導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：高職職教育；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；良性互動(dòng)機(jī)制；

自1985年建校以來(lái)，武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院始終圍繞服務(wù)業(yè)開(kāi)展專業(yè)建設(shè)，服務(wù)面向明確，辦學(xué)目標(biāo)定位是立足湖北及武漢，面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以管理學(xué)為主體，突出服務(wù)業(yè)管理特色，培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型人才。形成了鮮明的辦學(xué)特色，具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，該校學(xué)科專業(yè)建設(shè)優(yōu)勢(shì)明顯，旅游與酒店管理專業(yè)已經(jīng)成為行業(yè)的知名品牌，同時(shí)，順應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展要求，對(duì)接湖北及武漢的優(yōu)勢(shì)、支柱、新興產(chǎn)業(yè)，該校及時(shí)設(shè)置了一批符合社會(huì)需求的新專業(yè)，該校已經(jīng)具有了較強(qiáng)的辦學(xué)實(shí)力，在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)院在區(qū)域高等教育結(jié)構(gòu)布局中起到重要的補(bǔ)充和完善作用。筆者以武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)建設(shè)為例，就高職教育與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)機(jī)制問(wèn)題談點(diǎn)淺見(jiàn)。

一、酒店管理專業(yè)人才市場(chǎng)的走向

    （一）酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

從全國(guó)范圍來(lái)看，截至2010年，我國(guó)星級(jí)旅游飯店共14639家，其中包括：五星級(jí)酒店535家、四星級(jí)酒店2057家、三星級(jí)酒店6215家。我國(guó)現(xiàn)有星級(jí)酒店14639家，比1999年的3856家激增280％，近11年來(lái)年均增幅25%，可謂增長(zhǎng)速度迅猛，由于飯店總量的增大，近些年的增長(zhǎng)速度有所放緩，維持在10%以上，但是每年新開(kāi)酒店的數(shù)量不斷增加。其中尤以高檔豪華飯店的投資升溫為明顯，如五星級(jí)酒店從1989年的3家、1999年的77家，再到如今的535家，預(yù)計(jì)2015年我國(guó)的五星級(jí)酒店將達(dá)到或超過(guò)1000家。從2000年到2011年，國(guó)內(nèi)僅五星級(jí)酒店的投資額就增長(zhǎng)了361%，四星級(jí)飯店投資額增長(zhǎng)312%。

總體來(lái)說(shuō)，全國(guó)酒店行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)以下趨勢(shì)：高星級(jí)酒店發(fā)展迅速；酒店集團(tuán)化進(jìn)程加快和規(guī)模不斷擴(kuò)大。世界上排名前十位的國(guó)際酒店管理公司已經(jīng)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，40多家集團(tuán)的70多個(gè)品牌進(jìn)入中國(guó)，共管理近千家飯店。2010年中國(guó)國(guó)內(nèi)飯店管理公司（集團(tuán)）規(guī)模均實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)。其中，錦江國(guó)際、山東藍(lán)海的增長(zhǎng)率分別達(dá)到了194.5%、178.0%。錦江國(guó)際、港中旅維景、首旅建國(guó)客房數(shù)量均超過(guò)2萬(wàn)間，南京金陵客房數(shù)量也已逼近2萬(wàn)間，這4個(gè)集團(tuán)共擁有客房151169間，占全國(guó)29家飯店集團(tuán)客房總量的42.5%，在規(guī)模上較其他集團(tuán)有一定優(yōu)勢(shì)，形成了我國(guó)本土飯店集團(tuán)的第一陣營(yíng)，規(guī)模向國(guó)際水平進(jìn)一步靠近。

從湖北地域酒店行業(yè)來(lái)說(shuō)，2009年全省星級(jí)飯店602家，其中包括：五星級(jí)飯店11家、四星級(jí)60家、三星級(jí)226家、總客房52586間，總床位96476張。由于全省旅游經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我省酒店行業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢(shì)，旅游酒店總量持續(xù)增長(zhǎng)，高星級(jí)酒店繼續(xù)增加。2011年全省星級(jí)酒店700多家，其中五星級(jí)酒店16家，四星級(jí)80多家。我校所處的武漢市截止到2011年，現(xiàn)有酒店企業(yè)500多家，掛牌五星級(jí)酒店有12家；四星級(jí)酒店有26家，另有三星級(jí)酒店50家。高星級(jí)酒店中，香格里拉、華美達(dá)光谷、新世界、馬哥孛羅、明珠豪生等5家年收入破億元。

     （二）酒店管理專業(yè)人才現(xiàn)狀分析

從對(duì)武漢市酒店行業(yè)的調(diào)查來(lái)看，年齡結(jié)構(gòu)上，21－30歲這一年齡段的員工最多，占36％；31－40歲的占25％；20歲以下的占17％，41－50歲占12％，50歲以上的最少只占6％，從業(yè)人員以青年為主，從性別結(jié)構(gòu)上分析，女性占59％，男性占41％，整個(gè)中高級(jí)管理層以男性高學(xué)歷者居多；從人員層次上來(lái)看，整體員工隊(duì)伍中，高中或中專學(xué)歷所占比例最高為28％，其次是大專占11％，初中居于第三占18％，本科占9％，其中50%以上著名本土酒店總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)管理人員和部門經(jīng)理級(jí)管理人員中本科及以上學(xué)歷者達(dá)到了50%以上；從人才類別上看，酒店行業(yè)需要經(jīng)營(yíng)部門的服務(wù)與管理人才、職能管理（如人力資源管理、行政管理）人才、專業(yè)技術(shù)人才（如廚師、財(cái)務(wù)人員）、營(yíng)銷策劃人才、綜合性營(yíng)運(yùn)管理人才（如酒店籌備、設(shè)計(jì)規(guī)劃），其中職能管理人才（如人力資源管理、行政管理）、專業(yè)技術(shù)人才（如廚師、財(cái)務(wù)人員）、營(yíng)銷策劃人才中80%是非酒店管理專業(yè)出身，目前高職院校酒店管理專業(yè)培養(yǎng)的人才為酒店服務(wù)與基層管理人才，而綜合性營(yíng)運(yùn)管理人才（如酒店籌備、設(shè)計(jì)規(guī)劃）是十分匱乏。

    （三）市場(chǎng)需求情況

從人才類型上看，高技能酒店專業(yè)人才是當(dāng)今酒店業(yè)人才需求的主要部分，湖北省現(xiàn)有酒店管理專業(yè)設(shè)置的高職院校有34所，在校學(xué)生人數(shù)11250人，畢業(yè)生13730人，根據(jù)酒店管理專業(yè)人士預(yù)測(cè)估計(jì)人才缺口至少10萬(wàn)，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。尤其國(guó)際酒店集團(tuán)和本土酒店集團(tuán)，對(duì)于主管、部門經(jīng)理以上的中高層管理人才缺口十分大，以及具有營(yíng)銷、信息技術(shù)、語(yǔ)言溝通等綜合能力的復(fù)合型酒店技術(shù)人才嚴(yán)重不足。例如，當(dāng)今中國(guó)60%的酒店不知道如何制定酒店總體營(yíng)銷戰(zhàn)略，55%的酒店不懂營(yíng)銷管理，35%的酒店對(duì)定位模糊，40%的酒店對(duì)價(jià)格難以管理與控制，40%的酒店在整合應(yīng)用廣告、公關(guān)、促銷策略上有困難。

飯店行業(yè)跨越式發(fā)展的同時(shí)，巨大的人才缺口問(wèn)題令業(yè)界頭疼不已。各大酒店集團(tuán)都加緊了對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的擴(kuò)張，但不少酒店卻因?yàn)槿瞬湃狈Χt遲無(wú)法開(kāi)業(yè)，錯(cuò)過(guò)了占領(lǐng)市場(chǎng)的好時(shí)機(jī)。按需求緊急程度依次是酒店籌備及規(guī)劃設(shè)計(jì)人才，中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、營(yíng)銷人才等。其中尤其是酒店籌備及規(guī)劃設(shè)計(jì)人才及其匱乏，以湖北省為例，每年新增60—100家星級(jí)飯店，每家酒店前期籌備管理人才需要10人以上，此類人才需要每年至少為600—1000人，另外全省每年新開(kāi)業(yè)數(shù)百家經(jīng)濟(jì)型飯店和餐飲企業(yè)，每家店也需要酒店籌備管理人才5人以上，每家酒店企業(yè)的籌備期多在6個(gè)月以上，人才需求保守估計(jì)也在3000人以上。目前湖北省34所高職院校培養(yǎng)的人才一方面不能滿足服務(wù)與基層管理人才需求的缺口，另一方面培養(yǎng)的人才也勝任不了酒店籌備管理人才的要求。目前全省只有兩所高校開(kāi)辦本科層次酒店管理專業(yè)，其中一所2011年招生，另一所2012年招生，招生人數(shù)只有幾十人，遠(yuǎn)不能滿足酒店企業(yè)對(duì)此類人才的需求。

另外國(guó)際酒店集團(tuán)經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)別人才，副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)主要由港澳臺(tái)人員和外國(guó)經(jīng)理人擔(dān)任，50%的國(guó)內(nèi)本土酒店集團(tuán)的總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)管理人員 和部門經(jīng)理級(jí)管理人員中本科及以上學(xué)歷者達(dá)到了50%以上?？梢灶A(yù)言，本科酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景廣闊，而且工作崗位集中在高星級(jí)酒店。

當(dāng)前，湖北省“兩圈一帶”（武漢城市圈和鄂西生態(tài)文化旅游圈，長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶）戰(zhàn)略的實(shí)施，又對(duì)旅游業(yè)發(fā)展提出了更高要求。 截至2011年，全省年接待海內(nèi)外旅游者3.5億人次以上，實(shí)現(xiàn)旅游總收入3000億元以上，相當(dāng)于全省同期GDP的12%以上；提供直接就業(yè)100萬(wàn)人，帶動(dòng)城鄉(xiāng)間接就業(yè)600萬(wàn)人；培育四星級(jí)以上飯店達(dá)到150家，其中五星級(jí)飯店30家以上?！段錆h市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要提出要將武漢打造成國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游重要目的地和集散地，以武漢進(jìn)入高鐵時(shí)代為契機(jī)，推進(jìn)交通、住宿、餐飲等旅游相關(guān)配套建設(shè)。

二．武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)的建設(shè)思路

 “十二五”期間，國(guó)家已將旅游業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和新的國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，我國(guó)酒店業(yè)將迎來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)辦學(xué)有著近30年的高等教育辦學(xué)歷史，升辦酒店管理本科專業(yè)具有專業(yè)、課程、師資，以及職業(yè)教育優(yōu)勢(shì)，可找準(zhǔn)專業(yè)定位方向，謀求差異化發(fā)展，提升辦學(xué)層次，積極申辦應(yīng)用型酒店管理專業(yè)本科教育。

（一）專業(yè)定位為主要面向酒店籌建管理崗位，并輻射酒店?duì)I運(yùn)管理崗位，培養(yǎng)應(yīng)用型的酒店高級(jí)專門人才

我院酒店管理專業(yè)（本科）定位要與武漢市“大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”這一重要戰(zhàn)略決策相契合，彰顯特色，緊扣“應(yīng)用性”， 既區(qū)別于現(xiàn)有研究型本科院校的人才培養(yǎng)的傾向，也區(qū)別于湖北省應(yīng)用型本科院校的人才定位。比如，華僑大學(xué)等研究型本科院校酒店管理本科的人才定位為：培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)內(nèi)、海外、港澳臺(tái)地區(qū)酒店業(yè)發(fā)展需要，適應(yīng)現(xiàn)代旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，具有國(guó)際視野觀、并可從事涉外、涉僑工作的，德、智、體、美全面發(fā)展的專門管理人才?？梢?jiàn)綜合性大學(xué)對(duì)酒店管理專業(yè)（本科）人才的定位比較寬泛，到底是哪類管理人才并沒(méi)有界定。

湖北省應(yīng)用型本科院校湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院的酒店管理（本科）的人才定位為：　本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，符合學(xué)生個(gè)人健康成長(zhǎng)要求，德、智、體、美全面發(fā)展，基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面寬，人文素質(zhì)良好，具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，能從事現(xiàn)代酒店經(jīng)營(yíng)與管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。

而目前全國(guó)以及湖北省酒店數(shù)量快速增長(zhǎng)，連續(xù)多年增長(zhǎng)高于10%，不僅服務(wù)人員缺口大，管理人員十分欠缺，湖北本地的眾多高星級(jí)管理人才都是海歸人才或是從沿海城市引進(jìn)，最急需的是酒店前期籌建規(guī)劃及后期營(yíng)運(yùn)管理人才（前面已對(duì)人才需求做了相關(guān)分析）。所以本專業(yè)具體定位為面向國(guó)內(nèi)外星級(jí)酒店，具有良好綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，具有?guó)際視野、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，主要從事酒店前期籌建管理工作，并能勝任酒店?duì)I運(yùn)管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。

（二）人才培養(yǎng)實(shí)施以能力為導(dǎo)向，注重應(yīng)用性

酒店管理是一個(gè)實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè)，原有?？菩纬闪恕把瓖弻?dǎo)教”人才培養(yǎng)模式，即在辦學(xué)上對(duì)接行業(yè)人才需求，按照崗位要求設(shè)計(jì)教學(xué)，包括課程設(shè)置、第二課堂活動(dòng)等，在培養(yǎng)應(yīng)用型酒店人才積累了豐富經(jīng)驗(yàn)；形成了有良好的雙師型師資隊(duì)伍；在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)、校企合作方面，我們有國(guó)家級(jí)（酒店）實(shí)訓(xùn)中心，有穩(wěn)定的校外深度合作企業(yè)，奠定了良好的辦學(xué)條件。應(yīng)用型本科更應(yīng)注重應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，所以我們要把這些好的經(jīng)驗(yàn)，做法借鑒到本科的教學(xué)中。具體而言，有這么幾點(diǎn)：（1）以素質(zhì)為基礎(chǔ)，搞好外語(yǔ)、信息技術(shù)等素質(zhì)教育，夯實(shí)學(xué)生職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，?）以能力為本位，強(qiáng)調(diào)專業(yè)教學(xué)的實(shí)踐，注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力培養(yǎng)；（3）加強(qiáng)校企合作，開(kāi)放辦學(xué)。因此，酒店管理專業(yè)（本科）人才培養(yǎng)要以素質(zhì)為基礎(chǔ)，以能力為本位，突出職業(yè)性，注重應(yīng)用型，而不是偏重理論和學(xué)科研究。

（三）提升專業(yè)辦學(xué)條件：保障人才培養(yǎng)實(shí)施

提升辦學(xué)條件，一要引進(jìn)高端人才，不單要引進(jìn)高職稱高學(xué)歷人才，更要從行業(yè)企業(yè)引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)應(yīng)用型人才，形成一批在行業(yè)內(nèi)有影響的知名教授，不斷加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系；二要加大教學(xué)設(shè)施投入，為開(kāi)展應(yīng)用型教學(xué)提供實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的設(shè)施保障；三是要深化校企合作培養(yǎng)人才。

參考文獻(xiàn)

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基金項(xiàng)目：本文為湖北省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2011年研究項(xiàng)目（2011A053）和2011年湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（2011B733號(hào)）課題的階段性成果。

篇2

關(guān)鍵詞：公路建設(shè)；區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展；規(guī)劃；經(jīng)濟(jì)建設(shè)

中圖分類號(hào)：F540.32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2015）08-0087-01

實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要發(fā)展項(xiàng)目，能夠有效改善我國(guó)收入差距過(guò)大的問(wèn)題。在影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的眾多因素中，交通建設(shè)是其中的重要方面。公路主要是實(shí)現(xiàn)人流、物流等所必須具備的一種基礎(chǔ)性的設(shè)施之一。在構(gòu)建適合海外投資環(huán)境以及進(jìn)行資源開(kāi)發(fā)等諸多的必要性條件之中，公路作為重要的交通項(xiàng)目，是必不可少的基礎(chǔ)設(shè)施之一。以下是筆者針對(duì)公路建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化規(guī)劃的決策討論。

一、高速公路建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

高速公路建設(shè)以及相關(guān)的系統(tǒng)方面的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)有著密切的聯(lián)系。目前，很多智能化的高速公路已經(jīng)不斷成為了一些發(fā)達(dá)國(guó)家的新研究的課題，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都投入了大量的資金進(jìn)行專項(xiàng)的研究，主要原因也在于高速公路的智能化建設(shè)很可能成為未來(lái)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分。高速公路是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新的增長(zhǎng)點(diǎn)。目前，我國(guó)大陸已經(jīng)有高速公路建設(shè)成功的案例，這也從實(shí)際上說(shuō)明了高速公路對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有重大的推動(dòng)作用。

（一）高速公路支持信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

信息產(chǎn)業(yè)屬于現(xiàn)今公認(rèn)的新興產(chǎn)業(yè)，能夠有效活躍我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。高速公路以及現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)包含有通信系統(tǒng)以及監(jiān)控系統(tǒng)等相關(guān)的內(nèi)容，電子信息技術(shù)已經(jīng)促進(jìn)了高速公路管理信息化的發(fā)展。在一定范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)交通控制等的智能化運(yùn)輸系統(tǒng)屬于一種跨世紀(jì)的發(fā)展目標(biāo)，但是其技術(shù)基礎(chǔ)已經(jīng)較為成熟，目前第一代的智能運(yùn)輸系統(tǒng)已經(jīng)逐漸投入市場(chǎng)的運(yùn)作中，在我國(guó)的建設(shè)高速公路以及高等級(jí)的相關(guān)公路網(wǎng)中可能形成一定的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要社會(huì)資本。例如，目前已經(jīng)建立在現(xiàn)代高新技術(shù)電子信息技術(shù)基礎(chǔ)之上的物流系統(tǒng)，能夠逐漸作為西部的現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)的技術(shù)方面的支持，還能夠進(jìn)而提供更好地服務(wù)項(xiàng)目支持，為信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供更多地相關(guān)市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

（二）公路建設(shè)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)圈形成

首先，國(guó)內(nèi)很多工業(yè)方面在選址和物流等方面都依托于路網(wǎng)。工業(yè)選址主要需要考慮的因素在于構(gòu)成物流系統(tǒng)的主要因素，方便快捷是工業(yè)發(fā)展的先決條件，同時(shí)在實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸快速的同時(shí)可實(shí)現(xiàn)原料的價(jià)格以及勞動(dòng)力成本的降低。這些包含的相關(guān)因素已經(jīng)是企業(yè)利潤(rùn)變量的一些自變量，一些同樣成品的價(jià)格也會(huì)因?yàn)橄M(fèi)地的一些運(yùn)費(fèi)變化而發(fā)生一系列的變化。當(dāng)代物流產(chǎn)業(yè)的相關(guān)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要保持準(zhǔn)時(shí)性和速達(dá)性等，這些成為了物流系統(tǒng)發(fā)展和壯大的基本要求，并成為了衡量物流系統(tǒng)是否能夠?yàn)橹圃鞓I(yè)提供各種服務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)。

二、公路建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化的決策和思路

由于公路建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相輔相成的關(guān)系，因此，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)要綜合考量交通發(fā)展的狀況，同樣，在發(fā)展交通的時(shí)候也要從本地實(shí)際出發(fā)，系統(tǒng)分析當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展條件，實(shí)現(xiàn)二者協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）一體化規(guī)劃的決策

公路建設(shè)需要占用大量的土地資源，因?yàn)槲覈?guó)東部和西部的相關(guān)耕地質(zhì)量相差極大。東部主要減少的是一些優(yōu)質(zhì)的耕地，但是西部很多區(qū)域減少的卻是一些貧瘠的土地，甚至于是一些沙漠土地。因此，公路的建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展規(guī)劃決策思路從本質(zhì)上說(shuō)屬于大系統(tǒng)的一種戰(zhàn)略決策思想。如果把公路建設(shè)和國(guó)土的利用效率等基本的因素加入到經(jīng)濟(jì)的決策過(guò)程之中，那么以公路的建設(shè)尤其是高等級(jí)的公路的建設(shè)的方法，來(lái)不斷推動(dòng)西部區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是改變西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的重要思路。

（二）公路建設(shè)規(guī)劃方案

1.我國(guó)的公路建設(shè)主要以地方性為主而國(guó)家性為輔，地方的公路建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一致性。因此，我國(guó)的公路建設(shè)主要是抓好國(guó)道主干線的建設(shè)，并且?guī)?dòng)區(qū)域的整個(gè)公路網(wǎng)的相關(guān)配套建設(shè)。公路建設(shè)需要和相關(guān)的物流系統(tǒng)以及人們的生活等密切相關(guān)，因而需要作為一個(gè)系統(tǒng)的方案進(jìn)行研究和規(guī)劃。有關(guān)方面需要構(gòu)建高效的物流系統(tǒng)。在構(gòu)建高效的物流系統(tǒng)中，要想能夠有效促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要提高物流的效率，進(jìn)而需要提升公路以及物流設(shè)施的相關(guān)質(zhì)量建設(shè)。因此，需要不斷發(fā)展區(qū)域范圍之內(nèi)的電子信息技術(shù)，提升物流企業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)利用率，這是使得物流企業(yè)以及貨主之間成功進(jìn)行電子數(shù)據(jù)交換的重要方式以及提升公路的相關(guān)利用效率的主要方面。區(qū)域性的物流系統(tǒng)使用電子信息技術(shù)來(lái)作為代表的、高新技術(shù)所支持的相關(guān)區(qū)域之間的相互交流和合作，是形成新的交流圈的重要方式，也能夠?yàn)楣I(yè)的選址創(chuàng)造一些新的條件。除此之外，這種高效物流系統(tǒng)的形成過(guò)程還能夠?yàn)榈胤浇?jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造出新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.對(duì)于公路建設(shè)規(guī)劃方案的系統(tǒng)性建設(shè)還需要構(gòu)建較高質(zhì)量的生活標(biāo)準(zhǔn)。高質(zhì)量的生活標(biāo)準(zhǔn)主要是指和人們出行密切相關(guān)的一些生活質(zhì)量水準(zhǔn)，一些城市化的人口現(xiàn)象也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要標(biāo)志。根據(jù)我國(guó)的國(guó)土面積和構(gòu)成情況，公路網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)能夠促進(jìn)衛(wèi)星城市的形成，其能夠形成的前提是需要形成一定范圍之內(nèi)的交流圈，為城市化的發(fā)展創(chuàng)造相關(guān)的條件，進(jìn)而幫助地區(qū)實(shí)現(xiàn)引進(jìn)海外資金來(lái)建造公路基礎(chǔ)設(shè)施條件建設(shè)的重要條件。最后，在進(jìn)行公路建設(shè)的過(guò)程中，需要建造高級(jí)的公路網(wǎng)絡(luò)。在一些特殊地區(qū)，公路的建設(shè)過(guò)程中需要充分考慮一些問(wèn)題。這些問(wèn)題主要為：區(qū)域之間和都市經(jīng)濟(jì)和合作通道的建立、區(qū)域公路的客貨運(yùn)輸?shù)南嚓P(guān)特性和距離以及公路貨物運(yùn)輸和鐵路運(yùn)輸、海上運(yùn)輸?shù)穆?lián)系加強(qiáng)。具有高質(zhì)量的公路網(wǎng)建設(shè)還能夠創(chuàng)造出新的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)機(jī)遇，逐漸強(qiáng)化國(guó)土干線軸中多余的相關(guān)結(jié)構(gòu)，并且能夠提高抗擊旱災(zāi)的相關(guān)能力。另外，高質(zhì)量的公路網(wǎng)還能夠?qū)τ诟纳拼蠖际腥蛘呤且恍﹨^(qū)域之間的過(guò)度性依賴，有利于逐步促進(jìn)區(qū)域衛(wèi)星城市不斷形成。

（三）公路網(wǎng)密度問(wèn)題

我國(guó)很多相關(guān)方面的專家在對(duì)于公路網(wǎng)的合理密度等問(wèn)題上加大了研究力度，其主要的目標(biāo)是集中于建設(shè)資金方面以及交通需求和服務(wù)水平的問(wèn)題等。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)著梯度的相關(guān)特征，這表明了全國(guó)性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)著不平衡的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。另外，我國(guó)在中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)方針的指引之下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重點(diǎn)已經(jīng)逐漸向西部轉(zhuǎn)移，然而中西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展仍然處于不平衡的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之下。根據(jù)相關(guān)的研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)一些地區(qū)可能具備一些跳躍式的發(fā)展戰(zhàn)略條件。因此，為了避免投資的過(guò)程中過(guò)于分散并且促進(jìn)一些區(qū)域的優(yōu)先發(fā)展，需要為某些區(qū)域引入海外資本，并且進(jìn)行工業(yè)的選址以及區(qū)域之間實(shí)現(xiàn)合作的目標(biāo)，為促進(jìn)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展提供主要的基礎(chǔ)作用。因此，在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，需要將一些相鄰的區(qū)域來(lái)作為實(shí)現(xiàn)共同合作目標(biāo)的重要發(fā)展區(qū)域，實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源共享以及基礎(chǔ)設(shè)施的共用等。

總之，交通設(shè)施和條件的發(fā)展是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民日常生活的重要因素，對(duì)于我國(guó)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略有著極重要的影響。我國(guó)的公路建設(shè)主要涉及到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化的問(wèn)題，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著重大的建設(shè)意義。筆者在本文中主要討論了公路建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化的決策思路等問(wèn)題，希望能夠?yàn)橛行Т龠M(jìn)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展提供建議。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊 苗.高速公路建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)分析[J].東方企業(yè)文化，2014（21）.

[2] 程 進(jìn)，於忠祥.安徽省高速公路建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（2）.

篇3

區(qū)域經(jīng)濟(jì)已成為影響我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的障礙，隱藏著社會(huì)動(dòng)蕩的危機(jī)，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量也受到越來(lái)越多的關(guān)注，根本上來(lái)說(shuō)，就是缺乏區(qū)域經(jīng)濟(jì)的管理，只有改善區(qū)域經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量，研究管理的目標(biāo)和管理重點(diǎn)，才能使研究進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理是包括了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)與方法的學(xué)科，側(cè)重在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的研究，和區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的關(guān)系。我國(guó)進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)研究的專家一般把宏觀的經(jīng)濟(jì)管理與區(qū)域的經(jīng)濟(jì)管理歸入國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中。由于缺少理論基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)供需和穩(wěn)定發(fā)展都缺少必要的解決方法和措施。經(jīng)過(guò)多年的研究，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的理論已有了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和影響，成為各國(guó)政府進(jìn)行區(qū)域管理的理論依據(jù)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)問(wèn)題治理的方法，由于我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的失衡，周圍環(huán)境的惡化和貧富懸殊的加劇、分配的不公等情況越來(lái)越嚴(yán)重，如何進(jìn)行治理也成為管理學(xué)研究的重點(diǎn)［1］。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的概念

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的角度出發(fā)，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量進(jìn)行改善，就要從區(qū)域經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的概念做出科學(xué)的界定。

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量

質(zhì)量是固有特性可以滿足要求程度，即區(qū)域經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)可以使社會(huì)與公眾固有特性獲得滿足的程度。區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量有時(shí)還要具有量特性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)的增長(zhǎng)，使居民福祉得到普遍的增加，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)的子系統(tǒng)可以協(xié)調(diào)的發(fā)展，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)的財(cái)富得到穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

2、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理

管理是管轄與治理，使組織系統(tǒng)可以正常的發(fā)揮出功能，保持組織的運(yùn)行效率，解決問(wèn)題，保證組織系統(tǒng)的不偏離目標(biāo)。管理是優(yōu)化配置所有要素的重要粘合劑，可以說(shuō)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要智力要素。通過(guò)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，這種理論觀點(diǎn)得到了證實(shí)。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的量，也就是效率也得到了有效的借鑒，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)的管理更是區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的根本。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理出發(fā)點(diǎn)和結(jié)果都是效果，并不是效率，是為了使國(guó)民的福祉得到增強(qiáng)與協(xié)調(diào)［2］。

三、以安徽為例，提出質(zhì)量評(píng)價(jià)理論指導(dǎo)下的區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理措施

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展目標(biāo)

安徽區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已確定出發(fā)展的目標(biāo)為:以人為本，努力提高省內(nèi)居民的生活水平，使省內(nèi)各地區(qū)的居民收入和消費(fèi)水平差距逐步縮小，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到協(xié)調(diào)的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的目標(biāo)既要使落后的區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到快速的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)總量得到提升，人均收入得到大幅度的提高，還要加強(qiáng)政府宏觀的調(diào)控，加強(qiáng)對(duì)一些落后區(qū)域的重點(diǎn)治理工作，以公共產(chǎn)品公平的提供實(shí)現(xiàn)各區(qū)域間的平衡發(fā)展，使各區(qū)域間的人均收入縮小差距［3］。社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中，很多公共產(chǎn)品供給需要政府提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)有時(shí)就是公平。安徽區(qū)域經(jīng)濟(jì)在管理中并沒(méi)有使用平均主義的方法，而是加強(qiáng)機(jī)會(huì)的均等分配，使各區(qū)域間的發(fā)展起點(diǎn)保持平等?？梢?jiàn)，機(jī)會(huì)均等是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，可以使區(qū)域性的貧困與城鄉(xiāng)居民的生活在有基本保障的基礎(chǔ)上，通過(guò)政府調(diào)控，實(shí)現(xiàn)公共產(chǎn)品均等的供給，機(jī)會(huì)均等的目標(biāo)前提下，完成區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略制定，同時(shí)，還要考慮到安徽省資源稀缺的現(xiàn)狀與政府調(diào)控的手段，結(jié)合各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異進(jìn)行［4］。要妥善處理好區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與我國(guó)其它區(qū)域間發(fā)展的關(guān)系，把省域的經(jīng)濟(jì)置于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展中，跳出自身的范疇。尤其是安徽省處于我國(guó)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的省份，一定要積極的爭(zhēng)取國(guó)家的支持，還要加強(qiáng)與其它經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域的交流和學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，加速在長(zhǎng)三角的融合速度，努力幫助長(zhǎng)三角提供起資源的支撐。在省域經(jīng)濟(jì)調(diào)控上來(lái)看，手段與方式都十分重要，和國(guó)家調(diào)控也有很大不同，所以，一定要對(duì)省域經(jīng)濟(jì)的調(diào)控制定好方針和政策。要處理好安徽省內(nèi)的不同類型經(jīng)濟(jì)區(qū)域間關(guān)系，提高經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的交往，做好資源的配置，做好區(qū)域間的分工，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的專業(yè)化，使各區(qū)域間的商品需求與發(fā)展上開(kāi)始依賴，最終走向合作。鼓勵(lì)與推動(dòng)安徽省內(nèi)各區(qū)域間進(jìn)行合作，建立起經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展。例如:對(duì)沿江經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的分工，實(shí)現(xiàn)各區(qū)域間核心作用的發(fā)揮，通過(guò)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)和整體規(guī)劃，使汽車、水泥和有色金屬等產(chǎn)業(yè)起好帶頭作用，加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副食品的加工，開(kāi)展規(guī)?；c產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)。

2、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展重點(diǎn)

安徽省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為系統(tǒng)的工程要實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)力的流動(dòng)，了解人力資本在分布上的差異，對(duì)各區(qū)域間不同市場(chǎng)化的程度進(jìn)行分析，對(duì)農(nóng)村工業(yè)化程度也要有清醒的認(rèn)識(shí)。而這些都是使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響的重要因素。只有抓住發(fā)展的重點(diǎn)，在區(qū)域發(fā)展實(shí)踐中開(kāi)展兩手抓的方式，使一部分區(qū)域發(fā)展起來(lái)，帶動(dòng)困難地區(qū)發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)有城鎮(zhèn)的格局，通過(guò)輻射的作用帶動(dòng)周邊區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，使區(qū)域間差距縮小，而不是犧牲經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速區(qū)域利益，例如:加強(qiáng)對(duì)毫州、宿州和阜陽(yáng)等地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平會(huì)影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)一般都是存在落后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，使生產(chǎn)要素使用效率不能得到有效的應(yīng)用，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到制約，所以，一定要加快區(qū)域間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，這是使經(jīng)濟(jì)效益得到增強(qiáng)的重要環(huán)節(jié)。例如:合肥市要加強(qiáng)汽車、工程機(jī)械和家電等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整［5］。

篇4

一、人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的巨大貢獻(xiàn)

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”由一句鏡花水月的空話，短短幾十年間變成了實(shí)在的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)秘訣，人力資源的合理應(yīng)用對(duì)我國(guó)近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。各地區(qū)改革發(fā)展方式，將人力資源作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之后，紛紛嘗到甜頭，開(kāi)始大規(guī)模調(diào)整對(duì)人才的培養(yǎng)、吸引和利用方式。人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用是毋庸置疑的，筆者認(rèn)為這種推動(dòng)作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是創(chuàng)新高精尖技術(shù)。作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的秘訣，絕對(duì)的掌握高精尖技術(shù)，通過(guò)技術(shù)壟斷實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)壟斷的方法是經(jīng)久不衰的。而壟斷技術(shù)的前提就是要得到掌握技術(shù)的人力資源。因此人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)首先體現(xiàn)在對(duì)高精尖技術(shù)的掌握。通過(guò)技術(shù)研發(fā)推出高科技產(chǎn)品，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

其次是掌握專業(yè)技術(shù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)高級(jí)技工人才每年短缺達(dá)數(shù)十萬(wàn)之重。掌握了高級(jí)技工人才就能夠制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量的對(duì)比，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獲得利潤(rùn)。這種掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)，早期并不被各地所重視。各地方政府往往以爭(zhēng)奪高精尖技術(shù)人才為首要目的。近年來(lái)，隨著專業(yè)技術(shù)人才的逐漸緊缺，地方政府才開(kāi)始轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源。

第三是對(duì)人力資源的培養(yǎng)。教育是培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源最有效的途徑。因此，各地對(duì)人力資源的培養(yǎng)從未放松。這種利用本地人力資源“自培養(yǎng)”的方式周期短、資耗低，見(jiàn)效快。所以某種程度上將抓住了教育性人力資源就保證了人力資源的持續(xù)性，對(duì)人力資源素質(zhì)的不斷提升和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，單一利用資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)的時(shí)代早已一去不復(fù)返。僅就我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看，人口眾多、資源稀少是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板。但如果能夠合理的利用我國(guó)的人口優(yōu)勢(shì)，那么人口優(yōu)勢(shì)就會(huì)變成人力資源的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，以河南為例，河南地處我國(guó)中原地區(qū)，省內(nèi)土地面積16.7萬(wàn)平方公里，土地資源并不占優(yōu)勢(shì)，但河南卻是中國(guó)人口大省，2014全國(guó)總?cè)丝跀?shù)量13億6072萬(wàn)，河南人口數(shù)量約一億，世界上沒(méi)有幾個(gè)大國(guó)的人口能與之相比。如何進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，利用好省內(nèi)約一億的人口，將人口優(yōu)勢(shì)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)也就成了非常關(guān)鍵的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)GDP常數(shù)，專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例做OLS回歸性分析，得出DW值，DW值說(shuō)明GDP的值與專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例有著直接的關(guān)系。也就是說(shuō)，提高專業(yè)技術(shù)人員在從業(yè)人員中的比例對(duì)GDP的增加有著直接的關(guān)系。可以說(shuō)要保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，就必須要保證專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量。同樣，我們不難得出結(jié)論，在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)增長(zhǎng)，對(duì)人力資源培養(yǎng)的投入增加以后必然會(huì)導(dǎo)致高精尖人才和專業(yè)技術(shù)人員的增加。這反過(guò)來(lái)又會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。由上面的分析我們可以看到，人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著很強(qiáng)的相互促進(jìn)作用，可謂存續(xù)相依，不可分割。這就是人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性最好的證明。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源培養(yǎng)的政策建議

針對(duì)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的協(xié)調(diào)性關(guān)系，以區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康良好發(fā)展為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)效發(fā)展為目標(biāo)，本文對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源培養(yǎng)提出以下幾點(diǎn)政策建議：

1、注重本地高校人力資源的培養(yǎng)與利用，提高人力資源數(shù)量和質(zhì)量。以河南省為例，擁有的全國(guó)知名大學(xué)較少，要大力推進(jìn)高校發(fā)展。這些高校是本區(qū)域人力資源培養(yǎng)的重要基地和教育基礎(chǔ)。政府應(yīng)當(dāng)完善人才培養(yǎng)機(jī)制，均衡人才就業(yè)機(jī)會(huì)，為本區(qū)域自培養(yǎng)的人力資源創(chuàng)造合適的就業(yè)崗位，減少人力資源流失。高校也應(yīng)根據(jù)區(qū)域人力資源需求，合理調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，使人力資源能夠在本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一展所長(zhǎng)。

2、加快吸引外來(lái)人力資源。人力資源長(zhǎng)效戰(zhàn)略的形成，僅靠本地人力資源的培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。受區(qū)域限制、學(xué)科限制、平臺(tái)限制等，本地區(qū)的人力資源開(kāi)發(fā)不可能滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此必須要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人力資源的吸引，重視高端人才的引進(jìn)。而加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供良好的就業(yè)發(fā)展平臺(tái)是吸引外來(lái)人力資源的根本途徑。政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)，為外來(lái)人才提供發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，才能有利于優(yōu)秀人才的集聚和脫穎而出。同時(shí)，還要加強(qiáng)人力資源的管理，深化人事制度的改革。各地區(qū)人力資源匯集必然對(duì)管理帶來(lái)很大的壓力。在學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理模式之外，人力資源管理模式還要與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，才能真正做到人力資源人盡其才。

3、加快第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)重工業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)主要依靠資本投入作為產(chǎn)能增長(zhǎng)和利潤(rùn)提高的方式。而二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展則主要依靠人力資源優(yōu)勢(shì)。而第一產(chǎn)業(yè)的高能耗、低輸出、高污染等問(wèn)題日益凸顯，加大了各地政府縮減第一產(chǎn)業(yè)的決心。在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，要把握發(fā)展關(guān)鍵，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。各地區(qū)政府也要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，增加二、三產(chǎn)業(yè)比重，為優(yōu)秀的人力資源提供更多的就業(yè)崗位。

4、注重人力資源合理分配。人力資源合理分配是關(guān)系著區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)平衡發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。就我國(guó)情況來(lái)看，各地區(qū)普遍存在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，環(huán)境艱苦，就業(yè)崗位少等問(wèn)題，這些問(wèn)題極大地制約了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的僅僅。近年來(lái)隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)快速提高，第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)各種專業(yè)技術(shù)人才需求量很大。政府在政策制定過(guò)程中，要充分考慮到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整和農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才缺口問(wèn)題。政府應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū)適當(dāng)幫扶，也可開(kāi)設(shè)相關(guān)專技領(lǐng)域的“扶持計(jì)劃項(xiàng)目”，制定有利于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源引進(jìn)的政策機(jī)制。

篇5

[關(guān)鍵詞] 區(qū)域；人才；活躍度；評(píng)價(jià)；遼寧

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 19. 027

[中圖分類號(hào)] F207 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）19- 0046- 03

0 緒 論

人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，它和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。缺少人才，區(qū)域經(jīng)濟(jì)活動(dòng)將無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法得到保證。高質(zhì)量的人才不僅可以替代自然資源，緩解資源短缺，而且能夠深度開(kāi)發(fā)和有效利用自然資源，創(chuàng)造出新的物質(zhì)資源以彌補(bǔ)原有資源的不足。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略上看，區(qū)域人才能形成強(qiáng)大的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)能力，使區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更持久，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展具有重要價(jià)值。

區(qū)域人才活躍度是表述一個(gè)區(qū)域人才動(dòng)力性的概念，對(duì)它進(jìn)行量化之后能夠衡量一個(gè)區(qū)域人才的發(fā)展現(xiàn)狀以及可持續(xù)發(fā)展的潛力和后勁。我國(guó)各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，除了政策以及地域、氣候因素外，人才及其活躍程度對(duì)這種不平衡狀況的形成起了重要作用。本文提出了區(qū)域人才活躍度的概念，并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷找出影響區(qū)域人才活躍度的因素，在此基礎(chǔ)上，建立區(qū)域人才活躍度的指標(biāo)體系，確定區(qū)域人才活躍度模型，并利用相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證分析。

1 區(qū)域人才活躍度（Regional Talent Liveness）

人才是區(qū)域在自然資源、環(huán)境（自然和社會(huì)）條件相對(duì)固定的前提下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力和源泉。當(dāng)一個(gè)區(qū)域人才表現(xiàn)為人才狀況好，高素質(zhì)、高技能、高學(xué)歷的人才多，人才流動(dòng)快，人才年輕化程度高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的時(shí)候，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)就多，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)實(shí)力就強(qiáng)，發(fā)展后勁就足，區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力自然就增強(qiáng)，即區(qū)域人才活力促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力。因而，通過(guò)非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，該區(qū)域企業(yè)可占領(lǐng)更多的市場(chǎng)，同時(shí)，高質(zhì)量的人才投入為產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了可能。一旦技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新得以產(chǎn)業(yè)化，形成新產(chǎn)品，該區(qū)域產(chǎn)業(yè)將可以通過(guò)壟斷產(chǎn)品的價(jià)格獲得產(chǎn)業(yè)革新租金，從而使該區(qū)域價(jià)值體的構(gòu)成擴(kuò)大。

因此，區(qū)域人才活躍度取決于該區(qū)域人才現(xiàn)在和將來(lái)的存量、質(zhì)量、創(chuàng)新性和流動(dòng)性，決定區(qū)域價(jià)值體系的現(xiàn)實(shí)變動(dòng)，影響區(qū)域價(jià)值體系的未來(lái)狀況，因而是該區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)潛力的重要構(gòu)成部分。一個(gè)區(qū)域的人才活躍度是由區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口結(jié)構(gòu)等多種因素決定的，反映區(qū)域人才創(chuàng)新能力、成長(zhǎng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的外在“活躍”程度狀態(tài)的總體表現(xiàn)，是區(qū)域人才的生命力，其既決定了區(qū)域現(xiàn)實(shí)發(fā)展的活躍程度，也是與區(qū)域的人才可持續(xù)發(fā)展和區(qū)域的可持續(xù)發(fā)展相聯(lián)系的，是在一定區(qū)域中，整個(gè)區(qū)域人才群體的存續(xù)、發(fā)展以及抓住發(fā)展機(jī)遇的能力，是提升一個(gè)區(qū)域整體發(fā)展實(shí)力包括經(jīng)濟(jì)活力的重要指標(biāo)。區(qū)域人才活躍度既表現(xiàn)了一個(gè)區(qū)域人才現(xiàn)實(shí)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，又表現(xiàn)了其未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)；既決定了該區(qū)域現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，又決定了其未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。

2 區(qū)域人才活躍度指標(biāo)體系的構(gòu)建

區(qū)域人才活躍度是評(píng)價(jià)一個(gè)區(qū)域人才存續(xù)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展活躍程度的指標(biāo)，確立區(qū)域人才活躍度指標(biāo)體系， 找出區(qū)域人才活躍度的影響因素，是綜合評(píng)價(jià)區(qū)域人才活躍度的一個(gè)核心環(huán)節(jié)，通過(guò)區(qū)域人才活躍度指標(biāo)體系的確立，最終能夠進(jìn)行區(qū)域人才活躍度的實(shí)證分析。

本文通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)的查閱，向有關(guān)專家咨詢并運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法，在分析區(qū)域人才活躍度構(gòu)成體系的基礎(chǔ)上，按照全面性、系統(tǒng)性、可比性、導(dǎo)向性、可行性、可操作性的指標(biāo)篩選原則，建立了區(qū)域人才活躍度評(píng)價(jià)體系。

（1）人才環(huán)境：即該區(qū)域區(qū)別于其他區(qū)域的有競(jìng)爭(zhēng)力的硬環(huán)境和軟環(huán)境。區(qū)域的硬環(huán)境包括區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施、區(qū)域生活質(zhì)量；區(qū)域軟環(huán)境包括區(qū)域的人才政策、區(qū)域的人才氛圍。區(qū)域硬環(huán)境選取指標(biāo)分為兩類。第一類為收入水平指標(biāo)——平均工資和人均可支配收入。第二類為居住環(huán)境指標(biāo)。主要反映城市居民對(duì)住房的負(fù)擔(dān)能力、對(duì)房屋存量的保護(hù)能力、居住舒適度等。選取指標(biāo)為人均公共綠地面積、人均住房面積。第三類為地區(qū)發(fā)展勢(shì)頭。發(fā)展勢(shì)頭表明該地區(qū)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力。其中最有代表性的指標(biāo)是人均GDP增長(zhǎng)率。區(qū)域軟環(huán)境——區(qū)域的人才政策、區(qū)域的人才氛圍具體體現(xiàn)為政府對(duì)教育、科研的財(cái)政支持狀況，它們共同決定著區(qū)域的人才活躍度。其指標(biāo)為科研投入占財(cái)政支出比例；教育投入占財(cái)政支出比例。

（2）人才流動(dòng)性：當(dāng)人才流動(dòng)活躍時(shí)，在這個(gè)區(qū)域?qū)ふ腋呒?jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，都會(huì)比較容易。這樣的區(qū)域才會(huì)吸引著名公司、科研機(jī)構(gòu)落戶。人才流動(dòng)性選取的指標(biāo)為區(qū)域內(nèi)人才流入流出比。

（3）人才創(chuàng)新性：創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)的保證，是人才活躍度增強(qiáng)的前提。發(fā)明專利數(shù)量最能夠體現(xiàn)一個(gè)區(qū)域人才的創(chuàng)新性，而其中關(guān)鍵技術(shù)比例是重中之重。近年來(lái)，我國(guó)發(fā)明專利中關(guān)鍵技術(shù)比例逐年提高，而實(shí)用新型數(shù)量在發(fā)明專利數(shù)量中逐年遞減，這也能說(shuō)明我國(guó)人才創(chuàng)新性正在不斷提高。所以，人才創(chuàng)新性選取指標(biāo)為發(fā)明專利數(shù)量和關(guān)鍵技術(shù)比例。

（4）人才年齡：一個(gè)區(qū)域人才年輕化程度（整體年齡高低）是影響區(qū)域人才活躍度的一個(gè)重要自然因素。區(qū)域的年輕人占總?cè)丝跀?shù)量的比例越大，區(qū)域的人才活躍度水平就越高。人才年齡能夠體現(xiàn)一個(gè)區(qū)域人才的成長(zhǎng)性。人才年齡這一因素選取指標(biāo)為35歲以下人才占整體人才比重。

（5）人才質(zhì)量：區(qū)域的人才活躍度體現(xiàn)在區(qū)域人口的平均受教育水平上，區(qū)域人才質(zhì)量越高，人才活躍度則越高。由于人才中的中高層次人才相比普通人才有更高的貢獻(xiàn)率，因此，人才質(zhì)量對(duì)區(qū)域人才活躍度的貢獻(xiàn)比人才存量要大得多。本文選取的指標(biāo)分為3個(gè)部分。第一部分為中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)所占比例；第二部分為科技人才數(shù)量；第三部分為研究生學(xué)歷人數(shù)所占比例。

（6）人才存量：即在整個(gè)區(qū)域內(nèi)就業(yè)的、具備一定專業(yè)技能、為區(qū)域建設(shè)做出貢獻(xiàn)的人的總量。人才存量越大，區(qū)域人才發(fā)展越具備潛力，區(qū)域人才活躍度越強(qiáng)。這一因素選取的分指標(biāo)為區(qū)域人才數(shù)量。

3 區(qū)域人才活躍度模型

3.1 確定區(qū)域人才活躍度指標(biāo)體系各指標(biāo)權(quán)重

本文采用層次分析法，確定區(qū)域人才活躍度指標(biāo)體系各指標(biāo)權(quán)重，如表1所示。

3.2 區(qū)域人才活躍度模型的確立

根據(jù)區(qū)域人才活躍度各項(xiàng)影響因素的線性特性，區(qū)域人才活躍度指數(shù)值為各項(xiàng)指標(biāo)增速的期望值。區(qū)域人才活躍度模型確立如下：

式中，At為第t年區(qū)域人才活躍度指數(shù)；αi為區(qū)域人才活躍度各分指標(biāo)權(quán)重；cit為第t年區(qū)域人才活躍度第i項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值。

4 遼寧人才活躍度的實(shí)證分析

本文查閱了《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《遼寧統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》和其他一些相關(guān)資料，最終得出了2007-2009年遼寧人才活躍度各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值，運(yùn)用以上數(shù)據(jù)，可以得出2008年和2009年的遼寧人才活躍度指數(shù)：

作為一種線性指數(shù)，人才活躍度指數(shù)越大，人才活躍度水平越高，從以上計(jì)算可以得出，2008年的遼寧人才活躍度指數(shù)為0.046 4，2009年則提升為0.093 2，2009年遼寧人才活躍度指數(shù)有了大幅度提高，提升幅度為100%。比較2009年和2008年的人才活躍度指數(shù)，遼寧人才環(huán)境這一指標(biāo)對(duì)于人才活躍度指數(shù)的貢獻(xiàn)最大，而對(duì)提升幅度貢獻(xiàn)最大的則為人才創(chuàng)新指標(biāo)，表明與2008年相比，2009年遼寧人才創(chuàng)新精神、創(chuàng)新成果有了很大程度提升。但其中的指標(biāo)之一——研究生學(xué)歷人才比例在2007年為0.30%，2008年為0.23%，2009年為0.23%，未呈上升趨勢(shì)；另外一個(gè)重要指標(biāo)——35歲以下人才百分比也呈逐年下降趨勢(shì)，分別為25.8%，25.15%，24.78%，需要在這兩個(gè)指標(biāo)方面加以改進(jìn)。

5 遼寧與廣東人才活躍度比較分析

區(qū)域人才活躍度指數(shù)的存在意義在于可以進(jìn)行比較，除了進(jìn)行縱向的各年度比較，也要進(jìn)行橫向的各區(qū)域比較，只有通過(guò)比較才能找到差距。以下是廣東人才活躍度指數(shù)的實(shí)證分析，旨在通過(guò)遼寧與廣東人才活躍度的比較，找出遼寧人才活躍度與廣東的差距。

由以上計(jì)算可知，廣東省2009年人才活躍度指數(shù)為0.248。與廣東省相比，遼寧省2009年人才活躍度指數(shù)僅為0.093 2，相差194%。通過(guò)比較各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值，廣東省人才活躍度各項(xiàng)指標(biāo)在2009年比2008年提高較多，其指標(biāo)的絕對(duì)值都比遼寧各項(xiàng)指標(biāo)絕對(duì)值高，只是區(qū)域人才總量2009年相比2008年有所下降。在人才活躍度各項(xiàng)指標(biāo)中，對(duì)人才活躍度指數(shù)貢獻(xiàn)最大的指標(biāo)為人才流入流出比例，這也從一個(gè)側(cè)面證明有大量人才流入廣東，從而提升了廣東的人才活躍度。

主要參考文獻(xiàn)

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[2]陸曉麗，郭萬(wàn)山.城市經(jīng)濟(jì)活力的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2007（6）.

[3]朱鈺，劉潤(rùn)芳，王佐仁.關(guān)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)體系的思考[J]. 統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2007（5）.

篇6

關(guān)鍵詞：品牌；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；增長(zhǎng)機(jī)制。

觀察世界和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況可以看出，區(qū)域品牌與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著一種正向關(guān)系，這種正向關(guān)系表現(xiàn)在：區(qū)域品牌較好的地區(qū)其區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的也較好，反之，地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也往往落后。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有的強(qiáng)勢(shì)品牌越多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)，則所創(chuàng)造的國(guó)民財(cái)富就越多，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與區(qū)域品牌塑造是密切相關(guān)的［1］。

一、綜述。

波特（1998）認(rèn)為，區(qū)域品牌是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，產(chǎn)業(yè)群是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特征。產(chǎn)業(yè)集群可以提高企業(yè)的生產(chǎn)率，獲得交易成本、外部經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新等方面的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)效益的提高，區(qū)域品牌效應(yīng)凸現(xiàn)，提升區(qū)域品牌就勢(shì)在必行了。波特（2002）又進(jìn)一步指出一個(gè)國(guó)家的成功并非來(lái)自某一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的成功，而是源于國(guó)家內(nèi)部眾多的產(chǎn)業(yè)簇群，區(qū)域品牌可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)簇群，帶動(dòng)區(qū)域周邊地區(qū)的發(fā)展。

關(guān)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和品牌之間的關(guān)系，這方面國(guó)內(nèi)已有許多研究。孫宏杰（2002）認(rèn)為，區(qū)域品牌包含的兩個(gè)要素中的第二個(gè)要素品牌效應(yīng)，往往代表著一個(gè)地方產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的主體和形象，對(duì)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著舉足輕重的作用。夏曾玉（2003，2004）通過(guò)對(duì)“溫州現(xiàn)象”的考察，分析了建設(shè)區(qū)域品牌的好處以及溫州建設(shè)區(qū)域品牌的經(jīng)驗(yàn)。陳方方（2005）強(qiáng)調(diào)，地域品牌有識(shí)別、搭載、聚集、刺激的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。何鐵（2005）指出，品牌是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，是支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

吳程或（2005）認(rèn)為，區(qū)域品牌可以增強(qiáng)區(qū)域的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的有效途徑，能夠形成地域分工與產(chǎn)業(yè)分工的有效結(jié)合，是農(nóng)村城市化和城市形成的重要推動(dòng)力量。武躍麗（2005）認(rèn)為，區(qū)域品牌比單個(gè)企業(yè)品牌具有更持續(xù)的品牌效應(yīng)，更強(qiáng)大的吸引力，在對(duì)外宣傳和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能發(fā)揮更積極的作用，可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。肖志明（2009）從品牌帶動(dòng)來(lái)研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題，通過(guò)晉江品牌帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，找到品牌帶動(dòng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用關(guān)系，為其他區(qū)域通過(guò)品牌帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供一些有益的啟示，以促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)?？梢?jiàn)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)區(qū)域品牌和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系從不同角度、不同側(cè)面進(jìn)行了大量研究，區(qū)域品牌與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系以及區(qū)域品牌帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)制研究至今還沒(méi)有系統(tǒng)化，尤其是如何更好地發(fā)揮品牌帶動(dòng)機(jī)制促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題更應(yīng)展開(kāi)清晰、徹底的研究。所以實(shí)施品牌戰(zhàn)略，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已成為時(shí)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的緊迫要求，構(gòu)建品牌帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制是提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，振興民族經(jīng)濟(jì)的必由之路。

二、品牌帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制。

“機(jī)制”一詞的含義為［2］：事物在內(nèi)因與外力共同作用下發(fā)生變化的原理及其表現(xiàn)形態(tài)。區(qū)域品牌對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)機(jī)制是區(qū)域品牌形成過(guò)程中和形成后產(chǎn)生的一些變化對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在原因和外在因素共同起作用，以使區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展。同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展又反過(guò)來(lái)影響區(qū)域品牌，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)和區(qū)域品牌共同持續(xù)發(fā)展。

1.區(qū)域品牌的內(nèi)在帶動(dòng)機(jī)制。

（1）外部規(guī)模帶動(dòng)機(jī)制。

外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論首先由著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在1890年提出，后經(jīng)克魯格曼等學(xué)者的完善而得到發(fā)展。外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為［3］，在其他條件相同的情況下，行業(yè)規(guī)模較大的地區(qū)比行業(yè)規(guī)模較小的地區(qū)生產(chǎn)更有效率，行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大可以引起該地區(qū)廠商的規(guī)模收益遞增，這會(huì)導(dǎo)致某種行業(yè)及其輔助部門在同一或幾個(gè)地點(diǎn)大規(guī)模高度集中，形成外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)。通常由產(chǎn)業(yè)集群形成的區(qū)域品牌企業(yè)中，多數(shù)的企業(yè)規(guī)模比較小，內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)難以觀察，然而，由于分工的不斷外部化和專業(yè)化生產(chǎn)的深入，各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)都集中于某個(gè)特定的產(chǎn)品和特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)，產(chǎn)品和服務(wù)可以同時(shí)滿足其他廠商的需求，區(qū)域品牌的外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)也就顯現(xiàn)出來(lái)。相對(duì)于內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)，外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)對(duì)于產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌具有非常特殊的重要作用。

（2）空間集聚帶動(dòng)機(jī)制。

大量中小企業(yè)在大城市的近郊區(qū)或中小城市（鎮(zhèn)）集聚成群，空間上的接近使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高度密集。從硅谷到中關(guān)村，從底特律汽車工業(yè)的集中到深圳加工制造業(yè)的發(fā)展，從娛樂(lè)業(yè)、金融業(yè)、釀酒業(yè)、冶煉業(yè)到高科技產(chǎn)業(yè)的集聚，都是因?yàn)橛心撤N或某些優(yōu)勢(shì)資源的存在，這些優(yōu)勢(shì)資源包括自然資源（如農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、水陸交

通的便利）、人文資源和社會(huì)資源，人力資源和政治資源等，這些資源是企業(yè)集群在某地誕生的個(gè)性化條件。另外，空間集聚不僅帶來(lái)生產(chǎn)上的外部經(jīng)濟(jì)性，而且還產(chǎn)生智力與管理外溢。例如：對(duì)于集聚的企業(yè)，即使自己不進(jìn)行科研開(kāi)發(fā)，也可以因久居此地而享受智力包括隱性知識(shí)外溢帶來(lái)的好處，如：由于大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)的集聚使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)技術(shù)進(jìn)步比其他地區(qū)的企業(yè)更快，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使區(qū)域品牌企業(yè)獲取規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的好處。

（3）整體優(yōu)化帶動(dòng)機(jī)制。

整體優(yōu)化效應(yīng)是指群體內(nèi)各組織由于增長(zhǎng)上的協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的收益。區(qū)域品牌的特性表明，集群區(qū)域品牌是一個(gè)天然的區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)，在某一區(qū)域的機(jī)構(gòu)集中能夠形成一個(gè)共享的文化與學(xué)習(xí)區(qū)域，產(chǎn)生一個(gè)學(xué)習(xí)與知識(shí)傳播的網(wǎng)絡(luò)，積淀豐富的社會(huì)資本，從而促進(jìn)區(qū)域系統(tǒng)的創(chuàng)新能力提升和技術(shù)進(jìn)步。如作為高技術(shù)集群區(qū)域品牌的典范，硅谷因其知識(shí)密集、流動(dòng)的高質(zhì)量勞動(dòng)力、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)并容忍失敗的氛圍、開(kāi)放的商業(yè)環(huán)境、產(chǎn)學(xué)研的互動(dòng)、政企與非贏利機(jī)構(gòu)的合作、專業(yè)化的商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高質(zhì)量的生活等特點(diǎn)而被譽(yù)為“技術(shù)進(jìn)步的源泉”。 區(qū)域品牌的外在帶動(dòng)機(jī)制。

（1）關(guān)聯(lián)帶動(dòng)機(jī)制。

區(qū)域品牌形成的基礎(chǔ)是產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)集群一般都有一個(gè)主導(dǎo)核心企業(yè)，通過(guò)該主導(dǎo)核心企業(yè)的衍生、裂變、創(chuàng)新與被模仿而逐步形成產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌。一個(gè)區(qū)域有某個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)出現(xiàn)，隨即與之相互關(guān)聯(lián)、相互競(jìng)爭(zhēng)的原材料、零配件供應(yīng)、產(chǎn)品制作、銷售渠道甚至最終用戶就會(huì)在空間分布上不斷地趨向集中，匯集于區(qū)域的各企業(yè)，通過(guò)合作與交流，尋求規(guī)模經(jīng)濟(jì)，尋求互動(dòng)式學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，尋求在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上新的機(jī)會(huì)和更有影響力的競(jìng)爭(zhēng)位置。

（2）擴(kuò)散帶動(dòng)機(jī)制。

區(qū)域是一個(gè)復(fù)雜的開(kāi)放系統(tǒng)，它與區(qū)域外圍之間通過(guò)雙向聯(lián)系來(lái)獲取自身發(fā)展不可缺少的原料、燃料、勞動(dòng)力和技術(shù)，同時(shí)也為其他區(qū)域提品和服務(wù)。區(qū)域品牌的建立和發(fā)展，同樣會(huì)形成對(duì)原材料、零部件及輔助產(chǎn)品等的較高需求，從而刺激相關(guān)部門的建立及生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)［4］。 不同類型區(qū)域品牌對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的帶動(dòng)機(jī)制。

（1）由特色資源、技術(shù)工藝形成的區(qū)域品牌對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的帶動(dòng)。

地理氣候、地貌條件和文化特質(zhì)、傳統(tǒng)工藝是很難移植和模仿的，有些區(qū)域品牌的形成在于其獨(dú)特的地理、氣候優(yōu)勢(shì)，或是因?yàn)橛凭脷v史的特色技術(shù)工藝，如新疆哈密瓜、杭州龍井茶、景德鎮(zhèn)陶瓷、蘇州刺繡等。在特定區(qū)域內(nèi)，基于當(dāng)?shù)鬲?dú)特優(yōu)越的自然條件和悠久的人文環(huán)境或特色技術(shù)工藝，圍繞某一主導(dǎo)產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，逐步樹立起來(lái)能代表本地區(qū)特色的品牌。這種具有特色競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)空間聚集形成本地化的產(chǎn)業(yè)氛圍和產(chǎn)業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，它們是地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉［5］。比如河南信陽(yáng)毛尖、福建安溪“烏龍茶”和“鐵觀音”系列、浙江安吉白茶等。這些地方借助當(dāng)?shù)貎?yōu)越的自然條件和悠久的茶文化促進(jìn)茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并通過(guò)區(qū)域品牌效應(yīng)在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)品牌對(duì)產(chǎn)品的增值作用。

（2）由產(chǎn)業(yè)集群形成的區(qū)域品牌的帶動(dòng)機(jī)制基于產(chǎn)業(yè)集群的區(qū)域品牌自身的一些特征（如區(qū)位特征、資源共享特征），使區(qū)域內(nèi)企業(yè)獲得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，形成區(qū)域品牌的特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種具有特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的品牌企業(yè)空間聚集形成本地化的產(chǎn)業(yè)氛圍、產(chǎn)業(yè)品牌和產(chǎn)業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，這是其他區(qū)域很難模仿的。這些具有特色的產(chǎn)業(yè)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)往往具有乘數(shù)效應(yīng)，他們是地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力。

三、發(fā)揮品牌效應(yīng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策建議。

1.樹立用品牌引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征就是品牌主導(dǎo)。我們對(duì)于世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的了解和認(rèn)識(shí)大都是從品牌開(kāi)始的。

通過(guò)波音、通用、微軟、可口可樂(lè)、沃爾瑪，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了強(qiáng)大的美國(guó)；通過(guò)奔馳、西門子，我們認(rèn)識(shí)了德國(guó)；通過(guò)三星、現(xiàn)代，lg、了解了韓國(guó)。同樣，這些國(guó)家對(duì)世界經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的滲透、占有和壟斷，也是通過(guò)這些品牌實(shí)現(xiàn)的。正是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)到了品牌的好處，他們高度重視品牌戰(zhàn)略，許多國(guó)家把品牌戰(zhàn)略上升到國(guó)家戰(zhàn)略的高度，始終把打造品牌作為謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，堅(jiān)持不懈地圍繞自己的品牌來(lái)提升產(chǎn)品質(zhì)量，培育企業(yè)文化，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推進(jìn)自主創(chuàng)新，最后形成今天的世界性影響力，這一切是值得我們學(xué)習(xí)的。因此通過(guò)實(shí)施品牌戰(zhàn)略、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，逐步形成產(chǎn)業(yè)龍頭、產(chǎn)業(yè)鏈條、產(chǎn)業(yè)集群，樹立用品牌引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念是十分必要的。 搭建用品牌整合資源的平臺(tái)。

品牌的基礎(chǔ)是企業(yè)和產(chǎn)品，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，重視品牌的培育和研發(fā)，加大品牌創(chuàng)新推廣的投入，不斷開(kāi)發(fā)出掌握核心技術(shù)并具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、適應(yīng)市場(chǎng)需要的品牌產(chǎn)品；對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的品牌應(yīng)該進(jìn)一步鞏固提高，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。同時(shí)鼓勵(lì)名牌產(chǎn)品和馳名商標(biāo)的生產(chǎn)企

業(yè)通過(guò)收購(gòu)、兼并、控股、聯(lián)合等多種途徑進(jìn)行品牌重組，加快生產(chǎn)要素向名牌企業(yè)聚集，著力打造區(qū)域經(jīng)濟(jì)的旗幟品牌。

以知名品牌企業(yè)為龍頭，以標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升品牌規(guī)模效益，把現(xiàn)有品牌進(jìn)一步做大、做優(yōu)、做強(qiáng)，鼓勵(lì)和支持更多的品牌走出省門，爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)名牌和世界名牌，充分利用企業(yè)現(xiàn)有品牌的價(jià)值和影響力，通過(guò)授權(quán)生產(chǎn)、授權(quán)經(jīng)營(yíng)、連鎖經(jīng)營(yíng)等方式，實(shí)現(xiàn)快速的品牌擴(kuò)張、規(guī)模擴(kuò)張、市場(chǎng)擴(kuò)張。如吉林化纖“白山”牌商標(biāo)被認(rèn)定馳名商標(biāo)后，大力推進(jìn)商標(biāo)許可使用，帶動(dòng)了相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。因此，廣泛深入地開(kāi)展品牌建設(shè)研究和交流工作，搭建品牌建設(shè)的公共平臺(tái)，為充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)品牌對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)作用奠定基礎(chǔ)，繼而推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 整體優(yōu)化區(qū)域資源，奠定區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。

區(qū)域品牌存在的價(jià)值在于它在市場(chǎng)上的定位和不可替代性，定位的實(shí)質(zhì)就是將區(qū)域品牌放在目標(biāo)顧客心目中給它一個(gè)獨(dú)特的位置，由此而形成區(qū)域鮮明的品牌個(gè)性。［6］由于空間差異的客觀存在，每個(gè)區(qū)域的稟賦是不同的，每個(gè)區(qū)域的優(yōu)勢(shì)也各有千秋，因此區(qū)域要根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)準(zhǔn)確定位。區(qū)域定位的基礎(chǔ)是區(qū)域最具優(yōu)勢(shì)的資源，優(yōu)勢(shì)資源是區(qū)域品牌的成因之一。由于區(qū)域品牌的培育過(guò)程是一個(gè)長(zhǎng)期的、持續(xù)性的過(guò)程，因此只有那些具有規(guī)模性、低消耗、可持續(xù)性的特有資源才是優(yōu)勢(shì)資源。在培育區(qū)域品牌選擇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)時(shí)，我們一定要選擇那些建立在可持續(xù)性的優(yōu)勢(shì)資源之上且具有發(fā)展?jié)摿?、?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)扶持。 發(fā)揮品牌效應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)迅速發(fā)展壯大。

品牌之所以對(duì)任何企業(yè)都具有吸引力，是因?yàn)樗钠放菩?yīng)。產(chǎn)品品牌的聲譽(yù)一旦樹立起來(lái)，就會(huì)通過(guò)消費(fèi)和流通領(lǐng)域的傳播，迅速擴(kuò)大產(chǎn)品的影響力，贏得越來(lái)越多的消費(fèi)者的青睞。只要產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)不受損害，它的影響力及其經(jīng)濟(jì)效果就會(huì)長(zhǎng)期持續(xù)下去，以至延續(xù)幾代人的時(shí)間，并且品牌的信譽(yù)可以由一種產(chǎn)品放大到一組產(chǎn)品，產(chǎn)品的卓越形象可以放大為企業(yè)甚至地區(qū)的形象，由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效果也起到了乘數(shù)作用。由于品牌產(chǎn)生的擴(kuò)散、持續(xù)和放大效應(yīng)機(jī)制，刺激市場(chǎng)需求，能給企業(yè)帶來(lái)一連串的利益。市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)認(rèn)為，當(dāng)品牌被公眾認(rèn)可后，就成了一種載體，在此基礎(chǔ)上，利用其品牌效應(yīng)，將其做強(qiáng)做大，形成品牌企業(yè)和集群品牌，就形成了品牌經(jīng)濟(jì)。

總之，只有通過(guò)積極培育區(qū)域品牌、全國(guó)品牌乃至國(guó)際品牌，才能增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品占據(jù)國(guó)內(nèi)外高端市場(chǎng)才成為可能，由此可見(jiàn)，發(fā)揮品牌市場(chǎng)帶動(dòng)作用是振興經(jīng)濟(jì)，提高國(guó)力的必經(jīng)之路［7］。

［1］馬志強(qiáng)。區(qū)域形象—現(xiàn)代區(qū)域發(fā)展的品牌和魅力［m］。哈爾濱：黑龍江人民出版社，2002∶25.

［2］孫日瑤。品牌經(jīng)濟(jì)學(xué)［m］。北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2007∶48.

［3］劉陽(yáng)。中國(guó)品牌［m］。北京：中國(guó)工人出版社，2006∶156.

［4］熊愛(ài)華。區(qū)域品牌與產(chǎn)業(yè)集群互動(dòng)關(guān)系中的磁場(chǎng)效應(yīng)分析？［j］。管理世界，2008，（8）∶176.

［5］王秀海，區(qū)域品牌帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)制研究［d］。碩士論文，2007∶5.

［6］邵建平，任華亮。區(qū)域品牌形成機(jī)理及效用傳導(dǎo)對(duì)西北地區(qū)區(qū)域品牌培育的啟示［j］?？萍脊芾硌芯?，2008，（03）∶133－134.

篇7

關(guān)鍵詞：農(nóng)村區(qū)域；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；應(yīng)對(duì)策略

我國(guó)幅員遼闊，地區(qū)之間由于地理位置，特色產(chǎn)業(yè)，地方政策等不盡相同，也導(dǎo)致了各個(gè)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡。我國(guó)東中西部地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與東部沿海地區(qū)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相比還有巨大的差距。當(dāng)前我國(guó)中西部農(nóng)村還是比較貧困的，同時(shí)貧困人口的數(shù)量也比較多。不均衡的農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是不利的。

1、農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

目前我國(guó)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然以第一產(chǎn)業(yè)為主，且規(guī)模相對(duì)城市較小，從中看出我國(guó)農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)滯后。另外，農(nóng)村區(qū)域的第二第三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)也拖了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的后腿。同時(shí)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)還是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)均存在內(nèi)部發(fā)展不協(xié)調(diào)的情況。即在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾個(gè)自然村之間，因?yàn)檫^(guò)多原因有著顯著的經(jīng)濟(jì)差距，且產(chǎn)業(yè)特征也極不協(xié)調(diào)。

2、農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇的問(wèn)題及困難

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)深化改革，農(nóng)村區(qū)域也面臨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建設(shè)可持續(xù)型經(jīng)濟(jì)等眾多挑戰(zhàn)。

2.1農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)整體落后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整困難。我國(guó)目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)總量相對(duì)比較低，而在這些農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，有比較大的一部分并不是來(lái)自于農(nóng)村，而是來(lái)自于一些涉及農(nóng)業(yè)的第二產(chǎn)業(yè)。農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接決定著農(nóng)村人口的收入高低，并切實(shí)影響著農(nóng)村人口的物質(zhì)生活。目前我國(guó)東部沿海地區(qū)雖然有部分經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的農(nóng)村區(qū)域，但是絕大多數(shù)的貧困人口依然分布在農(nóng)村區(qū)域[1]。農(nóng)村人口的收入低也是直接導(dǎo)致農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)較為落后的主要原因。當(dāng)前，我國(guó)農(nóng)村區(qū)域的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有著生產(chǎn)規(guī)模小，生產(chǎn)效率低，同時(shí)缺少專業(yè)化管理及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)等特點(diǎn)。同時(shí)和第二，第三產(chǎn)業(yè)的連接不夠密切，產(chǎn)業(yè)鏈不夠完善，直接導(dǎo)致了生產(chǎn)，供應(yīng)，銷售，服務(wù)等環(huán)節(jié)相互脫節(jié)。另外，在農(nóng)村因?yàn)槭艿缴a(chǎn)力，成本等條件的限制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)比例依然偏低，對(duì)于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整依然困難。

2.2資金支持有限，人才資源不足。資金是帶動(dòng)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。但我國(guó)大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)金融產(chǎn)業(yè)水平依然相當(dāng)落后，無(wú)法滿足農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，所以農(nóng)村區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求大量資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到滿足。我國(guó)大多數(shù)的金融機(jī)構(gòu)都在城市中，農(nóng)村的金融機(jī)構(gòu)少之又少，所以農(nóng)村人口和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)獲得的金融服務(wù)相當(dāng)有限，根本無(wú)法滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與金融支持息息相關(guān)，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的金融服務(wù)支持，必然會(huì)影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。比如，一個(gè)農(nóng)民想要承包水塘，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但無(wú)法貸到足夠的錢款，就不能夠購(gòu)買擴(kuò)大生產(chǎn)所需的材料，設(shè)備等?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，想要發(fā)展科技就需要各種人才。人才是帶動(dòng)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源。農(nóng)村人才資源稀少，人才質(zhì)量不高等因素嚴(yán)重影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。我國(guó)大部分農(nóng)村地區(qū)面臨著教育資源少，質(zhì)量差，特別是高等教育資源更是極為缺乏，這極大限制了農(nóng)村獲得高質(zhì)量人才的途徑。同時(shí)農(nóng)村因條件限制對(duì)人才的吸引力不足，且農(nóng)村自身還面臨著人才向外流失的不利情形，這使得農(nóng)村地區(qū)人才需求愈加捉襟見(jiàn)肘，給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步帶來(lái)了極為不利的影響。比如，一些需要專業(yè)人才的高新產(chǎn)業(yè)因?yàn)槿瞬刨Y源的匱乏根本難以在農(nóng)村發(fā)展。

2.3城鎮(zhèn)化緩慢，基礎(chǔ)設(shè)施落后。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中投入的資金不夠，直接影響了農(nóng)村城鎮(zhèn)化的速度，也導(dǎo)致了農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)較為落后?！跋胍?，先修路”在一定程度上說(shuō)明了交通對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)及道路設(shè)施的落后嚴(yán)重影響著物資的運(yùn)輸與流通，同時(shí)對(duì)于該地區(qū)的招商引資更是有著諸多不利，基礎(chǔ)建設(shè)及道路交通對(duì)于投資來(lái)說(shuō)是非常重要的先決條件。比如某農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施落后交通不便，農(nóng)產(chǎn)品無(wú)法便捷的運(yùn)往各地，這會(huì)極大地影響產(chǎn)品銷售。

3、應(yīng)對(duì)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的對(duì)策

3.1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化，制定科學(xué)發(fā)展計(jì)劃。選取部分城中村或城鄉(xiāng)結(jié)合部作為試點(diǎn)，嘗試以城帶動(dòng)村，以點(diǎn)帶動(dòng)面，加速農(nóng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。另外要加速農(nóng)村土地轉(zhuǎn)化，加速農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程。政府部門應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐奶攸c(diǎn)，制定科學(xué)有效的發(fā)展計(jì)劃。另外，政府還要加大對(duì)本地農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的扶持力度，同時(shí)鼓勵(lì)有資金的農(nóng)民創(chuàng)辦企業(yè)并予以相應(yīng)的幫助，從而解決農(nóng)村區(qū)域大量過(guò)剩勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，幫助農(nóng)民增加收入。

3.2加大金融支持，開(kāi)發(fā)人才資源。金融在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要性日益凸顯。針對(duì)農(nóng)村區(qū)域金融產(chǎn)業(yè)較為落后的情況，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極建設(shè)能夠滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，且與農(nóng)村特點(diǎn)相融合的金融體系。國(guó)內(nèi)金融產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的向農(nóng)村傾斜；國(guó)家應(yīng)推出對(duì)應(yīng)的金融扶持政策，從而吸引各種金融機(jī)構(gòu)在農(nóng)村建設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)足夠的資金支持。農(nóng)村地區(qū)還需增大人才資源的開(kāi)發(fā)力度。政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)教育的投入，提高教育質(zhì)量，并著重發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)應(yīng)的專業(yè)人才。同時(shí)要通過(guò)給人才建立優(yōu)秀的工作平臺(tái)及發(fā)展空間，增強(qiáng)農(nóng)村本身對(duì)人才的吸引力。

3.3加速城鎮(zhèn)化，加強(qiáng)優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施。政府要加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐。加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)的投入，優(yōu)化完善農(nóng)村地區(qū)的道路交通，在基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計(jì)規(guī)劃方面一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，為農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展制造有利的環(huán)境[2]。好的基礎(chǔ)設(shè)施可以吸引更多的投資，帶來(lái)更多的資金，為農(nóng)村區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供巨大的助力。

4、結(jié)束語(yǔ)

農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一項(xiàng)持續(xù)且艱巨的任務(wù)，這需要農(nóng)村地區(qū)能夠正確認(rèn)知到經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題及困難，不怕挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇。從制定科學(xué)的發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)人才資源的開(kāi)發(fā)，完善基礎(chǔ)設(shè)施及道路交通建設(shè)等等方面入手，排除農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上的問(wèn)題和困難，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

作者:楊國(guó)梁 單位:福建農(nóng)林大學(xué)

篇8

【關(guān)鍵詞】專業(yè)布局，地方經(jīng)濟(jì)

專業(yè)是高校培養(yǎng)人才的載體，高等院校專業(yè)結(jié)構(gòu)布局與專業(yè)建設(shè)應(yīng)該適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。科學(xué)合理的專業(yè)設(shè)置是高等教育優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和人的全面發(fā)展需要的基本保證?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出：適應(yīng)國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，不斷優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)。襄陽(yáng)汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院加快專業(yè)布局的調(diào)整與優(yōu)化，加強(qiáng)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，建立適應(yīng)創(chuàng)新性應(yīng)用型人才培養(yǎng)的專業(yè)體系和教學(xué)體系，培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的復(fù)合型應(yīng)用人才，取得了明顯效果。

一、透徹分析地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，做到有的放矢

國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院編制的《產(chǎn)業(yè)襄陽(yáng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》中提出，未來(lái)5-10年，襄陽(yáng)應(yīng)把汽車產(chǎn)業(yè)特別是新能源汽車確立為工業(yè)領(lǐng)域的龍頭產(chǎn)業(yè)，把農(nóng)產(chǎn)品深加工、裝備制造、新能源汽車、新能源新材料、電子信息、醫(yī)藥化工6大產(chǎn)業(yè)確立為支柱產(chǎn)業(yè)。辦學(xué)之初，襄陽(yáng)汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院深入透徹分析襄陽(yáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及未來(lái)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，初步將學(xué)院的辦學(xué)方向確定為以汽車為核心，以人文經(jīng)濟(jì)為協(xié)調(diào)的的工科類高職院校。

二、緊貼地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加快優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)布局

1、目前高職專業(yè)設(shè)置存在的普遍問(wèn)題

一是專業(yè)設(shè)置趨同。大量設(shè)置的同類專業(yè)又造成師資力量的短缺，導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量下降。二是熱門專業(yè)布點(diǎn)過(guò)多。特別是新辦高職院校，為了獲得更好的發(fā)展，一味求大求全，盲目跟風(fēng)，爭(zhēng)相設(shè)置熱門專業(yè)，造成了熱門專業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)剩，難以找到合適的工作。

同時(shí)企業(yè)招收不到合適的人才，造成人才培養(yǎng)的供需脫節(jié)。三是專業(yè)布局調(diào)整應(yīng)變力差。未能將專業(yè)設(shè)置與地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)充分結(jié)合起來(lái)，專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整缺乏對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析與預(yù)見(jiàn)，上不上專業(yè)仍然取決于理論推測(cè)，或根據(jù)招生狀況、熱門專業(yè)來(lái)確定，沒(méi)有充分分析社會(huì)的真正需求。

2、對(duì)接地方支柱產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)布局

一是對(duì)接地方支柱產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)和建設(shè)專業(yè)群。支柱產(chǎn)業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊，人才需求量大，設(shè)備先進(jìn)，管理科學(xué)，技術(shù)含量高，是高職院校專業(yè)賴以存在的基礎(chǔ)。近年來(lái)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與社會(huì)用人的良好對(duì)接，襄陽(yáng)汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院在專業(yè)設(shè)置上始終圍繞地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行，大力發(fā)展與地方政府重點(diǎn)規(guī)劃的汽車走廊、裝備制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)，構(gòu)建起以汽車專業(yè)為核心、以大交通專業(yè)為支撐、以工業(yè)類專業(yè)為輻射面、以人文財(cái)經(jīng)專業(yè)為協(xié)調(diào)的專業(yè)發(fā)展格局，打造6個(gè)專業(yè)集群，專業(yè)涵蓋了汽車的前市場(chǎng)、后市場(chǎng)，新能源汽車、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、人文財(cái)經(jīng)、旅游服務(wù)等。在專業(yè)課程設(shè)置上瞄準(zhǔn)重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以滿足地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，提高了服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。

二是對(duì)接地方新興產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)。新興產(chǎn)業(yè)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和未來(lái)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)。辦好為地方新興產(chǎn)業(yè)提供人才支撐的專業(yè)是高職院校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。新能源汽車是未來(lái)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，正在迎來(lái)難得的發(fā)展機(jī)遇。

我院從辦學(xué)的初期，就瞄準(zhǔn)這一趨勢(shì)，成功申報(bào)新能源汽車專業(yè)。在后期的辦學(xué)過(guò)程中，學(xué)院深度校企合作，聯(lián)合地方企業(yè)，共同進(jìn)行專業(yè)建設(shè)。學(xué)院聘請(qǐng)駱駝蓄電池股份有效公司、東風(fēng)乘用車股份公司、眾泰汽車股份公司的高級(jí)工程師為客座教授，到我院任教，從事新能源汽車專業(yè)課成的教學(xué)，并結(jié)合新能源汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與新能源汽車校本教材的編寫工作，以至于我院的新能源汽車專業(yè)學(xué)生，還在培養(yǎng)期間，就被本地及外省的新能源企業(yè)預(yù)定，既服務(wù)了本地經(jīng)濟(jì)，更有效地宣傳了學(xué)院。

三是靈活設(shè)置專業(yè)方向，修訂人才培養(yǎng)方案，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)轉(zhuǎn)型對(duì)人才的需要。為了使學(xué)校的專業(yè)人才培養(yǎng)不斷適應(yīng)變化的社會(huì)需求，我院對(duì)襄陽(yáng)市和湖北省經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)及發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研，整理出區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展清單及對(duì)應(yīng)專業(yè)清單，邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)高管和政府主管部門，進(jìn)行校、企、政三方研討，探索專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接方式，確定在原有專業(yè)基礎(chǔ)上靈活設(shè)置專業(yè)方向，對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)體系。

我院之前開(kāi)設(shè)有機(jī)械制造類、汽車產(chǎn)業(yè)類、財(cái)會(huì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、旅游類和信息技術(shù)類20個(gè)專業(yè)。為了使專業(yè)建設(shè)更好地融入到地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，學(xué)院把專業(yè)建設(shè)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和襄陽(yáng)市漢江流域經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)的需求緊密聯(lián)系起來(lái)，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)進(jìn)行認(rèn)真分析和梳理，按照工作領(lǐng)域、工作對(duì)象和崗位群整合成6個(gè)專業(yè)群，提出“以地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和漢江流域城市經(jīng)濟(jì)帶示范區(qū)建設(shè)為導(dǎo)向，重點(diǎn)建設(shè)汽車類、機(jī)械制造類、現(xiàn)代服務(wù)類、電子信息類專業(yè)群，著力培養(yǎng)財(cái)經(jīng)管理類、旅游服務(wù)管理類、現(xiàn)代弄農(nóng)機(jī)裝備專業(yè)群，充分發(fā)揮重點(diǎn)專業(yè)在建設(shè)中的示范和輻射作用，帶動(dòng)其他專業(yè)建設(shè)，凸顯專業(yè)特色，打造專業(yè)品牌”的指導(dǎo)思想。

篇9

關(guān)鍵詞：人力資源管理；區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展；關(guān)系

引言：

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的作用越來(lái)越顯著，通過(guò)人力資源管理，能夠?qū)θ瞬诺姆植?、人才的素質(zhì)以及人才的儲(chǔ)量等進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，進(jìn)而可以充分發(fā)揮出人才的作用，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源管理是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，同時(shí)也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提保障。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又可以提升人力資源管理水平和管理效果，二者之間相輔相成，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系

（一）人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)是指區(qū)域內(nèi)所有人口通過(guò)智慧和勞動(dòng)所創(chuàng)造出來(lái)的綜合經(jīng)濟(jì)。而人力資源管理是指為了提升區(qū)域內(nèi)所有人口所創(chuàng)造的綜合經(jīng)濟(jì)，而合理分配所有人的力量，集中所有人的智慧和勞動(dòng)，創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)。由此可見(jiàn)，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間有著十分密切的關(guān)系，只有合理分配所有人口的力量和智慧，才能創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)，才能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。在人力資源管理過(guò)程中，通過(guò)提升知識(shí)存量，可以推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，需要注重加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力與資本的利用。而在綜合實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)中便可以實(shí)現(xiàn)人口質(zhì)量的強(qiáng)化。通常情況下，在人力資本豐富的過(guò)程中，所產(chǎn)生的研究結(jié)果會(huì)存在一定的差異，研究結(jié)果會(huì)呈多樣化的趨勢(shì)，通過(guò)人力資本豐富可以使資本投入和勞動(dòng)力投入遞減效應(yīng)降低。這會(huì)促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的發(fā)展效率，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。除此之外，儲(chǔ)存人力智能能夠在很大程度上提升知識(shí)生產(chǎn)效率，促進(jìn)發(fā)展效益與研究效益的提升。所以，針對(duì)產(chǎn)業(yè)中的培訓(xùn)對(duì)象，應(yīng)盡量針對(duì)文化程度高的員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便實(shí)現(xiàn)人力資本的儲(chǔ)存，提升知識(shí)生產(chǎn)效率。

（二）人力資源結(jié)構(gòu)會(huì)影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目前，由于我國(guó)人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富，因此，我國(guó)勞動(dòng)力資源呈現(xiàn)出了勞動(dòng)力多的情況。另外，由于我國(guó)義務(wù)教育開(kāi)展相對(duì)較晚，因此，大部分勞動(dòng)力的文化水平不高，尤其在農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)力資源，普遍沒(méi)有接受過(guò)高等教育，這使得我國(guó)勞動(dòng)力資源也會(huì)呈現(xiàn)出質(zhì)量差的情況。這種質(zhì)量差主要表現(xiàn)在知識(shí)儲(chǔ)備上的不足，同時(shí)在科技水平層面上的差距則更加明顯。這種差距的存在，會(huì)影響到區(qū)域內(nèi)部人力資源成本的積累量。人力資源差距越大，則區(qū)域內(nèi)部人力資源成本積累量下滑的程度越明顯，如果任由這種趨勢(shì)發(fā)展下去，會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)十分不利的影響。這種情況充分證明了提升人力資源勞動(dòng)力文化水平的重要性。在人力資源管理過(guò)程中，應(yīng)給予提升勞動(dòng)力文化水平以更多的關(guān)注，不斷優(yōu)化人力資源整體結(jié)構(gòu)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更加有力的支持與幫助。

（三）人力資源管理有助于拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)拉動(dòng)內(nèi)需是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式之一，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)也同樣具有十分重要的作用。在人力資源管理過(guò)程中，可以提升人才隊(duì)伍的整體水平，創(chuàng)造出更多新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，同時(shí)也可以帶動(dòng)區(qū)域的投資需求，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠提升人們的生活水平，增加人們的消費(fèi)能力，拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)。與此同時(shí)，人力資源管理不僅可以提升區(qū)域消費(fèi)水平，而且還能推動(dòng)區(qū)域消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，實(shí)現(xiàn)投資與消費(fèi)的共同發(fā)展。人口消費(fèi)能力的提升可以拉動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又可以提升區(qū)域人口的經(jīng)濟(jì)收入，增加區(qū)域人口的消費(fèi)能力，進(jìn)而會(huì)進(jìn)一步的拉動(dòng)消費(fèi)需求。如此一來(lái)，便形成了良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步。

二、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)不強(qiáng)，人力資源開(kāi)發(fā)措施不合理我國(guó)是世界上的人口大國(guó)，勞動(dòng)力資源十分豐富。在此背景下，一些企業(yè)往往會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為我國(guó)的人力資源取之不盡用之不竭，不注重人力資源的開(kāi)發(fā)，人力資源開(kāi)發(fā)的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到人力資源開(kāi)發(fā)的重要性。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和想法會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源管理效果，導(dǎo)致企業(yè)的人才隊(duì)伍素質(zhì)不高，并且長(zhǎng)時(shí)間得不到提升，使員工的工作能力無(wú)法滿足實(shí)際工作的要求，無(wú)法高質(zhì)量的完成崗位工作，這必將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。除此之外，即使一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了人力資源開(kāi)發(fā)的重要性，并且積極進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，但是所采用的開(kāi)發(fā)措施往往存在很多不合理因素，很多人力資源管理措施得不到有效的落實(shí)，難以發(fā)揮出人力資源管理的作用，導(dǎo)致人力資源開(kāi)發(fā)效果不理想。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人才發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，以往，我國(guó)比較缺乏高素質(zhì)的人才，因此會(huì)給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)十分不利的影響。而隨著我國(guó)“科教興國(guó)”戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)，高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，高等教育水平不斷提升，使得高校每年都能夠?yàn)樯鐣?huì)輸送大量的高素質(zhì)人才，這為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了有力的人才支持，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義。但高校的不斷擴(kuò)招，使得每年都會(huì)產(chǎn)生大量的高校畢業(yè)生，再加之市場(chǎng)對(duì)人才的需求量不斷降低，導(dǎo)致人才出現(xiàn)了飽和現(xiàn)象。很多高素質(zhì)人才得不到適合的工作崗位，轉(zhuǎn)而從事一些要求較低的工作，造成了大量的人力資源浪費(fèi)。除此之外，我國(guó)還面臨著專業(yè)性人才不足的問(wèn)題。很多高校畢業(yè)生在校所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際的工作崗位需求不符，并且在校期間實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，短時(shí)間內(nèi)難以適合工作崗位的需求，這也會(huì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

（三）人才區(qū)域需求差異大在我國(guó)的東部沿海地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，對(duì)人才的需求量較大，再加之該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好，更能吸引高素質(zhì)的人才，這使得我國(guó)東部沿海地區(qū)人才比較密集。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)比較緩慢的中西部地區(qū)而言，該地區(qū)的建設(shè)更加需要高素質(zhì)人才的支持，但是由于受到經(jīng)濟(jì)等方面因素的限制，導(dǎo)致該地區(qū)的人才引進(jìn)機(jī)制不完善，使得企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的人才，導(dǎo)致高素質(zhì)人才的流失。高素質(zhì)人才的流失又會(huì)使該區(qū)域出現(xiàn)人才短缺問(wèn)題，進(jìn)而影響該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如此一來(lái)，便會(huì)形成惡性循環(huán)，勢(shì)必會(huì)給區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

三、完善人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施

（一）提升人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工并不等同于人力資源開(kāi)發(fā)，人力資源開(kāi)發(fā)的概念更加廣泛。要想提升人力資源開(kāi)發(fā)的效果，管理人員首先要充分認(rèn)識(shí)到什么是人力資源開(kāi)發(fā)以及人力資源開(kāi)發(fā)的重要作用。與此同時(shí)，管理人員還應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，綜合分析企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況，挖掘企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力，制定更加科學(xué)合理的人力資源開(kāi)發(fā)方案，提升人力資源開(kāi)發(fā)的效果。企業(yè)需要在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，幫助員工提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍整體水平的提升。只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，使企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。只有企業(yè)得到健康發(fā)展，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）改善人才結(jié)構(gòu)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，針對(duì)目前我國(guó)人才趨于飽和的狀態(tài)，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)專業(yè)性人才，這樣可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，尤其要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。針對(duì)這種情況，國(guó)家應(yīng)給予更多的教育經(jīng)費(fèi)支持，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才，提升經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)和專業(yè)水平，使其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。除此之外，國(guó)家還應(yīng)加大對(duì)職業(yè)院校的支持，加大力氣培養(yǎng)技術(shù)型人才。這樣才能使我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)更加合理，才能提升人才的利用率，做到人盡其才，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（三）引導(dǎo)人才的合理流動(dòng)在我國(guó)的東部沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，因此吸引了大批人才投入到該區(qū)域的建設(shè)之中。而在我國(guó)西部大開(kāi)發(fā)的政策下，中西部地區(qū)的建設(shè)同樣重要，并且中西部地區(qū)的建設(shè)同樣需要高素質(zhì)人才的支持。因此需要引導(dǎo)人才的合理流動(dòng)，使更多的高素質(zhì)人才投入到我國(guó)中西部地區(qū)的建設(shè)之中，促進(jìn)中西部的發(fā)展。為此，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠和鼓勵(lì)政策，積極改善中西部地區(qū)的就業(yè)環(huán)境，吸引更多的人才投入到我國(guó)中西部地區(qū)建設(shè)之中，這樣才能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，并提升人才的利用率。

篇10

關(guān)鍵詞：進(jìn)出口物流；人才培養(yǎng)模式；課程體系；師資隊(duì)伍；實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

一、基于青島港的進(jìn)出口物流人才培養(yǎng)模式構(gòu)建背景

（一）與青島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)。物流業(yè)是重要的生產(chǎn)業(yè)，是制造業(yè)、初始供應(yīng)商與需求者的聯(lián)接橋梁，直接影響社會(huì)產(chǎn)品的綜合效益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年制造業(yè)物流總額占全社會(huì)物流總額的88.8%；與第三產(chǎn)業(yè)中的其他行業(yè)密切相關(guān)，它的影響力要超過(guò)一般服務(wù)型行業(yè)。城市現(xiàn)代化離不開(kāi)現(xiàn)代物流與配送，與機(jī)關(guān)團(tuán)體、千家萬(wàn)戶緊密相關(guān)。與發(fā)展藍(lán)色經(jīng)濟(jì)與港口物流密切相關(guān)。從本質(zhì)上講港口就是一個(gè)物流基地、物流樞紐、物流節(jié)點(diǎn)，是物流企業(yè)的集群。港口物流行業(yè)的發(fā)展支撐港口產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)物流行業(yè)也是藍(lán)色經(jīng)濟(jì)中各個(gè)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)相連的重要載體。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)物流專業(yè)人才需求量大。僅就目前青島港年吞吐量4億噸，從業(yè)人員按24000人估算，董家口達(dá)到3億噸的吞吐量時(shí)物流從業(yè)人員將達(dá)到1.8萬(wàn)人。青島市董家口港臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)規(guī)劃85平方公里，需要物流從業(yè)人員至少4.5萬(wàn)人，共需6.3萬(wàn)人。

（三）對(duì)青島區(qū)域經(jīng)濟(jì)支撐度高。物流業(yè)是公認(rèn)的第三利潤(rùn)源，物流業(yè)的發(fā)展是建設(shè)青島現(xiàn)代化港口城市的基礎(chǔ)，是藍(lán)色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加速器，是衡量青島港口經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、國(guó)際化、高端化的重要標(biāo)志；對(duì)港區(qū)一體化建設(shè)，發(fā)展臨港產(chǎn)業(yè)、港政、港航、港陸聯(lián)盟有著重大的支撐度?；谶M(jìn)出口的物流學(xué)科建設(shè)可為青島物流企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)物流管理人才。 適應(yīng)青島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)際化大都市建設(shè)需要，為青島港口經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息化、智能化、環(huán)保化、企業(yè)全球化與國(guó)際化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、產(chǎn)業(yè)協(xié)同化提供有力的支撐。為青島產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級(jí)提供基礎(chǔ)保障。

（四）高校培養(yǎng)復(fù)合型進(jìn)出口物流人才能力不足。青島港的發(fā)展和壯大帶動(dòng)了青島高校物流專業(yè)的迅猛發(fā)展，不少高校也正在或已經(jīng)加大了物流人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新的力度，但是高校培養(yǎng)復(fù)合型物流人才的能力依然不高，大部分高校的英語(yǔ)專業(yè)、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)與物流專業(yè)自成體系，并沒(méi)有從集中整合的角度出發(fā)為學(xué)生提供培養(yǎng)技能與專業(yè)的課程，這些高校畢業(yè)的學(xué)生都存在外貿(mào)技能缺乏、英語(yǔ)基礎(chǔ)差、物流專業(yè)技能不足等問(wèn)題。

二、基于青島港的進(jìn)出口物流人才培養(yǎng)模式構(gòu)建策略

（一）構(gòu)建人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建進(jìn)出口物流人才培養(yǎng)模式，需要高校打破目前各專業(yè)自成體系、分散建設(shè)的現(xiàn)狀并對(duì)其進(jìn)行重新整合。以青島黃海學(xué)院為例，學(xué)院于2014年從青島港及區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色和企業(yè)的崗位需求出發(fā)，將國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以及物流服務(wù)與管理這三個(gè)專業(yè)集中整合起來(lái)成立進(jìn)出口物流專業(yè)，此外還成立了青島港的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，引進(jìn)青島港有經(jīng)驗(yàn)的骨干人才走進(jìn)課堂。

（二）建設(shè)課程體系。高校培養(yǎng)人才的專業(yè)特色是需要以課程作為支撐的，尤其是高校的核心課程，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的核心能力起著基礎(chǔ)作用。學(xué)校在構(gòu)建忠于專業(yè)目標(biāo)的課程體系時(shí)，一定要對(duì)青島港企業(yè)調(diào)研和本校人才目標(biāo)等內(nèi)容加以確定。青島黃海學(xué)院的核心課程主要有進(jìn)出口英語(yǔ)、進(jìn)出口單證實(shí)務(wù)、國(guó)際貨運(yùn)、物流技術(shù)與實(shí)務(wù)、外貿(mào)函電寫作能力等，學(xué)生可以通過(guò)課程的學(xué)習(xí)培養(yǎng)自身核心能力與實(shí)踐操作能力。

（三）建設(shè)師資隊(duì)伍。以復(fù)合型為特征的高素質(zhì)師資隊(duì)伍對(duì)高校培養(yǎng)進(jìn)出口物流人才很重要，要求教師不僅具備實(shí)際的企業(yè)進(jìn)出口單證操作經(jīng)驗(yàn)，還要具備上文反復(fù)提到的多項(xiàng)專業(yè)技能。例如，我們根據(jù)專業(yè)課程所需知識(shí)和技能的不同類型，有針對(duì)性地選擇了來(lái)自多個(gè)不同的著名物流企業(yè)一線的優(yōu)秀專家，例如青島港許振超經(jīng)理、金宇物流孫匯豐副總經(jīng)理等作為我們的兼職教師。由于這些兼職教師所在物流企業(yè)及其他許多物流企業(yè)分布在學(xué)校周邊，距離較近，為課程的工學(xué)交替式教學(xué)、學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、專兼職教師的相互交流、校內(nèi)專任教師到企業(yè)的實(shí)踐進(jìn)修等提供了地理位置上的方便以及實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)條件和環(huán)境的保證。

（四）打造實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。進(jìn)出口物流人才除了需要具備一定的專業(yè)技能之外，還需有完整強(qiáng)大的實(shí)踐操作能力與崗位業(yè)務(wù)能力?；诖耍鄭u黃海學(xué)院依托企業(yè)構(gòu)建與物流專業(yè)群發(fā)展相適應(yīng)、技術(shù)上具有前瞻性與社會(huì)共享的校內(nèi)外實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地，為物流人才培養(yǎng)、“雙師型”教師的培養(yǎng)、校企合作項(xiàng)目、課程改革和企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境。在現(xiàn)有“物流倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)驗(yàn)室”、“物流軟件實(shí)驗(yàn)室”、“國(guó)際物流實(shí)驗(yàn)室”的基礎(chǔ)上，學(xué)院將進(jìn)一步加強(qiáng)與青島港、青島金宇物流、山東郵政速遞物流等公司合作，采用校企合作、互惠互利共建方式，共同建設(shè)有港口物流特色、信息化、智能化的集裝箱貨運(yùn)技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地、物流信息技術(shù)實(shí)訓(xùn)室、物流運(yùn)輸與配送調(diào)度實(shí)訓(xùn)室3個(gè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室，拓展2個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地。這樣的校企合作模式不僅能夠幫助學(xué)生更加積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與參與實(shí)踐，也能夠?yàn)楦劭谄髽I(yè)提供更多的高質(zhì)量人才。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文對(duì)進(jìn)出口物流人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建背景及策略進(jìn)行了詳細(xì)的分析和探討，最終得出高校一定要通過(guò)構(gòu)建合理的人才培養(yǎng)模式、建設(shè)專業(yè)的課程體系、建設(shè)高質(zhì)量的師資隊(duì)伍、打造校政企合作的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)這些手段來(lái)為進(jìn)出口物流企業(yè)提供更多高質(zhì)量的復(fù)合型人才這一理論，希望能給相關(guān)高校提供參考意見(jiàn)。

參考文獻(xiàn)：