導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：基層連隊(duì) 戰(zhàn)士 學(xué)習(xí)型組織

21世紀(jì)最成功的組織應(yīng)該是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)是全面提升基層連隊(duì)質(zhì)量，鍛造優(yōu)秀戰(zhàn)士人才的階梯。針對(duì)胡總書記在“七一”重要講話中指出：“人才是第一資源，是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源?！秉h以才興，國(guó)以才立，軍以才強(qiáng)。推動(dòng)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)科學(xué)發(fā)展，加快戰(zhàn)斗力生成模式的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵靠人才和部隊(duì)擔(dān)負(fù)的任務(wù)，我們從抓學(xué)習(xí)型組織入手，采取多種形式培養(yǎng)戰(zhàn)士的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而提高戰(zhàn)士的綜合素質(zhì)，取得了明顯的成效。

1.基層連隊(duì)工作要求和戰(zhàn)士隊(duì)伍現(xiàn)狀

1.1基層連隊(duì)工作的要求

我連是負(fù)責(zé)所屬地區(qū)執(zhí)勤保障工作任務(wù)，執(zhí)勤工作是警備糾察連的重要工作任務(wù)，也是連隊(duì)的重中之重，一切工作都是圍繞執(zhí)勤保障工作開展的。能否在執(zhí)勤任務(wù)工作中，做到了認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)勤管理能力和技能，特別是在執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)要高，形象要好，并注意文明禮貌的嚴(yán)格要求下，注意維護(hù)好連隊(duì)形象，認(rèn)真履行管理哨兵職責(zé)和哨位紀(jì)律至關(guān)重要。

1.2連隊(duì)?wèi)?zhàn)士隊(duì)伍現(xiàn)狀

履行職責(zé)提高全連責(zé)任意識(shí)。連隊(duì)現(xiàn)有戰(zhàn)士中較為年輕且新同志多，大專以上學(xué)歷為數(shù)不多，而軍事活動(dòng)的每一環(huán)節(jié)都要是以“人”為中心，人才已成為戰(zhàn)斗力要素中最活躍、最重要的因素，目前現(xiàn)狀與信息化條件下打贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)人才的要求相差甚遠(yuǎn)。

2.打造學(xué)習(xí)型組織的做法

打造高素質(zhì)新型軍事人才，是促進(jìn)戰(zhàn)斗力生成模式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對(duì)基層連隊(duì)工作的要求與戰(zhàn)士總體素質(zhì)不高的矛盾，我們采取以下方式開展戰(zhàn)士學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

2.1統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，制定目標(biāo)

通過召開骨干會(huì)議和全體戰(zhàn)士會(huì)議，把脈會(huì)診，針對(duì)基層連隊(duì)的隊(duì)伍現(xiàn)狀與擔(dān)負(fù)任務(wù)的突出矛盾，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，將打造學(xué)習(xí)型組織，把提升戰(zhàn)士能力素質(zhì)作為連隊(duì)人才建設(shè)的突破口，制定了短期與長(zhǎng)期學(xué)習(xí)目標(biāo)，即：①逐步提高戰(zhàn)士的學(xué)歷和實(shí)際學(xué)識(shí)水平；②通過開展多元化知識(shí)和技能培訓(xùn)，在2～3年內(nèi)，使所有戰(zhàn)士均能熟練掌握相關(guān)工作任務(wù)技能。用目標(biāo)細(xì)化促進(jìn)層次升華，在時(shí)間上堅(jiān)持近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合，在對(duì)象上堅(jiān)持執(zhí)行任務(wù)與基層落實(shí)共同實(shí)施，在類別上堅(jiān)持干部與戰(zhàn)士共同學(xué)習(xí)，通過豐富履歷、多崗執(zhí)勤、任務(wù)歷練、實(shí)現(xiàn)人才信息化素質(zhì)與戰(zhàn)斗力生成發(fā)展的要求。③培養(yǎng)新型高素質(zhì)軍事人才戰(zhàn)士，擬到2012年底前，培養(yǎng)1～2名軍事技術(shù)尖子，3～5名學(xué)習(xí)標(biāo)兵。我們將目標(biāo)公布，并制定了明晰的實(shí)施方案，使戰(zhàn)士人人心中有目標(biāo)，個(gè)個(gè)身上有動(dòng)力，連隊(duì)迅速掀起了學(xué)習(xí)的。

2.2形式活潑，開展學(xué)習(xí)

2.2.1鼓勵(lì)戰(zhàn)士參加學(xué)習(xí)提高學(xué)歷層次

我們采取促進(jìn)學(xué)習(xí)提高戰(zhàn)士學(xué)歷，大專以上戰(zhàn)士以及參加大專以上學(xué)習(xí)者給予時(shí)間的照顧，上級(jí)遴選優(yōu)秀士兵優(yōu)先推薦大專以上戰(zhàn)士等有效的激勵(lì)機(jī)制，提高戰(zhàn)士自覺學(xué)習(xí)的積極性。

2.2.2舉辦戰(zhàn)士業(yè)校

積極開辦戰(zhàn)士業(yè)余學(xué)校，通過晚間開展多種學(xué)習(xí)講座、計(jì)算機(jī)理論及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與考試、隨機(jī)抽考等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。聘請(qǐng)有一定資歷和學(xué)歷的干部、大學(xué)生士官、高年資戰(zhàn)士授課，定期進(jìn)行考試，戰(zhàn)士可根據(jù)不同年資與學(xué)歷抽取難度系數(shù)不同的考題，通過學(xué)習(xí)與考試，不僅提高了戰(zhàn)士的專業(yè)理論水平，也提高了大家的應(yīng)試能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)等能力，幾年來，連隊(duì)?wèi)?zhàn)士的專業(yè)理論知識(shí)取得了顯著成效。提高了戰(zhàn)士的綜合素質(zhì)和能力，陶冶了戰(zhàn)士的情操，展示了戰(zhàn)士的才華，培育了戰(zhàn)士們學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)和奮發(fā)向上的精神。

2.2.3開辦各種形勢(shì)和內(nèi)容的學(xué)習(xí)

為了提高戰(zhàn)士的綜合素質(zhì)和能力，我們先后開展了計(jì)算機(jī)理論與應(yīng)用、基本英語(yǔ)口語(yǔ)、Powerpoint制作、軍事理論論文選題與寫作、健康教育知識(shí)和技能、成功學(xué)等學(xué)習(xí)班，通過學(xué)習(xí)，使戰(zhàn)士的綜合能力和軍事技能有了較大的提高，目前全連戰(zhàn)士都能熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)、Powerpoint等開展各項(xiàng)工作。近年來，我們嘗試?yán)肞owerpoint進(jìn)行健康教育，將健康教育內(nèi)容分給每個(gè)戰(zhàn)士制作成Powerpoint動(dòng)漫課件，由每個(gè)戰(zhàn)士輪流上課。這些健康教育課，內(nèi)容豐富、圖文并茂、生動(dòng)活潑、通俗易懂，深受戰(zhàn)士的歡迎，收到了明顯的教育效果。通過講課，也提高了戰(zhàn)士的Powerpoint課件制作水平和授課能力。我們通過Powerpoint課件展示軍事技術(shù)訓(xùn)練要領(lǐng)等適時(shí)動(dòng)態(tài)照片，戰(zhàn)士普遍反映這種教學(xué)方式非常好，可以使軍事科目的學(xué)習(xí)與觀察直觀化、形象化，便于理解、記憶和掌握。

3.培訓(xùn)工作的效果與成績(jī)

篇2

各區(qū)委、縣委，市委各部委，各局、總公司和市屬高等院校黨委（黨組）：

經(jīng)市委同意，自1992年7月1日起，凡本市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中時(shí)期參加革命工作、1982年底前行政15級(jí)的離休干部，可享受“優(yōu)診醫(yī)療”待遇，用車包干費(fèi)每人每月按50元發(fā)給。

國(guó)營(yíng)企業(yè)1983年底以前，事業(yè)單位1982年底以前的非國(guó)家行政級(jí)而工資額高于行政15級(jí)工資額、時(shí)期參加革命工作的離休干部，參照以上辦法執(zhí)行。

上述離休干部享受“優(yōu)診醫(yī)療”、用車包干費(fèi)的審批手續(xù)和實(shí)施辦法，分別按京組通〔1992〕270號(hào)文和（91）京衛(wèi)醫(yī)字第21號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。

篇3

關(guān)鍵詞: 政治高考復(fù)習(xí) 教材知識(shí) 結(jié)合點(diǎn)

近幾年來政治高考命題的重點(diǎn)是:教材的重點(diǎn)和當(dāng)前時(shí)政熱點(diǎn)的交叉點(diǎn),教材內(nèi)部知識(shí)之間的交叉點(diǎn),注重對(duì)學(xué)生知識(shí)、能力、覺悟的綜合考查。

教材知識(shí)之間的結(jié)合點(diǎn)是指教材內(nèi)的概念、關(guān)系、觀點(diǎn)之間的聯(lián)系或共同點(diǎn),即交叉點(diǎn)。如有一年高考第16題是:“要解決社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的問題,必須認(rèn)清當(dāng)代中國(guó)的國(guó)情,它表明了什么哲學(xué)理論觀點(diǎn)?”它的答案沒有從物質(zhì)和意識(shí)的關(guān)系上,也沒有從實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的關(guān)系上證明,而是從客觀和主觀的關(guān)系上說明。因?yàn)槲镔|(zhì)和意識(shí)的關(guān)系是主觀和客觀的關(guān)系,實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的關(guān)系也是客觀和主觀的關(guān)系,所以主觀和客觀的關(guān)系就是意識(shí)和物質(zhì)的關(guān)系與認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的關(guān)系的交叉點(diǎn),即結(jié)合點(diǎn)。此題的命題思路預(yù)示了高考命題的方向和注重考查學(xué)生素質(zhì)的指導(dǎo)思想。

是一個(gè)完整的理論體系,各概念和知識(shí)之間都有著直接或間接的聯(lián)系。我們主要是把握知識(shí)之間直接的必然聯(lián)系。例如:價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系集中到一點(diǎn)就是要講經(jīng)濟(jì)效益。價(jià)值規(guī)律的三個(gè)作用,其一是調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在社會(huì)各生產(chǎn)部門的分配;其二是刺激生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;其三是優(yōu)勝劣汰。三個(gè)作用充分體現(xiàn)了市場(chǎng)和產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),技術(shù)人材和勞動(dòng)生產(chǎn)率的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)綜合能力的競(jìng)爭(zhēng)。這些競(jìng)爭(zhēng)通過市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn),目的是提高經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益的提高是通過選擇最好的市場(chǎng),通過科學(xué)技術(shù)進(jìn)步走集約化道路,通過產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)優(yōu)化來實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)資源的優(yōu)化配置又是通過價(jià)值規(guī)律的作用來實(shí)現(xiàn)的。價(jià)值規(guī)律的作用結(jié)果是把資源配置到經(jīng)濟(jì)效益最好的部門之中,把社會(huì)資源配置到社會(huì)各企業(yè)之中,這樣才能發(fā)展生產(chǎn)力,提高效益,促使社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。

辯證法的三個(gè)特征,即聯(lián)系、發(fā)展、全面的觀點(diǎn),可以概括為矛盾的聯(lián)系,無論是事物的內(nèi)部聯(lián)系、外部聯(lián)系,還是整體聯(lián)系、部分聯(lián)系,都是對(duì)立的兩個(gè)方面的相互依存和相互轉(zhuǎn)化。發(fā)展變化的動(dòng)力和原因是矛盾,沒有矛盾著的雙方的斗爭(zhēng)和轉(zhuǎn)化,就極易發(fā)展,就沒有事物的運(yùn)動(dòng)和變化。矛盾消失了,這一事物就不存在了,更談不上變化和發(fā)展了。全面的觀點(diǎn)也就是矛盾的觀點(diǎn),對(duì)任何事物和矛盾都要看到它們的斗爭(zhēng)性和統(tǒng)一性,普遍性和特殊性,內(nèi)部矛盾和外部矛盾,主要矛盾和次要矛盾,矛盾的主要方面和次要方面,等等。這樣認(rèn)識(shí)事物既是全面的觀點(diǎn),又是矛盾的觀點(diǎn)。所以矛盾的觀點(diǎn)是辯證法三個(gè)特證的集中點(diǎn),即交叉點(diǎn)。把握住矛盾的觀點(diǎn)也就掌握了辯證法的主要內(nèi)容。

在整個(gè)哲學(xué)體系中,唯物論、辯證法、認(rèn)識(shí)論又是一個(gè)相互聯(lián)系的統(tǒng)一體。在唯物論中要辯證地認(rèn)識(shí)物質(zhì)和意識(shí)的關(guān)系、地位和作用,而在辯證法中所講的矛盾、運(yùn)動(dòng)變化和發(fā)展,都是客觀事物本身所固有,是不依人的意志而存在的。若否認(rèn)這一點(diǎn)就唯心主義辯證法,所以辯證法是建立在唯物主義的基礎(chǔ)上。認(rèn)識(shí)論強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的第一性,就是堅(jiān)持唯物論,在實(shí)踐第一的基礎(chǔ)上又強(qiáng)調(diào)認(rèn)識(shí)的反作用,就是堅(jiān)持了辯證法。因此辯證唯物主義三部分是相互聯(lián)系、不可分割的統(tǒng)一理論體系。如果單純孤立地認(rèn)識(shí)某一方面,就不能理解和掌握它的理論實(shí)質(zhì),必須站在一定的理論高度上去認(rèn)識(shí)把握知識(shí)之間的結(jié)合點(diǎn)。

高三政治常識(shí)教材的知識(shí)內(nèi)容,要集中把握好三個(gè)問題:國(guó)家利益、民族利益、意識(shí),逐漸淡化階級(jí)關(guān)系和階級(jí)斗爭(zhēng)這一思想認(rèn)識(shí),強(qiáng)化國(guó)家利益和意識(shí)。

政治常識(shí)中的所有內(nèi)容都是圍繞著國(guó)家這一個(gè)中心展開的。國(guó)家的政權(quán)組織形式、國(guó)家職能、民主制度、政黨制度、民族原則和民族政策、宗教政策和對(duì)外政策,都是由國(guó)家性質(zhì)決定的,又都是為國(guó)家利益服務(wù)的。例如,我國(guó)的政府組織和領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建沒,社會(huì)主義精神文明建設(shè),維護(hù)社會(huì)治安、管理社會(huì)主義公共事務(wù)的職能,集中到一點(diǎn)都是為了民族振興、國(guó)家繁榮昌盛――國(guó)家利益。

當(dāng)前我國(guó)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展上存在著東西部的差距問題。解決這些問題要充分發(fā)揮政府工作部門的職能,進(jìn)行調(diào)節(jié),宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì),合理配置資源,逐步縮小差別,實(shí)現(xiàn)平衡、持續(xù)健康發(fā)展。這樣不僅能維護(hù)各民族的利益,達(dá)到了各民族平等、團(tuán)結(jié)和共同繁榮,而且能保證國(guó)家的整體利益。

在國(guó)家與國(guó)家之間的關(guān)系問題上,存在著政治關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、文化關(guān)系。這種關(guān)系又表現(xiàn)為合作與沖突、屈服與對(duì)抗、和平與戰(zhàn)爭(zhēng),使國(guó)際關(guān)系呈現(xiàn)出千變?nèi)f化的復(fù)雜狀態(tài)。國(guó)家之間之所以出現(xiàn)分離聚合、親疏冷熱的復(fù)雜關(guān)系,主要是由國(guó)家的利益和力量決定的,這又集中地反映了國(guó)家利益。在中美關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)談判的問題中,有許多磨擦,最終達(dá)成協(xié)議,這不是由兩國(guó)的性質(zhì)所決定的,而是由兩國(guó)的國(guó)家利益所決定的。

我國(guó)對(duì)外政策的基本點(diǎn)是獨(dú)立自主、和平外交,基本準(zhǔn)則是和平共處五項(xiàng)原則,集中到一點(diǎn)就是國(guó)家利益和。聯(lián)系到當(dāng)前國(guó)際關(guān)系,中日關(guān)于問題,中越關(guān)于西沙群島問題,擱置不談,以后解決,現(xiàn)在共同開發(fā)。這一戰(zhàn)略措施既體現(xiàn)了不能讓步、不能丟失,只是時(shí)間早晚問題,又說明了共同開發(fā)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,維護(hù)和實(shí)現(xiàn)國(guó)家利益的需要。

關(guān)于,主要是解決國(guó)家問題,也是中華民族的最高利益所在。任何分裂祖國(guó)的行徑,我們都應(yīng)立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明地反擊。維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定就是意識(shí)和國(guó)家利益、民族利益的最好表現(xiàn)。

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一、關(guān)于量變與質(zhì)變的辯證關(guān)系

關(guān)于這部分內(nèi)容教材中這樣寫道：“事物的發(fā)展總是從量變開始的，量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，量變達(dá)到一定程度必然引起質(zhì)變，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果?！睘樽寣W(xué)生準(zhǔn)確地理解和掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，我選擇了漫畫《貪的變奏》（見圖1）。該漫畫通過“tn”的聲調(diào)的逐漸變化對(duì)應(yīng)“貪、談、坦、嘆”四個(gè)漢字，講述一個(gè)官員慢慢走向犯罪的過程，既能形象地演繹出量變達(dá)到一定程度必然引起質(zhì)變的道理，又能對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確價(jià)值觀的教育，從而達(dá)到事半功倍的效果。

二、關(guān)于主次矛盾、矛盾主次方面的區(qū)別

關(guān)于該知識(shí)點(diǎn)教材中這樣表述：“在復(fù)雜事物的發(fā)展過程中，存在著許多矛盾，其中必有一種矛盾，它的存在和發(fā)展，決定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展。這種在事物發(fā)展過程中處于支配地位、對(duì)事物發(fā)展起決定作用的矛盾就是主要矛盾?！薄安徽撌侵饕苓€是次要矛盾，每一矛盾的兩個(gè)方面的力量都是不平衡的。其中，必有一方處于支配地位，起著主導(dǎo)作用，而另一方則處于被支配地位。前者是矛盾的主要方面，后者是矛盾的次要方面?！睘榉奖憬虒W(xué)，我精心繪制了圖2、圖3。（注：圖中的每個(gè)圓代表一個(gè)完整矛盾體）

圖2代表人類社會(huì)發(fā)展這一復(fù)雜事物，里面包含著A（經(jīng)濟(jì)）、B（文化）、C（政治）、D（生態(tài)）等多個(gè)矛盾。根據(jù)經(jīng)濟(jì)決定政治文化，政治文化對(duì)經(jīng)濟(jì)具有反作用這一理論，可以看出矛盾A（經(jīng)濟(jì)）是眾多矛盾中最重要的一個(gè)，居于支配地位，即主要矛盾，且主要矛盾只有一個(gè)。這就為我們提出以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心提供了理論依據(jù)。而矛盾B（文化）、矛盾C（政治）、矛盾D（生態(tài)）則居于被支配地位，統(tǒng)稱為次要矛盾，且次要矛盾可以為多個(gè)。并且這些次要矛盾又影響著主要矛盾的解決。這就為我們提出在抓好經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)還應(yīng)該搞好政治、文化和生態(tài)建設(shè)提供了理論依據(jù)。

主次矛盾辯證關(guān)系原理是針對(duì)復(fù)雜事物而言的，所以會(huì)出現(xiàn)一對(duì)多的關(guān)系。主要矛盾和次要矛盾都用完整的圓表示，即它們都是完整的矛盾體。

圖3代表我國(guó)當(dāng)前的所有制性質(zhì)由a（公有）、b（私有）兩部分構(gòu)成，即a（公有）、b（私有）共同構(gòu)成我國(guó)當(dāng)前的所有制結(jié)構(gòu)。其中a（公有）占多數(shù)，處于支配地位，起著主導(dǎo)作用，即a（公有）為矛盾的主要方面；而b（私有）處于被支配地位，即b（私有）為矛盾的次要方面。

矛盾主次方面關(guān)系原理，主要是針對(duì)矛盾內(nèi)部雙方而言，是一對(duì)一的關(guān)系。a（公有）和b（私有）都只是圓的一部分，即它們都只是完整矛盾的一個(gè)側(cè)面，而不是一個(gè)完整的矛盾體。

三、對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律

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關(guān)鍵詞：韓國(guó)；FDI；立法現(xiàn)狀；綜述

中圖分類號(hào)：D908 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）36-0106-02

近幾年來，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了持續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭。2011年韓國(guó)GDP為10 964億美元，已位居世界第14位，人均GNI為22 489美元，位居世界第33位。特別是2010年以來，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速度增長(zhǎng)，2010年GDP增長(zhǎng)率高達(dá)6.2%，2011年亦達(dá)3.6%。①世界經(jīng)濟(jì)論壇《2011―2012年全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，韓國(guó)在全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的142個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，排名第24位[1]。對(duì)于經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)中，F(xiàn)DI起到重大作用。根據(jù)韓國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)部公布的數(shù)據(jù)，2011年，韓國(guó)吸引外資申報(bào)金額為136.7億美元，比上年增長(zhǎng)4.6%；實(shí)際到位外資64億美元，比上年增長(zhǎng)18.3%。

一、FDI的概念界定

根據(jù)韓國(guó)法律，以列舉的方式可將FDI定義為：外國(guó)人以與大韓民國(guó)法人或大韓民國(guó)國(guó)民經(jīng)營(yíng)的企業(yè)建立持續(xù)性經(jīng)濟(jì)關(guān)系為目的，擁有其股票或股權(quán)，或者海外母公司等企業(yè)向該外商投資企業(yè)提供5年以上的長(zhǎng)期貸款，或者外國(guó)人向非經(jīng)營(yíng)性法人出資等。

二、韓國(guó)FDI法律體系

對(duì)于韓國(guó)FDI的法律體系，筆者從廣義的角度分為基本法律和配套法律兩個(gè)方面進(jìn)行介紹。

（一）基本法律

筆者在這里所指的基本法律，主要是韓國(guó)法律中直接專門性規(guī)范FDI的法律及其實(shí)施細(xì)則等，這部分法律主要包括以下幾個(gè)方面：

1.《外商（外國(guó)人）投資促進(jìn)法》

20世紀(jì)90年代金融危機(jī)以后，韓國(guó)政府為吸引外商直接投資，在1998年著手制定了《外商投資促進(jìn)法》，其主旨就是開放市場(chǎng)、采取自由化措施，以期大力吸引外資。這部法律已成為韓國(guó)FDI法律體系中的核心，對(duì)韓國(guó)外資法具有重大作用和影響。2010年4月，韓國(guó)頒布了新修改的《外國(guó)人投資促進(jìn)法》，并規(guī)定于2010年10月6日實(shí)施，這次修改部分的主要特點(diǎn)是鼓勵(lì)和更加方便外商投資?！锻鈬?guó)人投資促進(jìn)法》的主要內(nèi)容包括總則、外商投資程序、對(duì)外商投資的支援、外商投資區(qū)域、外商投資的事后管理、技術(shù)引進(jìn)合同、補(bǔ)充規(guī)則、處罰規(guī)定等部分。

2.《外商投資促進(jìn)法施行令》

2010年10月修改，并于10月6日與《外商投資促進(jìn)法》同時(shí)實(shí)施的《外商投資促進(jìn)法施行令》，其立法主要目的為規(guī)定《外商投資促進(jìn)法》所委任的事項(xiàng)以及實(shí)施其所必要的事項(xiàng)。

3.其他直接規(guī)范FDI的法令

其他直接規(guī)范FDI的法令主要以韓國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)部制定的有關(guān)規(guī)定為主。知識(shí)經(jīng)濟(jì)部是FDI的主管部門。其中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)部下的貿(mào)易投資室是主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，主要從事有關(guān)FDI的相關(guān)政策、法令制定、數(shù)據(jù)等工作。其為更好地管理外國(guó)投資，可以制定類似于我國(guó)部門規(guī)章的各項(xiàng)法令。這部分法令主要如《關(guān)于外商投資與技術(shù)引進(jìn)的規(guī)定》、《外商投資綜合公告》，對(duì)限制外商投資的行業(yè)和內(nèi)容進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定。

（二）配套法律

除上述基本法律外，在FDI的其他方面，除有特殊規(guī)定以外，韓國(guó)主張內(nèi)外資企業(yè)一視同仁，實(shí)施國(guó)民待遇，以國(guó)內(nèi)法進(jìn)行規(guī)范。從實(shí)用主義出發(fā)，這些其他法律規(guī)范中有關(guān)FDI的法律條款部分亦屬于FDI法律體系中的組成部分。

1.設(shè)立登記方面

在韓國(guó)成立外商投資企業(yè)，除須符合《外商投資企業(yè)法》規(guī)定的條件外，在企業(yè)設(shè)立階段，與內(nèi)資企業(yè)一樣要適用《商法》的有關(guān)規(guī)定。因此，在韓國(guó)新設(shè)外資企業(yè)及分支設(shè)立時(shí)，《商法》、《商業(yè)登記法》等法令為基本的法律依據(jù)，應(yīng)按此履行相應(yīng)的程序，提交相應(yīng)的資料。

2.外匯交易方面

有關(guān)外商投資的外匯及對(duì)外交易的事項(xiàng)需要外匯交易方面的法律進(jìn)行專門規(guī)范。1997年亞洲金融危機(jī)以后，韓國(guó)廢止了以事前管制為主的《外匯管理法》，改變了對(duì)于外匯過多管制的做法，開始逐步推行外匯自由化政策，并于1998年頒布了《外匯交易法》，該法于1999年4月生效。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，外資企業(yè)可自由在韓國(guó)國(guó)內(nèi)開立外匯賬戶，完稅后利潤(rùn)的兌換及匯出一般情況下不受限制。外國(guó)人入境時(shí)攜帶1萬美元以上現(xiàn)金的，須向海關(guān)申報(bào)；離境時(shí)攜帶相同數(shù)額以上的，同時(shí)還需得到韓國(guó)銀行的許可。除《外匯交易法》以外，這部分法律還包括《外匯交易規(guī)定》、《關(guān)于資本市場(chǎng)與金融投資業(yè)的法律》等。

3.對(duì)外貿(mào)易方面

一項(xiàng)對(duì)外投資活動(dòng)的開展，從企業(yè)設(shè)備、原材料采購(gòu)，到技術(shù)的引進(jìn)、服務(wù)咨詢等很多方面，往往伴隨著對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)。《對(duì)外貿(mào)易法》是韓國(guó)管理和振興對(duì)外貿(mào)易的核心法律。目前，韓國(guó)外貿(mào)行業(yè)實(shí)行完全自由化的政策，任何個(gè)人和企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）均可自由從事外貿(mào)活動(dòng)。只是對(duì)藥品、有害化學(xué)物質(zhì)、石油等一些特殊商品的進(jìn)出口需活動(dòng)許可后才能進(jìn)行。

4.特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)域建設(shè)方面

同中國(guó)一樣，韓國(guó)亦采取設(shè)立特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)域的方式吸引外資。韓國(guó)為吸引外資而設(shè)立的特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)域主要包括：FIZ、FTZ及FEZ。其中FIZ指“外國(guó)人投資地區(qū)”，可由各市、道行政首長(zhǎng)經(jīng)韓國(guó)外國(guó)人投資委員會(huì)批準(zhǔn)后，在轄區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)或外商希望投資地區(qū)設(shè)立，包括“園區(qū)型”和“個(gè)別型”。目前，“園區(qū)型”共18個(gè)，“個(gè)別型”共44個(gè)，入駐企業(yè)共267家。FTZ指“自由貿(mào)易區(qū)”，由知識(shí)經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)官根據(jù)地方行政長(zhǎng)官或其他中央行政機(jī)關(guān)長(zhǎng)官的請(qǐng)求設(shè)立，法律依據(jù)為《關(guān)于制定和運(yùn)營(yíng)自由貿(mào)易地區(qū)的法律》，包括“產(chǎn)業(yè)園區(qū)型”和“物流型”。目前，“產(chǎn)業(yè)園區(qū)型”共8個(gè)，“國(guó)際物流型”共6個(gè)，入駐企業(yè)共184家。①4FEZ指“經(jīng)濟(jì)自由區(qū)域”，由知識(shí)經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)根據(jù)《關(guān)于指定和運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)自由區(qū)域的特別法》的規(guī)定，每5年制訂一次10年期的基本計(jì)劃；根據(jù)這一基本計(jì)劃，地方行政首長(zhǎng)可提出設(shè)立請(qǐng)求和開發(fā)計(jì)劃，最后由韓國(guó)“經(jīng)濟(jì)自由區(qū)委員會(huì)”指定。目前，全國(guó)共設(shè)有仁川、釜山―鎮(zhèn)海、光陽(yáng)灣圈、黃海、大邱―慶北、新萬金―群山等6個(gè)FEZ，入駐企業(yè)共124家。②

5.進(jìn)出口檢驗(yàn)檢疫方面

韓國(guó)主要針對(duì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口方面實(shí)施較為嚴(yán)格的檢驗(yàn)檢疫制度。同許多國(guó)家一樣，韓國(guó)在加入世貿(mào)組織后一方面取消了對(duì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口的硬性管制，另一方面卻通過實(shí)施較為完善、嚴(yán)格復(fù)雜的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢疫制度對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的進(jìn)口實(shí)施有效管制。此部分涉及的法律主要包括：《植物防疫法》、《水產(chǎn)品檢驗(yàn)法》、《自然環(huán)境保護(hù)法》、《飼料管理法》、《肥料管理法》、《畜產(chǎn)法》、《糧谷管理法》、《農(nóng)水產(chǎn)物品質(zhì)管理法》、《關(guān)于鳥獸及狩獵的法律》等。

6.海關(guān)管理方面

韓國(guó)海關(guān)的基本法是《關(guān)稅法》，該法不僅涉及關(guān)稅的課征，還包括通關(guān)、違法處罰等多方面的內(nèi)容，內(nèi)容已經(jīng)超出稅法的范疇，是兼具通關(guān)法、刑法等多重性質(zhì)的綜合性法律。目前，韓國(guó)一般僅對(duì)商品進(jìn)口征收關(guān)稅，平均稅率8%。征收方式包括從量稅和從價(jià)稅，以從價(jià)稅為主。

7.賦稅支援方面

從調(diào)整FDI的稅賦法律方面看，最直接的為《賦稅特例限制法》的第5章“關(guān)于外商投資等的稅賦特例”，據(jù)此規(guī)定，F(xiàn)DI可減免法人稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅、購(gòu)置稅、綜合土地稅等。同時(shí)，對(duì)國(guó)有、公有土地亦有租賃費(fèi)減免的規(guī)定。除此部分特例規(guī)定外，有關(guān)稅賦的其他方面，統(tǒng)一適用韓國(guó)有關(guān)國(guó)稅、地稅的法律，如《國(guó)稅基本法》等。

8.土地使用方面

在FDI使用土地方面，韓國(guó)除在《外商投資促進(jìn)法》中對(duì)外商投資企業(yè)購(gòu)買土地時(shí)，在申報(bào)程序、稅賦減免、國(guó)有財(cái)產(chǎn)出售等方面有相對(duì)集中規(guī)定外，還制定有《外國(guó)人土地法》，該法規(guī)定了關(guān)于外國(guó)人取得韓國(guó)土地的一般事項(xiàng)。韓國(guó)實(shí)施典型的土地私有制制度，但是其通過法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手段對(duì)土地行使強(qiáng)有力的管理。主要涉及的法律有《國(guó)土利用管理法》、《國(guó)土建設(shè)綜合計(jì)劃法》、城市計(jì)劃法》、《土地征用法》等。

9.勞動(dòng)管理方面

外商投資企業(yè)在韓國(guó)雇用勞動(dòng)者時(shí)，必須遵守有關(guān)勞動(dòng)法律。韓國(guó)《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者的基本法律，主要包括《個(gè)別性型勞動(dòng)關(guān)系法》、《集團(tuán)性勞資關(guān)系法》、《合作性勞資關(guān)系法》、《雇傭相關(guān)法》等四大類。值得一提的是，從2007年開始，韓國(guó)對(duì)引進(jìn)外籍勞務(wù)實(shí)施雇傭許可制，主要法律依據(jù)為《外國(guó)工人雇傭法》。其主要方式是由韓國(guó)勞動(dòng)部和外國(guó)相關(guān)主管部門簽訂備忘錄，每年3月至次年2月為引進(jìn)年度，配額和工種由外國(guó)人力政策委員會(huì)確定。2007年3月，以雇傭許可制特例方式實(shí)施“訪問就業(yè)制”，允許部分居住在中國(guó)和蘇聯(lián)等地的朝鮮族來韓勞務(wù)。截至2011年3月，有15個(gè)國(guó)家與韓國(guó)簽訂《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》，從中國(guó)等引進(jìn)的朝鮮族（H-2）累計(jì)共28萬人，中國(guó)籍占98%。

10.環(huán)保管理方面

韓國(guó)對(duì)內(nèi)外資企業(yè)在環(huán)保方面適用統(tǒng)一的法律規(guī)定，特別是在企業(yè)設(shè)立階段的環(huán)評(píng)階段，需要按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》、《環(huán)境影響評(píng)估法施行令》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。目前，韓國(guó)現(xiàn)有《環(huán)境政策基本法》、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》、《環(huán)境糾紛調(diào)解法》、《大氣環(huán)境保全法》、《噪音和震動(dòng)管制法》、《水質(zhì)和水體保全法》、《廢棄物管理法》等60余部與環(huán)保相關(guān)的法令。

11.中國(guó)投資者特殊保護(hù)方面

1992年中韓兩國(guó)建交以來，為促進(jìn)雙邊投資貿(mào)易的發(fā)展，兩國(guó)間簽訂了許多雙邊協(xié)定。在投資保護(hù)方面的有：1992年的《關(guān)于鼓勵(lì)和相互保護(hù)投資協(xié)定》、2007年的《關(guān)于促進(jìn)和保護(hù)投資的協(xié)定》；在避免雙重征稅方面的有1994年的《關(guān)于對(duì)所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定》及2007年的《諒解備忘錄》；其他還包括在貿(mào)易、海運(yùn)、郵電合作、環(huán)境合作、水資源合作、海關(guān)互助、和平利用核能合作、漁業(yè)、輸韓勞務(wù)人員、節(jié)能領(lǐng)域合作、高技術(shù)領(lǐng)域合作、進(jìn)出口水產(chǎn)品衛(wèi)生管理、中韓產(chǎn)業(yè)園等方面亦簽訂有雙邊協(xié)定或備忘錄。

韓國(guó)作為亞洲區(qū)域的發(fā)達(dá)國(guó)家之一，其FDI法律體系也呈現(xiàn)出較高的水平。對(duì)韓國(guó)FDI法律體系進(jìn)行深入解讀，并與我國(guó)外資法進(jìn)行對(duì)比研究，進(jìn)而提出我國(guó)在改進(jìn)外資法過程中以資借鑒的內(nèi)容，對(duì)我國(guó)重新建構(gòu)、優(yōu)化外資法體系具有較大意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]商務(wù)部.對(duì)外投資合作國(guó)別（地區(qū)）指南――韓國(guó)[Z].2012.

[2]梅新育.韓國(guó)外資政策的歷史變遷[N].中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)，2008-06-09.

篇6

1.西方會(huì)計(jì)教育發(fā)展分析具體說來，外國(guó)在發(fā)展會(huì)計(jì)教育時(shí)，重視加強(qiáng)基礎(chǔ)教育。會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置逐漸從實(shí)際操作向著基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)變得越來越重視。基礎(chǔ)課程在所有課程中的比例越來越大，甚至可以把技術(shù)課程替換為基礎(chǔ)課程，從而鞏固學(xué)生的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。關(guān)于人文、自然科學(xué)的課程可以由學(xué)生自由選擇，增加學(xué)生在相關(guān)科學(xué)方面的知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)，西方還注重培養(yǎng)學(xué)生在經(jīng)濟(jì)方面的非會(huì)計(jì)能力和素養(yǎng)，也就是說在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域與會(huì)計(jì)專業(yè)不直接掛鉤的知識(shí)。雖然金融、投資等方面的經(jīng)濟(jì)知識(shí)并不是會(huì)計(jì)專業(yè)課程，但是作為選修課程，同樣可以為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生提供更為廣闊的思考空間，從而在今后的會(huì)計(jì)崗位上更加勝任自己的工作。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作不僅僅是只關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)的工作，而是要運(yùn)用到金融、投資、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)等多個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)知識(shí)。除此之外，會(huì)計(jì)專業(yè)的課程包括會(huì)計(jì)方面的歷史、世界會(huì)計(jì)發(fā)展等課程都應(yīng)該列為基礎(chǔ)課程，教授于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。這種轉(zhuǎn)變主要是為了讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)通過學(xué)習(xí)多個(gè)學(xué)科的知識(shí)來使得自己的視野變得更加寬闊。

2.西方教育注重改變教學(xué)方法西方教育還注重改變教學(xué)的方法，來提供會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生各個(gè)方面的能力。學(xué)生不再是接收會(huì)計(jì)知識(shí)的機(jī)器，而能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考。通過給學(xué)生提供一些案例來讓學(xué)生分析案例中的問題，并且提出解決方法。許多案例都是會(huì)計(jì)實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，或者是不常出現(xiàn)但難度較大、不易解決的情況，學(xué)生通過案例的學(xué)習(xí)能夠掌握解決實(shí)際問題的方法，從而在今后的會(huì)計(jì)崗位上不會(huì)因?yàn)闆]有遇到過的問題而變得不知所措。最后，西方教育非常注重學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)，國(guó)外大學(xué)往往通過實(shí)地訓(xùn)練來實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生可以與企業(yè)工廠或事業(yè)單位的合作，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際開展過程中，與會(huì)計(jì)工作者一起努力，增加會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生在畢業(yè)后進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位不再是新手，而是具有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的好手。

二、西方會(huì)計(jì)教育發(fā)展對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)教育的作用

通過西方會(huì)計(jì)教育方面的發(fā)展情況來看，對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)教育獲得了一些啟示，并且起到了積極的影響。通過建立會(huì)計(jì)教育方面的雜志，對(duì)會(huì)計(jì)教育方面的問題進(jìn)行探討和研究，比如教學(xué)方法、教學(xué)材料的編制等。一些會(huì)計(jì)方面的雜志提供了一些優(yōu)秀的案例，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)教育提供教學(xué)案例。其他雜志也可以學(xué)習(xí)這種方法，通過提供一些從實(shí)際工作中采集到案例，為會(huì)計(jì)教學(xué)做有益的貢獻(xiàn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)教師不可能跑到每個(gè)會(huì)計(jì)崗位上去了解和收集案例，主要就是通過其他途徑來獲得，而會(huì)計(jì)方面的雜志則是一個(gè)非常快捷而方便的途徑。我國(guó)的會(huì)計(jì)教育方面的研究才剛剛開始，如何使其更加規(guī)范，并且具有創(chuàng)新性，從國(guó)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來說，我國(guó)需要?jiǎng)?chuàng)立會(huì)計(jì)教育方面的雜志。

但是我國(guó)不能直接把這種模式搬過來就用，而是需要結(jié)合本國(guó)的特色，創(chuàng)立符合我國(guó)情況的雜志。其次，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育缺乏案例教學(xué)，教師總是給學(xué)生教授基礎(chǔ)知識(shí)、理論和技能，但是卻很少用案例來鍛煉學(xué)生的分析、判斷和解決能力。案例教學(xué)中所用到的案例應(yīng)該包括財(cái)務(wù)、審計(jì)等多個(gè)方面的內(nèi)容。而如何收集到優(yōu)秀的案例，并且從案例中發(fā)掘?qū)W生的潛力，就需要會(huì)計(jì)教師做出不少的努力。除此之外，我國(guó)會(huì)計(jì)教育需要重視多媒體教學(xué)，充分利用多媒體來提供會(huì)計(jì)教學(xué)的效果。多媒體已經(jīng)成為現(xiàn)代各個(gè)學(xué)科教育常常使用的教學(xué)手段，使得教學(xué)的內(nèi)容更加豐富。當(dāng)然，我國(guó)會(huì)計(jì)教育在使用多媒體時(shí)，需要考慮到是否調(diào)動(dòng)了學(xué)生的興趣，是否有效結(jié)合了案例，并且通過反饋來了解教學(xué)的效果怎么樣。

三、結(jié)語(yǔ)

篇7

關(guān)鍵詞：檔案工作；宣傳；環(huán)境；貢獻(xiàn)

筆者認(rèn)為，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的檔案工作已不再是傳統(tǒng)意義上的檔案工作了，單靠檔案工作者憑著老黃牛的默默奉獻(xiàn)，已不能滿足社會(huì)對(duì)檔案工作的需要。檔案事業(yè)體系在全省范圍內(nèi)，還存在著許多影響檔案事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的不協(xié)調(diào)的因素。這些不協(xié)調(diào)因素，，主要表現(xiàn)為以下幾對(duì)矛盾：

客觀上檔案事業(yè)的發(fā)展與部分地區(qū)沒有把檔案工作作為一項(xiàng)事業(yè)列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃之間的矛盾，檔案工作監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職責(zé)的履行與缺乏必要的法律、經(jīng)濟(jì)、行政手段保證之間的矛盾；檔案工作領(lǐng)域不斷擴(kuò)人與檔案部門力量薄弱之間的矛盾等。現(xiàn)如今只有轉(zhuǎn)變觀念，“立足檔案，面向社會(huì)”通過各種宣傳方式，加強(qiáng)檔案工作宣傳力度，擴(kuò)大檔案工作的社會(huì)影響，提高全社會(huì)的檔案意識(shí)、使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性，使社會(huì)各界真正關(guān)心支持檔案工作才能有利于檔案工作健康、快速發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)檔案宣傳工作的重要性

傳統(tǒng)的檔案工作，過份強(qiáng)調(diào)保密，遠(yuǎn)離宣傳，拒絕交換，所以宣傳工作被視為“可有可無”。隨著人類社會(huì)檔案信息資源共享的發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，檔案信息的開發(fā)與利用越來越引起各檔案部門的重視。

要發(fā)揮檔案在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中應(yīng)有的作用，除了檔案工作者的忠于職守和兢兢業(yè)業(yè)外，離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和社會(huì)各界的大力支持。而要做到這一點(diǎn)，檔案宣傳工作極其重要。在新的形勢(shì)下，檔案宣傳工作已成為檔案事業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)，在檔案工作中起著舉足輕重的作用。

檔案宣傳工作的作用主要表現(xiàn)在：加快傳遞國(guó)家關(guān)于檔案管理的有關(guān)方針、政策和規(guī)定以及檔案和檔案利用方面的知識(shí)，提高對(duì)檔案工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)內(nèi)提高檔案工作者的知名度，增強(qiáng)凝聚力，對(duì)外擴(kuò)大檔案工作的影響，引起領(lǐng)導(dǎo)重視，爭(zhēng)取社會(huì)各界支持，營(yíng)造出一個(gè)有利于檔案工作的工作環(huán)境。近幾年的檔案工作實(shí)踐也一再證明，什么時(shí)期加強(qiáng)了檔案宣傳工作，這一時(shí)期的檔案工作就有明顯成效，那些檔案館加強(qiáng)了檔案宣傳工作，這些檔案館的工作就主動(dòng)，工作就有顯著成績(jī)。

二、面向社會(huì)、加強(qiáng)檔案宣傳工作力度

（一）是要認(rèn)真貫徹國(guó)家檔案局提出的“立足檔案，面向社會(huì)”的檔案工作宣傳方針。立足檔案是根本，是檔案宣傳的基石。面向社會(huì)是新形勢(shì)下檔案工作宣傳的需要。只有面向整個(gè)社會(huì)，而不是僅僅限于檔案工作系統(tǒng)內(nèi)，才能更有效地爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會(huì)各界的支持理解，促進(jìn)檔案工作的順利發(fā)展。

（二）是要全面系統(tǒng)地進(jìn)行宣傳，既要宣傳黨和國(guó)家關(guān)于檔案管理工作的方針、政策和具體規(guī)定，特別是對(duì)《檔案法》的宣傳，又要宣傳檔案工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重要性；既要宣傳檔案知識(shí)和檔案學(xué)理論，又要宣傳檔案保護(hù)知識(shí)和檔案的查詢、檢索和利用等方面的知識(shí)。在宣傳過程中要根據(jù)工作安排，分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行宣傳，達(dá)到最佳宣傳效果。

（三）是檔案宣傳工作方式要多樣化。如在報(bào)刊、雜志上發(fā)表檔案方面的文章、信息；重要會(huì)議和重大活動(dòng)，請(qǐng)來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話，借助領(lǐng)導(dǎo)，引起各方關(guān)注，并通過新聞媒介廣泛傳播；舉辦種種檔案史料展覽，既進(jìn)行愛國(guó)主義教育，又傳播檔案知識(shí)；向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各界知名人士贈(zèng)送檔案方面的書刊；舉辦檔案知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、檔案知識(shí)廣播電話競(jìng)猜；設(shè)立檔案知識(shí)咨詢電話；舉辦檔案利用方面的學(xué)習(xí)班等。通過宣傳，力求達(dá)到：檔案工作報(bào)刊上有“字”，廣播里有“聲”，電視里有“影”。領(lǐng)導(dǎo)的工作議程里有安排，群眾心里有“分量”，檔案管理者有身份、有地位。

三、研究檔案工作宣傳藝術(shù)，提高檔案宣傳水平

在檔案管理工作中，有的檔案館投入大量人力、物力、財(cái)力搞宣傳，卻收效甚微，而有的檔案館投入力量不多，卻收到很好的宣傳效果，這時(shí)為什么呢？這是因?yàn)槌藢?duì)宣傳工作是否重視外，還有一個(gè)掌握檔案宣傳藝術(shù)，提高檔案工作宣傳水平的問題。

檔案工作宣傳藝術(shù)，是宣傳工作和檔案工作的有機(jī)結(jié)合有自己的特點(diǎn)和規(guī)律，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。掌握了它，就能收到較理想的效果，反之，違反檔案工作宣傳規(guī)律，效果就差。檔案工作宣傳藝術(shù)對(duì)于各檔案部門來說是個(gè)新課題，一定要下大功夫，認(rèn)真研究探索，結(jié)合幾年來檔案宣傳工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出適合本檔案部門特點(diǎn)的宣傳方法，在此基礎(chǔ)上，制定并組織實(shí)施檔案宣傳工作方案，真正提高檔案宣傳效果和水平，為促進(jìn)我國(guó)的檔案事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇8

論文摘要：知識(shí)管理是當(dāng)前一種新的管理理念和管理方法,成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界研究的重要課題。文章對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)于知識(shí)管理的理論研究和實(shí)踐研究進(jìn)行了綜述和對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)外對(duì)知識(shí)管理的研究已趨于和成熟，而國(guó)內(nèi)對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)和研究起步較晚，還處于起步和發(fā)展階段。

從人類社會(huì)開始，知識(shí)就隨著人類社會(huì)的演進(jìn)而不斷積累。因此廣義地說，人類社會(huì)的發(fā)展史就是一部知識(shí)發(fā)展的歷史，一部知識(shí)管理的歷史。但是作為一種正規(guī)的商務(wù)實(shí)踐，知識(shí)從上世紀(jì)50～60年代才開始植根于受過教育的勞動(dòng)力中。知識(shí)管理的本源可以追溯到上世紀(jì)50～60年代北美洲的商務(wù)實(shí)踐中。而中國(guó)對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)和研究起步較晚。中國(guó)知識(shí)管理理論研究始于1998年。

一、國(guó)內(nèi)外知識(shí)管理理論的演進(jìn)

1.國(guó)外知識(shí)管理的發(fā)展?fàn)顩r。知識(shí)管理作為人類的一個(gè)活動(dòng)，早已存在，但是正式用“知識(shí)管理”這個(gè)詞來形容企業(yè)的知識(shí)活動(dòng)過程，還得始于美國(guó)的管理大師彼得·F·德魯克。1959年，彼得·F·德魯克在其《明日的里程碑》（LandmarksofTomorrow）一書中創(chuàng)造了“知識(shí)工人”（knowledgeworker）這個(gè)新詞匯，他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人中出現(xiàn)了一種新型的勞動(dòng)力階層，這些工人接受了大量的正規(guī)教育，具備獲得與應(yīng)用理論和分析知識(shí)的能力。同時(shí)，德魯克在上世紀(jì)60年代還提出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的萌芽階段。彼得·F·德魯克是公認(rèn)的當(dāng)代最偉大的管理宗師，也是最早提出知識(shí)社會(huì)和知識(shí)管理的人。

盡管上世紀(jì)50～60年代國(guó)外學(xué)者就已經(jīng)提出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”、“知識(shí)工人”等概念。但是國(guó)外對(duì)知識(shí)管理的深入研究和實(shí)踐，始于20世紀(jì)80年代后期。1989年美國(guó)成立了知識(shí)資產(chǎn)管理研究會(huì)，對(duì)知識(shí)管理專項(xiàng)進(jìn)行深入研究；20世紀(jì)90年代初期，美國(guó)的一些咨詢公司知識(shí)非常密集，開展了卓有成效的內(nèi)部知識(shí)管理活動(dòng)。這一時(shí)期，國(guó)外學(xué)者寫了許多關(guān)于知識(shí)管理的論著。比如：日本的野中郁次郎（Nonaki，Ikujiro）發(fā)表了《知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)》。在該著作中，他指出：在一個(gè)“不確定”是唯一可確定之因素的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，知識(shí)無疑是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。那個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了世界上第一位知識(shí)主管（CKO），他就是雷夫·埃德文森（LeifEdvinsson），成為了總部在瑞典的Skandia公司的知識(shí)主管。雷夫·埃德文森成立了知識(shí)資本研究課題的權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)，代表作有《發(fā)掘隱藏的智力，實(shí)現(xiàn)公司的真實(shí)價(jià)值》。

20世紀(jì)90年代中后期，管理界的精英們開始認(rèn)識(shí)到知識(shí)是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。創(chuàng)新很快被當(dāng)作企業(yè)的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.國(guó)內(nèi)知識(shí)管理的發(fā)展?fàn)顩r。20世紀(jì)90年代末期，知識(shí)管理理念開始在中國(guó)傳播。從那時(shí)起國(guó)內(nèi)對(duì)知識(shí)管理的研究和實(shí)踐發(fā)展迅速，知識(shí)管理成為國(guó)內(nèi)企業(yè)家和學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

樸素的知識(shí)管理階段：1997年兩會(huì)召開之前，兩會(huì)代表的桌前都收到了科技部的一個(gè)報(bào)告《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與中關(guān)村》。這份報(bào)告在當(dāng)時(shí)引起了很大反響。從1995年開始，經(jīng)過兩年的關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的討論，在1997年的兩會(huì)上，關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的探討直接引申到中關(guān)村關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)投資、知識(shí)型企業(yè)、知識(shí)資產(chǎn)等中國(guó)實(shí)際問題的探討。在這些探討中，知識(shí)管理是其中的一個(gè)重要的內(nèi)容，當(dāng)時(shí)還是一種非常樸素的思想。

進(jìn)入1999年，關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的研究和實(shí)踐逐漸從宏觀層次轉(zhuǎn)向了微觀領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界開始研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)——企業(yè)知識(shí)管理等問題，企業(yè)界也在積極探索如何進(jìn)行知識(shí)管理以面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)和大好機(jī)遇。1999年，許多國(guó)外知識(shí)管理研究的著作被翻譯出版，國(guó)內(nèi)不少學(xué)者也敏捷地投入該領(lǐng)域的研究，發(fā)表了一系列的學(xué)術(shù)文章。以國(guó)家自然科學(xué)基金管理科學(xué)部將“企業(yè)知識(shí)管理問題研究”作為2000年鼓勵(lì)研究領(lǐng)域?yàn)闃?biāo)志，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于知識(shí)管理的研究掀起一個(gè)，并將波及到企業(yè)界，引發(fā)一個(gè)企業(yè)知識(shí)管理實(shí)踐的。[長(zhǎng)城企業(yè)戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)王德祿在2003年中國(guó)知識(shí)管理理論與實(shí)踐專家研討會(huì)上提出了樸素的知識(shí)管理思想。其主要的含義是：在企業(yè)中，認(rèn)為企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作所發(fā)生的一切事情都是在處理、創(chuàng)造新的知識(shí)，知識(shí)無處不在。第二，知識(shí)能夠不斷的重用，而且在重用中創(chuàng)造新的知識(shí)。企業(yè)要不斷地提煉自己的知識(shí)，要不斷地推導(dǎo)積累的知識(shí)之間的關(guān)系，不斷地整理已有的知識(shí)，使得知識(shí)在重用中創(chuàng)新。樸素知識(shí)管理主要強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：組織分析、信息技術(shù)、人。

《IT經(jīng)理世界》、計(jì)算機(jī)世界、《首席財(cái)務(wù)官》雜志、計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)等媒體與國(guó)內(nèi)知識(shí)管理領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊深圳藍(lán)凌公司在京共同舉辦了“2005知識(shí)管理&創(chuàng)新高峰論壇”。本次論壇獨(dú)家推出了“2005中國(guó)知識(shí)管理調(diào)查報(bào)告”。該報(bào)告重點(diǎn)調(diào)查研究了中國(guó)企業(yè)知識(shí)管理的成熟度現(xiàn)狀分析以及中國(guó)知識(shí)管理調(diào)查趨勢(shì)的分析。報(bào)告顯示，從整體上來看，中國(guó)企業(yè)知識(shí)管理水平并不樂觀。“2005知識(shí)管理&創(chuàng)新高峰論壇”的召開成為中國(guó)知識(shí)管理發(fā)展歷史中一個(gè)里程碑，對(duì)知識(shí)管理應(yīng)用和實(shí)踐將帶來巨大的推動(dòng)作用。

在改革開放30年和中國(guó)知識(shí)管理10年的節(jié)點(diǎn)上，在全球面臨金融危機(jī)威脅的情況下，2008年中國(guó)知識(shí)管理論壇年度盛會(huì)的召開，將為中國(guó)企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型提供動(dòng)力支持。會(huì)議探討了知識(shí)管理實(shí)施和戰(zhàn)略層面上的問題，并探討了知識(shí)管理的評(píng)估問題。

知識(shí)管理方面的論著大部分是國(guó)內(nèi)學(xué)者翻譯國(guó)外知識(shí)管理研究學(xué)者的著作。國(guó)內(nèi)學(xué)者比較有代表性的著作有：烏家培的《信息管理與知識(shí)管理》、王德襪的《知識(shí)管理：競(jìng)爭(zhēng)力之源》以及王方華的《知識(shí)管理論》等。

二、國(guó)內(nèi)外對(duì)知識(shí)管理的定義

1.國(guó)外關(guān)于知識(shí)管理含義的解釋。國(guó)外關(guān)于知識(shí)管理的含義有多種解釋。如：美國(guó)生產(chǎn)力與質(zhì)量中心（APQC）認(rèn)為：知識(shí)管理是以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的識(shí)別、獲取和利用知識(shí)的戰(zhàn)略和過程，這個(gè)動(dòng)態(tài)過程的第一階段主要是創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)和收集公司內(nèi)部的知識(shí)與技能，第二階段主要是共享和理解收集來的知識(shí)與技能以便利用，第三階段主要是修正這些知識(shí)和技能并將其運(yùn)用于新的環(huán)境中。

Wiig認(rèn)為：知識(shí)管理是有計(jì)劃地、詳盡地、慎重地對(duì)知識(shí)進(jìn)行架構(gòu)、更新以及應(yīng)用，以將組織內(nèi)部知識(shí)相關(guān)的效率以及知識(shí)資產(chǎn)的獲利最大化的過程。CarlFrappaolo認(rèn)為：知識(shí)管理就是通過集體智慧的杠桿效益達(dá)到增強(qiáng)響應(yīng)能力與創(chuàng)新能力的學(xué)科。

2.國(guó)內(nèi)關(guān)于知識(shí)管理含義的解釋。國(guó)內(nèi)關(guān)于知識(shí)管理的內(nèi)涵有多種表述。王方華認(rèn)為：企業(yè)知識(shí)管理是把知識(shí)作為最重要的資源，把知識(shí)和知識(shí)活動(dòng)作為企業(yè)的財(cái)富和核心，對(duì)信息的獲取和傳播、知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用、知識(shí)的創(chuàng)新和傳播、知識(shí)交換及企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的分享和共享的結(jié)構(gòu)、知識(shí)水平的提高進(jìn)行管理，發(fā)揮企業(yè)員工和集體的智慧，在知識(shí)創(chuàng)新中謀求生存和發(fā)展。江文年，楊建梅等認(rèn)為：企業(yè)知識(shí)管理是企業(yè)管理中的一個(gè)系統(tǒng)體系，具體地說就是管理者通過創(chuàng)造一種協(xié)作和學(xué)習(xí)的環(huán)境，使得企業(yè)中的每位員工能夠方便和快速地獲取、共享、重復(fù)使用企業(yè)中的顯性和隱性知識(shí)，以形成個(gè)人知識(shí)和組織知識(shí)，并由此推動(dòng)企業(yè)中知識(shí)的創(chuàng)造和傳播，在充分肯定知識(shí)對(duì)企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，通過支持、激勵(lì)個(gè)人將知識(shí)應(yīng)用、整合到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)中去，最終提高企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。陳銳認(rèn)為：知識(shí)管理是一種綜合了多學(xué)科知識(shí)與方法的，通過系統(tǒng)管理組織的知識(shí)資源來提高組織效率、反應(yīng)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新能力和資本價(jià)值的信息管理理論與方法，是人類信息管理活動(dòng)迄今為止最高級(jí)的形式和最新的發(fā)展階段。

三、國(guó)內(nèi)外知識(shí)管理會(huì)議

1.世界知識(shí)管理會(huì)議。20世紀(jì)90年代末，知識(shí)管理成為信息學(xué)家和管理學(xué)家共同關(guān)注的焦點(diǎn)。第一、二、三屆世界知識(shí)管理會(huì)議分別于1997年、1998年、1999年召開。第一次會(huì)議主要集中于技術(shù)問題；第二次會(huì)議則主要重視和強(qiáng)調(diào)管理問題；第三次年會(huì)的主題是:利用最佳的技術(shù)和管理使企業(yè)價(jià)值最大化，評(píng)估知識(shí)管理對(duì)組織的影響。

2.國(guó)內(nèi)知識(shí)管理會(huì)議。在1997年的兩會(huì)上，國(guó)內(nèi)學(xué)者和專家首次對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)管理進(jìn)行了探討，當(dāng)時(shí)還是一種非常樸素的思想。

2003年中國(guó)知識(shí)管理理論與實(shí)踐專家研討會(huì)勝利召開。研討會(huì)上專家們主要研討了知識(shí)管理的發(fā)展、知識(shí)管理的實(shí)踐及信息化等幾個(gè)方面的問題?！?005知識(shí)管理&創(chuàng)新高峰論壇”學(xué)者和企業(yè)家對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)管理的應(yīng)用水平進(jìn)行了探討。此次高峰論壇側(cè)重于研究國(guó)內(nèi)知識(shí)管理在企業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體中的應(yīng)用和實(shí)踐?！?008知識(shí)管理實(shí)施論壇”于2008年5月23日在北京順利舉辦。論壇總結(jié)了中國(guó)知識(shí)管理十年的成敗得失。就知識(shí)管理實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)、問題和未來的發(fā)展進(jìn)行總結(jié)、展望，推動(dòng)中國(guó)知識(shí)管理的實(shí)施。知識(shí)管理中心（KnowledgeManagementCenter）和中國(guó)人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院主辦的“2008中國(guó)知識(shí)管理論壇”于2008年12月27日順利舉辦。會(huì)議主要探討中國(guó)知識(shí)管理的未來路徑和發(fā)展軌跡，涉及到知識(shí)管理戰(zhàn)略、知識(shí)管理實(shí)施、知識(shí)管理案例、知識(shí)管理評(píng)估等多個(gè)方面。

四、國(guó)內(nèi)外知識(shí)管理研究述評(píng)

通過以上分析不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)外的知識(shí)管理研究主要是在基于企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中不斷提煉出的。而國(guó)內(nèi)的知識(shí)管理研究則更多的是在基于引進(jìn)國(guó)外知識(shí)管理的相關(guān)研究。國(guó)外知識(shí)管理始于20世紀(jì)50～60年代，在20世紀(jì)80～90年代達(dá)到高峰，而中國(guó)則是在20世紀(jì)90年代末才開始關(guān)注和探索知識(shí)管理的理論與實(shí)踐。國(guó)外不僅學(xué)者非常重視知識(shí)管理的研究，而且很多企業(yè)已經(jīng)付諸行動(dòng)，并取得良好的效果。一些知名的大學(xué)和研究所都成立了知識(shí)管理研究機(jī)構(gòu)。而中國(guó)的知識(shí)管理還停留在學(xué)術(shù)研究上，企業(yè)對(duì)知識(shí)管理的實(shí)踐少之又少。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將取代傳統(tǒng)的土地、資本、勞動(dòng)力等資源成為重要的生產(chǎn)資源，知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要源泉。從管理緯度來看，知識(shí)管理已經(jīng)成為優(yōu)化和提升企業(yè)管理的新的管理思想、管理工具。不論對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)持何種態(tài)度，在管理領(lǐng)域中，知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。知識(shí)管理成為現(xiàn)代管理的主題，越來越多的人開始介入對(duì)知識(shí)和知識(shí)管理的研究，包括學(xué)者、專家、企業(yè)家等，為知識(shí)管理理論的發(fā)展和促進(jìn)知識(shí)管理的具體實(shí)施作出積極的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

1.[美]卡爾.弗萊保羅著.徐國(guó)強(qiáng)譯.知識(shí)管理[M].北京：華夏出版社，2004.1

2.彼得·F·德魯克.楊開峰等譯.知識(shí)管理[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,（《哈佛商業(yè)評(píng)論》精粹譯叢）,2004

3.陳銳.公司知識(shí)管理[M].太原:山西經(jīng)濟(jì)出版社,2000

4.[美]卡爾·弗萊保羅.徐國(guó)強(qiáng)譯.知識(shí)管理[M].北京:華夏出版社,2004

篇9

一、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)在公司法課程中的體現(xiàn)

公司理論在經(jīng)濟(jì)學(xué)中主要是通過企業(yè)制度、金融學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識(shí)進(jìn)行體系構(gòu)建，因?yàn)楣臼亲钪匾钠髽I(yè)組織形式，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源。公司法課程作為講授公司法律制度的專業(yè)課，經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)是加深公司法理論認(rèn)識(shí)的重要基礎(chǔ)。在國(guó)外，尤其是美國(guó)，現(xiàn)在有許多關(guān)于實(shí)體法的學(xué)科，例如公司法課程，都是從法和經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來講授課程內(nèi)容的。②美國(guó)著名學(xué)者波斯納則將公司的法律經(jīng)濟(jì)分析納入了企業(yè)組織和金融市場(chǎng)的法律這一部分展開論述，③由此可見經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)在公司法的理論知識(shí)構(gòu)成具有重要地位。從現(xiàn)代公司法律制度觀察，公司法中的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)體現(xiàn)主要是企業(yè)制度（公司）、金融規(guī)則和財(cái)產(chǎn)制度。

（一）公司制度

經(jīng)濟(jì)學(xué)研究社會(huì)如何管理自己的稀缺資源。④企業(yè)作為降低交易成本、實(shí)現(xiàn)資源配置最大化的經(jīng)濟(jì)組織，是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容。企業(yè)制度是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，也是經(jīng)濟(jì)生活的建設(shè)性力量，公司更是其中的領(lǐng)頭羊。經(jīng)濟(jì)學(xué)將公司作為企業(yè)制度的主要內(nèi)容加以研究，形成了一套相對(duì)完整和成熟的公司理論。在一些學(xué)者撰寫的公司法教材中已經(jīng)開始注意到公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系，“公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度有著十分密切的關(guān)系，兩者缺一不可，沒有現(xiàn)代企業(yè)制度的存在，也就沒有調(diào)整和確認(rèn)現(xiàn)代企業(yè)制度的公司法；沒有公司法的存在，公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、健全，就成了一句空話”。⑤從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來看，公司法所規(guī)范和調(diào)整的公司是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要、最典型也是最富有代表性的企業(yè)組織形式，是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心部分。經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于公司制度的理論闡釋和實(shí)證研究是我國(guó)公司法律的制度基礎(chǔ)，公司立法、執(zhí)法以及司法都與公司制度的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)踐發(fā)展息息相關(guān)。公司法課程和教學(xué)中更需要對(duì)公司制度加以了解，如果只是學(xué)習(xí)單一的公司法規(guī)范，就如同空中樓閣，缺乏公司理論的基礎(chǔ)支持，因?yàn)楣痉ㄒ?guī)范背后蘊(yùn)含著經(jīng)濟(jì)學(xué)中的公司制度理論。

（二）金融經(jīng)濟(jì)學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的公司理論除了制度性知識(shí)以外，還涉及金融方面的內(nèi)容。公司在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是降低交易成本的組織工具，同時(shí)也是籌集資金的重要渠道。公司資金的融通是當(dāng)今金融市場(chǎng)的主要構(gòu)成，公司的證券發(fā)行，如債券、股票的定價(jià)發(fā)行都是公司法規(guī)范的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于公司金融方面的理論主要體現(xiàn)在公司資產(chǎn)、上市公司的融資、股票上市交易、內(nèi)部治理和外部監(jiān)管、公司破產(chǎn)和并購(gòu)等內(nèi)容。這也說明公司法理論和規(guī)范中包含大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，而且法學(xué)理論借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)中的相關(guān)概念進(jìn)行研究早已成為法學(xué)研究的重要分析工具。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的資產(chǎn)、效率、成本等概念和相關(guān)原理如今已經(jīng)內(nèi)化成為法學(xué)上的詞匯，金融經(jīng)濟(jì)學(xué)中的公司金融部分更是體現(xiàn)了公司法理論借助這些內(nèi)容構(gòu)建自身規(guī)范體系的作用，架構(gòu)在金融經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)之上的公司法理論和制度才是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)于公司法制度的真正需求。

（三）產(chǎn)權(quán)制度

產(chǎn)權(quán)制度是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究中的一個(gè)主要內(nèi)容，在法學(xué)理論層面，許多學(xué)者對(duì)產(chǎn)權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了區(qū)分，認(rèn)為產(chǎn)權(quán)是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念，而法學(xué)上用的是財(cái)產(chǎn)權(quán)這一概念。我國(guó)《公司法》第3條規(guī)定：“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。”可見我國(guó)公司法采用的是財(cái)產(chǎn)權(quán)制度，并規(guī)定了公司的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。有學(xué)者指出：“產(chǎn)權(quán)是一種與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活相適應(yīng)的具有普遍意義的財(cái)產(chǎn)法現(xiàn)象?！雹蕃F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與法律的關(guān)系越來越密切，經(jīng)濟(jì)學(xué)上的產(chǎn)權(quán)概念和相關(guān)制度完全可以進(jìn)入法學(xué)研究尤其是公司法理論研究和制度實(shí)踐的視野，為公司法的完善提供有益元素。經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于公司產(chǎn)權(quán)制度的相關(guān)理論知識(shí)反映到公司法其實(shí)就是關(guān)于公司財(cái)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)范，即公司作為具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。所以，由此可以看出，公司法關(guān)于財(cái)產(chǎn)權(quán)的規(guī)范中包含著經(jīng)濟(jì)學(xué)中的產(chǎn)權(quán)理論和邏輯結(jié)構(gòu)。

二、公司法課程中的管理學(xué)知識(shí)

管理學(xué)在公司法中的知識(shí)呈現(xiàn)主要是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部管理和績(jī)效激勵(lì)等公司治理問題。了解或者掌握管理學(xué)中的這些知識(shí)對(duì)于公司法課程的講授和學(xué)習(xí)具有基礎(chǔ)性的作用。

（一）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是管理學(xué)研究的重要內(nèi)容，通過分析企業(yè)內(nèi)部的組織設(shè)計(jì)，能提煉出一套高效率的企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。公司作為最為重要的企業(yè)組織形式，自然成為管理學(xué)領(lǐng)域的重點(diǎn)內(nèi)容，公司的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力資源配置等都是管理學(xué)研究的范疇。在公司法中，公司作為企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是以內(nèi)部權(quán)力配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置出現(xiàn)的，屬于公司治理的基本內(nèi)涵。其具體內(nèi)容包括股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)三大組織機(jī)構(gòu)以及其他職能管理部門如財(cái)務(wù)、執(zhí)行等的法律設(shè)置程序和機(jī)制結(jié)構(gòu)。

（二）企業(yè)內(nèi)部管理

管理學(xué)對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理具有絕對(duì)的分析資源和研究?jī)?yōu)勢(shì)，管理學(xué)一直關(guān)注著企業(yè)內(nèi)部管理目標(biāo)高效率實(shí)現(xiàn)的發(fā)展趨勢(shì)。⑦企業(yè)內(nèi)部中的人力資源管理是其中的一個(gè)重要方面，通過分析人力資源在市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)實(shí)際的情況下如何進(jìn)行最優(yōu)選擇，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)和收益最大化。公司法主要關(guān)注企業(yè)的人力資源配置在法律層面的程序和資格要求，反映在公司法上就是對(duì)股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格、責(zé)任和義務(wù)作出了規(guī)定，這同時(shí)也符合管理學(xué)對(duì)于人力資源配置的要求。

（三）企業(yè)績(jī)效激勵(lì)

企業(yè)績(jī)效在管理學(xué)的理論構(gòu)成中具有重要地位，通過績(jī)效評(píng)估來激勵(lì)企業(yè)員工的工作積極性已經(jīng)被奉為管理學(xué)的寶典，激勵(lì)理論是管理學(xué)的基礎(chǔ)理論，主要研究如何最大限度地激勵(lì)員工行為的方法。而公司法在激勵(lì)方面也有著自身的程序設(shè)計(jì)，通過一系列的制度安排激勵(lì)公司股東、董事、監(jiān)事和內(nèi)部高級(jí)管理人員、普通職工參與公司經(jīng)營(yíng)的積極性，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，其主要體現(xiàn)為對(duì)股東的權(quán)利保障激勵(lì)、經(jīng)理階層的股權(quán)激勵(lì)、職工民主參與的激勵(lì)等幾個(gè)方面。管理學(xué)和公司法，兩個(gè)不同領(lǐng)域的激勵(lì)理論卻在功能實(shí)現(xiàn)上有著異曲同工之妙，旨在于提高所有者、管理者、職工的經(jīng)營(yíng)熱情，促使公司能夠穩(wěn)定、高效地運(yùn)作，以創(chuàng)造最大的價(jià)值。

三、公司法教學(xué)中經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)知識(shí)的貫通

現(xiàn)代社會(huì)的學(xué)科交叉已經(jīng)司空見慣，學(xué)科教學(xué)和研究之間相互借鑒的模式主導(dǎo)了高等教育、學(xué)術(shù)研究的主要方向，高等院校的課程更是發(fā)展這一教學(xué)、科研模式的主要陣地，對(duì)學(xué)科交叉和借鑒提出了發(fā)展需求。但是縱觀我國(guó)的公司法教材和教學(xué)，在理論和實(shí)踐方面都還沒有完全進(jìn)行調(diào)整來適應(yīng)這種課程需求。要盡快適應(yīng)這些需求，就應(yīng)當(dāng)在公司法課程中整合相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)，完善公司法學(xué)的理論構(gòu)成和教學(xué)工作。

（一）現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)知識(shí)的整合與運(yùn)用

現(xiàn)階段我國(guó)高等院校的公司法課程還沒有將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)融合到課程教學(xué)中，教材方面欠缺相關(guān)知識(shí)的整合，教學(xué)上還沒有廣泛運(yùn)用這些相關(guān)知識(shí)進(jìn)行理論講解。這導(dǎo)致公司法的教學(xué)工作陷入了單純講授法條而缺乏基礎(chǔ)知識(shí)支撐的困境，學(xué)生只是僵化地學(xué)習(xí)法律規(guī)范，沒有必要的知識(shí)儲(chǔ)備來理解和消化這些法條，難以適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)和法律事務(wù)的要求。對(duì)于公司法課程的完善首先應(yīng)當(dāng)從教材入手，在公司法教材中適當(dāng)融入管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，比如企業(yè)制度、激勵(lì)理論等知識(shí)的融合，依托這些相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)來構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的公司法基礎(chǔ)。這也可以豐富公司法學(xué)理論研究的內(nèi)在元素，為公司法學(xué)的理論分析提供多元化的知識(shí)工具。同時(shí)也能夠保證學(xué)生能具有必要的知識(shí)構(gòu)成來適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)法律事務(wù)工作的需要，推動(dòng)法律事務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）公司法教學(xué)中的知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

目前我國(guó)公司法教學(xué)中的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要是依賴民商法和經(jīng)濟(jì)法的相關(guān)理論基礎(chǔ)構(gòu)建的，如主體制度、法人制度、市場(chǎng)監(jiān)管制度等，這也形塑了公司法的私法屬性和公法特點(diǎn)并存的法律結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)步入多元化的時(shí)代，法學(xué)教育和研究中的學(xué)科交叉和相互借鑒已經(jīng)成為教學(xué)和科研必不可少的理論工具，公司法作為具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識(shí)背景的部門法學(xué)，其知識(shí)結(jié)構(gòu)更應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻?yōu)化。許多高等院校的經(jīng)濟(jì)學(xué)院或者商學(xué)院都會(huì)開設(shè)企業(yè)法或者公司法的課程，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)的道理早已深入人心。公司法知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化表現(xiàn)在部門法教學(xué)中就是教師應(yīng)當(dāng)適當(dāng)講授相關(guān)學(xué)科的知識(shí)作為公司法理論的基礎(chǔ)知識(shí)。具體來說就是在企業(yè)制度、產(chǎn)權(quán)分析、金融知識(shí)、激勵(lì)理論方面實(shí)現(xiàn)不同層面的融合授課，使學(xué)生初步掌握這些相關(guān)學(xué)科的知識(shí)作為公司法的理論基礎(chǔ)，在制度研究或者實(shí)務(wù)操作中能夠應(yīng)付多元社會(huì)的發(fā)展需求。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展向人們證明了公司的力量在人類活動(dòng)中的作用，公司法作為規(guī)范公司組織關(guān)系和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的商事單行法，在高等院校的課程安排中具有重要地位。國(guó)內(nèi)外一些高等院校的經(jīng)濟(jì)學(xué)院和商學(xué)院早已經(jīng)將公司法或者企業(yè)的課程納入學(xué)生的必修課，以補(bǔ)充學(xué)生的知識(shí)構(gòu)成，適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治化要求。法學(xué)教育的公司法課程應(yīng)當(dāng)及時(shí)意識(shí)到公司法與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的交叉、融合的情況，在公司法教材和教學(xué)中及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)學(xué)科的知識(shí)整合，通過教材融匯相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)，運(yùn)用教學(xué)優(yōu)化學(xué)生的公司法知識(shí)結(jié)構(gòu)，為學(xué)生進(jìn)入社會(huì)從事法律事務(wù)或者公司實(shí)務(wù)奠定基礎(chǔ)。

[注釋]

①關(guān)于公司法的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，美國(guó)弗蘭克?伊斯特布魯克法官和丹尼爾?費(fèi)希爾撰寫的《公司法的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)》一書將法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)知識(shí)有機(jī)地融合在一起。參見[美]弗蘭克?伊斯特布魯克、丹尼爾?費(fèi)希爾：《公司法的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)》，張建偉、羅培新譯，北京大學(xué)出版社，2005年，譯者序：《公司法的適應(yīng)性品格》，第9頁(yè)。

②[美]羅伯特?考特、托馬斯?尤倫：《法和經(jīng)濟(jì)學(xué)（第五版）》，史晉川、董雪兵等譯，格致出版社?上海三聯(lián)出版社?上海人民出版社，2010年，第2頁(yè)。

③[美]理查德?波斯納：《法律的經(jīng)濟(jì)分析（第七版）》（中文第二版），蔣兆康譯，法律出版社，2012年。

④[美]曼昆：《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（第5版）：微觀

經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)》，梁小民、梁礫譯，北京大學(xué)出版社，2009年，第3頁(yè)。

⑤雷興虎主編：《公司法學(xué)》，北京大學(xué)出版社，2006：20-22。

篇10

關(guān)鍵詞：企業(yè)；管理創(chuàng)新；發(fā)展

如果將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比作是大海的話，那么企業(yè)就如是海上航行的小船，在海浪之中依托于不斷發(fā)展逆水行舟，而一旦發(fā)展止步則會(huì)迅速淹沒在浪潮之中，尤其是進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)實(shí)際全球化時(shí)代中，越來越多外來企業(yè)進(jìn)入到我國(guó)，將國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)提升了原有的競(jìng)爭(zhēng)程度，企業(yè)要想生存下去必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，創(chuàng)新內(nèi)部管理，從管理層面上下功夫方可實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)性穩(wěn)定發(fā)展。

一、初探企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)際內(nèi)涵

所謂企業(yè)管理指的是企業(yè)基于自身經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)而展開的有關(guān)控制以及協(xié)調(diào)組織和相應(yīng)計(jì)劃職能總稱。一般來講企業(yè)日常實(shí)際經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)相關(guān)活動(dòng)包含諸多要素，管理正是合理規(guī)劃并科學(xué)整合要素的具體過程，從該層面上講管理屬于生產(chǎn)力范疇之內(nèi)，而較為有效的以及較為科學(xué)的管理往往能夠幫助企業(yè)將發(fā)展目標(biāo)較快較好實(shí)現(xiàn)，并能夠積極的促使企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力，現(xiàn)實(shí)環(huán)境中經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化快速，在該種環(huán)境背景下企業(yè)如果僅僅是依托于以往管理方式則難以適應(yīng)市場(chǎng)更新需求，只有隨著市場(chǎng)更新變化而變化才是生存之道，換句話來講只有將自身管理方式予以不斷的調(diào)整以及創(chuàng)新方可更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)并在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中穩(wěn)定的前行。這就需要企業(yè)能夠應(yīng)用新型的管理方法思維重新對(duì)內(nèi)部管理予以設(shè)計(jì)，尤其是對(duì)管理思維以及技術(shù)和相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)等等予以良好創(chuàng)新，進(jìn)而促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理方面長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)，管理創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)了既不復(fù)雜又較為重要的一種過程。

二、探析企業(yè)強(qiáng)化管理創(chuàng)新必要性

企業(yè)強(qiáng)化管理創(chuàng)新具備的必要性集中在以下三方面：其一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必然需求，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)知識(shí)時(shí)代來臨促使市場(chǎng)有著較為迅速的變化，企業(yè)存在于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)重要支撐載體對(duì)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)力決定了其后續(xù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，尤其是在買方市場(chǎng)開始產(chǎn)生之后，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)性被較大化放大，在該種較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下企業(yè)勢(shì)必需要強(qiáng)化內(nèi)部管理，依托于管理創(chuàng)新逐漸將自身具備的競(jìng)爭(zhēng)力提升，這樣也才能真正促使自身穩(wěn)定發(fā)展；其二是知識(shí)經(jīng)濟(jì)客觀發(fā)展需求，所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)是依托于信息共享以及知識(shí)共享的經(jīng)濟(jì)模式，工業(yè)經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在原料消耗以及大范圍使用基礎(chǔ)上，相較于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)看重的是勞動(dòng)力以及資本資源的不同性投入，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)有效利用和良好加工共享，因此企業(yè)就需要?jiǎng)?chuàng)新管理以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)；其三是大眾需求更新的基本要求，時(shí)代變遷背景下大眾在需求方面呈現(xiàn)出多元化，簡(jiǎn)單來講就是大眾希望企業(yè)提供給自身的產(chǎn)品應(yīng)該是多樣性的，能夠滿足自身不同方面的需求，基于此企業(yè)就需要?jiǎng)?chuàng)新管理內(nèi)容，力爭(zhēng)將大眾需求有效滿足，這樣才能贏得更多的客戶并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

三、探析企業(yè)方面管理創(chuàng)新發(fā)展建議

1.建議之理念上的創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)新管理理念較為重要，因?yàn)槿魏涡袨榫⒃谒枷胫浠A(chǔ)上，思想可以說為行為優(yōu)劣起著重要的影響作用，因此對(duì)于企業(yè)來講強(qiáng)化管理創(chuàng)新應(yīng)該是從管理理念上入手，主要是集中在以下四方面：其一是對(duì)傳統(tǒng)管理思維予以摒棄，將以往縱向思維轉(zhuǎn)化為是橫向思維，企業(yè)相關(guān)管理者對(duì)新型化管理理念以學(xué)習(xí)引入國(guó)際一流先進(jìn)理念并對(duì)市場(chǎng)新事物予以觀察，構(gòu)建全新管理理念思路，尤其是在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景之下對(duì)以往發(fā)展觀念予以轉(zhuǎn)變和改造，賦予其新活力內(nèi)涵，將粗放型管理提升到增效型實(shí)際管理理念上；其二是企業(yè)需要將新機(jī)遇牢牢抓住并大膽性創(chuàng)新，企業(yè)依托于市場(chǎng)環(huán)境將內(nèi)部管理理念予以調(diào)整，進(jìn)行新思想理念的創(chuàng)造，尤其是需要對(duì)市場(chǎng)變化過程中新機(jī)遇僅僅掌控，構(gòu)建質(zhì)量管理以及成本理念等方面具備特色性的理念，換句話來講就是不僅要看市場(chǎng)變化，而且還要看自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況；其三是樹立超值服務(wù)以及信息經(jīng)濟(jì)方面理念，信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下有效應(yīng)用信息技術(shù)相關(guān)軟件對(duì)企業(yè)實(shí)際管理予以優(yōu)化，能夠?qū)⑵髽I(yè)管理不斷升級(jí)，并能夠促使企業(yè)關(guān)注管理方面的時(shí)效性，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，依托于信息經(jīng)濟(jì)理念推動(dòng)自身生產(chǎn)與信息技術(shù)的良好結(jié)合，最終將管理發(fā)展為智慧信息管理；其四是樹立循環(huán)低碳方面理念，現(xiàn)今國(guó)家強(qiáng)調(diào)了低碳發(fā)展，尤其是對(duì)于能源資源來講高效利用實(shí)現(xiàn)最大化利益獲取，并兼顧生態(tài)環(huán)境較為重要，企業(yè)也需要將低碳生產(chǎn)以及綠色生產(chǎn)和資源循環(huán)利用理念良好樹立，圍繞節(jié)能以及低碳和響應(yīng)的環(huán)保綠色主題進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理理念上的創(chuàng)新。

2.建議之技術(shù)上的創(chuàng)新

現(xiàn)今管理創(chuàng)新不僅僅是集中在理念上，還集中在技術(shù)方面，技術(shù)創(chuàng)新為當(dāng)前管理創(chuàng)新重要構(gòu)成部分，技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)劣很大程度上展現(xiàn)企業(yè)整體性管理水平的高低，而企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益以及社會(huì)效益的最大化獲取就需要依托于技術(shù)營(yíng)銷創(chuàng)新。企業(yè)更加可以利用技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的大力發(fā)展，而對(duì)于技術(shù)上的良好創(chuàng)新主要是集中在以下三方面：其一是聚焦新型化國(guó)際技術(shù)，企業(yè)依據(jù)相應(yīng)的市場(chǎng)變化加大自主技術(shù)方面的不斷創(chuàng)新，對(duì)于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)予以進(jìn)一步良好優(yōu)化，促使產(chǎn)品在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)更新?lián)Q代，對(duì)新型化國(guó)際技術(shù)予以引進(jìn)以及研究學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)自身產(chǎn)品性能技術(shù)實(shí)施更新改造，將原本產(chǎn)品附加值大大提升，以此將目標(biāo)市場(chǎng)當(dāng)前產(chǎn)品空白良好填補(bǔ)，尤其是需要對(duì)高性能以及差異化相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行重點(diǎn)性開發(fā)，以此將自身企業(yè)新的業(yè)績(jī)兩點(diǎn)引燃；其二是全球資源的有效整合，除了將國(guó)際上最新的技術(shù)引入其中之外，更加需要將一些先進(jìn)化的技術(shù)設(shè)備和工藝儀器同時(shí)引入，加大對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的資金投入，創(chuàng)建技術(shù)研發(fā)以及技術(shù)測(cè)試相關(guān)科研中心，并和全世界范圍內(nèi)的相關(guān)高校予以技術(shù)合作，促使自身研發(fā)技術(shù)能力不斷進(jìn)步。此外還需要對(duì)資源循環(huán)方面利用技術(shù)予以強(qiáng)化，如對(duì)減排減量相應(yīng)技術(shù)的優(yōu)化等等。

3.建議之制度組織上的創(chuàng)新

現(xiàn)今管理創(chuàng)新除了集中在上述兩方面之外，還集中在制度組織上，具體來講，對(duì)組織予以實(shí)際創(chuàng)新屬于管理創(chuàng)新重要構(gòu)成部分，企業(yè)可以依托于對(duì)信息資源以及物和人力等方面資源的結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)有效重組和有效重置，在新型租住比例關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上構(gòu)成全新管理模式，最終為企業(yè)創(chuàng)收較多經(jīng)濟(jì)利益；而對(duì)制度予以實(shí)際創(chuàng)新則同樣是管理創(chuàng)新重要構(gòu)成部分，企業(yè)可以對(duì)自身分配形式以及經(jīng)營(yíng)模式和相應(yīng)生產(chǎn)方式等予以創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)規(guī)范化以及制度化，具體創(chuàng)新集中在以下幾方面：其一是管理內(nèi)容應(yīng)該真正的在制度上得以落實(shí)，依據(jù)自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r通過系統(tǒng)性以及科學(xué)性制度實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分明以及職責(zé)明晰；其二是制度要真正在考核上予以落實(shí)，所有的制度要想檢驗(yàn)其是否有用就需要依托于考核，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)，通過考核確定制度具體落實(shí)程度以及還存在怎樣的缺陷，最終起到創(chuàng)新企業(yè)制度組織的有效作用。

四、結(jié)論

綜上分析可知，現(xiàn)今企業(yè)的良好發(fā)展不僅僅能夠擴(kuò)大自身規(guī)模并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，而且還能夠?yàn)閲?guó)際富強(qiáng)起到重要的影響作用，而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)之中企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟就需要強(qiáng)化管理創(chuàng)新，從管理理念以及營(yíng)銷技術(shù)和相應(yīng)在制度組織的戰(zhàn)略管理三方面入手，通過管理創(chuàng)新進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更優(yōu)發(fā)展與進(jìn)步，而本文將企業(yè)實(shí)際管理創(chuàng)新良好發(fā)展作為研究核心，旨在為現(xiàn)今以及未來企業(yè)優(yōu)化發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份微薄之力。

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