導(dǎo)語：如何才能寫好一篇能源管理體系的目的，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：能源管理；體系建立；標準；要求

中圖分類號：F206 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）03-0124-03

一、課題研究的背景

能源管理體系概念源自對能源問題的關(guān)注，能源問題已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的問題，發(fā)展需求與能源制約的矛盾喚醒和強化了人們的能源危機意識。隨著對節(jié)能工作的重視和質(zhì)量、環(huán)境等管理體系在我國的深入推廣，一些先進企業(yè)將節(jié)能融入企業(yè)經(jīng)營理念中，把能源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在能源科學(xué)管理和合理利用開發(fā)積極進行探索，不斷接受先進管理思想，采用系統(tǒng)的管理模式來提高企業(yè)能源精細化管理水平，能源管理體系概念逐步形成、完善。

能源管理工作既是企業(yè)管理的重要組成部分，也是國家和地方能源管理系統(tǒng)的終端環(huán)節(jié)之一。企業(yè)能源管理工作涉及范圍廣泛，除了做好能源的利用規(guī)劃、保證供應(yīng)外，更需要做好能源的合理利用，提高能源的利用效率，力求以最小的能源消耗取得最大的經(jīng)濟效益。企業(yè)能源管理體系的建立有助于上述目的的實現(xiàn)，能源管理體系是建立并實現(xiàn)能源方針、目標的一系列相互關(guān)聯(lián)要素的有機組合，包括企業(yè)的組織機構(gòu)、職責、慣例、程序、過程和資源等。2011年12月，國家12部門制定下發(fā)的《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》第三部分“萬家企業(yè)節(jié)能工作要求”的第三項內(nèi)容明確提出：“建立能源管理體系。萬家企業(yè)要按照《能源管理體系要求》（GB/T 23331），建立健全能源管理體系，逐步形成自覺貫徹節(jié)能法規(guī)與政策標準，主動采用先進節(jié)能管理方法與技術(shù)，實施能源利用全過程管理，注重節(jié)能文化建設(shè)的企業(yè)節(jié)能管理機制，做到工作持續(xù)改進、管理持續(xù)優(yōu)化、能效持續(xù)提高。”

二、能源管理體系標準情況

進入21世紀以來，一些發(fā)達國家如英國、美國、丹麥、瑞典、愛爾蘭等進行了能源管理體系的研究與實踐，陸續(xù)出臺了一些能源管理體系標準，主要有英國《能源管理體系要求》（BS EN16001-2009），美國《能源管理體系》（MSE2000），2005年和2008年進行了修訂，丹麥《丹麥能源管理規(guī)范》（DS2430-2001），目前已被歐洲標準EN 16001《能源管理體系》取代，瑞典《能源管理體系說明》（SS 627750-2003），目前已被歐洲標準EN 16001《能源管理體系》取代，愛爾蘭《能源管理體系要求及使用指南》（I·S·393-2005）、目前已被歐洲標準EN 16001《能源管理體系》取代。國際標準化組織（ISO）也在關(guān)注并組織編制能源管理體系國際標準，2011年，ISO能源管理體系國際標準委員會了ISO50001《能源管理體系要求及使用指南》。

我國重視能源工作，研究能源管理標準較早，1995年國家了GB/T15584《工業(yè)企業(yè)能源管理導(dǎo)則》，2008年進行了修訂。該標準對我國工業(yè)企業(yè)加強能源管理起到了重要作用。2002年我國提出了能源管理體系的概念，并組織專家進行系統(tǒng)研究，2009年我國出臺了《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009），目前我國正依據(jù)ISO 50001《能源管理體系要求及使用指南》對其進行修訂，配套《能源管理體系實施指南》國家標準正在制定過程中。

三、建立能源管理體系的總體要求

企業(yè)建立能源管理體系時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、管理狀況，特別是企業(yè)自身能源管理情況，依據(jù)GB/T 23331-2009《能源管理體系要求》，借鑒ISO90001：2008《質(zhì)量管理體系要求》、ISO14001：2004《環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南》等先進管理模式的理念和方法，建立適合企業(yè)自身情況的能源管理體系。

（一）能源管理體系標準基本框架

（二）能源管理體系核心思想

能源管理體系采用過程方法和管理的系統(tǒng)方法，采用其他管理體系普遍采用的、先進成熟的PDCA循環(huán)管理模式。能源管理體系與質(zhì)量、環(huán)境等其他管理體系相比，針對能源管理和利用的特點，強調(diào)能源利用全過程的監(jiān)視測量和控制，強調(diào)對用能設(shè)備運行參數(shù)的控制，強調(diào)建立和持續(xù)更新能源目標指標，注重能源績效的評價和持續(xù)改進。

企業(yè)能源管理體系總體結(jié)構(gòu)框架示意圖如圖2所示：

四、能源管理體系建設(shè)步驟

能源管理體系采用PDCA循環(huán)管理模式，能源管理體系建設(shè)包括四個階段：策劃階段（P）、實施階段（D）、檢查階段（C）和改進階段（A）。

（一）體系策劃

體系策劃包括統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)決策，組建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，開展宣傳培訓(xùn)，制定工作計劃，開展初始能源評審，識別評價能源使用，建立能源方針、目標和指標，職責分配與資源管理，策劃能源管理和利用活動，編制能源管理體系文件等十項工作，我公司自“十一五”以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視節(jié)能工作，但沒有實現(xiàn)對能源管理和能源利用的全過程、及時化、系統(tǒng)化管理，下面根據(jù)公司能源管理現(xiàn)狀建議體系策劃階段開展如下工作。

1.組建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。公司需要在2012年公司修訂完善的節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組基礎(chǔ)上，重新建立能源管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責體系建立實施工作的決策和協(xié)調(diào)，由公司董事長與能源管理相關(guān)部門負責人組成，主要任務(wù)是審議有關(guān)體系建立和實施的重大決策，協(xié)調(diào)體系建立和實施過程中出現(xiàn)的重大問題。工作小組負責能源管理體系策劃階段的組織和實施工作，工作小組建議由具有企業(yè)管理經(jīng)驗、掌握能源管理制度、了解節(jié)能技術(shù)、有體系建設(shè)經(jīng)驗、有較強文字水平的相關(guān)管理人員組成。工作小組從各相關(guān)職能單位抽調(diào)，他們的主要任務(wù)是負責能源管理體系的策劃，負責聯(lián)絡(luò)各相關(guān)單位，提出初步方案，起草體系文件。

2.開展宣傳培訓(xùn)。能源管理體系的建立是一項綜合性很強的系統(tǒng)工作，涉及到公司的各個單位。在開展工作之前，培訓(xùn)工作由人力資源部負責，外聘老師對公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、內(nèi)審員及能源管理體系中的關(guān)鍵崗位人員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容重點是《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動方案》、GB/T 23331-2009《能源管理體系要求》、能源管理體系標準內(nèi)容、能源評審內(nèi)容、公司建立能源管理體系的目的和初步計劃等。宣傳教育由工作小組負責，將建立實施體系的決策和意圖傳達到各單位，在公司內(nèi)形成良好的氛圍，引起全體人員的重視并予以配合。在體系建立和實施初期，宣傳的主要內(nèi)容是體系建立、實施的目的和意義及執(zhí)行體系文件的重要性等。

3.制定工作計劃。由工作小組編制建立能源管理體系工作計劃，確保能源管理體系的建立工作按照一定的程序和步驟進行。工作計劃編制完成后報領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準后進行實施。結(jié)合公司實際情況能源管理體系工作計劃如表1所示：

4.開展能源評審。能源評審是企業(yè)建立能源管理體系的基礎(chǔ)，是企業(yè)對其本身的能源管理行為及能源利用狀況進行全面、綜合調(diào)查和分析的過程。近幾年，由南車集團安排戚墅堰節(jié)能監(jiān)測中心對我公司進行能源監(jiān)測和能源診斷，但沒有進行過能源評審，而且南方匯通正在重組，建議南方匯通重組工作完成后重新開展一次能源管理評審，首先要確定能源評審的范圍，即確定企業(yè)能源管理體系的邊界，只要確定了范圍，企業(yè)在這個范圍內(nèi)的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)都應(yīng)當包括在能源管理體系中。

公司目前的能源管理部門為建設(shè)裝備部，能源管理人員配備相對較弱，建議請外部專家評審組為我公司進行能源評審，可以請戚墅堰節(jié)能監(jiān)測中心或貴州的評審機構(gòu)，同時，公司內(nèi)部要組織相關(guān)精干力量，協(xié)助評審組工作。

能源管理評審的主要內(nèi)容包括對法律法規(guī)、能源管理現(xiàn)狀和能源利用狀況三個方面的評審。法律法規(guī)主要是識別評價收集與獲取適用法律法規(guī)、標準和其他要求情況，識別應(yīng)遵守的具體條款和評價落實情況。能源管理現(xiàn)狀主要是評價現(xiàn)有的管理機構(gòu)及其職責落實情況，與標準要求的差距，各項操作的可操作性、適應(yīng)性以及各規(guī)定間的系統(tǒng)性。能源利用狀況主要是分析掌握目前能源利用全過程的管理情況和控制現(xiàn)狀、水平，發(fā)現(xiàn)能源利用全過程的薄弱環(huán)節(jié)和節(jié)能潛力。能源評審結(jié)束后由評審機構(gòu)為公司編制能源評審報告。工作小組將根據(jù)能源評審報告針對公司現(xiàn)狀建立有效的能源管理體系。

5.識別評價重要能源使用。識別能源使用是工作小組針對能源評審所發(fā)現(xiàn)的問題，進行全面、系統(tǒng)、深入的分析，識別出影響公司能源利用各過程、環(huán)節(jié)能源消耗的原因和條件，根據(jù)能源使用的能源消耗和節(jié)能潛力大小，評價出重要能源

使用。

這個階段的工作重點是確定公司能源基準，廣泛收集標桿，針對能源評審中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，采用一系列科學(xué)的方法和適用的工具，對產(chǎn)生能源浪費和能耗較高的用能設(shè)備設(shè)施進行深入系統(tǒng)的原因分析，找出造成能源浪費的根本原因，采取完善的管理制度或節(jié)能改造等方式不斷提高能源利用效率，減少能源利用過程中的浪費。

公司主要消耗能源為電、工業(yè)液化石油氣、氧氣、壓縮空氣、水、煤油和汽油，識別時按照種類和車間進行識別即可，分析哪些條件或原因能夠?qū)δ茉吹南漠a(chǎn)生影響，將這些條件或原因逐條記錄分析結(jié)果，并分類匯總。在評價重要能源使用時應(yīng)重點考慮以下方面：能源使用是否產(chǎn)生了能源浪費或出現(xiàn)了用能違規(guī)行為；產(chǎn)生能源浪費或出現(xiàn)用能違規(guī)行為的頻次及造成的影響；產(chǎn)生能源浪費或出現(xiàn)用能違規(guī)行為的原因；改變重要能源使用的技術(shù)難度；采取措施減少能源影響所需投資資金。

識別評價能源使用應(yīng)把握以下原則：一是識別能源使用要全面、系統(tǒng)并具有針對性；二是確定重要能源使用要按照程序、按步驟分類進行；三是對重要能源使用的排序應(yīng)符合公司實際、切實可行。

6.建立能源方針、目標和指標。

（1）制定能源方針。能源方針應(yīng)包括：對法律法規(guī)的遵守、為能源目標、指標體系的建立提供框架、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和提高能源利用效率的承諾以及與公司經(jīng)營方針的協(xié)調(diào)。

制定能源方針時，首先收集相關(guān)信息，包括國家、省市等的總體規(guī)劃和政策方針，公司總的經(jīng)營方針、理念和目標，能源評審結(jié)果內(nèi)容，公司員工的節(jié)能意識，公司能源管理現(xiàn)狀，計量監(jiān)測設(shè)施配備和運行情況，員工的意見和建議等。然后領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)收集的信息，以會議的形式進行充分討論，最后達成共識，確定公司能源方針。最后由公司董事長簽署。

（2）制定能源目標、指標。2010年公司雖然開展了前方修造車系統(tǒng)單耗定額，但指標的制定不太科學(xué)，工作小組必須根據(jù)公司已經(jīng)制定的能源方針，依據(jù)能源基準，對比能源標桿，綜合分析公司當前的能源狀況和節(jié)能潛力，確定能源目標，而且制定的目標、指標應(yīng)該是具體、可測量、通過努力可以達到的。比如鑄造事業(yè)部電爐鋼單耗，目前的實際單耗與標桿差距太大，制定目標、指標時必須綜合考慮，制定的指標如果責任單位通過努力達不到，反而達不到制定目標、指標的

目的。

7.職責分工與資源管理。

（1）能源管理組織機構(gòu)及職責分工。合理的職責分工與充足的能源管理人員配置是能源管理體系運行的保障。能源管理職責目前由建設(shè)裝備部歸口管理，但涉及到多個管理部門，如物料部采購、技術(shù)部工藝管理和計量管理、建設(shè)裝備部設(shè)備管理、動力車間動能供應(yīng)運行管理、儲運部儲存發(fā)放煤油、汽油、人力資源培訓(xùn)、企業(yè)文化部宣傳等。因此，公司在建立能源管理體系時，應(yīng)在滿足節(jié)能法律法規(guī)及《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動方案》要求的前提下，針對各職能和層次的人員，說明其在能源管理體系實施運行中的位置和作用，并賦予職責和權(quán)限，特別是對于能源利用全過程的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，公司應(yīng)指定專人負責。

（2）策劃資源管理。提供適宜的資源支持，是保證能源管理體系有效運行的基礎(chǔ)性條件，包括人力資源、設(shè)備設(shè)施和資金。

人力資源管理主要包括三個方面內(nèi)容：節(jié)能意識、崗位能力評價和培訓(xùn)。公司通過建立、運行能源管理體系，采取宣傳節(jié)能降耗所帶來的效益，提高員工認識，培養(yǎng)節(jié)能習(xí)慣和落實制度細化考核、開展表彰獎勵活動等措施不斷提高員工的主動節(jié)能意識。公司應(yīng)明確各崗位特別是關(guān)鍵能源管理崗位在能源管理、節(jié)能技術(shù)等方面的能力需求，每年利用公司績效考核平臺通過技能、教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗等方面對相關(guān)人員進行崗位能力評價，并通過采取培訓(xùn)等措施使其滿足所需的能力。

設(shè)備設(shè)施主要指基礎(chǔ)設(shè)施、能源計量器具和用能設(shè)備設(shè)施。設(shè)備設(shè)施的采購、使用、配置、維護保養(yǎng)的管理水平直接影響公司的能源利用效率。設(shè)備設(shè)施是公司用能的終端環(huán)節(jié)，消耗了絕大多數(shù)能源，因此，在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營的條件下，加強了用能設(shè)備設(shè)施的節(jié)能管理，才能提高能源利用效率。公司對用能設(shè)備應(yīng)實行全過程管理，即從技術(shù)部的工藝提出、設(shè)備設(shè)施選型、選擇生產(chǎn)廠家、設(shè)備設(shè)施安裝、投產(chǎn)使用、設(shè)備操作、維護保養(yǎng)、技術(shù)改造到設(shè)備報廢整個過程。

資金是能源管理體系各項活動順利開展的前提，建議公司每年考慮一定資金確保體系的運行。

8.策劃能源管理和利用活動。在能源管理體系策劃階段，公司應(yīng)利用能源評審過程中現(xiàn)有的管理機構(gòu)、制度、職責權(quán)限與能源管理體系標準要求的差距，對現(xiàn)有管理組織機構(gòu)進行整合、調(diào)整或增加，明確職責、權(quán)限，策劃各管理層次、部門、崗位在能源管理體系中的作用、位置及具體的能源管理和利用活動，將策劃結(jié)果以文件形式將其固定下來，形成能源管理體系文件，并依據(jù)體系文件定期檢查、評價各崗位開展工作、活動的履行情況及效果。

9.編制能源管理體系文件。能源管理體系同質(zhì)量、環(huán)境管理體系一樣，需要編制體系文件。編制體系文件是公司建立和有效運行能源管理體系的重要基礎(chǔ)工作，也是公司達到能源目標、指標，實現(xiàn)能源方針，評價與改進體系，實現(xiàn)加強能源管理和提高能源利用效率的依據(jù)。公司在體系運行過程中，應(yīng)當根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題、按照規(guī)定的程序評審和修訂所編制的體系文件，以保證體系的適宜性和有效性。能源管理體系文件包括：能源管理手冊、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書、相關(guān)記錄等支持性文件。

（二）體系實施

策劃階段已經(jīng)建立了系統(tǒng)化的能源管理體系文件，體系的實施就是按照編制的體系文件要求運行能源管理體系，對能源利用的各個過程加以控制，從而實現(xiàn)能源管理的規(guī)范化、系

統(tǒng)化。

能源管理體系實施可按照以下五個步驟進行：體系文件，培訓(xùn)體系文件，執(zhí)行體系文件，監(jiān)視測量和不符合、糾正、糾正措施及預(yù)防措施。

（三）體系檢查

檢查是保證能源管理體系持續(xù)有效的重要手段，主要通過內(nèi)部審核的手段進行。在此過程中，公司應(yīng)檢查能源管理體系覆蓋的各部門是否履行了能源管理體系的管理職責，體系文件是否能夠有效執(zhí)行；能源利用的各個過程及采取的節(jié)能改進方案是否按照預(yù)定安排執(zhí)行并達到了預(yù)期效果；檢查公司遵守法規(guī)貫徹機制運轉(zhuǎn)情況，評價能源管理和利用的各個過程是否能夠滿足法律、法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、標準及其他要求，確保能源管理體系運行的充分性和有效性。

（四）體系改進

改進能源管理體系不是階段性的，而是經(jīng)常性、持續(xù)性的，主要通過管理評審的手段進行。能源管理體系具有自我完善的功能，在建立實施的任何階段、任何活動和所有過程中，主要發(fā)現(xiàn)問題就要及時改進。

五、建設(shè)實施能源管理體系應(yīng)注意的問題

公司在建立實施能源管理體系時，應(yīng)特別注意以下幾個問題：

1.建立能源管理體系要以現(xiàn)有管理為基礎(chǔ)。

2.能源管理體系建設(shè)是動態(tài)的過程。

3.公司能源管理體系應(yīng)反映自身特點。

4.能源管理體系應(yīng)融入公司其他管理體系。

5.能源管理體系建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視。

6.建立能源管理體系要防止“兩張皮”現(xiàn)象。

參考文獻

[1] 趙旭東，朱輝.工業(yè)企業(yè)能源管理體系[M].中國標準出版社，2010.

[2] 楊申仲.能源管理工作手冊[M].中國計量出版社，2009.

篇2

（臨沂市節(jié)能監(jiān)察支隊，山東 臨沂 276000）

摘要：敘述了能源管理體系的含文，分析了建立和運行能源管理體系的意義，即：促進用能單位提高效益和管理水平；提高用能單位的市場競爭力與促進用能單位樹立良好的社會形象。最后提出了能源管理體系建設(shè)中應(yīng)注意的問題，主要是充分識別用能環(huán)節(jié)和用能機會；制定和實施符合實際的綜合節(jié)能方案；充分識別法律法規(guī)和政策要求以及做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方面。

關(guān)鍵詞 ：能源管理；體系建設(shè)

中圖分類號：F206 文獻標識碼：A 文章編號：1008－9500（2015）03－0047－02

收稿日期：2014－12－10

作者簡介：宋笑笑（1983－），女，山東臨沂人，大學(xué)本科，主要從事能源管理工作。

能源管理體系是借鑒質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系等成功體系模式，為用能單位進行能源管理提供的一種優(yōu)化模式，其目的是帶動和促進用能單位最大限度地降低能源消耗，提高能源利用效率。

1 能源管理體系的含義

能源管理體系是建立能源方針、能源目標、過程和程序以實現(xiàn)能源績效目標的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素的有機組合。包括組織機構(gòu)、職責、慣例、程序、過程和資源等，使能源利用過程和能源管理活動始終處于受控狀態(tài)，確保能源管理持續(xù)有效。

能源管理體系基于策劃—實施—檢查—改進的模式，使能源管理融入用能單位的日?；顒又?，根據(jù)法律法規(guī)要求和主要能源使用的信息來制定和實施能源方針，建立能源目標、指標及能源管理實施方案。根據(jù)用能單位能源利用特點，對能源利用全系列相互關(guān)聯(lián)的管理控制活動，形成一個有機整體；將策劃結(jié)果文件化，規(guī)范并確保各項能源管理活動和利用過程有效實施運行，使用能單位能源管理形成自我約束、自我完善、自我改進的運行機制，以實現(xiàn)用能單位的能源方針、目標。

2 建立和運行能源管理體系的意義

能源管理體系的建立和實施，不僅可以有效促進用能單位節(jié)約能源、降低成本，還有利于用能單位完善組織、規(guī)范管理、轉(zhuǎn)變理念、提高形象。

2.1 促進用能單位提高效益和管理水平

能源管理體系的實施解決了傳統(tǒng)的能源管理方式中“職責不清、結(jié)果不明、程序不規(guī)范”等問題，可建立和完善相互聯(lián)系、相互制約和相互促進的能源管理結(jié)構(gòu)；可以幫助用能單位采用低成本甚至無成本的管理手段來降低能源消耗，提高能源利用效率。促使用能單位有效地貫徹相關(guān)法律法規(guī)、政策、標準等，促進節(jié)能目標的實現(xiàn)。能源管理體系標準要求用能單位產(chǎn)品和過程設(shè)計中，充分考慮能源的合理利用，借鑒節(jié)能新技術(shù)和方法、最佳節(jié)能實踐和經(jīng)驗等，促進用能單位能源管理技術(shù)水平的提升。同時將用能單位管理能源的視角從單一的產(chǎn)品或者用能單位單元的效率轉(zhuǎn)向整個用能單位的能源效率，從而拓寬了視野，有利于促進用能單位整體能源效率的提高。

2.2 是提高用能單位市場競爭力的重要保障

能源管理體系的實施，有助于能源的節(jié)約和合理利用，降低生產(chǎn)過程的能源使用成本，提高經(jīng)濟效益，在能源價格上漲時保持競爭力。在市場競爭日趨激烈、能源資源日趨緊張的形勢下，通過實施能源管理工作降低能源成本，對提升用能單位競爭力尤為重要。

2.3 是用能單位標準化體系的重要組成部分

用能單位在管理方面建立完善的用能單位標準化管理體系，對于改善用能單位經(jīng)營管理、穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進用能單位技術(shù)進步、增加用能單位經(jīng)濟效益、促進用能單位的生存與發(fā)展具有重要意義。能源管理體系的實施能夠使用能單位收集、落實能源管理相關(guān)標準，將用能單位日常的管理工作和操作規(guī)范沉淀為自身的管理、工作、技術(shù)標準，并可促進用能單位其它相關(guān)標準的實施，逐步建立起以技術(shù)標準為核心、管理標準為措施、工作標準為保障的用能單位標準化體系。

2.4 能夠促進用能單位樹立良好的社會形象

能源管理體系的實施，既可以促使用能單位形成現(xiàn)代化科學(xué)管理氛圍，建立透明、公開的管理機制，增強用能單位凝聚力，又能夠增強職工節(jié)能意識，提高員工素質(zhì)，使其具備良好的精神面貌和較強的業(yè)務(wù)能力。同時，還可以使用能單位通過宣傳其為降低能源消耗、減少能源和環(huán)境壓力所遵循的管理承諾及制定的能源方針，體現(xiàn)用能單位的社會責任，增進用能單位與社會的相互了解，增強政府和社會對用能單位的認可，提供用能單位的知名度和美譽度，從而使用能單位樹立良好的社會形象。

3 應(yīng)注意的主要問題

3.1 充分識別用能環(huán)節(jié)和節(jié)能機會

識別重要能源使用的區(qū)域和改進能源績效的機會是建立能源管理體系的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要按照生產(chǎn)系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)、附屬系統(tǒng)的劃分，組織相關(guān)技術(shù)和專業(yè)人員對各工序環(huán)節(jié)進行評估識別，然后再以整個用能過程為對象，統(tǒng)籌評估各環(huán)節(jié)情況，充分尋找節(jié)能空間。對組織的用能系統(tǒng)和動力供給系統(tǒng)進行匹配評估分析，探討生產(chǎn)與動力平衡最佳調(diào)度方案尋找節(jié)能機會。

在節(jié)能機會的識別中可采用能量平衡測試、節(jié)能監(jiān)測、能源審計及清潔生產(chǎn)評估結(jié)果、專家診斷、經(jīng)驗總結(jié)、員工合理化建議、參考行業(yè)節(jié)能技術(shù)信息等方式方法。要考慮能源轉(zhuǎn)化效率、能源損耗、能源浪費、系統(tǒng)匹配情況、余熱余壓循環(huán)梯次利用、耗能設(shè)備效率、設(shè)備運行效率及節(jié)能指標、生產(chǎn)工藝節(jié)能參數(shù)、能源質(zhì)量、生產(chǎn)原料和人員能力等因素。

3.2 制定和實施符合實際的綜合節(jié)能方案

節(jié)能方案是實現(xiàn)組織節(jié)能目標的具體節(jié)能措施。節(jié)能方案包括：節(jié)能先進技術(shù)應(yīng)用與節(jié)能技術(shù)改造（如改進工藝設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計）；運行方式優(yōu)化（如參數(shù)控制范圍調(diào)整）；生產(chǎn)組織優(yōu)化（如提升生產(chǎn)效率以及動力與生產(chǎn)配合度）以及能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

企業(yè)應(yīng)當根據(jù)識別的節(jié)能機會開展方案研究，結(jié)合實際，充分應(yīng)用國家的節(jié)能技術(shù)。方案要明確責任部門、具體措施和完成的時間表；方案實施后要進行節(jié)能量驗證，確認其節(jié)能績效，并將成熟的運行方法納入運行規(guī)程。

3.3 充分識別法律法規(guī)和政策要求，做好合規(guī)性評價

我國已經(jīng)了多項與節(jié)能有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)劃、政策、標準、規(guī)程等企業(yè)要結(jié)合本組織的產(chǎn)品、服務(wù)和實際情況，識別這些要求，并運用到企業(yè)的能源管理體系中。在確定方針、識別節(jié)能改進機會、制定目標和方案、運行控制、監(jiān)視測量和分析、合規(guī)性評價、內(nèi)部審核和管理評審中充分考慮并遵守這些要求，定期依據(jù)監(jiān)視測量的結(jié)果做好合規(guī)性評價，特別是強制性要求的符合性評價。

3.4 做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

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關(guān)鍵詞：電氣行業(yè)；節(jié)能減排；新途徑

前言

建設(shè)節(jié)約型社會已經(jīng)成為了當前我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的一大主題，尤其是隨著過去經(jīng)濟的粗狂型高速發(fā)展使得環(huán)境的破壞和能源的消耗都極為嚴重，這就使得當前進行節(jié)能減排變得更為迫切了，也是當前我國提出的可持續(xù)性發(fā)展的必然要求，而作為能源消耗大戶的電氣行業(yè)首當其沖的必須要采取一定的措施來進行節(jié)能減排工作。其實對于電器行業(yè)中的諸多企業(yè)來說，節(jié)能減排工作不僅僅是國家社會發(fā)展對于這些企業(yè)的要求，同時對于企業(yè)自身來說也具備著重要的現(xiàn)實意義，電力企業(yè)節(jié)能減排工作取得了一定的成效那么必然會增強自身企業(yè)在整個電器行業(yè)內(nèi)的市場競爭力，提高自身的利潤，加快企業(yè)的發(fā)展。

1.我國電氣行業(yè)能耗特點

在電氣行業(yè)內(nèi)部做好節(jié)能減排工作就不得不首先了解當前我國電器行業(yè)的能耗特點，如此才能夠針對其特點做出必要的調(diào)整和舉措來落實我國的電氣行業(yè)節(jié)能減排工作，使得電氣行業(yè)的節(jié)能減排更有針對性合目的性。了解電氣行業(yè)中能耗的主要特點我們必須先了解電氣行業(yè)耗能的主要階段，即電氣行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中能耗的主要階段，一般說來，按照電氣行業(yè)的生產(chǎn)流程來看的話，電氣行業(yè)生產(chǎn)中能耗的主要階段可以分為三個部分：首先是生產(chǎn)鏈的上游，其次是生產(chǎn)鏈的中游，最后則是生產(chǎn)鏈的終端，把握好這三個階段的主要特點就能夠在接下來的節(jié)能減排工作中做的好。

具體而言，在電力企業(yè)生產(chǎn)工作的流程當中，各個階段的主要能耗特點是各不相同的，一般而言，在生產(chǎn)鏈的上游，主要的工作場所是窯爐，這也是整個第一階段主要的能耗設(shè)備，同時就其本身而言也是一個高耗能的設(shè)備，他所消耗的能量幾乎占到了整個電力企業(yè)生產(chǎn)全過程的百分之三十以上；在生產(chǎn)鏈的中游，能耗主要是指在生產(chǎn)線上的一些通用設(shè)備的電能消耗，比如注塑機、空調(diào)、空壓機等，正是因為這些設(shè)備都是整個生產(chǎn)過程中必不可少的一部分，所以其能耗也是相當?shù)亩啵槍@些設(shè)備的能耗進行節(jié)能減排處理主要的措施就是針對這些通用設(shè)備本身進行優(yōu)化設(shè)計，而不能從數(shù)量上進行減少，但是在整個的電氣企業(yè)整體來看在這一階段所消耗的能量并不占主要地位，但仍應(yīng)該引起我們的重視；在整個的電氣企業(yè)運行過程中耗能最為嚴重的一個階段就是整個生產(chǎn)鏈的終端了，這一階段主要就是家電行業(yè)能耗，家電行業(yè)是電氣行業(yè)能耗的主要貢獻部分，這主要是因為家電行業(yè)所用到的主要能源是一些石油和天然氣等資源，再加上本身的工藝水平不高，進而導(dǎo)致了能源的節(jié)約效率低下。從這三個階段的主要能耗特點我們也可以得出我們今后進行電氣行業(yè)節(jié)能減排工作的主要重點應(yīng)該放在家電行業(yè)上，這也是我們研究電氣行業(yè)能耗特點的主要意義所在。

2.建立能源管理體系的意義

做好任何一項工作都離不開管理的作用，而要想做好管理工作則離不開一個完善的體系，這也是當前節(jié)能減排工作急需要完成的一項主要工作，建立起一個完善的能源管理體系。建立一個完善的能源管理體系對于整個的節(jié)能減排工作來說意義重大，其實不僅僅對于整個的節(jié)能減排工作來說有意義，對于電氣企業(yè)本身來說也很有意義，具體而言，這種意義主要體現(xiàn)在以下五個方面：（1）建立一套完善的能源管理體系能夠有助于電氣企業(yè)節(jié)約自身的生產(chǎn)成本，進而加強自身在整個電氣行業(yè)中的競爭力，這樣便可以在更好的程度上做好節(jié)能減排工作；（2）一個完整的能源管理體系也是國家對于電氣企業(yè)的基本要求，因此，對于企業(yè)來說建立一套完整的能源管理體系也是一項必須做的工作，這是依據(jù)國家法律規(guī)定必須做的一項工作，到目前為止，國家諸多的法律法規(guī)都規(guī)定了這一點，如《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》、《能源管理體系要求》等都對我國電氣企業(yè)節(jié)能減排和能源管理體系做出了明確的規(guī)定；（3）一個完善的能源管理體系也是市場對于電氣企業(yè)的根本要求，有助于電氣企業(yè)更好的適應(yīng)市場的要求，加強自身的核心競爭力；（4）除了國家在法律上對于節(jié)能減排和能源管理體系做出了明確的規(guī)定之外，在一些具體的指標上我國相關(guān)的規(guī)定也有所明確，而若想幫助國家達到這些指標的要求就需要建立一個完善的能源管理體系；（5）對于電氣企業(yè)來說，建立完善的能源管理體系還能夠有助于企業(yè)獲得國家的支持，進而加快自身的快速發(fā)展，國家的一些相關(guān)補貼和資助在很大程度上也是和節(jié)能減排相掛鉤的，而完善的能源管理體系對于節(jié)能減排工作又能起到重要的助力作用。

3.實現(xiàn)電氣行業(yè)自身節(jié)能減排的新途徑

除了建立一套完善的能源管理體系能夠有助于電氣行業(yè)做好節(jié)能減排工作之外，其實還有許多新的途徑能夠有助于節(jié)能減排工作，接下來筆者就根據(jù)自身的實際經(jīng)驗和一些調(diào)查結(jié)果闡述一下可能的節(jié)能減排新途徑，主要包括以下三個方面：加強企業(yè)內(nèi)部的宣傳并健全組織結(jié)構(gòu)、能源診斷、建立全面科學(xué)的能源績效考核指標與考核體系，這三者之間是相互關(guān)聯(lián)的一整套節(jié)能減排新途徑，牢牢把握好這些方法落實好實際工作便能夠起到良好的節(jié)能減排效果。

3.1加強企業(yè)內(nèi)部的宣傳并健全組織結(jié)構(gòu)

這一點主要包括兩個方面的內(nèi)容：（1）加強電氣企業(yè)內(nèi)部節(jié)能減排的宣傳主要是針對電氣企業(yè)內(nèi)部的員工來說的，這也是做好節(jié)能減排工作的第一步，不僅僅對于領(lǐng)導(dǎo)來說要重視，對于普通的一線員工也應(yīng)該要使其意識到節(jié)能減排的重要性，只有做好了宣傳工作，使得每個人都意識到了節(jié)能減排的重要性和具體的方法才能夠在具體的實際工作中做好節(jié)能減排工作，也才能有的放矢；（2）做好組織管理措施，最好是能夠建立起一套完整的組織機構(gòu)，專門用來負責電氣企業(yè)的節(jié)能減排工作，做好專職專能，在極大程度上有利于節(jié)能減排工作的有效落實。

3.2能源診斷

能源診斷就是要求電氣企業(yè)怎對自身的生產(chǎn)流程進行詳盡的檢查，弄清楚每個環(huán)節(jié)內(nèi)的能耗情況，診斷出哪個環(huán)節(jié)內(nèi)的能源消耗是可以避免的，那些是不能避免的，進而才能在接下來的工作中有針對性的進行節(jié)能減排工作。

3.3建立科學(xué)公正的能源績效考核體系

這里所說的建立科學(xué)公正的能源績效考核體系主要是根據(jù)能源診斷結(jié)果來進行的，企業(yè)員工最為重視的還是自身的績效考核結(jié)果，因此，如果能夠把企業(yè)每個人所負責的區(qū)域的節(jié)能減排結(jié)果和其自身的績效結(jié)合起來就能夠使得員工的節(jié)能減排工作落到實處。

結(jié)語

綜上所述，在電器行業(yè)內(nèi)部進行節(jié)能減排工作是一項必須的主要工作，也是當前國家對于電氣企業(yè)的主要要求，做好了節(jié)能減排工作對于企業(yè)自身也是很有意義的，但是就當前的節(jié)能減排現(xiàn)狀來看，仍然存在著一些不足，需要我們在今后的工作中不斷地尋求新的途徑來為節(jié)能減排工作服務(wù)。

參考文獻：

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[2]羅少偉；；對住宅電氣節(jié)能設(shè)計問題的幾點思考[J]；民營科技；2010 年 06 期.

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[4]陶倫康，循環(huán)經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略[J].河北科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2007（03）.

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關(guān)鍵詞：能源計量 節(jié)能減排 措施

一、能源計量在節(jié)能減排中的作用及意義

能源計量是對用能對象的能源利用完善程度進行的數(shù)據(jù)計算，還涉及其他與能量相關(guān)的數(shù)據(jù)。能源計量是企業(yè)進行能源管理和節(jié)能工作的重中之重，與其他反應(yīng)能量利用狀況的數(shù)據(jù)共同構(gòu)成能源管理工作中的基礎(chǔ)部分。對于配備有合理能源計量器具的企業(yè)，其能源管理部門可以獲得比其他企業(yè)更加科學(xué)準確的計量結(jié)果，為企業(yè)在生產(chǎn)過程中的能源消耗有更準確的把握，對企業(yè)的節(jié)能工作起到風(fēng)向標的作用。企業(yè)的能源利用率提高，不僅可以增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能減少企業(yè)的生產(chǎn)成本，減少能源浪費和對環(huán)境的污染。

能源計量作為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的三大支柱之一，對新能源企業(yè)的發(fā)展提供了良好的標尺。要想實現(xiàn)新能源企業(yè)的健康快速發(fā)展，不僅要加強企業(yè)在技術(shù)上的投資，以期解決技術(shù)難題；更要在能源的節(jié)約方面下工夫，在生產(chǎn)過程中采取科學(xué)可靠的技術(shù)手段和生產(chǎn)工藝，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。企業(yè)堅實的技術(shù)檢測手段、管理制度以及與之適應(yīng)的公共計量檢測平臺相互配合，為企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品提供了基礎(chǔ)保障措施，促進了新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。此外，節(jié)能減排的基礎(chǔ)和前提工作就是采用能源計量的方式準確計算在生產(chǎn)過程中的能源消耗。在節(jié)能減排過程中，是否真正做到了能源的節(jié)約，主要是由能源計量作為指標的，這是企業(yè)在節(jié)能方面的刻度尺。

二、能源計量在節(jié)能減排中的應(yīng)用現(xiàn)狀

能量計量作為企業(yè)在生產(chǎn)過程中的重要節(jié)能指標，雖然已經(jīng)得到少部分企業(yè)的重視和廣泛應(yīng)用，但是在眾多企業(yè)的應(yīng)用中，仍然存在一些問題，下面是本人總結(jié)的一些比較常見的問題。

1、能源計量的人才、技術(shù)、設(shè)備匱乏

能源計量人才不足是大多數(shù)企業(yè)面臨的主要問題，對于那些對能源的計量和企業(yè)生產(chǎn)流程都非常熟悉的人才，更是重金難求。這樣在能源計量數(shù)據(jù)的采集過程中就難免會出現(xiàn)誤差，更難以保證能源計量數(shù)據(jù)在生產(chǎn)過程中的準確應(yīng)用。從各種進行能源監(jiān)測的中介技術(shù)機構(gòu)來看，其建設(shè)能力相對比較落后，沒有足夠的實力。各個機構(gòu)面臨著熟悉能源計量的工作人員不足，同時又缺乏相應(yīng)的監(jiān)測設(shè)備的兩難困境。由于企業(yè)進行能源檢測的儀器要在較小的范圍內(nèi)進行校準，就很難在生產(chǎn)線上完成邊計量，邊生產(chǎn)的需求，從而影響了技術(shù)測量機構(gòu)為生產(chǎn)商的服務(wù)。

2、能源計量管理體系有待完善

某些企業(yè)的能源計量管理相對落后，基本處于初級階段，采用完全人工的方式進行能源計量數(shù)據(jù)的信息化管理，沒能形成整體協(xié)調(diào)的能源計量管理體系，缺乏數(shù)據(jù)管理的信息化，這就導(dǎo)致在節(jié)能減排和產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中不能有效的利用能源計量人員收集到的數(shù)據(jù)，對生產(chǎn)過程中的耗能進行科學(xué)的指導(dǎo)。

還有一部分企業(yè)的能源計量管理體系存在不足，有些企業(yè)的管理體系雖然相對來說比較完善，但是只是空有制度，并沒有人督促企業(yè)的相關(guān)人員嚴格執(zhí)行，導(dǎo)致數(shù)據(jù)最終的記錄花樣百出，根本不能使用；給企業(yè)的成本計算和節(jié)能減排沒有帶來任何正面效應(yīng)。

3、能源管理的數(shù)據(jù)體系應(yīng)用力度不夠

目前整體來看，能源計量管理體系在我國的發(fā)展尚不成熟，雖然一些大型企業(yè)建立了相應(yīng)的能源計量檢測體系，但是所具備的信息尚不足以為節(jié)能減排和提高產(chǎn)品質(zhì)量提供有用的數(shù)據(jù)；而在一些小型企業(yè)中，甚至沒有進行能源計量的相關(guān)體系和相應(yīng)的技術(shù)人員，所謂的能源計量只是流于形式，應(yīng)付政府的檢查，沒有起到指導(dǎo)生產(chǎn)的作用。大多數(shù)企業(yè)對于能源管理所獲得的信息不足或是不夠準確，造成了能源管理體系的數(shù)據(jù)只是應(yīng)付各方面檢查，而并沒有發(fā)揮實際作用的后果。

4、不夠重視能源計量的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計資料

在現(xiàn)今的企業(yè)中，不少企業(yè)都不重視能源計量的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計資料，節(jié)能減排的任務(wù)大多只進行到書面或是口頭上，再往下幾乎難以進行。甚至出現(xiàn)過有的企業(yè)從上到下的各級人員都不知道自己所記錄的能源計量數(shù)據(jù)是通過何種途徑測得的，遇到上級單位來檢查，捏造數(shù)據(jù)的現(xiàn)象數(shù)見不鮮。近幾年國家采取新的電能折算方法后，企業(yè)統(tǒng)計節(jié)能數(shù)據(jù)的方法并沒有隨之更新，造成了數(shù)據(jù)的不規(guī)范和不完整，此外重要信息和數(shù)據(jù)的可信度也出現(xiàn)嚴重問題?；谝陨蠋c，使能源計量數(shù)據(jù)為企業(yè)的生產(chǎn)和節(jié)能減排起指導(dǎo)作用的目的就難以實現(xiàn)。

三、以能源計量推動節(jié)能減排的措施

1.加強技術(shù)機構(gòu)能力建設(shè)

技術(shù)機構(gòu)服務(wù)能力的不斷增強是保證企業(yè)節(jié)能減排工作順利進行的重要因素。積極鼓勵各級計量技術(shù)機構(gòu)選擇能為企業(yè)自身帶來較大經(jīng)濟效益，且重點在節(jié)約水電、油煤等一次資源或二次能源方面的項目進行研究，加快研究進度，加大在這些項目的各項投入力度。此外還要幫助企業(yè)進行能源審計、平衡測試工作，加強能效測試尤其是對于重點能耗產(chǎn)品設(shè)備和重要耗能生產(chǎn)工藝的測試工作，據(jù)此制定相應(yīng)的節(jié)能措施，切實提高能源利用水平。而組織好技術(shù)力量進行攻關(guān)，加大研究在線檢定和校準方法的力度，推廣先進的審計檢測技術(shù)則是解決流程性生產(chǎn)型企業(yè)能源計量儀表強綜合性、拆卸性難等問題的主要方法。在建設(shè)某些重大項目及高能耗行業(yè)進行技術(shù)改造的過程中，技術(shù)部門要主動與相關(guān)設(shè)計部門提前進行溝通和介入，幫助其選擇合理的計量器具，改善現(xiàn)有的計量檢測校準手段，提供有效的計量技術(shù)服務(wù)。

2.建立完善的能量計量管理體系

幫助相關(guān)企業(yè)從能源管理的各方面完善其能源計量管理體系，并要求其形成系統(tǒng)條理的文件，組織企業(yè)不斷提高、完善、實施并堅持持續(xù)有效的計量管理。此外，對企業(yè)能源審計相關(guān)的各項標準確立完善工作的指導(dǎo)，不僅使用能單位在管理能源計量器具和能源計量數(shù)據(jù)方面的工作變的有章可循，而且有效推動了其與用能單位標準化工作的協(xié)調(diào)融合過程。同時還應(yīng)加大對先進技術(shù)標準和節(jié)能環(huán)保標準的推廣力度，鼓勵企業(yè)革新傳統(tǒng)設(shè)備工藝，改進產(chǎn)品設(shè)計，限制高能耗和污染嚴重產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售，指導(dǎo)企業(yè)在質(zhì)量效益型和節(jié)能環(huán)保型道路上越走越遠。

3.利用節(jié)能數(shù)據(jù)促進節(jié)能增效

公司企業(yè)的管理部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的能源統(tǒng)計崗位，并分配專人負責建立統(tǒng)計臺賬，將能源統(tǒng)計報表及時保證質(zhì)量的報送有關(guān)部門，對建立的能源消費情況臺賬系統(tǒng)化且實行電腦網(wǎng)絡(luò)管理。按照年、月統(tǒng)計核實企業(yè)的能源經(jīng)濟指標和各個部門的產(chǎn)品及工序能耗，向各用能單位和有關(guān)的職能部門分發(fā)各月的能耗數(shù)據(jù)報表。按照統(tǒng)計局的要求綜合管理部門要嚴格定期將能耗統(tǒng)計報表及時上交。企業(yè)通過采取一系列有效措施來加強能源的科學(xué)管理水平，確保企業(yè)完成國家要求的節(jié)能減排任務(wù)，增強產(chǎn)品的競爭力和占有率。

4.加大對能源數(shù)據(jù)重要性的宣傳

通過現(xiàn)代多種多樣的媒體形式，加強對能源計量工作和節(jié)約能源的各項法規(guī)的宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，為《節(jié)能法》的深入貫徹實施創(chuàng)造條件。利用培訓(xùn)等多種方式使全社會和企業(yè)都全面充分的認識到能源計量工作和節(jié)能減排的重要意義，使企業(yè)對能源計量數(shù)據(jù)的真實準確性認識得到不斷的強化，逐步將節(jié)能減排的意識深入人心，成為每個個人和企業(yè)的自覺行為。

總結(jié)

現(xiàn)今企業(yè)在能源計量方面的問題如果能夠得到徹底解決，必然會對企業(yè)的節(jié)能減排起到良好的作用。相信以上措施的實施，必然會為能源計量在節(jié)能減排起到改善作用。

參考文獻：

[1]李云陽.淺談能源計量數(shù)據(jù)在節(jié)能減排中的作用[J],石油和化工節(jié)能，2010（4）

篇5

由于企業(yè)內(nèi)審員的前景無限廣闊，對于內(nèi)審員的培訓(xùn)也方興未艾。目前，由專業(yè)第三方對企業(yè)內(nèi)審員進行培訓(xùn)的熱潮正旺，為此，本刊記者采訪了專業(yè)第三方檢測認證機構(gòu)Intertek天祥集團培訓(xùn)及咨詢服務(wù)總經(jīng)理陳巧兒。

內(nèi)審員隊伍亟待建設(shè)

：企業(yè)內(nèi)審員對于該企業(yè)有何意義，能彌補企業(yè)內(nèi)部的哪些不足？

陳巧兒：企業(yè)內(nèi)審員對于企業(yè)的管理體系，角色既是帶頭人、教練員，又是裁判員。他既可以在各自的企業(yè)職能領(lǐng)域或部門起推動、帶頭和協(xié)調(diào)的作用，為管理體系的建立、運行和維持貢獻力量，又能通過執(zhí)行內(nèi)部審核，及時發(fā)現(xiàn)管理體系的不足和錯漏，提出改善措施和方法，推動管理體系的持續(xù)改進。而第三方外部的審核只能指出問題所在。

內(nèi)部審核是企業(yè)管理體系能否得到貫徹、執(zhí)行，并保持有效的重要保證，而專業(yè)、敬業(yè)的內(nèi)審員隊伍，則是內(nèi)部審核能否有效實施的決定因素。目前很多企業(yè)的管理體系有效性差，其根本原因都是缺乏一支訓(xùn)練有素的內(nèi)部審核員隊伍，缺乏一個激勵內(nèi)部審核員成長的培訓(xùn)培養(yǎng)和能力評價機制。

：目前，企業(yè)內(nèi)審員主要分為哪幾類，各自從哪些方面對企業(yè)自身進行提升？

陳巧兒：企業(yè)內(nèi)審員最早由第一個國際管理體系標準ISO9000所提出的，按照ISO9000標準的要求，凡是推行ISO9000的組織每年都要進行一定頻次的內(nèi)部質(zhì)量審核，內(nèi)部質(zhì)量審核由經(jīng)過培訓(xùn)的有資格的內(nèi)審員來執(zhí)行審核任務(wù)。通常由既精通ISO9000國際標準，又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔任。內(nèi)審員可以由各部門人員經(jīng)過技術(shù)、標準要求和審核程序等專業(yè)培訓(xùn)之后兼職擔任。其他管理標準同樣提出內(nèi)審的要求。

企業(yè)管理體系是一個綜合體，我們常說的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系等，都是組織中的管理體系的一個組成部分。原則上說，有管理體系運行，就有內(nèi)部審核的需求，有內(nèi)部審核，就要有內(nèi)審員。

如今，企業(yè)使用國際或國家標準來指導(dǎo)建立、改造完善和實施管理體系，越來越成為一種潮流。1987年，國際標準組織（ISO）了其第一個管理類標準——ISO9000系列標準，正式推動了管理體系的標準化運動。

目前比較常見的管理體系標準有：質(zhì)量管理體系標準ISO9000、ISO13485（醫(yī)療器械行業(yè)）、ISO/TS16949（汽車供應(yīng)鏈行業(yè)）、AS9100系列（航空供應(yīng)鏈行業(yè)）、TL9000（通信產(chǎn)品行業(yè)）等、環(huán)境管理體系標準（ISO14000）、職業(yè)健康安全管理體系（OHSAS18001）、有害物質(zhì)過程管理體系（IECQ QC080000）、信息安全管理體系（ISO27000）、食品安全管理體系（ISO22000）、能源管理體系（ISO50001）、溫室氣體排放（ISO14064）、化妝品良好操作規(guī)范（ISO22716）、企業(yè)社會責任標準（SA8000， ISO26000）、實驗室管理體系（ISO17025）等。

除了國際標準化組織的系列標準之外，還有一些地區(qū)性的，行業(yè)性適用于不同范圍的體系標準如英國零售商協(xié)會（BRC）、危害分析關(guān)鍵控制點（HACCP）、美國海關(guān)貿(mào)易界聯(lián)合反恐計劃（CTPAT）。

第三方內(nèi)審員培訓(xùn)資源豐富

：相對于企業(yè)自身的員工培訓(xùn)，企業(yè)選擇第三方機構(gòu)進行培訓(xùn)內(nèi)審員有何優(yōu)勢？

陳巧兒：第三方認證機構(gòu)，特別國際性的第三方機構(gòu)，審核活動就是其主營業(yè)務(wù)，其自身的技術(shù)積累、人才儲備非常豐厚，資訊更新很快，商業(yè)信譽良好，所提供的內(nèi)審員培訓(xùn)，在課程設(shè)計上往往更為系統(tǒng)、更專業(yè)。

第三方機構(gòu)的講師通常由資深的審核員擔作任，審核過眾多行業(yè)和不同類型的企業(yè)，能力往往更為全面，對標準的理解深刻，審核經(jīng)驗更豐富，了解企業(yè)存在問題，在培訓(xùn)中與學(xué)員分享這些實踐經(jīng)驗和實際例子。從內(nèi)審員培訓(xùn)證書上，第三方機構(gòu)的培訓(xùn)往往更為被廣泛接受。

：作為領(lǐng)先的第三方認證機構(gòu)，Intertek能為企業(yè)提供的第三方內(nèi)審員培訓(xùn)包括哪些？

陳巧兒：Intertek為企業(yè)提供的企業(yè)內(nèi)審員培訓(xùn)既有國際組織管理體系、行業(yè)性和地區(qū)性的管理體系，也有Intertek開發(fā)的體系標準。以下是Intertek可以提供的內(nèi)審員培訓(xùn)服務(wù)。

ISO9000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員；

ISO13485醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員；

ISO/TS16949汽車供應(yīng)鏈行業(yè)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員；

AS9100航空供應(yīng)鏈質(zhì)量管理體系內(nèi)審員；

TL9000通信產(chǎn)品行業(yè)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員；

ISO14000環(huán)境管理體系內(nèi)審；

OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員；

IECQ QC080000有害物質(zhì)過程管理體系內(nèi)審員；

ISO27000信息安全管理體系內(nèi)審員；

ISO22000食品安全管理體系內(nèi)審員；

ISO50001能源管理體系內(nèi)審員；

SA8000社會責任管理體系內(nèi)審員；

ISO14064企業(yè)溫室氣體排放內(nèi)部盤查員；

ISO17025實驗室管理體系內(nèi)部審核員；

ISO22716化妝品良好操作規(guī)范的內(nèi)審員；

CSR企業(yè)社會責任審核員；

GSV全球供應(yīng)鏈安全驗證審員。

這些內(nèi)審員培訓(xùn)既有通用性也有針對性，通用內(nèi)容如審核流程和審核技巧培訓(xùn)，針對不同體系的具體要求，側(cè)重點就相應(yīng)而異。

：Intertek如何發(fā)揮自身的優(yōu)勢為企業(yè)提供第三方內(nèi)審員培訓(xùn)？

篇6

能源一直是世界各國普遍關(guān)注的重大問題。經(jīng)濟快速發(fā)展和人民水平不斷提高導(dǎo)致能源消耗迅猛增長，其中，工業(yè)耗能仍是拉動總體能源需求的主要因素。全球范圍來看，電動機驅(qū)動系統(tǒng)每年消耗的電量超過全球工業(yè)耗電總量的70%，而多數(shù)電機系統(tǒng)運行在低效率狀態(tài)下，能源浪費現(xiàn)象非常嚴重。為此，多數(shù)國家把節(jié)能工作的重點放在了工業(yè)系統(tǒng)（本文特指電動機驅(qū)動系統(tǒng)）的最優(yōu)化上，通過制定系統(tǒng)經(jīng)濟運行標準、開展系統(tǒng)經(jīng)濟運行項目、推廣最佳工程管理實踐等途徑促進節(jié)能工作。從1989年至今，我國制定的能效標準達到22項，其中包括三相異步電動機、通風(fēng)機、清水離心泵和容積式空氣壓縮機四種工業(yè)產(chǎn)品。為了貫徹實施《中華人民共和國節(jié)約能源法》，使節(jié)能標準相互協(xié)調(diào)，在市場經(jīng)濟體制下進一步促進工業(yè)系統(tǒng)的節(jié)能工作，我國工業(yè)系統(tǒng)經(jīng)濟運行標準的修訂工作已經(jīng)全面展開，而如何有效地利用這些標準來推動高效工業(yè)市場的轉(zhuǎn)型將是今后節(jié)能工作面臨的重要問題。本文在參考相關(guān)國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國工業(yè)領(lǐng)域節(jié)能工作的現(xiàn)狀，提出新的工業(yè)標準框架，保障節(jié)能標準的有效實施，促進高效工業(yè)系統(tǒng)的建立和節(jié)能工作的深入開展。

1問題的提出

電動機是人們生產(chǎn)、生活的主要動力機械，廣泛應(yīng)用于各個生產(chǎn)領(lǐng)域，并與人民生活密切相關(guān)。電動機所拖動的設(shè)備主要有泵類、風(fēng)機、壓縮機、機床等，是各行業(yè)的主要動力配套設(shè)備之一。目前我國電機系統(tǒng)的裝機容量非常大，保守估計為5億千瓦，年消耗電量達7500億千瓦時，且運行效率普遍很低，電機系統(tǒng)中“大馬拉小車”的現(xiàn)象非常普遍。最近，聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展署在我國上海、江蘇兩地搞的電機系統(tǒng)優(yōu)化項目表明，國內(nèi)電機系統(tǒng)的效率提升潛力在20%~50%，節(jié)能潛力相當巨大。另一方面，電機系統(tǒng)能效改進難以實現(xiàn)持續(xù)性，眾多因素促使電機系統(tǒng)的運行效率重新回落。例如：（1）采購與生產(chǎn)部門沒有統(tǒng)一管理，生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)組件的采購沒有考慮系統(tǒng)效率，只是一味地追求最低的初始投資費用；（2）產(chǎn)品、工藝的改變往往導(dǎo)致改進后的電機系統(tǒng)其運行效率再次降低；（3）員工對新生產(chǎn)工藝不夠熟悉，系統(tǒng)操作、維護不當；（4）人員工作的不合理調(diào)整導(dǎo)致系統(tǒng)運行低效。對一個企業(yè)來說，如果沒有合理的能源管理及優(yōu)化體系，當初投入巨資改進電機系統(tǒng)的運行效率，很可能三五年后又面臨同樣的問題。這種反復(fù)的改造、再改造使得維護系統(tǒng)高效運行的費用急劇增加，而多數(shù)企業(yè)會對系統(tǒng)節(jié)能的經(jīng)濟效益喪失信心。企業(yè)、政府以及市場需要一套有效的機制保障工業(yè)系統(tǒng)持續(xù)高效的運作。

2工業(yè)系統(tǒng)框架

2.1目的和意義以系統(tǒng)經(jīng)濟運行為基本單元的工業(yè)系統(tǒng)框架是一套涵蓋標準、監(jiān)督、審核、認證、培訓(xùn)的綜合管理體系。該體系以節(jié)能管理與監(jiān)督為重點，在政府、企業(yè)、技術(shù)專家以及獨立的認證認可機構(gòu)之間進行有效的關(guān)聯(lián)，將工業(yè)市場的運作從產(chǎn)品交易轉(zhuǎn)變成工業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化服務(wù)，并結(jié)合IS09000/14000/ANSI/MEI2000等企業(yè)管理體系，將能源管理:效率與企業(yè)的商業(yè)實踐和增強全球競爭力、減少費用、提高生產(chǎn)力以及環(huán)境保護等企業(yè)核心價值融為一體，最終實現(xiàn)工業(yè)市場持續(xù)高效發(fā)展的目標。建立工業(yè)系統(tǒng)框架對推動我國高效工業(yè)市場的轉(zhuǎn)型、完善社會主義市場經(jīng)濟節(jié)能管理體系起著非常重要的作用?？蚣艿膶嵤┬枰嚓P(guān)節(jié)能政策和節(jié)能標準的支持，同時也促進節(jié)能政策與標準的不斷發(fā)展和完善。另外，工業(yè)系統(tǒng)框架也將大幅度提升我國工業(yè)系統(tǒng)用能效率，提高系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性以及改善系統(tǒng)中產(chǎn)品和設(shè)備的能效結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)提高生產(chǎn)技術(shù)和科技水平，從而保證我國能源供需的平衡和國家經(jīng)濟的不斷增長。

2.2分析討論

工業(yè)系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)的主要元素包括政府、企業(yè)、系統(tǒng)優(yōu)化專家、獨立認證機構(gòu)等。政府開展自愿性的節(jié)能項目:協(xié)議，廣泛鼓勵并吸引企業(yè)參與制定產(chǎn)品能效標準、經(jīng)濟運行標準以及相關(guān)的配套政策；系統(tǒng)優(yōu)化專家負責評價企業(yè)能效狀況并提供專業(yè)技術(shù)支持，編寫系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫和制修訂產(chǎn)品能效標準、系統(tǒng)經(jīng)濟運行標準等；企業(yè)根據(jù)系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫和自身系統(tǒng)運行狀況，在系統(tǒng)優(yōu)化專家的指導(dǎo)下進行項目改造，建立管理體系模型并將系統(tǒng)能效納入其中；獨立認證機構(gòu)主要負責定期的達標審核，判定系統(tǒng)運行的能源消耗狀況并給出意見和建議。截至2003年底，我國約有10萬家企業(yè)采用ISO環(huán)境質(zhì)量管理體系；全球則有149個國家、56萬多家企業(yè)使用該體系。ISO管理體系被世界各國廣泛地采用，其體系的完善性和評價的獨立性已經(jīng)得到廣泛的認可。從各方面考慮，實施ISO管理體系標準無疑是工業(yè)系統(tǒng)框架的最佳選擇。系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫是上述要素以及整個工業(yè)系統(tǒng)框架的樞紐，良好的數(shù)據(jù)庫是工業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化的基礎(chǔ)和保障。收集所有電機驅(qū)動系統(tǒng)優(yōu)化、運行、管理經(jīng)驗，將簡單易懂的操作指南、程序以及項目保存在數(shù)據(jù)庫中，進行詳細的分類以方便企業(yè)受訓(xùn)員工或其他專業(yè)人員進行查詢或檢索。數(shù)據(jù)庫中的資料應(yīng)本著方便轉(zhuǎn)化的原則，使所有實施系統(tǒng)改進的企業(yè)能夠根據(jù)本身的特殊情況加以調(diào)整。

2.3實施途徑

2.3.1從上至下

（1）相關(guān)國家標準研究機構(gòu)和政府機關(guān)制定并頒布電動機傳動系統(tǒng)經(jīng)濟運行標準，對系統(tǒng)的高效運行廣泛的基礎(chǔ)標準。同時工業(yè)能源管理基礎(chǔ)標準，給企業(yè)提供一個管理框架，并在語言上與ISO相關(guān)標準兼容，包括MSE2000。

（2）省級政府機關(guān)對行政管轄內(nèi)的企業(yè)進行系統(tǒng)優(yōu)化培訓(xùn)并提供培訓(xùn)工具（工業(yè)系統(tǒng)最優(yōu)化數(shù)據(jù)庫），指導(dǎo)企業(yè)如何達到國家標準和協(xié)議要求。

（3）國家和省級政府機關(guān)應(yīng)該對那些在提高電機系統(tǒng)運行效率方面取得顯著成效的企業(yè)加以認可和表彰，積極開展政府和企業(yè)之間自愿性協(xié)議/項目；對沒有達到協(xié)議要求的企業(yè)建立一套合理的處罰機制。

（4）企業(yè)建立一套合適的管理系統(tǒng)模型，根據(jù)電機系統(tǒng)經(jīng)濟運行國家標準提出企業(yè)電機系統(tǒng)改進計劃和目標，并將計劃、目標、管理規(guī)則、審核等內(nèi)容納入到ISO管理體系中。

（5）對協(xié)議企業(yè)進行定期的ISO管理體系審核，對不合格的企業(yè)提出改進意見。

2.3.2從下至上

（1）企業(yè)評估電機系統(tǒng)的運行現(xiàn)狀，并與政府達成協(xié)議，在ISO的管理體系框架內(nèi)承諾系統(tǒng)改進目標并制定詳細改進計劃。

（2）省級政府建立工業(yè)系統(tǒng)最優(yōu)化數(shù)據(jù)庫和工作指南，使企業(yè)可以非常方便地將它整合到企業(yè)質(zhì)量/環(huán)境管理手冊中，手冊中包含了電機系統(tǒng)效率的改進工程。

（3）政府機構(gòu)向企業(yè)員工和能源效率組織提供培訓(xùn)，指導(dǎo)他們?nèi)绾卧u價系統(tǒng)運行效率以及如何使用工作指南數(shù)據(jù)庫。

（4）定期對協(xié)議企業(yè)所承諾的改進目標進行審核，確保每個電機系統(tǒng)、每個企業(yè)達到改進目標，并對沒有達標的企業(yè)提出相應(yīng)的整改意見。

（5）政府表彰電機系統(tǒng)能效改進項目中成績突出的單位，并將成功經(jīng)驗加以推廣，最終實現(xiàn)高能效市場轉(zhuǎn)型的目標。

2.4實施障礙和對策

系統(tǒng)框架主要的實施障礙在于：

（1）優(yōu)化系統(tǒng)買賣的市場運行模式在短時間內(nèi)難以形成。

（2）企業(yè)通常將生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)可靠性等因素排在首位，而對能源效率所帶來的利益沒有充分的認識。盲目追求初始投資/預(yù)算的最小化，忽視最佳工程實踐和壽命周期成本的意義。

（3）系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫相當龐大，需要大量的人力物力。

（4）需要將系統(tǒng)能效管理納入企業(yè)ISO環(huán)境/質(zhì)量管理體系并建立配套程序。

（5）管理、監(jiān)督不到位，體系形同虛設(shè)。

對策和建議主要有：

（1）在全國范圍內(nèi)發(fā)起一場工業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化的運動。通過各種媒體廣泛宣傳工業(yè)系統(tǒng)節(jié)能效益，并將重點放在經(jīng)濟效益巨大的項目上，以吸引更多的企業(yè)參與到系統(tǒng)優(yōu)化運動中。

（2）提高企業(yè)對系統(tǒng)優(yōu)化的認識，拉動市場對系統(tǒng)優(yōu)化服務(wù)的需求，從而促進市場運作的徹底改變。

（3）組織系統(tǒng)優(yōu)化專家組對我國鋼鐵、冶金等高耗能企業(yè)（排名前100位）進行全面評估考察，并作出詳細的改進方案。選擇部分或全部企業(yè)作為示范企業(yè)，實施改進方案。

（4）政府成立相關(guān)的管理部門，廣泛收集系統(tǒng)經(jīng)濟運行的實踐經(jīng)驗，組織專家開發(fā)系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫并對協(xié)議企業(yè)相關(guān)員工進行培訓(xùn)。

（5）由專門的機構(gòu)定期審核。

篇7

一、寶鋼集團有限公司：以綠色環(huán)保為主導(dǎo)形成企業(yè)核心競爭力

面對跌宕起伏的經(jīng)濟環(huán)境、日益激烈的市場競爭，以及比一般企業(yè)更加嚴格的環(huán)境要求，我國鋼鐵行業(yè)（傳統(tǒng)的高耗能高排放行業(yè)）的領(lǐng)軍企業(yè)——寶鋼集團有限公司不是將綠色環(huán)保作為負擔，而是在各利益相關(guān)者的支持下，化壓力為動力，于2010年提出“以‘環(huán)境經(jīng)營’為導(dǎo)向來培育寶鋼未來競爭優(yōu)勢”的戰(zhàn)略方向，于2011年提出“要成為綠色產(chǎn)業(yè)的驅(qū)動者、成為員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范”的戰(zhàn)略目標。

為此，寶鋼集團有限公司在嚴格遵守國家節(jié)能環(huán)保法律法規(guī)和標準、履行國際環(huán)境公約、實行更嚴格的內(nèi)部控制標準、構(gòu)建完善的環(huán)境管理體系、不斷完善能源管理體系和推行清潔生產(chǎn)審核的基礎(chǔ)上，圍繞“綠色生產(chǎn)、綠色產(chǎn)品、綠色產(chǎn)業(yè)”三大任務(wù)，把“環(huán)境經(jīng)營”全面融入到日常的經(jīng)營管理活動中。寶鋼集團有限公司還建立了重點產(chǎn)品全生命周期評價體系（Life Cycle Assessment， LCA）。該體系不僅為“環(huán)境經(jīng)營”戰(zhàn)略提供了環(huán)境管理和核算工具，更重要的是為支撐“環(huán)境經(jīng)營”提供了系統(tǒng)化的思想和方法。

在生產(chǎn)過程中，寶鋼集團有限公司積極應(yīng)用節(jié)能減排工藝與技術(shù)，強力推動重點節(jié)能環(huán)保項目建設(shè)。2011年噸鋼綜合能耗較年度計劃目標低5公斤標準煤，萬元產(chǎn)值能耗較年度計劃下降4.5%，同比節(jié)能量超額完成年度計劃30%；SO2和COD分別較年度計劃少排放19.6%和31%。在產(chǎn)品研發(fā)方面，寶鋼集團有限公司率先實現(xiàn)了第三代先進高強鋼QP鋼的工業(yè)化生產(chǎn)；9大類24種超高強鋼產(chǎn)品也已實現(xiàn)穩(wěn)定生產(chǎn)。寶鋼高強鋼應(yīng)用于汽車行業(yè)，每年可減少2186萬噸CO2排放，相當于1 個神農(nóng)架原始森林。此外，寶鋼集團下屬板塊紛紛拓展綠色產(chǎn)業(yè)。例如，寶鋼發(fā)展完成礦渣微粉、磁性材料等產(chǎn)業(yè)化項目，使鋼鐵生產(chǎn)過程中的廢棄物被進一步深度利用，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。寶鋼工程技術(shù)集團則依托技術(shù)優(yōu)勢，積極開拓節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域，“低碳排放的智能化工業(yè)爐技術(shù)和綠色經(jīng)營模式創(chuàng)新”項目能減少噸鋼能耗10%以上。

隨著前瞻性環(huán)境經(jīng)營實踐的逐步深入，寶鋼集團有限公司以綠色環(huán)保為主導(dǎo)而形成的企業(yè)核心競爭力日益鮮明，實現(xiàn)了企業(yè)和環(huán)境的和諧發(fā)展。2011年，寶鋼集團有限公司實現(xiàn)營業(yè)總收入3162億元、利潤總額182億元，并在美國《新聞周刊》聯(lián)合兩家全球領(lǐng)先的環(huán)境研究機構(gòu)公布的2011年全球500 綠色企業(yè)中首次上榜，在2010年、2011年、2012年中國綠色品牌百強中連續(xù)上榜..

二、企業(yè)踐行綠色環(huán)保的驅(qū)動因素：利益相關(guān)者的要求

企業(yè)是在同利益相關(guān)者相互作用的過程中得以生存和發(fā)展的。企業(yè)與利益相關(guān)者相互影響、相互作用的過程可以分為四個環(huán)節(jié)：首先，企業(yè)通過其活動對股東、員工、客戶、供應(yīng)商以及非政府組織等利益相關(guān)者構(gòu)成影響；其次，在企業(yè)對利益相關(guān)者構(gòu)成影響的基礎(chǔ)上，利益相關(guān)者對企業(yè)產(chǎn)生要求與期待；再次，企業(yè)為了回應(yīng)利益相關(guān)者對企業(yè)的要求，被動或主動地履行相關(guān)責任；最后，利益相關(guān)者對企業(yè)踐行社會責任進行評價與支持。

近幾十年來，大量的人類活動，特別是企業(yè)的經(jīng)濟活動導(dǎo)致自然資源急劇消耗，生態(tài)環(huán)境日益惡化，全球氣候變暖，物種滅絕加速，極端天氣事件頻發(fā)..企業(yè)作用于自然環(huán)境的行為越來越多地影響到利益相關(guān)者和其他社會成員的權(quán)益。企業(yè)的利益相關(guān)者，包括外部利益相關(guān)者（客戶、競爭對手、政府監(jiān)管部門、非政府組織等）和內(nèi)部利益相關(guān)者（股東、雇員）開始對企業(yè)提出保護環(huán)境的要求。

（一）外部利益相關(guān)者要求企業(yè)提供環(huán)境友好型產(chǎn)品和服務(wù)

政府監(jiān)管部門是企業(yè)最重要的政府部門類利益相關(guān)者。面對層出不窮的環(huán)境事件，政府監(jiān)管部門對企業(yè)必須承擔的環(huán)境保護責任以強制性法律法規(guī)形式來要求。企業(yè)必須按照政府制定的法律法規(guī)經(jīng)營業(yè)務(wù)，例如對嚴重污染環(huán)境，質(zhì)量不符合國家標準，能耗高等項目不予以支持。另一方面，政府監(jiān)管部門也提供了財政貼息、稅收減免等激勵性法律法規(guī)來積極引導(dǎo)企業(yè)承擔起環(huán)境保護責任，提供環(huán)境友好型產(chǎn)品和服務(wù)。

客戶是決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵利益相關(guān)者?？蛻羰瞧髽I(yè)的“衣食父母”，企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)必須滿足客戶的需求。隨著環(huán)境保護意識的不斷高漲，客戶越來越重視產(chǎn)品或服務(wù)蘊含的綠色概念，越來越偏好購買環(huán)境友好型產(chǎn)品或服務(wù)，甚至愿意付出更高的價格，對于非環(huán)保的產(chǎn)品或服務(wù)則會出現(xiàn)抵制情緒。

供應(yīng)商是與企業(yè)關(guān)系密切的利益相關(guān)者。企業(yè)作為原材料、設(shè)備等的買主，加強同供應(yīng)商的合作，與供應(yīng)商建立長期互惠互利的關(guān)系至關(guān)重要。隨著政府環(huán)保治理力度不斷加大、國際貿(mào)易中“綠色壁壘”逐漸增強、公眾環(huán)保意識不斷高漲，供應(yīng)商可能因顧及自己的聲譽而拒絕向生產(chǎn)或銷售非環(huán)保產(chǎn)品的企業(yè)供貨。

消費者組織、行業(yè)協(xié)會等非政府組織以及媒體在約束企業(yè)行為方面發(fā)揮著重要作用。非政府組織和媒體雖然對企業(yè)沒有強制性權(quán)力，但在社會上具有廣泛影響。他們期望企業(yè)推出環(huán)境友好型產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地降低對自然環(huán)境的影響。針對企業(yè)破壞環(huán)境的行為，非政府組織和媒體會通過各種渠道向企業(yè)施壓，要求企業(yè)必須履行環(huán)境保護責任。

（二）內(nèi)部利益相關(guān)者意識到企業(yè)的盈利能力和環(huán)境保護相得益彰

股東是企業(yè)非常重要的內(nèi)部利益相關(guān)者。在宏觀層面，受世界各主要國家大力倡導(dǎo)和發(fā)展低碳經(jīng)濟的影響；在微觀層面，受世界著名企業(yè)紛紛開展環(huán)境保護實踐的影響，越來越多的股東意識到環(huán)境友好型產(chǎn)品既能減少高耗能高污染材料的消耗，降低環(huán)境事故發(fā)生的頻率、處罰成本，節(jié)約廢物處理開支；又能提高產(chǎn)能利用率，增加企業(yè)產(chǎn)值，塑造企業(yè)良好聲譽。

員工是企業(yè)最關(guān)鍵的內(nèi)部利益相關(guān)者。根據(jù)分工的不同，企業(yè)員工分為管理者和一般員工兩類。管理者實際控制著企業(yè)的經(jīng)營權(quán)，能夠在董事會的授權(quán)下按自己的意志進行經(jīng)營活動。管理者比較熟悉其他利益相關(guān)者在環(huán)境保護方面的利益訴求，相對來說更能意識到環(huán)境問題的嚴重性和迫切性，能夠在進行經(jīng)營活動時采取更加積極的環(huán)境保護措施。

（三）前瞻型企業(yè)回應(yīng)利益相關(guān)者的要求，積極踐行綠色環(huán)保

正是在與政府出資者（國資委）、戰(zhàn)略合作伙伴、用戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、非政府組織、媒體及社會大眾等各利益相關(guān)者融為一體，創(chuàng)造“構(gòu)筑共享價值”人文商業(yè)環(huán)境的過程中，寶鋼集團有限公司致力于把“環(huán)境經(jīng)營”全面融入到日常的經(jīng)營管理活動中，從而導(dǎo)致以綠色環(huán)保為主導(dǎo)而形成的企業(yè)核心競爭力日益鮮明，實現(xiàn)了企業(yè)和環(huán)境的和諧發(fā)展。此外、國家電網(wǎng)公司、聯(lián)想集團有限公司、朗詩集團股份有限公司、海信集團股份有限公司等其他前瞻型企業(yè)也積極回應(yīng)利益相關(guān)者的要求，把對經(jīng)濟、環(huán)境與社會和諧統(tǒng)一的追求納入自身發(fā)展目標，從經(jīng)營理念、管理體系、產(chǎn)品、報告制度等多個方面進行了創(chuàng)新，開展綠色環(huán)保實踐。

三、更多企業(yè)“積極踐行綠色環(huán)保，掌握競爭主動權(quán)”的途徑

一個時代必然有一個時代的思想和價值觀。在以低碳環(huán)保為特征的綠色時代，更多企業(yè)應(yīng)該以睿智的思想和長遠的眼光去謀尋經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的雙贏?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際情況，借鑒寶鋼集團有限公司的成功經(jīng)驗，建立和完善內(nèi)部環(huán)境管理體系、積極塑造綠色企業(yè)文化、實施綠色生產(chǎn)、提供環(huán)境友好型產(chǎn)品、推出企業(yè)社會責任報告等途徑，積極踐行綠色環(huán)保，掌握競爭主動權(quán)。

建立和完善內(nèi)部環(huán)境管理體系。（1）實行更嚴格的內(nèi)部控制標準，持續(xù)減少企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品使用過程的能源消耗與環(huán)境影響。（2）建立有效的約束機制和激勵機制。企業(yè)高層管理者和中層管理者都應(yīng)有明確的綠色環(huán)保職責。企業(yè)還應(yīng)制定明確的環(huán)境責任考核與評價體系，并建立良好的內(nèi)部審計制度，根據(jù)職責和貢獻對各級員工進行約束和激勵。（3）減少自身日常營運對環(huán)境的負面影響。具體措施包括節(jié)約使用能源、提高能源使用效率、購買可再生資源生產(chǎn)的能源、使用綠色節(jié)能建筑、削減紙張消耗量、建立視頻電視電話系統(tǒng)減少差旅活動、采納可持續(xù)采購政策等。（4）取得ISO14001環(huán)境管理體系認證、國家能源管理體系認證等綠色認證，開展清潔生產(chǎn)審核。

積極塑造綠色企業(yè)文化。通過開展合同能源管理、節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用、清潔生產(chǎn)等主題的員工培訓(xùn)，參與國內(nèi)外節(jié)能環(huán)保交流和合作，推進節(jié)能環(huán)保技術(shù)的研發(fā)和推廣，持續(xù)改善社區(qū)環(huán)境質(zhì)量，把綠色環(huán)保思想融入到企業(yè)文化中，使企業(yè)的各方面都具有環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的意識，積極主動地創(chuàng)造綠色生存環(huán)境、塑造綠色企業(yè)形象。

實施綠色生產(chǎn)，提供環(huán)境友好型產(chǎn)品或服務(wù)。（1）采用先進的節(jié)約資源、避免和減少環(huán)境污染工藝與技術(shù)，從源頭控制污染物排放、減少能源、資源消耗，提高能源、資源利用率。（2）推行資源綜合利用項目、節(jié)能類項目、環(huán)保項目、合同能源管理項目等重點節(jié)能環(huán)保項目的建設(shè)。（3）提供在產(chǎn)品全生命周期內(nèi)能夠節(jié)省資源、降低消耗、提高能效，減少污染物排放，并且對環(huán)境質(zhì)量和人體健康的負面影響相對較小的環(huán)境友好型產(chǎn)品或服務(wù)。

篇8

一、我國企業(yè)能源審計面臨的困境

企業(yè)能源審計是指能源審計部門或機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)節(jié)能法規(guī)和標準，對企業(yè)能源利用的物理過程和財務(wù)過程進行的檢驗、核查和分析評價，以判明能源浪費和效率低的部位，分析產(chǎn)生能源浪費和效率低的原因，提出節(jié)能降耗的整改措施。企業(yè)開展能源審計可以掌握本企業(yè)能源管理狀況及用能水平，排查節(jié)能障礙和浪費環(huán)節(jié)，尋找節(jié)能機會與潛力，以降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。過去5年中，企業(yè)能源審計取得顯著成績，但同時也面臨如下困境：

1.企業(yè)對能源審計的自愿性需求不強。

我國現(xiàn)在開展的企業(yè)能源審計大致分為如下三種類型：一是政府監(jiān)管能源審計，即國家或地方節(jié)能主管部門對重點用能單位的能源使用情況進行監(jiān)管而開展的審計。表現(xiàn)為政府對用能大戶實行能源審計，使之合理使用能源，節(jié)能能源，保護環(huán)境，以保持經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。二是企業(yè)自主能源審計，即企業(yè)自愿依據(jù)國家節(jié)能法規(guī)和國家能源管理標準所開展的企業(yè)能源審計活動。如企業(yè)為了取得國家節(jié)能政策的優(yōu)惠或取得國際組織（金融機構(gòu)）的貸款，自愿進行能源審計，評估節(jié)能成果，接受監(jiān)查。三是受委托的能源審計，即由規(guī)范的第三方機構(gòu)開展此項工作，以保證審計方案、采用數(shù)據(jù)、審計結(jié)果，更為科學(xué)、真實可信，提出的建議更加全面。

但從5年能源審計開展的實踐看，各地針對企業(yè)的能源審計都是以政府部門為主，對重點能耗企業(yè)的能源審計工作大部分是由節(jié)能監(jiān)測中心進行的。面對我國日趨嚴峻的能源形勢，各重點耗能企業(yè)被迫與各地政府簽訂的《節(jié)能目標責任書》，被動地接受能源審計。很多省份的企業(yè)自主能源審計幾乎為零，主要原于企業(yè)認為能源審計太麻煩，需要增加新的投入，很難產(chǎn)生經(jīng)濟效益，所以管理人員對能源審計并不持支持態(tài)度。長期以來，企業(yè)管理人員只關(guān)心財務(wù)指標，重視內(nèi)部財務(wù)審計，能源審計從未與企業(yè)管理人員的考核聯(lián)系起來，對節(jié)能也沒有正確的認識。加上企業(yè)進行能源審計在短期內(nèi)需投入一筆較大的資金，而這筆資金很難以及時產(chǎn)生利潤，能源審計支出增加了企業(yè)的資金壓力。故企業(yè)自主能源審計的積極性不高，缺少自愿性需求一直使企業(yè)能源審計處于被動審計之中，企業(yè)無法認識到開展能源審計的過程更是企業(yè)改進管理的過程。

2.企業(yè)基礎(chǔ)能源管理工作不到位，能源審計技術(shù)不成熟。

重點能耗企業(yè)的基礎(chǔ)能源管理工作不到位，表現(xiàn)為現(xiàn)有企業(yè)管理制度中很少有能源消耗計量、統(tǒng)計制度，原始記錄和統(tǒng)計臺賬制度，會計核算制度中也無相關(guān)科目進行專項反映，而這些制度是企業(yè)能源成本核算的基礎(chǔ)。很多企業(yè)由于人員和資金的不足會放松對能源使用的管理，使能源消費總量及其構(gòu)成不清、計算混亂。企業(yè)能源審計的具體實施，就是以企業(yè)經(jīng)營活動中能源的收入、支出的財務(wù)賬目和反映企業(yè)內(nèi)部消費狀況的臺賬、報表、憑證、運行記錄及有關(guān)的內(nèi)部管理制度為基礎(chǔ)，以國家的能源政策、能源法規(guī)、法令，各種能源標準，技術(shù)評價指標、國內(nèi)外先進水平評價標準為依據(jù)，并結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備測試，對企業(yè)的能源使用狀況系統(tǒng)地審計、分析和評價。能源管理基礎(chǔ)工作不到位就可能導(dǎo)致產(chǎn)品能耗統(tǒng)計不準確，從而使能耗指標失真。如果數(shù)據(jù)失真，將會導(dǎo)致依據(jù)能源審計結(jié)果的相關(guān)決策存在偏差，使企業(yè)經(jīng)濟利益遭受損失。

能源審計技術(shù)不成熟表現(xiàn)為在能源審計過程中，我國企業(yè)相對于其他能源審計發(fā)達國家而言，缺乏其行業(yè)能源審計的可行技術(shù)，難獲得生產(chǎn)過程中的能耗確切數(shù)據(jù)。大部分企業(yè)并沒有一個高效可行的檢測方法，如對耗能設(shè)備運行狀況、生產(chǎn)工藝的技術(shù)狀況、工人的操作水平、崗位技能狀況、企業(yè)資源綜合利用狀況、企業(yè)能源的階梯利用狀況、供電和供熱管網(wǎng)及設(shè)備的運行狀況和維修保養(yǎng)、保溫等的監(jiān)測，不同企業(yè)其檢測水平的差異性很大，數(shù)據(jù)的精確度也不同，這會使能源審計的效率和質(zhì)量都會受到不良影響。企業(yè)間缺少能源審計技術(shù)與方法方面的信息共享和經(jīng)驗交流平臺，很多企業(yè)能源審計也是摸著石頭過河，缺少詳細的審計操作指南。

3.能源審計專門人才缺乏。

能源審計是一套科學(xué)、系統(tǒng)和操作性很強的程序，它包括三個層次（能源浪費在那里、為什么會產(chǎn)生能源浪費、如何減少能源浪費和改進能耗效率低）、八個方面（能源、技術(shù)工藝、設(shè)備、過程控制、產(chǎn)品、管理、員工、廢棄能）、四個環(huán)節(jié)（購入儲存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配、最終使用），其運用的原理有物質(zhì)和能量守恒原理、能源成本分析原理、分層嵌入原理、反復(fù)迭代原理和窮盡枚舉原理。這就要求審計人員不僅要懂得財務(wù)知識，還要懂得企業(yè)的整體運作流程，更要懂得工程數(shù)學(xué)計算理論。

在能量平衡計算過程中，常常需要準確計算出余熱資源，煤炭的發(fā)熱值、灰分，天然氣、煤氣、蒸汽等液態(tài)與氣態(tài)能源的熱值、壓力、溫度、流量等物理量的數(shù)據(jù)，這些對理工科的人員而言比較在行，而對非工科人員就難以準確把握。由于能源審計的獨特性，在人才方面需要學(xué)科交叉型人才，這種既懂工程技術(shù)又懂財務(wù)、審計的人才在現(xiàn)實中是比較缺乏的。一般而言，經(jīng)濟管理或商學(xué)院的會計專業(yè)人員，懂財務(wù)、審計的很多，一般不懂工程技術(shù)，工科背景出身的專業(yè)技術(shù)人員，又缺乏財務(wù)會計與審計知識。我國人才培養(yǎng)日益專業(yè)化現(xiàn)狀，使得具備能源審計資格的人員更加稀缺。

二、企業(yè)能源審計困境的破解對策思考

1.發(fā)揮政府在企業(yè)能源審計中的主導(dǎo)作用，增強企業(yè)能源審計的自愿性需求。

能源審計政府職能不可缺少，除了加大節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟的宣傳力度之外，更應(yīng)注重運用經(jīng)濟手段，增強企業(yè)進行能源審計的自愿性需求。具體為：第一，出臺積極的財政政策。政府每年從財政中安排一筆專項資金來支持能源審計，獎勵能源審計有成效的示范企業(yè)，對進行能源審計的企業(yè)給予補貼等等，這樣不僅能促進能源審計的成長，還能減輕企業(yè)能源審計所承擔的短期成本壓力，利于能源審計的推進。第二，因地制宜地頒布稅收優(yōu)惠政策。一方面，可考慮加大對進行能源審計企業(yè)的增值稅的抵扣范圍，如為進行能源審計而購買的計算機系統(tǒng)軟件及其他器材，進行雙倍抵扣，或者適當降低相關(guān)增值稅的稅率。另一方面，對企業(yè)所得稅的費用扣除項目，進行能源審計的企業(yè)其能源審計費用可以全額扣除。第三，實行綠色金融政策。構(gòu)建與能源審計、低碳經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的碳金融制度，打造包括銀行貸款、直接投資融資、期權(quán)期貨等一系列金融工具組合，如實行“綠色信貸”，降低低能耗、低污染企業(yè)的貸款利率，從資金的數(shù)量和使用成本上，向?qū)嵤┠茉磳徲嫷钠髽I(yè)傾斜，幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排，發(fā)展綠色經(jīng)濟。第四，鼓勵企業(yè)實現(xiàn)合同能源管理，借助能源管理公司的專業(yè)技術(shù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)能源審計。

政府出臺上述政策主要目的就是發(fā)揮政府在經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)作用，運用經(jīng)濟杠桿促使企業(yè)進行能源審計，使其獲得的收益大于其支出。只有企業(yè)能源審計自愿性需求加大，才真正表明企業(yè)認識到能源審計對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度在提高。如在當前世界能源緊張和全球環(huán)境危機的情況下，企業(yè)能源審計有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，美國杜邦公司從事能源審計的專家常年工作在全球的各子公司，確保投資項目的節(jié)能效益，確保企業(yè)在日益嚴峻的競爭中立于不敗之地。

2.完善企業(yè)能源管理基礎(chǔ)工作，構(gòu)建企業(yè)能源審計信息共享平臺。

各企業(yè)應(yīng)該規(guī)范能源管理體系，完善能源管理的基礎(chǔ)工作：（1）建立專門的節(jié)能管理機構(gòu)，使其實質(zhì)運作起來，明確節(jié)能目標和分工，將節(jié)能工作落實到具體班組或個人。根據(jù)國內(nèi)一些節(jié)能先進企業(yè)的經(jīng)驗，建立廠、車間、班組三級能源管理體系是一種較好的組織形式。廠級設(shè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組（有廠長或總工程師牽頭，能源、環(huán)保、技術(shù)、動力等相關(guān)科室參加）或者廠級能源專管機構(gòu)，車間設(shè)節(jié)能管理小組，班、組設(shè)節(jié)能員。（2）完善企業(yè)會計核算制度，在成本核算中增加成本、費用科目核算的明細項目，便于對能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和成本費用分析。（3）制定能源定額管理、計量體系，建立配套能源管理制度，企業(yè)對各部門、各單位的能源消耗進行核算，將能耗結(jié)果納入企業(yè)考核范圍，使能源管理工作科學(xué)化、制度化。只有這樣才能夠持續(xù)進行節(jié)能管理，為開展能源審計提供基礎(chǔ)性資料。

構(gòu)建企業(yè)能源審計信息共享平臺的目的是加強與能源審計先進企業(yè)的合作，在能源審計人才、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、審計的軟件支持、審計程序等方面分享先進企業(yè)能源審計資源，不斷優(yōu)化本企業(yè)的能源審計，同一行業(yè)的企業(yè)也可以聯(lián)合進行能源審計。同時，加大與節(jié)能成功企業(yè)的經(jīng)驗交流，將節(jié)能先進單位的各項節(jié)能指標作為標桿，找出本企業(yè)能源浪費的原因并進行節(jié)能改造。對節(jié)能指標差距較大的地方，重點實施詳細能源審計，對指標差異較小的地方可以實行初步能源審計，從而做到有的放矢，提高能源審計的效率?？傊?，企業(yè)可以吸取先進企業(yè)能源審計方法的優(yōu)點，結(jié)合本企業(yè)實際情況加以創(chuàng)新，不斷提高能源審計方法的實用性。

3.多渠道并舉，培養(yǎng)交叉型應(yīng)用人才。

篇9

【關(guān)鍵詞】啤酒廠;能源管理系統(tǒng);構(gòu)建

0.引言

隨著世界各行各業(yè)對節(jié)能工作的更進一步推進，大多數(shù)啤酒企業(yè)也逐漸意識到，能源數(shù)據(jù)可以為企業(yè)和社會帶來非比尋常的效益，都開始對能源數(shù)據(jù)進行采集。由于傳統(tǒng)做法有手工操作效率低，一致性差，分析效果差等缺點，因此，當務(wù)之急是建立一套有效的企業(yè)能源管理系統(tǒng)，它不僅為實現(xiàn)能源自動化調(diào)控打下堅實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，也為企業(yè)能源統(tǒng)計分析、能源預(yù)測及成本核算奠定了可靠地基礎(chǔ)，更是對提升企業(yè)管理、強化企業(yè)正常運營有著無法取代的影響。

1.啤酒廠能源現(xiàn)有使用情況

啤酒廠主要的能源消耗為煤、水、電、CO2等。據(jù)統(tǒng)計，2010年全國啤酒產(chǎn)量4483萬t，按照平均每噸酒的成本為1500元計算，全國每年生產(chǎn)啤酒的成本為672億元。假設(shè)按照啤酒使用能源占成本的17％，則每年生產(chǎn)啤酒使用能源大概是114億元。全國啤酒廠大多沒有有效的計量分析手段，導(dǎo)致能源浪費現(xiàn)象十分嚴重。本文主要以某啤酒廠能源使用情況為例，簡要介紹啤酒廠能源計量管理系統(tǒng)。

2.啤酒廠能源管理系統(tǒng)簡介

2.1能源管理系統(tǒng)的目標

（1）對啤酒廠能源設(shè)備的運行狀態(tài)以及使用的安全性、合理性進行實時監(jiān)控及科學(xué)化的管理。

（2）圍繞啤酒廠的能源進行統(tǒng)計、分析、決策，進行啤酒廠能源降耗管理。

2.2能源管理系統(tǒng)原理

能源管理系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)基于管控一體化思想，將分散的能源控制系統(tǒng)、生產(chǎn)用能系統(tǒng)有機地集成起來，提供分散控制、集中管理的開放式體系結(jié)構(gòu)，借助OPC技術(shù)，實現(xiàn)監(jiān)測數(shù)據(jù)傳輸與集中管理，方便連接第三方軟件數(shù)據(jù)，有效地進行實時界面操作，強調(diào)對歷史數(shù)據(jù)的存儲管理與統(tǒng)計分析，形成時/日/周/月/年報表。系統(tǒng)提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)日志和用戶權(quán)限管理等功能。

2.3能源管理系統(tǒng)的特點

整個系統(tǒng)具有操作方便、易于使用的特點，且可以顯著降低用戶維護費用。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計開發(fā)，使系統(tǒng)具有很強的穩(wěn)定性、可擴充性等特點，體現(xiàn)了當前生產(chǎn)管理計算機系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)的發(fā)展趨勢。

3.啤酒廠能源管理系統(tǒng)的構(gòu)建

啤酒廠的能源系統(tǒng)構(gòu)架分為三層：現(xiàn)場儀表、數(shù)據(jù)采集、存儲分析。

3.1現(xiàn)場儀表的選用

應(yīng)該根據(jù)能源的類型進行現(xiàn)場儀表的選用，啤酒廠使用的能源主要是水、電、蒸汽、CO2和壓縮空氣。水一般使用電磁流量計進行計量，電一般使用電量表進行計量，氣體一般使用渦街流量計加壓力(溫度)補償?shù)姆椒ㄟM行計量。

3.2蒸汽的計量方法

在現(xiàn)場儀表的應(yīng)用中，水、電的計量設(shè)備技術(shù)成熟、采集的數(shù)據(jù)準確性高，在設(shè)備的安裝使用方面被廣泛的認可。但是，氣體形態(tài)具有可壓縮性、不易計量性的特點，導(dǎo)致了氣體測量的難度很大。尤其是蒸汽計量，在管道傳輸過程中會出現(xiàn)部分降溫變?yōu)橐簯B(tài)的情況，計量的難度系數(shù)大大增加。

以下以飽和蒸汽計量的方法為例進行簡要說明。飽和蒸汽的質(zhì)量流量計算公式為：

M—K*ρ*G

M——質(zhì)量流量；

K——系數(shù)；

ρ——蒸汽密度；

G——體積流量。

可以看出，整個公式的難點是蒸汽密度ρ的計算方法。

現(xiàn)在國際流行的蒸汽密度計算方法都是根據(jù)蒸汽特性的通用國際公式IAPWS-IF97得來的，主要有表格法與簡化公式法。由于查表法對計算內(nèi)存與計算速度有較高的要求，所以在一定壓力范圍內(nèi)盡量使用簡化公式法，大大的簡化計算公式，控制誤差在一定的范圍內(nèi)。

例如：在0．1MPa～0．32MPa壓力時使用簡化公式ρ—5．2353P+0．0816；在0．32MPa～0．7MPa壓力時使用簡化公式ρ—5．0221P+0．1517，在0．7MPa～1．0MPa壓力時使用簡化公式ρ—4．9283P+0．2173(ρ：蒸汽密度；P：蒸汽壓力)。經(jīng)過測算，在上述壓力范圍內(nèi)，使用以上簡化公式密度誤差在±0．2％以內(nèi)，完全可以滿足啤酒廠對于蒸汽計量的精度要求。

由于在實際使用過程中，管道內(nèi)傳輸?shù)目赡懿皇峭耆秋柡驼羝?，會有部分蒸汽降溫變?yōu)樗凑羝幸欢ǖ臐穸?，使得真實密度會比計算得到的密度略大，所以計算根?jù)傳輸管道的長度進行系數(shù)K的修正。

3.3現(xiàn)場儀表的數(shù)據(jù)采集

現(xiàn)場儀表將各種質(zhì)量流量、體積流量、壓力、溫度等信號轉(zhuǎn)換為標準電信號，通過儀表總線將數(shù)據(jù)傳輸?shù)綌?shù)據(jù)采集系統(tǒng)，儀表總線的類型一般為PROFIBUS總線協(xié)議、串口總線Rs232／RS485協(xié)議、HART總線協(xié)議、4-20mA信號等。在數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)中，進行能源數(shù)據(jù)的中間計算過程，得到最終需要的能源數(shù)據(jù)類型。

3.4能源管理軟件的功能

在計算機上編制軟件實現(xiàn)能源管理的目的，記錄、儲存現(xiàn)場儀表采集到的數(shù)據(jù)，進行各種分析，進行分類、整理、對比，按照車間、工段、設(shè)備、能源類型生成報表及曲線，方便查詢，實現(xiàn)工廠的以下實際需求：

3.4.1操作流程規(guī)范化

對于許多手動操作的工段，能夠盡可能的避免由于人為操作不當原因造成的能源浪費。

3.4.2制定能源消耗計劃

根據(jù)以前同期、同生產(chǎn)量的能源消耗情況制定出未來的能源消耗計劃，方便工廠進行本計劃安排。

3.4.3故障的回溯

對出現(xiàn)故障的位置，認真查詢能源消耗記錄，回溯當時的操作、運行情況。

3.4.4能源消耗報警

對于每個車間、工段、設(shè)備的能源使用情況進行實時監(jiān)測，一旦有故障泄露等情況發(fā)生，可以立即報警并做好相應(yīng)的記錄。

4.結(jié)束語

綜上所述，針對啤酒企業(yè)研發(fā)的能源管理系統(tǒng)，應(yīng)該充分利用企業(yè)能源計量的真實數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，以提高企業(yè)能源管理效率和質(zhì)量，建立有效能源管理體系,節(jié)能減排,提高效率,緩解能源壓力為目的。

【參考文獻】

［1］朱宏清.熱電冷聯(lián)供系統(tǒng)設(shè)計探討[M].北京:冶金工業(yè)出版社,2009.

［2］北京有色冶金設(shè)計研究總院.余熱鍋爐設(shè)計與運行[M].北京：冶金工業(yè)出版社,2007.

篇10

一、工作目標

到2014年底，單位GDP二氧化碳排放比2011年下降15%以上，基本建立溫室氣體排放的動態(tài)監(jiān)測、統(tǒng)計、核算體系，初步建立可持續(xù)的低碳經(jīng)濟發(fā)展模式、可推廣的碳排放指標再利用機制、可操作的低碳配套政策體系。

二、重點工程

2014年低碳社會建設(shè)要著重推進十項重點工程，具體內(nèi)容為：

（一）推進企業(yè)節(jié)能降耗工程。單位GDP綜合能耗下降3.5%，完成規(guī)模工業(yè)綜合能耗控制目標≤3.6%；對2家企業(yè)實施清潔生產(chǎn)審核；完成能源管理體系認證2家，完成合同能源管理項目10個；嚴格能效對標考核，對年綜合能耗3000噸標準煤企業(yè)的單位產(chǎn)品能耗實施限額管理；申報市級以上節(jié)能與循環(huán)經(jīng)濟項目8個；以工業(yè)鍋爐、電機節(jié)能、余熱余壓利用行業(yè)工藝技術(shù)裝備更新改造等為重點，實施節(jié)能改造示范工程，實施3個以上節(jié)能項目；開展“三高兩低”行業(yè)整治和落后用能設(shè)備淘汰工作，完成改造（淘汰）燃煤工業(yè)爐窯5座；開展重點用能項目嚴格實行節(jié)能評估審核制度，確保項目節(jié)能審查率達100%；每個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道力爭有1-2家總能耗在3000噸標煤以上或年用電量500萬度以上的企業(yè)開展碳排放核查工作。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、發(fā)改局，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（二）推進新能源應(yīng)用示范工程。通過新成立的市欣潔新能源科技有限公司，率先在胡埭地區(qū)政府集體所有的園區(qū)廠房屋頂上，建設(shè)面積約15萬平方米、發(fā)電量15兆瓦的分布式光伏發(fā)電示范工程；做好企業(yè)廠房、個人房屋等建設(shè)分布式光伏太陽能發(fā)電系統(tǒng)的推廣、宣傳、扶持等前期工作；此外，在學(xué)校、醫(yī)院、機關(guān)等公共建筑，以及研發(fā)大樓、生態(tài)園、公共設(shè)施、居住建筑、未利用地面水面、景觀綠地等區(qū)域也要利用太陽能、生物能、地熱使用等技術(shù)，加快清潔能源的立體推廣應(yīng)用。（責任單位：區(qū)發(fā)改局、各有關(guān)部門，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（三）推進綠色建筑節(jié)能工程。新建、改建、擴建的建筑工程項目建筑節(jié)能率達到50%以上，太湖新城區(qū)域新建、改建、擴建的建筑工程項目建筑節(jié)能率達到65%以上；完成太陽能光熱、淺層地能等可再生能源應(yīng)用目標任務(wù)；新建12層及以下住宅（含農(nóng)民拆遷安置房）和新建、改建、擴建的賓館、酒店、商住樓等有熱水需求的公共建筑，應(yīng)統(tǒng)一設(shè)計和安裝太陽能熱水系統(tǒng)，且50%以上的公共建筑應(yīng)按綠色建筑標準建設(shè)；新建框架結(jié)構(gòu)的民用建筑（含框剪、剪力墻、筒體等）禁止設(shè)計及使用粘土實心磚和粘土空心磚。（責任單位：區(qū)建設(shè)局，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道，各區(qū)屬資產(chǎn)公司）

（四）推進資源循環(huán)利用工程。加快推進我區(qū)生活垃圾分類收集試點工作，年內(nèi)完成9個居民小區(qū)、9個機關(guān)試點創(chuàng)建工作，深入實施分類宣傳、現(xiàn)場指引、獎優(yōu)懲劣，通過科學(xué)管理、規(guī)范制度和行為引導(dǎo)，最大限度地節(jié)約資源和保護環(huán)境。督促養(yǎng)雞場和馬山牛奶公司將產(chǎn)生的畜禽糞便做好統(tǒng)一收集、處理和合理利用。（責任單位：區(qū)城管局、農(nóng)林局，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（五）推進環(huán)境污染防治工程。進一步規(guī)范馬山、胡埭兩家污水處理廠的監(jiān)管，督促完善中控系統(tǒng)，確保處理設(shè)施的穩(wěn)定運行；全區(qū)淘汰用煤鍋爐4臺（套），實施鍋爐清潔能源替代8臺(套)；繼續(xù)推進禁燃區(qū)建設(shè)以及大氣污染防治工作，全面啟動為期三年的大氣污染源排放清單調(diào)查工作，根據(jù)我市即將出臺的大氣污染源清單調(diào)查實施方案，對我區(qū)范圍內(nèi)大氣污染源排放情況進行全面的摸底調(diào)查，為今后各項大氣污染防治工作打下基礎(chǔ)。（責任單位：區(qū)環(huán)保局、建設(shè)局，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（六）推進交通節(jié)能減排工程。對新進入道路運輸市場的、以汽油或柴油為單一燃料且總質(zhì)量超過3500KG的客貨運輸車輛，實施燃料消耗量核查，嚴格禁止高耗油車輛進入道路運輸市場；積極開展教練車輛“油改氣”的宣傳推廣，將駕駛節(jié)能理念貫穿于駕駛員培訓(xùn)全過程；宣傳推廣“綠色汽修”創(chuàng)建工作，推廣綠色環(huán)保維修技術(shù)，引導(dǎo)機動車維修行業(yè)進行綠色環(huán)保改造，著力提高機動車維修從業(yè)者的節(jié)能減排意識，進一步規(guī)范維修企業(yè)內(nèi)部管理，減少汽車的污染排放。（責任單位：區(qū)交通運輸局）

（七）推進水環(huán)境綜合治理工程。加強水環(huán)境保護和綜合整治，深入實施飲用水源地保護、控源截污、主要入湖河流整治等工作。實施壬港支浜等7條河道清淤工程，清淤長度7730米，清淤土方10萬方；完成連大橋浜、東新河歐尚段、長青河等3條黑臭河道的綜合治理。（責任單位：區(qū)水利局、環(huán)保局、建設(shè)局，相關(guān)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（八）推進城鎮(zhèn)碳匯林建設(shè)工程。加強公園綠地、生產(chǎn)綠地、防護綠地和附屬綠地建設(shè),強化各類綠地和立體綠化建設(shè)，新增城鎮(zhèn)綠地150萬平方米，新增造林綠化面積2000畝；倡導(dǎo)社會各類主體認養(yǎng)綠地30萬平方米或者林地500畝。（責任單位：區(qū)農(nóng)林局、城管局、發(fā)改局，相關(guān)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（九）推進園區(qū)循環(huán)化改造工程。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，四個省級以上園區(qū)及國家傳感信息中心、勤新工業(yè)園的園區(qū)循環(huán)化改造方案通過市發(fā)改委審核，各園區(qū)年內(nèi)實施1個以上的循環(huán)化改造項目。其他有園區(qū)的鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）同步推進循環(huán)化改造，積極調(diào)整園區(qū)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施空間布局；綜合考慮資源環(huán)境承載力和未來發(fā)展方向，對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行調(diào)整優(yōu)化；探索項目間、企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間的循環(huán)鏈接，提高資源產(chǎn)出效率和效益；推動能量梯級利用、余熱余壓綜合利用、企業(yè)間廢物交換利用、水資源循環(huán)利用等工作。（責任單位：區(qū)發(fā)改局，相關(guān)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

（十）推進示范載體建設(shè)工程。繼續(xù)在機關(guān)、社區(qū)、企業(yè)推進低碳示范載體建設(shè)。低碳機關(guān)建設(shè)：全區(qū)政府機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等單位，要帶頭倡導(dǎo)低碳生活，加強教育宣傳，使用節(jié)能環(huán)保型設(shè)施設(shè)備，使用環(huán)保型交通工具低碳出行，節(jié)約用水、用電、用紙，積極開展植樹造林、綠化環(huán)境、環(huán)保宣傳、環(huán)保實踐等社會公益活動。低碳社區(qū)建設(shè)：各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道要突出各社區(qū)工作特色，鼓勵社區(qū)居民安裝太陽能熱水系統(tǒng)，推廣垃圾分類和廢棄物回收使用，通過補貼方式為居民更換節(jié)水龍頭、節(jié)水馬桶、節(jié)能燈，積極開展低碳宣傳活動，提倡使用環(huán)保型交通工具，減少購買、使用對環(huán)境有害的商品。低碳企業(yè)建設(shè)：優(yōu)化清潔生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備，降低工業(yè)能源消耗；開展節(jié)水技改，使用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新器具，通過循環(huán)利用間接冷卻水、工藝水等技術(shù)，使用水重復(fù)率達到行業(yè)先進水平；利用清潔能源，提高能源利用效率，減少煤炭使用量。（責任單位：區(qū)國資局、發(fā)改局、經(jīng)信局、水利局、建設(shè)局、城管局，各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道）

三、工作要求

（一）建立碳排放指標管理體系。年初根據(jù)各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道潛力分析設(shè)定總體減排目標，給各單位設(shè)定相應(yīng)的壓降指標，每季度對本區(qū)域的碳排放情況進行統(tǒng)計核算，年終對壓降情況進行目標考核。在新引進項目、擴能項目落地之前，對照各單位碳排放指標壓降標準，嚴格評估審查新增項目的碳排放情況，原則上項目所在單位必須在現(xiàn)有碳排放指標壓降的基礎(chǔ)上，才能新增項目，而且新增碳排放總量必須低于壓降排放總量，確保各單位碳排放總量的逐步降低。

（二）建立項目能效比評估體系。參照《工業(yè)能效指南》標準，將綜合能耗當量值、萬元產(chǎn)值能耗、萬元增加值能耗等能效比評估指標，納入固定資產(chǎn)項目前期評估內(nèi)容，超出標準的項目予以否決不準入，低于標準10%以內(nèi)的重點用能企業(yè)簽訂能源管理合同，要求企業(yè)投產(chǎn)后嚴格控制生產(chǎn)過程中的能耗，做好竣工驗收、節(jié)能降耗等工作，加大控制高消耗、低產(chǎn)出企業(yè)落地。