導語：如何才能寫好一篇員工勞動保護制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、當前企業(yè)工會勞動保護工作面臨的問題

近年來，許多企業(yè)工會組織根據(jù)單位實際，認真履行維護員工權(quán)益的基本職責，建立完善的競賽考核機制，在各基層工會的班組建立了勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和競賽考核辦法，有力地促進了工會勞動保護工作的開展，為工會深化勞動保護工作，促使企業(yè)健康有序發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但當前企業(yè)工會的勞動保護工作也面臨著許多新情況和新問逾，主要有以下幾個方面：

（1）一些企業(yè)經(jīng)營者勞動保護意識淡薄。在追求企業(yè)利潤最大的同時，往往忽視勞動保護工作，對勞動安全衛(wèi)生工作淡然處之。在一些企業(yè)中存在不向工人說明接觸粉塵、毒物和噪聲的職業(yè)危害，不進行安全衛(wèi)生知識和技能培訓，不提供最常規(guī)的醫(yī)療保健服務(wù)，對安裝必要的防護設(shè)施投入不足，配備的個人防護用品不合格，甚至通過大量的工人（農(nóng)民工）輪換的辦法，逃避本應(yīng)由企業(yè)承擔的職業(yè)病診斷治療、費用，給這些員工的生活造成巨大痛苦和困境。

（2）勞動保護教育不夠，員工自我保護能力差。一方面一些員工缺乏自我保護意識，特別是那些剛剛從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と说膭趧诱?，由于對職業(yè)危害的無知，有章不循，違章現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面一些員工圖省事，怕麻煩，走捷徑，造成自我傷害嚴重。因粉塵、放射性污染和有毒、有害作業(yè)導致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘、喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加，其危害程度遠遠高于生產(chǎn)事故和交通事故。

（2）工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革、改制調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍不能保持相對穩(wěn)定，一些企業(yè)工會沒有專職的勞動保護干部，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護科學管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實際工作中，兼職的勞動保護監(jiān)督檢查員提不出意見，也不敢大膽監(jiān)督；有后顧之憂，勞動保護監(jiān)督檢查委員會對整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，行政化傾向嚴重，難以履行監(jiān)督職責等。

二、加強企業(yè)工會勞動保護工作的對策和建議

工會維護員工合法權(quán)益，首要任務(wù)就是維護員工的生命安全和身心健康，要將工會勞動保護工作納入維權(quán)工作的總體任務(wù)，列入工會領(lǐng)導的目標責任考核，要堅持“安全第一，預防為主、群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的原則，樹立以人為本的理念，進一步提高做好工會勞動保護工作的主動性、自覺性，增強責任感，突出維護，強化監(jiān)督，履行好“第一報告人、第一救助人”的職責，努力推動《工會法》和《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》等法律的貫徹落實，維護員工群眾的安全與健康，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的大局中，充分發(fā)揮工會組織的組織、引導、關(guān)愛員工和維護員工合法權(quán)益的作用。

當前，企業(yè)工會勞動保護工作應(yīng)抓好以下幾項重點工作：

（1）進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)及隊伍建設(shè)。建立完善工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，是開展工會勞動保護工作的組織基礎(chǔ)。按照工會勞動保護監(jiān)督檢查的要求，在企業(yè)區(qū)隊、班組建立完善工會勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，形成全方位的工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。同時，抓好工會劣動保護隊伍建設(shè)，通過考試、選拔、配齊配強工會劣動保護監(jiān)督檢查專兼職干部、企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員，采取舉辦專業(yè)培訓，派出學習等措施，提高工會勞動保護隊伍的理論政策、專業(yè)技術(shù)水平，并給于一定的權(quán)力和相應(yīng)的待遇。不斷建立和完善各項工作制度，強化責任考核，明確工會領(lǐng)導及勞動保護干部的職責，增強工作責任心，正確行使好監(jiān)督權(quán)，對不負責的失職行為堅決追究，進一步推動工會勞動保護監(jiān)督檢查工作規(guī)范化、制度化、正?；?。

（2）從宣傳教育入手，警鐘長鳴。一要用引導、疏導、滲透的方法組織員工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生的規(guī)章制度。二要在廣大員工中開展以“三不傷害”和狠反“三違”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動員工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。三要開展“有毒有害物質(zhì)和防護措施信息卡”活動，使廣大員工知道工作現(xiàn)場中存在哪些有毒有害物質(zhì)，有何危害后果，如何防范，實現(xiàn)“要我安全健康”到“我要安全健康”、要“我有保護”到“自我保護”的轉(zhuǎn)變。

（3）深入基層調(diào)查研究和源頭參與。深入基層調(diào)查研究，是工會正確分析勞動保護工作的狀況，如實反映員工群眾呼聲的重要手段，是了解民情、關(guān)愛員工，提高源頭參與實效性的基礎(chǔ)工作。工會組織要根據(jù)本企業(yè)的實際，有針對性地開展維護員工安全健康的研究，加大源頭參與力度，從源頭上對員工勞動保護權(quán)益進行維護。基層企業(yè)工會最主要的是充分發(fā)揮平等協(xié)商，集體合同、職代會和職代會團組長聯(lián)席會以及廠務(wù)公開監(jiān)督制約機制的作用，把企業(yè)勞動保護的重點、熱點、難點間題和有關(guān)措施、制度以及整改等情況向職代會報告、公示、審議、通過、決定，并定期組織員工代表進行巡視，保障員工在勞動保護方面的合法權(quán)益。

（4）更加廣泛深入地開展群眾性活動，突出勞動保護的實效性。通過“安康杯”競賽和“文明生產(chǎn)”、“工人先鋒號”等活動，推動企業(yè)在追求經(jīng)濟目標最大化的同時，必須主動承擔對安全衛(wèi)生環(huán)境和員工健康利益的責任，遵循產(chǎn)品責任主義精神和環(huán)境污染最小化原則，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以達到企業(yè)基本常青的核心價值目標，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。

（5）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，創(chuàng)建企業(yè)安全文化，提高全員安全素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，安全文化的基本內(nèi)涵包括安全管理、安全體制、安全管理制度、員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導者的安全價值觀和全新安全管理理念，反映了一個企業(yè)的文明程序和綜合管理水平，體現(xiàn)了企業(yè)員工的安全信念、價值取向、行為準則，代表著企業(yè)形象和社會形象。創(chuàng)建企業(yè)安全文化，就要把安全文化建設(shè)所涉及包涵的自然環(huán)境、物質(zhì)裝備、組織管理、精神意識、人文能動，全方位、全過程、多環(huán)節(jié)匯集整合，從而明確重點、抓住關(guān)鍵、掌握規(guī)律、分析可變因素、實施超前防范，把人是安全管理的核心工作做好。這就要求工會組織，用安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及先進的勞動保護科學知識去教育人、約束人、激勵人、培養(yǎng)人，提高人們對生命健康價值的認識。

三、結(jié)束語

作為員工利益的代表者，讓我們舉起森林般的手臂呼吁：保護職業(yè)健康，關(guān)愛員工，關(guān)愛勞動者的生命，這是工會組織的神圣職責，這是法律的聲音，這是勞動者的權(quán)利。

參考文獻

篇2

關(guān)鍵詞：勞動保護；工會；對策

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973（2016）09-0070-02

港口企業(yè)作為地方交通服務(wù)行業(yè)，其生產(chǎn)運行的特殊性和發(fā)展的先行性，對勞動保護工作提出了新的要求。工會組織開展勞動保護工作，是工會的性質(zhì)和職能決定的，是工會義不容辭的責任。只有切實保護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，才能增強工會組織的向心力和凝聚力，進而促進企業(yè)和諧穩(wěn)健快速發(fā)展。

1 港口企業(yè)工會勞動保護做法及成效

長期以來，港口企業(yè)工會組織充分認識勞動保護工作在和諧企業(yè)建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護工作，為實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做出了積極貢獻。

1.1 工會勞動保護工作理念不斷深化

工會組織充分認識到勞動保護與生產(chǎn)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在著相互滲透，相互貫穿，不可分割的關(guān)系，切實做到把勞動保護放在重要的位置上來加強管理和組織。全面貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全技術(shù)技能，生產(chǎn)過程別是危險品、特種貨物裝卸作業(yè)以及重大節(jié)假日期間，實行現(xiàn)場輪流帶班制度；結(jié)合企業(yè)的實際，督促安全生產(chǎn)管理部門有計劃，有步驟地建立完善安全生產(chǎn)及勞動保護規(guī)章制度和操作規(guī)程，強化企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，確保勞動保護資金按時到位和合法使用。

1.2 勞動保護宣教進一步加強

充分利用“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”等重大活動，廣泛宣傳勞動保護法律法規(guī)、自救互救常識和技能，提高作業(yè)人員的自我防范意識和安全操作技能。在各崗位作業(yè)人員中積極開展競賽活動，通過獎勵進一步促進安全生產(chǎn)管理工作的發(fā)展。實行新員工崗前“三級安全教育”和老員工的安全知識、技能、態(tài)度教育，在一線生產(chǎn)崗位中實行班前安全教育會議，保證每班次員工上崗作業(yè)前都得到一次教育和提醒，清楚工作中存在的安全隱患和注意事項，確保勞動保護宣傳教育培訓做到有計劃、有落實、有總結(jié)分析。

1.3 勞動保護監(jiān)督檢查不斷深入

加強事故隱患排查治理工作，督促安全生產(chǎn)管理部門，嚴格落實事故隱患排查治理規(guī)章制度的全面要求。在日常管理中，通過聘請勞動保護義務(wù)監(jiān)督員和工會小組安全監(jiān)督員，重點加強對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為和超能力、超強度、超定員的“三超”不安全行為；經(jīng)常開展安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時提請和監(jiān)督有關(guān)部門和單位予以整改，做到有布置、有檢查、有落實。重大節(jié)假日等重要時段前，積極參與排查工作，特別是重點部位和危險源的檢查，確保節(jié)假日期間等重要時段的安全生產(chǎn)工作管理到位，對于重大事故隱患，積極組織員工進行預案演練和演習，防患于未然。

1.4 勞動保護工作水平持續(xù)提高

緊密配合和積極參與建立企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理制度，充分利用好風險評價、危險源辨識與安全評估等標準化管理中的內(nèi)容指導實際工作，通過建立安全生產(chǎn)責任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，建立預防機制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技能規(guī)范的要求，人、機、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，并持續(xù)改進，為提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平提供了先進的、系統(tǒng)的和規(guī)范的基礎(chǔ)保證。

1.5 員工權(quán)益和健康得到有效維護

由于港口企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)具有多樣性、復雜性和24小時高度連續(xù)性等特性，在繁忙的工作中，經(jīng)常發(fā)生交叉作業(yè)，人機配合作業(yè)等現(xiàn)象，難以避免由于人的不安全行為或物的不安全狀況導致安全事故的發(fā)生。工會積極參與企業(yè)生產(chǎn)管理，在落實生產(chǎn)現(xiàn)場帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險情時擁有直接決策權(quán)和指揮權(quán)方面發(fā)揮了重要作用。同時，關(guān)注作業(yè)環(huán)境的日常狀況，有針對性地改善作業(yè)環(huán)境的不良狀況，為員工發(fā)放規(guī)范的勞動防護用品，起到了保護環(huán)境，預防職業(yè)病的良好效果。

2 港口企業(yè)工會勞動保護工作存在的不足

多年來，集團公司在制定勞動保護監(jiān)督制度，建立勞動保護監(jiān)督體系，開展勞動保護監(jiān)督活動等方面進行了有益的探索和實踐。但是，隨著生產(chǎn)的快速發(fā)展，建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，機械設(shè)備不斷更新，勞動保護標準和要求的不斷提高，現(xiàn)有的勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期港口生產(chǎn)發(fā)展和保護職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應(yīng)。一部分職工對新時期勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護勞動權(quán)益、維護生命安全與健康是日常工作的一項重要任務(wù)。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，沒有形成職工在生產(chǎn)勞動工作中主動維護自身安全與健康的自覺行為。有些職工認為安全生產(chǎn)、勞動保護是領(lǐng)導和現(xiàn)場帶班的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動保護用品由機電公司發(fā)放，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環(huán)境對自身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）職工勞動保護的檔次與新時期港口發(fā)展的要求不相適應(yīng)。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、工作服、勞保鞋、手套等勞動防護用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對裝卸崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害等。

（3）勞動保護人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時期生產(chǎn)發(fā)展水平不相適應(yīng)。當前公司勞動保護工作人員專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員設(shè)置極不穩(wěn)定，存在可有可無的狀態(tài)；基層班組職工對勞動保護工作敷衍了事，影響職工勞動保護職能作用的有效發(fā)揮；工會在勞動保護工作中作用不明顯，缺乏主動性和實效性。

（4）基層勞動保護檢查員，在責、權(quán)、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。

（5）勞動保護工作應(yīng)隨著企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。勞動保護監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動保護工作起到實效。

3 做好勞動保護工作的建議及對策

做好職工的勞動保護工作，對于建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（1）堅定不移地依法履行勞動保護職責。要充分貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，明確各級勞動保護職能人員的職責，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，配合行政解決影響職工健康和安全的問題。

（2）協(xié)調(diào)與處理好工會與安監(jiān)部門、人力資源部、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機構(gòu)、職責、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、民主監(jiān)督的新思路、新方式。

（3）勞動保護工作要與“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”以及隱患排查等活動緊密地結(jié)合起來，將勞動保護工作細化分解落實到生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié)，不斷深化全體職工的自我保護的意識與水平，讓全體職工在生產(chǎn)勞動工作中自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

篇3

【關(guān)鍵詞】：工會勞動保護工作 勞動保護監(jiān)督檢查 安全互保 健康 生命安全

加強勞動保護工作，搞好安全生產(chǎn)，保護職工的安全和健康，是工會維護職工合法權(quán)益的最基本職責，尤其是電力系統(tǒng)基層工會，更要把維護工作重點放在保障生產(chǎn)一線職工生命和身體健康上。

一、工會勞動保護工作主要存在的幾個方面問題與不足。

1、勞動保護工作的宣傳認識不夠到位。

（1）、從事工會工作人員認識不到位：對工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有把工會維護維護職工生命安全與健康作為工會組織維護職工合法權(quán)益的首要任務(wù)來認識，致使工會勞動保工作擺不上應(yīng)有的位置。

（2）、其他部門人員認識、部門間協(xié)作配合不到位。勞動保護是一項集技術(shù)、管理等于一體的綜合性監(jiān)管工作，它的有效實施需要多部門、多專業(yè)和職工代表的共同參與，需要依靠各部門間的協(xié)作與配合。

（3）、職工自我保護意識不強，職工安全、勞保培訓教育不力，勞動保護安全意識淡薄，對正當權(quán)利不能據(jù)理力爭、自我保護。

2、企業(yè)工會勞動保護工作責任制尚未真正落實到位，未能根據(jù)全國總工會2005年頒發(fā)的《工會勞動保護工作責任制》，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)責任制，及時組織制定工會勞動保護工作責任制。

3、貫徹落實“三個條例”尚未規(guī)范，“一法三卡”未能真正使工會勞動保護工作做到“關(guān)口前移，重心下移”的目的。基層工會尚未建立健全三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，即使建立起來，未能充分發(fā)揮作用，工會對三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織缺乏指導，未能按規(guī)定開展活動，運轉(zhuǎn)也很不正常，成了聾子的耳朵。

4、勞動保護工作基礎(chǔ)不夠扎實。一是工會勞動保護工作機制尚不夠健全和完善；二是工會勞動保護培訓制度尚不建立健全，抓緊培訓工作力度不夠，針對性不強； 三是由于定崗定員偏緊，工會勞動保護人員基本上屬于兼多職，平時疲于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，疲于應(yīng)付上級的各種檢查。四是工會勞動保護隊伍專業(yè)性還不強，從事勞動保護工作人員業(yè)務(wù)知識不能得到及時充實與更新，同時在單位內(nèi)部未能有效地整合資源組建成團隊，從而隊伍整體功能未能充分發(fā)揮。

5、工會勞動保護工作的覆蓋面還夠全面，對工會勞動保護的組織建設(shè)、工作任務(wù)、工作載體等未作統(tǒng)一規(guī)定和明確要求，工作中隨意性較大，工會在積極主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、“三同時”的監(jiān)督檢查、職業(yè)病防治、工傷事故調(diào)查處理等勞動保護工作做得還不夠，相關(guān)維權(quán)職責的履行還沒有真正到位。

二、工會做好勞動保護工作應(yīng)從以下幾方面著手：

1、正確引導員工充分認識勞動保護工作的重要性。工會是工人階級群眾組織，是根據(jù)工人階級的利益要求而成立和存在的，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，工會傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，因此，工會要加大對《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》等法律法規(guī)的學習、宣傳，倡導自我勞動保護，增強自我保護的能力，切實保護自己的勞動健康不受侵害，強化“安全第一”意識，讓職工真正認識到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有員工自己對勞動保護工作有了真正的認識、理解，發(fā)揮了他們的主觀能動性，員工才會主動思考并提出一些合理化建議，使工會的勞動保護工作越來越貼近員工。

2、建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確職責。切實加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。由職代會的生產(chǎn)安全委員會、職工代表、工會勞動保護專職和企業(yè)安全監(jiān)察人員共同組成科學配置嚴密的安全生和勞動保護監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑起維護職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。明確基層工會主席是基層工會勞動保護工作的第一責任人，加大勞動保護監(jiān)督檢查的力度。把職工的勞動保護工作重點放到預防上來，加強安全生產(chǎn)檢查，變事后參與查處為事前監(jiān)督，制定《職工代表勞動保護巡查制度》，抓好“危險源、點監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學物質(zhì)信息卡》、《危險源、點警示卡》的“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，提高監(jiān)督檢查的科學性。定期組織職工代表到各個工地巡查，在巡查過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或不具備安全生產(chǎn)條件、危及到職工的安全與健康的情況，發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促行政采取措施認真整改。在職業(yè)病防護方面，每年要組織一次職工進行健康體檢，并建立職工的健康檔案，對在體檢中查出的問題，都要及時與職工溝通，督促其作進一步的檢查治療。針對女職工這個特殊群體，組織她們定期婦檢，工會要積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法，依法為職工創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的工作場所和環(huán)境。

3、充分應(yīng)用“職代會保平安”、“集體協(xié)商、集體合同”、開展“愛心活動”、實施“平安工程”等工作載體，加強安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督?；鶎庸訌妼趧颖Ｗo法律、法規(guī)的實施監(jiān)督檢查，依法維護員工的合法權(quán)益，督促企業(yè)足額列支勞動保護措施經(jīng)費，督企業(yè)防護用品的采購與發(fā)放，引導員工正確使用個人防護用品。職代會要審議勞動保護措施，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，規(guī)定職工的工作時間和休息時間等。工會要代表職工與企業(yè)簽訂了《集體勞動合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護合同》，在簽訂合同前就勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利，包括職工工作時間、休息休假、按貢獻取得勞動報酬、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等與行政進行協(xié)商，真正從源頭上維護好職工安全健康的合法權(quán)益，監(jiān)督和協(xié)助行政方面做好勞動保護工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，促進生產(chǎn)安全穩(wěn)定發(fā)展。

4、要在“安康杯”競賽上求實效。一要注意主題鮮明、重點突出。競賽活動主要放在基層及生產(chǎn)一線職工，活動目標可確定為：力爭傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加強企業(yè)安全管理，加強工會群眾監(jiān)督，加強安全生產(chǎn)知識培訓、加強企業(yè)安全文化建設(shè)。二要不斷探索創(chuàng)新形式，要采取職工喜聞樂見的活動形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，使“安康杯”精神深入人心，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。在職工群眾中廣泛開展各種行之有效的宣傳教育活動，鼓勵并激發(fā)廣大職工自覺學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，掌握自我防護技能。

、積極開展“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會”創(chuàng)建活動，規(guī)范工會勞動保護工作，開展創(chuàng)建活動，重在“創(chuàng)建過程”，貴在持續(xù)改進，實在鞏固創(chuàng)建成果，將企業(yè)的關(guān)鍵性安全考核指標納入“勞動保護工作合格、示范工會”的考核內(nèi)容，從機制上保證工會勞動保護工作融入企業(yè)安生產(chǎn)管理，促進“創(chuàng)建”活動持續(xù)改進精心打造具有企業(yè)特色的工會勞動保護工作品牌。

6、認真開展職工家庭安全互保工作。組織實施“愛心活動”和“平安工程”建設(shè)，開展“一封安全家書”、“安全在我心中”、“愛心·平安”一線班組長家屬座談會、“安全賢內(nèi)助”座談會、組織職工家屬參觀班組生產(chǎn)現(xiàn)場活動，成立職工家屬安全協(xié)管會，推廣應(yīng)用家庭囑咐卡，卡上有妻、子或父母按全囑咐語，有人情味又有親情感，更容易被職工及其家屬接受。通過豐富多彩的安全宣傳活動載體，培養(yǎng)職工的“愛心理念”、“平安理念”，增強安全穩(wěn)定意識，確保職工“高高興興上班去，平平安安回家回來”。

篇4

施工安全員工作職責范文

一、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負責人對本工程的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負主要責任。

二、貫徹執(zhí)行國家地方有關(guān)主管部門關(guān)于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅持安全預防為主的方針。

三、認真檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。

四、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。

五、負責本工程的常規(guī)安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實獎懲措施，對違章現(xiàn)象進行制止，對一般事故做出處理和記錄。

六、對進入施工現(xiàn)場的新工人進行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。

七、參加對工傷事故的調(diào)查，分析處理總結(jié)、向項目經(jīng)理上報等工作。

八、自覺遵守公司財務(wù)制度，加強自身廉正建設(shè)，杜絕本工程的一切不正之風和腐-敗現(xiàn)象。

施工安全員工作職責

1、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度，負責本部門的安全管理、監(jiān)督工作;

2、負責對本部門員工進行安全教育培訓工作;

3、負責安全班組建設(shè)工作;

4、負責本部門安全宣傳工作;

5、協(xié)助制定本部門安全生產(chǎn)管理制度;

6、負責本部門的安全生產(chǎn)應(yīng)急工作，協(xié)助開展應(yīng)急演練;

7、負責本部門日常安全檢查、巡查，發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)督整改落實情況;

8、負責本部門區(qū)域的消防設(shè)施管理;

9、負責生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、防護器材和急救器具的檢查維護工作，督促教育員工合理使用勞動保護用品、用具;

施工安全員工作職責

1、貫徹執(zhí)行國家勞動保護、安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，全面落實安全第一、預防為主的方針，認真抓好勞動保護、安全生產(chǎn)和消防工作。

2、調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全因素，提出改進意見，參與審查安全技術(shù)措施、計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。

3、做好安全宣傳教育和管理工作，協(xié)助制定并督促執(zhí)行安全技術(shù)培訓工作，參與有關(guān)施工安全組織設(shè)計和各種施工機械的安裝、使用驗收，監(jiān)督和指導電器線路和個人防護用品的正確使用。

4、制止違章作業(yè)和違章指揮，發(fā)現(xiàn)重大隱患時，當安全與進度發(fā)生矛盾時，必須把安全放在首位，有權(quán)暫停作業(yè)，撤出人員，及時向上級主管領(lǐng)導報告，并提出改進意見和措施。

篇5

關(guān)鍵詞：勞動合同：加強；管理

一、建立合法平等的勞動合同管理制度

如何建立合法平等的勞動合同管理制度?如何讓勞動合同起到對勞動合同雙方都有利的作用?這是企業(yè)首先應(yīng)該考慮的，也是企業(yè)認真要做的一項重要工作。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該是權(quán)利義務(wù)不對等的。只要內(nèi)容是合法平等的，權(quán)利義務(wù)規(guī)定的明明確確，雙方的勞動糾紛才能最小化、最少化、最容易解決。比如。勞動合同管理制度中規(guī)定了上班時間、下班時間，并制定了相應(yīng)了處罰制度。那么，員工就知道該幾點上下班，知道如果自己上班遲到或未下班就先走的話，那就會受到處罰。這樣企業(yè)勞動合同管理制度就起到了震懾作用。使員工知道了自己在工作中不按照制度行事的后果，從而自覺控制自己違反制度行為的發(fā)生。用人單位制定的制度，要將雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定的清清楚楚，要將內(nèi)容再具體、再細化，這樣就能大幅度降低勞動爭議的出現(xiàn)，進而使企業(yè)有一個良好的生產(chǎn)秩序和管理秩序。用人單位和員工永遠是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并劃定出界線來，用書面形式存在下來。這樣才能最大限度地既維護用人單位的合法權(quán)益，又能保障員工的利益不受到傷害?？梢哉f制度的意義始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開始到結(jié)束。作為勞動合同一方的用人單位在與勞動者訂立合同時或制定規(guī)章制度時。一定要把架子放下來。不要傲慢、不要高高在上、不要出言就盛氣凌人的樣子，要與應(yīng)聘者平等協(xié)商、耐心溝通。在制訂規(guī)章制度時，要寬松一些，不要動不動就扣錢，動不動就處分、動不動就開除人。要多一些關(guān)心和關(guān)懷，比如，上班遲到要罰款的制度無可非議。但如果員工生病了。如果員工的家人得了急病了，如果堵車了等等而來遲了，你非要扣錢，非要處分，這就不合情理。這勢必引起員工的不滿和抵觸情緒。這對雙方都是不利的。如果是員工起遲了，那受到處罰是應(yīng)該的。所以說制度是人制定的。是死的，人是活的。制度是給那些不遵守制度的人定的。偶而因為特殊原因而違反的，他的本意不是故意與制度作對，而是因為不可預見的原因或天災人禍而造成的。故對這類人應(yīng)區(qū)別對待，不要生搬硬套制度的條條框框來約束這些人。

企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)。結(jié)合本單位實際。建立健全勞動合同管理的規(guī)章制度，應(yīng)與本單位工會或職工代表或全體職工平等協(xié)商確定，并經(jīng)董事會審議通過，予以公示或告知勞動者。同時報人力資源部門備案。因此，單位領(lǐng)導，特別是主要領(lǐng)導首先要高度重視。切實制定好勞動合同管理制度，完善勞動合同管理的工作。第一，要在領(lǐng)導中加強法律的宣傳，尤其是勞動法律法規(guī)的學習。第二。要成立專門的勞動合同管理機構(gòu)和設(shè)立專職或兼職的勞動合同管理人員。第三，要經(jīng)常加強勞動合同管理人員的學習、培訓和深造。提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四，要建立責任制和責任追究制。第五，用人單位應(yīng)與政府的勞動部門及其他用人地位加強信息溝通，及時了解國家新的關(guān)于勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。吸取別的單位的成功的勞動合同管理方面的經(jīng)驗，取長補短。用人單位不僅要抓好勞動合同的靜態(tài)管理。更要抓好勞動合同的動態(tài)管理。

篇6

【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)；電力企業(yè)；建設(shè)；工會工作

近年來隨著國家區(qū)域產(chǎn)業(yè)“十二五”規(guī)劃新形勢下的導向政策要求提出，國家電網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)展方式提出了“三集五大”重要發(fā)展思想的轉(zhuǎn)變體系，旨在電力企業(yè)能夠全方位、根本性創(chuàng)新發(fā)展變革；而電力企業(yè)工會工作受此形勢的積極要求影響，應(yīng)能滿足“三集五大”體系中人資建設(shè)集約化的戰(zhàn)略發(fā)展思想，重點務(wù)實抓好地方網(wǎng)省、直屬單位的人資建設(shè)性組織管理工作，強調(diào)電力企業(yè)工會工作的拼搏與進取，努力提升職工建設(shè)民主管理水準，加強職工整體素質(zhì)，以滿足現(xiàn)代化電網(wǎng)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源集約化組織管理形勢要求。

一、強化企業(yè)自有工會建設(shè)，增強民主管理水準

1、健全組織機構(gòu)

首先要統(tǒng)一工會委員會承建標準，依照《工會法》第10條相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)25人及以上人數(shù)的單位組織機構(gòu)或部門應(yīng)當承建工會委員會”。基于此，對于地方電網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)有的工會工作組織結(jié)構(gòu)應(yīng)能自上而下組建多層次、多級別的工會組織；同時，要結(jié)合實際職工需求實際情況對工會組織予以優(yōu)化及適度調(diào)整，進而使工會組織呈現(xiàn)橫到邊、豎到頂?shù)慕M織架構(gòu)規(guī)模。

2、完善工作機制

“三集五大”的新形勢背景要求下，國家地方電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)能遵循自身發(fā)展要求，在工會工作及勞動人資建設(shè)工作方面應(yīng)能重點強調(diào)工作機制創(chuàng)新完善，如民主管理制度、員工參與制度、工會議審考核機制、以及職工基層考察制度等的建立及完善，使得內(nèi)部職工組織管理制度民主化、合理化，為工會工作相關(guān)組織活動開展提供有法可依、有章可循的工會工作規(guī)范工作環(huán)境。

3、加強職工隊伍素質(zhì)培訓

工會工作組織中的干部、領(lǐng)導班底應(yīng)能發(fā)揮親自“掛帥出征”的組織、指揮、引領(lǐng)作用，重點抓好員工素質(zhì)教育及工會培訓工作，旨在提升員工職業(yè)道德從業(yè)觀念；同時需要依照作風優(yōu)良、以德為先、精干高效及“四化”標準，嚴格篩選企業(yè)發(fā)展所需的有為青年，逐漸壯大工會組織的建設(shè)人才隊伍，強調(diào)吸納創(chuàng)新、專業(yè)的復合型人才，為滿足“三集五大”新形勢要求及工作挑戰(zhàn)任務(wù)提供人資建設(shè)基礎(chǔ)保障。

二、夯實企業(yè)文化建設(shè)，打造和諧企業(yè)

1、創(chuàng)新組織活動載體，搭建有力工作平臺

由于在“十二五”規(guī)劃國家發(fā)展時期，電力企業(yè)要秉承“三抓一創(chuàng)”及“三集五大”新形勢發(fā)展要求，電網(wǎng)企業(yè)處在復雜的市場環(huán)境中，避免二元經(jīng)濟體制過渡時期遺留下來的歷史體制問題影響，應(yīng)在當前準入經(jīng)濟市場機制中發(fā)揮“以變應(yīng)變”戰(zhàn)略架構(gòu)思想。同樣工會工作建設(shè)順應(yīng)當前時勢要求，不斷尋準確契機及位置，要學會結(jié)合不同工作重點內(nèi)容，羅列具體工作組織活動方案，講求工會組織活動創(chuàng)新、特色、靈活以及適用。同時，要體恤員工生活，提倡為員工辦實事；要積極打造工文體活動健康場所活動氛圍，憑借豐富多樣、熱情飽滿的文體活動，為優(yōu)秀職工提供個人良好發(fā)揮平臺，不斷豐富職工生活，提倡生活、工作勞逸結(jié)合，既懂務(wù)實工作，又能享受生活；要關(guān)懷、顧及困難同事，更要實際考察退休員工生活，傾力為其排憂解難，講究辦實事與解難題。

2、輔助企業(yè)協(xié)調(diào)員工利益劃分，推動企業(yè)向前發(fā)展

一要熟知企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)中的不同員工主體的實際狀況，主動積極的對他們思想意識、收支來源、以及生活狀況等存在的需求予以了解和熟知，從而才能從根本上把握員工主體實際需求的動態(tài)變化，針對員工群體中個人情況逐一排憂解難。二是要加強參與不同員工主體和企業(yè)間的利益協(xié)調(diào)問題，輔助梳理企業(yè)和員工間的利益協(xié)調(diào)關(guān)系。當前，地方不少電力企業(yè)在內(nèi)的工作職工分化成各級不同職工主體已經(jīng)成為不爭的事實，礙于地方政治色彩、地區(qū)經(jīng)濟差異等因素影響，員工主體間的利益分配已經(jīng)傾向于矛盾化態(tài)勢發(fā)展。因此，工會組織單位應(yīng)能先安撫員工主體的思想情緒，并能重點兼顧公平、公正、透明、平等互利等原則組織協(xié)調(diào)其利益關(guān)系，以求處理內(nèi)部利益劃分矛盾問題，并解決員工切實難題，從而激發(fā)員工主觀能動性，推進企業(yè)向前發(fā)展。

三、加強工會勞動保護，履行工會監(jiān)督職責，維護員工所屬權(quán)益

1、提倡工會勞動保護工作與企業(yè)文化及政工建設(shè)相結(jié)合

工會勞動保護建設(shè)性工作開展應(yīng)強調(diào)與“創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)意”結(jié)合，并體現(xiàn)覆蓋、輻射工作開展職能，緊密圍繞企業(yè)文化、政工建設(shè)與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)的基本管理戰(zhàn)略，以為員工搭建成才、成器的能力舞臺，配套不同員工的各級業(yè)績考核機制進行深造、學習、再教育，以促進工會組織活動開展向圍繞企業(yè)與員工的雙贏互利模式發(fā)展，充分發(fā)揮員工主體的“一崗多能”、“德才兼?zhèn)洹钡缺憩F(xiàn)能力。如此一來，才能不斷提高員工的情感價值觀，增強其勞動保護意識，在企業(yè)中完成業(yè)務(wù)技能的更新與夯實，與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)共贏互利。

2、強調(diào)工會勞動保護建設(shè)工作的“文化”結(jié)緣功能，促進企業(yè)安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)

一要強調(diào)安全理念貫穿全網(wǎng)，編制員工花名冊配套的安全手冊，并在公司內(nèi)部設(shè)立安全文化的專項活動長廊，且可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信平臺、工會安全活動講堂及會議等普及安全理念及實踐行為；在現(xiàn)實安全組織活動中部署、安排有關(guān)征文大賽、講演活動等，既能讓員工在活動中體驗安全文體活動樂趣，又能在員工思想意識中滲透安全文化觀念；二要將安全理念逐步融入到基本組織管理工作中，結(jié)合工會工作要求、員工個人技能開展安全生產(chǎn)月，從而促進工會保護工作的組織執(zhí)行更具深刻認知與見地，使得企業(yè)各級部門職工及管理人員認知到安全工生產(chǎn)的己身職責，不斷發(fā)揮安全生產(chǎn)的群策效應(yīng)，為企業(yè)安全生產(chǎn)總目標的實現(xiàn)提供重要實施保障。

3、切實結(jié)合員工所屬權(quán)益，發(fā)揮服務(wù)功能

工會勞動保護工作得力開展需要在提案征集、審核、以及經(jīng)辦等組織流程中明確重點，即在企業(yè)行政予以進行協(xié)調(diào)、締約集體合同時，應(yīng)能積極深刻調(diào)研，將勞動組織保護條款內(nèi)容編制好；要憑借職工代表組織例行相關(guān)安全巡檢活動，以使得勞動保護手段得以貫徹并落實；二是要強化為職工主體經(jīng)辦有關(guān)實事的執(zhí)行力度，深知勞動保護不僅在于行，更在于心。熟諳勞動保護措施的執(zhí)行有利于職工思價值觀念能得到升華；三是加強員工的身心健康的健身活動組織開展，結(jié)合不同職工年齡段，身心素質(zhì)差異進行客觀分析，針對性提供員工健身活動方案。要通過定期或不定期的健康體檢工作開展，為員工體能測試、疾病預防提供重要實施保障，以進一步拓寬勞動保護有力渠道，為員工謀福利與辦實事。

四、結(jié)語

新歷史時期形勢要求下，國家電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)能遵循科學發(fā)展的理論基礎(chǔ)觀念，認真貫徹工會工作的基本責任履行，充分認知到現(xiàn)階段工會工作重點及組織新變化，以有效增強企業(yè)職工主體的顧全局、圖發(fā)展的自我能動性養(yǎng)成，為創(chuàng)建和諧電力企業(yè)發(fā)展提供重要人力保障。

參考文獻：

[1] 張鵬誠.對新形勢下加強電力企業(yè)工會職能的幾點思考[J]. 商場現(xiàn)代化. 2011（15）

篇7

工會作為企業(yè)和職工之間關(guān)系的紐帶，它是存在于企業(yè)的保護職工合法權(quán)益的重要組織，工會的責任和義務(wù)是保證勞動者的安全和健康，這是保證勞動者擁有幸福穩(wěn)定家庭的關(guān)鍵問題，所以保護勞動者是企業(yè)工會的首要任務(wù)。因為在企業(yè)中，勞動者是最重要的生產(chǎn)要素，發(fā)揮著重要的作用，所以職工的安全問題很重要，因此需要工會緊抓這一點，將提高勞動者的安全性放在工作首位，從而使勞動者能夠安全生產(chǎn)。另外，工會還應(yīng)充分加強發(fā)揮其監(jiān)督職能，制約企業(yè)的生產(chǎn)，這樣即有利于企業(yè)的安全生產(chǎn)，又可以在企業(yè)的生產(chǎn)過程中做到全程把控。

二、企業(yè)工會在保護監(jiān)督工作中一般都存在的問題

（一）勞動者缺乏一定的勞動保護意識。大部分勞動者缺乏對工會這一概念的意識，覺得和自己不相關(guān)，更談不上會有工會可以保護自己的意識了，在工作中總是心存僥幸，認為工作中不會存在威脅自己生命和健康的事情。由于職工都有這樣的誤解，因此工會的勞動保護工作很困難，職工只能被動的接受來自工會對自己的安全和健康的監(jiān)督，沒有養(yǎng)成保護自己的習慣，覺得那是關(guān)乎現(xiàn)場操作人員和安全監(jiān)察部門的事情，不關(guān)自己的事，職工對勞動保護這一概念意識的缺乏，限制了工會人員的工作執(zhí)行。

（二）企業(yè)工會對法律法規(guī)的運用制度不完善?！吨腥A人民共和國工會法》第二十三條規(guī)定“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。”很明顯，《工會法》明確給予了工會監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。但在現(xiàn)實生活中，企業(yè)工會的干部從來沒有參與上述企業(yè)的工程實施過程中的設(shè)計審查，更不用談監(jiān)督和竣工驗收了。這些工程在實施過程中存在是否滿足法律規(guī)定的勞動條件，是否具備對于工程實施的勞動者有安全衛(wèi)生設(shè)施，設(shè)施有沒有符合國家規(guī)定的標準，還有這項工程到底投入了多少資金等等，工會人員根本不知道，從來沒有得到相關(guān)資料，從來沒有了解相關(guān)詳情，更不用說實行監(jiān)督職能了！

（三）企業(yè)工會工作者的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)缺乏。工會勞動保護監(jiān)督職能的水平高低與工作人員的職業(yè)素質(zhì)存的高低是緊密相關(guān)的?，F(xiàn)今工會人員的專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊總體較低，而且在企業(yè)為減少成本，對人事進行改革后，存在工會人員一人身兼多職的情況，有些人員每天奔波于各種工作，嚴重影響了工會勞動保護監(jiān)督職能工作水平的發(fā)揮。另外作為一個慣例，我國企業(yè)經(jīng)常把年齡較大的職工安排進工會工作，因此，企業(yè)工會中就缺少年輕的、高學歷高素質(zhì)的工作人員。

三、工會勞動保護監(jiān)督管理職能的改善和策略

（一）培訓全體員工，加強員工自我保護意識。因此作為工會的保護對象，勞動者要有保護自己安全和健康權(quán)益的意識，作為企業(yè)工會，就應(yīng)加強對職工的培訓，讓職工對保護知識熟悉掌握。其中包括以下三個方面的知識：一是國家勞動保護法律法規(guī)。了解了這些法律法規(guī)，還有在勞動生產(chǎn)中享有的權(quán)利、承擔的義務(wù)，掌握安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。二是安全管理技術(shù)知識以及職業(yè)衛(wèi)生知識。三是與自己工作相關(guān)的勞動安全和衛(wèi)生知識。作為生產(chǎn)線上的人員，還要首先要了解工作中隱藏的危害，然后要牢記安全操作及預防工作隱患的各種要求，碰到特殊情況，能及時采取措施，能夠做到把大事化小，小事化了，避免事故的發(fā)生。

（二）加強法制基礎(chǔ)建設(shè)，完善監(jiān)管職能的作用。企業(yè)工會工作的主要方式是依法監(jiān)督。工會不僅要按照法律法規(guī)獨立開展勞動保護監(jiān)督工作，還要與安全監(jiān)察部門、衛(wèi)生部門等有關(guān)部門經(jīng)常協(xié)調(diào)合作，建立并完善工會勞動保護監(jiān)督考核體系和制度保障體系。明確按照法例的規(guī)定，行駛自己的職責。

（三）著重培訓企業(yè)工會干部，提高監(jiān)管能力。工會干部是企業(yè)工會工作的主要人員，干部要經(jīng)常對企業(yè)工會其他人員進行勞動保護知識專項培訓。首先要對進行有計劃的培訓，其次要提高內(nèi)部人員在平時工作中的自我檢查，互相監(jiān)督的能力；三是要加強培養(yǎng)他們增強自我保護的意識和自我保護能力；四是要努力培養(yǎng)出多個職業(yè)基本素質(zhì)突出的人員。工會干部通過對內(nèi)部人員的培訓、考核，增強自身隊伍的監(jiān)督監(jiān)管能力，從而建立一支合格的真正的保護隊伍。

篇8

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的安排，乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任；

3）試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責；

2、甲方的義務(wù)

1）為乙方提供必要的工作條件；

2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務(wù)

1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2）遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人：

簽字：

簽約日期：

簽約地點：

公司員工合同范本（二）

名稱

姓名

住所

性別

法定代表人

身份證（護照）

（主要負責人） 號碼

聯(lián)系人

住址

聯(lián)系電話

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是

（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

乙方的工作地點

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 2 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。

（三）甲方每月 30 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定 無。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 促銷員 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 /次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

篇9

近年來，有色動力廠積極參加大冶公司“安康杯”競賽活動，并把這項活動作為全年完全生產(chǎn)工作的主線，以勞動保護和管理創(chuàng)新為立足點，以教育培訓和建章立制為切入點，堅持在行為上抓規(guī)范、在過程中抓監(jiān)督、在隱患上抓整改、在制度上抓落實，不斷提高員工的安全素質(zhì)和基層安全管理水平，切實抓好“本質(zhì)安全”和“行為安全”，2005年上半年以來圓滿實現(xiàn)了“五無一降低”的企業(yè)安全生產(chǎn)目標，為動力廠生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。

一、提高思想認識，全面落實安全生產(chǎn)工作方針，正確處理好安全與企業(yè)生產(chǎn)、效益和隊伍穩(wěn)定的關(guān)系

“安康杯”活動不僅是促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的良好載體，更是推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平不斷提高的動力。動力廠切實把安全工作放到與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的地位來抓。

首先，該廠在思想上高度重視安全工作，具體體現(xiàn)在“三個到位”上：

一是組織領(lǐng)導到位。動力廠領(lǐng)導分工明確、職責到位。該廠成立了以廠長為組長的“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組，廠長負總責，主管廠長負直接責任，工會主席負監(jiān)管責任。認真制定競賽活動細則和考核辦法，并按照“分級負責、分系統(tǒng)管理”的原則，由廠長與分管領(lǐng)導簽訂安全生產(chǎn)責任狀，廠里與二級單位簽訂安全生產(chǎn)責任書，基層車間(科室)再與崗位員工簽訂安全生產(chǎn)保證書，健全了廠、車間、班組三級安全網(wǎng)絡(luò)。用制度督促各級領(lǐng)導干部真正重視安全工作，真正將安全工作納入企業(yè)整體工作決策之中。為促進這一制度的落實，動力廠在行政經(jīng)營承包季度考核以及黨建目標責任制考核工作中都將安全生產(chǎn)作為“一票否決”的重要指標，將安全責任與年終收入、評先晉級等掛鉤考核，從而真正在全廠形成了安全風險共擔的激勵機制。同時，在制定生產(chǎn)經(jīng)營決策過程中，動力廠領(lǐng)導要求各級干部要首先考慮安全工作，對危險性較大、安全無法保障的工程堅決不上，對一切有害員工身心健康的不利因素盡量消除，切實將“安全第一”的工作方針落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)上。

二是投入到位。近年來，盡管動力廠生產(chǎn)資金十分緊張，但是在安全資金投入上，該廠卻一路“綠燈”，從不打任何“折扣”，始終把加大安全資金投入作為一項“效益工程”來抓。2005年，該廠在生產(chǎn)經(jīng)營缺口達數(shù)百萬元的嚴峻形勢下，對安全專項資金的投入?yún)s有增無減。充足的安全資金確保了各項安全活動的順利開展，確保了安全生產(chǎn)設(shè)施的及時更新和完善，確保了各項安全生產(chǎn)措施的有效落實。

三是人員配備到位。近幾年來，盡管動力廠先后實施了幾次內(nèi)部減員增效、勞動人事和組織機構(gòu)改革，機關(guān)各部門人員有所精減，但在安全的組織設(shè)置和人員調(diào)配上給予充分保證。按照現(xiàn)代企業(yè)安全監(jiān)管工作模式，廠部設(shè)有安環(huán)科，配齊3名專職安全干部；在廠屬8個生產(chǎn)車間和11個科室選配了48名專兼職安全監(jiān)督，在基層車間、班組配備了8名安全監(jiān)督員和55名勞動保護監(jiān)督員。形成了自上而下，嚴密高效的安全管理網(wǎng)絡(luò)，并制定了嚴格的安全監(jiān)督管理考核制度，使安全監(jiān)督實現(xiàn)了全程化和正規(guī)化，并保證了安全監(jiān)督的整體水平。

其次，動力廠在制度上充分保障安全生產(chǎn)，具體體現(xiàn)在“三個落實”上：

一是認真落實安全風險抵押金管理制度。2005年初，該廠把各項安全生產(chǎn)指標層層分解到各單位、有關(guān)科室和基層班組，按照安全生產(chǎn)責任承包書的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)責任風險大小和崗位不同，實行數(shù)額不等的安全風險抵押金管理制度，使安全工作與每名員工的切身利益掛鉤。動力廠每季度都要對各二級單位安全工作情況進行綜合考評，對發(fā)生事故及隱患多、基層工作薄弱的單位和個人予以通報批評并施以經(jīng)濟處罰；年終，經(jīng)全面考核評分對安全工作達標的單位和個人給予150%—300%的獎勵，對未實現(xiàn)安全目標的單位和個人則給予重罰。

二是認真落實崗位和設(shè)備點巡檢制度。動力廠把落實重要生產(chǎn)崗位和重點生產(chǎn)設(shè)備的點巡檢制度作為基層員工參加“安康杯”競賽活動的重點，堅持做到“四個第一”，即：把對崗位員工是否認真執(zhí)行崗位點巡檢制度，作為第一位的重點內(nèi)容去安排部署；把崗位員工是否堅持標準化點巡檢，作為第一位的檢查內(nèi)容去安排部署；把崗位點巡檢制度執(zhí)行的效果，作為第一位的總結(jié)內(nèi)容去總結(jié)講評；把執(zhí)行點巡檢制度中存在的問題，作為第一位的重大安全隱患問題組織整改治理。廠屬各車間采取各種方式定期分層次地對一線生產(chǎn)班組點巡檢工作落實情況進行考核，保證崗位點巡檢工作真正落實到實處。例如：供電車間總降壓變電站規(guī)定每小時由帶班值班長對站內(nèi)6千伏配電系統(tǒng)以及110千伏高壓設(shè)備進行點巡檢1次，并分別作好記錄；每天再由該站站長全面巡檢一次；每周由該車間負責人抽查一次。供水一車間一泵班發(fā)明了“定時翻牌巡檢”方法，即按規(guī)定時間下到負30米深的井筒底巡檢完后翻一次對應(yīng)的時刻牌，以促進按時檢查到位。廠武保護衛(wèi)小隊嚴格執(zhí)行生產(chǎn)崗位、門崗和值班干部“三檢”制，保證了廠內(nèi)要害部位的安全生產(chǎn)。動力廠崗位點巡制度的有效落實，使安全隱患能夠及時被發(fā)現(xiàn)和處理，在安全事故預防中發(fā)揮了舉足輕重的作用。

三是認真落實安全標準化作業(yè)票制度。動力廠針對行業(yè)特點，對易發(fā)生電氣人身傷害、野外高空墜落、氯氣中毒、火災爆炸等事故的生產(chǎn)施工作業(yè)，一律實施安全作業(yè)票制度(簡稱“二票四制”)，由施工項目主管人員簽發(fā)，詳細規(guī)定了施工單位在施工作業(yè)中的安全責任，并按施工作業(yè)危險性大小，明確了各級各類作業(yè)票的簽發(fā)范圍，統(tǒng)一規(guī)范了每項施工作業(yè)程序、安全防范措施和事故應(yīng)急處理預案。此外，該廠還在認真總結(jié)多年來企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上總結(jié)歸納出電氣倒閘操作“24字”法、施工作業(yè)安全“24字”經(jīng)，這套做法在全公司獲得一致好評并被兄弟單位競相學習借鑒。以上這一系的安全作業(yè)票措施成為企業(yè)安全作業(yè)與施工的“通行證”，有效防止了重、特大事故的發(fā)生。

二、強化安全培訓，不斷增強全員安全意識和安全技術(shù)素質(zhì)，努力提高員工安全管理和事故預防的能力

動力廠在開展“安康杯”競賽活動中，堅持“人本管理”思想，按照“干什么學什么”、“用什么掌握什么”的原則，進一步加大了對安全技術(shù)培訓工作的力度，從安全生產(chǎn)的一章一制和崗位員工的一招一式抓起，在全廠營造了人人講安全、人人學安全、人人重安全、人人會安全的良好氛圍。該廠在安全教育培訓工作中，注重突顯三大特色：

一是寓教于宣。動力廠一貫重視和加強安全宣傳工作，著力營造開展安全生產(chǎn)工作的良好氛圍。每年年初時，廠、車間、班組分層次召開動員大會，全廠9個直屬二級單位、55個生產(chǎn)班組積極響應(yīng)，黨政工團齊抓共管，分工協(xié)作，全廠上下齊動員，掀起了“安康杯”活動的熱潮。廠工會組織還充分發(fā)揮自身的宣傳優(yōu)勢，利用標語、板報、廠宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，不斷強化全員安全意識。

二是寓教于學。在歷年來的安全培訓活動中，廠工會、安環(huán)科積極貫徹落實公司“安康杯”競賽組委會的有關(guān)文件精神，廣泛開展了職工安全生產(chǎn)教育培訓活動。培訓內(nèi)容主要為國家頒布的《職工安全生產(chǎn)知識培訓教材》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及“三防”知識、應(yīng)知應(yīng)會等方面。目前，全廠生產(chǎn)、經(jīng)營和管理崗位的700余人全部都參加過閉卷考試，8個生產(chǎn)車間的主任、副主任和安全員還專門參加脫產(chǎn)培訓考核，受教育面達到100%。對新入廠的職工，臨時聘用的民工也要進行三級安全教育，教育率達100%。對變配電、起重、電火焊等特種作業(yè)人員進行持證上崗教育，對參加冶化停產(chǎn)檢修的職工專門進行安全知識、工業(yè)衛(wèi)生知識培訓和考試。另外，該廠還以創(chuàng)建“學習型班組”活動為契機，制定了全面、細致、持久的基層員工安全技術(shù)培訓計劃，通過長年開展“周題月課季考”等崗位大練兵活動和安全知識現(xiàn)場提問、閉卷抽查等形式，督促員工加強學習。這些舉措使廣大員工對崗位安全知識從不懂到了解再到熟知，從被動到主動，安全觀念顯著加強，“三違”現(xiàn)象明顯減少，自我保護能力大大提高。

三是寓教于思。2004年動力廠舉行了安全知識搶答賽（明確要求各車間主管安全的副主任參加）、2005年上半年該廠又結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動的開展，先后舉辦了“假如我是安全員”主題演講比賽和“遵章守紀、關(guān)愛生命”安全板報比賽。并在供電、供水和電訊等主要生產(chǎn)單位廣泛開展反事故應(yīng)急處置演習活動，增強了安全活動的知識性、趣味性和實效性，使廣大員工的安全意識和安全知識在潛移默化中得到了增強。

三、完善預防措施，切實加強安全監(jiān)督和隱患整改工作，努力消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)

安全工作重在預防。在開展“安康杯”活動中，動力廠不斷加大安全檢查和處罰工作力度，突出抓要害、抓預防、抓隱患整改工作，做到了“三個及時”：

一是及時組織開展專業(yè)性安全檢查。動力廠各職能科室嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責”的原則，每季度至少對所管轄系統(tǒng)組織一次專項檢查，嚴格制定專項檢查標準，并對檢查出的隱患和薄弱環(huán)節(jié)組織整改，促進了該廠水、電和通訊等系統(tǒng)安全基礎(chǔ)工作的加強。動力廠也因此在歷次公司組織的設(shè)備評優(yōu)和設(shè)備安全生產(chǎn)大檢查中得到充分肯定和好評。

二是及時進行全方位的勞動保護監(jiān)督檢查。從2004年開始，結(jié)合廠“安全經(jīng)濟運行班組”競賽評比，動力廠工會組織開展了專項的職工勞動保護監(jiān)督檢查活動，深入車間和一線班組，對勞保用品的發(fā)放情況、質(zhì)量問題、配備和使用情況進行檢查和調(diào)研，認真收集員工的意見和建議，再按職責范圍，分發(fā)各職能部門落實整改。此外，在日常工作中，該廠按全總工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”要求，充分開展行之有效的、形式多樣的群眾性勞動保監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，督促整改，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。2004年下半年至今，該廠共組織季度安全綜合管理考核4次，檢查廠屬二級單位36次，生產(chǎn)班組240余次，發(fā)現(xiàn)并整改各類問題200余個。

三是及時有效地維護職工身體健康。今年高溫天氣來得早、持續(xù)時間長，廠工會專門就此要求各車間分會開展“送清涼”防暑降溫慰問活動及勞動保護用品穿戴專項檢查活動。廠里還專門給職工發(fā)放“降溫票”和防暑降溫物資，發(fā)放的標準向一線職工傾斜。不論在廠內(nèi)還是在野外，只要有動力廠的職工在作業(yè)施工，廠工會都會派出專人進行慰問和勞動保護監(jiān)察。此外，今年6月份廠工會組織221名女職工進行“婦科病”檢查，共查出各類疾病119人次，為進一步關(guān)心女職工身心健康，該廠還給全廠317名女職工辦理了“女工安康保險”。工會組織通過無微不至地工作，真正使勞動保護工作如影隨形地伴隨生產(chǎn)、伴隨職工。

四、調(diào)研之后的思考

在近年來“安康杯”活動實踐中，我們深深體會到：版權(quán)所有

1、安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展的根本保證，而廣大員工是企業(yè)保證安全的主體，企業(yè)在任何時候都不能以安全為代價去換取暫時的效益，要時刻“以人為本”，只有充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，才能確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。

2、工會組織要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心工作開展群眾性安全競賽活動。要找準位置、抓住重點，把黨委的要求、行政的職責和員工的意愿有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

篇10

（一）改變觀念、健全組織

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織機構(gòu)，配備思想素質(zhì)高、熱愛女職工工作的人員負責女職工的思想工作。同時還要抓好工作規(guī)范管理，制定相應(yīng)的工作制度，采取適當?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

（二）加強學習，提高素質(zhì)

要提高女工干部自身的素質(zhì)。在新的歷史條件下，要做好思想政治工作，光有滿腔熱情是遠遠不夠的。要讓人能夠信服你，心悅誠服地接受你的勸勉和建議，還要具備相應(yīng)的能力和水平。

這就對婦女組織和婦女工作干部提出了更高的要求，需要不斷地學習來提高自身的綜合素質(zhì)。除了學習黨的基本理論，掌握婦女工作和本企業(yè)的政策，還要學習心理學、生理學、醫(yī)學、社會學、文學藝術(shù)、演講口才等多方面的知識。特別是把理論學習和業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，要善于思考、勇于實踐、開拓創(chuàng)新。

（三）抓住重點，講究方法

要做好女員工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢，針對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結(jié)合，寓教于理，寓教于幫，寓教于情，寓教于樂，注意解決她們生活、工作中的實際問題，這樣才能真正調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二、努力調(diào)動和保護好女員工的積極性

在深化企業(yè)改革中，女員工面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。面對這種形勢，女工工作要調(diào)整思路，以提高女員工素質(zhì)為主線，以促進企業(yè)發(fā)展為目的，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。調(diào)動女員工積極性，首先要落實在保護好女員工積極性的

工作上。

（一）深入宣傳貫徹勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)，舉行女員工權(quán)益法律知識競賽，做到宣傳到位，檢查督促到位。

（二）加大源頭參與力度，加強調(diào)查研究，及時掌握和反映女員工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。

（三）在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女工的合法權(quán)益、特殊利益進人條款內(nèi)容，維護女工的合法利益。

（四）從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取聘請專家、舉辦《新婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女保健知識》等專題講座，對企業(yè)廣大女職工進行勞動保護教育的同時，還可以通過舉辦演講賽、女職工勞動保護知識競賽等職工喜聞樂見的形式，多層次、全方面對女職工進行宣傳教育，積極推動女職工安康互助保險的發(fā)展，增強女職工組織的凝聚力。

調(diào)動女員工積極性，還要努力提高女員工整體素質(zhì)。新形勢下，女員工素質(zhì)提高工作要著眼于引導，立足于教育和提高，為女員工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識，新技能創(chuàng)造條件。從愛崗敬業(yè)人手，廣泛開展以創(chuàng)建“學習型班組”為主題的競賽活動，克服安于現(xiàn)狀的惰性，增加競爭意識，組織崗位練兵，加強業(yè)務(wù)培訓，開展多層次專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓，切實提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵廣大女職工崗位成才、崗位奉獻。

三、盡力維護困難女員工群體的權(quán)益

工會女工委要緊緊圍繞女員工做工作，特別是女員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，主動傾聽她們的呼聲，及時反映她們的意愿，真心實意地關(guān)心她們的疾苦，為她們真心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈地做好幫扶工作，幫助困難職工解決好生活、上學、就醫(yī)等方面的困難。