導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)核算工作的意義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

很多學(xué)校的財(cái)務(wù)部門，在對(duì)會(huì)計(jì)的核算管理中都注重一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)而不注重與工作有關(guān)的相關(guān)細(xì)節(jié)，比如說(shuō)：他們對(duì)工作的付款、審核、還有制單都非常重視，而工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的相互銜接、檔案管理還有日常的對(duì)賬工作卻有所忽略，而且還會(huì)出現(xiàn)無(wú)人在崗或者無(wú)人負(fù)責(zé)的情況，致使工作中的各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)每個(gè)人都參與，又出現(xiàn)沒有人過(guò)問(wèn)的情況，由于這樣的工作態(tài)度，在工作中如果出現(xiàn)了各種問(wèn)題卻沒有人承擔(dān)，相互推諉，這就使得每個(gè)會(huì)計(jì)之間增加了很多不必要的誤會(huì)。

其次，學(xué)校后勤會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容有缺陷，而且業(yè)務(wù)處理的也比較隨意。目前，存在很多學(xué)校在發(fā)展自己學(xué)校的科研中，都會(huì)為教職工科研工作的進(jìn)行設(shè)有專門的經(jīng)費(fèi)來(lái)資助，或者資助那些個(gè)人申報(bào)的專利等這些無(wú)形的資產(chǎn)，這就導(dǎo)致很多的學(xué)校沒有按照其制度的安排將無(wú)形資產(chǎn)所需的經(jīng)費(fèi)及時(shí)入賬，也沒有在那些無(wú)形的資產(chǎn)科目中有所體現(xiàn)與核算。學(xué)校的這種不科學(xué)與不合理的處理業(yè)務(wù)的方法就會(huì)給內(nèi)部與外部會(huì)計(jì)的工作帶來(lái)很大難度。

再次。學(xué)校財(cái)務(wù)部門的一些會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)偏低，他們沒有熟練地掌握與會(huì)計(jì)有關(guān)的律法以及各項(xiàng)規(guī)章制度和政策，在會(huì)計(jì)工作中能力不足，這嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量。還有部分會(huì)計(jì)工作人員在工作中的作風(fēng)與態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于一個(gè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，在工作中要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，和堅(jiān)持原則的態(tài)度。學(xué)校的管理層對(duì)這一現(xiàn)象沒有重視，沒有跟蹤加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與思想道德修養(yǎng)的有關(guān)培訓(xùn)。

二、完善學(xué)校的會(huì)計(jì)核算工作

第一，學(xué)校的財(cái)務(wù)部門應(yīng)該科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)人員的崗位，并規(guī)范會(huì)計(jì)的核算程序。在日常工作中，學(xué)校的管理層應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的核算流程是否熟練和會(huì)計(jì)人員相互配合的默契程度進(jìn)行監(jiān)督與考核，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)工作直接關(guān)系著學(xué)校財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員在核算工作中的質(zhì)量和效率。學(xué)校的財(cái)務(wù)部門要制定出自己的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，為了規(guī)范工作人員的日常工作，并要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。在工作中的任何流程，處在各個(gè)工作崗位的會(huì)計(jì)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要為能夠順利完成下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作做好鋪墊，環(huán)環(huán)相扣，絕不容許跳躍式的工作。同時(shí)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作完成后，要對(duì)財(cái)務(wù)核算的流程做一個(gè)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)，針對(duì)某些瑕疵與漏洞要分析其存在的原因，并有效地解決。而對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置問(wèn)題，應(yīng)該促使各個(gè)部門之間相互配合的同時(shí)又相互獨(dú)立，做到崗位不重復(fù)，整個(gè)工作流程疏而不露，并使每個(gè)會(huì)計(jì)都明確自己的崗位職責(zé)，保證工作中的嚴(yán)密性，減少工作中各種差錯(cuò)的出現(xiàn)。

第二，作好學(xué)校會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的處理，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。高等學(xué)校在改革中不斷取得進(jìn)步，隨之內(nèi)部環(huán)境也將會(huì)發(fā)生變化，這就給學(xué)校的會(huì)計(jì)核算帶來(lái)很多新的業(yè)務(wù)與內(nèi)容。學(xué)校內(nèi)部環(huán)境的不斷變化使學(xué)校的會(huì)計(jì)工作進(jìn)一步發(fā)展，在這種推動(dòng)下，學(xué)校會(huì)計(jì)的質(zhì)量也會(huì)隨之提高，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)技術(shù)與知識(shí)，努力做好核算工作，這樣才能為學(xué)校的內(nèi)部管理提供優(yōu)質(zhì)信息。

第三，加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)，努力提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。培養(yǎng)綜合型會(huì)計(jì)人才，從以往單一的角色向復(fù)合型人才發(fā)展，以適應(yīng)我國(guó)學(xué)校會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展需要。就團(tuán)隊(duì)建設(shè)而言，應(yīng)該從整體上加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人員的思想道德建設(shè)，思想道德的提高是學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)的基本素質(zhì)，也是做好會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)。為此，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層要做好會(huì)計(jì)人員的政治教育工作，提高財(cái)會(huì)人員的思想道德素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的開展。從各方面要樹立會(huì)計(jì)核算人員任勞任怨、廉潔奉公、不怕吃苦的事業(yè)心，不為了一己私利而傷害整體的利益。學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)人員要做好培訓(xùn)工作，組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)技能與文化知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技能與文化知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。另外，建立一套健全的考核制度，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員相互競(jìng)爭(zhēng)，而且也要激勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極進(jìn)取。對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)工作人員的道德水平、專業(yè)能力、工作情況進(jìn)行定期考核，但同時(shí)也要結(jié)合獎(jiǎng)懲，對(duì)優(yōu)秀人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)他人努力工作。

三、完善會(huì)計(jì)核算體系

首先，對(duì)會(huì)計(jì)的核算方法進(jìn)行深化與改革。會(huì)計(jì)的核算方法客觀地反映著學(xué)校后勤工作的經(jīng)營(yíng)管理和對(duì)結(jié)賬、計(jì)算和記賬等的處理方法。現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的各種方法的運(yùn)用不僅能夠反應(yīng)學(xué)校的業(yè)務(wù)服務(wù)水平，也能夠反映經(jīng)營(yíng)管理成果的準(zhǔn)確性。在這一時(shí)期，引進(jìn)適當(dāng)?shù)膶W(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算方法是處理改革后所存在問(wèn)題的重要途徑。

其次，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)成本的核算，并且有效地控制成本。成本的核算對(duì)學(xué)校后勤財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)就有重要意義，也是會(huì)計(jì)核算中的主要核算，要摒棄以往那種不講效益又不計(jì)成本的核算方法。目前，學(xué)校的后勤改革還處在過(guò)渡時(shí)期，針對(duì)這一時(shí)期，會(huì)計(jì)核算應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?，按照核算原則正確的對(duì)各種費(fèi)用進(jìn)行系統(tǒng)地劃分，這樣便能夠合理地劃分對(duì)成本核算的范圍，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理更有成果。并通過(guò)科學(xué)合理的成本核算，能夠?qū)W(xué)校后勤財(cái)務(wù)的實(shí)體服務(wù)得到有效地控制，爭(zhēng)取進(jìn)一步提高學(xué)校后勤財(cái)務(wù)成本的潛力，使學(xué)校后勤的工作質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

篇2

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；會(huì)計(jì)核算；轉(zhuǎn)型

    財(cái)務(wù)部門是醫(yī)院重要的管理部門，財(cái)務(wù)工作與各個(gè)科室的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著緊密的聯(lián)系。在新時(shí)期，國(guó)家倡導(dǎo)公立醫(yī)院深化改革，建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部管理機(jī)制。通過(guò)會(huì)計(jì)核算的轉(zhuǎn)型，醫(yī)院應(yīng)從多方面提高管理水平，實(shí)現(xiàn)成本的節(jié)約。

一、新時(shí)期公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型的核心

    按照我國(guó)《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類獨(dú)立核算的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)”的會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。長(zhǎng)期以來(lái)，公立醫(yī)院作為國(guó)家的事業(yè)單位，會(huì)計(jì)核算工作遵循現(xiàn)金收付制。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則提出以來(lái)，相應(yīng)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)報(bào)表的生成等工作都需要圍繞這一原則展開，權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用成為公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型的核心。

二、公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型過(guò)程中與管理水平提升的相關(guān)問(wèn)題

    《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》雖然實(shí)行多年，但公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作由現(xiàn)金收付制向權(quán)責(zé)發(fā)生制的過(guò)渡并非一蹴而就，很多深層次的問(wèn)題都需要在會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)型中獲得重視。公立醫(yī)院和企業(yè)不同，企業(yè)對(duì)成本和利潤(rùn)非常關(guān)注，但公立醫(yī)院享受國(guó)家財(cái)政撥款，不以營(yíng)利為目的，相對(duì)企業(yè)來(lái)講，成本意識(shí)薄弱。因此，新時(shí)期公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型過(guò)程中應(yīng)注意以下問(wèn)題，以便提升管理水平。

    第一，會(huì)計(jì)核算工作與各個(gè)科室的關(guān)聯(lián)性。從表面上看，公立醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算工作屬于財(cái)務(wù)部門的職責(zé)范圍，但實(shí)際上與各個(gè)科室的工作息息相關(guān)?，F(xiàn)金收付制導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作具有一定的被動(dòng)性，而權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)用后，財(cái)務(wù)部門直接提升了管理的主動(dòng)性，應(yīng)當(dāng)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜刂聘骺剖业氖罩?。以設(shè)備和藥品采購(gòu)為例，新醫(yī)改實(shí)施后，醫(yī)院為更好地滿足患者的治療需求，往往會(huì)購(gòu)置新設(shè)備和藥品。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，無(wú)論財(cái)務(wù)部門是否支付了相應(yīng)的資金，自合同簽訂之日起，會(huì)計(jì)核算時(shí)就應(yīng)視為已發(fā)生的費(fèi)用。如何科學(xué)分配采購(gòu)預(yù)算資金、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)需要各個(gè)科室的通力配合，需要科室認(rèn)同并支持財(cái)務(wù)部門的管理。

    第二，會(huì)計(jì)核算工作與成本核算的緊密性。從本質(zhì)來(lái)看，會(huì)計(jì)核算與成本核算并不是完全獨(dú)立和不同的過(guò)程，但在日常管理的實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)核算與成本核算既存在一致性，又存在矛盾性。所謂一致性，就是指應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制，會(huì)計(jì)核算的同時(shí)可以對(duì)生成的成本進(jìn)行核算，因?yàn)榻柚畔⒒芾?，完全有條件實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程。所謂矛盾性，是指會(huì)計(jì)核算與成本核算分別進(jìn)行時(shí)，各個(gè)科室容易對(duì)財(cái)務(wù)部門的核算工作產(chǎn)生質(zhì)疑，而且數(shù)據(jù)的往來(lái)與傳遞也會(huì)影響到成本核算的真實(shí)性。新時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革倡導(dǎo)通過(guò)內(nèi)部管理的優(yōu)化節(jié)約成本，會(huì)計(jì)核算工作在轉(zhuǎn)型過(guò)程中應(yīng)重視與成本核算的緊密聯(lián)系，減少核算工作的重復(fù)，以節(jié)約人力、物力、財(cái)力成本。

    第三，會(huì)計(jì)核算工作與合作單位的配合性。現(xiàn)金收付制向權(quán)責(zé)發(fā)生制的轉(zhuǎn)型，最明顯的優(yōu)勢(shì)在于財(cái)務(wù)部門能夠依據(jù)年度預(yù)算，對(duì)本年度的收入和支出做出合理預(yù)期，提高財(cái)務(wù)管控力度。借助會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型的契機(jī)，財(cái)務(wù)部門可以通過(guò)管理流程的優(yōu)化減少運(yùn)營(yíng)成本。在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中，必然涉及與不同供應(yīng)商的合作，如藥品供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商、低值易耗供應(yīng)商。應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制，財(cái)務(wù)部門可以明確供應(yīng)商與醫(yī)院的往來(lái)周期，達(dá)到降低庫(kù)存成本的目的。以公立醫(yī)院的物資管理為例，醫(yī)院與供應(yīng)商簽訂了年度內(nèi)低值易耗品的采購(gòu)合同，但這些低值易耗品并不是一次性運(yùn)輸?shù)结t(yī)院，而是分期分批進(jìn)入醫(yī)院，由庫(kù)存加以管理。每一次物資往來(lái)都會(huì)反映到會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，醫(yī)院根據(jù)庫(kù)存剩余即可決定下一次配送的時(shí)間，從而節(jié)省庫(kù)存成本。公立醫(yī)院應(yīng)在會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型的過(guò)程中與合作單位重塑合作機(jī)制，形成互惠互利的新型合作關(guān)系。

三、公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型的相關(guān)舉措

    為進(jìn)一步發(fā)揮公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)型對(duì)管理水平提升的促進(jìn)作用，今后財(cái)務(wù)部門應(yīng)著力推進(jìn)以下工作。

    第一，加強(qiáng)各科室對(duì)預(yù)算工作的支持。應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制，會(huì)計(jì)核算工作直接反映著預(yù)算的執(zhí)行情況。各個(gè)科室對(duì)預(yù)算制定和會(huì)計(jì)核算工作的支持尤其重要。財(cái)務(wù)部門應(yīng)指導(dǎo)科室遵循新醫(yī)改的戰(zhàn)略部署，以服務(wù)患者為根本，制定年度預(yù)算。各個(gè)科室與公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、財(cái)務(wù)部門密切配合，共同制定年度預(yù)算后，會(huì)計(jì)核算與預(yù)算的基本吻合將直接掃除核算工作的障礙。

    第二，推進(jìn)會(huì)計(jì)核算與成本核算的一體化。公立醫(yī)院應(yīng)努力創(chuàng)建成本優(yōu)化的財(cái)務(wù)管理模式，盡快實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算與成本核算工作的對(duì)接。財(cái)務(wù)部門應(yīng)系統(tǒng)設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，使科室的收入、成本與會(huì)計(jì)憑證相有機(jī)結(jié)合，塑造客觀、公正的成本核算流程，并及時(shí)向各個(gè)科室傳達(dá)會(huì)計(jì)核算與成本核算一體化的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)科室成員積極配合會(huì)計(jì)核算工作的轉(zhuǎn)型。

    第三，建立外部合作的供應(yīng)鏈體系。公立醫(yī)院應(yīng)根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制下會(huì)計(jì)核算工作的反饋信息，從中選取優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，與之建立供應(yīng)鏈體系，由供應(yīng)商集中負(fù)責(zé)物資的存儲(chǔ)、物流配送等工作，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通過(guò)月度、季度會(huì)計(jì)核算結(jié)果，向供應(yīng)商提供下一批物資供應(yīng)的信息，進(jìn)而將醫(yī)院的庫(kù)存空間、管理人員、管理成本重新規(guī)劃，節(jié)省的成本又可用于為患者服務(wù)。

總結(jié)

    公立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作的轉(zhuǎn)型不僅是遵循《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的必然選擇，更是服務(wù)患者、建立和諧醫(yī)患關(guān)系的保障。以財(cái)務(wù)管理為主線，帶動(dòng)公立醫(yī)院各科室加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格成本控制，醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)也會(huì)獲得改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

篇3

之所以各個(gè)類型的企業(yè)都積極的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算活動(dòng)，總的來(lái)講歸于其能為單位管控工作的開展提供很好的幫助。在作者看來(lái)這種關(guān)鍵的意義體現(xiàn)在如下的幾個(gè)層面中。第一，通過(guò)核算工作能夠明確內(nèi)部核算系統(tǒng)。當(dāng)前的核算系統(tǒng)涵蓋三個(gè)層次的要點(diǎn)：?jiǎn)挝坏呢?fù)責(zé)人的責(zé)任，單位的運(yùn)作人員對(duì)單位運(yùn)作情況要負(fù)責(zé)，因此就規(guī)定單位的運(yùn)作必須確保信息精準(zhǔn)正確；單位部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真的監(jiān)督核素工作，避免違法現(xiàn)象發(fā)生；從業(yè)者的責(zé)任。身為工作的最基礎(chǔ)人員，其平時(shí)活動(dòng)會(huì)對(duì)核算的品質(zhì)產(chǎn)生很大的干擾，從業(yè)人員要切實(shí)提升本身的綜合素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力。除此之外，通過(guò)開展核算活動(dòng)能夠在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在的不利現(xiàn)象，進(jìn)而提升管控的能力。經(jīng)由核算活動(dòng)，單位可以將很多分散的信息匯聚到一起，對(duì)其分類，進(jìn)而獲得所需的內(nèi)容，該內(nèi)容能夠體現(xiàn)出單位的運(yùn)作態(tài)勢(shì)，單位的高層人員借助此類信息可以開展合理的決定，更好地帶動(dòng)單位的進(jìn)步。同時(shí)，通過(guò)核算活動(dòng)，與單位利潤(rùn)的有關(guān)者等群體可以獲取相關(guān)信息，這樣能夠更好的獲知單位的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2當(dāng)前核算工作中面對(duì)的不利點(diǎn)

總體上來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)大多都實(shí)行了改革活動(dòng)。此時(shí)單位的核算工作也隨之革新。不過(guò)因?yàn)楹芏嘁氐母蓴_，導(dǎo)致我國(guó)的核算活動(dòng)面對(duì)許多的不利點(diǎn)，這些不利點(diǎn)的存在嚴(yán)重干擾到單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作者具體總結(jié)了如下幾個(gè)不利點(diǎn)。接下來(lái)具體闡述。

2.1核算的基礎(chǔ)不正確

這種問(wèn)題體現(xiàn)在如下的兩個(gè)層面中。第一，單位的會(huì)計(jì)工作者和相關(guān)的機(jī)構(gòu)部署不當(dāng)。許多單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)當(dāng)前依舊面對(duì)著層次混亂，分工模糊的問(wèn)題。許多的會(huì)計(jì)職位在布置的時(shí)候未結(jié)合相關(guān)的法規(guī)條例來(lái)開展工作，此時(shí)就會(huì)使得這些職位之間無(wú)法互相的制約，從而干擾到活動(dòng)的精確性。第二，單位在建立賬冊(cè)時(shí)不規(guī)范。有的單位連賬目也沒有，單位核算活動(dòng)面對(duì)許多的問(wèn)題。還有一些單位根本不按照法規(guī)條例建立賬目。

2.2當(dāng)前的內(nèi)控體系設(shè)置不當(dāng)，監(jiān)督制度有所欠缺

只有擁有了完善的內(nèi)控體系才可以確保核算活動(dòng)正常開展。如果缺少完善的內(nèi)控體系就會(huì)導(dǎo)致核算工作無(wú)法正常開展。單位的內(nèi)控體系借助自我制約來(lái)確保財(cái)產(chǎn)不受侵犯。在單位運(yùn)作時(shí)，很多管理人并沒有真正的意識(shí)到內(nèi)控工作存在的意義，并未設(shè)置該體系，此時(shí)就會(huì)使得資源得不到合理的使用，導(dǎo)致資金浪費(fèi)。很多單位在運(yùn)作時(shí)過(guò)分關(guān)注后續(xù)的核算以及監(jiān)督等活動(dòng)，沒有認(rèn)真分析過(guò)程監(jiān)督。除此之外，一些單位的內(nèi)審活動(dòng)不獨(dú)立，其結(jié)果會(huì)受到相關(guān)人員的干擾，最終導(dǎo)致核算活動(dòng)存在很多的不利現(xiàn)象。

2.3核算工作者的綜合素養(yǎng)較低

財(cái)會(huì)工作者是核算活動(dòng)的具體開展人。其素養(yǎng)的高低會(huì)對(duì)核算活動(dòng)的品質(zhì)產(chǎn)生很大的干擾。只要是正規(guī)的單位，在招募員工時(shí)，都會(huì)審查他們的資質(zhì)證明材料，只有獲取財(cái)會(huì)資質(zhì)的人員才可以開展工作。不過(guò)在實(shí)際情況中，許多單位并未按照上述開展工作，人員的資質(zhì)太低，而且很多都不會(huì)使用電腦，導(dǎo)致無(wú)法開展目前的會(huì)計(jì)活動(dòng)。很多單位是由其他崗位的人員兼任會(huì)計(jì)的。其本身不是科班出身，能力有所欠缺，使得會(huì)計(jì)活動(dòng)無(wú)法有效開展。

2.4沒有意識(shí)到核算活動(dòng)的價(jià)值

核算工作在單位的運(yùn)作過(guò)程中起到非常關(guān)鍵的意義，不過(guò)許多單位的高層人員并未意識(shí)到核算的意義。一些機(jī)構(gòu)的核算活動(dòng)僅僅是基礎(chǔ)性的內(nèi)容，未體現(xiàn)出它們的預(yù)測(cè)以及分析的功效。一些企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)的財(cái)會(huì)部門只能記賬，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，并且增大了企業(yè)的成本，在這種錯(cuò)誤想法指導(dǎo)下，他們對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作并沒有投入很多的精力，有時(shí)還干涉財(cái)會(huì)部門的工作，使得財(cái)會(huì)部門的工作受到很大干擾，無(wú)法充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的職能。

3完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策與建議

針對(duì)在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，文章認(rèn)為可以從以下四個(gè)方面來(lái)解決這些問(wèn)題，以更好地提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，發(fā)揮其職能。

3.1企業(yè)要重視并規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作規(guī)范性程度影響著企業(yè)信息反映的真實(shí)性，最終影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作可以提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在這一過(guò)程中，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作必須遵循相關(guān)的各種原則，如及時(shí)性、客觀性等，提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料保管的重視程度，企業(yè)必須保護(hù)各種會(huì)計(jì)資料，規(guī)范這些基礎(chǔ)性的工作可以更好地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)作用。

3.2進(jìn)一步完善企業(yè)的內(nèi)控制度與監(jiān)督機(jī)制

不完善的企業(yè)內(nèi)控制度與監(jiān)督機(jī)制導(dǎo)致了很多問(wèn)題的出現(xiàn)，企業(yè)必須按照我國(guó)相應(yīng)的法律法規(guī)建立完善的企業(yè)內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制力度。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度中，企業(yè)要完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序及內(nèi)部牽制等制度，這樣才能更好地提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。除了內(nèi)控制度，企業(yè)也要發(fā)揮外部監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。企業(yè)要充分借助外部監(jiān)督管理來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

3.3全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，企業(yè)要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，就必須提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)，在這一過(guò)程中，不僅要提高其專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也要提高其職業(yè)道德。一方面，企業(yè)要為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員提高福利待遇，吸引他們到企業(yè)中工作。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)他們?cè)跁?huì)計(jì)核算理論與技能方面的培訓(xùn)。此外，企業(yè)要努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，使得他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，更好地承擔(dān)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。

3.4提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算重要性的認(rèn)識(shí)

篇4

摘 要 會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)最為重要的基本職能，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的關(guān)鍵和核心工作。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們生活水平的日益提高，給醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算工作提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文就我國(guó)目前醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，并提出相應(yīng)的解決措施，以期能夠提高和加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化，從而促進(jìn)和推動(dòng)醫(yī)院自動(dòng)化、信息化、現(xiàn)代化的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 會(huì)計(jì)核算 規(guī)范化 問(wèn)題 措施

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)最為重要的基本職能，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的關(guān)鍵和核心工作。醫(yī)院因其患者人數(shù)龐大、診療項(xiàng)目繁雜、收費(fèi)情況各異等特點(diǎn)，其會(huì)計(jì)核算工作的意義和作用顯得尤為突出。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們生活水平的日益提高，給醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作，尤其是會(huì)計(jì)核算工作提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何推進(jìn)和完善醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，提高醫(yī)院的醫(yī)務(wù)管理服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的跨越式發(fā)展成為各級(jí)醫(yī)院必須正確對(duì)待和重視的重點(diǎn)工作。本文就我國(guó)目前醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，并提出相應(yīng)的解決措施，以期能夠提高和加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化，從而促進(jìn)和推動(dòng)醫(yī)院自動(dòng)化、信息化、現(xiàn)代化的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。

一、醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題

目前，我國(guó)醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算的工作過(guò)程中，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

1、缺乏完善的會(huì)計(jì)核算管理制度。目前，我國(guó)的許多醫(yī)院都存在會(huì)計(jì)核算管理制度不完善的問(wèn)題，造成會(huì)計(jì)核算工作常常出現(xiàn)操作行為違規(guī)違章等現(xiàn)象。例如，有些醫(yī)院沒有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算原則，其會(huì)計(jì)科目的設(shè)置沒有完全依照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置使用；有些醫(yī)院在對(duì)增值稅發(fā)票進(jìn)行建賬時(shí)，沒有嚴(yán)格依照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)置，有的甚至沒有建賬等等。另外，醫(yī)院的醫(yī)療收費(fèi)制度也存在不完善的問(wèn)題，這也給會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理帶來(lái)了阻礙。

2、醫(yī)院信息系統(tǒng)的建設(shè)不完善。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)務(wù)工作也逐步的采用自動(dòng)化、信息化的辦公系統(tǒng)，醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）已基本取代傳統(tǒng)的人工結(jié)算管理，成為各級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作的主要手段和方式，在醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的意義和作用。然而，由于我國(guó)目前的醫(yī)院信息系統(tǒng)正處于開始階段，因此很多地方還存在著不足，許多醫(yī)院對(duì)信息系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和了解不足，在系統(tǒng)的建設(shè)方面還不完善。

3、會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。當(dāng)前，我國(guó)的許多醫(yī)院的會(huì)計(jì)在職人員普遍存在學(xué)歷低、職稱低等問(wèn)題，許多會(huì)計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和會(huì)計(jì)電算化的知識(shí)內(nèi)容和操作技術(shù)掌握不足，不能很好的運(yùn)用醫(yī)院信息系統(tǒng)來(lái)開展相關(guān)的醫(yī)務(wù)工作，不能很好的適應(yīng)醫(yī)院的信息化、現(xiàn)代化建設(shè)。

4、缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制。目前，有些醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算方面缺乏行之有效的監(jiān)督管理機(jī)制，其稽核、計(jì)量核算、內(nèi)部牽制、成本核算、定額管理、收支審批和財(cái)務(wù)清查等方面的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理控制制度不完善，缺乏會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督職能。醫(yī)院相關(guān)監(jiān)督人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的審核監(jiān)督工作時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)了一些像監(jiān)督控制力度不足、監(jiān)督人員監(jiān)管范圍留有漏洞、監(jiān)督管理環(huán)節(jié)和項(xiàng)目重復(fù)等方面的問(wèn)題，致使會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理工作名存實(shí)亡，達(dá)不到監(jiān)督調(diào)控的目的和作用。

二、加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的措施

1、醫(yī)院要建立健全會(huì)計(jì)核算的管理制度體系。醫(yī)院要積極地建立健全會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)管理規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算的方法和手段進(jìn)行改革和創(chuàng)新，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算管理制度體系。同時(shí)，還要加強(qiáng)醫(yī)院診療收費(fèi)制度，明確項(xiàng)目收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格和流程，以便于更好的發(fā)展會(huì)計(jì)核算工作。

2、加強(qiáng)和完善對(duì)醫(yī)院信息系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)。醫(yī)院要不斷的在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家頒布的相關(guān)醫(yī)院會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身的實(shí)際工作需要，及時(shí)、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整醫(yī)院信息系統(tǒng)的功能模塊，不斷地開發(fā)適用于本醫(yī)院的相關(guān)會(huì)計(jì)功能，定期的進(jìn)行系統(tǒng)的更新和升級(jí)，完善醫(yī)院信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)建設(shè)，使之能夠在醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮更大的作用，推動(dòng)醫(yī)院管理的信息化建設(shè)。

3、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的吸收和聘用，組建一支實(shí)力強(qiáng)勁的高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。同時(shí)，還應(yīng)重視對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和管理素質(zhì)的培養(yǎng)，提高他們對(duì)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算知識(shí)的掌握，加強(qiáng)他們的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力，使他們能夠更好的適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的信息化發(fā)展。

4、建立和完善會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理機(jī)制。要建立醫(yī)院會(huì)計(jì)核算監(jiān)管同政府財(cái)務(wù)監(jiān)管、市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合的三效統(tǒng)一的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系。全方位的加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)人員、管理人員的管理和監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)核算的管理監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度。同時(shí)，建立和完善科學(xué)、合理的監(jiān)督獎(jiǎng)懲評(píng)估機(jī)制，建立會(huì)計(jì)核算目標(biāo)責(zé)任制，從而確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確、真實(shí)、科學(xué)、有效。

三、結(jié)語(yǔ)：

醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化有利于醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作更加的系統(tǒng)、清晰、科學(xué)、有效，提高財(cái)務(wù)工作的效率水平和管理質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作的控制作用和成效。因此，醫(yī)院要大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，提高會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量，從而保證醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)和推動(dòng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的信息化、現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

（一）成本核算體系的建設(shè)工作較為缺乏

目前，隨著新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度不斷的深入實(shí)施，其在工作的范圍上擴(kuò)展到醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，提高了對(duì)醫(yī)院成本控制核算的力度，以達(dá)到降低醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上的成本浪費(fèi)，促使醫(yī)院高層管理者對(duì)醫(yī)院整體實(shí)現(xiàn)有效的控制管理工作。但是，我國(guó)部分醫(yī)院在對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行成本會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，普遍只存在事前或者事后，沒有做好全過(guò)程、全方面的成本核算工作，進(jìn)而導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)核算沒有形成完整的體系，削弱了成本會(huì)計(jì)核算工作對(duì)醫(yī)院整體的控制管理，造成成本問(wèn)題頻繁出現(xiàn)在某一細(xì)小環(huán)節(jié)上。另外，部分醫(yī)院雖然對(duì)成本會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行摸索與建設(shè)工作，但是在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中，只是簡(jiǎn)單的對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集與整理，沒有真正的在成本會(huì)計(jì)核算、分析以及評(píng)價(jià)上形成系統(tǒng)的體系，進(jìn)而造成了成本會(huì)計(jì)核算工作的整體效果被削弱，同時(shí)也不能發(fā)揮出對(duì)醫(yī)院整體的核算控制力度。

（二）缺乏必要的成本會(huì)計(jì)核算意識(shí)

目前在我國(guó)大部分醫(yī)院屬于事業(yè)單位，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上不以贏利為目的，組織布局上主要由國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控，因此也就造成了我國(guó)部分醫(yī)院在成本會(huì)計(jì)核算上較為缺乏相關(guān)工作意識(shí)，即使是國(guó)家實(shí)行了《新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》也沒有進(jìn)行相關(guān)的完善工作，從而導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)核算工作對(duì)醫(yī)院成本的控制管理失去效用。而另一方面，部分醫(yī)院在財(cái)政撥款的管理工作上沒有足夠的重視，相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，醫(yī)院在成本會(huì)計(jì)核算的分析指標(biāo)上較為缺乏經(jīng)驗(yàn)，也沒有形成整套的體系，進(jìn)而造成醫(yī)院在實(shí)際的運(yùn)行上只能參考其他醫(yī)院或者企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而這又恰恰阻礙了醫(yī)院在成本會(huì)計(jì)核算上分析指標(biāo)的完善工作，使相關(guān)問(wèn)題出現(xiàn)循環(huán)死結(jié)的現(xiàn)象。

（三）內(nèi)部成本會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)較低

近幾年來(lái)，隨著我國(guó)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制進(jìn)行不斷的完善改革工作，醫(yī)院在成本會(huì)計(jì)核算工作上的難度也在提高，因此醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量與質(zhì)量都在不同程度的提高（注：《新》實(shí)行后，對(duì)會(huì)計(jì)的要求有所提高）。然而，我國(guó)部分醫(yī)院在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的選用上依然停留在以前的業(yè)務(wù)需求上，在相關(guān)考核項(xiàng)目上對(duì)現(xiàn)代人才的選用造成了巨大的阻礙。另外，醫(yī)院對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)教育工作上也不重視，進(jìn)而導(dǎo)致我國(guó)醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)核算人員越發(fā)的缺乏新的核算理念，在相關(guān)的核算工作上跟不上實(shí)際問(wèn)題的出現(xiàn)，最后導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部核算工作逐漸流于形式。

二、提高醫(yī)院會(huì)計(jì)成本核算工作的相關(guān)對(duì)策

（一）建立健全會(huì)計(jì)成本核算體系

醫(yī)院只有在遵從我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)前提下，根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算體系的建立健全工作，才能提高醫(yī)院在成本核算層面的規(guī)范化以及全面化。而在醫(yī)院成本會(huì)計(jì)核算體系建立的過(guò)程中，相關(guān)的建立人員與管理者要深入到醫(yī)護(hù)人員中去，通過(guò)約談、建議以及探索等形式真正的找出問(wèn)題的所在，并根據(jù)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)際的建設(shè)工作。而對(duì)于已經(jīng)建立成本會(huì)計(jì)核算的醫(yī)院，要對(duì)成本管理制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善工作，規(guī)范好成本會(huì)計(jì)核算的相關(guān)程序以及流程，提高其對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的成本控制管理力度，細(xì)致入微地做好成本控制管理工作。最后，在成本會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，要將醫(yī)院在業(yè)務(wù)活動(dòng)上產(chǎn)生的每一筆資金納入到成本核算的工作上，對(duì)相關(guān)費(fèi)用在預(yù)算計(jì)劃、用途以及結(jié)算上進(jìn)行核算，對(duì)不符合實(shí)際情況的業(yè)務(wù)資金及時(shí)進(jìn)行糾正。

（二）提高全面的成本會(huì)計(jì)核算意識(shí)

目前，隨著醫(yī)患問(wèn)題在社會(huì)上的不斷蔓延，醫(yī)院在管理工作上一些細(xì)小的失誤也會(huì)被無(wú)限放大進(jìn)行對(duì)待。因此，醫(yī)院實(shí)行全面的成本會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)成為建設(shè)工作的必然要求，對(duì)自身在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也有著重大的意義。因此，醫(yī)院要提高對(duì)內(nèi)部的工作人員在成本會(huì)計(jì)核算工作上的認(rèn)識(shí)力度，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)方面的成本控制意識(shí)。另外，醫(yī)院還要提高科室與科室、部門與部門之間的合作能力，在遵從相關(guān)的業(yè)務(wù)流程以及成本會(huì)計(jì)核算的前提下，對(duì)內(nèi)部全體員工在成本會(huì)計(jì)核算上加大監(jiān)督力度，保證所進(jìn)行的每項(xiàng)業(yè)務(wù)核算工作都能在會(huì)計(jì)核算體系的監(jiān)督中進(jìn)行，從而提高醫(yī)院內(nèi)工作人員的成本會(huì)計(jì)核算意識(shí)，建立全方面的核算體系。

（三）提高內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的知識(shí)技能與職業(yè)素質(zhì)

近幾年來(lái)，隨著《新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》在我國(guó)全面的鋪行，我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生的改革工作也在不斷進(jìn)入新的臺(tái)階。

1.醫(yī)院的高層管理者要從自身出發(fā)，提高對(duì)我國(guó)相關(guān)規(guī)章制度的研究與探討力度，通過(guò)自身對(duì)成本會(huì)計(jì)核算知識(shí)體系的認(rèn)識(shí)能力，提高醫(yī)院在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員選用過(guò)程的合理化，通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才帶動(dòng)醫(yī)院內(nèi)會(huì)計(jì)核算能力的整體提高并鞭策原有員工的積極性。

2.醫(yī)院要不定期的對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育工作，提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)理念，與此同時(shí)還可以通過(guò)邀請(qǐng)高校教授以及相關(guān)專家進(jìn)行專題的講座，提高內(nèi)部會(huì)計(jì)人員在成本分析層面上能力。而隨著會(huì)計(jì)電算化在醫(yī)院內(nèi)部的普及，還要提高內(nèi)部會(huì)計(jì)人員在電算化方面的能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全面成本會(huì)計(jì)核算工作。

3.針對(duì)事業(yè)單位共有的毛病，醫(yī)院還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員在工作上績(jī)效的考核，把工資以及職位升遷與工作績(jī)效進(jìn)行掛鉤，而對(duì)于部分怠工人員實(shí)行辭退制度，進(jìn)而激發(fā)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)技能與職業(yè)素質(zhì)。

（四）提高會(huì)計(jì)核算工作在成本預(yù)測(cè)方面的能力

目前，我國(guó)醫(yī)院在成本會(huì)計(jì)核算工作的過(guò)程中，一般要求對(duì)醫(yī)院內(nèi)相關(guān)的衛(wèi)生醫(yī)用材料實(shí)行消耗定額管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)各科室業(yè)務(wù)費(fèi)用的限定，而在辦公費(fèi)用的分配上則以包干為主，使相關(guān)消耗浪費(fèi)問(wèn)題可以得到有效控制。因此，醫(yī)院內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要提高對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)能力，利用本身對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的掌握做好預(yù)算工作，從而制訂出未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)醫(yī)院在物品選購(gòu)上的預(yù)算計(jì)劃與科室研發(fā)經(jīng)費(fèi)的分配計(jì)劃，進(jìn)而在實(shí)際市場(chǎng)與工作上實(shí)現(xiàn)對(duì)等參考，提高醫(yī)院在資金成本上的利用率，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)預(yù)算與實(shí)際情況偏差過(guò)大的現(xiàn)象。

三、結(jié)語(yǔ)

篇6

關(guān)鍵詞:施工企業(yè);會(huì)計(jì)核算;現(xiàn)狀;優(yōu)化

一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)分析

(一)事前核算占據(jù)重要位置

在施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作體系中，事前核算工作占據(jù)著越來(lái)越重要的位置，不斷得到相關(guān)部門和工作人員的重視，他們?cè)谶M(jìn)行正式的核算工作之前，會(huì)率先考慮其具體的可行性，以此預(yù)測(cè)即將展開的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這個(gè)過(guò)程就叫做事前核算工作。由于中國(guó)國(guó)內(nèi)正在推廣和提倡穩(wěn)健的貨幣政策，所以其市場(chǎng)流動(dòng)性緊縮，對(duì)施工企業(yè)的事前核算工作提出了很高的要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門需要規(guī)劃接下來(lái)的資金支出情況，提高事前防范的安全性，參考企業(yè)目前的資金情況，并據(jù)此提出相關(guān)建議，盡量消除存在于施工企業(yè)資金收支體系中的風(fēng)險(xiǎn)因素，這可以起到促進(jìn)融資效率和質(zhì)量大幅度提高的作用。

(二)分級(jí)展開的會(huì)計(jì)核算發(fā)揮巨大作用

就當(dāng)前許多施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作具體情況來(lái)看，分級(jí)展開的會(huì)計(jì)核算發(fā)揮著巨大的作用。施工企業(yè)選擇分級(jí)開展進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，主要是出于施工流動(dòng)性比較大，而且所面臨的目標(biāo)施工項(xiàng)目存在分散狀態(tài)的考慮。針對(duì)不同的具體實(shí)施項(xiàng)目，選擇具有特殊針對(duì)性的的會(huì)計(jì)核算方式，能夠起到精確衡量施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的作用。

(三)施工企業(yè)生產(chǎn)的單件性

施工企業(yè)生產(chǎn)的單件性是關(guān)乎施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要要素，具體的施工項(xiàng)目對(duì)應(yīng)著具有差異性的具體的建筑要點(diǎn)，且其中起決定作用的是工程產(chǎn)品自帶的特殊性質(zhì)，工程產(chǎn)品生產(chǎn)的出發(fā)點(diǎn)是為了滿足具體或者特殊的日常生活及工作需要。所以，水文、地質(zhì)、氣象等等自然環(huán)境存在的差異，都會(huì)導(dǎo)致施工條件隨之出現(xiàn)千奇百怪的變化，指導(dǎo)其具體實(shí)踐的圖紙的在施工效果和過(guò)程上也會(huì)表現(xiàn)出明顯的差異。

二、施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀分析

(一)施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式落后

為了使工程項(xiàng)目建設(shè)的質(zhì)量和成果能真正為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，必須嚴(yán)格監(jiān)控其施工情況。許多施工企業(yè)在管理施工方面，確然認(rèn)識(shí)到了增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的重要性，并不斷改進(jìn)其工作的具體方式，然而施工企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算卻沒能引起相應(yīng)的重視，核算方式不夠有效，會(huì)計(jì)核算結(jié)構(gòu)構(gòu)建不合理，導(dǎo)致正確的會(huì)計(jì)核算方式與良好的財(cái)務(wù)管理方法二者想脫離的情況產(chǎn)生，如此一來(lái)，項(xiàng)目建設(shè)管理水平如何得到優(yōu)化呢？施工企業(yè)管理人員的決策如何做到萬(wàn)無(wú)一失呢？

(二)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)失誤情況

施工企業(yè)在開展內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，往往需要處理大量而復(fù)雜的數(shù)據(jù)資料，然而許多企業(yè)在具體的處理過(guò)程中，漏洞百出，統(tǒng)計(jì)不清晰、記錄不全面、歸納不科學(xué)等等。精確真實(shí)的數(shù)據(jù)資料是施工企業(yè)完成會(huì)計(jì)核算和管理工作的基礎(chǔ)條件，唯有全面真實(shí)的數(shù)據(jù)才能支撐高效而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算管理，使整個(gè)施工企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)處于高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。由此可見，施工企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在大力開展會(huì)計(jì)核算和成本核算工作時(shí)，必須以科學(xué)有力的數(shù)據(jù)作為基石。當(dāng)然，使統(tǒng)計(jì)工作得到有效而合理的實(shí)施，繁多的經(jīng)濟(jì)支出條目和額度比較高的經(jīng)濟(jì)資金成本是必然的，所以，總體上給施工企業(yè)帶來(lái)了一定的財(cái)政壓力。如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在核算問(wèn)題時(shí)忽略確切數(shù)據(jù)的重要性，則在很大程度上會(huì)導(dǎo)致施工項(xiàng)目的成本費(fèi)用的核算失誤，進(jìn)一步使施工項(xiàng)目系統(tǒng)內(nèi)部所有的金錢成本都無(wú)法被清晰準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)。

三、施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化與改進(jìn)

(一)建立健全會(huì)計(jì)核算制度

毋庸置疑，但施工企業(yè)內(nèi)部的所有工作，包括財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，都必須以科學(xué)的體制為指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)范，體制的完善或許并不是困難重重，但是施工企業(yè)項(xiàng)目部具有一定的特殊性，企業(yè)要想在具體的工作開展中完全依照體制的要求卻非常不易。所以，在構(gòu)建相對(duì)完善的核算體制框架前提下，需要使體制得到有力的踐行和落實(shí)，這也是建立體制的出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)，執(zhí)行環(huán)節(jié)是至關(guān)重要的。核算工作人員必須嚴(yán)格遵從擔(dān)任的崗位職能，對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)環(huán)節(jié)中涉及的人員、資料、設(shè)備及資金等收支情況加以真實(shí)具體的存檔，以此做到精確而科學(xué)地。

(二)推行新的《建筑合同》標(biāo)準(zhǔn)

基于我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推廣和應(yīng)用，再加上施工企業(yè)對(duì)《建造合同》的利用，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性得到了一定的提升，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)以及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也都得到了有效提升。因此，要在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量，施工企業(yè)必須嚴(yán)格推行《建筑合同》準(zhǔn)則，以此為依據(jù)對(duì)自身會(huì)計(jì)核算制度以及內(nèi)部控制制度進(jìn)行優(yōu)化與完善，在規(guī)范會(huì)計(jì)處理程序的基礎(chǔ)上，從會(huì)計(jì)核算、合同收入及費(fèi)用的確認(rèn)、會(huì)計(jì)信息處理、會(huì)計(jì)報(bào)表出具等各個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范化處理程序的落實(shí)，以便于保證會(huì)計(jì)核算制度的全面執(zhí)行，提升會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量和水平。

(三)落實(shí)承包責(zé)任并對(duì)權(quán)責(zé)利問(wèn)題進(jìn)行明確

施工企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，需要對(duì)承包責(zé)任制和權(quán)責(zé)利相關(guān)概念做出充分的了解和把握，必須主動(dòng)地倡導(dǎo)施行工程的承包經(jīng)營(yíng)體制，不僅需要注意強(qiáng)化體制化經(jīng)營(yíng)，而且需要做好對(duì)工程的質(zhì)量檢查和控制，以此為成本核算資料的科學(xué)和真實(shí)性提供保障，處理好涉及施工企業(yè)的成本效益的問(wèn)題。以此為前提，施工企業(yè)還需要推廣目標(biāo)成本的管理模式，在工程項(xiàng)目施行環(huán)節(jié)，加強(qiáng)實(shí)時(shí)控制，把握預(yù)算計(jì)劃對(duì)企業(yè)內(nèi)部各樣成本存在的影響作用，對(duì)此加以調(diào)整，從而把耗費(fèi)掌控在計(jì)劃要求的領(lǐng)域之內(nèi)，以權(quán)責(zé)利兼顧為原則，保證核算人員明確所具有的職責(zé)，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性和參與度，促進(jìn)核算工作完善。

四、結(jié)束語(yǔ)

施工企業(yè)為了做好成本管理和財(cái)務(wù)工作，提高內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益，必須做好會(huì)計(jì)核算工作，首先，需要明確會(huì)計(jì)核算工作的特點(diǎn)，即事前核算占據(jù)重要位置、分級(jí)展開的會(huì)計(jì)核算發(fā)揮巨大作用、施工企業(yè)生產(chǎn)的單件性等等。其次，是分析施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀，包括施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式落后、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)失誤情況、會(huì)計(jì)原始憑證不夠精細(xì)等，在此基礎(chǔ)上，探討施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化與改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張燕.探討目前我國(guó)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)的問(wèn)題[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2011

篇7

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題;對(duì)策

隨著我國(guó)新型城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安排是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，其與會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率息息相關(guān)。從建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算整體發(fā)展水平來(lái)看，會(huì)計(jì)核算結(jié)果的參考性并沒有達(dá)到理想的要求，從而沒有顯現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算工作在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中的重要戰(zhàn)略地位。鑒于此，本文對(duì)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題和對(duì)策分析對(duì)提升會(huì)計(jì)核算在建筑企業(yè)中的地位有重要意義。

一、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題分析

（一）會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)記錄模糊不準(zhǔn)確

對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，會(huì)計(jì)審核工作的內(nèi)容包括對(duì)施工費(fèi)用、人工費(fèi)用和材料費(fèi)用等多個(gè)項(xiàng)目的審核，因此在審核過(guò)程中很容易出現(xiàn)費(fèi)用的混淆。其次，建筑工程項(xiàng)目是眾多子工程的集成，因此會(huì)計(jì)核算過(guò)程中還包括對(duì)不同施工項(xiàng)目的審核，鑒于此，會(huì)計(jì)審核工作具有一定的復(fù)雜性。從現(xiàn)代大部分建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的完成情況分析，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)記錄模糊不準(zhǔn)確是影響企業(yè)決策和會(huì)計(jì)核算效度的重要問(wèn)題[1]。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中由于受到建筑工程的種類和施工過(guò)程的多變性等因素的影響，從而使一些數(shù)據(jù)出現(xiàn)反復(fù)更改的現(xiàn)象，在頻繁更改下一些數(shù)據(jù)的辨識(shí)度越來(lái)越低，從而得到的核算結(jié)果失去了一定的參考價(jià)值。

（二）會(huì)計(jì)核算信息反應(yīng)緩慢

會(huì)計(jì)核算信息反映緩慢是指會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)效性和效率較差，即在企業(yè)進(jìn)行某一建筑項(xiàng)目總結(jié)時(shí)，不能夠及時(shí)地將核算結(jié)果上報(bào)，從而使會(huì)計(jì)審核工作的價(jià)值沒有得到體現(xiàn)。目前，大部分建筑施工企業(yè)面臨著這樣的問(wèn)題，其嚴(yán)重地影響到了會(huì)計(jì)核算工作的戰(zhàn)略性地位以及企業(yè)相關(guān)決策的科學(xué)性[2]。

（三）會(huì)計(jì)核算人員整體素質(zhì)水平有待于進(jìn)一步提升

會(huì)計(jì)核算人員的能力與素質(zhì)是直接影響核算效率和質(zhì)量的重要因素，但是就目前大部分建筑施工企業(yè)而言，會(huì)計(jì)審核人員整體素質(zhì)水平仍有待于進(jìn)一步提升，其主要表現(xiàn)在專業(yè)能力和工作態(tài)度等方面。

二、完善建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的策略分析

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作重要性的認(rèn)識(shí)

若想保證會(huì)計(jì)核算工作價(jià)值得以顯現(xiàn)，首先要做的便是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審核工作重要性的認(rèn)識(shí)，從而才能制定出有針對(duì)性的制度和規(guī)劃。會(huì)計(jì)審核工作的重要性主要體現(xiàn)在其可以為企業(yè)決策和發(fā)展規(guī)劃提供一定的參考，從而保證企業(yè)決策的合理性和科學(xué)性。因此，在完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)審核工作的過(guò)程中，首先要對(duì)會(huì)計(jì)審核工作的本質(zhì)展開深入的探討和分析，加強(qiáng)對(duì)其相關(guān)內(nèi)容理解力和掌握程度[3]。

（二）完善會(huì)計(jì)核算工作制度

會(huì)計(jì)審核工作制度的完善目標(biāo)主要向著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向邁進(jìn)，即會(huì)計(jì)審核工作的開展要形成一定的體系，從而保證相關(guān)執(zhí)行主體可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，進(jìn)而保證工作的質(zhì)量和效率。現(xiàn)代大部分建筑施工企業(yè)重視項(xiàng)目的施工建設(shè)過(guò)程，而忽視施工項(xiàng)目的管理和核算，這是影響企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的重要原因。為此若想保證會(huì)計(jì)審核工作的有效落實(shí)，通過(guò)規(guī)范化的制度對(duì)其進(jìn)行限定和約束是十分必要的。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員的能力水平和綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員是會(huì)計(jì)審核工作的執(zhí)行主體，為了確保核算工作的可靠性和及時(shí)性，就需要從執(zhí)行主體的意識(shí)和態(tài)度等方面對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化。建筑工程是一項(xiàng)復(fù)雜的集成工程，各種施工費(fèi)用也會(huì)受到市場(chǎng)和其它外部環(huán)境的影響，因此會(huì)計(jì)核算人員要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)信息變動(dòng)的敏感性，適應(yīng)工程項(xiàng)目的多變特征[4]。會(huì)計(jì)核算人員需要具備的基本知識(shí)包括與建筑工程施工相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，與費(fèi)用核算和施工管理相關(guān)的管理知識(shí)以及與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)等。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員能力水平時(shí)可以通過(guò)上述幾方面入手。其次，會(huì)計(jì)核算人員的工作態(tài)度和工作認(rèn)識(shí)也有待于進(jìn)一步提升的改造，只有使其從心理層面認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要性，才能夠樹立正確的工作態(tài)度，保證工作的積極性。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的信息化建設(shè)

會(huì)計(jì)核算工作的信息化建設(shè)是會(huì)計(jì)信息化管理系統(tǒng)中的重要組成部分，由于在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄模糊不準(zhǔn)確等問(wèn)題，同時(shí)建筑施工項(xiàng)目還存在在一定的復(fù)雜性和多變性，所以在實(shí)施核算工作的過(guò)程中可以借助計(jì)算機(jī)提高數(shù)記錄的準(zhǔn)確性，數(shù)據(jù)變更的及時(shí)性和有效性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的信息化建設(shè)要從完善會(huì)計(jì)信息化管理系統(tǒng)入手，增設(shè)與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的共享平臺(tái)和相關(guān)計(jì)算軟件，從而保證數(shù)據(jù)信息處理的及時(shí)性和可靠性。其次，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的信息化建設(shè)過(guò)程中要使其形成一定的動(dòng)態(tài)管理模式，提高相關(guān)工作人員對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用水平[5]。

三、結(jié)論

綜上所述，本文主要分析了建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，并在其基礎(chǔ)上探討了完善會(huì)計(jì)核算工作的策略。會(huì)計(jì)核算工作是影響建筑施工企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，因此為了提高其在建筑施工企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作重要性的認(rèn)識(shí)，完善會(huì)計(jì)核算工作制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員的能力水平和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的信息化建設(shè)。

作者:汪浩 單位:安徽省地礦局313地質(zhì)隊(duì)

參考文獻(xiàn):

[1]吳慶寶.淺談建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的常見問(wèn)題[J].裝備制造,2010,01：134+138.

篇8

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)核算；企業(yè)；問(wèn)題；時(shí)效性；對(duì)策

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)成為了一個(gè)集人事管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理于一體的管理控制工程，其中財(cái)務(wù)管理占據(jù)著非常重要的地位，而會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理最主要的環(huán)節(jié)，已經(jīng)滲透到了企業(yè)的各個(gè)方面。但是，由于我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式存在的弊端，使得現(xiàn)代企業(yè)的資金管理已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，無(wú)法保證資金的合理應(yīng)用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)資金的掌握情況也不夠準(zhǔn)確。因此，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行改革完善，提高資料的準(zhǔn)確性，做好數(shù)據(jù)的記錄分析，并確保資金的合理應(yīng)用就顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)核算工作的重要意義

任何企業(yè)想要謀求發(fā)展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，都要保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。通過(guò)有效的資金管理和數(shù)據(jù)記錄，可以準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，并采取行之有效的措施給予改進(jìn)。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算，還能夠增強(qiáng)企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，讓企業(yè)具有與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化要求，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

良好的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)進(jìn)行決策的時(shí)候還可以發(fā)揮其監(jiān)督功效，確保賬目的清晰準(zhǔn)確和資料的真實(shí)完善，讓企業(yè)管理者明確資金的使用情況，并保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)核算工作面臨的主要問(wèn)題

會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)資金管理的重要環(huán)節(jié)，它所涉及到的內(nèi)容多且細(xì)致，再加上近年來(lái)計(jì)算機(jī)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的興起，都使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作面臨著巨大的考驗(yàn)。具體來(lái)說(shuō)，影響其時(shí)效性的問(wèn)題如下：

（一）會(huì)計(jì)核算管理弱化，資金管理問(wèn)題大

我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理職能的弱化主要表現(xiàn)在企業(yè)成本不斷上升，效益卻逐漸下降。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和會(huì)計(jì)管理制度的不斷完善，企業(yè)擁有了更大的自，在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的活力，但是也存在很大的問(wèn)題。企業(yè)的自增大了，也就漸漸忽略了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為進(jìn)行必要的核算、調(diào)控和監(jiān)管，致使很多企業(yè)亂收費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至隱瞞收入，利用職務(wù)之便中飽私囊，設(shè)置賬外賬。

（二）會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范，信息失真現(xiàn)象普遍

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性是建立在會(huì)計(jì)憑證真實(shí)完善和信息準(zhǔn)確的基礎(chǔ)之上的。但是據(jù)調(diào)查了解到，很多企業(yè)的原始憑證要素不夠齊全，資金的流入也沒有及時(shí)進(jìn)行記錄，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象。這樣一來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金賬目出現(xiàn)差錯(cuò)，資產(chǎn)、負(fù)債和損益的情況不真實(shí)，會(huì)計(jì)核算工作難以順利進(jìn)行，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)資金的合理應(yīng)用。

（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，制度不健全

我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中明確指出：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立稽核制度，出納人員不得兼任稽核”等條目，但是許多企業(yè)，尤其是內(nèi)部資金管理工作還不夠完善的企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)職位劃分不明確的現(xiàn)象。這些問(wèn)題使得一些會(huì)計(jì)人員喪失了行為準(zhǔn)則，甚至、挪用公款。另外，還有一些會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高，無(wú)法準(zhǔn)確的表達(dá)賬目，素質(zhì)也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問(wèn)題都嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，降低了企業(yè)的信譽(yù)和形象。

此外，很多企業(yè)沒有完善建立正確的會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則，造成了財(cái)務(wù)管理漏洞，讓某些會(huì)計(jì)人員有機(jī)可乘。還有的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)、會(huì)計(jì)管理電算化掌握不健全，再加上沒有一整套嚴(yán)格的制度規(guī)范作基礎(chǔ)，造成了工作流程出現(xiàn)混亂，賬目核算不準(zhǔn)確。

三、提高會(huì)計(jì)核算工作時(shí)效性的主要對(duì)策

在上述文章中，我們已經(jīng)清晰直觀的看到了我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在的主要問(wèn)題，以及進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的重要性。想要盡快解決這些問(wèn)題，保證資金的合理運(yùn)用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就一定要提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確性。

（一）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

俗話說(shuō)“沒有規(guī)矩不能成方圓”，想要做好任何事情都要有健全完善的規(guī)章制度作基礎(chǔ)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也是如此。企業(yè)要健全內(nèi)部規(guī)章，就要保證在符合國(guó)家會(huì)計(jì)管理法律的基礎(chǔ)上制定符合企業(yè)自身特點(diǎn)的規(guī)范。企業(yè)一定要完善內(nèi)部有關(guān)資金、費(fèi)用和成本的核算對(duì)策，嚴(yán)格規(guī)定核算時(shí)間和具體流程，并建立崗位責(zé)任制，在出現(xiàn)特殊情況的時(shí)候，要進(jìn)行及時(shí)上報(bào)，以便得到有效解決。

（二）保證會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確真實(shí)性

會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)核算的主要依據(jù)，它主要包括原始憑證和記賬憑證，只有保證兩者的準(zhǔn)確真實(shí)，才能確保會(huì)計(jì)核算的完整科學(xué)。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員要根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，將憑證進(jìn)行準(zhǔn)確分類，并保證資金記錄的準(zhǔn)確性，在審查合格后才能予以入入。

會(huì)計(jì)報(bào)表是對(duì)企業(yè)資金使用情況以及財(cái)務(wù)情形做出的具體分析，能夠體現(xiàn)企業(yè)在某段時(shí)期內(nèi)的資金收益、支出以及利用情況，是對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行的總結(jié)。通過(guò)這張報(bào)表能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一目了然的掌握資金的實(shí)際情況，從而保證未來(lái)決策的準(zhǔn)確性，提高資金的利用效率。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員一定要科學(xué)編制報(bào)表，確保數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性，并對(duì)其進(jìn)行合理分析，從而提高企業(yè)的資金運(yùn)用效率，減少浪費(fèi)。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸開放的新形勢(shì)以及改革創(chuàng)新的現(xiàn)代化道路，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，想要保證其不被社會(huì)所淘汰，就一定要培養(yǎng)健全的會(huì)計(jì)人才，保證資金核算的準(zhǔn)確性。首先，企業(yè)要不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理人員的道德水平和專業(yè)能力，提高他們的綜合素質(zhì)，定期舉辦講座等活動(dòng)宣傳會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)的重要作用，明確員工為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)；其次，企業(yè)要把好會(huì)計(jì)人員的選拔關(guān)，挑選有能力的人員上崗，并進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們充分了解我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)政策，避免出現(xiàn)違法行為；再次，企業(yè)可以堅(jiān)持實(shí)施“引進(jìn)來(lái)與走出去”并存的發(fā)展戰(zhàn)略，積極引進(jìn)優(yōu)秀人員到企業(yè)中來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的傳授，并派遣有能力的員工對(duì)外進(jìn)行交流培訓(xùn)；最后，要提高會(huì)計(jì)核算人員對(duì)新技術(shù)的掌握能力，讓他們能夠利用計(jì)算機(jī)，運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化等方式進(jìn)行企業(yè)資金的核算，從而提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與審查

對(duì)企業(yè)核算工作進(jìn)行監(jiān)督與審查是保證資金有效運(yùn)用的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，有利于保證員工工作的秩序性和高效性，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。對(duì)此，各企業(yè)一定要建立內(nèi)部審計(jì)部門，發(fā)揮其管理職能，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予解決，樹立員工的責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管。另外，還要加強(qiáng)完善外部監(jiān)督體系，定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行盤查，從而提高會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性，保證核算工作的時(shí)效性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)順利運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。企業(yè)想要保證不被社會(huì)所淘汰，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就一定要不斷創(chuàng)新，完善內(nèi)部資金管理制度，提高會(huì)計(jì)人員的整體能力，從而保證會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

（一）會(huì)計(jì)核算制度不夠健全

健全完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度是確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的根本保障，但目前而言，會(huì)計(jì)核算制度仍有待于進(jìn)一步完善。主要還存在以下問(wèn)題：如會(huì)計(jì)核算主體沒有明確，賬本的建立不夠規(guī)范，核算監(jiān)督管理系統(tǒng)不夠完善等。這些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無(wú)法明確界定企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，建賬混亂或質(zhì)量低，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不完整，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，很多企業(yè)往往按照領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意向做事，不遵循相關(guān)的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。

（二）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待于提高

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)知識(shí)技能及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需要高素質(zhì)的人才。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須具備專門的會(huì)計(jì)知識(shí)，和較高的職業(yè)素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是實(shí)際上，目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)不足，職業(yè)素質(zhì)不高，存在散漫，不遵章行事的現(xiàn)象。這樣的工作人員不能滿足現(xiàn)代企業(yè)面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)，給企業(yè)內(nèi)部控制和核算造成混亂，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制薄弱

在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度中，雖然有會(huì)計(jì)師注冊(cè)制度和社會(huì)監(jiān)督體系，但很多企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不健全，執(zhí)行能力不夠，嚴(yán)重約束了企業(yè)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能，企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作質(zhì)量無(wú)法保證。加之很多企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)核算管理制度，相關(guān)制度的落實(shí)力度也不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，有效性差，不能直接反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，導(dǎo)致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。

（四）會(huì)計(jì)基本信息不準(zhǔn)確

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是整理加工企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息的過(guò)程，這些信息的準(zhǔn)確、完整、及時(shí)是基礎(chǔ)要求。但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)非常繁雜，在會(huì)計(jì)信息的采集與處理過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員受各種因素影響，不能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行精細(xì)化管理，導(dǎo)致信息不夠準(zhǔn)確、全面，不能滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的需求。（五）會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不匹配一些企業(yè)由于管理者不重視會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不相匹配，任用的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高或身兼數(shù)職，不能保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，在一定程度上影響到了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和工作效率。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的策略

（一）健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

首先，要健全會(huì)計(jì)管理的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作及各類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的執(zhí)行做出全面、明確、細(xì)致的要求，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理控制對(duì)策，從而減少乃至杜絕會(huì)計(jì)信息虛假和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違法違規(guī)現(xiàn)象。其次，要全面完善企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)部門及人員的責(zé)任與義務(wù)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理氛圍。再次，加強(qiáng)外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作中的不規(guī)范問(wèn)題并加以糾正。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的目標(biāo)，就必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)及管理制度，制定會(huì)計(jì)核算工作程序、執(zhí)行方法、相關(guān)問(wèn)題的處理的管理制度，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有序開展。同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督和管理，制定明確的會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效考核目標(biāo)體系，激勵(lì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺配合企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)。

（三）健全內(nèi)部控制制度建設(shè)

有效的內(nèi)控機(jī)制對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率有積極的促進(jìn)作用。要健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。加強(qiáng)企業(yè)的管理者的內(nèi)部管理意識(shí)，重視會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)決策的支持。通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)來(lái)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)的提升

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生足夠重視。組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算理論知識(shí)，并滲透規(guī)范化核算理念，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員了解規(guī)范化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵、必要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)工作的政策、準(zhǔn)則及最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，使企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)與新要求。企業(yè)要加大高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理的順利實(shí)施。

三、結(jié)語(yǔ)

篇10

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中非常重要的部分，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，管理人員也要通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)衡量企業(yè)的整體財(cái)務(wù)水平，因此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展也有著非常重要的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著非常重要的作用。企業(yè)在財(cái)務(wù)核算工作中必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，同時(shí)還要不斷地提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)核算中的地位，從而更好地促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)水平的提高，這也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量的重要途徑。

1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容

1.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍淺析

企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中包括了多方面的內(nèi)容，其中會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)管理服務(wù)是非常重要的兩個(gè)部分，在會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)管理服務(wù)中包括了對(duì)會(huì)計(jì)資料的核算以及會(huì)計(jì)核算依據(jù)等內(nèi)容，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也要圍繞這兩部分內(nèi)容來(lái)進(jìn)行。而會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)管理中所涉及的內(nèi)容也相對(duì)較為廣泛，其中會(huì)計(jì)憑證的保管與歸檔和管理也都有著非常緊密的聯(lián)系，因此也可以看出，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，這樣也才能夠更好地做好會(huì)計(jì)的核算工作。

1.2 會(huì)計(jì)資料的重要性

第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)資料中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)工作有著非常重要的影響，也可以在第一時(shí)間內(nèi)反映出企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)情況和企業(yè)的發(fā)展水平，因此在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)工作過(guò)程中也需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的管理，其中對(duì)編制對(duì)象、期限等都需要較高的要求。

第二，會(huì)計(jì)賬簿。企業(yè)的會(huì)計(jì)賬簿包含了企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的一切終于資料，對(duì)于企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展情況也有著明確的反應(yīng)。其中會(huì)計(jì)賬簿不僅能夠反映出企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)財(cái)務(wù)情況，同時(shí)也是會(huì)計(jì)資料中非常重要的組成部分，在會(huì)計(jì)日常工作中對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的管理也有助于提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。因此，管理人員以及會(huì)計(jì)工作人員必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)憑證的審查，這樣也能夠最大限度地保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)做好會(huì)計(jì)賬簿的審核也能夠保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和有效性，對(duì)于提高會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量也有著非常重要的作用。

第三，會(huì)計(jì)憑證。會(huì)計(jì)憑證也是會(huì)計(jì)工作中非常重要的基礎(chǔ)資料，在會(huì)計(jì)內(nèi)部工作中對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的明確也需要通過(guò)會(huì)計(jì)憑證來(lái)作為相應(yīng)的依據(jù)。而會(huì)計(jì)憑證的審核在會(huì)計(jì)核算工作中也是一項(xiàng)非常重要的部分，會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)會(huì)計(jì)憑證來(lái)進(jìn)行下一項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算工作，因此會(huì)計(jì)憑證也是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，在保證會(huì)計(jì)憑證質(zhì)量的同時(shí)也可以更好地提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，并且會(huì)計(jì)人員通過(guò)會(huì)計(jì)憑證也可以更好地明確個(gè)人的工作職責(zé)，這對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作的效率也有著非常重要的作用。

1.3 會(huì)計(jì)核算的基本要求分析

會(huì)計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)于發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)都可作為相應(yīng)的依據(jù)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作也是會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)。如果企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)工作是建立在毫無(wú)真實(shí)性的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目上，那么會(huì)計(jì)核算也就失去了其應(yīng)用作用。在這樣的情況下，會(huì)計(jì)核算的進(jìn)行會(huì)直接影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的和諧，從而對(duì)市場(chǎng)形成一定的干擾，這樣會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。

2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題分析

2.1 企業(yè)管理沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

企業(yè)管理人員對(duì)于企業(yè)基礎(chǔ)工作重要性沒有充分的認(rèn)識(shí)，只是認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的核算工作，并且不需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。甚至一些人會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中一些人沒有假期對(duì)專業(yè)知識(shí)的更新和相關(guān)工作的認(rèn)識(shí)，這樣一些會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作時(shí)也缺乏足夠的能力，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也難以真正的發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行也會(huì)受到很大程度的影響。

2.2 工作人員的專業(yè)素質(zhì)較差

目前一些企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員都普遍存在著專業(yè)素質(zhì)差的問(wèn)題，其中學(xué)歷低、學(xué)習(xí)的積極性差也是造成這種問(wèn)題的主要原因，因此在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中對(duì)于會(huì)計(jì)的知識(shí)也難以達(dá)到相應(yīng)的要求，這樣在會(huì)計(jì)工作開展的過(guò)程中也無(wú)法真正的發(fā)揮作用。同時(shí)，一些會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)技能水平過(guò)低，并且道德素質(zhì)也相對(duì)較差，在工作過(guò)程中也會(huì)為了個(gè)人利益而在會(huì)計(jì)賬簿上弄虛作假，從而破壞會(huì)計(jì)的制度和法律的規(guī)定，這也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素。

2.3 審查部門缺乏一定的監(jiān)管力度

很多單位的審查部門并沒有認(rèn)真履行其自身的義務(wù)和責(zé)任，對(duì)會(huì)計(jì)工作者的審查力度不夠，也沒有及時(shí)對(duì)其內(nèi)部工作進(jìn)行詢問(wèn)和核對(duì)，更沒有對(duì)其相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，從而使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著大量的紕漏，最終影響了整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率。

3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)核算中的重要性

3.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以保證企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展

會(huì)計(jì)核算工作中做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以有效的規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的行為，并且對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完整性也有著非常重要的作用，因此也可以看出，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量也能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的管理人員也需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，并且會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中也要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)加以重視，從而更好地讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的基本要求，這樣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的價(jià)值也能夠最大限度地加以發(fā)揮。而在此過(guò)程中，企業(yè)中每個(gè)與財(cái)務(wù)相關(guān)的受益者都能夠通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作獲得相應(yīng)的信息，在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作中，一切資源的合理分配能夠更加合理化。因此，企業(yè)的管理者必須要清楚的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅是一項(xiàng)單一的任務(wù)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)標(biāo)識(shí)也有著非常緊密的聯(lián)系，同時(shí)會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中也要更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。因此企業(yè)中的每個(gè)工作部門都需要將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作放在工作的核心位置，在工作過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的效率，這樣也才能夠更好地提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展也有著非常積極的意義。

3.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于提高會(huì)計(jì)核算人員的自身素質(zhì)和專業(yè)工作水平

企業(yè)要想完善會(huì)計(jì)核算工作，就先要在其內(nèi)部建立一個(gè)有效的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)章制度，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作井然有序地進(jìn)行下去。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，不僅可以讓整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)步入一個(gè)正常的軌道，而且使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)條目一目了然，準(zhǔn)確真實(shí)。更重要的是，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要明白，一旦企業(yè)中的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度存在著大量問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員不嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，更有甚者還會(huì)做出一些違反法律的事情。

4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)舉措

4.1 要建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

企業(yè)要想更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用，還要建立起科學(xué)完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。企業(yè)一方面要做好員工職責(zé)的分配，讓每個(gè)員工都能夠清楚地認(rèn)識(shí)到個(gè)人的工作職責(zé)以及責(zé)任和義務(wù)，這樣也可以更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行；另一方面也要對(duì)內(nèi)部不同的崗位安排好最佳的工作人員，不同部門之間也要做好相應(yīng)的監(jiān)督和管理，形成一種互相監(jiān)督的機(jī)制。這樣企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也能夠更好，在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的工作效率也會(huì)更高。

4.2 員工要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事

會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作都是非常嚴(yán)肅的工作任務(wù)，所以這就要求企業(yè)員工要端正自身的態(tài)度，從一系列的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓起。當(dāng)面對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照步驟進(jìn)行審理，對(duì)那些不合格的原始憑證嚴(yán)格處理，堅(jiān)決退回，從而認(rèn)真確保每一個(gè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確清晰。

4.3 要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和水平

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)核算工作的重要組成部分，企業(yè)要想加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就必須要提高其工作人員的專業(yè)素質(zhì)，讓員工積極樹立責(zé)任意識(shí)，從而努力提高自身的業(yè)務(wù)能力。更重要的是，相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員要明確其工作的工作意義，要依法辦事，全面執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，最終將會(huì)計(jì)工作推向一個(gè)新的臺(tái)階。