導語：如何才能寫好一篇工作分析報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)團隊指標完成情況

截止3月底，累計發(fā)展有效商戶XX戶（折戶），收單及消費回傭收入1070.69萬元，分別完成1季度計劃的XX%、XX%；品牌特惠商戶累計發(fā)展15戶，營銷策劃活動6項，特惠本行卡消費增長額2902.89萬元，分別完成1季度計劃的XX%、100%、XXX%；公積金營銷累計1212戶，完成1季度1500戶任務(wù)的80.8%。

1季度各項業(yè)務(wù)指標完成情況比去年4季度有不同程度的下降，其中全行商戶交易量、全口徑收入、特惠本行卡交易量下降幅度分別為：-2.93%、-11.76%、-4.13%；而引起整體指標（以全口徑收入為例）下浮主要商戶類型有：酒店類，下降-18.91%；MIS類，下降-24.49%等。

（二）業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題

2011年1季度業(yè)務(wù)發(fā)展整體情況基本呈下降趨勢，主要原因如下：

收單方面：一是系統(tǒng)頻繁升級，特別是1月23日晚上7點-10點30左右、3月26日晚上10點-27日凌晨6點，2次時間較長的系統(tǒng)升級造成商戶投訴不斷，給我行帶來不利影響，造成中間業(yè)務(wù)收入下降。二是PGS、外卡網(wǎng)絡(luò)3-D等新業(yè)務(wù)一直停滯不前，使我行業(yè)務(wù)發(fā)展處于被動地位，不能很好地與他行競爭。三是收單收入與交易量增長不成正比，原因是收單收入市場競爭激烈，費率降低，收入的增長速度遠遠低于收單量的增長。四是年初團隊重新組合給商戶維護帶來一定影響，在日常維護、管理上，第三方給外包商戶耗材配送不夠及時，引起商戶的投訴。五是2014年全年，第三方共計發(fā)展商戶249戶，遠低于合作要求。

公積金營銷方面：由于團隊前期業(yè)務(wù)不熟、營銷不夠主動，1季度公積金成功簽約31戶、歸集1212人，只完成1500戶指標的80.8%。

特惠營銷方面：特惠團隊剛組建，業(yè)務(wù)不熟，時間倉促，致使年前“浪漫情人節(jié)，龍卡禮相伴”等營銷活動，效果不佳，截止3月底特惠本行卡交易量2902.89萬元，比去年4季度下降-4.13%。

收單業(yè)務(wù)推動方面：由于1季度春節(jié)放假的延誤和工作重心放在公積金營銷上，影響收單業(yè)務(wù)的發(fā)展。截止3月底，支行/團隊共計發(fā)展128戶，比去年4季度179戶下降60.89%。

（三）工作亮點及采取的應(yīng)對措施

收單方面：一是積極應(yīng)對市場/各大行的搶占，截止到3月底，已成功“搶占”10家，“騷擾”30家。在系統(tǒng)技術(shù)上采取對部分重點商戶陸續(xù)加裝直聯(lián)POS以做備用機，洽談和推動新業(yè)務(wù)財XX通“快捷支付”平臺、EXXX網(wǎng)等項目。二是將交易量30萬元以下的中小型商戶均外包給第三方，重新修訂維護/特惠兩個團隊的考核方案，以激勵隊員工作積極性。加強第三方服務(wù)商工作建設(shè)，計劃4月底完成招標并引進1-2家有實力的服務(wù)商。三是拓展重點大型項目，特色業(yè)務(wù)的成功上線及推廣，將提高2季度的交易量和中間業(yè)務(wù)收入。四是發(fā)揮對公優(yōu)勢，挖掘集團大型項目，陸續(xù)開展全國性收單業(yè)務(wù)。成功完成無交易、風險商戶的調(diào)查和商戶檔案的清理和移交等工作。

公積金營銷方面：把指標、責任、獎勵落實到個人，建立公積金日營銷一覽表，每天統(tǒng)計并匯報公積金營銷情況。1季度成功歸集500戶“深圳市鹽田港同運實業(yè)股份有限公司”，2季度歸集的中大型商戶有瑞XXX科技、網(wǎng)XXX網(wǎng)、收XX匯XX寶、實XX有限公司、愛XX健口腔等，爭取5月底前完成XXXXX指標任務(wù)。

特惠營銷方面：擬訂好“2011年特色促銷活動計劃表”，切實按計劃要求，做好特色促銷活動。

業(yè)務(wù)推動方面：加強支行/團隊建設(shè)，將今年最新的獎勵政策、營銷指引、目錄商戶名單等及時告知支行/團隊，積極配合做好營銷工作，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、2季度重點工作目標

（一）業(yè)務(wù)拓展計劃目標

有效商戶新增200戶，營銷重點目錄商戶20戶，營銷知名品牌特惠商戶10戶，公積金營銷并歸集1000戶。

(二)營銷策劃活動計劃目標

4月主要營銷策劃活動：舉辦“龍卡麥霸、唱響大運”、“建行龍卡香港尊貴之旅”、歡樂XXX、積X分兌換（4月開始，貫穿全年）、明星見面會等活動。

5月主要營銷策劃活動：香XXX湖美食街營銷活動和西餐主題或甜品類商戶活動等。

6月主要營銷策劃活動：XXXXXX卡愛車生活季（貫穿整個二季度）、歡樂谷優(yōu)惠、家裝主題、KTV飆歌等活動。

（三）項目上線、系統(tǒng)優(yōu)化計劃目標

完成直XXMIS系統(tǒng)積分兌換程序并接調(diào)試和財付通無卡支付網(wǎng)上“快捷支付”功能驗收、調(diào)試等工作。完成信用卡積分商戶兌換業(yè)務(wù)系統(tǒng)測試、商戶培訓、業(yè)務(wù)宣傳資料制作、上線和完成第三方服務(wù)商招標及簽約等工作。做好分期、積分兌換程序并接入間、直聯(lián)MIS系統(tǒng)一體化操作技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)性需求的工作。配合總行完成分行MIS-POS、POSP類（無卡支付8家）系統(tǒng)集中整合切換工作。

篇2

時光荏苒，2009年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

財務(wù)部是我們公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計及財

政等機關(guān)的各項檢查、掌握稅收政策及合理應(yīng)用。在這一年里全體財務(wù)部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務(wù)部的綜合工作能力相比2008年又邁進了一步?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將2009年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

今年的工作可以分以下三個方面：

一、費用成本方面的管理

1.規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2.在原來的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。

二、會計基礎(chǔ)工作

（1）認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。

（2）按規(guī)定時間編制本公司的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。并積極配合公司其他部門相關(guān)人員的工作。

三、財務(wù)核算與管理工作

（1）按公司要求對公司的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、與其他核算部門建立了良好的合作關(guān)系。

（2）正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。

（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。

篇3

一、矛盾糾紛及類型特點

2020年以來還未在我局轄區(qū)內(nèi)還未發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛案件，但根據(jù)2019年我局出現(xiàn)過的兩起農(nóng)民工工資糾紛來進行分析，總體來看，當前矛盾糾紛主要有以下特點：主體的群體性。去年我局的兩起農(nóng)民工工資矛盾糾紛，如由欠款糾紛。這些矛盾由于糾紛主體多，利益一致，要求相似，往往“一枝動而百枝搖”，易造成，有的欠款企業(yè)為了實現(xiàn)自己的利益，或者在國家局寫信發(fā)貼，或串聯(lián)到省市縣上訪，或者鼓動、支持、參與集訪。調(diào)處的復雜性。一是有些群眾一旦發(fā)生糾紛就找政府解決，甚至本不屬于地方政府解決的事，有時將矛頭指向政府部門及協(xié)調(diào)部門，導致個人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。二是有些矛盾糾紛當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯誤想法，為引起政府關(guān)注而采取越級上訪、集體上訪形式，以求解決問題，情緒容易失控，行為較為激烈，給矛盾的調(diào)處帶來了相當大的難度和復雜性。三是一些“好事者”、從中出餿主意，挑撥當事者上訪，從而增加了調(diào)處的難度。調(diào)處的長期性。有些矛盾糾紛處理起來往往要好幾個月甚更長時間，一是由于很多建筑工地的民工都是由第三方的包工頭招聘而來，沒有和建設(shè)企業(yè)簽訂勞動合同，而竣工撥款都得按著國家規(guī)定將工程款撥付給建設(shè)（中標）企業(yè)，再由企業(yè)撥付給下面的包工頭，最后才由包工頭支付給民工，所以企業(yè)認為自身拖欠民工工資可以推卸法律責任不愿參與調(diào)解，需要較長時間做通思想工作；二是當事人一方或兩方自認為通過自己的方式能獲取更大的利益，或?qū)p失減到更少，當認為行不通或不劃算時，才能接受調(diào)解，這也需要一個過程。

二、矛盾糾紛產(chǎn)生的主要原因

當前我區(qū)矛盾糾紛發(fā)生的主要原因，我們認為有以下幾方面因素：一是沒有嚴格按現(xiàn)行政策規(guī)定辦事。很多建筑工地招聘工人沒有簽訂勞動合同，程序不合法、手續(xù)不完備甚至沒有相關(guān)手續(xù)，由此導致出現(xiàn)民工工資糾紛。二是矛盾糾紛排查調(diào)處工作落實不到位。矛盾糾紛的預警機制不夠健全，信息不夠靈，渠道不夠暢，許多矛盾在苗頭和萌芽狀態(tài)沒有被排查發(fā)現(xiàn)，只有矛盾爆發(fā)了才知道，這給處置帶來了困難。

三、矛盾糾紛的發(fā)展趨勢

在今后一個時期，我局范圍可能發(fā)生的矛盾糾紛主要集中在民工工資領(lǐng)域，可能會發(fā)生單個或集體到縣上訪案。為此，應(yīng)未雨綢繆，及早采取相應(yīng)措施，做好相關(guān)群眾工作，防止發(fā)生矛盾糾紛，以維護社會穩(wěn)定。

篇4

虛假財務(wù)報告是指未能遵循財務(wù)會計報告標準，無意識或有意識地采用各種方式和手段歪曲地反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況和某一會計期間經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，對企業(yè)的經(jīng)營活動情況作出不實陳述的財務(wù)會計報告。其后果是將會誤導信息用戶的決策方向，引起經(jīng)濟利益的重新分配，從整個社會的角度看，將會破壞市場游戲規(guī)則和增加市場交易費用，對經(jīng)濟造成巨大破壞。

從形成的性質(zhì)看，虛假財務(wù)報告有錯誤型虛假財務(wù)報告和舞弊型虛假財務(wù)報告。錯誤型虛假財務(wù)報告是指無意識地對企業(yè)經(jīng)營活動狀況進行了虛假陳述，在主觀上并不愿意使財務(wù)報告歪曲地反映企業(yè)經(jīng)營狀況。這主要是由于會計人員素質(zhì)較低引起的錯誤，比如經(jīng)濟業(yè)務(wù)的遺漏，對會計政策的誤解等。而舞弊型財務(wù)報告是指為了實現(xiàn)特定的經(jīng)濟目的而有意識地偏離會計準則和其他會計法規(guī)對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況進行虛假陳述的財務(wù)報告，它是利益集團或個人為了經(jīng)濟利益而進行的一種有意作為，是一種損人利己行徑。如不特別強調(diào)，本文討論的虛假財務(wù)報告指的就是這種舞弊型的虛假財務(wù)報告。

從內(nèi)容上看，虛假財務(wù)報告有財務(wù)數(shù)據(jù)虛假和非財務(wù)數(shù)據(jù)虛假兩種虛假財務(wù)報告。財務(wù)數(shù)據(jù)虛假的財務(wù)報告是最常見的，如企業(yè)虛計資產(chǎn)，少列負債，虛增利潤，少扣費用等。非財務(wù)數(shù)據(jù)虛假的財務(wù)報告是指對非財務(wù)數(shù)據(jù)進行虛假表述，在上市公司中對公司成立時間的虛假披露，對關(guān)聯(lián)方關(guān)系的虛假陳述等都，全國公務(wù)員共同天地屬于此類。這種虛假陳述同樣可以使企業(yè)達到其造假目的，也散見于我國上市公司的違規(guī)案件中。

從類型上看，虛假財務(wù)報告主要有上市公告書虛假、招股說明書虛假、年度報告虛假和中期報告虛假等類型。對于非上市公司來說，主要是財務(wù)報表虛假。在企業(yè)的財務(wù)舞弊中，無論出現(xiàn)的是哪一種類型的虛假財務(wù)報告，都一樣會產(chǎn)生不利的經(jīng)濟影響，引起市場秩序的混亂和無序。

虛假財務(wù)報告現(xiàn)狀分析

〈一〉資料來源

我們的資料采集于年《中國證券監(jiān)督管理委員會公告》中的處罰決定，對于年的資料我們是通過（）獲得，同時我們將這些數(shù)據(jù)與陳漢文等（）的數(shù)據(jù)進行了核對，我們增加了一個中經(jīng)公司案例，另外根據(jù)我們定義的虛假財務(wù)報告概念，在他們的基礎(chǔ)上補充了廣深鐵路（）、中遠發(fā)展（）、藍田公司（）和順鑫農(nóng)業(yè)（）等四個案例。年的數(shù)據(jù)我們通過直接查詢《中國證券監(jiān)督管理委員會公告》的書面發(fā)行本獲得。這樣，通過我們的采集共得到了個虛假財務(wù)報告案例。

〈二〉現(xiàn)狀分析

虛假財務(wù)報告的類型分析

在個案例中，年度報告虛假披露的有家，中期報告虛假的有家，上市公告書和招股說明書虛假的有家，對有關(guān)重大事項未能及時予以公告的有家。說明虛假財務(wù)報告主要是年度報告。因為欺詐上市會影響到模擬報告的真實性，虛增資產(chǎn)和利潤、提前確認收入等影響到年度財務(wù)報告，而虛增資產(chǎn)和利潤是上市公司作假的主要方面。

虛假財務(wù)報告的內(nèi)容分析

虛假財務(wù)報告的內(nèi)容是指在虛假財務(wù)報告中的虛假信息。在這個案例中，資產(chǎn)虛假有家，利潤虛假有家，設(shè)立時間虛假有家，股本金和股份數(shù)虛假有家，募集資金用途虛假有家，支出和負債虛假的有家，其他情況虛假有家，包括了虛假陳述股票托管、大股東的持股份額、訴訟案件情況和有意混淆會計報表項目之間的金額等。

從以上數(shù)字不難看出，財務(wù)報告中虛假信息的分布面很廣，幾乎涉及到了所有的報告內(nèi)容。但虛假程度最嚴重的是利潤，然后是資產(chǎn)、資本金和股份數(shù)的虛假陳述，改變募集資金用途和挪用募集資金亦占很大比重。這說明：（）編制虛假財務(wù)報告的主要目的是調(diào)節(jié)利潤，粉飾公司經(jīng)營業(yè)績，以誤導投資者的資金去向；（）上市公司籌資只是一種“圈錢”，并沒有好的投資項目，他們在內(nèi)部資金的壓力下匆忙上市融資，當資金到手后卻不知如何花，最終資金的用途被改變，更有甚者就直接被大股東侵占和挪用。

虛假財務(wù)報告的舞弊手法分析

一般公司進行財務(wù)報告舞弊，都會想方設(shè)法找一些不容易為審計人員所察覺的手段和方式來進行，以免被發(fā)現(xiàn)遭致處罰和被出示非標準無保留意見。但在我們的分析中沒有發(fā)現(xiàn)很高明的舞弊手法，有的舞弊很容易被發(fā)現(xiàn)。這些舞弊手法包括：

（）虛假確認收入。指上市公司不遵循收入實現(xiàn)原則來確認收入，而是根據(jù)需要提前或是退后確認甚至虛假制造收入，紅光公司、飛龍實業(yè)、金帝建設(shè)、中國高科、國嘉實業(yè)、大慶聯(lián)誼、粵海發(fā)展、鄭百文和瓊民源等都屬于這種情況。虛假確認收入采用的方法多種多樣，如提前確認收入、通過不具有產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)進行交易虛構(gòu)收入、在不轉(zhuǎn)移土地使用權(quán)的情況下確認收入、通過循環(huán)轉(zhuǎn)賬來制造收入到賬的假相、確認一年中的部分費用但確認全年的收入以提高利潤、少計管理費用、將以前年度的利潤計入本期、費用跨期攤配、虛提返利、沖減成本和費用掛賬、將借款列入投資收益、將應(yīng)收股利計入投資收益、合并報表中不抵消內(nèi)部銷售未實現(xiàn)利潤、不將分公司經(jīng)營情況并入會計報表等。

（）虛假確認費用或者將費用轉(zhuǎn)為成本推遲確認。例如，東北制藥公司把本該作為費用處理的萬元稅金轉(zhuǎn)入產(chǎn)成品成本，留待下年處理，將公司虧損虛構(gòu)為盈利萬元。大慶聯(lián)誼故意漏計費用萬元。

（）利用資產(chǎn)評估調(diào)節(jié)資產(chǎn)和所有者權(quán)益。例如，渤海公司年中期報告稱：根據(jù)與外商合資的需要，由××會計師事務(wù)所、濟南市地產(chǎn)交易物業(yè)估價所對長清熱電廠、渤海康樂城兩處產(chǎn)物業(yè)進行了評估。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》第八條之規(guī)定，此法定財產(chǎn)重估增值計入了資本公積金。但事實上跟外商合作的康樂城保齡球館和以長清熱電廠部分轉(zhuǎn)讓成立東渤海熱電有限公司合作企業(yè)尚未注冊成立，此時不能將評估增值入賬。

（）制造假文件，達到舞弊目的。例如，羅牛山在有關(guān)部門為其制作了虛假文件后達到了上市條件。藍田公司在股票發(fā)行申報材料中還偽造了兩份土地證以及三份沈陽市人民政府地價核定批復，偽造銀行對賬單，虛增巨額銀行存款。如為達到虛增資產(chǎn)的目的，藍田公司偽造了該公司及下屬企業(yè)三個銀行賬戶年月份銀行對賬單，共虛增銀行存款萬元，占公司年財務(wù)會計報告（合并資產(chǎn)負債表）中銀行存款額的綜藝股份通過地方政府制造假文件和通過審計師事務(wù)所編制虛假驗資報告，大慶聯(lián)誼亦通過有，全國公務(wù)員共同天地關(guān)方面制造假文件欺詐上市，活力二八編造年萬元銀行進賬單稱配股資金到位。

（）采用調(diào)整溢價比例進行縮股。例如，大明公司采用調(diào)整溢價比例的方式，對公司的股本進行調(diào)節(jié)，大明公司的招股說明書宣稱：“年月日，公司召開創(chuàng)立大會暨第一次股東大會，審議并通過了公司籌委會工作報告、公司章程和股本總額、股權(quán)構(gòu)成及調(diào)整溢價發(fā)行比例的方案，溢價發(fā)行比例為∶，公司股本總額為萬元。年月日公司正式注冊成立。”而其事實上協(xié)議規(guī)定大明公司的股權(quán)證的發(fā)行價格為∶，在股票發(fā)行和股權(quán)證登記時按∶的比例進行縮股，將公司注冊資本萬元縮減為萬元。

（）投資收益不入賬，形成賬外資產(chǎn)。例如，廣深鐵路公司將君安證券公司年月日以投資收益名義匯給的萬元，未列入投資收益，并將該萬元匯給君安國際公司，形成賬外資產(chǎn)，違反了現(xiàn)行會計制度。

（）漏計支出和債務(wù)。例如，新能源股份有限公司漏記利息支出萬元，漏記債務(wù)萬元。

（）提前確認資產(chǎn)。例如，西安圣方對年月出具技術(shù)鑒定的億元無形資產(chǎn)和年月通過技術(shù)鑒定的億元無形資產(chǎn)在年月日的資產(chǎn)負債表中確認。

（）私自對沖賬戶款項。例如，西安飲食公司在未經(jīng)會計師事務(wù)所同意，在年的年報中掛在其他應(yīng)收款下的回購款分別與短期借款萬元、一年內(nèi)到期長期負債萬元、其他應(yīng)付款萬元抵消。

（）隱瞞重大事項。例如，佛山照明、中遠發(fā)展、羅牛山、寶石公司、紅光公司、順鑫農(nóng)業(yè)、藍田公司、中集公司、嘉寶實業(yè)、圣地和活力二八、閩福發(fā)都不同程度的存在隱匿重大事項行為。

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【關(guān)鍵字】高效 保衛(wèi)工作 特點分析

0.引言

高校是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地，國家對高校提供了大量的支持，社會對高校的關(guān)注普遍較高，體現(xiàn)了對高校的重視程度。當前的社會發(fā)展趨勢為構(gòu)建和諧的社會環(huán)境，高校作為社會的一部分，構(gòu)建和諧校園也是必然的。高校內(nèi)部保衛(wèi)室學校安全系統(tǒng)的主要部分，承擔了內(nèi)部安全的復雜事宜，因此在工作時也會面臨一系列的問題。通過對高校保衛(wèi)工作特點的分析，建立和諧的高校環(huán)境。

1. 高校內(nèi)部保衛(wèi)工作的特點

1.1內(nèi)部保衛(wèi)工作復雜化

隨著高校規(guī)模不斷擴展，高校人數(shù)越來越多，校園面積越來越大，校園內(nèi)部環(huán)境也發(fā)生了較大的變化。餐飲、超市、娛樂等服務(wù)業(yè)在高校周邊及內(nèi)部發(fā)展起來，開放式的高校已然變得復雜，這也給高校內(nèi)部保衛(wèi)工作增加了復雜度[1]。高校內(nèi)部保衛(wèi)工作主要是保衛(wèi)高校內(nèi)部范圍的學生及工作人員、財產(chǎn)、物品等安全，面對復雜化的校園環(huán)境，難免會出現(xiàn)一定的治安問題，通過高效保衛(wèi)工作，減少校園不安全因素，從而維護高校的穩(wěn)定，為校園提供正常的校園秩序，更好的發(fā)揮高校的功能。

1.2保衛(wèi)工作的法律體制不完善

高校主要以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為主，隨著高校制度不斷變革，高校對安全問題越來越重視。高校內(nèi)部保衛(wèi)工作主要是學校制定的，它的法律體系不夠完善，不能夠適應(yīng)愈發(fā)復雜的校園環(huán)境，因此要不斷完善高校安全保衛(wèi)工作的法律體系，從而保證高效保衛(wèi)工作有法可依，更加規(guī)范化。由于學校保衛(wèi)工作的特殊性，因此校園內(nèi)部保衛(wèi)工作有一定的困難和障礙，不利于建立和諧校園。

1.3高校內(nèi)部保衛(wèi)工作集智力、體力、技術(shù)為一體

高校是高素質(zhì)人才匯集的地方，其內(nèi)保工作范圍大，因安全事故具有不確定因素，因此對保衛(wèi)工作的時間也不是固定的。為了提高保衛(wèi)工作的質(zhì)量，保衛(wèi)工作人員需要有強健的體力，才能夠勝任保衛(wèi)工作，有時候保衛(wèi)工作需要夜間巡視，還有可能與犯罪分子正面接觸，因此保衛(wèi)工作有勞動性的特點。高校發(fā)生的不安全事件，大多由內(nèi)部人員或外來人員作案，有對財產(chǎn)的侵害，也有威脅著高校內(nèi)部人員的生命安全，因此不僅需要保衛(wèi)人員有強健的體魄，更要有善于分析問題的能力，才能夠及時找到不安全因素，保障校園內(nèi)部安全。高校的內(nèi)部保衛(wèi)人員要有較高的素質(zhì)，他們處理問題的方式及行為直接代表著高校的整體形象，因此內(nèi)部保衛(wèi)工作者要具備較高的責任意識和一定的智慧技能，更好的為高校安全服務(wù)[2]。

2.如何做好高校內(nèi)部保衛(wèi)工作

2.1預防為主，防治結(jié)合

每一個高校都會存在著不安全的隱患，這些問題是客觀存在的。高校內(nèi)部保衛(wèi)工作者的任務(wù)是艱辛的，由于不安全因素的不確定性，因此對保衛(wèi)人員提出了更高的要求，需要在復雜的環(huán)境中，加強校園內(nèi)部安全的防范工作。高校內(nèi)部安全保衛(wèi)工作要防治不法分子侵入，破壞校園正常秩序，因此要建立更加完善的保衛(wèi)工作規(guī)章制度，從而使保衛(wèi)工作有序進行。保衛(wèi)工作者要做好日常安全檢查，定期對安保人員做安全教育。學校要重視安保工作，注重校園安全意識，建立好完善的安全應(yīng)急預案，堅持以預防為主，防治結(jié)合的原則，將不安全因素扼殺在搖籃中。高校內(nèi)部保衛(wèi)工作者要熟悉校園環(huán)境，建立規(guī)范的檢查機制，及時排除安全隱患，不放過任何意見小的安全事故，并找到根源，及時解決，減少不安全因素，保障高校相關(guān)人員的生命、財產(chǎn)安全。

2.2樹立責任和危機意識

高校保衛(wèi)工作與校園安全緊密聯(lián)系，內(nèi)部保衛(wèi)的工作人員要樹立校園安全的責任感，在復雜工作中形成危機意識。當前高校安全事故報道越來越多，因此每一個高校保衛(wèi)人員都應(yīng)當對安全事宜保持警惕，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓，不斷提高自己保衛(wèi)能力。一方面以制度規(guī)定責任，將安全責任細致化，提高安全制度的執(zhí)行力[3]。另一方面，保衛(wèi)人員要不斷提高自己的素質(zhì)，不僅要有強壯的體魄，還要了解保衛(wèi)工作的具體事宜，要有良好的道德品質(zhì)和意識，將保衛(wèi)高校內(nèi)部工作作為自己堅定的任務(wù)。高校的安全不僅僅依賴于保衛(wèi)工作者，還需要各種力量一致配合，讓全體師生及相關(guān)人員都具備安全責任的意識和危機意識，從而發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時消除安全隱患，從而建設(shè)良好的高校學習氛圍。

3.結(jié)語

高校安全關(guān)乎師生及工作人員的共同利益，因此要特別重視。校園保衛(wèi)工作越來越復雜，內(nèi)部保衛(wèi)制度不夠完善，對內(nèi)部保衛(wèi)人員的素質(zhì)要求提出了更高的要求。因此高校內(nèi)部的保衛(wèi)工作要加強預防能力，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，從而有效管理校園安全。高校內(nèi)部保衛(wèi)者要有較強的責任和危機意識，發(fā)揮各種力量，構(gòu)建和諧的校園環(huán)境。

【參考文獻】

[1] 彭華，傅俊華.強化內(nèi)保工作，促進高校穩(wěn)定[J]. 鐵道警官高等?？茖W校學報，2012，33（04）：56-57.

篇6

上半年，我局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞XX工作中心，不斷創(chuàng)新機制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進XX事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

 

一是創(chuàng)新思維理念，更新思想觀念。我局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大XX干部在思想上達到了“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動抓好XX收入上來，統(tǒng)一到依法治XX、強化管理上來，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹立XX新形象上來，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來，統(tǒng)一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協(xié)作意識、服XX意識、創(chuàng)新意識，XX工作在強化基礎(chǔ)建設(shè)、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設(shè)四個方面取得了新的突破。 

 

二是強化政治教育，統(tǒng)一思想認識。認真貫徹落實《關(guān)于在XXXX系統(tǒng)培訓和踐行社會主義核心價值觀的意見》，積極開展涵養(yǎng)社會主義核心價值觀活動，開展談心談話活動，上半年，共組織談心談話40余人次。關(guān)心XXXX干部心理健康，按照年初安排，舉辦了1期道德講堂活動。同時，積極制定志愿者活動計劃，組織全局干部職工參與到志愿者活動中來，鼓勵干部職工貢獻個人力量，上半年，全局干部職工獻血達2800余毫升。

三是積極開展創(chuàng)建，樹立良好形象。我局堅持“服XX人民、奉獻社會”的創(chuàng)建宗旨，按照“內(nèi)強管理、外樹形象”的創(chuàng)建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦XX，優(yōu)質(zhì)服XX”、“XX與服XX同行”、“青年文明創(chuàng)建宣傳周”等專題活動，創(chuàng)建工作常創(chuàng)常新，富有成效。認真開展“三查三比”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納XX人、為社會做好事。充分展示了XX系統(tǒng)黨員干部的良好形象。

四是加強隊伍建設(shè)，提升能力素質(zhì)。按照《國家XXXX總局關(guān)于在全XXXX系統(tǒng)開展“崗位大練兵 業(yè)XX大比武”活動的意見》文件的要求，通過全面大練兵、層層大比武，掀起愛崗敬業(yè)、勤學苦練和比學趕超的熱潮，達到全面提升基層XXXX干部的崗位技能和服XX水平的目標。加大年輕干部選拔力度，建立XX專業(yè)化團隊，適應(yīng)XX新常態(tài)，打造一支能征善戰(zhàn)的XXXX鐵軍，著重培養(yǎng)年輕干部，增強了干部隊伍的整體效能，并以此推動全局整個工作的長遠發(fā)展。持續(xù)落實干部交流輪崗制度，嚴格按照上級崗位交流原則，將對符合條件在同一個部門連續(xù)任職時間較長的干部進行崗位輪換，同時，將在年底前完成對中層干部的交流輪崗。

篇7

1、礦壓觀測內(nèi)容與方法

為準確掌握工作面支架受力情況及頂板來壓情況，在工作面均勻布置了20個礦壓觀測點，重點觀測工作面支架阻力隨工作面推進變化，得出工作面周期來壓步距，由頂板壓力動態(tài)曲線圖分析頂板來壓強度，本次報告分析從2月26日至3月25日，本月共推進171米。

2、礦山壓力分析報告

本報告在工作面5#、10#、15#、20#、25#、30#、35#、40#、45#、50#、55#、60#、65#、70#、75#、80#、85#、90#、95#、100#支撐狀態(tài)較好及礦壓顯現(xiàn)規(guī)律較強的20架對3月份頂板動態(tài)壓力進行分析。由圖可知，2月27日-3月1日、3月10日-3月13日、3月17日-3月20日工作面支架壓力顯示波動頻繁，幅度也較大，壓力表最大為44MPa。表明工作面平均每兩天頂板周期來壓一次，由此確定90101工作面周期來壓步距為15米。

3、工作面壓力分析及來壓后采取的措施

來壓期間，工作面煤質(zhì)較軟，壓力較大，作業(yè)時必須注意頂板支護和煤幫的管理。當工作面出現(xiàn)周期來壓時，割煤后，及時移架支護，嚴格執(zhí)行“敲幫問頂”制度，不得空頂作業(yè)，工作面上下端頭出口高度不得低于1.8米，出口必須保持清潔、暢通。如出現(xiàn)斷梁折柱、底板鼓起、片幫等現(xiàn)象時，必須進行處理。當上、下隅角處采空區(qū)壓力過大時，必須采用戧柱或架設(shè)π型梁加強支護。嚴格按照《90101綜采面回采作業(yè)規(guī)程》規(guī)定作業(yè)。

4、科室建議

（1）每周二生產(chǎn)科專職人員對周期來壓時間進行確認，及時反饋至綜采隊，綜采隊根據(jù)周期來壓時間加強支護，及時移架，保證工作面工程質(zhì)量，防止架前冒頂。

（2）要求生產(chǎn)科與綜采隊在做好日常監(jiān)測的同時，每周五安全檢查時，抽調(diào)生產(chǎn)科與綜采隊維修專職人員，組成頂板聯(lián)合監(jiān)測組對90101運輸、回風順槽頂板重點進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報并現(xiàn)場安排維修組進行處理，確保頂板安全。

（3）周期來壓階段，綜采隊結(jié)合支架特性、現(xiàn)有的技術(shù)裝備水平，加強基礎(chǔ)管理。在確保乳化液泵正常工作泵壓下，從提高支架初撐力入手，保持支架合理支護狀態(tài)，使支架各支、掩、護等構(gòu)件全承壓，形成了煤壁、頂板 “全封閉”式管理，為安全生產(chǎn)贏得了主動。

篇8

一、總結(jié)學習成果，深化學習、深入調(diào)研，進一步解放思想、提高認識。

在第一階段學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，廣大干部黨員繼續(xù)深入學習、深入討論，進一步研讀兩個讀本、黨的十七大報告，深入學書記關(guān)于文化建設(shè)的新要求。堅持以“新視野、新作風、新措施”為載體，以“四四排查法”為原則，通過召開座談會、討論會，更廣泛地調(diào)動了廣大黨員干部學習的積極性和主動性，掀起了學習實踐科學發(fā)展觀活動的新。為了進一步把學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，找準深入貫徹科學發(fā)展觀的著力點和切入點，在第一階段調(diào)研的基礎(chǔ)上，謝世成主任親自對政府采購工作進行了專題調(diào)研，深入剖析了政府采購發(fā)展中存在的主要制約因素和實際困難，尋找政府采購業(yè)務(wù)發(fā)展的政策瓶頸和解決對策。同時全體采購辦工作人員加強交流，進行思想解放大討論，進一步解放思想，提高認識，明確目標，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

二、廣泛征求意見，認真查找問題，為找準制約政府采購工作發(fā)展的突出矛盾和主要問題做好充分準備。

為了對照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，緊密聯(lián)系政府采購工作發(fā)展實際，認真查找存在的突出問題，采購辦按照“四對照、四查找”的要求，在解放思想大討論活動征求意見的基礎(chǔ)上，對擴大政府采購規(guī)模、提高工作效率、強化服務(wù)態(tài)度、規(guī)范政府采購行為等方面通過召開會議進一步征求意見。通過征求意見，獲取了大量的信息，為下一步剖析問題、查找差距、明確目標、制定措施提供了大量的基礎(chǔ)性材料。

三、精心組織會議，深入開展批評，互相幫助提高。

為了確保民主生活會的質(zhì)量，進一步提高會議效率，在召開民主生活會前，認真撰寫了《政府采購辦深入學習實踐科學發(fā)展觀的分析檢查報告》，報告中包含班子貫徹落實科學發(fā)展觀的基本情況、存在的主要問題、存在問題的原因、今后的努力方向和具體措施四個部分。下發(fā)到各科室

篇9

【關(guān)鍵詞】工作；疲勞；因素分析，統(tǒng)計學；學生保健服務(wù)

【中圖分類號】G 478.2

【文獻標識碼】A

【文章編號】 1000-9817(2006)09-0824-02

隨著我國高等教育的發(fā)展，高校不斷擴招，教師的工作量不斷加大；在各種任職、晉升條件等硬性指標不斷提高的壓力下，工作負荷普遍增加，精神壓力大，身心疲憊，教師的工作倦怠引起了普遍重視。Farber估計，有5％～20％的美國教師已在工作倦怠狀態(tài)。筆者通過本次調(diào)查，試圖了解我國高校教師工作倦怠情況及影響因素，為讓高校教師遠離工作倦怠提供理論基礎(chǔ)。

1對象與方法

在保定市高校中隨機抽取526名教師，以教研室為單位進行調(diào)查。將一般情況調(diào)查表與Maslach教師職業(yè)倦怠量表(Maslach burnout inventory，MBI)設(shè)計為一套調(diào)查表，由調(diào)查員說明此次調(diào)查的意義和注意事項，被調(diào)查者現(xiàn)場集體統(tǒng)一填寫答卷并收回。量表包括情感耗竭、非人性化和個人成就感3個維度，共22題，7點計分，0表示“非常不符合”，6表示“非常符合”，各維度的得分為本維度所有項目的總分。如果在情感耗竭、非人性化維度得分越高，個人成就感維度得分越低，則倦怠程度越嚴重。此次調(diào)查共發(fā)放問卷526份，回收有效問卷512份，其中男性301人，女性211人。

2結(jié)果與分析

2.1 高校教師各量表得分高校教師情感耗竭維度平均分為(17.45±8.62)分，非人性化維度平均分為(5.68±3.84)分，個人成就感維度平均分為(35.88±8.11)分。

2.2不同性別教師工作倦怠情況比較在非人性化和個人成就感方面，男教師得分顯著高于女教師，不同性別教師在情感耗竭方面差異無統(tǒng)計學意義。

2.3不同年齡教師工作倦怠情況比較在情感耗竭和個人成就感方面不同年齡教師差異有統(tǒng)計學意義，在非人性化方面不

2.4不同職稱教師工作倦怠情況比較講師及以下職稱的教師在情感耗竭和非人性化方面得分均顯著高于副教授和教授，而個人成就感明顯偏低。

2.5不同學歷教師工作倦怠情況比較博士學歷教師在情感耗竭方面得分顯著高于碩士和本科學歷教師，具有博士學歷的教師個人成就感得分最高，而本科學歷教師個人成就感顯著低于碩士和博士。非人性化方面不同職稱教師差異無統(tǒng)計學意義。

2.6不同經(jīng)濟收入教師工作倦怠情況比較 經(jīng)濟收入滿意的教師在情感耗竭方面得分顯著低于基本滿意和不滿意的教師，在非人性化和個人成就感方面，經(jīng)濟收入滿意程度不同的教師差異無統(tǒng)計學意義。

3討論

在性別方面，非人性化和個人成就感程度男性教師顯著高于女教師，情感耗竭程度兩者差異無統(tǒng)計學意義。顯示男性教師在職業(yè)活動中表現(xiàn)出更高的對學生的冷漠態(tài)度和疏遠，但同時也體驗到更高的成就感。這與蔣獎等對心理咨詢師的研究結(jié)果相似。主要由于男性教師與學生交往過程中，不如女教師具有親和力和耐心，因此非人性化程度較高，而非人性化傾向是教師職業(yè)之大忌，這點應(yīng)引起教育管理者的高度重視。另外，男教師比較看重工作，認為在工作中更能體現(xiàn)其人生價值，因而個人成就感較高。

在年齡和職稱方面，30歲以下和職稱為講師及以下的高校教師總體倦怠水平較高，尤其情感耗竭和個人成就感方面與副高級職稱和年齡30歲以上的教師相比，差異有統(tǒng)計學意義，與國外的研究相似。這主要因為剛步入社會的年輕人存在對工作環(huán)境的適應(yīng)及建立人際關(guān)系等問題，同時相對缺乏教育教學經(jīng)驗，缺少和學生有效溝通的方法和技巧，加上他們往往對自身的期望更高，得到的社會支持卻相對較少，一旦教育教學中出現(xiàn)問題，他們更可能感受到不能勝任感和挫折感，遂易于產(chǎn)生情感耗竭和低成就感。相反副高級職稱和年齡30歲以上教師，因多年的教學生涯積累了大量的教育教學經(jīng)驗，工作熟悉程度高，角色沖突和角色模糊現(xiàn)象少，形成了較為理性客觀的教育觀、教學觀和師生觀，他們能夠冷靜沉著處理工作中的問題。因此，與朝氣蓬勃、滿懷希望的初任職的教師相比，他們更加成熟、理智、穩(wěn)重，體驗到的成就感更高，也更少地表現(xiàn)出情感耗竭，工作倦怠總分較低。講師及以下職稱的教師在非人性化方面得分顯著高于副教授和教授，說明職稱越低的教師，會刻意保持與學生的距離，試圖以此建立在學生心目中的威信，對學生表現(xiàn)出冷漠和疏遠的態(tài)度。

在學歷方面，情感耗竭和個人成就感差異有統(tǒng)計學意義。具有博士學歷教師情感耗竭和個人成就感得分最高，本科學歷教師個人成就感低?？赡茉从诓┦繉W歷教師大多為本學科的學術(shù)帶頭人，在科研和教學工作中感受到的壓力和承擔的責任更大，社會及自身對工作的期待值更高，工作負荷大，更容易體驗到疲勞和倦怠。由于他們的努力付出所取得的成就既體現(xiàn)了自身價值，也得到相應(yīng)回報，因而體驗到更高的個人成就感。本科學歷教師個人成就感顯著低于碩士和博士，主要由于在高校，本科學歷教師學歷偏低，自我感覺學歷和學識水平差異明顯，導致他們的情感耗竭程度較高和個人成就感降低，因而總體倦怠水平高。

篇10

監(jiān)獄執(zhí)法人員在執(zhí)法活動的全過程中要按規(guī)則和要求，遵守監(jiān)獄執(zhí)法的原則。堅持人道主義原則；是符合世界行刑人道主義思想的。堅持教育改造的原則；要堅持把對罪犯的教育改造貫穿于始終，以初始罪犯改過自新。堅持個別化原則；在對罪犯執(zhí)行刑罰過程中，給據(jù)罪犯的犯罪原因，生活經(jīng)歷，主觀惡性程度以及個人的性格，氣質(zhì)，年齡等差異，來確定監(jiān)管，教育的方案和措施。監(jiān)獄執(zhí)法人員在爭創(chuàng)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的同時，最重要的是教育感化罪犯，對罪犯實施有效的教育改造，預防和減少犯罪維護社會穩(wěn)定。為此，監(jiān)獄執(zhí)法人員要對服刑改造的罪犯做好如下工作：

一、廣泛動員社會力量，積極開展幫教活動

廣泛動員社會力量對服刑人員進行多種形式的幫教，建立警示教育基地，是促進服刑人員思想轉(zhuǎn)化，提高教育改造質(zhì)量，穩(wěn)定監(jiān)管改造秩序，減少社會犯罪和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)社會治安綜合治理的有效措施。作為監(jiān)獄教改部門，也積極主動地利用獄內(nèi)法制教育資源豐富的優(yōu)勢，服務(wù)于社會法制教育和治安綜合治理，初步探索出了一條雙向互動、獄地共建、良性循環(huán)的教育改造工作社會化新路子。上半年共接待各種團體達3000余人次，進行幫教和警示教育活動18場次。為監(jiān)管改造工作的順利開展起到了積極的促進作用。

二、強化手段，不斷創(chuàng)新，積極開展心理矯治工作

為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，加強教育改造工作的針對性和實效性，上半年，積極開展了心理健康矯治工作。在上半年人員調(diào)整后，及時加大了心理咨詢中心的管理力量，積極配合教育改造工作，定期舉辦服刑人員心理咨詢，設(shè)立了心理咨詢室，開通了心理咨詢電話，廣泛開展心理測試和心理矯治，建立服刑人員心理檔案，并與監(jiān)獄網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)，實行微機化管理。全科同志緊密配合，以高度的責任心和使命感，將工作開展的井井有條，成效顯著。為教改科爭得了榮譽。上半年共開展心理測試和心理矯治426人，建立服刑人員心理檔案352冊。

三、結(jié)合新的形勢，加大“三課”教育的力度

面對新的形勢，結(jié)合犯情變化的新特點，半年來，在科學認識服刑人員的基礎(chǔ)上，堅持貼近服刑人員思想實際，針對影響監(jiān)所安全的不穩(wěn)定因素和制約提高改造質(zhì)量的關(guān)鍵問題，突出強化主動性、進攻性的教育力度，以努力促進服刑人員的思想改造。在強化思想教育的同時，對服刑人員的文化教育、技術(shù)教育的辦學模式進行了調(diào)整與改革，以“鞏固、促進、適應(yīng)、拓展”的辦學指導思想；即鞏固掃盲和小學教育，大力促進服刑人員參加高等教育自學考試。并且積極開展技術(shù)教育，上半年，在美容美發(fā)、汽車修理培訓班的基礎(chǔ)上，又加強了以微機、養(yǎng)殖、電汽焊、編織、紡織、書畫班的培訓力度，獲證律已達46%。

四、運用現(xiàn)代科技手段，推進數(shù)字化監(jiān)獄建設(shè)

為了加快監(jiān)獄工作法制化、科學化、社會化建設(shè)的步伐，大力運用現(xiàn)代科技手段，提高監(jiān)管改造工作水平和教育改造手段的科技含量，是新時期教育改造工作改革發(fā)展的必然取向。以加大硬件建設(shè)，軟件要先行的工作思路，積極組織科技人員，在最短的時間內(nèi)使網(wǎng)站正式開通。豐富了監(jiān)獄文化。

五、強化管理，完善制度，夯實執(zhí)法工作基礎(chǔ)

為全面提高刑罰執(zhí)法隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，半年來，在不斷強化隊伍建設(shè)的同時，進一步完善了管理制度，針對每一名民警的實際工作，明確了不同執(zhí)法崗位的具體職責，將領(lǐng)導責任、主管責任、執(zhí)行責任細化到人，有力地促進了全體同志的工作積極性。