導(dǎo)語：如何才能寫好一篇區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

人力資源在企業(yè)的發(fā)展中占有非常重要的地位，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，同時(shí)人力資源也成為了各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資源區(qū)別于其他的資源，人力資源在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展又能反作用于人力資源，使人力資源不斷的成長(zhǎng)。在此狀況下，人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡顯得尤為重要。本文將對(duì)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：

人力資源區(qū)域；經(jīng)濟(jì)管理；關(guān)系

隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的位置不斷的提升，在此背景下，人力資源的優(yōu)化整合以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展顯得尤為重要。人力資源的質(zhì)量高低、人數(shù)儲(chǔ)量以及人員分布對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有很大的影響。由此可見，對(duì)人才的培養(yǎng)和聘用是發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的有效措施。所以，在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中一定要注意人力資源的培養(yǎng)。

一、我國人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析

（一）我國人力資源的現(xiàn)狀分析。

我國的人口在世界上占有很大的比例，但是真正能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值的人力資源卻比較稀少。而且我國的人力資源分布不均，東部地區(qū)人力資源分布較為密集，而中西部卻相對(duì)比較匱乏。這種階梯性的分布使越發(fā)達(dá)的地區(qū)人力資源越豐富，越落后的地區(qū)人力資源越匱乏。所以說我國的人力資源從質(zhì)量、數(shù)量以及分布上都存在一定的問題。

（二）我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析。

我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在嚴(yán)重的空間階層性，空間發(fā)展不平衡是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征。我國的東部地區(qū)比較發(fā)達(dá)，而中西部地區(qū)發(fā)展卻嚴(yán)重落后。雖然隨著我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，各區(qū)域經(jīng)濟(jì)都有顯著的提升，但是從整體上看，中西部地區(qū)與東部地區(qū)相比，仍存在很大的差距，這與人力資源的分布有很大的關(guān)系。

（三）人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理間的關(guān)系。

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，區(qū)域發(fā)展離不開人力資源的支持。在科技經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)并重的時(shí)代，人力資源的質(zhì)量顯得尤為重要。高知識(shí)水平、高技術(shù)能力、高素質(zhì)文化的人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重大的意義。人力資源的重要性逐漸被企業(yè)和政府認(rèn)識(shí)，在企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，人力資源的搶奪成為了重點(diǎn)的發(fā)展措施[1]。各企業(yè)在吸納人才后，還會(huì)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)性的培訓(xùn)，促進(jìn)人才逐漸的成長(zhǎng)和進(jìn)步，這對(duì)優(yōu)化區(qū)域人力資源質(zhì)量具有重大的作用。并且目前在人力資源大力的發(fā)展下，人力資源的培養(yǎng)成本逐漸降低，多數(shù)企業(yè)都有實(shí)力支出人力資源的培養(yǎng)成本，這對(duì)區(qū)域內(nèi)人力資源的培養(yǎng)具有很大的優(yōu)勢(shì)。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的不足

（一）人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源的地位越來越重要，各區(qū)域的發(fā)展必須要依賴于人力資源的支持，同時(shí)人力資源的成長(zhǎng)和進(jìn)步也離不開區(qū)域經(jīng)濟(jì)的扶持。所以說人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在互相促進(jìn)的關(guān)系。但是我國人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中仍存在很多不協(xié)調(diào)的因素，比如，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度較快，而人力資源的發(fā)展速度較慢，這對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有嚴(yán)重的阻礙作用，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到限制。同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的控制仍然掌握在政府手中，政府只注重對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，忽略了人力資源的作用，使得原有的人力資源結(jié)構(gòu)跟不上不斷改革的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展[2]。

（二）人力資源地域分布不平衡。

目前隨著我國高校的擴(kuò)招，受過高等教育的人才數(shù)量不斷增大，但是真正具有高技術(shù)的人才較少，所以在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上還存在人才匱乏的現(xiàn)象。而且每個(gè)地區(qū)人才的分布不均，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的人力資源過剩，雖然為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了動(dòng)力和支持，但是也存在嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象。一些比較落后的地區(qū)很難吸引到有能力的高端人才，由于長(zhǎng)時(shí)間的人力資源匱乏，使得這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻礙。目前貧富差距大仍然是我國的主要經(jīng)濟(jì)特征，發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，配置優(yōu)化，集中了很多的核心產(chǎn)業(yè)，這使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越好，同時(shí)也吸引了大批高素質(zhì)、高技能的人才。相反，落后的地區(qū)，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，核心產(chǎn)業(yè)占有比例小，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，很難吸引人才加入，所以落后地區(qū)越來越落后。這是經(jīng)濟(jì)兩級(jí)分化嚴(yán)重的主要原因之一。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源的協(xié)調(diào)政策

（一）加強(qiáng)人力資源的專業(yè)教育。

教育對(duì)人力資源的培養(yǎng)具有重要的作用。而人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又具有促進(jìn)作用，所以說教育的發(fā)展對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有決定性作用。加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和教育成為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，在高校教學(xué)中，不僅要注重人才的基礎(chǔ)知識(shí)教育，同時(shí)還要從文化、經(jīng)濟(jì)、政治等方面進(jìn)行相應(yīng)的教育，為培養(yǎng)全面型的人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。針對(duì)地區(qū)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)要求，組建人力資源管理和教育機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性的培養(yǎng)高技能的人才，以此來提高區(qū)域內(nèi)的人力資源水平。

（二）制定優(yōu)惠政策，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

目前我國的農(nóng)村人力資源較為豐富，但是存在教育水平低，專業(yè)技能匱乏等特點(diǎn)。針對(duì)這個(gè)情況，我國可以加大力度對(duì)農(nóng)村的人力資源進(jìn)行開發(fā)，使大量的農(nóng)村人力資源加入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中[3]。首先可以利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等方式，加大對(duì)農(nóng)村就業(yè)信息的宣傳，為農(nóng)民提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次可以開辦農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，提高農(nóng)民的教育水平和專業(yè)技能，增大農(nóng)民的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，國家可以為落后地區(qū)的人才引進(jìn)制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，吸引高尖端人才參與到落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，從而改善人才分布不均問題。

（三）增強(qiáng)人力資源教育，促進(jìn)區(qū)域間的聯(lián)系。

高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需要有高素質(zhì)、高技能的人才與之相適應(yīng)。所以為了促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須要加大人力資源的教育力度，培養(yǎng)出全面、高端的人才。教育是全社會(huì)的問題，所以社會(huì)各界都要共同努力，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能閉門造車，需要與其它地區(qū)進(jìn)行交流和合作，借鑒其他地區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不足。通過人才的交流還能夠促進(jìn)人才自身的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。

四、結(jié)語：

綜上所述，人力資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，具有非常重要的地位。同時(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是人力資源進(jìn)步的支持。所以人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相輔相成，互相促進(jìn)。目前我國的人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展間還存在一些問題，但是相信通過政府、教育部門以及企業(yè)的共同努力，定會(huì)使人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)達(dá)到平衡發(fā)展，共同進(jìn)步。

作者：張進(jìn)琛 單位：福建省晉江市醫(yī)院晉南分院

參考文獻(xiàn)：

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【關(guān)鍵詞】區(qū)域經(jīng)濟(jì) 信息化建設(shè) 金融管理 招商引資

一、前言

現(xiàn)階段我國已經(jīng)步入信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)各類領(lǐng)域?qū)τ诮?jīng)濟(jì)管理模式和質(zhì)量等，都開始提出愈加嚴(yán)格的規(guī)范要求，同步狀況下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)開始成為必然之勢(shì)。尤其是在金融管理建設(shè)領(lǐng)域之中，信息化已然成為一類必要的指導(dǎo)媒介，至于究竟怎樣有效率地組織區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理的信息化改建工作，相關(guān)措施內(nèi)容主要如后續(xù)所延展。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)中需要遵循的要點(diǎn)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)作為一類社會(huì)工程項(xiàng)目，本身保留較強(qiáng)的復(fù)雜和系統(tǒng)性，因此實(shí)施過程中切勿盲目求成，最為關(guān)鍵的就是及時(shí)鎖定契合點(diǎn)、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的信息化操作平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化的科學(xué)、規(guī)范、合理性改革進(jìn)程。至于該類工作的處理要點(diǎn)則主要表現(xiàn)為：

（一）鎖定契合點(diǎn)

任何城市區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式都別具一格，在進(jìn)行信息化建設(shè)的契合點(diǎn)選定過程中，有關(guān)工作人員須結(jié)合自身所屬城市的實(shí)際狀況，進(jìn)行專屬的區(qū)域經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)。如一些中心城區(qū)因?yàn)樾畔⒒瘜?shí)力較強(qiáng)，所以經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)契合點(diǎn)主要限定在樓宇經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域之中。所謂樓宇經(jīng)濟(jì)，實(shí)際上就是以樓宇作為核心，透過大力開發(fā)和出租寫字樓等途徑，貫徹招商引資和稅源路徑拓寬，以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)等目標(biāo)，如若欠缺信息化建設(shè)和管理?xiàng)l件的支持，這部分企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)將難以被快速精準(zhǔn)化地掌控。因此，在樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，務(wù)必要針對(duì)不同類型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)資源等內(nèi)容加以系統(tǒng)化認(rèn)證解析，進(jìn)一步為日后區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理水準(zhǔn)大幅度提升，提供保障。

（二）信息化平臺(tái)的搭建

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)歷程之中，最為關(guān)鍵的便是專業(yè)化信息平臺(tái)的創(chuàng)建。特別是在金融行業(yè)領(lǐng)域之中，可以在滿足信息化數(shù)據(jù)系統(tǒng)創(chuàng)建的要求前提下，細(xì)致化認(rèn)證區(qū)域各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)的招商、經(jīng)營細(xì)節(jié)。如在一系列關(guān)鍵性數(shù)據(jù)被信息化平臺(tái)成功地整合、校驗(yàn)解析之后，便可以確保在第一時(shí)間內(nèi)精確化地映射出區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。長(zhǎng)此以往，輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)客觀評(píng)價(jià)相關(guān)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并且科學(xué)預(yù)測(cè)日后變動(dòng)趨勢(shì)，最終為各類區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速和健康性發(fā)展，提供更多可靠的指導(dǎo)性決策。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理信息化建設(shè)的有效措施

金融管理的信息化建設(shè)，主要就是借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊、業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等，進(jìn)行重要性數(shù)據(jù)收集、傳輸，金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，以及管理決策制定實(shí)施的行為流程。其可以說是金融體系構(gòu)成要素的集合產(chǎn)物，核心目標(biāo)在確保逐步理清和貫徹內(nèi)在監(jiān)測(cè)指標(biāo)的前提下，修繕既有的金融管理信息化體系，最終順利提升金融管理的水平。至于現(xiàn)代我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理的信息化建設(shè)的有效措施，則主要如下所示：

（一）擬定完善化的金融管理信息化建設(shè)方針

作為現(xiàn)代專業(yè)化的金融管理主體，務(wù)必要針對(duì)所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)行情進(jìn)行細(xì)致化認(rèn)證解析基礎(chǔ)上，制定嚴(yán)密且可靠的戰(zhàn)略方針，確保日后可以井然有序地組織金融管理結(jié)構(gòu)擴(kuò)建和信息化操作程序開發(fā)等工作。當(dāng)然，為了切實(shí)強(qiáng)化金融管理信息化建設(shè)的完整度和穩(wěn)定效果，該類戰(zhàn)略方針必須保證維持全方位性，某類層面上對(duì)于金融管理主體專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提出愈加嚴(yán)格的規(guī)范要求。具體就是要求金融管理主體針對(duì)相關(guān)區(qū)域今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式加以精確化預(yù)測(cè)，進(jìn)一步針對(duì)區(qū)域金融管理的信息化技g標(biāo)準(zhǔn)、金融崗位分配方式做出合理調(diào)試。而金融電子化系統(tǒng)的革新，是迎合信息化時(shí)展步伐的必要途徑，同時(shí)對(duì)于金融行業(yè)信息化管理體系和程序優(yōu)化，以及整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)信息化管理事業(yè)發(fā)展，亦有著不可小覷的推動(dòng)效用。

（二）明確金融信息化技術(shù)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)域金融信息化技術(shù)進(jìn)行明確的規(guī)范控制，存在一定的必要性，其不單單能夠確保相關(guān)金融業(yè)務(wù)更加便捷、快速地交接運(yùn)行，同時(shí)更可以全面迎合不同區(qū)域和時(shí)間段的金融行業(yè)發(fā)展要求。長(zhǎng)此以往，令區(qū)域金融管理工作變得更加容易操作，順勢(shì)減輕相關(guān)管理人員的壓力、合理縮減以往管理中投入的過多成本費(fèi)用，進(jìn)一步全面提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)效。

（三）沿用科學(xué)人性化的競(jìng)爭(zhēng)體制，令人員分工與協(xié)作變得更加合理

實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國許多金融機(jī)構(gòu)在針對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行職務(wù)劃分過程中，處理模式都過于單調(diào)乏味，缺乏所需的實(shí)效性，這類消極狀況事實(shí)上和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有著縝密的關(guān)聯(lián)。如若將標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制妥善地融入到全新的區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融信息化管理體系之中，各類員工之間便會(huì)更加積極地進(jìn)行自我表現(xiàn)，確保金融領(lǐng)域之中的分工變得更加科學(xué)與合理。尤其是在我國成功地迎來信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，涉及區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的金融信息化管理效率也獲得顯著性的改善。由此看來，金融管理信息化建設(shè)過程中，競(jìng)爭(zhēng)體制的影響作用著實(shí)不可小覷，其不單單可以保證進(jìn)行管理成本全面縮減，同時(shí)可以督促金融機(jī)構(gòu)更加專注地處理自身職務(wù)范疇內(nèi)的核心業(yè)務(wù)。

再就是充分協(xié)調(diào)廣大金融客戶之間的關(guān)系，令對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)質(zhì)量得以改進(jìn)。須知不管是區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融機(jī)構(gòu)，或是金融市場(chǎng)的發(fā)展，都需要及時(shí)獲取一定數(shù)量客戶的扶持，所以，為了日后更好地完成金融信息化管理體系建設(shè)工作，就必須要求相關(guān)工作人員謹(jǐn)慎地處理和客戶之間的關(guān)系，最終為廣大客戶提供最為科學(xué)人性化的服務(wù)。經(jīng)過時(shí)間不斷推移，現(xiàn)階段我國不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，任何金融管理單位想要成功地脫穎而出，就必須在確保實(shí)時(shí)性引入最新信息設(shè)備基礎(chǔ)上，處理好和客戶之間的關(guān)系，最終順利地創(chuàng)建出健全樣式的區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理信息化體系架構(gòu)。

四、結(jié)語

綜上所述，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理，尤其是金融管理的信息化建設(shè)，對(duì)于日后特定區(qū)域金融風(fēng)險(xiǎn)精確化預(yù)測(cè)、金融運(yùn)行狀況全面性監(jiān)控和科學(xué)性評(píng)價(jià)等目標(biāo)貫徹，有著極為深刻的影響作用。所以，作為一名合格的區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理主體，有必要在及時(shí)理清金融管理信息化建設(shè)的內(nèi)涵基礎(chǔ)上，沿用最新信息技術(shù)手段防控可能遭遇的一系列風(fēng)險(xiǎn)。長(zhǎng)此以往，真正帶動(dòng)我國區(qū)域，乃至全國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)

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[2]陳悅.經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化[J].經(jīng)營管理者，2012，17（06）：84-91.

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關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理；現(xiàn)代化建設(shè)；必要性；特征；影響因素；措施

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要，促使我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式需要不斷改革創(chuàng)新，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理模式能夠與時(shí)俱進(jìn)，同當(dāng)前的發(fā)展模式相匹配。基于此，以下就影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的主要因素及其措施進(jìn)行探討。

1區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的必要性

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重要的一個(gè)分支，呈現(xiàn)出越來越重要的地位。這不僅是由現(xiàn)代化建設(shè)的重要意義所決定，還由區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀決定的。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要，因此區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)是國際形勢(shì)所要求。當(dāng)前我國社會(huì)生活、文化發(fā)展等方面都在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、信息化發(fā)展時(shí)，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)也能夠建立其管理現(xiàn)代化模式。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)主要是立足于科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，從區(qū)域發(fā)展的根本目的出發(fā)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的人性化、柔性化?，F(xiàn)代化的管理思想能夠從區(qū)域經(jīng)濟(jì)的管理組織、管理文化、管理結(jié)構(gòu)等多方面入手，實(shí)現(xiàn)其現(xiàn)代化建設(shè)。

2區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的特征

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)需要依托時(shí)展的需求，立足于經(jīng)濟(jì)政策等各方面的因素，針對(duì)于當(dāng)期我發(fā)展形式，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)必須具有以下特征：（1）信息化特征。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)能夠提高工作效率，并且智能化管理方式能夠避免出現(xiàn)倫理失誤，從而提高生產(chǎn)管理的科學(xué)性。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，只有拋棄傳統(tǒng)中的人力管理，利用信息技術(shù)管理才能真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)信息化的特征主要表現(xiàn)在基礎(chǔ)設(shè)備的信息化，如設(shè)立智能監(jiān)控，提高監(jiān)管能力，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)業(yè)形式增加產(chǎn)能。（2）人性化特征。隨著以人為本觀念的提出及倡導(dǎo)，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中都能實(shí)現(xiàn)這一準(zhǔn)則，采用更為人性化的管理方式，更為柔性的管理模式；管理現(xiàn)代化思想正是從人性化作為出發(fā)點(diǎn)的，將管理文化、人本管理思想納入到管理模式的構(gòu)建中，所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)必須具備人性化的特征。（3）民主化特征。實(shí)現(xiàn)民主化管理能夠推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)，增加區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各個(gè)企業(yè)組成人員對(duì)于本職工作的認(rèn)同感和歸屬感，從而全身心投入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。當(dāng)前我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)重大的問題在于人才的流失，如出現(xiàn)北漂一族等，這些人才的流失導(dǎo)致該地教育成本的浪費(fèi)，經(jīng)濟(jì)的不起色。因而區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的民主性特征，能夠構(gòu)建和諧的上下級(jí)關(guān)系，增加企業(yè)文化，留住人才，發(fā)揮集體智慧，從根本上提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理水平。

3影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的主要因素

3.1人才因素。人才是第一生產(chǎn)力，所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)中人才因素非常關(guān)鍵。第一，優(yōu)秀的人才能夠帶到事半功倍的效果，能夠提高管理的效率；第二，優(yōu)秀的人才能夠在區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理中呈現(xiàn)出前瞻性的優(yōu)勢(shì)，如在我國城市經(jīng)濟(jì)規(guī)劃中，對(duì)于未來經(jīng)濟(jì)缺少前瞻性思想，導(dǎo)致當(dāng)前眾多的基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)有的發(fā)展模式跟不上時(shí)代的要求，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重的阻礙。與此同時(shí)，技術(shù)也是依托于人才存在的，技術(shù)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的保證，只有強(qiáng)大的技術(shù)才能充分構(gòu)建信息平臺(tái)，維護(hù)信息共享，推動(dòng)管理呈現(xiàn)智能化、人性化發(fā)展。

3.2資金因素。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，類似于柔性的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)最重要的是需要資金支持。第一，充足的資金支持說明當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式是正確和科學(xué)的，能夠創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，由此根據(jù)發(fā)展模式構(gòu)建現(xiàn)代化的管理模式整體道路和方向是正確的；第二，充足的資金支持能夠?qū)^(qū)域經(jīng)濟(jì)的人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新等提供強(qiáng)有力的保證，從而實(shí)現(xiàn)留住人才、創(chuàng)新技術(shù)等目的；第三，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)需要后期的維護(hù)、完善，這需要強(qiáng)大的資金支持，從而拖動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化信息化的建設(shè)順利展開。

3.3政策因素。政策因素是區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)過的重要因素。第一，政府相關(guān)部門針對(duì)不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式提出相適應(yīng)的管理保護(hù)法規(guī)，能夠保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不受到大環(huán)境發(fā)展的侵害；第二，相關(guān)的法律法規(guī)還能夠推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化模式加快建設(shè)的步伐；第三，政府的宏觀調(diào)控措施不僅能夠?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)帶來財(cái)政支持，還能夠留住人才，新技術(shù)等。

4加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的措施

4.1利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理平臺(tái)?，F(xiàn)代信息技術(shù)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)中具有重要作用，因此需要充分合理利用現(xiàn)代信息技術(shù)。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式建立過程中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化模式中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)中都能夠利用到信息技術(shù)。如在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前期，能夠構(gòu)建信息平臺(tái)，將企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)情況、招商情況、經(jīng)營情況都通過數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)，同時(shí)能夠利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展區(qū)域進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定風(fēng)險(xiǎn)措施，從而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

4.2正確認(rèn)識(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)而言，最為重要的是認(rèn)清本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，從而對(duì)癥下藥，從理論和實(shí)踐中不斷創(chuàng)新優(yōu)化管理現(xiàn)代化模式。要找好區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的切入點(diǎn)必須做好：第一是構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息平臺(tái)，聘請(qǐng)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理雙重人才，從而能夠從數(shù)據(jù)中證明當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，如對(duì)于溫州模式而言，小商品生產(chǎn)是主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，因而具有生產(chǎn)規(guī)模小，各自為政等缺陷，因而以其不足作為切入點(diǎn)，展開管理現(xiàn)代化模式的構(gòu)建；第二，要求正確認(rèn)知每個(gè)區(qū)域中的文化特征，總所周知，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開文化的影響，所以了解掌握區(qū)域文化，能夠以此作為載體，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理模式。

4.3借鑒管理現(xiàn)代化方式，創(chuàng)新區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理。我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展起步較晚，因而要求其能夠向國內(nèi)外學(xué)習(xí)優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化方式。首先，要求各個(gè)區(qū)域能夠展開管理方式的交談學(xué)習(xí)會(huì)議，通過互動(dòng)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理方式，了解到自身的不足；其次，要求各個(gè)區(qū)域能夠派遣相關(guān)人員到國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理現(xiàn)代化思想，并根據(jù)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)真實(shí)的發(fā)展情況做出更改創(chuàng)新；最后要求能夠加強(qiáng)校企合作，加強(qiáng)學(xué)校對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的理論研究，以期帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐運(yùn)作。

5結(jié)束語

綜上所述，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)要求具有信息化、人性化、民主化等特征。但是制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)是人才、資金、政策等因素，只有獲得上述影響因素的支持，才能達(dá)到區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代建設(shè)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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篇4

關(guān)鍵詞：區(qū)域公共管理；區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展

就當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)而言，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)已成為制約我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素，為此，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重大意義。區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展作為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展有助于推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。然而，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，受利益的誘惑，地方政府各自為政，區(qū)域公共管理工作效率低，嚴(yán)重阻礙了區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展，為了更好地促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的發(fā)展，區(qū)域政府就必須重視區(qū)域公共管理工作，在政策以及制度方面進(jìn)行深層次的調(diào)整，加強(qiáng)區(qū)域公共管理，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的發(fā)展提供保障。

一、區(qū)域公共管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展的概述

區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作指的就是多個(gè)區(qū)域?yàn)榱私?jīng)濟(jì)的發(fā)展而開展合作，使多個(gè)區(qū)域組成一個(gè)共同發(fā)展的整體。就目前來看，我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展越來越嚴(yán)重，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不平衡發(fā)展嚴(yán)重制約了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為此，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作有著重大意義。區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展作為社會(huì)發(fā)展的必然有趨勢(shì)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展有助于推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。區(qū)域公共管理是指區(qū)域內(nèi)的多元主體為了解決在政治、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)其它領(lǐng)域的一面或多面的公共問題，實(shí)現(xiàn)共同利益，運(yùn)用協(xié)商和調(diào)解的手段和方式對(duì)區(qū)域以及區(qū)域內(nèi)橫向部分和縱向?qū)蛹?jí)之間交叉重疊關(guān)系進(jìn)行的管理。隨著經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然，然而不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)、政治、文化各不相同，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，區(qū)域公共管理有著重大作用。區(qū)域公共管理是區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展的保障，只有做好區(qū)域公共管理工作，才能更好地保障各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。

二、區(qū)域公共管理中存在的問題

（一）政府制度的缺失

制度作為一切工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，就當(dāng)前區(qū)域公共管理工作來看，政府制度存在嚴(yán)重的不足。首先，不同區(qū)域的管理方式、理念不同，在區(qū)域公共管理工作中很容易造成沖突，難以達(dá)成利益的平衡性；其次，從政府治理的價(jià)值導(dǎo)向看，行政區(qū)行政的根本特征在于，它是以民族國家或國內(nèi)地方政府的、明確的單位行政區(qū)劃邊界作為管理出發(fā)點(diǎn)的。這種管理觀念很容易造成各自為政的現(xiàn)象，不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外，在區(qū)域公共管理中，區(qū)域管理的主體一直是政府，進(jìn)而容易造成政府專權(quán)的現(xiàn)象，影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展。

（二）缺乏法律保障

區(qū)域公共管理是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，不同的區(qū)域，有著不同的經(jīng)濟(jì)、政治以及文化，也正是因?yàn)檫@些因素的存在，會(huì)加大區(qū)域公共管理工作的難度。而在區(qū)域公共管理工作中，健全的法律有著不可替代的作用。然而就目前來看，我國區(qū)域公共管理法律法規(guī)建設(shè)存在很大的不足，區(qū)域之間的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)行為屢見不鮮，嚴(yán)重影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的合作發(fā)展。

（三）政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系不完善

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理中，管理主體由一變多，由于沒有建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，在實(shí)際管理工作中，很容易造成利益分配不均衡的現(xiàn)象。在區(qū)域公共管理工作中，政府作為行政管理的主體，有著的區(qū)域政府貢獻(xiàn)力度大，有的則稍微不足，當(dāng)出現(xiàn)利益分配不均衡時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作就難以持續(xù)，進(jìn)而影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中加強(qiáng)區(qū)域公共管理的措施

（一）完善政府制度

制度是一切工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，只有健全的制度，才能更好地開展工作，提高工作管理效率和水平。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，要想確保區(qū)域公共管理水平，就必須完善政府管理制度。為了進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展，政府就必須響應(yīng)時(shí)展的需求，用發(fā)展的眼觀看待問題，及時(shí)的更新觀點(diǎn)，加快公共管理制度的創(chuàng)新，樹立合作共贏的意識(shí)。其次，政府要拓寬管理視野，適當(dāng)下放權(quán)力，大力發(fā)展非官方組織，形成多元化的公共管理主體，進(jìn)而更好地提高區(qū)域公共管理效率和質(zhì)量，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展提供保障。

（二）完善法律建設(shè)

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，區(qū)域公共管理作為一項(xiàng)重要的工作，需要依靠法律來為其提供保障，為其營造良好的外部環(huán)境。法律法規(guī)具有法律效率，在區(qū)域公共管理工作中可以更好地約束管理行為，規(guī)范市場(chǎng)秩序。為此，政府就必須加強(qiáng)和完善有關(guān)區(qū)域公共管理法制建設(shè)，利用法律效力來約束行為，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作提供法律保障。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，要完善經(jīng)濟(jì)法，對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的規(guī)則進(jìn)行調(diào)整，確保區(qū)域產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；在社會(huì)領(lǐng)域中，要加強(qiáng)制度改善，加強(qiáng)醫(yī)療、社保、教育、就業(yè)等制度的改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)聯(lián)系

區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作作為我國現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展一種必然趨勢(shì)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作也越來越重要。而在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，區(qū)域公共管理作為一項(xiàng)重要的工作，它涉及到區(qū)域雙方或者多方的利益，區(qū)域公共管理的主體是多方面的，而要想提高區(qū)域公共管理效率和水平，就必須加強(qiáng)區(qū)域聯(lián)系。首先，區(qū)域合作雙方必須建立統(tǒng)一的平臺(tái)，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立統(tǒng)一的管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域公共管理信息的貢獻(xiàn)。其次，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作過程中，各區(qū)域要深入到對(duì)方區(qū)域中去，全面了解市場(chǎng)信息，進(jìn)而為區(qū)域公共管理工作提供保障，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的更好發(fā)展。另外，在區(qū)域公共管理中，要建立有效的補(bǔ)償機(jī)制，就區(qū)域合作內(nèi)容進(jìn)行明確，當(dāng)利益分配出現(xiàn)矛盾時(shí)，要明確補(bǔ)償方式，進(jìn)而確保區(qū)域經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。

（四）建立完善的政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系

在區(qū)域公共管理中，建立完善的政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系有助于規(guī)范行政行為、提高行政效能。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，政府為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展，會(huì)采取各種方式來對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行管理，而政府管理活動(dòng)的效益的好壞需要一定的評(píng)價(jià)體系來進(jìn)行評(píng)估。就目前來看，政府績(jī)效評(píng)價(jià)具有很大的局限性，很難滿足區(qū)域公共管理的需求。為了提高政府管理效率，就必須建立健全的政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，要就區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行明確，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，在政府績(jī)效評(píng)價(jià)主題上實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。完善政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

四、結(jié)語

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展已成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展有助于推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程匯總，區(qū)域公共管理是一項(xiàng)重要的工作，它關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作雙發(fā)的利益，如果不能處理好，就會(huì)產(chǎn)生利益沖突，進(jìn)而影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了更好促進(jìn)我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展過程中，就必須加強(qiáng)區(qū)域公共管理。在區(qū)域公共管理中，不斷完善公共管理體制，加強(qiáng)公共管理法律建設(shè)，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，完善政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系，進(jìn)而推動(dòng)我國現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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篇5

關(guān)鍵詞：區(qū)域性;經(jīng)濟(jì)管理;綜合實(shí)踐中心;作用

前言

培養(yǎng)應(yīng)用人才已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)重要的人才培養(yǎng)的目標(biāo)，如何提高經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員綜合應(yīng)用能力也成為了人們普遍關(guān)注和想要解決問題。目前高校解決此問題的主要辦法是是通過建立的區(qū)域性的綜合實(shí)踐中心。但是在建立區(qū)域性的綜合實(shí)踐教學(xué)中心的過程中，由于學(xué)校的教育基金，學(xué)生的規(guī)模等現(xiàn)實(shí)問題，導(dǎo)致重點(diǎn)高校的實(shí)踐中心的資源利用效率低，而地方高校實(shí)驗(yàn)中心利用率太高以至于不足的矛盾，那么如何有效地解決這一矛盾呢？有些學(xué)者提出了建立高等教育園區(qū)實(shí)現(xiàn)資源整合和共享，也有學(xué)者開始探究虛擬實(shí)驗(yàn)室，提出建立高校間的遠(yuǎn)程教育實(shí)踐模擬系統(tǒng)等等看法，大多數(shù)的學(xué)者都提出借鑒當(dāng)前各個(gè)學(xué)區(qū)內(nèi)的跨學(xué)區(qū)選修課程的實(shí)踐的設(shè)想，建立跨機(jī)構(gòu)的、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心，在實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源共享。如此以來可以最大限度地提高經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力。所謂區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心，由多個(gè)投資主體共同投資，建立面向普通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生以及經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人士，提供基于實(shí)體和基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境兩個(gè)層面的，目的是為了促進(jìn)和完善經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展，跨專業(yè)綜合實(shí)踐能力綜合實(shí)踐教育教學(xué)基地。

1、構(gòu)建區(qū)域性經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的作用

1.1可以打破高校經(jīng)費(fèi)不足和教學(xué)資源利用差的限制

教育資金短缺是高校人才培養(yǎng)中的常見的問題，因此許多高校也都想盡辦法或者采用節(jié)省開支或者采取社會(huì)捐助的方式獲得教育資金，但也難以滿足教學(xué)的需求。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)高校資金的融合。與此同時(shí)，還能克服高校在教育教學(xué)的過程中各種學(xué)習(xí)設(shè)備的不足之困難，節(jié)省教學(xué)軟件在教學(xué)活動(dòng)重復(fù)購買，有效節(jié)約教學(xué)資源，實(shí)現(xiàn)我國現(xiàn)有教學(xué)資源的有效利用。在減少教學(xué)資金投入的基礎(chǔ)上完成全面培養(yǎng)人才的目的。當(dāng)下一些教育資金較為充沛的211和985重點(diǎn)院校，在建設(shè)綜合實(shí)踐中心的過程中走在了前列，擁有先進(jìn)的硬件設(shè)施和豐富經(jīng)濟(jì)管理學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)電子庫，教育資源非常豐富。但其他普通類的院校，就沒有優(yōu)越的條件。在這種情況下，構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心能實(shí)現(xiàn)資源共享的目的，使各大高校可以在統(tǒng)一的平臺(tái)上共享各種經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)資源，提高教育資源的使用效率，而且可以提高人才培養(yǎng)的范圍，如此一舉兩得，再好不過。

1.2滿足經(jīng)濟(jì)管理類從業(yè)人員的繼續(xù)教育

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才需求有了顯著的提高。而且隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，就業(yè)問題越來越突出。因此現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理從業(yè)者需要提高自己的綜合實(shí)踐能力，雖然現(xiàn)在各種形式的短期培訓(xùn)，研討會(huì)，可以在一定程度上滿足社會(huì)和從業(yè)者的需求。但是筆者認(rèn)為，純粹的理論研究與演練，更本無法代替實(shí)踐訓(xùn)練，也就是說實(shí)踐訓(xùn)練是必不可少，社會(huì)工作者更需要可直接用于實(shí)際工作實(shí)踐場(chǎng)所。因此建立區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心，能滿足現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理工作者后續(xù)教育的需求和提高實(shí)踐能力要求。

1.3促進(jìn)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的管理能力

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的建立不僅可以幫助大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生，也為社會(huì)和專業(yè)從業(yè)人員提供二次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高自己的經(jīng)濟(jì)管理能力的機(jī)會(huì)。在當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，采用的基本教學(xué)模式多是通過設(shè)置所需的課程，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，教師組織學(xué)生學(xué)習(xí)，開展教學(xué)工作。這樣的教學(xué)方法強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)，要求學(xué)生成績(jī)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)。但是很容易影響學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，減少學(xué)生發(fā)揮主觀能動(dòng)性的機(jī)會(huì)，也不利于學(xué)生在擴(kuò)大本專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)拓展學(xué)習(xí)范圍，提高知識(shí)。通過構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心可以為學(xué)生提供豐富選修課的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，豐富自身知識(shí)體系，擴(kuò)大視野。綜合性實(shí)踐中心為學(xué)生提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的同時(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的管理能力 ，方便工作人員針對(duì)自身的不足積極彌補(bǔ)需要知識(shí)，提高自己的工作能力，以滿足社會(huì)發(fā)展的需求。此外綜合實(shí)踐中學(xué)對(duì)人們的終身學(xué)習(xí)也是有利的，有助于提高二次學(xué)習(xí)的質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的水平的提高。

2、區(qū)域性經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的構(gòu)建和運(yùn)行

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)正處于快速發(fā)展階段，各類企業(yè)紛紛迅速建立，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的需求也越來越強(qiáng)烈。高校此背景下的教育任務(wù)也很重，但由于教育資源短缺，缺乏經(jīng)驗(yàn)，和學(xué)生規(guī)模小等因素限制，高校很難有效地完成這項(xiàng)任務(wù)。在這種情況下，國內(nèi)高校應(yīng)加強(qiáng)合作，構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心，使用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)虛擬實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，打破教育資源的限制。區(qū)域性經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的具體運(yùn)行大致可以分為一下幾個(gè)方面：

2.1充分發(fā)揮信息化手段在建立綜合實(shí)踐中心中的作用

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為人們提供了很大的幫助，高校應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐學(xué)習(xí)中心，使學(xué)生可以通過注冊(cè)登錄，使用仿真軟件進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，這也應(yīng)該成為大學(xué)教學(xué)實(shí)踐的必要手段。在綜合實(shí)踐中心可以運(yùn)用綜合性的經(jīng)濟(jì)管理軟件，構(gòu)建學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，更好為學(xué)習(xí)人員提供幫助，使其充分利用學(xué)習(xí)資源提高自己的專業(yè)水平，指導(dǎo)自己的實(shí)踐。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心建設(shè)需要社會(huì)各方面的共同努力，政府教育部門，學(xué)校，技術(shù)提供商等都應(yīng)該努力，并且按照投資比例的進(jìn)行收入分配，以保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.2構(gòu)建合理的實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)環(huán)境

建設(shè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心旨在促進(jìn)大家學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，共享教育信息，分享教學(xué)材料。同時(shí)也為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理人才的發(fā)展，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，必須設(shè)置合理的實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)環(huán)境。在實(shí)驗(yàn)環(huán)境中可以以多個(gè)行業(yè)和企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中運(yùn)行方式為仿真對(duì)象，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)方面，如產(chǎn)品市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理、物流管理、人力資源管理等方面。

2.3綜合實(shí)踐中心運(yùn)行工作

區(qū)域性經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心的運(yùn)行，應(yīng)該和著力于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)置與展開，在具體的運(yùn)行過程中，充分考慮學(xué)生的實(shí)際操作能力與實(shí)踐能力。同一區(qū)域內(nèi)的高校要進(jìn)行合理的協(xié)商，以方便設(shè)置靈活的學(xué)習(xí)科目，將綜合實(shí)踐中心的學(xué)習(xí)科目和高校的教學(xué)課程聯(lián)系起來，理論和實(shí)踐聯(lián)系起來。

結(jié)束語

總而言之，在新的歷史時(shí)期，構(gòu)建區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)踐中心成為可能，其不僅能改善我國的教育環(huán)境，提高人們的素質(zhì)水平，還能為國家經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)帶去實(shí)踐，培養(yǎng)人才，滿足企業(yè)的需要，最終促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。

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篇6

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì)／發(fā)展問題／對(duì)策

區(qū)域經(jīng)濟(jì)是各國和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量。改革開放以來，我國以大城市為中心、發(fā)展水平相近地區(qū)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系和合作加強(qiáng)，逐漸形成了各具特色的經(jīng)濟(jì)區(qū)。我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)按地理位置劃分，大致可以分為三個(gè)層次：第一層次是從大連、天津、青島、上海、廈門、深圳、湛江等整個(gè)海岸線為快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)區(qū)域；第二層次是從哈爾濱、沈陽、石家莊、太原、鄭州、武漢、合肥、南昌、長(zhǎng)沙等內(nèi)陸屬于發(fā)展較慢的經(jīng)濟(jì)區(qū)域；第三層次是西部地區(qū)為發(fā)展落后的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。

一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

1、從東部沿海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展看

經(jīng)過20多年的高速發(fā)展，東部沿海地區(qū)已進(jìn)人工業(yè)化的起飛階段，走在全國前列。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已基本形成，并在WTO規(guī)則下迅速與國際市場(chǎng)接軌。國民經(jīng)濟(jì)以年均10%--11%的速度增長(zhǎng)，超過全國平均2個(gè)以上百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)總量占全國經(jīng)濟(jì)總量的65%以上，人均GDP達(dá)1700美元。這一地區(qū)形成3個(gè)中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)圈和都市圈，即以廣州、深圳和珠海為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海為中心的長(zhǎng)江三角洲地區(qū)和以北京、天津?yàn)橹行牡沫h(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)，這三個(gè)區(qū)域相繼創(chuàng)造出區(qū)域發(fā)展的奇跡。今年以來，特別是長(zhǎng)三角和珠三角，更是高速賽跑，比翼齊飛，成為我國的制造業(yè)中心，占全國經(jīng)濟(jì)的權(quán)重愈來愈大。

2、從西部大開發(fā)取得的進(jìn)展看

國家實(shí)施西部大開發(fā)的4年里，國債投資及其帶動(dòng)的投資達(dá)7000億元人民幣，五大標(biāo)志性工程：生態(tài)環(huán)境建設(shè)、西氣東輸、西電東送、青藏鐵路、南水北調(diào)兩線工程進(jìn)展順利。東部資本、港澳臺(tái)資本和外資加快了西進(jìn)步伐。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在調(diào)整，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)可喜發(fā)展的勢(shì)頭。各省市區(qū)內(nèi)的鐵路、高速公路、機(jī)場(chǎng)、水利、縣鄉(xiāng)道路、農(nóng)村電網(wǎng)改造等基礎(chǔ)設(shè)施推進(jìn)很快。重慶、成都、西安等城市建設(shè)突飛猛進(jìn)。

3、從東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇看

振興東北老工業(yè)基地決策的出臺(tái)，給解決東北問題帶來了一次新機(jī)遇。東北地區(qū)制造業(yè)的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)和巨大潛力，是東部沿海地區(qū)所不具備的。振興東北老工業(yè)基地現(xiàn)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段，政策和操作方法都與西部開發(fā)不同，采取直接面對(duì)一個(gè)個(gè)企業(yè)的政策和方法，核心內(nèi)容是用高新技術(shù)和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)改造傳統(tǒng)技術(shù)，用市場(chǎng)化的先進(jìn)管理取代傳統(tǒng)管理模式，所需資金采取多渠道籌集方式，包括利用外資和民間資本。

4、從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比較看

改革開放以來，隨著東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在市場(chǎng)機(jī)制的作用下，生產(chǎn)要素大量地向東部地區(qū)流動(dòng)，但產(chǎn)業(yè)由東部地區(qū)向中西部地區(qū)的梯度轉(zhuǎn)移并沒有實(shí)現(xiàn)，盡管國家在前幾年大力實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，但西部地區(qū)受各種條件的限制，發(fā)展仍較緩慢。三大地帶經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距不斷擴(kuò)大。東部地區(qū)已形成自我積累，自我發(fā)展能力，外來資本，民間資本充分，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)迅速，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和外貿(mào)已成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要力量；西部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠基礎(chǔ)建設(shè)投資拉動(dòng)，國有資本仍占主要地位，外資、民間資本不足，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展不快，投資效益不高。因此，東西部之間的經(jīng)濟(jì)總量、發(fā)展速度、人均收入水平的差距仍在繼續(xù)擴(kuò)大。以西部的GDP增長(zhǎng)速度為1相比較，1998年東西部比為1.43：1，2002年擴(kuò)大為1.57：1。人均GDP，2002年西部約600美元，東部則為1700美元，東部約為西部的3倍。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的主要問題

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大差異致使國家總體改革目標(biāo)進(jìn)退維谷。由于在改革開放初期，我國對(duì)東南沿海地區(qū)實(shí)行政策傾斜、資金傾斜，加上其地理位置優(yōu)勢(shì)，目前東南沿海與中西部的發(fā)展差距凸顯出來了。向沿海傾斜的區(qū)域政策使全國經(jīng)濟(jì)重心總體向東南偏移，中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)類型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與東部地區(qū)也產(chǎn)生了很大差異。東南沿海區(qū)域與中西部地區(qū)之間在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的巨大差異，使以市場(chǎng)為導(dǎo)向的宏觀經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)之間發(fā)生沖突，使國家總體改革方案難以設(shè)計(jì)與貫徹落實(shí)。

2、中部經(jīng)濟(jì)有“凹陷”之憂。自上個(gè)世紀(jì)80年代初沿海發(fā)展戰(zhàn)略和90年代末西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，中部地區(qū)已成為全國的“經(jīng)濟(jì)凹地”，十六大后又提出“支持東北地區(qū)等老工業(yè)基地加快發(fā)展和改造”的方針，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)地位相對(duì)下降。中部地區(qū)農(nóng)業(yè)比重很大，農(nóng)村人口過多，由于靠農(nóng)業(yè)發(fā)展的出路越來越窄，而制造業(yè)又沒有出現(xiàn)由東部向中部轉(zhuǎn)移的梯度效應(yīng)，在東部大發(fā)展、西部大開發(fā)、東北經(jīng)濟(jì)振興的新形勢(shì)下，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型所面臨的國內(nèi)與國外的壓力會(huì)加大，“經(jīng)濟(jì)凹地”有可能會(huì)加深。

3、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同，重復(fù)建設(shè)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色不明顯。一是重復(fù)建設(shè)，這不僅出現(xiàn)在價(jià)高利大的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而且在基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域尤甚。二是在開放引資上競(jìng)相出臺(tái)優(yōu)惠政策，在外貿(mào)出口上競(jìng)相壓價(jià)，導(dǎo)致過度或惡性競(jìng)爭(zhēng)，甚至區(qū)際聯(lián)系還要小于與國際的聯(lián)系。三是存在嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)同構(gòu)現(xiàn)象。加速擴(kuò)大的地帶間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距，加大了地方政府尤其是中西部地區(qū)地方政府“興地富民”的客觀壓力，迫使一些地方政府在項(xiàng)目投資上置全局性資源浪費(fèi)、生產(chǎn)能力過剩而不顧，低效益、低水平地重復(fù)引進(jìn)、生產(chǎn)、建設(shè)，從而導(dǎo)致地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同現(xiàn)象不斷加劇。這不僅抑制了地區(qū)經(jīng)濟(jì)比較優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，喪失了地區(qū)分工效益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，而且影響國民經(jīng)濟(jì)整體效益的提高。

4、地方割據(jù)現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重。在地區(qū)差距日漸擴(kuò)大的背景下，受地方利益的驅(qū)使，各地方政府或以公開的形式，或以隱蔽的形式實(shí)行地方保護(hù)主義。如區(qū)域間為爭(zhēng)奪緊俏資源而展開的資源大戰(zhàn)；構(gòu)筑名目繁多的貿(mào)易壁壘和行政壁壘；互相實(shí)行資源、技術(shù)、人才、商品的壟斷和封鎖等來保護(hù)本地區(qū)的利益。不僅造成了流通渠道堵塞，各種商品和生產(chǎn)要素不能自由流動(dòng)，而且使地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)間的優(yōu)勢(shì)無法互補(bǔ)，造成資源浪費(fèi)，并最終導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)、開放、統(tǒng)一的國內(nèi)大市場(chǎng)難以形成。目前，各地區(qū)進(jìn)一步擴(kuò)張面臨的共同障礙，是行政體制分割，各自為政，行政性區(qū)際關(guān)系替代了市場(chǎng)性區(qū)際關(guān)系，難以做到資源的優(yōu)化配置及經(jīng)濟(jì)融合。

5、不發(fā)達(dá)地區(qū)的造血功能不足。對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)而言，其基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)明顯落后于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，優(yōu)惠政策也沒有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，缺乏足夠的吸引力，更為重要的是不發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后，缺乏對(duì)外部資金的吸引力。人才缺乏，科研經(jīng)費(fèi)不足，使不發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展雪上加霜。

6、“資源換增長(zhǎng)”模式普遍存在。很多地方政府用土地和優(yōu)惠政策招商引資作為促使本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和GDP增長(zhǎng)的最優(yōu)選擇，這是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展面臨的一個(gè)最普遍的問題。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策建議

1、加強(qiáng)宏觀調(diào)控，進(jìn)行必要的政府干預(yù)。從我國目前體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特殊情況來看，雖然社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成了，但是市場(chǎng)發(fā)育還不充分，各地經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化水平差距很大，全國統(tǒng)一的市場(chǎng)尚未形成。所以政府應(yīng)通過轉(zhuǎn)變自身職能，促進(jìn)市場(chǎng)發(fā)育，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造比較寬松的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，還應(yīng)通過制定適當(dāng)?shù)膮^(qū)域經(jīng)濟(jì)政策，防止市場(chǎng)機(jī)制的自發(fā)作用導(dǎo)致地區(qū)差距講一步擴(kuò)大。為解決區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非均衡性問題，實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)，政府通過必要的投資傾斜和政策傾斜，加強(qiáng)不發(fā)達(dá)地區(qū)的智力投資，扶持落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過宏觀調(diào)控措施，達(dá)到各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。同時(shí)尋求“點(diǎn)”的突破，國家在各地區(qū)發(fā)展的點(diǎn)上集中投入資金、引入技術(shù)，培植主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，使之成為真正帶動(dòng)周圍地區(qū)的發(fā)展極。

2、淡化行政區(qū)劃色彩，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)區(qū)域功能。打破部門、地域界限，本著“互惠互利、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效益優(yōu)先”的原則聯(lián)合起來，推動(dòng)城市間、地區(qū)間的規(guī)劃聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)、市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)、交通聯(lián)動(dòng)和政策法規(guī)聯(lián)動(dòng)，通過整合區(qū)域資源，調(diào)整區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，壯大跨區(qū)域的龍頭產(chǎn)業(yè)，以較低的成本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的形成。整合的思路應(yīng)是改革和優(yōu)化政府。改善政府的縱橫向權(quán)力結(jié)構(gòu)，把握好上下政府分權(quán)和集權(quán)的度，從法律、組織、風(fēng)險(xiǎn)等方面約束和規(guī)范地方政府的行為，使政府真正從管理走向服務(wù)，從全能走向有限，從根本上克服和解決“行政區(qū)經(jīng)濟(jì)”的弊端。走聯(lián)動(dòng)發(fā)展，共同繁榮的路子。

3、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，建立區(qū)域利益調(diào)整機(jī)制。東部地區(qū)要繼續(xù)發(fā)揮引導(dǎo)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎作用，優(yōu)先發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、出口導(dǎo)向產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，發(fā)揮參與國際競(jìng)爭(zhēng)與合作主力軍的作用。中部地區(qū)多數(shù)都是農(nóng)業(yè)大省，是糧食等大宗農(nóng)產(chǎn)品的調(diào)出基地，充分利用其承東啟西、縱貫?zāi)媳?，地處全國水陸運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)中樞的有利區(qū)位和綜合資源優(yōu)勢(shì)，“東引西進(jìn)”加快傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)改造和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的步伐，就有可能盡快崛起，成長(zhǎng)為推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一主動(dòng)力。從西部地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，西部大開發(fā)戰(zhàn)略力圖通過實(shí)施西氣東輸、東電西送、南水北調(diào)和青藏鐵路等通道網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，與退耕還林和天然林保護(hù)等工程，使西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)取得突破性進(jìn)展，為西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭建更寬廣的平臺(tái)。

4、理順資源價(jià)格體系?，F(xiàn)在我國區(qū)域間合理分工和商品交換的主要阻力有兩個(gè)：一是自然資源產(chǎn)品相對(duì)低價(jià)、工業(yè)制成品相對(duì)高價(jià)的不等價(jià)交換，二是地區(qū)分割和地區(qū)封鎖。因此，協(xié)調(diào)區(qū)域市場(chǎng)需要統(tǒng)一開放的市場(chǎng)體系，其中最為關(guān)鍵是理順資源價(jià)格體系，提高生產(chǎn)要素價(jià)格的市場(chǎng)化程度。

篇7

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展；弊端；管理；經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化；經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展

在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也走向現(xiàn)代化，而管理經(jīng)濟(jì)的手段也應(yīng)該與當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)保持一致。運(yùn)用現(xiàn)代化的管理理念，使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代的先進(jìn)工具，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展開展合理的管理措施，是我國經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)。在管理經(jīng)濟(jì)中建立一個(gè)現(xiàn)代化的管理體制，保證我國的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)科學(xué)有效，促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，使我國與外國的經(jīng)濟(jì)差距縮小。對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行必要的管理。符合我國的生產(chǎn)力的發(fā)展要求，也是我國在科技發(fā)展下的產(chǎn)物。

1 經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化表現(xiàn)形式

1.1 經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的藝術(shù)性

在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中，現(xiàn)代的管理經(jīng)濟(jì)手段有一個(gè)特殊的性質(zhì)就是藝術(shù)性，從概念的角度來說，經(jīng)濟(jì)與藝術(shù)是兩種完全不同的概念，經(jīng)濟(jì)屬于物質(zhì)，而藝術(shù)屬于精神，經(jīng)濟(jì)與藝術(shù)的發(fā)展領(lǐng)域不同，對(duì)社會(huì)的作用也不相同。但是在某種程度上，經(jīng)濟(jì)與藝術(shù)也是相同的，兩者相互制約，相互作用，在互相的影響中，共同的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要藝術(shù)的支撐，而藝術(shù)也離不開經(jīng)濟(jì)的作用。從兩者在各自的領(lǐng)域發(fā)展來說，經(jīng)濟(jì)與藝術(shù)只是形式上的區(qū)別，對(duì)于人以及社會(huì)的作用都是同等重要的。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能提高人們的生活水平，改善人們的條件，也能提高人的社會(huì)地位，最終促進(jìn)國家的發(fā)展壯大。而藝術(shù)的發(fā)展，能滿足人的精神世界，美化人們的生活環(huán)境，使人們的情感更加豐富多彩。在現(xiàn)代物質(zhì)和精神都在發(fā)展的年代，對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理帶有一定的藝術(shù)色彩是有必要的。

1.2 經(jīng)濟(jì)管理能動(dòng)性與創(chuàng)造性

對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理不能只有藝術(shù)的特點(diǎn)，還要有人性化。對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理需要人來制定政策。而在實(shí)際的管理中，運(yùn)用各種手段對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理也是由人來實(shí)行，由此可見，人在經(jīng)濟(jì)管理中的地位，人是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的核心。所有的經(jīng)濟(jì)管理都要圍繞著人來展開，因此，現(xiàn)代管理的經(jīng)濟(jì)要具有人性化，發(fā)揮人的作用，解決經(jīng)濟(jì)與人之間的內(nèi)部矛盾。

1.3 經(jīng)濟(jì)管理民主性與專業(yè)性

西方的發(fā)達(dá)國家在對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理中發(fā)展早，在多次的實(shí)踐中，形成了一種科學(xué)管理方式，在這一點(diǎn)上需要我國有關(guān)部門的學(xué)習(xí)。發(fā)達(dá)的國家早管理經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，管理技術(shù)科學(xué)，管理理念先進(jìn)，在對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的時(shí)候，征求全員的意見，使管理的決策更加科學(xué)民主。與發(fā)達(dá)我國家相比，以我國為首的發(fā)展中的國家在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中，民主程度化弱，因此，在現(xiàn)代實(shí)行經(jīng)濟(jì)管理中更加注重民主化。對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，要有具體的管理措施，而管理者在制定管理措施的時(shí)候，一旦措施有誤，會(huì)影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，要求管理者具有良好的素質(zhì)和專業(yè)的知識(shí)，并且有較強(qiáng)的管理能力。在對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的時(shí)候，能夠保證措施的準(zhǔn)確性，維護(hù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形式。因此，經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)性也是我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的另一個(gè)表現(xiàn)形式。

2 經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)

2.1 人性化管理思維和管理制度的優(yōu)化

在我國，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的管理模式只重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，重視企業(yè)效益，卻忽略了生產(chǎn)本質(zhì)“人”的管理。發(fā)展到今天，經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)逐漸形成了“以人為本”的管理思維，確定要在工作中做好員工的心理、生活和生理等多方面的因素分析。這種經(jīng)濟(jì)管理思維可以有效激勵(lì)工作人員的態(tài)度，能夠自發(fā)的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性。從現(xiàn)階段來看，經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)可以彌補(bǔ)我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的缺陷，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，使所有員工能夠全身心的投入工作中，提高企業(yè)與組織的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 民主化管理

我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理的體系基本不存在民主化內(nèi)容，也沒有民主化管理方式。發(fā)展到現(xiàn)階段，我國企業(yè)和組織在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上已經(jīng)開始追求民主化經(jīng)濟(jì)管理的方式，把民主化的內(nèi)容增加到經(jīng)濟(jì)管理的模式中，實(shí)現(xiàn)管理者與工作人員的關(guān)系透明化，防止的情況。企業(yè)或組織對(duì)于上任人員的選擇可以采取民主化的方法進(jìn)行判斷，在一定時(shí)間內(nèi)，確定民主化決策結(jié)果。需要時(shí)間對(duì)基層工作人員任命進(jìn)行基本的判斷，才能確定是否會(huì)影響企業(yè)未來，造成不良的影響，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益蒙受損失。所以，要使企業(yè)得到最大化的經(jīng)濟(jì)效益，一定要留出判斷的時(shí)間，確定基層工作人員真的可以勝任工作，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心的價(jià)值。

2.3 以客戶作為導(dǎo)向

隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到把客戶作為導(dǎo)向，將傳統(tǒng)賣方市場(chǎng)的主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)變?yōu)橄M(fèi)者作為主導(dǎo)的市場(chǎng)格局。由買方市場(chǎng)主導(dǎo)企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，這是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展的必然結(jié)果，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)的必然過程。所有企業(yè)都需要高科技和高技術(shù)的應(yīng)用，而現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值已經(jīng)由買方市場(chǎng)決定，所以，一定要實(shí)行以客戶為導(dǎo)向，一切以消費(fèi)者的利益出發(fā)，了解買方市場(chǎng)具體情況，才能開展一系列行動(dòng)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)效益和最終目標(biāo)。

2.4 網(wǎng)絡(luò)式溝通

現(xiàn)在的社會(huì)屬于網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)逐漸普及，而互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用領(lǐng)域也在不斷的壯大，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展前景好，因此，在對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理中也可以利用網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)在對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理中，最顯著的特點(diǎn)就是方面便捷，網(wǎng)絡(luò)可以快速的傳遞信息，不分時(shí)間的限制，還可以跨地域。在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理中，需要不斷的溝通，以企業(yè)為例，企業(yè)在發(fā)展中，要與員工進(jìn)行交流，了解員工的想法，提高員工工作的積極性，在下達(dá)任務(wù)的時(shí)候，利用互聯(lián)網(wǎng)傳遞消息，節(jié)省了工作的時(shí)間，也提高員工的工作效率。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也可以幫助企業(yè)獲得一些有效的信息，加強(qiáng)企業(yè)之間的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語

由上述可知，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，是我國的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必要手段，而經(jīng)濟(jì)管理的形式也在不斷的變化，隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理的也更加專業(yè)民主，在經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)下，利用網(wǎng)絡(luò)提高管理的效率，以客戶為中心，實(shí)行民主化的管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)

[1]楊平.經(jīng)濟(jì)管理學(xué)[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2010，10（8）：13-14.

篇8

一、路政管理與地區(qū)濟(jì)發(fā)展

路政管理是我國行政管理的重要組成部分，主要是指路政管理機(jī)構(gòu)在國家法律與法規(guī)規(guī)章的指導(dǎo)下，以公路為對(duì)象實(shí)施行政管理。路政管理的目的在于維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)，保證公路的使用質(zhì)量，進(jìn)而提升公路的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)?？梢姡氛芾韺?duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，兩者之間存在緊密的聯(lián)系。

（一）完善公路設(shè)施，優(yōu)化行車環(huán)境

在地區(qū)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)健發(fā)展中，公路的基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)行效率、服務(wù)質(zhì)量及完好度發(fā)展著相當(dāng)重要的作用。因此，完善與規(guī)范公路標(biāo)線、指示牌、標(biāo)志、警示樁、防護(hù)設(shè)施，建立公路安全狀況檔案等顯得十分必要。此外，搞好道路美化，規(guī)范公路兩側(cè)建筑物，維護(hù)良好的道路秩序等使公路建設(shè)有序，達(dá)到整潔美觀的愿景?？傊阑h(huán)境將會(huì)讓司機(jī)等在行車中擁有舒適的感覺，視野開拓，能夠很好的判斷行車方向，同時(shí)保障了路容路貌的完好與暢通。因此，路政管理顯得尤為重要。

（二）促進(jìn)招商引資，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

在地區(qū)招商引資的大背景下，各地為刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都在大力招商引資。路政管理審時(shí)度勢(shì)，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將會(huì)起到重要作用。招商引資的進(jìn)行，一定程度上得益于良好的法制環(huán)境。路政管理積極配合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，路政管理以路域環(huán)境綜合、治理維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)為核心任務(wù)，倡導(dǎo)和諧執(zhí)法，正好吻合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，為優(yōu)化法治環(huán)境提供了幫助，良好的法制環(huán)境推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）保障道路暢通，促進(jìn)物流發(fā)展

地區(qū)大力建設(shè)交通網(wǎng)路來增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這樣完善暢通的運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，較高的道路等級(jí)與通達(dá)率對(duì)確保各種物資的運(yùn)輸暢通無阻發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。路政管理的服務(wù)職責(zé)正好能夠很好的吻合地區(qū)規(guī)劃。

在路政管理給地區(qū)經(jīng)濟(jì)帶來正想刺激的同時(shí)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也得路政管理帶來一部分問題。在地區(qū)依托公路為自身的發(fā)展帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，然而在這些活躍的經(jīng)濟(jì)地帶，公路產(chǎn)權(quán)變得越來越模糊，受到很大的損害與侵犯。正事這種概念的不清楚又制約著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展。此外，地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)給公路養(yǎng)護(hù)增加了很大的成本，管養(yǎng)成本的增加再次轉(zhuǎn)移到整個(gè)的養(yǎng)護(hù)成本中，可見路政管理在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中面臨著越來越復(fù)雜的問題。

二、加強(qiáng)路政管理的途徑

（一）強(qiáng)化宣傳力度

加強(qiáng)路政執(zhí)法宣傳，因?yàn)榭刂魄宄`章建筑及路障與大量群眾的利益密切相關(guān)，倘若政策宣傳不透徹，執(zhí)法工作將不能得到很好的理解與支持，甚至導(dǎo)致大量矛盾的產(chǎn)生，誘發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定要素。因此，要借助各種媒介宣傳《公路法》、《公路路政管理規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)群眾公路與守法意識(shí)，進(jìn)而能夠自覺維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)，為日后整頓減小阻力，夯實(shí)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)建精良隊(duì)伍，加強(qiáng)路政人員繼續(xù)教育

作為一種系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，路政管理工作也是一項(xiàng)科學(xué)細(xì)致的工作，其管理水平很大程度上取決于執(zhí)法人員的素質(zhì)。而當(dāng)前路政人員整體素質(zhì)與文化水平偏低是導(dǎo)致路政管理難的重要原因。因此，為適應(yīng)路政管理的需要，打造一支高素質(zhì)的精良隊(duì)伍顯得十分重要。實(shí)踐中，要把紀(jì)律嚴(yán)、學(xué)歷高、作風(fēng)正的青年職工補(bǔ)給到路政執(zhí)法隊(duì)伍中，形成定期培訓(xùn)制度，使他們掌握一定的路政法規(guī)和專業(yè)技能，不斷充實(shí)完善自己，使路政管理工作向規(guī)范化、合理化、制度化不斷邁進(jìn)。此外，要積極調(diào)動(dòng)每個(gè)路政員的積極性與創(chuàng)造性，可建立路政員執(zhí)勤執(zhí)法量化考核制，最大限度地挖掘現(xiàn)有路政員的管理資源進(jìn)而提高路政員的管事率，提升路政工作效率。

（三）拆除違章建筑，保持環(huán)境秩序井然

完好、安全、暢通的公路設(shè)施將會(huì)大大增強(qiáng)地域經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展。因此，要嚴(yán)格履行路政管理職責(zé)。整頓和拆除公路兩側(cè)控制區(qū)內(nèi)違法修建的建筑物與地面構(gòu)筑物，呈現(xiàn)美觀、整潔的公路路容路貌。

綜上，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)張中，路政管理工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。正是路政管理工作與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，正確處理好服務(wù)與管理的關(guān)系，追尋于利于地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的路政管理道路，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展與路政管理的共贏。

參考文獻(xiàn)：

[1]常立忠.加強(qiáng)路政管理促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.市場(chǎng)周刊（理論研究），2011，（9）.

篇9

關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)；區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；關(guān)系；影響

隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，依托自然資源發(fā)展起來的資源性經(jīng)濟(jì)已逐步走向末路，21世紀(jì)是知識(shí)化時(shí)代，以人力資源為中心的知識(shí)性經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今及未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，人是最活躍的因素，人力資源開發(fā)程度的高低直接影響當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，為此，要全面發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)作用，做好人力資源配置，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

一、人力資源、人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概述

（一）人力資源概述

人力資源是指一個(gè)國家或者地區(qū)內(nèi)，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。簡(jiǎn)單來講，人力資源是指國家/地區(qū)總?cè)丝跀?shù)-喪失勞動(dòng)力人口數(shù)量=人力資源數(shù)量。在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，人力資源是第一資源，是所有資源當(dāng)中最寶貴的資源，可以創(chuàng)造價(jià)值。在《國民財(cái)富的人力資源》（哈比森）當(dāng)中提到，在國民財(cái)富中，人力資源是最終基礎(chǔ)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)要素當(dāng)中，人是最重要的部分，在政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，人力資源是核心力量。

（二）人力資源開發(fā)概述

美國學(xué)者Nadler提出了人力資源開發(fā)的概念，認(rèn)為人力資源開發(fā)是指在組織團(tuán)體當(dāng)中一個(gè)企業(yè)現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)變化及組織結(jié)構(gòu)的改變，及時(shí)調(diào)查、分析、調(diào)整人力資源，從而提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

（三）區(qū)域經(jīng)濟(jì)概述

區(qū)域經(jīng)濟(jì)又被稱為地區(qū)經(jīng)濟(jì)，屬于國民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)縮小體，同樣具有綜合性、區(qū)域性的特征。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期活動(dòng)當(dāng)中，因?yàn)榈乩?、歷史、經(jīng)濟(jì)、文化等各種因素的影響，頻繁交流與經(jīng)濟(jì)往來的居民區(qū)便會(huì)形成一個(gè)范圍較大的經(jīng)濟(jì)區(qū)，隨著范圍擴(kuò)大，可形成區(qū)域經(jīng)濟(jì)。

二、人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系

伴隨社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)核心問題隨之不斷變化，21世紀(jì)以來，如何有效開發(fā)與利用人力資源已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要議題，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)當(dāng)中，人力資源起著至關(guān)重要的作用，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著積極的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。

（一）人力資源開發(fā)，有助于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

大力開發(fā)人力資源，構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，要求能夠適應(yīng)區(qū)域生產(chǎn)升級(jí)，能夠與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求匹配，同時(shí)，從思想上要有所轉(zhuǎn)變，要從傳統(tǒng)的人力資源解放出來，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資本，進(jìn)一步提高人才服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的目的，這樣才能最大限度提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速率。人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)當(dāng)中的主要作用體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1.人力資源開發(fā)有利于促進(jìn)區(qū)域內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，能夠推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展、不斷壯大。2.人力資源開發(fā)有利于鼓勵(lì)區(qū)域內(nèi)分工更加合理，可以利用職業(yè)化進(jìn)一步提高勞動(dòng)效率，在實(shí)現(xiàn)價(jià)值方面，最大限度提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.人力資源開發(fā)有利于吸引優(yōu)質(zhì)資源，產(chǎn)生聚集與擴(kuò)散效應(yīng)，帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)群的持續(xù)、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模化生產(chǎn)，進(jìn)而達(dá)到提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）人力資源開發(fā)，有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)要素流動(dòng)

產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)溢出和集約效益，是在區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與優(yōu)化升級(jí)過程中，人力資源可以獲取更多知識(shí)、技能，提升人的自身能力，進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。與此同時(shí)，大力開發(fā)人力資源，還可以實(shí)現(xiàn)新舊技術(shù)的更新?lián)Q代，進(jìn)而產(chǎn)生資源集約效應(yīng)，減少生產(chǎn)成本，提高企業(yè)在地區(qū)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。作為一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，人力資源可以通過創(chuàng)新與努力，給地區(qū)經(jīng)濟(jì)帶來更多新的增長(zhǎng)點(diǎn)，還能拉動(dòng)區(qū)域內(nèi)外投資，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供強(qiáng)大支持。

三、人力資源開發(fā)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的對(duì)策

通過區(qū)域化可以充分彰顯我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求越來越大，為此，加大人力資源開發(fā)力度，不斷完善人力資源體系，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)至關(guān)重要。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)有人力資源研究的背景下，探討人力資源開發(fā)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的對(duì)策，目的在于提高人力資源管理水平，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展。

（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，提高人力資源開發(fā)扶持力度

1.確定人才培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)。立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與未來發(fā)展規(guī)劃，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)計(jì)劃緊緊聯(lián)系起來，制定出階段性的人力資源培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)，從而解決區(qū)域人才短缺的弊端，更好地為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供人才支持。2.全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)扶持政策。就業(yè)是人力資源開發(fā)的重點(diǎn)，也是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，為了全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)扶持政策，一方面，必須做好宣傳工作，加大協(xié)調(diào)與配合力度，做好各項(xiàng)檢查、監(jiān)督工作，從國家與地區(qū)各項(xiàng)優(yōu)惠政策上下功夫，尤其是就業(yè)專項(xiàng)資金、稅費(fèi)減免等；另一方面，在政策落實(shí)環(huán)節(jié)，及時(shí)找出各種新問題、新情況，把握好重難點(diǎn)，針對(duì)扶持政策當(dāng)中的享受范圍及標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)而充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用，增加區(qū)域就業(yè)率。3.進(jìn)一步深入挖掘就業(yè)崗位。中國擁有14億人口，就業(yè)需求很大。為了更好地推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，需要進(jìn)一步深入挖掘就業(yè)崗位，尤其是一些非正規(guī)組織就業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)看待，鼓勵(lì)人們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。4.構(gòu)建覆蓋整個(gè)區(qū)域的職介服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。21世紀(jì)離不開互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，給人們的生活與工作帶來了很大的改變，為了增加區(qū)域內(nèi)的就業(yè)率，必須拓寬人們的就業(yè)渠道，讓更多崗位找到更多適合的人，為此，應(yīng)積極努力構(gòu)建一個(gè)能夠覆蓋整個(gè)區(qū)域的職介服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過完善的功能、健全的體系、高效便捷的服務(wù)，進(jìn)一步加大就業(yè)率。

（二）強(qiáng)化教育，提高人力資源綜合素質(zhì)

高質(zhì)量的人力資源才能更好地推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，一定數(shù)量的人力資源有著明顯的影響，而高質(zhì)量的人力資源影響更顯著。據(jù)聯(lián)合國科教文組織研究顯示，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者文化程度成正比，相比沒有文化基礎(chǔ)的文盲來講，小學(xué)水平的勞動(dòng)者，生產(chǎn)效率可提升43%；而初中文化水平的勞動(dòng)者，則生產(chǎn)效率可提升108%；高中、大學(xué)、研究生及更高學(xué)歷的勞動(dòng)者，生產(chǎn)效率也會(huì)不斷增長(zhǎng)。因此，在人力資源開發(fā)當(dāng)中，必須重視人們的素質(zhì)問題，要求強(qiáng)化教育，提高人力資源的綜合素質(zhì)。1.優(yōu)化高校專業(yè)設(shè)置。在制定及劃分高校技能專業(yè)的過程中，應(yīng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點(diǎn)企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)企業(yè)以及高校的辦學(xué)特色充分結(jié)合，從而合理劃分不同的專業(yè)。且高校需要具備高瞻遠(yuǎn)矚的目光，積極參與到區(qū)域經(jīng)濟(jì)未來規(guī)劃中去，及時(shí)獲取區(qū)域經(jīng)濟(jì)變化的動(dòng)態(tài)信息，隨后對(duì)信息進(jìn)行全面的分析研究，才可探討出適宜的教育決策。2.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)建設(shè)。在提高區(qū)域人力資源綜合素質(zhì)方面，要求積極主動(dòng)地加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)建設(shè)，尤其是技能培訓(xùn)中心建設(shè)。應(yīng)指導(dǎo)技校、職業(yè)學(xué)校積極適應(yīng)市場(chǎng)，增強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)能力。除此之外，還要積極整合社會(huì)培訓(xùn)資源，以社會(huì)生產(chǎn)需要為導(dǎo)向，組織引導(dǎo)、支持社會(huì)力量開展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立多樣化的專業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)地。3.加大教育投入力度。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識(shí)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量。對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來講，為了獲取高素質(zhì)人才，需要加大教育投入力度，以科教興區(qū)為重點(diǎn)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高學(xué)歷、高能力的優(yōu)秀人才，在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，擺正教育的戰(zhàn)略位置，以教育發(fā)展為前提，以高素質(zhì)人才為基礎(chǔ)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)是提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)質(zhì)在于以市場(chǎng)為導(dǎo)向，對(duì)區(qū)域內(nèi)各種資源進(jìn)行合理配置與充分利用，這也是提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)有著緊密的聯(lián)系，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，勞動(dòng)力是最基本的條件，當(dāng)前，我國人力資源配置失衡的很大原因在于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題。因此，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)當(dāng)中，想要充分發(fā)揮人力資源的推動(dòng)作用，需要建立人力資源產(chǎn)業(yè)配置的市場(chǎng)機(jī)制，應(yīng)以人力資源配置效率提升為根本，構(gòu)建一個(gè)規(guī)范、統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制，一方面，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律政策，保證有法可依，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)和推動(dòng)作用；另一方面，大力發(fā)展市場(chǎng)的中介組織，建設(shè)人力資本市場(chǎng)，構(gòu)建一個(gè)專業(yè)化、多層次的人力資源開發(fā)市場(chǎng)平臺(tái)。再者，加速第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，為了提供更為就業(yè)崗位及實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，需要加速第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這樣不僅可以充分開發(fā)與利用現(xiàn)存人力資源，還能進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，開發(fā)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)，避免大量人力資源閑置。

四、結(jié)束語

綜上所述，作為一種有別于物質(zhì)資源的可再生資源，人力資源具有人的主觀能動(dòng)性，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，人力資源是重要的組成部分，是一個(gè)地區(qū)智力與體力勞動(dòng)的總和，人力資源可以推動(dòng)整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自我國加入世貿(mào)組織以來，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展越來越快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各地區(qū)想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，要把握住這個(gè)契機(jī)，集合地區(qū)人力資源，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)，進(jìn)而推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。

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篇10

1 我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資源現(xiàn)狀

1.1區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)現(xiàn)狀

當(dāng)前，空間發(fā)展不平衡仍是我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為顯著的特點(diǎn)，表現(xiàn)為東部、中部、西部三大空間區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。雖然自黨的十以來，尤其是黨的十八屆三中全會(huì)全面啟動(dòng)深化改革新征程以來，我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了活躍期，有了新的發(fā)展動(dòng)向，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速快于東部地區(qū)，但是東部、中部、西部區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距仍然很大，主要原因就是人力資源發(fā)展不平衡導(dǎo)致的。

1.2人力資源現(xiàn)狀

1.2.1人力資源結(jié)構(gòu)分布不均

當(dāng)前我國一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的一線城市，一線城市依靠政府扶持和相對(duì)優(yōu)越的地理位置實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，利用高待遇吸引了大批高素質(zhì)人才；而對(duì)人才需求更為迫切的二三線城市，由于受制于自身發(fā)展能力，無法吸引人才的到來，反而導(dǎo)致大量人才的外流；另外，二三線城市承擔(dān)著培養(yǎng)人才的重任，而培養(yǎng)出來的人才往往被一線城市吸納，這更加劇了人力資源結(jié)構(gòu)分布不均的矛盾，導(dǎo)致一線城市與二三線城市之間的差距愈來愈大。

1.2.2人力資源文化素質(zhì)整體偏低

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著我國掃盲力度的加大，文盲率呈現(xiàn)大幅度下降的趨勢(shì)，這說明近些年我國人力資源的整體文化素質(zhì)得到了極大的提升，但文盲率還位居世界第二的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

1.2.3人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后

改革開放以來，我國三大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為我國國家實(shí)力的整體提升貢獻(xiàn)巨大，但是三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)高速發(fā)展帶來了影響。如第一產(chǎn)業(yè)中因缺乏人才導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后；第二產(chǎn)業(yè)中因缺乏人才導(dǎo)致科技創(chuàng)新發(fā)展乏力；第三產(chǎn)業(yè)中缺乏人才導(dǎo)致高新科技發(fā)展緩慢。雖然我國政府針對(duì)三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大力度的調(diào)整，但結(jié)構(gòu)調(diào)整并未與人力資源配置同步開展，人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后嚴(yán)重影響著我國經(jīng)濟(jì)的增速發(fā)展。

2 我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資源關(guān)系分析

2.1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資源開發(fā)的作用

區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，進(jìn)一步加劇了區(qū)域經(jīng)濟(jì)利用自身經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)來吸引人力資源，使得人力資源在該區(qū)域內(nèi)的整體數(shù)量、質(zhì)量得以提升。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資源積累有著積極的作用。

隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，區(qū)域人才聚集使得區(qū)域?qū)θ瞬排囵B(yǎng)愈來愈重視，促使整個(gè)人才培養(yǎng)環(huán)境得以改善，區(qū)域職業(yè)教育、高等教育得以發(fā)展，整個(gè)教育環(huán)境的改善對(duì)人力資源開發(fā)提供了有利條件。

2.2人力資源發(fā)展對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用

人力資源體現(xiàn)了一個(gè)國家生產(chǎn)力水平和消費(fèi)力水平，人力資源成為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力。我國作為一個(gè)發(fā)展中國家，人力資源的重要性遠(yuǎn)甚于資金、技術(shù)、設(shè)備等，因?yàn)槿肆Y源決定著我國能否屹立世界之林的核心力量。

人是生產(chǎn)力的第一要素，發(fā)展生產(chǎn)力首先要發(fā)展這一要素。在生產(chǎn)力三要素中，各個(gè)要素雖然缺一不可，但是人在其中起著關(guān)鍵作用，人可以對(duì)自然資源進(jìn)行科學(xué)合理的利用，從而實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，這說明人在經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)過程中的貢獻(xiàn)最大。

區(qū)域人力資源開發(fā)指在區(qū)域范圍內(nèi)對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析、評(píng)估，并做出規(guī)劃的全過程。因?yàn)槿肆Y源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位得以突出，人力資源開發(fā)的重要性不言而喻。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源可以對(duì)各種資源進(jìn)行優(yōu)化配置，充分發(fā)揮各種資源的價(jià)值，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

3 實(shí)施區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略

3.1 人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

3.1.1創(chuàng)建吸引和聚集人才的區(qū)域環(huán)境

區(qū)域在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也應(yīng)該重視社會(huì)、教育、文化等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)建優(yōu)越的環(huán)境，為人才發(fā)揮才能搭建舞臺(tái)，留住人才，吸引人才。

3.1.2優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)的架構(gòu)與框架

區(qū)域經(jīng)濟(jì)在增長(zhǎng)過程中，應(yīng)該更加注重區(qū)域規(guī)劃的科學(xué)性和合理性，為保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)合理性提供條件。這就需要區(qū)域經(jīng)濟(jì)在發(fā)展不要盲目借鑒其他區(qū)域的發(fā)展模式，要結(jié)合自身實(shí)際，探索適合自身實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，通過區(qū)域內(nèi)各經(jīng)濟(jì)體的協(xié)調(diào)促進(jìn)，來避免區(qū)域規(guī)劃的短期性。同時(shí)，要充分發(fā)揮區(qū)域人力資源優(yōu)勢(shì)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的架構(gòu)與框架搭建建言獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)人力資源發(fā)展

3.2.1建立人力資源系統(tǒng)管理體系

區(qū)域應(yīng)該對(duì)自身所具備的特殊屬性，如地理優(yōu)勢(shì)、人才儲(chǔ)備、資源現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資本設(shè)備等因素進(jìn)行實(shí)地查勘、分析比對(duì)，充分利用現(xiàn)有政策、環(huán)境建立與區(qū)域?qū)嶋H相符合的人力資源系統(tǒng)管理體系，保障人力資源系統(tǒng)管理體系能夠?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最大動(dòng)力，促進(jìn)人力資源效能最大程度的發(fā)揮，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)效益最大化貢獻(xiàn)最大能量。

3.2.2合理利用現(xiàn)有資源

區(qū)域應(yīng)該對(duì)自身所具有的所有資源要素如人力資源、自然資源、物質(zhì)資源等進(jìn)行優(yōu)化整合，通過區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有資源的合理利用，保證資源效益最大化。

3.2.3加強(qiáng)區(qū)域人口素質(zhì)教育

人力資源作為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力，其素質(zhì)決定著區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效益高低。對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)極為必要。要對(duì)人力資源進(jìn)行職業(yè)技能再培訓(xùn)，提高其職業(yè)能力；對(duì)區(qū)域人口加強(qiáng)文化素質(zhì)教育，提高區(qū)域人口整體素質(zhì)。