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關鍵詞：事業(yè)單位 財務特征 控制

1.事業(yè)單位財務特征

第一，多數事業(yè)單位的運營經費由政府撥款，并且一般不以獲得經濟效益為目的，但是還有一些事業(yè)單位有自己的收入。

第二，事業(yè)單位的目的是實現社會效益，盈利或者直接創(chuàng)造物質財富不是其目的。但是也具有一定的經營性，因此應該進行財務管理，提高盈利。

第三，事業(yè)單位的日常運營中不存在出售、贖賣、轉讓或者清算等問題，資金的提供者也不會分享剩余價值，因此事業(yè)單位不具備企業(yè)會計中的所有者權益。但是事業(yè)單位提供精神產品和勞務，具有一定的生產性。

當今社會的事業(yè)單位的逐漸發(fā)展為資金渠道多樣化；樹立預算概念，建立全面的財務收支系統；通過借鑒企業(yè)財務管理的方法，提高資金使用效益等。

進行事業(yè)單位財務特征分析具有重要的意義，主要為：根據財務發(fā)展的客觀規(guī)律，制定相應的法規(guī)，以便適應事業(yè)單位財務控制工作。

盡管事業(yè)單位的資金渠道多樣化，但是政府撥款依然占有重要地位，同時事業(yè)單位經過具有生產性但是其性質是非營利的，社會效益是第一位的。

2.事業(yè)單位財務控制

2.1事業(yè)單位財務控制的本質

財務控制的目的是保證其財務活動符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，使得財政資金的使用效益得到提高。其手段是制度與預算，對事業(yè)單位及其內設機構的財務行為進行規(guī)范和約束，貫徹國家法律、法規(guī)、政策，保證財政資金的使用效益得到提高，財務控制的宗旨和標志是消除隱患、防范風險、規(guī)范管理、提高效率。一方面，財務控制在減少個人目標與組織目標的沖突，另一方面，財務控制減少組織行為與政府財務管理目標的沖突。

連續(xù)性、系統性、綜合性是財務控制的特點，作為一種管理活動，在事業(yè)單位的經濟控制系統中具有特殊地位，起著十分重要的作用。

2.2事業(yè)單位財務控制的主體

財政部門代表政府進行的財務控制，事業(yè)單位的管理者對其內部各職能部門的控制，其內部職能部門對員工的控制是財務控制的三個層次，其中后兩個層次屬于內部財務控制的范疇。所以，由政府財政部門為主體的組織以外的控制和由事業(yè)單位的管理者為主體的組織內部的財務控制是事業(yè)單位的財務控制的兩個層次。財務控制的基礎是人，因此財務控制是政府對事業(yè)單位的綜合管理，是管理者的責任，是財政部門和組織內部財務的共同任務。

健全的財務控制體系不僅是完善的財務管理體制的體現，還促進了財務管理體制的完善。

2.3事業(yè)單位財務控制的目標

2.3.1事業(yè)單位財務控制的總體目標

通過完善的財務管理結構，保護國家資產的安全，提高自己的使用效益。

2.3.2事業(yè)單位外部財務控制的目標

為社會提供精神產品和服務的同時，提供商品、勞務的購買者和消費者。事業(yè)單位作為市場的一部分，應該按照市場的規(guī)律辦事，在事業(yè)單位引入競爭機制，實現自己最大效益化，是事業(yè)單位持續(xù)健康的發(fā)展。

2.3.3事業(yè)單位內部財務控制的目標

根據相關的法律法規(guī)，進行財務控制，科學地進行財務管理，強化風險管理，保證各項財務活動健康有序的進行，合法使用資金，提高資金的使用效益。

2.4事業(yè)單位財務控制的主要方式

我國常見的組織控制制度的具體方式有：第一，制度控制，該方法融入了核心為紀律的指揮鏈，其作用是約束被控制者的行為方式，限制控制者濫用控制權。第二，技術控制，其控制依據是控制作業(yè)程序，改革業(yè)務運作程序，提高其可控性，科學、合理、高效地完成控制目的。第三，激勵控制，其目的是降低成本，實現管理目標。

3.事業(yè)單位財務控制中存在的問題

3.1財務管理意識差

在事業(yè)單位中，管理者對財務管理認識不足、財務控制粗放管理。領導不重視財務控制，忽視其重要性，使得財務監(jiān)督職能不能落實，為違規(guī)違紀埋下隱患。另一方面，在財務管理上，沒有創(chuàng)新性，從事財務管理的人員的素質較低，管理工作不深入，使得財務管理與業(yè)務管理不同步。

3.2資金使用缺乏計劃性

因事業(yè)單位中財務規(guī)則與會計制度意識不高，執(zhí)行力較低，報銷工作流于形式，業(yè)務人員素質不高；會計監(jiān)督工作起不到作用，實現“一支筆審批”制度，財會人員的監(jiān)督職能不能落到實處；會計之間的溝通交流不積極，影響了財務手段的發(fā)揮；缺乏有效的發(fā)票管理制度。

3.3內部控制制度不健全

事業(yè)單位人員配備不合理，專業(yè)人員少，專業(yè)素質不夠高，多為兼職人員；內部控制制度不完善，規(guī)章制度即使存在，也不能落到實處。

小結

隨著改革開放深入，盡管財務管理存在諸多問題，但是我們應該提高理財觀念，全面推進事業(yè)單位財務預算，完善各項財務制度，加強財務管理隊伍建設，提高事業(yè)單位的財務管理能力，提高事業(yè)單位的市場競爭性。

參考文獻：

[1]王立亞.事業(yè)單位財務特征與控制措施探析[J].現代商貿工業(yè)，2011（17）

[2]趙富強.論事業(yè)單位財務特征與控制[J].價值工程，2011（3）

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關鍵詞：事業(yè)單位 內部控制 重要性

一、前言

當今時代，伴隨著社會經濟的快速發(fā)展，不斷健全事業(yè)單位的治理結構是非常關鍵的，并且要對內部進行控制，從而才能促使事業(yè)單位不斷向前發(fā)展，特別是在全面深化機制改革的時代背景下，完善內部控制可以很好的提高經濟運行的效益。

二、我國事業(yè)單位內部控制的重要性分析

對于事業(yè)單位來說，要想確保財政資金的安全高效運作，就一定要對科學有效的進行內部控制，并且建立健全完善的內部控制體系，主要體現了以下幾個方面的重要作用：

第一，可以確保事業(yè)單位按照規(guī)定的流程和規(guī)范運行和管理，因為事業(yè)單位具有公益性的特征，并且有一定的權利，所以事業(yè)單位在行使權利的過程中，要嚴格按照有關的規(guī)章制度，而內部控制是基本的前提條件，所以一定要對其進行內部控制，從而才能有效避免單位做出規(guī)范規(guī)定的行為。

第二，可以很好的實現工作運行的公平、公正。因為事業(yè)單位主要是促進社會資源的公平分配，對內部進行有效的控制可以很好的約束和監(jiān)督單位嚴格按照公平、公正的原則，對社會資源進行再分配，從而確保和諧發(fā)展的實現。

第三，可以大大提高資金的使用效率。對內部進行控制可以加大事業(yè)單位對資金的使用監(jiān)督管理力度，也能夠降低資金使用過程中的隨意性，從而確保經濟效益的提升。

三、目前我國事業(yè)單位內部控制存在的問題

（一）內部控制意識薄弱，缺乏內控環(huán)境

現階段，有很多事業(yè)單位沒有高度的重視內部控制，包括：對基礎建設的認識不夠，內部控制只是流與形式，并且單位內部沒有很好的文化，也沒有健全的理念。此外，對內部和風險控制沒有達成共識。

（二）內部控制制度不健全、不完善

對于一部分事業(yè)單位來說，盡管具有內部控制制度，但是也存在很多不夠合理的地方，并且沒有對各個環(huán)節(jié)和部分制定出相應的規(guī)章制度。同時各個部分之間的協調不夠，這樣就很容易出現漏洞，從而就促使其與管理相互脫節(jié)，進而就不能發(fā)揮其應用的效果。

（三）財務管理弱化，缺少管理機制

事業(yè)單位的財務部門，絕大多數只是開展記賬、統計以及報賬等工作，因為沒有對業(yè)務部門進行科學有效的內部監(jiān)督和控制，這樣就促使財務部門與單位的各項業(yè)務的內部控制出現了脫節(jié)的情況，也沒有對事業(yè)單位重要的決策和實施進行控制。

（四）審計監(jiān)管體系不完備

現在大部分事業(yè)單位內部的審計部門都與會計和業(yè)務部門相互平行，這樣就很難確保它們的監(jiān)督具有獨立性和權威性，只是根據單位內部的審計部門來進行監(jiān)督責任的承擔，從而就沒有辦法對單位內部控制的實施情況進行有效的監(jiān)督。此外，絕大部分外部監(jiān)督都只是進行財務報表的審計，對于內部到外部的審計監(jiān)督模式不夠成熟。

四、我國事業(yè)單位內部控制的改進措施

（一）建立內部控制文化

針對事業(yè)單位，在進行內部控制的時候，一定要建立良好的文化，并且將其轉化為全部員工的工作行為習慣，從而才能促使員工具有積極的工作態(tài)度木業(yè)能對自己的職責進行明確。同時還能嚴格自覺的按照規(guī)章制度和流程進行操作，采取相應的措施進行內部控制，進而就可以將內部控制的有關制度深入到經營管理中，對內部控制體系的有效運行進行充分的實施。此外，要想建立一個良好的內部控制文化，一定要得到單位負責人的支持和重視，并且要組織健全的機構，對職責權限進行明確的分工，以及對職責權限進行合理的設置等。

（二）完善內部控制制度

在開展內部控制工作的時候，要對事業(yè)單位的業(yè)務進行梳理，并且對業(yè)務的運行情況梳理清楚，同時不斷的改進內部控制的系統。首先要不斷擴大內部的控制范圍，對現在的內部控制進行改變，因為目前內部只是局限財務部門現在的狀況，并且要將內部控制覆蓋到業(yè)務部門中，對各個部門和職能規(guī)劃的有關內部控制制度進行確定。然后要對內部控制的制度進行細化，對單位內部的結構分析清楚，對有關工作人員的工作范圍、責任以及權限等進行明確，從而不同部門和崗位之間就可以相互牽制和控制，進而就促使在各個步驟和環(huán)節(jié)中，內部控制可以得到順利的實施。

（三）強化預算管理

預算管理也是一個非常重要的環(huán)節(jié)，所以一定要不斷優(yōu)化事業(yè)單位的預算資金，這樣才能確保單位預算具有科學性的特征，并且支出具有合理性，管理具有有效性的特征。同時做好預算管理工作，可以確保單位的預算資金在內部控制中得到充分有序的實施，從而確保去長遠、穩(wěn)定健康的發(fā)展。此外，要不斷完善和健全預算控制，對預算的控制力和約束力進行提高，并且定期對其進行分析和監(jiān)督，對于與實際預算不相符合的情況要對其進行適當的調整。

（四）完善內外監(jiān)督機制

首先作為監(jiān)督部門要對內部控制部門的監(jiān)督工作進行輔助，這樣才能對職能優(yōu)勢進行充分發(fā)揮，并且對其進行監(jiān)督檢查還能夠對漏洞的存在進行預防。與此同時要在適當的時候引進社會審計機構，主要是對單位內部控制的是實際情況進行有效的評價和監(jiān)督，這樣就可以有效的彌補內部審計存在獨立性不強的問題。此外，還應該建立內外監(jiān)督的機制，并且對內部控制的監(jiān)督進行有效的完善，從而才能促使事業(yè)單位的不斷進步和發(fā)展。

五、結束語

綜上所述，在進行內部控制的時候，事業(yè)單位要根據國家的有關政策和實際的情況進行分析，采取相應的措施對內部工作人員的進行預防，從而才能不斷完善內部控制和約束機制，進而促進單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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【關鍵詞】內部；經濟結構；控制手段

引言

近幾年來，我國新建企業(yè)雖然建立內部經濟控制管理制度，控制企業(yè)在生產經營過程中由于缺少有力的約束而產生的錯誤。但是由于某些監(jiān)督機制不負責任，導致一些虛假的經營信息經常誤導企業(yè)，致使企業(yè)管理工作發(fā)生秩序混亂的情況。從大環(huán)境看，政府宏觀控制措施不夠客觀以及不完善的法制建設造成了經營信息的比較混亂差，究其根本，就是企業(yè)內部控制不健全。本文主要針對企業(yè)內部經濟管理存在的問題、內部管理的概念以及企業(yè)內部管理的措施進行探討，從而總結出提高企業(yè)管理的有效措施，保證企業(yè)能夠獲得經濟效益與社會效益。

1 企業(yè)內部經濟控制

1.1 企內部控制制度的涵義和特征

內部控制制度是企業(yè)為了提高工作效率和經濟效益而采取的一種有效管理制度，它是指企業(yè)內部各級管理部門，為了保護經濟資源的安全完整，確保經濟信息的正確可靠，協調 經濟行為，控制經濟活動，利用單位內部因分工產生的相互制約、相互聯系的關系，形成一系列具有控制職能的方法、措施，并予以規(guī)范化、系統化、使之組成一個嚴密的、較為完整的體系。其特征為企業(yè)控制一種手段而不是目的、一種客觀存在、一種動態(tài)循環(huán)過程，且企業(yè)內部控制只能為經營目標的實現提供合理保證。

1.2 企業(yè)內部控制目標

內部控制的目標是合理保證內部控制的邊界擴充到了公司治理層，內部控制的廣度覆蓋到全員，內部控制的實質不僅僅是管理方法或管理制度，它是一個過程及其過程中的管理要素。如下圖（1）企業(yè)內部控制目標曲線圖：

1.3 內部控制的原則

企業(yè)內部機構管理原則要符合以下原則：其一，就合法性原則，是企業(yè)建立一切內部控制的基本前提；其二，是符合全面系統原則，此原則全面考慮自身行業(yè)背景、經營規(guī)模、業(yè)務特征、操作流程等基礎上覆蓋企業(yè)所有部門；其三，就是內部牽制原則。這項原則是完整的經濟業(yè)務活動，必須分配給具有互相制約關系的兩個或兩個以上的職位來分別完成；其四，要遵守成本效益原則：企業(yè)力爭以最小的控制成本取得最大的控制效果；其五，就是責權利明確原則，以責任為中心、權利為保證、利益為手段；其六，就是遵守動態(tài)性和前瞻性原則：不是一成不變的，符合現實需要，又要與未來發(fā)展相結合，保證在一定時期內的適應力和活力。

2 企業(yè)內部經濟控制存在的問題

2.1 企業(yè)控制活動行為不當

保證管理層的決策得以實現的程序和政策就是企業(yè)的控制活動，其協助企業(yè)保證其采取必要行動來達到目標。目前我國存在不完善企業(yè)法人制度，其經營者風險意識差、經營理念的落后以及內部監(jiān)督不利等原因，導致已存在的控制活動存在各控制環(huán)節(jié)關聯性差、業(yè)務松散等現象，不能適應現代企業(yè)多樣化的業(yè)務。

2.2 企業(yè)的控制氛圍不良

企業(yè)其他要素發(fā)揮作用的基礎就是控制環(huán)境的發(fā)揮，其決定了企業(yè)其他要素是否可以有效發(fā)揮，為企業(yè)內部控制的生命線。但我國控制環(huán)境存在企業(yè)員工素質低、人事制度不合理以及企業(yè)經營者忽視企業(yè)內部控制；

3 加強企業(yè)內部控制的有效措施

3.1 完善企業(yè)內部控制制度的設計方法

企業(yè)內部控制制度分一般控制法和業(yè)務循環(huán)控制法，而一般控制法是企業(yè)根據其經濟業(yè)務的性質、特點等，針對容易經常發(fā)生錯弊的業(yè)務或環(huán)節(jié)所實施的控制程序、方法和措施等。所以做好統計分析、業(yè)績報告、員工培訓計劃和質量控制等方面的工作。其次做到內部控制業(yè)務循環(huán)控制法，按照處理企業(yè)內部某類經濟業(yè)務事項的方法和程序的先后順序而實施控制的方法，企業(yè)要做好銷售和收入循環(huán)、采購和付款循環(huán)、生產循環(huán)、籌資和投資循環(huán)、貨幣資金循環(huán)幾個關鍵性的環(huán)節(jié)工作，并根據此設計和實施相關的控制措施來加強企業(yè)內部控制。

3.2 重視企業(yè)內部控制制度

在全新的社會主義市場經濟環(huán)境下，企業(yè)要保持競爭能力，就必須要企業(yè)調整內部機構和經營策略等，面對部分經營比較差的企業(yè)，建立現代企業(yè)信息管理制度，真實反映實際經營情況，考核企業(yè)各種目標是否完善。重視企業(yè)內部控制制度，加強企業(yè)管理基礎工作和內部控制。企業(yè)要牢固樹立內控觀念，做好企業(yè)宣傳教育工作，使企業(yè)能夠自覺主動地進行內控的監(jiān)督約束，盡快構建一套責權分明、規(guī)章健全、運作有序的內控機制，從而促進現代企業(yè)的進一步發(fā)展。完善的內部控制必須堅持依法理財的原則，必須充分考慮企業(yè)的經營管理特點必須以經濟效益為中心，必須注意科學性和可操作性，必須根據企業(yè)經營范圍的變化，不斷調整內部控制系統，以提高企業(yè)內部經濟效能。

3.3 落實企業(yè)內部經濟控制原則

企業(yè)在進行生產和經營的過程中力爭以最小的控制成本取得最大的控制效果，所以保持實行內部控制花費的成本和由此而產生的經濟效益之間要適當，且企業(yè)生產經營、業(yè)務管理的特點和要求決定了企業(yè)適合何種內部控制制度；企業(yè)對經濟業(yè)務的處理程序要有明確規(guī)定，在制定內部經濟控制時要便于實際操作和運用；對企業(yè)應進行定期檢查，嚴格處理企業(yè)內部違紀違法行為，第一時間將企業(yè)的經營戰(zhàn)略方針與內部控制經濟結構執(zhí)行結果進行比較，及時修正并完善薄弱環(huán)節(jié)。

4 結束語

綜上所述，現代企業(yè)制度下的內部控制，它通過健全制度、規(guī)范行為、強化監(jiān)督、完善自我等活動，不斷促進我國企業(yè)的轉型升級和良好的發(fā)展。良好的內部控制有利于企業(yè)股東的利益，有利于董事會有效行使控制權，有利于保障債權人、職工、客戶等的利益，有利于企業(yè)治理結構的完善。在社會主義經濟條件下，建立和完善符合現代企業(yè)經營管理理念的內部控制制度，保護企業(yè)財產的安全完整，確保企業(yè)經營管理目標的實現，提高企事業(yè)經濟效益，最終實現企業(yè)的發(fā)展和目標。

參考文獻：

[1]謝志華.內部控制、公司治理、風險管理：關系與整合[J].會計研究.2007.

[2]楊雄勝.內部控制理論研究新視野[J].會計研究.2005.

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〔關鍵詞〕兒童;延遲滿足;心理素質

〔中圖分類號〕G44 〔文獻標識碼〕B 〔文章編號〕1671-2684(2010)04-0014-03

一、延遲滿足

自我延遲滿足是一種心理成熟的表現,專指一種甘愿為更有價值的長遠結果而放棄即時滿足的抉擇取向,以及在等待中展示的自我控制能力。自我延遲滿足是自我控制的核心成分,也是社會化和情緒調節(jié)的重要成分。延遲滿足能力的發(fā)展是兒童社會化的一個重要目標,是預示個體成熟、社會適應、健康發(fā)展的一種積極的人格變量,具有較強的穩(wěn)定性。

二、延遲滿足的心理機制

1.認知

(1)注意能力的發(fā)展。注意機制的成熟是自我控制發(fā)生和進一步發(fā)展的基礎。研究表明,對獎勵物的注意會縮短延遲的時間,而獎勵物沒有在場或者個體不去注意獎勵物,那么延遲時間將會加長。Mischel在認知神經研究的基礎上,用冷/熱系統結構框架來說明策略性注意調配對延遲滿足的作用機制?！袄洹毕到y是認知的、中性情緒的、凝神的和策略性的注意調配,主要表現為兒童的各種注意分心活動,它可以延長延遲滿足的時間?！盁帷毕到y,是情緒和恐懼的基礎,是由先天釋放刺激所控制的注意調配,主要表現為兒童持續(xù)將注意力固定在獎勵物或獎勵物的喚醒特征上,它可以削弱延遲滿足。“熱”系統發(fā)展比“冷”系統早,在人生最早的幾年里,熱系統發(fā)揮主要功能作用,因此兒童表現為十分沖動;隨著年齡的增長,冷系統發(fā)展起來,開始在延遲滿足中具有優(yōu)勢作用,兒童也意識到自發(fā)地使用冷注意調配策略有利于延遲。

(2)思維能力的發(fā)展。為了更直接地測試對獎勵物的思維所產生的效果,Mischel等人在研究中設計了不同類型的思維以引導兒童的注意力,結果表明:不管獎勵物出現還是被遮蓋起來,學前兒童在等待期間如被指引思考獎勵物,那他們延遲等待的時間都將很短,不足5分鐘;但當兒童被指引思考一些有趣的事情時,不管獎勵物是否在兒童注意視線內,平均等待的時間都在10分鐘以上;而當兒童沒有任何分心思考的指引時,出現獎勵物的情境兒童延遲的時間最短,不足1分鐘。顯然,認知的思維過程充當了分心的角色,某種程度上抵消了暴露于實際獎勵物的強大刺激影響,使延遲等待的時間加長。

(3)抽象認知能力的發(fā)展。抽象(abstraction)的策略似乎比分心(distraction)更為有效。Mischel和Moore(1973)發(fā)現:當兒童直接暴露在真實刺激物的情境中,他們很難做到較長時間的等待;而當兒童出現在以幻燈片呈現的刺激物影像(抽象表象)情境中,他們則較容易做到長時間的等待?？梢?不同抽象程度的刺激呈現模式影響著兒童的延遲滿足行為。在此基礎上,Moore等人教導兒童對刺激物作心理的認知轉變,結果表明:兒童在面對獎勵圖片時,如果將圖片假想成真實獎勵物的話,延遲等待的時間將大大縮短;相反,如果把真實獎勵物想象成圖片時,能夠等待很長的時間。另外,在認知上注意刺激物的抽象的、 “冷”(cool)的屬性,而不是注意刺激物誘人的、喚醒特征的“熱”(hot)的物質,也會促進延遲等待。

簡言之,個體如何對依隨關系中的獎勵物進行認知編碼極大地影響著他們延遲等待的時間。顯然,對獎勵物的抽象認知表征對于延遲行為起到更為強大的決定作用。

(4)元認知策略的發(fā)展。兒童在發(fā)展過程中越來越明顯地表現出對有效的自我控制策略的了解與意識。Mischel &Mischel(1983)對學前至小學6年級的兒童進行了延遲策略元認知知識的研究。研究表明,4歲兒童通常偏愛那些對于自我延遲效率最低的策略,因而自我控制極為困難。到5歲,兒童開始理解對于延遲滿足有效的兩個基本原則:一是避免注意獎勵物;二是選擇有效的分心策略。對于那些更有效的認知抽象和轉換的策略,直到小學3年級,才逐漸開始能夠使用;到6年級,兒童已顯著地采用認知抽象和轉換的策略。

2.語言。語言發(fā)展水平和不同語用策略的使用都會影響到自我延遲滿足能力的發(fā)展。在兩歲兒童的延遲滿足實驗過程中,兒童經常會出現自言自語的情況,并且是作為一種延遲的策略出現。

維果茨基認為,學前兒童在解決問題時常常利用自我言語來指導自己的行為,并最終完成任務。其對言語的調節(jié)功能及言語形式的簡述得到了不少研究支持:一方面顯示自我言語確實在4～10歲兒童身上表現明顯,并隨著年齡的增長,言語形式由外部言語逐漸內化為內部言語思維,當個體在面臨挑戰(zhàn)性的任務時,內部言語思維又會外化為外部自我言語的形式;另一方面,兒童自我言語的使用可以預測自我控制的行為和任務的完成,從而起到調節(jié)的作用。

魯利亞發(fā)現言語控制的來源及形式(聲音運動/語義內容)對不同年齡階段兒童的行為起著不同的調節(jié)作用,并將兒童社會化中言語調節(jié)的發(fā)展劃分成三個階段:第一階段(1.5～3歲),只有成人的外部言語能夠控制兒童的行為,而且成人言語只具有控制的啟動功能,顯然這一階段控制行為的言語是其運動形式而不是語義內容;第二階段(3～5歲),成人言語具有控制行為啟動和抑制兩種功能,兒童自己的言語只具有啟動行為的功能,說明這一階段言語的語義內容開始發(fā)生作用;第三階段(5歲左右),兒童內部言語充當自我指導的功能,從而實現由外部言語調節(jié)向內部言語調節(jié)的轉變。

在傳統的延遲滿足行為控制的實驗研究中,言語的調節(jié)作用得到了有力支持。對于幼小的兒童,產生言語的自我指導要有利于延遲滿足,但言語指導的語義內容并不重要,與任務相關或不相關的言語都同等有效;而對于年齡稍大的兒童,言語指導的語義內容就顯得很有意義,只有與任務相關的言語指導才能起到最有效的作用。

3.情緒。Smith& Lazarus(1990)曾指出,任何意味著重要結果的事情,無論是對個體有害還是有益,都能觸動情緒反應,人們感受到的情緒和情感對自我調節(jié)的努力和目標追求有重要影響。有研究表明,兒童積極的情緒狀態(tài)可提高延遲滿足的能力,而消極的情感則破壞自我控制的努力和采取目標行為,消極的情緒降低了對未來成功的期望和自我效能感。

4.個性特征。 Block J.H and Block J.(1983)研究了延遲滿足與個性相關因素之間的關系,發(fā)現延遲滿足能力強的男孩被描述為:深思熟慮、注意力集中、講道理、合作,對動機和情緒沖動的控制;能延遲滿足的女孩,其個性特征是:聰明、有智謀,同時與延遲滿足相關的這些個性特征具有跨時間的一致性和穩(wěn)定性。Funder and Block(1989)延續(xù)了青春期兒童延遲滿足的研究,發(fā)現延遲滿足能力強的兒童更有責任感、有能力、對智力問題感興趣、過度控制;在反抗性、不可預測性、自我放任、敵意等個性特征上反應較低。延遲滿足與智商、自我控制、自我韌力存在正相關,說明延遲滿足能力與基本的認知技能和沖動控制能力有密切關聯。 Mischel, Shoda, Peake(1988,1990)對學前期兒童延遲滿足行為的長期預測性進行研究,發(fā)現在學前階段就能延遲滿足的兒童,十年之后,在父母的評定中與延遲滿足相關的特征有:不易受挫折的打擊,在挫折情境中更易展示自我控制;受到激勵時,學業(yè)表現很好;不易受誘惑,當面臨選擇時,朝向自我追求的目標,而不是追求即時滿足;聰明、有智慧;有很好的人際交往能力;注意力集中等。

三、幼兒自我延遲滿足與其心理素質的關系

心理素質是指以生理條件為基礎的,將外在的刺激轉化為穩(wěn)定的、基本的、衍生性的、并與人的社會適應行為和創(chuàng)造密切聯系的心理品質,包括認知品質、個性品質和適應能力三個基本維度。

1.幼兒心理素質的成分。 梁運佳的研究發(fā)現,幼兒的心理素質并未完全分化為三個清晰的維度,這說明幼兒時期的心理素質處于萌芽狀態(tài),各心理素質的成分之間并未清楚分化,是相互聯系、相互影響的整體。幼兒心理成分的發(fā)展,經歷了從最初的混亂到各種心理成分逐漸產生的過程。隨著幼兒的成長,活動范圍擴大、經驗日益豐富,幼兒認知水平不斷提高,認知水平的提高幫助幼兒逐漸認識自我和周圍的環(huán)境。前者使幼兒發(fā)展起自信心、自主性等與個性密切相關的因素;后者使幼兒慢慢學會處理自己與他人、與環(huán)境之間的關系,適應能力逐漸加強,同情心、合作性等適應性成分發(fā)展起來。而適應性能力的加強又促進認知能力的進一步發(fā)展。因此,幼兒心理素質是相互促進的整體,在這種相互促進中,幼兒心理素質逐步發(fā)展、豐富和完善起來。幼兒心理素質未完全分化為三個清晰維度,具有整體性與發(fā)展性的特點,包括16個基本成分:自信心、自我控制能力、情緒情感、自主性、敢為性、想象力、表達能力、觀察力、記憶力、思維力、操作性、同情心、合作性、交往禮儀、解決沖突、環(huán)境適應。

2.自我延遲滿足能力的發(fā)展有助于其心理素質的提高。自我延遲滿足是自我控制的核心成分,一個人的自控能力是衡量其心理素質水平的重要標志,自我控制能力與心理素質中的個性維度關系密切。在兒童的心理素質成分中包含自我控制能力,主要表現為控制直接、短期的欲望和控制沖動的能力,通過控制自己來達到某種目的。Mischel的“糖果實驗”表明,自制型的孩子成人后社會適應能力較好,自信,耐挫折,不易放棄,人際關系較好。因此,適當延遲對兒童欲望、要求的滿足,讓他們學會等待和控制情緒,這種延遲滿足能力的發(fā)展有助于其心理素質的提高。

3.心理素質的提高反過來促進自我延遲滿足能力的發(fā)展。情緒情感是兒童心理素質的基本成分之一。有研究表明,兒童積極的情緒狀態(tài)可提高延遲滿足和抵抗誘惑的能力,能夠使兒童更樂于參與活動,與周圍人建立和諧、融洽的關系,而消極的情感則導致更加消極的自我評價,從而破壞自我控制的努力和采取目標行為。

想象力是兒童心理素質的基本成分,它與認知維度密切相關。想象是指在外界現實刺激影響下,在人腦中對過去形成的表象進行加工改造的過程。Moore等人(下轉第18頁)(上接第15頁)的研究表明,兒童如果把真實獎勵物想象成圖片時,能夠等待很長時間,這表明想象力的發(fā)展有利于促進延遲滿足能力的發(fā)展。

思維力也是兒童心理素質的成分,它與認知維度關系密切。 思維是人腦對客觀事物間接的、概括的反映,思維能力的發(fā)展,使兒童心理活動發(fā)生質變,讓兒童的活動具有目的性和計劃性,出現了比較復雜的社會。Mischel等人在研究中設計了不同類型的思維方式以引導兒童的注意力,結果表明,思維過程充當了分心的角色,使延遲等待的時間加長,換句話說就是思維力的發(fā)展可以起到促進兒童延遲滿足能力提高的作用。

語言的發(fā)展是兒童身心發(fā)展的重要方面,主要表現在能夠較清楚地表達自己的愿望與情感。語言發(fā)展水平和不同語用策略的使用都會影響到自我延遲滿足能力的發(fā)展,在延遲滿足實驗中,兒童經常會出現自言自語的情況,并且是作為一種延遲策略出現的。維果茨基認為,學前兒童在解決問題時常常利用自我言語來指導自己的行為,并最終完成任務。由此可見,語言的發(fā)展可以促進兒童延遲滿足能力的提高。

綜上所述,自我延遲滿足能力與心理素質二者之間是相互影響、相互促進的。兒童自我延遲滿足能力的發(fā)展有助于其心理素質的提高,兒童心理素質的提高反過來也將促進自我滿足能力的發(fā)展。(稿件編號:091107008)

參考文獻:

[1]Michel W. Introduction to Personality. Front worth: Harcourt Brace College Publisher,1999:478~480.

[2]Mischel, W., Shoda ,Y., & Peake ,P. K. The nature of adolescent competencies predicted by preschool delay of gratification. Journal of Personality and Social Psychology,1988;54:687~696.

[3]Shoda ,Y ., Mischel ,W ., & Peake , P.K .Predcting Adolescent Cognitive and Self -Regulatory Competencies from Preschool Delay of Gratification: Identifying Diagnostic Conditions. Developmental Psychology,1990;26(6):978~986.

[4]Metcalfe, J. Mischel, W.A hot/cool analysis of delay of gratification: Dynamics of willpower. Psychology Review,1999,106(1):3~19.

篇5

關鍵詞：全面預算；工程造價；模式構建

如何對建筑工程造價（下文簡稱：造價）進行合理化控制，一直是業(yè)界普遍關心的問題。其不僅關系到工程建設進度能否順利展開，也在某種方面指向了對資金使用機會成本的關切。從目前專業(yè)文獻所反映的信息可知，同行們大都習慣于對造價概算、建筑項目設計等環(huán)節(jié)進行造價控制，而忽略了施工環(huán)節(jié)的控制要求，這就導致了未能全面體現造價控制的內在要求。與此同時，受到建筑項目施工周期長、規(guī)模大等特點影響，也使得造價控制在實踐中難以做到剛性。以上兩方面的現狀就促使筆者，嘗試在全面預算下就建筑造價控制進行探討。

因在當前建筑項目施工領域普遍存在著層層外包的現象，從而為了使本文的討論更加緊湊，文章所規(guī)定的情景為：開發(fā)商所承接了政府建筑工程項目。

一、全面預算管理與造價控制的契合形式分析

全面預算管理的目的便在于，圍繞著建筑項目立項到最后竣工的全過程資金控制。其與造價控制存在怎樣的關系呢，或者二者之間的契合形式該如何來理解呢。不難看出，預算管理與造價控制是同一事物的兩個方面，即預算管理的對象是貨幣化的資金，造價控制的對象則是實物化的資金。由此，二者天然存在著契合形式。

（一）二者的目標導向趨于收斂

作為市場經濟主體的開發(fā)商，盡管在本文中所面臨的是政府建筑工程項目。然而，在現有政府招投標制度中，仍然需要開發(fā)商在保證項目質量并在低造價的情況下來競標。因此，在行業(yè)規(guī)則下首先就使得預算管理與造價控制間的目標趨于收斂。在具體的施工環(huán)節(jié)，造價控制目標往往通過費用額定來實現。即因建筑項目施工一般以團隊作業(yè)為主，從而就將該工段的施工總費用進行額定并由施工小組負責人全面掌控。該小組成員采取提高成材率、增進工作效率等方式，來完成施工任務。這就意味著，盡管費用額定與提高成材率之間似乎毫不相關，但它們的目標導向都指向“產出/投入”最大化。

（二）二者的實務操作呈現互補

因為政府建筑工程項目具有公益性的特征，這就要求在項目設計、施工等環(huán)節(jié)不僅要追求經濟效益性，還應突出其社會效益和環(huán)境效益等方面。對于后兩種效益性則要求，提升項目的正外部性。那么如何實現這一點呢。筆者認為，預算管理的主體是開發(fā)商的財務部門，而造價控制往往歸屬于具體的業(yè)務部門。這樣一來，相對獨立的部門之間難免因利益訴求不同，而在實務操作上存在著偏離目標的情況。為此，建立起以全面預算管理為宏觀管控，以造價控制為一線實務操作的互補關系。就能在目標管理下達成建筑項目的各類效益指標。

由上所述，全面預算管理下的造價控制便在整體觀的視角下，改善了目前單純強調造價控制的局限性。

二、契合形式下造價控制的原則導向

且不說政府建筑項目，當前在該領域的開發(fā)中都須遵循三大目標：經濟目標、社會目標、環(huán)境目標。對于開發(fā)商而言，目前普遍關注經濟目標，特別在當下資金融通壓力較大的非常時期，增強資金的適應效益性遍成為應有之義。然而，筆者還須強調：提升對另兩項目標的關注，將驅動開發(fā)商的業(yè)務拓展。

具體而言，造價控制的原則導向如下所述：

（一）經濟效益原則

對經濟效益原則的遵循一般沒有問題，這也構成了全面預算下造價控制的主要原則。在遵循該原則時應注意這樣幾點：（1）原材料價格波動因素是造價控制的主要挑戰(zhàn)，因此建立合理范圍內的材料儲備是必要的；（2）團隊施工作為主要形態(tài)直接弱化了造價控制的效果，從而因通過分解造價控制目標使其具體化；（3）應充分發(fā)揮工程決算在造價控制中的作用，特別在于項目施工中的階段性決算。

（二）社會效益原則

社會效益目標可以從兩個方面來認識：（1）維護社會公眾的利益；（2）保障企業(yè)內部員工的利益。這里，本文強調后者。在造價概算時已經包括了人工成本，一般占項目總造價的20—30%左右，這一部分通過工資的形式給予支出。在現實操作中，要不出現對人工成本進行壓縮，要不對即定工資性費用采取延期支出的方式來增大資金的存留時間。以上兩個方面都是與社會效益原則向悖的，這不利于員工在成本控制領域主觀能動性的發(fā)揮。

（三）環(huán)境效益原則

環(huán)境效益直接與建筑項目的外部性特征相關聯，這也是政府建筑項目所須關注的重點，本文這里主要是指環(huán)境保護方面。在原材料質量上的把握，以及在施工過程中建筑垃圾的運送、堆砌都直接關系到環(huán)保質量。為此，在這部分的造價概算與資金使用上不能一味追求“造價控制”，須在遵循環(huán)境效益原則的基礎上給予合理化控制。

三、原則導向下造價控制模式構建

結合以上所述并在原則導向下，造價控制模式可從以下4個方面展開。

（一）項目決策階段

針對項目的可行性分析是影響造價控制的關鍵因素。據經驗數據顯示，項目決策階段的正確與否，將在占70%的權重上影響著項目投資費用。在財政工程項目決策階段，應結合所在地質特征、建筑規(guī)模，以及項目資金籌措等因素展開可行性分析。應在充分考察該項目的經濟效益和社會效益的基礎上，作出相對比較準確的工程造價。

（二）項目設計階段

財政工程項目存在著單次人力、物力投入大的特性，惟有把握好項目設計關才能避免不必要的造價波動。設計費一般只相當于建設工程全壽命費用的1%，甚至更低，但正是這少于1%的費用對工程造價的影響度占到70%以上。為此，應在項目設計階段引入市場要素，即建立項目制度招標制度。在項目團隊設計過程中，應強化項目設計監(jiān)管制度。由總設計師對項目設計圖紙給予審核，并對企業(yè)負責。

（三）項目施工招標階段

合理地確定工程標底是施工招標階段工程造價控制的一種重要方法。因此要把握該階段的工作重點：（1）完善施工招、投標文件的編制及招投標的組織管理。（2）編制合適的施工預算標底(或工程量清單)。（3）詳細分析各投標單位的投標書。（4）擬定合同時要措辭準確，避免由于合同未明確或不嚴密等原因而造成造價失控或扯皮現象。

（四）項目竣工結算階段

結算時，必須到工地現場核對，嚴格審查工程量計算是否準確，材料調價是否有依據等，使工程造價結算確切、合理。根據筆者實踐經驗可知：竣工后的結算額往往會偏離造價。其中，有關原始憑證等形式要件，其背后經濟活動的真實、合理性難以掌握則是問題出現的根源?！罢鎸嵭浴敝?，經濟活動發(fā)生與否；“合理性”則指，真實發(fā)生的經濟活動是否與項目建設有關。

綜上所述，以上便是筆者對文章主題的討論。

四、結束語

在模式構建中應遵循：經濟效益、社會效益、環(huán)境效益目標。在此基礎上圍繞著：項目決策、項目設計、項目施工招標、項目竣工結算等四個環(huán)節(jié)展開構建。不難發(fā)現，全面預算管理下的造價控制便在整體觀的視角下，改善了目前單純強調造價控制的局限性。本文權當拋磚引玉之用。

參考文獻

[1]高艷軍.淺析公共建筑造價控制管理的必要性[J].現代經濟信息,2011,(2).

篇6

【關鍵詞】 法治； 內部控制； 制度建設

源于春秋戰(zhàn)國，盛于先秦的法家思想，以“趨利避害”的人性論為哲學前提，強調“法”、“術”、“勢”，形成了“不別親疏，不殊貴賤，一斷于法”、“信賞必罰，以輔禮制”的特色，對于企業(yè)內部控制制度的建立和完善具有一定的借鑒意義。

一、內部控制的前提

法家主張性惡論，認為“好利厭惡”、“趨利避害”是人固有的本性?！豆茏印氛J為：“夫凡人之情。見利莫能勿就，見害莫能勿避?！鄙眺闭f：“民之性：饑而求食，勞而求佚，苦則索樂，辱則求榮，此民之情也。”這也正是內部控制實施的前提，因為人們都喜歡獎賞，害怕懲罰，因此法治能起到防范作惡，鼓勵先進的作用?！俄n非子?五蠹》中提到“布帛尋常，庸人不釋；鑠金百溢，盜跖不掇。不必害，則不釋尋常；必害手，則不掇百溢。”用法治去約束人們的行為，讓他們做了錯事的懲罰遠高于得到的好處，人們就不會作惡。

企業(yè)的內部控制要求首先應明確內部控制的相應規(guī)范，財政部于2010年4月26日會同證監(jiān)會、審計署、國資委、銀監(jiān)會、保監(jiān)會等部門了《企業(yè)內部控制配套指引》，該配套指引連同2008年6月28日的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，共同構建了中國企業(yè)內部控制規(guī)范體系。

二、內部控制客體的確立

法家認為，整肅社會道德秩序的關鍵在于確立一個客觀、公正的價值準則，因此他們極力主張：“不別親疏，不殊貴賤，一斷于法”。根據法家思想的觀點，內部控制的主體應當凌駕于企業(yè)領導者之上，不論職位高低，都應納入控制的范疇。韓非子提出“法不阿貴”的主張，強調在法律面前人人平等，《管子?法法》的“置法自治，立儀以自正”則強調了制度的制定者也要遵從制度的約束。

為保證內部控制的高度獨立性，決定了控制主體不能隸屬于企業(yè)管理層或是財務部，而應直接由董事會中的內部審計委員會來實施，真正實現其內部審計職能；內部控制的實施過程，上至董事會，下至企業(yè)全體員工都在執(zhí)行，因此在進行內部控制時，僅僅由個別部門來完成是遠遠不夠的，相關元素都應參與，包括董事會、監(jiān)事會、管理層、全體員工。

三、“勢治”說與“授權制度”

法家思想的“勢”，是指權勢，權力。法家認為“事在四方，要在中央，圣人執(zhí)要，四方來效”。因而對于一個企業(yè)來講，領導者本身要有足夠的權威，才能強力推行法治，才能達到法治應有的效果。

授權制度是內部控制的基礎制度。授權制度將股東大會、董事會的決策權賦予相關管理層和執(zhí)行者，是現代企業(yè)制度的特征和內部控制的起點。由于個人理性是有限的，通過授權制度的“有限權力、流程審批”能夠實現的是對個人理性能力限度的最大彌補。同時，授權制度是基于公司契約責任的授予，因此只授予與個人能力相匹配的權力，并要求權力行使者的權力在一定范圍內，不得超越相關規(guī)定的權限范圍。

四、職業(yè)道德的培養(yǎng)

有的學者將法家定位在“非道德主義”的立場上，但實際上，法家在推崇法治的同時，并未放棄德治。在宗法社會組織中，通過“禮”來規(guī)范人們的社會行為，整合社會的道德秩序；而在割斷了人與人之間血緣身份聯系的新型組織中，“法”就成為整合社會道德秩序的唯一手段，成為維系社會道德秩序的唯一準則。每一個人都只能以國民的身份來選擇自己的行為，每一個人都必須無條件地遵守一種統一的、一元的、絕對的行為準則――法。因此，從個人行為選擇的角度來說，守法就是尚“公”，違法就是任“私”。

從利益分配的角度來看，組織利益是唯一的“公”，與此相對的個人利益則是“私”，所謂“匹夫有私便，人主有公利”?！胺ā笔且环N社會價值準則。在法家看來，社會生活中“賢”、“不肖”、尊榮、顯貴等價值評價都只能以“法”為標準；“法”也是一種教育手段，“以法為教”強調了法制教育的重要性。

法家在主張法治的同時，也注重道德秩序的體系建立。會計職業(yè)道德本身就是在會計職業(yè)活動中應遵循的、體現會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。因此，在建立和完善企業(yè)內部控制體系過程中，借鑒法家思想，有利于職業(yè)道德的健全。

五、內部控制制度的發(fā)展和創(chuàng)新

法家強調制度相對穩(wěn)定的同時，也認為制度也要隨勢而動?！俄n非子?亡徵》中提到“號令數下者，可亡也”，意思就是指制度不能朝令夕改，而在《韓非子?八經》中則說“欲以先王之政，治當世之民，皆守株之類也”，其意則明確制度要適時進行變革和改進。

企業(yè)的內部控制制度同樣要遵循一致性、針對性和適用性原則。即企業(yè)的財務內控制度必須具有連續(xù)性和一致性；內控制度要有的放矢，根據企業(yè)的實際情況，針對企業(yè)各項工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定有效的控制制度；企業(yè)財務內控制度應便于制度的執(zhí)行者實際操作，也就是說企業(yè)財務控制制度的操作性要強，要切實可行。

法家思想雖然是應對國家治理的需要而產生，但其務實功利、崇尚實用的價值追求對于企業(yè)內部控制制度的建立和完善卻具有不可估量的參考意義，借鑒法家思想的內涵，以此推動企業(yè)內部控制制度建設，我們還任重而道遠。

【參考文獻】

［1］ 楊福香.法家“法治”思想之我見［J］. 經濟與法，2010（5）.

［2］ 童康勝.法家思想對現代企業(yè)管理的啟示［J］.文化研究，2010（1）.

篇7

〔關鍵詞〕兒童；自我控制；干預

〔中圖分類號〕G44 〔文獻標識碼〕A

〔文章編號〕1671-2684（2016）01-0004-05

一、自我控制的含義

自我控制是個體發(fā)展與成熟過程中的關鍵變量，對于個體適應社會有著重要的意義。關于自我控制的定義，研究者從不同角度給出了不同的解釋。Kopp[1]認為，自我控制是個體自我意識發(fā)展到一定程度所具有的功能，是個體的一種內在能力。其外在表現為一組相關行為，是個體自主調節(jié)行為使其與個人價值和社會期望相匹配的能力。自我控制能力制約或引發(fā)特定的行為，主要包括五個方面：抑制沖動行為、抵制誘惑、延遲滿足、制定和完成行為計劃、采取適應社會情景的行為方式。宋輝和楊麗珠[2]認為，自我控制是個人對自身的心理和行為的主動掌握，是個體自覺地選擇目標，在沒有外部限制的情況下，克服困難，排除干擾，采取某種方式，控制自己的行為，從而保證目標實現的一種能力。盡管自我控制沒有確切的定義，但是研究者一致認為，自我控制是自我意識發(fā)展到一定程度的產物，包括對內部心理活動的控制和對外部行為的控制，進一步可細分為動作和運動控制、認知活動控制以及情緒情感控制。

二、兒童時期發(fā)展自我控制的意義

自我控制是自我意識的重要組成成分，是個體從幼稚、依賴走向成熟的標志，它直接影響著兒童的學習、生活、社會交往以及人格品質的發(fā)展。學會內化成人的期望和要求，遵從社會規(guī)范與習俗，約束自我行為的能力是兒童學業(yè)、社交成功的必備條件[3]。已有許多研究顯示，適度的自我控制能力對積極樂觀的態(tài)度、自信心等身心健康指標有著不可忽視的作用[4]。低自我控制與很多不良行為有關，如成人的吸煙、酗酒，兒童的逃學、成績不良、學業(yè)期望低等[5]。自我控制水平高的個體一般具有良好的調節(jié)能力，能夠取得較高的成績，人際交往比較和諧，并且，有較少的病理表現[6]。可見，培養(yǎng)兒童的自我控制能力具有重要的價值。

自我控制能力是一個人的個性發(fā)展中比較穩(wěn)定的個人品質，這種穩(wěn)定的個人品質的形成與兒童早年所受的教育和培養(yǎng)有著密切的聯系。心理學研究表明，兒童在成長過程中，相應能力的發(fā)展存在一定的關鍵期。我們培養(yǎng)教育兒童，也要結合兒童身心發(fā)展的特點及規(guī)律，把握他們成長的關鍵期進行教育，這樣才能達到事半功倍的效果。兒童自我控制能力的發(fā)展是逐漸完善的，是由他控到自控，由不自覺到自覺，由對機體動作的控制逐漸深化到對認知和情感的控制，從外部控制到內部控制的轉化過程?？偟膩碚f，兒童的自我控制能力隨年齡增長而逐漸增強，呈現出由低到高的發(fā)展趨勢。在自我控制能力的發(fā)展上，存在關鍵的年齡階段，一般認為，自我控制能力發(fā)展的關鍵年齡在4～5 歲[7]。

小學階段正是個體身體、智力和社會性機能迅速發(fā)展的重要時期，由于小學生的大部分時間都是在學校中度過，所以小學教師對小學生進行有計劃、有目的、有策略的自我控制能力的培養(yǎng)，對小學生的發(fā)展是非常重要的。那么，如何培養(yǎng)兒童的自我控制能力呢？我們在總結前人研究的基礎上，希望能夠開發(fā)出一套系統的自我控制干預課程，以培養(yǎng)兒童的自我控制能力，從而為家庭教育、學校教育、個體的社會化以及矯正兒童的行為問題等多方面給予指導和幫助。

三、自我控制能力的影響因素

自我控制能力是一種由先天因素和后天的環(huán)境與教育共同影響的能力，是兩者相互作用的結果。兒童自我控制能力的發(fā)展是不均衡的，而且存在著巨大的個體差異性，受生理因素、家庭教養(yǎng)方式、言語指導、情緒情感、社會實踐等多方面的影響及制約。

（一）生理因素

兒童的自我控制能力與其大腦的發(fā)育水平存在著密切的聯系。兒童剛一出生時，大腦皮質抑制機能尚不成熟，而興奮功能則占據很大的優(yōu)勢，所以，兒童表現出極大的沖動性。隨著神經系統結構的發(fā)展，約從四歲開始，內抑制功能開始迅速發(fā)展起來，兒童開始逐步學習控制自己的活動和情緒。隨著兒童的皮質抑制機能的逐漸完善，兒童的興奮和抑制逐漸趨于平衡，使得兒童逐步能夠在一定程度上控制自己的行為。由此可見，神經系統的發(fā)育水平直接影響著兒童自我控制的水平。

（二）家庭教養(yǎng)方式

所謂“三歲看大，七歲看老”，兒童出生后的前三年對其成長發(fā)展起著重要的作用。兒童從出生至入學前，對其影響最大的就是家庭環(huán)境，比如家庭氛圍、教養(yǎng)方式、家庭文化、父母的處事風格等。同樣，這些因素對孩子的自我控制能力也有著潛移默化的影響。溫馨、和諧的家庭氛圍，可以塑造孩子良好的人格特質，同時也可以使其具有良好的自我控制能力；而在暴力、冷淡、疏離的家庭氛圍中成長的孩子，更容易出現攻擊侵犯行為，要么過度自控要么缺乏自控能力。另外，成人對兒童實施控制的方式及使用的策略，對兒童的行為及以后的個性發(fā)展也有著重要的影響。家庭教養(yǎng)方式主要包括專制型、民主型、放任型三種。專制型的父母對孩子要求嚴厲，期望高，要求孩子無條件服從他們的指示，這樣容易導致孩子出現情緒壓抑、盲目順從等過度自控的特征。放任型的父母對孩子的要求低、規(guī)定少，容易導致孩子出現性格放縱、獨立性差、自我控制水平低等特征。民主型的父母在教育孩子的過程中，鼓勵孩子主動探究事物，針對孩子的不當行為采用說服、引導的方式，這樣可以使孩子能夠自覺抵制誘惑，具有較強的自我控制能力。

篇8

【關鍵詞】機電一體化；智能控制；應用；研究

隨著微電子技術及超大規(guī)模的集成電路的發(fā)展，我國的機電一體化技術越來越成熟，在工業(yè)與農業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。但在實際的生活中，很多機電一體化應用中的農業(yè)與工業(yè)對象具有多層次、不確定性、非線性等特征，給機電一體化的發(fā)展帶來了很大的難題。智能控制系統的出現及應用，為機電一體化的長遠發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。因此，智能控制在機電一體化方面的應用越來越受到人們的重視，對其進行研究是當前人們熱衷的一大課題。

一、關于機電一體化的概述

（一）機電一體化的含義。所謂機電一體化，又稱機械電子學，是指將電工電子技術、信息技術、接口技術、機械技術、微電子技術、傳感器技術、信號變換技術等多支技術進行有機地結合，并綜合應用到實際生產生活中去的一項綜合性的技術。

（二）機電一體化的基本內容與組成要素及原則。機電一體化的基本內容包括以下幾個方面：一是機械技術，二是計算機與信息技術，三是系統技術，四是自動控制技術，五是傳感檢測技術，六是伺服傳動技術。機電一體化的組成要素包括：一是結構組成要素；二是運動組成要素；三是感知組成要素；四是職能組成要素。機電一體化的四大原則包括：一是結構耦合；二是運動傳遞；三是信息控制；四是能量轉換。

二、關于智能控制

（一）智能控制的含義。所謂智能控制，就是指在無人干預的情況下能自主地驅動智能機器實現控制目標的自動控制技術，是用計算機模擬人類智能的一個重要領域，主要面向比傳統控制更為復雜、多樣的控制任務和控制目的，為當今社會的發(fā)展帶來了更為廣泛的適應空間，解決了傳統控制無法實現的復雜系統的控制。傳統的控制只是智能控制中的一個組成部分，是智能控制最底層的階段。智能控制是由多個學科相互交叉所形成的學科，它的理論基礎包括信息論、自動控制論、運籌學及人工智能等內容。

（二）智能控制的特征。智能控制具有以下特征：一是智能控制的核心在高層控制，即組織級；二是智能控制器具有非線性特性；三是智能控制具有變結構特點；四是智能控制器具有總體自尋優(yōu)特性；五是智能控制系統應能滿足多樣性目標的高性能要求；六是智能控制是一門邊緣交叉學科；七是智能控制是一個新興的研究領域。

（三）智能控制的類型。一是集成或者混合（復合）控制；二是分級遞階控制系統；三是專家控制系統（Expert System）；四是人工神經網絡控制系統；五是學習控制系統；六是進化計算與遺傳算法；七是組合智能控制方法等。

（四）智能控制發(fā)展的趨勢。智能控制系統具有極強的學習功能、組織功能及適應，其在機電一體化方面的廣泛應用是當前智能控制的一大發(fā)展趨勢。遺傳算法、專家系統及神經網絡是應用在機電一體化系統中的最常見的四種技術，它們之間存在著相互依存、相輔相成的關系。近年來，智能控制技術在國內外已有了較大的發(fā)展，己進入工程化，實用化的階段。但作為一門新興的理論技術，它還處在一個發(fā)展時期。然而，隨著人工智能技術，計算機技術的迅速發(fā)展，智能控制必將迎來它的發(fā)展新時期。

三、智能控制在機電一體化系統中的應用

從20世紀90年代后期，機電一體化技術向智能控制發(fā)展，開辟了機電一體化技術發(fā)展的新篇章。機電一體化的未來發(fā)展必將是以智能化作為主要方向，智能控制的優(yōu)劣直接決定機電一體化系統的整體水平。

（一）智能控制在機械制造過程中的應用。機械制造是機電一體化系統中的重要組成部分，當前最先進的機械制造技術就是將智能控制技術與計算機輔助技術有機結合，向智能機械制造技術的方向發(fā)展。其最終目標是利用先進的計算機技術取代一部分腦力勞動，從而模擬人類制造機械的活動。同時，智能控制技術利用神經網絡系統計算的方法對機械制造的現狀進行動態(tài)地模擬，通過傳感器融合技術將采集的信息進行預處理，從而修改控制模式中的參數數據。智能控制在機械制造中的應用領域包括：機械故障智能診斷、機械制造系統的智能監(jiān)控與檢測、智能傳感器及智能學習等。

（二）智能控制在數控領域中的應用。隨著科學技術的發(fā)展，我國的機電一體化技術的發(fā)展對數控技術提出了更高的要求，不僅需要完成很多的智能功能，還需要擴展、模擬、延伸等新的智能功能，從而使得數控技術可以實現智能編程、智能監(jiān)控、建立智能數據庫等目標，運用智能控制技術可以實現這些目標。比如說，利用專家系統可以數控領域中難以確定算法與結構不明確的一些問題進行綜合處理，再運用推理規(guī)則將數控現場的一些數控故障信息進行推理，從而獲得維修數控機械的一些指導性建議。

（三）智能控制在機器人領域中的應用。機器人所具有非線性、強耦合、時變性的特征主要體現在動力系統中，在控制參數的系統中機器人具有多任務及多邊變性的特征，這些特征適合智能控制技術的應用。當前智能控制技術在機器人領域中的應用主要表現在以下幾個方面：一是機器人手臂姿態(tài)及動作的智能控制；二是機器人在多傳感器信息融合與視覺處理方面的智能控制；三是機器人在行走路徑與行走軌跡跟蹤方面的智能控制；四是通過專家控制系統對機器人的運動環(huán)境進行定位、監(jiān)測、建模及規(guī)劃控制等方面的探究。

（四）智能控制在建筑工程中的應用。智能控制在建筑工程中的應用主要表現在以下幾個方面：一是智能控制在建筑物照明系統中的應用，它主要通過通信與計算機控制的聯網，對每一個時段的照明系統進行控制，主要表現在對照明時間、照明系統的節(jié)能、照明邏輯方面的智能控制；二是對建筑物內的空調進行智能控制，通過比例積分調節(jié)器閉環(huán)的方式對空調在夏季與冬季使用時的模式進行設置，可以智能地調節(jié)空調的風閥，在確保建筑內空氣質量的同時，減少能量的浪費。

四、結語

智能控制技術是在傳統控制技術的基礎上，利用先進的計算機技術與網絡通訊技術發(fā)展起來的一項技術，是二十一世紀機電一體化技術發(fā)展的最新方向。智能控制技術的優(yōu)劣在很大程度上影響著機電一體化系統的正常運行。通過模糊系統、遺傳算法、專家系統及神經網絡等四項技術的應用，我國機電一體化技術非常順利地實現了智能化的控制，從而促進了我國機電一體化系統的健康長遠發(fā)展。

參考文獻

[1]周華昌.智能控制在機電一體化系統中的應用[J].才智，2011（31）.

[2]董勇，謝士敏.機電一體化系統中智能控制的應用體會[J].數字技術與應用，2011（10）.

篇9

 

關鍵詞：偵查權性質 令狀制度 司法審查制度 非法證據排除規(guī)則

一、偵查權的性質分析

偵查權是國家偵查主體，為實現偵查目的，依照法定的偵查程序，運用特定的偵查手段開展偵查活動的權力。偵查權的性質歸屬是研究偵查權司法控制的前提和基礎。如果認為偵查權是司法權，那么偵查程序就是一個司法程序，偵查機關就是司法機關，偵查機關的決定就有司法終局性，而沒有法官介入的必要。如果認為偵查權是行政權，那么偵查程序就相當于行政程序，考慮到司法權對行政權的制約作用，則在偵查程序中就有引入司法控制的需要了。

目前，關于偵查權的性質問題大致有三類觀點：一婁認為，偵查權本質是屬于司法權。一類認為，偵查權本質是屬于行政權。還有一類觀點認為，偵查權兼有司法權和行政權特征。

關于偵查權的性質問題，筆者有如下看法：

第一，那些認為偵查權是司法權的觀點，多是從偵查權的行使結果來靜止地回望偵查程序，發(fā)現偵查權具備丁司法權特征。而認為偵查權是行政權的觀點，則傾向于從偵查權的行使過程來看問題，認為偵查權具備了行政權特征。這兩個角度都有意義。在分析偵查權性質的時候，要全面看待問題，既要從偵查權靜態(tài)的行使結果來分析，也要從它動態(tài)的行使過程來看。

第二，有一邏輯問題需要說明。人們之所以將偵查權定位為司法權，或行政權，或既是司法權，又是行政權，大多因為經過分析，認為偵查權具有司法權或行政權的特征。但是本質屬性和外部特征是兩回事。分析偵查權的外部特征并不足以確定其本質屬性。A事物具有和B事物相同的外部特征，并不等于說，A事物和B事物性質同一。所以，直接給偵查權定性的論證，論證理由似乎都不充分。偵查權具有司法權或行政權的特征，并不等于偵查權本質就是屬于司法權或者行政權。

第三，筆者認為，偵查權既有司法權特征，又有行政權特征。我國學者孫笑俠先生認為，司法權和行政權，最本質的區(qū)別在于：司法權以判斷為本質內容，是判斷權，而行政權以管理為本質內容，是管理權。他還概括了行政權和司法權的十大區(qū)別：

(1)行政權在運行時具有主動性，而司法權則具有被動性。

(2)行政權在它面臨的各種社會矛盾面前，其態(tài)度具有鮮明的傾向性，而司法權則具有中立性。

(3)行政權更注重權力結果的實質性，但司法權更注重權力過程的形式性。

(4)行政權在發(fā)展與變化的社會情勢中具有應變性，司法權則具有穩(wěn)定性。

(5)行政權具有可轉授性，司法權具有專屬性。

(6)行政權主體職業(yè)具有行政性，司法權主體職業(yè)具有法律性。

(7)行政權效力有先定性，司法權效力有終結性。

(8)行政權運行方式的主導性，司法權運行方式的交涉性。

(9)行政權的機構系統內存在官僚層級性，司法權的機構系統內則是審級分工性。

(10)行政權的價值取向具有效率優(yōu)先性，司法權的價值取向具有公平優(yōu)先性。

對照這十大區(qū)別，筆者認為偵查權有如下特征：

(1)偵查權的運行具有主動性。

(2)偵查權的行使既具有傾向性，又具有中立性。

(3)偵查權行使既注重實質結果，又注重形式過程。

(4)偵查權的行使強調應變性。

(5)偵查權具有專屬性，不具有可轉授性。

(6)偵查權主體應具有法律職業(yè)性，而不僅僅是行政性。

(7)偵查權效力具有先定合法性，也有終結性。

(8)偵查權運行具有主導性。

(9)偵查機關之間存在著行政管理關系。

(10)偵查權的行使效率優(yōu)先，兼顧公平。

綜合以上分析，筆者認為，偵查權是一種具有行政權和司法權雙重特征的特殊的國家權力。

二、目前我國對偵查權控制的現狀

我國關于偵查權的控制主要體現在以下幾個方面：

由偵查機關對偵查權進行內部控制。偵查機關在實施有關偵查措施時，必須取得其單位負責人的授權或批準，并由后者簽發(fā)相關的許可令狀。

目前，我國對偵查權的控制主要來自人民檢察院的法律監(jiān)督。人民檢察院可以通過審查逮捕、審查起訴對公安機關的偵查活動進行控制：通過受理有關控告進行監(jiān)督：還可以對公安機關執(zhí)行人民檢察院關于批準或不批準逮捕決定的情況，以及變更強制措施方面進行監(jiān)督。另外，檢察院可以通過對公安機關以非法手段所獲得的幾種言詞證據予以排除，從而對公安機關的偵查活動進行制約。

在審判階段，人民法院通過對幾種非法證據進行排除，來制約偵查機關的偵查活動。

盡管我國目前通過以上多種途徑對偵查權進行控制，但還存在著一些問題：

1．偵查機關的內部控制不完善

(1)與偵查活動同步的內部控制單薄。公安機關的內部控制基本上都采用“批準”、“簽字”的方式。這種內部審批在一定程度上能起到控制作用，但是基于整個偵查機關利益、工作目標追求的一致性，內部控制的效果值得懷疑。

(2)內部責任追究程序不完善。目前我國法律對于偵查機關偵查權濫用的責任追究程序規(guī)定得較少。

2．檢察監(jiān)督不完善

我國的檢察監(jiān)督存在以下若干缺陷：

(1)檢察機關所具有的這種法律監(jiān)督地位，盡管在確保公安機關遵守訴訟程序方面，能發(fā)揮一定作用，但由于我國公安機關、檢察機關分工負責、互相配合、互相制約，彼此之間有著內在的、必然的不可分割的聯系，檢察官很難擺脫追訴犯罪的心理，往往在監(jiān)督公安機關時不力，對公安機關逮捕權的制約也常流于形式。

(2)檢察機關的監(jiān)督方式相當有限，也缺乏相應的保障措施。例如，檢察機關發(fā)現公安機關在偵查活動中有違法行為的，只能以提建議的方式促使其糾正，如果公安機關置之不理，檢察機關也無可奈何。

(3)檢察機關對于自行偵查的案件，可以采用任何強制偵查措施而缺乏來自外部的監(jiān)督。

3．非法證據排除規(guī)則不完善

我國已部分確立了非法證據的排除規(guī)則，但缺少制度保障、缺乏操作性。在偵查機關收集運用證據的活動中，被告人和其他公民的人身權、財產權、隱私權容易遭受不法侵害。比如，我圉立法禁止刑訊逼供，但并沒有賦予嫌疑人沉默權，而且在實際操作上承認非法手段所獲口供的有效性并加以運用。又如，法律禁止非法搜查，并設立了搜查與扣押的程序規(guī)則，但與刑訊逼供取證的后果不一樣，非法搜查與扣押所獲證據材料，只要查證屬實，照樣可以作為證據使用。

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【關鍵詞】企業(yè)；會計；內部控制；問題；措施；

隨著社會經濟的進步與發(fā)展，我國的企業(yè)也逐漸發(fā)展起來，但市場競爭的日趨激烈，企業(yè)要想提升自身的競爭力，加強內部控制管理是非常有必要的。內部控制就是對決策者的決策進行控制，保證決策的可行性，對企業(yè)的風險進行防范和控制，保護相關人員的合法權益，進而實現效益的最大化。健康的制度環(huán)境，完善的管理監(jiān)督系統，是內部控制作用得以有效發(fā)揮的重要基礎。

一、企業(yè)內部控制的特征

1.多元性。也就是說，在對企業(yè)進行控制時，無論是控制內容還是控制形式都呈現多元性的特點，這種控制并不是對某個部門或某項業(yè)務進行單方面的控制，而是對涉及到企業(yè)全部部門和業(yè)務進行內部控制，控制范圍要更為全面。同時，內部控制不僅是對風險和決策進行控制，還能夠對企業(yè)的各項活動進行分析，并提出參考意見。

2.經常性。經常性的特點主要是根據內部控制的時間說明的，內部控制并不是針對某段時期內企業(yè)可能出現的風險進行控制和分析，內部控制是一個極其復雜的系統，內部控制始終貫穿企業(yè)生產和經營的全過程的，是不間斷的內部控制系統。

3.內在性。所謂內在，我們也可以用潛藏來代替，從字面意思上，我們就不難看出，內部控制并不是大張旗鼓的進行，而是潛藏在企業(yè)管理過程中，與企業(yè)的各項管理活動結合在一起，在關鍵的時候予以指導，同時，內部控制的表現和行動，往往是由管理者在意念上，對其進行控制。

二、企業(yè)會計內部控制存在的風險

1.信息存在失真的風險。會計信息是領導決策的主要依據，同時也是財務管理重要內容，因此信息的真實性對于企業(yè)管理有重要的影響。但當前一些企業(yè)的會計信息存在以下問題；第一，信息不透明、不公開。些企業(yè)的會計信息在管理的過程中，為了保障自身的利益，一般情況下都不會將信息提供給其他部門，造成會計信息的密閉性，影響領導層的決策；第二，截留信息的現象。一些企業(yè)的會計管理部門，出于某些目的，會私自截留一部分會計信息，甚至制造虛假信息隱藏企業(yè)亭是的經營狀況，進而造成信息的失真。

2.工作環(huán)境變化存在的風險

隨著社會的發(fā)展與進步，企業(yè)在管 理的過程中，也需要跟隨時代的變化而進行相應的調整，為企業(yè)會計控制管理提出了一定的要求。具體表現為：第一，網絡信息技術的發(fā)展，改變了會計工作人員的工作方式，要求會計人員對計算機、以及當前的一些較為常用的支付手段有一定的掌握與了解，從而推動其工作的開展；第二，政策上的變化。政府在國家發(fā)展中起到宏觀調控的作用，因此隨時需要根據市場的變化，以及社會發(fā)展的需要，制定不同的政策方案，這些政策的頒布則會直接影響工作人員的工作，因此要求企業(yè)加強政策對會計工作的影響，從而保證會計內部控制工作的高效開展。

3.監(jiān)督機制存在風險

一些企業(yè)隨著社會的發(fā)展，企業(yè)經營規(guī)模的擴大，不能及時對企業(yè)的管理制度進行改進和完善，進而使企業(yè)在管理中存在較多的問題，監(jiān)管不力就是其存在的主要問題之一，而其潛在的風險主要體現在：第一，監(jiān)督的滯后性。當前很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，其監(jiān)督管理都存在較為明顯的滯后性。這種情況的出現主要是因為很多監(jiān)管人員缺少責任心造成；第二，監(jiān)督的松懈性。一些監(jiān)管人員在監(jiān)督管理的過程中，擔心其工作會影響到與同事之間的關系，因此在很多時候都采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，致使監(jiān)管力度較為薄弱，監(jiān)管力度的下降，也是使會計人員工作產生了松懈，致使其工作質量的下降。

三、預防企業(yè)會計內部控制風險的主要措施

1.建立完善的會計信息管理體系

會計信息直接影響領導決策的科學性，因此加強對會計信息的管理是非常有必要的。為此，要求相關工作人員能夠從以下幾個方面加強對企業(yè)會計信息的管理：第一，建立企業(yè)信息管理系統。企業(yè)為更好的提升會計信息管理水平，可以建立企業(yè)內部的會計信息系統，加強對會計信息的預測與分析，提升會計信息的質量，從而保證會計信息的真實性與科學性；第二，提升會計信息的及時性。會計信息當前較為閉塞，這對企業(yè)發(fā)展與決策有較大影響，為此企業(yè)需要加強信息的公開性，減少會計信息滯后性情況的出現，從而為企業(yè)工作的有效開展提供幫助，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.建立信息評估預警系統

建立該系統是為了對企業(yè)會計內部控 制制度的實施情況作出有效的評價，為此需要企業(yè)加強對該系統的重視，發(fā)揮其作用。為此，工作人員可以從以下幾個方面建立：第一，加強對企業(yè)內部控制制度的認識與反思，根據該系統反映的情況，找到影響內部控制制度的因素對其進行規(guī)避；第二，加強對內部控制制 度的評估；第三，建立預警體系，規(guī)避企業(yè)的財務風險，提升企業(yè)的經濟效益。

3.完善監(jiān)督機制

首先，要保證內部控制的獨立性，建立內部控制部門，審計人員不得兼任其他職務，并將內部控制的作用充分發(fā)揮出來，完善財務控制，做好內部控制工作。其次，要與外部中介機構如會計師事務所，加強溝通和聯系，通過中介幫助企業(yè)了解目前存在內部控制問題，從而找出最佳的解決方法。同時，會計師事務所審計機制也應當進一步完善，保證能夠進行公正的審計，避免中介機構和企業(yè)審計部門聯合起來進行會計舞弊。

參考文獻：