導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治上存在的問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新方式；公路企業(yè)；思想政治

1、引言

由于社會的發(fā)展，人類的需求不斷擴大，人們近些年對私家車以及以公路為基礎(chǔ)的交通工具有了強大的依賴性以及需求性，使得公路行業(yè)快速發(fā)展。在公路行業(yè)中占有相應(yīng)比例的思想政治工作也開始不斷發(fā)展，同時也開始受到了外界的重視，雖然這些重視相對于對收益的重視而言少了許多，但它也有它自身的重要性。即使近幾年公路行業(yè)的思想政治工作也有了一定的發(fā)展，但由于其發(fā)展受到了多方面的限制，所以應(yīng)當對其的發(fā)展進行創(chuàng)新。而這些創(chuàng)新應(yīng)當如何開始，從哪里開始也是一個很大的問題，就目前的情況而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的問題，然后從問題入手。公路行業(yè)首先就應(yīng)當認識到思想政治工作的重要性，然后再從思想政治工作中存在的問題出發(fā)，尋找解決問題的創(chuàng)新方法，這樣就能有效的創(chuàng)新性的促進公路行業(yè)的思想政治工作的發(fā)展。

2、其存在的重要性

2.1具有一定的指導(dǎo)作用

由于人的行為是受到自身思想控制的，所以公路行業(yè)的思想政治對整個行業(yè)的發(fā)展以及每個員工的自身發(fā)展具有一定的指導(dǎo)作用。從公路行業(yè)的思想政治工作的積極方面來說，其工作的推進有助于提高員工的整體素質(zhì)，這樣就能從一定程度上讓員工對工作的積極性大大增強，同時也會激發(fā)員工的創(chuàng)造性。從一方面來說，思想政治工作的創(chuàng)新對公路行業(yè)的員工有很好的積極作用，可以提高員工工作的積極性，同時也能讓員工明確自己的工作任務(wù)。而從另一方面來說，正確的思想政治工作能夠幫助公路行業(yè)的員工端正自己的人生觀和價值觀，這能保證工作的高效完成。

2.2具有一定的協(xié)調(diào)作用

作為公路部門的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當具有做思想政治工作的能力，具有這種能力就能廣泛的與單位工作人員進行思想政治上的交流，并對有需要的員工做好思想政治工作。通過與員工的思想政治交流就可以進一步的了解到員工工作上以及生活上存在的問題，這樣就能促進單位員工與領(lǐng)導(dǎo)的交流與溝通，使員工信任領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)幫助員工的友好工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)對員工做好思想政治工作就能幫助員工健康發(fā)展。

3、公路行業(yè)在思想政治工作的問題

雖然公路行業(yè)受到了國家與社會的共同關(guān)注，但我國目前的公路行業(yè)內(nèi)部仍存在許多問題，最重要的就是其在思想政治工作上的問題，而公路行業(yè)的思想政治工作是管理一個公路行業(yè)的重要部分。就我國公路行業(yè)的現(xiàn)狀而言，存在著以下的幾個問題。

3.1缺乏高素質(zhì)的人才

由于公路行業(yè)是一個綜合性較強的行業(yè)，所以公路行業(yè)的工作人員也是受教育程度層次不齊的，為了給層次不齊的員工進行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的專業(yè)人才。而就目前的情況而言，我國大部分的公路行業(yè)并沒有考慮到這些高素質(zhì)的思想政治工作者的重要性，因此這也就成為影響公路行業(yè)思想政治工作有效發(fā)展的一項阻礙。

3.2沒有受到重視

由于公路行業(yè)是近幾十年才發(fā)展起來的一項新興行業(yè)，所以在很多方面公路行業(yè)都沒有發(fā)育完全。在行業(yè)內(nèi)部，就員工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人員都是受教育程度不高的農(nóng)村打工者，他們并沒有對思想政治工作加大重視。雖然與剛開始發(fā)展時相比公路行業(yè)的思想政治工作已經(jīng)受到了社會與國家一定的重視，但這些重視相對于其他方面來說是遠遠不夠的。而且很多公路行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者并沒有意識到思想政治工作的必要性，也就沒有對其進行廣泛宣傳。正是因為這些原因，使得公路行業(yè)的思想政治沒有受到大面積的重視，也就使得公路行業(yè)的思想政治工作相比于其他方面發(fā)育得并不完全。

3.3教育方法比較落后

就目前的公路行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，在思想政治工作上的不足十分顯著，而使得它不足的最主要原因就是公路行業(yè)的思想政治的宣傳以及教育方法比較落后。由于現(xiàn)代信息傳播的快速性，所以思想政治的宣傳應(yīng)當符合當前的信息傳播方式，而目前的思想政治工作則欠缺這一種方式。同時，思想政治工作的宣傳方式以及教育方式不夠創(chuàng)新，不能吸引職工對其的興趣，也就使得思想政治工作的宣傳與教育受阻。

4、創(chuàng)新方式

4.1創(chuàng)立專門的思想政治工作者隊伍

要想達到思想政治工作的創(chuàng)新，就要保證有位思想政治工作創(chuàng)新的人才。有了專門的思想政治工作者，才能從根本上保證思想政治工作宣傳以及教育的有利性。所以公路行業(yè)應(yīng)當撥出相應(yīng)的款項來招聘有專業(yè)水平的工作人員來對整個公路行業(yè)內(nèi)部進行思想政治工作的宣傳。專門的思想政治工作者才有相應(yīng)的水平對公路行業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新，在保證明確的工作內(nèi)容的同時，也要把行業(yè)的工作當作中心進行展開，要消滅行業(yè)內(nèi)部的思想政治上的障礙，讓員工樹立正確三觀，促進公路行業(yè)的有效高速發(fā)展。

4.2加強重視性

雖然近些年公路行業(yè)發(fā)展迅速，但是公路行業(yè)的思想政治工作并沒有隨之迅速發(fā)展，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在這一方面并沒有加大重視，更多的是對經(jīng)濟利益上的重視。所以行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當加大對思想政治工作的重視程度，這樣就能建立起與行業(yè)員工的聯(lián)系橋梁，從各方面了解到行業(yè)員工的需求。這樣以來，就可以幫助行業(yè)員工解決在思想政治工作上的滯后性，能提高行業(yè)員工整體的素質(zhì)，并加大員工的積極性，讓員工主動的愿意為行業(yè)服務(wù)。從根本上的重視思想政治才能保證公路行業(yè)的思想政治工作有效進行。

4.3改進教育方式

隨著現(xiàn)代社會的進步，任何一項工程，任何一個行業(yè)內(nèi)部都會進行現(xiàn)代化的創(chuàng)新。而對于公路行業(yè)的思想政治工作來說，要保證思想政治工作更有效的發(fā)展，就應(yīng)當采取最先進的方式來宣傳和教育。這也就意味著，公路行業(yè)應(yīng)當從網(wǎng)絡(luò)出發(fā)，建立相應(yīng)的思想政治網(wǎng)絡(luò)，對該網(wǎng)絡(luò)進行有效的管理。同時，也應(yīng)讓行業(yè)員工積極參與到創(chuàng)建過程中，讓員工在創(chuàng)建的過程中吸收正確的思想政治，形成一個良性的發(fā)展系統(tǒng)。

5、結(jié)束語

公路行業(yè)在現(xiàn)在的經(jīng)濟形式下是一種正在發(fā)育中的新興行業(yè)，所以為了保證這項新興行業(yè)能夠一路順暢無誤的發(fā)展下去，就必須解決它目前所存在的問題。在公路行業(yè)中，最大的問題就是行業(yè)內(nèi)部對思想政治工作的認識不足，所以就應(yīng)加大對思想政治的教育。不僅僅是在公路行業(yè)中思想政治工作做得不足，在很多的新興行業(yè)中甚至在一些有歷史的行業(yè)中也存在這一項問題，所以每個行業(yè)都應(yīng)當加大對思想政治工作的重視。從思想上對行業(yè)進行控制才是最有效的方式，所以就必須結(jié)合當前社會以及經(jīng)濟的發(fā)展情況，不斷的對行業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新，從而保證公路行業(yè)的有效高速發(fā)展。

參考文獻

[1]涂沙.淺析如何做好公路部門基層單位思想政治工作[J].行業(yè)家天地（下半月刊）（理論版），2009，（08）.

篇2

一、 堅持從優(yōu)待警是調(diào)動民警工作積極性的基礎(chǔ)

公安民警是和平時期維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全的重要力量。特別是在當前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔著大量繁重的警務(wù)工作和安全保衛(wèi)任務(wù)，隨時有流血、犧牲情況的發(fā)生。因此，要把公安民警隊伍建設(shè)成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養(yǎng)廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現(xiàn)以人為本的從優(yōu)待警措施則是基礎(chǔ)。過去我們從優(yōu)待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優(yōu)待警一句話”的被動局面。當然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關(guān)自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關(guān)一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創(chuàng)造條件，落實從優(yōu)待警。

一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發(fā)的相關(guān)文件都對公安民警應(yīng)當享受的職級待遇作出了明確規(guī)定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關(guān)心、厚愛的具體體現(xiàn)，各級公安機關(guān)都應(yīng)當從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；

二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務(wù)工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現(xiàn)流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關(guān)應(yīng)積極主動與地方醫(yī)療機構(gòu)搞好協(xié)調(diào)，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；

三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執(zhí)行任務(wù)時，吃飯、休息和工作時間不規(guī)律，長期以往極易導(dǎo)致身體出現(xiàn)各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫(yī)療體檢是避免產(chǎn)生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現(xiàn)場或與犯罪分子斗爭時，經(jīng)常面對血腥現(xiàn)場或目堵戰(zhàn)友負傷、犧牲情況，這些都程度不同地會對民警的心理產(chǎn)生剌激，因此，公安機關(guān)必須重視和關(guān)心民警的心理健康，建立心理咨詢服務(wù)體系；

四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔著大量、繁重的警務(wù)任務(wù)，由于長時間地超負荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關(guān)都應(yīng)當從關(guān)心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。

二、 維護民警切身利益是調(diào)動民警工作積極性的關(guān)鍵

維護民警切身利益，就是指在政治上要關(guān)心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在代表國家機器履行執(zhí)法權(quán)利、維護國家利益的同時，其個人切身利益應(yīng)當?shù)玫匠浞直Ｕ虾妥鹬?。特別是在當前襲警現(xiàn)象時有發(fā)生、公安隊伍建設(shè)日益成為社會關(guān)注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關(guān)鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：

一是要健全維護民警權(quán)益機構(gòu)。成立由紀檢、警務(wù)督察部門牽頭、相關(guān)部門參與配合的維護民警合法權(quán)益委員會，下設(shè)辦事機構(gòu)，具體負責(zé)對發(fā)生損害民警合法權(quán)益的問題進行調(diào)查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；

二是配齊配全保護民警利益的設(shè)備設(shè)施。借鑒發(fā)達地區(qū)保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執(zhí)法民警配備錄音筆，使民警在執(zhí)法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監(jiān)控設(shè)施，并將影視資料定期建檔留存，既可監(jiān)督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；

三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經(jīng)常需要加班加點，一線民警更是執(zhí)勤、出差頻繁，不僅家庭難以得到照顧，就連最基本的節(jié)假日家人團聚都無法保證。因此，各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要把維護本單位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，對民警的個人婚姻、住房、子女就學(xué)及家庭生活困難等實際問題要多過問、多關(guān)心、多體貼，力所能及地幫助民警解決遇到的困難，積極營造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分調(diào)動民警的工作熱情和工作積極性。

三、開展扎實有效思想政治工作是調(diào)動民警工作積極性的前題

“思想是行動的先導(dǎo)”。要調(diào)動廣大民警工作的積極性，開展扎實有效的思想政治工作，解決好廣大干警思想上存在的各種問題，提高民警的思想政治素質(zhì)是重要前題。當然，我們所要開展的思想政治工作，絕不是一種空對空的說教，更不是精神萬能的翻版。它是在堅持“三個代表”重要思想，堅持從嚴治警、執(zhí)法為民基礎(chǔ)上，把其與關(guān)心民警進步、解決民警困難相結(jié)合，將思想政治教育融入民警的工作、學(xué)習(xí)、生活之中，使科學(xué)化、具體化、經(jīng)?；乃枷胝喂ぷ鳚B透到單位的日常管理、領(lǐng)導(dǎo)的平時工作、民警的周邊空間，讓思想政治工作無處不有、無時不有。要真正做到這一點，我們必須把握以下幾點：

一是要注意思想政治工作的針對性和實效性。開展思想政治工作,只有把握好開展的時機、對象、方式等環(huán)節(jié)，才能發(fā)揮出思想政治工作的巨大作用，才能產(chǎn)生出最大效果。為此,我們公安機關(guān)的各級領(lǐng)導(dǎo)、政工部門負責(zé)同志不僅要熟悉思想政治工作開展的方式方法，還要掌握住開展思想工作的最佳時機。常規(guī)上，我們多在民警涉及

職務(wù)升降、崗位調(diào)整、家庭婚變等情況時及時與民警本人或親屬談心溝通，有針對性地開展思想政治工作，鼓勵民警積極工作，改善民警工作環(huán)境，緩解民警思想壓力，最大限度地幫助民警調(diào)節(jié)好自我狀態(tài)，全身心地投入工作。 二是要確保思想政治工作的科學(xué)化與經(jīng)?；?。思想政治工作是一門科學(xué)，違反了它的規(guī)律與程序，就可能使所開展的思想工作漫無邊際，毫無中心，這不僅浪費時間，事倍功半，而且還可能會使民警產(chǎn)生反感與厭倦。因此，開展思想政治工作時一定要結(jié)合民警的思想實際，尋求最有效、最科學(xué)的工作方法，既要考慮到民警的思想情緒，還要考慮其可接受性，不同情況要區(qū)別對待，切忌“一刀切，一鍋煮”。要使思想政治工作經(jīng)常化，就必須將其融入我們所有開展的日常工作之中，滲透到所有民警生存空間之內(nèi)。單位、部門領(lǐng)導(dǎo)不僅在日常的政治學(xué)習(xí)中宣講學(xué)習(xí)內(nèi)容，聯(lián)系實際解決問題，而且在民警遇到各種問題和困難時都能幫助到具體人、具體事。只有這樣才能不斷提高民警的思想覺悟，調(diào)動民警的工作積極性。

三是要切實把思想政治工作與解決民警合理化要求相結(jié)合。在民警出現(xiàn)子女上學(xué)、就業(yè)、住房等困難時，單位、部門領(lǐng)導(dǎo)即使一時不能幫助解決的，也要盡到主觀努力和安撫工作。對民警工作中出現(xiàn)的牢騷和埋怨，不能簡單地下結(jié)論、亂批評、胡訓(xùn)斥，要對其進行認真分析和正確引導(dǎo)，適時進行教育。對民警提出的一些不合理、不切實際的要求，更要注重教育、解釋、引導(dǎo)，既不能不埋不睬，也不能姑息遷就。

篇3

論文摘要：當代大學(xué)生思想政治教育問題是研究大學(xué)生思想政治教育問題的專門課題。分析大學(xué)生思想政治教育存在問題，能為高校思想政治教育提供指導(dǎo)并使其工作順利開展，也能使大學(xué)生更好的接受思想政治教育及樹立正確的人生觀和價值觀。

一、思想政治教育教育在培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)中的重要作用

（一）從大學(xué)生自身發(fā)展狀況看。大學(xué)生正處在世界觀、人生觀、價值觀各方面發(fā)展和成熟的重要時期，這個時期，大學(xué)生在政治態(tài)度、道德品質(zhì)及心理的成熟度都有了一定的發(fā)展，但總的來說，積累的社會經(jīng)驗還不足以應(yīng)對復(fù)雜的社會環(huán)境，思想信念還不夠堅定，知行脫節(jié)現(xiàn)象普遍。這就需要在家庭、學(xué)校、社會的教育和引導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)，加強思想道德修養(yǎng)，不斷提高自我、完善自我。思想政治教育是在高校德育工作經(jīng)驗總結(jié)和科學(xué)研究的基礎(chǔ)上形成的關(guān)于大學(xué)生政治、思想、道德品質(zhì)修養(yǎng)和心理行為訓(xùn)練的系統(tǒng)理論和知識。因此，加強大學(xué)生思想政治教育，對于培養(yǎng)高素質(zhì)的大學(xué)生，具有重要的作用。

（二）從大學(xué)生所處的社會環(huán)境看。當代大學(xué)生正處在社會飛速發(fā)展的時期，受到各種多元化因素的影響。一方面，西方國家對我國“西化”、“分化”的影響，極力通過多種途徑加強思想文化的滲透。另一方面，拜金主義、享樂主義等不良思想有盛行趨勢，這些對大學(xué)生的身心發(fā)展帶來許多負面影響。因此要為大學(xué)生的健康成長提供一個良好的社會環(huán)境，而且要加強高校思想政治教育。思想政治教育是把具有中國特色社會主義的理論教育，具有中華民族優(yōu)秀道德的傳統(tǒng)教育與愛國主義、集體主義、艱苦奮斗等精神方面的信仰教育相結(jié)合而形成的一套全新的，系統(tǒng)化、理論化、科學(xué)化的教育。能引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、當代大學(xué)生思想上存在的突出問題

大學(xué)生思想政治狀況的主流是積極、健康、向上的，但也不同程度地存在一些問題，其表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）政治意識。當代大學(xué)生對政治活動熱情不高，一次調(diào)查結(jié)果中只有16.67%的學(xué)生喜歡關(guān)注政治，其他的都對政治冷漠。這與20世紀70年代末和80年代大學(xué)生強烈的政治參與意識相比，這一代大學(xué)生對政治活動的參與意識較差。其主要原因是人生觀、價值觀、就業(yè)問題及社會環(huán)境有關(guān)。當代大學(xué)生政治冷漠現(xiàn)象對民主政治建設(shè)和社會穩(wěn)定進步發(fā)展以及大學(xué)生自身健康成長所帶來的負面影響遠大于正面作用。不利于大學(xué)生的全面發(fā)展。

（二）道德品質(zhì)。良好道德品質(zhì)對人的身心發(fā)展具有重要的作用，具備良好的道德品質(zhì)，能夠使大學(xué)生更好的樹立正確的人生觀和價值觀。但當代大學(xué)生的道德素質(zhì)存在著嚴重的問題。在禮貌、誠信、對待友情和感情的真情以及孝敬父母等各方面都存在問題，更有些人沉迷于虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界不能自拔。作為受到高等教育的大學(xué)生，本身就應(yīng)具備判斷是非得失的能力以及優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。每個人都應(yīng)該先學(xué)會做人，才能更好的學(xué)會做事。在任何時候道德是不能丟失的，否則就會失去方向，誤入歧途。

（三）價值取向。價值取向的多元化歷來是與利益關(guān)系的多元化相伴隨的，大學(xué)生活條件的多元化必然會在具體的、單個的思想觀念和心理狀態(tài)方面顯露出來。從目前的高校實際看，大學(xué)生這種復(fù)雜的思想觀念突出地表現(xiàn)為信念、信仰、理想的多元化。一部分大學(xué)生一味的崇尚享樂主義，拜金主義，攀比心強，奉獻精神缺乏等等。這些不良的現(xiàn)象誤導(dǎo)了大學(xué)生的價值取向?？偟膩碚f，價值取向的多元化，必然會使當代大學(xué)生政治上、道德上、心理上呈多元化的發(fā)展趨勢

（四）心理健康。健康的心理素質(zhì)是高校學(xué)生順利成長的必要條件，是事業(yè)成功的內(nèi)在保障。然而，在社會經(jīng)濟氣候多變，中西文化沖突，各種思潮碰撞，各種矛盾現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，造成了大學(xué)生各種心理沖突和心理障礙。如人際關(guān)系中的閉鎖心態(tài)，職業(yè)選擇中的焦慮情緒，戀愛中的人格裂變以及各種精神上的疾病等問題。

三、存在問題成因的分析

每個人在成長過程中，都需要經(jīng)歷一個漫長的社會塑造過程。在這個過程中，人的思想無時無刻不受著各種因素的影響。而思想政治教育存在的問題也是由其中不良因素影響產(chǎn)生的，因此有必要了解這些不良的因素。

（一）家庭因素。家庭是學(xué)生社會化的最初場所，是學(xué)生成長的沃土。父母是孩子的第一任老師，對子女產(chǎn)生重要的影響。現(xiàn)代家庭的父母十分重視對子女的教育，但由于一個家庭只有一個孩子的現(xiàn)象增多，導(dǎo)致了父母對子女的過于溺愛現(xiàn)象嚴重。使孩子從小就缺乏鍛煉，形成以自我為中心，物質(zhì)攀比等等不良現(xiàn)象，孩子從小就灌輸了不良的教育，自私自利的行為嚴重，這也阻礙大學(xué)生思想政治教育的順利開展。

（二）學(xué)校因素。學(xué)校教育是大學(xué)生思想政治教育的前沿陣地，但良好的思想道德素質(zhì)不是一朝一夕就可以形成的。學(xué)生思想政治教育工作，它不僅僅是高校的問題，而是各個教育階段共同聯(lián)動的問題。大學(xué)教育階段存在的問題，與學(xué)生中學(xué)以及中學(xué)以前的學(xué)校教育不到位有著密切的關(guān)系。高校道德教育一直在搞，但效果不是很明顯。因為不少學(xué)校德育教育重灌輸，輕實踐；重提升，輕生活基礎(chǔ)；重成績，輕道德培養(yǎng)。有的學(xué)校過分強調(diào)“社會本位”，忽視人的德育，導(dǎo)致德育功能缺乏，市場泛化，也使學(xué)生感覺到道德教育的虛假性。這些都嚴重阻礙大學(xué)生思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

（三）社會因素。社會因素是影響大學(xué)生思想政治教育的重要因素。我國正處在經(jīng)濟飛速發(fā)展的階段，出現(xiàn)了經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、生活形式、就業(yè)崗位和就業(yè)形式等多樣化的新特點。這些特點使我們的思想政治教育工作面臨新的情況、新問題。社會應(yīng)高度重視大學(xué)生的德育教育，加強在學(xué)校開展中國傳統(tǒng)文化教育。政府應(yīng)制定有效地措施，使思想政治教育順利有效地開展。社會團體更多的是注重大學(xué)生的能力問題，卻忽視了道德缺失的問題。

結(jié)束語：總而言之，當代大學(xué)生的思想政治教育的問題必須高度認識，并根據(jù)實際情況制定相關(guān)政策，為培養(yǎng)大學(xué)生的思想政治教育提供良好的環(huán)境。

參考文獻

篇4

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；心理疏導(dǎo)

[作者簡介]汪緒首，廣西農(nóng)墾龍州機械廠黨委副書記，副廠長，工會主席，廣西龍州532400

[中圖分類號]G41　[文獻標識碼]A　[文章編號]1672-2728(2008)12-0091-03

黨的十七大報告中，首次出現(xiàn)了“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的提法，這體現(xiàn)了思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作引入心理疏導(dǎo)，勢必扭轉(zhuǎn)企業(yè)思想政治工作的灌輸方式，增強社會主義意識形態(tài)和企業(yè)思想政治工作的吸引力和凝聚力。

一、企業(yè)思想政治工作引入心理疏導(dǎo)的必要性

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的進程中，各種利益格局不斷調(diào)整，各種思潮相互激蕩，給企業(yè)職工的思想觀念帶來了深刻變化，也給企業(yè)職工心理帶來一定失衡，這就要求企業(yè)思想政治工作注重對職工進行心理疏導(dǎo)。

(一)企業(yè)職工功利化的價值觀需要增強思想政治工作的針對性和實效性

隨著我國經(jīng)濟體制改革的深化，出現(xiàn)了經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，社會生活方式的多樣化，社會組織形式的多樣化。近年來，我國在道德教育方面沒有給予應(yīng)有的重視，加之社會不良思潮的滲透侵蝕，不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的誘導(dǎo)以及思想政治教育機制的不健全等，使職工的道德觀念受到扭曲，出現(xiàn)“功利化”傾向，重金錢實惠、個人利益、奢侈享受；輕道德品質(zhì)等。在個人利益與國家、集體利益面前，只看到局部、渺小的個人小利，不顧他人、集體和國家的整體利益，因此，為了錢，不惜采用各種不正當?shù)氖侄危踔敛幌仐壱磺辛贾?、信義和廉恥。價值觀扭曲所帶來的心理失衡，使人心理上很難找到一個可靠的牢固支撐點。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點，開展心理疏導(dǎo)，扭轉(zhuǎn)企業(yè)思想政治工作的灌輸方式，進一步增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。

(二)企業(yè)“相對弱勢群體”的出現(xiàn)。需要改進思想政治工作的方式、方法

當前企業(yè)允許許多要素參與分配，收入較低的職工、下崗職工成為“相對弱勢群體”，他們心里不平衡，埋怨情緒多，個別職工甚至對改革有抵觸情緒。特別是社會存在收入分配不公現(xiàn)象，使職工無法接受這樣的社會現(xiàn)實：一方面是少數(shù)權(quán)勢者憑借特權(quán)成為暴發(fā)戶，另一方面卻是大量普通勞動者被迫下崗失業(yè)，陷于貧困之中，失去基本生存保障；社會財富不是全部集中到勤勞致富、守法經(jīng)營者手中，而少數(shù)特權(quán)持有者、攀附權(quán)勢者、者卻成了財富的擁有者，那些靠鉆國家政策和體制漏洞而暴得大利，靠壟斷而獲取超額利潤“造就”的富人，帶給公眾的是極大不公平感，甚至是憤慨，對職工的情緒是一種嚴重的挫傷。此外，辭職、轉(zhuǎn)崗人員的思想政治工作也有待加強。如果企業(yè)的思想政治工作跟不上形勢或工作方法過于簡單，職工中存在的各種心理疾病不能得到疏導(dǎo)，勢必影響企業(yè)改革發(fā)展和社會穩(wěn)定。企業(yè)“相對弱勢群體”的出現(xiàn)，需要改進企業(yè)思想政治工作的方式、方法，開展必要的心理疏導(dǎo)工作。

(三)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)的廣泛運用，使企業(yè)思想政治工作面臨新的調(diào)整

由于互聯(lián)網(wǎng)對思想政治工作具有兩面作用：一是互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞快，信息量大，對思想政治工作有促進作用；另一方面互聯(lián)網(wǎng)同時夾雜著一些錯誤事項和不良文化，容易對人們思想造成混亂，削弱思想政治工作功效。加強企業(yè)思想政治工作，探討如何及時充分地運用網(wǎng)絡(luò)做好思想政治工作，拓寬渠道，提高時效性，增強影響力，進行正面教育和引導(dǎo)，包括心理疏導(dǎo)，消除錯誤思想和不良文化影響，成為當前企業(yè)思想政治工作面臨的新課題。

心理學(xué)研究證明，文化沖突和社會沖突等都會給人帶來巨大的精神壓力；當人們由于自身或外界的變化致使心理失去平衡，而又無法依靠自我調(diào)節(jié)在較短時間內(nèi)恢復(fù)常態(tài)時，便會出現(xiàn)心理危機。在日常生活中，職工如果心理產(chǎn)生失衡而不能得到別人的幫助，特別是心理疏導(dǎo)，似乎也很難找到平和與寧靜的感覺，相反，浮躁、緊張、焦慮、不安、憤憤不平、惡意地看待別人等不理性心理存在于企業(yè)當中。這些不理性的心理行為的存在，必然加劇企業(yè)和社會的不和諧，如果不加以有效的疏導(dǎo)，任其蔓延，不僅影響職工積極性的發(fā)揮，而且給企業(yè)和社會安定造成極大的危害，阻礙企業(yè)和社會的進步和發(fā)展。

二、心理疏導(dǎo)有助于做好企業(yè)思想政治工作

(一)心理疏導(dǎo)有助于企業(yè)了解職工思想動態(tài)

正確認識和了解職工中存在的問題，是有效解決問題的前提。在新形勢下，企業(yè)職工中由心理問題而引發(fā)的思想問題逐漸增多，這客觀上要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對思想工作對象的認識上，既要從思想層面和政治層面分析，又要注重從心理、生理層面上去分析。目前，企業(yè)職工求助的內(nèi)容除了家庭、社會生活外，必然涉及大量工作內(nèi)容，其中有一些直接與企業(yè)、車間的管理工作有關(guān)。這些都會影響他們的思想和行為。事實證明，職工存在的諸多思想問題中，有的屬于政治問題，有的屬于思想問題，但更多的屬于心理問題。如果單純從思想和政治上去處理職工的心理問題，就不能有效地解決問題，有時甚至事與愿違。因此，我們在處理職工存在的問題時，不能簡單地把心理問題看成是思想甚至是政治上的問題，而是要從思想與心理、宏觀與微觀的結(jié)合上，從心理科學(xué)的新視角上，綜合地、立體地看待問題，這樣才能切準職工的脈搏，才能準確地為思想政治工作提供科學(xué)依據(jù)。

(二)心理疏導(dǎo)是促進職工心理健康的重要途徑

心理疏導(dǎo)是指工作人員通過與求助者之間良好的互動，運用有關(guān)心理科學(xué)的理論和方法，通過個體和團體咨詢、行為訓(xùn)練、舉辦講座、集體調(diào)適等方式，幫助人們避免或消除不利于心身健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發(fā)展和潛能開發(fā)。事實上，心理反映是職工思想的第一信號，也是檢驗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)各項工作的第一道關(guān)口。職工的心理平衡與否受歷史和現(xiàn)實等諸多因素的客觀影響，又受自身心理文化素質(zhì)的制約，體現(xiàn)著社會發(fā)展的自然規(guī)律，彰顯著歷史發(fā)展的階段性和自身個性的相對性。隨著社會競爭的加劇，生活節(jié)奏的加快，使職工的心理承受力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與考驗。在人際關(guān)系、婚姻戀愛等方面遇到的挫折和問題，使部分職工承受沉重的心理負擔，尤其是絕大多數(shù)職工擔負著工作、家庭兩副重擔，心理壓力巨大，職稱、升遷、工作環(huán)境、家庭、人際關(guān)系等各種矛盾錯綜交織，出現(xiàn)困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒不可避免，極易造成心理不適，甚至心理失衡，從而使個別人產(chǎn)生心理問題。對這些個別人的思想轉(zhuǎn)化僅靠一般的教育方法和傳統(tǒng)的思想工作，已很難奏效，必須輔之以有效的心理

疏導(dǎo)手段，才能使企業(yè)思想政治工作收到事半功倍的效果。

(三)心理疏導(dǎo)有利于改進思想政治工作的方法

傳統(tǒng)的思想政治工作多以居高臨下、強行灌輸?shù)淖藨B(tài)出現(xiàn)，不容易為人們所接受。加上許多問題是心理問題而非政治問題，用思想政治工作去解決人們的心理問題有時無濟于事或適得其反。相反，心理疏導(dǎo)本著助人的目的，從心理學(xué)的角度出發(fā)，以平等真誠的態(tài)度，堅持保持中立不做倫理評判等原則，更容易被職工接受。引入心理疏導(dǎo)的辦法，就是為加強和改進思想教育開辟一個新渠道。一方面在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間普及心理科學(xué)知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調(diào)適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發(fā)生。管理者掌握了心理疏導(dǎo)的方法和技巧，可以有效地克服工作方法的簡單、生硬，增強思想政治工作的滲透性。另一方面，心理疏導(dǎo)要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你通；在疏導(dǎo)過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導(dǎo)強調(diào)通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發(fā)職工自己認識問題，培養(yǎng)健康心理；要建立科學(xué)系統(tǒng)的心理矯正方案，通過反復(fù)甚至長期的工作達到目的等等。這些原則和方法，都可以運用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。

三、企業(yè)思想政治工作引入心理疏導(dǎo)的幾點做法

(一)正確處理思想政治教育與心理疏導(dǎo)工作的關(guān)系

盡管思想政治教育和心理疏導(dǎo)工作都是以培養(yǎng)人、教育人為根本目的的，但是思想教育與心理疏導(dǎo)方法和途徑各不相同。企業(yè)管理者要學(xué)會研究人的思想變化規(guī)律，學(xué)習(xí)掌握分析區(qū)別思想問題和心理問題的科學(xué)方法，把人的喜怒哀樂當作觀察思想問題的“晴雨表”。屬于思想問題的，就要用思想工作的辦法來解決問題；屬于心理疾病的問題，就要用心理學(xué)和醫(yī)學(xué)的辦法妥善處理，千萬不能把兩者混淆不清，把各自的工作對象搞錯了。

(二)正確運用心理疏導(dǎo)的方法和技術(shù)

運用心理疏導(dǎo)的方法和技術(shù)，就可以為解決企業(yè)中常見的思想和心理問題提供全新的心理學(xué)的手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部做到“四要”，即要自覺掌握心理疏導(dǎo)的知識，加強對這項工作的指導(dǎo)、檢查和督促；要把心理疏導(dǎo)有效地結(jié)合到經(jīng)常性思想工作和經(jīng)常性管理工作之中，這樣既節(jié)省了人力，又節(jié)約了時間；要嚴格遵守心理疏導(dǎo)工作的特點規(guī)律，慎重嚴謹，遵循理解人、關(guān)心人、幫助人、教育人這個客觀規(guī)律，一切要從“愛”字出發(fā)，“幫”字人手，“變”字看人，做到尊重職工的人格和尊嚴；要講求科學(xué)的方式方法，不能主觀隨意；要注重環(huán)境建設(shè)，營造積極向上的氛圍，通過開展愉悅身心的文化活動，鞏固團結(jié)友愛的內(nèi)部關(guān)系，促進干群的心理健康，確保心理疏導(dǎo)工作健康開展。

(三)借助科學(xué)方法做好心理疏導(dǎo)工作

運用科學(xué)的國內(nèi)外通用的量表，分部門、人群逐步進行心理測試，根據(jù)測試結(jié)果依據(jù)標準進行ABC分類并建立資料庫。企業(yè)管理者可以借助測試得到的結(jié)果有的放矢地對個別有心理障礙者及時跟蹤疏導(dǎo)。如A類為需要進行心理咨詢或心理治療的人員，可以主動找其談心；B類為沒有特別的問題但需要時常聯(lián)系的人員，政工人員可以特別關(guān)注；C類為暫時沒有問題的人員。引入心理測試，使對職工思想問題的分析更具科學(xué)性，對職工個性特點的了解更具客觀性，使企業(yè)管理者主動地發(fā)現(xiàn)問題，掌握職工的心理健康狀況，并為開展其他工作提供依據(jù)，提高職工基本素質(zhì)。

(四)大力普及心理學(xué)知識

首先是加強企業(yè)心理疏導(dǎo)骨干隊伍培訓(xùn)。目前企業(yè)干部在心理疏導(dǎo)方面的素質(zhì)還不是很高，影響和制約了這項工作的效果。因此，必須加快培養(yǎng)心理疏導(dǎo)骨干隊伍，把骨干的培養(yǎng)納入思想政治工作骨干培訓(xùn)的總體安排，把心理疏導(dǎo)的最新成果納入培訓(xùn)的內(nèi)容中。要堅持骨干隊伍建設(shè)與普及心理科學(xué)知識并重，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用心理科學(xué)開展工作的能力?？梢圆扇⊥庹垖I(yè)人員輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、短期輪訓(xùn)等方法，幫助企業(yè)基層干部、骨干掌握運用心理學(xué)知識做工作的方法與技巧，做到會發(fā)現(xiàn)心理問題，會分析心理問題，會進行心理疏導(dǎo)。其次是向本企業(yè)員工普及心理學(xué)知識，了解掌握心理科學(xué)的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標準，提高認知能力，增強自我調(diào)適能力。

(五)注重職工心理素質(zhì)訓(xùn)練

在心理疏導(dǎo)工作中，注重職工心理素質(zhì)訓(xùn)練，可以在較短的時間內(nèi)練就職工過硬的心理素質(zhì)，從而達到心理教育、心理調(diào)適、心理干預(yù)和行為訓(xùn)練有機結(jié)合。注重職工心理素質(zhì)訓(xùn)練就是要在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，開展適應(yīng)能力訓(xùn)練、抗挫折訓(xùn)練、毅力增強訓(xùn)練、能力拓展訓(xùn)練等，有效地激發(fā)職工心理潛能，提高職工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)。實踐證明，這些以增強員工心理素質(zhì)為主要目的的訓(xùn)練不僅受到員工的歡迎，而且對增強企業(yè)的凝聚力、向心力很有幫助。

(六)有的放矢做好心理疏導(dǎo)工作

篇5

關(guān)鍵詞：職業(yè)技術(shù)學(xué)院；思想政治教育；現(xiàn)狀；對策

20世紀末，國家大力發(fā)展教育事業(yè)，實行科教興國的政策，高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院猶如雨后春筍一樣涌現(xiàn)出來，國家也是加大了對職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)的資金投入。但隨著高等教育規(guī)模的擴大，職業(yè)技術(shù)學(xué)校的思想政治教育面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

一、 高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生的思想政治狀況

當代職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生的思想政治狀況并不是那么樂觀。因此，職業(yè)技術(shù)學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)及教師應(yīng)對思想政治教育工作非常重視，應(yīng)根據(jù)學(xué)生思想政治教育工作的需要進行積極的探索，改革教學(xué)方法。但是，高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院思想政治教育在整個教育體系中存在的問題是很明顯的，主要是學(xué)生對思想政治教育認識的偏差，甚至部分學(xué)生缺失信仰。學(xué)校工作方面，其思想政治教育體系不完善、方法單一也是一方面原因。學(xué)生對其會有認識上的不足是各大高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的思想政治教育工作中普遍存在的問題。思想政治教育的作用是維護教學(xué)秩序，其更重要的價值在于為社會培養(yǎng)出不僅具備高新技術(shù)而且在思想上也有一定高度的人才。從師資力量來看，職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師一般是本科學(xué)歷或者專科學(xué)歷，這是其中的一個原因。學(xué)生方面，其知識儲備，思想覺悟的完善各個方面的起點都相對較低，在對思想政治教育的認識不充分的情況下，其行為得不到良好的控制。師資配置與學(xué)生自身因素的局限性使得在思想政治教育的認識上存有一定的偏差。另外，部分學(xué)生沒有信仰，對各類公共事業(yè)缺少熱情，學(xué)習(xí)上亦缺乏積極性，甚至表現(xiàn)出意志力不堅定，思想頹廢，缺乏進取心。這也更加體現(xiàn)了加強職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)思想教育的重要性。除了這些，其教育體系的不完善也是一方面的原因。思想政治教育是一項極具系統(tǒng)性的宏偉工程，其教育工作應(yīng)該落實到各個環(huán)節(jié)，實行全面而具體的教育體系。教師應(yīng)該實行說教的教育方式，將教書與育人相結(jié)合，給學(xué)生做正確的思想引導(dǎo)。

二、 職業(yè)技術(shù)學(xué)校思想政治教育中存在問題的原因

由于職業(yè)技術(shù)學(xué)院思想教育存在各種缺陷以及整個社會大環(huán)境轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀，再加上轉(zhuǎn)型期文化的多樣性，思想政治教育工作愈加復(fù)雜。但職業(yè)技術(shù)學(xué)校思想政治教育工作的缺陷必定有其自身原因的存在。從整體的運行程序上看，職業(yè)技術(shù)學(xué)校在其實際運作中存在著一些不可否認的問題。政府教育部門對這些職業(yè)技術(shù)學(xué)院的辦學(xué)條件的審查、評估不夠細致，導(dǎo)致諸如一些辦學(xué)設(shè)施不夠完善，目的趨向商業(yè)利益化的職業(yè)學(xué)院泛濫。而且，這些職業(yè)院校由于辦學(xué)條件不夠完善，對教職工的待遇不能長期保證，因此很難組建一支技術(shù)水準較高、思想道德水平高的師資隊伍。沒有這樣的師資自然不能保證對學(xué)生思想政治有所引導(dǎo)和啟發(fā)。還有一些形式化的東西阻礙著思想政治教育的有效進行，如一些形式化的座談會、報告、專家演講等等。此外，如今在找工作時，面臨學(xué)歷與技能對學(xué)生施加的高壓，學(xué)校往往忽視了思想政治教育。以上種種因素給職業(yè)技術(shù)學(xué)校的思想政治教育帶來了巨大挑戰(zhàn)。

三、 改善職業(yè)技術(shù)學(xué)校思想政治教育現(xiàn)狀的有效措施

要對目前的狀況提出合理的對策，就要提高對思想政治教育的認識，積聚動力、明確方向，深化對思想政治教育的認識以及擺正其戰(zhàn)略位置是首要條件。

篇6

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；心理疏導(dǎo)

黨的十七大報告中明確指出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。這為新時期下如何進一步做好企業(yè)思想政治工作提供了思想指導(dǎo)。在和諧社會構(gòu)建的時代背景下，在企業(yè)職工中開展心理疏導(dǎo)，對于加強企業(yè)思想政治工作，改善企業(yè)與員工、員工與員工的關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)具有十分重要的意義。

一、企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的必要性

心理疏導(dǎo)是一種科學(xué)的思想政治工作方法，指的是通過解釋、說明、同情、支持和相互理解，借助言語和非言語的溝通方式，對受教育者產(chǎn)生影響，以達到改變或改善心理問題人員的認知、情感、態(tài)度和行為，消除不良心理狀態(tài)的行為。隨著我國改革開放的不斷深入和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷進行，處于市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)面臨著日益激烈的競爭環(huán)境，為加強管理，贏得競爭，企業(yè)用工制度、收入分配不斷調(diào)整，由此造成了企業(yè)職工思想多元化，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。一些企業(yè)職工由于多種因素的影響，心理上或多或少產(chǎn)生了一些問題，有的好高騖遠，眼高手低，大事做不了，小事不愿意做；有的怨天尤人，看這不對勁，看那不順眼；有的自由放任，心中無人，目無組織，對企業(yè)的管理無所顧忌；有的得過且過，工作湊合干，混一天算一天；有的唯我獨尊，善言聽不進，好意不采納，自己想干啥就干啥等。這些思想問題雖然出現(xiàn)在少數(shù)企業(yè)職工身上，但它對企業(yè)已造成一些不良的影響。為此，我們應(yīng)該高度重視，在加強企業(yè)思想政治工作中，要注重心理疏導(dǎo)，努力提高思想政治工作科學(xué)化水平。

二、企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的意義

（1）有助于企業(yè)了解職工思想動態(tài)。解決企業(yè)職工的思想問題，前提是要能正確認識和了解職工中存在的思想問題。目前企業(yè)職工中存在的思想問題主要是心理問題。我們應(yīng)該從心理科學(xué)的新視野上，結(jié)合思想與心理、宏觀與微觀，綜合地、立體地看待職業(yè)職工的心理問題，而非簡單地把心理問題看做是思想上和政治上的問題，通過心理疏導(dǎo)，全面、準確、及時了解職工的思想動態(tài)，為企業(yè)思想政治工作提供科學(xué)依據(jù)。（2）有助于增進職工心理健康。對于這些出現(xiàn)心理問題的職工，除了傳統(tǒng)的思想政治工作方法外，應(yīng)該開展有效的心理疏導(dǎo)，及時幫助這部分職工避免或消除不利于心理健康的心理因素，增進他們的心理健康，提高企業(yè)思想政治工作的有效性。（3）有助于改進企業(yè)思想政治工作方法。在企業(yè)思想政治工作中注重開展心理疏導(dǎo)，一方面普及了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的心理學(xué)知識，使得他們遇到問題時，能夠自我調(diào)節(jié)心理，增加一道心理防線，減少因心理問題造成的事故；另一方面，心理疏導(dǎo)注重教育者與被教育者的地位平等，允許被教育者宣泄心中苦悶，有助于拉進教育者與被教育者的心理距離，增強企業(yè)思想政治工作的有效性。

三、企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的途徑

（1）加大企業(yè)宣傳思想工作。要想加強企業(yè)思想政治工作，注重心理疏導(dǎo)，就需要企業(yè)加大企業(yè)思想宣傳工作。通過座談會、先進文化知識競賽、企業(yè)宣傳欄等各種宣傳教育手段和形式，對企業(yè)職工開展宣傳教育活動，引導(dǎo)職工以積極的心態(tài)面對社會變革，以理性的態(tài)度看待社會轉(zhuǎn)型過程中個人的利益得失，克服急功近利、盲目攀比等心理。（2）建立完善的心理疏導(dǎo)機制。心理疏導(dǎo)作為思想政治工作中一種創(chuàng)新工作方式，具有其特殊性。心理疏導(dǎo)過程中，面對面的談心顯得尤為重要，要保證談心取得良好的效果，就必須建立起一套完善的心理疏導(dǎo)機制。通過對心理問題職工建立動態(tài)評估體系，及早發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，提高這部分職工的心理應(yīng)對能力。最后，搭建職工與企業(yè)管理層之間的溝通平臺，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，使得職工不良情緒在這個平臺得以宣泄，保證交流渠道的暢通，加強與職工的交流溝通，及時疏導(dǎo)職工的心理健康問題，防范未然。（3）創(chuàng)新工作方式與方法。在實際的工作過程中，要講究方式方法，要堅持理論灌輸與情感互動相結(jié)合，充分考慮職工的思想情感，理解職工，尊重職工，以平等的姿態(tài)與職工進行思想交流，帶著情感和真心對職工進行心理疏導(dǎo)，做到以情動人，以情感人，以情育理、以情施教，以多種形式發(fā)揮情感的感染功能，引導(dǎo)職工正確理解政治觀念，職業(yè)規(guī)范、企業(yè)文化等，促進職工的人生觀、價值觀、世界觀不斷升華，達到潛移默化的效果。

參 考 文 獻

篇7

1、高校政工師嚴以修身要修思想，植牢修身做人的根本。修身做人要保持定力、提高修為、心存敬畏，須日三省吾身，不存妄念亂想，清除思想雜質(zhì)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，慎獨、慎初、慎微，防微杜漸。要持久用功、一以貫之，乃至一輩子，加強黨性修養(yǎng)，鍛造個人品質(zhì)，樹立正確的價值追求，培養(yǎng)高尚的道德情操。

修政治思想是基礎(chǔ)：高校思想政治工作者代表著政策和黨的形象， 要求思想政治工作者要有良好的政治素質(zhì)。掌握理論知識， 認真實踐“三個代表”重要思想， 工作中始終保持謙虛謹慎不驕不躁的作風(fēng)和艱苦奮斗的作風(fēng)。政治立場堅定、政治觀點鮮明， 模范遵守紀律， 牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀， 思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點始終是為了師生。有了這樣的基礎(chǔ)， 思想政治工作者才能夠贏得師生的敬重， 進而使師生信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要堅定地站在無產(chǎn)階級和黨性原則立場上， 全心全意為人民服務(wù)， 堅決維護黨的利益， 維護人民群眾的利益。要積極宣傳、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。同一切違背黨的路線、方針、政策的言論和行動進行堅決的斗爭。只有思想政治工作者首先具有堅定的政治立場， 才能理直氣壯地對廣大群眾進行宣傳教育工作， 引導(dǎo)他們站在黨和人民群眾的立場上， 為實現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗。具有鮮明的政治觀點， 就是敢于亮明自己所堅持的無產(chǎn)階級政治觀點， 大是大非面前毫不含糊， 堅決與反的政治觀點作斗爭。

修道德思想是關(guān)鍵：一個合格的思想政治工作者， 必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀， 這是最重要最根本的思想素養(yǎng)。世界觀作為人的精神世界中的核心思想， 是屬于最深層次的精神支柱， 既是價值觀的基礎(chǔ)， 又是價值觀的核心；世界觀決定著人的認識和方法論， 決定著人生觀、價值觀等。因為世界觀特別重要， 所以， 要求思想政治工作者必須要樹立正確的世界觀。人生觀是對人生目的、意義、價值的根本看法， 是人的世界觀在對待人生問題上的表現(xiàn)形態(tài)， 思想政治工作者， 身教重于言傳， 其對待人生的態(tài)度對教育對象有著潛移默化的影響。因此， 思想政治工作者必須樹立正確的人生觀， 首要的和基本的是實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的人生目的和人生意義。樹立正確的價值觀， 就是抓住價值觀的核心， 樹立集體主義思想。集體主義要求在處理個人與集體、個人與黨、人民、國家的利益關(guān)系時， 自覺服從集體利益、服從國家利益。思想政治工作者對“三觀”的正確選擇， 必將提高自身的社會評價， 樹立良好的自身形象。

2、高校政工師嚴以修身要修作風(fēng)，不忘理想信念之所在。作風(fēng)是人們在工作、生活中或者思想上表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為，溢出效應(yīng)明顯。良好的作風(fēng)可以春風(fēng)化雨、潤物無聲，而不良的作風(fēng)如同“瘟疫”，會導(dǎo)致人心渙散、工作拖沓、效率低下、問題頻出，人人都會成為受害者，很難獨善其身。古人把“修己以安百姓”作為修身的至高追求，今天的高校政工師更要勇于負責(zé)、敢于擔當、兼濟天下。作為高校政工師，對于自己作風(fēng)上的錯誤要及時整改，一個細枝末節(jié)都不能放過。“未病”不是無病，也不是大病，如果早發(fā)現(xiàn)、早治療，認真對待，就能避免“諱疾忌醫(yī)”的悲劇發(fā)生。掃除作風(fēng)之弊，不能抓大而放小，也不能只會解決不會預(yù)防。在表現(xiàn)層級上，要及時發(fā)現(xiàn)思想上的變味點子、言論上的錯誤導(dǎo)向，通過黨課教育、談心談話、友善提醒等，提高覺悟，端正態(tài)度。在時間節(jié)點上，不放過“第一次”，不搞“下不為例”，發(fā)現(xiàn)一個問題就及時處理，避免“重蹈覆轍”、出現(xiàn)“第二次”，更不能讓問題演變成“遺留問題”、積弊痼疾。在發(fā)展程度上，不放過細枝末節(jié)，看到“跡象”和“征兆”，早干預(yù)、早下手，不能老是等到案發(fā)了才去破、群眾來訪多次才開始去解決。在學(xué)生干部培養(yǎng)上，從入學(xué)抓起，注重德的考核與日常監(jiān)督，嚴防“帶病提拔”與“圈子腐敗”，讓學(xué)生干部養(yǎng)成勤于反省、樂于整改、未雨綢繆的好習(xí)慣，從根本上提高防腐抗誘、創(chuàng)新有為的綜合素質(zhì)。

3、高校政工師嚴以修身要修能力，不斷加強學(xué)習(xí)提升本領(lǐng)。只有能力具備，才能扛得起擔子。面對新常態(tài)、新形勢，高校政工師要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，讀經(jīng)典、學(xué)業(yè)務(wù)、長才干，“知羞而學(xué)知錯而改”，學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，做政治上的“明白人”，做工作的行家里手。而且學(xué)習(xí)是最佳也是最根本的途徑，讓學(xué)習(xí)成為自己生活中的常態(tài)，不間斷地向書本學(xué)習(xí)、向生活學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以內(nèi)在的不斷充實與更新，這樣個人能力才能常學(xué)常新；學(xué)習(xí)先進理論、尖端技術(shù)和身邊榜樣，才能學(xué)研用結(jié)合，提高理論素養(yǎng)和干事潛能。如果一旦學(xué)習(xí)成了常態(tài)，就會不斷地發(fā)現(xiàn)自己的所長所短，就會不斷地修正自己前行的方向，就會不間斷地鑄就著自己生命的厚度。并且人生中的學(xué)習(xí)是無堅不摧的，人一旦擁有了學(xué)習(xí)，就擁有了可把握的機遇，更會擁有展現(xiàn)自己的舞臺。舞臺中，自己是真正的舞者，只因命運在你一次再次的學(xué)習(xí)中改變著推進著。

作為一名高校政工師，必須要有較強的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。首先要具有一定的組織才能， 即“才干”， 既能夠調(diào)動本部門力量， 發(fā)揮所有人員的積極性， 形成一股凝聚力；又能夠協(xié)調(diào)組織其他部門的力量， 共同開展思想政治工作；還要能夠組織群眾， 運用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表達能力， 能寫出文理通順、生動鮮明的文章， 勝任起草各類公文的工作， 能適應(yīng)各個環(huán)節(jié)的需要。再次要具有一定的口頭表達能力， 能成功地組織各種活動。具備了這些才能， 就可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局面， 而是在寓教于樂當中， 陶冶情操， 提高覺悟。

篇8

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求

第一，構(gòu)建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

第二，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

第四，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善、管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

第一，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，會使部分企業(yè)職工產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

篇9

[關(guān)鍵詞]；思想政治教育；人的本質(zhì)理論

[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2016）08-0041-02

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.08.020[本刊網(wǎng)址]http//

學(xué)說將追求人的解放與自由作為自身最終的目標，由于在思想教育中人既是主體也是客體，因此思想政治教育在本質(zhì)上也是人的問題。這使得我們在思想政治教育工作中需要從“人”出發(fā)，構(gòu)建起在“人”基礎(chǔ)之上的一切基本工作。

一、關(guān)于人的本質(zhì)理論概述

“人的本質(zhì)”是一個非常重要的哲學(xué)問題，在馬克思《關(guān)于費爾巴哈德提綱》中對此進行了詳細的闡釋，馬克思提出“人的本質(zhì)并某非單個個體所固有的抽象事物，而是一切社會關(guān)系的總和?！?。對于馬克思的闡釋可以從以下三個方面來進行理解：

（一）人的本質(zhì)是個體性與社會性之間的辯證統(tǒng)一

在實際生活當中，人并僅僅是屬于個體的，同時也屬于社會的。為了充分地認識這個問題，需要反對兩個極端：一是純粹的脫離社會的個人傾向，根據(jù)費爾巴哈的理論，我們需要認識到的是當個人離開社會，缺乏社會歷史內(nèi)涵時，必將會被完全排除在實踐活動之外。因此，人必須放人到社會當中去，切實地在社會實踐中充分把握住個人。二是脫離個人的純粹社會傾向，關(guān)于“社會關(guān)系中的個人”這一觀念事實上表現(xiàn)出了人和社會之間的辯證關(guān)系思想，揭示了社會不能對個體加以排斥，社會并不能脫離個人而存在。

（二）人的本質(zhì)是現(xiàn)實性與超越性之間的辯證統(tǒng)一

我們每個人都是身處于各種社會關(guān)系之中的，也正因為如此社會關(guān)系之中的每個人身上都能夠?qū)ι鐣P(guān)系某種特性予以反映。現(xiàn)實的社會關(guān)系是不斷發(fā)展與變化的，并且發(fā)展的根源是直接來自它本身的，即說明了超現(xiàn)實性的一面也是在人的本質(zhì)之中存在的，在不斷發(fā)展的社會生產(chǎn)力推動下，對現(xiàn)實社會關(guān)系的超越性特征往往會在無產(chǎn)階級身上表現(xiàn)得越發(fā)強烈。

（三）人的本質(zhì)是恒定性與變動性之間的辨證統(tǒng)一

在社會實踐中，馬克思指出“人的本質(zhì)是變動的，并非一成不變的，同時也并非捉摸不定的。”也就是說，社會關(guān)系一方面具有變動性也具有恒定性，其變動性表現(xiàn)在，社會關(guān)系是社會能夠獲得發(fā)展、社會生活能夠獲得延續(xù)的基本保證；另一方面表現(xiàn)出的恒定性則是社會能夠保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)，社會關(guān)系的這兩種性質(zhì)（恒定性和變動性）也是辯證統(tǒng)一的。歷史的意義與價值，也在這種辯證統(tǒng)一中獲得了體現(xiàn)。

二、關(guān)于人的本質(zhì)理論對學(xué)校思想政治教育的啟示

（一）思想政治教育應(yīng)體現(xiàn)出更強的整體性

“人的本質(zhì)”實際上就是人的社會性的闡釋，而這也是人類社會中人存在的一種根本屬性。人不能脫離社會關(guān)系而存在，個人與其他人之間建立起各種關(guān)系，這種種關(guān)系的建立在很大程度上擴展了個體的活動空間，同時也讓情感、心理各個方面得到交流。人在與周圍環(huán)境進行信息交流的過程中，其思想道德觀念也在不斷地發(fā)生變化。從人生歷程來看，既有學(xué)校教育所產(chǎn)生的影響，也有家庭教育的產(chǎn)生的影響，更有在社會生活中的各種影響。隨著現(xiàn)代社會的不斷開放，讓家庭、學(xué)校及社會之間的聯(lián)系變得更加的直接與有機，由此也要求學(xué)校思想政治教育需要加強其整體性，一方面需要對大環(huán)境進行積極地創(chuàng)建，創(chuàng)造出積極地政治、經(jīng)濟、文化、人際環(huán)境，以良好的大環(huán)境使教育對象在耳濡目染中接受思想政治教育；另一方面還要注重營造良好的小環(huán)境，強調(diào)學(xué)校、家庭與社區(qū)等小環(huán)境的積極作用。通過大環(huán)境與小環(huán)境之間的協(xié)調(diào)與合作，共同促進受教育對象的健康向上的發(fā)展。

（二）在學(xué)校思想政治教育中要切實的堅持“以人為本”這一理論

在思想政治教育中其主體與客體都是人，而思想政治教育也是以使人獲得符合社會發(fā)展思想品質(zhì)，讓人得以全面發(fā)展為最終目的的。人，是思想政治教育的中心環(huán)節(jié)，并且“以人為本”也是思想政治教育的根本之所在。不同的人類個體間存在一定的差異，不僅僅是個體在遺傳中所表現(xiàn)出的差異，同時這種差異也會隨著社會化的進程而發(fā)生變化，并且千差萬別，在這種情況下，思想政治教育工作應(yīng)根據(jù)個體不同個性來實時個別教育，具體來講，就是根據(jù)個體的特點與差異開展思想政治教育，對具體問題進行具體分析，實施針對性個體化教育，在教育方式方法上也應(yīng)靈活多變，突出思想政治教育的針對性。思想政治教育中人的主體地位是由“人的本質(zhì)”來決定了的，這表明，教育者進行思想政治教育時應(yīng)發(fā)揮其自身的主體性，在人的思想品德發(fā)展規(guī)律之下，既要將思想觀念符合個人、社會的發(fā)展需求與發(fā)展作為目標，同時還應(yīng)給予思想政治教育對象充分的尊重，開發(fā)其主體性。教育者應(yīng)深知，學(xué)校思想政治教育并非只是教育者應(yīng)社會要求組織進行的教育工作，同時也是被教育者的一種內(nèi)在的需求，受教育者通過自己的思考，在主動選擇與受教育過程中不斷地受到影響，不斷地進行自我的教育。

（三）思想政治教育需要進行不斷發(fā)展與創(chuàng)新

人無法離開社會而存在，而社會關(guān)系也是一定條件下的社會關(guān)系。在不同的歷史時期，人的本質(zhì)的內(nèi)容往往是不盡相同的。社會每天都在發(fā)生著日新月異的變化，種種社會關(guān)系也會隨之變化，人的本質(zhì)的內(nèi)容也將變的與以往不同。所以，進行思想政治教育，就要不斷研究當下人所在的社會環(huán)境，立足于新的思想實際，以新的思路和方法解決新的問題。思想政治教育并不是一種抽象的概念，而是一種實實在在的實踐活動，中華民族文化博大浩瀚，而在思想政治上的積累也是宏富精深，實現(xiàn)對傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的繼承、弘揚，其中取傳統(tǒng)思想、道德的精髓是關(guān)鍵，同時也是思想政治教育的一種實施路徑。思想政治教育既具有歷史性，同時也是人類寶貴的、共同的財富。在我們對西方先進科學(xué)技術(shù)進行引進的同時，也需要實現(xiàn)西方先進文化與優(yōu)秀思想的引進，并將其與我國的本土優(yōu)秀文化與思想進行結(jié)合，實現(xiàn)民族文化與道德的進步、創(chuàng)新，對社會的繁榮發(fā)展起到促進作用。

三、馬克思關(guān)于人的本質(zhì)理論在學(xué)校思想政治教育工作中的實踐

馬克思在社會學(xué)層面上說明了社會關(guān)系中的“人的本質(zhì)”，同時也從哲學(xué)層面上對“人的本質(zhì)”進行了闡述?！叭说谋举|(zhì)”在馬克思看來是一種“自由的自覺的活動”，這種活動的實現(xiàn)與確證需要人類的實踐，這種實踐具有兩個方面的特性與意義，第一，能夠?qū)崿F(xiàn)人自身的本質(zhì)力量；第二，通過這種實踐，人能夠?qū)崿F(xiàn)自身自由自覺本質(zhì)的發(fā)展，并讓這種實踐活動達到一種新的階段。由此，從這個角度上來看，“人的本質(zhì)”是實踐，在實踐的過程中對有利因素積極地、不斷地予以發(fā)揚，而對那些不利的因素予以摒棄，并實現(xiàn)對自在世界的超越，并在這種超越過程中實現(xiàn)對人類本質(zhì)與現(xiàn)實世界的重構(gòu)。實踐作為“人的本質(zhì)”的規(guī)定，為思想政治教育提供了可靠的方案。

首先，在思想政治教育中，其主體應(yīng)該是學(xué)生而并不是老師，學(xué)生作為接受教育的人應(yīng)得到尊重。在思想政治教育中傳統(tǒng)教育方法下，老師的主體地位受到重視，而學(xué)生的主體往往被無情地忽視，這導(dǎo)致在思想政治教育中，學(xué)生表現(xiàn)出興趣的缺乏，也就使良好世界觀的形成更加困難，難以對所學(xué)內(nèi)容加以理解等等問題。這些問題使得學(xué)生成為了沒有獨立思想、也缺乏自主意識、創(chuàng)造性匱乏的人，這樣的人類和機器人沒有差別，在這樣的思想政治教育工作中使對思想政治失去了興趣，學(xué)生的積極性減退，教學(xué)目標也就無法實現(xiàn)。

其次，應(yīng)深刻理解到，進行思想政治教育的目的在于實現(xiàn)人的自我塑造，而并非是通過外力來將受教育者朝著教育者想要的方向進行塑造。這種自我塑造也即是指受教育者（學(xué)生）其精神世界是通過自己的思想來進行建立的，并非外力促成。實際上思想政治教育這一過程，既是老師積極組織實施教育的過程，同時也是學(xué)生內(nèi)心的需要，在自身的積極實踐過程中進行自我教育。思想政治素養(yǎng)提高的過程中，教育屬于外界因素，而自我教育這是重要的內(nèi)在因素，由此可見，在思想政治教育中為充分的發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，讓學(xué)生積極地參與到教學(xué)活動中，需要實現(xiàn)“將教育者作為主體”的轉(zhuǎn)變，明確學(xué)生的主體地位，達到思想政治教育的育人目的。

最后，思想政治教育并不是將普通的個體作為培養(yǎng)目標，而是將具有實踐能力歷史主體作為目標。在現(xiàn)代社會的發(fā)展之下，越來越多的單一技能的人將被造就；享樂主義、拜金主義、極端個人主義等思想會不斷地出現(xiàn)在社會生活當中，思想政治教育要使受教育者要堅定信念，不為消極思想所動搖。思想政治教育的實踐對象是人，思想政治教育存在的根本意義就在于培養(yǎng)出一代代有思想、有能力、不畏艱難、勇于進取的人。思想政治教育使人們不斷懷著審慎與自信的態(tài)度不斷超越現(xiàn)實世界和現(xiàn)存自我，使社會不斷更好更快的發(fā)展。這是思想政治教育的目的，也是推動我們社會發(fā)展的動力之一。

篇10

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；政工工作；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-02

目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進人轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，各油田企業(yè)不斷地發(fā)展、改革、創(chuàng)新，因此必須堅持開展政工工作，實現(xiàn)油田企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在油田企業(yè)的日常管理活動中，企業(yè)單位在開展政工工作時應(yīng)采取以人為本的管理理念，對油田企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行有效的管理，強調(diào)在實際工作活動中充分發(fā)揮每一位企業(yè)員工的潛在能力，充分地尊重和和發(fā)揮員工潛在的能力優(yōu)勢，提高員工的整體素質(zhì)，加強政工隊伍的建設(shè)，從而達到切實提高企業(yè)經(jīng)濟效益的最終目的。

一、油田企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)的不斷革新，油田政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，這就對油田企業(yè)的政工管理工作提出了更高的要求。同時那種舊的油田企業(yè)政工管理模式也受到了挑戰(zhàn)。隨著物質(zhì)水平的不斷提高，員工的思想水平和意識都發(fā)生了很大的變化，很有必要對企業(yè)的員工進行思想政治上的管理。然而在目前油田企業(yè)的政工管理工作中存在著很多的問題，如：油田企業(yè)員工素質(zhì)不高；創(chuàng)新能力不足；政工隊伍建設(shè)缺乏相應(yīng)的保障機制，需要相應(yīng)的對策去解決，從而進一步促進油田企業(yè)的發(fā)展。

二、油田企業(yè)政工工作存在的問題

（一）油田企業(yè)政工隊伍力量薄弱

任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必須要有一支政工隊伍去拓展、實施。從某種程度上說，企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)的決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。在新形勢下，基層單位的政工隊伍大多存在綜合素質(zhì)不高、專業(yè)化水平低等問題，一些單位甚至根本沒有自己專門的政工部門，政工工作大多由一些其他的部門監(jiān)管實施，自身政工隊伍的力量顯得非常薄弱，根本無法適應(yīng)新形勢下企業(yè)政工研究的需要。

（二）創(chuàng)新能力不足

當前隨著社會政治經(jīng)濟的發(fā)展以及基層單位機制的改革，油田企業(yè)政工干部隊伍的素質(zhì)有了很大的提高，不斷有高水平的政研成果涌現(xiàn)，對于指導(dǎo)基層單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展起到了很大的推動作用，但仍有很大一部分的政研工作還在低層次徘徊，政工工作開展形式單一，政研成果缺乏新意，看上去言之有理，但其實際的指導(dǎo)意義不大，究其原因就是缺乏調(diào)查研究和深入思考，創(chuàng)新能力不足。

（三）政工隊伍建設(shè)缺乏制度保障

油田企業(yè)政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，然而我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部并不重視、部門之間缺少互動以及保障機制的缺失使得我們離“大政工格局”還存在著較遠的距離。

（四）工作方式亟待改進

面對科技技術(shù)如此發(fā)達的今天，傳統(tǒng)的油田政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進。主要是由于油田政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識的薄弱、缺乏計算機網(wǎng)絡(luò)知識以及教育科學(xué)知識和法律知識等，而且其中的原因及其復(fù)雜。

三、油田企業(yè)開展政工工作的對策

（一）建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍

當前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質(zhì)高、能力強的政工隊伍。為此，筆者建議，在選拔企業(yè)的政工隊伍時，應(yīng)著重挑選那些思想政治水平高、學(xué)歷高、能力強的人員；另外為提升他們的素質(zhì)，要對選拔的人員進行綜合的培訓(xùn)，以使其能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。再掌握好其他的溝通技巧，例如溝通上的技巧，言語上的技巧，這些綜合能力上的培養(yǎng)都需要政工人員不斷去訓(xùn)練。企業(yè)再通過相應(yīng)的計劃，為政工人員的工作做好組織培訓(xùn)，既要立足當前，又要放眼未來，不斷壯大政工隊伍，提高政工隊伍的整體素質(zhì)，采取激勵機制，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，從而提高整政工隊伍的思想政治水平。

（二）加強創(chuàng)新能力建設(shè)

隨著新形勢的發(fā)展以及社會和技術(shù)的不斷發(fā)展，政工工作者還應(yīng)該認識到現(xiàn)在的工作對象、工作條件等，與過去相比均發(fā)生了一定的變化，部分傳統(tǒng)做法已經(jīng)無法滿足和適應(yīng)新形勢的發(fā)展，在這樣的情況下就要求政工干部對工作實施的方法進行創(chuàng)新，充分的將思想政治工作與其它工作融為一體，體現(xiàn)出政工工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中的突出戰(zhàn)略地位。以油田企業(yè)中“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績以及和諧和安全”的經(jīng)營理念為基礎(chǔ)，提高工作人員的責(zé)任心以及使命感，擺正自己的位置，在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)政工工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷搞個創(chuàng)新，總結(jié)新形勢下的政工工作規(guī)律，探索出新的工作方法。

（三）合理配置崗位，做到人盡其才

基于以人為本理念的企業(yè)政工管理，要求充分發(fā)揮企業(yè)員工的優(yōu)勢和潛力，根據(jù)每個人的性格、專業(yè)、優(yōu)勢等特點，合理安排工作崗位，盡量讓每個員工都保持良好的工作狀態(tài)，做到人盡其才。合理的崗位設(shè)置能夠更好地調(diào)動員工的積極性，能夠促使其在工作中實現(xiàn)個人價值，從而提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。另外，還可以根據(jù)實際需要，定期組織員工教育培訓(xùn)，提高員工的思想道德水平，豐富知識水平，從而提高員工的創(chuàng)新能力和團隊合作能力，最大限度的創(chuàng)造自身的價值。

（四）加強員工培訓(xùn)，改進工作方式

企業(yè)應(yīng)該定期對政工人員進行相關(guān)知識的培訓(xùn)，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應(yīng)的解決對策，鼓勵政工人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)的政工知識，不斷提升自身的政工工作能力；其次，員工是企業(yè)生存發(fā)展最根本的保證，企業(yè)只有不斷提升對人才的重視程度，加強優(yōu)秀人才的引進和留住工作，并加強人才的思想政治建設(shè)，才能夠最終保證企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展，更好的開展基層單位的政工工作。

四、總結(jié)

通過上述對油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考，在形勢變化發(fā)展的社會下，對政工隊伍提出相應(yīng)的要求，政工隊伍的發(fā)展，離不開企業(yè)自身的對其的重視，還有政工隊伍自身素質(zhì)的提高，在兩者相互配合下，才能夠使得政工工作發(fā)展更加順暢，從而為企業(yè)帶來無形的資產(chǎn)，促進企的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李海梅；油田改制企業(yè)思想政治工作存在的問題及其對策研究[J]中國石油大學(xué)，2008.04.01.

[2]陳春明；企業(yè)政工管理工作存在的問題及對策[J]中外企業(yè)家，