規(guī)章制度培訓(xùn)的目的范文
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篇1
關(guān)鍵詞:規(guī)章制度培訓(xùn);思想政治工作;作用
規(guī)章制度是一個企業(yè)得以良好運行的重要保障,思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢。與此同時,這二者還是我國企業(yè)管理工作的重要組成部分,它們在提高員工思想認(rèn)識,規(guī)范各項工作等方面發(fā)揮著重要的作用。因此,企業(yè)必須要重視這兩項工作的良好開展,堅持與時俱進,不斷開拓創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展提供重要的制度保障和思想保障,從而更好地服務(wù)于企業(yè)的生存和發(fā)展。
一、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作概述
(一)企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。通常情況下,當(dāng)企業(yè)納入一批新員工之后,都會由企業(yè)人力資源管理人員來對其進行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容非常之多,比如員工行為規(guī)范、企業(yè)各項管理制度(比如企業(yè)的獎懲制度、薪資)等,從而有效提升員工整體素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才儲備。
(二)企業(yè)思想政治工作。所謂企業(yè)思想政治工作,它指的是企業(yè)管理人員,采用思想政治教育(比如宣傳科學(xué)的道路),幫助員工解決思想上的各種疑惑、矛盾,促使員工轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,并且能夠以積極樂觀地心態(tài)來面對工作、生活上的各種難題,有效推動企業(yè)的良好發(fā)展。
二、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合的作用
在我國企業(yè)管理中,雖然都對員工進行了規(guī)章制度培訓(xùn),也開展了思想政治工作。但是,這兩項工作基本都是孤立存在,沒有將兩者有機結(jié)合起來,導(dǎo)致思想政治工作空洞、培訓(xùn)成本增加等。因此,將這兩者有機結(jié)合起來非常必要。
(一)提高規(guī)章制度培訓(xùn)效率。在傳統(tǒng)的規(guī)章制度培訓(xùn)中,沒有將其與思想政治工作相結(jié)合,非常生硬地向員工灌輸企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。這樣的企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)方法極易造成員工的抵觸心理,而且員工沒有深刻領(lǐng)悟規(guī)章制度背后所蘊藏的意義,沒有收到良好的培訓(xùn)效果。將企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合,可以讓員工在學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度的過程中了解企業(yè)的文化、理念等,有效提高員工的思想認(rèn)識,進而逐步增強企業(yè)認(rèn)同感,從而有效提高規(guī)章制度培訓(xùn)效率,為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。
(二)降低員工培訓(xùn)成本。企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作均屬于員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容,將這兩者有機結(jié)合起來,可以實現(xiàn)員工培訓(xùn)的“一條龍模式”,可以有效整合企業(yè)資源(比如培訓(xùn)工作的人力、物力等),降低企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的投資成本,實現(xiàn)企業(yè)資源的共享,從而可以讓企業(yè)將資本運用在其他方面的運作中,促進企業(yè)的良好發(fā)展。
(三)促使員工更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)在對員工進行規(guī)章制度培訓(xùn)時,將其與思想政治工作有機結(jié)合起來,可以有效提高員工的思想認(rèn)識,降低員工對各項規(guī)章制度培訓(xùn)的抵觸心理,員工的思想覺悟得到進一步提升,能夠?qū)⑵髽I(yè)規(guī)章制度與思想政治工作融會貫通,實現(xiàn)二者的有機融合,從而讓員工履行勞動者的法定職責(zé), 更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度,做好各項本職工作,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力,同時在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。
三、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合的具體措施
在企業(yè)管理中,將規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作相結(jié)合,具有多方面的作用。為了保障其效果,需要從以下幾個方面入手。
(一)人員隊伍的結(jié)合。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中,企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)人員和思想政治工作人員處于分離狀態(tài)。因此,在實際的工作中,他們基本都是互不干涉,各自為營。這樣的企業(yè)管理模式大大降低了企業(yè)管理的實效性。因此,企業(yè)需要將這二者的人員隊伍有機結(jié)合起來。
(1)人員隊伍的整合、重組。企業(yè)需要根據(jù)實際情況,將培訓(xùn)人員隊伍與政工隊伍進行整合、重組,實現(xiàn)人員的優(yōu)勢互補,從而在企業(yè)中打造出一支優(yōu)秀的人力資源管理隊伍,為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。第一,做好人員隊伍的溝通。企業(yè)在開展人員隊伍的整合、重組時,勢必會產(chǎn)生一些人動,可能之前的人員隊伍對此不理解。因此,企業(yè)必須要加強溝通和交流,讓被整合重組的員工了解其中的意義,從而更好地配合企業(yè)發(fā)展。第二,做好人員隊伍的安置。企業(yè)要根據(jù)人員隊伍的實際情況(包括工作能力、性格特點等),做好人員隊伍的安置,保證企業(yè)人員整合重組工作的順利開展。
(2)加強人員隊伍的經(jīng)驗交流。為了有效實現(xiàn)人員隊伍的良好結(jié)合,達(dá)到資源共享的目的,這里需要加強人員隊伍的經(jīng)驗交流,從而為企業(yè)管理工作提供重要的保障。第一,培訓(xùn)心得體會的交流。企業(yè)要為企業(yè)人員隊伍的交流提供良好的平臺,比如會議室的面對面(定期交流)討論、網(wǎng)上交流群的建立(不定期交流)等,將平時自己工作中的一些心得體會與大家分享,實現(xiàn)工作能力的互相提升,從而更好地服務(wù)于企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作。第二,培訓(xùn)材料的交流。由于企業(yè)在傳統(tǒng)的管理工作中,規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作是孤立存在,所以培訓(xùn)資料自然也就大有不同。在人員隊伍相結(jié)合的過程中,需要兩組人員將培訓(xùn)資料拿出來,實現(xiàn)資源共享,共同商討后期工作的良好開展,比如如何將思想政治工作良好地滲透于企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)中,保障培訓(xùn)效果。
(3)培養(yǎng)復(fù)合型的人力資源管理隊伍。企業(yè)需站在長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā),加大投資,在企業(yè)中培養(yǎng)出一支復(fù)合型的人力資源管理隊伍,即要求這個隊伍既熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)的方法和技巧,同時又精于思想政治教育,這里可以從以下兩個方面入手。一方面,企業(yè)從現(xiàn)有人員出發(fā),加強企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)人員和政工人員的培訓(xùn),讓他們熟練掌握兩種工作。另一方面,企業(yè)在人才引進的過程中,要提高人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)先選擇那些復(fù)合型的人才,最終在企業(yè)中形成一支綜合業(yè)務(wù)能力強、素質(zhì)高的人力資源管理隊伍,為企業(yè)后期的規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的融合提供重要的人才保障,為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。
(二)內(nèi)容的結(jié)合。將企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合起來,最終的目的是為企業(yè)培養(yǎng)出工作行為、規(guī)范思想覺悟高的高素質(zhì)員工,做好人才儲備,從而為提升企業(yè)綜合競爭力提供重要的人才保障。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中,規(guī)章制度培訓(xùn)重視員工行為規(guī)范、員工獎懲等方面的內(nèi)容,思想政治教育則將主要精力放在強化員工責(zé)任感、提升員工忠誠度等方面的內(nèi)容上,兩項工作缺乏良好的溝通和交流,導(dǎo)致效果不佳。這就要求企業(yè)將這兩項工作的內(nèi)容有機結(jié)合起來,從而推動企業(yè)的良好發(fā)展。
(1)教材的修訂、整合。為了實現(xiàn)兩者的良好結(jié)合,企業(yè)需要對二者的培訓(xùn)內(nèi)容(即教材)進行修訂和整合,最終形成一種“你中有我,我中有你”的狀態(tài),從而有效提升規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的效果。第一,教材的討論和選編。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有的教材,結(jié)合企業(yè)實際情況,組織相關(guān)人員進行討論和協(xié)商,最終決定教材內(nèi)容,主要是關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容的重點,從而為企業(yè)員工培訓(xùn)提供更好的服務(wù)。第二,教材的選編。第三,教材的執(zhí)行。相關(guān)人員在實際操作過程中(即執(zhí)行教材內(nèi)容時),還需要根據(jù)實際情況,適當(dāng)進行刪改,從而不斷完善教材內(nèi)容,為后期規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的良好開展提供重要的前提。
(2)堅持以人為本的理念。在兩項內(nèi)容結(jié)合過程中,需要堅持以人為本的理念,充分尊重培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)的員工,進而收到良好的效果。第一,站在企業(yè)員工角度出發(fā),打動員工內(nèi)心世界。在企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容中,應(yīng)該讓員工感同身受,即使是在遲到處罰方面,也可以制定出更人性化的制度來,比如結(jié)合員工平時表現(xiàn)(總遲到和從未遲到等),遲到原因(堵車、意外事故等),進而做出不同的懲罰制度,讓員工體會到企業(yè)的人性化制度,從而促使員工認(rèn)可并嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第二,在規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治教育二者之間架起一座橋梁,實現(xiàn)兩者之間的有機結(jié)合,從而讓員工學(xué)會融會貫通,達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。
(3)順應(yīng)時展的需要。企業(yè)應(yīng)該以發(fā)展地、長遠(yuǎn)的眼光來看到企業(yè)管理工作中的規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作,結(jié)合時展的需要,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,從而與時代接軌,提升培訓(xùn)效果。第一,以員工手冊方式將培訓(xùn)內(nèi)容告知員工。企業(yè)應(yīng)以提升員工思想認(rèn)識,規(guī)范員工規(guī)范角度出發(fā),將企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)以及思想政治內(nèi)容以員工手冊的方式發(fā)放到員工手中,讓他們自由選擇時間進行閱讀,體現(xiàn)人性化管理一面。第二,接受企業(yè)員工的合理建議。在內(nèi)容結(jié)合的過程中,企業(yè)應(yīng)允許員工提出的各項合理建議,不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容,在企業(yè)中營造出民主、公平的良好氛圍, 從而推動企業(yè)的良好發(fā)展。第三,培訓(xùn)人員要善于借鑒其他企業(yè)在這方面的培訓(xùn)內(nèi)容,看看他們是如何開展工作的,然后結(jié)合本企業(yè)的實際情況,從而不斷提升企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作結(jié)合的效果。
(三)方法的結(jié)合。企業(yè)將規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作相結(jié)合,還需要將兩種方法有機結(jié)合起來,改變傳統(tǒng)方法的強制性和滯后性,促進企業(yè)的良好的發(fā)展。為了實現(xiàn)兩者之間的良好結(jié)合和對接,提升員工培訓(xùn)效果,需要做好以下幾個方面的工作。
(1)方法的生動化。在實行企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的有機結(jié)合時,應(yīng)當(dāng)最大程度上采用生動只管你地方法,從而不斷提升培訓(xùn)效果。第一,采用多媒體培訓(xùn)。培訓(xùn)人員要熟練使用多媒體技術(shù),掌握現(xiàn)代化地培訓(xùn)手段,將培訓(xùn)內(nèi)容通過多媒體豐富的圖文資料、多樣化的視頻資料等媒介,最終呈現(xiàn)在員工面前,幫助促使員工理解各項內(nèi)容。第二,運用多樣化的游戲活動。在傳統(tǒng)員工培訓(xùn)的過程中,規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作都是生硬地灌輸,采用“我(培訓(xùn)人員)講你(企業(yè)員工)聽”的模式,員工的參與性不強。這就要求企業(yè)采用游戲化的方法,比如有獎競猜、演講比賽等多種活動,充分調(diào)動員工的積極性和主動性,讓員工參與其中,從而增強培訓(xùn)效果。
(2)結(jié)合員工主體需要。在培訓(xùn)的過程中,培訓(xùn)人員應(yīng)該充分考慮員工的主體需求,降低甚至消除員工的抵觸心理,讓他們更好地接受培訓(xùn)內(nèi)容,從而提升培訓(xùn)效果。第一,做好問卷調(diào)查工作。當(dāng)企業(yè)實行規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作相結(jié)合方式,當(dāng)完成第一階段的培訓(xùn)之后,應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)的實際情況,從員工需求的角度出發(fā),設(shè)計相關(guān)的調(diào)查問卷并發(fā)放給員工,讓培訓(xùn)人員從員工中得到直觀的反饋信息,從而不斷做出調(diào)整,讓培訓(xùn)內(nèi)容最大程度上與員工主體需求相結(jié)合。第二,培訓(xùn)人員要避免單方面地灌輸。在培訓(xùn)的過程中,培訓(xùn)人員要善于運用迂回方法,盡量避免采用生硬灌輸?shù)姆椒?,以免引起員工的抵觸心理。比如在培訓(xùn)某項規(guī)章制度時,采用相關(guān)的案例,讓員工展開討論并總結(jié),讓員工自己在討論總結(jié)的過程中認(rèn)識到企業(yè)實行這項規(guī)章制度的意義,這樣既能消除員工的學(xué)習(xí)過程中的抵觸心理,同時便于員工后期工作中的良好執(zhí)行。
(3)注重員工發(fā)展。在企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)方法與思想政治工作方法結(jié)合的過程中,需要注重員工發(fā)展,從而有效提升培訓(xùn)效果。第一,以發(fā)展員工的方法來開展培訓(xùn)工作。企業(yè)在將規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作結(jié)合起來時,既要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,同時還要注重員工自身的發(fā)展,讓員工不斷提升思想覺悟,遵守相關(guān)的規(guī)章制度,不斷規(guī)范自己的行為,做一名嚴(yán)于律己、愛崗敬業(yè)的好員工。從而為后期的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。第二,將“塑造員工”與“教育員工”有機結(jié)合起來。在培訓(xùn)的過程中,企業(yè)還要通過企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作的結(jié)合,實現(xiàn)塑造員工和教育員工的有機結(jié)合,從而達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。
結(jié)束語:綜上所述,在企業(yè)管理中,將企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)和思想政治工作有機結(jié)合起來,具有多方面的作用,比如提高規(guī)章制度培訓(xùn)效率,降低員工培訓(xùn)成本,促使員工更好地遵守企業(yè)規(guī)章制度。在實際的操作中,應(yīng)該從三個方面著手:在人員隊伍的結(jié)合方面,需要采取人員隊伍的整合和重組、進一步加強人員隊伍的經(jīng)驗交流、培養(yǎng)復(fù)合型的人力資源管理隊伍三種措施;在內(nèi)容的結(jié)合方面,需對教材進行修訂和整合、堅持以人為本的理念、順應(yīng)時展;在方法的結(jié)合方面,需注重方法的生動化、結(jié)合員工主體需要、注重員工發(fā)展。只有實現(xiàn)這三方面的良好結(jié)合,才能為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才儲備,不斷提升企業(yè)的市場競爭力,推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
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篇2
廣播電視的安全播出指的是廣播電視在播出的過程中信號能夠不中斷,內(nèi)容能夠不篡改,用戶能夠接收到正常的廣播電視節(jié)目信息。廣播電視安全播出的內(nèi)容主要包括:第一,人身與設(shè)備的安全,指的是節(jié)目在制作、播出的過程中能夠確保工作人員與設(shè)備的安全;第二,傳輸系統(tǒng)的安全,指的是傳輸機構(gòu)對于破壞活動進行防范與抗擊,確保節(jié)目傳輸安全;第三,接收信號的安全,指的是廣播電視用戶接收到的信號是其需求的并經(jīng)過授權(quán)播出的信號;第四,廣播電視節(jié)目生產(chǎn)的安全,指的是廣播電視節(jié)目的內(nèi)容必須是正面的、積極的。
2廣播電視安全播出技術(shù)維護與管理強化的措施
2.1實現(xiàn)技術(shù)維護與管理規(guī)章制度的建立與完善依據(jù)單位的實際情況與程序的基本特征實現(xiàn)技術(shù)維護與管理規(guī)章制度的建立與完善,規(guī)章制度的主要方面需要涉及到安全內(nèi)容、考勤內(nèi)容、值班內(nèi)容、監(jiān)督內(nèi)容、用戶內(nèi)容、檢修內(nèi)容、維護內(nèi)容、交接內(nèi)容等。通過高效、合理、科學(xué)的技術(shù)維護與管理規(guī)章制度明確廣播電視安全播出中各個環(huán)節(jié)的管理目標(biāo)。同時,在實際工作中要對技術(shù)維護與管理規(guī)章制度進行嚴(yán)格的執(zhí)行,通過規(guī)章制度來對員工的行為進行規(guī)范。通過監(jiān)督管理制度實現(xiàn)對管理工作實施情況的監(jiān)督,確保管理者能夠真正發(fā)揮技術(shù)維護與管理規(guī)章制度的作用,為廣播電視的安全播出提供保障。
2.2實現(xiàn)廣播電視播出所有環(huán)節(jié)的技術(shù)管理強化第一,廣播電視屬于大眾媒體,所直接面對的是廣大的人民群眾,是實現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的重要手段。廣播電視在傳播的過程中覆蓋面積較廣、傳播速度較快,在黨、政府實現(xiàn)與群眾直接聯(lián)系的過程中發(fā)揮著重要的作用。因此,確保廣播電視技術(shù)及宣傳方面的安全有著非常重要的意義,在任何時候都應(yīng)該重視。第二,廣播電視作品的質(zhì)量好壞不僅需要從技術(shù)層面進行評價,還需要從藝術(shù)價值與社會價值的層面進行評價。一部好的廣播電視作品在制作方面較為精良、在內(nèi)容方面也較為精彩,具有較高的藝術(shù)價值與社會價值。這就需要制作人員在制作的過程中投入較多的責(zé)任心與事業(yè)心,通過規(guī)范的操作與健康的內(nèi)容確保廣播電視作品的質(zhì)量。第三,在廣播電視作品制作完成之后并不能夠直接就進行播放,而是需要交由相關(guān)部門進行審查與驗收,在確定合格之后才能夠進行播放。因此,在審查與驗收的過程中要嚴(yán)格操作,依據(jù)相關(guān)的技術(shù)指標(biāo)與內(nèi)容指標(biāo)對作品進行嚴(yán)格的監(jiān)測,從而從整體上實現(xiàn)廣播電視播出質(zhì)量的提高。
2.3對相關(guān)的技術(shù)人員強化培訓(xùn)工作技術(shù)人員的操作是廣播電視節(jié)目安全、優(yōu)質(zhì)播出的前提與基礎(chǔ)。因此,技術(shù)人員的個人素質(zhì)與技術(shù)水平是廣播電視安全播出的影響因素之一。隨著科技的發(fā)展,廣播電視節(jié)目中開始越來越多地引進各種網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)字化的技術(shù)。在此基礎(chǔ)之上,相關(guān)部門必須重視加強相關(guān)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作,從而實現(xiàn)廣播電視節(jié)目的安全播出。在對技術(shù)人員進行培訓(xùn)的過程中,可以通過專業(yè)培訓(xùn)、專家講座、交流學(xué)習(xí)等方式實現(xiàn)技術(shù)人員自身素養(yǎng)與技術(shù)水平的不斷提高。同時,技術(shù)人員要注重自主學(xué)習(xí),對各種新的技術(shù)與設(shè)備進行熟悉與掌握,使電視臺在實踐的過程中能夠加快新技術(shù)與新設(shè)備的應(yīng)用與發(fā)揮作用。
2.4實現(xiàn)對廣播電視播出系統(tǒng)的維護與管理廣播電視播出設(shè)備長時間不間斷的運行導(dǎo)致設(shè)備在運行的過程中容易出現(xiàn)磨損等問題,這就使播出設(shè)備的維護與管理工作的難度加大。此外,各種先進技術(shù)與設(shè)備的引進與創(chuàng)新以及頻道數(shù)量的增加等情況都導(dǎo)致了播出設(shè)備的維護與管理工作的難度加大。做好廣播電視播出系統(tǒng)的維護與管理工作是確保電視節(jié)目安全運行的重要措施。廣播電視播出系統(tǒng)的維護與管理工作的內(nèi)容主要包括:第一,定期檢查與維護數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器是整個廣播電視播出系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)中心,具有非常重要的作用。第二,日常對視頻播出服務(wù)器進行檢查與維護,對硬盤的運行狀態(tài)等進行重點的監(jiān)測。第三,對各個部門之間的聯(lián)系進行強化,不僅要對重點系統(tǒng)進行維護與管理,還需要從整體上對系統(tǒng)進行維護,確保系統(tǒng)的安全運行。
3結(jié)論
篇3
此次培訓(xùn)誠然只有短短三天,但我覺得受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理,那么就此聯(lián)合培訓(xùn)談?wù)勎业亩嗌冱c懂得。
一、夯實實踐基礎(chǔ),實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
在本次培訓(xùn)中,鄭總向咱們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及危險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的意識,對一些基本概念加深了理解。從鄭總所先容的發(fā)展史來看,融資租賃是一個新生行業(yè),特殊在我國起步也就20多年,正處于邊發(fā)展邊完善的階段,因此向我這樣的從業(yè)新人就必需努力學(xué)習(xí),勤于思考,豐富本人的專業(yè)常識,為日后的工作打好基礎(chǔ)。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,并講解了多少個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何發(fā)展業(yè)務(wù),以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,光有實踐的知識是不夠的,對項目的控制和危險的操縱需要在實踐中積累教訓(xùn),特別在名目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心。
在今后的工作中,我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,懂得國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī),也要敢于實踐、仔細(xì)實際,多向老員工求教,一直進步自己的業(yè)務(wù)水平。
二、學(xué)習(xí)公司制度,嚴(yán)厲按規(guī)章軌制辦事
俗話說“不規(guī)矩,不成方圓”,制度是一個企業(yè)的靈魂,對新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,并在今后的工作中嚴(yán)格實行。辦公室李主任跟財務(wù)部張經(jīng)理辨別向咱們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我第一次全面地懂得了公司的各項規(guī)章制度,并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》,連續(xù)深入學(xué)習(xí),在實際中始終加深對制度的意識,做到按章辦事。
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xx年度沐足城總結(jié)及xx年計劃
在董事會的關(guān)心支持幫助下,經(jīng)過了12個月不平凡的運營歷程。回顧xx年,全體員工克服了方方面面的困難,逐漸走上了品牌,也取得了可喜成績。在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營走向品牌經(jīng)營的轉(zhuǎn)變。在xx年的時間里共接待客人8萬7千客次,創(chuàng)營業(yè)收入645萬余元。為此沐足閣做出了大量的工作,總結(jié)
1、制訂各項規(guī)章制度,逐步健全內(nèi)部管理
規(guī)章制度是加強公司管理的重要保證。制定了各部門的崗位職責(zé)、工作服務(wù)流程等一系列規(guī)章制度。在工作運行中結(jié)合實際情況,不斷的進行調(diào)整,使公司的規(guī)章制度不斷得以健全和完善。加強了對各級人員的管理,一定起到了“以制度管人”的良好效果。使全體員工的精神面貌、舉止言行、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。目前,已制定下發(fā)了各類職責(zé)、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度20余份,對每一個管理人的崗、責(zé)、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn),對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,有規(guī)可依的標(biāo)準(zhǔn)。
2、強化人員的素質(zhì)培訓(xùn),努力提高服務(wù)質(zhì)量
培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段,是提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)性工作。尤其是服務(wù)員,素質(zhì)高的人才難以找到,素質(zhì)低的人員又難以滿足公司的需要,在實踐中意識到,加強人員的培養(yǎng)與教育是提高服務(wù)質(zhì)量關(guān)鍵,也是促進生存與發(fā)展的根本。為此,工作中各部門也根據(jù)各自工作特點經(jīng)常組織內(nèi)部培訓(xùn)、考核和技術(shù)培訓(xùn),例如:微笑服務(wù)培訓(xùn)、2次營銷業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。管理與員工之間還注意搞好傳、幫、帶,實行“一對一”的培訓(xùn),這對新進員工快速熟練掌握工作業(yè)務(wù)起了很好的作用。這些措施不僅極大地調(diào)動了員工的工作積極性,進一步全面提高了管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
3、加大宣傳和營銷力度,積極尋找培養(yǎng)客源,努力提高服務(wù)意識,
全面樹立良好形象
提高沐足的知名度和培植自己的固定客源,是一個品牌生存和發(fā)展的基本前提。根據(jù)需要及時調(diào)動營銷部,加大自身的宣傳力度。同時,積極尋找客源,做市場調(diào)查,詳細(xì)分析市場的競爭形勢,并與多家單位簽訂企業(yè)聯(lián)盟合作協(xié)議。另外還注意利用聯(lián)盟戰(zhàn)略宣傳自我,打廣告,做廣告標(biāo)牌,制作宣傳的小冊子,印發(fā)項目介紹等一系列促銷措施。這也起到了很好的宣傳作用,也提高沐足企業(yè)的知名度,樹立企業(yè)品牌美好形象。我重新制定出了一套xx年的銷售獎勵方案,使人人關(guān)心銷售,人人參與銷售的良好局面。
打出了聯(lián)手戰(zhàn)略,多次與檔次規(guī)模較大的網(wǎng)絡(luò)運營商家合作,共同接待團隊3000余人,不僅增加了效益與知名度,也加強了與其他行業(yè)之間的交流,體現(xiàn)了商業(yè)聯(lián)盟的合作精神。
4、認(rèn)真做好財務(wù)核算,努力增效節(jié)支
所謂開源節(jié)流,
財務(wù)工作是經(jīng)營中的一項非常重要的工作,為此要認(rèn)真做好物料市場分析和核算。確保每一個數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確、真實、及時、可靠,針對成本費用合理控制資金的使用。
沐足行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè),公司主營項目是沐足、足療、玉療養(yǎng)生及本草養(yǎng)生。需要大量的技師資源與高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平,才可以發(fā)揮品牌沐足的效應(yīng),為此在xx年做以下品牌戰(zhàn)略布置
1、不斷地深化加強總結(jié)以上四點內(nèi)容
先把企業(yè)的內(nèi)部營運各項工作達(dá)到高技術(shù)、高質(zhì)量的品牌標(biāo)準(zhǔn)。只有把最好的服務(wù)及項目推向市場才能贏到顧客的青睞與支持。
2、緊跟市場,做好市場調(diào)研
對市場的理解:你的競爭對手、地理界限、目標(biāo)客戶的類型、節(jié)慶假日優(yōu)惠、現(xiàn)有的分銷渠道、最新最有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù),市場走勢的所有信息。
3、加強xx年的招聘力度
1.運用互聯(lián)網(wǎng)的“趕集、58同城”等一臺進行網(wǎng)絡(luò)招聘;
2.在企業(yè)外圍設(shè)點招聘
3.運用技師介紹的獎勵制度吸引的技師源;
4.設(shè)立外場轉(zhuǎn)場技師補貼的方式吸引其它企業(yè)的技師
4、項目的延續(xù)及創(chuàng)新
不斷地提高沐足項目的創(chuàng)新功能讓每一項目都具有自身的特色。強化玉療以及本草養(yǎng)生項目的推銷項目,運用科學(xué)的手段提升項目的附加值,讓顧客享受到不一樣的沐足樂趣。增加大量的足療技師以及沐足技師,對普通沐足的藥水及運作手法作出新的調(diào)整。多點運用艾草、艾條等中藥打造新的艾灸文化的沐足項目。增加本草項目的其它系列。目前本草養(yǎng)生之強腎系列正在運行中,從顧客的回饋信息可以了解大多的客人對中醫(yī)理療的需求,所以我們應(yīng)該抓住這點提前開發(fā)睡眠以及排毒的其它系列的本草養(yǎng)生項目。
篇5
醫(yī)學(xué)是實踐科學(xué),我們作為實驗教師認(rèn)為,培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的動手能力關(guān)鍵是把實驗教師作為學(xué)校辦學(xué)的根本,放在學(xué)校教學(xué)管理工作的首位。把人的因素當(dāng)做管理之本,強化人的本性特征,以尊重人、關(guān)心人和信任人為學(xué)校實驗管理的出發(fā)點,以造就人、成全人和發(fā)展人為學(xué)校實驗管理工作的落腳點,把尊重實驗教師、信任實驗教師、培養(yǎng)實驗教師、發(fā)展實驗教師作為實驗室管理目的和管理目標(biāo),使學(xué)校成為實驗教師全面自由發(fā)展的場所,幫助實驗教師全面成長。
我們學(xué)校實驗室的各項規(guī)章制度是十分細(xì)致、完善的,大到實驗教職工年度考核細(xì)則、崗位聘任辦法,小到每個水龍頭的管理辦法,多達(dá)30多項。但翻遍這所有的規(guī)章制度,你所見的多是要怎么樣,不要怎么樣,切忌怎么樣等字眼,而找不到一處處罰性的規(guī)定。談及這點,我校主管實驗室的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,學(xué)校實驗室作為培育學(xué)生動手能力的重要場所,有很多事無巨細(xì)的工作要做,實驗室只有建立起完善、細(xì)致的規(guī)章制度,才能確保學(xué)生各項實驗開展井然有序地高效運轉(zhuǎn)。但是在人們主體意識、民主意識越來越強的今天,一味地用苛刻的制度、死板的規(guī)章去管理實驗室、管理實驗教師,管理就會失去其應(yīng)有的價值和意義,就可能成為束縛人的積極性、創(chuàng)造性的枷鎖。
在健全、完善各項實驗室規(guī)章制度的同時,努力營造一個平等、關(guān)愛、尊重的組織氛圍,正是我校領(lǐng)導(dǎo)管理實驗室的一大著力點。為此他們啟動了以事業(yè)、情感、待遇三要素構(gòu)成的凝聚力工程,時時處處體現(xiàn)對實驗教師的尊重和關(guān)愛,尊重實驗教師的人格,尊重實驗教師的工作,激發(fā)實驗教師的事業(yè)心、成就感,關(guān)愛實驗教師事業(yè)上的需求、情感上的需求、生活上的需求。
篇6
關(guān)鍵詞:電力工程施工;安全監(jiān)理;思考
隨著工業(yè)現(xiàn)代化進程的不斷加快,不管是工業(yè)生產(chǎn),還是人們的日常生活,對電力的需求量與要求在不斷地提升。在電力工程施工中,范圍很廣,包括電氣安裝項目、土建項目以及線路假設(shè)項目等。為了更好地滿足當(dāng)前社會對電力工程的需求,要改革當(dāng)前的電力施工企業(yè)管理制度,在保證項目施工效率的同時,提升項目施工的安全性,從而為自身的競爭力提升提供可靠保障。所以,在當(dāng)前的電力工程施工中,通過對安全監(jiān)理工作進行分析,能夠優(yōu)化當(dāng)前的監(jiān)理水平,改善自身的管理方法,落實安全性的相關(guān)要求。
1電力工程施工安全監(jiān)理工作存在的問題
1.1缺乏完善的規(guī)章制度
在一個企業(yè)的正常運營與發(fā)展中,規(guī)章制度是其自身穩(wěn)定的基礎(chǔ),特別是對于電力工程施工來說,更需要遵循相應(yīng)的規(guī)章制度,對違規(guī)行為進行堅決的抵制,同時,提升施工的安全性。但是,從現(xiàn)階段許多電力工程建設(shè)來看,電力企業(yè)在安全監(jiān)理工作中規(guī)章制度的作用缺乏正確的認(rèn)識,盡管大多企業(yè)進行了安全生產(chǎn)制度的制定,但是,在實際工作中并沒有進行有效的落實。除此之外,在進行建設(shè)的過程中,監(jiān)理工作存在明顯的不足,各種違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生,這就使得安全生產(chǎn)的規(guī)章制度成了擺設(shè),很難起到應(yīng)有的作用。
1.2安全教育培訓(xùn)不足
電力工程項目施工具有一定的危險性,這就需要強化對施工人員的安全教育工作。但是,從現(xiàn)階段的電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,并沒有對施工人員開展高效的安全教育培訓(xùn)工作,許多農(nóng)民工由于缺乏高素質(zhì)教育,自身的專業(yè)技能水平相對較低,對安全生產(chǎn)的規(guī)章制度不熟悉,在施工過程中的違規(guī)操作行為時有發(fā)生,不僅危及個人安全,同時,也對整個項目的質(zhì)量產(chǎn)生了不利的影響。除此之外,部分施工人員的安全意識淡薄,在缺乏完善安全教育培訓(xùn)的情況下,安全監(jiān)理工作的開展受到了較大的阻礙,對整個工程的質(zhì)量產(chǎn)生了不利的影響。
1.3安全監(jiān)理工作力度不足
在電力工程施工過程中,安全監(jiān)理工作的開展能夠有效地降低安全事故的發(fā)生概率,從而為整個項目施工的安全提供可靠保障。但是,從現(xiàn)階段電力工程施工來看,監(jiān)理單位并沒有得到應(yīng)有的重視,同時,自身的權(quán)利無法得到有效的保障,甚至在施工過程中,建設(shè)單位對監(jiān)理單位的建議置若罔聞,對整個項目施工產(chǎn)生了不利的影響。除此之外,農(nóng)民工受到自身綜合素質(zhì)的影響,在安全意識方面相對較差,這就在一定程度上影響了安全監(jiān)理工作的落實。
2電力工程施工安全監(jiān)理工作的措施
2.1制定完善的規(guī)章制度
為了保證安全監(jiān)理工作的順利開展,必須制定完善的規(guī)章制度,對整個的監(jiān)理市場進行完善與規(guī)范。在進行監(jiān)理單位選擇時,必須要做到公開、公平,保證各項工作能夠在被監(jiān)督的工作下開展,提升各項工作的質(zhì)量。在進行監(jiān)理單位招標(biāo)的過程中,需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)章制度進行,從而保證監(jiān)理單位符合自身的施工要求。而在進行施工的過程中,監(jiān)理人員需要在相關(guān)規(guī)章制度的落實下,制定相應(yīng)的操作流程,不得違規(guī)操作,從而為監(jiān)理工作的開展提供可靠保障。
2.2強化電力安全教育培訓(xùn)
在電力工程施工中,需要強化電力安全教育培訓(xùn)工作,通過提升監(jiān)理人員的安全意識,更好地開展各項監(jiān)理工作,為電力工程施工的安全開展提供可靠保障。在施工現(xiàn)場,需要對每個工種開展培訓(xùn)工作,特別是對于一些農(nóng)民工或者臨時工來說,同樣需要進行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)以及安全教育工作,從而實現(xiàn)其安全意識以及自我保護能力的提升,為安全監(jiān)理工作的順利開展提供保障。除此之外,需要在施工現(xiàn)場張貼一些安全施工的警示標(biāo)語,營造一個良好的施工氛圍。
2.3明確電力工程施工安全監(jiān)理工作職責(zé)
首先,必須強化電力監(jiān)理工程師的巡視職責(zé),定期或者不定期的檢查施工現(xiàn)場,對其中存在的安全隱患進行糾正,最大程度上保障施工人員的安全。其次,需要加強電力監(jiān)理工程師的督查工作,嚴(yán)格地按照安全施工計劃,開展對施工現(xiàn)場的安全檢查,一旦在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全漏洞,必須與管理人員進行積極的協(xié)商,開展后續(xù)的整改工作。最后,在施工過程中,應(yīng)該組織業(yè)務(wù)能力強的監(jiān)理工作人員,開展現(xiàn)場監(jiān)理,從而最大程度上降低安全事故的發(fā)生概率。
篇7
著手開展工作。關(guān)鍵詞:企業(yè);普法;宣傳中圖分類號:G633.26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
一、成立普法組織機構(gòu)
普法工作啟動前,為加強普法工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策,順利開展普法依法治企工作,公司成立以公司主管負(fù)責(zé)人為組長,各主要部門為組員的專項工作委員會。使公司每個崗位員工應(yīng)熟練掌握本崗位工作涉及的法律風(fēng)險源點、風(fēng)險防控措施、法律責(zé)任后果及相關(guān)法律法規(guī)等,公司應(yīng)同時組織編制制度,印發(fā)相關(guān)法律宣傳及法律風(fēng)險控制制度。同時,以制度內(nèi)容明確宣傳組織機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、各主要部門負(fù)責(zé)執(zhí)行人及實施人。
二、普法工作制度先行
公司普法活動期間,可根據(jù)國家及相關(guān)部門建議結(jié)合公司實際工作要求,適時為普法活動所需,調(diào)整相應(yīng)規(guī)章制度修定相關(guān)公司規(guī)章制度管理辦法,做為普法活動的前提及內(nèi)容之一的公司規(guī)章制度著手,制定公司規(guī)章制度建設(shè)三年規(guī)劃和公司規(guī)章制度建設(shè)實施細(xì)則等內(nèi)容,明確公司規(guī)章制度建設(shè)目標(biāo),建立起與公司經(jīng)營管理相對應(yīng)的結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容完整、功能健全的規(guī)章制度體系。梳理公司制度、修訂規(guī)章。制度梳理應(yīng)履蓋公司經(jīng)營管理的各領(lǐng)域,初步形成企業(yè)經(jīng)營管理有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究的管理格局,為依法治企提供制度保障。
三、普法宣傳全方面開展。
(一)集中培訓(xùn) 普法宣傳有重點。普法工作貴在堅持,公司需要堅持不懈對其各類負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位和法律業(yè)務(wù)相關(guān)崗位人員進行集中培訓(xùn),提高依法治企的能力。
各類負(fù)責(zé)人學(xué)法日?;9窘⒘烁黝愗?fù)責(zé)人中心組學(xué)習(xí)制度,不定期的進行法律法規(guī)、政策文件的學(xué)習(xí)。同時,為了進一步提高公司中高層管理人員的法律風(fēng)險認(rèn)識,普及法律知識,開展多種形式普法活動。開展公司普法教育視頻系列講座、網(wǎng)絡(luò)講座、集體集中培訓(xùn)、會議等方式宣傳法律知識。內(nèi)容應(yīng)包括涉及企業(yè)運營及當(dāng)前敏感法律知識,如:反壟斷法、營業(yè)稅改增值稅、用法律智慧經(jīng)營企業(yè)等方面。講座就與公司的經(jīng)營管理緊密相關(guān),指導(dǎo)性強的內(nèi)容進行開展。
(二)崗位學(xué)法常規(guī)化。
公司每年都對投資開發(fā)人員進行法律知識培訓(xùn),在培訓(xùn)中講解法律基礎(chǔ)知識,分析當(dāng)前油庫、油站投資開發(fā)的主要疑難法律問題,探討新型投資開發(fā)方式,提高法律風(fēng)險防范意識。公司每年還對公司營銷經(jīng)理以及股權(quán)企業(yè)委派高級管理人員(董事、經(jīng)理)進行《公司法》及相關(guān)法律知識培訓(xùn)、股權(quán)行權(quán)管理與董事、監(jiān)事履職能力培訓(xùn),提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法治企的能力。
普法工作,公司法律專職人員除自身加強法律學(xué)習(xí)以外,還對公司基層兼職法律管理人員加強培訓(xùn)。針對基層法律管理人員均為兼職的具體情況,也采取靈活多變的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式如:門戶網(wǎng)站宣傳培訓(xùn)、集體培訓(xùn)、一對一培訓(xùn)、“走出去”(到基層合同管理現(xiàn)場培訓(xùn))、“領(lǐng)進來”(相關(guān)基層合同兼職管理人員到公司本部邊辦公、邊培訓(xùn)、邊普法)。保障公司本部及基層人員一定比例人數(shù)的普法參與程度。普法重點人員、重點崗位采取重點普法培訓(xùn)。在公司范圍內(nèi),舉辦全員參與普法機會的活動,挑選愛好者及普法優(yōu)秀人員。普法內(nèi)容向豐富性方向擴展,增加法律實務(wù)相關(guān)的普法內(nèi)容,并與日常工作緊密結(jié)合,以期取得較好的預(yù)期效果。
(三)組織其他相關(guān)公司共同活動,普法宣傳有特點。給合實際,與公司有業(yè)務(wù)往來或相關(guān)公司一道共同編輯普法宣傳教材等活動,取長補短。
多形式多媒介開展普法宣傳活動。除了集中組織普法宣傳學(xué)習(xí)以外,公司應(yīng)充分利用公司已有的各種媒體、信息系統(tǒng)、黑板報、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種媒介,宣講法律條文,解讀重點內(nèi)容,營造濃厚的法律知識學(xué)習(xí)氛圍,使員工通過一點一滴的耳濡目染,掌握越來越多的法律知識。
(四)及時預(yù)警,普法宣傳有“時效”。
普法工作期間,對于國家出臺的對公司經(jīng)營管理有影響的法律法規(guī),需及時通過各種渠道進行宣傳,并對可能存在的風(fēng)險進行預(yù)警提示。例如,在勞動合同法修訂前,對于即將生效的新修訂的《勞動合同法》部分條款對公司可能造成的影響,向公司相關(guān)部門發(fā)出勞務(wù)派遣法律風(fēng)險提示,同時,也達(dá)到了使國家新法規(guī)及時得到宣傳的效果。
(五)形式創(chuàng)新,普法宣傳有“新貌”。
篇8
關(guān)鍵詞:專業(yè)學(xué)位研究生;主治醫(yī)師;衛(wèi)生法;認(rèn)知
醫(yī)學(xué)是一門實踐性強、要求嚴(yán)格的職業(yè),臨床的實踐教學(xué)是培養(yǎng)合格醫(yī)師的重要途徑。與美國相比我國還存在相當(dāng)差距[1]。專業(yè)學(xué)位研究生教育是一種以培養(yǎng)專業(yè)化做事為主要目標(biāo)的教育。這是專業(yè)學(xué)位研究生教育的根本所在,即培養(yǎng)具有專業(yè)化做事品格和能力的專門人才[2]。臨床醫(yī)學(xué)碩士研究生目前已成為臨床、科研的主力軍,是醫(yī)學(xué)發(fā)展的重要人才資源。我國試行醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位雖然已有10多年,但是目前仍然沒能正確把握臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的內(nèi)在要求[3]。本課題選擇臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生與主治醫(yī)師對衛(wèi)生法律認(rèn)知的比較作為研究題目,依據(jù)規(guī)定結(jié)合實際情況,了解專業(yè)學(xué)位研究生對醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知情況。從而使碩士專業(yè)學(xué)位研究生掌握衛(wèi)生法的內(nèi)容,相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院與科室的相關(guān)規(guī)定,提高相關(guān)的臨床能力,確?;颊甙踩?。
1 資料與方法
1.1一般資料 某校在讀臨床研究生及某三級甲等醫(yī)院主治醫(yī)師,采用目的抽樣,抽取研二專業(yè)學(xué)位研究生139名,主治醫(yī)生146例。
入選標(biāo)準(zhǔn):2014年5月二年級各二級學(xué)科專業(yè)學(xué)位研究生,認(rèn)知正常。2014年5月具有主治醫(yī)師資格,認(rèn)知正常。
1.2方法
1.2.1量表的形成 在參考了首都醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生崗前培訓(xùn)模式的研究[4],該問卷包括8個維度,分別是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、醫(yī)院規(guī)章制度學(xué)習(xí)、醫(yī)患溝通技巧、病歷書寫、體格檢查、心電圖、內(nèi)科系統(tǒng)基本操作、外科系統(tǒng)基本操作等八個方面對臨床研究生期中考核要點進行調(diào)查,每個條目分三個等級選項,即很需要、需要和不需要。由于條目繁多,一次性完成研究有難度,故其抽出中醫(yī)院規(guī)章制度學(xué)習(xí)、醫(yī)患溝通技巧兩個條目。再此基礎(chǔ)上對兩個維度的條目進行修改,邀請7位醫(yī)院管理、教育和臨床的專家對問卷進行咨詢。最終形成《醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生衛(wèi)生法律認(rèn)知》問卷,它包括2部分,①一般資料:包括年齡、性別、文化程度、住院科室、工作年限。②衛(wèi)生法規(guī)和溝通認(rèn)知條目。抽取20例研究生和臨床醫(yī)生進行預(yù)調(diào)查。測得Cronbach`sα系數(shù)為0.890,內(nèi)容效度指數(shù)(CVI)為0.864。
1.2.2調(diào)查方法 分別對泰山醫(yī)學(xué)院在讀臨床專業(yè)研究生和和某三級甲等醫(yī)院主治醫(yī)師發(fā)放《臨床研究生期中考核能力問卷》285份,收回283份,回收率99%,有效率98%。
1.3 統(tǒng)計學(xué)分析 采用SPSS統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查結(jié)果進行分析。
2 結(jié)果
對研究生與臨床醫(yī)師調(diào)查結(jié)果的比較,通過χ2檢驗,研究生與主治醫(yī)師對臨床法律法規(guī)、規(guī)章制度、醫(yī)患溝通認(rèn)知存在差異。對各個條目的兩兩比較,發(fā)現(xiàn)8個條目中,有6個條目有統(tǒng)計學(xué)意義,P
3 討論
3.1醫(yī)患溝通能力 研究生與主治醫(yī)師醫(yī)患溝通技巧認(rèn)知方面有差異,P
3.2法律法規(guī)知識 醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī):必要性的條目,研究生和主治醫(yī)師認(rèn)知有統(tǒng)計學(xué)意義,P
3.3規(guī)章制度知識 醫(yī)院與科室的相關(guān)規(guī)定研究中兩者存在差異,P
4 結(jié)論
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生與主治醫(yī)師對醫(yī)療告知、臨床法律法規(guī)、規(guī)章制度認(rèn)知方面,存在差異,說明臨床的培養(yǎng)是醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生的必經(jīng)之路,并隨時間的增加法律法規(guī)的認(rèn)知能力提高,此能力是保證患者安全的前提。
參考文獻(xiàn):
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篇9
法律咨詢:
2005年9月16日,李某與某食品公司簽訂3年期勞動合同,合同期限自2005年9月17日起至2008年9月16日止。李某的職位為客戶經(jīng)理,月薪5000元,話費補助每月100元,出差補助每月1000元。李某轉(zhuǎn)正后,公司一直按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資報酬。2008年2月,公司為了規(guī)范管理,召集職工代表、公司領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)過幾輪協(xié)商,制定了新的規(guī)章制度,并組織公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新制度對公司各項補助標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整,提高了話費補助標(biāo)準(zhǔn),將原有的包干出差補助變更為按照出差天數(shù)計算。2008年3月,新制度施行。當(dāng)月,李某的工資發(fā)生了變化,話費補助由原來的100元,漲到200元;因李某當(dāng)月沒有出差,工資中減少了出差補助1000元。李某對公司調(diào)整補貼很不滿意,要求公司繼續(xù)按照勞動合同約定發(fā)放工資,不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。公司答復(fù):公司在制定規(guī)章制度時征求了職工代表的意見,內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定,并且按勞取酬對每個員工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪費,現(xiàn)在及時彌補管理中的不足不但有利于企業(yè)發(fā)展,對穩(wěn)定員工工作也是一種保障。
公司和李某的觀點看似都有道理,當(dāng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定出現(xiàn)沖突時,規(guī)定與約定哪個更具法律效力呢?
律師回答:
公司與李某在勞動合同中明確約定了工資待遇,包括每月1000元的出差補助,此約定是用人單位對李某的承諾,具有法律效力。規(guī)章制度對出差補助的新規(guī)定適用于未與公司就此達(dá)成協(xié)議的勞動者。為達(dá)到統(tǒng)一管理的目的,公司可以通過協(xié)議變更勞動合同的方式,變更李某的出差補助標(biāo)準(zhǔn);也可以通過補充協(xié)議的方式,約定出差補助按照規(guī)章制度規(guī)定的方式計發(fā)。
篇10
一、檔案安全管理的內(nèi)涵
檔案安全管理是確保檔案實體和信息安全的基礎(chǔ)設(shè)施和制度規(guī)范。包括檔案安全政策法規(guī)及規(guī)范保障、物質(zhì)保障和制度保障,檔案館建設(shè)、檔案搶救與保護、檔案工作突發(fā)事件應(yīng)急處置、檔案信息安全管理和檔案合理開放利用控制等檔案安全的各個環(huán)節(jié)?;A(chǔ)設(shè)施是硬件,制度規(guī)范是軟件。檔案安全管理包含三個層面:一是確保檔案實體的安全,不損毀,不丟失;二是確保檔案信息的安全,不失密,不泄密;三是確保檔案的完整齊全并盡量延長檔案實體和信息的保存時限,這一層面尤為重要,它不僅涉及到現(xiàn)有檔案的安全,也涉及到今后檔案征集、保管、利用的各個方面,是一項更具全局意義和歷史意義的工作。
二、檔案安全保密工作現(xiàn)狀
1.思想上的弱視。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員檔案安全保密意識淡薄,認(rèn)為只要按照國家的相關(guān)法律規(guī)定管理檔案,就能杜絕檔案信息泄密,放松了對安全隱患的警惕。
2.基礎(chǔ)設(shè)施落后。目前,在通信和計算機網(wǎng)絡(luò)泄密隱患很多:一是信息與網(wǎng)絡(luò)安全的防護能力較弱;二是對引進的檔案信息技術(shù)和設(shè)備缺乏保護信息安全所必需的有效管理和技術(shù)改造;三是網(wǎng)絡(luò)管理滯后,保密技術(shù)防范設(shè)施落后。
3.法律法規(guī)滯后。我國關(guān)于檔案保密方面的法律法規(guī)體系還不健全,檔案保密工作欠缺法律規(guī)定,計算機的管理規(guī)定落后于現(xiàn)代計算機和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。
三、如何做好檔案管理工作
1.加強檔案管理專業(yè)技能培訓(xùn)。對全體檔案工作者進行信息安全素質(zhì)教育。無論是新入的人員或是已經(jīng)從業(yè)多年的老檔案管理者都應(yīng)根據(jù)掌握的檔案管理知識的不同進行相關(guān)培訓(xùn)。檔案工作者的工作崗位、職責(zé)和承擔(dān)的任務(wù)不相同,進行培訓(xùn)時應(yīng)當(dāng)對檔案工作者區(qū)別對待,從培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核等多方面體現(xiàn)出培訓(xùn)差異。檔案工作者在掌握了信息安全技術(shù)后,應(yīng)當(dāng)明確自己承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù),遵守國家的相關(guān)法律法規(guī),自覺抵制違法行為,尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)和個人隱私,合理地使用信息安全技術(shù),提高信息檔案管理質(zhì)量。
2.建立健全檔案利用安全規(guī)章制度。各級檔案部門要根據(jù)形勢下檔案工作的新特點,對現(xiàn)有規(guī)章制度進行認(rèn)真清理,對檔案借閱、保密、查詢、登記等制度進行認(rèn)真梳理、補充和完善;建立健全檔案保管、利用、保護、保密等方面的規(guī)章制度;嚴(yán)格檔案調(diào)歸卷制度,規(guī)范檔案提供利用過程中借閱登記和及時歸卷的程序;建立檔案、人員出入庫登記制度等;對規(guī)章制度執(zhí)行情況加強督促和檢查,并進行定期考核,確保各項規(guī)章制度落實到實處。
3.利用現(xiàn)代化技術(shù),做好檔案原件的保護工作。檔案利用工作應(yīng)本著科學(xué)、規(guī)范、高效的原則,充分利用計算機管理和刻錄、掃描、復(fù)制等現(xiàn)代化技術(shù)手段,提高檔案的檢索速度,減少對檔案原件的利用次數(shù),最大限度的延長檔案的壽命。因此,實行檔案信息數(shù)字化是保護好檔案原件的有效辦法,盡管數(shù)字化信息檔案和紙質(zhì)檔案載體不同,但他們記錄的信息并沒有本質(zhì)的差別,它能代替紙質(zhì)檔案提供利用而避免紙質(zhì)檔案反復(fù)利用被損。檔案信息數(shù)字化即可以大幅度降低檔案管理難度,提高檔案檢索的速度和效率,又有效保護了具有原始性的紙質(zhì)檔案。