導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)監(jiān)督的前提，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；對(duì)策

一、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的弱化與信息的失真。因?yàn)槭艿搅司植坷婊蛘邆€(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，一般會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作違規(guī)違紀(jì)，弄虛作假的現(xiàn)象出現(xiàn)，造成了會(huì)計(jì)工作秩序的混亂，會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重的影響了投資者、債權(quán)人及其公眾的利益，同時(shí)也嚴(yán)重的阻礙了國(guó)家宏觀調(diào)控的正常運(yùn)行。（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)意識(shí)較為薄弱。長(zhǎng)期以來(lái)人們總會(huì)存在一種錯(cuò)誤的觀念，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是記賬，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)計(jì)知識(shí)較少。并沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)本身的規(guī)律性及其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的重要性，并沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到虛假的會(huì)計(jì)信息對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重影響，導(dǎo)致了很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了追求自身短期的暴力最大化，而指使會(huì)計(jì)人員做假賬，辦理違反會(huì)計(jì)道德的事項(xiàng)。（3）企業(yè)的管理體制不到位，內(nèi)部控制制度不能夠協(xié)調(diào)。我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部管理及其控制制度不健全，主要表現(xiàn)在有的單位根本就缺乏相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)管和控制制度，有一些單位雖然建立了相應(yīng)的制度，但這些制度確實(shí)形同虛設(shè)，并沒(méi)有得到有效的控制，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)制度的混亂，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。（4）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不是很高，職業(yè)道德觀念需要提高。會(huì)計(jì)監(jiān)督作用是否能夠更好的發(fā)揮其作用，主要同會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低是有直接關(guān)系的。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)不是很強(qiáng)，缺乏必要的法律知識(shí)，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，自我管理能力比較差，在權(quán)大于法的思想支配下，會(huì)有意造假，使會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠更好的衡量國(guó)家及其社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。假如失去誠(chéng)信，那么企業(yè)環(huán)境和商業(yè)氛圍是非?？膳碌?。當(dāng)前社會(huì)的投資環(huán)境當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法制化建設(shè)是必須的。所以，會(huì)計(jì)監(jiān)督的合法及其合理性是使得企業(yè)發(fā)展的前提和保證。利用會(huì)計(jì)監(jiān)督的漏洞進(jìn)行違法活動(dòng)，在任何一個(gè)健全的市場(chǎng)是不允許的。（2）有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是當(dāng)前企業(yè)規(guī)范化治理的需要。當(dāng)前的企業(yè)的良性發(fā)展必須要有一個(gè)健康的現(xiàn)代化的集體，科學(xué)合理的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是企業(yè)發(fā)展不可或缺的。規(guī)范化的企業(yè)并不是由股東、出資人進(jìn)行管理，而是由企業(yè)法人的治理機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理，因?yàn)樨?cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)信息是非常重要的，所以會(huì)計(jì)監(jiān)督也成為了重中之重。（3）會(huì)計(jì)監(jiān)督是有效保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的保障。充分的保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全完整是整個(gè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中的一個(gè)重要的任務(wù)，作為企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的保管，健全內(nèi)部控制制度，充分利用企業(yè)內(nèi)部因?yàn)榉止ざa(chǎn)生的相互聯(lián)系的關(guān)系，對(duì)物資的收、發(fā)等進(jìn)行一系列的措施，從而保證財(cái)產(chǎn)物資的完整。

三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

（1）建立并健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。建立并且健全內(nèi)部監(jiān)督制度主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策及其執(zhí)行需要明確相互監(jiān)督的程序；應(yīng)該明確財(cái)產(chǎn)的清查范圍和組織程序；明確對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審計(jì)的程序。（2）有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。隨著當(dāng)前改革的不斷深入及其經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的需求也不斷的增加，具有很多的人加入到了會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中來(lái)，使得會(huì)計(jì)的隊(duì)伍不斷的壯大，但是就個(gè)人的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平來(lái)講還是參差不齊。（3）充分明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，不斷加強(qiáng)單位責(zé)任人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。在很多的實(shí)際工作當(dāng)中，有很多單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為自身就是負(fù)責(zé)人，一般都是會(huì)計(jì)的事情自己說(shuō)的算，指使會(huì)計(jì)人員按照自己的意愿辦事，假如出了問(wèn)題就一推了之，這些現(xiàn)象嚴(yán)重的阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的正常運(yùn)行。所以，明確單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任的主體地位，這是有效保證信息真實(shí)的關(guān)鍵所在。同時(shí)為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度要求，單位的負(fù)責(zé)人都需要懂得管理、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等，并且需要熟悉相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，對(duì)自身負(fù)責(zé)，同時(shí)也對(duì)單位負(fù)責(zé)。（4）加大職能部門的監(jiān)督力度。國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等職能部門應(yīng)該按照相關(guān)的法律、法規(guī)所規(guī)定的職責(zé)，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行檢查，更好的進(jìn)行宏觀調(diào)控。一般在健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)上，規(guī)定相關(guān)單位的外部監(jiān)督層次，將內(nèi)部控制監(jiān)督配合的更加協(xié)調(diào)。

參考文獻(xiàn)

[1]邊慧芳．完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考[J]．商場(chǎng)現(xiàn)代化．2010（23）

[2]強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的若干建議[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息．2010（21）

篇2

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)監(jiān)督 內(nèi)部控制 規(guī)范

在我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督一直是會(huì)計(jì)界的熱門話題，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要目的是對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的經(jīng)濟(jì)行為的合法性進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督，以保證國(guó)家和單位的權(quán)益不受侵犯。實(shí)際情況表明，我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督呈弱化的態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)了很多不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為，影響了會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。本文分析了會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，并提出了幾點(diǎn)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的對(duì)策。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（一）法制體系不健全

新《會(huì)計(jì)法》雖已頒布，但出臺(tái)的配套法律法規(guī)中對(duì)會(huì)計(jì)造假行為懲治不力，使執(zhí)法效果大打折扣。會(huì)計(jì)法制的不健全使法律法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性得不到尊重，如我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中，明確了單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，同時(shí)也對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的法律地位做了規(guī)定，然而這種做法在實(shí)踐中并未從根本上解決監(jiān)督者與被監(jiān)督者利益連結(jié)。一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)往往從地方保護(hù)主義等狹隘的局部利益出發(fā)，以各種理由和借口，對(duì)一些企業(yè)的違法犯罪行為從輕發(fā)落，甚至不予以處理，助長(zhǎng)了社會(huì)上不正之風(fēng)的發(fā)展勢(shì)頭，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性。

（二）內(nèi)部控制不健全

從內(nèi)部監(jiān)督的角度來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理體制是“用人單位自己管理為主”，在這種模式下，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員出于切身利益的考慮，很難旗幟鮮明地去維護(hù)國(guó)家整體利益，造成未能按《會(huì)計(jì)法》要求進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，力度不足，會(huì)計(jì)信息虛假，現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響企業(yè)管理層做出正常的經(jīng)營(yíng)決策，直接威脅企業(yè)的生存與發(fā)展。

（三）外部監(jiān)督不力

外部監(jiān)督共有兩種形式：政府監(jiān)督和行業(yè)監(jiān)督，但作用都不盡如人意。我國(guó)的政府監(jiān)督機(jī)制，由于各監(jiān)督部門缺乏橫向信息溝通，未能形成有效的監(jiān)督合力，主觀隨意性過(guò)大，影響了執(zhí)法力度；而以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的行業(yè)監(jiān)督近幾年得到較快發(fā)展，但獨(dú)立性不強(qiáng)，執(zhí)業(yè)不規(guī)范，審計(jì)人員素質(zhì)不高等自身問(wèn)題嚴(yán)重影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)督作用的發(fā)揮。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

（一）加強(qiáng)法制體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督

有必要建立和完善統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，滿足不同行業(yè)的需要；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，同時(shí)還要加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)的監(jiān)督真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究。

（二）健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

要進(jìn)行有效的監(jiān)督，必須建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度，利用單位內(nèi)部分工不同而產(chǎn)生的相互制約、相互牽制關(guān)系，形成一系列具有控制職能的方法，措施、程序，并予以規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督，形成完善的內(nèi)部牽制和制約機(jī)制，以堵塞漏洞、消除隱患，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，防止舞弊行為。要依法建立一套嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算程序，提出可操作性強(qiáng)的防錯(cuò)糾弊的內(nèi)部控制辦法。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各部門制定互相控制、互相監(jiān)督措施，建立違反內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度追究制度，保證內(nèi)部控制制度的切實(shí)執(zhí)行。

（三）內(nèi)外聯(lián)合，保障會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)政的協(xié)調(diào)監(jiān)督

在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)監(jiān)督中，如果單純強(qiáng)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督是不夠的，外部監(jiān)督在實(shí)際工作中的作用也應(yīng)引起重視。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、紀(jì)檢、檢察等部門要各司其責(zé)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)溝通，形成合力，實(shí)現(xiàn)政府監(jiān)督效益最大化。同時(shí)，盡快形成并完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)自我約束的良性發(fā)展機(jī)制，發(fā)揮真正的行業(yè)監(jiān)督作用。這樣，在建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定外部監(jiān)督層次，外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督配合協(xié)調(diào)一致，務(wù)求實(shí)現(xiàn)建立內(nèi)部監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督和政府監(jiān)督“三位一體”的監(jiān)督體系。

三、小結(jié)

總之，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化與完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作已經(jīng)得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各級(jí)會(huì)計(jì)工作人員務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和審計(jì)準(zhǔn)則體系，提高內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的效率與質(zhì)量，為強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督打好基礎(chǔ)。單位內(nèi)部監(jiān)督部門在做好本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的合作，形成監(jiān)督體系，形成監(jiān)管合力。同時(shí)，應(yīng)改革落后的傳統(tǒng)理念，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的規(guī)范化、經(jīng)?；?。

參考文獻(xiàn)：

[1]宿忠和.淺析我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題[J].黑龍江科技信息，2008，（27）.

[2]楊曉玲.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011，（1）.

篇3

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)監(jiān)督；綜合治理

現(xiàn)今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革正處于轉(zhuǎn)軌變型期，企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)成份日趨多元化，資金渠道也在不斷拓寬。但是，正是由于轉(zhuǎn)型時(shí)期的相關(guān)政策法規(guī)尚未健全，一系列復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為才不斷地出現(xiàn)。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，原因當(dāng)然很多，但會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化是其中的一個(gè)重要原因。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因

會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，而會(huì)計(jì)信息失真，必然影響社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為解決這個(gè)問(wèn)題，強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。我國(guó)政府先后出臺(tái)了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列的法規(guī)、制度。制度的出臺(tái)在一定程度是防止了會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，但為什么還出現(xiàn)這樣的問(wèn)題？筆者認(rèn)為有以下幾種原因：

1.造假成本低廉，誘發(fā)造假行為

我國(guó)涉及對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象做出處罰規(guī)定的法律很多，如《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等相關(guān)法律。但由于種種原因，普遍存在著執(zhí)法不嚴(yán)、懲治力度不夠的現(xiàn)象，不能起到懲戒作用。比如：（1）發(fā)現(xiàn)機(jī)制缺乏有效性和健全性，由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚不完善，各種制度尚未理順，無(wú)章可循、有章不循的現(xiàn)象仍較普遍。（2）懲罰乏力，對(duì)違法違規(guī)行為，不僅缺乏刑罰和經(jīng)濟(jì)制裁，而且缺少道德和名譽(yù)損失，舞弊者不以為恥，有的還以此為榮，良好的道德和信用并不能帶來(lái)相應(yīng)的收益。（3）監(jiān)管部門監(jiān)管不力，他們主要依靠行政處罰手段來(lái)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假，對(duì)直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的卻很少，民事賠償更是微乎其微。與普通商品造假一樣，造假的會(huì)計(jì)信息造成的后果是預(yù)期收益大于預(yù)期成本，一定程度上縱容了會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的泛濫。（4）利益驅(qū)動(dòng)，某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者存在違背會(huì)計(jì)規(guī)則提供虛假會(huì)計(jì)信息從而使自己收益 （報(bào)酬、升遷等）增加的動(dòng)機(jī)。

2.單位內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度不健全，控制不力

目前，一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度仍存在著不健全的問(wèn)題，隨著計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛使用，與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度卻沒(méi)有建立起來(lái)，因而使“兩套賬”或“賬外賬”等違紀(jì)現(xiàn)象有了鉆空子的機(jī)會(huì)。在這樣的情況下，如果控制不力，必然導(dǎo)致私設(shè)“小金庫(kù)”、“白條”入賬等違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3.單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確意識(shí)薄弱

由于事業(yè)單位的非營(yíng)利性，致使許多事業(yè)單位的管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視，對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)也不愿意認(rèn)真了解。由于單位領(lǐng)導(dǎo)不了解會(huì)計(jì)知識(shí)，不認(rèn)真監(jiān)督，便給有些想鉆空子的人提供了機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行正確決策的重要依據(jù)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者必須予以重視，只有領(lǐng)導(dǎo)者懂業(yè)務(wù)，才能對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效監(jiān)督，也才能有效地避免其下屬單位人員做假帳、偽造會(huì)計(jì)憑證、辦理違法會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的問(wèn)題。

4.外部監(jiān)督不得力

由于事業(yè)單位的特殊性，其內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的使用人數(shù)較少。因此，使社會(huì)大眾很難有機(jī)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行真正有力的監(jiān)督，這就為會(huì)計(jì)信息失真提供了外部條件。據(jù)大量有關(guān)資料顯示，每年的財(cái)稅檢查，有許多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度不夠健全、賬目不夠清楚，存在著許多偷稅、漏稅、欠稅現(xiàn)象。特別是在個(gè)人所得稅的問(wèn)題上，事業(yè)單位代扣代繳，有不繳或少繳的問(wèn)題，沒(méi)有有效的外部監(jiān)督，便使人沒(méi)有了做好工作的壓力，這樣，他們往往疏于業(yè)務(wù)，不認(rèn)真做自己的工作。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1.對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行再教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。2000年7月，新《會(huì)計(jì)法》實(shí)施，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。這就要求，單位負(fù)責(zé)人必須明確自己的職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確的極端重要性，認(rèn)真搞好財(cái)務(wù)監(jiān)督。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，某項(xiàng)工作只有領(lǐng)導(dǎo)重視，就能在很大程度上解決問(wèn)題，對(duì)于財(cái)務(wù)制度，更是這樣。

2.強(qiáng)化法律意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。要保證認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，最關(guān)鍵的還是財(cái)務(wù)人員，因?yàn)樗麄兪蔷唧w干這項(xiàng)工作的。要使財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)工作，關(guān)鍵是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法制觀念，要讓他們知道違法行為的嚴(yán)重性；其次，要讓他們具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做事要以黨和人民的利益為根本利益；第三，應(yīng)盡量為會(huì)計(jì)人員提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，使會(huì)計(jì)人員掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新知識(shí)體系，提高規(guī)避防范違反財(cái)務(wù)制度的能力。

3.健全事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制事業(yè)單位要根據(jù)新任務(wù)、新情況，制定出適用的規(guī)章制度，使內(nèi)部控制制度充分發(fā)揮其作用。同時(shí)，事業(yè)單位還要制定出明確的崗位責(zé)任制，確保權(quán)益的相互制約、相互牽制。對(duì)關(guān)鍵崗位及容易出問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)稽核。

篇4

關(guān)鍵詞： 小型混凝土預(yù)制件（注意是小型混凝土預(yù)制塊不是大面積混凝土）；混凝土強(qiáng)度 溫度變化養(yǎng)護(hù)時(shí)間 養(yǎng)護(hù)條件ABS塑料模具

中圖分類號(hào)： TU528 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

通過(guò)試驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)與實(shí)踐操作中觀察發(fā)現(xiàn)，如果在氣溫較低的晴朗早晨，塑料模具處于淺收縮狀態(tài)，這時(shí)不宜進(jìn)行混凝土澆筑。其原因在于塑料模具受溫度變化而變化：塑料模具隨氣溫升高逐漸膨脹，反之塑料模具將根據(jù)氣溫的降低而漸顯收縮。如果塑料模具處于氣溫較低的早晨澆筑混凝土，混凝土與塑料模具粘在一起隨著混凝土逐漸硬化其固體形態(tài)將會(huì)有較小的縮變。隨著氣溫升高塑料模具隨溫度的升高而膨脹，混凝土與塑料模具之間就產(chǎn)生了較小的縫隙——這就是混凝土塑料模具粘模的主要原因。另在陰天的情況下，全天的氣溫沒(méi)有較大的變化，這時(shí)氣溫較低的早晨可以澆筑混凝土，因?yàn)樗芰夏＞邲](méi)有較大的收縮變形。

溫度與混凝土之間的性能關(guān)系

1、溫度變化對(duì)水泥固化混凝土強(qiáng)度的影響

混凝土拌合物是由水泥、集料、拌和用水及外加劑等材料攪拌組成的混合物。在混合物拌制過(guò)程中主要產(chǎn)生的反應(yīng)是水泥的水化反應(yīng)。水泥水化速度與水泥細(xì)度、外受溫度有著直觀的關(guān)系。溫度越高，細(xì)度越大反應(yīng)越快。反之，同反。

在上世紀(jì)80年代初，Carino在美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局做了一項(xiàng)試驗(yàn)，用水灰比等于0.43的標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)在指定溫度下澆制、密封和養(yǎng)護(hù)，直至指定齡期測(cè)定其抗壓強(qiáng)度，不同溫度下的混凝土強(qiáng)度增長(zhǎng)比例如圖1所示。

其試驗(yàn)說(shuō)明，混凝土澆筑后強(qiáng)度的增長(zhǎng)速率是隨著養(yǎng)護(hù)溫度的增高而加快的，也是隨著齡期的增長(zhǎng)而逐減的。溫度對(duì)混凝土強(qiáng)度的影響主要是在形成強(qiáng)度的前10d左右的時(shí)間，而對(duì)混凝土在28天后的強(qiáng)度影響比較小。

2、溫度對(duì)混凝土坍落度的影響

混凝土拌和物的和易性施工經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在炎熱天氣下同樣材料制成同等稠度的混凝土拌和物總要比寒冷天氣多用一些水。由此說(shuō)明同樣拌和物的坍落度數(shù)的確是隨著它的溫度升高而減小的。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果顯示：為了使一般混凝土拌和物具有相等的坍落度（75mm），拌和物的溫度每升高10℃，每1m3就需要增加約7kg的拌和用水（見圖2）。

拌和物的稠度（坍落度）主要取決于固體顆粒間的相互摩擦。其除了與水對(duì)這種內(nèi)摩擦有一定的作用有關(guān)以外，還與其中所含氣泡有關(guān)，空氣的存在等于增加了水泥漿含量而減少了集料含量，因此可以酌情地削減稠度。

氣泡的形成與拌和用水的黏滯度有關(guān)，而拌和用水的黏滯度是隨著溫度的升高而減小的。因此，在較高溫度下為使拌和物獲得同樣稠度通常需要多用一些水，以增加氣泡含量，從而增加拌合物的流動(dòng)性。同樣，在低溫條件下拌和混凝土?xí)r要相應(yīng)減少拌和用水，以防止用水過(guò)多產(chǎn)生泌水或坍落度過(guò)大的現(xiàn)象。

混凝土與模具的關(guān)系

混凝土收縮是指在混凝土凝結(jié)初期或硬化過(guò)程中出現(xiàn)的體積縮小現(xiàn)象.一般分為塑性收縮(又稱沉縮),化學(xué)收縮(又稱自身收縮),干燥收縮及碳化收縮,較大的收縮會(huì)引起混凝土開裂

特別強(qiáng)調(diào)：高強(qiáng)混凝土由于水灰比小，一般收縮較大，是需要注意的問(wèn)題。

混凝土在干燥條件下會(huì)引起體積縮小；在潮濕條件（或在水中）體積會(huì)膨脹。概括地認(rèn)為，混凝土收縮是混凝土在硬化過(guò)程中，由于各種原因引起的隨時(shí)間變化而發(fā)生的體積縮小?；蛘邚牧W(xué)觀點(diǎn)看，可以稱之謂在零應(yīng)力狀態(tài)下混凝土的徐變。

用水量的影響

混凝土在水中永遠(yuǎn)呈微膨脹變形,在空氣中永遠(yuǎn)呈收縮變形;，水灰比越大,收縮越大;泌水量大,表面含水量高,表面早期收縮大;混凝土含水量越高,表現(xiàn)為水泥漿量越大,坍落度大,收縮越大。

2、水泥的影響

水泥活性越高,顆粒越細(xì),比表面積越大,收縮越大;

3、集料等因素的影響

粗細(xì)骨料中含泥量越大收縮越大；骨料粒徑越小，砂率越高,收縮越大;配筋率越大,收縮越小,但配筋率過(guò)大則會(huì)增加混凝土的拉應(yīng)力;外加劑及摻合料選擇不當(dāng),嚴(yán)重遞加收縮;

4、環(huán)境及養(yǎng)護(hù)的影響

環(huán)境濕度越大，收縮越小；反之環(huán)境越干燥，收縮越大；風(fēng)速越大，收縮越大；（注意高空現(xiàn)澆混凝土）；早期養(yǎng)護(hù)時(shí)間越長(zhǎng)，收縮越??；相反早期不注意養(yǎng)護(hù)，收縮加大；環(huán)境及混凝土溫度越高，收縮越大；混凝土暴露面越大,收縮越大,停工暴露時(shí)間加長(zhǎng)，收縮增大。三、ABS的應(yīng)用

1、 ABS塑料模具與溫度變化的影響：

ABS型塑料模具是使用溫度在-40℃~80℃，收縮率在0.4%~0.8%。也就是說(shuō)溫度每上升或者下降一度，每延米該塑料將會(huì)擴(kuò)展或者縮短4-8毫米。所以適度的掌握溫度與ABS塑料模具比是尤為重要的。

2、 ABS塑料模具運(yùn)用不當(dāng)?shù)挠绊?/p>

在實(shí)際運(yùn)用中塑料模具的清洗是非常關(guān)鍵的。塑料模具清理不到位、或者在刷脫模劑的時(shí)候脫模劑涂抹不均勻甚至過(guò)多或過(guò)少等等都會(huì)影響混凝土粘模。

保證混凝土強(qiáng)度的措施

調(diào)整混凝土澆筑和拆模時(shí)間。澆筑要在氣溫下降階段的中午到傍晚，因?yàn)檫@時(shí)的溫度從一天的最高溫降低，塑料模具全部處于收縮過(guò)程中，待混凝土逐漸硬化和氣溫降低塑料模具收縮能達(dá)到最理想的相對(duì)吻合；拆模時(shí)則選擇在次日中午溫度高的時(shí)候，其因素為模具在此時(shí)正處于膨脹狀態(tài)，混凝土已固定形狀，就不會(huì)出現(xiàn)粘模情況。

采用平板振搗器。可以在振搗器上用焊機(jī)焊上兩根鋼筋，用以固定好塑料模具。注：施工時(shí)混凝土的坍落度和振搗時(shí)間要嚴(yán)格控制。混凝土過(guò)振或漏振，均不能保證混凝土的強(qiáng)度。

調(diào)整混凝土的配合比。水灰、砂率比降低與減小使混凝土的收縮變形。調(diào)整摻合料，可適當(dāng)采用早強(qiáng)劑，以提高混凝土的早期強(qiáng)度。

我們采用工業(yè)鹽酸處理塑料模具殘留混凝土。脫模后，將塑料模具放入鹽酸池內(nèi)浸泡一夜，保證不留死角，在用刮平刀清理表面。晾曬塑料模具，待模具晾干，涂抹脫模劑，脫模劑采用汽車用白蠟，透明、隔離效果良好，混凝土成型表面光滑、明亮，涂抹均勻，不留死角，涂抹完成及時(shí)晾曬。

綜上所述得出結(jié)論：養(yǎng)護(hù)條件在混凝土的拌制和澆注后強(qiáng)度的形成過(guò)程中有著十分重要的作用。一般說(shuō)來(lái)混凝土的養(yǎng)護(hù)溫度宜熱不宜冷，澆灌入模時(shí)的溫度宜冷不宜熱。為了防止混凝土粘模和保證強(qiáng)度增長(zhǎng)，應(yīng)對(duì)混凝土進(jìn)行覆蓋和圍護(hù)，并對(duì)混凝土的表面和模板用塑料和土工布掩蓋保溫養(yǎng)護(hù)。為了保證混凝土的澆灌溫度，可將集料和塑料模具貯存在溫暖的場(chǎng)所，使混凝土澆筑時(shí)溫差減小。合理運(yùn)用ABS塑料模具是其對(duì)混凝土影響為零。嚴(yán)格篩選各種集料并控制拌和用水比例，困擾我們的幾大難題終將迎刃而解。

參考文獻(xiàn)

[1] 胥為捷 薛偉辰.《混凝土結(jié)構(gòu)溫度作用研究進(jìn)展》.結(jié)構(gòu)工程師.2007（3）：73-77.

篇5

摘要：本文闡述了低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的要求等理念，就低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)下，從完善會(huì)計(jì)職能角度，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提出一些建議。

關(guān)鍵詞 ：低碳經(jīng)濟(jì)；可持續(xù)發(fā)展；構(gòu)建途徑

一、低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的要求

一是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)低碳環(huán)保的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念做出過(guò)明確指示，早在2007 年末國(guó)務(wù)院就了《中國(guó)的能源狀況與政策》白皮書，在書中提到今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以多元化發(fā)展為主，以可再生性能源的發(fā)展為國(guó)家能源發(fā)展戰(zhàn)略，將低碳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)正式地列入城市發(fā)展項(xiàng)目。低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，是以可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)理念，通過(guò)技術(shù)與制度的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)與新能源的轉(zhuǎn)型和開發(fā)等一系列為手段，盡可能地減少使用高污染、高排放、高耗費(fèi)的煤炭石油等高碳能源的消耗，以此達(dá)到減少溫室氣體的排放，實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展共贏的一種發(fā)展形態(tài)。

二是低碳經(jīng)濟(jì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的會(huì)計(jì)工作之間有著密不可分的聯(lián)系。低碳經(jīng)濟(jì)為會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了新的平臺(tái)，催生了新型的環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)等新會(huì)計(jì)模式的誕生；環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展也與低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，大大地促進(jìn)了低碳經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展，為投資、生產(chǎn)與消費(fèi)的健康環(huán)保經(jīng)營(yíng)模式的形成起著舉足輕重的作用。兩者之間的發(fā)展宗旨及精髓都是站在以人為本的角度看待發(fā)展，這一點(diǎn)上是一脈相承的。

二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的要求

首先，環(huán)境會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)等新型會(huì)計(jì)模式的建立符合低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。在以往的會(huì)計(jì)理論中，小型經(jīng)營(yíng)業(yè)戶幾乎從未將自然環(huán)境納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)考慮的范疇，更是談不上記入會(huì)計(jì)成本核算中來(lái)。隨著國(guó)家對(duì)環(huán)境問(wèn)題的重視，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了更高的要求，為了自身的發(fā)展并且符合社會(huì)整體的利益的需求，企業(yè)必須將低碳經(jīng)濟(jì)列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，全面地落實(shí)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能正確地判定企業(yè)的未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展的方向。

其次，環(huán)境會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)等新型會(huì)計(jì)模式是低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件。節(jié)能、環(huán)保、減排是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流，也是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同心聲。而低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是需要建立在一個(gè)發(fā)展的空間平臺(tái)上，一個(gè)健全的環(huán)境會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)等新型會(huì)計(jì)模式應(yīng)用為低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供前提條件。

最后，低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展最直接有效的途徑是建立新會(huì)計(jì)模式。從各個(gè)方面上來(lái)看，低碳經(jīng)濟(jì)與新會(huì)計(jì)模式總是存在密不可分的聯(lián)系，低碳經(jīng)濟(jì)是新會(huì)計(jì)模式理論的前提，而它的發(fā)展也為新會(huì)計(jì)模式的發(fā)展與研究提供了依據(jù)，而新會(huì)計(jì)模式又為低碳經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展提供了必要的手段和有效的途徑。

三、低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)下也存在著不足之處

雖然國(guó)家對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展有足夠的重視，但尚處在探索與研究階段，在新會(huì)計(jì)構(gòu)建中仍存在著許多不足地方。例如，相關(guān)的法制建設(shè)的不完善，在目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果帶給社會(huì)及生態(tài)的影響做出過(guò)一些說(shuō)明，但沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)救與處罰措施的規(guī)定，缺乏法律的有力武器，構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)下的新會(huì)計(jì)模式顯得乏而無(wú)力。另外，低碳經(jīng)濟(jì)下的新會(huì)計(jì)模式也急需著相關(guān)配套的人才，低碳經(jīng)濟(jì)下新會(huì)計(jì)模式是一門新型的課題，其范圍既有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，又覆蓋著自然環(huán)境下的生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域，因此需要的人才具備自然科學(xué)同時(shí)又兼具社會(huì)科學(xué)知識(shí)體系的復(fù)合型人才。這類人才目前在我國(guó)是非常缺乏的，這為低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)下的新會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建帶來(lái)一定困難。

四、在低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)下可持續(xù)發(fā)展新會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建途徑

（一）“以人為本”，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)

環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也是低碳經(jīng)濟(jì)的組成部分，它是法治與秩序的體現(xiàn)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，糾正不良的舉動(dòng)，分辨出哪些為該做的，哪些是不該做的，并且懂得其行為的后果及相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！耙匀藶楸尽逼淠康氖窍蚬娡茝V個(gè)人的良好的品質(zhì)行為，促進(jìn)其健康良性的發(fā)展，通過(guò)法律法規(guī)的規(guī)范，新會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建會(huì)變得更加順利。

（二）加強(qiáng)法治建設(shè)是構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展新會(huì)計(jì)模式的前提

在新會(huì)計(jì)模式中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建立，加強(qiáng)保護(hù)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任等法律的貫徹實(shí)施，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要保證，同時(shí)也是構(gòu)建新型會(huì)計(jì)的新局面的前提。

（三）需要完善的監(jiān)督機(jī)制的配合

在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中有內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督之分，外部監(jiān)督以政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督為主體。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督有“三位一體”的內(nèi)外結(jié)合監(jiān)督的機(jī)制構(gòu)成，其主導(dǎo)思想是宣傳制度、糾正錯(cuò)誤、加強(qiáng)工作交流、注重業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、突出服務(wù)等措施來(lái)促進(jìn)各單位的健康持續(xù)發(fā)展。

（四）以低碳經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向來(lái)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展新會(huì)計(jì)模式

首先，改變利潤(rùn)和權(quán)益最大化的狹隘思想，以低碳經(jīng)濟(jì)為平臺(tái)，突出“以人為本”、“知識(shí)為泉”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的發(fā)展觀。企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不是體現(xiàn)在報(bào)表中所反映的價(jià)值，而是企業(yè)整體的市場(chǎng)價(jià)值，它是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，運(yùn)用科學(xué)知識(shí)為動(dòng)力來(lái)完成企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

其次，改變執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)與人員對(duì)收入和利潤(rùn)的片面追求思想。極目遠(yuǎn)眺，展望未來(lái)，以培養(yǎng)、教育、發(fā)展為主導(dǎo)思想，樹立正確的價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作熱情，充分地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，也為新會(huì)計(jì)模式構(gòu)建的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮出應(yīng)有作用。

最后，綠色會(huì)計(jì)核算為可持續(xù)性發(fā)展提供有力保證，由于有了綠色會(huì)計(jì)的核算，對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)下的環(huán)境保護(hù)、污染的排放與治理情況等方面的信息都有所掌握，從而能夠引起企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí)，對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)更加重視，合理開發(fā)與利用生態(tài)資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共贏，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展起到積極的作用。

（五）積極推廣環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用

環(huán)境會(huì)計(jì)將外部的環(huán)境成本通過(guò)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，通過(guò)各種方法，量化為企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)成本，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中時(shí)刻考慮到對(duì)環(huán)境的影響，最大程度地降低環(huán)境污染，體現(xiàn)了低碳經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的要求。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在環(huán)境會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上，還要加上披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的統(tǒng)一發(fā)展?，F(xiàn)今時(shí)代，人力資源作為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，企業(yè)如果想更好地可持續(xù)發(fā)展，就必須引入人力資源會(huì)計(jì)模式，以更科學(xué)、更準(zhǔn)確地衡量人力成本，防控人員流失風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)：

篇6

隨著會(huì)計(jì)集中核算工作的開展，出現(xiàn)了核算單位財(cái)務(wù)管理弱化、不合理支出情況復(fù)雜化以及會(huì)計(jì)核算的實(shí)效性保證等問(wèn)題，會(huì)計(jì)核算中心只有不斷探索，強(qiáng)化監(jiān)督，在職能上由核算型向管理型和服務(wù)深化，才能從根本上解決這些問(wèn)題。

—、由核算型向管理型和服務(wù)型深化的必要性

會(huì)計(jì)集中核算工作由核算型向管理型和服務(wù)型深化是會(huì)計(jì)工作的理論需要，同時(shí)也是當(dāng)前集中核算工作中核算中心和核算單位的雙向要求。

1.由核算型向管理型和服務(wù)型深化是會(huì)計(jì)工作的理論要求

理論上講，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作分工不同的兩個(gè)部分，會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；財(cái)務(wù)管理是會(huì)計(jì)核算的制度保證，二者是一個(gè)辯證統(tǒng)一體，雖然在職能、內(nèi)容、方法、作用等方面各有側(cè)重點(diǎn)，但同時(shí)二者也有非常緊密的聯(lián)系，財(cái)務(wù)管理要籌集好、投放好、運(yùn)用好資金，要借助于會(huì)計(jì)核算的各種資料、數(shù)據(jù)，去計(jì)算、去分析，才能正確進(jìn)行各種決策，提高資金使用效率；而要發(fā)揮好會(huì)計(jì)核算職能作用，也必須依據(jù)財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀真實(shí)的反映與監(jiān)督。集中核算后，在職能劃分上明確單位的財(cái)務(wù)管理職能仍由原單位行使，核算中心只負(fù)責(zé)單位的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作，這樣就在制度運(yùn)行伊始，客觀上將兩個(gè)職能分離開來(lái)。要在集中核算工作中同時(shí)發(fā)揮好會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理職能，使單位的財(cái)務(wù)管理工作和核算中心的會(huì)計(jì)核算工作緊密聯(lián)系，相得益彰。

2.由核算型向管理型和服務(wù)型深化是會(huì)計(jì)集中核算工作的發(fā)展要求

在集中核算工作中，會(huì)計(jì)核算是形式，會(huì)計(jì)監(jiān)督是核心，核算中心實(shí)質(zhì)上應(yīng)是一個(gè)監(jiān)控中心。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，只是會(huì)計(jì)集中核算最基本的要求，核算中心如果單純搞會(huì)計(jì)核算，就失去了會(huì)計(jì)集中核算改革的意義，也達(dá)不到改革的最終目的，向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化是會(huì)計(jì)集中核算工作的根本要求。

3.由核算型向管理型和服務(wù)型深化是核算單位財(cái)務(wù)工作的需要

集中核算后，核算單位存在的一系列財(cái)務(wù)問(wèn)題及自身改進(jìn)的局限性都需要核算中心的支持和服務(wù)去解決。行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理一直以來(lái)比較薄弱，集中核算后，單位對(duì)核算中心的依賴性增強(qiáng)，許多單位都認(rèn)為賬交到核算中心，單位便無(wú)事可做了，進(jìn)而出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步弱化現(xiàn)象，加強(qiáng)核算單位財(cái)務(wù)管理已迫在眉睫。

二、會(huì)計(jì)集中核算工作向管理型和服務(wù)型深化的前提

1.以人為本，抓好隊(duì)伍建設(shè)

集中核算工作是一個(gè)專業(yè)性、政策性很強(qiáng)的工作，人員隊(duì)伍的建設(shè)是發(fā)展集中核算事業(yè)的靈魂，工作人員過(guò)硬的專業(yè)技能、良好的專業(yè)素養(yǎng)是獲得報(bào)賬單位認(rèn)可和尊重的前提。只有精通專業(yè)知識(shí)，才能敏銳地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，圓滿地解決好問(wèn)題；只有不斷的加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不但知其然，還知其所以然，才有可能把握住文件、

轉(zhuǎn)貼于

政策的精神實(shí)質(zhì)，把文件的精髓宣傳給單位，也才能保證為單位提供高質(zhì)量、高水平的服務(wù)。

2.兩手并抓，完善制度建設(shè)

建立健全完善的制度是實(shí)行規(guī)范化管理，保證集中核算工作健康有序、順利運(yùn)行的前提，也是嚴(yán)明管理、提高效率、保證質(zhì)量的關(guān)鍵。核算中心不但應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作制度的建設(shè)，更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)制度的建設(shè)，做到單位事事有制度，工作項(xiàng)項(xiàng)有要求，人人肩上有職責(zé)，使集中核算工作步入規(guī)范化、制度化軌道。

三、由核算型向管理型和服務(wù)型深化的措施

1.轉(zhuǎn)換審核重點(diǎn)，深化財(cái)政監(jiān)督

核算中心的監(jiān)督職能是通過(guò)對(duì)票據(jù)的審核來(lái)進(jìn)行的，但不能僅將會(huì)計(jì)監(jiān)督停留在原始憑證的審核上，工作重點(diǎn)應(yīng)從整天忙碌在報(bào)賬和記賬的具體事務(wù)中逐步向會(huì)計(jì)審核和會(huì)計(jì)監(jiān)督轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)工作人員的崗位練兵，培養(yǎng)核算中心工作人員的職業(yè)敏感，提高他們辨別真?zhèn)?、明辨是非的能力?/p>

2.積極參與單位活動(dòng)，保證集中核算工作的實(shí)效性

積極參與單位活動(dòng)，特別是重大活動(dòng)，是會(huì)計(jì)核算緊密結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際的要求。要取得核算單位的理解，爭(zhēng)取對(duì)重大活動(dòng)的參與權(quán)、重要會(huì)議的旁聽權(quán)、重要決策的財(cái)務(wù)發(fā)言權(quán)以及一些日常事務(wù)的知曉權(quán)，并定期深入核算單位，對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)準(zhǔn)確、全面、及時(shí)的了解。

篇7

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職能 拓展 應(yīng)對(duì)策略

一、引言

不可否認(rèn)的是，現(xiàn)代企業(yè)制度是具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體和法人實(shí)體的企業(yè)制度，它是能夠滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)化大生產(chǎn)基本要求的。有限責(zé)任制度是現(xiàn)代企業(yè)制度最基本的保證。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)制度的主要形式表現(xiàn)為：公司和企業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)制度不斷強(qiáng)調(diào)和關(guān)注的重點(diǎn)是：如何建立健全企業(yè)法人制度。在日常的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，會(huì)計(jì)所具備的功能和作用是會(huì)計(jì)職能。在社會(huì)化再生產(chǎn)的過(guò)程之中，會(huì)計(jì)職能是對(duì)會(huì)計(jì)的作用和地位的闡述，它具備的基本職能主要包括：監(jiān)督、核算、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和分析等等。在當(dāng)前的現(xiàn)代企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)職能起到至關(guān)重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)職能的拓展與限定

會(huì)計(jì)職能的拓展與限定已經(jīng)引起有關(guān)方面的關(guān)注和重視，接下來(lái)，我們將主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行較為細(xì)致地闡述。

（一）會(huì)計(jì)的核算職能

從某種意義上說(shuō)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算職能主要是指：采用相應(yīng)的程序?qū)φ麄€(gè)資金運(yùn)作的過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行計(jì)量和確認(rèn)，最后形成具體的報(bào)告，并且將其他職能當(dāng)成重要的輔助和參考。相應(yīng)的程序包括：報(bào)賬、記賬和算賬等等。在具體的實(shí)踐過(guò)程之中，我們應(yīng)該清楚地看到，隨著科技水平的大幅度提升，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算職能相比，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算職能更具有復(fù)雜性，逐漸向計(jì)量和計(jì)價(jià)方向擴(kuò)展。例如：隨著人們物質(zhì)生活水平的大幅度提升，物價(jià)起伏波動(dòng)較大，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)面臨著嚴(yán)峻地考驗(yàn)。在相關(guān)企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作的過(guò)程之中，會(huì)計(jì)核算的難度越來(lái)越大的主要原因在于：對(duì)未來(lái)的現(xiàn)金流量要實(shí)行較為準(zhǔn)確地預(yù)算，進(jìn)一步確認(rèn)資金的時(shí)間價(jià)值，從而更加清楚明確地與現(xiàn)行成本和歷史成本進(jìn)行區(qū)分。不同的人對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息的需求也不同。例如：保證企業(yè)長(zhǎng)久、健康和穩(wěn)定地發(fā)展，努力促使企業(yè)利潤(rùn)最大化往往是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者最為重視的問(wèn)題。不同的人，站在不同的立場(chǎng)看待事物，往往結(jié)論會(huì)有很大的區(qū)別。對(duì)于債權(quán)投資者來(lái)說(shuō)，能否進(jìn)一步確保債權(quán)資金的安全是他們最為關(guān)注的焦點(diǎn)之一。債權(quán)投資者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求存在著很大的差異性。債權(quán)投資者的滿意度高低往往取決于相關(guān)企業(yè)能否在短期內(nèi)獲得較大的盈利。

（二）會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

當(dāng)前的現(xiàn)代企業(yè)制度取得了較為廣泛地應(yīng)用，但是，我們應(yīng)該清楚地看到，企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和投資者所有權(quán)會(huì)出現(xiàn)不少的分離現(xiàn)象。為此，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督勢(shì)在必行。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既可以叫作法制經(jīng)濟(jì)，又可以叫作競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)。從某種意義上說(shuō)，建立健全權(quán)責(zé)明晰的國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、管理和監(jiān)督機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)制度最基本的要求。為了進(jìn)一步確保國(guó)有資產(chǎn)保值，進(jìn)而出現(xiàn)增值現(xiàn)象，我們應(yīng)該努力將嚴(yán)格的責(zé)任制度落到實(shí)處，根據(jù)相應(yīng)的原則，努力開展相關(guān)方面的工作。這些原則包括：分級(jí)管理、分工監(jiān)督、國(guó)家所有和授權(quán)經(jīng)營(yíng)等等。從某種程度上說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)最基本的職責(zé)之一是不斷注重強(qiáng)化對(duì)企業(yè)開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和相關(guān)部門工作人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。在不斷轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程之中，為了進(jìn)一步維持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，我們應(yīng)該采用正確的會(huì)計(jì)方法，促使會(huì)計(jì)職能獲得充分發(fā)揮。毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)職能已經(jīng)成為監(jiān)督和落實(shí)企業(yè)決策者經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的重要手段之一。這里需要指出的是，會(huì)計(jì)職能能夠有效避免發(fā)生一些不合理的現(xiàn)象。例如：鋪張浪費(fèi)、擅自做假賬、營(yíng)私舞弊和違法亂紀(jì)等等。不可否認(rèn)的是，在企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程之中，為了進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)資料核算具有準(zhǔn)確性和真實(shí)性，我們應(yīng)該高度注重企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中不斷加大監(jiān)督力度。值得肯定的是，通過(guò)一定的方式，我們不斷建立健全相應(yīng)的咨詢服務(wù)和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，定期對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審查具有一定的必要性。一般來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)作為一種相當(dāng)重要的社會(huì)中間力量，是一種可供我們選擇的較好方式。

（三）會(huì)計(jì)的全面預(yù)算職能

一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)企業(yè)在努力做好財(cái)務(wù)決策的前提之下，為了進(jìn)一步確定具體的財(cái)務(wù)目標(biāo)，嚴(yán)格按照相應(yīng)的戰(zhàn)略發(fā)展要求，采用一定的價(jià)值形式對(duì)將來(lái)特定時(shí)間段內(nèi)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)、合理地規(guī)劃被稱為全面預(yù)算。從某種程度上說(shuō)，全面預(yù)算是一種能夠提供較為科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)考核管理手段。不可否認(rèn)的是，整合管理會(huì)計(jì)如果始終能夠圍繞預(yù)算開展相關(guān)方面的活動(dòng)，一定能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)相關(guān)方面的職能。這些職能包括：分析職能、預(yù)測(cè)職能、控制職能和決策職能等等。為了能夠進(jìn)一步確定企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，為了便于企業(yè)相關(guān)部門能夠細(xì)化工作指標(biāo)，我們應(yīng)該努力做好企業(yè)相關(guān)方面的預(yù)算工作。在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的過(guò)程之中，只有不斷積累多種多樣的可行性方案，才能及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。只有在保證相關(guān)會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的基礎(chǔ)之上，相關(guān)企業(yè)能夠通過(guò)采用一定的方式，實(shí)現(xiàn)利益最大化，確保作出的決策與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度的一致性。這里需要指出的是，采用測(cè)算凈現(xiàn)值是一個(gè)較為不錯(cuò)的方式。例如：相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行并購(gòu)的過(guò)程之中，只有在確保被收購(gòu)方企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有完整性和真實(shí)性的前提之下，才能有助于相關(guān)企業(yè)全面了解和掌握對(duì)方企業(yè)的基本情況，將準(zhǔn)備工作具體落到實(shí)處。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)方企業(yè)的基本情況包括：有沒(méi)有采取一定的反收購(gòu)措施、對(duì)于收購(gòu)所需付出的對(duì)價(jià)有沒(méi)有進(jìn)行精確地計(jì)算，所得收益有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)等等。

三、有效發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的應(yīng)對(duì)策略

在全面深入地了解會(huì)計(jì)職能的拓展與限定的基礎(chǔ)之上，接下來(lái)，我們提出了兩種有效發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的應(yīng)對(duì)策略，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)制度中會(huì)計(jì)職能的拓展與限定的實(shí)際工作發(fā)揮極其重要的參考作用。

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的透明度和使用范圍

從某種程度上說(shuō)，只有進(jìn)一步保證相關(guān)方面會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)的核算職能，才能實(shí)現(xiàn)大幅度拓展會(huì)計(jì)信息的使用范圍、進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息透明度的目的。換句話說(shuō)，只有在精確核算的前提之下，采用科學(xué)、合理地方式及時(shí)對(duì)外公布相關(guān)方面的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。雖然，我們可以自由選擇采用恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)方式，嚴(yán)格按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度辦事，但是我們應(yīng)該清楚的意識(shí)到，不少會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的過(guò)程中，呈現(xiàn)出一定的主觀性和隨意性。不容置疑的是，我們應(yīng)該在嚴(yán)格遵守相關(guān)會(huì)計(jì)制度的前提之下，根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐情況，結(jié)合企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)對(duì)外公布準(zhǔn)確、真實(shí)和可靠地會(huì)計(jì)信息。這里需要明確指出的是，投資者和小股東的知情權(quán)，應(yīng)該引起有關(guān)方面的高度重視。

（二）建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制，不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

從某種程度上說(shuō)，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，十分有利于拓展企業(yè)會(huì)計(jì)工作的全新領(lǐng)域。當(dāng)前企業(yè)有關(guān)部門關(guān)注的焦點(diǎn)是：怎樣高效地促使企業(yè)會(huì)計(jì)職能的最大限度地發(fā)揮。隨著現(xiàn)代化水平的大幅度提升，相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的要求越來(lái)越高，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，為了進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐和理論需求，不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍勢(shì)在必行。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該全面熟悉國(guó)際通行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，積極參與企業(yè)相關(guān)方面的決策。從某種意義上說(shuō)，這也是努力打好企業(yè)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)十分重要的舉措。在實(shí)踐過(guò)程中，我們應(yīng)該注意大幅度提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員企業(yè)會(huì)計(jì)管理知識(shí)的儲(chǔ)備量，不斷強(qiáng)調(diào)普及現(xiàn)代會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)，注重不斷強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，在建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制的前提下，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較高的企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)制度中會(huì)計(jì)職能的拓展與限定具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。不容置疑，會(huì)計(jì)最本質(zhì)的功能就是會(huì)計(jì)職能。只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)職能，強(qiáng)化企業(yè)管理，才能確保其能夠更好地為現(xiàn)代化企業(yè)服務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)職能的探討和研究顯得刻不容緩。為了促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，不斷提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于資源和經(jīng)濟(jì)信息的高效利用和優(yōu)化配置，應(yīng)該引起有關(guān)方面的高度重視，努力強(qiáng)化會(huì)計(jì)最基本的職能，從而保證會(huì)計(jì)監(jiān)督和核算的職能得到最大化發(fā)揮。

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會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義有廣義和狹義兩種。廣義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，利用自身的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)（含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告）應(yīng)采取的原則、方法、程序等所進(jìn)行的理性選擇、判斷和認(rèn)定。狹義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，專指會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)采取的原則、方法、程序等所做的選擇和判斷。目前，對(duì)其比較普遍的看法是后一種。

筆者認(rèn)為，談及“提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平”，宜從廣義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷定義出發(fā)去思考問(wèn)題。其理由是：

1．從我國(guó)1999年修訂的《會(huì)計(jì)法》來(lái)看，《會(huì)計(jì)法》規(guī)范了各單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織）會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)管理行為。由于會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息是全社會(huì)通用的“商業(yè)語(yǔ)言”，因此，會(huì)計(jì)信息對(duì)于國(guó)家宏觀管理，對(duì)于各投資者、債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)決策，對(duì)于各單位管理者和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造者了解本單位真實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況，尋求提高資金運(yùn)營(yíng)或使用效益的途徑，都有重要作用。從單位內(nèi)部來(lái)說(shuō)，單位負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）、單位會(huì)計(jì)人員都有一個(gè)對(duì)單位會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的原則、方法、程序等如何進(jìn)行選擇、判斷的問(wèn)題。從單位外部來(lái)說(shuō)，財(cái)政、審計(jì)等部門和人員都有一個(gè)對(duì)單位所選擇、認(rèn)定的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的原則、方法、程序等如何再認(rèn)定、再判斷的問(wèn)題。而財(cái)政、審計(jì)等部門和人員所進(jìn)行的再認(rèn)定、再判斷，對(duì)于宏觀調(diào)控、微觀需要可能更為重要一些，因?yàn)檫@種再認(rèn)定、再判斷往往具有鑒定和公證性質(zhì)。故此，不宜認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷僅是在職會(huì)計(jì)人員的事。

2．從我國(guó)目前會(huì)計(jì)信息失真的原因來(lái)看，既有單位負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)人員在選擇、運(yùn)用會(huì)計(jì)政策上的錯(cuò)誤，也有社會(huì)監(jiān)督的不力。如果社會(huì)監(jiān)督部門和人員依法辦事，在履行其職責(zé)時(shí)科學(xué)地判斷、監(jiān)督，即使一些單位意圖會(huì)計(jì)造假或財(cái)務(wù)欺詐，也難以如愿。由此，我們?cè)谔剿鲿?huì)計(jì)信息如何做到真實(shí)、完整，提出要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平時(shí)，不能忽視單位之外的與單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)的部門和人員對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的判斷、認(rèn)定水平。

3．把“會(huì)計(jì)職業(yè)判斷”僅限于狹義上的理解，也不適當(dāng)。因?yàn)閺默F(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，每個(gè)單位到底采用怎樣的會(huì)計(jì)政策，在會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督中選擇怎樣的原則、方法、程序，往往并不是由單位會(huì)計(jì)人員所決定，而是由單位負(fù)責(zé)人決定?！稌?huì)計(jì)法》將單位會(huì)計(jì)工作和單位會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性的責(zé)任明確規(guī)定在單位負(fù)責(zé)人身上，恰恰證明了擁有相當(dāng)管理權(quán)和決策權(quán)的單位負(fù)責(zé)人的重要地位和作用。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)堅(jiān)持的原則

1．以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度為依據(jù)。會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，是指導(dǎo)、規(guī)范和約束會(huì)計(jì)人員及相關(guān)人員會(huì)計(jì)行為的特殊規(guī)范。它們明確昭示了人們應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，并且規(guī)定了應(yīng)該做到而沒(méi)有做到、不應(yīng)該做反而做了應(yīng)負(fù)怎樣的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是判斷主體選擇、判斷和認(rèn)定會(huì)計(jì)原則、方法、程序的具體行為，從大的方面看，也屬于《會(huì)計(jì)法》調(diào)整的范疇。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為性質(zhì)決定它應(yīng)該在國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的框架內(nèi)進(jìn)行。

2．以公允、真實(shí)、完整為準(zhǔn)則。為本單位和他人提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息才為公允。真實(shí)、完整同時(shí)也是公允的前提。在會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的會(huì)計(jì)核算處理和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，必須既對(duì)本單位負(fù)責(zé)，又對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的財(cái)政、審計(jì)等部門和人員，也應(yīng)既對(duì)各單位負(fù)責(zé)，又對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，在確認(rèn)、鑒證被監(jiān)督單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料時(shí)，應(yīng)持公正立場(chǎng)，實(shí)事求是。只有這樣，外部會(huì)計(jì)監(jiān)督才會(huì)令人信服。

3．以恪守職業(yè)道德為前提。職業(yè)道德，是指由于職業(yè)分工，社會(huì)道德的一般原則和規(guī)范在職業(yè)行為和職業(yè)相互關(guān)系中形成的職業(yè)心理、職業(yè)習(xí)慣、道德理念、道德情操、道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)原則、方法、程序的選擇、判斷、認(rèn)定時(shí)，始終面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、自身利益與他人利益、利益選擇與客觀公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾和斗爭(zhēng)。而正確的態(tài)度應(yīng)該是，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，不畏懼外部勢(shì)力，不受狹隘利益思想的影響，公允公正，剛直不阿。

4．保持職業(yè)謹(jǐn)慎，并持之以恒。這里所指的“持之以恒”，是指會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，必須堅(jiān)持時(shí)時(shí)、事事、處處，堅(jiān)持以上三個(gè)原則，在思想上、行為中不能麻痹松懈，應(yīng)始終保持足夠的職業(yè)謹(jǐn)慎。這樣才有可能使正確的職業(yè)判斷做到始終如一，即使出現(xiàn)一時(shí)的職業(yè)判斷失誤，也能較快地予以糾正。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法體系

筆者認(rèn)為，恰當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷方法，是做出正確的職業(yè)判斷的重要保障。而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方法本身是一個(gè)體系。馬克思列寧主義的唯物論和辯證法，應(yīng)該首推為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最重要的方法。在這一前提下，按職業(yè)判斷一般過(guò)程劃分，大致有以下幾類方法：

1．職業(yè)判斷的調(diào)研方法。這里所指的調(diào)研，是指對(duì)所要判斷的對(duì)象概況、所處環(huán)境及相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的充分了解和掌握。如單位會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位會(huì)計(jì)政策選擇，首先要弄清有哪些可供選擇的政策，實(shí)際情況適合選用哪些政策，選擇某種政策后將會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響。又如社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)事項(xiàng)或會(huì)計(jì)行為的判斷，首先要搞清楚將對(duì)什么事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其過(guò)去或現(xiàn)時(shí)狀態(tài)如何，其由來(lái)、過(guò)程和趨勢(shì)怎樣，影響事項(xiàng)的內(nèi)部和外在因素有哪些，影響程度如何。這些都是做出正式職業(yè)判斷前，應(yīng)弄清的問(wèn)題。

2．相關(guān)資料的審閱和相關(guān)事項(xiàng)的印證方法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，還應(yīng)去粗取精，去偽存真。這就需要必要的相關(guān)資料的審閱和相關(guān)事項(xiàng)的印證核實(shí)，以確保判斷（選擇）的合理、合規(guī)、合法、有效。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 會(huì)計(jì)監(jiān)督 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2012）12（a）-0224-01

習(xí)慣上稱核算與監(jiān)督是會(huì)計(jì)的兩大基本職能。在我國(guó)會(huì)計(jì)法第一章《總則》第三條中規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須遵守法律法規(guī)，按照本規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，把會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)兩項(xiàng)重要職能。

1 會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核算職能

在研究會(huì)計(jì)核算職能時(shí)，應(yīng)注意以下兩方面的問(wèn)題：首先，從內(nèi)容上刊，不能把會(huì)計(jì)核算職能單純的理解維記賬與算賬，把會(huì)計(jì)看成是單純的描述性工資，即記錄、分類、計(jì)算、綜合等一系列手段。提供反映社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)。各個(gè)單位的財(cái)務(wù)狀況以及活動(dòng)及其結(jié)果的會(huì)計(jì)資料，包括：文字、數(shù)字—— 主要是數(shù)字—— 資料，而對(duì)這種反映的要求和內(nèi)容，則是隨著人類社會(huì)由低級(jí)向高級(jí)的發(fā)展，隨著社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中的活動(dòng)由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的發(fā)展，而在不斷前進(jìn)變化，它由簡(jiǎn)單的在“生產(chǎn)時(shí)間之外附帶的把收支、支付等記載下來(lái)”。這種反映資料向包括完整、全面、系統(tǒng)的指導(dǎo)體系發(fā)展。作為觀念總結(jié)的核算本身蘊(yùn)含著對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析、比較、預(yù)測(cè)等任的主觀能動(dòng)作用。這便上升維管理階層，也就是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的管理，它不僅指對(duì)企業(yè)或行政事業(yè)單位的聚財(cái)、用財(cái)、生財(cái)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)的管理，而且還包括由于資金的變化而引起的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)，如企業(yè)與國(guó)家財(cái)政、稅收機(jī)關(guān)的關(guān)系，企業(yè)與供應(yīng)單位，與用戶等之間的關(guān)系，企業(yè)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，企業(yè)與投資者和債權(quán)人之間的關(guān)系，以及企業(yè)與職工個(gè)人之間的關(guān)系等。管理職能，如計(jì)劃職能，通過(guò)制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃萊規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)行為；組織職能，通過(guò)對(duì)企業(yè)資金的籌集、運(yùn)用，合理使用、調(diào)度資金，及時(shí)籌集供應(yīng)資金，保證企業(yè)生財(cái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展；指揮職能，通過(guò)對(duì)資金調(diào)度來(lái)平衡整個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，決定哪些業(yè)務(wù)可以進(jìn)行，哪些不可以進(jìn)行，以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展的范圍、時(shí)間及規(guī)模等；協(xié)調(diào)與控制職能，通過(guò)價(jià)格形式萊協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，使之按照預(yù)定的計(jì)劃有順序、分層次的進(jìn)行，所以，有人不無(wú)夸張的說(shuō)：好的會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)管理人員，不僅僅是專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，而應(yīng)是優(yōu)秀的企業(yè)家，是“藝術(shù)家”，是帥才。

其次，從時(shí)間上看，核算職能應(yīng)包含事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后分析，即連接著過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)。第一，會(huì)計(jì)要記錄已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，提供歷史上已經(jīng)形成的會(huì)計(jì)信息；第二，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，要及時(shí)反饋有關(guān)信息、及時(shí)控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)程；第三，要根據(jù)歷史記錄加以分析、整理，轉(zhuǎn)換成新的經(jīng)濟(jì)信息。由此可見，核算存在于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程。

會(huì)計(jì)核算目的是通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄、計(jì)量，提供會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)所記錄、計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是錯(cuò)綜復(fù)雜的，其中有些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象其規(guī)律性并沒(méi)有被人們所認(rèn)識(shí)，還無(wú)法用科學(xué)方法去計(jì)量和描述，為了使會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，就必須對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)中產(chǎn)生的一些尚未確知的事物，根據(jù)客觀的正常情況或者發(fā)展趨勢(shì)做出合乎情理的判斷和假定，這種判斷和假定就是會(huì)計(jì)核算的前提條件。一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)核算的前提條件包括：會(huì)計(jì)主體，持續(xù)經(jīng)營(yíng)，會(huì)計(jì)期間和貨幣計(jì)價(jià)與幣值穩(wěn)定。

2 會(huì)計(jì)的另一職能是監(jiān)督職能

會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、合法性和有效性進(jìn)行事前、事中、事后的有效控制，也就是預(yù)測(cè)、控制、分析和檢查，這些都是監(jiān)督職能的有機(jī)組成部分。任何經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都是按照一定的目的和要求進(jìn)行的，為了使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照規(guī)定的要求達(dá)到預(yù)期的目的，就必須進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)管理的客觀要求，會(huì)計(jì)監(jiān)督是通過(guò)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的監(jiān)督，這是會(huì)計(jì)固有的職能。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日趨復(fù)雜，以及人們對(duì)會(huì)計(jì)信息資料的需要，監(jiān)督的內(nèi)容也在不斷的變化，逐漸的擴(kuò)展。監(jiān)督職能一般含有監(jiān)督、控制、參與決策等環(huán)節(jié)。

會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，一方面銅鼓乖哦憑證等有關(guān)會(huì)計(jì)資料的審核進(jìn)行事前監(jiān)督、審查所反映出來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容是否合法、合理、真實(shí)可靠，是否符合財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)法紀(jì)的規(guī)定：通過(guò)事前監(jiān)督，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)生問(wèn)題的可能性，以避免問(wèn)題的出現(xiàn)，另一方面，還要對(duì)會(huì)計(jì)所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況及其有關(guān)資料加以檢查和分析，進(jìn)行事中監(jiān)督和事后監(jiān)督，通過(guò)事中、事后監(jiān)督，可以確保財(cái)產(chǎn)物資的安全完整，防止貪污和浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，便于及時(shí)采取相關(guān)的措施進(jìn)行處理，從而確保經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按預(yù)期目標(biāo)正常進(jìn)行。

會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，不僅指對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行識(shí)別與檢查，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在國(guó)際的法律與政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行的。監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性，還要滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，其目的在于通過(guò)監(jiān)督來(lái)強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，即監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效性。

3 會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的密切關(guān)系

篇10

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理;基金;公共設(shè)施

一、抓好財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)管理，建立財(cái)務(wù)公開制度

1.財(cái)務(wù)管理的方式。財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)管理是一個(gè)全新的財(cái)務(wù)管理模式，是結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過(guò)程中各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理手段為一體的管理模式。隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各種管理模式和管理手段在當(dāng)前發(fā)展中的不斷應(yīng)用，財(cái)務(wù)管理逐步的形成了一套系統(tǒng)化，綜合化和完整化的管理模式。動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、范圍及方法包括：

(1)資產(chǎn)管理，資產(chǎn)管理是財(cái)務(wù)管理中的主要措施和手段，更是實(shí)現(xiàn)其良好發(fā)展的前提關(guān)鍵。在醫(yī)院資產(chǎn)管理不同于一般企業(yè)的資產(chǎn)管理，其主要的資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，主要有醫(yī)療設(shè)備、藥品、庫(kù)存物資、債權(quán)和銀行存款，這些資產(chǎn)都是醫(yī)院在醫(yī)療過(guò)程中所必需和必備的過(guò)程，更是保證醫(yī)療發(fā)展的前提和關(guān)鍵。在醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理中，要充分的管理其各種資產(chǎn)的流動(dòng)過(guò)程。避免由于流動(dòng)中出現(xiàn)的各種誤差對(duì)醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有直接的影響。

(2)負(fù)債管理，負(fù)債管理是當(dāng)前醫(yī)院在工作過(guò)程中短期的借款和長(zhǎng)期借款，是醫(yī)院在工作過(guò)程中由于衛(wèi)生事業(yè)的投入不足而出現(xiàn)的模式。醫(yī)院可按企業(yè)化管理模式推行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，以促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，因此在當(dāng)前醫(yī)院的服戰(zhàn)管理過(guò)程中重點(diǎn)是對(duì)各種賬面?zhèn)鶆?wù)的管理和預(yù)收醫(yī)療款項(xiàng)的管理過(guò)程。

(3)凈資產(chǎn)（基金）管理，包括事業(yè)基金、專用基金和收支結(jié)余，凈資產(chǎn)的多少反映了一定時(shí)期醫(yī)院的盈利能力、積累水平、綜合實(shí)力和發(fā)展后勁，對(duì)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展影響較大，因此，必須加強(qiáng)管理，提高各種基金的使用效率，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展；

(4)業(yè)務(wù)收支管理，包括醫(yī)療收支、藥品收支和其他收支管理，它們是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的主體，特別是醫(yī)療收入和藥品收入占醫(yī)院總收入的90%以上，醫(yī)療收入更是醫(yī)院收入的主要來(lái)源，因此合理增長(zhǎng)規(guī)范性收入，降低醫(yī)療成本，加強(qiáng)對(duì)管理費(fèi)用的控制，能使醫(yī)院步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

2.建立財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)務(wù)公開制度有利于增強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)；有利于凝聚廣大醫(yī)務(wù)工作者的智慧和力量，推進(jìn)醫(yī)院管理的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力；有利于維護(hù)醫(yī)院職工的主人翁地位，保證醫(yī)院職工依法對(duì)醫(yī)院重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)行使審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(1)財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容。凡是與醫(yī)院管理、發(fā)展有密切相關(guān)及直接涉及職工切身利益、患者利益的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨_。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和重大經(jīng)濟(jì)決策方面的事項(xiàng)包括醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理方案、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大投資決策和實(shí)施情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算情況、承包、租賃、對(duì)外投資執(zhí)行情況；與醫(yī)院內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)包括醫(yī)院基建、大型維修項(xiàng)目的招標(biāo)承包、藥品、大宗物資、設(shè)備的采購(gòu)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的開支；涉及職工切身利益方面的財(cái)務(wù)事項(xiàng)包括職工的工資、獎(jiǎng)金、福利分配情況、社會(huì)保障費(fèi)的繳納情況。

(2)財(cái)務(wù)公開的形式。一是會(huì)議報(bào)告制。即定期或不定期召開職工大會(huì)或職工代表會(huì)，對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)決策方面的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益方面的財(cái)務(wù)事項(xiàng)向職工大會(huì)或職工代表會(huì)報(bào)告，不同的內(nèi)容應(yīng)分別由職工大會(huì)或職工表代會(huì)審議通過(guò)，允許并廣泛采納職工提出的合理化建議。二是專欄公布制。即設(shè)立財(cái)務(wù)公開欄，及時(shí)公開財(cái)務(wù)收支狀況、職工的分配狀況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用狀況、基建維修的執(zhí)行狀況。三是民主評(píng)議制。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少一次接受職工大會(huì)和職工代表會(huì)述職評(píng)議，特別是廉潔自律方面的情況要接受民主評(píng)議和測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果要向職工公布。

二、更新財(cái)務(wù)管理觀念，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督

1.財(cái)務(wù)監(jiān)督的特點(diǎn)。其一，監(jiān)督對(duì)象和內(nèi)容。不分金額大小、領(lǐng)導(dǎo)或職工，凡單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)都在監(jiān)督之中。其二，監(jiān)督的時(shí)間。會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于日常的每一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，屬于連續(xù)不斷的監(jiān)督。其三，監(jiān)督的次序。會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第一關(guān)口，是其他監(jiān)督的基礎(chǔ)。其四，監(jiān)督的質(zhì)量。由于會(huì)計(jì)人員比外部人員更了解本單位的真實(shí)情況，所以會(huì)計(jì)監(jiān)督更具準(zhǔn)確性。其五，監(jiān)督費(fèi)用。會(huì)計(jì)監(jiān)督不需單獨(dú)安排開支費(fèi)用，更具節(jié)省性。以上財(cái)務(wù)監(jiān)督的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)監(jiān)督既不能取消，其他部門的監(jiān)督也無(wú)法替代。

2.財(cái)務(wù)監(jiān)督的重點(diǎn)和任務(wù)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我國(guó)的法制建設(shè)正逐步健全，會(huì)計(jì)監(jiān)督理應(yīng)以業(yè)務(wù)監(jiān)督為重點(diǎn)，可同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下多種經(jīng)濟(jì)成分并存，相互競(jìng)爭(zhēng)激烈，雖然完善了方方面面的服務(wù)，豐富了人們的生活所需，但是從另一個(gè)方面講，部分集體、個(gè)體出具的商品票據(jù)內(nèi)容的真實(shí)性、可信度較低，因此會(huì)計(jì)還需肩負(fù)雙重監(jiān)督任務(wù)，即執(zhí)法監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)督。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)及財(cái)務(wù)管理水平，對(duì)于將財(cái)務(wù)管理工作推向規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道具有十分重要的意義。