導語：如何才能寫好一篇會計實帳培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、建立健全農村財務管理制度，確保農村財務管理的長久性

九三年初縣經管站即提出了“以會計集體辦公記帳為主、輔以民主理財和審計監(jiān)督”的農村財務管理工作思路，縣農業(yè)局即以農經技術新項目予以推廣，得到各級黨政領導的重視和支持，并認真總結經驗教訓，擬定《饒河縣農村合作經濟審計工作暫行規(guī)定》和《饒河縣農村財務管理工作規(guī)范》，由縣政府頒布實施，促使我縣農村財務管理制度的進一步建立健全。我縣農經管理還同時做好以下幾點工作，并取得一定成效。

(一)大力推廣農村會計集體辦公記帳制度，縣經管站派出人員108人次到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)按季度集中村會計到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府記帳、結帳、報帳，接受經管站的指導監(jiān)督，采取“以老帶新、以業(yè)務熟悉的教業(yè)務生疏的、以先進促落后”的形式開展互幫、互教、互審活動。促使各村實行統(tǒng)一的會計制度，基本上做到帳款、帳實、帳據、帳帳、帳表“五相符”，并能按時結帳、報帳，反映公布村財收支情況。

(二)強化農村會計的培訓與管理，努力穩(wěn)定農村財會隊伍。縣經管站不僅與財政局、農函大聯合培訓農村會計技術人員，縣局組織人員督促幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)以農經管理、財政會計人員為骨干輪訓村會計的基礎上，牽頭組織村會計集中培訓。幾年來共培訓了農村財會人員486人次，考試合格發(fā)證258人。同時根據農財兩部制定的《村合作經濟組織財務制度》等有關規(guī)定，積極爭取村會計按不低于主要領導干部標準的享受補貼待遇和試行養(yǎng)老保險，逐步推行村會計考核評比和任免審批制度，制定村會計崗位責任制，與固定補貼相掛鉤，確保農村財會隊伍的穩(wěn)定，有效地促進農村財務管理的規(guī)范化。

(三)實施農村財務審計監(jiān)督，開展農村財務審計試點工作。近年來，縣農經管理部門根據上級有關規(guī)定和全縣農村工作會議精神，積極爭取解決人員、經費等困難問題。

(四)建立財務管理領導機構，推行民主理財制度?？h農經管理部門為了保證村財管理的長治久安，積極推廣外地先進經驗，督促建立農村財務管理領導機構，全力推行民主理財制度。

二、今后農村財務管理工作建議

要全面貫徹落實農業(yè)部、財政部制定的村合作經濟組織新財會制度和《饒河縣農村財務管理工作規(guī)范》，健全農村財務管理制度。主要是：

(一)要切實加強領導與宣傳。各級要把村級財務管理工作列為深化農村改革的重要議程，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，建立與充實農村財務領導機構，充分發(fā)揮經管財政會計等人員的作用。同時要加大宣傳力度，以宣傳村合作經濟組織新財會制度為契機，采用簡報、墻報、廣播、電視等形式，做到村財會制度家喻戶曉。

(二)要全面推行農村會計集體辦公日制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位按季度組織村會計集中查收、核支和記帳、報帳，開展互幫、互教、互審活動。

(三)要進一步完善農村財務制度。縣局計劃制定村級財務管理規(guī)范化標準及其獎懲措施辦法上報縣政府批準，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）要根據《規(guī)范》結合本地實際情況，制定實行具體的村級財務管理制度。

篇2

緊緊圍繞年初制定的各項目標任務,強化管理,夯實措施,創(chuàng)新觀念,優(yōu)化服務.堅持以客戶為中心,加強柜面優(yōu)質服務。

強化優(yōu)質服務,確保各項目標任務的超額完成.市場經濟下的金融業(yè)競爭,可以說是服務的競爭.服務出形象,服務出信譽,服務出存款,服務出效益.一是年初全體會計出納人員認真地學習了聯社二十五號文件,以《xx縣農村信用社內勤工作人員規(guī)范服務準則》為準繩,強化優(yōu)質文明服務.樹立顧客就是上帝的服務理念,做到來有迎聲走有送聲,使顧客有賓至如歸的親切感.全力以赴做好到期存款的轉存工作,在社主任的帶領下,通過內外勤工作人員的共同努力和緊密配合,止六月底,我社存款余額達754370百元,較年初凈增217069百元,完成年度計劃任務的197.33%.二是以客戶為中心,按照先外后內,先急后緩的業(yè)務處理程序,不斷改進服務技巧,提高業(yè)務處理速度,為客戶提供限時服務,以適應人們現代生活的快節(jié)奏.三是實行八對八全天營業(yè),做好鈔幣兌換工作.由于我社地處縣城黃金地段,人流量大,到我社兌換鈔幣的客戶絡繹不絕.出納人員不辭勞苦,不論是零換整、整換零、兌換殘損幣,都和存款客戶一樣對待.止六月底,回籠各種票面破幣73842百元,完成全年回籠任務的134%.四是推行上門服務.內勤代班負責人堅持每天上門服務,同時加強對煙草公司、xx超市、規(guī)模較大的個體工商戶進行重點服務.止六月底,僅煙草公司一家就上門收款440余次,攬儲243392百元.同時,利用這一客戶關系,將全縣煙草技術員工資權從旬陽工行手中奪過來.止六月底,工資2780筆,攬儲7367百元.

強化責任管理,提高會計出納人員素質,保證會計核算質量.一是對三十四種登記簿進行登記責任人劃分,并對會計憑證要素、會計帳簿裝訂、會計報表、微機管理、會計檢查等工作劃分明細,落實責任人,做到事事有人管、件件有著落.二是會計出納人員不斷進行崗位練兵,通過自學與培訓相結合,全面提高自身素質.今年我社會計人員參加了全縣信用社清產核資工作培訓和全縣通存通兌業(yè)務培訓.在實際工作中,發(fā)揚傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng),以老帶新,以熟帶生,互幫互學,相互協(xié)作,保證工作不脫節(jié).三是嚴格遵照《農村信用社會計基本制度》和《農村信用社出納制度》,規(guī)范操守行為,改進會計服務,以適應新形勢的需要.正確使用會計科目和帳戶,按規(guī)定程序辦理業(yè)務;按時對傳票、帳、表進行規(guī)范裝訂,保證要素齊全;每天進行總分核對,按旬進行聯行對帳。

按季發(fā)送余額對帳單,力爭達到“五無”、“六相符”;及時上報項電和報表,實現零差錯;嚴格會計檔案管理,按照法定程序辦理存款查詢、凍結、扣劃和檔案調閱.重要空白憑證的購進和領用進行出入庫登記管理、領用登記管理,進行逐筆銷號登記,并由主管會計定期或不定期進行帳實核對.上半年共辦理聯行業(yè)務221筆,金額174005百元,無積壓、無差錯,做到按日清算匯差,按旬發(fā)送余額對帳.現金出納業(yè)務堅持做到:錢帳分管,先收款后記帳,先記帳后付款;雙人臨柜,雙人接送庫;現金收付,換人復核;及時核對庫款,做到帳款、帳實相符.上半年共辦理業(yè)務41388筆,回籠現金253840百元,出納無長、短庫事故發(fā)生.四是嚴格核算,準確計息,充分發(fā)揮會計反映監(jiān)督職能.及時為信貸人員提供本月到逾期貸款清單,使其及時掌握情況,進行催收.止六月底,累計收回不良貸款30118百元.在日常工作中,嚴格執(zhí)行利率政策,準確為儲戶、貸戶計算利息.每逢貸款結息日,信貸員電話通知,會計出納人員臨柜辦理結息業(yè)務,大大提高了辦事效率.止六月底,收回利息9795百元.

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上半年社會計出納工作總結

今年以來我社會計出納工作人員在上級領導的正確指導下認真貫徹落實全縣農村信用社工作會議精神緊緊圍繞年初制定的各項目標任務強化管理夯實措施創(chuàng)新觀念優(yōu)化服務堅持以客戶為中心加強柜面優(yōu)質服務切實提高會計核算水平減少差錯事故發(fā)生為實現信用社的業(yè)務經營大發(fā)展盈利水平大提高綜合實力大增強的“三大”發(fā)展目標而奮斗

一強化優(yōu)質服務確保各項目標任務的超額完成市場經濟下的金融業(yè)競爭可以說是服務的競爭服務出形象服務出信譽服務出存款服務出效益一是年初全體會計出納人員認真地學習了聯社二十五號文件以《××縣農村信用社內勤工作人員規(guī)范服務準則》為準繩強化優(yōu)質文明服務樹立顧客就是上帝的服務理念做到來有迎聲走有送聲使顧客有賓至如歸的親切感全力以赴做好到期存款的轉存工作在社主任的帶領下通過內外勤工作人員的共同努力和緊密配合止六月底我社存款余額達百元較年初凈增百元完成年度計劃任務的二是以客戶為中心按照先外后內先急后緩的業(yè)務處理程序不斷改進服務技巧提高業(yè)務處理速度為客戶提供限時服務以適應人們現代生活的快節(jié)奏三是實行八對八全天營業(yè)做好鈔幣兌換工作由于我社地處縣城黃金地段人流量大到我社兌換鈔幣的客戶絡繹不絕出納人員不辭勞苦不論是零換整、整換零、兌換殘損幣都和存款客戶一樣對待止六月底回籠各種票面破幣百元完成全年回籠任務的四是推行上門服務內勤代班負責人堅持每天上門服務同時加強對煙草公司、××超市、規(guī)模較大的個體工商戶進行重點服務止六月底僅煙草公司一家就上門收款余次攬儲百元同時利用這一客戶關系將全縣煙草技術員工資權從旬陽工行手中奪過來止六月底工資筆攬儲百元

二強化責任管理提高會計出納人員素質保證會計核算質量一是對三十四種登記簿進行登記責任人劃分并對會計憑證要素、會計帳簿裝訂、會計報表、微機管理、會計檢查等工作劃分明細落實責任人做到事事有人管、件件有著落二是會計出納人員不斷進行崗位練兵通過自學與培訓相結合全面提高自身素質今年我社會計人員參加了全縣信用社清產核資工作培訓和全縣通存通兌業(yè)務培訓在實際工作中發(fā)揚傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)以老帶新以熟帶生互幫互學相互協(xié)作保證工作不脫節(jié)三是嚴格遵照《農村信用社會計基本制度》和《農村信用社出納制度》規(guī)范操守行為改進會計服務以適應新形勢的需要正確使用會計科目和帳戶按規(guī)定程序辦理業(yè)務按時對傳票、帳、表進行規(guī)范裝訂保證要素齊全每天進行總分核對按旬進行聯行對帳按季發(fā)送余額對帳單力爭達到“五無”、“六相符”及時上報項電和報表實現零差錯嚴格會計檔案管理按照法定程序辦理存款查詢、凍結、扣劃和檔案調閱重要空白憑證的購進和領用進行出入庫登記管理、領用登記管理進行逐筆銷號登記并由主管會計定期或不定期進行帳實核對上半年共辦理聯行業(yè)務筆金額百元無積壓、無差錯做到按日清算匯差按旬發(fā)送余額對帳現金出納業(yè)務堅持做到錢帳分管先收款后記帳先記帳后付款雙人臨柜雙人接送庫現金收付換人復核及時核對庫款做到帳款、帳實相符上半年共辦理業(yè)務筆回籠現金百元出納無長、短庫事故發(fā)生四是嚴格核算準確計息充分發(fā)揮會計反映監(jiān)督職能及時為信貸人員提供本月到逾期貸款清單使其及時掌握情況進行催收止六月底累計收回不良貸款百元在日常工作中嚴格執(zhí)行利率政策準確為儲戶、貸戶計算利息每逢貸款結息日信貸員電話通知會計出納人員臨柜辦理結息業(yè)務大大提高了辦事效率止六月底收回利息百元

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一、做好日常的會計核算工作，加強會計憑證的審核和檢查，保證基礎會計數據的準確記錄和會計資料的真實完整。我主要分管核算中心本級和食堂。核算中心本級的帳務比較簡單，所以我今年工作的重心放在了食堂的財務上。***食堂每年的營業(yè)收入*百萬，算是一個比較”大”的”小企業(yè)”單位了，它的憑證多，憑證類別也多，有正規(guī)發(fā)票，也有單位自制憑證有小攤小販手寫的收條，也有非正式的收據，它不象行政事業(yè)單位那樣正規(guī)，有些帳務必須靈活處理。我本著“節(jié)約為本，帳目清楚”的原則，對食堂的一些原始憑證采取審核金額審核原始人簽字、審核其合理合規(guī)性、審核領導簽字的方法，既節(jié)約了采購成本，又方便了客戶，也保證了會計資料的真實完整性。在錄入的記帳方面，我基本上是在電腦上登記一遍，自己再核一遍，再交審核人員進行審核，保證了會計記錄的準確性。二、強化財務管理，注重財務分析。對此我主要是從兩個方面著手。

*、加強往來款項的清理，杜絕帳實不符的現象。在處理帳務的過程中，我發(fā)現往來帳存在帳實不符的現象，會計報表沒有人閱讀。在本年*份我對食堂的往來帳進行了一番清理，并為食堂的報帳員建立了往來帳登記簿。后來發(fā)現報帳員對此仍然不夠重視，往來帳簿的登記也不及時，我又及時與食堂領導進行溝通，請他幫助督查。食堂的楊主任非常重視，親自查看往來報表，發(fā)現有些帳實不符的個例已經有很長時間了，有幾筆是供應商已經結帳至今沒有銷帳的。食堂主任非常著急，他已快到退休年齡，擔心這些不實的帳掛在帳上以后說不清楚。就吩咐***和***一起與我核對，并一再催促我說：“這些帳早就結了，你寫個說明，我簽字，把它銷掉。以后有問題我負責?！?*月份，我處理完了這部分往來帳項，主任感到很滿意。到此，應收帳由***與我核對，應付款由***與我核對，她們都很關心每個月的報表，并及時與我溝通，也形成了看報表的習慣，對我每個月報表出具的準確性起到了很好的促進堅督作用。

*、添加財務報表，豐富報表數據。食堂由A**部和B**部兩部分組成，因此需要進行分部門核算。以前的會計報表僅利潤表分部門核算，資產負債表并沒有分部門核算。本年*月，我一邊學習《小企業(yè)會計制度一邊對食堂的會計報表進行添加，新增了“A**部資產負債表”，〈A**部利潤表〉、〈B**部資產負債表〉、〈B**部利潤表〉四個報表，與原來的〈資產負債總表〉、〈利潤總表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部門報表體系，使兩個分部的財務狀況更加清晰明了。

*、撰寫財務分析報告，為改進食堂工作提供合理化建議。食堂菜價居高不下，一直為群眾所詬病，到底原因在哪里？*月份，根據中心領導的要求，我以食堂菜價為切入點，對A**食堂的財務狀況進行了一番調查分析，用了兩個星期的時間，掌握了大量的一手資料，為食堂菜價止?jié)q的合理性進行了辯護，同時又從成本、人員構成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜價的可行性分析。不過，由于體制原因以及局里狠剎吃喝風的關系，食堂利潤持續(xù)走低，要想降低菜價還是滿困難的，這樣也造成了惡性循環(huán)，近兩年食堂的虧損面越來越大，如何改善管理，吸引食客應該是食堂的當務之急。

三、做好部門預算決算等突擊性的工作，與核算中心其他財務人員密切合作，保質保量地完成預決算任務。今年元月的部門決算我做的仍然是**服務中心的決算。**服務中心的部門決算都要分成三個單位來完成，工作量很大需要其他財務人員的緊密配合。我們分工合作，由我負責總表，然后分數字，分完數字再由王二、趙四等人輸分表，最后再由我來審核分表，離退休人員表則由張一與李三負責審核和填制，充分發(fā)揮了集體的力量，及時地保質保量地完成了****年的部門決算。今年我們還完成了兩項工作，一項是固定資產清理，一項是部門預算的制定，因為核算中心本級固定資產和人員都不多，所以這兩項工作完成得很順利。

四、自覺加強品德修養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務，提高知識理論水平。

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一、 實踐中煅煉能力

1、培訓期

我經過科長親自面試后，榮幸的例入元祖試用期行例。到總部領完工作服，辦理入職手續(xù)第二天，我被安排到了“太升旗艦店”新晉員工培訓，培訓時間為期七天，從公司歷史、企業(yè)定位、經營和服務理念對元祖有了個大致的了解；深知它不只做的是品牌蛋糕，更重要的是做服務，用服務取代銷售。從服務原則、禮貌用語、七大觀念、七大準則到接待中的三意三勤，到儀容、儀表和禮儀，都是公司派專門培訓專業(yè)老師來講解，我感覺到了大公司處事嚴謹，為了能成為其中的一名員工而驕傲。隨后的幾天，讓我們對產品及分類陳列，對如何做細部衛(wèi)生，對POS機操作及帳務處理進行了全面系統(tǒng)的培訓，我驚奇的發(fā)現：在POS機操作及帳務處理中很多都涉及到了會計中物賬實相符原理，在日交單、折扣單的填制都相當于在《會計基礎》中到的填制現金日記帳、主營業(yè)各收入等記帳憑證的原理，這正是理論聯系實際的最好運用。

2、行政班期

在培訓理論講解的第七天，我們進行了理論考試和POS實際操作考試，我全部通過并取得優(yōu)異成績，被分配回了元祖溫江店的實習，由于我是實習試用期，過上了朝九晚五的白領族生活（元祖正式通班是上一天休一天）。在這期間強化了在太升旗艦培訓，有很多都是培訓的原理，實際中有很大區(qū)別，每天上班都是繁忙的，因為是才開始，各種店務工作都沒上手，現在還有一位老店員帶著我做，等我上通班了就一個人忙里忙外，對付這約百平米的店鋪，還真有些緊張?，F在犯了錯誤旁邊有位老店員提醒，我是經常犯小錯誤的，很感謝那位店員姐姐每每善意的親切提醒，讓我一次又一次的積累教訓，才造就了獨立上通班的我。

店長見我逐漸熟悉了店務工作后，就決定提早讓我獨立通班，我是又驚又喜，畢竟按照《員工管理條例》至少得實十天后，員工才被批準獨立上班，而我只花了不到15天的時間就完成了轉變。店長見時間太倉促怕上司會追究，于是就讓我跟她跑幾天“客戶拜訪”，這是店長到了工商局、環(huán)境局、農行、建行等地方進行拜訪，暗自佩服店長的口才，應變能力，同時也學到了一些與人溝通的技巧。

新店開張，有很多手續(xù)都不盡完善，跟著店長到溫江政服中心跑了幾次，了解到了如何登記衛(wèi)生許可證、工商證等，還跟她去銀行開了戶，知道了作為一個營業(yè)部門該如何開戶，需要哪些手續(xù)。收獲頗多，也算是我當會計進工廠企業(yè)所需知道的基本常識吧！

3、試用通班期

懷著緊張而激動的心情開始獨立的通班期（也就是正式店員的一天休一天），用一份日程工作來展示我一天的工作。

8：15 開店，打開POS機打考勤，開冰柜和展示柜的燈，關店招和外墻燈（這兩個燈是通宵開的）；開保險柜核對錢箱金額。

8：30 查看報廢（蛋糕等糕點是四天保質期，拿出報廢品打報廢單，等運輸來帶回公司，還需在POS機上作退貨）

9：00 打掃衛(wèi)生結束，遵循單點上傳，雙點下載的原則，這時應該上傳一次；（上傳是為了使公司總部了解到及時銷售信息，下載是看公司有無壓單和其他信息）

9：30 到裱花間看完蛋糕訂單，與裱花師協(xié)商著進行半成品的要貸（每周一還會進行原材料的要貸），由于是郊縣實行“叫貸不收貸，收貸不叫貸”的原則，所以則一次要持續(xù)銷售兩天，經過經驗分析我取了一個中間數，進行叫貸確認。

10：00 下載一次，店長到店里來了，發(fā)現門沒擦干凈，我立即拿帕子擦去玻璃門上大大的手指印，經她的指導重新陳列未擺放整齊的產品。

10：15──11：30 當沒顧客的時候，我就要完成店長交待的任務──打電話。翻開溫江黃頁，挨著一個接一個的打過去問他們愿不愿意接受我們有拜訪，我們會送上試吃品（免費）。

11：40 有一個蛋糕需要送到柳城飯店，裱花老師剛剛做出來后，我就包裝好，配好生日蠟燭送到指定地點。

12：15 送完蛋糕回來，趕緊到隔壁醫(yī)院食堂打飯，我有半小時的午飯時間，吃完飯還是趕快寫信封（客戶資料）交回公司。

12：40——14：00 此時間段是較為清閑的時刻，顧客相對較少，如果手頭事情忙完，可以與裱花師輪流休息。

14：00——16：00 在銷售商品的同時，我還要兼顧給顧客打電話，幫助店長做好拜訪客戶的準備。

16：00 保潔工作，每小時都要做一次細部衛(wèi)生。

19：00 現在我又要開始忙碌起來了，因為明天不該我上班，要做好交接工作，我必須把產品盤點，實際的產品與POS機上的核對無誤。

20：40 這時我可以清點收銀機里的錢，看與POS機里的錢是否一致，最后還要再看今天發(fā)生的是否有打折券、折價單、優(yōu)惠券等，還要把銀行存款的回單一起訂在今天的日交單上，整理一份報表交回公司。

20：55 寫清楚交接本，盤點結市，若現在有顧客近來買東西就作盤后賣處理，并也要寫清在交接本上。

21：05 現在終于可以鎖保險箱，關門了，千萬不要忘記開店招和外墻的燈，還有關空調。

這就是我作為店員獨立上班的一天，感覺到很疲憊，還好明天可以休息一天，現在最想的是回家好好睡上一覺。

二、 所聞所感，以后打算

這次的暑期實踐是我真正的第一次獨立外出工作，雖然有短短的兩個月時間，但給了我許多的鍛煉機會，也算是初步社會。

我學習的是會計，作為店員其實兼做了一個店的出納和會計。不管是收貨還是叫貨都遵循實點實收實入帳，當天單據必須上傳在晚上盤店結市時也要遵循幾個公式的原理都用到了帳實相等——錢箱余額=錢箱總金額-開市金額+發(fā)生應收款-回收應收款中的先進部分；盈方數=實際數-帳面數等一系列；還例如每天的盤點相當于局部清查，而每月25號店里要進行一次全面清查，有時公司還會派財務部的人員進行抽查，若帳實不符還回罰款，口減當月獎金；每周星期五還要到銀行詢問余款報回公司財務；每月1-10號還會到銀行拿對帳單寄回公司；每個季度還要拿利息單…..諸如此類很多問題都與會計相關。

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關鍵詞：事業(yè)單位；內部會計控制；對策

一、目前事業(yè)單位內部會計控制的現狀

(一)財務管理較混亂

1.預算資金的使用缺乏計劃性。本單位預算的執(zhí)行不能做到統(tǒng)籌安排，存在一定的盲目性，不能使有限的資金用在刀刃上，有時還導致資金使用超支，影響事業(yè)發(fā)展。

2.收支管理不嚴。任意擴大收支范圍，對項目資金的使用未能做到專戶管理、?？钍褂茫嬖谝恍┣闪⒚?、擠占資金、挪作他用的問題。

3.財物管理不嚴。由于大多數事業(yè)單位在會計上沒有成本費用核算要求，忽視財物的核算和管理，因此出現了“重錢輕物”的現象，如購買低值易耗品，直接作支出，不入財物帳，領用不辦理手續(xù)，使這部分財產無帳無實，屬于典型的“以購代耗”現象，帳控制不了實物，帳體現不出收況；如購置固定資產后不及時入帳，使許多單位帳實不符。

(二)會計基礎工作非常薄弱

會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經濟工作的重要基礎，但目前的行政事業(yè)單位的會計基礎工作仍很薄弱，主要存在以下四個方面的問題：

1.記賬憑證填制方面：一是不同類型的經濟業(yè)務混編在一張記賬憑證上；二是記賬憑證中不注明所附原始憑證張數；三是稽核、制證、記賬、出納等項目有的一人擔，有的根本就不填寫。

2.票據管理方面：票據管理比較混亂，票據主要來自財政部門的票據，也有單位自購或自印的票據，行政事業(yè)單位使用票據主要是用于非稅收入的收取，也有用于往來方面的收款收據，在票據管理中存在普通性的混亂現象。主要表現在票據認購、票據領用、票據核銷上存在監(jiān)督的漏洞，給不法分子有機可乘，給國家資產造成了不應有的損失。

3.會計核算方面：在所調查的單位中普遍存在著會計核算不規(guī)范，甚至失真現象。如有些單位正常經費與專項撥款不分開進行明細核算，使得單位正常經費和專項撥款來源不清晰，去向不明白，給自己和他人用賬帶來不便；再如有些行政單位虛列?？顕乐?，造成單位年終結余賬戶的虛增或虛減。

(三)思想認識不到位

大部分事業(yè)單位對財務管理的重視程度不夠。在實際工作中，一些事業(yè)單位的財務由領導說了算，財務部門僅僅充當出納員的角色，只負責日常賬務處理，沒有真正發(fā)揮理財的作用，資金管理憑領導個人意圖操作。對會計內部控制單位領導及其財務部門不了解也不重視，認為行政事業(yè)單位的資金主要來源于財政預算安排，有多少錢辦多少事，只要按規(guī)定編好預算、取得資金和使用資金便可以了，而忽視加強對單位財務會計的內部管理。此外，行政事業(yè)單位領導認為會計內控是財務部門的事，與其他部門無關，財務部門想實施會計內控但得不到領導及其相關部門的支持，因而無法堅持。

二、內部會計控制失控的主要原因

(一)會計監(jiān)督體系不健全

現階段會計的法律監(jiān)督機制不夠完備，職能部門監(jiān)督不協(xié)調。單位的外部監(jiān)督主要由行業(yè)主管部門實施，而行業(yè)主管部門往往從本部門利益出發(fā)，對所屬單位采取保護主義，不能進行有效監(jiān)督。稅收、工商行政管理部門往往從本部門業(yè)務角度進行單方面監(jiān)督。綜合審計部門往往把重點放在預算內的事業(yè)單位上，不可能對所有單位進行經常性監(jiān)督。此外，部分執(zhí)法人員素質不高、法制觀念淡??；更有少數執(zhí)法人員私心太重，放棄原則，監(jiān)督不力。由于各種監(jiān)督機關尚未形成對單位的整體監(jiān)督體系，不能有效對單位進行監(jiān)督，最終導致單位內部會計控制失控的局面。

(二)對內控制度的建立健全不夠重視

單位領導尚未意識到建立健全內部會計控制的重要性，再加上一些人對執(zhí)行內控制度的重要性認識不足，把制度看成是限制人的“條條框框”。尤其是把建立健全內控機制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做到了建章立制就等于建立了內控機制，忽視了內控是一種業(yè)務動作過程中環(huán)環(huán)相扣、監(jiān)督制約的動態(tài)機制，往往是行政命令代替制度政策，只強調上下級行政關系，忽視了權力的相互制衡；用一般財經規(guī)章制度代替內控制度，只重視資金使用的去向，不重視資金使用的程序和所達到的效果。

(三)會計人員的素質參差不齊

事業(yè)單位的會計核算相對較簡單，財務管理的作用體現不出來。許多人認為，事業(yè)單位會計工作簡單，非財務管理專業(yè)的人照樣干，對會計人員素質要求也不很高。會計人員素質不高勢必導致會計基礎工作薄弱，加上對財務制度懂得不多，往往帳務處理混亂。還有一些會計人員責任心不強，認為只要領導簽字就能支出并入帳，不能做到有效地監(jiān)督大多數會計人員只重視會計核算過程，不重視財務管理，使會計工作成了機械記帳、算帳、報帳的“工具”。

三、加強行政事業(yè)單位內部會計控制的幾點建議

(一)加強日常管理，促進會計基礎工作規(guī)范化

根據單位會計工作特點設置合理的會計崗位，做到按事設崗、按崗設人、職責明確、相互制衡，使會計控制系統(tǒng)能夠有效實施。注重崗位之間的相互牽制作用，以便相互監(jiān)督、相互制約，預防錯誤和弊端，防患于未然。認真抓好會計基礎工作規(guī)范。要把與會計有關的重復出現的經濟業(yè)務，按照客觀要求規(guī)范會計處理程序，使會計業(yè)務處理規(guī)范化、標準化，避免會計工作手續(xù)不嚴、職責不清現象的發(fā)生。建立完善的會計處理程序，應包括會計科目設置、會計憑證的審核傳遞、會計核算的方法、會計帳簿的設置與記帳要求等內容。建立嚴格的內部核對制度。應主要在會計資料的合法性真實性和財物的安全性等方面加以控制。

(二)明確單位負責人的會計責任，創(chuàng)造良好的會計工作環(huán)境

單位負責人應切實加強對本單位會計工作的領導，建立健全單位的內部控制制度，理順會計關系，保證會計工作有序進行，保證會計信息的真實與完整，保證會計機構和會計人員依法履行職責，保障會計人員合法權益不受侵犯；經常了解會計工作情況，幫助會計人員解決履行職責中遇到的困難和問題；提高自己作為單位會計工作和會計資料第一“責任人”的意識，在決定會計事項、簽批會計資料時，發(fā)揚民主，廣泛征求意見，充分發(fā)揮內部控制系統(tǒng)的作用，先議后決、先明后簽，落實責任、心中有數，以實際行動遵循內控制度。

(三)提高會計人員的從業(yè)門檻并加強對財務人員進行培訓

各級財政部門要對行政事業(yè)單位的會計人員進行培訓，進一步組織以會計法、會計制度、會計準則和《會計基礎工作規(guī)范》為主要內容的培訓，使會計人員熟練掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。另外，沒有會計證者不得從事會計工作，對無會計證和新上崗人員，必須參加會計從業(yè)資格統(tǒng)一考試，或參加會計證上崗培訓，經考試合格，取得會計從業(yè)資格證書，才能持證上崗，否則不得上崗，并作為提高會計人員業(yè)務素質的硬性措施，嚴格執(zhí)行。

(四)建立內部會計控制考核評價機制

內部制度的運行如果沒有考核、獎勵與懲罰，就無法保證該項制度推行和運行。在國外，單位內部控制的一個新趨勢是實行控制、自我評估，每個單位不定期或定期地對自己的內部會計控制系統(tǒng)進行評估，評估內部會計控制的有效性及其實施的效率效果，以期更好地達成內部會計控制的目標。我國也可以參考國外經驗，建立適合自己的內部評價方法，對內控制度體系的各組織之間進行縱向和橫向的比較，肯定成績，找出問題，分析原因，綜合評價，實事求是，客觀公正地給予考核評價，進行獎勵或懲罰，激勵與推進有關部門及職工盡職盡責地去做好內部控制工作，保證內部會計控制的建立、運行都處于科學的評價、監(jiān)控之下。

參考文獻：

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[4]季娟.建立健全行政事業(yè)單位內部控制制度的幾點思考[J].中國西部科技，2005(11).

[5]楊雄勝.內部控制理論面臨的困境及其出路[J].會計研究，2006，(2).

篇7

一、加大改革力度，在推行會計委派制上有新突破

我區(qū)的會計委派工作經過近幾年來的不斷規(guī)范和完善，在實施源頭治腐工程，強化會計監(jiān)督管理，規(guī)范會計基礎工作，提高會計信息質量等方面都取得了顯著成效。隨著農村稅費改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的不斷深入和推進，為了適應各項改革的要求，我們的會計委派工作也必須有新突破。

一是開展了農村財務管理體制改革的探索工作。隨著農村稅費改革的全面推開，為實現“三個確?！保鉀Q農村財務管理混亂的現狀，我們根據市會計局的有關精神，決定改革我區(qū)農村現行的財務管理體制。5月份，我們先后深入到牌樓、子陵等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個村對當前農村的財務管理狀況進行了詳細的調查、剖析。根據調查結果，結合外地改革先進經驗，我們提出了在農村全面推行會計服務的新思路：即一設立，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）成立“農村會計服務中心”；二取消，取消各村現有銀行賬戶，取消各村會計崗位和機構；六統(tǒng)一，統(tǒng)一記賬程序，統(tǒng)一審批程序，統(tǒng)一報賬程序，統(tǒng)一檔案保管程序，統(tǒng)一會計信息反饋程序，統(tǒng)一管理制度。然后，我們根據局黨組的意見，選擇了馬河鎮(zhèn)進行試點工作。我們幾下馬河，向鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府進行匯報，同經管站等有關部門進行協(xié)商，目前，已制定出了實施方案，確定了人員，全鎮(zhèn)十個村的銀行余額也已移交到了財政所，預計明年元月份將正式運行。

二是規(guī)范了財務集中核算管理。1月份,我們對區(qū)教育局和交通局財務核算集中分中心委派了2名主任,及時掌握和了解二個分中心在財務集中核算中存在的問題。同時我們還針對集中核算和零戶統(tǒng)管報賬員更換頻繁，管理混亂的情況，及時制定并出臺了《會計人員變更管理辦法》，對報賬員變更審批程序，應具備的條件等進行了明確規(guī)定，進一步強化了對報賬員的監(jiān)督管理，規(guī)范了會計行為。

三是對我區(qū)的重點水利工程——仙居河水利工程實施了政府委派會計。通過認真考核、評審，一月份，我們選派了一名原則性強、業(yè)務精、工作責任性高的同志擔任該項目的財務總監(jiān)，負責項目的基本建設及財務管理工作，對項目的會計核算，資金收支情況進行監(jiān)督管理。

二、加大服務力度，在提高會計人員素質上有新舉措

會計人員是處理加工會計信息的操作員，會計人員素質的高底決定會計信息質量的好壞。因此,我們始終把提高會計人員的綜合素質作為我們工作的重點。今年來，我們進一步轉變工作作風，切實強化優(yōu)質服務，采取了一系列措施來保證會計人員的思想、理論和業(yè)務素質得到全面提高。原創(chuàng)：

1、加強會計從業(yè)資格管理。一是把好“進口關”。今年，我們在組織會計從業(yè)資格考試的工作中，從報名起就開始嚴格考核，認真檢查有關證件，對不符合條件的報考者不予登記；考試前聘請資深老師進行集中輔導；考試中嚴肅考場紀律，做到公平、公正。今年我們共組織59人參加考試，有44人考試合格拿到了會計從業(yè)資格證，合格率為75%。二是把好“年檢關”。我們嚴格按照市財政局關于做好會計換發(fā)會計證從業(yè)資格證書及年檢工作的通知精神，做到了三“嚴”：一是嚴格會計人員會計證的換證、年檢程序，精心組織、規(guī)范操作、熱情服務；二是嚴格會計人員會計證的換證、年檢條件，對不具備條件的持證人員堅決不予換證、年檢；三是嚴格會計人員執(zhí)業(yè)制度，對具備中級專業(yè)技術資格的會計從業(yè)人員全部建立了誠信檔案。今年,我們共為1000余名會計人員進行了年檢、換證，全部達到了要求。

2、加強會計人員繼續(xù)教育。對會計人員實施繼續(xù)教育，是會計隊伍建設的重要內容。今年，我們做了兩件事。一是為了貫徹落實新制度新準則，我們將新制度新準則的培訓納入到今年會計人員繼續(xù)教育內容，并在4月份進行了一期培訓，共有400多人參加了培訓，經過考試，對成績合格者發(fā)放了培訓證書。此外，我們還在會計從業(yè)資格證換證及年檢過程中嚴格把關，對沒有新制度新準則培訓合格證的一律要求補學，截止12月底，又有120多人進行了登記報名。二是開展經常性的以職業(yè)道德為核心內容的會計誠信教育。10月份我們組織全區(qū)的會計人員參加了“全國會計職業(yè)道德百題知識競賽”活動，由于我們廣泛宣傳、精心組織、熱情服務，廣大會計人員參賽的熱情空前高漲，全區(qū)共有300多名會計人員和單位法人參加了本次競賽活動，參與率達到了在冊會計人員總數的三分之一以上。通過這次活動，在我區(qū)營造了會計職業(yè)道德建設的良好氛圍，使會計人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)作風有了一個新的轉變。

3、加大會計電算化培訓力度。實現會計工作電算化,是提高會計管理水平的重要保證。今年，我們根據培訓學員的不同情況和不同要求，采取了靈活多變的培訓方式。一是合理安排培訓時間，切實解決會計人員工作與學習的矛盾。對白天沒有時間的學員，安排開晚班；二是合理安排考試，對通過自學能掌握會計電算化知識的，不必參加培訓而直接安排考試。這樣一來，深受廣大會計人員的歡迎，前來參加培訓的人數較往年有大幅增長，全年共培訓合格初級電算化人員近500人，中級電算化人員60人。

4、加強會計人員信息系統(tǒng)建設。為了規(guī)范和完善會計人員管理工作，我們想方設法籌措資金添置微機、安裝軟件，對會計人員實行了信息化管理，現在報名、培訓、辦證、查詢都通過微機操作，既提高了工作效率，又方便了會計人員，強化了人員管理。

三、加大監(jiān)管力度，在規(guī)范會計基礎工作上有新手段

會計基礎工作是實現會計現代化的基石，而規(guī)范會計基礎工作又是加強會計管理，提高會計人員工作水平的前提。一年來，我們從以下幾方面進一步夯實了會計基礎。

1、實施建帳監(jiān)管。我們按照《荊門市建帳監(jiān)管暫行辦法》的要求，結合我區(qū)的實際情況，對實行財務集中核算和零戶統(tǒng)管的單位進行了建帳監(jiān)管，并出臺了《會計檔案管理辦法》，要求各單位在交接會計檔案的過程中，必須進行新帳登記和舊帳注冊。

2、加強會計誠信建設。一是大力宣傳會計誠信建設的作用和重要意義；二是建立誠信檔案,嚴格評級標準；三是開展以職業(yè)道德為核心內容的會計誠信教育,并長抓不懈，使會計人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風等都有了一個新的轉變。

四、加大評選活動，在評先表優(yōu)上有新收獲

為進一步加強全區(qū)會計隊伍建設，促進會計事業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮財會工作在社會主義市場經濟建設中的作用，我們結合全市“雙先表彰”工作安排，對全區(qū)財會工作先進集體和先進個人進行了嚴格和評選，自下而上的評選出了東寶區(qū)教育局、洋豐集團等認真貫徹執(zhí)行會計新制度新準則，會計基礎工作規(guī)范，在財務管理和會計核算方面成績顯著，熱愛本職工作、誠實守信、堅持準則、廉潔自律的先進集體和先進個人。在全區(qū)財會行業(yè)掀起學先進、趕先進和爭先進的熱潮。原創(chuàng)：

五、加大征收力度，在農稅征管上有新辦法

今年是農村稅費改革試點后明確征收主體、結算到戶正式運行的第一年。根據安排，我科負責子陵鎮(zhèn)美滿村的農業(yè)稅收征工作。該村共有七個小組，305戶農戶，全年農業(yè)稅任務13.8萬元。

由于美滿村往年的稅收任務都完成的比較好，因此人們都說美滿村的工作好搞。但當我們來到該村進行征收時，卻發(fā)現該村和以前不同，情況發(fā)生很大變化。一是取消了歷年來的獎勵措施；二是旱情嚴重；三是少數干部認為只是協(xié)稅、護稅，存在依賴思想。因此工作難度成倍增加，致使收入進度一度掉在全鎮(zhèn)的后面。面對困難，我們及時研究分析對策，挑戰(zhàn)困難，變壓力為主動，堅定信心，迎難而上。一邊和鎮(zhèn)變電站聯系幫助農民解決抗旱設施，一邊收稅?？评锇耐咎焯煊筷厝?，踏露水歸，渴了喝一口“天然純凈水”，餓了啃一塊“充饑快餐”，始終奮戰(zhàn)在征收第一線。俗話說：投入才有回報，耕耘才有收獲，正是我們辛勤的汗水，踏實的作風，澆灌了豐收的果實。在今年夏、秋兩季農業(yè)稅征收工作中，我們都是按時間、按進度、保質量園滿完成了任務。

2003年會計管理的各項工作在全科同志的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但也有一些問題不容忽視，需要我們在明年的工作中加以改進。一是會計監(jiān)管面不夠寬，《會計法》執(zhí)法檢查沒有落到實處；二是會計建帳監(jiān)管的力度不夠，措施不力；三是工作主動性不強。

2004年我們將繼續(xù)深化改革、開拓創(chuàng)新，著重抓好以下五個方面的工作：

一是在辦好“農村會計服務中心”試點的基礎上，總結經驗，統(tǒng)一規(guī)范，將農村會計服務工作在全區(qū)推開。原創(chuàng)：

二是做好非公有制經濟組織的建帳監(jiān)管工作，規(guī)范私營企業(yè)、民辦企業(yè)的建帳行為，摸清稅源。

三是加大新法規(guī)新制度的貫徹實施力度。在大力宣傳《會計法》及國家統(tǒng)一會計制度的基礎上，扎實開展會計執(zhí)法檢查；要認真宣傳貫徹《湖北省實施〈中華人民共和國會計法〉辦法》。

篇8

關鍵詞：會計信息；會計信息失真；危害性；對策

一、會計信息及會計信息失真

會計信息是指會計單位通過財務報表、財務報告或附注等形式向投資者、債權人或其他信息使用者揭示單位財務狀況和經營成果的信息。

會計信息失真，是指會計信息的輸出與輸入不一致產生的信息虛假，即財務報告反映的情況與原始憑證（包括依據原始憑證所作的進一步處理）不符。會計信息失真有多種表現，既有故意失真，也有無意失真，還有制度性失真、技術性失真、時效性失真等。故意制造虛假會計信息的動機有：謀私利，欺騙投資者，騙取貸款，應付業(yè)績考核，逃稅避稅等。治理會計信息失真，不外乎治本與治標。

二、會計信息失真的危害性

1.破壞企業(yè)生產管理秩序。隨著市場經濟不斷發(fā)展與完善，企業(yè)的生產經營離不開會計信息。企業(yè)管理者應通過準確的會計信息，及時發(fā)現生產經營過程中存在的問題，并采取適當措施，改善生產經營狀況。例如產品的定價，主要取決于生產成本。但是由于一些企業(yè)的會計資料造假，缺乏原始數據記錄，驗收制度流于形式，因此內部價格與各種定額沒有發(fā)揮預期作用，弱化企業(yè)基礎管理工作?？梢姡瑫嬓畔⒌氖д?，必會影響管理者的各種決策，既有損企業(yè)形象，也會降低企業(yè)的競爭力。

2.資產帳實不符。如人為調節(jié)、固定資產的折舊方法，造成固定資產價值與實際不符；企業(yè)存貨積壓嚴重，變現能力較差，其帳期價值低于市價，會計核算仍按歷史成本計價，沒有反映變現凈值；開辦費，遞延資產、待處理財產損益等名不符實等，這些嚴重違反會計原則的行為，造成會計信息失真，影響企業(yè)生產經營決策和資源的合理配置，危害企業(yè)的生存與發(fā)展，誤導投資者與債權人，破壞投資環(huán)境等不良后果?！凹僮髡鏁r真亦假”，假帳猖獗，連累得真帳也沒有人信了，假帳蔓延的結果必須是會計信息失真，經濟信號失靈，經濟秩序混亂，對社會經濟發(fā)展和人民生活的干擾損害是非常嚴重的。

3.監(jiān)督體系不健全。目前，企業(yè)的內部會計監(jiān)督、相關部門開展的國家監(jiān)督以及注冊會計師擔任的社會審計，構成了會計監(jiān)督的整體。近年來，我國會計監(jiān)管工作雖然有了明顯進步，會計信息質量顯著提升。但是由于受到社會環(huán)境及會計制度的影響，會計信息質量、會計管理工作等方面存在很多問題。尤其是企業(yè)會計工作的外部監(jiān)督體制不健全，或者監(jiān)督不力等行為直接造成會計信息失真。

三、提高會計信息質量的有效對策

1.加快建設內部控制體系。企業(yè)內部控制體系主要指各級管理部門產生的內部相互制約與相互聯系，通過一系列控制方法、程序與措施，實現規(guī)范化、標準化控制體系，主要內容包括：組織機構控制、人員素質控制、授權批準控制、職務分離控制、業(yè)務程序控制、財產安全控制、執(zhí)行控制、目標控制、紀律控制、憑證恐懼以及內部審計控制等。通過合理的內部控制體系，可及時發(fā)現企業(yè)管理中存在的問題與偏差，及時發(fā)現潛在危機，避免財務造假行為。另外還可確保有效會計記錄的完整性準確性，落實稽核能力，避免企業(yè)內部出現貪污盜竊等違法亂紀現象。

實際上，內部控制制度既是企業(yè)管理工作需要，也是社會經濟的新要求。因此，通過建立內部會計控制，可在企業(yè)內落實國家的各項法律法規(guī)政策，并與國家統(tǒng)一會計制度強制執(zhí)行，提高會計信息質量?？梢?，治理會計信息失真問題，應從宏觀與微觀兩方面著手，從宏觀方面來說，應建立現代化企業(yè)制度，完善監(jiān)督制度、改革人事管理制度等。加大執(zhí)法力度，確保各企業(yè)在法律體制軌道中正常運營；從微觀方面來說，提高企業(yè)內部制度建設，加強內部監(jiān)督，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.進一步提高會計人員的整體素質。經濟全球化對會計工作提出了新的要求，會計人員必須不斷學習、吸取、更新會計專業(yè)知識和相關知識，努力提高自身的綜合素質，使自己成為熟悉政策、精通業(yè)務、遵守法紀、清正廉潔的合格專業(yè)人才。同時各個管理層次要投入相當的財力、物力，加大對會計人員繼續(xù)教育的力度，組織好會計人員的繼續(xù)教育培訓工作，促使會計人員不斷更新、補充、拓寬業(yè)務知識與技能，以促進會計信息質量的不斷提高。

3.逐步完善企業(yè)監(jiān)督職能。企業(yè)應不斷加大會計工作監(jiān)督力度，提高會計監(jiān)督的權威性與全面性，實現內部監(jiān)督、國家監(jiān)督、社會監(jiān)督相結合。一方面，可派專門機構或指定的專業(yè)人員對會計內部控制的落實情況進行監(jiān)督管理，以保障會計內部控制制度的有效實施。另一方面，除了充分的內部監(jiān)督制度外，各企業(yè)還應重視外部監(jiān)督工作的開展。以促使企業(yè)不斷完善各項控制制度、法律法規(guī)等，對于稅務、財政、審計等監(jiān)管部門應合理分工并明確各崗位職責，加強各部門之間的信息溝通與交流，形成定期通報。以此形成有效的監(jiān)督力度，并加大對企業(yè)會計行為的執(zhí)法力度，加強檢查及監(jiān)督工作；相關部門則切實抓好注冊會計師的培訓工作，注重注冊會計師的質量培養(yǎng)，并督促其職責落實到位。

四、結論

總而言之，會計信息失真，是現代經濟發(fā)展水平下，會計管理制度水平存在弊端的具體表現。而且會計信息失真嚴重影響了會計的監(jiān)督職能和核算職能，導致決策者做出錯誤的決策從而使企業(yè)乃至經濟不能健康有效的發(fā)展。所以，現在我們要做的是怎么提高會計信息的質量，怎樣去防止會計信息失真的出現，只有這樣，才有一個健康有效穩(wěn)定的社會，才能為我國的經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和信息環(huán)境。

參考文獻：

篇9

一、商譽是否應該被確認

首先，援引70年代美國證券交易委員會（鈕C）和財務會計準則委員會（FASB）在設計儲備確認會計（這個公告要求石油和天然氣公司披露已經證實的未來可采儲備的價值，為了作出披露，這類公司必須對尚未鉆探仍處于地下的石油和天然氣數量作出估計，而這種估計具有高度的不確定性）時的解釋說明：企業(yè)對現有資源可能帶來的未來收益作出報告，為決策者所增加的決策相關性遠遠彌補了估計上的不精確性所造成的影響。一定意義上講，現代企業(yè)的競爭就是創(chuàng)造能力的競爭，作為核算這部分能力的價值的商譽，對于衡量企業(yè)未來的競爭優(yōu)勢，從而判斷企業(yè)的投資價值可謂至關重要，因此有理由相信商譽確認所增加的決策相關性會遠遠彌補其估計的不精確性。因此，商譽應該作為一項資產被確認。

其次，資本市場的反應也驗證了我們的判斷。經驗研究的結果表明：報告的商譽資產價值與股價之間是相關的，并且在商譽已經攤銷5年之后仍然相關。同時相關的研究還顯示：報告了商譽價值的企業(yè)，其市場價值與帳面價值的比率比較低。也就是說，帳面價值更接近于市場價值，這從另一個側面支持了商譽的確認的確使得會計信息更加有用。因此，商譽資產應該被確認。

最后，會計分期的本身就隱含了會計核算無法做到真正意義上的精確，不確定性是會計實務隨時都在面臨的問題。事實上，隨著科技發(fā)展的日新月異，可以預期固定資產的經濟壽命與物理壽命之間的相關性將會進一步減弱，對于固定資產的使用年限作出可靠的估計將會更為困難，但是固定資產卻不會因為計量的可靠性問題而不計提折舊，那么商譽也沒有理由因為計量問題而不予確認。

二、商譽資產如何被確認

（一）商譽的入帳時間問題。本文認為當前只有發(fā)生并購業(yè)務時才確認商譽的價值的會計處理欠缺合理性。原因是：首先，我們都知道并不是并購活動、而是企業(yè)持續(xù)地開發(fā)創(chuàng)造知識產權的努力形成了商譽的價值，因此從商譽價值形成的角度來看，并購活動是一個無關事項，不應該成為確定入帳時間的標志。其次，僅僅確認并購企業(yè)的價值同時也導致并購企業(yè)與非并購企業(yè)之間缺乏可比性。我們知道財務數據只有在不同的企業(yè)之間進行比較時才具有決策價值，但是僅僅部分企業(yè)的資產負債表中包含了商譽，這一方面導致投資者利用商譽信息時更加無所適從，另一方面也導致并購企業(yè)和非并購企業(yè)的財務比率因為計算口徑不一致而存在顯著差異。

既然在發(fā)生并購業(yè)務時才確認商譽的價值欠缺合理性，那么商譽的入帳時間問題應該如何解決呢？首先，按以往的慣例，應以準則或者規(guī)定出臺的時間為起點，要求所有的企業(yè)必須在過渡期內選擇披露商譽價值的時間。其次，從過渡期結束之日開始算起，統(tǒng)一規(guī)定一個時期（比如1年或者3年）要求所有企業(yè)披露重估以后的商譽價值。最后，允許企業(yè)在滿足法定資產重估條件（比如合并、分立等非持續(xù)經營狀態(tài)）時調整商譽的價值。這樣，商譽資產的確認一方面保持了與其他資產確認原則的一致性；另一方面又兼顧了商譽資產價值容易波動的特殊性，同時也減少了隨意調整商譽入帳價值以實施盈余管理的機會。

（二）商譽的入帳價值問題。對于商譽的入帳價值，我們認為應區(qū)分上市公司和非上市公司來選擇不同的方法。

首先，上市公司的商譽以修正后的股價減去帳面資產的公允價值來確定。以最近一年（除去異常走勢區(qū)間）股價的平均數代表修正后的股價，這個修正后的股價代表了市場對企業(yè)價值的一個客觀評價，可以認為代表了企業(yè)的實際價值。修正后的股價與帳面價值的差異包括兩個部分：帳面資產的歷史成本與現行價值之間的差異和帳外資產價值。通常我們認為帳外資產的價值也就是商譽的價值。因此，以修正后的股價減去帳面資產的公允價值代表了商譽的價值。這種處理方法與當前關于商譽入帳價值的確定也保持了一致性。

當前會計實務是以收購價減去企業(yè)資產的公允價值來確認商譽價值，也就是以收購溢價作為商譽的價值。構成收購溢價一般包括兩個部分：并購以前未入帳的商譽價值以及并購以后預期會實現的協(xié)同效用的價值。而這部分協(xié)同效用可以視為并購活動所引起的企業(yè)創(chuàng)造開發(fā)能力、競爭優(yōu)勢的變化，也就是企業(yè)商譽價值的變化。可見，當前商譽價值的確認，也是以修正后的股價減去帳面資產的公允價值來確定的，這樣我們就保證了處理方法的連續(xù)性。

其次，非上市公司商譽的價值，以與形成創(chuàng)造開發(fā)能力相關的支出的資本化價值來確定。綜合國外的研究成果，本文認為可以根據企業(yè)一年的研究與開發(fā)支出、市場營銷活動的支出（包括廣告支出等），以及為管理層與技術人員支付的培訓支出和報酬（沒有包括在研究開發(fā)支出中的部分）乘以各自的權數（這個權數將因行業(yè)的不同、因企業(yè)的生命周期不同等而不同）所計算的結果，再乘以一個換算系數（這個系數比照同類上市公司的商譽價值來確定），作為非上市公司商譽的入帳價值。 三、商譽是否應該被攤銷

商譽作為一項資產被確認以后，是否應該在以后的期間予以攤銷呢？美國前會計原則委員會的第問號意見書要求企業(yè)的商譽在最長不超過40年的時間內予以攤銷。而澳大利亞、中國等也都要求商譽在一定的年限內予以攤銷。本文認為由于如下的原因，商譽不應該被攤銷。

首先，商譽所核算的是企業(yè)創(chuàng)造和開發(fā)知識產權的能力的價值，商譽的帳面記錄應該與這部分價值保持對應。我們知道，企業(yè)與創(chuàng)造知識產權相關的能力并沒有隨著時間而喪失，事實上大多數企業(yè)會隨著時間而提高這部分能力，可是如果對商譽予以攤銷的話，作為反映該能力的商譽的價值卻隨著攤銷逐漸減少、消失。這違背了會計處理的真實性原則，因此商譽不應該被攤銷。

其次，固定資產中關于土地等再生性資源的處理也為商譽不予攤銷提供了一個有用的先例。《國際會計準則第4號一折舊會計》要求不對再生性資源計提折舊，而美國、英國。澳大利亞也都要求再生性資源保持帳面價值不變。實際上，企業(yè)創(chuàng)造開發(fā)知識產權的能力也具有持續(xù)性，可以相伴于企業(yè)生命周期的始終，那么援引當前關于再生性資源的會計處理，企業(yè)的商譽也不應該被攤銷。

再次，研究與開發(fā)支出、廣告投入、為管理層和技術人員支付的培訓支出是與保持企業(yè)的創(chuàng)造開發(fā)能力密切相關的投入，那么既然目前的會計處理已經將這些支出在發(fā)生的當期就費用化了，商譽自然不必再進行攤銷。

最后，資本市場的反應也支持了我們關于商譽不應該攤銷的判斷。經驗研究的結果表明：報告的攤銷費用與股票回報之間沒有明確的關系。這或許提供了一個證據——投資者或許認為商譽并不是一項可攤銷的資產。

會計核算的使命是對企業(yè)的經濟業(yè)務、資源狀況作出如實的描述，商譽所核算的這部分資產的價值能夠保持持續(xù)性，那么商譽也就沒有了進行攤銷的理由。

篇10

關鍵詞關鍵詞： 零余額帳戶 額度 跨年度帳務處理

財政集中收付管理制度改革是財政資金運作方式的根本性變革，是整個預算執(zhí)行機制和財政收支管理的制度性創(chuàng)新。某省從2002年11月1日開始在省內部分事業(yè)單位試點推行，省內大中專院校從2003年10月開始推行。在這種制度下，財政收支實現了規(guī)范化管理，收入不能隨意退庫，支出得到了事前監(jiān)督，資金使用效益也明顯提高。目前世界上發(fā)達的的市場經濟國家都普遍實行了這種制度。在各級領導的大力支持和幫助下，經過3年多的實踐，該項工作已經全面走上正軌，并取得了很好的成績。但在使用國庫授權支付額度的過程中，還存在一些問題，現就有關問題進行如下探討。

財政撥款是預算單位在前一個月按照批復的部門預算資金使用計劃，向財政國庫支付執(zhí)行機構申請次月的月度用款限額，財政國庫執(zhí)行機構將批準的限額通知銀行和預算單位。由銀行從“零余額帳戶”給開戶單位打出銀行蓋章的“財政授權支付額度通知書”，預算單位據此做帳務處理：

借：零余額帳戶用款額度 1000000元

貸：教育經費撥款—財政授權支付1000000元

預算單位在本月批準的限額內使用額度時，要在國庫網上打出財政授權支付憑證和單位開據的銀行轉帳支票或電匯單一同到銀行辦理結算業(yè)務：

借：教育事業(yè)支出—xx 100000元

貸：零余額用款額度 100000元

在實際工作中，有些單位不在銀行開據“零余額用款額度通知書”就做帳，這是不正確的?！傲阌囝~帳戶”與其它銀行帳戶最大的區(qū)別是：不允許該帳戶有余額，銀行每天業(yè)務終了需報省人民銀行，由省人民銀行和財政廳國庫處統(tǒng)一結算，再由省人民銀行給各銀行返還代墊資金。

某預算單位在使用“國庫授權支付額度”過程中，曾丟失授權額度。年底決算出納對銀行帳時，因不了解“零余額帳戶”的特殊性，認為銀行存款都是用余額對帳，年底銀行和預算單位存款余額都是零就對上帳了。3月份有經辦單位稱去年轉帳支票未拿，后用銀行對帳單和單位發(fā)生額一筆筆對賬后，確實沒有開出支票，但經國庫網上查實，此筆業(yè)務財政授權支出指令上年早已開出，授權指令還在銀行（因這一期間出納換崗造成）。經與財政廳國庫處發(fā)生額一筆筆核實此筆款，只用了額度國庫沒有顯示銀行資金劃出，確實錢還在國庫。當時上年財務決算工作已經徹底結束，主管部門也已結帳。因國庫集中支付年終與各預算單位、上下級之間賬務必須一致，還不應有未達賬項，造成用款額度丟失。

那么，單位欠經辦人上年資金應怎樣作帳務處理呢？

某單位作以下帳務處理：

摘要：購設備

借：專用基金—修購基金 50000元

貸：銀行存款—xx 50000元

上年度已作賬摘要：購設備

借：教育事業(yè)支出—設備購置費50000元

固定資產—一般設備 50000元

貸：固定基金 50000元

零余額用款額度 50000元

跨年度帳務處理，此做法欠妥；“高等學校會計制度”中，對修購基金有名確的表述，修購基金的來源，是按事業(yè)收入和經營收入的一定比例提取的，提取時在修繕費和設備購置費中各列支50％。如果該項經濟業(yè)務跨年度再用修購基金購置設備，必須再入固定資產，必然造成重復支出和重復入固定資產。鑒于以上意外原因的發(fā)生，根據《高等學校會計制度》規(guī)定，年終結帳后如果發(fā)生以前年度會計事項的調整和變更，應直接通過事業(yè)基金科目進行調整，并在會計報表附加上加以說明。

借：事業(yè)基金―般基金 50000元

貸：銀行存款—xx 50000元

那么，對于只用了計劃，實質上未從國庫拿錢，這樣的事例我們除了應加強國庫集中支付改革工作的宣傳力度和業(yè)務知識培訓工作外，還應對國庫集中支付制度不斷加以完善，來避免和堵絕此類事情的發(fā)生，如年終增設未達賬項或在國庫軟件上增加功能等等，盡量減少基層預算單位不必要的經濟損失。

總的來說，財政國庫集中支付制度非常適應我國經濟形勢發(fā)展的需要，它體現了發(fā)展先進生產力的要求，是對現行制度的創(chuàng)新，是加強財政資金使用監(jiān)督、防范腐敗行為發(fā)生的得力措施，它從根本上體現了廣大人民群眾的利益。目前國庫授權集中支付制度正在改革過程中，通過大家共同努力，國庫授權集中支付工作會做的越來越好，爭取早日實現財政管理和財政資金規(guī)范化、制度化、法制化。

參考文獻：

[1] 財政部，教育部.高等學校會計制度（試行）［m］．北京：中國財政經濟出版社．1998．