導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)等，因此，本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)，創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)實(shí)際上是科技創(chuàng)新勞動(dòng)的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動(dòng)是創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，其出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵就在于對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)，是一種有機(jī)融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動(dòng)。從勞動(dòng)形式上分析，這種高智力勞動(dòng)是一種高度復(fù)雜勞動(dòng)，不同于一般的復(fù)雜勞動(dòng)和智力勞動(dòng)，更完全不同于簡(jiǎn)單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動(dòng)的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動(dòng)的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動(dòng)是無差異的。）

1.勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器發(fā)明、機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)等行為中的創(chuàng)新勞動(dòng)相比較，由于市場(chǎng)深化與細(xì)化程度的不斷提升，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈、消費(fèi)需求更趨個(gè)性化的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中，科技創(chuàng)新活動(dòng)要取得成功，必然要確定極其明確的目標(biāo)，瞄準(zhǔn)極其清晰的制高點(diǎn)和攻關(guān)領(lǐng)域，專注于特定的活動(dòng)對(duì)象與活動(dòng)空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識(shí)與擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實(shí)踐，經(jīng)過一段較長(zhǎng)時(shí)間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動(dòng)品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動(dòng)形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價(jià)值就大大受損。

2.勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場(chǎng)需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)屬性（包括生活消費(fèi)與生產(chǎn)消費(fèi)）。一個(gè)成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務(wù)）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個(gè)全新的市場(chǎng)，適應(yīng)了市場(chǎng)需求者的消費(fèi)趨勢(shì)，強(qiáng)有力地引導(dǎo)著市場(chǎng)消費(fèi)的方向，強(qiáng)勁地改善著人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識(shí)密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對(duì)自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對(duì)自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩(shī)白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)能夠帶來勞動(dòng)生產(chǎn)力的幾何級(jí)數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時(shí)，高科技生產(chǎn)手段的一個(gè)重要特點(diǎn)是其所耗費(fèi)的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識(shí)密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費(fèi)品更適合消費(fèi)者自身的生理和心理特征，符合消費(fèi)者個(gè)體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實(shí)的需求，能迎合消費(fèi)者對(duì)單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識(shí)含量的消費(fèi)品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費(fèi)和審美情趣，從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級(jí)工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動(dòng)”更高層次的“高度復(fù)雜勞動(dòng)”，是一般復(fù)雜勞動(dòng)的倍加。這種高度復(fù)雜勞動(dòng)，比起一般復(fù)雜勞動(dòng)，具有以下兩個(gè)更為突出的特點(diǎn)：①勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)，勞動(dòng)的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)的積累，需要更為豐富的實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。因此，科技勞動(dòng)力的形成，需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費(fèi)用；當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)具有更高的勞動(dòng)強(qiáng)度，是一種高強(qiáng)度的勞動(dòng)力耗費(fèi)，需要有較高的勞動(dòng)力的補(bǔ)償費(fèi)用。另外，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度社會(huì)化（即是高度社會(huì)結(jié)合和社會(huì)協(xié)助的勞動(dòng)），創(chuàng)新者的勞動(dòng)能力實(shí)際形成費(fèi)用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會(huì)勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)費(fèi)用（劉詩(shī)白，2001）。因此，對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者而言，其勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動(dòng)。②勞動(dòng)力使用創(chuàng)造的價(jià)值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時(shí)期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場(chǎng)壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤(rùn)”。綜合以上兩點(diǎn)，我們認(rèn)為，與一般勞動(dòng)產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費(fèi)的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動(dòng)力價(jià)值V部分與價(jià)值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時(shí)間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng)，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡(jiǎn)單勞動(dòng)，因此較一般復(fù)雜勞動(dòng)能形成更高的價(jià)值。

3.價(jià)值創(chuàng)造的高度風(fēng)險(xiǎn)性

一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注，需要反復(fù)試錯(cuò)、重復(fù)實(shí)驗(yàn)，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場(chǎng)空”，當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)載體，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場(chǎng)演變的高速度，同樣面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項(xiàng)技術(shù)往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場(chǎng)份額，從而成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險(xiǎn)投資是不成功的，就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度風(fēng)險(xiǎn)性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動(dòng)的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng)則與此不同，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性以及跳躍性。科技勞動(dòng)者價(jià)值的創(chuàng)造并不完全是一時(shí)的，而是長(zhǎng)期的；并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時(shí)期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動(dòng)態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學(xué)語言來表達(dá)，就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價(jià)值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會(huì)資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動(dòng)，作為當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源，具有強(qiáng)大的集聚社會(huì)資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物質(zhì)資本往往是配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的發(fā)動(dòng)機(jī)和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)，作為一種具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨(dú)立地走向社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的舞臺(tái)中心?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強(qiáng)有力地吸引著其他的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)所特有的集聚社會(huì)資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢(shì)。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實(shí)現(xiàn)了分離。事實(shí)上，當(dāng)代計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時(shí)也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險(xiǎn)資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國(guó)在線、E-Bay、雅虎等這些享譽(yù)全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進(jìn)程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)教授的非吉米·克拉克先生就是這一進(jìn)程中的一個(gè)極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營(yíng)運(yùn)管理，甚至對(duì)技術(shù)開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實(shí)施。這樣，克拉克成了一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢(shì)，即在于對(duì)技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動(dòng)最大的區(qū)別是，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性決定了該勞動(dòng)報(bào)酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬(Y)應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動(dòng)力費(fèi)用，是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬的初級(jí)或低級(jí)形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險(xiǎn)收入B。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度專用性以及價(jià)值創(chuàng)造的高風(fēng)險(xiǎn)性特征，使得科技勞動(dòng)者承擔(dān)著極大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。③超額收入C。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤(rùn)，超額利潤(rùn)的源泉是科技創(chuàng)新勞動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，超額利潤(rùn)的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)效應(yīng)的產(chǎn)生和價(jià)值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性、跳躍性特征。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報(bào)酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)集聚社會(huì)資源的高粘吸性帶來了社會(huì)資源的重新整合，實(shí)現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤(rùn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動(dòng)報(bào)酬是由以上幾個(gè)部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴(yán)格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們?cè)诒疚闹袝呵也豢紤]這種情況，這并不影響問題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個(gè)部分，都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動(dòng)的自身屬性帶來的，是特殊的勞動(dòng)報(bào)酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動(dòng)屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動(dòng)基礎(chǔ)上的市場(chǎng)化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性：①由于風(fēng)險(xiǎn)是不可計(jì)量的，與其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入就是難以直接測(cè)算的。②超額利潤(rùn)是個(gè)事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實(shí)體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高價(jià)值形成功能。超額收入是無法事先計(jì)量的。③創(chuàng)造價(jià)值的潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性、跳躍性特點(diǎn)決定了一次性計(jì)量和當(dāng)期計(jì)量的非科學(xué)性，人為計(jì)量或計(jì)劃計(jì)量也必然是失真的。非線性收入是難以進(jìn)行一次性計(jì)量或當(dāng)期計(jì)量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)是無法直接地、一次性地、事前地給予定價(jià)的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎(jiǎng)金制或業(yè)績(jī)提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實(shí)、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)值的?？萍紕?chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報(bào)酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)性綜合定價(jià)機(jī)制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性決定了對(duì)這種勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價(jià)機(jī)制。我們認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這樣的定價(jià)機(jī)制實(shí)質(zhì)上就是市場(chǎng)中的企業(yè)定價(jià)機(jī)制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行計(jì)量的一種較好的市場(chǎng)性綜合定價(jià)機(jī)制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制提供了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場(chǎng)無法對(duì)它進(jìn)行直接定價(jià)，只能采取間接定價(jià)的迂回方式，即先是通過市場(chǎng)對(duì)“勞動(dòng)的實(shí)體”的交易進(jìn)行直接定價(jià)后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬。在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上的直接交易僅僅反映科技勞動(dòng)者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬都只能通過“勞動(dòng)的實(shí)體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動(dòng)的實(shí)體”是指勞動(dòng)的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動(dòng)者勞動(dòng)持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，這個(gè)“勞動(dòng)的實(shí)體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制（提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場(chǎng)上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機(jī)制提供了對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的間接定價(jià)，只能采取企業(yè)組織的迂回計(jì)量方式。

2.企業(yè)的交易機(jī)制提供了對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺(tái)

我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個(gè)“中心簽約人”與一系列市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機(jī)制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機(jī)制提供了一個(gè)對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺(tái)。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機(jī)制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各經(jīng)濟(jì)主體之間的相互交易。各種市場(chǎng)主體以各自特有的方式對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行著計(jì)量，科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬就是在這樣的相互交易過程中實(shí)現(xiàn)的。下面我們對(duì)此分別作簡(jiǎn)要分析。

(1)資本市場(chǎng)上投資者對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量。①風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)資本家的計(jì)量。一般來說，風(fēng)險(xiǎn)投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會(huì)創(chuàng)造出最高價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，從每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目中選定一個(gè)進(jìn)行階段性融資以使項(xiàng)目得以完成。風(fēng)險(xiǎn)資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進(jìn)行著一場(chǎng)錦標(biāo)賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項(xiàng)目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機(jī)制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風(fēng)險(xiǎn)資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯(cuò)過程中能夠把確實(shí)具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實(shí)際上，這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機(jī)制也是風(fēng)險(xiǎn)資本家對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的定價(jià)機(jī)制。科技創(chuàng)新勞動(dòng)所內(nèi)含的的真實(shí)價(jià)值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機(jī)制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn)性與非線性。②股票市場(chǎng)上社會(huì)投資者的計(jì)量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過股票市場(chǎng)上的價(jià)格信號(hào)，巧妙地實(shí)現(xiàn)了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的多次重復(fù)地間接定價(jià)。在股票市場(chǎng)上，各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運(yùn)動(dòng)、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價(jià)信號(hào)內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動(dòng)的種種特性。投資者是通過股票市場(chǎng)上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值，也是通過股票市場(chǎng)上提供的價(jià)格信號(hào)來預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值，更是通過股票市場(chǎng)上的股票價(jià)格生成機(jī)制來對(duì)不可捉摸的充滿高風(fēng)險(xiǎn)性的科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行他們各自心目中的“理想”定價(jià)。用一句話概括就是：投資者在股票市場(chǎng)上對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)“出價(jià)”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬。這樣，借助于投資者在資本市場(chǎng)上的投資行為，實(shí)現(xiàn)了科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上無法直接計(jì)量的定價(jià)機(jī)制的轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行計(jì)量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場(chǎng)的轉(zhuǎn)移。

(2)產(chǎn)品市場(chǎng)上消費(fèi)者和供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量。消費(fèi)者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對(duì)科技消費(fèi)產(chǎn)品的購(gòu)買，實(shí)際上是在進(jìn)行著對(duì)凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)化計(jì)量，這一點(diǎn)無需多言。我們要進(jìn)一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量意義。供應(yīng)商對(duì)購(gòu)銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)行為，實(shí)際上都或多或少反映了他們對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)形成價(jià)值功能的判斷與預(yù)期，直接或間接體現(xiàn)了他們對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的表現(xiàn)。

(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)上非科技創(chuàng)新勞動(dòng)者對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動(dòng)者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)者對(duì)各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動(dòng)力的流動(dòng)勢(shì)態(tài)，都在很大程度上影響著這個(gè)“集體力”的形成。勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給方的“出價(jià)”行為以及從業(yè)者對(duì)他們所工作的企業(yè)的認(rèn)同感，不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)者對(duì)自身能力的評(píng)價(jià)，也是勞動(dòng)者對(duì)創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值創(chuàng)造功能的評(píng)價(jià)。

以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬計(jì)量，本來應(yīng)在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上由供需雙方來解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場(chǎng)交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場(chǎng)上，無數(shù)的經(jīng)濟(jì)主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計(jì)量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，具備這樣的通過多元化的市場(chǎng)交易重復(fù)多次地間接地進(jìn)行的綜合定價(jià)機(jī)制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個(gè)意義上說，企業(yè)是個(gè)多元市場(chǎng)性的綜合定價(jià)機(jī)制。

3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制適應(yīng)了以不確定性收入為主的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征

所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機(jī)制，其核心功能在于對(duì)企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關(guān)鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個(gè)有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制的應(yīng)有之意。科技創(chuàng)新勞動(dòng)是一種高度稀缺性資源，是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報(bào)酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應(yīng)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性。

［收稿日期］2002-08-22

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篇2

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”;創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域,如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)等,因此,本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè),特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”,其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動(dòng),創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)實(shí)際上是科技創(chuàng)新勞動(dòng)的拓展與延續(xù),科技創(chuàng)新勞動(dòng)是創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì),其出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵就在于對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng),是一種有機(jī)融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動(dòng)。從勞動(dòng)形式上分析,這種高智力勞動(dòng)是一種高度復(fù)雜勞動(dòng),不同于一般的復(fù)雜勞動(dòng)和智力勞動(dòng),更完全不同于簡(jiǎn)單勞動(dòng)或體力勞動(dòng),呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。(注:這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動(dòng)的層面上所作出的分析,而不是抽象勞動(dòng)的層面。根據(jù)馬克思的分析,凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動(dòng)是無差異的。)

1.勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器發(fā)明、機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)等行為中的創(chuàng)新勞動(dòng)相比較,由于市場(chǎng)深化與細(xì)化程度的不斷提升,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈、消費(fèi)需求更趨個(gè)性化的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中,科技創(chuàng)新活動(dòng)要取得成功,必然要確定極其明確的目標(biāo),瞄準(zhǔn)極其清晰的制高點(diǎn)和攻關(guān)領(lǐng)域,專注于特定的活動(dòng)對(duì)象與活動(dòng)空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練,要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力,要求掌握更為精、尖、新的知識(shí)與擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實(shí)踐,經(jīng)過一段較長(zhǎng)時(shí)間的積淀后,往往形成為一種特定的思維能力與勞動(dòng)品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動(dòng)形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動(dòng)形態(tài),一旦移作他用,往往成為“沉沒”資產(chǎn),其內(nèi)在的價(jià)值就大大受損。

2.勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場(chǎng)需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)屬性(包括生活消費(fèi)與生產(chǎn)消費(fèi))。一個(gè)成功的高科技產(chǎn)品(包括有形的商品與無形的服務(wù))的開發(fā)與問世,往往開辟了一個(gè)全新的市場(chǎng),適應(yīng)了市場(chǎng)需求者的消費(fèi)趨勢(shì),強(qiáng)有力地引導(dǎo)著市場(chǎng)消費(fèi)的方向,強(qiáng)勁地改善著人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu),提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)的蓬勃興起和所獲得的巨大成功,賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識(shí)密集型產(chǎn)品,從而富有高效用。也就是說,單位產(chǎn)品具有更大的有用性,能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對(duì)自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用,區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對(duì)自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用(劉詩(shī)白,2001)。因此,較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn),當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)能夠帶來勞動(dòng)生產(chǎn)力的幾何級(jí)數(shù)式的提高,從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時(shí),高科技生產(chǎn)手段的一個(gè)重要特點(diǎn)是其所耗費(fèi)的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低,高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識(shí)密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費(fèi)品更適合消費(fèi)者自身的生理和心理特征,符合消費(fèi)者個(gè)體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實(shí)的需求,能迎合消費(fèi)者對(duì)單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識(shí)含量的消費(fèi)品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費(fèi)和審美情趣,從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng),作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級(jí)工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動(dòng)”更高層次的“高度復(fù)雜勞動(dòng)”,是一般復(fù)雜勞動(dòng)的倍加。這種高度復(fù)雜勞動(dòng),比起一般復(fù)雜勞動(dòng),具有以下兩個(gè)更為突出的特點(diǎn):①勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng),勞動(dòng)的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯,它需要更為扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)的積累,需要更為豐富的實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。因此,科技勞動(dòng)力的形成,需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費(fèi)用;當(dāng)代科技創(chuàng)新活動(dòng)具有更高的勞動(dòng)強(qiáng)度,是一種高強(qiáng)度的勞動(dòng)力耗費(fèi),需要有較高的勞動(dòng)力的補(bǔ)償費(fèi)用。另外,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度社會(huì)化(即是高度社會(huì)結(jié)合和社會(huì)協(xié)助的勞動(dòng)),創(chuàng)新者的勞動(dòng)能力實(shí)際形成費(fèi)用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會(huì)勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)費(fèi)用(劉詩(shī)白,2001)。因此,對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者而言,其勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動(dòng)。②勞動(dòng)力使用創(chuàng)造的價(jià)值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世,在一定時(shí)期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場(chǎng)壟斷地位,由此獲得了可觀的“超額利潤(rùn)”。綜合以上兩點(diǎn),我們認(rèn)為,與一般勞動(dòng)產(chǎn)品相比,在高科技產(chǎn)品中,其所耗費(fèi)的物質(zhì)資源C部分可能下降,但是勞動(dòng)力價(jià)值V部分與價(jià)值增值M部分卻以更大比例上升。這樣,在同一單位時(shí)間內(nèi),C+V+M在整體上是大大提高了。實(shí)際上,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng),同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡(jiǎn)單勞動(dòng),因此較一般復(fù)雜勞動(dòng)能形成更高的價(jià)值。

3.價(jià)值創(chuàng)造的高度風(fēng)險(xiǎn)性

一方面,某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物化產(chǎn)品,需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注,需要反復(fù)試錯(cuò)、重復(fù)實(shí)驗(yàn),最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力,還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場(chǎng)空”,當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,即使研發(fā)取得了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì) 載體,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場(chǎng)演變的高速度,同樣面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短,產(chǎn)品更新速度極快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又日趨激烈,這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中,某一項(xiàng)技術(shù)往往只有NO.1是成功者,NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場(chǎng)份額,從而成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險(xiǎn)投資是不成功的,就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度風(fēng)險(xiǎn)性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng),其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的,勞動(dòng)的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)作為一種高度復(fù)雜勞動(dòng)則與此不同,其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的,更多的是具有潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧?dòng)者價(jià)值的創(chuàng)造并不完全是一時(shí)的,而是長(zhǎng)期的;并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來的,有的要經(jīng)過一段時(shí)期才能體現(xiàn)出來;并不是均勻分布的,而是動(dòng)態(tài)變化的;并不完全是連續(xù)的,而是階段性的。用數(shù)學(xué)語言來表達(dá),就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價(jià)值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系,而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會(huì)資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動(dòng),作為當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源,具有強(qiáng)大的集聚社會(huì)資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物質(zhì)資本往往是配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的發(fā)動(dòng)機(jī)和粘合劑,處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng),作為一種具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本,已經(jīng)獨(dú)立地走向社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的舞臺(tái)中心?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征,強(qiáng)有力地吸引著其他的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源與之結(jié)合,并相互耦合、相互滲透,呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)所特有的集聚社會(huì)資源的“高粘性”。正是由于這種特性,才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢(shì)。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,出資者不僅與經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)了分離,而且與創(chuàng)業(yè)者也實(shí)現(xiàn)了分離。事實(shí)上,當(dāng)代計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程,同時(shí)也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險(xiǎn)資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國(guó)在線、E-Bay、雅虎等這些享譽(yù)全球的明星企業(yè),正是創(chuàng)業(yè)革命進(jìn)程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)教授的非吉米·克拉克先生就是這一進(jìn)程中的一個(gè)極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè),卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營(yíng)運(yùn)管理,甚至對(duì)技術(shù)開發(fā)本身,也是只講創(chuàng)意而不問實(shí)施。這樣,克拉克成了一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢(shì),即在于對(duì)技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動(dòng)最大的區(qū)別是,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性決定了該勞動(dòng)報(bào)酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看,科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬(Y)應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式:①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動(dòng)力費(fèi)用,是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬的初級(jí)或低級(jí)形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險(xiǎn)收入B。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高度專用性以及價(jià)值創(chuàng)造的高風(fēng)險(xiǎn)性特征,使得科技勞動(dòng)者承擔(dān)著極大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。③超額收入C。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤(rùn),超額利潤(rùn)的源泉是科技創(chuàng)新勞動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,超額利潤(rùn)的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)效應(yīng)的產(chǎn)生和價(jià)值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性、跳躍性特征。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報(bào)酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)集聚社會(huì)資源的高粘吸性帶來了社會(huì)資源的重新整合,實(shí)現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)組織狀態(tài)的創(chuàng)新,從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤(rùn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動(dòng)報(bào)酬是由以上幾個(gè)部分共同組成的,即Y=A+B+C+D+E。(注:嚴(yán)格地講,B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便,我們?cè)诒疚闹袝呵也豢紤]這種情況,這并不影響問題的探討與結(jié)論。)缺少了其中的任何一個(gè)部分,都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性。這里,我們需要特別指出的是,式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動(dòng)的自身屬性帶來的,是特殊的勞動(dòng)報(bào)酬形式,不能把它們完全歸類于非勞動(dòng)屬性的收入,這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動(dòng)基礎(chǔ)上的市場(chǎng)化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性:①由于風(fēng)險(xiǎn)是不可計(jì)量的,與其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入就是難以直接測(cè)算的。②超額利潤(rùn)是個(gè)事后變量,而且是極不確定的。通過科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上的直接交易,以固定合約的工資形式給付,根本無法真實(shí)體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高價(jià)值形成功能。超額收入是無法事先計(jì)量的。③創(chuàng)造價(jià)值的潛在性、時(shí)間性、動(dòng)態(tài)性、跳躍性特點(diǎn)決定了一次性計(jì)量和當(dāng)期計(jì)量的非科學(xué)性,人為計(jì)量或計(jì)劃計(jì)量也必然是失真的。非線性收入是難以進(jìn)行一次性計(jì)量或當(dāng)期計(jì)量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”,這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)是無法直接地、一次性地、事前地給予定價(jià)的。很顯然,無論是采用單一的固定合約的工資形式,還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎(jiǎng)金制或業(yè)績(jī)提成制等一般性的剩余索取的形式,都是無法真實(shí)、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)值的。科技創(chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的,多層次、多元化、以不確定性收入為主的報(bào)酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)性綜合定價(jià)機(jī)制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的異質(zhì)性決定了對(duì)這種勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價(jià)機(jī)制。我們認(rèn)為,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,這樣的定價(jià)機(jī)制實(shí)質(zhì)上就是市場(chǎng)中的企業(yè)定價(jià)機(jī)制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè),擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán),就是對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行計(jì)量的一種較好的市場(chǎng)性綜合定價(jià)機(jī)制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制提供了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場(chǎng)無法對(duì)它進(jìn)行直接定價(jià),只能采取間接定價(jià)的迂回方式,即先是通過市場(chǎng)對(duì)“勞動(dòng)的實(shí)體”的交易進(jìn)行直接定價(jià)后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬。在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上的直接交易僅僅反映科技勞 動(dòng)者的一般工資性收入部分,而其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬都只能通過“勞動(dòng)的實(shí)體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動(dòng)的實(shí)體”是指勞動(dòng)的物化產(chǎn)品(包括有形的和無形的)或勞動(dòng)者勞動(dòng)持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,這個(gè)“勞動(dòng)的實(shí)體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制,離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn),與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣,離開了企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制(提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)),企業(yè)在市場(chǎng)上的交易就失去了根基。因此,企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機(jī)制提供了對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的間接定價(jià),只能采取企業(yè)組織的迂回計(jì)量方式。

2.企業(yè)的交易機(jī)制提供了對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺(tái)

我們知道,現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)是,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體,是某個(gè)“中心簽約人”與一系列市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)主體相互交易的產(chǎn)物(阿爾欽、德姆塞茨,1972;詹森、麥克林,1976;巴澤爾,1989)。這就是我們所說的企業(yè)的交易機(jī)制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機(jī)制提供了一個(gè)對(duì)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺(tái)。從最基本的意義上分析,企業(yè)的交易機(jī)制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各經(jīng)濟(jì)主體之間的相互交易。各種市場(chǎng)主體以各自特有的方式對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行著計(jì)量,科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬就是在這樣的相互交易過程中實(shí)現(xiàn)的。下面我們對(duì)此分別作簡(jiǎn)要分析。

(1)資本市場(chǎng)上投資者對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量。①風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)資本家的計(jì)量。一般來說,風(fēng)險(xiǎn)投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會(huì)創(chuàng)造出最高價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),從每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目中選定一個(gè)進(jìn)行階段性融資以使項(xiàng)目得以完成。風(fēng)險(xiǎn)資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈,他們之間是進(jìn)行著一場(chǎng)錦標(biāo)賽,只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項(xiàng)目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機(jī)制(青木昌彥,2000)最顯著的功能是風(fēng)險(xiǎn)資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯(cuò)過程中能夠把確實(shí)具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實(shí)際上,這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機(jī)制也是風(fēng)險(xiǎn)資本家對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的定價(jià)機(jī)制?？萍紕?chuàng)新勞動(dòng)所內(nèi)含的的真實(shí)價(jià)值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機(jī)制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn)性與非線性。②股票市場(chǎng)上社會(huì)投資者的計(jì)量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具,通過股票市場(chǎng)上的價(jià)格信號(hào),巧妙地實(shí)現(xiàn)了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的多次重復(fù)地間接定價(jià)。在股票市場(chǎng)上,各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運(yùn)動(dòng)、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價(jià)信號(hào)內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動(dòng)的種種特性。投資者是通過股票市場(chǎng)上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值,也是通過股票市場(chǎng)上提供的價(jià)格信號(hào)來預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值,更是通過股票市場(chǎng)上的股票價(jià)格生成機(jī)制來對(duì)不可捉摸的充滿高風(fēng)險(xiǎn)性的科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行他們各自心目中的“理想”定價(jià)。用一句話概括就是:投資者在股票市場(chǎng)上對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)“出價(jià)”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動(dòng)報(bào)酬。這樣,借助于投資者在資本市場(chǎng)上的投資行為,實(shí)現(xiàn)了科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上無法直接計(jì)量的定價(jià)機(jī)制的轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行計(jì)量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場(chǎng)的轉(zhuǎn)移。

(2)產(chǎn)品市場(chǎng)上消費(fèi)者和供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量。消費(fèi)者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對(duì)科技消費(fèi)產(chǎn)品的購(gòu)買,實(shí)際上是在進(jìn)行著對(duì)凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)化計(jì)量,這一點(diǎn)無需多言。我們要進(jìn)一步指出的是,創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過程,也體現(xiàn)了供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量意義。供應(yīng)商對(duì)購(gòu)銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小,創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)行為,實(shí)際上都或多或少反映了他們對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)形成價(jià)值功能的判斷與預(yù)期,直接或間接體現(xiàn)了他們對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的表現(xiàn)。

(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)上非科技創(chuàng)新勞動(dòng)者對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)的計(jì)量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得,是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動(dòng)者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)者對(duì)各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動(dòng)力的流動(dòng)勢(shì)態(tài),都在很大程度上影響著這個(gè)“集體力”的形成。勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給方的“出價(jià)”行為以及從業(yè)者對(duì)他們所工作的企業(yè)的認(rèn)同感,不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)者對(duì)自身能力的評(píng)價(jià),也是勞動(dòng)者對(duì)創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值創(chuàng)造功能的評(píng)價(jià)。

以上的分析表明,作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動(dòng)的報(bào)酬計(jì)量,本來應(yīng)在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)上由供需雙方來解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題,卻在多元的市場(chǎng)交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場(chǎng)上,無數(shù)的經(jīng)濟(jì)主體以各自的方式相互作用、綜合交織,共同計(jì)量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,具備這樣的通過多元化的市場(chǎng)交易重復(fù)多次地間接地進(jìn)行的綜合定價(jià)機(jī)制,除了企業(yè)組織外別無他物。從這個(gè)意義上說,企業(yè)是個(gè)多元市場(chǎng)性的綜合定價(jià)機(jī)制。

篇3

“十二五”期間是我國(guó)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，工業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是我國(guó)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)已成為世界制造大國(guó)，但大而不強(qiáng)。大部分產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)量居世界前列，而工業(yè)產(chǎn)值增加值率長(zhǎng)期徘徊不前，世界名牌產(chǎn)品和知名企業(yè)的數(shù)量屈指可數(shù)。一些行業(yè)產(chǎn)能過剩，粗放的增長(zhǎng)方式導(dǎo)致環(huán)境、資源壓力不斷加大，不能再靠新鋪攤子、新建項(xiàng)目粗放發(fā)展，而要走集約和內(nèi)涵發(fā)展的道路。

要素成本上升和競(jìng)爭(zhēng)壓力已形成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的倒逼機(jī)制。隨著國(guó)內(nèi)生產(chǎn)要素成本不斷上升，資源環(huán)境壓力加大，低成本制造優(yōu)勢(shì)減弱，加之國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇，發(fā)達(dá)國(guó)家提出再制造，新一輪貿(mào)易保護(hù)主義正在抬頭，周邊發(fā)展中國(guó)家的低成本優(yōu)勢(shì)明顯。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是一些勞動(dòng)密集型的低端制造企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高要素利用效率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)必然帶來新一輪技術(shù)進(jìn)步，世界正面臨新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整。為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)科技前沿投資，加快對(duì)新興技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的布局。歐美日韓紛紛制定創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)走出危機(jī)，搶占新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。我國(guó)必須抓住機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

因此，新的形勢(shì)下，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，重塑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！笆濉币?guī)劃提出加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造。2011年，國(guó)務(wù)院頒布了由工業(yè)和信息化部會(huì)同發(fā)展改革委、科技部、財(cái)政部、國(guó)土資源部、環(huán)境保護(hù)部、商務(wù)部、國(guó)資委及國(guó)防科工局、煙草局等部門和單位聯(lián)合編制的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃（2011—2015年）》，明確了工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)入的新階段

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有三種基本模式。一是技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)檔次升級(jí)，從中低檔產(chǎn)品轉(zhuǎn)向中高檔產(chǎn)品，提高企業(yè)和行業(yè)的增加值率。二是提升產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，從加工制造為主向研究開發(fā)、設(shè)計(jì)、商業(yè)模式創(chuàng)新、培育品牌、物流、產(chǎn)品安全和質(zhì)量檢測(cè)和售后服務(wù)等上下游延伸，發(fā)展生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈升級(jí)。三是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新技術(shù)催生新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一方面靠培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)，另一方面靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不能孤立發(fā)展，即需要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提供配套，許多新興產(chǎn)業(yè)又是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，利用新技術(shù)發(fā)展起來。只有夕陽技術(shù)和產(chǎn)品，沒有夕陽產(chǎn)業(yè)。

技術(shù)改造是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要途徑之一。企業(yè)技術(shù)改造是依托現(xiàn)有企業(yè)，依靠技術(shù)進(jìn)步，改進(jìn)原有生產(chǎn)與管理狀況，提高效率的投資活動(dòng)，具有投資省、消耗少、見效快、效益好的特點(diǎn)。新形勢(shì)下，技術(shù)改造在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整中，發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國(guó)企業(yè)技術(shù)改造上新臺(tái)階，呈現(xiàn)功能多樣化的趨勢(shì)。技術(shù)改造已不再是簡(jiǎn)單的設(shè)備更新，而是與技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排降耗和轉(zhuǎn)型升級(jí)更緊密的結(jié)合。一是與創(chuàng)新和發(fā)展新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，企業(yè)利用技術(shù)改造建立研發(fā)中心，開展產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。二是與節(jié)能減排降耗相結(jié)合，高耗能行業(yè)投資節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、清潔生產(chǎn)和安全生產(chǎn)項(xiàng)目，淘汰落后產(chǎn)能。三是用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)通過技術(shù)改造提升產(chǎn)品檔次、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和多元化經(jīng)營(yíng)等。四是與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織相結(jié)合，一些有實(shí)力的企業(yè)以資產(chǎn)、技術(shù)和品牌為紐帶，跨地區(qū)跨行業(yè)兼并重組，或?qū)嵭屑庸ね獍?，整合產(chǎn)業(yè)鏈。五是與優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局相結(jié)合，支持產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，一些地方鼓勵(lì)企業(yè)“退城進(jìn)園”集聚發(fā)展，異地遷移改造。六是從支持單個(gè)企業(yè)的改造項(xiàng)目發(fā)展到支持共性技術(shù)平臺(tái)建設(shè)，為廣大中小企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。

近年來，隨著各種要素成本上升，技術(shù)改造加速企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。一些典型行業(yè)的技術(shù)改造案例表明，盡管各行業(yè)的技術(shù)改造動(dòng)力和模式不同，但都對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、資源利用效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮了重要作用。如服裝鞋帽行業(yè)企業(yè)為了應(yīng)對(duì)要素成本全面上升導(dǎo)致的行業(yè)利潤(rùn)下降，通過設(shè)備更新和價(jià)值鏈升級(jí)，提高要素利用效率；建材行業(yè)應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的標(biāo)準(zhǔn)；顯示器行業(yè)通過引進(jìn)技術(shù)消化吸收和自主研發(fā)產(chǎn)業(yè)化，適應(yīng)技術(shù)快速變化等。

各級(jí)政府支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，取得明顯效果。在全球金融危機(jī)中，中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持企業(yè)技術(shù)改造，實(shí)行細(xì)化目錄指導(dǎo)，減少項(xiàng)目審批，充分發(fā)揮地方政府的積極性，增加其責(zé)任。地方政府多年來持續(xù)支持企業(yè)技術(shù)改造。一些地方政府將國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策與地方實(shí)際情況相結(jié)合，編制技術(shù)改造和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，建立配套專項(xiàng)資金，積極支持和引導(dǎo)企業(yè)改造升級(jí)。主要經(jīng)驗(yàn)和做法是，根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策確定優(yōu)先順序，優(yōu)先支持國(guó)家鼓勵(lì)類的技術(shù)改造項(xiàng)目投資；支持有限制類項(xiàng)目的企業(yè)進(jìn)行梯度轉(zhuǎn)移和改造升級(jí)；對(duì)淘汰、關(guān)閉和轉(zhuǎn)產(chǎn)的企業(yè)給予資產(chǎn)損失、人員安置方面的補(bǔ)償；簡(jiǎn)化審批程序，對(duì)技改項(xiàng)目實(shí)行備案制，重點(diǎn)支持設(shè)備投資，實(shí)行事后補(bǔ)助；加強(qiáng)服務(wù)，提供要素保障，幫助企業(yè)解決技改中遇到的困難；土地、電力等生產(chǎn)要素優(yōu)先保障重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目等。

目前，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨的主要問題，一是企業(yè)動(dòng)力不足，投資渠道不暢。由于大部分行業(yè)的利潤(rùn)率較低，企業(yè)沒有改造投入能力。同時(shí)，國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)不發(fā)達(dá)，企業(yè)投融資渠道單一，技術(shù)改造主要依靠銀行貸款，民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)貸款難。二是政策力度不夠，缺少激勵(lì)技術(shù)改造的長(zhǎng)效機(jī)制。目前，與技術(shù)改造相關(guān)的主要政策包括：貸款貼息，但補(bǔ)助比例偏低；進(jìn)口符合條件的技術(shù)改造設(shè)備可以減免進(jìn)口關(guān)稅，但制造高新技術(shù)裝備需要的零部件進(jìn)口不免稅，導(dǎo)致國(guó)產(chǎn)設(shè)備與進(jìn)口設(shè)備不平等競(jìng)爭(zhēng)等。三是要素瓶頸制約技術(shù)改造，人才短缺。企業(yè)反映，技術(shù)改造對(duì)職工的素質(zhì)要求提高了，但技術(shù)工人供應(yīng)不足，加上職工流動(dòng)性大，企業(yè)用人培訓(xùn)成本提高。國(guó)內(nèi)技術(shù)供應(yīng)不足，大部分技改依靠進(jìn)口設(shè)備。土地限額使一些好的技改項(xiàng)目難以落地。特別是在沿海地區(qū)，土地供應(yīng)制約較大。四是技術(shù)改造管理和資助方式有待改進(jìn)。一方面支持力度不大，另一方面資金分散使用，難以形成合力。與技術(shù)改造有關(guān)的資金分散在各個(gè)部門管理，相互協(xié)調(diào)不夠，既有重復(fù)支持，又有空缺。在管理上，重項(xiàng)目申報(bào)和審批，輕后期管理和評(píng)估。

三、政策和制度環(huán)境建設(shè)兩手抓，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

“十二五”是我國(guó)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)改造推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用，常抓不懈。

（一）突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下技術(shù)改造的概念和模式，轉(zhuǎn)變技術(shù)改造方式

從以設(shè)備更新投資為主轉(zhuǎn)向推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整；從支持單個(gè)技術(shù)改造項(xiàng)目為主轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈的配套改造升級(jí)；從資助個(gè)別企業(yè)技術(shù)改造為主轉(zhuǎn)向支持公共創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；從投資政策為主轉(zhuǎn)向體制機(jī)制創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)政策結(jié)合。從培育國(guó)家整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃技術(shù)改造工作，推進(jìn)技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化相結(jié)合。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造要堅(jiān)持以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、政府引導(dǎo)和支持相結(jié)合，有效發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制配置資源的作用，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。技術(shù)改造政策不僅是企業(yè)固定資產(chǎn)投資政策，要探索推動(dòng)技術(shù)改造的長(zhǎng)效機(jī)制，建立既符合國(guó)際慣例又有利于持續(xù)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造的配套政策體系。

（二）實(shí)行普遍性政策與重點(diǎn)支持相結(jié)合，完善企業(yè)改造升級(jí)的政策體系

1、充分利用已有的普遍性政策，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造投入能力

重點(diǎn)落實(shí)R&D支出加計(jì)扣除稅收政策，鼓勵(lì)企業(yè)增加R&D支出；切實(shí)落實(shí)消費(fèi)型增值稅，在對(duì)技術(shù)改造設(shè)備投資的增值稅實(shí)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的同時(shí)，對(duì)技術(shù)改造采購(gòu)軟件也實(shí)行增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣；實(shí)施加速折舊政策，縮短固定資產(chǎn)最低折舊年限，提高綜合折舊水平，特別是對(duì)強(qiáng)制性替代的安全、環(huán)保設(shè)備，以及需要加快技術(shù)改造的行業(yè)，進(jìn)一步縮短折舊年限。對(duì)國(guó)內(nèi)不能制造的先進(jìn)設(shè)備、國(guó)內(nèi)重大技術(shù)裝備制造需要的關(guān)鍵零部件和新材料進(jìn)口，減免進(jìn)口環(huán)節(jié)稅。

2、加強(qiáng)鼓勵(lì)技術(shù)改造的需求政策

進(jìn)一步細(xì)化政府采購(gòu)政策，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提高采購(gòu)本國(guó)和中小企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的比例；對(duì)重大示范工程、采購(gòu)列入首臺(tái)套（批次）目錄的設(shè)備和新能源和節(jié)能減排設(shè)備等，應(yīng)給予直接補(bǔ)助。通過法律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)準(zhǔn)入等措施促進(jìn)新技術(shù)，特別是節(jié)能減排技術(shù)的利用和推廣。

3、政府重點(diǎn)支持社會(huì)效益較大的技術(shù)改造

技術(shù)改造是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)行為，政府重點(diǎn)對(duì)社會(huì)效益較大和外部性較強(qiáng)的領(lǐng)域給予適當(dāng)資助。一是重點(diǎn)支持企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和重大示范項(xiàng)目，特別是支持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的共性技術(shù)研發(fā)。二是健全重大技術(shù)應(yīng)用推廣機(jī)制，特別是支持應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，資助強(qiáng)制性淘汰設(shè)備和改造項(xiàng)目。三是重點(diǎn)支持戰(zhàn)略領(lǐng)域和公共品領(lǐng)域的技術(shù)改造，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，如新能源、醫(yī)藥行業(yè)，以及技術(shù)被外國(guó)封鎖和壟斷的領(lǐng)域。四是支持先進(jìn)裝備制造。隨著企業(yè)改造升級(jí)步伐加快，我國(guó)將迎來新一輪設(shè)備更新的，應(yīng)圍繞企業(yè)改造升級(jí)的需要，抓緊研制先進(jìn)技術(shù)裝備。五是加強(qiáng)行業(yè)和區(qū)域性公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提高政府財(cái)政資金的共享效益。

4、支持中小企業(yè)技術(shù)改造，擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)

中小企業(yè)是增加就業(yè)的主力軍和創(chuàng)新的生力軍，但中小企業(yè)發(fā)展面臨融資難、技術(shù)力量薄弱等問題。要進(jìn)一步發(fā)展多層次的中小企業(yè)金融，包括風(fēng)險(xiǎn)投資、融資擔(dān)保、設(shè)備融資租賃等；建立中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系，減輕中小企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)等。對(duì)中小企業(yè)集中的行業(yè)，支持優(yōu)勢(shì)和品牌企業(yè)通過兼并、加工外包，提高產(chǎn)業(yè)群的整體競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)兼并重組和發(fā)展國(guó)內(nèi)加工外包的改造項(xiàng)目，在過渡期內(nèi)給予所得稅減免。

5、促進(jìn)生產(chǎn)要素向企業(yè)技術(shù)改造傾斜

土地供應(yīng)優(yōu)先向資源和能源效率高、就業(yè)帶動(dòng)大的技改項(xiàng)目?jī)A斜。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)區(qū)域轉(zhuǎn)移和淘汰落后產(chǎn)能。對(duì)由于環(huán)境原因進(jìn)行異地改造的項(xiàng)目，以及東部向中西部轉(zhuǎn)移的企業(yè)，給予一定的支持。實(shí)行結(jié)構(gòu)性減稅，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)自身發(fā)展能力和技術(shù)改造投入的積累能力。

（三）發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)營(yíng)造良好的制度環(huán)境，提高企業(yè)技術(shù)改造的內(nèi)在動(dòng)力

1、建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境

打破行政性壟斷，規(guī)制自然壟斷，促進(jìn)各種所有制企業(yè)公平獲得資源。改造升級(jí)政策只對(duì)投資方向?qū)嵭胁顒e政策，對(duì)各種所有制企業(yè)一視同仁。

2、加快資源價(jià)格體系改革，形成市場(chǎng)倒逼機(jī)制

在要素價(jià)格上升的變化中，政府不要干預(yù)和扭曲價(jià)格信號(hào)，應(yīng)保持價(jià)格信號(hào)反映市場(chǎng)供需關(guān)系和資源稀缺性。

3、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)創(chuàng)新企業(yè)的權(quán)益

根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，進(jìn)一步完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，加大保護(hù)力度，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值，降低維權(quán)成本，提高侵權(quán)成本。

4、完善標(biāo)準(zhǔn)體系，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能減排、環(huán)境、質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)

打破地方保護(hù)，加強(qiáng)各類標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施監(jiān)管，建立問責(zé)制，縮小地區(qū)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的差距。落實(shí)節(jié)能減排的鼓勵(lì)和懲罰措施，利用經(jīng)濟(jì)手段，提高節(jié)能減排企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5、發(fā)揮各類金融工具的作用，擴(kuò)大企業(yè)技術(shù)改造的融資渠道

引導(dǎo)商業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)技術(shù)改造項(xiàng)目的支持，鼓勵(lì)銀行為企業(yè)提供購(gòu)買技術(shù)裝備的買方信貸和賣方信貸，引導(dǎo)投資基金和風(fēng)險(xiǎn)投資參與改造升級(jí)項(xiàng)目；支持為企業(yè)技術(shù)改造發(fā)行債券，鼓勵(lì)發(fā)展融資租賃業(yè)務(wù)等。

6、加強(qiáng)技能型人才的培養(yǎng)

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，對(duì)技能型人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求大幅增加，因此，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展職業(yè)教育和應(yīng)用型大學(xué)，為社會(huì)提供高素質(zhì)技能人才。

（四）改進(jìn)政府對(duì)技術(shù)改造的管理

1、發(fā)揮政府資金四兩撥千斤的作用，提高公共資源的社會(huì)效益

一是圍繞國(guó)家戰(zhàn)略重點(diǎn)，明確目標(biāo)，實(shí)行定向招標(biāo)。如美國(guó)能源部提出要降低太陽能光伏發(fā)電的價(jià)格，并以此為目標(biāo)組織產(chǎn)學(xué)研合作，資助研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目。二是從前置審批轉(zhuǎn)為事后獎(jiǎng)勵(lì)。為防止企業(yè)盲目爭(zhēng)項(xiàng)目，提高投資效率，對(duì)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的技術(shù)改造實(shí)行事后獎(jiǎng)勵(lì)，凡是符合環(huán)境和安全生產(chǎn)等強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)固定資產(chǎn)的投資、凡是符合國(guó)家確定的技術(shù)改造標(biāo)準(zhǔn)的投資，可以給予所得稅抵免和貸款貼息等獎(jiǎng)勵(lì)。三是將項(xiàng)目審批變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和目錄引導(dǎo)。為了便于操作，國(guó)家應(yīng)制定明確的鼓勵(lì)方向和設(shè)備目錄，如工信部已經(jīng)編制了振興重點(diǎn)行業(yè)的設(shè)備目錄。四是發(fā)揮中央和地方政府兩個(gè)積極性。中央財(cái)政專項(xiàng)資金，重點(diǎn)支持具有戰(zhàn)略性、全局性的技術(shù)改造項(xiàng)目。地方政府重點(diǎn)支持對(duì)地區(qū)具有帶動(dòng)作用的技術(shù)改造項(xiàng)目和中小企業(yè)技術(shù)改造。中央政府對(duì)地方政府支持企業(yè)改造實(shí)行補(bǔ)助。五是定期開展績(jī)效考核和政策評(píng)估，提高政府資金的利用效率。

2、發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用

篇4

1.有效提高企業(yè)的激勵(lì)效果

企業(yè)在日常管理制度中，會(huì)根據(jù)不同的人員、崗位制定各種不同的政策激勵(lì)員工。在制定的政策中，物質(zhì)激勵(lì)是最主要的方式。但對(duì)于那些薪資較高的員工來說，物質(zhì)激勵(lì)作用不大。因此在實(shí)施過程中難以達(dá)到對(duì)全體員工均起到激勵(lì)的目的。而柔性管理則會(huì)在對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)政策之上，根據(jù)員工的實(shí)際需求制定出最貼切的激勵(lì)形式。對(duì)一些工資較高的人員制定出晉升、進(jìn)修等激勵(lì)措施；對(duì)一些工資較低的員工則制定出加薪、加福利及進(jìn)修等激勵(lì)措施。通過制定不同的措施，使得物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，從而有效提高企業(yè)激勵(lì)的效果，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

2.有效提高企業(yè)反映敏感度

由于處于信息爆炸的時(shí)代，外部環(huán)境瞬息變化，這就要求企業(yè)在決策方面需要匯集眾人智慧，集思廣益才能適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境。相對(duì)于剛性政策而言，柔性管理可以使管理層的決策更加柔性化。它主要是在信任和尊重成員的基礎(chǔ)之上，廣泛討論而形成相關(guān)決策，并最大限度的將權(quán)限下放至基層。這種方式使得相關(guān)部門之間的溝通交流不斷增強(qiáng)，企業(yè)在信息傳遞上更加高效，可以有效消除之間存在的障礙，使得企業(yè)反映敏感度整體顯著提高，在復(fù)雜及易變的環(huán)境中，也能準(zhǔn)確高效的做出決策，保持較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。

3.有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率

由于當(dāng)今處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的消費(fèi)觀念和習(xí)慣等都發(fā)生了變化，因此對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，滿足消費(fèi)者的個(gè)性化需求是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的必然發(fā)展趨勢(shì)。柔性管理可以促使企業(yè)在決策方面更加民主，在人員管理方面更加人性化，在滿足顧客需求方面更加個(gè)性化，正好與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相匹配。企業(yè)根據(jù)科學(xué)的管理措施，滿足市場(chǎng)發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略方針，從而有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

二、柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用

柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中具有積極的作用和重要的價(jià)值。在實(shí)際管理中，我們可以通過以下有效措施采取科學(xué)管理，充分發(fā)揮出柔性管理的實(shí)效。

1.經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)柔性化

經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)柔性化是將原有的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)從縱向變?yōu)闄M向，也就是建立網(wǎng)絡(luò)式的扁平化組織。由于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理組織是一種金字塔型結(jié)構(gòu)，層次過多，導(dǎo)致信息傳遞途徑單一，時(shí)間過長(zhǎng)，各個(gè)部門之間溝通存在障礙，導(dǎo)致信息傳遞失真。扁平化的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)則要求企業(yè)必須更加高效的獲取信息，提高企業(yè)各個(gè)部門之間信息流動(dòng)，使得企業(yè)各個(gè)部門之間合作協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。

2.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化

為了更好的滿足顧客個(gè)性化需求，不僅需要企業(yè)增強(qiáng)自身的信息反應(yīng)敏感度，還需要建立多樣化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化是柔性管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)涵的深刻體現(xiàn)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，除了使企業(yè)不斷擴(kuò)展生產(chǎn)規(guī)模之外，還需要促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化。柔性管理是將顧客的需求與偏好放在首位，有效改變了傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式中大批量生產(chǎn)的方式，通過滿足顧客個(gè)性化需求而獲得更多的利潤(rùn)。柔性管理不僅是為顧客提供其所需的商品，更主要的是使顧客在消費(fèi)時(shí)獲得超值感受。它實(shí)施的關(guān)鍵在于通過發(fā)揮企業(yè)人才的能力，制定出解決顧客問題的方案，創(chuàng)造出更多的顧客價(jià)值。

三明化工有限責(zé)任公司是以生產(chǎn)基本化工原料和化肥為主的企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展，為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，滿足顧客的多方需求，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)由原來的單一的生產(chǎn)化肥逐漸發(fā)展到生產(chǎn)多種化工產(chǎn)品，現(xiàn)公司主要產(chǎn)品有尿素、三聚氰胺、甲醛、精甲醇等。為更好地滿足不同客戶的需求，對(duì)產(chǎn)品實(shí)行不同包裝，如尿素的包裝對(duì)國(guó)內(nèi)用戶實(shí)行50公斤/包，對(duì)出口的尿素根據(jù)客戶要求改為9.5公斤/包的包裝；三聚氰胺在國(guó)內(nèi)銷售采用25公斤/包的包裝，而對(duì)出口歐洲的則采用500公斤/包的包裝，滿足不同用戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)效益。

3.剛?cè)岵?jì)和諧化

由于剛性管理與柔性管理在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的目標(biāo)是一致的，因此二者之間存在著相輔相成、相得益彰、缺一不可的緊密聯(lián)系，并不相背。對(duì)于企業(yè)來說，剛性管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，而柔性管理則是對(duì)剛性管理的不足進(jìn)行科學(xué)補(bǔ)充和完善。在工作中如果只注重柔性管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理容易陷入政策落實(shí)不力、工作雜亂無序的困局。如果只注重剛性管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理則會(huì)變得死板、僵硬。因此企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，首先需要建立一套剛性的經(jīng)濟(jì)管理制度，保證企業(yè)有序運(yùn)行。

三、結(jié)語

篇5

一、現(xiàn)狀及成因

1、由于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的缺失和缺陷而造成資產(chǎn)流失

海南省某建設(shè)公司對(duì)2003年12月31日余額為137，843，900.39元應(yīng)收賬款，當(dāng)年全部作為壞賬轉(zhuǎn)銷，既沒有經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)簽批,也未采用有效的措施進(jìn)行催收。同時(shí)我們還了解到，該公司存放在烏魯木齊某公司的120多萬元的部分存貨至今下落不明。在進(jìn)一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司造成企業(yè)大量資產(chǎn)損失的原因是企業(yè)沒有建立壞賬準(zhǔn)備制度、財(cái)產(chǎn)清查的盤點(diǎn)制度和崗位責(zé)任制度，更無內(nèi)部會(huì)計(jì)控制監(jiān)督機(jī)制。

另外在貨幣資產(chǎn)、存貨資產(chǎn)的管理中，無規(guī)范的清查盤點(diǎn)制度和授權(quán)批準(zhǔn)制度，也沒有明確審計(jì)稽核機(jī)制，導(dǎo)致貨幣資產(chǎn)的管理混亂，引發(fā)和滋生一些舞弊行為。企業(yè)由于在不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度上的缺失或缺陷，都不同程度地導(dǎo)致資產(chǎn)的流失。

2、企業(yè)改制、資產(chǎn)債務(wù)重組、破產(chǎn)清算中，因內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度與相關(guān)管理制度的不協(xié)調(diào)而造成資產(chǎn)失控流失

海南省某建設(shè)公司，2003年2月26日法院對(duì)其下達(dá)了股權(quán)抵債的民事裁定書，將其所持有的占海南物業(yè)股份公司49.55%的份額，共計(jì)67，846，875股的股權(quán)，以218萬元由海南某信息咨詢公司整體收購(gòu)。在這次資產(chǎn)、債務(wù)重組交易中，該企業(yè)導(dǎo)致的國(guó)有資產(chǎn)流失達(dá)65，563，750元。

還有已破產(chǎn)或即將破產(chǎn)清算的大部分企業(yè)，原本不規(guī)范的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度更加弱化，或者說根本不執(zhí)行相關(guān)制度，對(duì)資產(chǎn)的處置隨意性較大，保管不嚴(yán)，造成大量的資產(chǎn)流失現(xiàn)象更是普遍存在。

3、非主營(yíng)業(yè)務(wù)中的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的失控而造成資產(chǎn)的流失

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，重大項(xiàng)目投資、工程改造、對(duì)外整體出租等非主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，部分單位由于決策權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任的分離，少數(shù)決策者的經(jīng)營(yíng)權(quán)力的高度集中，在操作規(guī)程上未實(shí)行預(yù)算管理、投標(biāo)招標(biāo)及實(shí)施的可行性研究，導(dǎo)致管理混亂，資源浪費(fèi)和資產(chǎn)大量流失。

還有一些行政、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，在產(chǎn)權(quán)不明、公私不分的情況下，將國(guó)有資產(chǎn)對(duì)外出租或合伙經(jīng)營(yíng)。其結(jié)果是，國(guó)有資產(chǎn)在看似有效利用，而實(shí)則逐漸流入私人腰包，最后國(guó)有資產(chǎn)喪失殆盡。

二、建議和措施

1、建立、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是防止國(guó)有資產(chǎn)流失的關(guān)鍵

建立各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是堵塞漏洞，消除隱患，防止國(guó)有資產(chǎn)流失的關(guān)鍵。各單位、企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重要性，建立科學(xué)、完備的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度和具體規(guī)范。如會(huì)計(jì)工作中的授權(quán)、批準(zhǔn)、記錄、核對(duì)、報(bào)告等手續(xù)是否完備；內(nèi)部會(huì)計(jì)控制各崗位的職權(quán)是否符合不相容崗位相互分離的原則，其職權(quán)履行是否得到有效控制，是否有嚴(yán)格的崗位責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度；各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的情況關(guān)鍵控制點(diǎn)是否有必要的控制措施，其措施是否執(zhí)行有效等。只有建立了制度和規(guī)范，才能堵塞漏洞，防止舞弊，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全。

2、使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度與相關(guān)管理制度相兼容，構(gòu)建一個(gè)國(guó)有資產(chǎn)安全防護(hù)管理體系，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的有效實(shí)施，是防止國(guó)有資產(chǎn)流失的有力保證

從調(diào)查單位的內(nèi)控現(xiàn)狀及成因分析中我們不難看出，國(guó)有資產(chǎn)的大量流失的另一原因是國(guó)有資產(chǎn)的管理制度與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不協(xié)調(diào)引起的。如何使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度與其它管理制度相兼容，建立和完善國(guó)有資產(chǎn)的防護(hù)安全體系，是防止國(guó)有資產(chǎn)流失的難點(diǎn)。

首先，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立所有者與經(jīng)營(yíng)者相制衡的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制協(xié)調(diào)機(jī)制。即由有關(guān)部門委派總會(huì)計(jì)師，讓其具體行使會(huì)計(jì)控制權(quán)利，使所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的契約關(guān)系更加規(guī)范化，保持所有者與經(jīng)營(yíng)者權(quán)力的制衡關(guān)系，減弱內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的執(zhí)行受經(jīng)營(yíng)管理者制約的程度。

其次，建立國(guó)有資產(chǎn)保值增值內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。通過確立資產(chǎn)目標(biāo)控制、程序控制和制度控制等內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方式，制定企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的資產(chǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)、程序和制度，以保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度有效貫徹執(zhí)行，各種運(yùn)行機(jī)制良好地運(yùn)行。

篇6

會(huì)計(jì)是人們管理生產(chǎn)過程的一種社會(huì)活動(dòng)，它的產(chǎn)生與發(fā)展，既與生產(chǎn)力有關(guān)，又與生產(chǎn)關(guān)系有關(guān)。會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)，要求會(huì)計(jì)人員必須具有科學(xué)管理的最新知識(shí)和方法，要求他們具有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本職能只是核算，通過確認(rèn)、記錄、計(jì)算、報(bào)告等環(huán)節(jié)，對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的管理職能需重新認(rèn)識(shí)。企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來了企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和方式也隨之變化，會(huì)計(jì)工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。企業(yè)外部環(huán)境的日新月異要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員科學(xué)地運(yùn)用相關(guān)技術(shù)方法，對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)與評(píng)估，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，向企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息，以便管理者做出決策，提升會(huì)計(jì)管理職能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)效能。

2提升會(huì)計(jì)管理職能的對(duì)策

2.1強(qiáng)化會(huì)計(jì)預(yù)算管理，細(xì)化成本核算會(huì)計(jì)預(yù)算管理是確保工作正常運(yùn)行的有效手段。只有切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)算管理，才能夠切實(shí)為企業(yè)提供有力的財(cái)務(wù)保障。為保障企業(yè)戰(zhàn)略能夠有效實(shí)施并取得預(yù)期的效果，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要通過制定預(yù)算，對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行合理的配置，變傳統(tǒng)的事后核算為事前有預(yù)算、事中有控制、事后有分析的新型財(cái)務(wù)管理，全面安排，并協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，對(duì)企業(yè)未來時(shí)期的供、產(chǎn)、銷進(jìn)行綜合平衡。①以資金預(yù)算和成本預(yù)算為核心，抓好收支兩條線管理。企業(yè)所有收支全部納入會(huì)計(jì)核算，杜絕賬外資金循環(huán)。通過資金收支預(yù)算，盤活資金，加快資金投入和資金周轉(zhuǎn)。②在成本核算方面，推行目標(biāo)成本與標(biāo)準(zhǔn)成本相結(jié)合的綜合管理，注重?cái)?shù)字化管理，設(shè)立相應(yīng)的成本中心和費(fèi)用中心，特別應(yīng)當(dāng)注重成本控制目標(biāo)與相關(guān)績(jī)效目標(biāo)的博弈。③加強(qiáng)預(yù)算管理，將資本預(yù)算與業(yè)務(wù)預(yù)算動(dòng)態(tài)結(jié)合，各職能部門要根據(jù)企業(yè)的銷售逐級(jí)編制預(yù)算報(bào)表，預(yù)算管理部門制定科學(xué)合理的預(yù)算政策和規(guī)則，優(yōu)化預(yù)算編制程序，注重預(yù)算的跟蹤，將差異分析及時(shí)形成管理建議，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理職能提升。

2.2完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，細(xì)化核算體系信息不對(duì)稱在企業(yè)微觀管理方面的負(fù)效應(yīng)也不容忽視，信息化管理也不僅要求會(huì)計(jì)人員記賬、算賬、報(bào)賬，而且要能夠?qū)@得的信息及時(shí)有效地傳遞至相關(guān)業(yè)務(wù)部門，形成有效決策，改善管理環(huán)境，提高運(yùn)營(yíng)效率。①以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，拓寬會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，結(jié)合實(shí)際，建立完善的會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系和協(xié)作，構(gòu)建制約機(jī)制，完善內(nèi)部檢查制度，定期組織人員進(jìn)行內(nèi)部核查，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、有效，強(qiáng)化整體風(fēng)險(xiǎn)控制能力，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求。②實(shí)施綜合管理，突出事前成本與成本過程控制。綜合考慮機(jī)會(huì)成本與質(zhì)量成本；控制好成本費(fèi)用的開支，實(shí)行限額管理；運(yùn)用戰(zhàn)略成本管理理念，優(yōu)化成本控制的頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化跟蹤和監(jiān)控力度。③開展清產(chǎn)核資，規(guī)范資產(chǎn)明晰管理。建立健全核算標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作流程，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程有章可循，做到了各個(gè)崗位和操作環(huán)節(jié)的相互制約、相互監(jiān)督，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)自始至終處于內(nèi)部控制制度的監(jiān)督之下，做好項(xiàng)目資金的核算管理工作，有效節(jié)約建設(shè)成本。④清理債權(quán)債務(wù)，加強(qiáng)往來款項(xiàng)管理。對(duì)往來資金的運(yùn)行狀況進(jìn)行經(jīng)常性分析、控制，做好往來款項(xiàng)的追蹤分析、賬齡分析和收現(xiàn)率分析，針對(duì)結(jié)算賬戶管理混亂、不規(guī)范的現(xiàn)象，開展結(jié)算賬戶的清理工作，減少壞賬損失。

2.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變觀念，以正確的理念指導(dǎo)內(nèi)部控制的有效實(shí)施。內(nèi)部控制不僅要從制度層面對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的流程進(jìn)行全面的規(guī)劃，而且要從組織層面和戰(zhàn)略層面進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，包括內(nèi)部控制制度由哪些部門制定，修改與實(shí)施的程序，同時(shí)也要對(duì)內(nèi)部控制本身進(jìn)行監(jiān)督和管理。要充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，還應(yīng)當(dāng)提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，包括加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重要的是培養(yǎng)一種制度意識(shí)和新的管理意識(shí)。

篇7

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)增加值 企業(yè)業(yè)績(jī) 企業(yè)業(yè)績(jī)考核 合理性

在眾多的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)中，運(yùn)用范圍較為廣泛的就是經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，其已經(jīng)在很多大型企業(yè)中獲得運(yùn)用，如可口可樂、微軟等，實(shí)踐證明經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)業(yè)績(jī)考核方面發(fā)揮著重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績(jī)考核工作中，大多數(shù)企業(yè)都習(xí)慣于將利潤(rùn)指標(biāo)作為主要的衡量指標(biāo)；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的大背景下，這種以利潤(rùn)指標(biāo)考核方式的不足也逐漸的體現(xiàn)了出來，越來越多的企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)指向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益；而利潤(rùn)與經(jīng)濟(jì)收益是否等同，或者說利潤(rùn)是否包含在經(jīng)濟(jì)收益中，這些問題的提出也正是經(jīng)濟(jì)增加值運(yùn)用的理論基礎(chǔ)。

一、經(jīng)濟(jì)增加值的理論基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)增加值的界定，可以視為企業(yè)投資資本收益超過加權(quán)平均資本成本部分的價(jià)值，單純從數(shù)量方面來說，其應(yīng)該與息前稅后的營(yíng)業(yè)收益與債務(wù)和股東成本之間的差異是相等的。用公式可描述為：

經(jīng)濟(jì)增加值=息前稅后經(jīng)營(yíng)收益一使用的全部資金×資金成本率

或者 經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈利潤(rùn)一股權(quán)費(fèi)用=稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)-全部資本費(fèi)用

這里的資金成本并不是傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)成本，而是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)所指出的機(jī)會(huì)成本，因?yàn)檫@里的投資效益的產(chǎn)生，是與其他類似的企業(yè)或者是行業(yè)中進(jìn)行投資所帶來的預(yù)期回報(bào)。這里的資金成本所體現(xiàn)出來的，與通常情況下人們慣用的思維方式是相似的，即無論是何種形式的投資都應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生一定限度的回報(bào)，而回報(bào)的方式卻是不確定的，其中也可以包括債權(quán)和股權(quán)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)在進(jìn)行業(yè)績(jī)考核時(shí)，需要一項(xiàng)能夠快速而且全面的反映出企業(yè)的績(jī)效、并且為戰(zhàn)略的確定與實(shí)施提供必要的參考的指標(biāo)，從這方面來說，經(jīng)濟(jì)增加值與其他的評(píng)價(jià)指標(biāo)所存在的最大差異就在于對(duì)所有帶來收益的成本（即資本成本）進(jìn)行了考慮；相對(duì)于這種考核形式，利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，并沒有對(duì)企業(yè)相關(guān)的自有資本成本進(jìn)行扣除，而只是扣除了債務(wù)利息，所以從這一點(diǎn)上來說，利潤(rùn)不能等同于經(jīng)濟(jì)收益。

二、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的意義

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，既有較大的積極意義，也存在著一定的局限性。具體的說：

（一）積極意義

1.由于經(jīng)濟(jì)增加值與股東財(cái)富的創(chuàng)造具有較為密切的聯(lián)系；經(jīng)濟(jì)增加值較為充分的體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的先進(jìn)管理理念，有利于促進(jìn)企業(yè)致力于為自身和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、財(cái)富。因此企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)增加值，從某種意義上說，也就是追求更高的股價(jià)，這對(duì)于股東來說，無疑是最為有力的。而在企業(yè)業(yè)績(jī)計(jì)量的過程中，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值能夠?qū)崿F(xiàn)連續(xù)的計(jì)量和改進(jìn)。針對(duì)銷售收益來說，其產(chǎn)生的變化對(duì)股東財(cái)富也會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響；如果企業(yè)不能對(duì)股東的成本進(jìn)行有效的估計(jì)和扣除，則會(huì)使人產(chǎn)生錯(cuò)覺，認(rèn)為無論利潤(rùn)多少都能實(shí)現(xiàn)股東利益的增加。而經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)表的直觀性和客觀性。

2.用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績(jī)考核的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一種全面的財(cái)務(wù)管理體制框架，其能夠?qū)⑵髽I(yè)的資本預(yù)算、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以及激勵(lì)報(bào)酬等進(jìn)行有效的結(jié)合，并且在實(shí)際的管理活動(dòng)中按照不用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如在生產(chǎn)效率方面的提升，和成本的降低方面，都分別制定科學(xué)的衡量指標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策時(shí)，便能夠根據(jù)不同指標(biāo)的增加值作為依據(jù)，這樣便能夠快速而且準(zhǔn)確的判斷出相應(yīng)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。這樣便使得企業(yè)的管理活動(dòng)更加簡(jiǎn)單和直接。將經(jīng)濟(jì)增加值作為考核企業(yè)業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理者利益與股東利益的有效結(jié)合，使管理者擁有股東一樣的思維和行動(dòng)。有利于消除或降低企業(yè)盈余管理的動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)；比較全面的考慮了企業(yè)的資本成本，有利于促進(jìn)資源合理配置和提高資本的使用效率。

3.經(jīng)濟(jì)增加值考慮了投資者的期望收益率，可以作為企業(yè)在對(duì)外宣傳時(shí)的一種有效手段，投資者可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值來企業(yè)的發(fā)展前景，并且以此作為股票分析的有力工具。

（二）局限性

雖然運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績(jī)考核的主要指標(biāo)具有很積極的意義，但是其亦有局限性，首先經(jīng)濟(jì)增加值是在利潤(rùn)基礎(chǔ)上計(jì)算的，基本屬于財(cái)務(wù)指標(biāo)，未能充分反映產(chǎn)品、員工、客戶、創(chuàng)新等非財(cái)務(wù)信息；其次，經(jīng)濟(jì)增加值對(duì)長(zhǎng)期現(xiàn)金流量缺乏考慮，主要用于一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)；最后，計(jì)算經(jīng)濟(jì)增加值需要對(duì)資本成本做出預(yù)測(cè)并取得相關(guān)參數(shù)，具有一定的難度。

經(jīng)濟(jì)增加值也并不是在所有的企業(yè)中都適用，有些專業(yè)機(jī)構(gòu)將其作為了企業(yè)實(shí)力的排名指標(biāo)；其在一些企業(yè)中沒有得到廣泛運(yùn)用的原因，一方面是其在企業(yè)規(guī)模方面具有一定的局限性，由于企業(yè)發(fā)展的規(guī)模不一，無法實(shí)現(xiàn)不同規(guī)模的企業(yè)之間的衡量和評(píng)價(jià)；另一方面是其會(huì)產(chǎn)生一定的誤導(dǎo)作用，與投資收益率相似，比如在企業(yè)的成長(zhǎng)期和衰退期所進(jìn)行的指標(biāo)評(píng)價(jià)就無法實(shí)現(xiàn)科學(xué)的衡量。

三、經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1.經(jīng)濟(jì)增加值是衡量業(yè)績(jī)的有效方法

經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)業(yè)績(jī)考核中的運(yùn)用，使其自身與股東的利益緊密相連，經(jīng)濟(jì)增加值越高，則股東利益越多。在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，進(jìn)行利潤(rùn)、股東收益的計(jì)算時(shí)都忽略了企業(yè)資本成本的計(jì)算，而這種計(jì)算結(jié)果所體現(xiàn)出來的指標(biāo)僅僅是企業(yè)的利潤(rùn)，這并不代表股東也獲得實(shí)際的收益，這就容易使人認(rèn)為股東的財(cái)富增加與企業(yè)的利潤(rùn)是等同的。在現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，主要的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)股東利益的最大化，而經(jīng)濟(jì)增加值便是能夠反應(yīng)股東收益的更為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)指標(biāo)。只有利用經(jīng)濟(jì)增加值對(duì)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和資本成本進(jìn)行全面的核算，才能夠獲得真實(shí)而且準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，這種形式所反映出來的企業(yè)業(yè)績(jī)也是更為真實(shí)的。

2.為企業(yè)提供正確的價(jià)值導(dǎo)向

原有的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)集中與企業(yè)利潤(rùn)，把經(jīng)理的薪水、福利等與企業(yè)當(dāng)年獲取的利潤(rùn)掛鉤，在計(jì)算企業(yè)效益時(shí)只考慮債券資本等，沒有全面考察企業(yè)的資本成本。這樣就造成經(jīng)理一味最求利潤(rùn)，不考慮權(quán)益資本成本和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，損害股東的利益。經(jīng)濟(jì)增加值之一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)能夠有效克服上述問題，為企業(yè)樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向。在經(jīng)濟(jì)增加值管理模式有效地整合了企業(yè)管理的各個(gè)方面，是一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工都能夠樹立正確的全面的成本觀念，把經(jīng)理人的利益和股東的利益緊密結(jié)合起來，充分地重視股東利益，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.經(jīng)濟(jì)增加值是一種有效的激勵(lì)制度

經(jīng)濟(jì)增加值的運(yùn)用，將企業(yè)的經(jīng)理人自身的獎(jiǎng)金收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值進(jìn)行緊密的結(jié)合，在這種情況下，經(jīng)理人的個(gè)人利益與股東的利益之間便形成了密切的關(guān)系，使得以往企業(yè)管理活動(dòng)中，經(jīng)理人忽略股東利益所產(chǎn)生的不良影響。經(jīng)濟(jì)增加值的激勵(lì)制度下，經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理中必須要對(duì)利潤(rùn)和成本進(jìn)行全面的考慮，也能夠避免盲目的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，由于經(jīng)理人的管理行為與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益息息相關(guān)，所以所以經(jīng)理人的利益與股東利益應(yīng)當(dāng)保持一致，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

4.使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想產(chǎn)生變革

經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中一項(xiàng)全新的評(píng)價(jià)方法，其在計(jì)算的過程中需要加權(quán)資本成本進(jìn)行全面的計(jì)算，這種計(jì)算方法能夠有效的避免管理者為了獲得更多的利益而產(chǎn)生的盲目投資活動(dòng)，減少對(duì)企業(yè)股東利益產(chǎn)生的影響。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的預(yù)期收益率與加權(quán)平均資本成本之間存在較大的空間時(shí)，便可以采取投資策略。如果經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的成本高于投資收益時(shí)，則應(yīng)當(dāng)適時(shí)的結(jié)束項(xiàng)目的投資活動(dòng)。也可以說，經(jīng)濟(jì)增加值的運(yùn)用為企業(yè)管理者思想產(chǎn)生的影響，不僅僅是對(duì)傳統(tǒng)的核算方法的改進(jìn)，更是使全體員工都能充分參與到資本成本價(jià)值的管理中，是企業(yè)的運(yùn)行成本實(shí)現(xiàn)大幅度的降低，從而促進(jìn)企業(yè)形成良好的文化氛圍。

結(jié)束語：

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績(jī)考核的主要指標(biāo)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)來說，無疑是起到了巨大的促進(jìn)作用；其對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各種成本進(jìn)行全面的計(jì)算和分析，將以往傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法中的成本缺陷起到了很好的彌補(bǔ)作用。經(jīng)濟(jì)增加值的運(yùn)用，使企業(yè)的管理者在管理活動(dòng)中從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和股東的利益出發(fā)，與股東的利用保持一致，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也起到了極大的促進(jìn)作用?？偟膩碚f，經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績(jī)考核的主要衡量指標(biāo)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在實(shí)際的運(yùn)用過程中，要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，將經(jīng)濟(jì)增加值有效的融入到經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，促進(jìn)其作用的有效發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

一、知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)國(guó)際化路徑選擇的主要模型

1.多國(guó)多產(chǎn)品模型

假設(shè)企業(yè)間的異質(zhì)性表現(xiàn)在知識(shí)的存量、結(jié)構(gòu)上，A國(guó)某企業(yè)向多個(gè)B國(guó)家進(jìn)行出口和投資，則A企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也會(huì)變現(xiàn)出差異性。從企業(yè)國(guó)際化知識(shí)存量方面來看，利用K表示，KB表式進(jìn)入的B國(guó)的知識(shí)存量。當(dāng)K達(dá)到出口國(guó)家的知識(shí)壁壘條件，即KB屬于K，則表示可以進(jìn)行出口貿(mào)易。當(dāng)K達(dá)到投資的知識(shí)壁壘的條件就表示可以進(jìn)行投資。由此可以看出企業(yè)的國(guó)際化知識(shí)存量是決定企業(yè)出口和投資的重要因素。只有在滿足其知識(shí)壁壘的情況下企業(yè)才能選擇正確的國(guó)際化路徑。

2.兩國(guó)模型

首先提出基本的假設(shè)，異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易模型的生產(chǎn)率闕值重疊為研究的范圍，企業(yè)生產(chǎn)率相同但卻選擇了不同的國(guó)際化路徑。假設(shè)企業(yè)間的異質(zhì)性表現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)和存量方面。模型假設(shè)A過企業(yè)想要進(jìn)入B國(guó)的貿(mào)易市場(chǎng)，投資、貿(mào)易為主要進(jìn)入方式。從企業(yè)投資的知識(shí)壁壘、企業(yè)貿(mào)易的知識(shí)壁壘、企業(yè)國(guó)際化知識(shí)存量的角度進(jìn)行研究。從研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的出口和投資條件為知識(shí)存量達(dá)到貿(mào)易、投資知識(shí)壁壘的基本條件。如果企業(yè)知識(shí)存量較低，則可以通過引進(jìn)人才等方式，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)存量的提升，使其滿足出口和投資的條件。

二、知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)國(guó)際化路徑選擇的主要策略

1.知識(shí)策略

企業(yè)的知識(shí)將為企業(yè)國(guó)際化發(fā)展帶來重大優(yōu)勢(shì)，因此企業(yè)要重視知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，其中最為重要的就是隱形知識(shí)的積累。可以吸引更多的國(guó)際化知識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)為企業(yè)國(guó)際化服務(wù)的目的?？梢詮奶岣咂髽I(yè)核心團(tuán)隊(duì)的能力方面著手，采用知識(shí)策略，豐富企業(yè)國(guó)際化知識(shí)，從而提高企業(yè)國(guó)際化路徑選擇中的優(yōu)勢(shì)。

2.偏好策略

企業(yè)的偏好會(huì)限制企業(yè)對(duì)國(guó)際化路徑的選擇，如果企業(yè)以往選擇的國(guó)際化路徑為投資或貿(mào)易，就會(huì)形成對(duì)投資或貿(mào)易的偏好，在企業(yè)掌握相關(guān)知識(shí)之后也會(huì)形成其知識(shí)偏好。那么企業(yè)再次選擇國(guó)際化路徑時(shí)很容易繼續(xù)選擇投資或貿(mào)易。因此，企業(yè)需要做出改變，針對(duì)其偏好進(jìn)行路徑戰(zhàn)略調(diào)整。企業(yè)在發(fā)展中在原有國(guó)際化路徑知識(shí)的不斷積累的基礎(chǔ)上，還要積累其他路徑的相關(guān)的國(guó)際化知識(shí)，適時(shí)的做出跨路徑選擇。例如，企業(yè)原先是選擇的貿(mào)易路徑，那么企業(yè)就要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待其發(fā)展，不能局限于單單是學(xué)習(xí)和發(fā)展貿(mào)易知識(shí)，還要為轉(zhuǎn)變國(guó)際化路徑做準(zhǔn)備，不斷積累和學(xué)習(xí)其他知識(shí)（如投資知識(shí)）。

3.匹配性策略

知識(shí)的異質(zhì)性還表現(xiàn)在企業(yè)擁有的國(guó)際化知識(shí)間的差異，每個(gè)企業(yè)都有其擅長(zhǎng)和欠缺的國(guó)際化知識(shí)，因此在選擇國(guó)際化路徑時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，保證企業(yè)國(guó)際化知識(shí)與國(guó)際化路徑相匹配?？梢砸罁?jù)企業(yè)生產(chǎn)率水平和國(guó)際化知識(shí)水平的高低采取不同的戰(zhàn)略。如企業(yè)生產(chǎn)率水平和國(guó)際化知識(shí)水平都較低的情況下就可以采用本土化貿(mào)易戰(zhàn)略；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)率水平較高但國(guó)際化知識(shí)水平較低時(shí)就可以采用標(biāo)準(zhǔn)化貿(mào)易戰(zhàn)略；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)率水平較低但國(guó)際化知識(shí)水平較高時(shí)就可以采用差異化貿(mào)易戰(zhàn)略；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)率水平和國(guó)際化知識(shí)水平都較高時(shí)則可以使用國(guó)際直接投資戰(zhàn)略。在企業(yè)不斷發(fā)展背景下，各種戰(zhàn)略還可以進(jìn)行相互轉(zhuǎn)化，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行不斷調(diào)整，采用適合企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的有效戰(zhàn)略。

4.競(jìng)爭(zhēng)策略

知識(shí)異質(zhì)性在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，國(guó)際化知識(shí)異質(zhì)性主要分為國(guó)家和地區(qū)的知識(shí)、行業(yè)的知識(shí)、某一國(guó)際化路徑的知識(shí)。根據(jù)企業(yè)國(guó)際化知識(shí)的差異制定出具有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。首先是地點(diǎn)的選擇，當(dāng)企業(yè)知識(shí)存量擁有某個(gè)地區(qū)或國(guó)家的知識(shí)的時(shí)候，就可將戰(zhàn)略地點(diǎn)選擇在所熟悉的地區(qū)或國(guó)家。如，企業(yè)的決策者十分熟悉東南亞的市場(chǎng)，同時(shí)企業(yè)對(duì)東南亞地區(qū)的政府政策知識(shí)、渠道知識(shí)、消費(fèi)者偏好知識(shí)等知識(shí)存量非常大，那么企業(yè)就可以將東南亞地區(qū)作為國(guó)際化戰(zhàn)略的地點(diǎn)。其次是行業(yè)的選擇，當(dāng)企業(yè)掌握某個(gè)行業(yè)的知識(shí)時(shí)，就可以將其作為戰(zhàn)略選擇的行業(yè)。如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要從事服裝行業(yè)，在進(jìn)行走入國(guó)際化市場(chǎng)時(shí)就可以選擇服裝行業(yè)。最后是路徑的選擇，應(yīng)盡量選擇熟悉的國(guó)際化路徑。如企業(yè)掌握了貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，并了解了相關(guān)的知識(shí)，那么企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易的成功率就會(huì)較大，因此企業(yè)在國(guó)際化路徑選擇時(shí)就可以選擇貿(mào)易路徑。由此可以看出知識(shí)異質(zhì)性是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源，基于此制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略具有重要意。

篇9

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；思想政治；創(chuàng)新

前言

2016年12月14日至16日，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在北京舉行，和總理作了重要講話。會(huì)議指出，2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年?！孀龊梅€(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的勝利召開。因此，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)政治工作的重要性與必要性，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業(yè)能夠獲得思想政治工作和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

1、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題

1.1對(duì)政治思想工作認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)政治思想工作是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)提供了精神動(dòng)力和思想保證，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業(yè)都對(duì)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作無用，企業(yè)要的就是經(jīng)濟(jì)效益，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作根本就無法調(diào)動(dòng)員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經(jīng)濟(jì)手段，這樣就很難保障員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政工工作是機(jī)關(guān)單位才需要的，企業(yè)沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。

1.2沒有充分落實(shí)以人為本的工作理念

企業(yè)思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使其能夠積極主動(dòng)地投入到工作和生活當(dāng)中。所以企業(yè)思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業(yè)的政工人員并不能充分落實(shí)以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務(wù)意識(shí)，往往以管理者的姿態(tài)出現(xiàn)，不能與員工平等對(duì)話，員工也不會(huì)對(duì)他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對(duì)員工們的了解，在員工們遇到問題時(shí)，缺乏解決問題的針對(duì)性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。

1.3缺乏專業(yè)的政工人才

企業(yè)思想政治工作對(duì)從業(yè)者有著很高的要求，不但要有專業(yè)的理論知識(shí)，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業(yè)人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至直接是從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)過來，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深。有些政工人員不能夠與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業(yè)思想政工的發(fā)展。

1.4活動(dòng)內(nèi)容方式單一

隨著新媒體時(shí)代的發(fā)展，員工們對(duì)思想政治工作形式內(nèi)容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業(yè)的政工人員對(duì)新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時(shí)間學(xué)習(xí)，仍然保持著傳統(tǒng)的工作模式，這就造成了企業(yè)思想政治工作的停滯不前。

2、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向

2.1提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

2016年中央工作會(huì)議指出，2017年是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。因此在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到供給側(cè)改革和思想政治工作的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)政工部門的投入，使政工工作在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在企業(yè)中多開展思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領(lǐng)導(dǎo)者要做好帶頭模范作用，在工作當(dāng)中以身作則，在員工當(dāng)中樹立威信，大家共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。要建立長(zhǎng)效機(jī)制，制定或落實(shí)企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會(huì)議，使思想政治工作在企業(yè)中保持一定的活躍度，促進(jìn)思想政治工作的長(zhǎng)效發(fā)展。

2.2堅(jiān)持以人為本的工作理念

2016年中央工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)是治國(guó)理政的重要原則，也是做好經(jīng)濟(jì)工作的方法論。穩(wěn)是主基調(diào)，穩(wěn)是大局，在穩(wěn)的前提下要在關(guān)鍵領(lǐng)域有所進(jìn)取，在把握好度的前提下奮發(fā)有為。對(duì)于企業(yè)而言，穩(wěn)定也是發(fā)展的一大要素，只有穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)才能有創(chuàng)新和飛躍的根基；而企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開員工們支持和努力。所以，企業(yè)在思想政治工作中，一定要堅(jiān)持以人為本的工作理念。首先要注重服務(wù)。思想工作既是服務(wù)工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當(dāng)家人，他們也會(huì)把你當(dāng)家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當(dāng)中，多了解他們的思想狀態(tài)，這樣在以后的工作中就更有針對(duì)性，思想政治工作就更容易開展了。

2.3重視思想政治工作的創(chuàng)新

新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是主線，穩(wěn)中求進(jìn)是工作的主基調(diào)，都離不開創(chuàng)新二字。對(duì)當(dāng)前的企業(yè)而言，創(chuàng)新就意味著發(fā)展，只有創(chuàng)新，在企業(yè)才能夠真正在市場(chǎng)中立足。對(duì)思想政治工作而言更是如此。企業(yè)引進(jìn)或培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新能力的政工人才，提高企業(yè)的思想政治工作水平。政工人員要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)中的重要性，在工作方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，使思想政治工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。思想政治工作的內(nèi)容要緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和員工的思想實(shí)際，密切關(guān)注與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關(guān)注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴(kuò)大思想政治工作的影響力，使其發(fā)揮出更大的作用。

3、總結(jié)

綜上所述，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要在提高認(rèn)識(shí)、以人為本和創(chuàng)新三個(gè)方面開展。因此，每一個(gè)企業(yè)的政工工作者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際工作并加以行動(dòng)，使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合起來，使企業(yè)管理者和員工上下一心，團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

[參考文獻(xiàn)]

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篇10

關(guān)鍵詞：柔性指標(biāo)體系 構(gòu)建 經(jīng)營(yíng)績(jī)效

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效衡量指標(biāo)的研究一直是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究重點(diǎn)。目前，衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)均以財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)，這種指標(biāo)體系一定程度上帶有靜止性、單一性和反映的被動(dòng)性。如果完全采用以財(cái)務(wù)指標(biāo)體系來進(jìn)行定量的評(píng)價(jià)，只是一種短期業(yè)績(jī)的計(jì)量，會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者急切近利和短期的投機(jī)行為。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展水平與能力，同顧客與供應(yīng)商的滿意程度和支持態(tài)度、工藝與技術(shù)的不斷革新、經(jīng)營(yíng)者與雇員的士氣、企業(yè)對(duì)環(huán)境因素和未來不確定性的認(rèn)知和利用水平等許多方面密切相關(guān)，而這些方面有很多是變化的，難以準(zhǔn)確量化。可見，僅以財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量的傳統(tǒng)方法在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效衡量中就顯得捉襟見肘，構(gòu)建一個(gè)相對(duì)完善能客觀衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的動(dòng)態(tài)柔性指標(biāo)體系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.柔性經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)含義及特點(diǎn)

1.1柔性經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)的含義

績(jī)效也稱為效績(jī)業(yè)績(jī)成效等反映人類從事生產(chǎn)活動(dòng)中的投入產(chǎn)出的成績(jī)效益和效率。Michel J.Lebas[1]指出：績(jī)效是針對(duì)在特定約束下的公司及其環(huán)境提出的對(duì)導(dǎo)致其目標(biāo)完成的成因模型進(jìn)行的有效的開展和管理。Bates[2]和Holton[3]指出：績(jī)效是一多維建構(gòu)測(cè)量因素；David Otley[4]認(rèn)為績(jī)效本身是模糊的術(shù)語而且不能簡(jiǎn)單的加以定義[3]。今天我們認(rèn)為績(jī)效這個(gè)概念不僅包括有效性適應(yīng)能力和反應(yīng)靈敏度，同時(shí)也包含著生產(chǎn)率或者說生產(chǎn)效率。因此，績(jī)效顯然不是一個(gè)簡(jiǎn)單意義上的概念。

我們所說企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效是指一定經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益水平主要表現(xiàn)在企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)水平、償債能力和后續(xù)發(fā)展能力等方面。經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)主要通過經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的過程中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、成長(zhǎng)、發(fā)展所取得的成果和所做出的貢獻(xiàn)來體現(xiàn)。

1.2柔性經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)

（1）指標(biāo)要素的齊全性與適當(dāng)性。企業(yè)的綜合經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建必須能夠涵蓋企業(yè)盈利能力、發(fā)展能力、增長(zhǎng)能力等指標(biāo)體系，以遵循要素齊全性的要求；另一方面，考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性和達(dá)到重點(diǎn)分析的目的，以企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)來構(gòu)建和分析企業(yè)的綜合經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)體系，遵循指標(biāo)要素適當(dāng)性的原則。

（2）指標(biāo)體系的動(dòng)態(tài)柔性。企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)按影響程度可以分為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)、輔助評(píng)價(jià)指標(biāo)和補(bǔ)充評(píng)價(jià)指標(biāo)。主要評(píng)價(jià)指標(biāo)能反映企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)；輔助評(píng)價(jià)指標(biāo)可以根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品生命周期及整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況的不同適時(shí)選擇；補(bǔ)充評(píng)價(jià)指標(biāo)為定性因素的考慮，是根據(jù)企業(yè)所處社會(huì)、人文環(huán)境等因素所進(jìn)行的必要補(bǔ)充。各項(xiàng)指標(biāo)可根據(jù)企業(yè)的生命周期和核心競(jìng)爭(zhēng)力來考察各個(gè)層面指標(biāo)的權(quán)重，依據(jù)科學(xué)的方法進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，這樣才有助于企業(yè)在不斷變化的外部環(huán)境中調(diào)整自身的戰(zhàn)略。

（3）指標(biāo)能反映各方面的信息需求?？?jī)效評(píng)價(jià)提供的信息資料是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，是完善企業(yè)發(fā)展的診斷功能和交互式管理控制功能的重要保障。指標(biāo)所承載的信息要既能滿足管理者實(shí)施決策的需要，又能滿足投資者、債權(quán)人和政府經(jīng)濟(jì)管理部門憑此進(jìn)行決策和實(shí)施宏觀調(diào)控的需求。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)學(xué)者從不同的角度提出了衡量經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)，楊兆地[5]從顧客角度提出了衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)體系包含了顧客的占有率、抱怨率、增長(zhǎng)率等指標(biāo)，不僅衡量從一方面衡量了企業(yè)的績(jī)效，也從另一方面加重了顧客在企業(yè)發(fā)展中的作用；姚文英[6]從產(chǎn)品利用率的角度分析了企業(yè)的績(jī)效問題，并提出了產(chǎn)品利用率的指標(biāo)；高建[7]等從企業(yè)創(chuàng)新角度出發(fā)從研發(fā)和人才視角提出了衡量企業(yè)創(chuàng)新的指標(biāo)；此外，葉飛[8]等從生產(chǎn)過程的角度、張秀敏[9]從生態(tài)的角度對(duì)衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)進(jìn)行了研究，并提出了相應(yīng)的一些指標(biāo)。目前現(xiàn)有的研究從經(jīng)營(yíng)績(jī)效的某一角度提出評(píng)價(jià)績(jī)效的指標(biāo)，對(duì)完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)的意義，但同時(shí)具有一定的局限性。構(gòu)建經(jīng)營(yíng)績(jī)效衡量的動(dòng)態(tài)柔性指標(biāo)體系勢(shì)在必行。

3.柔性經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)體系的構(gòu)建

在對(duì)衡量企業(yè)績(jī)效指標(biāo)研究的基礎(chǔ)上，我們將衡量企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)擬合歸納成六個(gè)層面的指標(biāo)體系，即財(cái)務(wù)、客戶、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程、發(fā)展?jié)摿Α⑸鐣?huì)環(huán)保指標(biāo)體系，構(gòu)建成衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的柔性指標(biāo)體系，如圖1 所示。

3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

財(cái)務(wù)指標(biāo)是反映企業(yè)財(cái)務(wù)效益的指標(biāo)，是指標(biāo)體系的核心部分，其它各指標(biāo)都應(yīng)同財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)相聯(lián)系。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析一般是從盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力和現(xiàn)金流能力四個(gè)方面來分析的，主要是對(duì)有形資產(chǎn)投資進(jìn)行評(píng)價(jià)的。通過對(duì)現(xiàn)有用財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量企業(yè)績(jī)效文獻(xiàn)的研究，可以把對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的財(cái)務(wù)指標(biāo)歸納為以下十五個(gè)指標(biāo)：（1）修正的經(jīng)濟(jì)增加值；（2）基于期權(quán)的凈現(xiàn)值NPV+C；（3）凈資產(chǎn)收益率；（4）投資報(bào)酬率；（5）內(nèi)部收益率；（6）成本費(fèi)用利潤(rùn)率；（7）智力資本效益貢獻(xiàn)率；（8）資本保值增值率；（9）銷售凈利率；（10）資產(chǎn)凈利率；（11）投資回收期；（12）資產(chǎn)負(fù)債率；（13）智力資產(chǎn)貢獻(xiàn)價(jià)值增長(zhǎng)率；（14）成本降低率；（15）自由現(xiàn)金流量。

3.2業(yè)務(wù)流程指標(biāo)體系

業(yè)務(wù)流程就制造業(yè)來說即為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程，主要是指企業(yè)按客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的具體工藝過程包括售后服務(wù)。這個(gè)層面的指標(biāo)是對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的較大改革，是從過去專門突出財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)轉(zhuǎn)為以財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)為主同時(shí)涵蓋研究開發(fā)過程經(jīng)營(yíng)過程和售后服務(wù)過程等方面指標(biāo)，成為企業(yè)內(nèi)在實(shí)力和基礎(chǔ)管理水平的反映。業(yè)務(wù)流程層面績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是關(guān)于產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和機(jī)器設(shè)備的生產(chǎn)效率及產(chǎn)品的售后服務(wù)效率，主要涉及到產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、產(chǎn)品的質(zhì)量和成本以及機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)率，用以反映企業(yè)對(duì)機(jī)器設(shè)備的利用情況和售后服務(wù)，是企業(yè)提高其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平的一個(gè)重要方面，也是提高客戶滿意度的一項(xiàng)重要舉措，它是企業(yè)生產(chǎn)過程在銷售領(lǐng)域的延伸。通過對(duì)目前現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程方面的研究，將業(yè)務(wù)流程指標(biāo)體系分解為以下十二個(gè)指標(biāo)：（1）產(chǎn)品生產(chǎn)周期；（2）產(chǎn)品合格率；（3）設(shè)備利用率；（4）生產(chǎn)要素配置效率；（5）質(zhì)量效益；（6）生產(chǎn)能力；（7）原料利用率；（8）設(shè)備完好率；（9）維修返工率；（10）產(chǎn)品保修期限；（11）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；（12）事故率。

3.3發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)體系

發(fā)展?jié)摿κ瞧髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，是未來一段時(shí)間內(nèi)可轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，體現(xiàn)出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效的一種能力，關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展速度，包括企業(yè)的資產(chǎn)利潤(rùn)、所有者權(quán)益的增長(zhǎng)趨勢(shì)和增長(zhǎng)速度。因此，發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)體系是由與市場(chǎng)發(fā)展需要和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)緊密關(guān)聯(lián)的十一個(gè)指標(biāo)構(gòu)成：（1）主要指標(biāo)增長(zhǎng)率；（2）三年資本平均增長(zhǎng)率；（1）銷售增長(zhǎng)率；（2）資產(chǎn)增長(zhǎng)率；（3）凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率；（4）凈權(quán)益增長(zhǎng)率；（5）固定資產(chǎn)成新率；（6）智力資本比率；（7）三年資本平均增長(zhǎng)率；（8）三年銷售平均增長(zhǎng)率；（9）總經(jīng)理決策成功率；（10）要素投資比；（11）技術(shù)投入比率。

3.4技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)體系

技術(shù)創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的能力體系主要是以企業(yè)智力、技術(shù)、資本為基礎(chǔ)而擁有的，對(duì)各類資源的整合創(chuàng)新放大等的轉(zhuǎn)換能力，通過這一能力企業(yè)可以使資源有效配置并產(chǎn)生附加或增值效應(yīng)，具體表現(xiàn)為能夠改變特定資源使其產(chǎn)生滿足于用戶需求的產(chǎn)品和變換能力，能夠適應(yīng)市場(chǎng)和環(huán)境變化的創(chuàng)新能力，能夠充分利用和協(xié)調(diào)各種資源產(chǎn)生出多倍的整合放大能力等。這些能力的有機(jī)聯(lián)系構(gòu)成了企業(yè)的能力體系并決定了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本實(shí)力。因此，對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平進(jìn)行評(píng)價(jià)其實(shí)就是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)。現(xiàn)有對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的研究指標(biāo)主要有以下18個(gè)：（1）新產(chǎn)品投資回報(bào)率；（2）研發(fā)費(fèi)用率；（3）研發(fā)人員投入率；（4）創(chuàng)新產(chǎn)品率；（5）新產(chǎn)品開發(fā)速度；（6）新產(chǎn)品開發(fā)能力；（7）研究開發(fā)費(fèi)用增長(zhǎng)率；（8）新產(chǎn)品研究開發(fā)費(fèi)用率；（9）新產(chǎn)品產(chǎn)銷率；（10）成本降低研究開發(fā)效益率；（11）產(chǎn)品質(zhì)量研究開發(fā)效益率；（12）新產(chǎn)品銷售率；（13）新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率；（14）新產(chǎn)品市場(chǎng)容量；（15）新產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；（16）新產(chǎn)品銷售收入增長(zhǎng)率；（17）新產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率；（18）新產(chǎn)品創(chuàng)新周期。

3.5客戶指標(biāo)體系

企業(yè)所有的業(yè)績(jī)必須通過客戶方能實(shí)現(xiàn)，尤其是在買方市場(chǎng)條件下，沒有客戶對(duì)企業(yè)所提品和服務(wù)的青睞，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)其產(chǎn)品的價(jià)值，無法獲取利潤(rùn)，無法實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)目標(biāo)，最終無法生存。保持原有客戶并爭(zhēng)取新客戶是企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃中的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？蛻舻亩喙汛碇髽I(yè)在同行業(yè)中所處的競(jìng)爭(zhēng)地位，象征著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從這種意義上來說，保持一定規(guī)模的客戶并不斷爭(zhēng)取新客戶，是企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)必不可少的前提條件。因此，客戶方面業(yè)績(jī)應(yīng)成為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的一個(gè)重要方面。目前，衡量客戶績(jī)效指標(biāo)有以下十六個(gè)：（1）客戶保持率；（2）客戶利潤(rùn)率；（3）市場(chǎng)占有率；（4）員工保持率；（5）員工勞動(dòng)效率；（6）客戶獲得率；（7）產(chǎn)品及時(shí)交貨率；（8）售后服務(wù)質(zhì)量；（9）報(bào)修率；（10）退貨率；（11）老客戶銷售額增減率；（12）用戶抱怨解決時(shí)間長(zhǎng)度；（13）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；（14）人才發(fā)展增長(zhǎng)率；（15）員工離職率；（16）員工意見采納率。

3.6社會(huì)環(huán)保指標(biāo)體系

今天，企業(yè)要想獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，必須進(jìn)行綠色經(jīng)營(yíng)，環(huán)境問題是企業(yè)無法逃避的經(jīng)營(yíng)課題。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，忽視環(huán)境問題的企業(yè)最終可能被淘汰。另一方面，消費(fèi)者要求生產(chǎn)者提供的產(chǎn)品必須符合綠色產(chǎn)品的要求，決定了消費(fèi)者會(huì)優(yōu)先選擇那些環(huán)境形象好的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品，而那些不重視環(huán)境保護(hù)污染嚴(yán)重的企業(yè)將失去市場(chǎng)，這種市場(chǎng)需求的綠色轉(zhuǎn)變迫使企業(yè)必須以滿足消費(fèi)者的綠色消費(fèi)為營(yíng)銷導(dǎo)向，而企業(yè)產(chǎn)品的環(huán)保性能也成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。而目前衡量社會(huì)環(huán)保方面的指標(biāo)主要有9個(gè)：（1）社會(huì)貢獻(xiàn)率；（2）經(jīng)濟(jì)內(nèi)部收益率；（3）社會(huì)積累率；（4）社會(huì)利稅率；（5）社會(huì)投資與捐贈(zèng)率；（6）公共政策參與度；（7）三廢排放率；（8）廢棄物再利用率；（9）處理環(huán)保問題成功率。

4.結(jié)論

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，顧客需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新日新月異、產(chǎn)品生命周期不斷縮短，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境在不斷變化，采用傳統(tǒng)單一財(cái)務(wù)績(jī)效衡量經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。因此，構(gòu)建一個(gè)整體性和系統(tǒng)性較以往的評(píng)價(jià)體系更加完善的柔性經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)衡量現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

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