食物、飲料和電影后的產(chǎn)品。進(jìn)行賣品營銷不僅是推銷賣品、宣傳賣品、廣告和公關(guān)，它還包含影院經(jīng)營者為讓觀眾覺得物有所值，即有計(jì)劃、有組織的服務(wù)推廣活動為實(shí)現(xiàn)賣品經(jīng)營目標(biāo)。按照營銷結(jié)合的方式，它可以分為三類：目標(biāo)顧客群體促銷、結(jié)合影片信息促銷、結(jié)合節(jié)日傳統(tǒng)促銷。按照賣品的產(chǎn)品組合，它可以分為兩類：單純促銷和套餐促銷。一種極其有效的電影營銷手段就是將賣品和電影票相互結(jié)合起來組成電影套票。

六、影院放映廳的區(qū)別

傳統(tǒng)影院的放映廳是單廳的而現(xiàn)代影院的放映廳多是多廳式的，多廳與單廳有什么樣的區(qū)別呢，下面來分析一下：

第一，多廳影院可以降低了相應(yīng)的成本。影院的租賃費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、水電費(fèi)和人員的工資等都是一筆固定的投入資金，影院銀幕在增多的同時，平均算下來每個銀幕的成本都將大幅度降低。加上影院現(xiàn)代多采用中心放映的模式，即把全部銀幕的放映室集中在一塊，一到兩個放映員也能讓數(shù)十個銀幕同時放映。這樣子的成本也較低。

第二，多廳化更方便影院的排片。影院放映廳各有不同，主要分為小、中、大和VIP這幾類，當(dāng)然每個廳的座位數(shù)量和放映設(shè)備也就都不相同。在計(jì)劃排片的時候，電影院可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，例如可以把那些票房預(yù)期好的影片放在相應(yīng)座位數(shù)多一些的放映廳。一些觀眾熱愛的電影，影院可以相應(yīng)多設(shè)幾場，增加放映廳或場次，相反不那么受歡迎的影片，也可減少放映廳和場次。各個放映廳的放映設(shè)備不相同，各種類型的電影需要的放映設(shè)備也不一樣，影院都可以做隨機(jī)調(diào)整。傳統(tǒng)膠片電影、數(shù)字電影和3D電影在多廳影院都可實(shí)現(xiàn)放映。多廳化利用座位資源為影院的放映模式提供了無限可能。

第三，多廳化讓更多的觀眾有了更多選擇。它不僅放映上映不久的熱門電影，相對冷門一些的藝術(shù)電影也可放映。同一時間放映多部電影，觀眾的選擇多元化。影院只需要4個廳就可以保證每30分鐘放映一場熱門影片。等待時間不長。熱門的電影一天可以放映多場，觀眾在一天中的任何時段去影院購票都有機(jī)會觀看到自己想看的電影。以往的單廳影院完全不能提供這么便利的條件。一直到80年代末90年代初，中國的單廳影院的格局才有所改善。

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