導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財務(wù)人員的學(xué)習(xí)計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如何面對新形勢的要求,做一個理解政策而且業(yè)務(wù)熟練的合格財務(wù)人員是每一位財會人員面臨的新的課題和挑戰(zhàn)。為此中醫(yī)醫(yī)院財務(wù)分會為了適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展及醫(yī)療改革所帶來的變化,進一步提升醫(yī)院的財務(wù)管理工作水平,財務(wù)分會以主題活動日形式,舉辦財會培訓(xùn)班。特別將財務(wù)人員的繼續(xù)教育和在崗培訓(xùn)工作作為今年年度的中心工作之一來抓。為達到預(yù)期目標(biāo),財務(wù)分會制定了詳細的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,精心選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,設(shè)計考核辦法及獎懲制度。通過一年的工作實踐,財務(wù)分會的工作取得了良好的效果,也獲得了寶貴的經(jīng)驗。

一、抓住醫(yī)院財務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展的機遇,努力營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境

一是院領(lǐng)導(dǎo)一貫重視支持財務(wù)管理相關(guān)工作。多次召開院務(wù)會專題討論醫(yī)院的財務(wù)管理的創(chuàng)新發(fā)展、財務(wù)管理能力的提升以及財務(wù)人員能力素質(zhì)的培訓(xùn)等相關(guān)事宜,做出“打造過硬財務(wù)管理團隊,提升醫(yī)院財務(wù)管理水平”的重要指示;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并就相關(guān)重點問題專門調(diào)研,實地解決問題,甚至親自作為授課老師對我財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)和素質(zhì)培訓(xùn),大大提升了醫(yī)院財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素養(yǎng)。

二是財務(wù)分會充分發(fā)揮組織職能,努力營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。為此財務(wù)分會專門成立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作小組,工作小組的成員為財務(wù)處長、支部書記、工會分會主席、會計主管。將財會人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)分為全院財會人員、財務(wù)處財會人員和會計室財會人員三個層次,并結(jié)合財務(wù)處年度工作計劃制訂了財務(wù)人員年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃和實施方案。同時為了鞏固學(xué)習(xí)成果,制定了學(xué)習(xí)簽到、考核和考試管理制度。做到了培訓(xùn)不走形式,重視實效。

三是跟蹤調(diào)研學(xué)習(xí)情況,適時做出相應(yīng)調(diào)整。在每一期學(xué)習(xí)培訓(xùn)后,工作小組召開專門工作會議,對學(xué)員的學(xué)習(xí)筆記進行檢查,對學(xué)習(xí)的效果進行調(diào)查并收集大家的建議和意見,并以此為切入點,結(jié)合學(xué)習(xí)計劃和階段性工作特點,研究下一期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式。從而保證了每一期學(xué)習(xí)的良好效果。

二、圍繞特點,結(jié)合重點開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

一是對大家關(guān)心的業(yè)務(wù)及醫(yī)院經(jīng)濟管理中的問題和目前財務(wù)人員亟須提高的專業(yè)知識及素質(zhì)進行了前期調(diào)研,通過調(diào)研,要想做一名優(yōu)秀會計人員,就要有良好的職業(yè)道德,扎實的專業(yè)知識,融會貫通的應(yīng)用能力,與各科溝通能力和通覽大局的能力。并與思想政治工作相結(jié)合,無論在工作或?qū)W習(xí)中我們要求每一名黨員像一盞燈一樣不僅照亮自己也要影響周圍群眾,發(fā)揮模范帶頭作用。從而,激發(fā)了財務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性。

二是結(jié)合財務(wù)分會工作的特點開展工作。今年是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”第一年,分會組織全體財務(wù)人員召開了開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員會,會上我們向收費處、住院處窗口人員提出,要圍繞專業(yè)技術(shù)崗前、崗中培訓(xùn),提高專業(yè)技術(shù)水平,更好地為患者服務(wù)。真正做到了學(xué)有所得。學(xué)以致用。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動形式多樣、內(nèi)容豐富

一是形式多種多樣。通過前期調(diào)研與討論,確定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的六種形式――講座、政策法規(guī)解讀、經(jīng)驗交流、專題沙龍、和學(xué)術(shù)會議。選擇醫(yī)院財務(wù)管理中的熱點難點問題邀請科研院所的教授專家做專題講座,并積極鼓勵大家撰寫專業(yè)或參加學(xué)術(shù)會議。

二是內(nèi)容豐富翔實。在專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上要行業(yè)廣度。學(xué)習(xí)了《醫(yī)院管理的現(xiàn)代管理方法》、《財務(wù)管理發(fā)展的新動向》、《新會計準(zhǔn)則和會計制度》、《財政改革與醫(yī)院會計核算》、《醫(yī)院財務(wù)管理工作的關(guān)系與銜接》、《會計核算工作中問題和解決辦法》、《國有資產(chǎn)管理的相關(guān)制度文件解讀》、《醫(yī)院會計核算和財務(wù)管理工作的發(fā)展方向》,《財務(wù)信息化建設(shè)的構(gòu)想》等學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。大大提升了財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和思考問題的高度。

總之,通過勤奮和扎實的工作,我們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作整體上做到了合理有序、富有有效,并得到廣大財會人員的歡迎和認(rèn)可。

通過學(xué)習(xí),大家開闊了視野,打開了思路,拓寬了知識面,激發(fā)了工作熱情。財會人員的整體水平得到了提升,精神面貌也發(fā)生了巨大的變化。大家分工明確、責(zé)任到人、精誠合作,使得會計核算的業(yè)務(wù)能力得到快速提高,資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、成本核算、預(yù)算管理工作更加精細化和科學(xué)化。醫(yī)院的財務(wù)管理工作的整體得到了提升。

篇2

知識經(jīng)濟時代的素質(zhì)教育

新世紀(jì)已經(jīng)來臨，它將是一個以知識經(jīng)濟為主的嶄新時代。在知識經(jīng)濟時代，高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的必要條件。怎樣的財務(wù)人員才能迎接21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，成為新時代的弄潮兒？個人認(rèn)為，社會主義條件下的知識經(jīng)濟，是與社會主義基本制度結(jié)合在一起的。因此，知識經(jīng)濟時代的財務(wù)人員應(yīng)在堅持四項基本原則、擁護黨的路線、方針和政策的前提下，具備以下幾方面的素質(zhì)：

一、掌握廣博的知識。知識型財務(wù)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，并掌握以下基本知識：

1、精通專業(yè)知識和相關(guān)知識；2、掌握電腦知識和操作技術(shù)，這是未來會計信息化的必然要求；3、熟悉有關(guān)財政政策；4、熟悉和了解本單位生產(chǎn)和經(jīng)營情況；5、掌握經(jīng)濟活動分析的能力；6、具備書寫表達的能力；7、必要的外語知識。

這些基礎(chǔ)知識的獲得將提高財務(wù)人員的觀察、分析、判斷和歸納能力。最根本的，財務(wù)人員還要具備扎實深厚的業(yè)務(wù)知識，如必須懂得國際上通行的財務(wù)會計、管理會計、財務(wù)管理和審計知識，同時還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識，財政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。

二、具備開拓進取、求實創(chuàng)新的精神

市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使單位以財務(wù)管理為中心的地位越來越受到重視，會計的決策與管理功能越來越重要，財務(wù)人員必須"踏踏實實地做人，實實在在地做事"，客觀公正地處理會計業(yè)務(wù)，實事求是地反映單位的經(jīng)濟狀況，堅守職業(yè)道德；同時，財務(wù)人員要想成為新世紀(jì)的弄潮兒，必須不間斷地學(xué)習(xí)，關(guān)注全國乃至全世界會計領(lǐng)域中的新信息，積極學(xué)習(xí)掌握新知識，在核算方法、財務(wù)分析方法、決策方法上有敢于開拓創(chuàng)新的勇氣，積極準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)提供會計資料、財務(wù)分析和預(yù)測，提高管理的水平和效益。

三、擁有信息的整理分析能力。

單位的很多業(yè)務(wù)都與會計信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會計信息的產(chǎn)生。一個健全的財務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為單位管理者提供合適的、最新的、基于時間更新的信息。隨著科學(xué)技術(shù)和通信技術(shù)在財務(wù)管理上的普及應(yīng)用，財務(wù)分析將成為會計工作的主流，財務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財務(wù)分析，通過對數(shù)據(jù)的不斷整理、分析，從而提高會計信息的質(zhì)量?？梢哉f，在知識經(jīng)濟時代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。

知識經(jīng)濟時代的所有經(jīng)濟活動都將伴隨著一個學(xué)習(xí)的過程，單位本身就是一個學(xué)習(xí)機構(gòu)，整個社會生活的知識化、智能化要求財務(wù)人員必須堅持學(xué)習(xí)，做到活到老、學(xué)到老，以適應(yīng)知識時代的需要。應(yīng)從以下幾個方面去做好財務(wù)人員的素質(zhì)教育，加強職業(yè)道德和自身修養(yǎng)，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)。

一、爭取單位領(lǐng)導(dǎo)理解和支持，為財務(wù)人員的素質(zhì)教育創(chuàng)造一個寬松的外在環(huán)境。

財務(wù)人員的素質(zhì)教育是一種系統(tǒng)工程，主要任務(wù)是提高財務(wù)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展，包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，需要單位投入一定的人力和物力。財務(wù)人員應(yīng)積極主動的爭取單位領(lǐng)導(dǎo)理解和支持，讓他們認(rèn)識到財務(wù)人員素質(zhì)教育的必要性、重要性和持續(xù)性，從而得到單位在資金和時間上支持，為財務(wù)人員的素質(zhì)教育創(chuàng)造寬松的外在環(huán)境。離開單位領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，提高財務(wù)人員的素質(zhì)將沒從談起。

二、強化職業(yè)道德教育，提高思想道德素質(zhì)

財會職業(yè)道德，是財會人員從事財會工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則。強化職業(yè)道德教育，主要包括五個方面：

1、敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)。應(yīng)當(dāng)忠誠黨和國家的財會事業(yè)，熱愛財會工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求，盡自己的責(zé)任和義務(wù)干好本職工作。

2、依法辦事，客觀公正，應(yīng)當(dāng)按照財會法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求辦理財會事務(wù)，做到實事求是，客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。版權(quán)所有

3、自尊自愛，廉潔清正。財務(wù)人員要愛惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和優(yōu)良的品質(zhì)，在市場經(jīng)濟的大潮中保持潔身自好，決不利用職權(quán)，貪污腐化。

4、精打細算，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。應(yīng)有艱苦奮斗、儉樸節(jié)約、精打細算、勤儉持家的傳統(tǒng)美德。應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和技術(shù)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高效益服務(wù)。

5、誠實守信，保守秘密。誠實守信是中國人的傳統(tǒng)美德，財務(wù)人員更應(yīng)具有這種美德，并在工作中自覺維護會計信息的真實可靠，財務(wù)人員在工作中掌握大量真實可靠的信息，有些決策資料、技術(shù)資料、經(jīng)濟數(shù)據(jù)的泄露將使單位遭受不可估量的損失，優(yōu)秀的會計人員一定要注意自己的言、行，守口如瓶，保守秘密。

三、加強財會人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

財會工作是一項專業(yè)技術(shù)性較強的工作，涉及面寬，必須具有會計理論、財務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財務(wù)工作時，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實際問題的能力。加強財務(wù)人員的繼續(xù)教育，可采取以下辦法：

1、重視在職培訓(xùn)。主管部門應(yīng)會同當(dāng)?shù)刎斦块T，對現(xiàn)有財務(wù)人員采取分層次、分期、分批進行不脫產(chǎn)的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每次培訓(xùn)要認(rèn)真考核；培訓(xùn)時間可安排在假期或每月的中旬，這樣財務(wù)人員既有學(xué)習(xí)提高的機會，又不影響正常業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)工作兩不誤。

2、鼓勵財務(wù)人員參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和職稱資格考試。主管部門和單位應(yīng)制定鼓勵學(xué)習(xí)的計劃，給予一定時間，大力支持財務(wù)人員通過財會專業(yè)函授學(xué)習(xí)或會計高科技教育自學(xué)考試學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，對取得財會專業(yè)學(xué)歷和獲得會計專業(yè)技術(shù)資格的財務(wù)人員應(yīng)給予精神和物質(zhì)的獎勵。

3、進行財會繼續(xù)教育。社會在發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，財務(wù)人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分，是財會隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。主管部門應(yīng)按財政部《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的教育內(nèi)容與形式、組織與實施、檢查與考核有關(guān)條例辦理，每年擬出學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容及時間安排，采取自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，分散與集中相結(jié)合，年終要對財務(wù)人員繼續(xù)教育的執(zhí)行情況進行檢查考核。

四、積極開展會計學(xué)術(shù)研究活動

上級主管部門應(yīng)通過不定期開展多種形式的會計學(xué)術(shù)研討會和財務(wù)交叉檢查，進行學(xué)術(shù)交流，總結(jié)推廣財會工作經(jīng)驗，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進行探討，逐步提高財務(wù)人員的理論水平和實際管理技能。

五、穩(wěn)定財務(wù)隊伍

篇3

2010年我局財務(wù)人員共一十二人，除局財會四人以外，其余八人分別在食堂六人(倉庫保管員3人，收款、發(fā)卡3人)，行政倉庫保管員一人，洗衣房收款一人。由于我們部門人員對財務(wù)方便的知識都不是十分熟練，她們有的剛剛從學(xué)校畢業(yè)的，有的從其他行業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)來的，來到本局以后才從事此方便的業(yè)務(wù)，為此，財務(wù)方便的知識對于她們都是新生事務(wù)做起工作困難重重，而我本人做為負責(zé)人也是今年下半年剛剛上任，雖然本人從事過多年的會計工作，也具備了相關(guān)方便的職稱，但從事的是企業(yè)會計，雖然會計原理都相同，但實務(wù)處理中，行政，企事業(yè)科目都不同。新的人員，新的工作環(huán)境，以及新的工作內(nèi)容給財務(wù)工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，尤其是本局正在籌建中，還沒有和行署辦脫離關(guān)系，財務(wù)方便的大量業(yè)務(wù)還是行署辦掌控中;對于本年度的預(yù)算的執(zhí)行情況，日常零余額資金的運行，以及政府采購等等。本局財會一律不掌握。在這種情況下，我們財務(wù)人員沒有畏縮，在局長的指導(dǎo)與幫助下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，團結(jié)一致，在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，相互間取長補短，克服了種種壓力與困難，在較短的時間內(nèi)掌握了一定財務(wù)方便的基礎(chǔ)知識，逐步完善財務(wù)管理，使財務(wù)工作平穩(wěn)運行，完成了年度部門工作任務(wù)?，F(xiàn)將2010年財務(wù)工作總結(jié)如下，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人士多多包涵的基礎(chǔ)上不吝指正。

一、會計基礎(chǔ)工作方面

為了確保財務(wù)核算在單位的各項工作中發(fā)揮準(zhǔn)確的指導(dǎo)作用，我們在遵守財務(wù)制度的前提下，認(rèn)真履行財務(wù)工作要求，正確地發(fā)揮會計工作的重要性?？偨Y(jié)各方面工作的特點，制定崗位責(zé)任制，扎實地做好財務(wù)基礎(chǔ)工作，一年來，我們把會計基礎(chǔ)學(xué)習(xí)及各項計劃、制度相結(jié)合，真實有效地把會計核算、會計檔案管理等幾項重要基礎(chǔ)工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份工作計劃，組織本部門人員按月對會計憑證進行了裝訂歸檔，按時完成了憑證的裝訂工作。嚴(yán)格按照會計基礎(chǔ)工作達標(biāo)的要求，認(rèn)真登記各類賬簿及臺帳，部門內(nèi)部、部門之間及時對帳，做到帳帳相符、帳實相符。

二、財務(wù)核算和管理工作

食堂的成本核算，食堂是本年五月份正式開始運行，我是六月下旬來的，根據(jù)本單位工作性質(zhì)，該單位屬于財政補貼單位，而領(lǐng)導(dǎo)為了更好的經(jīng)營與管理食堂的運行，專設(shè)食堂會計，進行成本核算，所以，我很快進入工作角色，與食堂會計馬桂芳協(xié)同合作，開始理順食堂賬目，我來之前馬會計已經(jīng)統(tǒng)計好了食堂原材料購入與出庫數(shù)據(jù)，做的非常準(zhǔn)確細致，但與會計規(guī)范要求還有一定的差距，為了按著會計制度建立建全食堂的賬目。從今年五月份做起，由于本人在從事會計工作中從未接觸過餐飲方面的賬，再加上合做伙伴都是業(yè)務(wù)新手，提供相關(guān)數(shù)據(jù)難度很大，白天和相關(guān)人員收集、整理資料、處理日常的工作，晚上自己學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)方便的書，或是在網(wǎng)上查找相關(guān)方便的資料。就這樣收集食堂的固定資產(chǎn)、低值易耗品購入憑證，合同及所有的原始票據(jù)。按著會計制度設(shè)置，審核原始票據(jù)、填制記賬憑證、登記賬薄、裝訂憑證、食堂成本核算、員工工資核算、資產(chǎn)負責(zé)表的填制等一系列工作，用兩個多月的時間放棄節(jié)假日的休息加班加點，把五至八月共四個月的賬，到八月末全部做完，到目前共審核原始憑證5千多筆，填制記賬憑證530多張，裝訂憑證25冊。建立了總賬，各類明細分類帳，如：固定資產(chǎn)、收入、成本、應(yīng)收、應(yīng)付等10多個賬薄。食堂的賬已經(jīng)進入了會計核算正規(guī)化，并做到了帳目健全，帳目清楚，帳帳相符，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了真實的決策信息。為此，在建賬過程中我要感謝的人有馬桂芳、李曉波，張志剛等等相關(guān)人員的鼎力相助，尤其是馬桂芳同志雖然不是專業(yè)會計出身，但刻苦鉆研會計工作，不怕苦，不怕累。在較短的時間內(nèi)掌握了一定的會計基礎(chǔ)工作。

1.食堂截止到十一月末收支情況：收入631,370元，總支出1，878,310元，其中，原材料899,369.89元，物料用品與低值易耗品42,564.43元，累計折舊228,693.15元，水電費86,319.53元，人員工資591,563元，洗滌費29,845元，結(jié)余-1,249,940元。

2.洗衣房是從本年九月分開始單獨核算的，到目前收支情況：收入32,568元，其中100元是對外洗滌收入(現(xiàn)金)其余的是內(nèi)部洗滌費，支出20,583.17元，其中物料用品1,301.50元，人員工資13,090元，累計折舊6,919.67元，結(jié)余2,723元。

3.行政庫房運行情況，本年四月至十一月份購入日用品41,343.50元，已領(lǐng)用34,464.75元，庫存6,878.75元;辦公用品購入17,411.30元，已領(lǐng)用11,861.05元,結(jié)余5,550.25元,洗滌用品購入93,407.70元,已領(lǐng)用71,915.45元,結(jié)余21,4920.25元,購入水茶23,956元,已領(lǐng)用19,639元,結(jié)余4,317元.還有部分沒有單價無法統(tǒng)計。

4、固定資產(chǎn)的登記情況，為了加強固定資產(chǎn)的管理，督足經(jīng)辦人員及時進行固定資產(chǎn)登記，并與固定資產(chǎn)管理人員核對，確保帳實相符?，F(xiàn)已登記入冊：洗滌設(shè)備6項74,300元;食堂107項335,010元;音響146項2,019,316.32元。其他資產(chǎn)正在核實登記中。

三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力

古人云：讀政治書，以養(yǎng)大氣;讀業(yè)務(wù)書，以養(yǎng)才氣：讀文學(xué)書，以陶冶情操授人以魚，莫如授人以漁。人的能力不是與生俱來的而是學(xué)來的，財務(wù)人員不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的財務(wù)隊伍。為了確保財務(wù)管理更好的服務(wù)于本局日常工作，財務(wù)部門組織財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特制定了學(xué)習(xí)計劃，從十一月份起每周五下午時間學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容：會計法、事業(yè)單位會計制度、事業(yè)單位會計準(zhǔn)則、會計檔案管理、固定資產(chǎn)管理制度、會計基礎(chǔ)知識等。通過學(xué)習(xí)有所收獲，掌握了解了財務(wù)方便的相關(guān)知識，財務(wù)人員的學(xué)習(xí)極積性很高。

四、2011年工作設(shè)想及需要改進方便

過去的一年是緊張而繁忙的一年，2010年做了很多工作，但成績也存在著不足，現(xiàn)結(jié)合2010年財務(wù)工作,將財務(wù)工作設(shè)想如下：

1.進一步加強財務(wù)、會計核算工作，將財務(wù)基礎(chǔ)工作進一步做實做細。

2.增強財務(wù)計劃管理，加強計劃執(zhí)行情況的分析與控制，加強財務(wù)事先參與決策工作，從源頭做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有用的決策信息

3.進一步加強財務(wù)日常監(jiān)督工作，從每筆收支入手嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)的財經(jīng)政策和局的規(guī)章制度

4.進一步加強內(nèi)部部門間的溝通、協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)格按著部門職責(zé)做好本部門的工作，發(fā)揮財務(wù)部門應(yīng)有的作用，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，解難。

5.加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提升業(yè)務(wù)水平。

篇4

關(guān)鍵詞：部隊財務(wù) 管理 重要環(huán)節(jié)

近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和我們國家改革開放的不斷深入，新的環(huán)境對部隊財務(wù)管理的要求越來越高，在標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費有限的情況下，要努力提高經(jīng)費的使用效益，以樹立新的理財觀念為動力，以強化財務(wù)管理為重點，進一步抓好財務(wù)人員自身建設(shè)，在預(yù)算的編制和執(zhí)行方面要具有科學(xué)性，要用科學(xué)的方法進行財務(wù)管理，必須采取必要的措施以強化財務(wù)管理，提高保障效益。

一、部隊財務(wù)預(yù)算環(huán)節(jié)

1、高質(zhì)量的預(yù)算方案決定預(yù)算管理工作的成敗預(yù)算管理工作的目的是科學(xué)合理使用經(jīng)費，全面提高和充分發(fā)揮有限建設(shè)經(jīng)費的經(jīng)濟效益，為部隊建設(shè)提供強有力的服務(wù)保障。年度預(yù)算方案一經(jīng)黨委研究通過，就成為具有法律效力的執(zhí)行文件，因此，預(yù)算方案必須是具有可操作性的，應(yīng)達到合理、合法、合規(guī)的要求，切實為部隊建設(shè)提供有力的經(jīng)費保障服務(wù)。

2、強有力的預(yù)算管控措施決定預(yù)算執(zhí)行效率一是要確立預(yù)算管理的法律地位。

在尚無《軍事預(yù)算法》的情況下，國家《預(yù)算法》就成為部隊預(yù)算管理活動的主要依據(jù)，各級預(yù)算都具有嚴(yán)肅的法律效力。在2007年中央部門財務(wù)負責(zé)人審計研討會上，時任國家審計署李金華審計長強調(diào)，批準(zhǔn)的預(yù)算不能隨意調(diào)整，要站在執(zhí)行法律的高度執(zhí)行預(yù)算。

二、存在的主要問題

1.黨委理財?shù)馁|(zhì)量不高，理財觀念較舊理財觀念難以適應(yīng)新時期部隊建設(shè)的要求，立足“皇糧”抓好財務(wù)管理的觀念沒有樹立，大部分都是依靠經(jīng)驗辦事，對“一支筆”審批制度有誤解，主官的意圖變成黨委的決定，經(jīng)費開支由“一支筆”隨意審批，少數(shù)財務(wù)干部工作中不敢堅持原則，發(fā)現(xiàn)問題不及時向黨委如實報告，結(jié)果造成權(quán)力過于集中，約束力不強，變成了個別人在財務(wù)方面說了算。

2.財務(wù)人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對自身要求不嚴(yán)，財務(wù)人員的素質(zhì)不高，給財務(wù)管理工作帶來一定的困難，財務(wù)人員來源不足而且很多財務(wù)人員是半道出身訓(xùn)練滯后，有些財務(wù)人員的思想素質(zhì)不高，法紀(jì)觀念淡薄，一些財務(wù)部門自身學(xué)習(xí)制度堅持不好，有的甚至就沒有學(xué)習(xí)計劃，有的雖有計劃，但是只停留在提要求上，抓落實不夠，對基層財務(wù)人員的指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)沒有有效的計劃和措施。

三、對策與措施

1.轉(zhuǎn)變理財觀念，健全財務(wù)管理制度，規(guī)范黨委理財行為

(1)適應(yīng)新形勢必須樹立新的理財觀念。面對部隊不經(jīng)商的實際，全部吃“皇糧”的現(xiàn)實，要樹立“緊中有為”的觀念。但是過緊日子不是過苦日子，要把主要的精力放在抓好標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費的管理上，實現(xiàn)理財觀念的轉(zhuǎn)變，由過去的“標(biāo)準(zhǔn)加補助”轉(zhuǎn)變到“標(biāo)準(zhǔn)加管理”的觀念上來，

(2)堅持依法理財，使經(jīng)費管理向規(guī)范化方向發(fā)展，嚴(yán)格黨委理財制度，把好經(jīng)費開支的總“閘

門”；要嚴(yán)格落實經(jīng)費支出由黨委集體研究決定的制度，年度預(yù)算和大項經(jīng)費必須經(jīng)過黨委集體研究，反復(fù)討論，打破“條塊”的界限，把有限的經(jīng)費在宏觀上安排好，要嚴(yán)格落實黨委分析財務(wù)形勢例會制度，堅持召開年初綜合預(yù)算評審會，季度經(jīng)費支出情況報告會等，要抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，實踐證明財經(jīng)法規(guī)再完善。

2.對“一支筆”審批制度進一步完善和加大監(jiān)督力度

(1)對“一支筆”加大集體監(jiān)督的力度。任何一筆經(jīng)費支出要由經(jīng)辦人員具體負債，財務(wù)部門審核，部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，黨委最后審定的多人多層次簽字審批報銷辦法，主要體現(xiàn)在：一是年度無預(yù)算的和各級審批權(quán)限以上的經(jīng)費提交黨委集體研究決定通過，任何個人不得私自簽字越權(quán)報銷，審批權(quán)限以下的日常性經(jīng)費支出，不管多少，不管什么經(jīng)費要經(jīng)過集體審核.

(2)由權(quán)力集中過渡到權(quán)力聚眾。這樣能增強黨委凝聚力，同時防止出現(xiàn)責(zé)任不全等問題。在財務(wù)檢查監(jiān)督上堅持月會簽制度，黨委成員每月召開一次“碰頭會”對各個部門一個月來的重大經(jīng)費支出進行一次會簽，從而讓所有經(jīng)費開支處于相互監(jiān)督之下，以杜絕單位班子成員因為經(jīng)費審批問題而造成不團結(jié)現(xiàn)象.

3.結(jié)合駐地的實際經(jīng)濟情況，制定一套有效的管理機制

(1)制定一整套相關(guān)的管理措施。對于預(yù)算外經(jīng)費要制定一整套相關(guān)的管理措施，遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)歸口，收支有序，加強監(jiān)督”的原則，實行制度化，規(guī)范化管理。按照“收入全部納入財務(wù)管理，支出一律納入預(yù)算”的管理原則，制定相關(guān)預(yù)算外經(jīng)費的管理辦法、細則等。

(2)主動依靠地方政府，爭取地方更多的支持。部隊要把駐地當(dāng)故鄉(xiāng)，要大官兵的教育力度，站好崗、執(zhí)好勤、樹好形象，努力搞好警政警民關(guān)系，以“雨水工程”促進“基礎(chǔ)工程”建設(shè)，部隊在完成執(zhí)勤和處置突發(fā)事件的同時，要積極支持地方的經(jīng)濟建設(shè)，為地方的各項建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻，以贏得他們的支持。大力宣傳，如實反映部隊的實際困難，把問題說透，把工作做到位，促進部隊與地方相互了解良性互動。

由于部隊對社會的貢獻重大，所以不斷提高新形勢經(jīng)費的保障能力具有重要的作用，財務(wù)人員應(yīng)該正確認(rèn)識當(dāng)前的新形勢，牢固樹立過“緊日子”的思想，不斷研究解決財務(wù)管理工作中的新問題、新情況，努力增強新形勢下的保障能力，怎樣才能在過“緊日子”中有所作為，如何提高經(jīng)費使用效益，只有在關(guān)鍵問題上尋找突破口，才能找到理想的答案。

參考文獻：

[1] 程振茹. 當(dāng)前部隊財務(wù)管理存在的問題及對策研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2009， (09) .

[2] 馬國祥. 部隊基層財務(wù)管理現(xiàn)狀及措施探究[J]. 經(jīng)營管理者， 2010， (09) .

篇5

一、以人為本抓管理，夯實基礎(chǔ)促工作。

1、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計劃，堅持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計劃，周周有科務(wù)會，強化了人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時促進了財務(wù)人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實，扎實工作出成效。

1 2 3 1、上半年財務(wù)收支情況

2、規(guī)范財務(wù)管理，年初重新修訂了財務(wù)管理制度以及對縣級局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算和各單位的財務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財務(wù)管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強報賬員隊伍建設(shè)，組織報帳員進行了微機應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報帳員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

1 2 3 6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對Xx年年的會計檔案進行整理歸檔，經(jīng)過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計今年年底能動工新建。

2012年下半年工作任務(wù)

認(rèn)真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。

認(rèn)真編制好全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算工作;

認(rèn)真做好2012年度財務(wù)總決算工作;

認(rèn)真清理Xx-2012年度的財務(wù)會計帳目和往來帳款；

認(rèn)真做好每月的財務(wù)報表和帳務(wù)處理；

認(rèn)真做好財務(wù)檔案的整理；

認(rèn)真完成好省局下達的各項工作任務(wù)；

篇6

隨著集團公司上市成功，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和新的發(fā)展機遇，財務(wù)工作隨之要提高其執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力。所以財務(wù)人員要對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，以提高自身的綜合能力，使我們團隊成為一支高效率、高素質(zhì)、精算型的優(yōu)秀財務(wù)隊伍。

財務(wù)部團隊精神塑造的重大意義為了提升我們財務(wù)人員的整體素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀的財務(wù)團隊，塑造我們的團隊精神是很有必要的，因為團隊精神就是我們的價值觀，是協(xié)作精神和敬業(yè)精神的集中體現(xiàn)。通過財務(wù)團隊精神塑造的歷煉，我們財務(wù)部將打造鷹一樣的個人、雁一樣的團隊，財務(wù)部門的員工應(yīng)具有鷹一樣的個性――剛毅、堅強、精準(zhǔn)、進取，看待問題要有高度；要像雁一樣擰成一股繩，目標(biāo)一致，團結(jié)互助。同時，我們財務(wù)部門要成為公司經(jīng)營風(fēng)險的防范者，財產(chǎn)資金的守護神，公司重大決策的咨詢者，先進管理理念的導(dǎo)入者。

打造具有義煤特色的財務(wù)文化，塑造我們的團隊精神，應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、塑造品質(zhì)文化，以人的品質(zhì)保證團隊精神的塑建

（一）加強敬業(yè)精神的培養(yǎng)

敬業(yè)精神是團隊精神的重要組成部分，沒有敬業(yè)精神的企業(yè)，很難組成有效團隊。沒有敬業(yè)就沒有卓越，敬業(yè)是把使命感注入到自己的工作當(dāng)中，敬重自己的職業(yè)，并努力從工作中找到人生的意義。要做到敬業(yè)，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時就馬馬虎虎、應(yīng)付了事。特別在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè)，更需要堅忍不拔的毅力。財務(wù)部門日常工作繁重而瑣碎，這就要求我們更要具有敬業(yè)精神。

義煤集團公司自從2007年準(zhǔn)備上市以來，財務(wù)人員做了大量的工作，付出了艱辛的勞動。 “及時圓滿”完成上級交給我們的各項任務(wù)是我們的首要目標(biāo)。且不說加班加點放棄節(jié)假日休息忘我工作的，就是生病臥床也要拔掉吊瓶堅持工作的都有；更甚者為了義煤集團上市大計，親人病故未在床前盡孝都皆有之。這種精神是什么？就是敬業(yè)精神。只有具有敬業(yè)精神的人才能在競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)中有很好的發(fā)展。

（二）感恩心的培養(yǎng)

感恩是工作動力的源泉，心懷感恩，你就會發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度在不知不覺中發(fā)生著改變，這種改變會讓你在平凡單調(diào)的工作中體會到很多樂趣、體驗工作的美妙?！霸诳鞓分泄ぷ鳌笔俏覀円恢币詠硭非蟮囊环N工作狀態(tài)，要達到這種狀態(tài)就必須懷有一顆感恩的心。只有懷有一顆感恩的心，才會感謝公司，感謝公司讓我們擁有工作的機會，獲取一份薪酬，用薪酬支配著生活；有一個施展才能的舞臺，在這一個舞臺上我們成長、發(fā)展、壯大。

財務(wù)工作是繁瑣、枯燥無味的，要想干好這份工作單憑薪水的激勵或工作熱情來保持是不行的。我們要懷著一顆感恩的心來工作，要認(rèn)為工作是人生的一種需要，只有積極地、創(chuàng)造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶來的快樂；有了工作的載體，我們才可以贏得榮譽從而使生命得到升華；使自已能為他人、為組織、為社會做出奉獻，從而找到生命的意義。

（三）責(zé)任心的培養(yǎng)

集團公司準(zhǔn)備上市以來，財務(wù)人員除了正常的財務(wù)工作以外還要干很多上市前的資料填報工作，這些資料的整理范圍廣、量大、時間緊。若想保質(zhì)、保量按時完成任務(wù)，光憑上班時間來完成是很困難的。因為上班時間財務(wù)人員不僅要處理正常的業(yè)務(wù)，以維持企業(yè)的正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)之需，還要組織相關(guān)科室對本單位的財產(chǎn)進行財產(chǎn)清查、往來帳目的核對等。只有別人下了班、放了假我們才空閑下來，我們才能靜下心來干這些額外材料填報、復(fù)核、上報的工作。我們挑燈夜戰(zhàn)，一干就到深夜十二點或者凌晨四、五點更堪者整夜不合眼的都比比皆是。我們沒有加班工資、沒有獎金，我們不為榮譽，但我們?nèi)匀粺o怨無悔、加班加點完成任務(wù)，因為這是我們的責(zé)任。

盡而言之，團隊中每一個人每天都能踏踏實實、誠誠懇懇地盡一己之天職，負起自己的責(zé)任，那么許多人的力量累積起來，能力是不可估量的，有什么工作我們完成不了的呢！有什么困難我們克服困不了的呢！有了眾人的努力，就像千萬片雪花可以滾成一個大雪球一樣，就能在世界上匯成一種無比的力量了。

二、學(xué)習(xí)文化，提高隊伍素質(zhì)，形成團隊學(xué)習(xí)之風(fēng)

進入21世紀(jì)，隨著科技的進步和知識更新速度的加快，各行各業(yè)若不想被淘汰，就得不斷地學(xué)習(xí)，只有撐握最前沿的技術(shù)，才能適應(yīng)日趨激烈行業(yè)的競爭?！芭嘤?xùn)是最大的福利”，所以，每名員工都要把握好每一次學(xué)習(xí)機會，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，使自己成為一個優(yōu)秀員工；企業(yè)也要不惜重金讓員工接受新觀念、新知識，掌握高端技術(shù)。培訓(xùn)是間接投資，雖然培訓(xùn)不是今天投壹萬元，明天就立刻能產(chǎn)出兩萬元的利潤，但是只要堅持下去，那些善于學(xué)習(xí)的團隊一定是最后的贏家。

義煤（集團）公司財務(wù)部就是一個非常注重學(xué)習(xí)的組織機構(gòu)，每年都要制訂學(xué)習(xí)計劃?！耙辉乱换顒印本褪呛芎玫囊娮C：有業(yè)務(wù)實踐的觀摩學(xué)習(xí)、理論知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、精神文化建設(shè)、職業(yè)道德修養(yǎng)的傳授教育等等。財務(wù)部通過開展多種形式的、分層次的知識更新培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，進一步提高財會人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使整個隊伍的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)都有不同程度的改善和提高；并邀請管理專家給我們講課，開闊我們的眼界，使我們的管理理念始終與公司的發(fā)展保持一致；還邀請財務(wù)電算化專業(yè)人士講解最新的NC財務(wù)核算電腦軟件系統(tǒng)，啟發(fā)和提高我們會計電算化的應(yīng)用水平；舉辦會計業(yè)務(wù)展評，讓大家共同進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，商討解決實際工作中存在的各種問題；建立了“財務(wù)OA”，通過信息交流、管理平臺等多種方式， 讓全體財務(wù)人員都參與到部門的財務(wù)建設(shè)中來，讓大家以“開放、坦誠、包容”心態(tài)去討論、關(guān)心團隊的發(fā)展。以上的這一切都是讓我們成為一個學(xué)習(xí)型組織，形成了輕松和諧、相互學(xué)習(xí)、團結(jié)協(xié)作、分享創(chuàng)新的財務(wù)團隊！

三、創(chuàng)新文化，營造創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，造就團隊創(chuàng)新能力

企業(yè)要想長盛不衰，就必須在各個方面進行創(chuàng)新。現(xiàn)代社會競爭要求一個團隊也必須是一個創(chuàng)新型團隊，你不創(chuàng)新，別人就會超過你，就要滅掉你――沒有什么可商量的。一個人搞點創(chuàng)新，搞點發(fā)明、創(chuàng)造并不難，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊。

為了促進財務(wù)文化理念體系向財務(wù)管理實踐活動更好地拓展和延深，義煤集團公司財務(wù)部打破常規(guī)、創(chuàng)新觀念堅持 “以人為本”，理解人、尊重人、信任人、愛惜人才作為財務(wù)工作基本方針韜略，樹立“人本”財務(wù)管理理念，創(chuàng)建了“管理的人”、“人的管理”和環(huán)境塑造三個基本環(huán)節(jié)的“人本化”管理體系；建立了預(yù)算管理、資金管理、成本管理和信息化等方面的管理制度。

創(chuàng)新型的團隊來自學(xué)習(xí)型團隊。隨著集團公司成功上市，以及公司發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型機遇，這勢必給我們財務(wù)工作帶來巨大挑戰(zhàn)。上市公司的財務(wù)會計核算與非上市公司的會計核算有較大的區(qū)別，會計報表的填報與信息的披露更加詳細，勢必要求我們突破以前的財務(wù)管理模式及會計核算流程，加強對上市公司企業(yè)會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和研討，進一步適應(yīng)新的形勢轉(zhuǎn)變，為公司全新概念的財務(wù)管理打下堅實的基礎(chǔ)。

四、提高團隊合作意識，增強員工集體榮譽感和歸屬感，加大團隊協(xié)作能力

團結(jié)協(xié)作是體現(xiàn)團隊精神的核心，是形成全體成員向心力、凝聚力的基礎(chǔ)，是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，能夠保證一個團隊的高效運轉(zhuǎn)。加強財務(wù)人員之間的合作意識，形成一種相互協(xié)作的作風(fēng)，能夠更好地提高團隊運行效率，在工作過程中創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，使它與自己有感情上的聯(lián)系，有個人利益的聯(lián)系，有助于更好地利用員工的才能；同時還要提供能夠激勵員工的動力，給員工一個發(fā)展的前景，幫助他們尋找到對公司有益同時能拓展個人能力的位置，使員工對公司、對團隊有集體榮譽感和歸屬感。

財務(wù)工作實質(zhì)上是并聯(lián)的工作方式，既明確財務(wù)團隊各會計崗位人員具體職責(zé)和權(quán)限，要承擔(dān)什么樣的工作責(zé)任，又由多個部分進行單獨核算后，進行復(fù)核、匯總、合并等，它是一個整體性的工作，任何一個財務(wù)人員的工作不到位都會影響團隊的工作效率和工作質(zhì)量，更會影響集體利益、團隊和個人的利益，因而我們要強調(diào)團隊人員的合作意識，增強集體榮譽感和歸屬感。

五、義煤集團財務(wù)部為塑造團隊精神已打下堅實的基礎(chǔ)

（一）有完善的財務(wù)人員個人價值提升機制，加強全體人員德智體美全面發(fā)展

為了激勵員工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)很支持員工的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對參加初、中、高級會計專業(yè)技術(shù)職稱的考試人員若需請假都給予批準(zhǔn)，并且報銷往返路費；每年度還組織相關(guān)員工參加廉政教肓，如：聆聽在教人員的悔過報告、觀看公安部門的教育警示宣傳板報展等；財務(wù)人員長期靜坐辦公，很多員工都得了勁椎、腰椎等職業(yè)病，領(lǐng)導(dǎo)對此現(xiàn)象也非常重視，隨時給我們創(chuàng)造各種條件參加體育活動，并與相關(guān)部門聯(lián)誼搞體育運動比賽等等?？v上所述均體現(xiàn)我們團隊精神的建設(shè)，均是形成全體成員向心力、凝聚力的基礎(chǔ)。

（二）實施“財務(wù)后備人才庫”，保障財務(wù)隊伍的穩(wěn)定

員工是公司發(fā)展的重要保障，人才專業(yè)化是我們參與內(nèi)外競爭的重要籌碼，是公司的生命線。培養(yǎng)人才不只是重視知識技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面，考慮企業(yè)文化、考慮人才隊伍的凝聚力和團隊精神。財務(wù)部門堅定了用人政策，以財務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力的高低為標(biāo)準(zhǔn)來提拔任用人才建立“后備人才庫”。

吸收人才、培養(yǎng)人才和留住人才是財務(wù)部門的重要任務(wù)之一，為了落實“后備人才計劃”，實施了以下幾個步驟：①根據(jù)目前財務(wù)隊伍的結(jié)構(gòu)情況，招聘了一大批財經(jīng)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，為公司的快速發(fā)展培養(yǎng)后繼人才；②加大人才培養(yǎng)力度，在專業(yè)化方面，重點實施員工職業(yè)生涯援助，同時開展橫向?qū)W習(xí)，選送優(yōu)秀的財務(wù)人員走出去，以達到拓寬視野，提高他們專業(yè)水平和管理水平；③進一步完善“薪酬績效考核體系”，創(chuàng)造更加有效的激勵、培訓(xùn)機制，對員工負責(zé)，使員工安于公司、發(fā)展于公司，使他們看到在義煤集團公司工作的發(fā)展前景；④為員工進行終身的職業(yè)規(guī)劃，通過培訓(xùn)、崗位調(diào)整、指導(dǎo)和輔導(dǎo)、重點培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，使員工專業(yè)素質(zhì)逐步提高，充分發(fā)揮潛能，成為正直、誠實、有責(zé)任感的會計人員；⑤對綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的會計吸收為集團公司財務(wù)部編制的員工，或提拔進而給予委派，并且推薦優(yōu)秀財務(wù)部門負責(zé)人提任副總會計師，從而保持財務(wù)隊伍的穩(wěn)定。在員工實現(xiàn)自我價值的同時，提升公司價值。

六、財務(wù)團隊精神建設(shè)的積極影響

篇7

一、以人為本抓管理，夯實基礎(chǔ)促工作。

1、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計劃，堅持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計劃，周周有科務(wù)會，強化了人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時促進了財務(wù)人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務(wù)收支情況

全系統(tǒng)實現(xiàn)收入103萬元，占年度預(yù)算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預(yù)算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統(tǒng)實現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財務(wù)管理，年初重新修訂了財務(wù)管理制度以及對縣級局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算和各單位的財務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財務(wù)管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強報賬員隊伍建設(shè)，組織報帳員進行了微機應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報帳員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對年的會計檔案進行整理歸檔，經(jīng)過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

篇8

一、以人為本抓管理，夯實基礎(chǔ)促工作。

1、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計劃，堅持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計劃，周周有科務(wù)會，強化了人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時促進了財務(wù)人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務(wù)收支情況

全系統(tǒng)實現(xiàn)收入103萬元，占年度預(yù)算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預(yù)算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統(tǒng)實現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財務(wù)管理，年初重新修訂了財務(wù)管理制度以及對縣級局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算和各單位的財務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財務(wù)管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強報賬員隊伍建設(shè)，組織報帳員進行了微機應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報帳員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對Xx年年的會計檔案進行整理歸檔，經(jīng)過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計今年年底能動工新建。

年下半年工作任務(wù)

認(rèn)真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。

認(rèn)真編制好全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算工作;

認(rèn)真做好年度財務(wù)總決算工作;

認(rèn)真清理Xx-年度的財務(wù)會計帳目和往來帳款；

認(rèn)真做好每月的財務(wù)報表和帳務(wù)處理；

認(rèn)真做好財務(wù)檔案的整理；

篇9

一、以人為本抓管理，夯實基礎(chǔ)促工作。

1、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計劃，堅持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計劃，周周有科務(wù)會，強化了人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時促進了財務(wù)人員合作與團結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務(wù)收支情況

全系統(tǒng)實現(xiàn)收入103萬元，占年度預(yù)算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預(yù)算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統(tǒng)實現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財務(wù)管理，年初重新修訂了財務(wù)管理制度以及對縣級局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算和各單位的財務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財務(wù)管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強報賬員隊伍建設(shè)，組織報帳員進行了微機應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報帳員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會計檔案，規(guī)范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對Xx年年的會計檔案進行整理歸檔，經(jīng)過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計今年年底能動工新建。

2010年下半年工作任務(wù)

認(rèn)真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。

認(rèn)真編制好全系統(tǒng)的財務(wù)總預(yù)算工作;

認(rèn)真做好2010年度財務(wù)總決算工作;

認(rèn)真清理Xx-2010年度的財務(wù)會計帳目和往來帳款；

認(rèn)真做好每月的財務(wù)報表和帳務(wù)處理；

認(rèn)真做好財務(wù)檔案的整理；

篇10

關(guān)鍵詞：會計執(zhí)業(yè)判斷 開放教育　職業(yè)判斷能力　培養(yǎng)

引言

情景1：某上市公司招聘財務(wù)人員的硬性要求之一：著重考察財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力；

情景2：開放教育會計專業(yè)“專升本”《高級財務(wù)會計》課堂討論中學(xué)生的問題：怎樣才能在諸多的會計政策中做出合理選擇會計政策　的職業(yè)判斷？

…… 可見，隨著我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，會計環(huán)境日新月異且日益復(fù)雜，會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則或趨同或一致，會計人員職業(yè)判斷能力的提升已成為會計人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)，開放教育下的會計專業(yè)“專科”或“專升本”作為成人教育的主要模式之一，具備提升會計職業(yè)判斷能力更好的鍥機，本文就開放教育中如何把握契機提升會計人員職業(yè)判斷能力進行思考，提出一些粗淺的看法。

一、 梳理會計職業(yè)判斷的相關(guān)問題

1、會計職業(yè)判斷的內(nèi)涵

加拿大特許會計師協(xié)會的《財務(wù)報告中的職業(yè)判斷》研究報告給職業(yè)判斷下的初步定義為：“職業(yè)判斷”是這樣一種判斷，它由有經(jīng)驗和有知識的人進行，在適用的職業(yè)準(zhǔn)則框架之內(nèi)，以必要關(guān)注、客觀和正直態(tài)度做出的判斷。對于何為會計職業(yè)判斷，我國學(xué)界的研究比較晚，直到2006年頒布《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，才在該準(zhǔn)則中的“長期股權(quán)投資”等具體準(zhǔn)則中出現(xiàn)了“判斷”的字樣，之前或之后的現(xiàn)有的相關(guān)會計法律、法規(guī)中并沒有給出明確的定義，因此學(xué)界說法不一，但基本包括這樣一些共識：1會計職業(yè)判斷是一種會計人員的職業(yè)能力；2會計職業(yè)判斷要依據(jù)會計法規(guī)、會計準(zhǔn)則和會計慣例等會計標(biāo)準(zhǔn)；3會計職業(yè)判斷要運用會計人員自身的知識和經(jīng)驗；4會計職業(yè)判斷要充分考慮企業(yè)現(xiàn)實與未來的理財環(huán)境和經(jīng)營特點。結(jié)合上述內(nèi)容，筆者傾向于這樣的認(rèn)識：會計職業(yè)判斷是會計人員在特定的會計環(huán)境下，根據(jù)會計法律、法規(guī)、會計準(zhǔn)則對不確定事項做出的對會計確認(rèn)、計量、報告和財務(wù)信息披露所做出的職業(yè)判斷，這種判斷既是結(jié)果也是過程，是會計人員的素質(zhì)也是一種能力。

2、會計職業(yè)判斷的特征

從上述概念可以看出會計職業(yè)判斷作為一種思維的形式，是一個復(fù)雜的過程，它具有其獨有的特征：1主觀性。會計職業(yè)判斷更多地表現(xiàn)為個體的思維和行為，即使是基于相同的經(jīng)濟事項和會計環(huán)境，兩個專業(yè)知識扎實、經(jīng)驗豐富的會計人員完全可能做出不同的判斷，從而產(chǎn)生不同的會計信息。2受制約性。會計職業(yè)判斷既受制約于會計人員分析問題、解決問題、判斷問題的能力，又受制約于會計法律、法規(guī)、會計準(zhǔn)則、稅收法規(guī)、乃至公司治理結(jié)構(gòu)的差異。3目標(biāo)導(dǎo)向性。之所以在不確定的環(huán)境下做出判斷，就是因為每一個思維、行動都有其目標(biāo)，不同的財務(wù)目標(biāo)會導(dǎo)致不同的財務(wù)判斷。④風(fēng)險性。會計職業(yè)判斷的結(jié)果最終會形成會計信息，這些信息將直接影響到會計信息使用者的決策活動，也就是說，會計職業(yè)判斷會影響會計信息質(zhì)量。

3、會計職業(yè)判斷的影響因素

會計職業(yè)判斷自身的特殊性決定了其影響因素眾多而且復(fù)雜，從可控性的視角來劃分，可分為：

（1）主觀因素：即人的因素，主要包括：1文化背景和受教育程度；2職業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)分析能力；3記憶水平和接收新知識的能力；4會計人員的需求與動機和會計職業(yè)道德水平；5對風(fēng)險的態(tài)度與性格特征。

（2）客體因素：即經(jīng)濟業(yè)務(wù)或會計事項的類型和復(fù)雜程度以及會計準(zhǔn)則本身的局限性。

（3）環(huán)境因素：即會計職業(yè)判斷所處的背景，包括：1管理當(dāng)局的意圖；2公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的完善程度；

從上述三個因素中可以看出，盡管會計準(zhǔn)則本身存在著不完善性和滯后性，會計人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系以及所處的公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)不可避免地對會計職業(yè)判斷存在著影響，但人的主觀因素更容易誘發(fā)機會主義行為，使會計職業(yè)判斷發(fā)生偏差。正如資深特許會計師克里斯?A?麥溥在《教育我們的學(xué)生―我們的責(zé)任是什么？》中提到：會計技能大體上是一個經(jīng)驗和判斷問題?；A(chǔ)理論并不十分深奧，而當(dāng)我們試圖將這些基本原理應(yīng)用于商業(yè)環(huán)境中出現(xiàn)的無窮變化著的、復(fù)雜的各種情形時，真正的考驗隨之而生。事實性的信息及信息獲得的準(zhǔn)確性固然重要，但是除非能夠與判斷的開發(fā)和培訓(xùn)同步進行，否則他們的價值將被淹沒……解決商業(yè)問題不僅僅要求有條理地掌握事實的秩序，同樣重要的是，對這些事實的細致分析、合乎邏輯的推理、形成和得出有效的結(jié)論，并且進行恰當(dāng)?shù)呐袛?。因此，人的因素尤其是會計人員的專業(yè)素養(yǎng)是影響會計人員職業(yè)判斷的核心因素，而這類因素中的職業(yè)敏感性、職業(yè)分析能力、職業(yè)經(jīng)驗、新知識的學(xué)習(xí)和接收能力、職業(yè)道德水平等等可以通過教育、交流、分享、培訓(xùn)等方式得到提升。

二、 開放教育的現(xiàn)狀剖析