導(dǎo)語：如何才能寫好一篇民政考核辦法和考核細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

二、考核內(nèi)容及分值

按政辦〔2012〕19號文件精神，共性指標共9項，總分值為15分?？己藘?nèi)容及分值根據(jù)責(zé)任單位職能及工作任務(wù)作適當(dāng)調(diào)整。

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會考核內(nèi)容和分值：縣政府部署(督辦)工作落實情況（3分）、縣長批示件辦理（2分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（2分）、信息工作（2分）、政務(wù)公開（2分）、縣長熱線和民生熱線（網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人）辦理（2分）。

（二）縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位考核內(nèi)容和分值：縣政府部署（督辦）工作落實情況（2分）、縣長批示件、縣長熱線和民生熱線（網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人）辦理（3分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（1分）、窗口建設(shè)（1分）、信息工作（2分）、政務(wù)公開（2分）、民意測驗（2分）。

三、評分辦法

（一）縣政府部署（督辦）工作落實情況。

對縣政府部署（督辦）的單項工作（不在縣政府重點工作任務(wù)分解表內(nèi)的），責(zé)任單位在規(guī)定時間內(nèi)按要求辦結(jié)，并及時上報結(jié)果的，得滿分；每超時辦結(jié)一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會扣0.3分；縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位扣0.2分，扣完為止。

（二）縣長批示件、縣長熱線和民生熱線（網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人）辦理情況。

在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，并及時上報結(jié)果的，得滿分；每超時辦結(jié)一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會扣0.3分；縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位扣0.2分，扣完為止。

（三）依法行政工作開展情況。

按縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣人民政府年度依法行政考核辦法方案的通知》（政辦〔〕25號）文件執(zhí)行，由縣法制辦考評。

（四）應(yīng)急管理工作。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組、明確專人負責(zé)；應(yīng)急預(yù)案完善，責(zé)任明確、機制健全、工作流程細化、可操作性強；應(yīng)急管理信息報送及時；突發(fā)事件得到有效妥善處置的，得滿分。應(yīng)急管理信息報送不及時，每一次扣0.2分，扣完為止；突發(fā)事件沒有得到妥善處置的，不得分，造成嚴重影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

（五）信息工作。

按縣政府辦公室《關(guān)于進一步加強政務(wù)信息報送工作的通知》（政辦明電〔2012〕12號）文件執(zhí)行。

（六）政務(wù)公開工作。

按縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣政務(wù)公開考評暫行辦法的通知》（政辦〔〕30號）文件執(zhí)行。

（七）窗口建設(shè)。

1、責(zé)任單位對窗口建設(shè)工作高度重視，并且制訂了相應(yīng)的工作制度、操作規(guī)范，得0.5分；對窗口建設(shè)工作不重視，沒有指定專人落實的，扣0.5分。

2、責(zé)任單位窗口建設(shè)成效顯著，經(jīng)檢查群眾滿意的，得0.5分；群眾不滿意的，扣0.5分。

3、由縣政務(wù)服務(wù)中心考評。

（八）民意測驗。

測驗結(jié)果為滿意的，得2分；基本滿意的，得1分；不滿意的，不得分，由縣糾風(fēng)辦考評。

獎勵加分和懲處減分按照縣政府《關(guān)于印發(fā)縣人民政府年度工作任務(wù)考核辦法的通知》（政辦〔2012〕19號）執(zhí)行。

四、考核方式

（一）每月縣政府辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)；縣政府工作部門、直屬單位；中央、省駐單位共性指標完成情況進行通報。

篇2

一、考核對象

各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、溱湖風(fēng)景區(qū)管委會，新一輪農(nóng)村實事工程各牽頭責(zé)任部門。

二、考核內(nèi)容及牽頭責(zé)任部門

考核工作由區(qū)農(nóng)村實事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織?？己藘?nèi)容包括農(nóng)村教育培訓(xùn)等八件實事共21個子項目，分別由各牽頭責(zé)任部門負責(zé)實施考核。具體如下：

農(nóng)委負責(zé)考核農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和畜禽糞污綜合利用；

農(nóng)機局負責(zé)考核農(nóng)機職業(yè)技能培訓(xùn)和秸稈綜合利用；

經(jīng)信委負責(zé)考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)；

人社局負責(zé)考核對獲得職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定證書的農(nóng)村勞動力進行獎補和提高農(nóng)村居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金；

民政局負責(zé)考核農(nóng)村退役士兵免費職業(yè)教育和技能培訓(xùn)及農(nóng)村困難群眾基本生活保障；

衛(wèi)生局負責(zé)考核提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療水平、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)、強化農(nóng)村兒童預(yù)防接種服務(wù)和對農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩實施補助；

計生委負責(zé)考核全面實行免費孕前優(yōu)生健康檢查；

交通運輸局負責(zé)考核農(nóng)村公路提檔升級工程；

財政局負責(zé)考核農(nóng)村小型橋梁建設(shè)；

住建局負責(zé)考核村莊環(huán)境整治；

林業(yè)局負責(zé)考核綠化示范村建設(shè)；

水利局負責(zé)考核農(nóng)村河道疏浚整治和農(nóng)村飲水安全工程；

文廣新局負責(zé)考核送書、送戲、送電影下鄉(xiāng)和農(nóng)家書屋改造提升工程；

廣電臺負責(zé)考核廣播電視戶戶通工程；

區(qū)委農(nóng)工辦(扶貧辦)負責(zé)考核農(nóng)村脫貧奔小康工程。

三、考核辦法

（一）鎮(zhèn)（區(qū)）考核辦法

1．定性考核（10分）。由區(qū)農(nóng)村實事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)。

①組織領(lǐng)導(dǎo)（5分）。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系，且運轉(zhuǎn)正常（2分）。年度目標任務(wù)明確，分解到位并積極組織開展活動（3分）。

②材料報送（5分）。按要求報送新一輪農(nóng)村實事工程進展情況和資金投入情況，年終報送工作總結(jié)等相關(guān)資料，每少報1次扣1分。

2．定量考核（90分）。由各牽頭責(zé)任部門分別制訂細則并考核打分?？己私Y(jié)果報區(qū)農(nóng)村實事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3．項目加分。各鎮(zhèn)（區(qū)）凡是在新一輪農(nóng)村實事項目上，受到市及以上表彰獎勵的，或者為本區(qū)及以上專項會議提供參觀現(xiàn)場的，給予加分。為本區(qū)提供參觀現(xiàn)場的，有一次加1分；受到市級表彰獎勵，或者為市級專項會議提供參觀現(xiàn)場的，有一次加3分；受到省級表彰獎勵，或者為省級專項會議提供參觀現(xiàn)場的，有一次加6分；受到國家級表彰獎勵，或者為國家級專項會議提供參觀現(xiàn)場的，有一次加10分。加分一律以當(dāng)年所獲得的榮譽證書、相關(guān)文件和會議有關(guān)材料為依據(jù)，由各鎮(zhèn)（區(qū)）或相關(guān)牽頭責(zé)任部門在上報考核結(jié)果時提供給區(qū)農(nóng)村實事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同一項目加分不重復(fù)計算，以最高等次計算加分。各鎮(zhèn)（區(qū)）累計加分不超過10分。（超過10分的以最高分10分計分，其余按比例折算）

（二）部門考核辦法

1．定性考核（20分）。及時分解相關(guān)實事工程的年度目標任務(wù)，制訂下發(fā)考核細則（10分）。及時報送相關(guān)資料（10分）。區(qū)各牽頭責(zé)任部門按要求報送新一輪農(nóng)村實事工程進展情況和資金投入情況，年底報送全年工作總結(jié)和全年資金投入情況等相關(guān)資料，每少報1次扣5分。

2．定量考核（80分）。根據(jù)各牽頭責(zé)任部門的職能和目標任務(wù)完成程度，結(jié)合各部門在市對口考核的結(jié)果綜合計分，其中完成市交任務(wù)的得40分，完不成任務(wù)的按比例計分。市對口考核第一名的得40分，每降一名扣減5分。

3．項目加分。受到市級表彰獎勵，或者為市級專項會議提供參觀現(xiàn)場的，有一次加3分；受到省級表彰獎勵，或者為省級專項會議提供參觀現(xiàn)場的，有一次加6分；受到國家級表彰獎勵，或者為國家級專項會議提供參觀現(xiàn)場的，有一次加10分。同一項目加分不重復(fù)計算，以最高等次計算加分。（超過10分的以最高分10分計分，其余按比例折算）

對部門的考核由區(qū)農(nóng)村實事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)。

篇3

一、指導(dǎo)原則和工作目標

(一)指導(dǎo)原則。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展;堅持高點定位、規(guī)劃引領(lǐng);堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、一體發(fā)展;堅持資源節(jié)約、生態(tài)優(yōu)先;堅持因地制宜、突出特色;堅持深化改革、創(chuàng)新體制機制;堅持區(qū)域帶動、協(xié)調(diào)推進。

(二)工作目標。到2012年,城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設(shè)、管理水平全面提升,基礎(chǔ)設(shè)施配套更加完善,人居環(huán)境明顯改善,居民城市意識不斷增強。社會保障和公共服務(wù)水平明顯加強,公眾滿意度不斷提升,城鎮(zhèn)化水平顯著提高,和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動取得明顯成效。

二、考核內(nèi)容、方式及步驟

和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動每年考核一次,2012年進行總評表彰。

(一)考核內(nèi)容。和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動考核分為和諧城市、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧村莊(社區(qū))三個層次?？己藘?nèi)容主要分工作實績、組織保障和公眾滿意度考核三部分。工作實績主要考核城鄉(xiāng)規(guī)劃、設(shè)施建設(shè)、環(huán)境整治、城鄉(xiāng)管理、節(jié)能減排、房地產(chǎn)業(yè)和住房保障、公共服務(wù)和社會保障、城鎮(zhèn)化水平、人口和計生管理等內(nèi)容;組織保障主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、政策措施和建設(shè)成效;公眾滿意度主要考核公眾健康度、舒適度、便捷度和安全度。

(二)考核方式。

1、工作實績進行定量考核。各項考核指標先按現(xiàn)狀(考評年度的指標絕對值)和改善情況(考評年度較上一年度增加或減少的指標相對值)分別進行排序打分,再按照現(xiàn)狀情況占40%、改善情況占60%計算總得分。

2、組織保障實行定性考核。主要采取材料審核和隨機抽查等方式進行。

3、公眾滿意度主要采取問卷調(diào)查的方式進行。

(三)考核步驟。和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動考核由市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織。

1、審核評分。各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門按要求統(tǒng)一報送考核材料,市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核材料,對工作實績和組織保障材料進行評分。

2、實地考察。市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門和專家進行實地考察。

3、公布成績。根據(jù)審核評分和實地考察情況,形成和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動考核綜合得分,綜合得分及排名次序由市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組以適當(dāng)形式公布。

要據(jù)實報送考核材料,對虛報、瞞報的,一經(jīng)查實,該項指標按零分計算,并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo),強化責(zé)任落實

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組,由市長任組長,分管市長任副組長,市住房城鄉(xiāng)建設(shè)、規(guī)劃、城管、財政、環(huán)保、民政、交通運輸、水務(wù)、人力資源和社會保障、公安、教育、衛(wèi)生、計生、統(tǒng)計、人防、地震、電力、通訊等有關(guān)部門、單位負責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局,由成員單位派人組成,負責(zé)制定和諧城市、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧村莊(社區(qū))的考核指標及檢查指導(dǎo)、組織考核等具體工作。各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門也要成立相應(yīng)組織機構(gòu)。

(二)明確各級責(zé)任。市政府對和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動負總責(zé),部門及鎮(zhèn)街抓落實,要按照職責(zé)分工,強化責(zé)任落實,加快工作推進,確保完成年度工作目標和總體目標。和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動列入市里考核鎮(zhèn)街、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要內(nèi)容,根據(jù)考核結(jié)果,市政府對工作成效顯著的鎮(zhèn)、街、部門和村莊(社區(qū))及先進單位和先進個人給予表彰。

(三)部門分工合作。各有關(guān)部門要各負其責(zé),加強溝通協(xié)調(diào),形成推進和諧城鄉(xiāng)建設(shè)行動的工作合力。

市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局:積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,加強面上工作的督查、調(diào)度。抓好建筑節(jié)能、房地產(chǎn)業(yè)和住房保障、農(nóng)村住房建設(shè)與危房改造及建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)等工作。

市規(guī)劃局:負責(zé)城鄉(xiāng)規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃的編制和管理工作。

市城市管理局：負責(zé)城鄉(xiāng)環(huán)境整治和城市管理等工作。

市環(huán)保局：負責(zé)大氣污染整治及環(huán)境監(jiān)測等工作。

市財政局:負責(zé)財政投資、扶持資金的安排和落實,抓好城建投融資機構(gòu)的規(guī)范運作。

市民政局:負責(zé)抓好社區(qū)建設(shè)管理及農(nóng)村五保老人集中供養(yǎng)等工作。

市交通運輸局:負責(zé)國道、省道綜合整治和公共交通工作。

市水務(wù)局:負責(zé)農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)。

市統(tǒng)計局:負責(zé)城鎮(zhèn)化率等城鄉(xiāng)建設(shè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。

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一、考核內(nèi)容

1、新建、擴建、改建一、二、三產(chǎn)業(yè)和各種規(guī)模養(yǎng)殖場，建前環(huán)保審批率100%(20分)。未經(jīng)市以上有權(quán)部門審批，擅自建設(shè)不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目，每個扣5分；符合國家產(chǎn)業(yè)政策，但未經(jīng)市以上有權(quán)部門審批，或未按有權(quán)部門審批的環(huán)保手續(xù)建設(shè)項目，每個扣3分。

2、2016年以前已建一、二、三產(chǎn)業(yè)和規(guī)模養(yǎng)殖場，未報驗收或“三同時”驗收不達標的，年內(nèi)全部報市鎮(zhèn)驗收達標(10分)。每有一個項目不報驗或報驗不達標扣2分；造成環(huán)境污染事故，每次扣6分。

3、非規(guī)?；B(yǎng)殖畜禽糞便的處理（15分）。未與小規(guī)模養(yǎng)殖戶簽訂防治糞便污染承諾書的，一戶未簽扣2分；見一個糞坑未加蓋扣0.5分；畜禽糞便直排或蓄糞池溢出污染四周環(huán)境的，見一次扣1分；每有一次舉報市以上政府或部門扣2分。

4、搞好“6.5”世界環(huán)境日和環(huán)保法規(guī)宣傳(5分)。永久性宣傳標語少于4條以上，每少一條扣0.5分；村廣播室每月宣傳一次環(huán)保法規(guī)，每少一次扣0.2分；“6.5”世界環(huán)境日期間，未按鎮(zhèn)政府要求開展活動的扣1分。

5、垃圾處理（5分），按鎮(zhèn)“五位一體”管護辦公室逐月考核分析算，隨便亂倒或焚燒生活垃圾，群眾舉報或被鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)每次扣0.5分，被市以上發(fā)現(xiàn)通報批評或媒體曝光每次扣1.5分。

6、做好環(huán)境調(diào)處工作(10分)。未積極配合鎮(zhèn)以上主管部門及時解決居民反映的環(huán)境熱點、難點問題，每起扣2分。確有環(huán)境污染問題，因村組干部不制止、不報告、不處理引發(fā)重復(fù)、集訪、越訪的，每起每次扣5分。

7、完成鎮(zhèn)下達的燃煤鍋爐整治和污染企業(yè)取締、整治監(jiān)管任務(wù)(15分)。不能完成任務(wù)的按比例扣分,具體任務(wù)待市政府下達后另行發(fā)文。

8、及時巡查發(fā)現(xiàn)、制止、上報污染源(10分)。每有一個污染源不及時發(fā)現(xiàn)、制止并上報鎮(zhèn)以上主管部門查處的扣2分。

9、建立環(huán)境保護工作網(wǎng)絡(luò)并運轉(zhuǎn)正常(5分)。每有一個組無專兼職環(huán)保信息員的扣0.2分，村(居)內(nèi)企業(yè)無專兼職環(huán)保員每缺一名扣0.5分。

10、危險固廢和醫(yī)療固廢安全處置率100%(5分)。村衛(wèi)生室無醫(yī)療固廢收集桶扣1分，村衛(wèi)生室醫(yī)療固廢物不送衛(wèi)生院統(tǒng)一進行無害化處理扣1分；村內(nèi)有危險固廢物或不明污染物，不及時向鎮(zhèn)匯報采取安全處置措施，每例扣1分。

二、加減分辦法

①每新建成一個小型生活污水處理設(shè)施加4分；②各項考核內(nèi)容扣分不超過基本分。

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一、工作指標

(一)加強對食品安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定并落實食品安全監(jiān)管工作責(zé)任制與責(zé)任追究制;將食品安全工作納入單位年度工作內(nèi)容，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為食品安全監(jiān)管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人。

(二)認真貫徹執(zhí)行食品安全法律、法規(guī)。按照國務(wù)院和省、市政府有關(guān)規(guī)定，認真履行部門食品安全監(jiān)管責(zé)任;建立健全食品安全監(jiān)管制度，加強日常監(jiān)管，有效落實本環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管制度，有效落實本環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管措施。下移重心，切實加強基層和農(nóng)村食品安全監(jiān)管工作。

(三)積極開展食品安全專項整治。按照全縣食品安全專項整治工作部署，結(jié)合本部門監(jiān)管職責(zé)，制定整治工作方案，落實整治責(zé)任和措施，按時完成整治任務(wù)。

(四)切實提高應(yīng)急反應(yīng)能力。按照《××縣重大食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》要求，建立健全重大食品安全事故應(yīng)急處置體系。對本監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)生的重大食品安全事故及時進行應(yīng)急響應(yīng)，有效控制事態(tài)發(fā)展，查明事故原因，并按規(guī)定時限上報。

(五)深入開展食品安全宣傳。認真貫徹落實《××市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市食品安全協(xié)調(diào)委員會××市食品安全宣傳教育工作意見的通知》和××縣食品安全協(xié)調(diào)委員會《關(guān)于進一步加強食品安全宣傳教育和培訓(xùn)工作的實施意見》(×食安委〔xx〕1號)文件精神，建立經(jīng)常性的食品安全宣傳機制，嚴格規(guī)范食品安全宣傳報道行為。

(六)加強食品安全信息管理。認真貫徹執(zhí)行《××市食品安全監(jiān)管信息管理辦法》和《××市食品安全信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺信息管理制度》，制定食品安全監(jiān)管信息管理制度，及時收集、整理、分析、傳遞、報道食品安全監(jiān)管信息，規(guī)范食品、安全監(jiān)管信息行為。

(七)做好食品安全事故(案件)查辦工作。嚴格執(zhí)行《××市食品安全事故(案件)督察督辦制度》，依法查處本監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)生的食品安全案件，及時移交其他監(jiān)管環(huán)節(jié)的食品安全案件，有效遏制制售假劣和有毒有害食品的違法行為。

(八)積極完成縣政府和縣食品藥品安全委員會部署的食品安全其他監(jiān)管任務(wù)。

(九)抓好全運會食品安全和興奮劑專項治理工作，確保全運會期間全縣食品藥品不出現(xiàn)任何問題。

二、事故控制指標

有效預(yù)防、控制和消除食品安全事故危害，確保本監(jiān)管環(huán)節(jié)無因履行食品安全監(jiān)管工作職責(zé)不力造成的重大食品安全事故。

三、責(zé)任目標考核

按照《××縣食品安全綜合評價考核細則》(×食安委[xx]1號)規(guī)定，年終由×縣食品藥品安全委員會組織對本責(zé)任書落實情況進行考核評價。因履行食品安全監(jiān)管工作職責(zé)不力，造成重大食品安全事故的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《山東省食品安全監(jiān)督管理行政責(zé)任追究辦法》的規(guī)定予以責(zé)任追究。

本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

篇6

2019年，州金融辦三農(nóng)金融科將圍繞省金融辦等十二部門《關(guān)于深人推進三農(nóng)金融改革創(chuàng)新試點和服務(wù)便利化行動支持高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作的通知》（云金辦〔2015〕 94號）要求，深人推進“三農(nóng)”金融改革創(chuàng)新試點和服務(wù)便利化行動支持高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作。結(jié)合全州“三農(nóng)”發(fā)展大規(guī)劃，不斷深化協(xié)調(diào)、服務(wù)能力水平。有效解決我州"三農(nóng)"融資難、貸款難的問題。

一、圍繞信貸投放擴容，突破資金需求瓶頸。立足“三農(nóng)”發(fā)展需求和自身優(yōu)勢，以農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展為工作導(dǎo)向，著力加大對“三農(nóng)”特別是農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的信貸投放力度，做好融資協(xié)調(diào)服務(wù)，有效滿足了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的資金需求。

二、圍繞增強保險服務(wù)能力建設(shè)，突破農(nóng)業(yè)保險推廣瓶頸。努力拓寬“三農(nóng)”保險覆蓋面，提升“三農(nóng)”保險金融服務(wù)水平。進一步增強保險經(jīng)濟補償、資金融通和社會管理功能，落實好各項政策性農(nóng)業(yè)保險政策，不斷擴大農(nóng)業(yè)保險覆蓋面。在八縣市推廣農(nóng)村小額人身保險，政策性農(nóng)村住房保險承保。

三、圍繞加快農(nóng)信社網(wǎng)點暨農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺建設(shè)，做好農(nóng)信社網(wǎng)點暨農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺建設(shè)情況月報。按照州人民政府與省農(nóng)村信用社簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，推進農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心建設(shè)。收集建設(shè)進度情況，做好各部門信息互通共享。

四、圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站建設(shè)，進一步提高基層金融服務(wù)“三農(nóng)”的能力。加強對重點打造的10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站工作的指導(dǎo)，將金融服務(wù)有效延伸至基層，使“三農(nóng)”融資進一步便利化。一是加大學(xué)習(xí)調(diào)研力度，學(xué)習(xí)先進地方經(jīng)驗，在全州推廣。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)建設(shè)情況工作調(diào)研，組織各縣市到先進地區(qū)考察學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站功能的研究。參照《文山州鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站建設(shè)工作指引》，指導(dǎo)各縣市結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制訂本地區(qū)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站工作實施細則》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站標準化建設(shè)考核辦法》，加大考核指導(dǎo)工作力度，保證服務(wù)站建設(shè)和運行質(zhì)量。三是抓好考核工作的落實。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站建設(shè)運營情況做好督促檢查。

五、圍繞民營金融機構(gòu)監(jiān)管，組建文山州民營金融行業(yè)管理協(xié)會，實施行業(yè)自律管理，共同抵制行業(yè)內(nèi)違規(guī)操作的行為，維護合理有序、安全的市場環(huán)境，同時加強對從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

篇7

第二條在本縣行政區(qū)域內(nèi)進行依法行政考核工作，適用本辦法。

第三條依法行政考核對象為：

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府；

（二）縣政府各行政執(zhí)法部門（含垂直管理行政執(zhí)法部門）；

（三）縣政府確定的其他考核對象。

第四條依法行政考核堅持實事求是、注重實效、客觀公正、公眾參與、統(tǒng)一組織、分級負責(zé)的原則。

第五條縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的依法行政考核工作，負責(zé)縣政府各行政執(zhí)法部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府依法行政工作的考核。

縣政府法制辦公室根據(jù)縣政府部署，具體組織考核工作，并向縣政府報告。

監(jiān)察、人力資源和社會保障、編制、財政、審計等依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職責(zé)，做好依法行政考核的相關(guān)工作。

第六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣政府各行政執(zhí)法部門的主要負責(zé)人作為本地區(qū)、本部門推進依法行政工作的第一責(zé)任人，要對依法行政考核工作負總責(zé)，進行認真部署和督導(dǎo)。

第二章考核內(nèi)容

第七條依法行政考核的內(nèi)容主要包括：

（一）依法行政組織保障；

（二）依法行政制度建設(shè)和實施；

（三）建立健全依法科學(xué)民主決策機制；

（四）建立健全規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度；

（五）規(guī)范行政執(zhí)法行為；

（六）依法化解社會矛盾糾紛；

（七）其他需要考核的內(nèi)容。

第八條依法行政組織保障的考核內(nèi)容：

(一)成立依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確相關(guān)機構(gòu)及人員負責(zé)具體工作；

（二）將依法行政工作納入政府和本部門年度工作目標，有計劃、有方案、有檢查、有落實；

（三）行政執(zhí)法部門獨立設(shè)置法制機構(gòu)的，配足專職人員，尚未設(shè)置法制機構(gòu)的，明確專職法制聯(lián)絡(luò)員。

第九條依法行政制度建設(shè)和實施的考核內(nèi)容：

（一）制定并落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，有學(xué)法計劃、學(xué)法筆記以及心得體會；

（二）落實行政執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)制度，定期組織行政執(zhí)法人員參加法律知識培訓(xùn)、專門法律知識輪訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)；

（三）嚴格實行政府信息公開制度。完善配套制度和各類公開辦事制度，建立健全本機關(guān)政府信息公開工作機制，明確職責(zé)權(quán)限。落實政府信息公開的載體，及時更新信息。

第十條依法科學(xué)民主決策的考核內(nèi)容：

（一）健全重大行政決策規(guī)則，把公眾參與、專家咨詢、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定作為決策的必經(jīng)程序；

（二）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽證的重大決策事項，以及涉及重大公共利益或者群眾切身利益的決策事項均組織聽證并采納合理意見；

（三）重大決策事項經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定，會前7個工作日內(nèi)交由法制機構(gòu)進行合法性審查；

（四）重大決策進行跟蹤反饋和評估，根據(jù)評估結(jié)果及時作出是否調(diào)整或者停止執(zhí)行的決定。

第十一條建立健全規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度的考核內(nèi)容：

（一）依法制定規(guī)范性文件嚴格遵守法定權(quán)限，符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家的方針、政策；

（二）制定規(guī)范性文件按規(guī)定征求意見并經(jīng)本單位法制機構(gòu)合法性審查；

（三）規(guī)范性文件須經(jīng)部門辦公會審議通過或經(jīng)主要負責(zé)人審定；

（四）規(guī)范性文件按規(guī)定備案，由縣政府法制辦統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布；

（五）健全規(guī)范性文件制定及程序。

第十二條規(guī)范行政執(zhí)法的考核內(nèi)容：

（一）健全行政執(zhí)法程序，細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法步驟、環(huán)節(jié)和時限，建立行政裁量權(quán)基準制度；

（二）開展行政執(zhí)法案卷評查、執(zhí)法質(zhì)量考核、執(zhí)法滿意度測評等工作；

（三）依法履行行政執(zhí)法職責(zé)。程序正當(dāng)、定性準確、裁量適當(dāng)，有效解決隨意執(zhí)法、趨利執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問題；

（四）深入推行行政執(zhí)法責(zé)任制，定期清理、確認并向社會公布權(quán)限和職責(zé)；

（五）加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。實行行政執(zhí)法主體資格制度和行政執(zhí)法人員持證上崗制度，建立行政執(zhí)法人員檔案，對行政執(zhí)法人員實行動態(tài)管理；建立行政執(zhí)法文明用語制度；

（六）嚴格執(zhí)行罰繳分離和罰沒收入“收支兩條線”管理制度，使用省財政部門統(tǒng)一印制的罰沒票據(jù)；

（七）依法處理行政執(zhí)法舉報投訴；

（八）進一步規(guī)范行政許可和非許可類行政審批程序；

（九）建立“一個窗口”對外，統(tǒng)一受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定，有統(tǒng)一受理的臺帳和相應(yīng)記錄，使用全省統(tǒng)一的許可文書；

（十）公示行政許可和非許可類行政審批收費項目、收費依據(jù)和標準。

第十三條依法化解社會矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定的考核內(nèi)容：

（一）成立行政調(diào)解組織機構(gòu)，制定行政調(diào)解工作制度、細則、流程圖，受理的重大調(diào)解案件有包案領(lǐng)導(dǎo)；

（二）認真做好行政應(yīng)訴工作。對縣政府、上級主管部門、人民法院受理的行政復(fù)議和行政訴訟案件，行政機關(guān)積極應(yīng)訴，按規(guī)定向縣政府、上級主管部門、人民法院提交做出被訴行政行為的依據(jù)、證據(jù)和其他相關(guān)材料。

（三）重大行政復(fù)議、訴訟案件由行政機關(guān)負責(zé)人主動出庭應(yīng)訴。

（四）自覺履行人民法院做出的生效判決、裁定，認真對待人民法院發(fā)出的司法建議書。

第三章考核方法和程序

第十四條依法行政考核按年度實施，每年考核一次。采取日常掌握情況與年度集中考核、全面考核與重點考核、材料審查與實地檢查、定性評價與定量考核相結(jié)合等方式進行。

第十五條縣政府法制機構(gòu)根據(jù)縣政府確定的年度依法行政工作重點和主要工作目標，制定年度依法行政考核實施方案，明確具體考核內(nèi)容、標準、方法、等次等。

第十六條依法行政年度考核根據(jù)考核對象的具體情況實行分類考核。分類如下：

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府；

（二）縣政府各行政執(zhí)法部門；

（三）垂直管理行政執(zhí)法部門。

第十七條依法行政年度考核由縣政府法制辦公室牽頭組織，依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加，分組對被考核單位進行考核。

第十八條依法行政考核按下列步驟進行：

（一）被考核單位按照考核工作要求做好自查自評，并向負責(zé)考核的法制機構(gòu)報送書面情況；

（二）考核組采取聽取匯報、查閱文件資料、現(xiàn)場檢查、召開座談會、走訪有關(guān)單位和人員等方式進行考核；

（三）縣政府法制辦公室匯總依法行政考核情況，作出綜合評價后，報縣人民政府審定。

第十九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?？己丝刹扇“俜种朴嫹址椒?，在年度考核方案中設(shè)定分值和評分及加分、減分標準。

第二十條依法行政考核年度發(fā)生下列情形之一的，確定為不合格單位：

（一）因違法行政引發(fā)惡性事件或者重特大安全、環(huán)境事故的；

（二）因行政不作為或者亂作為給國家利益、集體利益或者公民合法權(quán)益造成嚴重損害的；

（三）違法作出決定、命令、指示，造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。

第四章考核結(jié)果運用

第二十一條依法行政考核指標納入政府目標考核、績效考核評價體系，考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。

第二十二條依法行政考核結(jié)果由縣政府予以通報，并報縣委和縣人大常委會；垂直管理單位的依法行政考核結(jié)果同時報其上級主管部門。

第二十三條根據(jù)年度考核結(jié)果，對推進依法行政、建設(shè)法治政府成績突出的單位和個人給予表彰獎勵，授予年度“依法行政建設(shè)先進單位”或“依法行政先進個人”。

第二十四條年度考核結(jié)果為不合格的政府和部門，應(yīng)當(dāng)在組織考核的法制機構(gòu)指導(dǎo)下制定整改措施并具體落實。連續(xù)兩年為不合格的，縣政府通報批評，必要時可提出調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子的建議。

第五章附則

篇8

本意見考核的對象為村黨委、各村（居）黨（總）支部、村（居）民委員會。

二、考核內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容包括村級可支配收入、村級新增與上年收入內(nèi)容不同的增收項目、向上爭取資金、環(huán)境整治及長效管理、村級企業(yè)稅收、動遷安置、“三大合作改革”、制止違章建筑和精神文明建設(shè)等方面的工作內(nèi)容。

三、考核辦法

采用經(jīng)濟建設(shè)、村務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作兩百分考核制，部分項目加扣獎和加分制，個性工作給予嘉獎的考核辦法。

1、百分含量。在總的兩百分考核中，經(jīng)濟工作和村務(wù)工作占140分，精神文明建設(shè)工作占60分。

2、基本分、加分和加扣獎。經(jīng)濟建設(shè)工作明確得分標準，達到標準的得基本分，達不到標準的按比例計算（注：凡明確要比上年增長的指標，如沒有增長的不得分，達不到增長要求的按實際增長比例計算）。超過指標或絕對值有一定增長的，給予加分或加獎。村務(wù)工作和精神文明建設(shè)明確各項總分，由各考核單位根據(jù)完成情況打分（部分考核單位可根據(jù)其制定的考核細則和標準進行打分）。

3、考核組織。鎮(zhèn)成立村級責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)經(jīng)濟管理辦公室為牽頭考核部門，其它機關(guān)部門按職能具體考核。

四、考核細則

（一）、經(jīng)濟建設(shè)和村務(wù)工作考核(基本分140分)

1、完成村級可支配收入下達指標的得30分（由經(jīng)管辦考核）。

2、完成村級經(jīng)營性資產(chǎn)投資指標得10分（由經(jīng)管辦考核）。

3、完成新辦內(nèi)外資企業(yè)項目指標得5分（由招商中心、工業(yè)辦、服務(wù)業(yè)辦、經(jīng)管辦考核）。

4、按照農(nóng)村集體財務(wù)規(guī)范化管理標準運作的得15分（由經(jīng)管辦考核）。

5、執(zhí)行工程項目管理制度的得5分（由組紀宣辦、經(jīng)管辦考核）。

6、按規(guī)定和標準搞好黨務(wù)和村務(wù)公開得5分（由組紀宣辦、民政辦考核）。

7、無違章建筑得20分（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦、國土所考核）。

8、完成鎮(zhèn)下達的參加社會保障參保人數(shù)及參保率指標（城保和農(nóng)保）、農(nóng)村大病風(fēng)險醫(yī)療保險參保率（98%以上）指標、村級負擔(dān)（社保、醫(yī)保、農(nóng)保）資金到帳率原則上達到100%的得10分。（由勞動服務(wù)所考核、合管所考核）。注：“參保率”和“資金到帳率”權(quán)重各半。

9、環(huán)境整治全年四次評比（每季度一次，每次滿分100分）總得分在350分以上的得20分（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊考核）。

10、完成“花城”建設(shè)任務(wù)得5分（由林業(yè)站考核）。

11、無企業(yè)環(huán)保、安全生產(chǎn)事故發(fā)生的得5分（由安監(jiān)環(huán)保辦考核）。

12、做好計劃生育以及流動人口的計劃生育工作，計劃生育率達100%，無計劃外生育、無未領(lǐng)結(jié)婚證、無擅自領(lǐng)養(yǎng)孩子，得5分（由計生辦考核）。

13、做好醫(yī)療衛(wèi)生及綜合治理工作，依法行政得5分（教科衛(wèi)辦、綜治司法辦）。

(二)、精神文明考核（基本分60分）

1、搞好基層黨的建設(shè)工作，實行政治民主，兩委班子團結(jié)協(xié)作，有凝聚力、戰(zhàn)斗力、公信力的得15分（由組紀宣辦考核）。

2、兩委班子成員廉潔自律，認真執(zhí)行一系列反腐倡廉規(guī)定的得8分（由組紀宣辦考核）。

3、做好工會工作得4分（由工會考核）。

4、做好共青團工作得4分（由團委考核）。

5、做好婦女工作得4分（由婦聯(lián)考核）。

6、完成民兵訓(xùn)練、征兵等任務(wù)的，得4分（由人武部考核）。

7、搞好社區(qū)建設(shè)，規(guī)范村民自治，做好扶貧幫困等民生工作得8分（由民政辦考核）

8、做好社會穩(wěn)定工作，深入基層，了解群眾疾苦，認真做好群眾思想工作，無群眾上訪，確保社會穩(wěn)定，得10分（由派出所和綜治司法辦考核、辦考核）。

9、執(zhí)行檔案管理制度，做好檔案工作的得3分（由黨政辦考核）。

（三）、加分與加獎

1、加分

（1）、村級可支配收入比下達指標增長每1個百分點加1分（由經(jīng)管辦考核）。

（2）、每新建一個“三大合作”組織加3分（由經(jīng)管辦考核）。

（3）、配合鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)，做好清賠、群眾思想等事務(wù)工作的加10分，成績顯著的，加15分（由鎮(zhèn)“理賠小組”考核）。

（4）、各類先進：獲得市政府或省級條線部門表彰證書加3分；獲得區(qū)政府或市級條線部門表彰證書加2分；獲得鎮(zhèn)黨委、政府或區(qū)級條線部門表彰證書的加1分（由組紀宣辦考核）。

2、加獎

（1）、村級可支配收入獎：村級可支配收入是指村級實際到帳的土地及水面積發(fā)包上交收入、集體資產(chǎn)租賃費、集體資產(chǎn)經(jīng)營上交收入、投資收益、利息收入及其它收入合計（不包括上級財政扶持收入、土地及池塘的一次性開發(fā)收入等）。可支配收入計獎標準分二種類型加獎（由經(jīng)管辦考核）。

A、按完成上年基數(shù)加獎（可支配收入基數(shù)為經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管辦核定后的年度總收入，見附表），具體計獎標準為（分段結(jié)算）：①上年基數(shù)在100萬元以下的，基數(shù)獎為6000元；②上年基數(shù)在101萬-200萬元部分，按每萬元50元計獎；③上年基數(shù)在201-300萬元的，按30元/萬計獎；④上年基數(shù)在301萬元以上部分按15元/萬計獎。

B、按超基數(shù)增加額計獎：可支配收入超上年部分，以每萬元200元進行加獎。

（2）、新辦項目獎：凡當(dāng)年新辦工業(yè)、農(nóng)業(yè)或服務(wù)業(yè)項目(包括為鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)引進的項目)，工商稅務(wù)登記手續(xù)齊全、有稅源的私營內(nèi)資企業(yè)，根據(jù)企業(yè)工商登記的到帳注冊資本大小，對責(zé)任人分檔加獎。標準如下：300萬元以下的，獎300元／個；301—500萬元，獎500元／個；501萬—1000萬元，獎1000元／個；1001—1500萬元，獎5000元/個；1501—2000萬元，獎8000元/個；2001萬元以上的，獎10000元/個。引進新辦三資企業(yè)且在工商部門注冊登記的，加獎5000元／個（由工商分局、招商中心、經(jīng)管辦考核）。

（3）、向上爭取項目資金獎：凡當(dāng)年度向區(qū)級以上有關(guān)部門爭取的項目資金(不包括應(yīng)該撥付的或鎮(zhèn)政府爭取的款項和給予個體私營企業(yè)的資金)，按實際到賬金額，每萬元獎80元（由財政所考核）。

（4）、村級經(jīng)濟新辦增收項目獎：凡當(dāng)年度新增與上年收入內(nèi)容不同的項目，按項目實現(xiàn)或評估年收益額，每萬元加獎100元（由經(jīng)管辦考核）。

（5）、環(huán)境整治獎：按年度分四季（每季度滿分為100分）考核評比的實際累計得分計獎，每分的分值為10元。同時對通過評比總分列前五名的村（居）另行嘉獎（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊考核）。

（6）、上交指標獎：凡完成鎮(zhèn)下達上交指標的，年終給予加獎。具體標準為：按實際上交數(shù)每萬元獎200元。（由財政所考核）。

（7）、稅收貢獻獎：凡在本村（居）區(qū)域內(nèi)的個體和私營企業(yè)當(dāng)年度完成的國地二稅實際入庫數(shù)，分二種類型加獎：①、按完成上年入庫稅金基數(shù)加獎2000元。②、按超上年入庫稅金基數(shù)部分每萬元加獎20元（注：個體和私營企業(yè)的區(qū)域劃分，按年考核時的企業(yè)名單為準；上年稅金實際入庫數(shù)，以國地二稅務(wù)分局提供的明細為準，并由財政所會同國稅、地稅分局考核）。

（四）、扣獎

1、年終(陽歷年1月10日前)村級集體的租賃和發(fā)包收入到帳率未達到100%的，每少一個百分點扣500元（由經(jīng)管辦考核）。

2、當(dāng)年出現(xiàn)違章建筑，每例扣2000元（由村自行拆除的不列入違章建筑）（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室和國土所考核）。

3、凡當(dāng)年度在開展拆遷或清賠、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞資糾紛、被征地農(nóng)民安置及失地補償?shù)确矫婀ぷ鲿r，由于處理不善或工作不到位，而出現(xiàn)的越級上訪到區(qū)及以上機關(guān)，每起扣500元，到鎮(zhèn)機關(guān)的每起扣300元（由辦考核）。

4、在轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)環(huán)保和安全生產(chǎn)等重大傷亡事故的（指一次事故中有人員受重傷或死亡的），每出現(xiàn)一起扣1000元（由派出所、安監(jiān)環(huán)保辦考核）。

5、環(huán)境整治綜合評比總得分在350分以下的，低于部分按每分10元扣獎。年終評比總得分最后一名的加扣1000元（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊考核）。

五、嘉獎

凡當(dāng)年度為鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)爭取土地指標或引進土地點供項目的，如期完成或提前完成開發(fā)建設(shè)地面清賠和拆遷安置的，無違章建筑發(fā)生的，年度村級經(jīng)濟收入增幅超過35%的，創(chuàng)新村級經(jīng)濟增收項目的，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織規(guī)?；a(chǎn)的，開發(fā)由農(nóng)業(yè)向服務(wù)業(yè)發(fā)展項目的，向區(qū)級以上爭取資金超80萬元的，解決剩余勞動力就業(yè)成績顯著的，全村無家庭零就業(yè)人員的，另行嘉獎。嘉獎金額年終根據(jù)實際情況確定。資金由鎮(zhèn)財政直接支付。

六、有關(guān)事項

1、百分考核的基本分值年終由鎮(zhèn)黨委、政府研究確定。百分考核得獎額計算辦法：百分考核獎金額=（經(jīng)濟建設(shè)和村務(wù)工作得分+精神文明建設(shè)得分）×分值。

篇9

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。

根據(jù)區(qū)政府信息公開有關(guān)工作部署，街道加強對政府信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，由辦事處主任何諧任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)劉紅梅任副組長，各科室負責(zé)人為成員，全面負責(zé)街道的政府信息公開組織協(xié)調(diào)工作，并指定街道政府信息公開工作的經(jīng)辦人，街道辦公室主要負責(zé)政務(wù)信息公開的日常管理、綜合協(xié)調(diào)及政府信息公開材料的審核、監(jiān)督等具體工作。

二、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高公開意識。

不定期組織經(jīng)辦人員、有關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《政府信息公開條例》，還派指定人員積極參加區(qū)政府信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)，貫徹有關(guān)文件精神，全面了解信息公開內(nèi)容，熟悉信息公開流程，切實做好政府信息公開工作。

三是推進網(wǎng)站建設(shè)，深化公開渠道。

配合區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)的建設(shè)，及時跟進做好的政務(wù)信息網(wǎng)，在龍都街道子網(wǎng)站首頁顯眼處，專門開設(shè)了“政務(wù)公開”專欄，豐富了網(wǎng)站欄目設(shè)置，切實推進信息公開工作的開展，將所有非的文件均第一時間上網(wǎng)公開，對于一些規(guī)范性文件和重大政策，主動在街道網(wǎng)站上公布。

四、完善制度，統(tǒng)籌兼顧

街道建立了《政務(wù)信息公開保密審核制度》、《政務(wù)信息公開考核制度》、《政務(wù)信息公開網(wǎng)絡(luò)信息員考核制度》、《政務(wù)信息公開責(zé)任追究制度》等一系列的政府信息公開工作制度，保障了工作的穩(wěn)步開展。通過各項制度，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)是該項工作的第一責(zé)任人，網(wǎng)絡(luò)信息員是直接責(zé)任人，并明確規(guī)定了各科室每月上報政務(wù)信息的時限和數(shù)量，確保了政務(wù)信息的及時更新和充實。

街道重點圍繞“重慶市萬州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”，加大信息更新力度，及時更新“工作動態(tài)”、“辦事規(guī)程”，公開“部門文件”、“計劃總結(jié)”，補充“便民問題”，確保群眾能及時了解街道近況，自覺接受群眾監(jiān)督。街道嚴格公開程序，公開的內(nèi)容由有關(guān)科室、站、所提供后，分管領(lǐng)導(dǎo)先審核，然后提交政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究，由政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長同意后再予以公開

五、存在的主要問題及措施

政府信息公開工作是一項全新的工作，開展時間不長，經(jīng)驗不足，街道在公開工作中還存在不少困難和問題：一是街道政務(wù)公開工作的力度有待進一步加強，公開的信息項目、內(nèi)容、形式、及時性都需要進一步加強和完善。二是工作能力和效率有待進一步提高，對政府信息公開工作重要性、必要性的認識還有待加強。

針對上述困難和問題，下一步街道將在以下幾方面努力改進，進一步提高政務(wù)信息公開工作水平。

一是繼續(xù)深化公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，保證公開時效性。明確各個方面的政府信息的公開內(nèi)容細則，做到所公開的信息透明度高、明確操作簡便、明了的公開流程，確保信息公開的迅速、及時、規(guī)范。

篇10

一、考核對象

街道正式機關(guān)干部

二、考核原則

1、考核結(jié)果與年度獎金發(fā)放掛鉤原則。

2、平時考核與年終考核相結(jié)合原則。

3、定量考核與定性考核相結(jié)合原則。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室的機關(guān)干部考核結(jié)果同步相關(guān)原則。

5、科（室、所）長（或負責(zé)人）、科員、科室綜合考核原則。

三、考核內(nèi)容

1、科室業(yè)務(wù)工作（考核內(nèi)容，分數(shù)及責(zé)任承擔(dān)人）。

區(qū)委各部門考核分數(shù)：380分

（1）紀檢監(jiān)察工作（70分）

（2）組織工作（70分）

（3）宣傳工作（50分）

（4）精神文明工作（30分）

（5）綜治工作（15分）

（6）防范和處理工作（15分）

（7）人大工作（25分）

（8）政協(xié)工作（25分）

（9）區(qū)委信息保密工作（10分）

（10）工會工作（10分）

（11）婦女工作（10分）

（12）共青團工作（10分）

（13）統(tǒng)戰(zhàn)工作（10分）

（14）科協(xié)工作（10分）

（15）人武工作（10分）

（16）檔案工作（10分）

政府各部門考核分數(shù)：580分

（1）財政稅收工作（財政收入組織工作、區(qū)域稅源經(jīng)濟管理工作、財政財務(wù)基礎(chǔ)工作）（100分）

（2）固定資產(chǎn)投資、重點項目工作（60分）

（3）招商引資工作（50分）

（4）民營經(jīng)濟與經(jīng)貿(mào)工作（40分）

（5）城市管理工作（30分）

（6）勞動再就業(yè)工作（安排就業(yè)人數(shù)）（30分）

（7）社區(qū)建設(shè)工作（30分）

（8）政府綜合工作（市長公開電話、信息化建設(shè)、政務(wù)公開、政務(wù)信息、政務(wù)效能）（25分）

（9）人口與計劃生育工作（20分）

（10）工作（20分）

（11）愛國衛(wèi)生工作（20分）

（12）安全生產(chǎn)工作（20分）

（13）民政與優(yōu)撫工作（15分）

（14）特色街路建設(shè)工作（15分）

（15）司法工作（15分）

（16）文化體育工作（10分）

（17）統(tǒng)計工作（10分）

（18）科技工作（10分）

（19）審計工作（10分）

（20）公務(wù)員管理考核工作（10分）

（21）社區(qū)教育工作（10分）

（22）殘聯(lián)工作（10分）

（23）老齡工作（10分）

（24）環(huán)保工作（10分）

區(qū)目標考核辦公室綜合評定工作：40分

2、科室建設(shè)（包括理論學(xué)習(xí)、衛(wèi)生評比、出勤情況、參加會議、食堂用餐、信息報送、大廳工作人員表現(xiàn)、五型機關(guān)建設(shè)及內(nèi)部團結(jié)、有無違法違紀人員、工作筆記和公務(wù)員參加培訓(xùn)情況等）。

3、中心工作（包括招商引資、運動會、創(chuàng)城等全局性工作）。

4、群眾滿意度（科室服務(wù)情況，居民投訴，，市區(qū)長電話辦理情況）。

四、考核辦法

1、考核的四項內(nèi)容總分為1000分，其中科室業(yè)務(wù)工作占90％，科室建設(shè)占4％，參與中心工作占3％，群眾滿意度占3％。

2、科室業(yè)務(wù)工作以區(qū)千分制考核結(jié)果為準。

3、科室建設(shè)、中心工作、群眾滿意度由考核辦公室制定考核細則，并負責(zé)考評。

五、獎罰原則

1、被扣分的，負責(zé)該項工作的機關(guān)干部、科（室、所）長（或負責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)要扣除各自對應(yīng)分值的獎金。

2、被部門加分的，負責(zé)該項工作的機關(guān)干部、科（室、所）長（或負責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)要增加各自對應(yīng)分值的獎金。

3、以黨委政府各義頒發(fā)的綜合加分項目，科（室、所）長（或負責(zé)人）主管領(lǐng)導(dǎo)分別增加各自對應(yīng)分值的獎金，科員減半增加對應(yīng)分值的獎金。

4、科（室、所）長（或負責(zé)人）增加分數(shù)的分值為每分20元人民幣，其余分值按區(qū)明確的標準執(zhí)行。

5、加減分及一票否決的標準執(zhí)行區(qū)[**]10號文件規(guī)定標準，其中與本實施方案不一致的地方，以本實施方案規(guī)定為準。

六、獎罰標準

1、凡在區(qū)、市、省、國家會議上介紹經(jīng)驗、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負責(zé)該項工作的機關(guān)干部、科（室、所）長（或負責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加2、5、10、30分；同一工作加最高分，不重復(fù)加分。

2、凡區(qū)、市、省、國家召開現(xiàn)場會、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負責(zé)該項工作的機關(guān)干部、科（室、所）長（或負責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加3、5、20、40分；同一工作加最高分，不重復(fù)加分。

3、凡在區(qū)、市、省、國家獲得單項工作（以部門命名評定的）各類先進、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負責(zé)該項工作的機關(guān)干部、科（室、所）長（或負責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加3、5、10、20分；在區(qū)、市、省、國家級各類綜合工作中（黨委、政府名義評定的）獲得先進、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，分管領(lǐng)導(dǎo)和科（室、所）長（或負責(zé)人）分別加5、10、20、40分，科員減半加分。同時獲得區(qū)、市、省、國家級先進獎勵的同一榮譽加最高分，不重復(fù)加分。

4、由于科室能動作用，科室在全區(qū)綜合工作評比中被評為

一、

二、三名的給科室加15分、10分、5分，科（室、所）長（或負責(zé)人）加10分、8分、6分。

5、由于科室的能動作用，街道、科室的先進經(jīng)驗、工作創(chuàng)新、典型人物等被報紙、電臺、電視臺、市級以上刊物報導(dǎo)的，每條給相關(guān)科室加5分；在區(qū)《信息快遞》中的信息報道，黨辦每年必須有20條，其他科室每月向黨辦報送一條信息，并保證有一條被采用，在此基礎(chǔ)上每超額一條信息報道給相關(guān)科室加1分。（重復(fù)報導(dǎo)不再加分）

6、由于科室工作失誤，街道受到上級領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，扣罰科室20分，扣罰科（室、所）長（或負責(zé)人）、直接責(zé)任人各10分。

7、科室在全區(qū)綜合評比中街道處于后三名的，按從后往前順序扣相關(guān)科室15分、10分、5分，扣相關(guān)科（室、所）長（或負責(zé)人）10分、8分、6分。

8、由于科室工作失誤引起群眾上訪告狀且事實證明上告者有理的，扣罰該科室20分?？劭疲ㄊ摇⑺╅L（或負責(zé)人）10分，直接責(zé)任人10分。

9、在事關(guān)辦事處全局工作發(fā)展中，科室完成工作任務(wù)不好的，要視情況扣分。

10、獲總分前三名的科室被評為先進科室，第一名的科室，科（室、所）長（或負責(zé)人）獎15分，科員獎10分；第二名的科室，科（室、所）長（或負責(zé)人）獎10分，科員獎6分；第三名的科室，科（室、所）長（或負責(zé)人）獎5分，科員獎3分。

11、全口徑稅收完成區(qū)制定的奮斗目標，給財經(jīng)指導(dǎo)科科長加20分，科員加10分。

12、固定資產(chǎn)投資每超1000萬元，給分管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)辦負責(zé)人加2分，具體分管科員加1分。

七、關(guān)于考核的有關(guān)規(guī)定

1、領(lǐng)導(dǎo)、考核辦在考核打分時，必須評出差別，原則上不能都打滿分，否則重評?？己舜蚍直Ａ粜?shù)點后一位，綜合減分最低分為0.5分。

2、退休、預(yù)退人員不參加崗位考核，其年度獎金按區(qū)文件規(guī)定執(zhí)行。

3、在崗副處員獎金執(zhí)行實職正科長標準?！矃^(qū)正科級干部千分制考核獎金6000元〕

4、在崗實職副科長和科室負責(zé)人獎金標準為正科長和科員的平均數(shù)?！矃^(qū)科級以下干部千分制考核獎金5000元〕

5、有分管科室的副職領(lǐng)導(dǎo)，以區(qū)千分制考核綜合打分形成的獎金為基礎(chǔ)，其獎金額與所分管科室在千分制考核中的加減分掛鉤。此項不包括兩個派出所所長。

6、科室在街道綜合得分排名后三位的，科長（科室負責(zé)人）取消評優(yōu)評先資格，科員在考核中被扣除10％以上分數(shù)的，取消評優(yōu)評先資格。

7、個人有下列情況，不發(fā)或減發(fā)獎金。

（1）曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過一周，或一年內(nèi)累計超過15天的工作人員不得獎金。

（2）當(dāng)年受黨內(nèi)（行政）處分的，酌情扣除部分獎金，在年度考核中被評為不稱職的不得獎金。

（3）當(dāng)年因病、事假不在崗的工作人員按月累計扣發(fā)獎金（按規(guī)定享有探親假、婚育假、有薪假、工傷假的工作人員休假期間不影響?yīng)劷鸢l(fā)放）。

8、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以朝陽區(qū)工作目標責(zé)任制考核為準。

9、對考核中存在爭議的地方，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

八、幾點要求：