導語：如何才能寫好一篇社會工作服務(wù)調(diào)研報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、現(xiàn)狀：從近三年縣鄉(xiāng)村三級婦聯(lián)接待狀況看，以婚姻家庭類案件為主。20__年接待總數(shù)為469件，婚姻家庭類案件398件，占85；20__年接待總數(shù)為312件，婚姻家庭類案件255件，占82；20__年接待總數(shù)為240件，婚姻家庭類案件為190件，占總數(shù)79.2。而在婚姻家庭類案件中，尤其以夫妻關(guān)系為首，這和我縣近年來開展“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預項目”有關(guān)。其他各類案件，部分分布在勞動仲裁、民政局等相關(guān)單位，公檢法司等司法執(zhí)法部門。不過隨著我縣婦女維權(quán)工作的提議社會化，多機構(gòu)干預體系的日趨完善，案件呈現(xiàn)出多元化趨勢，近三年婚姻家庭案件之外的案件數(shù)量分別為15、18、21，呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。尤其在勞動權(quán)益、政治權(quán)益等領(lǐng)域，案件比例有所上升，可以看出婦女依法維權(quán)的意識在日益增強。從我縣為全隊伍建設(shè)方面，自我縣20__年承接“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預”項目之后，依托這一項目，婦聯(lián)立足調(diào)解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我縣婦女維權(quán)工作品牌，在維護婦女在婚姻家庭中的權(quán)益力度逐步增強，社會認同度也隨之增強。在項目實踐過程中，我縣側(cè)重構(gòu)建“黨政支持、婦聯(lián)牽頭、公檢法司等多機構(gòu)共同干預的社會化反對家庭暴力網(wǎng)絡(luò)”，并逐步向婦女兒童維權(quán)的各個領(lǐng)域延伸，目前，多機構(gòu)干預婦女維權(quán)的社會化網(wǎng)絡(luò)，從縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)局公司到村到社區(qū)，層層成立婦女維權(quán)領(lǐng)導小組，廣泛吸納婦女維權(quán)工作志愿者，組建“姐妹愛心互助隊”、“巾幗文藝普法隊”等各種形式的基層民間組織。為婦女兒童維權(quán)工作落在實處、取得實效營造了良好的社會氛圍和提供了較為堅實的組織保障。

2、趨勢：首先，綜上所述，隨著婦聯(lián)工作社會化進程的不斷推進，案件多元化的趨勢仍會日趨明顯，婦女兒童維權(quán)工作任務(wù)更加艱巨；其次，再婚后再次喪偶的老齡婦女權(quán)益保護問題日趨嚴重。我縣某村65歲婦女郭某，前夫去世后，從河北省嫁到我縣，和老伴關(guān)系一直不錯，后老伴患病，其間百般呵護照顧，比兒女們有過之而無不及。然而，當老伴去世后，因郭某和繼子女沒有形成扶養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系，為此，即子女百般刁難?？h鎮(zhèn)村三級婦聯(lián)、鎮(zhèn)村干部、公安、司法、法院甚至于廣電中心先后介入到此個案之中，雖少有階段性的緩解，但始終由于法律在這方面的空缺，無法解決根本上的問題。統(tǒng)觀這一方面的問題，由于中老年人再婚繼父母與繼子女沒有形成扶養(yǎng)（贍養(yǎng)）關(guān)系，同時由于男性普遍短于女性壽命，為此再次喪偶后的老齡婦女居所、生計等一系列問題在法律保護方面都趨于弱勢。隨著老齡化進程的日益加速，這一問題將成為婦女維權(quán)領(lǐng)域一大突現(xiàn)問題。

二、實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會工作人員隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，存在的問題及原因分析

1、現(xiàn)狀。目前，延慶縣實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會工作人員數(shù)量共計833人。分布狀況-行政機關(guān)61人，占7.32；事業(yè)單位131人,占15.73；民間組織134人,占16.09；城鄉(xiāng)社區(qū)婦女組織507人,占60.86。結(jié)構(gòu)狀況為-性別：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；學歷：本科以上222人,占26.65，大專118人,占14.17，高中中專及以下493人,占59.18；專業(yè)：社會工作專業(yè)2人，占0.24、社會學/心理學等相關(guān)專業(yè)21人，占2.52，其他專業(yè)810人，占97.24；年齡：40歲以下242人，占29.05,41歲至50歲433人，占51.98，51歲至60歲158人，占18.97；除沒參加過工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；婦女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；工作職能：管理崗位660人，占79.23，專業(yè)技術(shù)崗位51人，占6.12，工勤技能崗位6人，占0.72，其他為無工作；職業(yè)評價等級：高級社會工作師2人，占0.24，社會工作師1人，占0.12，助理社會工作師0人，未獲等級人數(shù)占99.64。

2、存在問題及原因分析。從分布狀況看，喜人的是我縣除行政機關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村及社會等應(yīng)設(shè)婦聯(lián)組織的單位按要求建立了婦聯(lián)組織，全縣相當12個企業(yè)單位也建立了婦聯(lián)組織，為女職工權(quán)益保護問題提供了組織保障。除此以外，借助“雙學雙比”主體活動 建立起一批種養(yǎng)殖協(xié)會、民俗旅游協(xié)會組織，為各級婦聯(lián)組織提高婦女經(jīng)濟地位，進而提高婦女在家庭、社會中的地位提供了組織保障。更為喜人的是我縣建立一批以康莊鎮(zhèn)大營村“姐妹互助隊”、舊縣鎮(zhèn)耿家營村“愛心姐姐服務(wù)隊”等為典型的基層民間，有效的延伸了婦聯(lián)工作觸角，拓展了婦聯(lián)工作覆蓋面。存在問題是相當一部分私企單位未設(shè)婦聯(lián)組織，女職工權(quán)益保護問題得不到及時有效的保護。一些“婦”字號協(xié)會組織在經(jīng)濟引領(lǐng)上較權(quán)益保護方面作用明顯的多，意識不夠強。而基層民間組織這一領(lǐng)域大有拓展空間，這方面我們顯得力量還相對薄弱，還沒有根本思想組織覆蓋、領(lǐng)導覆蓋、工作覆蓋。從結(jié)構(gòu)狀況看，首先從男女性別比例方面，我縣近年來隨著婦女維權(quán)組織的不斷強化，公檢法司及民政、廣電等多機構(gòu)的層層介入，男性參與婦女兒童權(quán)益保護領(lǐng)域的比例逐年遞增，還有相當數(shù)量的男性志愿者無償參與到維權(quán)隊伍中，形勢著實讓人感到欣慰。然而，從男女比例仍然呈現(xiàn)極大懸殊的現(xiàn)狀，又顯而易見的看到婦女維權(quán)在不斷推薦社會化工作進程的過程中，注重吸收男性參與還是一個極大的問題。糾其原因從觀念上很大程度尚且跳不出婦女來管婦女的使得狹隘的小圈子。從學歷方面，低學歷人群尚且占大多數(shù)，很大程度影響工作的創(chuàng)新開展特別是從實踐到理論的提升。我認為首要原因在于我縣為農(nóng)業(yè)大縣，大多數(shù)人口分布在農(nóng)村，而農(nóng)村婦代會，包括農(nóng)村一些民間的和基層民間婦女組織中中低學歷人群占絕大多數(shù)，其中還包括年齡結(jié)構(gòu)中，年歲大的占大多數(shù)一定程度上也緣于此。特別是在農(nóng)村婦代會干部這一重要人群中，選舉法對年齡、學歷、專業(yè)等都沒有絲毫規(guī)定。前不久，我縣對全縣368個農(nóng)村婦代會干部基本情況進行一次調(diào)研，40歲以下占22.01、40-50歲占54.89、50歲以上占23.10，且有12名婦代會主任年齡在60歲以上，最高達68歲；小學文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且絕大多數(shù)屬于在職學歷。農(nóng)村婦代會干部是基層婦聯(lián)中重要的力量，這支隊伍素質(zhì)的強與弱直接影響我縣廣大農(nóng)村婦女工作的開展，為此盡快提高這支隊伍的素質(zhì)應(yīng)該是婦聯(lián)維權(quán)干部隊伍面臨的迫切問題。此次調(diào)查年齡顯示高齡化，以及工作年限顯示數(shù)據(jù)中存在問題，我縣認為還存在的一個重要原因在于婦聯(lián)干部隊伍人員流動相對較慢造成的。在婦聯(lián)這一工作崗位上一干就是二三十年的人不在少數(shù)，這種現(xiàn)狀一方面嚴重挫傷婦聯(lián)干部的工作積極性，一方面嚴重制約工作的開拓創(chuàng)新。令人稍加行為的是，近年來，黨政日益重視婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮，相當一部分年輕的較高素質(zhì)的同志充實到婦聯(lián)干部隊伍之中，有效的為婦聯(lián)干部隊伍補充了新鮮的血液。從專業(yè)和職業(yè)評價等級方面，引發(fā)獲得社會工作專業(yè)、社會學/心理學等相關(guān)專業(yè)以及社會工作師等級兩項比例極低的原因，我們認為仍然是任職條件沒作規(guī)定的原因，其次，沒有將此類培訓納入到對婦聯(lián)干部培訓的日程安排中，從上到下根本忽略了一名社會工作者應(yīng)具備的根本素質(zhì)。

三、對設(shè)置婦女兒童權(quán)益維護類社會工作崗位、吸納社會工作人才的意見和建議

1、嚴格準入制度：在熱愛婦女工作的前提下，對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)應(yīng)有相關(guān)限制，從而吸納社會優(yōu)秀人才走上婦女兒童權(quán)益維護類社會工作崗位

2、提高相關(guān)待遇：從實際出發(fā)，按工作業(yè)績和群眾口碑，對貢獻突出的工作者要予以褒獎，有條件的可以通過吸納或推薦到更重要崗位的方式營造方方面面對此類崗位的重視，一是留得住優(yōu)秀人才，二是吸引更多優(yōu)秀人才進入到這一隊伍之中。

3、廣泛吸納人才：打破性別界限，從各個領(lǐng)域吸納優(yōu)秀人才，包括在崗、離退等人員。

4、注重專業(yè)培訓：創(chuàng)造機會，讓上崗的同志又機會多接觸婦聯(lián)工作，盡可能多的了解婦聯(lián)工作性質(zhì)，多進行社會性別意識培訓，確實能從社會性別視角去開展婦女兒童權(quán)益維護工作。

5、科學人員配置：盡可能避免只有理論研究的“高層人員”而缺少走入時間的“工作人員”，力求能夠從推動實際問題的解決方面考慮人員的配備，從而最大限度保障落在實處、收到實效。

四、婦女群眾工作如何與社會工作相結(jié)合

1、該融入的工作有必要毫不猶豫的融入到社會工作之中去。一些能整體推進的工作，就應(yīng)該學會借助社會力量，發(fā)揮婦聯(lián)協(xié)調(diào)優(yōu)勢，舉全社會之力是婦女群眾工作得以推進。能夠跳出婦女工作看婦女工作。

2、該單獨提出的工作也一定能要態(tài)度堅定的提出來。而面對陳規(guī)陋俗等傳統(tǒng)的男尊女卑觀念所帶來的一些對婦女群體的偏見、歧視、不平等等現(xiàn)象，婦聯(lián)則必須作為一個推進婦女解放、爭取男女平等的組織，應(yīng)該氣正辭嚴的為男女平等而不遺余力。

五、婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會工作人才隊伍建設(shè)相結(jié)合

1、解析概念是前提：“社會工作人才”這一提法和婦聯(lián)干部的異同、兩者之間的涵蓋關(guān)系、社會工作人才隊伍建設(shè)的理論和現(xiàn)實意義等等相關(guān)問題，我覺得，要想推進此項工作，首先應(yīng)對現(xiàn)有婦聯(lián)干部進行培訓，解析概念，讓大家“想明白了才能夠做明白”，這應(yīng)該是將婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會工作人才隊伍建設(shè)相結(jié)合的首要任務(wù)。

2、基礎(chǔ)延伸與提升是關(guān)鍵：我縣認為從婦聯(lián)工作角度講，社會工作人才隊伍建設(shè)是否應(yīng)該注重在婦聯(lián)各層面隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上加以延伸與提升。對原有隊伍中人員進行培訓、提升素質(zhì)和能力，實現(xiàn)從一名普通婦聯(lián)干部到一名社會工作人員的的過渡，是這一部分人員成為婦女兒童權(quán)益維護工作的社會工作人員隊伍建設(shè)的主要力量。在此基礎(chǔ)上，從人員構(gòu)成方面吸納有一定專業(yè)素質(zhì)的人員補充進來，建立相應(yīng)的綜合類的、專業(yè)類的社會工作機構(gòu)，補充婦聯(lián)組織的不足，延伸婦聯(lián)工作觸角，擴大組織覆蓋面、工作覆蓋面、服務(wù)人員覆蓋面，從而去不斷建構(gòu)、完善社會工作人才隊伍。

篇2

一、認真貫徹民政部部署，積極爭取黨委政府的重視支持

20**年7月，民政部在南京召開全國民政工作年中分析會，重點研究部署加強基層民政建設(shè)的問題。會議推介了南京市、延安市加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機構(gòu)建設(shè)的工作經(jīng)驗。會上，學舉部長深刻指出，“民政工作的對象在基層，民政工作的根基在基層，民政工作的優(yōu)勢在基層，民政工作的實效也體現(xiàn)在基層……必須更加突出地強調(diào)樹立加強基層民政、服務(wù)基層民政的理念，采取得力措施，切實解決或緩解存在于基層民政的日益突出的‘不適應(yīng)’問題?！痹趯W習貫徹會議精神的過程中，我們深切地感到，長期以來我市基層民政基礎(chǔ)薄弱，是制約民政職能作用有效發(fā)揮的“瓶頸”，是實現(xiàn)民政事業(yè)加快發(fā)展的障礙。南京會議的精神尤其是學舉部長的深刻論述，為我們解決這一問題指明了方向。

20**年下半年，我們緊緊抓住全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的機遇，組織專門人員對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機構(gòu)、工作人員以及工作開展情況作了全面深入調(diào)研。在上報市委、市政府的調(diào)研報告中，全面反映了基層民政工作面臨的機構(gòu)設(shè)置不到位、隊伍建設(shè)薄弱、工作條件滯后等問題，深入分析了問題成因，提出了構(gòu)筑基層民政工作平臺的具體建議。調(diào)研報告得到市委、市政府的高度重視，基層民政平臺建設(shè)問題納入了隨即開始的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革工作調(diào)研。同時，積極協(xié)調(diào)機構(gòu)編制等相關(guān)部門，得到了他們的理解和支持。20**年，市委、市政府制定的《重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革意見》和《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》中，明確在實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的同時，全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室，任務(wù)重的鎮(zhèn)還將建立社會保障服務(wù)所，協(xié)助完成民政各項工作任務(wù)。

在工作推進過程中，我們積極當好參謀助手，及時向市領(lǐng)導匯報有關(guān)情況，爭取市委、市政府的進一步重視。市領(lǐng)導多次就鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)作出重要指示。在20**年全市民政工作會議上，市委常委、分管副市長陳光國從確保黨令政令暢通的高度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)作了專門強調(diào)。同時，我局組織由局領(lǐng)導帶隊的工作組，分赴各區(qū)縣，與區(qū)縣黨委、政府就鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦的設(shè)置、經(jīng)費保障、辦公條件等問題進行溝通，積極爭取重視和支持。全市各級黨委、政府的高度重視，有力推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)。

二、切實加強工作指導，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室的規(guī)范化建設(shè)

為切實加強全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)工作指導，我局下發(fā)《關(guān)于切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)的意見》，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室的人員配備、經(jīng)費保障、設(shè)施設(shè)備及吊牌、印章制作等提出明確要求，并召開有區(qū)縣政府分管領(lǐng)導參加的專門會議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)進行安排部署。同時，我們及時總結(jié)推廣開縣、奉節(jié)縣等地的好做法、好經(jīng)驗，并于20**年7月在永川區(qū)召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)工作現(xiàn)場會，有力推進了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室的規(guī)范化建設(shè)。

（一）推進干部隊伍的規(guī)范化建設(shè)。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室工作人員的配備，原則上按照“萬人配一”，對萬人以下的小鄉(xiāng)，至少配備2名工作人員。據(jù)統(tǒng)計，目前全市新增工作人員716名，基層民政工作人員達到2558名，平均年齡38.6歲，大專以上文化程度的占62％，初步形成了以中青年為骨干、大專以上文化程度為主體的基層民政隊伍，基層民政工作力量得到切實加強。同時，針對新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部工作不熟悉、業(yè)務(wù)知識技能難以適應(yīng)新時期民政工作的實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建立后，我們及時制定培訓計劃，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部進行業(yè)務(wù)培訓，有效地提高了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部隊伍的整體素質(zhì)。萬州區(qū)還組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室主任，到北京參加民政部培訓中心組織的業(yè)務(wù)培訓。

(二）推進設(shè)施設(shè)備的規(guī)范化建設(shè)。全市采取“三個一點”的辦法，即市民政局支持一點、各區(qū)縣財政補助一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自籌一點，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室規(guī)范配備了必要的設(shè)施設(shè)備，有效改善了辦公條件。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室基本實現(xiàn)了“七有”，即有吊牌、有印章、有兩間以上的辦公室、有每人一套辦公桌椅、至少有一臺電腦、有一部攝像機或照相機、有一部專用電話。

（三）推進內(nèi)部管理的規(guī)范化建設(shè)。為有效發(fā)揮基層民政機構(gòu)職能作用，我們指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室規(guī)范建立了“3類15種”臺卡。其中，組織類2種，即：鎮(zhèn)街機構(gòu)和基層群眾性自治組織臺卡；管理類3種，即：鎮(zhèn)街民政辦公室固定資產(chǎn)、死亡人口和工作臺卡；業(yè)務(wù)類10種，即：城市最低生活保障對象、城市大病醫(yī)療救助對象、農(nóng)村社會救濟對象、農(nóng)村大病醫(yī)療救助對象、革命傷殘軍人、“三屬”、在鄉(xiāng)復員軍人、在鄉(xiāng)退伍軍人、現(xiàn)役軍人家庭、災民倒房重建和農(nóng)村特困戶危房改建臺卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室分門別類、規(guī)范有序的民政工作臺帳的建立，第一次全面弄清了民政工作底數(shù)。同時，我們指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室規(guī)范建立了民政辦工作職責、民政工作人員守則、工作人員崗位職責、民政業(yè)務(wù)辦事流程等工作制度，并實行制度上墻、座牌上桌、掛牌上崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部第一次有了業(yè)務(wù)分工和職責劃分，做到了定崗定職、按崗履職、照章辦事，實現(xiàn)了制度健全、管理有序、運作規(guī)范。

（四）推進服務(wù)方式的規(guī)范化建設(shè)。為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室服務(wù)質(zhì)量，我局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推進建立了民政為民服務(wù)代辦承諾制度，對群眾申辦的民政工作事項，按照便民利民、依法辦事的原則，合理確定代辦承諾服務(wù)內(nèi)容，實行“進一道門、辦一切事”的“一站式”服務(wù)，代為辦理申請事務(wù)，并承諾辦理時限。為切實方便群眾辦事，我們建立了“六公開”制度，把代辦承諾服務(wù)內(nèi)容、辦理程序、服務(wù)人員、工作職責、辦結(jié)時間、投訴方式等向群眾全面公開。同時，我們嚴格代辦承諾服務(wù)時限，對能夠立即辦理的申辦事項，按照急事急辦、特事特辦的原則，一般不超過半個工作日；對不能立即辦結(jié)的申辦事項，簡化程序，提高效率，承諾辦結(jié)的具體時限，盡可能縮短辦理時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室還結(jié)合本地實際，利用趕集日現(xiàn)場辦公，每月定期到村（居）現(xiàn)場辦公，以及委托村（居）干部不定期收集等方式推進代辦服務(wù)，有效提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室的辦事效率。

三、創(chuàng)新工作載體，著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室服務(wù)能力

在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室建設(shè)中，我們切實感到，充分發(fā)揮民政辦公室為民服務(wù)的職能作用，關(guān)鍵是要提升服務(wù)能力。為此，我們在指導督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室管好用好政府救助資金的同時，廣泛推廣以建立“稻草援助基金”為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)慈善組織建設(shè)模式。

“稻草援助基金”是我市巴南區(qū)界石鎮(zhèn)近年來集中本鎮(zhèn)民間資金成立的慈善救助基金，因及時靈活幫助群眾渡過生產(chǎn)生活難關(guān)，成為當?shù)乩щy群眾的“救命稻草”，被群眾親切地稱為“稻草援助基金”。在管理機構(gòu)設(shè)置上，基金管理組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室的指導下，依據(jù)章程和基金管理辦法獨立履行管理職能，設(shè)置議事決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)，對基金實行專戶儲存、?？顚Ｓ谩Ｔ诨饋碓瓷?，包括動員轄區(qū)內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位和社會力量捐助，福彩公益金投入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財政投入，基金利息收入以及其他合法收入等五個方面。在基金使用范圍上，主要用于本區(qū)域范圍內(nèi)賑災、濟困、安老、扶孤、助學、助醫(yī)等方面的應(yīng)急性救助。在援助金審批程序上，按照基金管理辦法的規(guī)定和本地救助工作實際，確定相應(yīng)的救助檔次、審批權(quán)限和程序，保證援助金使用的簡便、靈活、及時、有效。在救助工作監(jiān)管上，稻草援助基金管理組織定期將援助金接收、審批和撥付情況進行公示，并向當年所有捐贈者書面通報；同時，對受益人使用援助金的情況進行動態(tài)管理，確保救助行為的公平合理。

為積極推進“稻草援助基金”建設(shè)，我們制定了支持發(fā)展的政策措施，在市級留成的福利資金和社會捐助款中安排專項資金，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的稻草援助基金給予2—5萬元的資助；同時，要求區(qū)縣在福利資金和捐贈資金中安排專項資金，按每個不低于1萬元的標準進行資助?！暗静菰稹钡耐茝V建立，為拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室工作職能提供了有效載體，為提升基層民政為民服務(wù)能力找到了有效路徑。