導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動安全重要性的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，強化管理。

本次活動，我隊成立了由隊長任組長，副隊長、技術(shù)主管任副組長，調(diào)度和施工員、各班長組成的“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。圍繞活動主題，與深化標準化管理活動相結(jié)合，我隊抓落實，保實效，積極開展安全生產(chǎn)月活動，從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使全體員工思想上認識到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，將認識轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為融匯到日常生產(chǎn)工作中去，形成人人關(guān)系安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。

二、加大培訓(xùn)教育力度

活動期間，我隊根據(jù)實際情況，主要以設(shè)備操作安全和預(yù)防自然災(zāi)害的相關(guān)資料組織全體人員進行培訓(xùn)教育，大力宣傳各種安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識，全面提高了全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。還針對洞內(nèi)施工和特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行了專項培訓(xùn)管理，提高其專業(yè)技能。

三、創(chuàng)建無隱患崗位活動

活動期間，開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動;人人參與事故隱患和安全問題大排查，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區(qū)，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現(xiàn)象。認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“以人為本”思想。

四、注重實效，力抓自檢自查工作

篇2

關(guān)鍵詞：建筑工程；施工特點；安全管理；技術(shù)措施

Abstract: along with the social economy to speed up the pace of construction, various types of construction engineering quantity increasing, and with engineering construction safety management gradually become the focus of attention of the key people. Combining with the writer's many years project management experience, how to strengthen the construction of safety management are put forward relevant Suggestions and measures of rationality, reference and the model for management personnel.

Keywords: building engineering; Construction characteristics; Safety management; Technical measures

中圖分類號：TU714文獻標識碼：A 文章編號：

近些年，隨著我國建筑工程行業(yè)的蓬勃發(fā)展，建筑工程在城市的總體建設(shè)規(guī)劃中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但由于建筑工程施工自身的復(fù)雜性和特殊性，在工程項目施工過程中時常會有各種安全事故的發(fā)生，不僅影響施工企業(yè)的整體發(fā)展，而且會造成國民經(jīng)濟的損失和人員的傷亡。因此，必須尋找合理有效的管理措施來解決好工程施工的安全管理問題，確保建筑工程的整體質(zhì)量，從而促進企業(yè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟的穩(wěn)定。

1 建筑工程施工特點

建筑工程由于施工的復(fù)雜性和特殊性，往往會發(fā)現(xiàn)許多安全事故，屬事故多發(fā)的行業(yè)。建筑施工的特點主要包括生產(chǎn)周期長，工人流動性大，露天高處作業(yè)多，手工操作多，勞動繁重，產(chǎn)品變化大，規(guī)則性差，施工機械品種繁多等，且是動態(tài)變化，具有一定的危險性，從近幾年建筑施工發(fā)生傷亡事故的種類和概率綜合分析，主要是高處墜落、施工坍塌、物體打擊、觸電、起重傷害等，稱為建筑業(yè)“五大傷害”，如何降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生的比例其實主要就是針對消除建筑業(yè)“五大傷害”采取有效的措施，可以達到大幅度下降安全事故的發(fā)生，最終達到工程項目的安全生產(chǎn)管理目標的實現(xiàn)。

2樹立安全與生產(chǎn)的正確關(guān)系，提高對安全重要性的認識

認識不到位是一切工作不到位最為深層次的根源。長期以來，實踐操作中的“生產(chǎn)第一”和理論上的“安全第一”沖突不斷。有些地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)不能從安全也是生產(chǎn)力的高度來認識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，不能正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)，重經(jīng)濟發(fā)展、輕安全的現(xiàn)象依然存在，對安全生產(chǎn)工作消極對待或被動應(yīng)付，沒有把安全生產(chǎn)擺上重要位置，或把安全工作停留在口頭上、文件中，沒有真正落實到實際工作中去。

3積極開展宣傳和教育的工作，是抓好安全管理工作的重點

3.1安全宣傳

通過宣傳，讓全體人員明確企業(yè)和工程項目的安全生產(chǎn)管理目標，全面落實安全生產(chǎn)責任，對目標的落實和安全事故的遏制起到很大的促進作用。

3.2安全教育

通過安全教育，使他們了解我國安全生產(chǎn)和勞動保護的方針、政策、法規(guī)、規(guī)范，掌握安全生產(chǎn)知識和技能，提高職工安全覺悟和安全技術(shù)素質(zhì)，增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，樹立起群防群治的安全生產(chǎn)新觀念，真正從思想上認識安全生產(chǎn)的重要性，從工作中提高遵章守紀的自覺性，從實踐中體驗勞動保護的必要性。

4樹立檢查與管理正確的關(guān)系，促進特色管理

要樹立檢查與管理的辯證關(guān)系，檢查是檢查管理效果的唯一途徑，也能及時反映管理的缺點，對管理者提出缺陷或風險因素，對風險事件的發(fā)生起著重要的作用。

4.1安全檢查目的

安全檢查本身是對施工項目貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)的情況、安全生產(chǎn)狀況、勞動條件、事故隱患所進行的檢查，對預(yù)防事故的發(fā)生，不斷改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境，起到至關(guān)重要的作用，利用檢查，對施工生產(chǎn)中的不安全行為和不安全狀態(tài)及時消除，及時制止違章，了解和掌握安全生產(chǎn)狀態(tài)，深入開展安全教育、進一步宣傳、貫徹、落實國家的安全生產(chǎn)方針、政策和企業(yè)的各項規(guī)章制度，對提高企業(yè)員工搞好安全生產(chǎn)的自覺性和責任感都有著重要的意義。

4.2積極學習安全檢查標準

目前，建筑施工統(tǒng)一采用1999年4月頒發(fā)了《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99），設(shè)定了固定的表格和檢查的項目，共分為安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”“四口”防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、起重吊裝和施工機具共十項分項檢查評分表和一張檢查評分匯總表。涵蓋了建筑施工中所有的安全隱患的檢查，覆蓋面廣。在多次的項目安全檢查中，發(fā)現(xiàn)的一個問題是大家對檢查標準的內(nèi)容含糊不清，或者是對具體的要求說不上，導(dǎo)致檢查評分上不去，比如臨邊洞口的防護欄桿的搭設(shè)高度及搭設(shè)要求調(diào)查了很多施工人員竟然說不上具體的要求。顯然，存在的主要問題是檢查的程序熟悉程度，但對檢查的內(nèi)容具體要求大多數(shù)施工人員說不上，因此，只有通過積極組織學習檢查標準，讓更多的施工人員掌握檢查的標準和具體要求，才能確保安全措施的有力實施，減少安全事故的發(fā)生。

4.3積極探討有特色的檢查方式

建筑安全檢查標準的制定為檢查過程的評估提供了依據(jù)，如何開展檢查，周期、人員結(jié)構(gòu)、檢查制度的建立一直是很多項目比較頭疼的問題。常見到的檢查方式有：定期檢查、經(jīng)常性檢查、專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。在多年的項目管理中，發(fā)現(xiàn)存在檢查的標準太高會打擊工人的積極性，甚至有可能會引起項目成本的增加，周期太過于頻繁無形中增大了管理的費用，人員涉及面廣尤其是專家太多又會很難形成統(tǒng)一意見等等，其實，在項目管理中要明確檢查主要是為安全生產(chǎn)管理目標服務(wù)的，只要是安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，定期檢查能滿足要求，如果頻繁存在人的不安全行為、生產(chǎn)的高峰期、技術(shù)難度大的分項工程的施工等，不定期或全程專職管理人員跟蹤檢查都不為過。只要根據(jù)自身施工的不同階段和實際情況，制定能夠有效控制自身安全生產(chǎn)環(huán)境，確保安全生產(chǎn)。

5制定有效地安全技術(shù)措施是保障安全生產(chǎn)的砝碼

為防止工傷事故和職業(yè)病的危害，從技術(shù)上需要采取必要的措施。在施工中，針對工程特點、施工現(xiàn)場環(huán)境、施工方法、勞動力組織、作業(yè)方法使用的機械、動力設(shè)備、變配電設(shè)施、架設(shè)工具以及各項安全防護設(shè)施等制定的確保安全施工的預(yù)防措施。

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關(guān)鍵詞：化工生產(chǎn);安全生產(chǎn);管理對策

中圖分類號：TU714文獻標識碼： A

引言

化工行業(yè)由于其行業(yè)的特殊性，易燃、易爆、有腐蝕性、有毒的物質(zhì)多，對人民群眾的生命安全和財產(chǎn)安全造成一定的威脅，所以安全問題始終是所有化工企業(yè)所要考慮的首要問題。當前一些化工企業(yè)忽視了化工安全管理工作，企業(yè)職工安全生產(chǎn)的知識與意識淡薄，是引發(fā)其在生產(chǎn)過程中的安全事故的原因之一?；て髽I(yè)要想從源頭上避免安全事故的發(fā)生，就要在觀念上認識到化工安全管理的重要性，加強企業(yè)員工的化工安全管理。

一、化工安全管理的重要性

1.1化工安全管理是順應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的基本要求

現(xiàn)代生產(chǎn)在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下進行，科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，化工企業(yè)更是要踐行“以人為本”的理念，做好化工安全管理，促進安全生產(chǎn)。抓好化工安全管理可以培養(yǎng)企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)的技能，使得人民群眾的生命安全和財產(chǎn)安全得到有力的保障，是符合現(xiàn)代化生產(chǎn)的要求，對建設(shè)社會主義和諧社會、落實科學發(fā)展觀具有積極意義。

1.2化工安全管理可以促進化工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展

人具有主觀能動性，是推動生產(chǎn)發(fā)展的主要力量，所以，現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展重視人才的培養(yǎng)，化工企業(yè)更是如此。化工企業(yè)在生產(chǎn)過程中開展安全管理工作，培養(yǎng)精通安全生產(chǎn)知識與技能的人才，對于保障安全開展生產(chǎn)的各項工作以及化工企業(yè)的安全有著重要的作用。化工企業(yè)進行安全管理，培養(yǎng)保障安全的人才，可以降低企業(yè)生產(chǎn)的風險，控制風險成本，一定程度上提高了企業(yè)的綜合競爭力，促進化工企業(yè)的經(jīng)濟全面發(fā)展。

二、化工企業(yè)安全生產(chǎn)的影響因素

1、安全生產(chǎn)意識薄弱

目前，國內(nèi)部分化工企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作相對滯后，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是注重抓經(jīng)濟效益，對安全生產(chǎn)工作的重要性認識不夠，因而，宣傳教育工作走過場的成分多，實際行動少，沒有深入人心，造成員工的意識當中根本沒有安全的概念，習慣性的違章違紀現(xiàn)象屢有發(fā)生。在化工生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故時，由于安全生產(chǎn)意識淡薄，企業(yè)往往通過投入資金的手段解決，缺少對安全事故的深入追查和事故原因的透徹分析，無法有效解決安全隱患，其結(jié)果勢必形成惡性循環(huán)。

2、生產(chǎn)設(shè)備存在隱患

化工生產(chǎn)的特點之一就是連續(xù)性強，生產(chǎn)過程中任一工序出現(xiàn)故障都可能影響產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，沒有生產(chǎn)設(shè)備的持續(xù)穩(wěn)定運行，就沒有化工生產(chǎn)的低能耗、低成本、高產(chǎn)量、高利潤。部分企業(yè)為提高效益盲目擴大生產(chǎn)規(guī)模，而生產(chǎn)設(shè)備卻始終在超負荷運行，設(shè)備更新跟不上，維修工作不到位，以此來節(jié)約成本，給化工生產(chǎn)帶來了許多安全隱患。

3、職工操作水平偏低

從企業(yè)事故管理統(tǒng)計分析可見，由于人的不安全行為引發(fā)事故占到事故原因的大多數(shù)。具體表現(xiàn)為，有章不循、不嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、粗心大意不及時發(fā)現(xiàn)或處理異常情況、違章指揮、冒險作業(yè)等。加之一線生產(chǎn)職工的流動性相對較大，培訓(xùn)考核力度不夠，上崗職工難免技術(shù)水平參差不齊，化工企業(yè)的安全生產(chǎn)同職工的嚴密操作和認真負責的態(tài)度是分不開的，職工的一個小失誤往往會引發(fā)一個重大安全事故，所以，提升職工的整體素質(zhì)和操作水平是至關(guān)重要的。

4、安全教育培訓(xùn)體系不完善

化工安全教育培訓(xùn)工作滯后是造成當前化工行業(yè)安全生產(chǎn)事故多發(fā)、形勢嚴峻的主要原因之一，部分企業(yè)對化工安全教育培訓(xùn)的重要性認識不足，把化工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)當成“一勞永逸”的工作。培訓(xùn)人員資質(zhì)不強、培訓(xùn)內(nèi)容更新遲緩、缺乏針對性的培訓(xùn)等等都是各化工企業(yè)常見的問題，這種流于形式、單一枯燥的培訓(xùn)模式對于提高職工的安全素質(zhì)起不到任何作用，真正能讓職工熟記于心的知識也相對較少。

5、安全生產(chǎn)檢查不嚴

化工企業(yè)生產(chǎn)中各種事故隱患具有隱蔽的特點，許多安全事故的發(fā)生都是由于事故隱患沒有及時被發(fā)現(xiàn)或未得到有效處理而釀成的，狠抓安全生產(chǎn)檢查，消除設(shè)備和環(huán)境的不安全狀態(tài)是確保生產(chǎn)安全的物質(zhì)基礎(chǔ)。化工企業(yè)每年都要迎接各類安全生產(chǎn)檢查，其中大多搞形式主義，走馬觀花，不解決實際問題，預(yù)約式檢查占主導(dǎo)地位，提前通知檢查時間、檢查內(nèi)容，一些本該發(fā)現(xiàn)的事故隱患可能被敷衍過去，失去了安全生產(chǎn)檢查的真正意義和作用。另外，各類檢查團人員混雜，缺乏專業(yè)性的檢查人員，檢查內(nèi)容不全面，針對性不強，沒有檢查真正的化工生產(chǎn)狀態(tài)，起不到避免和減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生的作用。

三、加強化工安全管理的措施

1、化工企業(yè)應(yīng)該充分重視化工安全管理

開展化工安全管理的前提是引起化工企業(yè)對化工安全管理的高度重視，使化工企業(yè)充分認識到安全生產(chǎn)與化工安全管理的關(guān)系，使其認識到化工安全管理對保障人民群眾生命安全和財產(chǎn)安全、促進社會經(jīng)濟良性發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用。一方面，化工企業(yè)要加大對化工安全管理的投入，為員工提供化工安全生產(chǎn)學習的機會，從而提高企業(yè)員工安全生產(chǎn)的能力，減少以及避免生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。另一方面，化工企業(yè)員工也要提高對化工安全管理的認識，以積極的心態(tài)參與企業(yè)組織的安全管理培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和安全生產(chǎn)的能力，從自身做起從企業(yè)全局出發(fā)，積極配合企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展，從而保障企業(yè)以及自身安全。

2、及時更新生產(chǎn)設(shè)備，做好設(shè)備維護工作

化工企業(yè)的設(shè)備故障是造成災(zāi)害的主要原困，因此選用良好的設(shè)備、材質(zhì)、儀表，以及可靠的設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測和自控自保系統(tǒng)，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時，過程裝置必須進行危險性分析，防止管輸系統(tǒng)泄漏要作為環(huán)保、安全、節(jié)能的要點，對設(shè)備及施工要提出“零釋放”的要求，根據(jù)生產(chǎn)需求加強對老化設(shè)備的更新和維護，對每個工序的設(shè)備都應(yīng)增加安全防護功能裝置，建立應(yīng)急補救預(yù)案。

3、改善安全教育培訓(xùn)模式

改善化工安全教育培訓(xùn)模式是保障化工安全生產(chǎn)、預(yù)防各種災(zāi)害發(fā)生、減少人員傷亡、減少經(jīng)濟損失的重要舉措?；て髽I(yè)應(yīng)加大安全教育培訓(xùn)的投入，組建素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、熟悉化工安全生產(chǎn)、具有一定理論水平和授課經(jīng)驗的師資隊伍，豐富化工安全教育培訓(xùn)的形式，根據(jù)不同的教育對象，側(cè)重于不同的教育內(nèi)容，提出不同的教育培訓(xùn)要求，增加安全教育培訓(xùn)的目的性。

4、加強安全管理

政府部門應(yīng)加大轄區(qū)范圍內(nèi)化工企業(yè)的安全監(jiān)管和指導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)隱患立即責令改正，逾期不改的，堅決依法進行處理。企業(yè)的管理者要以人為本，把勞動者的安全放在第一位。在生產(chǎn)過程中，如果危及人身安全的狀況發(fā)生時，無論生產(chǎn)的任務(wù)有多重，都應(yīng)把保證勞動者的安全放在首位，查找并消除隱患，在能夠保證勞動者的安全的前提下，追求生產(chǎn)效率。特別是當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，絕不能存在僥幸心里，寧可停產(chǎn)也不能冒險作業(yè)。建立合理的安全管理體系。只有建立健全合理的安全管理責任制，才能更好的杜絕因人為的疏忽所造成的各種事故的發(fā)生。只有把管理落實到廠級，車間級，班組級，抓住每一個薄弱環(huán)節(jié)，層層落實才能更有效的作好各項安全生產(chǎn)工作，做到步步到位，不留死角。把安全第一，預(yù)防為主的方針落實到實處，堅決杜絕各種違章違紀的現(xiàn)象的發(fā)生，對生產(chǎn)中存在的不安全因素實行監(jiān)控，查找隱患，控制危險源。夯實地作好安全生產(chǎn)工作，采取行之有效的手段，防止重、特大事故的發(fā)生。加強各級的安全培訓(xùn)教育。定期的作好安全教育培訓(xùn)和各項安全演練活動。組織職工學習各類事故發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使廣大職工通過安全活動的學習能夠更深刻的認識到安全生產(chǎn)是一切事物的前提，督促全體員工認真學習各項安全知識，提高全員的安全防護能力，牢固樹立安全第一的思想。

結(jié)束語

化工安全管理可以有效地減少化工生產(chǎn)過程中的危險因素，減少或避免安全事故的發(fā)生，降低化工事故損失，對保障人民生命安全和財產(chǎn)安全、促進經(jīng)濟良性發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮著重要作用，因此，有必要加強化工安全管理。加強化工安全管理需要化工企業(yè)從各方面入手，采取加強化工安全管理的有效措施，保障化工企業(yè)的安全生產(chǎn)。

參考文獻

[1]劉鳳智.淺析石化企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性以及防范策略[J].中國化工質(zhì)量，2012年.

篇4

在形勢下，工會組織應(yīng)當立足實際，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定，在旗幟鮮明地支持企業(yè)改革的同時，注重在參與中維護、在實施中監(jiān)督、在新情況下尋求新出路、在具體問題上具體維護，努力做好新形勢下的勞動保護工作，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)勞動保護工作存在的問題。

隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，各類企業(yè)的發(fā)展勢頭強勁，在活躍市場經(jīng)濟、促進經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。與此同時，暴露出的勞動安全衛(wèi)生、勞動保護方面的問題也日漸突出，各類事故頻發(fā)，職工的安全健康合法權(quán)益受到侵害。

一是企業(yè)經(jīng)營管理者安全生產(chǎn)法制意識不強，管理不到位，安全工作存在短期行為。一些業(yè)主片面追求經(jīng)濟效益，忽視職工的生命安全健康，安全生產(chǎn)投入不足，缺乏長期規(guī)劃；勞動保護制度和安全生產(chǎn)責任制不健全，缺乏專門的安全管理、技術(shù)人員，放松對職工的安全培訓(xùn)教育。

二是―些企業(yè)新、改、擴建工程項目不經(jīng)過“三同時”審查驗收，尤其是新建企業(yè)違反國家法規(guī)，未經(jīng)安監(jiān)局、工會等有關(guān)部門進行“三同時”審查驗收，在消除事故隱患、塵毒危害治理等方面存在先天不足。有的企業(yè)私自修改廠房建筑設(shè)計，造成廠房垮塌，釀成事故。

三是安全生產(chǎn)日常管理存在薄弱點，勞動條件差，安全防護設(shè)不全。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三資企業(yè)的生產(chǎn)工藝相當落后，勞動條件極為惡劣，生產(chǎn)設(shè)施簡陋陳舊，生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵飛揚，且勞動強度大。有的企業(yè)生產(chǎn)車間與倉庫合一，侵占消防通道，存在火險隱患。危險區(qū)域缺乏警告標識，防護欄桿不全?，F(xiàn)場安全管理不到位，大量的事故隱患得不到及時發(fā)現(xiàn)和消除。對于涉及塵毒作業(yè)企業(yè)，大部分未給職工建立健康檔案和定期體檢。

四是職工安全生產(chǎn)意識不強，“三違”問題突出。有大多數(shù)職工缺乏基本的安全衛(wèi)生常識，安全技術(shù)素質(zhì)低，自我保護意識不強。一些職工不能按規(guī)定佩戴和使用勞動保護用品，時常發(fā)生違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象，導(dǎo)致事故屢屢發(fā)生。

二、新形勢下工會勞動保護工作的對策。

《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》等法律法規(guī)，賦予了工會勞動保護的職權(quán)，確立了工會勞動保護工作中的法律地位，明確了工會勞動保護工作的指導(dǎo)思想、總體要求。關(guān)鍵是如何結(jié)合當前工會勞動保護工作的實際，抓住機遇，面對挑戰(zhàn)，努力做好勞動保護工作，使工會在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應(yīng)有作用。

――處理好同行政主管部門和企事業(yè)單位的關(guān)系。

工會勞動保護工作的目標是同行政主管部門和企事業(yè)單位行政安全生產(chǎn)職能部門的目標相一致的，只是職責和運行方式方法不同?？傮w上講是密不可分、相輔相承、相互促進、共同提高。工會在實際工作中對行政主管部門要多尊重、多協(xié)助、多溝通，多合作。要在服務(wù)指導(dǎo)中對企事業(yè)單位行政實施監(jiān)督，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)工作過程中加強自我保護，在勞動保護工作中處理好與行政的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到企事業(yè)單位黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，真正從根本上做到維護職工的合法權(quán)益。

――處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。

安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機構(gòu)、職責、制度、規(guī)章等方面，工會同行政安全管理部門各有側(cè)重。工會的任務(wù)是維護職工安全健康的合法權(quán)益，注重通過民主管理，源頭參與，科學管理、民主決策，形成專業(yè)管理和民主參與管理的辯證統(tǒng)一。在市場經(jīng)濟條件下我們積極探索企業(yè)改革改制中安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路，內(nèi)容、方式和途徑，進一步規(guī)范集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款；堅持安全生產(chǎn)工作向職代會報告制度；積極推廣職工代表安全監(jiān)督巡查制度；完善各類工傷事故調(diào)查處理立案建檔工作；積極配合企事業(yè)行政做好專項治理達標工作，在鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新上下功夫做文章，促進安全管理科學化、規(guī)范化、制度化、法制化、人性化。

三、加強工會勞動保護工作的具體做法

要充分認識勞動保護安全生產(chǎn)工作的重要性，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)，必須堅持不懈的努力。在這新的形勢下，工會要充分認識安全生產(chǎn)形勢的緊迫性、重要性、嚴峻性。維護職工合法權(quán)益，保護職工的安全和健康。

（一）精選隊伍、加強培訓(xùn)。加強工會勞動保護隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，是做好工會勞動保護工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護《三個條例》，加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，當務(wù)之急要建立健全企事業(yè)單位工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備好專兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，工會小組勞動保護檢查員，努力構(gòu)筑維護職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓(xùn)，是做好工會勞動保護工作的關(guān)鍵。隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的工會領(lǐng)導(dǎo)干部和勞動保護專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“?！弊稚舷鹿Ψ颍粚ζ笫聵I(yè)單位工會的勞動保護干部的培訓(xùn)，分行業(yè)、分期、分批，采取不同類型講座，專題研討等；對基層工會小組勞動保護檢查員，要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護骨干隊伍。

（二）指導(dǎo)服務(wù)，面向基層。工會勞動保護工作，其目的是以人為本，為基層服務(wù)，為廣大職工群眾服務(wù)，這是工會組織的性質(zhì)和職責決定的，要面向基層，指導(dǎo)基層工會開展工作：

――開展工會勞動保護工作達標升級競賽活動。通過競賽，促進基層工會勞動保護的基礎(chǔ)建設(shè)進一步規(guī)范化、制度化，并且將這一活動納入年度目標考評，逐步建立工會勞動保護工作責任制。

――開展“安全在我心中”職工安全文化系列活動，把安全文化活動作為企業(yè)文化、精神文明建設(shè)的新內(nèi)容。通過組織開展受職工歡迎的喜聞樂見的安全文藝演出、知識競賽、書法漫畫、影展、安全警句等系列安全文化活動，努力在企業(yè)中形成“以人為本”、“關(guān)愛生命”、“關(guān)愛安全”的良好氛圍。

――工會應(yīng)積極主動，協(xié)助企業(yè)開展職工安全生產(chǎn)知識普及教育活動。發(fā)揮工會的優(yōu)勢，采取多種形式，結(jié)合“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動，在職工中普及安全生產(chǎn)知識，使職工懂得自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，自覺做到遵章守紀。通過安全知識的普及教育活動，達到職工群眾既是活動的參與者，也是受教育者，更是最終受益者。

――建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員，長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，他們最了解作業(yè)環(huán)境的勞動保護狀況以及班組職工的思想狀況，他們是勞動保護的“哨兵”，是勞動保護關(guān)口前移、重心下移的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

――不斷提高職工自我防護意識和安全技術(shù)水平。工會要積極主動地配合企業(yè)行政做好職工安全教育和培訓(xùn)工作，教育職工遵章守紀，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，倡導(dǎo)并支持職工抵制任何人的違章指揮和冒險作業(yè)，營造“要我安全”為“我要安全”的企業(yè)安全文化氛圍。

（三）在建立平等協(xié)商和集體合同制度工作中突出勞動保護內(nèi)容。

勞動保護是集體合同的重點內(nèi)容，是職工群眾關(guān)心的熱點、平等協(xié)商的難點和焦點，是企業(yè)履行勞動保護職責的重要的具有法律效力的依據(jù)，也是工會依法監(jiān)督、依法維護的重要依據(jù)。勞動保護涉及面寬、整治技術(shù)復(fù)雜且投入大，需要認真分析和做可行性研究，提出明確具體的勞動安全衛(wèi)生條款。建立定期與不定期的協(xié)商制度。工會要堅持開展經(jīng)常性的勞動保護群眾監(jiān)督檢查活動，對監(jiān)督檢查中查出的問題要及時向企業(yè)行政通報和反映，督促其整改。可以將查出的問題及建議形成平等協(xié)商議題，特別是對落后的生產(chǎn)工藝，陳舊簡陋的設(shè)備，嚴重危及職工生命安全和身體健康的故事隱患和職業(yè)危害，要通過勞動關(guān)系主體雙方平等協(xié)商，按照先整改后生產(chǎn)的原則，加大督促隱患的整治力度。

工會勞動保護工作是工會工作的重要組成部分，應(yīng)放到工會維權(quán)工作大局中去認識和把握，應(yīng)有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展、效益的提高；有利于適應(yīng)市場經(jīng)濟管理運行機制的建立建全；有利于廣大職工素質(zhì)的提高，達到全員“安康”。通過切實有效的工作，為實現(xiàn)本單位、全行業(yè)的安全目標做出工會應(yīng)有的貢獻。

篇5

【關(guān)鍵詞】鐵路；人力資源管理；優(yōu)化策略

在我國，鐵路的發(fā)展見證了國家經(jīng)濟的發(fā)展，鐵路部門的工作就顯得十分重要。但目前，我國的鐵路部門多追求建設(shè)項目的擴張，在人力資源管理方面做的還不夠，影響了鐵路部門的進一步發(fā)展與完善。在新的經(jīng)濟形勢下，我們應(yīng)該充分認識到加強鐵路人力資源管理的重要性，找出其中的不足，提出優(yōu)化管理的策略。

1 鐵路人力資源管理的相關(guān)概述

人力資源管理是在科學方法的指導(dǎo)下，對企業(yè)內(nèi)部的人力采取合理的培訓(xùn)、組織和配置，形成人力安排的最佳比例，并涉及到對員工思想、心理和行為的干預(yù)，以確保其主動性和價值性得以發(fā)揮的過程。在鐵路部門中，人力資源管理有一定的復(fù)雜性，需要兼顧經(jīng)濟效益和社會效益。長期以來，鐵路部門的冗員現(xiàn)象比較嚴重，沒有形成良好的人力資源管理模式，人才結(jié)構(gòu)不合理，員工素質(zhì)偏低，不利于鐵路事業(yè)的快速發(fā)展。

2 鐵路人力資源管理的重要性

鐵路運輸在我國的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了重要的地位，長期以來，鐵路部門重視項目的擴張，而忽視了內(nèi)部人力資源管理的重要性。

2.1 是促進鐵路飛速發(fā)展的需要

隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我國的鐵路也實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，在運輸里程、運輸能力等方面都有了長足的進步。特別是近年來，高速鐵路的覆蓋面不斷增大，給鐵路管理提出了更高的要求。鐵路的快速發(fā)展使得對員工素質(zhì)的要求也相應(yīng)提高，這就要求打破“鐵飯碗”的限制。因此，要在鐵路系統(tǒng)內(nèi)部促進人才的最優(yōu)化，就必須加強人力資源管理，節(jié)省成本，使個人充分發(fā)揮自身的長處，適應(yīng)不斷變化的工作，提升自身的競爭力。

2.2 是實現(xiàn)鐵路安全生產(chǎn)的需要

鐵路安全生產(chǎn)包括兩個方面。一是生產(chǎn)人員的安全，二是鐵路自身的安全，這兩點給鐵路人力資源管理提出了新的要求。因此，在鐵路系統(tǒng)內(nèi)部，應(yīng)該充分發(fā)揮管理的優(yōu)勢，提升員工的素質(zhì)，熟練操作各種儀器，保證施工過程的安全，不斷提升企業(yè)的軟實力。

2.3 是加強鐵路經(jīng)營管理的需要

在我國，鐵路已成為一張龐大的網(wǎng)絡(luò)圖，除了鐵路建設(shè)，其經(jīng)營管理更是重中之重，只有管理工作落實到位了，才能實現(xiàn)鐵路運輸?shù)恼Ｓ行蜻M行。鐵路的經(jīng)營管理是在人的操作下實現(xiàn)的，所以加強人力資源管理就成了必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各部門人員的協(xié)調(diào)是保證經(jīng)營管理順利進行的基礎(chǔ)。

2.4 是提高市場競爭力和經(jīng)濟效益的需要

鐵路的快速發(fā)展也意味著相關(guān)企業(yè)之間的競爭越來越激烈，在技術(shù)、項目等硬實力相差不大的情況下，企業(yè)必須加快提升自身的軟實力，從人力資源管理方面入手，實現(xiàn)人力的合理配置，建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，以良好的企業(yè)形象為自己贏得更多的機會。為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益，應(yīng)該以促進勞動力的優(yōu)化利用為前提，激發(fā)他們的企業(yè)認同感，從而提高生產(chǎn)效率。

3 鐵路人力資源管理的優(yōu)化策略

鐵路人力資源管理需要企業(yè)根據(jù)自身及市場的特點，制定出符合企業(yè)發(fā)展需要的詳細策略，由表及里，促進鐵路部門人力資源管理工作的落實。

3.1 牢固樹立人力資源管理的意識

在當前，任何行業(yè)的發(fā)展都離不開對人力資源的管理。以往，鐵路企業(yè)重視對工程的包攬和建設(shè)，不重視對人力資源的管理，導(dǎo)致了人力的大量浪費，對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。樹立人力資源管理意識需要從以下兩個方面進行：第一，對于管理層而言，要充分認識到人力資源管理的重要性，把握鐵路發(fā)展的契機，綜合布局，做好人力協(xié)調(diào)工作。第二，作為企業(yè)員工，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)主人翁意識和責任感，不斷提升自身的理論和實踐水平，為企業(yè)的管理減輕負擔。

3.2 實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置是節(jié)省成本、提高效率的有效措施，主要從以下幾個方面展開工作：首先，要在崗位設(shè)置上進行科學規(guī)劃，包括對崗位數(shù)量、崗位標準的嚴格要求，堅決整頓冗員現(xiàn)象，減少不必要的開支。其次，以完善鐵路管理為目標，增設(shè)新型重要崗位，轉(zhuǎn)移多余的工作人員。另外，鐵路企業(yè)還應(yīng)該大力發(fā)展外向型經(jīng)濟，通過和不同的行業(yè)合作創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，將人員合理安置。

3.3 加強員工培訓(xùn)工作

人力資源管理的一個重要方面就是提升員工的素質(zhì)，這可以通過加強員工培訓(xùn)來實現(xiàn)。員工培訓(xùn)要具有系統(tǒng)性，首先，要做好入職前培訓(xùn)，讓員工熟悉企業(yè)的背景、文化及崗位職責等內(nèi)容，對相關(guān)業(yè)務(wù)有系統(tǒng)性的了解。其次，員工的在職培訓(xùn)也不容忽視，可以通過以老帶新、帶薪學習、組內(nèi)交流等方式來提升員工的素質(zhì)，更好地在工作中完成本職工作。

3.4 完善企業(yè)內(nèi)部的競爭機制

鐵路內(nèi)部人力資源管理應(yīng)引入競爭機制，讓員工在危機感中保持工作熱情。第一，采用競爭上崗的規(guī)則，在人才聘用時重視資格審查，對不合格的人員堅決不予錄用。第二，實行淘汰制，對于工作中表現(xiàn)不佳的員工，在不侵犯勞動合同的前提下予以辭退。第三，對下崗職工進行培訓(xùn)，對于符合現(xiàn)有崗位要求的人員重新予以聘用。

3.5 完善各項激勵機制

人力資源管理的歸宿是最大限度挖掘員工的潛力，各項激勵機制的完善有利于這一目標的達成。第一，鼓勵員工向艱苦崗位發(fā)展，將自身的技術(shù)運用到真正需要的地方，并給與一定的獎勵。第二，重視績效工資的管理，逐步實現(xiàn)按技術(shù)、工作性質(zhì)等因素進行薪資分配。第三，提升員工的福利待遇，包括對員工進行心理援助等。

4 結(jié)束語

鐵路系統(tǒng)的快速發(fā)展需要完善的人力資源管理為其服務(wù)，我們必須充分認識到鐵路人力資源管理的重要性，并從增強人力資源管理的意識、完善各項激勵機制、加強員工的入職和在職培訓(xùn)、引入內(nèi)部競爭機制等方面來優(yōu)化鐵路內(nèi)部人力資源管理策略，從而以優(yōu)化人力管理促進鐵路部門的效率提高，增強企業(yè)的競爭能力。

參考文獻：

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[2]梁新美.論企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012，01.

篇6

訓(xùn)練機場專職消防隊伍是保障飛行訓(xùn)練消防保障的主力軍，既擔負著航空器及非航空器突發(fā)事件應(yīng)急救援的主要職責，又是維護機場及轄區(qū)地面消防安全及監(jiān)督管理的重要力量。隨著飛行學院的建設(shè)發(fā)展，作為飛行學院教學訓(xùn)練樞紐的s機場，飛行訓(xùn)練量不斷攀升，目前已進入了創(chuàng)業(yè)的快速成長期。而作為機場運行重要保障力量之一的專職消防隊伍也在逐步成長和進步，他的重要性也越來越凸顯，越來越得到重視。

雖然這只隊伍的重要性越加顯著，但由于編制體制問題、待遇相對較低、人員流動性大、隊伍缺乏專業(yè)型等在隊伍建設(shè)中長期存在的一些矛盾還未得到根本緩解，保障飛行訓(xùn)練消防安全的壓力也在持續(xù)加大。如何加強訓(xùn)練機場專職消防隊伍的建設(shè)，創(chuàng)新管理方式，使消防安全風險始終維持在可控的范圍之內(nèi)，是本文主要研究的方向。

一、s機場專職消防隊伍現(xiàn)狀

s機場消防大隊，現(xiàn)有人員8名，消防車輛2臺，隸屬于s機場派出所管理，是一支訓(xùn)練機場運營消防保障的專職隊伍，實行準軍事化管理，全天候執(zhí)勤待命。主要負責飛行訓(xùn)練消防保障、航空器應(yīng)急救援、殘損航空器搬移和日常飛行訓(xùn)練消防保障以及配合派出所開展轄區(qū)消防監(jiān)督管理，維護轄區(qū)消防安全等工作。

二、s機場隊伍建設(shè)方面存在的不足及原因分析

筆者首先將訓(xùn)練機場消防系統(tǒng)分解為飛行訓(xùn)練消防保障子系統(tǒng)和轄區(qū)消防監(jiān)督管理子系統(tǒng)，然后對兩個子系統(tǒng)進行了細致分解為52項具體工作，對每一項具體工作再次分解成具體程序模塊，結(jié)合每一項程序模塊進行危險源識別，識別出涉及隊伍、人員方面的不足主要有六個個方面：一是思想認識不到位，二是隊伍整體專業(yè)性不強，三是人員警力不足，四是隊伍流動性較大，五是普片存在臨時觀念，六是責任意識不高，七是應(yīng)急處置能力相對較弱等。

通過對以上七個方面存在的不足和問題進行深入分析得出，目前還存在對消防安全不重視的現(xiàn)象，特別是各二級消防責任人中本質(zhì)業(yè)務(wù)工作、輕消防安全的現(xiàn)象較為突出，總認為應(yīng)是消防部門的事情，為從自身安全、單位安全、整體安全的角度出發(fā)去思考消防安全系統(tǒng)工作；隊伍整體專業(yè)性不強，一方面日常性的教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，目前培訓(xùn)方式還不足及應(yīng)對相對復(fù)雜的應(yīng)急救援需要，另一方面消防司機、消防員缺乏外部專業(yè)的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作，特別是針對訓(xùn)練飛行航空器的應(yīng)急事件處理，理論水平和實際應(yīng)急操作能力以及經(jīng)驗都還不能滿足實際需要；同時，由于體制原因，消防司機、消防員鑒定的固定期限勞動合同，工作不能超過10年，待遇相對偏低，臨時過度觀念不能輕易轉(zhuǎn)變，又缺乏相應(yīng)的思想教育，責任意識也就相對不高；此外，人員不足、工作時間相對較長也是導(dǎo)致人員不穩(wěn)定的因素之一。

三、s機場專職消防隊伍管理優(yōu)化對策及建議

（一）加強隊伍正規(guī)化建設(shè)。一是把好入口關(guān)，堅持“寧缺毋濫”的原則，加強與地方消防部隊的溝通聯(lián)系，建立消防士兵退伍實習就業(yè)機制，引進具有較強基礎(chǔ)的人員；二是持續(xù)加強思想教育，培養(yǎng)所屬人員的使命感和責任感，形成良好的文化氛圍；三是建立系統(tǒng)性的培訓(xùn)方式，注重崗前、崗中培訓(xùn)的有效性和專業(yè)性，圍繞著教學訓(xùn)練消防保障中心工作有重點的展開航空器應(yīng)急處置、日常飛行訓(xùn)練消防保障、消防設(shè)施設(shè)備檢查維護，火情撲滅、隱患排查等方面的針對性培訓(xùn)項目，同時堅持日常安全監(jiān)察和人員的溝通，一方面以問題為導(dǎo)向，針對日常工作中存在的問題進行教育培訓(xùn)和研討提高消防人員的專業(yè)能力；四是開展情景模擬方式的實戰(zhàn)演練，通過設(shè)定情節(jié)進行有針對性的訓(xùn)練，以提高全員的應(yīng)急處置實戰(zhàn)能力。

（二）堅持頂層設(shè)計，健全保障機制。一是健全經(jīng)費保障機制，確保隊伍相對穩(wěn)定。積極提高專職消防人員工資標準，建立常態(tài)化的增長機制，足額落實人頭經(jīng)費保障，按時交納“五金一險”，增強崗位吸引力；二是進一步明確專職消防隊在飛行訓(xùn)練中的重要作用，通過宣傳教育、表彰等多種方式，提高消防人員的認同感；三是加強專職消防隊伍發(fā)展的重大政策問題的研討，緊密結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，依法簽訂勞動合同，壯大專職隊伍，探索爭取將隊長等少數(shù)骨干人員核定為事業(yè)編制的獎勵途徑，努力拓寬轉(zhuǎn)崗安置出路；同時，針對不同崗位，建立落實考評獎懲制度，并將考評結(jié)果作為評定和晉升崗位等級、發(fā)放和調(diào)整工資、獎懲和續(xù)訂、解除、終止勞動合同的主要依據(jù)，排解消防人員的后顧之憂。

（三）創(chuàng)新管理方式。以消防網(wǎng)格化建設(shè)為基礎(chǔ)，建立戶籍化管理機制，通過軟件信息錄入的方式，一是對消防人員的信息進行跟蹤，記錄人員接受的培訓(xùn)、能力以及特長和不足；通過數(shù)據(jù)分析有針對性的開展教育培訓(xùn)和人員使用；二是在消防管理網(wǎng)格化的基礎(chǔ)上，首先以責任區(qū)為單元，對消防責任人履職情況、消防隱患排查等情況進行信息錄入，能夠較準確的得出消防防范的重點區(qū)域；三是對所轄消防設(shè)施設(shè)備進行編號和信息錄入，對日常檢查保養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)問題情況進行信息錄入這樣能夠確保消防設(shè)施設(shè)備隨時處于使用狀態(tài)，如不能處于狀態(tài)能較快的查找到責任人并進行原因分析，同時通過數(shù)據(jù)分析，能夠得出某一時間或某一區(qū)域經(jīng)常出現(xiàn)的問題，能夠機制采取預(yù)防措施防止威脅擴大。

（四）優(yōu)化車輛裝備，增強攻堅能力。加強專職消防隊伍裝備建設(shè)，對車輛裝備不符合機場等級配備標準的要列入改造計劃，對專職消防隊員個人防護及訓(xùn)練器具應(yīng)及時補充，逐步是裝備標準化，從裝備上提升滅火救援打贏能力。

篇7

關(guān)鍵詞：生活課堂 教材創(chuàng)新 師生互動

品德源于生活，也為了生活。魯潔教授曾說：“如果將這門課程的性質(zhì)作為一種過程性的以兒童為主體的表述，可以這樣說，它們是兒童學習過有道德的社會生活的過程?！倍趯嶋H課堂中，我們純真的孩子很“善良”、很“訓(xùn)練有素”，課堂上竭力“配合”老師，口頭教條頭頭是道，卻未必有自己的真情實感。陶行知老人說：“給生活以教育，用生活來教育，為生活向前向上的需要而教育?！彼晕覀兊钠返抡n堂需要回歸生活而非空洞的說教，需要真實的生活而非熟視無睹的大道理，需要帶著問題走向生活而非帶著思想去尋找典型。

一、在教材創(chuàng)新中構(gòu)建生活課堂

由于教材敘述生活是“由繁到簡”的過程，對瑣碎的生活事件提升概括，往往比真實的生活要抽象。再加上教材的編寫是面向全國兒童的，祖國疆域遼闊卻區(qū)域鮮明，所以我們需要把教材中的知識還原為貼近自己地區(qū)孩子生活的人和事，把教材中抽象化的內(nèi)容細節(jié)化、情節(jié)化，努力實現(xiàn)“還原生活”的功能，與自己課堂的孩子匹配。因此，在教學之前，我在認同教材所闡述的知識、情感、態(tài)度與價值觀的基礎(chǔ)上，重新建構(gòu)教材。

1.用生活事實激活生活課堂

德育主要是解決“知不知”、“信不信”、“行不行”問題，但如果我們靠說教，學生會感覺到你在教育他，即使苦口婆心，也很難讓他產(chǎn)生堅信的感受，我們品德的教育應(yīng)該是“無痕”才能打動人。生活事實是一部最好的教科書，是最有說服力也是最能撥動學生內(nèi)心的教育資源。教師如果能善于利用和抓住身邊的事實，那品德課堂能有效回歸生活。

例如我在教《平安回家》時，我舉了2010年我們?nèi)珖烙诮煌ㄊ鹿实娜藬?shù)，每50秒就會發(fā)生一起交通事故，我們一節(jié)課不到時間就會有一個人在交通事故中死去，在一年中僅僅我們中小學生就有4000多因交通事故而結(jié)束了短暫的生命。當學生聽到這些真實的具體的數(shù)據(jù)時，他們不禁發(fā)出了唏噓的聲音，他們的內(nèi)心涌起了強烈的感受，那就是注意交通安全是多么重要?。∩畹臄?shù)據(jù)，比老師苦口婆心更能使學生的內(nèi)心烙下“注意交通安全”的種子。

2.用生活鏡頭創(chuàng)設(shè)生活課堂

課文的插圖，教材的例子都遠離學生的生活，很多時候不能引起學生的共鳴。因此，我經(jīng)常通過拍攝學生的鏡頭，感受零距離的教育。例如我在教《我勞動，我快樂》之前，對學生的勞動進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)相當多的孩子沒有學校外的勞動經(jīng)歷，他們?nèi)鄙賱趧芋w驗。“世界并不缺少美，缺少的是發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！眲趧訄雒嫣焯炜梢钥吹?，天天可以做到，但學生卻熟視無睹，沒有形成清晰的意識，沒有“主人”的感覺。于是，我決定活用教材，攝取生活鏡頭，用生活鏡頭來觀察勞動，用真實的鏡頭來喚起學生勞動體驗。我用數(shù)碼攝像機拍自己班的同學參加街頭公益勞動的情景，拍街頭群眾客觀評價孩子勞動的語言，熟悉的生活情景，是最好的教材，鏡頭從感性上為學生了解社會架設(shè)了橋梁。使學生從情感、態(tài)度、價值觀上與課程產(chǎn)生了共鳴，拉近課課堂，使課堂回歸了生活。

3.用多媒體營造出有感染力的生活課程

品德教育應(yīng)該是一朵浪花推動另一朵浪花，一棵樹去撼動另一棵樹，一個靈魂去撞擊另一個靈魂。在品德課上，我經(jīng)常使用多媒體。如在教學《我勞動，我快樂》時，在課的結(jié)尾處，我播放《勞動最光榮》，屏幕中緩緩出現(xiàn)各行各業(yè)的勞動者的場面，學生一邊欣賞畫面，一邊唱著歌曲，一邊動情，一邊明理，情理交融，把大家的情感推向。

二、在師生互動中構(gòu)建生活課堂

新課標改變了教師的角色和地位，教師不是知識的直接傳授者，不是“教”教材的人，而是學生學習的支持者、合作者和指導(dǎo)者，是引導(dǎo)、激發(fā)和深化兒童活動的人。在教育過程中，我們老師努力與學生一起共同建構(gòu)生活的課堂。

1.活動化的形式，生活化的課堂

品德課堂，老師不再僅僅依靠直接講授來進行教學，學生也不再僅僅是“錄音機”，活動化是課堂的主要形式。學生在老師的指導(dǎo)下，通過直接參與各種實際活動，以觀察、調(diào)查、討論、操作、游戲、欣賞、講故事角色扮演等多種方式學習社會生活。并在此過程中與周圍的人或環(huán)境發(fā)生接觸和相互作用，產(chǎn)生真實的感受和情緒體驗，并積累直接經(jīng)驗和智慧，獲得對自我、對生活的認識和理解，發(fā)展各種能力，實現(xiàn)德育的過程。

如在教學《平安回家》這一課時，考慮到我們學校處在一級公路邊，班級中三分之二的學生上下學都要橫穿馬路，于是我就采用情境模擬的形式，把生活中的馬路請進課堂。我在教室中間畫了雙向車道、非機動車道、斑馬線，安排了幾個同學扮演卡車、轎車、騎自行車的人。上課的時候請平時回家橫穿馬路的同學過川流不息的馬路。其他同學當小交警。然后小交警當場亮黃牌（警告）或者綠牌（表揚），并說說這樣亮牌的原因。最后每個小組輪流過馬路，其他組亮牌開展小組競賽。課后，有的老師說為了上這節(jié)課畫人行道、車道多么麻煩，不值得。我說非常值得。因為只有回到生活中的馬路，學生才能深深體會到“一等二看三通過”的重要性。因為只有回到生活中的橫穿馬路活動，學生才能在活動中掌握橫穿馬路的實際技能。也只有在這樣的活動中，學生才能獲得最實際最生活的平安回家的知識。所以雖然課前準備麻煩一點，但我卻樂此不疲。

2.體驗性的學習，生活化的感受

斯普朗格說：“教育的目的并非傳授或者接納已有的東西，而是從人的生命深處喚醒他沉睡的自我意識，將人的生命感、創(chuàng)造力、價值感喚醒。”體驗性學習就是通過豐富多彩的實踐活動，充分刺激學生的多種感官，從而獲得感知認識，提升對生活或社會的認識。由于品德課堂教學內(nèi)容彈性大，這給教師們提供了很大的靈活發(fā)揮的空間，所以我們品德教師應(yīng)更準確和更迅速地領(lǐng)會課程標準，根據(jù)學生的生理、心理特點與品德教材自身的功能和內(nèi)涵，選擇適當?shù)姆椒ê颓腥朦c，注入體驗性學習的機制、方式和方法，創(chuàng)設(shè)恰當?shù)捏w驗性學習情景，才能讓學生在和諧的學習活動中體驗感悟和認知生活的真諦。讓學生學習不僅用自己的腦子去思考生活，而且要用眼睛看，用耳朵聽，用嘴說話，用手操作，即用自己的身體去親身經(jīng)歷生活，用自己的心靈去感悟生活。

如在教學《我勞動，我快樂》的時候，我讓學生觀察各行各業(yè)的勞動者，體驗勞動的重要性;創(chuàng)設(shè)學生勞動的機會，體驗勞動的樂趣;通過欣賞音樂《勞動最光榮》和社會對勞動者表彰的畫面，體驗勞動的光榮。這樣有機地創(chuàng)設(shè)體驗學習情景和體驗學習氣氛，使學生對認知活動產(chǎn)生興趣，自主地參與到學習活動中去，去體驗和感悟，能動地將德育知識融入了生活、生命之中，使學生嘗試到每一次學習體驗都是有意義的升華和自己價值的體驗。

品德源于生活，品德課堂教學只有回歸生活，才能使學生從情感、態(tài)度、價值觀上與課程產(chǎn)生共鳴，才能起到有效的教育作用。

參考文獻

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電力公司安全生產(chǎn)月活動總結(jié)(安全生產(chǎn)月工作總結(jié))

精彩導(dǎo)讀：活動期間，我公司以安全生產(chǎn)月為契機，繼續(xù)加強“三個不發(fā)生”、“安全大檢查”、“抓基礎(chǔ)、控風險、防事故”等工作，發(fā)動全體干部職工，深入開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動;人人參與事故隱患和安全問題大排查，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區(qū)，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現(xiàn)象。

為貫徹落實《電力公司2011“安全生產(chǎn)月”活動方案》，今年6月份，我公司積極開展“安全發(fā)展、預(yù)防為主”為主題的安全生產(chǎn)月活動，深入實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹關(guān)于安全生產(chǎn)一系列方針政策，堅持安全發(fā)展，開展標準化建設(shè)，推進企業(yè)安全文化建設(shè)，普及電力安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，為確保我公司安全發(fā)展提供可靠保證，我公司研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以宣傳國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、公司安全生產(chǎn)管理制度，增強全體干部職工的安全意識和防范事故的能力為重點。積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，提高了安全生產(chǎn)的質(zhì)量水平和防范事故的能力，有效的控制了各類事故的發(fā)生，取得了顯著成效，保證了安全生產(chǎn)?，F(xiàn)將“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié)如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，強化管理。我公司成立了“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責督導(dǎo)活動的開展，制定了具體的活動方案，由主要負責人全面負責。從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大干部職工從思想上認識到安全生產(chǎn)重要性和必要性，將認識轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，形成人人關(guān)系安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。活動期間，根據(jù)實際情況，組織全方位的人員進行培訓(xùn)教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識，觀看安全電教光盤，傳播安全發(fā)展科學理念，宣傳先進典型和經(jīng)驗，充分發(fā)揮新聞宣傳的作用，同時開展形式多樣的知識競賽、技能比賽、消防演習等活動，營造安全生產(chǎn)月的安全發(fā)展輿論氛圍，全面提高了全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行了專項安全培訓(xùn)管理，建立安全檔案，提高專業(yè)技能，將各類事故隱患降為零。三、開展“反三違”，創(chuàng)建無隱患崗位活動?；顒悠陂g，我公司以安全生產(chǎn)月為契機，繼續(xù)加強“三個不發(fā)生”、“安全大檢查”、“抓基礎(chǔ)、控風險、防事故”等工作，發(fā)動全體干部職工，深入開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動;人人參與事故隱患和安全問題大排查，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區(qū)，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現(xiàn)象。四、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，我公司各級管理人員經(jīng)常到現(xiàn)場進行安全檢查，針對活動中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，及時指導(dǎo)、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，堅持日常檢查、周安全檢查及專業(yè)檢查相結(jié)合的檢查方式。

除日常檢查及周檢外，組織進行了二次專項檢查：對起重機械及吊具進行了為期兩天的專項安全檢查，對所查出的隱患(問題)已全部要進行了整改;組織專項檢查小組對生產(chǎn)現(xiàn)場進行了三班跟班安全、消防、保衛(wèi)等方面專項檢查，對所查出的不符合要求項已嚴格按廠安全生產(chǎn)考核辦法進行了考核，并要求車間及時整改了。在安全月中，積極開展各種安全活動?；顒悠陂g，通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使我公司安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的現(xiàn)場環(huán)境。五、幾點體會在開展活動的過程中，我們深深地體會到：(一)思想認識到位，才能認真搞好“安全生產(chǎn)月”活動。思想是行為的先導(dǎo)，沒有正確的思想認識，行動難以到位。開展安全生產(chǎn)月活動，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但通過開展安全生產(chǎn)活動，人們的安全生產(chǎn)意識提高了，安全生產(chǎn)事故下降了，對企業(yè)的發(fā)生乃至本地經(jīng)濟的騰飛都將起到積極的作用。(二)領(lǐng)導(dǎo)重視，才能給活動的開展提供強有力的保障。(三)把握創(chuàng)新，才能使“安全生產(chǎn)月”活動不斷引向深入。(四)突出重點，才能達到開展“安全生產(chǎn)月”活動的最終目的。開展“安全生產(chǎn)月”活動的最終目的，是提高人們安全生產(chǎn)意識，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，著力構(gòu)建和諧平安社會。在活動中，我們始終把工作重點放在開展安全隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患上，通過公司上下的共同努力，發(fā)現(xiàn)和消除了一大批隱患，夯實了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。六、存在的問題盡管公司“安全生產(chǎn)月”開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。一是全員參與“安全生產(chǎn)月”活動的積極性還有待于進一步提高。二是精品項目不多，內(nèi)容和形式較為單調(diào)。七、努力的方向我們將認真總結(jié)近年來開展“安全生產(chǎn)月”活動的經(jīng)驗教訓(xùn)，本著因地制宜的原則，努力搞好來年的“安全生產(chǎn)月”活動。

篇9

關(guān)鍵詞：職業(yè)??；職業(yè)健康監(jiān)護；防治體系法律法規(guī)

文章編號：1674-3954（2013）09-0358-02

引言

隨著工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，職業(yè)病發(fā)病率也呈現(xiàn)出急速增長的趨勢，尤其多見于煤炭、采礦、冶金等行業(yè)。由于職業(yè)病隱匿性與遲發(fā)性強的特點，嚴重威脅著勞動者的身體健康，因此對于職業(yè)病要做好防治工作?；诖耍殬I(yè)健康監(jiān)護工作也順勢納入到法制管理之中，通過及早檢查和發(fā)現(xiàn)，對于基層工作者職業(yè)病發(fā)病率進行有效預(yù)防和控制。

1 《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定

職業(yè)健康監(jiān)護作為職業(yè)病防治的重要手段，要想更好的開展工作，首先必須對國家相應(yīng)的法律法規(guī)有個基本的了解，按照法律法規(guī)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護工作。

（1）職業(yè)健康監(jiān)護工作的定位：職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康監(jiān)護工作是職業(yè)病防治工作的一項重要內(nèi)容，是對接觸職業(yè)危害的職工通過各種檢查和分析，了解并掌握其健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)勞動者的健康損害征象及職業(yè)禁忌和發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群的一種健康監(jiān)控的方法及過程。

（2）職業(yè)健康檢查要有針對性：職業(yè)健康檢查應(yīng)當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期，需復(fù)查時可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項目。根據(jù)勞動者所從事工種和危害因素，進行針對性項目檢查，能有效降低職業(yè)健康檢查的成本和時間。

（3）職業(yè)健康檢查機構(gòu)：職業(yè)健康檢查應(yīng)當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，建立完善的質(zhì)量管理體系。工作職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當客觀、真實，體檢機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔責任。在實際工作中，有些取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)雖然成立了相關(guān)部門，但是缺乏相應(yīng)的質(zhì)量管理工作制度，職業(yè)健康檢查的質(zhì)量控制只是流于形式，沒有納入到整個單位的質(zhì)量控制體系。

2 當前職業(yè)健康監(jiān)護工作存在的問題

2.1用人單位責任落實不到位

用人單位對于職業(yè)病危害認識不足，尤其是規(guī)模小、設(shè)備差、管理亂的小企業(yè)，包括基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)、個體企業(yè)等，由于企業(yè)自身管理體制的不完善，加上工作環(huán)境的臟亂差，使得基層工作人員職業(yè)病高發(fā)不斷。有些用人單位一味地追求眼前經(jīng)濟利益，對于一線勞動者沒有系統(tǒng)的職業(yè)健康檢查和護理工作，使得很多潛在的職業(yè)病者無法及時發(fā)現(xiàn)。更有甚者，為了降低成本專門聘用外來務(wù)工人員，雇傭合同期限短，流動性大，更加增加了職業(yè)健康監(jiān)護工作的難度。嚴格的職業(yè)健康監(jiān)護工作，應(yīng)當包括上崗前檢查、在崗時檢查和離崗時檢查等，這既是出于對勞動者個體的保護，同時也是對用人單位保護自身的需要。

2.2基層勞動者職業(yè)健康監(jiān)護意識不強

勞動者作為職業(yè)健康監(jiān)護的主體，對于自身作業(yè)環(huán)境和崗位的操作安全等沒有清晰的認識，使得自身的合法權(quán)益得不到有效的保障，這主要是由于基層務(wù)工人員多是外來農(nóng)民工，文化程度普遍較低，對于職業(yè)病防治的法律法規(guī)不了解所導(dǎo)致的。勞動者對于從事職業(yè)的危害性、法律規(guī)定享有權(quán)利等認識不足，使得在面對不合法勞動壓迫和傷害時，不懂得使用合法手段進行保護，這也是職業(yè)健康監(jiān)護工作落實不到位的關(guān)鍵。

2.3對職業(yè)病防治建設(shè)不到位

很多地方政府對于職業(yè)病危害的嚴重性、防治職業(yè)病工作的重要性認識不足，未納入地方建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃當中。職業(yè)病防治工作涉及衛(wèi)生、安全監(jiān)管、人力資源社會保障、發(fā)展改革等多個部門，各部門溝通不暢、責任不清，導(dǎo)致防治工作落實不到位。加上，各基層單位重監(jiān)督輕服務(wù)，地方職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管能力和技術(shù)服務(wù)水平仍然較低，對于職業(yè)病防治工作投入不足，使得體檢的儀器設(shè)備不足；疾病預(yù)防控制中心年輕專業(yè)的技術(shù)人員緊缺，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)能力不強，滿足不了社會發(fā)展的需要。

3 職業(yè)健康監(jiān)護工作落實的對策

3.1加強職業(yè)衛(wèi)生的宣傳教育

職業(yè)健康監(jiān)護是一項長期的持久性的系統(tǒng)工程，勞動者和用人單位對職業(yè)病危害認識及防治重要性的認識是職業(yè)健康監(jiān)護工作落實的前提。強化職業(yè)健康監(jiān)護觀念應(yīng)當從兩方面入手：

①加強對用人單位領(lǐng)導(dǎo)層和管理層人員開展職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，使其認識到職業(yè)病防治的重要性，明確認識到用人單位自身的責任和義務(wù)，主動實施職業(yè)健康檢查工作，對存在職業(yè)危害的勞動者進行崗前職業(yè)健康教育、在崗期間和離崗時的健康檢查工作。②對于基層務(wù)工人員，要加強職業(yè)健康教育，提高自我保護意識。廣大勞動者是職業(yè)健康監(jiān)護的主體，是需要受保護的弱勢群體，因人員文化水平較低、流動性大等常享受不到應(yīng)有的權(quán)利，因此需要發(fā)動全社會力量促進職業(yè)健康監(jiān)護工作落到實處。

3.2強化職業(yè)病防治體系能力建設(shè)

職業(yè)病防治工作水平的提高有賴于高素質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)隊伍的建設(shè)和防治技術(shù)的發(fā)展提高。提高職業(yè)衛(wèi)生工作人員的綜合素質(zhì)，有計劃組織技術(shù)人員學習專業(yè)知識和相關(guān)法律知識，強化對衛(wèi)生監(jiān)督作業(yè)場所、生產(chǎn)工藝等方面知識的系統(tǒng)培訓(xùn)。隨著科學技術(shù)的進步，進一步完善職業(yè)健康檢查和監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)信息化管理，使勞動者對職業(yè)健康檢查資料能有一個全面的了解，同時，加強職業(yè)技術(shù)服務(wù)的能力建設(shè)，強化儀器設(shè)備和技術(shù)管理方面的投入。

3.3嚴格企業(yè)職業(yè)病危害項目申報管理

存在職業(yè)病危害項目用人企業(yè)應(yīng)依法向當?shù)匦l(wèi)生行政部門申報，申報本單位的基本情況，包括職業(yè)病危害因素種類、職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料、職業(yè)病危害防護設(shè)施及應(yīng)急救援設(shè)施等。衛(wèi)生部門通過建立“一企一檔”的方式，定期或不定期對申報單位進行衛(wèi)生監(jiān)督和監(jiān)測，建立職業(yè)病危害項目管理檔案，為職業(yè)防治提供有力的科學依據(jù)。

3.4完善職業(yè)健康監(jiān)督執(zhí)法體系

職業(yè)健康監(jiān)護執(zhí)法要以科學為依據(jù)、以法律為準繩，健全執(zhí)法體系。建立健全各項規(guī)章制度，建立關(guān)于職業(yè)健康檢查的質(zhì)量管理體系，制定崗位職責、儀器設(shè)備、工作流程、技術(shù)規(guī)范、實驗室質(zhì)量控制、檔案管理等制度。采取定期或不定期相結(jié)合的方式，對下級單位職業(yè)健康檢查工作進行督促、檢查和指導(dǎo)。

3.5職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理

職業(yè)健康監(jiān)護檔案是職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的重要工作之一，同時也是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)。職業(yè)健康監(jiān)護檔案會對被檢查的勞動者日常各項工作及檢查結(jié)果進行記錄，依此判斷是否患有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)性多發(fā)病、是否疑似職業(yè)病等。用人單位必須為本單位的勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，采取必要的措施，建立科學的、嚴格的管理制度，妥善保管。

篇10

對情緒激動、焦慮的家長要態(tài)度誠懇、語言親切、解釋到位、及時安慰。10)強調(diào)巡視病房、觀察患兒病情變化的重要性:在巡視過程中，學會觀察患兒面色、口唇、呼吸、肢體等變化，熟悉患兒病情觀察的特征及處理要點。11)進行職業(yè)防護教育:以多媒體形式學習消毒隔離和職業(yè)防護的規(guī)章制度、職業(yè)傷害報告制度、銳器傷的預(yù)防、銳器傷的處理原則、醫(yī)療廢棄物的處理制度、洗手對職業(yè)防護的重要性，認識職業(yè)危害的存在，提高對職業(yè)防護重要性的理解。

2評價方法

1)護理不良事件的發(fā)生率:由護生引起的不良事件包括拔針時劃傷皮膚，查對制度執(zhí)行不嚴、解釋不到位等，發(fā)生率以護理人員缺陷登記本、護士長護理缺陷登記例數(shù)為準，護理投訴以患兒家長投訴到護士長、科主任或業(yè)務(wù)主管部門為準。

2)帶教老師滿意度:帶教老師對所帶教護生實習過程中的護理安全問題滿意度采用問卷式調(diào)查方式，由專家審定，自行編制了帶教老師對護生實習中護理安全問題執(zhí)行滿意度調(diào)查表，以“慎獨”精神、法律意識、核心制度、勞動紀律、溝通技術(shù)等為主要評價內(nèi)容，分滿意、較滿意、不滿意三個檔次，總滿意度為滿意度+較滿意度。帶教老師均經(jīng)培訓(xùn)合格，在護生出科時完成調(diào)查時填寫，問卷回收率為100%。

3統(tǒng)計學方法

采用SPSS11．0軟件進行統(tǒng)計學處理，采用x2檢驗，P＜0．05為有統(tǒng)計學意義。實施入科培訓(xùn)前后護生出現(xiàn)護理不良事件情況比較，見表1。實施入科培訓(xùn)前后帶教老師對護生實習中護理安全執(zhí)行滿意度比較。

4討論

4．1護生實習前接受入科培訓(xùn)是防范和減少醫(yī)療事故及糾紛的重要環(huán)節(jié)，有效控制護生實習期間護理安全是提高醫(yī)院護理質(zhì)量安全的重要內(nèi)容［5］。開展入科前培訓(xùn)，既使護生很快進入角色，適應(yīng)科室工作，又可提高其自身綜合素質(zhì)，杜絕護理安全隱患。表1顯示經(jīng)過入科培訓(xùn)后，因護生引起的護理投訴降至零，與對照組比較有統(tǒng)計學意義P＜0．05，研究組出現(xiàn)護理缺陷較對照組有顯著性差異。因此對實習過程中護生容易出現(xiàn)的護理差錯，入科培訓(xùn)時應(yīng)加大核心制度、操作等演練力度，提高護生安全防范意識。

4．2兒科入科培訓(xùn)相對于成人科室有其特殊性，如護理對象、疾病特點、觀察病情、操作要求等均不同于成人，護生進入兒科實習不僅需要加大對專科知識技能的學習掌握，更需要加強“慎獨”意識、核心制度執(zhí)行、法律意識、語言溝通技術(shù)等知識技能的強化，這些都是構(gòu)成護生實習期間的安全隱患。表2顯示，經(jīng)過入科培訓(xùn)后研究組在“慎獨”精神、法律意識等方面與對照組有明顯提高。