導(dǎo)語：如何才能寫好一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、工作情況

民政工作是社會工作的重要領(lǐng)域，民政系統(tǒng)的社會工作人才隊伍是社會工作人才隊伍的重要組成部分，加強(qiáng)民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)，是擺在民政部門面前一項重大而緊迫的任務(wù)，對于進(jìn)一步鞏固民政工作在和諧社會建設(shè)中的重要基礎(chǔ)性作用具有重要意義。一直以來，始終把民政系統(tǒng)社會工作人才的培養(yǎng)、使用當(dāng)作事關(guān)民政工作改革和發(fā)展、事關(guān)社會穩(wěn)定和諧的大事來抓。

（一）加大民政系統(tǒng)人才的培養(yǎng)力度。一是加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織召開民政工作培訓(xùn)會，由重點業(yè)務(wù)股室對23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政助理員進(jìn)行了全面系統(tǒng)的政策法規(guī)培訓(xùn)。組織業(yè)務(wù)股室下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)5次，以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員的業(yè)務(wù)水平。二是加強(qiáng)與同行業(yè)之間交流學(xué)習(xí)，使工作人才綜合素質(zhì)不斷提高。三是支持本單位的同志參加函授、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)，以提高政策理論水平。

（二）調(diào)動民政系統(tǒng)人才的工作積極性。根據(jù)國家事業(yè)單位人事制度改革的具體要求，引入競爭機(jī)制，實行因事設(shè)崗，并與工資獎金掛鉤，充分調(diào)動了工作人才的工作積極性和主動性。

（三）加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。下發(fā)《加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的實施方案》的通知文件，積極組織建立我縣社會工作制度體系和工作機(jī)制，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

二、存在問題

我縣社會工作人才隊伍主要存在以下三個方面問題：

一是認(rèn)識不到位，重視程度不夠。社會各界對社會工作和社會人才的定義、性質(zhì)、范圍和作用普遍存在概念不清、認(rèn)識模糊的問題，對社會工作的重視和支持力度不夠，部分服務(wù)對象對社會工作的認(rèn)可度低，參與配合意識不強(qiáng)。

二是從業(yè)人員數(shù)量偏少，社會服務(wù)能力不高。社會工作量多面廣、任務(wù)繁重。專業(yè)人才太少，專業(yè)不對口，專業(yè)技能缺乏，服務(wù)層次低，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人民日益增長的社會需求。

三是體制機(jī)制尚未健全，經(jīng)費投入嚴(yán)重不足。社會工作人才隊伍建設(shè)尚處于起步摸索階段，相應(yīng)的配套政策和措施還沒有建立健全，也沒有形成科學(xué)有效的社會工作運行機(jī)制。扶持發(fā)展民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的政策還不完善。社會工作職業(yè)資格認(rèn)證和評價體系尚未建立，社會工作職業(yè)不規(guī)范，從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不明確。由于社會工作資金十分匱乏，無工作人員愿意加入社會工作。

三、下一步工作打算

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人民群眾生活水平的不斷提高，人們對民政公共服務(wù)要求的層次越來越多，數(shù)量越來越大，質(zhì)量越來越高。要積極提升民政工作的管理服務(wù)水平，加快培養(yǎng)一支數(shù)量眾多、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。一是盡快制定科學(xué)的社會工作人才隊伍建設(shè)發(fā)展計劃。二是進(jìn)一步整合人才資源，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才隊伍的作用，要以現(xiàn)有民政服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點，通過建章立制、完善激勵措施等手段，充分調(diào)動人才的積極性，做好各項社會服務(wù)工作。三是重視學(xué)習(xí)教育工作，加強(qiáng)民政系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使每位同志都能熟練掌握民政專業(yè)法規(guī)，全面提高民政系統(tǒng)依法行政水平。四是切實做好人才選配和引進(jìn)工作，努力營造良好的選人用人環(huán)境，把那些文化水平高、有扎實工作技能、熱愛民政工作的優(yōu)秀人才充實到民政隊伍，不斷擴(kuò)大民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍。五是積極培育發(fā)展有利于社會工作者脫穎而出的各類社會組織。通過牽頭協(xié)調(diào)，積極籌建社會工作者協(xié)會，著力培育有利于社會工作者脫穎而出的各類社會組織；切實發(fā)揮社會組織登記管理機(jī)關(guān)的職能作用，努力在登記管理、服務(wù)等方面為社會組織創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境，為廣大社會組織中的社會工作者搭建提高素質(zhì)、施展才華的服務(wù)平臺。

四、意見和建議

為切實發(fā)揮民政局在社會工作人才隊伍建設(shè)中的牽頭協(xié)調(diào)作用，搭建社會工作者施展才華平臺，建議從以下幾方面著手，切實加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好對社會工作人才的組織管理。將社會工作人才管理工作提到重要議事日程，納入到人才管理的總體規(guī)劃當(dāng)中，明確社會工作人才隊伍建設(shè)的正確方向，積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用為主要內(nèi)容的政策措施和激勵機(jī)制，形成各部門分工負(fù)責(zé)、密切配合、齊抓共管的工作格局。積極搭建有利于社會工作者施展才華的工作平臺。在各類社會組織、社縣建設(shè)、農(nóng)村社縣建設(shè)、社會福利機(jī)構(gòu)、居家養(yǎng)老服務(wù)中設(shè)置社工崗位，為廣大社會工作者提供施展才華的工作平臺。

二是加大宣傳力度，進(jìn)一步提高社會工作人才隊伍的社會地位和影響力。采取多種形式，利用各種媒體，深入宣傳社會工作的重大意義和深遠(yuǎn)影響以及優(yōu)秀社會工作者的典型事跡，增強(qiáng)社會各界對社會工作的認(rèn)識、了解和尊重，努力形成“有困難、找社工”的新局面，切實提高社會工作人才隊伍的社會地位和認(rèn)知度。