導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)力供給和需求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力需求；勞動(dòng)力供給；趨勢(shì)

中圖分類號(hào)：F249.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）17-0124-03

一、泰州市勞動(dòng)力供求現(xiàn)狀[1]

適齡勞動(dòng)力人口是國(guó)家限定的勞動(dòng)年齡界限內(nèi)的人口，不同國(guó)家對(duì)勞動(dòng)年齡有著不同規(guī)定。下文采用國(guó)際統(tǒng)計(jì)口徑，統(tǒng)計(jì)的適齡勞動(dòng)力人口為15—64歲人口。由于在校學(xué)生（在校學(xué)生是指在適齡勞動(dòng)力人口范圍內(nèi)，由于正在接受各種類型的教育而不能參與社會(huì)勞動(dòng)的人口）、喪失勞動(dòng)能力者，這些人不能參加勞動(dòng)，計(jì)算勞動(dòng)力供給數(shù)量時(shí)應(yīng)予以扣除；超過(guò)64歲還在工作的應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)力供給。2010年，泰州市勞動(dòng)適齡人口總數(shù)為3 402 197人，勞動(dòng)適齡人口中的在校生人口規(guī)模總共為184 940人，喪失勞動(dòng)能力人口40 880人，超過(guò)64歲還在工作的人口為212 840人。勞動(dòng)力供給=適齡勞動(dòng)力人口-在校學(xué)生-喪失勞動(dòng)能力者+超齡工作者=3 402 197-184 940-40 880+212 840=

3 389 217。相對(duì)于2010年的就業(yè)人數(shù)2 771 660人，存在超額供給617 557人。

二、泰州市2015—2100年勞動(dòng)力供給數(shù)量預(yù)測(cè)

（一）相關(guān)人口預(yù)測(cè)

根據(jù)育齡婦女（15—49歲）計(jì)算的泰州市一般生育率（一年內(nèi)出生人口/該年年中育齡婦女?dāng)?shù)），2000年為28‰，2010年為28.5‰，生育率水平比較穩(wěn)定。由于一般生育率不像粗出生率容易受人口總量影響，因此，假設(shè)泰州市以后的一般生育率水平保持28‰不變。2000年新生嬰兒性別比1.19∶1，2010年新生嬰兒性別比1.17∶1，假設(shè)未來(lái)新生兒的性別比=（1.19+1.17）/2=1.18。在假設(shè)泰州市人口性別特征、生育模式、死亡模式、遷移規(guī)律不變的條件下，根據(jù)2000年和2010年兩次人口普查的泰州市常住人口資料，通過(guò)生命年齡移算法算出相關(guān)年份的總?cè)丝?，?jì)算出總?cè)丝?、適齡勞動(dòng)人口、65歲及以上人口，如表1第2列、第3列及第4列所示。

（二）勞動(dòng)參與率預(yù)測(cè)

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括就業(yè)人口和失業(yè)人口，勞動(dòng)參與率是計(jì)算這兩者之和與勞動(dòng)適齡人口的比例，是用來(lái)衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的指標(biāo)。泰州市2000年勞動(dòng)適齡人口33 897 81人，就業(yè)人口2 963 060人，失業(yè)人口90 550人，勞動(dòng)參與率等于（2 963 060+90 550）/3 389 781=90.08%。2010年，勞動(dòng)適齡人口3 402 197人，就業(yè)人口2 771 660人，失業(yè)人口56 150人，勞動(dòng)參與率83.12%，勞動(dòng)參與率呈下降趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象表明，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)參與率必然呈下降趨勢(shì)，參考其他國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)參與率變動(dòng)規(guī)律，考慮到泰州市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及當(dāng)前未富先老的實(shí)際情況，預(yù)測(cè)泰州市未來(lái)的適齡勞動(dòng)力人口勞動(dòng)參與率保持83%不變。2010年，65歲及65歲以上的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口212 840人，65歲及65歲以上人口663 080人，勞動(dòng)參與率32.1%，預(yù)測(cè)未來(lái)老齡人口勞動(dòng)參與率為32%。

（三）勞動(dòng)力供給數(shù)量預(yù)測(cè)

勞動(dòng)力供給數(shù)量=勞動(dòng)適齡人口×勞動(dòng)參與率+老齡人口×老齡勞動(dòng)參與率據(jù)此計(jì)算出泰州市勞動(dòng)力供給數(shù)量如表1第5列、第6列及第7列所示。計(jì)算結(jié)果顯示，2015年后勞動(dòng)力總供給數(shù)量逐年減少，2050年時(shí)勞動(dòng)力總供給數(shù)量?jī)H有2010年的一半不到。

三、泰州市勞動(dòng)力需求數(shù)量預(yù)測(cè)

（一）就業(yè)彈性系數(shù)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率預(yù)測(cè)

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)之間存在緊密關(guān)系，一般用就業(yè)彈性系數(shù)來(lái)反映。如果用地區(qū)生產(chǎn)總值GDP表示經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，用L表示勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量，則就業(yè)彈性系數(shù)可以表示為：E=ΔL/L/ΔGDP/GDP。就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)速度=就業(yè)彈性系數(shù)×經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，計(jì)算2000—2010年泰州市就業(yè)彈性系數(shù)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率結(jié)果如表2所示。

從表2可以看到勞動(dòng)力需求數(shù)量和總就業(yè)彈性系數(shù)與經(jīng)濟(jì)周期關(guān)系密切。由于1997年亞洲金融危機(jī)，1997年泰州市對(duì)勞動(dòng)力需求降幅最高，年末就業(yè)數(shù)量比上年減少4.96%。2000—2003年泰州市仍處于經(jīng)濟(jì)下降期，雖然GDP年增11%，但就業(yè)依然受大環(huán)境影響而減少，就業(yè)彈性為負(fù)值。2004—2008年經(jīng)濟(jì)上升期，泰州市對(duì)勞動(dòng)力需求逐年增加，2008年需求增速（比上年）高達(dá)5.8%，就業(yè)彈性為正值并達(dá)到最高點(diǎn)0.429。2008年世界金融危機(jī)爆發(fā)后，經(jīng)濟(jì)又進(jìn)入新一輪經(jīng)濟(jì)下降期，2009年和2010年兩年勞動(dòng)力需求降到0.97%、0.18%的低增長(zhǎng)水平，對(duì)應(yīng)的就業(yè)彈性系數(shù)雖然為正，但卻極小。根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期的循環(huán)往復(fù)性，假設(shè)今后每十年發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，考慮到制度建設(shè)的不斷完善，假設(shè)一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期中4年是經(jīng)濟(jì)下降期，6年是經(jīng)濟(jì)上升期，取經(jīng)濟(jì)周期下降期的就業(yè)彈性系數(shù)平均值-0.077為一輪周期中4年的就業(yè)彈性系數(shù)，取經(jīng)濟(jì)上升期就業(yè)彈性系數(shù)的平均值0.209為6年的就業(yè)彈性系數(shù)。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和經(jīng)濟(jì)周期也密切相關(guān)，用上文取彈性系數(shù)方法，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)下降期GDP增長(zhǎng)率為12%，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)上升期增長(zhǎng)率為15%，考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放式增長(zhǎng)進(jìn)步為集約式增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率不會(huì)如此之高，因此上述方案作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高方案進(jìn)行后文預(yù)測(cè)。根據(jù)其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的規(guī)律和中國(guó)國(guó)情，本文預(yù)測(cè)中方案為經(jīng)濟(jì)下降期增長(zhǎng)率為8%，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)上升期增長(zhǎng)率為10%。預(yù)測(cè)低方案為經(jīng)濟(jì)下降期增長(zhǎng)率為4%，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)上升期增長(zhǎng)率為6%。

（二）勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)

某年勞動(dòng)力需求人數(shù)=上年勞動(dòng)力需求人數(shù)×（1+就業(yè)彈性系數(shù)×經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度），根據(jù)三種不同GDP增長(zhǎng)方案和就業(yè)彈性，計(jì)算出泰州市對(duì)勞動(dòng)力的需求。結(jié)合勞動(dòng)力供給，計(jì)算出對(duì)應(yīng)的供求缺口，如表3所示。

三、泰州市勞動(dòng)力供求變動(dòng)趨勢(shì)及原因分析

如果今后的發(fā)展速度是按照高方案GDP增長(zhǎng)率，2015年泰州市勞動(dòng)力供給短缺86 706人；如果是中方案，2015年勞動(dòng)力依然超額供給11 786人。從2020年開(kāi)始，不管按照哪種方案的增長(zhǎng)率，勞動(dòng)力供給都是短缺狀態(tài)。2030年高方案顯示勞動(dòng)力短缺超過(guò)100萬(wàn)人，其他兩種方案短缺不足100萬(wàn)人。三種方案皆顯示隨著時(shí)間推移，勞動(dòng)力供給短缺情況越來(lái)越嚴(yán)重。

導(dǎo)致泰州市未來(lái)勞動(dòng)力供給短缺的主要原因之一是當(dāng)前一個(gè)家庭只要一個(gè)孩子的生育制度。泰州市是執(zhí)行計(jì)劃生育政策較好的地區(qū)，而且有很多可以生二胎的家庭放棄了生二胎指標(biāo)。2000年，泰州市總和生育率1.02，而2.0左右的總和生育率是人口世代更替水平，高于這個(gè)水平人口會(huì)增加，低于這個(gè)水平人口會(huì)減少。1.02總和生育率遠(yuǎn)低于世代更替水平，長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致人口不斷衰減。如果泰州市按現(xiàn)行生育政策，根據(jù)計(jì)算結(jié)果可以看到從2015年開(kāi)始，總?cè)丝凇⑦m齡勞動(dòng)力人口、0—14歲人口持續(xù)降低，而65歲及以上人口在2035年以前一直增長(zhǎng)，2035年達(dá)到最高點(diǎn)1 130 637人，然后開(kāi)始遞減。自2040年開(kāi)始，人口比例進(jìn)入穩(wěn)定期，0—14歲人口占總?cè)丝?.4%左右，適齡勞動(dòng)力人口占總?cè)丝?5%左右，老齡人口占總?cè)丝?6.6%左右，社會(huì)撫養(yǎng)比維持在80%左右的高位水平。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，如果一個(gè)國(guó)家60歲以上老年人口達(dá)到總?cè)丝跀?shù)的10%或者65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%以上，那么這個(gè)國(guó)家就已經(jīng)屬于人口老齡化國(guó)家。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，泰州市老齡化程度非常嚴(yán)重。前文預(yù)測(cè)未來(lái)老齡人口勞動(dòng)參與率為32%，表1第8列顯示老齡勞動(dòng)力人口占總勞動(dòng)力人口20%左右，如果未來(lái)老齡人口勞動(dòng)參與率較低的話，勞動(dòng)力供給短缺缺口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

導(dǎo)致泰州市未來(lái)勞動(dòng)力供給短缺的主要原因之二是行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的不同。泰州市各行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求變化差異較大。有些行業(yè)減少了對(duì)勞動(dòng)力的需求，例如農(nóng)林牧漁業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求在2000—2010年間以每年7.28%的速度遞減。有些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求在增加，例如，采掘業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的年均增長(zhǎng)率高達(dá)21.7%，房地產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力需求的年均增長(zhǎng)率為11%，批發(fā)和零售業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的年均增長(zhǎng)率為5.6%，建筑業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的年均增長(zhǎng)率5.4%，金融保險(xiǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的年均增長(zhǎng)率為5.1%，制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的年均增長(zhǎng)率4.8%。上述行業(yè)大部分是勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量較多，這些行業(yè)的不斷發(fā)展也會(huì)使勞動(dòng)力供給缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。

四、促進(jìn)泰州市未來(lái)勞動(dòng)力供求平衡的對(duì)策

（一）放開(kāi)生育政策

為了避免未來(lái)勞動(dòng)力供給短缺不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始逐步調(diào)整生育政策，在逐步放開(kāi)的階段要注意人口的發(fā)展質(zhì)量。例如，從現(xiàn)在起到2020間前可適當(dāng)放開(kāi)生“二胎” 的政策。根據(jù)泰州市處于生育旺盛期的女性人數(shù)變化趨勢(shì)來(lái)看，2010年育齡婦女259 704人，2015年277 665人，2020年208 220人，此后一直平穩(wěn)減少。因此，可以選擇2020年作為全部放開(kāi)生育政策的起始年，因?yàn)樵撃晟⑵谟g婦女大幅度降低，這時(shí)全部放開(kāi)生二胎政策比較合適，不會(huì)使人口有突然的爆發(fā)式增長(zhǎng)。同時(shí)，要考慮到隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，家庭的生育觀念會(huì)發(fā)生改變，例如，養(yǎng)育孩子成本增加、社會(huì)保障完善等都會(huì)導(dǎo)致生育率降低，屆時(shí)要出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)政策刺激人們生育二胎。

（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

每個(gè)產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的質(zhì)量和數(shù)量均有不同，可以通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)力供求平衡。首先，應(yīng)提高第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率。例如，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化，解放農(nóng)村勞動(dòng)力，促進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，配合相應(yīng)制度保障，使更多農(nóng)村人口進(jìn)入第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。其次，繼續(xù)發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)。在2020年以前注重發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，解決勞動(dòng)力超額供給問(wèn)題；在2020年后，要大力發(fā)展資本密集型產(chǎn)業(yè)；尤其是2030年以后，企業(yè)必須通過(guò)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)提高生產(chǎn)率，大幅度減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，緩解勞動(dòng)力供給短缺問(wèn)題。

篇2

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；勞動(dòng)力供給；勞動(dòng)力需求；供需平衡

一、 研究背景

日前于北京召開(kāi)的全國(guó)兩會(huì)中提出“供給側(cè)改革”的概念，指出在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，總量問(wèn)題和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題并存，但是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題更加突出，以前通過(guò)貨幣政策和財(cái)政政策改變需求的辦法不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化的要求，要用改革的辦法來(lái)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。大會(huì)提出，在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，著重進(jìn)行“供給側(cè)”改革，既要做加法，又要做減法。減少無(wú)端和低效供給，擴(kuò)大有效和中端供給，增加公共產(chǎn)品和公共服務(wù)供給，促使供給和需求不斷協(xié)調(diào)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

勞動(dòng)力是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的血液，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展有著重要的作用，所以關(guān)注和了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況是非常必要的。從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)站我們了解到，2013年和2014年我國(guó)城鎮(zhèn)登記人口失業(yè)率均為4.1%，失業(yè)人口分別為926萬(wàn)人和952萬(wàn)人。目前國(guó)際通用的失業(yè)警戒線標(biāo)準(zhǔn)為：3%或4%以下為勞動(dòng)力供給緊張型，5%-6%為勞動(dòng)力供給寬松型，7%-8%為失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重型。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，雖然我國(guó)的城鎮(zhèn)登記人口失業(yè)率在近幾年大體不變，但是失業(yè)人口總數(shù)確在上升，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處于供給緊張狀況，需要采取措施對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給進(jìn)行改革，促進(jìn)勞動(dòng)力供需平衡。

二、 勞動(dòng)力市場(chǎng)供給緊張現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

勞動(dòng)力市場(chǎng)供給緊張，勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可以從以下兩個(gè)原因來(lái)解釋：

（一）勞動(dòng)力供給過(guò)小

我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)的基本原則之一是全覆蓋，也就是說(shuō)在我國(guó)范圍內(nèi)，人們?cè)谔峁﹦趧?dòng)力或者是增加勞動(dòng)力時(shí)以換取報(bào)酬或者是得到更多的報(bào)酬，就會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)稅費(fèi)或者是繳納的部分增多，那么在這種情況下，人們?cè)黾觿趧?dòng)力時(shí)所得到的收入可能會(huì)比增加前還要少，那么人們就會(huì)選擇用閑暇代替勞動(dòng)，來(lái)維持自己效益的最大化，此時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給就會(huì)減少。另外，失業(yè)金的存在會(huì)推遲一部分失業(yè)者進(jìn)入勞動(dòng)者隊(duì)伍的時(shí)間或者是不再重新就業(yè)，因?yàn)槭I(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)的生活狀態(tài)可能會(huì)比其就業(yè)時(shí)更好。最后，由于我國(guó)目前的教育體制所引起的，沒(méi)有培養(yǎng)出足夠的符合企業(yè)要求的，與企業(yè)所需崗位密切相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)者，造成了結(jié)構(gòu)上的不匹配。

（二）勞動(dòng)力需求增大

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)每年都呈現(xiàn)出一種較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展尤為迅猛，對(duì)于高素質(zhì)和高技能的人才需求較大。而我國(guó)雖然國(guó)民素質(zhì)改善，國(guó)民教育提高，但是仍不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀仍然存在。并且，我國(guó)雖然企業(yè)數(shù)眾多，但更多的是不為人知的小企業(yè)和小作坊，這些企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的吸引程度較低，造成了勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不用部門間的分布不均。

三、 改善勞動(dòng)力市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡

勞動(dòng)力市場(chǎng)供給緊張，即意味著供小于求。在這樣的一種情況下，此時(shí)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者更多的占據(jù)了主導(dǎo)的地位，這種“優(yōu)勢(shì)”雖然有利于勞動(dòng)者更好的就業(yè)，但同時(shí)也會(huì)造成勞動(dòng)者的松懈和消極怠工；而企業(yè)面臨的不能在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、合適的崗位雇傭一個(gè)合適的員工的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大。這樣是不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合理健康持續(xù)發(fā)展的，所以要提出辦法和措施來(lái)協(xié)調(diào)供需之間的矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展。

首先，自從改革開(kāi)放以后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，我國(guó)目前的企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)快速。不同于國(guó)家機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位，企業(yè)在面臨人力資源供給不足的情況下，可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人力資源崗位的流動(dòng)，將相對(duì)富裕的合格人員調(diào)往空缺的崗位，在企業(yè)內(nèi)部增加勞動(dòng)力的供給。這種方法，不僅成本低廉，而且也有助于激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性的提高。

其次，失業(yè)保險(xiǎn)制度一方面提供失業(yè)保險(xiǎn)金保障失業(yè)者在失業(yè)期間的基本生活需求，另一方面通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹增強(qiáng)失業(yè)者的再就業(yè)能力。失業(yè)金可以滿足失業(yè)者的基本生活需求，但同時(shí)也可能會(huì)產(chǎn)生“失業(yè)陷阱”的現(xiàn)象。即人們?cè)谑I(yè)期間所獲得的資金或物品并不比其工作的時(shí)候得到的工資多或者兩者相比所差無(wú)幾，那么失業(yè)者就會(huì)選擇繼續(xù)失業(yè)而不是重新就業(yè)。所以，要在勞動(dòng)力供給領(lǐng)域進(jìn)行改革，就必須要更加完善失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)政策，改變以往的領(lǐng)取方式，縮短保險(xiǎn)金的支付周期以及放棄等額領(lǐng)取的方式，刺激失業(yè)者積極就業(yè)，將失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者，在數(shù)量上增加勞動(dòng)力的供給。另外，也要加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)制度的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的功能。目前中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題之一就是失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè)的功能過(guò)弱。所以，針對(duì)目前的這種情況，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行策劃、組織、實(shí)施，扶持一些社會(huì)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行這樣一項(xiàng)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能水平，使勞動(dòng)者與就業(yè)崗位之間緊密度更高，更加契合，在質(zhì)量上增加勞動(dòng)力的供給。

第三，在目前勞動(dòng)力資源有限的情況下，勞動(dòng)力數(shù)量的彈性空間并不大，所以要提高企業(yè)員工的工作效率，在合理和合法的范圍內(nèi)，適當(dāng)延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間或者是增加員工的工作量，并相應(yīng)地提高工資。對(duì)于多支出的人工成本，則可以通過(guò)員工效率提高所帶來(lái)的產(chǎn)值增加進(jìn)行彌補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

第四，十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。應(yīng)該要大力發(fā)展教育，將“育人”做為國(guó)家的首要任務(wù)。目前對(duì)教育體制的改革應(yīng)該繼續(xù)下去，加大對(duì)技術(shù)人才和專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，加大推廣職業(yè)技術(shù)學(xué)校和專業(yè)型研究生的力度，讓更多的“高材生”能夠成為不僅有知識(shí)而且還有技能的人才。

第五，大力推進(jìn)目前所提倡“供給側(cè)”改革，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的優(yōu)化配置。首先，開(kāi)放生育政策，增加人口總量，進(jìn)而增加勞動(dòng)力的供給。其次，開(kāi)放戶籍制度，改革外地籍人員的落戶政策，使某區(qū)域成為能夠留住人才的地方，從而改善勞動(dòng)力的區(qū)域分配不平衡的問(wèn)題，改善勞動(dòng)力的供給。

按照美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅斯托的觀點(diǎn)，目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)處于“起飛”階段，要打破原先傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的巨大轉(zhuǎn)變。無(wú)論是提高我們的投資增長(zhǎng)率還是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，都離不開(kāi)勞動(dòng)者這一角色。勞動(dòng)力是中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的重要力量，所以要協(xié)調(diào)好勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡發(fā)展，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化的要求，同時(shí)也要能夠滿足勞動(dòng)者的需求，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。（作者單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院）

篇3

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；競(jìng)爭(zhēng)；分割

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力資源配置

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種以市場(chǎng)機(jī)制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，其核心是通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用，使社會(huì)有限的資源、特別是勞動(dòng)力資源配置到效率或效益最高的部門或領(lǐng)域。市場(chǎng)機(jī)制之所以能夠?qū)趧?dòng)力資源進(jìn)行合理配置，是由于各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機(jī)理。這種機(jī)理突出表現(xiàn)在市場(chǎng)信號(hào)（市場(chǎng)供求與市場(chǎng)價(jià)格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用下，誘導(dǎo)資源由供給過(guò)剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領(lǐng)域流動(dòng)。由于這只“看不見(jiàn)的手”的作用，使包括勞動(dòng)力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動(dòng)力資源的配置與重新配置，是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為動(dòng)力，以勞動(dòng)力流動(dòng)為條件。唯有不息的流動(dòng)才能不斷地配置勞動(dòng)力要素于社會(huì)生產(chǎn)率最高或勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動(dòng)力要素的流動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要變量之一。

同其他社會(huì)形態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是以市場(chǎng)作為資源配置的基礎(chǔ)性手段，其配置對(duì)象不僅僅是生產(chǎn)資料，還包括其他生產(chǎn)要素，尤其是勞動(dòng)力要素。在諸生產(chǎn)要素中，勞動(dòng)力要素居于首要地位，如果其他生產(chǎn)要素是由市場(chǎng)配置的，唯獨(dú)勞動(dòng)力這個(gè)活的、能動(dòng)的要素，是由行政計(jì)劃配置的，企業(yè)一定活不了，國(guó)民經(jīng)濟(jì)也一定活不了。如果把勞動(dòng)力要素排除在市場(chǎng)機(jī)制配置之外，這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就稱不上是真正意義上的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。迄今為止，不管是哪一個(gè)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家，都沒(méi)有把勞動(dòng)力排除在市場(chǎng)機(jī)制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。又要搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，又不承認(rèn)存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)，這是不能自圓其說(shuō)的。

勞動(dòng)力市場(chǎng)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下行政計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源方式相對(duì)而言的。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計(jì)劃而確定的，而政府的計(jì)劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求和排斥市場(chǎng)機(jī)制的作用。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生了根本性變化，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起基礎(chǔ)性作用。作為彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的政府計(jì)劃和決策，不但不能破壞這個(gè)基礎(chǔ)，還必須服從于市場(chǎng)的健康運(yùn)行，有利于市場(chǎng)配置基礎(chǔ)作用的有效發(fā)揮。只有用市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源，才能符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。

所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，概括地說(shuō)，就是勞動(dòng)力供求之間在勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買上達(dá)成一系列合約的總和。勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買，是完全出于自愿而進(jìn)行的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，反映了以勞動(dòng)力交換合約為基礎(chǔ)的勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個(gè)偶然的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，才成為勞動(dòng)力市場(chǎng)。就其結(jié)果而言，社會(huì)上大量勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買過(guò)程，同時(shí)就是勞動(dòng)力資源在各種用途之間的分配過(guò)程。只不過(guò)這種分配是通過(guò)勞動(dòng)力交換并由價(jià)格引導(dǎo)而自發(fā)實(shí)現(xiàn)的?？梢?jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能乃是配置勞動(dòng)力資源。進(jìn)一步說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，但這種交換活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門之間的分配。

二、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成與運(yùn)作

馬克思在《資本論》中，對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)早期雇傭工人起源的研究，撇開(kāi)了對(duì)勞動(dòng)力資源的分配功能，勞動(dòng)力市場(chǎng)反映的是勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買這一交換關(guān)系，這一交換關(guān)系是與雇傭工人的形成聯(lián)系在一起，并作為資本原始積累的產(chǎn)物。馬克思的分析表明，現(xiàn)代雇傭工人的前身是受土地束縛的農(nóng)民，農(nóng)民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個(gè)基本前提：一是農(nóng)民與土地等生產(chǎn)資料相分離而變得一無(wú)所有，轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)是唯一的謀生手段；二是農(nóng)民擺脫封建宗法關(guān)系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對(duì)自己勞動(dòng)力自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)。馬克思的上述分析，顯然是從勞動(dòng)力供給這個(gè)側(cè)面闡述了早期勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的歷史條件，但對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)分配勞動(dòng)力資源的功能，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中勞動(dòng)力供求雙方交易的行為規(guī)律及行為基礎(chǔ)并未深入探討。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的交易活動(dòng)，但這些交易活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門之間的分配。勞動(dòng)力買賣當(dāng)事人的行為及動(dòng)機(jī)怎樣，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作最基本的規(guī)定。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作對(duì)勞動(dòng)力供求雙方行為及動(dòng)機(jī)的基本的規(guī)定是：一、勞動(dòng)力供給者只有通過(guò)勞動(dòng)力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此，他必須是一個(gè)具有理性行為的自由人。所謂“理性行為”，即勞動(dòng)力的供給者具有追求收入和福利最大化的動(dòng)機(jī)。正是這種動(dòng)機(jī)支配著勞動(dòng)力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動(dòng)力供給者對(duì)其勞動(dòng)力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒(méi)有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制。因?yàn)?，?duì)于商品交換來(lái)說(shuō)，除了它自己的性質(zhì)所決定的交換者雙方以契約形式表現(xiàn)的權(quán)利關(guān)系以外，不應(yīng)帶有任何形式的強(qiáng)制關(guān)系。貨幣所有者能夠在市場(chǎng)上找到勞動(dòng)力，只是因?yàn)閯趧?dòng)力的所有者愿意把勞動(dòng)力當(dāng)作商品出售。而勞動(dòng)力要成為商品，首先必須是勞動(dòng)力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動(dòng)力。其次是勞動(dòng)力需求者必須是獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)人。所謂“經(jīng)濟(jì)人”乃是以追求利潤(rùn)最大化為經(jīng)營(yíng)動(dòng)機(jī)，這個(gè)動(dòng)機(jī)決定著廠商對(duì)勞動(dòng)力的需求。顯而易見(jiàn)，只有勞動(dòng)力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)人”的身份出現(xiàn)時(shí)，才能發(fā)生勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買的自由交易活動(dòng)，而正是這些活動(dòng)本身構(gòu)成了井然有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)作。

競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的基本特征是：

（1）市場(chǎng)主體地位明確，通過(guò)雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可以根據(jù)自身的條件和市場(chǎng)價(jià)格的信號(hào)，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和工作崗位特點(diǎn)選擇必要數(shù)量、相應(yīng)素質(zhì)勞動(dòng)力的權(quán)利。這就是勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個(gè)統(tǒng)一、開(kāi)放的市場(chǎng)，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。勞動(dòng)力必須能夠自由地在各個(gè)部門、地區(qū)和企業(yè)之間流動(dòng)，不存在任何行政規(guī)定和人身依附性而阻礙這種自由流動(dòng)。勞動(dòng)力的供給方能否自主決定勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓或是否為自由人這一勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本規(guī)定之一，是由勞動(dòng)力的自由流動(dòng)來(lái)體現(xiàn)和印證，而勞動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)流動(dòng)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源在各部門、各地區(qū)、各企業(yè)優(yōu)化配置的充分條件，沒(méi)有勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，調(diào)節(jié)資源分配的勞動(dòng)力市場(chǎng)就失去了生命。（2）是價(jià)值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力供求雙方的行為都接受價(jià)格信號(hào)（工資率）的引導(dǎo)，這一信號(hào)引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力資源在社會(huì)各種用途之間的分配。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，價(jià)值規(guī)律的作用，是通過(guò)收入分配反映出來(lái)的，勞動(dòng)者主要是根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)來(lái)決定就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)；用人單位則主要根據(jù)社會(huì)平均勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)及經(jīng)營(yíng)情況調(diào)節(jié)分配和用人數(shù)量。在一定時(shí)期內(nèi)，需要就業(yè)的勞動(dòng)者或多或少，用人單位需要的用人數(shù)量也各有不同，這種供求關(guān)系也直接影響著收入分配的變化。價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動(dòng)力的配置和組合，推動(dòng)著勞動(dòng)者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動(dòng)。顯而易見(jiàn)，價(jià)格（即工資率）作為勞動(dòng)力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動(dòng)力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號(hào)，同時(shí)又給出了引導(dǎo)勞動(dòng)力供求狀況，以及進(jìn)一步調(diào)整的指示信號(hào)；不僅引導(dǎo)勞動(dòng)力供求行為調(diào)整，而且同時(shí)也受勞動(dòng)力供求狀況的左右，由勞動(dòng)力供求雙方利益的共同平衡點(diǎn)來(lái)決定工資率的水平或具置。因此，任何單個(gè)勞動(dòng)力供給者和需求者都以這個(gè)社會(huì)決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動(dòng)力供給和需求的數(shù)量。如果說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有誰(shuí)來(lái)主持勞動(dòng)力資源分配和保證勞動(dòng)力供求雙方行為必須按照市場(chǎng)規(guī)則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動(dòng)力的價(jià)格即工資率這只“看不見(jiàn)的手”和勞動(dòng)力供給之間、勞動(dòng)力需求之間以及勞動(dòng)力供求之間的優(yōu)勝劣汰的生存競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律會(huì)為勞動(dòng)力供求雙方恪守勞動(dòng)力合約并在合約范圍內(nèi)行事強(qiáng)制地開(kāi)辟道路。利益驅(qū)動(dòng)和自由競(jìng)爭(zhēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源分配至高無(wú)上的權(quán)威，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈魂。

從目前中國(guó)勞動(dòng)力資源配置中存在的種種問(wèn)題和弊端來(lái)考察，也大都可以從排斥市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)化程度低中找到根源，這些問(wèn)題同樣有待于勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置來(lái)解決。因此，提出競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，確認(rèn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)體制改革和勞動(dòng)力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)取向改革客觀要求的必然選擇。

篇4

內(nèi)容摘要:本文通過(guò)對(duì)完全競(jìng)爭(zhēng)和存在制度性分割兩種不同勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的對(duì)比分析,認(rèn)為在勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性分割條件下,當(dāng)畢業(yè)生暫時(shí)無(wú)法進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)時(shí),由于信號(hào)成本和高流動(dòng)成本的影響,“先就業(yè),后擇業(yè)”不符合畢業(yè)生利益最大化需求,自愿性失業(yè)是約束條件下的最優(yōu)選擇。文章認(rèn)為,需要通過(guò)改革缺乏效率的制度安排來(lái)培育市場(chǎng)機(jī)制,盡可能消除人為的、制度性的市場(chǎng)分割,逐步建立一個(gè)統(tǒng)一的、富有彈性、競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)力市場(chǎng) 制度性分割 自愿性失業(yè)

勞動(dòng)力市場(chǎng)不同條件下就業(yè)問(wèn)題概述

如果對(duì)大學(xué)生規(guī)模進(jìn)行總量分析,由于我國(guó)大學(xué)生占總?cè)丝诘谋壤透叩冉逃雽W(xué)率仍然低于發(fā)達(dá)國(guó)家,甚至低于部分發(fā)展中國(guó)家,加上我國(guó)幅員廣闊,不同區(qū)域增長(zhǎng)極帶動(dòng)的多層次經(jīng)濟(jì)發(fā)展為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了巨大的需求空間,因此,大學(xué)生依然是稀缺人力資源。然而,與勞動(dòng)力市場(chǎng)上大學(xué)畢業(yè)生供給量逐年上升形成反差的是,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性持續(xù)降低,市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的有效需求滯后于畢業(yè)生的供給,不均衡的人才結(jié)構(gòu)性分布凸顯了大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)(失業(yè))的研究,西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的“供給―需求”分析范式一直居于主流,認(rèn)為憑借工資水平的靈活調(diào)整機(jī)制,勞動(dòng)力的供給與需求會(huì)實(shí)現(xiàn)均衡,勞動(dòng)力市場(chǎng)將自動(dòng)出清。他們承認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有時(shí)也會(huì)失靈,不過(guò)認(rèn)為市場(chǎng)之所以出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象,主要是緣于因工會(huì)壟斷、信息不完全等造成的工資剛性,致使勞動(dòng)力的供給與需求缺乏有效的工資調(diào)整機(jī)制。Freeman運(yùn)用這一分析范式較好地解釋了歐美發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)畢業(yè)生整體就業(yè)情況的長(zhǎng)期變化(Freeman R.B.,1975)。不過(guò),“供給―需求”分析范式由于建立在完全競(jìng)爭(zhēng)、統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的假定基礎(chǔ)之上,忽視了勞動(dòng)力市場(chǎng)中非競(jìng)爭(zhēng)性因素的影響,就發(fā)展中國(guó)家而言還忽視了二元經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性(Lewis,w. Arthur,1954;Tpdaro,Mrchael,1969),因而對(duì)現(xiàn)實(shí)缺乏足夠的解釋力。

在批評(píng)“供給―需求”分析范式的基礎(chǔ)上,影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性因素逐漸受到重視。克拉克•科爾首先將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng),認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中的工資差別是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的結(jié)果,從而較早提出了有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割(Labor Market Segmentation, LMS)的思想。多林格爾(P.B.Doeringer)和皮奧利(M .J .Piore )在對(duì)波士頓低工資群體調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論模型,根據(jù)工資水平、工作條件、穩(wěn)定性、培訓(xùn)和升遷機(jī)會(huì)等差異將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),他們認(rèn)為二者之間不僅存在差異,還存在嚴(yán)重的流動(dòng)壁壘,尤其是由次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)向主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)的可能性很小。賴德勝等在運(yùn)用市場(chǎng)分割框架對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn),與成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家因經(jīng)濟(jì)內(nèi)生性因素形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割不同,市場(chǎng)機(jī)制尚不成熟的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)主要因外生的制度造成分割,就我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言,則主要表現(xiàn)為城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、部門之間以及正式勞動(dòng)力市場(chǎng)與從屬勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的分割(賴德勝、孟大虎等,2008)。

正是因?yàn)橹贫刃苑指钜蛩氐拇嬖?我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生總量上稀缺與結(jié)構(gòu)性過(guò)剩并存的現(xiàn)象,這意味著當(dāng)前我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生并非就業(yè)難,而是擇業(yè)難(賴德勝、孟大虎等,2008),畢業(yè)生如果在就業(yè)過(guò)程中“先就業(yè),后擇業(yè)”,譬如選擇去中西部農(nóng)村地區(qū)或者降低就業(yè)期望值先行就業(yè),就業(yè)空間將很廣闊。但是大量畢業(yè)生在暫時(shí)無(wú)法找到不低于就業(yè)期望值的工作時(shí),往往放棄低于期望值的就業(yè)機(jī)會(huì),選擇自愿性失業(yè)畢業(yè)生作為一理性個(gè)體,對(duì)于就業(yè)選擇會(huì)進(jìn)行成本收益比較,其放棄“先就業(yè),后擇業(yè)”而選擇自愿性失業(yè)的行為并非是盲目的,而是約束條件下的最優(yōu)選擇,是理性選擇的結(jié)果。這種約束條件,包括個(gè)人、家庭、朋輩群體的示范等因素,但更主要的是以勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為主要特征的外在制度因素。

完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下的畢業(yè)生就業(yè)

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)是統(tǒng)一的和完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),工資具有無(wú)限彈性,可以自由調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求,而且勞動(dòng)力的供給取決于對(duì)收入與休閑的權(quán)衡,勞動(dòng)力的需求取決于雇傭勞動(dòng)力的邊際成本(MRC)與邊際收益(MRP)的均衡點(diǎn)。新古典經(jīng)濟(jì)理論雖然在一定程度上摒棄了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的假設(shè),但是仍然假定市場(chǎng)主體都是追求利潤(rùn)最大化或效用最大化的理者,工資可以使勞動(dòng)力的供求實(shí)現(xiàn)平衡。假如勞動(dòng)力市場(chǎng)上畢業(yè)生供給大于需求,工資水平將趨于下降,從而使作為勞動(dòng)力的畢業(yè)生使用成本下降,市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求增加,而由于畢業(yè)生的勞動(dòng)收益率在降低,這個(gè)時(shí)候畢業(yè)生個(gè)人會(huì)傾向于選擇更多的閑暇,因此勞動(dòng)力市場(chǎng)上畢業(yè)生的供給隨之減少。相反,如果勞動(dòng)力市場(chǎng)上畢業(yè)生供給小于需求,則會(huì)導(dǎo)致工資水平的上升,并迫使對(duì)作為勞動(dòng)力的畢業(yè)生需求減少和畢業(yè)生供給增加,最后使供給和需求重新達(dá)到均衡。

如圖1所示,D是畢業(yè)生需求曲線,S是畢業(yè)生供給曲線。假如實(shí)際市場(chǎng)工資率位于W1,這時(shí)畢業(yè)生供給量為S1,而需求量為D1,供給量大于需求量。在這種情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的畢業(yè)生工資率會(huì)產(chǎn)生一種向下的壓力,即新增的畢業(yè)生愿意接受較低的工資來(lái)獲得就業(yè)崗位,而廠商即便提供較低的工資也能雇傭到自己所需要的畢業(yè)生。這樣,經(jīng)過(guò)一個(gè)短暫的調(diào)整過(guò)程后,工資率會(huì)降低到W0的水平,從而實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生供求的均衡。同樣,如果市場(chǎng)工資率低于W0,則因?yàn)楫厴I(yè)生供不應(yīng)求,會(huì)使工資趨于上升,一直上升到W0的水平。這樣,只要工資率是可調(diào)的,市場(chǎng)上畢業(yè)生的供求都會(huì)在相應(yīng)的水平上實(shí)現(xiàn)均衡,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)出清。

在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下,由于工資率對(duì)畢業(yè)生供需的靈敏反映和調(diào)節(jié),一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是充分流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)的,畢業(yè)生選擇自愿性失業(yè)并不能帶來(lái)額外利潤(rùn),卻喪失了如果選擇工作則可以獲得的工資收入,從這個(gè)意義上看,自愿性失業(yè)并不符合畢業(yè)生利益最大化目標(biāo)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性分割條件下的畢業(yè)生就業(yè)

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是指由于經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素或者政治、經(jīng)濟(jì)等外在制度因素的制約,使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域,不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升的機(jī)會(huì)等方面有明顯的區(qū)別,而且勞動(dòng)者很難在不同的市場(chǎng)之間流動(dòng)。對(duì)大多數(shù)成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō),因經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素形成的主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)是最主要的分割形式,但對(duì)市場(chǎng)機(jī)制不成熟的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國(guó)家來(lái)說(shuō),則主要是制度性分割。本文根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的定義和特征,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作出如下假定:

勞動(dòng)力市場(chǎng)是由兩個(gè)不同類型的單一市場(chǎng)A與B組成,其中A市場(chǎng)在工資水平、工作的穩(wěn)定性、工作條件和職業(yè)發(fā)展前景等方面顯著性優(yōu)于B市場(chǎng);B市場(chǎng)接近完全競(jìng)爭(zhēng),基本上沒(méi)有進(jìn)入壁壘,勞動(dòng)力由A市場(chǎng)向B市場(chǎng)流動(dòng)比較容易,相反,A市場(chǎng)存在很強(qiáng)的進(jìn)入壁壘,勞動(dòng)力由B市場(chǎng)向A市場(chǎng)流動(dòng)成本很高;A、B市場(chǎng)的差別主要緣于制度性分割,忽略其他因素的影響;因?yàn)榉指畹脑?A、B市場(chǎng)存在不同的勞動(dòng)力供求均衡。

畢業(yè)生進(jìn)入A市場(chǎng),意味著可以獲得較高的分割性收益,這種分割性收益是以各種形式的福利待遇或社會(huì)地位等形式存在的,而如果進(jìn)入B市場(chǎng),則無(wú)法獲得分割性收益,因此作為“理性人”的畢業(yè)生,選擇進(jìn)入A市場(chǎng)符合利益最大化目標(biāo)。

畢業(yè)生進(jìn)入A市場(chǎng),一般有如下三種不同路徑:路徑1:一步到位,直接進(jìn)入A市場(chǎng);路徑2:先進(jìn)入B市場(chǎng),再擇機(jī)進(jìn)入A市場(chǎng);路徑3:放棄在B市場(chǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì),進(jìn)行等待或工作搜尋,擇機(jī)進(jìn)入A市場(chǎng)。

以上三種路徑,路徑1顯然是最優(yōu)選擇。但在短期內(nèi)A市場(chǎng)就業(yè)崗位容量有限或者畢業(yè)生與A市場(chǎng)就業(yè)崗位不匹配等情況下,畢業(yè)生將一時(shí)難以進(jìn)入A市場(chǎng),此時(shí)路徑2與路徑3哪個(gè)選擇更符合畢業(yè)生利益最大化呢?如果僅僅從短期收入來(lái)看,路徑2比路徑3能獲得更多的收入,因此路徑2優(yōu)于路徑3。但這種分析忽略了路徑2與路徑3對(duì)畢業(yè)生進(jìn)入A市場(chǎng)的可能性差異。

畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),是一個(gè)畢業(yè)生與雇主之間的博弈過(guò)程,由于在畢業(yè)生與雇主之間存在信息不對(duì)稱,畢業(yè)生具有對(duì)自身的信息優(yōu)勢(shì),而雇主處于信息劣勢(shì),因此,一方面,畢業(yè)生通過(guò)發(fā)送文憑、技能、工作經(jīng)歷等有利信號(hào)使自己“脫穎而出”,另一方面,雇主則需要對(duì)畢業(yè)生發(fā)送的信號(hào)進(jìn)行甄別和篩選。在畢業(yè)生其他條件相同的情況下,是否有在B市場(chǎng)的工作經(jīng)歷,對(duì)于畢業(yè)生進(jìn)入A市場(chǎng)可以起到信號(hào)的作用,雇主有理由相信,寧愿留在A市場(chǎng)失業(yè)也不到B市場(chǎng)尋找工作的勞動(dòng)者生產(chǎn)效率較高,而B(niǎo)市場(chǎng)的求職者生產(chǎn)效率較低,因此,在B市場(chǎng)工作的畢業(yè)生更加難以進(jìn)入A市場(chǎng)。此外,畢業(yè)生即使有幸能離開(kāi)B市場(chǎng)進(jìn)入A市場(chǎng),也面臨與B市場(chǎng)雇主的解約成本,包括可能存在的違約金、若干年內(nèi)禁止從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的限制以及從原先單位的其他退出成本。綜上分析,在畢業(yè)生難以一步到位直接進(jìn)入A市場(chǎng)的情況下,先進(jìn)入B市場(chǎng)工作雖然能使畢業(yè)生獲得一定的收入,但進(jìn)入B市場(chǎng)工作不利于畢業(yè)生向A市場(chǎng)流動(dòng),相反,自愿性失業(yè)有利于畢業(yè)生擇機(jī)進(jìn)入A市場(chǎng),因此更加符合畢業(yè)生約束條件下的利益最大化選擇。

結(jié)論與建議

如果勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在流動(dòng),在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力大的情況下,畢業(yè)生會(huì)先進(jìn)入次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè),等有合適的機(jī)會(huì)再轉(zhuǎn)移到主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。但是,勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割及其所導(dǎo)致的高流動(dòng)成本,加上在追求勞動(dòng)力市場(chǎng)分割性收益動(dòng)力的驅(qū)使下,畢業(yè)生不惜暫時(shí)失業(yè)也要想方設(shè)法留在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè),這說(shuō)明在勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性分割的約束條件下,“先就業(yè),后擇業(yè)”并不符合畢業(yè)生的最大化利益目標(biāo)。為此,需要通過(guò)改革缺乏效率的制度安排來(lái)培育市場(chǎng)機(jī)制,盡可能地消除人為的、制度性的市場(chǎng)分割,逐步建立一個(gè)統(tǒng)一的、更加具有彈性的、競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

首先,要處理好政府與市場(chǎng)的邊界問(wèn)題,當(dāng)前重點(diǎn)是培育勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)化機(jī)制,減少政府過(guò)多的行政干預(yù),消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性分割。在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中,市場(chǎng)機(jī)制將是勞動(dòng)力資源配置最有效的力量,政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)應(yīng)主要限制在市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域。

其次,政府要推動(dòng)現(xiàn)有制度變遷,打破勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性壁壘,建立富有彈性和競(jìng)爭(zhēng)性的統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)。與西方成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家不同,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割主要表現(xiàn)為制度性分割,因此,解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于推動(dòng)現(xiàn)有制度變遷,減少勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度交易成本。

最后,城鄉(xiāng)公共資源配置均等化,尤其要完善小城鎮(zhèn)和農(nóng)村公共資源建設(shè),縮小農(nóng)村與城市之間的區(qū)域分割。當(dāng)前,大學(xué)畢業(yè)生之所以不愿意前往農(nóng)村地區(qū)就業(yè),除了不盡合理的就業(yè)心態(tài)等因素外,城鄉(xiāng)之間包括勞動(dòng)力、資本等在內(nèi)的資源配置上存在嚴(yán)重的制度性分割是主要根源。因此,要拓展大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)空間,解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,除了進(jìn)一步挖掘城市就業(yè)機(jī)會(huì)外,重點(diǎn)需要完善小城鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境的建設(shè),輔之以配套性激勵(lì)政策,進(jìn)一步縮小農(nóng)村與城市勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的區(qū)域分割。

參考文獻(xiàn):

1.賴德勝,孟大虎等.中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問(wèn)題研究[M].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008

2.賴德勝.大學(xué)生擇業(yè)取向的制度分析[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2003(7)

篇5

關(guān)鍵詞:最低工資;勞動(dòng)力異質(zhì)性;就業(yè)效應(yīng)

中圖分類號(hào):F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-3890(2010)11-0023-03

最低工資是當(dāng)今世界各國(guó)應(yīng)用最為廣泛的經(jīng)濟(jì)政策之一,各國(guó)基于國(guó)情與歷史背景的不同,在最低工資的制定上有所差異,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低及適用范圍亦有所不同。最低工資的影響是通過(guò)最低工資水平對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)和收入產(chǎn)生直接影響,并擴(kuò)展延伸從而影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)。最低工資對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)影響的研究一般都是假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的,即不存在技能的差異。李定(2007)等學(xué)者注意到最低工資對(duì)不同技能勞動(dòng)者的就業(yè)效應(yīng)不同,得出最低工資制度的實(shí)施會(huì)大量減少低技能勞動(dòng)力就業(yè)的結(jié)論。在現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)力之間是不同質(zhì)的,存在技能和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異,因而最低工資的就業(yè)效應(yīng)是異常復(fù)雜的。因此,分析中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,必須要以勞動(dòng)力不同質(zhì)為前提進(jìn)行分析。

一、中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀

2004年3月1日,中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部修訂并頒布實(shí)施了《最低工資規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間,各地都依據(jù)《規(guī)定》制定或調(diào)整了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)與平均工資的比值是判斷最低工資標(biāo)準(zhǔn)高低的一個(gè)重要指標(biāo),可以用來(lái)解釋分配公平情況。目前實(shí)施最低工資制度的國(guó)家,其最低工資標(biāo)準(zhǔn)大多為平均工資的40%~60%。表1顯示了我國(guó)35個(gè)大中城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的比例。

從表1可以看到中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與平均工資的比例是明顯偏低的,而且中國(guó)與菲律賓、泰國(guó)等這些最低工資制度運(yùn)行比較好的發(fā)展中國(guó)家相比差距還比較大。

盡管近年來(lái),中國(guó)最低工資制度不斷完善,最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了大幅度的提高。但是,基于我國(guó)各省原有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)普遍過(guò)低的客觀事實(shí),要求我們?cè)陉P(guān)注最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí),既要看調(diào)整的頻率,還要看調(diào)整的幅度;既要看最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng),還要看其他工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。盡管最近幾年我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率較快,調(diào)整的幅度也較大,可是由于原有基數(shù)過(guò)低,調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然處于非常低的水平上,不僅落后于當(dāng)?shù)氐墓べY增長(zhǎng)幅度,更落后于經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的速度。

二、勞動(dòng)力異質(zhì)性分析

市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求主要是源于生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的勞務(wù)的有用性。而勞務(wù)又依賴于不同類型和水平的勞動(dòng)力技能。許多行業(yè)可能對(duì)某些技能的人員需求較少而對(duì)其他一些類型的技能的勞動(dòng)力需求較多。一個(gè)勞動(dòng)力可能具有許多技能,其中一些是對(duì)某個(gè)行業(yè)或公司所特需的技能,而另一些可能是比較大眾化的技能。不同的行業(yè)只對(duì)具有本行業(yè)相關(guān)技能的勞動(dòng)力有需求,所以勞動(dòng)力的技能也就決定了他們是否被雇傭以及他們的工資為多少。由于不同的行業(yè)需要不同類型的技能,所以勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)擁有技能的勞動(dòng)力的約束條件為他們的技能是否只能從事某個(gè)特定的行業(yè)。進(jìn)而,由于勞動(dòng)力在行業(yè)間的流動(dòng),所以就業(yè)是由所有不同行業(yè)勞動(dòng)技能的供給和需求所決定。因此,勞動(dòng)力技能的供給與需求之間的關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給需求曲線相似。對(duì)勞動(dòng)技能的需求是所有行業(yè)需求的總量。當(dāng)技能的收入增加時(shí),會(huì)有更多的勞動(dòng)力選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),并且以前已經(jīng)工作的勞動(dòng)力可能會(huì)工作更長(zhǎng)的時(shí)間。技能收入的增加會(huì)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)技能提供數(shù)量的增加,從而導(dǎo)致對(duì)其需求減少。需求和供給的交點(diǎn)決定了單位技能的價(jià)格。

單位技能的價(jià)格可能由于一種特殊的技能而提高,以致所有具有這種技能的勞動(dòng)力得到更高的報(bào)酬。許多工作要求的技能非常難獲得,所以這些職位的勞動(dòng)力工資就會(huì)非常高。這些技能的獲得可能需要通過(guò)正式的教育,有些可能需要個(gè)人的天賦。這些具有高技能的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后一開(kāi)始就擁有較高的工資。那些對(duì)技能要求不是很高的工作支付的工資也較低。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)低薪勞動(dòng)力的影響較高薪職位的勞動(dòng)力影響更大。

對(duì)于所有職業(yè)而言,正式的教育可能增加起始的技能水平。此外,職業(yè)培訓(xùn)也會(huì)提高技能。由于工資的差別會(huì)影響不同技能水平的勞動(dòng)力,因而不同工作類型可能使人們?cè)谌魏螘r(shí)間點(diǎn)上擁有不同水平的相對(duì)技能。

勞動(dòng)力技能的供給依賴于勞動(dòng)力的數(shù)目和每個(gè)勞動(dòng)力的技能。當(dāng)每單位技能的價(jià)格是被技能的總供給決定時(shí),一個(gè)特定勞動(dòng)力的工資依賴于市場(chǎng)決定的每單位技能的價(jià)格和個(gè)人的技能水平。圖1表示了在一個(gè)特定行業(yè)中勞動(dòng)力技能數(shù)目的分布假設(shè)。

而勞動(dòng)力的技能分布之所以為圖1中兩邊平緩,中間向上凸的圖形,則是因?yàn)閷?shí)行義務(wù)教育制度,導(dǎo)致完成初高中教育的人數(shù)在人口中占絕大多數(shù)。而提前輟學(xué)的低素質(zhì)勞動(dòng)者,以及繼續(xù)深造,進(jìn)行人力資本投資的高學(xué)歷人才在總?cè)丝谥卸颊忌贁?shù),技能分布就呈現(xiàn)出圖1中圖形的特點(diǎn)。

假定單位技能的價(jià)格由勞動(dòng)力技能的市場(chǎng)供求決定,同時(shí)假定勞動(dòng)力的技能分布構(gòu)成整個(gè)雇傭技能,那么勞動(dòng)力的工資分布就被決定了。工資分布的形狀和技能分布的形狀相同,擁有比其他勞動(dòng)力兩倍技能的勞動(dòng)力也就擁有兩倍的工資(工資的分布如圖2所示)。如果圖1中的技能分布保持不變,當(dāng)技能價(jià)格提高一個(gè)單位,工資分布成比例會(huì)向右移,會(huì)使較高技能勞動(dòng)力比較低技能勞動(dòng)力的工資增加的更多。不同類型技能的需求和供給決定了每種技能的工資分布,這與圖2顯示的分布相似。不同職業(yè)間的勞動(dòng)力的工資差距取決于對(duì)這種職業(yè)所需技能的總需求和總供給,也決定于勞動(dòng)力所擁有的技能水平。

經(jīng)濟(jì)體中的單個(gè)行業(yè)構(gòu)成技能需求的一部分,如果不同技能的勞動(dòng)力可以在行業(yè)間自由流動(dòng),那么各個(gè)行業(yè)間每單位技能的價(jià)格將會(huì)相等。最低工資是在一個(gè)最低工資覆蓋的行業(yè)中對(duì)受雇勞動(dòng)力支付工資的約束,即在行業(yè)工資分布低端的受雇勞動(dòng)力上強(qiáng)加了一個(gè)約束。而最低工資沒(méi)有覆蓋的部門卻沒(méi)有去約束雇傭這些勞動(dòng)力。如果最低工資覆蓋到了所有的行業(yè),最低工資的約束會(huì)施加到所有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力身上,且無(wú)論他們是在哪里被雇傭。

最低工資對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響取決于如圖2中工資分布相關(guān)的最低工資的水平,同時(shí)圖1中的技能水平又構(gòu)成整個(gè)供給。而且,如果最低工資不是覆蓋到所有的行業(yè),工資分布低端的勞動(dòng)力只有在最低工資覆蓋的部門才受到最低工資的限制。

三、最低工資的部分覆蓋模型分析

中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低且執(zhí)行程度不好,所以中國(guó)的最低工資覆蓋情況實(shí)際上符合部分覆蓋的假設(shè)。在這個(gè)前提下勞動(dòng)力在行業(yè)間的流動(dòng)在確定最低工資的影響方面扮演了一個(gè)重要的角色。在缺失最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,最低工資覆蓋和未覆蓋行業(yè)會(huì)潛在地雇傭高技能和低技能的勞動(dòng)力。而且,不同行業(yè)相同技能的勞動(dòng)力會(huì)得到相同的工資。如果不是這樣,行業(yè)總會(huì)去雇傭那些技能水平相同工資卻比其他人少的勞動(dòng)力,而這些勞動(dòng)力也會(huì)跨行業(yè)就業(yè)。圖3描繪了最低工資實(shí)施后在覆蓋和未覆蓋行業(yè)中一個(gè)特定技能類型勞動(dòng)力的工資分布。

實(shí)施一個(gè)最低工資后,在最低工資覆蓋部門意味著以前工資少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力將不再在工資低于的水平被雇傭,但這些勞動(dòng)力能在最低工資沒(méi)有覆蓋的部門被雇傭。覆蓋部門這些勞動(dòng)力的流失意味著覆蓋部門的雇主有激勵(lì)去用工資高于的勞動(dòng)力來(lái)取代這些失去的技能。工資少于的低技能勞動(dòng)力將會(huì)從最低工資覆蓋部門向未覆蓋部門轉(zhuǎn)移,他們也因?yàn)楦呒寄軇趧?dòng)力從未覆蓋部門流入覆蓋部門而被取代。這個(gè)結(jié)果在圖3中用虛線表示。未覆蓋部門現(xiàn)在用低于最低工資的工資雇傭所有低技能勞動(dòng)力和用高于最低工資的工資來(lái)雇傭更少的高技能勞動(dòng)力。相似的,現(xiàn)在覆蓋部門不再用低于最低工資的工資去雇傭任何勞動(dòng)力且雇傭更多工資高于最低工資的勞動(dòng)力。這些轉(zhuǎn)變的發(fā)生不會(huì)對(duì)任何勞動(dòng)力的工資造成改變,無(wú)論其技能是高或低,因?yàn)楣椭靼醇寄苁袌?chǎng)價(jià)格雇傭足夠的技能勞動(dòng)力來(lái)滿足技能數(shù)量需求的能力并沒(méi)有變。每個(gè)行業(yè)能夠按照最低工資之前的技能價(jià)格來(lái)滿足對(duì)技能數(shù)量的需求。最低工資沒(méi)有改變勞動(dòng)力的工資也沒(méi)有產(chǎn)生失業(yè)。

如果勞動(dòng)力的行業(yè)流動(dòng)是沒(méi)有成本的,那么沒(méi)有人會(huì)從最低工資中獲益或受損。另一方面,如果轉(zhuǎn)換工作是有成本的,那么它將成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的凈成本,而對(duì)勞動(dòng)力沒(méi)有福利。由于勞動(dòng)力在技能方面的差異,且因覆蓋行業(yè)和未覆蓋行業(yè)的需求,許多勞動(dòng)力會(huì)得到高于最低工資的工資,在覆蓋部門高工資高技能的勞動(dòng)力取代了低工資低技能的勞動(dòng)力,從而對(duì)兩種部門的勞動(dòng)力就業(yè)和收入產(chǎn)生了一定的影響。

四、小結(jié)

當(dāng)最低工資制度不是完全覆蓋整個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí),假設(shè)可以對(duì)不同技能的勞動(dòng)力進(jìn)行人為細(xì)分,同時(shí)勞動(dòng)力在各部門之間流動(dòng)的成本又不高時(shí),實(shí)行最低工資制度,對(duì)勞動(dòng)力造成收益或損害的影響非常小。我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低,且執(zhí)行程度不好,所以我國(guó)的最低工資覆蓋情況實(shí)際上符合部分覆蓋的假設(shè)。根據(jù)理論分析結(jié)果,可以推出我國(guó)最低工資制度的實(shí)施,會(huì)導(dǎo)致未覆蓋部門的低技能勞動(dòng)者就業(yè)增多,而覆蓋部門的高技能勞動(dòng)者就業(yè)比例增多,總的就業(yè)效應(yīng)方向并不明確。

參考文獻(xiàn):

[1]韓兆洲,等.最低工資與社會(huì)保障[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2006.

[2]杰拉爾德?斯塔爾.最低工資――實(shí)踐與問(wèn)題的國(guó)際述評(píng)[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,1997.

[3]羅小蘭.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)買方壟斷條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)分析[J].財(cái)貿(mào)研究,2007,(4).

[4]李定.關(guān)于最低工資法的經(jīng)濟(jì)學(xué)反思[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2007,(3).

[5]郭熙保,黃燦.劉易斯模型、勞動(dòng)力異質(zhì)性與我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力選擇性轉(zhuǎn)移[J].河南社會(huì)科學(xué),2010,(2).

[6]Ronald J.Krumm.The Impact of the Minimum wage on Regional Labor Markets[M].American Enterprise Institute,1981.

[7]David Neumark and William L.Wascher.Minimum wages[M].MIT Press,2008.

The Study of Labor Heterogeneity and Employment Effects of Minimum Wage Level in China

Ma Xiaobo

(School of Economics, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China)

篇6

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力市場(chǎng) 結(jié)構(gòu)性矛盾 就業(yè) 解決方案

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論分析

勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是對(duì)勞動(dòng)力這種資源進(jìn)行市場(chǎng)配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的組合。其研究對(duì)象是勞動(dòng)力市場(chǎng)供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求及他們之間的相互作用及狀態(tài)。

1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)制約經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變

在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段采用不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是政府及社會(huì)各界極為關(guān)注的問(wèn)題,當(dāng)前中國(guó)正面臨著“三高一低”的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式如何向集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變屬于宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范疇。而宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素投入不可能像微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域那樣富于彈性,也不完全取決于廠商們的效率動(dòng)機(jī),有很強(qiáng)的剛性,不可能在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)得到根本轉(zhuǎn)變。這一特點(diǎn)決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式選擇影響的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和深刻性。

2. 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡是產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題的重要原因

結(jié)構(gòu)性失業(yè)表現(xiàn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)上所需要的知識(shí)和技能與勞動(dòng)者實(shí)際供給的知識(shí)與技能之間不匹配。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的過(guò)程,這種變動(dòng)要求市場(chǎng)通過(guò)洗牌重新進(jìn)行勞動(dòng)力資源的配置,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化。在配置過(guò)程中,大量素質(zhì)較低、技能老化的勞動(dòng)者難以適應(yīng)市場(chǎng)的要求,無(wú)法進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)部門而失業(yè)。同時(shí),新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,使適合該產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的勞動(dòng)力出現(xiàn)暫時(shí)性短缺,從而造成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。究其實(shí)質(zhì),勞動(dòng)力就業(yè)中的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題實(shí)際上是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后,勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能水平與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求不相一致,即勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)不相匹配。

3. 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與社會(huì)總生產(chǎn)之間的關(guān)系

生產(chǎn)函數(shù)Y=A•F (L, K)及新古典模型G=α(K/K)+ β( L/L)+ A/A都說(shuō)明了勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要貢獻(xiàn),勞動(dòng)者的素質(zhì)是直接影響社會(huì)生產(chǎn)的重要因素。

一國(guó)(或一個(gè)地區(qū))的資源稟賦決定國(guó)家的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)區(qū)段及生產(chǎn)技術(shù)的方式和水平的選擇,國(guó)家只有根據(jù)這種由國(guó)家資源稟賦結(jié)構(gòu)來(lái)選擇最佳的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)區(qū)段及生產(chǎn)技術(shù)的方式和水平才能最大限度地實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)出,提高技術(shù)效率,擴(kuò)大社會(huì)總生產(chǎn)[2]。我們要達(dá)到的是這樣一種理想效果:各經(jīng)濟(jì)實(shí)體所需要的勞動(dòng)力都能在勞動(dòng)力供給市場(chǎng)上找到,企業(yè)生產(chǎn)線能全部開(kāi)工;勞動(dòng)力供給市場(chǎng)上的勞動(dòng)力也都能找到與自身素質(zhì)和技能相匹配的工作。勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)如果均衡,生產(chǎn)中需要的勞動(dòng)力(包括勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所需要的勞動(dòng)力、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)所需要的勞動(dòng)力)與勞動(dòng)力市場(chǎng)中提供的勞動(dòng)力相匹配,可以使社會(huì)生產(chǎn)有序進(jìn)行,生產(chǎn)得以最大化。勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)如果失衡,社會(huì)生產(chǎn)中所需要的勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中短缺,就有可能使企業(yè)生產(chǎn)水平下降甚至停產(chǎn),影響社會(huì)總生產(chǎn)。

二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的現(xiàn)狀及原因

1. 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出地表現(xiàn)為:技術(shù)人員、研發(fā)人員、熟練技工供給不足與新增勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員就業(yè)難并存,大學(xué)生就業(yè)難與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才不足并存,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)難以滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。

(1)技術(shù)工人供給不足與新增勞動(dòng)力和下崗人員失業(yè)就業(yè)難并存

高級(jí)技術(shù)工人是企業(yè)技術(shù)工作的最終實(shí)施者,據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的信息,目前我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億名職工中技術(shù)工人為700多萬(wàn)人,而高級(jí)技工僅占3.5%,與發(fā)達(dá)國(guó)家30%―40%水平相差甚遠(yuǎn),全國(guó)最大工業(yè)基地上海的高級(jí)技工比例不足7%,也相去甚遠(yuǎn)。據(jù)新華社報(bào)道廣州市十五規(guī)劃需求技師10萬(wàn)人,而目前不足8000人,其中高級(jí)技師不足300人,更嚴(yán)峻的是我國(guó)在崗技術(shù)工人年齡結(jié)構(gòu)趨于老化,高級(jí)技工大齡化趨勢(shì)日益凸顯。

上世紀(jì)80年代開(kāi)始的中國(guó)“嬰兒潮”使中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)空前的供給高峰。人力資源社會(huì)保障部2010年1月22日召開(kāi)2009年度四季度新聞會(huì),向社會(huì)各界和媒體介紹2009年度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況,2009年,全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1102萬(wàn)人,為全年目標(biāo)900萬(wàn)人的122%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)514萬(wàn)人,為全年目標(biāo)500萬(wàn)人的103%;就業(yè)困難人員就業(yè)164萬(wàn)人,為全年目標(biāo)100萬(wàn)人的164%,年末,全國(guó)實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員921萬(wàn)人。

(2)大學(xué)生就業(yè)難與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才不足并存

近年來(lái),我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀,各類學(xué)校畢業(yè)生均高存量,大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題成為社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司的數(shù)據(jù)顯示,2010年630萬(wàn)大學(xué)生走出校門,踏上求職之路,如果加上2008年與2009年未就業(yè)學(xué)生,2010年將有880萬(wàn)人一起尋求工作?？上攵?就業(yè)形勢(shì)何等嚴(yán)峻。

根據(jù)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料,中國(guó)的存量勞動(dòng)供給大約有8.4億,其中90%以上是沒(méi)有受過(guò)良好訓(xùn)練,不擁有人力資本,只能從事簡(jiǎn)單加工制造的一般勞動(dòng)者。從當(dāng)前的情況來(lái)看,發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),選擇集約型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的最大阻礙是我國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。

2. 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的原因

(1)教育結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)脫節(jié)

教育的最終目的的是為一定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保障,即學(xué)校要為市場(chǎng)培養(yǎng)人才。當(dāng)前我國(guó)高等教育的層次結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭小、中間大的特點(diǎn),即高職高專和研究生教育規(guī)模小,本科教育規(guī)模大。這種不合理的現(xiàn)象難以滿足社會(huì)各領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)研究生和高職生的人才需求,導(dǎo)致實(shí)用技術(shù)型人才的缺乏,嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)的和諧發(fā)展。

我國(guó)的專業(yè)設(shè)置也存在著不合理性,主要表現(xiàn)以下兩個(gè)方面,一方面是專業(yè)在開(kāi)始設(shè)置時(shí)就存在一些不合理的地方,當(dāng)前雖然我國(guó)的許多高校都擁有很多專業(yè),但是基本上都處于“你有我有,你無(wú)我無(wú)”的狀況,各個(gè)高校沒(méi)有自己的特色。另一方面是隨著社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等各方面的發(fā)展,導(dǎo)致現(xiàn)有的一些專業(yè)設(shè)置已經(jīng)過(guò)時(shí),與現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)不均衡。我國(guó)目前的這種專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置所培養(yǎng)出來(lái)的勞動(dòng)力與市場(chǎng)上需要的勞動(dòng)力有很大的差距。 這種不相匹配性致使我國(guó)大學(xué)生失業(yè)嚴(yán)重。

(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的制度性根源

在傳統(tǒng)計(jì)劃體制下,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割主要是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割,改革開(kāi)放后,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,市場(chǎng)分割現(xiàn)象更趨復(fù)雜化和多樣化,除了城鄉(xiāng)市場(chǎng)分割以外,在城市中還存在主勞動(dòng)力市場(chǎng)與次勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割[5]。主勞動(dòng)力市場(chǎng)工作條件、工作環(huán)境、薪酬和福利待遇明顯優(yōu)于次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),兩級(jí)市場(chǎng)之間缺乏競(jìng)爭(zhēng)性和流動(dòng)性,很多新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者、下崗失業(yè)的工人、農(nóng)村勞動(dòng)力及其它弱勢(shì)勞動(dòng)者只能在次級(jí)市場(chǎng)流動(dòng),很難進(jìn)入主級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),主勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力也不愿意去次勞動(dòng)力市場(chǎng)。城鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割最初是體制性分割,體制內(nèi)公有制企業(yè)具有較穩(wěn)定的薪酬福利待遇,形成主勞動(dòng)力市場(chǎng),而體制外非公有制企業(yè)缺乏穩(wěn)定的薪酬福利待遇,形成次勞動(dòng)力市場(chǎng),隨著改革開(kāi)放的深入,體制性分割不斷弱化,行業(yè)分割逐步顯現(xiàn),我國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)間分割的形成是伴隨著經(jīng)濟(jì)改革中行業(yè)壟斷的形成而形成的。

三、解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的對(duì)策

我國(guó)勞動(dòng)力的這種結(jié)構(gòu)性失衡對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是非常不利的。一方面是結(jié)構(gòu)性失業(yè)導(dǎo)致的失業(yè)率上升,相對(duì)于周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè),結(jié)構(gòu)性失業(yè)的危害是雙向的、長(zhǎng)期的,而且治理難度非常大的,很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到供需均衡,更有可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不和諧。另一方面,各市場(chǎng)主體體因招不到合適的勞動(dòng)力與其技術(shù)、資本匹配,可能導(dǎo)致其生產(chǎn)水平下降甚至停產(chǎn),因此優(yōu)化我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)刻不容緩。

1. 大力發(fā)展教育事業(yè),優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)

(1)加快發(fā)展基礎(chǔ)教育,提高全面素質(zhì)

無(wú)論是發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),還是發(fā)展知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè),基礎(chǔ)教育都顯得非常重要,大力發(fā)展基礎(chǔ)教育是提高國(guó)民素質(zhì),優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。為加快發(fā)展基礎(chǔ)教育,在做好基礎(chǔ)教育課程改革工作的同時(shí),還應(yīng)堅(jiān)決推行信息技術(shù)教育工作和做好普及實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。

(2)調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu),適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求

在保持研究生和本科教育穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí),要大力擴(kuò)展高職教育的規(guī)模,調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)的層次結(jié)構(gòu),以滿足高等教育大眾化、專業(yè)化、技能化的要求。同時(shí)應(yīng)該加大教學(xué)改革力度,調(diào)整高等教育專業(yè)設(shè)置,促進(jìn)高等教育和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性發(fā)展。高等學(xué)校的人才培養(yǎng)要適應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的需求,進(jìn)一步改革辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式,要注重面向市場(chǎng)、面向社會(huì)需要辦學(xué)。

(3)加大培訓(xùn)力度,增強(qiáng)勞動(dòng)力對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)能力

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的根本原因是勞動(dòng)者與工作崗位不匹配,提高勞動(dòng)者素質(zhì)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的關(guān)鍵,要加快培養(yǎng)一大批技術(shù)技能勞動(dòng)者,盡快扭轉(zhuǎn)當(dāng)前企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)中技術(shù)技能勞動(dòng)者嚴(yán)重短缺的局面,各級(jí)勞動(dòng)保障部門必須進(jìn)一步采取措施,廣泛開(kāi)展技能振興行動(dòng),加快技術(shù)技能勞動(dòng)者的培養(yǎng)。高度重視企業(yè)勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)工作,采用企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合、在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人努力與企業(yè)社會(huì)支持相結(jié)合等措施。

2. 調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),改善勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)

(1)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)及勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平是衡量一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的標(biāo)志之一,也能體現(xiàn)一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)量,大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)是優(yōu)化我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的必然選擇,也是當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。

由于我國(guó)的勞動(dòng)力供給還以低知識(shí)、低技能的勞動(dòng)力為主,高素質(zhì)勞動(dòng)力相對(duì)比較短缺。在當(dāng)前的情況下,發(fā)展適度技術(shù)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不失為一種更切合實(shí)際的對(duì)策,這既可以增加我國(guó)產(chǎn)品的附加值,更主要的是可以促進(jìn)一部分勞動(dòng)力就業(yè)。

(2)大力發(fā)展中小產(chǎn)業(yè)

我國(guó)人口基數(shù)大,大中型企業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力有限,而中小企業(yè)在吸納勞動(dòng)力就業(yè)方面有大企業(yè)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。必須根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn),大力發(fā)展中小企業(yè),以發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。要鼓勵(lì)、引導(dǎo)廣大中小企業(yè)形成自己的產(chǎn)業(yè)鏈,中小企業(yè)要圍繞大企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略,積極為大企業(yè)集團(tuán)提供各種服務(wù)和基礎(chǔ)產(chǎn)品,走“高、精、尖”的發(fā)展路子,依托大企業(yè)集團(tuán)的帶動(dòng),成長(zhǎng)發(fā)展自己,形成以大企業(yè)為龍頭、中小企業(yè)為依托、產(chǎn)業(yè)鏈條完整、配套功能齊全的發(fā)展新格局。

參考文獻(xiàn):

[1]金喜在,李帥帥:勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響與對(duì)策[J]. 管理世界, 2000(5):28

[2]曾湘泉:中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京:復(fù)旦大學(xué)出版社, 2003:5-67

[3]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局:中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,2008:23-89

[4]劉巧華:把握勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)[J]. 體制改革,2003(2):24

[5]張展新:勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)分割與勞動(dòng)人口流動(dòng)[J].中國(guó)人口科學(xué),2004(2):25

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)供給行為；小農(nóng)經(jīng)濟(jì)；斯科特－波普金論題

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-5656(2008)02-0011-07

現(xiàn)有的農(nóng)民學(xué)和社會(huì)學(xué)中關(guān)于農(nóng)民勞動(dòng)供給行為的研究大體上寓于兩種相互爭(zhēng)辯的典型觀點(diǎn)之中，其眾說(shuō)紛紜、莫衷一是，是農(nóng)民學(xué)、社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)共同關(guān)注的一個(gè)重要課題。它還可以分解成以下一些問(wèn)題：與其他勞動(dòng)者相比，農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為是否具有共通的或一般的普適性特質(zhì)?農(nóng)民特別是維持生計(jì)型農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為能否在現(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析范式下加以描述?能否將在“斯科特一波普金論題”下所論述的農(nóng)民不同的勞動(dòng)供給行為在統(tǒng)一性視域下加以詮釋?更進(jìn)一步地，能否在本文所提出的農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線的基礎(chǔ)上，解析農(nóng)民可能出現(xiàn)的“內(nèi)卷化”問(wèn)題?本文嘗試對(duì)上述問(wèn)題作出具有原創(chuàng)性的闡釋，以深化對(duì)農(nóng)民勞動(dòng)供給行為的認(rèn)識(shí)，并有助于政府制定合理而有效的勞動(dòng)政策，改善農(nóng)民的民生和福利。

一、對(duì)農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線的一種新解說(shuō)

在推導(dǎo)農(nóng)民的勞動(dòng)供給曲線之前，有必要對(duì)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中的經(jīng)典勞動(dòng)供給模型作出一些相關(guān)的說(shuō)明。經(jīng)典勞動(dòng)供給模型通常以條件極值的形式表達(dá)，其一般形式為：

MaxU(Y，R)　(1)

s.t.Y+wR≤M+wT　(2)

其中，U、Y、R、W、M和T依次表示勞動(dòng)者的效用函數(shù)、支出水平、閑暇時(shí)間、市場(chǎng)工資率、非勞動(dòng)收入以及可用于勞動(dòng)和閑暇的總時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間L=T-R。勞動(dòng)者的偏好穩(wěn)定，效用函數(shù)是一個(gè)正則嚴(yán)格擬凹函數(shù)。條件極值(1)－2)式表示，勞動(dòng)者在追求效用最大化過(guò)程中決定了支出水平和閑暇時(shí)間，市場(chǎng)工資率與均衡的勞動(dòng)時(shí)間之間形成一條向后彎曲的經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線，見(jiàn)圖1中的CBA曲線。A點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的工資率Wr為保留工資率。

然而，經(jīng)典勞動(dòng)供給模型隱含著“勞動(dòng)者的支出可以是不超過(guò)收入的任意水平”的假設(shè)。其實(shí)，勞動(dòng)者的支出不僅受到收入的限制，而且還具有自身的規(guī)定性。例如，對(duì)于農(nóng)民特別是維持生計(jì)型農(nóng)民來(lái)說(shuō)，獲取生存所必需的支出是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)包括勞動(dòng)的基本出發(fā)點(diǎn)。更一般地說(shuō)，勞動(dòng)者存在著“最低必需支出”，即勞動(dòng)者為獲得基本生存條件的剛性支出，或者說(shuō)勞動(dòng)者無(wú)論收入多寡都必須開(kāi)銷的剛性支出。如果將“最低必需支出約束”貼近現(xiàn)實(shí)地引入經(jīng)典勞動(dòng)供給模型，那么，經(jīng)典勞動(dòng)供給模型應(yīng)修正為如下的條件極值：

maxU(Y，R)　(3)

s.t.Y+wR≤M+wT　(4)

Y≥YF1　(5)

其中，YE1、表示勞動(dòng)者的最低必需支出。若勞動(dòng)者在追求效用最大化過(guò)程中提供勞動(dòng)所掙得的勞動(dòng)收入為wL，則勞動(dòng)者提供L勞動(dòng)量時(shí)所得到的總收入(=非勞動(dòng)收入+勞動(dòng)收入)為M+wL。根據(jù)YE1與M+wL之間的關(guān)系，隨著市場(chǎng)工資率的下降，會(huì)出現(xiàn)以下兩種情形：

第一種情形，YE1≤M+wL。由于非勞動(dòng)收入加上勞動(dòng)者在追求效用最大化過(guò)程中提供勞動(dòng)所掙得的勞動(dòng)收入之和不少于最低必需支出。約束條件(5)式實(shí)際上成了松弛約束，條件極值(3)-(5)式退化或還原為條件極值(1)-(2)式，勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給曲線可以直觀地在圖1中表達(dá)為CBF段。

第二種情形，M+wL＜YE1。此時(shí)，(5)式變成了剛性約束條件，勞動(dòng)者的勞動(dòng)決策必須考慮如何獲得-與最低必需支出相對(duì)應(yīng)的收入。為滿足最低必需支出而應(yīng)該提供的勞動(dòng)量L=(YE1-M)/W，在圖1中表現(xiàn)FK段勞動(dòng)供給曲線，它向右下方傾斜。勞動(dòng)者之所以沿著FK段曲線而不是FA段曲線提供勞動(dòng)，是因?yàn)樘热舭凑誇A段曲線提供勞動(dòng)，他的收入將無(wú)法滿足最低必需支出這一前提性硬約束；而沿著FK段曲線提供勞動(dòng)，他就能以最少的勞動(dòng)滿足最低必需支出的要求。實(shí)際上，滿足最低必需支出是勞動(dòng)者追求效用最大化歷程中不可逾越的一個(gè)環(huán)節(jié)。

迄今為止對(duì)“低工資時(shí)勞動(dòng)供給曲線向右下方傾斜”這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋，主要可歸結(jié)為以下觀點(diǎn)：理性或非理性說(shuō)、生存收入說(shuō)、目標(biāo)收入說(shuō)、替代彈性遞增說(shuō)以及筆者的對(duì)經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線的刷新式理解。對(duì)這些觀點(diǎn)的梳理和述評(píng)可參見(jiàn)郭繼強(qiáng)有關(guān)論述。本文則是要強(qiáng)調(diào)：農(nóng)民與其他勞動(dòng)者一樣，在最低必需支出的約束下，也會(huì)出現(xiàn)一段向右下方傾斜的勞動(dòng)供給曲線。在實(shí)證計(jì)量方面，Huang(1976)用馬來(lái)西亞1965―1968年農(nóng)民的有關(guān)數(shù)據(jù)、Dessing(2002)用菲律賓Laguna省隨機(jī)抽樣的99家農(nóng)產(chǎn)1975―1976年數(shù)據(jù)分別進(jìn)行了驗(yàn)證。

或許有人會(huì)以“在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門中，勞動(dòng)力市場(chǎng)往往發(fā)育不健全、勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與程度也不高，難以觀察到市場(chǎng)工資率”為由質(zhì)疑農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線的客觀性。其實(shí)，沒(méi)有市場(chǎng)工資率可以用影子工資率來(lái)替代。影子工資率是指農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，它反映農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力的生產(chǎn)水平。Skoufias(1994)用印度六個(gè)村莊1975―1979年的有關(guān)數(shù)據(jù)，都陽(yáng)(2000)用1997年底對(duì)中國(guó)甘肅通渭、陜西商洛、河南虞城、江西興國(guó)、貴州威寧、四川渠縣等貧困縣43個(gè)村460戶農(nóng)戶的調(diào)查數(shù)據(jù)，分別用影子工資對(duì)農(nóng)戶家庭成員的勞動(dòng)供給函數(shù)進(jìn)行了估算。在Skoufias的估計(jì)結(jié)果中，女性勞動(dòng)力的非補(bǔ)償工資彈性為-0.069，且處于顯著水平，表明女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)供給曲線向右下方傾斜。在都陽(yáng)的估計(jì)結(jié)果中，男性和女性的影子工資的自身補(bǔ)償效應(yīng)都是負(fù)值，分別為-0.12和-0.043，且均處于顯著水平，這在很大程度上佐證了向右下方傾斜的勞動(dòng)供給曲線。

第一種情形與第二種情形之間的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即勞動(dòng)供給曲線CBF段與FK段的交點(diǎn)F，筆者稱之為拐點(diǎn)，它是勞動(dòng)者欲望層次發(fā)生改變的轉(zhuǎn)換點(diǎn)。從勞動(dòng)者的欲望或需要層次上看，當(dāng)處于第二種情形時(shí)，勞動(dòng)者追求的是滿足最低必需支出，這是第一層次或者說(shuō)較低層次的欲望；而勞動(dòng)者處于第一種情形時(shí)追求的則是效用最大化，是第二層次或者說(shuō)更高層次的欲望。勞動(dòng)者只有在較低層次的欲望得到滿足后才會(huì)追求更高層次的欲望，而追求更高層次欲望本身就已經(jīng)蘊(yùn)含了較低層次欲望的滿足性。

值得說(shuō)明的是，隨著市場(chǎng)工資率的進(jìn)一步下降，對(duì)于農(nóng)民特別是維持生計(jì)型農(nóng)民而言，很可能還會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：農(nóng)民即使把全部時(shí)間都用于勞動(dòng)，所獲得的收入也難以彌補(bǔ)最低必需支出，從而陷于困頓。但這時(shí)農(nóng)民往往仍然選擇胼手胝足地勞作，以最大限度地逼近最低必需支出的訴求，表現(xiàn)為KJ

段勞動(dòng)供給曲線。因此，農(nóng)民特別是維持生計(jì)型農(nóng)民的勞動(dòng)供給可以由CBFKJ段勞動(dòng)供給曲線來(lái)刻畫。它與經(jīng)典的CBA段勞動(dòng)供給曲線相比，產(chǎn)生了一個(gè)勞動(dòng)供給拐點(diǎn)F，延續(xù)拐點(diǎn)后的FKJ段勞動(dòng)供給曲線受到最低必需支出的制約。

二、從農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線視角對(duì)若干學(xué)者論述的闡釋

恰亞諾夫在《農(nóng)民經(jīng)濟(jì)組織》中的考察對(duì)象是以家庭成員的勞動(dòng)為基礎(chǔ)的農(nóng)民家庭農(nóng)場(chǎng)(即農(nóng)戶或者說(shuō)小農(nóng))，農(nóng)民生產(chǎn)的目的主要是為了滿足家庭消費(fèi)的需要，而不是追求利潤(rùn)最大化。他由此建立了家庭的勞動(dòng)一消費(fèi)均衡理論。他認(rèn)為：“家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本動(dòng)力產(chǎn)生于滿足家庭成員消費(fèi)需求的必要性，并且其勞力乃是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最主要手段”。對(duì)20世紀(jì)初俄國(guó)革命前的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)而言，農(nóng)民的家庭消費(fèi)需求其實(shí)就是農(nóng)民家庭的生存需要。換言之，滿足最低必需支出構(gòu)成了農(nóng)民提供勞動(dòng)的剛性約束。

斯科特則將農(nóng)民對(duì)生存的最基本訴求上升到“生存?zhèn)惱怼?。他通過(guò)消化和吸收人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)的大量研究成果，提出了自己的觀點(diǎn)：“我(指斯科特――引者注)賴以立論的基本思想是簡(jiǎn)單的，但卻是有力的，它產(chǎn)生于大多數(shù)農(nóng)民家庭的主要的經(jīng)濟(jì)困境。由于生活在接近生存線的邊緣，受制于氣候的變幻莫測(cè)和別人的盤剝，農(nóng)民家庭對(duì)于傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的收益最大化，幾乎沒(méi)有進(jìn)行算計(jì)的機(jī)會(huì)。典型的情況是，農(nóng)民耕種者力圖避免的是可能毀滅自己的歉收，并不想通過(guò)冒險(xiǎn)而獲得大成功、發(fā)橫財(cái)。用決策語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，他的行為是不冒風(fēng)險(xiǎn)的；他要盡量縮小最大損失的主觀概率。如果說(shuō)把農(nóng)民看作面向未來(lái)的熊彼特式的企業(yè)家，忽略了他的主要的生存困境，那么，通常的權(quán)力最大化假設(shè)則沒(méi)有公平地對(duì)待他的政治行為”。在斯科特看來(lái)，在大多數(shù)前資本主義的農(nóng)業(yè)社會(huì)里，對(duì)食物短缺的恐懼，產(chǎn)生了“生存?zhèn)惱怼??！鞍踩谝弧痹瓌t特別適用于“已被河水淹到脖子”的處于生存邊緣的農(nóng)民。農(nóng)民家庭的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就是為了獲得最低限度的收入，以保證自身的基本生存需要。

筆者以為，就農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為分析而言，斯科特的論述以及著名的“斯科特－波普金論題”可以在本文給出的農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線的視角下加以闡釋：

第一，農(nóng)民的勞動(dòng)供給決策是在生存需要(更一般地說(shuō)是最低必需支出)的約束下追求效用最大化。毋庸諱言，經(jīng)典勞動(dòng)供給模型因忽視了最低必需支出約束對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)供給的影響，無(wú)法描述農(nóng)民特別是維持生計(jì)型農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為。而將農(nóng)民的最低必需支出約束引入經(jīng)典勞動(dòng)供給模型后所得出的農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線，則可以有力地揭示農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為。維持生計(jì)型農(nóng)民的勞動(dòng)供給曲線主要體現(xiàn)在FKJ段，見(jiàn)圖1。在這里，斯科特所說(shuō)的“生存?zhèn)惱怼笨梢赞D(zhuǎn)換成生存需要亦即最低必需支出的硬約束；斯科特所說(shuō)的“安全第一”原則和風(fēng)險(xiǎn)回避問(wèn)題則可以進(jìn)入效用函數(shù)，只要將農(nóng)民的效用函數(shù)理解成風(fēng)險(xiǎn)厭惡(risk averse)的期望效用函數(shù)即可。

第二，農(nóng)民在某些情況下“懶惰”行為的合理性。從前面的分析已知，農(nóng)民在最低必需支出約束下將會(huì)現(xiàn)出FK段勞動(dòng)供給曲線，即低工資中向右下方傾斜的勞動(dòng)供給曲線。這種“反常的”勞動(dòng)供給行為，常常被人們用來(lái)指認(rèn)貧窮的農(nóng)業(yè)社會(huì)中農(nóng)民是“寧愿選擇閑暇而不愿做額外工作以增加生產(chǎn)的游手好閑者”或“好逸惡勞者”。Lewis(Lewis，O.，1966)甚至將其歸結(jié)成“貧窮文化”。誠(chéng)然，用社會(huì)文化解釋農(nóng)民這樣的行為無(wú)可厚非，但筆者首先要強(qiáng)調(diào)的是，農(nóng)民若處于FK這段勞動(dòng)供給曲線上時(shí)，這樣的行為在經(jīng)濟(jì)上也具有合理性。因?yàn)镕K這段勞動(dòng)供給曲線是農(nóng)民以最少的勞動(dòng)滿足最低必需支出的路徑。隨著工資率的上升，農(nóng)民假如不是沿著FK路徑減少勞動(dòng)，而是保持勞動(dòng)量不變乃至增加勞動(dòng)，那么，他付出的更多辛勞除了仍然只能滿足最低必需支出外，能夠得到的反而是減少了的效用程度；只有當(dāng)工資率上升超過(guò)w0(拐點(diǎn)工資率)后，農(nóng)民增加勞動(dòng)才會(huì)提升他的效用。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，社會(huì)文化也是人們走“捷徑”或抄近路決策的一種手段?？傊r(nóng)民的“懶惰”在某些情況下可能仍不失為是一種理性選擇。

第三，農(nóng)民欲望的層次性和效用：最大化的趨勢(shì)性與農(nóng)民的理。從農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為視角看，“斯科特一波普金論題”在某種程度上反映了對(duì)農(nóng)民行為是否理性的爭(zhēng)論。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，農(nóng)民特別是維持生計(jì)型農(nóng)民是非理性的，他們的行為不像“經(jīng)濟(jì)人”。原因在于他們欲望有限、認(rèn)識(shí)局限、抱負(fù)缺失，對(duì)閑暇有強(qiáng)烈的偏好；他們的工作目標(biāo)是賺取生存收入或目標(biāo)收入，從而會(huì)在工資上升時(shí)減少工作時(shí)間。斯科特的“生存?zhèn)惱怼焙汀暗懒x經(jīng)濟(jì)”可以說(shuō)是這種觀點(diǎn)的代表。另一種截然對(duì)立的觀點(diǎn)則認(rèn)為農(nóng)民是理性的。例如，Tax(1953)和舒爾茨(1964)等學(xué)者都高度評(píng)價(jià)了農(nóng)民的效率意識(shí)，認(rèn)為農(nóng)民之所以表現(xiàn)出特殊的勞動(dòng)供給行為，是由于消費(fèi)機(jī)會(huì)限制(數(shù)量約束)所致。波普金(Popkin，1979)則更將反駁斯科特關(guān)于東南亞地區(qū)農(nóng)民“道義經(jīng)濟(jì)”觀點(diǎn)的專著取名為《理性的農(nóng)民》。在筆者看來(lái)，假如爭(zhēng)論的雙方能夠進(jìn)一步關(guān)注農(nóng)民欲望的層次性和效用最大化的趨勢(shì)性，或許可以增強(qiáng)雙方的共識(shí)。將農(nóng)民的欲望劃分為至少兩個(gè)層次的欲望，可以將FKJ段勞動(dòng)供給曲線納入理性分析的框架之中。對(duì)農(nóng)民追求效用最大化的趨勢(shì)性來(lái)說(shuō)，他們?cè)诟鞣N約束條件下追求效用最大化同樣是在追求最大化，某些約束條件的限制也只能阻礙這種趨勢(shì)的充分實(shí)現(xiàn)，而不能消除這種目標(biāo)及其趨勢(shì)。

關(guān)于理性與非理性的爭(zhēng)議，長(zhǎng)期以來(lái)一直是社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)共同關(guān)注的一個(gè)基礎(chǔ)論題。由西蒙發(fā)端、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)大力引入的：有限理性，縮短了理性與非理性二者之間的距離；而近期行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的興起，更是在努力聯(lián)結(jié)黑格爾意義上的“此岸”與“彼岸”。貝克爾曾指出，“經(jīng)濟(jì)理論(指新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理性選擇理論――引者注)很能相容于非理”。而且，雜然并存的理性與非理性選擇行為在某種程度上其實(shí)可以轉(zhuǎn)化和融合。在筆者看來(lái)，社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)之所以形成了“理性”這一學(xué)術(shù)傳統(tǒng)，一個(gè)重要原因就是為了揭示人們較為穩(wěn)定的、具有規(guī)律性的行為。本文研究農(nóng)民的勞動(dòng)供給行為也是如此。

三、農(nóng)民勞動(dòng)供給曲線視角下的內(nèi)卷化

盡管“內(nèi)卷化”概念本身仍然存在著爭(zhēng)議，但它因被黃宗智先生用于闡釋中國(guó)小農(nóng)經(jīng)濟(jì)“無(wú)發(fā)展的增長(zhǎng)”(即內(nèi)卷型增長(zhǎng))而在學(xué)術(shù)界聲名大振。筆者對(duì)內(nèi)卷化概念也提出過(guò)一種不同于目前學(xué)術(shù)界流行詮釋的新理解，即內(nèi)卷化是對(duì)經(jīng)濟(jì)主體特別是家庭農(nóng)場(chǎng)(農(nóng)產(chǎn))自我戰(zhàn)勝和自我鎖定機(jī)理的一種概括，并從生產(chǎn)者角度對(duì)內(nèi)卷化問(wèn)題進(jìn)行了考察。這里主要是從勞動(dòng)與消費(fèi)的關(guān)聯(lián)，從勞動(dòng)力供求角度進(jìn)一步分析內(nèi)卷化問(wèn)題。

由于圖1中刻畫的是農(nóng)民尤其是維持生計(jì)型農(nóng)民的勞動(dòng)供給曲線，要將其轉(zhuǎn)換成農(nóng)民的勞動(dòng)力供給曲線，還須進(jìn)行一定的變換。變換后的農(nóng)民勞動(dòng)力供給曲線形狀仍類似于農(nóng)民的勞動(dòng)供給曲線，特別是在低工資時(shí)存在一段向右下方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，見(jiàn)圖2。這就是說(shuō)，在KF段勞動(dòng)力供給曲線中，隨著工資率的下降，農(nóng)民為獲得最低必需支出須提供的勞動(dòng)增加，勞動(dòng)力供給量也相應(yīng)地增長(zhǎng)。在

現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)為已經(jīng)就業(yè)的農(nóng)民延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或謀取其他兼職，或者他們家人中的某些成員，例如家務(wù)勞動(dòng)者、未成年工和家庭其他輔助勞動(dòng)力，也加入勞動(dòng)大軍的行列。另一方面，從生產(chǎn)者角度考察內(nèi)卷化時(shí)通常使用的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)曲線，其向下傾斜的這段曲線與勞動(dòng)力的需求曲線重合。勞動(dòng)力需求曲線向下傾斜主要是由勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力遞減所決定的。

根據(jù)農(nóng)民勞動(dòng)力供求曲線的相對(duì)位置，筆者可以大體上將勞動(dòng)力供給和需求之間的關(guān)系歸結(jié)為以下兩種組合狀態(tài)：

組合I：勞動(dòng)力需求曲線D1位于供給曲線CBFJ的左邊，見(jiàn)圖2。在這種狀態(tài)下，勞動(dòng)力供過(guò)于求的缺口將始終對(duì)市場(chǎng)工資率形成向下壓力，使工資和失業(yè)正反饋向右下方發(fā)散振蕩，趨向于需求曲線D1與生存工資率(更準(zhǔn)確地說(shuō)是相當(dāng)于生存工資水平的保留工資率)Wr所對(duì)應(yīng)的水平線AJ的交點(diǎn)H點(diǎn)，結(jié)果是農(nóng)民的工資(或收入)鎖定于生存工資水平，同時(shí)產(chǎn)生HJ數(shù)量的剩余勞動(dòng)力。

組合Ⅱ：需求曲線D2與FB段供給曲線相交。此時(shí)，向右下方傾斜的勞動(dòng)力需求曲線與向右上方傾斜的供給曲線相交而獲得穩(wěn)定的均衡。這是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)以往著重考察的情形，本文不再贅述。

在組合I狀態(tài)下，從勞動(dòng)力需求方的角度看，工資決定依然符合邊際原理，對(duì)勞動(dòng)力的需求量為AH；從勞動(dòng)力供給方的角度看，在生存工資水平上，所獲得的收入是0A×AH。特別地，對(duì)于小農(nóng)經(jīng)濟(jì)(傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門)來(lái)說(shuō)，從效率角度只需AH數(shù)量的勞動(dòng)力，而實(shí)際上卻有AJ數(shù)量的人參加勞動(dòng)，產(chǎn)生了HJ數(shù)量的剩余勞動(dòng)力亦即“隱蔽性失業(yè)”(disguised unemployment)。趙岡(2004)曾認(rèn)為，黃宗智的“過(guò)密型生產(chǎn)”(內(nèi)卷化生產(chǎn))實(shí)際上就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“隱蔽性失業(yè)”，故黃宗智的“過(guò)密型生產(chǎn)”一詞“多此一舉”。但在筆者看來(lái)，內(nèi)卷化展現(xiàn)的主要是家庭農(nóng)場(chǎng)(農(nóng)產(chǎn))的自我戰(zhàn)勝和自我鎖定，而隱蔽性失業(yè)只是內(nèi)卷化的結(jié)果性現(xiàn)象之一。

“效率上只需AH數(shù)量的勞動(dòng)力而實(shí)際卻有AJ數(shù)量的人參加勞動(dòng)”既產(chǎn)生了HJ數(shù)量的隱蔽性失業(yè)，又造成勞動(dòng)生產(chǎn)率低于生存工資所對(duì)應(yīng)的邊際產(chǎn)量，同時(shí)，還必須將OA×AH的總收入以一定的規(guī)則在這些人中進(jìn)行分配。這樣的分配不僅壓低了人們的生活水準(zhǔn)，而且使工資或收入水平的決定更加含糊。事實(shí)上，由于小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率相當(dāng)?shù)?，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)收入只有大體上平均分配才能維持勞動(dòng)者及其家庭的基本生存，因此，由土地配置和使用制度、傳統(tǒng)習(xí)慣、社會(huì)道德等正式制度和非正式制度因素決定的收入分配，已不是經(jīng)濟(jì)效率意義上的要素收入分配(distribution)，而是變成了收入分享(share)。這在某種意義上也可以作為對(duì)斯科特“道義經(jīng)濟(jì)”的一個(gè)注解。

在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)中，家庭農(nóng)場(chǎng)(農(nóng)戶)可以通過(guò)采用內(nèi)卷化的運(yùn)作方式來(lái)提高家庭總產(chǎn)出，整個(gè)家庭勞動(dòng)也能夠有更多的“就業(yè)”和收入，但這是建立在平均勞動(dòng)生產(chǎn)率下降從而平均每日勞動(dòng)報(bào)酬減少的基礎(chǔ)上。黃宗智將這種沒(méi)有“發(fā)展”(就勞動(dòng)生產(chǎn)率而言)的“增長(zhǎng)”(就總產(chǎn)出而言)稱為“過(guò)密型生產(chǎn)”。筆者也以為，這種內(nèi)卷化生產(chǎn)很可能是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在穩(wěn)定性的一種機(jī)制。小農(nóng)經(jīng)濟(jì)即便進(jìn)入了內(nèi)卷化的路徑依賴，也是特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下農(nóng)民的理性選擇。

在組合I狀態(tài)下，在勞動(dòng)力需求方看來(lái)，他們可以在生存工資水平上獲得“無(wú)限”的勞動(dòng)力供給，于是，此時(shí)的勞動(dòng)力供給曲線容易被認(rèn)知成一條高度為生存工資的水平線。這種情形假如放在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下加以考察，就是著名的劉易斯模型。如果說(shuō)劉易斯模型是在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下從城市工業(yè)部門的視角觀察傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力的收入水平，那么，內(nèi)卷化則聚焦于農(nóng)業(yè)內(nèi)部，從家庭農(nóng)場(chǎng)(農(nóng)戶)既是消費(fèi)單位又是生產(chǎn)單位的角度考察勞動(dòng)力的人均收人為何總是處于僅能維持基本生計(jì)水平的機(jī)理。如果說(shuō)內(nèi)卷化側(cè)重于對(duì)某種經(jīng)濟(jì)過(guò)程尤其是某種農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的刻畫，那么，劉易斯模型則偏重于對(duì)結(jié)果性現(xiàn)象的表述。內(nèi)卷化與劉易斯模型可以相互印證和相互支撐。

四、簡(jiǎn)短結(jié)語(yǔ)

篇8

關(guān)鍵詞：子女需求；家庭因素；現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)環(huán)境及人口遷移和城市化度

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，常常受到總供給方面多種因素的影響。比如勞動(dòng)、資本和土地及其它自然資源。由于土地和其他自然資源可以被視為一種特殊形式的資本，它不會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而增加，所以人口勞動(dòng)力資本常常被看作是影響長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素之一。同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度、社會(huì)文化環(huán)境的氛圍直接影響著育齡人群的生育觀念和對(duì)子女的需求。家庭因素、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)環(huán)境及人口遷移和城市化度都是影響子女需求多少的因素，由需求而導(dǎo)致人口總量的變動(dòng)，又關(guān)系到未來(lái)人口勞動(dòng)力的供給。因此這是一個(gè)雙向影響的過(guò)程。

一、 家庭因素對(duì)人口勞動(dòng)力供給的影響

在西方人口經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一般把影響孩子供給與需求的因素分為內(nèi)在因素和外生因素，所謂內(nèi)生因素，是指直接影響供給與需求。與孩子的生育、撫養(yǎng)本身有關(guān)的變量，而所謂外生因素，則是指間接影響孩的供給和需求的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變量。在自然生育率一定的條件下，嬰兒的增加和兒童存活預(yù)期的延長(zhǎng)可能增長(zhǎng)加孩子的潛在總供給，同樣，孩子的潛在供給直接隨著生育率的變動(dòng)而變化。我國(guó)自1979年以來(lái)實(shí)行的是鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女的生育政策，隨著時(shí)間的推移，進(jìn)入生育期的獨(dú)生子女的越來(lái)越多，他們都可以在政策允許范圍內(nèi)生育二孩。而一個(gè)家庭決定是否生育第二個(gè)子女，往往受到家庭收入的影響，即從家庭收入低時(shí)父母更多地傾向孩子數(shù)量的偏好改變?yōu)榧彝ナ杖朐龈吆蟾改父嗟膬A向孩子質(zhì)量的偏好。家庭收增高后，父母對(duì)孩子的選擇不是需要更多的孩子，而是需要更高質(zhì)量的孩子。由于不想影響生活質(zhì)量，也想培育高質(zhì)量的孩子，很多家庭放棄生育二孩，人口數(shù)量的增長(zhǎng)不會(huì)出現(xiàn)高峰，勞動(dòng)力的供給還是一個(gè)均衡發(fā)展的過(guò)程。

二、 現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)人口勞動(dòng)力供給的影響

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化對(duì)孩子的供給和需求影響并不是直接的，而是要通過(guò)若干中間環(huán)節(jié)才能對(duì)孩子的供給和需求產(chǎn)生作用，同時(shí)，這種作用是十分重要的，尤其隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化，這種影響更加明顯。其中影響較大的主要有三方面：首先，公共衛(wèi)生和醫(yī)療技術(shù)的發(fā)明。由于公共衛(wèi)生和醫(yī)療條件的改進(jìn)，提高了婦女的健康水平，使過(guò)去一些由于條件不具備，能夠醫(yī)治好影響婦女生殖功能的疾病都能治愈，從而提高婦女的自然生育率，同時(shí)，醫(yī)療條件的改進(jìn)，大大降低嬰兒死亡率，孩子的供給的潛在增加。其次，教育和公眾傳播媒介的影響。婦女所受正規(guī)教育的程度大小直接決定著對(duì)孩子數(shù)量需求的大小。隨著社會(huì)發(fā)展，婦女地位不斷提高，新的知識(shí)女性越來(lái)越多的參與到社會(huì)公共事務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，從過(guò)去的“不孝有三，無(wú)后為大”和“養(yǎng)兒防老”的觀念中解脫出來(lái)，現(xiàn)在“女兒也是傳后人”觀念深入人心，培養(yǎng)一個(gè)高質(zhì)量的孩子比追求高數(shù)量的孩子更為重要。隨著正規(guī)教育的加強(qiáng)和公眾傳播媒介的普及，人們會(huì)減少對(duì)孩子的需求。第三，新商品的出現(xiàn)所產(chǎn)生的影響?，F(xiàn)代化過(guò)程中有一個(gè)突出的特點(diǎn)是新商品的大量出現(xiàn)，這些可以改變青年夫婦的消費(fèi)偏好，他們往往更多的把收入用于自身的享樂(lè)性消費(fèi)中，新的電子產(chǎn)品、新的生活方式，都可能占用青年夫妻大量的時(shí)間。同時(shí)，新的避孕節(jié)育產(chǎn)品的產(chǎn)生，更為方便和安全。使得原來(lái)部分害怕因?yàn)槭褂帽茉兴幘叨鸩l(fā)癥人群慢慢接受新的避孕方式，從而有助于降低生育率，減少對(duì)孩子的需求的愿望。

三、 人口遷移和城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)人口勞動(dòng)力供給的影響

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的加速推進(jìn)，交通的便利，人口在不同地域間的遷移和流動(dòng)更加頻繁，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，流動(dòng)人口中年輕人口占絕大多數(shù)，其中15至35歲人口占全部流動(dòng)人口的70%以上，他們中的多數(shù)人接受過(guò)初中以上教育。年輕的農(nóng)村夫妻很快的適應(yīng)了城市生活，與城里人有一樣生活習(xí)慣和的文明意識(shí)。但是城市生活所面臨的壓力更大，首先表現(xiàn)在住房條件，子女教育，醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，特別是年輕的新婚夫婦，在要高檔耐用消費(fèi)品和要孩子之間，往往要高檔耐用消費(fèi)品偏好比較大。加上城市生活對(duì)子女教育投入重視，他們也覺(jué)得知識(shí)改變命運(yùn)，要想讓自己的孩子真正的變成“城里人”，就得加大教育投資。而由于沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等保障措施，未來(lái)的養(yǎng)老和醫(yī)療壓力也將加大，孩子的經(jīng)濟(jì)成本已經(jīng)成為人們婚育觀念中的一部分。對(duì)孩子需求也越來(lái)越少。其次城市豐富的文化生活和先進(jìn)的生活觀念，改變了原有的封建思想。以“滿足家庭夫妻心理和情感需求”為目的的生育觀念已經(jīng)深入人心。另外，由于客觀條件的限制，一些父母自己在城里打工賺錢，而不能把孩子帶在身邊。留守兒童成為一個(gè)龐大的“制度性孤兒”。許多年輕的父母越來(lái)越重視到孩子不在身邊對(duì)孩子未來(lái)的發(fā)展有不利的傾向，為了給孩子創(chuàng)造更好的條件，努力帶到城鎮(zhèn)與自己一同生活，從而降低了再生育孩子的需求。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件決定了一個(gè)家庭，一對(duì)夫妻對(duì)子女需求的多少，從而影響未來(lái)人口勞動(dòng)力的供給，雖然我國(guó)人口增長(zhǎng)率放緩，勞動(dòng)力的供給增長(zhǎng)會(huì)放緩，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)和社會(huì)文明程度的深入，人口素質(zhì)不斷的提高，同時(shí)技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)要求效率的提高，我國(guó)未來(lái)勞動(dòng)力供給減少不會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

1、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)新論 劉家強(qiáng)主編

篇9

內(nèi)容摘要：本文通過(guò)對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力不同的就業(yè)模式進(jìn)行比較分析，揭示了城市化進(jìn)入加速期后城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與就業(yè)模式的內(nèi)在聯(lián)系。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力 就業(yè)模式 比較

城市化加速期城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的狀況及其原因

我國(guó)城市化進(jìn)入加速期后，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市就業(yè)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力因其就業(yè)群體的不同而表現(xiàn)出各自不同的就業(yè)特點(diǎn)。

城市勞動(dòng)力就業(yè)的主要特點(diǎn)是：就業(yè)壓力大,登記失業(yè)率逐年上升，1994年到2003年年均登記失業(yè)率3.3%（實(shí)際失業(yè)率更高）。城市就業(yè)人員主要分布在國(guó)有(含控股)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,其比例超過(guò)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的35%。城市勞動(dòng)力就業(yè)群體相對(duì)穩(wěn)定,省際間流動(dòng)少。

農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者就業(yè)的主要特點(diǎn)是：數(shù)量龐大，以青壯年為主，素質(zhì)較低。2003年農(nóng)村外出務(wù)工勞動(dòng)力11390萬(wàn)人, 占農(nóng)村勞動(dòng)力的23.2%。40歲以下的占85.9%。只有15%的外出務(wù)工人員具有高中文化程度或接受過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)。外出務(wù)工人員主要集中在加工制造業(yè)、建筑業(yè)及餐飲服務(wù)、社區(qū)服務(wù)行業(yè)從事簡(jiǎn)單的體力工作（資料來(lái)源：2004中國(guó)農(nóng)村住戶調(diào)查年鑒）。

農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市后，與城市勞動(dòng)力相互競(jìng)爭(zhēng)的局面并未形成,相反兩者構(gòu)成城市勞動(dòng)力供給的兩極。造成城市勞動(dòng)力就業(yè)二元格局的主要原因是城市勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工者的就業(yè)模式的不同。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)模式比較分析

這里的勞動(dòng)力就業(yè)模式是影響就業(yè)行為的諸因素的總和，由于影響城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)行為的諸因素存在差異,才導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)模式的不同。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力需求模式比較分析

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求決定于勞動(dòng)力的工資率（W）和邊際產(chǎn)品收益(MRP)。我們假定：企業(yè)的生產(chǎn)水平等諸因素不變,企業(yè)的生產(chǎn)要素僅有勞動(dòng)力變動(dòng);所有企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng),簡(jiǎn)單勞動(dòng)不需要多少知識(shí)和技術(shù)能力,而復(fù)雜勞動(dòng)需要更多的知識(shí)技術(shù)和能力,這種能力能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益。無(wú)論簡(jiǎn)單勞動(dòng)還是復(fù)雜勞動(dòng),企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)都是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，即邊際產(chǎn)品=邊際成本。在技術(shù)條件不變的情況下,企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)力投入,因此可變成本也就是工資(W),那么增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本就是邊際成本(MC)即MC=W，所以企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的條件是MRP=MC＝W。勞動(dòng)力需求與工資率呈反方向變動(dòng)。進(jìn)城務(wù)工者的工資比城市勞動(dòng)力低很多,因此在從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)時(shí),對(duì)于這兩者而言,均滿足MRP =W，而Wc>Wr(c代表城市勞動(dòng)力，用r代表農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者)，企業(yè)會(huì)選擇進(jìn)城務(wù)工者。但從事復(fù)雜勞動(dòng)就不一樣了.因?yàn)槌鞘袆趧?dòng)力受教育程度普遍高于進(jìn)城務(wù)工者,他們所掌握的知識(shí)和技能使他們一經(jīng)雇用就能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益。而農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間培訓(xùn)后,才能具備與城市勞動(dòng)力相同的能力。由于企業(yè)要額外支付農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者培訓(xùn)成本(Cr)，于是MCr=Wr+Cr。此時(shí)企業(yè)利潤(rùn)最大化的條件因雇用對(duì)象的不同而不同。雇用城市勞動(dòng)力的條件是MRPc=Wc 。假定進(jìn)城務(wù)工者接受很短時(shí)間的培訓(xùn)就能掌握與城市勞動(dòng)力同樣的技能而且在培訓(xùn)前也不支付其工資,則可以將企業(yè)在培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工者以后所獲得的預(yù)期收益看成是現(xiàn)期收益,于是雇用進(jìn)城務(wù)工者的條件為MRPr=Wr+Cr。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后, MRPr＝MRPc,則有Wc-Wr=Cr,Cr>0。企業(yè)支付給城市勞動(dòng)力的工資大于農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者,其差額是企業(yè)支付的培訓(xùn)成本。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后進(jìn)城務(wù)工者具備了與城市勞動(dòng)力相同的技能,兩者產(chǎn)生的邊際收益相等，而進(jìn)城務(wù)工者的工資低于城市勞動(dòng)力,于是就會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況:一是進(jìn)城務(wù)工者要求得到與城市勞動(dòng)力相等的報(bào)酬。如果企業(yè)增加了其工資,則Wr’+Cr>Wc。此時(shí)的雇用條件與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的相同，企業(yè)選擇成本較低的城市勞動(dòng)力而不會(huì)雇用農(nóng)村務(wù)工者。另一種情況是企業(yè)不增加進(jìn)城務(wù)工者的工資。,進(jìn)城務(wù)工者不能接受同等的邊際收益不同的工資報(bào)酬，他會(huì)選擇離開(kāi)企業(yè)。若此，企業(yè)將損失培訓(xùn)成本,這是企業(yè)不愿意的。由此可見(jiàn),在復(fù)雜勞動(dòng)中，企業(yè)選擇農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者所獲得的是預(yù)期收益,企業(yè)要承擔(dān)損失培訓(xùn)成本的風(fēng)險(xiǎn),而選擇城市勞動(dòng)力無(wú)須承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn),因此簡(jiǎn)單勞動(dòng)的企業(yè)多選擇農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者,而復(fù)雜勞動(dòng)的企業(yè)多選擇城市勞動(dòng)力。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供給模式比較分析

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)動(dòng)力比較 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)動(dòng)力可以通過(guò)成本-收益來(lái)解釋。如果就業(yè)帶來(lái)的收益能夠補(bǔ)償各種成本就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力供給。城市勞動(dòng)力在就業(yè)之前除了其勞動(dòng)力價(jià)值外不占有任何資料。勞動(dòng)者就業(yè)獲得的收益其實(shí)就是勞動(dòng)者的實(shí)際工資報(bào)酬，此時(shí)城市勞動(dòng)者就業(yè)動(dòng)力決定于其實(shí)際工資報(bào)酬和生存成本。如果城市勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)有一定的儲(chǔ)蓄，則城市勞動(dòng)力在就業(yè)時(shí)就會(huì)考慮個(gè)人偏好及放棄工作的機(jī)會(huì)成本，這時(shí)城市勞動(dòng)力提供勞動(dòng)力的前提是勞動(dòng)報(bào)酬-生存成本-機(jī)會(huì)成本>0(個(gè)人偏好屬于心理因素這里不討論)。

與城市勞動(dòng)力不同的是農(nóng)民占有生產(chǎn)資料，在其進(jìn)城務(wù)工前就擁有一份土地收益。因?yàn)槌青l(xiāng)存在著巨大的收入差別，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力認(rèn)為其進(jìn)城務(wù)工所獲得的收益一定會(huì)高于其在農(nóng)村務(wù)工的收益，其就業(yè)的動(dòng)力是城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異。無(wú)論在城市還是在農(nóng)村，他們擁有土地所獲得的實(shí)際收入總是存在的，而且足以補(bǔ)償其生存成本，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者的機(jī)會(huì)成本幾乎為零。因此農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者提供其勞動(dòng)力的前提是城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異-進(jìn)城的遷移成本>0。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力素質(zhì)比較 城市勞動(dòng)力就業(yè)范圍廣泛，幾乎遍布所有行業(yè)，而農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者的就業(yè)渠道相對(duì)狹窄，基本是從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。這種就業(yè)領(lǐng)域的不同和兩者的素質(zhì)差異具有不可分割的關(guān)系。城市勞動(dòng)力受教育程度比農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者高，受教育時(shí)間比農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者長(zhǎng)。城市勞動(dòng)力70％以上具有高中以上文化程度，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者只有15％左右具有高中文化程度，城市勞動(dòng)力平均受教育年限為12.2年，后者為7.7年。城市勞動(dòng)力通過(guò)學(xué)歷教育、職業(yè)教育等各種形式提高自身的專業(yè)技能。而農(nóng)村勞動(dòng)者中不足15%的人接受過(guò)職能培訓(xùn),農(nóng)村勞動(dòng)力參與率高，使本該接受教育的適齡人口過(guò)早地從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),農(nóng)村勞動(dòng)力參與率為75.98%，城市勞動(dòng)力參與率為62.41%，農(nóng)村勞動(dòng)力參與率比城市勞動(dòng)力參與率高13.57%（根據(jù)2004中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒、2004中國(guó)農(nóng)村住戶調(diào)查年鑒計(jì)算），過(guò)低的素質(zhì)、過(guò)高的勞動(dòng)力參與率和過(guò)多的人口使農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)壓力更大。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)彈性比較 城市勞動(dòng)力的供給和需求彈性小于農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者。從就業(yè)彈性來(lái)看,城市勞動(dòng)力基本集中在以國(guó)有企業(yè)為主、就業(yè)彈性低的第二產(chǎn)業(yè)和部分第三產(chǎn)業(yè)。第二產(chǎn)業(yè)增加值的增長(zhǎng)主要依靠擴(kuò)大投資來(lái)實(shí)現(xiàn)，沒(méi)有帶動(dòng)勞動(dòng)力需求的同步增長(zhǎng)。另一方面在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的情況下,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，減少了對(duì)勞動(dòng)力的需求。而第三產(chǎn)業(yè)是以吸納勞動(dòng)力為主的服務(wù)部門。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者絕大部分都集中在以非國(guó)有企業(yè)為主、就業(yè)彈性相對(duì)大些的第三產(chǎn)業(yè)（雖然還有很大一部分集中在建筑業(yè)的施工部門，但這個(gè)行業(yè)的危險(xiǎn)性高,工作既臟又累。在房產(chǎn)經(jīng)濟(jì)迅速膨脹的情況下，城市勞動(dòng)力很少涉足此行業(yè)。因此，建筑施工業(yè)對(duì)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者的需求彈性是很大的）（見(jiàn)表1）。

從勞動(dòng)力的供給彈性來(lái)看,由于國(guó)有企業(yè)工資剛性的慣性作用，城市勞動(dòng)力的工資缺乏彈性,勞動(dòng)力的供給也缺乏彈性。2003年國(guó)有單位勞動(dòng)力供給彈性為0.3(2004年統(tǒng)計(jì)年鑒)。相比較而言，農(nóng)村進(jìn)城者的工資按市場(chǎng)機(jī)制給定,其勞動(dòng)力價(jià)格彈性和勞動(dòng)力供給彈性很大。農(nóng)村外出務(wù)工的供給彈性為1.13（據(jù)2004年中國(guó)農(nóng)村住戶調(diào)查年鑒計(jì)算），比城市勞動(dòng)力富有彈性。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)模式差異的存在，是由于受農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度滯后于城市化速度，農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)城市勞動(dòng)力替代程度不高而產(chǎn)生的短期現(xiàn)象。它將隨著農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的加快逐步消除。因此要從以下幾個(gè)方面加快農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，縮小城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)模式的差異：一是要加大對(duì)農(nóng)村的教育投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。二是要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。三是提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度，加快農(nóng)村工業(yè)化進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

1.簡(jiǎn)新華.經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的中國(guó)人口變動(dòng)與就業(yè).江漢論壇，2004.9

2.喻桂華.中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)問(wèn)題.新華文摘，2004第23期

3.李紅松.我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)彈性問(wèn)題研究.財(cái)經(jīng)研究，2003第4期

篇10

社會(huì)保險(xiǎn)一直以來(lái)都被作為是保障國(guó)民生活正常有序進(jìn)行、國(guó)家經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展的助推器?？梢哉f(shuō),社會(huì)保險(xiǎn)不僅發(fā)揮了社會(huì)穩(wěn)定器的作用,有利于社會(huì)進(jìn)步,而且有利于保證社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)都有重要影響。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)面對(duì)消費(fèi)需求不足與失業(yè)人員增加的雙重壓力,社會(huì)保險(xiǎn)如何才能更好地發(fā)揮其刺激消費(fèi)與擴(kuò)大就業(yè)的功能,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

一、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)需求與勞動(dòng)供給的影響主要通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集與待遇給付兩方面發(fā)揮作用,進(jìn)而影響就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集往往會(huì)影響勞動(dòng)需求,社會(huì)保險(xiǎn)的待遇給付則會(huì)影響勞動(dòng)供給。根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理,勞動(dòng)需求曲線斜率為負(fù),向下傾斜。一方面,在其他條件不變的情況下,當(dāng)工資水平(W)上升時(shí),勞動(dòng)需求量(L)減少;反之,當(dāng)工資水平(W)下降時(shí),勞動(dòng)需求量(L)增加。所以,勞動(dòng)需求量與工資水平成反比(如圖1左所示)。另一方面,在工資水平(W)不變的情況下,當(dāng)勞動(dòng)需求曲線向右移動(dòng)時(shí),勞動(dòng)需求增加;反之,當(dāng)勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)時(shí),勞動(dòng)需求減少（圖略）

(一)社會(huì)保險(xiǎn)籌集對(duì)勞動(dòng)需求的影響當(dāng)以勞動(dòng)者的薪酬水平基數(shù)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)時(shí),單位和個(gè)人會(huì)分比例承擔(dān)。此時(shí),無(wú)形中會(huì)增加單位的用人成本,進(jìn)而提高勞動(dòng)者的工資水平。如圖1左所示,工資水平由W1上升到W0,則此時(shí)勞動(dòng)需求就會(huì)從L1減少到L0,即在其他條件不變的情況下,籌集社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)減少勞動(dòng)需求量,對(duì)勞動(dòng)需求產(chǎn)生負(fù)面影響,進(jìn)而影響勞動(dòng)者的就業(yè)。此外,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),意味著此時(shí)企業(yè)的收入是減少的,那么在任何一個(gè)工資水平W0下,如圖1右所示,勞動(dòng)需求曲線左移至D2,勞動(dòng)需求也是減少的。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付對(duì)勞動(dòng)供給的影響一般說(shuō)來(lái),社會(huì)保險(xiǎn)的待遇給付屬于非勞動(dòng)收入。根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知,當(dāng)一個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí),會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),此時(shí),個(gè)人勞動(dòng)供給量會(huì)減少。另外,當(dāng)勞動(dòng)者未享受到待遇給付之前,個(gè)人在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)時(shí),意味著工資水平的降低,如圖2所示,工資水平由W0降至W。通過(guò)上述的圖形分析,我們可以得出,目前的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制不管是對(duì)于勞動(dòng)需求還是勞動(dòng)供給,都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。所以,如何才能更好地完善目前的社會(huì)保險(xiǎn)政策,使其發(fā)揮更加積極的作用,從而刺激勞動(dòng)力市場(chǎng),促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),是我們需要考慮的問(wèn)題。

二、目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)政策的實(shí)施現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

(一)現(xiàn)狀分析社會(huì)保險(xiǎn)基金是用以保障受保人在年老、疾病、傷殘、生育、失業(yè)時(shí)需要的專款專用基金,“是參加社會(huì)保障計(jì)劃的廣大社會(huì)勞動(dòng)者所創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一種轉(zhuǎn)化形式,是國(guó)家在國(guó)民收入初次分配中為勞動(dòng)者建立的具有調(diào)劑互助功能的專項(xiàng)基金”。其中,可以影響勞動(dòng)就業(yè)的,當(dāng)屬失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和水平直接影響一個(gè)人是否愿意參加社會(huì)工作的意愿程度,而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的多寡也與退休制度和退休年齡相聯(lián)系,進(jìn)而影響到勞動(dòng)供給。2005年之前,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余占基金支出的比率是小于1的(如表1所示)。截止到2007年我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余為11236.6億元,是基金支出的1.42倍。其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余與基金支出比率的變化關(guān)系,大體上同總的社會(huì)保險(xiǎn)基金一致;失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余與基金支出的比率自2002年以來(lái)就呈倍數(shù)關(guān)系增長(zhǎng)(（圖略）所示)。總體而言,社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余還是在不斷增加的。一方面,說(shuō)明隨著社會(huì)保險(xiǎn)政策的不斷完善,社會(huì)保險(xiǎn)基金收入增加,繳費(fèi)人數(shù)在增加,勞動(dòng)供給也隨之增加;另一方面,失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)余豐盈,雖然反映了勞動(dòng)供給增加,但也從另一個(gè)側(cè)面表明,失業(yè)保險(xiǎn)基金支出不多,說(shuō)明失業(yè)保險(xiǎn)的功能沒(méi)能發(fā)揮完全,造成了資源的浪費(fèi)。所以,不管是養(yǎng)老保險(xiǎn),還是失業(yè)保險(xiǎn),基金需合理結(jié)余,既要能防范運(yùn)行中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),又要能夠提高運(yùn)行效率,關(guān)鍵就是要在風(fēng)險(xiǎn)和效率中尋找平衡點(diǎn),從而真正為改善我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題發(fā)揮應(yīng)有的功能和效率

(二)社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)行政策與勞動(dòng)就業(yè)導(dǎo)向不相適應(yīng)的問(wèn)題分析社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能就是當(dāng)一國(guó)的國(guó)民發(fā)生老年風(fēng)險(xiǎn)、疾病風(fēng)險(xiǎn)、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)或工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí),使其免受這些風(fēng)險(xiǎn)的侵害,并對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,當(dāng)就業(yè)問(wèn)題成為如今社會(huì)一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí),現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策能否促進(jìn)公民的勞動(dòng)就業(yè)變得尤為重要。1.失業(yè)保險(xiǎn)的作用尚未完全發(fā)揮,促進(jìn)就業(yè)的功能仍很薄弱。目前,我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)基金在保障失業(yè)人員基本生活方面已發(fā)揮了重要作用。根據(jù)最新消息,“自2010年7月1日起,北京市失業(yè)保險(xiǎn)金待遇平均每月上調(diào)70元,與現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金待遇相比,增長(zhǎng)11.36%”。但是,我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)在促進(jìn)就業(yè)方面的作用仍相對(duì)薄弱。失業(yè)保險(xiǎn)基金在促進(jìn)就業(yè)方面支出很少,基本上只有職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼兩項(xiàng),大量的失業(yè)保險(xiǎn)基金仍然以高額結(jié)余狀態(tài)存在。這不僅無(wú)法充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)有的預(yù)防失業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)的功能,反而形成了資源的浪費(fèi)。2.一如既往的固定退休制度,不能有效地調(diào)節(jié)勞動(dòng)供給狀況。隨著老齡化進(jìn)程的加速進(jìn)行,我國(guó)仍然實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系下的退休制度,這與在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行下的勞動(dòng)力市場(chǎng)極不協(xié)調(diào)。特別是在經(jīng)濟(jì)周期變化的范圍內(nèi),不能及時(shí)地調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供需狀況,容易造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡。3.繳費(fèi)模式單一不靈活,費(fèi)率過(guò)高,社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)供求的功能減弱。目前的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度仍然是固定制,一方面,在經(jīng)濟(jì)周期運(yùn)行的過(guò)程中,不能隨著經(jīng)濟(jì)繁榮和衰退進(jìn)行調(diào)整;另一方面,過(guò)高的繳費(fèi)率,尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退期,會(huì)減少勞動(dòng)需求,不利于促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。