導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)強(qiáng)化服務(wù)的基本要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言：所謂的職業(yè)道德就是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為的準(zhǔn)則。

1開展全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域，有些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，懂法律但打破法律制約。違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。通過提供虛假會(huì)計(jì)信息得到好處，如通過虛擬賬戶調(diào)節(jié)利潤(rùn)。為了使會(huì)計(jì)文化的建設(shè)在中國(guó)擺脫這種尷尬的局面，我們必須進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和建設(shè)。我們可以從以下幾個(gè)方面入手：

1.1構(gòu)建會(huì)計(jì)知識(shí)體系。要求對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)體系有一種深刻的理解。更新觀念是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的前提，我們應(yīng)該把重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)文化方面和社會(huì)關(guān)系的新時(shí)代方面，結(jié)合心理學(xué)"人文學(xué)"公共關(guān)系"開展理論研究，建立一個(gè)新概念的會(huì)計(jì)文化，通過宣傳"刺激對(duì)會(huì)計(jì)文化的興趣，加快會(huì)計(jì)文化建設(shè)的步伐。然而，作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，只有理論知識(shí)是不夠的，還應(yīng)該在實(shí)踐中具備應(yīng)用知識(shí)的能力，解決實(shí)際問題，處理和分析信息。包括：①一般能力，即知識(shí)"溝通能力和使用信息技術(shù)的能力；②專業(yè)知識(shí)，即組織和業(yè)務(wù)知識(shí)"會(huì)計(jì)及相關(guān)知識(shí)；③專業(yè)能力，即堅(jiān)實(shí)的技術(shù)"技能"分析和解決問題的能力。

1.2 會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員每年要從事專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)教育，隨著中國(guó)會(huì)計(jì)制度不斷的發(fā)展和完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，能夠提高技術(shù)知識(shí)水平和專業(yè)技能。繼續(xù)打破舊思維，用新的理念和視野把握社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，建立新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的體系和能力結(jié)構(gòu)。只有通過持續(xù)"系統(tǒng)"定期繼續(xù)教育制度，才可以按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，逐步完成自發(fā)的意識(shí)，從外到內(nèi)"從被動(dòng)到主動(dòng)"從他律到自律的行為變化，使他們的道德提升到一個(gè)新的領(lǐng)域。

1.3 社會(huì)教育。通過協(xié)會(huì)學(xué)習(xí)交流和其他優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員溝通"各種各樣的媒體宣傳"討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德，建立典型的積極因素，會(huì)計(jì)人員在廣泛的社會(huì)人際氛圍中樹立道德責(zé)任，促進(jìn)善或惡的認(rèn)知，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的激勵(lì)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德權(quán)威。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

2.1愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是指忠于職守的事業(yè)精神，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。

做好愛崗敬業(yè)的基本要求：正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感；熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)。

2.2.誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)是指言行思想要一致，不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。守信就是遵守自己做出的承諾，講信用，重信用，信守諾言，保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓。做好誠(chéng)實(shí)守的基本要求：(1)做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；(2)保密守信，不為利益所誘惑；(3)執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

2.3.廉潔自律。廉潔就是不貪污錢財(cái)，不收受賄賂，保持清白。自律要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)的道德規(guī)范和原則約束控制自己，養(yǎng)成“從必須遵守變成習(xí)慣于遵守”的品德。做好廉潔自律的基本要求：樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。公私分明，不貪不占。遵紀(jì)守法，一身正氣。

2.4客觀公正?？陀^就是指按事物的本來面目去反映，不摻雜個(gè)人的主觀意愿，也不為他人意見所左右；公正是平等、公平、正直，沒有偏失?？陀^公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)。做好廉潔自律的基本要求：依法辦事；實(shí)事求是；如實(shí)反映。

2.5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志所左右?！皽?zhǔn)則”是會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)工作的外在標(biāo)準(zhǔn)和參照物，不僅包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。做好堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求：熟悉準(zhǔn)則，遵循準(zhǔn)則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)。

2.6.提高技能。提高技能是指會(huì)計(jì)人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動(dòng)。作為一名會(huì)計(jì)工作者必須不斷地提高其職業(yè)技能，這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，也是在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提。

做好提高技能的基本要求：具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望；具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。

2.7參與管理。參與管理是指間接參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。參與管理要求會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映本單位的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況及存在的問題，主動(dòng)提出合理化建議，積極地參與決策方案的制定和選擇，參與決策的執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng)，當(dāng)好助手和參謀。

2.8.強(qiáng)化服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。做好強(qiáng)化服務(wù)的基本要求：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量?？梢姡鳛橐粋€(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，熟知和理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容和精神是有一定的必要性和現(xiàn)實(shí)意義的，只有這樣，我們才能從制度上和思想上去接受和自覺規(guī)范我們的職業(yè)行為，成為一個(gè)修養(yǎng)高自覺性強(qiáng)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的幾點(diǎn)建議

3.1 凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠(chéng)信喪失的社會(huì)環(huán)境下，是不可能營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義。而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí)，才能營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

3.2 深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3.3 建立會(huì)計(jì)行為者誠(chéng)信檔案

誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。

3.4 加大對(duì)違反職業(yè)道德行為的打擊力度

一是對(duì)涉嫌參與貪污、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規(guī)定處罰外，還要利用公眾輿論對(duì)不注重職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行譴責(zé)，利用大會(huì)小會(huì)，講人不講事，使其他會(huì)計(jì)人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅(jiān)持誠(chéng)信用人的原則。對(duì)那些俯首貼耳，弄虛作假，不關(guān)心群眾的會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)決不聘用在會(huì)計(jì)崗位，即使專業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)守則，不守信用，出現(xiàn)假賬的個(gè)人，將肇事者驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。對(duì)那些心態(tài)不良，動(dòng)不動(dòng)表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)教育，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)調(diào)試心態(tài)。即使蒙受不公不義，也要提倡寬容忍讓，退一步海闊天空。將不良的負(fù)面作用降至最低，最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。

結(jié)語：其實(shí)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性工程，需要全體會(huì)計(jì)人員的共同努力。會(huì)計(jì)人員從思想上牢牢樹立良好的職業(yè)道德觀念，企業(yè)和社會(huì)給予更多的支持和理解，這樣才能從內(nèi)部和外部為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造最佳環(huán)境，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

參考文獻(xiàn)：

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篇2

高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德特征機(jī)制創(chuàng)新

20世紀(jì)30年代，我國(guó)杰出的會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫先生就這樣告誡：會(huì)計(jì)師茍存私念，則將時(shí)時(shí)以收益、報(bào)酬為重，而辦事之結(jié)果，難免偏私或欺偽。恩格斯也說：“每個(gè)行業(yè)都有自己的職業(yè)道德”?？梢?，良好的職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員立業(yè)的重要性。對(duì)高校會(huì)計(jì)人員而言，最根本的是要有良好的職業(yè)道德。高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指高校會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中樹立和遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。高校財(cái)務(wù)部門的現(xiàn)狀是關(guān)注對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗位技能進(jìn)行提高，卻往往略了對(duì)他們崗位意識(shí)的增強(qiáng)。從而，受到崗位意識(shí)薄弱的制約，會(huì)計(jì)人員在工作中將逐漸出現(xiàn)工作能動(dòng)性和學(xué)習(xí)能力缺失以及職業(yè)道德的缺失等狀況。因此，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德機(jī)制創(chuàng)新的研究，以促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)于 1990年了題為“會(huì)計(jì)師教育目標(biāo)”的報(bào)告，報(bào)告中要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備基礎(chǔ)知識(shí)、組織與商業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)等內(nèi)容，這可以看作是對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本要求。具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員形成良好職業(yè)道德的前提條件。很顯然，如果會(huì)計(jì)人員不具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，很難根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度對(duì)交易事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不能為決策者提供有效的信息。

（二）能力素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)只是表明會(huì)計(jì)人員掌握了多少知識(shí)，而能否將這些知識(shí)有效地付諸應(yīng)用，在相當(dāng)程度上取決會(huì)計(jì)人員的能力。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)用所掌握的知識(shí)對(duì)公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)處理，是對(duì)其能力素質(zhì)的基本要求。能力素質(zhì)不僅包括運(yùn)用所掌握的知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，還包括良好的人際關(guān)系處理能力。

（三）道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力素質(zhì)并不能保證其可以公正地履行職責(zé)。良好的道德品質(zhì)也是非常重要。道德品質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)密切相關(guān)，因此，任何與個(gè)人修養(yǎng)有關(guān)的品質(zhì)要求，會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該具備。從某種意義上講，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是“做人”原則在會(huì)計(jì)工作中的體現(xiàn)。一個(gè)人的“做人”原則與其職業(yè)道德存在著影射關(guān)系。根據(jù)會(huì)計(jì)人員所處的地位，誠(chéng)實(shí)、正直這兩個(gè)道德品質(zhì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)，這兩個(gè)品質(zhì)將直接關(guān)系到會(huì)計(jì)人員能否獨(dú)立、客觀和公正提供會(huì)計(jì)信息。

二、高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德呈現(xiàn)的特征

（一）原則性。原則性是高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。堅(jiān)持原則不僅使財(cái)會(huì)工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強(qiáng)，充分利用對(duì)生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)的管理權(quán)，對(duì)各種浪費(fèi)行為和不正之風(fēng)進(jìn)行有效的抵制；而且能使財(cái)會(huì)工作者自身不會(huì)因時(shí)時(shí)與錢打交道而成為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。

（二）無私性。財(cái)務(wù)工作要求高校會(huì)計(jì)人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、學(xué)校的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在高校會(huì)計(jì)人員的道德行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的傳統(tǒng)作風(fēng)。

（三）服務(wù)性。高校財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員必須樹立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)性是高校財(cái)會(huì)工作職業(yè)道德的顯著特點(diǎn)。

（四）判斷性。判斷就是要給具有不確定性的事項(xiàng)尋找結(jié)論。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是建立在會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)上的一種判斷，它是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況時(shí)，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，結(jié)合本單位環(huán)境和特點(diǎn)，運(yùn)用職業(yè)規(guī)則和自身經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理和最終的財(cái)務(wù)報(bào)表編制所應(yīng)采取的原則、方法等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。

三、高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德機(jī)制創(chuàng)新

（一）強(qiáng)化法律法規(guī)配套機(jī)制。高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)積極配合國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)監(jiān)察等部門的監(jiān)督，做到違法必究，保證法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)強(qiáng)化法律的約束力和威懾力，使法律發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使法律與職業(yè)道德共同構(gòu)筑起社會(huì)行為規(guī)范體系。

（二）加強(qiáng)多元化監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)密的高校財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部監(jiān)督，能使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，即使有一些不良的動(dòng)機(jī)其行為也無法實(shí)現(xiàn)。高校積極配合上級(jí)財(cái)務(wù)部門實(shí)行的會(huì)計(jì)委派制，這樣，使會(huì)計(jì)人員真正擺脫所服務(wù)單位的束縛，保持高度的獨(dú)立性，真正做到客觀公正地履行職責(zé)，遵守職業(yè)道德。

（三）健全職業(yè)教育機(jī)制。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員必須“德財(cái)兼?zhèn)洹保瑥氖卤締挝坏暮怂愎ぷ髋c管理，應(yīng)該實(shí)事就是，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)人員規(guī)則》從事會(huì)計(jì)核算和對(duì)外報(bào)告。（1）高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系。加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是指對(duì)會(huì)計(jì)人員和潛在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的道德教育活動(dòng)，包括兩方面：一是對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員的道德教育，即對(duì)大、中專院校的會(huì)計(jì)專業(yè)在校學(xué)生進(jìn)行道德教育；二是會(huì)計(jì)人員崗前培訓(xùn)和后續(xù)教育。建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系應(yīng)包括在校教育和崗前培訓(xùn)、后續(xù)教育兩大體系。（2）使用與提高相結(jié)合。在對(duì)財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)、使用中，要注意使會(huì)計(jì)人員在知識(shí)和能力不斷進(jìn)步的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。知識(shí)和技能的提高，不僅可以滿足人們較高層次的心理需要，而且往往是邁向職業(yè)生涯中職務(wù)晉升的階梯。會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)得到公正的評(píng)價(jià)和認(rèn)可，可使其個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和單位發(fā)展相互結(jié)合起來，以維持組織的穩(wěn)定和發(fā)展?jié)摿?，吸引和保留?yōu)秀的人才，保持會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身的生存活力與健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系 構(gòu)建

一、相關(guān)概述

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者、投資者以及債權(quán)人、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的價(jià)值具有重要影響。所謂企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指的就是企業(yè)的會(huì)計(jì)信息所應(yīng)當(dāng)滿足或者是所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的基本的質(zhì)量要求，只有滿足這些相關(guān)要求，企業(yè)會(huì)計(jì)信息才具有價(jià)值，才會(huì)為利益相關(guān)者科學(xué)決策提供信息支持。

在我國(guó)，會(huì)計(jì)信息在質(zhì)量上必須要與其目標(biāo)相一致，這樣才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，只有好的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量企業(yè)的會(huì)計(jì)信息才能對(duì)信息使用者有用，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的預(yù)期目標(biāo)，反之不能滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息難以為信息使用者服務(wù)，也不具備較大的意義。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)滿足基本的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這也是會(huì)計(jì)系統(tǒng)為了達(dá)到財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)信息提出的最基本要求和約束條件，如企業(yè)會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具備可靠性、真實(shí)性、相關(guān)性、實(shí)質(zhì)重于形式等特征。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系存在的不足

我國(guó)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系方面尚沒有完整的會(huì)計(jì)法規(guī)要求，但是理論界對(duì)此一直保持關(guān)注，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作了八個(gè)方面的質(zhì)量要求，包括可靠性、相關(guān)性、可比性、可理解性、實(shí)質(zhì)重于形式、謹(jǐn)慎性、重要性以及及時(shí)性等。這八個(gè)方面的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征要求相互之間具有層次性和邏輯關(guān)聯(lián)，但是仍舊相對(duì)分散并列，我國(guó)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的建設(shè)上仍需要進(jìn)一步強(qiáng)化和提升。

總的來講，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征要求跟西方發(fā)達(dá)國(guó)家之間的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求仍存在不小的差距，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中沒有明確其中立性、完整性以及可預(yù)測(cè)性等。相比與我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征要求，國(guó)外在質(zhì)量要求方面相對(duì)的具有明確的內(nèi)在關(guān)聯(lián)、層次較為清晰、邏輯關(guān)系也更為緊密，相互之間主次關(guān)系和層級(jí)結(jié)構(gòu)明確，有助于信息使用者合理把握企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等情況，更能夠滿足其會(huì)計(jì)信息需求。

三、構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的構(gòu)思

建立健全符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系，對(duì)于有效提升我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)管理者、投資者以及債權(quán)人、政府監(jiān)管部門對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求，充分滿足信息使用者的要求具有重要意義。應(yīng)當(dāng)逐步地建立多層次并且相互之間具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)的有機(jī)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系，逐步改變?cè)械臅?huì)計(jì)信息并列列示、相互之間聯(lián)系較少的情況，有效解決我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問題，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系在我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論框架中的作用及地位。

應(yīng)當(dāng)充分借鑒國(guó)外在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系建設(shè)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況和發(fā)展階段，從如下幾個(gè)方面構(gòu)建我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系，保障會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性、完整性、實(shí)質(zhì)重于形式、謹(jǐn)慎性、公正性、合規(guī)性等要求。同時(shí)，在建立完善我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系時(shí)，還要考慮到成本效益原則。要確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的確定上滿足會(huì)計(jì)信息的效益大于會(huì)計(jì)信息的成本，只有這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用具有價(jià)值，否責(zé)難以真正發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)信息的決策支持功能。

要將會(huì)計(jì)信息的公正性以及合規(guī)性設(shè)置為會(huì)計(jì)信息可靠性的附加質(zhì)量特征，按照我國(guó)的實(shí)際情況逐步地進(jìn)行擴(kuò)展。要依據(jù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不同的內(nèi)在特征，積極探索會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的內(nèi)在關(guān)系，明確會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主次及先后順序，逐步建立會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的層次結(jié)構(gòu)，緊緊圍繞會(huì)計(jì)信息的使用者來推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的建設(shè)，將股東、投資者、監(jiān)管部門的信息需求作為出發(fā)點(diǎn)科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)和社會(huì)指標(biāo)、價(jià)值指標(biāo)等，反映企業(yè)管理者的受托責(zé)任完成情況。

作為會(huì)計(jì)信息最重要的特征要求，要確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性以及可靠性，只有滿足這兩個(gè)方面的基本要求才能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)信息的預(yù)定目標(biāo)。在相關(guān)性與可靠性發(fā)生沖突的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)將可靠性擺在首要位置，只要在會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的前提之下才能進(jìn)一步考慮相關(guān)會(huì)計(jì)信息是否與信息使用者的決策相關(guān)。將會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息可靠性的外在延伸，將會(huì)計(jì)信息的實(shí)質(zhì)重于形式原則作為會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的外在延伸。

另外，會(huì)計(jì)信息的重要性原則也是衡量評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)信息是否有用的重要條件。對(duì)于不重要的會(huì)計(jì)信息，可以不再考慮該信息的其他會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息中的及時(shí)性是對(duì)信息披露的時(shí)間要求，可比性是對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露形式要求，可理解形式對(duì)會(huì)計(jì)信息的專業(yè)層級(jí)的要求，這三者可以通過相關(guān)會(huì)計(jì)制度的完善來實(shí)現(xiàn)。

在構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系時(shí)，可以實(shí)施多層次的質(zhì)量要求，將重要性以及成本效益原則作為最低要求，設(shè)置為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的第一個(gè)層次，將及時(shí)性、可比性以及可理解性作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的法規(guī)約束層級(jí)，設(shè)置為第二個(gè)層次，并通過完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)來進(jìn)行保障，將實(shí)質(zhì)重于形式以及可靠性作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的第三個(gè)層次，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系中最為重要，也是最需要進(jìn)一步改善提升的層次，在建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

財(cái)政部頒布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》（試行）第6條指出，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下基本目標(biāo)：（1）規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。（2）堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整。（3）確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。這些可以概括為保證資料真實(shí)、保護(hù)資產(chǎn)安全、遵守規(guī)章制度，但僅只概括了監(jiān)督職能。作為企業(yè)管理重要組成部分的會(huì)計(jì)工作，不應(yīng)僅是這樣。從我國(guó)會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐看，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制不僅有保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全、保證信息質(zhì)量的功能，還具有運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，參與經(jīng)營(yíng)決策，參與企業(yè)管理，進(jìn)行責(zé)任考評(píng)的功能。日本《新版會(huì)計(jì)學(xué)大詞典》釋：Accountingcontrol指“通過會(huì)計(jì)進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理?！篌w采用兩種方式。第一種方式是：提供會(huì)計(jì)資料，根據(jù)會(huì)計(jì)資料對(duì)計(jì)劃和控制作出決斷。第二種方式是：把會(huì)計(jì)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織上的其他系統(tǒng)適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來，使會(huì)計(jì)能自動(dòng)地發(fā)揮管理機(jī)能?！S著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，第二種方式的重要性也相對(duì)的提高了”。“現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，不僅要發(fā)揮所謂保全財(cái)產(chǎn)的消極機(jī)能，而且要進(jìn)一步使用企業(yè)資本計(jì)算的組織方法，發(fā)揮會(huì)計(jì)控制的積極作用，從企業(yè)全局觀點(diǎn)出發(fā)，集中地、有效地進(jìn)行一系列活動(dòng)，如對(duì)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)制定計(jì)劃、調(diào)節(jié)其實(shí)施過程和評(píng)價(jià)其實(shí)績(jī)等等。”這種解釋較只從監(jiān)督角度看待會(huì)計(jì)控制，要全面、深刻得多。

和財(cái)務(wù)報(bào)表目標(biāo)決策有用論或經(jīng)管責(zé)任論比較，和下述管理會(huì)計(jì)目標(biāo)比較，《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》（試行）提出的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本目標(biāo)的提法也不夠概括，不便于記憶，不利于指導(dǎo)實(shí)踐。

以成本會(huì)計(jì)師為主體的美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)工作者協(xié)會(huì)所屬的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)公告頒布委員會(huì)1982年頒布《管理會(huì)計(jì)公告：管理會(huì)計(jì)的目的》。見下圖：

上圖明確提出管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供信息和參與管理過程，說明了管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)的功能和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制功能和目標(biāo)之中。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制更寬一些，還包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的控制功能和目標(biāo)，保證賬賬、賬實(shí)、賬表相符，以保證會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整。

二、會(huì)計(jì)控制基本職能、目標(biāo)和會(huì)計(jì)總目標(biāo)

系統(tǒng)科學(xué)指出，“系統(tǒng)同時(shí)具有許多目標(biāo)或特定功能”，“系統(tǒng)功能表達(dá)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的目的性，并且是檢驗(yàn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的尺度”。系統(tǒng)功能的對(duì)應(yīng)性“是指功能和結(jié)構(gòu)具有相互對(duì)應(yīng)的性質(zhì)。這一性質(zhì)可表述為：結(jié)構(gòu)是功能的基礎(chǔ)，功能是結(jié)構(gòu)的表現(xiàn)；結(jié)構(gòu)決定功能，功能反作用于結(jié)構(gòu)”。本質(zhì)是結(jié)構(gòu)的描述。會(huì)計(jì)研究說明，“職能是體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)的功能，而目標(biāo)則是按照信息使用者的要求把會(huì)計(jì)職能具體化”。本質(zhì)描述結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)決定功能，功能表現(xiàn)結(jié)構(gòu)和本質(zhì)，目標(biāo)體現(xiàn)功能，它們是前后一貫的理論范疇。

社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)有重大影響，社會(huì)環(huán)境的需要、經(jīng)濟(jì)管理的需要必須與會(huì)計(jì)本質(zhì)、職能相結(jié)合，才能制定會(huì)計(jì)目標(biāo)。制定會(huì)計(jì)目標(biāo)根本性的依據(jù)應(yīng)是建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)的客觀需要。為什么要建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)？根據(jù)節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間規(guī)律，社會(huì)發(fā)展必須努力節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間。既要計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約量和勞動(dòng)產(chǎn)品的增加量，又要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，以促進(jìn)勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。前者形成會(huì)計(jì)的信息處理結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)本質(zhì)、核算職能和提供有用信息的目標(biāo)；后者形成會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)控制結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)本質(zhì)、控制職能和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)。前者具有基礎(chǔ)性，后者具有主導(dǎo)性間者互相滲透，相互為用，正如系統(tǒng)科學(xué)所強(qiáng)調(diào)的“信息和控制是不可分割的，信息論是控制論的基礎(chǔ)”。

正是由于社會(huì)環(huán)境的作用，各國(guó)會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)，不同時(shí)代的會(huì)計(jì)目標(biāo)，才會(huì)產(chǎn)生差異。

由于會(huì)計(jì)基本職能表現(xiàn)本質(zhì)和結(jié)構(gòu)，外聯(lián)社會(huì)環(huán)境，是基本需求與可能的統(tǒng)一，會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)職能的具體化，應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)基本職能，建立會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)。

我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)學(xué)者同意會(huì)計(jì)具有核算和控制兩種基本職能，基于核算職能，產(chǎn)生“提供真實(shí)信息”的目標(biāo)，已成共識(shí)?；跁?huì)計(jì)的控制職能，還應(yīng)提出“強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理”的基本目標(biāo)。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。從歷史上看，會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，都為強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，并直接從事經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)是包括管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的大系統(tǒng)。包括總會(huì)計(jì)師在內(nèi)的會(huì)計(jì)人員要協(xié)同有關(guān)部門建立、健全并實(shí)施規(guī)章制度，加強(qiáng)資金誠(chéng)本和利潤(rùn)管理，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、考核，參與經(jīng)濟(jì)決策，這些顯然都屬于管理活動(dòng)。不僅記賬、算賬、報(bào)賬，還要用賬。會(huì)計(jì)信息，首先并直接為會(huì)計(jì)人員所用。管理會(huì)計(jì)參與管理過程，已成共識(shí)。即使單就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講，記賬員要記好賬，首先要對(duì)憑證進(jìn)行審核，要注意所記內(nèi)容的真實(shí)性、合理性。譬如材料賬、商品賬，要注意材料。商品是否數(shù)量足、質(zhì)量好，是否適用或適銷，是否有霉?fàn)€變質(zhì)、損失浪費(fèi)或貪污挪用，還要經(jīng)常分析庫(kù)存結(jié)構(gòu)，減少或杜絕積壓浪費(fèi)，協(xié)同采購(gòu)部門提出采購(gòu)計(jì)劃等，都是以強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理為目標(biāo)的具體的管理活動(dòng)。財(cái)產(chǎn)清查也是管理活動(dòng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，核算工作有所減輕，控制職能將愈益重要。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)，對(duì)于每一個(gè)會(huì)計(jì)人員來說，都是不可或缺的。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員，都要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第1條規(guī)定：會(huì)計(jì)工作要“保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)啟整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序”。1995年頒布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》指出，新時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的總目標(biāo)和基本原則是：“建立以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理為中心，有利于完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制的基層單位會(huì)計(jì)管理體系?！薄皥?jiān)持強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能……的指導(dǎo)思想”。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，是突破當(dāng)前會(huì)計(jì)工作薄弱環(huán)節(jié)、提高會(huì)計(jì)水平的關(guān)鍵，因而提出建立核算管理型會(huì)計(jì)的要求。所以提供真實(shí)信息、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，并列為會(huì)計(jì)的兩大基本目標(biāo)。

我們贊成把提供有用信息作為會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)之一，它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的核算職能和信息系統(tǒng)本質(zhì)。信息提供了，會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)了，這顯然是很不夠的，還有大量經(jīng)濟(jì)管理工作要會(huì)計(jì)人員去做，廣大會(huì)計(jì)人員都要主動(dòng)運(yùn)用信息，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，建立核算管理型會(huì)計(jì)。

作為會(huì)計(jì)基本目標(biāo)之一，我們建議用“提供真實(shí)信息”代替“提供有用信息”，因?yàn)椤坝杏谩钡暮x已經(jīng)體現(xiàn)在另一基本目標(biāo)和會(huì)計(jì)總目標(biāo)之中。而真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的生命，是有用性的基礎(chǔ)，不真實(shí)的信息，不僅無用，而且十分有害。

從基本目標(biāo)的構(gòu)成來看，提供真實(shí)信息是基礎(chǔ)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理是主導(dǎo)。提供信息，要從管理的需要出發(fā)，為強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。經(jīng)濟(jì)管理，不僅限于會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)主體，還包括所有使用會(huì)計(jì)信息的有關(guān)方面。信貸決策、投資決策，都屬于經(jīng)濟(jì)管理。

目標(biāo)是職能的具體化。會(huì)計(jì)基本職能是核算和控制，決定會(huì)計(jì)基本目標(biāo)是提供真實(shí)信息和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理。這樣提的優(yōu)點(diǎn)是：簡(jiǎn)明易記，便于指導(dǎo)實(shí)踐。具體目標(biāo)則應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、清楚些。

會(huì)計(jì)目標(biāo)是多層次的，基本目標(biāo)為總目標(biāo)服務(wù)，受總目標(biāo)指導(dǎo)，總目標(biāo)指導(dǎo)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)、具體目標(biāo)和會(huì)計(jì)工作。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第1條，會(huì)計(jì)工作的總目標(biāo)可概括為：提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。有人認(rèn)為提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是企業(yè)的總目標(biāo)，但過于籠統(tǒng)，實(shí)難茍同。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是企業(yè)管理重要的職能工作。企業(yè)的總目標(biāo)，必然也是會(huì)計(jì)的總目標(biāo)，此其一。其二，建立經(jīng)濟(jì)效益會(huì)計(jì)和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，已成共識(shí)，就是因?yàn)樘岣呓?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是會(huì)計(jì)的總目標(biāo)。黨的十四大確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的總目標(biāo)，具有控制職能的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，必須以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)榧喝巍?/p>

從會(huì)計(jì)總目標(biāo)來看，“提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種社會(huì)的共同要求，“維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序”，則體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊要求。它們都體現(xiàn)會(huì)計(jì)的本質(zhì)和基本職能。

三、對(duì)會(huì)計(jì)控制內(nèi)容和具體目標(biāo)的認(rèn)識(shí)

控制是會(huì)計(jì)基本職能之一，是會(huì)計(jì)工作的主導(dǎo)職能。其主體是本會(huì)計(jì)單位和有關(guān)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，其對(duì)象主要是有關(guān)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)包括信息流、資金流和物流。從范圍看，會(huì)計(jì)控制主要是內(nèi)部控制，即會(huì)計(jì)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。外部投資者、債權(quán)人、國(guó)家和有關(guān)部門，也要運(yùn)用會(huì)計(jì)方法，對(duì)會(huì)計(jì)單位實(shí)施控制。

會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)職能的具體化，會(huì)計(jì)具體目標(biāo)必然是會(huì)計(jì)具體職能的具體化。具體職能是根據(jù)龐大的會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行理論概括而提煉出來的。Control德文是kontrolle，為同一詞匯，可譯為管理、調(diào)節(jié)、監(jiān)督、稽核，含有操縱、節(jié)制、駕馭、支配、掌握等含義。它具有管理概念的基本內(nèi)容。從外延看，控制包括對(duì)事物發(fā)展變化的引導(dǎo)（設(shè)計(jì)運(yùn)行方向，將活動(dòng)導(dǎo)向預(yù)定目標(biāo)）、監(jiān)督（查看活動(dòng)是否偏離既定目標(biāo)）和調(diào)查修正（對(duì)偏離目標(biāo)的活動(dòng)進(jìn)行校正）等三過程，監(jiān)督是控制的一個(gè)過程，把“過程控制”簡(jiǎn)單理解為監(jiān)督是不全面的，在實(shí)踐中也不利于發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用。馬克思所用的控制是廣義的。根據(jù)會(huì)計(jì)控制的形式和內(nèi)容，作為會(huì)計(jì)具體職能和具體目標(biāo)，可概括為下述四方面：

1、規(guī)劃——分析經(jīng)濟(jì)情況、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。根據(jù)會(huì)計(jì)信息和其它信息，對(duì)財(cái)務(wù)狀況和成本升降進(jìn)行分析，對(duì)需要研究的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行分析，在深入分析的基礎(chǔ)上科學(xué)地預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，運(yùn)用決策方法，提出并選擇最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)方案，進(jìn)行規(guī)劃，配合單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，參與經(jīng)濟(jì)決策，編制經(jīng)濟(jì)預(yù)算，制定經(jīng)濟(jì)定額，劃分責(zé)任單位，建立責(zé)任指標(biāo)，擬訂完成經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的措施，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，找出差距，分析原因，提出改善工作的建議。

2、調(diào)節(jié)——參與調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、處理分配關(guān)系。根據(jù)計(jì)劃（預(yù)算）目標(biāo)采用一定的調(diào)節(jié)手段，參與調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施影響，使其按預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行，糾正偏離目標(biāo)的差異，謀求最佳經(jīng)濟(jì)效益。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，建立成本管理制度和內(nèi)部控制制度，制定并實(shí)施有關(guān)規(guī)章制度；第二，協(xié)調(diào)相關(guān)財(cái)務(wù)關(guān)系；第三，參與處理分配關(guān)系，提供分配方案等。

3、監(jiān)督——監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過程，保障資產(chǎn)安全。根據(jù)國(guó)家的方針政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，以及企業(yè)的規(guī)章制度，加強(qiáng)稽核工作，通過憑證審核、財(cái)產(chǎn)清查和內(nèi)部信息，消除賬賬、賬實(shí)不符，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)貪污浪費(fèi)行為，防止弊端，確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。保護(hù)資產(chǎn)安全，保護(hù)投資者權(quán)益。

4、考評(píng)——考評(píng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提供獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)、部門和職工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，聯(lián)系經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

上述只是從會(huì)計(jì)控制的具體功能出發(fā)所進(jìn)行的歸納。確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告、分析，是會(huì)計(jì)基本職能核算的體現(xiàn)，用以認(rèn)識(shí)、反映會(huì)計(jì)對(duì)象；規(guī)劃、調(diào)節(jié)、監(jiān)督、考評(píng)，是會(huì)計(jì)基本職能控制的體現(xiàn)，用以控制會(huì)計(jì)對(duì)象?？煞裾J(rèn)為：基本職能體現(xiàn)在具體職能中，具體職能是基本職能的具體化和拓展。而且具體目標(biāo)，多種多樣。每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都有自己的具體目標(biāo)。各種目標(biāo)還有自己的數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)。譬如：真實(shí)性、相關(guān)性、可比性、一貫性、明晰性等，是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量目標(biāo)；合法性、合理性、預(yù)見性、嚴(yán)密性等，是會(huì)計(jì)控制的質(zhì)量目標(biāo)；效益性、適用性、公正性、及時(shí)性、重要性、全面性等是核算與控制的共同的質(zhì)量目標(biāo)。

四、新職能、目標(biāo)體系的優(yōu)點(diǎn)

1、概括全面，能夠準(zhǔn)確說明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的各層次的職能和目標(biāo)。克服了把財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)擴(kuò)大為包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的會(huì)計(jì)目標(biāo)的缺陷?！疤峁┱鎸?shí)信息”可以包括決策有用論、經(jīng)管責(zé)任論以及各方面需要的各種信息?！皬?qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理”，不僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，更是管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)?；灸繕?biāo)和總目標(biāo)是各種會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)。

2、體現(xiàn)環(huán)境特征和時(shí)代要求。新目標(biāo)體系體現(xiàn)了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本要求，符合我國(guó)的實(shí)際。兩大基本目標(biāo)和總目標(biāo)，更是針對(duì)時(shí)弊，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立核算管理型會(huì)計(jì)。

3、體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)，體現(xiàn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律的要求。根據(jù)系統(tǒng)理論，本質(zhì)是“結(jié)構(gòu)的描述”。會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)包括密切聯(lián)系、互相滲透的信息處理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)。兩系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)律性要求是提供真實(shí)信息。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。這些，充分體現(xiàn)在會(huì)計(jì)目標(biāo)中。

4.促進(jìn)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)改革的發(fā)展，指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐。新的會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)目標(biāo)體系是既借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，又繼承我國(guó)會(huì)計(jì)基本理論的研究成果而發(fā)展之；既強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，又突出會(huì)計(jì)控制職能。按照質(zhì)量目標(biāo)，提供真實(shí)信息與強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，同時(shí)并舉，較之已有的會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的幾種提法，更為全面、合理；具體職能和具體目標(biāo)也是對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和要求的較為全面的概括?？梢愿玫刂笇?dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。會(huì)計(jì)職能系統(tǒng)。會(huì)計(jì)目標(biāo)系統(tǒng)不僅自成系統(tǒng)而又密切聯(lián)系，組成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系的子系統(tǒng)。

篇5

摘要：無論是在高校專業(yè)學(xué)習(xí)還是在日后企業(yè)會(huì)計(jì)崗位中，作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生都應(yīng)該從一開始就樹立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，不斷加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，才能成為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者。本文從職業(yè)道德層面，就如何成為合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行了論述.

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；道德水平

二十一世紀(jì)的今天，具有良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德、扎實(shí)會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員毋庸置疑是社會(huì)急需的人才。會(huì)計(jì)從業(yè)者在接觸會(huì)計(jì)知識(shí)時(shí)，就需要具備今后履行會(huì)計(jì)職責(zé)工程中的職業(yè)道德精神，簡(jiǎn)單來說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是會(huì)計(jì)從業(yè)者在會(huì)計(jì)工作中所作所為的總稱。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題也做出了明確規(guī)定，即應(yīng)該遵從會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從而提升會(huì)計(jì)工作能力和會(huì)計(jì)工作素質(zhì)。在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為更好推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須要加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，保證會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的整體高素質(zhì)。

一、 我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

1、會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍缺乏職業(yè)道德觀念

從平時(shí)在課堂內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的了解發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)重缺乏職業(yè)道德觀念和職業(yè)高度責(zé)任心。不少會(huì)計(jì)人員在日常工作中只顧著忙自己的事情，很少關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)信息，也從不進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)充電，更不要提學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)人員法律法規(guī)了。筆者經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部工作的會(huì)計(jì)人員連職業(yè)道德的基本概念都不了解，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德所必須要遵從的法律條約有哪些也是模糊不清。這就拉低了現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)人員的整體職業(yè)道德水平，尤其是在日常工作中，因?yàn)槿狈σ欢ǖ淖晕冶O(jiān)督意識(shí)，往往會(huì)對(duì)工作不上心，嚴(yán)重者甚至渾水摸魚、弄虛作假，常常完全無視會(huì)計(jì)制度的規(guī)章條例。

2、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平達(dá)不到企業(yè)要求

我國(guó)現(xiàn)階段已經(jīng)擁有上千萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但是這些會(huì)計(jì)人員基本上都是初級(jí)職稱會(huì)計(jì)從業(yè)者，中高級(jí)會(huì)計(jì)人員還不到會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)的一半。龐大的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)隊(duì)伍使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論水平普遍偏低。很多人并不是從高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，而是為了找到份工作從事會(huì)計(jì)行業(yè)，這部分人不懂得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與會(huì)計(jì)理論，甚至連最起碼的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)要求都無法達(dá)到，常常在工作中出差錯(cuò)，影響企業(yè)的整體辦公效率和質(zhì)量。從會(huì)計(jì)專業(yè)課上得知，成為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要對(duì)記賬、蓋章、查賬、核賬等都需要精通掌握，但是大多數(shù)人都無法做到這些，常常使工作中錯(cuò)賬漏賬，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

3、部分會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)太低

作為與經(jīng)濟(jì)、與利益直接打交道的工作人員，不少會(huì)計(jì)從業(yè)者面對(duì)個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，都會(huì)選擇個(gè)人利益。這種失去個(gè)人道德原則的行為嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體工作水平和道德水準(zhǔn)。作為學(xué)生，在對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)與會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷了解中都深知素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性，但還是有很多已經(jīng)走上會(huì)計(jì)崗位的人主動(dòng)或者被動(dòng)一步步走向違反法律法規(guī)的境地。他們不但常常為非法活動(dòng)做假賬、偽造憑證及賬務(wù)信息，更有些會(huì)計(jì)人員無視《會(huì)計(jì)法》與國(guó)家、企業(yè)法律法規(guī)貪污受賄，通過職業(yè)之便謀取私利，這種行為嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)形象，阻礙了會(huì)計(jì)行業(yè)的順利發(fā)展。

二、職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要作用

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的落實(shí)

筆者在日常學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)時(shí)了解到我國(guó)會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最基本要求。會(huì)計(jì)法律法規(guī)在制定的過程中難免會(huì)有些小漏洞小疏忽存在，如會(huì)計(jì)法規(guī)只針對(duì)違反會(huì)計(jì)條例的會(huì)計(jì)人員，對(duì)其他人員如何做到盡職盡責(zé)，如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)服務(wù)意識(shí)卻沒有明確要求，這就需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德為其做補(bǔ)充，來完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，切實(shí)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的有效落實(shí)和有效完善。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣

會(huì)計(jì)工作本質(zhì)上就是為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)國(guó)家和人民。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)本身也許并不是很低，但是，在日復(fù)一日的工作中，難免有些會(huì)計(jì)工作人員想投機(jī)取巧、濫竽充數(shù)。當(dāng)部分會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生不良動(dòng)機(jī)時(shí)，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的他們便會(huì)走上不歸路。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以為更多會(huì)計(jì)從業(yè)者提出更加明確的職業(yè)道德要求，使得會(huì)計(jì)人員自身形成一種會(huì)計(jì)行為規(guī)范意識(shí)，一旦有不良動(dòng)機(jī)就會(huì)自我規(guī)范，避免違法事件發(fā)生。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德為實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)保駕護(hù)航

老師有說過，會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)就是為了一些需求會(huì)計(jì)信息的對(duì)象提供盡可能全的信息，假如提供了不真實(shí)、不確切的信息，就會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要嚴(yán)格要求自己履行會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則，從日常工作做起，提高自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，為會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象提供最滿意、最高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)。

4、會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德水平

職業(yè)道德是判斷會(huì)計(jì)從業(yè)者是否具有高尚品德的標(biāo)準(zhǔn)，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠擔(dān)當(dāng)起這份工作的基本要求。職業(yè)道德水平的高低也會(huì)為一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來好或者不好的評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)行業(yè)更需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平提升，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作更好為社會(huì)服務(wù)。

三、如何提高我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平

1、加強(qiáng)我國(guó)法律道德建設(shè)力度

完善的法律法規(guī)可以為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作提供有力的基礎(chǔ)和保障。加強(qiáng)法律建設(shè)，不僅僅是從制度上完善法律條例，同時(shí)，更要針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)所出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)該有明確的處罰規(guī)定，使會(huì)計(jì)工作有更為明確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆煽梢?。此外，一定要依?jù)法律法規(guī)進(jìn)行一切會(huì)計(jì)活動(dòng)，一旦違反法律法規(guī)必須從根源查起追求會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任。尤其是現(xiàn)在部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員違反具體法規(guī)之后，不得以私情，同樣也要杜絕司法方面因隱藏貪污受賄指使假賬偽造會(huì)計(jì)人員逍遙法外。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，要加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督教育工作，通過學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》及其他會(huì)計(jì)法律強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德意識(shí)，促使他們?cè)诠ぷ髦心軌蛐纬捎性瓌t、有責(zé)任的職業(yè)道德判斷標(biāo)準(zhǔn)，從自身做起明確會(huì)計(jì)職業(yè)，監(jiān)督會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部強(qiáng)有力的行業(yè)監(jiān)督體系，保證會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)服務(wù)質(zhì)量。

2、健全會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部外部監(jiān)督管理機(jī)制

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作是一項(xiàng)持久又艱巨的工程。從會(huì)計(jì)學(xué)理論上來講，會(huì)計(jì)監(jiān)督分為外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)質(zhì)就是針對(duì)日常會(huì)計(jì)工作所進(jìn)行的包括核算、管理在內(nèi)工作的全面系統(tǒng)的定期監(jiān)控活動(dòng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中所出現(xiàn)的大小問題，并能夠第一時(shí)間就所出現(xiàn)問題進(jìn)行分析、改正工作，以確保會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部所有核算、管理工作高效順利的進(jìn)行。只有將會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督統(tǒng)籌兼顧才能夠不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)人員的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。健全會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部外部監(jiān)督管理機(jī)制還能有效防治會(huì)計(jì)行業(yè)違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠正常進(jìn)行。盡管會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面十分重要，但是，目前較為系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在我國(guó)還未真正制定，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理工作仍然不能有一絲松懈。通過對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人員的高效監(jiān)管，相信可以提高會(huì)計(jì)整體的職業(yè)道德水平。

3、企業(yè)加強(qiáng)自身內(nèi)部管理工作

作為管理者，筆者認(rèn)為企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的控制力度，保證企業(yè)能夠更好的進(jìn)行良性經(jīng)濟(jì)循環(huán)的有效控制。眾所周知，企業(yè)在運(yùn)行中會(huì)根據(jù)自身情況會(huì)制定許多制度條例，而內(nèi)部控制則是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)相關(guān)工作進(jìn)行的基本規(guī)范。

企業(yè)內(nèi)部管理和控制的有效實(shí)施，能夠保障會(huì)計(jì)信息的精確合理。內(nèi)部制度的建立也將促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有條不紊、循序漸進(jìn)。從會(huì)計(jì)人員的管理來看，內(nèi)部管理會(huì)將各部門工作合理分工，科學(xué)化的分工加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部互相監(jiān)督、互相促進(jìn)，有利于會(huì)計(jì)部門與其他部門形成良好合作關(guān)系，同時(shí)能夠使得其他部門對(duì)會(huì)計(jì)部門有一定牽制作用，防止會(huì)計(jì)工作中內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

四、結(jié)語

綜上所述，筆者根據(jù)自己所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德現(xiàn)狀，對(duì)新時(shí)期如何做一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行了一系列的分析，從而論證了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。筆者認(rèn)為，只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)能力、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，才能夠在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，全面提升自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。（作者單位：華中科技大學(xué)文華學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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篇6

大家好！

今天，我參加競(jìng)爭(zhēng)的職位是信用社副主任。首先，真誠(chéng)的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予這樣一個(gè)機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己。下面，我對(duì)自己的基本情況向各位做一簡(jiǎn)單的介紹。

我叫**，今年**歲，本科學(xué)歷，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，**年7月**學(xué)校金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)，同年同年進(jìn)入信用社工作，從基層做起，曾經(jīng)擔(dān)任網(wǎng)點(diǎn)責(zé)任人、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理等職務(wù)，現(xiàn)任聯(lián)社特派會(huì)計(jì)員，歷經(jīng)多個(gè)崗位鍛煉。**年至**年期間連續(xù)4年被評(píng)為**信用社先進(jìn)員工。面對(duì)競(jìng)聘的信用社副主任崗位，剛才幾位競(jìng)聘者已作了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時(shí)也倍感壓力。不過，競(jìng)聘信用社副主任這個(gè)崗位，我想自身如下特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：

一是具有勇挑重?fù)?dān)的信心。要干好一項(xiàng)工作，首先必須熱愛這項(xiàng)工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競(jìng)爭(zhēng)，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項(xiàng)工作，珍惜這次機(jī)會(huì)，渴望成功、追求進(jìn)步的真實(shí)體現(xiàn)。

二是我具備系統(tǒng)的金融知識(shí)、嫻熟的業(yè)務(wù)技能。金融知識(shí)方面，這些年我始終不忘充實(shí)自己，堅(jiān)持干中學(xué)、學(xué)中干，完善自我，提高自我，先后通過了銀行業(yè)“風(fēng)險(xiǎn)管理”和“個(gè)人理財(cái)”從業(yè)資格證書，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試，每次都是憑著扎實(shí)的知識(shí)通過的。業(yè)務(wù)技能方面，*年以來的多崗位磨練，也練就了我嫻熟的業(yè)務(wù)能力，特別是會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)、銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理方面很嫻熟。這些，都有利于今后工作的開展。

三是具備較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真的工作態(tài)度。銀行業(yè)方面的工作關(guān)系到的是經(jīng)濟(jì)利益，也是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)格的工作。來不得半點(diǎn)馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度是對(duì)一個(gè)從事銀行業(yè)人員的最基本的要求。我始終堅(jiān)定不移地認(rèn)為，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度同等重要，尤其對(duì)于我們金融服務(wù)行業(yè)，更是如此。

假如我競(jìng)聘成功了，我將會(huì)從平時(shí)的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好本職工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系。

一是樹立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的。

二是強(qiáng)化管理，防范風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化管理，防范風(fēng)險(xiǎn)是做好本職工作的基本要求，對(duì)自己在處理工作上要做到一個(gè)“嚴(yán)”字，對(duì)各項(xiàng)工作上要做到一個(gè)“管”字，規(guī)范操作，杜絕違規(guī),確保工作順利發(fā)展。制度是我們必須遵守的行為準(zhǔn)則，它是幾代人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度的同時(shí)，落實(shí)更是關(guān)鍵。如果沒有落實(shí)，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴(yán)格地落實(shí)工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達(dá)到一個(gè)新的高度。

以上是我競(jìng)聘的主要工作優(yōu)勢(shì)與措施，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任我，我將不負(fù)眾望，與大家一起把銀行工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會(huì)更加努力，深刻反省，取長(zhǎng)補(bǔ)短，服從組織安排、調(diào)劑。我將帶著希望，用信念和知識(shí)的雙翼，在銀行行業(yè)這方廣闊的天空中，展翅飛翔！

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 會(huì)計(jì)核算形式 財(cái)務(wù)管理

一、強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算能力的策略研究

1、優(yōu)化會(huì)計(jì)核算形式。強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算能力的主要方法也是貫穿整個(gè)會(huì)計(jì)核算能力提高始終的重要方案是優(yōu)化和確定正確的會(huì)計(jì)核算形式。即根據(jù)其自身規(guī)模、業(yè)務(wù)量及管理要求的不同，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、記賬程序和記賬方法，并將其合理的組合在一起，這樣才能夠形成合理的會(huì)計(jì)核算形式。同時(shí)適應(yīng)新的社會(huì)實(shí)際，隨著新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施，推行和落實(shí)真正符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核算形式。

2、規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。保證會(huì)計(jì)人員在核算工作的過程中順利進(jìn)行，是一切會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)和前提。這要求具備科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算組織程序，并且在核算組織整體與個(gè)人之間形成良好密切的配合機(jī)制。落實(shí)到個(gè)人時(shí)，會(huì)計(jì)員必須清楚地知道自己的責(zé)任與分工。只有這樣才能夠保證會(huì)計(jì)核算工作有序可循，保證在不同的責(zé)任分工的情況下依然可以有條不紊的處理好會(huì)計(jì)核算工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

3、保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作的基本要求就是保證會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。換句話說，會(huì)計(jì)工作的目的就是完整準(zhǔn)確詳實(shí)的記錄和統(tǒng)計(jì)信息，不能保證信息的準(zhǔn)確性，這樣的會(huì)計(jì)工作就是浪費(fèi)時(shí)間和資源。這需要我們建立合理的加工與整理會(huì)計(jì)信息的機(jī)制，安排科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算程序。

4、提高會(huì)計(jì)工作效率。會(huì)計(jì)核算工作要求提供會(huì)計(jì)信息具有及時(shí)性和相關(guān)性，這就要求會(huì)計(jì)工作具備一定的工作效率。簡(jiǎn)言之，會(huì)計(jì)進(jìn)行一項(xiàng)活動(dòng)的投資預(yù)算，在統(tǒng)計(jì)核算過信息時(shí)該活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，那么之前的核算工作還有什么意義。因此，只有提高了會(huì)計(jì)核算工作的工作效率，才能夠保證信息整理、加工和對(duì)外報(bào)告的順利進(jìn)行。

5、降低會(huì)計(jì)核算成本?！俺杀拘б嬖瓌t”是所有經(jīng)濟(jì)學(xué)概念的源頭，即當(dāng)會(huì)計(jì)信息供給與需求不平衡時(shí)，會(huì)計(jì)信息供給所花費(fèi)的成本和由此產(chǎn)生的需求之間要保持一定的比例，所花費(fèi)的成本應(yīng)小于等于所獲得的效益。也就是說，只有會(huì)計(jì)核算工作所帶來的額外效益大于其本身的額外成本時(shí)，會(huì)計(jì)核算工作才有意義。這要求會(huì)計(jì)核算本身也具備一定的經(jīng)濟(jì)效益。由此必須注意組織會(huì)計(jì)核算工作的過程，因?yàn)樵诖诉^程中同樣消耗了人力、物力、財(cái)力。根據(jù)“收益大于成本”原則科學(xué)的設(shè)計(jì)和制定會(huì)計(jì)核算組織程序，做到最大程度上降低工作成本，節(jié)約費(fèi)用支出。

6、更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作的作用。會(huì)計(jì)的基本職能是反映職能和監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)核算也是管理者監(jiān)管企業(yè)的一種途徑，可以通過會(huì)計(jì)核算完整快捷的獲取所需要的信息，為實(shí)行各種決策提供依據(jù)。作為金流、物流完整的監(jiān)控者，要求會(huì)計(jì)核算工作保證記錄的正確性、完整性、合理性，這種作用是通過會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能的發(fā)揮而體現(xiàn)的。

在此過程中，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算形式貫穿于強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算能力的始終并且處于核心地位。優(yōu)化會(huì)計(jì)核算形式也是實(shí)現(xiàn)其他調(diào)整的手段和方法。除此之外，在建立合理規(guī)范的會(huì)計(jì)核算組織程序的基礎(chǔ)上，保證了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，提高了會(huì)計(jì)核算工作效率，降低了會(huì)計(jì)核算工作成本的同時(shí)也應(yīng)該注意會(huì)計(jì)員本身素質(zhì)的選拔，定期進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)測(cè)試。這樣就能夠在經(jīng)營(yíng)管理等方面更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)在核算工作中的作用。

二、提升財(cái)務(wù)管理水平的策略研究

提升財(cái)務(wù)管理水平應(yīng)該從三個(gè)方面去實(shí)施。做到提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方式的創(chuàng)新和提高財(cái)務(wù)管理的信息化水平。三者相輔相成。只有這樣才能夠做到財(cái)務(wù)管理水平的提高。

1、提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)。財(cái)會(huì)管理人員必須具備扎實(shí)的基本功。建立與時(shí)俱進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的會(huì)計(jì)核算形式，用以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理體制的要求。不但要保證財(cái)會(huì)管理人員精通會(huì)計(jì)本學(xué)科的專業(yè)技能能夠利用自身優(yōu)勢(shì)結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況靈活的進(jìn)行現(xiàn)實(shí)運(yùn)作，還要求會(huì)計(jì)人員能夠從經(jīng)濟(jì)、法律等方面權(quán)衡分析制定合理科學(xué)的理財(cái)策略。與此同時(shí)。財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)并不應(yīng)該是持久不變的，要適時(shí)的進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試與考核活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員自身，不僅應(yīng)該培養(yǎng)“主人翁意識(shí)”，也應(yīng)該于是俱進(jìn)，不斷豐富和增長(zhǎng)技能，不僅局限于專業(yè)領(lǐng)域。

2、財(cái)務(wù)管理方式的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)管理方式，是提高財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)鍵也是靈魂所在。事業(yè)單位只有確立了合理、科學(xué)、全面的財(cái)務(wù)管理方式與理念，才能夠適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，才能夠在日益繁榮的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中站穩(wěn)腳跟。這要求財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)不但能從宏觀上制定遠(yuǎn)大合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，也能夠從微觀上將財(cái)務(wù)管理滲透到單位的各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。不但能夠把握財(cái)務(wù)管理的宏觀大局，還能夠在行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能、加強(qiáng)財(cái)務(wù)服務(wù)于管理職能的同時(shí)巧妙地挖掘財(cái)務(wù)管理過程的潛在價(jià)值。使經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)良性的正向的發(fā)展。

3、提高財(cái)務(wù)管理的信息化水平。正確處理財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的具體關(guān)系，提高財(cái)務(wù)管理過程中的信息化水平。以科學(xué)高效的會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理方針，將信息化融入財(cái)務(wù)管理工作之中。與此同時(shí)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的安全性也不容忽視。建立信息安全管理機(jī)構(gòu)和加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的信息安全意思的認(rèn)知與培訓(xùn)也是在信息化融入財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)后的一項(xiàng)重要工作。

在強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算功能提升財(cái)務(wù)管理水平的策略中。要注重兩者的關(guān)系，從會(huì)計(jì)核算入手，提升財(cái)務(wù)管理水平，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的利益最大化。

參考文獻(xiàn)：

篇8

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；素質(zhì)；素質(zhì)建設(shè)

一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)因素分析

素質(zhì)是提高人的價(jià)值、修養(yǎng)以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識(shí)、技能等方面，經(jīng)過長(zhǎng)期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。

1、影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)因素。財(cái)會(huì)人員素質(zhì)對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)需要有多方面的因素和要求。影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)因素包括以下內(nèi)容：政治、思想、道德、能力、學(xué)習(xí)以及凝聚力等因素。

2、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀。（1）人員素質(zhì)的劣勢(shì)分析。第一，理論基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)財(cái)會(huì)人員缺乏系統(tǒng)、理論、專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。部分人員沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對(duì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)無法達(dá)到前后聯(lián)系、融會(huì)貫通，有時(shí)完全憑經(jīng)驗(yàn)干活。第二，處理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力差。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：賬務(wù)處理差錯(cuò)、報(bào)表混亂、預(yù)測(cè)能力低、信息質(zhì)量差等情況與財(cái)會(huì)崗位要求還有一定差距。（2）企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的發(fā)展趨勢(shì)。一方面企業(yè)在引進(jìn)財(cái)會(huì)人員時(shí)會(huì)加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的提高，招聘財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的本科生、碩士生，甚至博士生，這將很大程度上提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。另一方面，企業(yè)為了提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，將會(huì)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，培養(yǎng)高技能財(cái)會(huì)人員。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)體系建設(shè)的必要性

企業(yè)提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本，會(huì)計(jì)信息如果失真，就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容，同時(shí)會(huì)給企業(yè)造成不可預(yù)計(jì)的損失。

三、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)

1、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的思想政治素質(zhì)建設(shè)。第一，需要強(qiáng)化服務(wù)觀念。財(cái)會(huì)人員應(yīng)擺正自身位置，明確自身職責(zé)，樹立以服務(wù)為根本的思想觀念。實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化是企業(yè)財(cái)會(huì)人員工作的崇高職責(zé)，只有不斷強(qiáng)化服務(wù)理念，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理和創(chuàng)新、提高工作效率、增收節(jié)支，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第二，要加強(qiáng)政治教育，就是要幫助企業(yè)財(cái)會(huì)人員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。并從思想上引導(dǎo)廣大財(cái)會(huì)人員樹立正確的政治方向，切實(shí)解決責(zé)任心和事業(yè)心問題，使廣大財(cái)會(huì)人員樹立較高的思想政治素質(zhì)。

2、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，它是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)主要包括以下八個(gè)方面，即愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理及強(qiáng)化服務(wù)。在職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)容中，財(cái)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，針對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容建設(shè)相應(yīng)的制度、機(jī)制，切實(shí)貫徹執(zhí)行。此外，企業(yè)可以幫助財(cái)會(huì)人員樹立事業(yè)心、敬業(yè)心、責(zé)任心。通過多種方式教育財(cái)會(huì)人員熱愛會(huì)計(jì)事業(yè)，樹立牢固的專業(yè)思想，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，嚴(yán)于律已、廉潔奉公，樹立職業(yè)責(zé)任感，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)觀念，提高“免疫力”，樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高自身素質(zhì)，從而規(guī)范自身行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念。

3、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)建設(shè)。一方面要提高他們的專業(yè)知識(shí)。財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)是進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的根本，企業(yè)要引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員了解一些會(huì)計(jì)理論研究方法，通過培訓(xùn)與實(shí)際工作的結(jié)合，開展會(huì)計(jì)理論研究工作，以充實(shí)和完善財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。財(cái)會(huì)人員通過研究學(xué)習(xí)，能夠從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供更有有價(jià)值的建議。另一方面還要提高他們的計(jì)算機(jī)操作能力，這是財(cái)會(huì)工作的一項(xiàng)基本要求，會(huì)計(jì)電算化的普及更加要求財(cái)會(huì)人員具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)操作能力的培訓(xùn)，并要求財(cái)會(huì)人員熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)核算軟件，以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)核算能力，進(jìn)而強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化工作。

4、企業(yè)財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)素質(zhì)建設(shè)。第一，樹立財(cái)會(huì)人員終身學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，教育、引導(dǎo)工作，使財(cái)會(huì)人員深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)他們的益處。企業(yè)財(cái)會(huì)人員也應(yīng)自覺樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到樹立學(xué)習(xí)意識(shí)是財(cái)會(huì)人員必須具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)，只有這樣財(cái)會(huì)人員才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。企業(yè)財(cái)會(huì)人員要學(xué)習(xí)和創(chuàng)新并舉，從而才能適應(yīng)企業(yè)的需要。理論和實(shí)踐結(jié)合是汲取知識(shí)的“法寶”，財(cái)會(huì)人員應(yīng)及時(shí)汲取新知，牢固樹立終身學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的意識(shí)，以提高自身的綜合素質(zhì)。第二，提高財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)質(zhì)量繼續(xù)教育學(xué)習(xí)是提高財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)素質(zhì)的主要途徑。對(duì)于財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)不能流于形式，應(yīng)注重培訓(xùn)過程，以提高財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)質(zhì)量為根本出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)做好繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，努力提升繼續(xù)教育學(xué)習(xí)質(zhì)量。第三，提供多種途徑的學(xué)習(xí)方式。企業(yè)財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)素質(zhì)建設(shè)，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)途徑的多樣性，向財(cái)會(huì)人員提供多種途徑的學(xué)習(xí)方式。企業(yè)必須不斷探索適合財(cái)會(huì)人員特點(diǎn)的模式和培訓(xùn)方法，改變一貫的講座方式，可以采用課堂教學(xué)、實(shí)踐演練、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)模擬、研討交流等多種培訓(xùn)、教學(xué)方法，因人施教，分層施教，力求以企業(yè)財(cái)會(huì)人員易于接受的培訓(xùn)方式開展繼續(xù)教育培訓(xùn)，全面增強(qiáng)培訓(xùn)效果和提高培訓(xùn)質(zhì)量。

四、結(jié)束語

企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、繁重的工作，需要企業(yè)決策層給予高度的重視和支持。企業(yè)建設(shè)一支高水平的財(cái)會(huì)隊(duì)伍是企業(yè)生存和發(fā)展的有力保障，做好財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體系建設(shè)工作，必將提升企業(yè)的管理水平、決策能力，并為企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)。

參考文獻(xiàn)：

1、謝劍平.財(cái)務(wù)管理:新概念與本土化[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2004.

2、張華，論企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006(4).

篇9

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；強(qiáng)化；策略

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

一、引言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，主要包括：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)檔案、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容。各單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，結(jié)合本單位管理需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)工作依法有序進(jìn)行。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析

對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的影響，對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的更新不太重視，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策；等等。

三、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

（1）會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案管理等會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（2）建立崗位責(zé)任制。各單位應(yīng)當(dāng)按照“以事定崗，以崗定員，人事相宜”的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位和配備會(huì)計(jì)人員，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的要求。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，明確分工，各司其職，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

（3）各單位應(yīng)當(dāng)依法建賬?！兑?guī)范》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。這是會(huì)計(jì)核算工作的最基本要求，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中比較薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，所使用的會(huì)計(jì)軟件和電子計(jì)算機(jī)生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。這方面，財(cái)政部已經(jīng)了《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章，對(duì)有關(guān)問題作出了具體規(guī)定。會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行妥善保管。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，有關(guān)電子數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件資料、文字資料等，應(yīng)當(dāng)視同會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本規(guī)范。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要職能。有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，也起到重要作用?！兑?guī)范》第四章在明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員履行《會(huì)計(jì)法》賦予的監(jiān)督職權(quán)的基礎(chǔ)上，提出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)單位內(nèi)部的其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以更好地為單位內(nèi)部管理服務(wù)。

對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督。對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)行源頭控制的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，主要應(yīng)當(dāng)抓住兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)原始憑證真實(shí)性、合法性的監(jiān)督。二是對(duì)原始憑證準(zhǔn)確性、完整性的監(jiān)督。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的監(jiān)督，《規(guī)范》針對(duì)當(dāng)前假造賬冊(cè)、賬外設(shè)賬行為比較嚴(yán)重的問題，突出強(qiáng)調(diào)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)偽造、變?cè)?、故意毀滅?huì)計(jì)賬簿或者賬外設(shè)賬行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管單位報(bào)告，請(qǐng)求作出處理。

（5）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的考核。單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員要參加由財(cái)政部門或主管部門組織的財(cái)會(huì)法律、法規(guī)的強(qiáng)化培訓(xùn)。考核認(rèn)定部門要加強(qiáng)對(duì)“合格”、“優(yōu)秀”等單位的后續(xù)管理，逐步建立單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理檔案。按照考核認(rèn)定與復(fù)核相一致的原則，建立定期復(fù)核制度。考核認(rèn)定部門每三年要完成“合格”、“優(yōu)秀”等次單位的全面復(fù)查，考核認(rèn)定部門復(fù)查后，單位達(dá)不到相應(yīng)考核等次的，予以警示，并責(zé)令其在六個(gè)月內(nèi)整改。經(jīng)整改仍達(dá)不到相應(yīng)等次的，撤銷其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次，收回證書和榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，予以通報(bào)，并按管理權(quán)限向財(cái)政部門備案。同時(shí)對(duì)開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成效顯著的單位和個(gè)人，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）全員培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員要多學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。為了讓全體財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容有更全面、更深刻的認(rèn)識(shí)，應(yīng)發(fā)放相關(guān)考試學(xué)習(xí)資料，全體財(cái)務(wù)人員通過努力克服工作任務(wù)重、學(xué)習(xí)時(shí)間緊等困難，抓緊一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過以題促考、以考督學(xué)的方式，全面提升全體財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，逐步完成由記賬型會(huì)計(jì)向管理學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)論

做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先是會(huì)計(jì)信息真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確性，故而作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，細(xì)心是關(guān)鍵，包括發(fā)票有效期，數(shù)字準(zhǔn)確等等細(xì)節(jié)問題，變得很重要，多個(gè)心眼。作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)管理者，管好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這班人，重要在灌輸細(xì)節(jié)很重要的同時(shí)，更要關(guān)注與企業(yè)會(huì)計(jì)思路結(jié)合，每個(gè)公司都有自己的會(huì)計(jì)思路，只要與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合即可。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)教育；高等職業(yè)學(xué)校；課程體系一、高等職業(yè)學(xué)校開展創(chuàng)業(yè)教育勢(shì)在必行

由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變過程更是體現(xiàn)了國(guó)家走“自主創(chuàng)新之路”的決心與信心。地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也要走符合自身特點(diǎn)和具有地方特色的自主創(chuàng)新之路。高等職業(yè)學(xué)校以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)為宗旨，所培養(yǎng)的學(xué)生將成為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“主力軍”，將成為所在區(qū)域潛在的創(chuàng)業(yè)人才，將直接或間接影響地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整和產(chǎn)業(yè)的不斷優(yōu)化升級(jí)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求也越來越高，不需要“死讀書”“高分低能”“缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神”的大學(xué)畢業(yè)生。高等職業(yè)學(xué)校必須根據(jù)社會(huì)形勢(shì)和社會(huì)需求的不斷變化，適時(shí)更新教育理念，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，挖掘大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛力，培養(yǎng)出越來越多的新崗位的創(chuàng)造者和既有崗位的創(chuàng)新者。大學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)，在實(shí)現(xiàn)自身就業(yè)的同時(shí)，吸納帶動(dòng)更多勞動(dòng)者就業(yè)，促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)的增加，有利于發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的就業(yè)倍增效應(yīng)，對(duì)緩解就業(yè)壓力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

進(jìn)入21世紀(jì)，高校創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育受備受關(guān)注。2010年5月4日教育部出臺(tái)《教育部關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》（教辦[2010]3號(hào)），明確指出，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略需要而產(chǎn)生的一種教學(xué)理念與模式。在高等學(xué)校中大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，對(duì)于促進(jìn)高等教育科學(xué)發(fā)展，深化教育教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。2012年8月1日，教育部印發(fā)了《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求（試行）》（下稱《基本要求》），對(duì)普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)原則、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)組織做出了明確規(guī)定。

高等職業(yè)教育是高等教育的一種類型，所以高等職業(yè)學(xué)校要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面向全體大學(xué)生，結(jié)合職業(yè)（專業(yè)）教育，貫穿于人才培養(yǎng)全過程。課程體系是人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)人才培養(yǎng)起著關(guān)鍵作用，在創(chuàng)業(yè)教育視角下設(shè)計(jì)高等職業(yè)學(xué)校的課程體系非常重要。

二、創(chuàng)業(yè)教育視角下的高等職業(yè)學(xué)校課程體系設(shè)計(jì)的主要依據(jù)

（一）普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的基本要求。

我國(guó)目前尚未對(duì)高等職業(yè)學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育做出明文規(guī)定的基本要求，作為高等教育不同類型，高等職業(yè)學(xué)校開展創(chuàng)業(yè)教育可以參考普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)的《基本要求》。

《基本要求》明確指出，創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)是使學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，熟悉創(chuàng)業(yè)的基本流程和基本方法，了解創(chuàng)業(yè)的法律法規(guī)和相關(guān)政策，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)和全面發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)教育要堅(jiān)持面向全體、注重引導(dǎo)、分類施教、結(jié)合專業(yè)、強(qiáng)化實(shí)踐等五項(xiàng)原則，以教授創(chuàng)業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，以鍛煉創(chuàng)業(yè)能力為關(guān)鍵，以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神為核心，使學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，熟悉創(chuàng)業(yè)的基本流程和基本方法，了解創(chuàng)業(yè)的法律法規(guī)和相關(guān)政策，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)教育要遵循教育教學(xué)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，以課堂教學(xué)為主渠道，以課外活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐為重要途徑，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新教育教學(xué)方法，努力提高創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量和水平。創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置方面，首先是面向全體學(xué)生單獨(dú)開設(shè)“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”必修課；然后根據(jù)學(xué)校辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)規(guī)格和學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)、開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育類選修課程或?qū)嵺`課程，把創(chuàng)業(yè)教育有機(jī)融入專業(yè)教育。

（二）高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是開展專業(yè)教學(xué)的基本文件，是明確培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格、組織實(shí)施教學(xué)、規(guī)范教學(xué)管理、加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、開發(fā)教材和學(xué)習(xí)資源的基本依據(jù)，是評(píng)估教育教學(xué)質(zhì)量的主要標(biāo)尺，同時(shí)也是社會(huì)用人單位選用高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的重要參考。

專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求，遵循技術(shù)技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)過程和典型工作任務(wù)，合理設(shè)置課程、安排教學(xué)內(nèi)容，突破學(xué)科化體系框架，構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為主線的課程體系，強(qiáng)化專業(yè)課程的實(shí)踐性和職業(yè)性。如會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求本專業(yè)課程要依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位任職要求，參照會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，基于會(huì)計(jì)的實(shí)際工作任務(wù)、工作過程和工作情境設(shè)置課程、組織教學(xué)，突出培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)關(guān)鍵能力，同時(shí)，要求本專業(yè)學(xué)生必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書。

三、創(chuàng)業(yè)教育視角下的高等職業(yè)學(xué)校課程體系設(shè)計(jì)――以會(huì)計(jì)專業(yè)為例

（一）將《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》納入公共基礎(chǔ)課。

公共基礎(chǔ)課是高等學(xué)校各專業(yè)學(xué)生共同必修的課程，每個(gè)學(xué)?？赡芤?qū)W校性質(zhì)、類別以及辦學(xué)理念不同而存在部分差異。公共課雖然不一定與所學(xué)專業(yè)有直接聯(lián)系，但它是培養(yǎng)德智體全面發(fā)展人才不可缺少的課程。目前多數(shù)學(xué)校將“大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”納入公共基礎(chǔ)課，前半部是就業(yè)指導(dǎo)，后半部是創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)要面向就業(yè)崗位，與職業(yè)特點(diǎn)和要求密切相關(guān)。如果任課教師不懂得會(huì)計(jì)相關(guān)的職業(yè)知識(shí)和技能，那么很難較好地對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。并且，在就業(yè)指導(dǎo)之前，一般是職業(yè)規(guī)劃，這也是職業(yè)特征鮮明的課程，同樣要求任課教師有相關(guān)的職業(yè)或?qū)I(yè)背景。筆者認(rèn)為，可以將職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)知識(shí)和方法合而為一，設(shè)計(jì)一門“大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)”課程納入專業(yè)課程體系。而創(chuàng)業(yè)教育旨在教授創(chuàng)業(yè)知識(shí)，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，可以在不同專業(yè)背景下開展?？梢詫ⅰ皠?chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”納入公共基礎(chǔ)課，以《基本要求》的教學(xué)大綱安排教學(xué)。

（二）開發(fā)有創(chuàng)業(yè)特色的專業(yè)選修課程。

專業(yè)選修課可以對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行拓展，不但培養(yǎng)專業(yè)技能和職業(yè)技能，如財(cái)務(wù)表分析、審計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、行業(yè)會(huì)計(jì)比較、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文等課程，還注重培養(yǎng)社會(huì)能力，如商務(wù)禮儀。學(xué)?？梢詫?chuàng)業(yè)教育與高等職業(yè)教育的要求和特點(diǎn)相結(jié)合，開發(fā)有創(chuàng)業(yè)特色的專業(yè)選修課程，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在職業(yè)教育的基礎(chǔ)上開展創(chuàng)業(yè)教育。比如，“創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理”課程以創(chuàng)業(yè)過程為主線，將創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或任務(wù)所需的財(cái)務(wù)管理知識(shí)與方法設(shè)計(jì)為學(xué)習(xí)單元，不但可拓展會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，而且有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神。

摘要：本文從恩平市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的教學(xué)改革實(shí)踐入手，構(gòu)建了一個(gè)基于工作過程的中職課程項(xiàng)目化教學(xué)模式，并結(jié)合具體教學(xué)案例從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：工作過程；項(xiàng)目化；教學(xué)模式一、引言

基于工作過程的課程改革已成為中職教育課程改革的發(fā)展趨勢(shì)及重點(diǎn)。筆者在教學(xué)過程中嘗試構(gòu)建以工作過程為導(dǎo)向、以典型工作任務(wù)為載體、以完成工作任務(wù)為課程目標(biāo)、以工作過程的行動(dòng)導(dǎo)向?yàn)檎n程的實(shí)施原則的中等職業(yè)教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合”，從而提高中職職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，滿足中職發(fā)展的需求。

二、傳統(tǒng)學(xué)科式教學(xué)模式存在問題

首先，教學(xué)內(nèi)容不適用。 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的課程內(nèi)容主要來源于教材及參考書上的知識(shí)， 課程體系開發(fā)并未完全以工作任務(wù)分析為基礎(chǔ)，教學(xué)內(nèi)容不夠綜合，各知識(shí)環(huán)節(jié)相對(duì)離散，學(xué)生在學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)時(shí)并不了解這些知識(shí)在將來的工作中如何應(yīng)用， 致使學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性受到一定影響。

其次，教學(xué)方法及手段單一。 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的教學(xué)方式基本采用“電腦+PPT”的操作演示型教學(xué)，這種教學(xué)較直觀且授課信息量大。但由于教學(xué)仍以教師為主體，與中職教育注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)職業(yè)性、實(shí)踐性和開放性的要求不相符，不利于學(xué)生信息素養(yǎng)的養(yǎng)成。

第三，考核方式單一。 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的考核采用期末機(jī)試+筆試的方法，這種做法易造成學(xué)生平時(shí)不努力，期末再突擊，降低了學(xué)生平日里學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

筆者以為這種傳統(tǒng)的“學(xué)科本位”教學(xué)模式對(duì)于以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的應(yīng)用性專門人才為宗旨的中職教育來說是不合適的。

三、基于工作過程的中職課程項(xiàng)目化教學(xué)模式改革與應(yīng)用

（一）以工作過程為導(dǎo)向教學(xué)模式改革思路。

本文研究的以工作過程為導(dǎo)向教學(xué)模式設(shè)計(jì)具體改革思路是：首先，進(jìn)行詳盡的專業(yè)調(diào)研， 即調(diào)研相關(guān)企事業(yè)單位的職業(yè)崗位群在計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力方面的要求，并借鑒兄弟學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上初步設(shè)計(jì)出基于工作過程的中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課項(xiàng)目化改革方案；其次，進(jìn)行試點(diǎn)改革，對(duì)比各種方案，完善基于工作過程項(xiàng)目化教學(xué)改革方案：選擇部分班級(jí)作為試點(diǎn)， 分別采用傳統(tǒng)學(xué)科式教學(xué)和基于工作過程項(xiàng)目化教學(xué)的方式教學(xué)，通過調(diào)查反饋、考核等方式進(jìn)行對(duì)比；最后，形成完善的基于工作過程的教學(xué)改革方案。

（二）以工作過程為導(dǎo)向進(jìn)行“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)”教學(xué)改革的實(shí)踐探索。

1. 制定新的教學(xué)目標(biāo)。

在制定教學(xué)目標(biāo)時(shí)，針對(duì)辦公室文件工作中可能遇到的各種 Office 應(yīng)用問題，筆者制定的教學(xué)目標(biāo)有：（1）能使用 Word 軟件處理常見的文檔輸入、排版、展示出公司組織結(jié)構(gòu)圖、員工績(jī)效評(píng)估指標(biāo)等，能制作個(gè)人簡(jiǎn)歷、部門年度招聘計(jì)劃報(bào)表等人事管理表格， 能制作勞動(dòng)用工合同、請(qǐng)柬等常見文檔；（2）能使用 Excel 軟件記錄、 管理和分析員工人事檔案及工資等基本信息；（3） 能使用 PowerPoint 軟件制作常見的會(huì)議、培訓(xùn)、演示等幻燈片；（4）能使用網(wǎng)絡(luò)招聘信息、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)溝通、搜索信息等。

2. 組織基于工作過程的項(xiàng)目化課程教學(xué)內(nèi)容。

（1）調(diào)整課程結(jié)構(gòu)?；诠ぷ鬟^程的教學(xué)內(nèi)容要遵循學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的基本規(guī)律， 打破傳統(tǒng)學(xué)科型課程以學(xué)科知識(shí)邏輯為主線的教學(xué)模式，針對(duì)實(shí)際工作崗位需求，以職業(yè)活動(dòng)為主線，以工作項(xiàng)目為基準(zhǔn)去進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容體系的整體設(shè)計(jì)。 在進(jìn)行計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課項(xiàng)目化教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)， 我們不是局限于介紹計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)， 而是力求以真實(shí)的工作項(xiàng)目及其工作過程為依據(jù)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行整合和序化。

（2）設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，根據(jù)辦公室文員對(duì)計(jì)算機(jī)能力需求設(shè)計(jì)形成若干任務(wù)單元。筆者以在工作實(shí)際中廣泛搜集的工作案例為載體，科學(xué)地設(shè)計(jì)多個(gè)來自工作或生活中的工作項(xiàng)目，將計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課構(gòu)建成 11個(gè)具有代表性的典型項(xiàng)目，如表1所示。

在設(shè)計(jì)時(shí)將理論知識(shí)與實(shí)踐技能相結(jié)合，努力使學(xué)生在集工作項(xiàng)目和知識(shí)體系為一體的仿真工作環(huán)境中感受現(xiàn)實(shí)工作的實(shí)際需求，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

3. 基于工作過程的項(xiàng)目化教學(xué)案例。

基于工作過程的教學(xué)方法可采用項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)等教學(xué)方法，在整個(gè)教學(xué)過程中，以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，讓學(xué)生通過自己的實(shí)際行動(dòng)來培養(yǎng)和提高職業(yè)能力。 比如在制作“學(xué)校招生宣傳畫冊(cè)”這一項(xiàng)目時(shí)，我們采取四個(gè)步驟去展開教學(xué)：

（1）創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，引入真實(shí)項(xiàng)目。 恩平市中等職業(yè)學(xué)校秋季將擴(kuò)大招生，現(xiàn)在需要對(duì)學(xué)校進(jìn)行宣傳，要求學(xué)生用 PowerPoint 制作該學(xué)校的宣傳畫冊(cè)，給學(xué)生一個(gè)切入點(diǎn)，建立感性認(rèn)識(shí)。

（2）分析具體項(xiàng)目，制訂解決方案。 針對(duì)“學(xué)校宣傳畫冊(cè)”的演示這一項(xiàng)目，師生共同討論、分析要宣傳哪些元素，比如說校園環(huán)境，師資力量，校園生活，學(xué)校榮譽(yù)，優(yōu)秀畢業(yè)生、招生計(jì)劃等。

（3）講解知識(shí)要點(diǎn)，操作實(shí)踐項(xiàng)目。在實(shí)施該項(xiàng)目時(shí)采用小組協(xié)作學(xué)習(xí)的方式，引導(dǎo)啟發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的 PowerPoint 背景、母版的設(shè)置，自定義動(dòng)畫，插入圖片、組織結(jié)構(gòu)圖，聲音、視頻，動(dòng)畫等多媒體文件嵌入，放映方式的設(shè)置等相關(guān)知識(shí)和操作技能，讓學(xué)生討論設(shè)定具體方案，共同協(xié)作完成項(xiàng)目。

（4）評(píng)價(jià)項(xiàng)目成果，完善項(xiàng)目設(shè)計(jì)。 項(xiàng)目完成后，師生共同對(duì)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)專業(yè)教師來進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并指出存在的問題，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行總結(jié)，從中得到引申和提高。

4. 建立多元化考核評(píng)價(jià)體系。

在考核方式上，本人采用形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的多元評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)主體不僅包括教師評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)，還包括學(xué)生自評(píng)、互評(píng)和社會(huì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，建立了學(xué)生自評(píng)、互評(píng)和社會(huì)評(píng)價(jià)的規(guī)范程序及方法標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)語

基于“工作過程導(dǎo)向”的“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)”課程教學(xué)改革，對(duì)課程體系進(jìn)行了重新構(gòu)建，經(jīng)過一年的教學(xué)改革實(shí)踐，收獲頗多：

首先，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課的項(xiàng)目化教學(xué)改革方案是在調(diào)研相關(guān)企事業(yè)單位的辦公室文員在計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力方面的要求基礎(chǔ)上制訂的， 在教學(xué)中采用基于工作過程的項(xiàng)目化教學(xué)方法， 同時(shí)積極改革考核評(píng)價(jià)體系，最終使得教師的綜合教學(xué)能力得到了升華。

其次，學(xué)生是工作過程導(dǎo)向課程教學(xué)改革的最大受益者，課程改革培養(yǎng)了學(xué)生的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力，加強(qiáng)了學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作性的培養(yǎng)，提高了學(xué)生計(jì)算機(jī)的實(shí)用技能，提升了學(xué)生的信息素養(yǎng)，滿足了學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

第三，實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)要處理好以下三個(gè)問題，一是項(xiàng)目的真實(shí)性與知識(shí)的完整性關(guān)系。一個(gè)真實(shí)的項(xiàng)目不可能用到所有的知識(shí)點(diǎn)，所以我們必須合理地設(shè)計(jì)項(xiàng)目，使之既可以充分反映工作過程，又可以盡可能多地涵蓋所有的知識(shí)點(diǎn)。二是要正確把握學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，在實(shí)施過程中如果教師過高或過低地估計(jì)了學(xué)生的思維能力，項(xiàng)目教學(xué)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)學(xué)生根本無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目，或很快完成項(xiàng)目無事可做的情況。三是正確把握教師在教學(xué)中的地位。

（作者單位：恩平市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

參考文獻(xiàn)：

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[2]顧愛華，趙娟娟.對(duì)高職《信息技術(shù)基礎(chǔ)》教學(xué)模式的探討[J].職教論壇，2010，（5）：35-36.