導語：如何才能寫好一篇公司經(jīng)營思想，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、股價對公司經(jīng)營是有一定影響的，最明顯的就是體現(xiàn)在上市公司在股市的再融資上。

2、再融資方式有配股、增發(fā)和可轉(zhuǎn)換債券，這里都是與股價有關系的，股價越高，再融資時可以融到的資金就越多，股價越低則想反。

3、另外，股價低也會影響上市公司使用股權質(zhì)押來進行借款的結(jié)果，因為股價越高，質(zhì)押后所能獲得的資金就越多。

4、另外，如果股價波動較高，也是會有有一定影響的。因為劇烈的價格波動會引起監(jiān)管層的注意，從而可能會對公司進行特別監(jiān)管或者財務審計等等，每個公司都有些說不清楚的東西，一旦審計就會有不好的影響。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

本文以我國2005年實施配股的A股上市公司為樣本，利用多元線性回歸的方法，分析我國不同股權集中度的上市公司在實施配股后3年內(nèi)經(jīng)營業(yè)績的變動趨勢。

一、樣本選擇

本文選擇的樣本是2005年在深、滬兩交易所進行配股且2000-2005年六年期間只實施過一次配股的A股上市公司。本文所需的業(yè)績指標數(shù)據(jù)及股權集中度數(shù)據(jù)絕大部分來自《國泰安數(shù)據(jù)庫》。最后確定的研究樣本有92家。

二、模型構建

根據(jù)股權集中度的不同對樣本公司進行分組，再采用多元線性回歸的方法分析不同的股權集中度對配股公司經(jīng)營業(yè)績的影響，基本模型為：

三、實證分析

度量股權集中度的指標有很多，如：第一大股東持股比例、第一大股東持股比例與第二至第五大股東持股比例和的比值，前十位大股東持股比例的平方和等。

本文選取第一大股東持股比例作為衡量股權集中度的指標。我們以2005年年末第一大股東的持股比例為基準，將樣本公司分為三組：小于20%（股權分散），大于20%小于50%（股權相對集中）與大于50%（股權高度集中）三組，然后分別對凈資產(chǎn)收益率和息稅前總資產(chǎn)收益率兩個指標與年份T進行線性回歸，根據(jù)年份T系數(shù)絕對值的大小來比較不同的股權集中度對配股公司經(jīng)營業(yè)績的影響差異。

對樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計，結(jié)果見下表：

由上表可以看出，無論股權相對集中還是股權高度集中，年份T的系數(shù)均為負，且都在0.05的水平下顯著，說明上市公司實施配股后幾年內(nèi)，兩組配股公司凈資產(chǎn)收益率均呈顯著下滑的趨勢。從年份T系數(shù)的絕對值來看，股權高度集中的樣本公司年份T系數(shù)的絕對值0.227大于股權相對集中的樣本公司的0.131。說明股權高度集中的配股公司凈資產(chǎn)收益率下滑幅度大于股權相對集中的配股公司。

（二）息稅前總資產(chǎn)收益率

由上可以看出，無論股權相對集中還是股權高度集中，年份T的系數(shù)均為負，且都在0.01的水平下顯著，說明上市公司實施配股后幾年內(nèi)，兩組配股公司息稅前總資產(chǎn)收益率均呈顯著下滑的趨勢。從年份T系數(shù)的絕對值來看，股權高度集中的樣本公司年份T系數(shù)的絕對值0.197大于股權相對集中的樣本公司的0.173。說明股權高度集中的配股公司息稅前總資產(chǎn)收益率下滑幅度大于股權相對集中的配股公司。

（三）小結(jié)

通過對上面兩個指標的分析可知，股權集中度越高，配股公司經(jīng)營業(yè)績下滑趨勢越明顯。

四、建議

（一）對投資者

通過本文的分析可知，上市公司配股再融資后經(jīng)營業(yè)績呈顯著下滑的趨勢，且股權越集中、第一大持股股東為國有股、國有股持股比例越高和法人股持股比例越低的情況下，業(yè)績下滑的幅度越大，建議投資者進行投資時考慮被投資公司的股權集中度。

（二）對政策制定者

本文發(fā)現(xiàn)，與股權高度集中相比，股權相對集中的股權集中度能相對減緩配股公司經(jīng)營業(yè)績的下滑趨勢。因此，在現(xiàn)階段，限制大股東掠奪和經(jīng)理人低效率的有效辦法是減少第一大股東絕對控股的持股比例，將上市公司設計成代表不同利益主體的若干個法人或自然人股東共同形成相對制衡的股權集中度，以減少合約簽訂和執(zhí)行中的交易成本，并且作為委托人的大股東能夠有足夠的激勵和能力去監(jiān)督人，從而降低成本。

摘要：本文選取了2005年深滬兩市實施配股的上市公司為樣本，研究股權集中度對配股上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響。研究結(jié)果表明，股權越集中，配股后經(jīng)營業(yè)績下滑幅度越大。

關鍵字：股權集中度經(jīng)營業(yè)績凈資產(chǎn)收益率息稅前總資產(chǎn)收益率

參考文獻：

[1]閻達五.我國上市公司配股融資行為的實證研究.會計研究[J].2001-09

篇3

我國的資本市場雖然有了長足發(fā)展但仍處于不斷完善過程中。為了更好地發(fā)揮資本市場的價值發(fā)現(xiàn)和資源配置功能，我國不僅推動更多企業(yè)進入了多層次資本市場，而且加強了制度建設。但我國的資本市場與成熟資本市場之間仍有差距，市場機制有待繼續(xù)完善。目前，在實際交易過程中，公司價值不僅會因為信息不對稱而產(chǎn)生定價偏差問題，而且常常由于各種市場炒作行為使投資者對未來預期產(chǎn)生系統(tǒng)性偏差，投資者情緒對股票價值的影響顯著。在目前的發(fā)展水平下，資本市場上的信息不對稱問題是否會導致公司市場價值無法有效反映企業(yè)的投資回報能力，投資情緒是否會對股票市場價格偏離其內(nèi)在?r值產(chǎn)生放大效應，尚無研究進行過深入考察。本文擬通過實證分析檢驗我國的公司價值究竟在多大程度上依賴其經(jīng)營成果，同時檢驗投資者情緒強化還是扭轉(zhuǎn)了企業(yè)經(jīng)營成果與公司價值的關系，期望能夠理清我國資本市場中公司經(jīng)營成果、投資者情緒與公司價值之間的關系。

一、研究假設

（一）經(jīng)營成果與公司價值的關系假設

公司的經(jīng)營成果是公司在一定期限內(nèi)，利用有限資源開展生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的結(jié)果。從理論上講，股票價格是股票未來所有紅利的貼現(xiàn)值，而紅利的多少在很大程度上又取決于上市公司的經(jīng)營成果，因此股票市場價格的波動與上市公司的經(jīng)營成果變化應該是密不可分的。好的經(jīng)營成果不僅說明公司未來具有更好的發(fā)展前景，相較于其他公司有更高的可持續(xù)增長水平和競爭能力，而且有利于公司通過利潤留存的方式積累進一步發(fā)展所需的資金和增強對外部投資者的吸引力，融資便利可以對公司的進一步發(fā)展形成良好的支撐作用，有助于公司規(guī)模的擴張和發(fā)展速度的提升，進而對公司價值的提高產(chǎn)生推動作用。

Bernard等研究了美國上市公司的賬面價值、凈資產(chǎn)收益率與公司價值的關系，最終發(fā)現(xiàn)公司的凈資產(chǎn)收益率與公司的賬面價值可以很好地解釋公司的價值，也就是說公司價值可以很好地反映公司的經(jīng)營成果[ 1 ]。蔣義宏、魏剛在對我國經(jīng)營成果與公司價值的關系開展研究之后，得出了前者對后者存在正向影響作用的結(jié)論[ 2 ]。張思寧也得出了類似的結(jié)果[ 3 ]?；谝陨戏治觯岢黾僭O1：

假設1：公司的經(jīng)營成果對公司價值具有正向的影響作用。

（二）投資者情緒對公司業(yè)績與公司價值關系的影響假設

在實際的股票價格形成過程中，具有重要影響作用的因素不僅僅是上市公司的經(jīng)營情況，也包括投資者情緒。投資者情緒反映的是投資者對未來股價波動的主觀偏好，尤其是風險偏好[ 4 ]。Kahneman和Tversky在期望理論中指出，非理性投資者的決策常常會朝著同一個方向，所以不能互相抵消[ 5 ]，其結(jié)果可能會導致市場整體表現(xiàn)出行為方式偏差。Shiller也認為當非理性投資者的行為社會化時，市場整體行為偏差會更加明顯[ 6 ]。由于我國資本市場仍然有待進一步規(guī)范和完善，投資者非理性程度較高，其個體心理和行為易受市場情緒的影響，在從眾心理、群體效應的影響下某些心理和行為可能轉(zhuǎn)化成市場投資者情緒，調(diào)整供求關系，形成對公司股票價格的重要影響。一般表現(xiàn)為：在投資者情緒上升的周期中，利好信息往往被強化，投資者對宏觀面和上市公司的盈利前景普遍看好，對后市越來越樂觀，市場中的高亢情緒不斷感染到場外投資者，新增股民和新增資金也開始積極入場，進而繼續(xù)推動股價上揚，股價的上揚又進一步強化了投資者的盈利預期以及放大了投機性的需求，投資者的情緒繼續(xù)亢奮，推動市場達到頂點；而在投資者情緒的下降周期中，則表現(xiàn)正好相反。張強、楊淑娥證實了投資者情緒是影響股票價格的系統(tǒng)因子，股票價格隨著投資者情緒波動而波動，而且情緒的上漲和下降對股票價格的影響是不對稱的，情緒上漲對股票價格的影響要比下降強得多[ 7 ]。由此提出假設2：

H2：投資者情緒是公司業(yè)績與公司價值關系的調(diào)節(jié)變量。

二、研究設計

（一）模型建立

借鑒已有文獻，本文建立模型（1）檢驗經(jīng)營成果與公司價值的關系。

其中，公司價值采用最常用的托賓Q（TQ）來衡量；經(jīng)營成果的計量，參照王如燕等[ 8 ]的研究，選取ROA指標；投資者情緒（SENT）的計量中，本文借鑒花貴如等[ 9 ]的研究，采用動量指標衡量，具體計算為一年期的月度累計收益。同時參照其他學者[ 10-14 ]的研究成果，引入SIZE、GROUTH、PB、SHARE和DUALITY作為控制變量。SIZE表示公司規(guī)模，計算公式為企業(yè)上期總資產(chǎn)的自然對數(shù)；GROUTH表示成長性，為企業(yè)上期主營業(yè)務收入較前一期的增長率；PB表示市凈率，由上期每股市價/上期每股凈資產(chǎn)計算得出；SHARE表示股權集中度，為第一大股東持股比例；DUALITY表示兩職合一，如果董事長和總經(jīng)理由同一人負責，取值為1，反之為0。

（二）樣本選取和數(shù)據(jù)來源

本文樣本取自于滬深上市的A股上市公司。首先，由于金融行業(yè)與一般上市公司的經(jīng)營模式不同，因此在進行樣本篩選的過程中，把金融類的所有上市公司剔除；其次，由于ST公司處于異常狀態(tài)，剔除ST公司；最后，在進行數(shù)據(jù)處理的過程中，考慮到異常值的存在可能會對數(shù)據(jù)最終的結(jié)果產(chǎn)生影響，剔除異常值。為避開金融危機的后期影響，數(shù)據(jù)期間為2012―2014年，最終本文獲取觀測值4 656個。財務數(shù)據(jù)來自CCER數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)分析通過Excel和Stata12.0軟件完成。

三、實證結(jié)果

（一）變量描述性統(tǒng)計

本文借助Stata12.0對各變量進行描述性統(tǒng)計分析，結(jié)果如表1所示。

由表1可以看出，TQ最大為7.1701，最小值0.6834，不同公司之間的價值表現(xiàn)差異較大；ROA均值為0.0412，說明我國上市公司整體上具有盈利能力；SENT的均值為-0.0037，標準差為0.3863，表明我國資本市場上投資者交易比較活躍。

（二）實證結(jié)果及分析

本文利用Hausman檢驗確定回歸模型，面板數(shù)據(jù)經(jīng)過F檢驗的p值為0.0000，因此選用固定效益模型。根據(jù)回歸模型，以TQ作為被解釋變量，對4 656家上市公司的面板數(shù)據(jù)進行實證檢驗。在基本模型中，解釋變量為ROA，隨后增加了投資者情緒SENT作為調(diào)節(jié)變量，將SENT、ROA×SENT納入方程再次進行回歸，結(jié)果見表2。

由表2可以看出，在基本模型中，ROA的回歸系數(shù)為1.2309，T值為5.47，在1%的水平上顯著，這說明經(jīng)營成果與公司價值之間存在顯著的正相關關系，經(jīng)營成果越突出的公司，其公司價值越大，該結(jié)果驗證了假設1。

在增加投資者情緒作為調(diào)節(jié)變量之后，方程的調(diào)整R2由0.6104提高到0.6675，無論是SENT還是ROA×SENT都在1%的水平上顯著，且系數(shù)均為正，說明投資者情緒SENT是公司經(jīng)營成果ROA與公司價值TQ之間的調(diào)節(jié)變量，同時其所起到的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)為強化了經(jīng)營成果對公司價值的影響作用，驗證了假設2。

（三）穩(wěn)健性檢驗

為了使結(jié)論更具說服力，筆者用凈資產(chǎn)收益率（ROE）代替ROA來計量公司經(jīng)營成果并重新估計模型，運用Stata12.0軟件重新進行檢驗，再次驗證假設1和假設2，計算結(jié)果見表3。

由表3可以看出，以ROE作為經(jīng)營成果的替代變量后，基本模型中ROE的系數(shù)為正且在1%水平上顯著，而增加調(diào)節(jié)變量后的模型中，SENT及SENT×ROE符號仍然均為正，且在1%水平上顯著，說明公司經(jīng)營成果對公司價值有積極的影響，同時投資者情緒的調(diào)節(jié)作用依然是強化公司經(jīng)營成果對公司價值的影響作用，它是公司經(jīng)營成果與公司價值之間的調(diào)節(jié)變量。

四、拓展檢驗：基于不同公司分組的實證分析

（一）基于不同板塊公司分組

進一步將我國的資本市場分成不同的板?K：主板上市公司的經(jīng)營水平及發(fā)展是最平穩(wěn)的；中小板上市公司具有一定規(guī)模，它既包括一部分傳統(tǒng)的企業(yè)，同時也包含一部分新型企業(yè)；創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)模最小，尚屬于成長型企業(yè)，具有高成長性的特點，同時此類上市公司主要是自主創(chuàng)新型企業(yè)，特別是新能源、現(xiàn)代服務以及節(jié)能環(huán)保等新興的產(chǎn)業(yè)?？紤]到不同板塊上市公司自身的特征不同，公司經(jīng)營成果、投資者情緒與公司價值之間的關系可能有不同的表現(xiàn)，本文對所選取的4 656家上市公司的樣本按照板塊不同進行分組實證分析，回歸結(jié)果見表4。

根據(jù)表4可以看出，主板上市公司在基本回歸模型中，ROA系數(shù)為1.3321，且在1%的水平上顯著，說明主板上市公司的ROA對TQ呈顯著正向影響，公司的經(jīng)營成果能夠促進公司價值的增加。在增加了SENT作為調(diào)節(jié)變量之后，無論是SENT還是ROA×SENT都能夠通過1%的檢驗，而且影響是正向的，說明投資者情緒高漲，有利于促進公司的經(jīng)營成果對公司價值的正向影響，是公司經(jīng)營成果與公司價值之間的調(diào)節(jié)變量，同時SENT的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)為強化了ROA對公司價值的影響作用。

中小企業(yè)板公司ROA無論是在加入SENT和ROA×SENT之前還是之后均不顯著，但在加入交乘項后，資者情緒及交乘項顯著。創(chuàng)業(yè)板公司雖然在引入投資者情緒的交乘項之前，公司的經(jīng)營成果能夠通過10%水平上的檢驗，但加入SENT和ROA×SENT之后，ROA的顯著水平由原來的10%變?yōu)椴伙@著，而且SENT和ROA×SENT都不顯著。說明中小企業(yè)板公司和創(chuàng)業(yè)板公司雖然具有良好的成長性及發(fā)展?jié)摿Γ捎谄浣?jīng)營過程中存在很的大不穩(wěn)定情況，因此經(jīng)營成果對公司價值的支撐作用受到一定制約。

（二）基于不同控制權公司分組

由于我國上市公司中相當一部分是國有控股上市公司，為檢驗國有控股是否對經(jīng)營成果、投資者情緒與公司價值之間的關系存在影響作用，對所選取的4 656家上市公司按照最終控制人進行分組，檢驗國有控股和非國有控股上市公司的經(jīng)營成果、投資者情緒對公司價值的影響情況，結(jié)果見表5。

根據(jù)表5的回歸結(jié)果，在加入ROA×SENT之前國有上市公司ROA的回歸系數(shù)為0.4651且顯著，而非國有上市公司ROA顯著水平更高，說明非國有上市公司的經(jīng)營成果作用于公司價值的效果相對更顯著一些。在增加了投資者情緒作為調(diào)節(jié)變量之后，國有上市公司SENT變量的顯著性低于非國有上市公司，但是其ROA×SENT都在1%的水平上顯著，說明SENT高漲，有利于促進公司的經(jīng)營成果對公司價值的正向影響，投資者情緒的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)為強化了ROA對公司價值的影響作用。

五、研究結(jié)論

本文通過實證檢驗，得出如下研究結(jié)論：

1.上市公司的經(jīng)營成果對公司價值具有促進作用。由于我國目前的證券市場尚處于不斷完善階段，市場上充斥著各種各樣的信息，信息的不對稱使得投資者在直觀上往往難以判斷哪一只股票更具有投資價值，越來越多的投資者會更加依賴公司在財務報告中所體現(xiàn)的經(jīng)營成果，通過對經(jīng)營成果的分析，選擇投資目標，其結(jié)果就會推高經(jīng)營成果突出的上市公司的市場價值。

2.資本市場上的投資者情緒是經(jīng)營成果與公司價值的調(diào)節(jié)變量，強化了經(jīng)營成果與公司價值之間的關系。資本市場的不完善，使投資者對各類信息的甄別能力有限，市場上投資者情緒所反映出的對未來股價波動的主觀偏好，也主要依賴公司的經(jīng)營成果，致使投資者情緒強化了公司價值對其經(jīng)營成果的依賴程度。

篇4

一、會計基礎工作環(huán)境的現(xiàn)狀分析

1.制度環(huán)境對會計基礎工作的影響

電網(wǎng)公司通用制度主要解決政策層面的問題，解決方向性的問題，但在實際業(yè)務工作中由于各單位的業(yè)務環(huán)境與人員構成的差異，存在如何執(zhí)行通用制度時往往存在執(zhí)行理解差異度大，執(zhí)行個性要求無法滿足等問題，無法實現(xiàn)制度層面執(zhí)行的統(tǒng)一性與標準性。暴露出通用制度與實務操作銜接有待完善的問題：一是通用制度的具體實施有待進一步完善。二是通用制度與具體實務執(zhí)行的差異有待進一步明確。

2.信息環(huán)境對會計基礎工作的影響

在財務業(yè)務一體化財務管理方式下，通過財務業(yè)務一體化信息平臺的構建將對以業(yè)務前端為起點，以財務信息產(chǎn)生為終點進行了流程梳理與再造，基本構建成了財務業(yè)務一體化全流程管理。一是財務業(yè)務一體化信息集成。一方面，一大部分業(yè)務通過信息集成自動生成會計憑證，改變傳統(tǒng)的會計憑證手工錄入、財務記賬與業(yè)務發(fā)生不同步的情況，實現(xiàn)從業(yè)務信息向財務信息的自動轉(zhuǎn)化和同步一致；另一方面，通過業(yè)務系統(tǒng)與財務系統(tǒng)及業(yè)務系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)集成，實現(xiàn)一部分重要業(yè)務數(shù)據(jù)的融合。二是將財務管理需求及風險管理的關鍵風險點控制嵌入到業(yè)務系統(tǒng)中，旨在對業(yè)務全流程進行在線監(jiān)控。但是現(xiàn)有的財務業(yè)務一體化信息平臺在執(zhí)行過程中存在著一些有待完善的方面。一是財務業(yè)務集成數(shù)據(jù)不夠全面。二是數(shù)據(jù)集成接口不夠合理。三是財務業(yè)務集成數(shù)據(jù)對企業(yè)決策支持能力不夠強大。現(xiàn)有的信息系統(tǒng)已經(jīng)對主要業(yè)務流程在信息系統(tǒng)中進行了固化，并且將大部分記賬規(guī)則和會計控制植入到系統(tǒng)中，但由于對一些業(yè)務進行控制的系統(tǒng)設置缺陷，且財務控制的相關制度執(zhí)行還不能完全在系統(tǒng)中進行固化，財務對業(yè)務的控制有時只能在流程的最后節(jié)點進行事后的控制，缺少業(yè)務流程中的關鍵控制點。需進行流程的進一步完善，一是事前控制手段有待完善。二是事中控制流程有待完善。

3.財務組織架構對會計基礎工作的影響

目前，電網(wǎng)公司對縣公司財務集約管理的模式有會計核算集約和集中在線管控兩種模式。集中核算模式仍存在一些有待解決的問題。一是物理距離的變化延長了業(yè)務時效。二是業(yè)務的集約易引發(fā)共性的外部檢查風險。同時集中核算的模式也對縣公司一線財務業(yè)務管理產(chǎn)生了巨大的影響。隨著市縣兩級財務管理與核算崗位分工的細化，縣公司財務人員主要承擔起各項職能包括：預算管理、工程及資產(chǎn)管理、電價管理、納稅申報等工作。但首先，在實際工作中，管理職能與核算工作多有交叉，不能明確劃分。以參與核算集約的縣公司為例，在業(yè)務崗位職責界定中存在如下問題：一是核算業(yè)務界面不清晰，執(zhí)行不到位。二是管理性工作靈活機動，一線管理人員業(yè)務量增加。

4.財務人力資源對會計基礎工作的影響

會計集中核算在實行區(qū)域集中后，從縣公司調(diào)到市公司核算中心的人員主要是年輕且素質(zhì)較好的財務人員。集約后沿海地區(qū)和山區(qū)地區(qū)縣公司的財務人員均呈現(xiàn)年齡偏大，素質(zhì)偏低的特點，形成結(jié)構性失衡，因此如何合理配置財務人員結(jié)構是一個新的課題。市縣兩級的財務崗位對從業(yè)人員的員工能力素質(zhì)的要求是不同的，相關崗位人員的培養(yǎng)需要通過輪崗培養(yǎng)的方式、循序漸進地實現(xiàn)。核算業(yè)務的集約后，如何開展管理職能崗位的素質(zhì)培養(yǎng)，如何建立財務人員階梯式的培養(yǎng)機制，都是需要進一步考慮的問題。

二、構建適應財力集約化環(huán)境的會計基礎管理體系

制約會計基礎進一步持續(xù)提升的主要原因是現(xiàn)有的工作方式、工作標準和人員素質(zhì)尚未完全適應內(nèi)外部環(huán)境的變化。實現(xiàn)會計基礎工作持續(xù)提升必須緊密圍繞內(nèi)外部環(huán)境的變化，以會計基礎環(huán)境持續(xù)優(yōu)化為目標，以會計信息質(zhì)量提升為導向，以會計作業(yè)標準為依據(jù)，以會計信息化系統(tǒng)為支撐，以會計監(jiān)督為保障，以財務組織架構以載體，以財會人員隊伍建設為基礎，以會計文化建設為引領，構建具有會計作業(yè)標準化、會計信息同步化、會計監(jiān)督實時化、會計基礎評價常態(tài)化、會計服務共享化、財會人員梯隊化等特征的會計基礎工作環(huán)境。在現(xiàn)階段，進一步優(yōu)化會計基礎工作環(huán)境的具體思路是：以會計信息質(zhì)量提升為導向，推動制度環(huán)境和信息環(huán)境的優(yōu)化與融合，貫通從制度到執(zhí)行的過程，構建會計信息的作業(yè)標準體系，實現(xiàn)會計作業(yè)標準化；融合業(yè)務流、資金流和會計信息流，提升會計信息流轉(zhuǎn)效率，實現(xiàn)會計信息同步化；優(yōu)化財務業(yè)務一體化信息平臺，強化會計信息全流程管控，實現(xiàn)會計監(jiān)督實時化；營造“全覆蓋”會計集約組織架構，創(chuàng)新多主體集中管控模式，實現(xiàn)會計服務共享化；應用分層級能力標準模型，穩(wěn)步提升財會隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)財會人員梯隊化；以誠信為基石，培育企業(yè)會計管理文化，實現(xiàn)文化引領。

三、適應財力集約化環(huán)境的會計基礎管理體系具體思路

1.構建會計信息的作業(yè)標準體系，實現(xiàn)會計作業(yè)標準化

解決制度執(zhí)行偏差的著力點是：在開展制度與執(zhí)行差異分析的基礎上，建設貫通制度與執(zhí)行的會計信息作業(yè)標準體系。

(1)開展通用制度差異性分析，提高制度的適用性。第一，對于通用制度與原各層級公司執(zhí)行實施細則間的差異性應認真梳理、核實，對于確因地域、業(yè)務原因造成的且在短期內(nèi)無法與通用制度統(tǒng)一差異，應及時向上級部門申報確認差異性條款。第二，對于通用制度中二級規(guī)范的各專業(yè)管理辦法，根據(jù)具體業(yè)務執(zhí)行需求，結(jié)合內(nèi)部控制要求，確定省市縣三級內(nèi)部管理權限和決策程序。第三，在具體執(zhí)行過程中，還應及時根據(jù)通用制度規(guī)范及內(nèi)部管理權限和決策程序制定與內(nèi)部控制手冊相結(jié)合，在信息系統(tǒng)中對權限和流程固化，突出風險點管控，保證制度執(zhí)行的標準、規(guī)范。第四，并及時跟蹤執(zhí)行情況，根據(jù)新業(yè)務或業(yè)務執(zhí)行中的新情況，不斷修訂完善，確保制度的全面適用。

(2)構建會計信息的作業(yè)標準體系，主要包括會計核算業(yè)務工作標準、信息化操作工作標準和會計基礎業(yè)務操作標準。

2.融合業(yè)務流、資金流和會計信息流，提升會計信息流轉(zhuǎn)效率，實現(xiàn)會計信息同步化

(1)基于集中核算模式，推行原始憑證電子化，加快信息流轉(zhuǎn)通過開發(fā)原始憑證電子化管理平臺，以鏈接、掃描、上傳等不同方式獲取原始憑證信息，所有審批流程均通過線上完成，不再報送紙質(zhì)憑證，核算中心在前端業(yè)務部門進行業(yè)務發(fā)起的第一時間內(nèi)及時進行業(yè)務處理，有效克服地理空間隔離所帶來的不便，加快了信息的高效流轉(zhuǎn)，提升了會計集中核算中心的工作效率。

(2)財務業(yè)務系統(tǒng)關鍵數(shù)據(jù)的全面有效集成財務與業(yè)務關鍵聯(lián)動數(shù)據(jù)必須實現(xiàn)全面、自動、有效集成。關鍵數(shù)據(jù)是財務與業(yè)務融合的重要橋梁和必要手段，通過關鍵數(shù)據(jù)的自動有效集成，財務管理能真正融入日常業(yè)務工作中，實現(xiàn)財務與業(yè)務流程實時聯(lián)動。

(3)構建“三流合一”的會計信息管理環(huán)境，實現(xiàn)會計信息的同步流轉(zhuǎn)通過原始憑證電子化和財務業(yè)務系統(tǒng)關鍵數(shù)據(jù)的全面有效集成，進一步將業(yè)務流融合到現(xiàn)有的財務業(yè)務信息系統(tǒng)中，使業(yè)務流、資金流與會計信息有效聯(lián)動，最大限度地保證三流同步合一，營造“三流合一”的會計信息管理環(huán)境，持續(xù)地加強融合業(yè)務流，資金流與會計信息流，實現(xiàn)會計信息的快速流轉(zhuǎn)，提高了會計基礎工作的效率。

3.優(yōu)化財務業(yè)務一體化信息平臺，強化會計信息全流程管控，實現(xiàn)會計監(jiān)督實時化

(1)建設統(tǒng)一財務業(yè)務一體化協(xié)同管控平臺在協(xié)同管控層面探索開發(fā)建設統(tǒng)一的財務業(yè)務一體化協(xié)同管控平臺。第一，設定數(shù)據(jù)共享中心，實時存儲并提供財務業(yè)務一體化關鍵共用數(shù)據(jù)。第二，對財務業(yè)務流程銜接進行實時和持續(xù)分析，實現(xiàn)財務業(yè)務流程在不同系統(tǒng)視圖下的無縫對接。第三，及時處理財務業(yè)務一體化協(xié)同管控中存在的問題及矛盾，以期實現(xiàn)財務業(yè)務關鍵數(shù)據(jù)的順暢交互。最終實現(xiàn)財務業(yè)務管理流程的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高財務業(yè)務一體化系統(tǒng)效率，加強會計信息全流程實時管控。

(2)財務管理控制前移，在業(yè)務過程的各個階段實現(xiàn)財務管理的介入在關鍵數(shù)據(jù)集成的基礎上，財務管理控制功能逐步前移到業(yè)務流程關鍵節(jié)點中。財務管理控制前移到物資管理、工程管理、營銷管理、設備管理等電力行業(yè)主要業(yè)務環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了會計對業(yè)務全流程在線監(jiān)控，會計控制通過一體化協(xié)同管控逐步滲入到各個業(yè)務環(huán)節(jié)，增強業(yè)務過程控制的同時有效防范了經(jīng)營風險。

4.營造“全覆蓋”會計集約組織架構，創(chuàng)新多主體集中管控模式，實現(xiàn)會計服務共享化

(1)進一步推廣會計集約組織架構，實現(xiàn)會計主體全覆蓋

(2)創(chuàng)新多主體集中管控模式，理清核算中心職責界面和職能分配

(3)積極探索財務共享服務中心模式

5.應用分層級能力標準模型，穩(wěn)步提升財會隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)財會人員梯隊化

(1)運用分層級財會人員能力標準模型財會人員能力發(fā)展模型是從角色與能力動態(tài)匹配的角度來研究財會人員的能力管理及發(fā)展通道，通過科學的分析組織所需要的核心能力即通用能力與領導能力，為財會崗位人力資源的開發(fā)和管理提供基礎性的平臺和工具。

篇5

山西省晉城市晉煤集團林業(yè)分公司保衛(wèi)科山西晉城048006

摘要 在集團公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢日益嚴峻，煤炭市場經(jīng)營困難的形勢下，職工出現(xiàn)較大的思想波動，情緒不穩(wěn)、迷茫困惑的情況，對安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理造成潛在的思想隱患。通過深入分析職工思想、完善思想教育方法體系，為持續(xù)疲軟仍堅韌跋涉的集團公司解決職工的思想問題，幫助職工樹立起符合企業(yè)當前發(fā)展實際需要的價值觀和訴求觀，引導職工與企業(yè)同進退、渡難關，保持企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定的發(fā)展局面，是當前我們做好職工思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞 煤炭企業(yè)；嚴峻形勢；思想工作；措施方法

當前，受經(jīng)濟下行壓力和市場需求疲軟以及國家綠色環(huán)保發(fā)展戰(zhàn)略等因素的影響，一度風光無限的煤炭行業(yè)如今是舉步維艱，困難重重。加之安全生產(chǎn)管理的壓力不斷增大，企業(yè)越來越來受到安全生產(chǎn)形勢和惡劣生產(chǎn)條件的制約，所遭遇到的各種困難也往往多于其它行業(yè)。然而在企業(yè)為尋求解決困難，突破重重難題進行改革的同時，隱積多時的各種矛盾和問題也逐步顯現(xiàn)出來，企業(yè)內(nèi)部職工思想情緒發(fā)生了一定的波動，進而可能影響到職工隊伍的穩(wěn)定，直接關系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定安全發(fā)展。因此，做好當前職工的思想政治工作，穩(wěn)定團結(jié)好職工隊伍，拿出有效的應對措施和方法，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)應對困境、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇，也是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。

1 思想政治工作面臨的形勢和問題

煤炭黃金十年轉(zhuǎn)眼已成過眼煙云，各大煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展遇到前年未有的困境。在如此困難的局面下，多數(shù)企業(yè)為減少壓力，不得不采取多種特殊的措施維持企業(yè)日常運轉(zhuǎn)，其中的一條就是減少職工群眾的勞動報酬和福利，而這種轉(zhuǎn)壓的方式，直接影響到了職工的切身利益。在這輪利益調(diào)整過程中，各種新情況、新矛盾、新問題也接踵而至，最直接的表現(xiàn)就是“一減二降三增兩不穩(wěn)”，即職工可支配性收入減少，職工生活水平降低、工作熱情度降低，家庭負擔增加、不滿情緒增漲、安全隱患增多，職工思想不穩(wěn)、職工隊伍不穩(wěn)。在此情況下，如果不及時抓好職工的思想政治工作，一味任由矛盾產(chǎn)生、發(fā)展甚至激化，勢必影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

2 改進完善思想政治工作的措施和方法

針對上述種種問題，必須要認真了解職工思想脈絡，找準切入點和突破口，對癥下藥，制定有效的措施和方法，調(diào)動廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，從根本上解決企業(yè)面臨的問題，使企業(yè)走出困境，轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。

2.1 必須堅持從維護職工切身利益進行改革

大家都知道，人民群眾是歷史的締造者，是所有物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，而對企業(yè)來說職工就是企業(yè)發(fā)展的中堅力量和核心動力，企業(yè)從最初的建立、起步到發(fā)展、再到成功的各個環(huán)節(jié)都離不開職工的努力與奉獻，沒有他們的支持，各個項目的開展都會受到阻礙，企業(yè)也不可能有進一步發(fā)展的希望。但是在企業(yè)困難時期，尋求解決對策時，必須堅持維護職工切身利益的原則來進行改革，同時要堅定相信職工的信心，并緊緊依靠職工，引導職工，團結(jié)一心、共同奮進，披荊斬棘、攻堅克難，方能挽救企業(yè)于危難之中。在企業(yè)改革進程中，作為企業(yè)的決策者和各級管理人員，一定要始終與職工保持步調(diào)一致、同甘共苦，團結(jié)奮斗，勤勉工作，在不損害職工群眾的切身利益的條件下，穩(wěn)妥的推進企業(yè)各項改革發(fā)展任務。

2.2 改進工作作風，做好職工群眾的貼心人

作為企業(yè)最重要的組成部分，職工都有著被“認知、了解”的愿望，在這個時候，希望各級領導干部及時了解職工的心聲、心情，知道職工在想什么，希望做什么。同時，職工有著“知情”的強烈愿望，即職工想了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利、發(fā)展前景等情況以及存在的困難和解決的辦法。但是往往由于各方面的原因，職工沒能把這種訴求主動表達出來或只表達了部分，以致于企業(yè)不能全面、及時、準確的把握職工思想狀況，導致思想政治工作缺乏針對性。因此，企業(yè)的決策者們和管理人員要改變作風、放下架子，變被動為主動，經(jīng)常性的深入基層了解職工的真實想法，及時摸清職工的思想脈搏，把職工的疾苦放在心上，對于職工想什么、干什么要做到心中有數(shù)，這樣才能為職工思想政治工作打下基礎。

2.3 以人性化的工作方法取得職工的信任

家庭是社會一個最穩(wěn)定、最團結(jié)的特殊單位，每個家庭成員都甘愿為家庭奉獻一切，與之共存亡。同樣的道理，我們做思想政治工作，就要把企業(yè)當作一個大家庭，讓全體職工自覺認為是這個家庭的一員，能夠主動參與到企業(yè)建設發(fā)展中來，與企業(yè)共進退、共享榮辱。在實現(xiàn)這個目標的路途上，針對職工反映出的問題，采取的辦法要合法、合情、合理，以合適的方式做好職工的思想政治工作。

首先是要做到尊重職工，通過召開形勢報告會、座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，讓職工參與重大問題、重要方案的決策、制訂，使職工樹立“企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)”的思想理念，只有使職工擁有主人翁地位和相應的權力，才能激發(fā)職工作為主人翁的責任感和積極性。

其次要關心職工生活，少說一些空洞的話語，多做一些雪中送炭的事情，比如說：給收入少的職工群體增加收入，給上不起學的職工子女發(fā)放獎學金，給看不起病的職工聯(lián)系醫(yī)院、找好的大夫，減免治療費用，給上了年紀的老人生活上提供幫助，解決后顧之憂等等，一句話就是要想方設法為他們解決實際困難，充分發(fā)揮組織幫扶救助的作用，讓職工覺得即便就是企業(yè)在困難期間也沒有忘記他們，而是時時刻刻記在心上，處處感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

第三要關注職工的工作學習情況，想職工之所想，為方便職工工作學習生活營造一個舒適、溫馨的環(huán)境，比如創(chuàng)建好團結(jié)、民主、文明的職工之家，建立圖書室、活動室等活動陣地，組織開展有意義的公益活動等，進而增強職工的責任感、歸屬感和榮譽感。

2.4 發(fā)揮模范帶頭作用，當好職工群眾的引路人

我們都不會忘記在的時候，干部與普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他們無私無畏的人格魅力使人民群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍，才有了后來革命的勝利。思想政治工作，特別需要這種以身作則、率先垂范的精神，需要管理人員公平公正辦事、爭做艱苦奮斗、無私奉獻的榜樣。時至今日，當企業(yè)陷入發(fā)展困境的時候，各級領導干部特別是政工干部更要重品行、作表率，為職工指引前進的道路。

首先要把重品行體現(xiàn)在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有從企業(yè)、集體的利益出發(fā)，以職工的利益為本，按照“三嚴三實”的要求去做思想政治工作，才能讓職工自覺行動起來，共謀企業(yè)發(fā)展。

篇6

關鍵詞：環(huán)境信息披露 重污染企業(yè) 上市公司 實證研究

一、文獻綜述

自20世紀80年代以來，國外學者對影響企業(yè)環(huán)境信息披露的因素進行了大量的實證研究，主要以企業(yè)自身特征、企業(yè)治理因素和外部因素作為研究方向，發(fā)現(xiàn)這三類因素和環(huán)境信息披露效果之間的關系，并以此作為完善企業(yè)環(huán)境信息披露的依據(jù)。近年來，我國學術界也興起了該領域的研究，研究發(fā)現(xiàn)，影響我國企業(yè)環(huán)境信息披露的主要因素有：（1）企業(yè)的自身特征。主要包括資產(chǎn)規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)負債率等。研究發(fā)現(xiàn)：上市公司資產(chǎn)規(guī)模與環(huán)境信息披露水平正相關（張玲，2007）；盈利能力好的上市公司會披露更多的環(huán)境信息，其承擔了更多的社會環(huán)境責任（李晚金等，2008）；資產(chǎn)負債率對環(huán)境會計信息的披露有較強的正向影響關系（張俊瑞等，2008）。（2）企業(yè)治理因素。主要包括獨立董事比例、流通股比例、股權集中度等。研究發(fā)現(xiàn)：上市公司的獨立董事比例和環(huán)境信息披露水平正相關（李晚金等，2008）；上市公司流通股比例越高，其環(huán)境信息披露的水平越低（李靜，2009）；第一大股東持股比例對環(huán)境信息披露水平的影響不顯著（張揚，2010）。（3）外部因素。主要包括法律法規(guī)的強制要求，利益相關者的信息需求和媒體公眾的關注等。研究發(fā)現(xiàn)：股東、政府、社會及公眾對環(huán)境信息的披露有推動作用（鄒麗、湯亞莉，2006）；披露環(huán)境信息是“一種為生存正當性辯護的自利行為，是對公共壓力做出的反映”（、張國清，2008）；政府環(huán)保投入與企業(yè)環(huán)境信息披露水平顯著正相關（張彥、關民，2009）。

以往的研究主要集中于上述因素中的某一類進行分析，而很少綜合考慮。本文綜合選取了上述三類因素，在考慮它們之間相關性的同時，通過多元回歸模型分析這些因素對環(huán)境信息披露水平的影響。

二、研究設計

（一）研究假設

本文選取了影響企業(yè)環(huán)境信息披露的三類因素8個變量，將其作為影響環(huán)境信息披露水平的自變量并對其進行如下假設。

Cowen（1987）在研究企業(yè)社會責任信息披露的影響因素時發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)模是主要的影響因素。此外，公司規(guī)模越大在環(huán)境方面發(fā)生事件的可能性越大，無論事件是正面的還是負面的都會引起政府和社會的關注，也迫使企業(yè)披露更加詳細的環(huán)境信息，以獲取外部利益相關者的支持。因此提出假設1：上市公司規(guī)模越大，公司環(huán)境信息披露水平越高。

Ferguson（2002）的實證研究發(fā)現(xiàn)，公司的負債程度與環(huán)境信息披露存在正相關關系。資產(chǎn)負債率的高低直接影響公司借款和貸款的能力，如果一個公司的資產(chǎn)負債率越高，說明其償債能力越小，債權人就會要求其披露更多的信息，以此來保證自己的利益。從公司角度來說，為了獲得債權人信任，也傾向于披露更多信息。因此提出假設2：上市公司資產(chǎn)負債率越高，公司環(huán)境信息披露水平越高。

陽靜和張彥（2008）的實證研究發(fā)現(xiàn)，盈余業(yè)績與社會責任或環(huán)境信息披露之間有正相關關系。盈利能力越強的公司越傾向于披露更多的環(huán)境信息，因為這樣可以體現(xiàn)公司的價值，獲得利益相關者信任，也可以向社會傳遞企業(yè)有能力承擔環(huán)境責任的信心。因此提出假設3：上市公司盈利能力越強，公司環(huán)境信息披露水平越高。

近年來，社會責任報告的上市公司越來越多，因為這樣做既是法律法規(guī)的要求，也是體現(xiàn)企業(yè)責任感，獲取外界支持的一種有效手段。因此提出假設4：社會責任報告的上市公司，公司環(huán)境信息披露水平較高。

上交所對上市公司的披露制度比較完善，對上市公司有更加嚴格的約束，包括環(huán)境信息披露方面。因此提出假設5：在上交所上市的公司，環(huán)境信息披露水平較高。

隨著低碳經(jīng)濟逐漸成為社會發(fā)展的共識，政府對環(huán)保的要求也進一步加強，并對一些企業(yè)在環(huán)保方面給予一定的補助和獎勵，特別是重污染企業(yè)。在政府環(huán)保補助或獎勵的刺激下，企業(yè)會更加主動地披露環(huán)境信息，以獲得政府和公眾信任。因此提出假設6：上市公司得到政府的重視程度越高，公司環(huán)境信息披露水平越高。

我國很多企業(yè)的第一股東持股比例很高，公司是否披露更多的環(huán)境信息，取決于第一股東的意愿。第一股東可能會為了減少披露成本及披露的環(huán)境信息對自身利益的不利影響，而減少環(huán)境信息方面的披露。因此提出假設7：上市公司股權集中度越高，公司環(huán)境信息披露水平越低。

2001年證監(jiān)會在《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中規(guī)定了上市公司的獨立董事比例應占董事會的1/3以上。獨立董事身份獨立，且一般為法律、經(jīng)濟等方面的專家，可以更好地幫助和指導管理者做出正確的決策。在環(huán)境信息披露方面，獨立董事也傾向于進行更多的披露。因此本文提出假設8：上市公司的獨立董事比例越高，公司環(huán)境信息披露水平越高。

（二）樣本選擇

江蘇省作為全國經(jīng)濟最為發(fā)達的地區(qū)之一，工業(yè)化程度高，上市公司密集，資本市場較為活躍，因此投資者、債權人等外部利益相關者對江蘇省上市公司的信息披露尤為關注。按照原國家環(huán)?？偩?008年的《上市公司環(huán)保核查行業(yè)分類管理名錄》（以下簡稱《管理名錄》）對我國重污染行業(yè)的劃分，截至2012年12月31日江蘇省涉及重污染的企業(yè)已經(jīng)達到76家，其行業(yè)分布如表1所示。本文以這76家上市公司為研究對象，總結(jié)出對重污染上市公司環(huán)境信息披露影響的顯著因素。

（三）變量設計與計量

1.因變量設定。本文的因變量以環(huán)境信息披露水平指數(shù)來表示，采用對年報披露內(nèi)容進行評分的方式，對環(huán)境信息披露水平進行計量。根據(jù)2007年國家環(huán)?？偩值摹董h(huán)境信息公開辦法（試行）》第三章“企業(yè)環(huán)境信息公開”第19條“國家鼓勵企業(yè)自愿公開下列企業(yè)環(huán)境信息”中所列的9項內(nèi)容，結(jié)合上市公司年報的特點，將環(huán)境信息披露內(nèi)容劃分為5項：企業(yè)環(huán)境保護方針、年度環(huán)境保護目標及成效；企業(yè)排放污染物種類、數(shù)量、濃度和去向；企業(yè)環(huán)保投資和環(huán)境技術開況；環(huán)保撥款、補貼和稅收減免；其他環(huán)保的費用化支出，同時設定具體的評分標準，貨幣性定量描述得3分，數(shù)量化但非貨幣化定性描述得2分，文字性定性描述得1分，無描述得0分。全部項目評分結(jié)束后相加得到的總分，即為環(huán)境信息披露的水平指數(shù)（因變量Y）。

2.自變量設定。本文共設置8個自變量，見表2。其中預期符號表示自變量與因變量的相關性，“+”代表正相關，“-”代表負相關。

（四）模型構建

本文采用描述性統(tǒng)計、相關性分析和多元線性回歸分析等統(tǒng)計方法研究影響江蘇省重污染行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露水平的主要因素，并依據(jù)研究假設建立如下實證模型：

Y=b0+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+b6X6+b7X7+b8X8+u

其中b0是常數(shù)項，與各因素無關；b1-b8是回歸系數(shù)，其含義是當自變量每改變一個單位時所引起的因變量的改變量；u為隨機干擾項。

三、實證分析

（一）相關性分析

本文存在多個變量，而且有些變量之間存在相關性，這將會影響整個回歸分析的結(jié)果，因此對8個自變量進行了皮爾遜相關系數(shù)檢驗。由表3可以看出，公司規(guī)模和盈利能力之間存在較高的相關性。公司規(guī)模越大，其盈利能力可能越大；公司規(guī)模和資產(chǎn)負債率之間也存在較高的相關性。這幾個相關因素很可能產(chǎn)生干擾。

（二）回歸性分析

本文選擇向后篩選法進行回歸分析。向后篩選法是變量不斷剔除回歸方程的過程。本文利用SPSS 21.0進行回歸分析的結(jié)果如表4和表5所示。

由表4可知，利用向后篩選策略共經(jīng)過五步完成回歸方程的建立，最終模型為第5個模型。從方程建立的過程看，隨著自變量的不斷減少，方程的擬合優(yōu)度下降了。從回歸方程的整體情況來看，R2偏小，說明模型整體的擬合優(yōu)度不是很高。由于本文實證分析側(cè)重企業(yè)內(nèi)外部因素對環(huán)境信息水平的影響，而不是模型整體的擬合度，因此低擬合度不影響根據(jù)回歸結(jié)果進行分析。

表5展示了最終模型中自變量的偏回歸系數(shù)、偏回歸系數(shù)顯著性檢驗的情況。在顯著性水平α為0.1的條件下，在第5個模型中回歸系數(shù)顯著性檢驗的概率p值小于顯著性水平α，最終有四個變量通過了顯著性水平為0.1的假設下的檢驗，分別為：公司規(guī)模、盈利能力、政府重視程度、獨立董事比例。但是從回歸結(jié)果來看，盈利水平與環(huán)境披露信息呈負相關，與預期符號相反；其他通過檢驗的因素與披露水平呈正相關，與預期符號相同。所以分析結(jié)果支持假設1、假設6和假設8。

四、研究結(jié)論和局限

根據(jù)上文模型的回歸結(jié)果，得出如下結(jié)論：（1）公司規(guī)模與環(huán)境信息披露水平顯著正相關。公司規(guī)模越大，受到政府監(jiān)管部門、投資者、債權人等外部利益相關者關注的可能性就越大，企業(yè)為了樹立良好的公司形象，就會披露更多的環(huán)境信息，以獲得公眾的支持。（2）盈利能力與環(huán)境信息披露水平顯著負相關，與假設預期符號相反。究其原因，可能是我國企業(yè)仍以追求利潤最大化作為企業(yè)的發(fā)展目標，導致管理者只重視短期結(jié)果而忽視了企業(yè)長遠利益，放棄了環(huán)保方面的投入，或者企業(yè)為滿足融資需求，不愿披露不利信息，比如環(huán)保方面的欠缺，以騙取公眾的支持，從而出現(xiàn)了盈利能力強的企業(yè)披露環(huán)境信息較少的現(xiàn)象。（3）政府重視程度與環(huán)境信息披露水平顯著正相關。一方面，上市公司為了得到政府環(huán)保補助，緩解資金周轉(zhuǎn)壓力，必然會積極響應政府的環(huán)保政策，主動披露環(huán)境信息。另一方面，政府對企業(yè)的補助有利于降低企業(yè)的環(huán)保成本，同時為企業(yè)帶來環(huán)境方面的正面效應，獲得了更多的投資和關注，從而增強了企業(yè)對環(huán)境信息披露的主動性和積極性。（4）獨立董事比例與環(huán)境信息披露水平顯著正相關。獨立董事制度有利于增加上市公司信息披露的透明度，提高董事會決策的科學性，督促上市公司規(guī)范運作。在環(huán)境保護日益受到重視的今天，獨立董事們會主動要求企業(yè)管理層披露更多的環(huán)境信息，以滿足投資者的要求，響應政府的環(huán)保政策。（5）資產(chǎn)負債率與環(huán)境信息披露水平相關關系不顯著。這可能是因為我國企業(yè)和金融機構在評價企業(yè)財務風險時并沒有把環(huán)境風險作為考慮因素，而投資者和債權人則更看重公司的財務信息，忽視環(huán)境信息，從而造成企業(yè)進行環(huán)境信息披露的主動性不高。（6）社會責任報告的與環(huán)境信息披露水平相關關系不顯著。這可能與我國企業(yè)社會責任整體水平尚屬起步階段有關。（7）股權集中度與環(huán)境信息披露水平相關關系不顯著。可能是因為國內(nèi)大部分企業(yè)的股東對公司的盈利狀況比較關注，而環(huán)保意識薄弱，忽視環(huán)境風險的重要性，因此對企業(yè)環(huán)境信息披露的主動性不強。（8）上市公司地點與企業(yè)環(huán)境信息披露水平相關關系不顯著。

綜上所述，對于環(huán)境信息披露而言，政府對環(huán)保的關注和獨立董事制度的設立值得肯定并有待進一步加強提高。但同時也反映出我國上市公司進行環(huán)境信息披露的意識比較淡薄，仍以追求短期利益為企業(yè)目標，忽視了企業(yè)長遠的發(fā)展。其原因可能來自兩個方面：第一，我國環(huán)境信息披露制度尚處在起步階段，缺乏明確的環(huán)境會計核算制度和統(tǒng)一的環(huán)境信息披露規(guī)范。第二，我國企業(yè)的環(huán)保意識還不強，企業(yè)披露的主動性不強。

本研究的主要局限性在于：第一，只采集一年的樣本數(shù)據(jù)，不能反映出環(huán)境信息披露狀況的變動趨勢。第二，樣本公司均來自江蘇重污染企業(yè)，分析結(jié)果未必能代表全國的上市公司情況。第三，影響企業(yè)環(huán)境信息披露的因素很多，比如區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、流通股比例，本文對其他相關因素沒有進行考慮，可能影響研究效果。

五、政策建議

（一）推動企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構的優(yōu)化完善

由于披露環(huán)境信息的詳細程度取決于公司管理層的社會責任感和環(huán)保意識，因此，必須加強企業(yè)環(huán)保意識，尤其是重污染行業(yè)企業(yè)的環(huán)境意識，使企業(yè)管理層對環(huán)保工作有一個正確的認識。

（二）實行政府環(huán)保補助和環(huán)境信息披露獎勵制度

企業(yè)為獲得政府支持和公眾信賴，必然會積極響應政府的環(huán)保政策，同時，企業(yè)在環(huán)保方面的投入必然增加，為了降低成本，必然會尋求政府的環(huán)保補助和獎勵。如果政府能夠滿足企業(yè)在環(huán)保方面的需求，不僅會增加企業(yè)進行環(huán)境信息披露的積極性，而且能形成一個良性循環(huán)，推進我國環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。

（三）制定明確、嚴格的環(huán)境信息披露法規(guī)政策

一方面，對現(xiàn)行的環(huán)境法律法規(guī)進行修訂和完善，在會計準則中添加環(huán)境會計信息披露的強制性規(guī)定和量化指標，在審計準則中進一步細化環(huán)境審計準則；另一方面，強制性法律法規(guī)的頒布，將給企業(yè)帶來巨大的外部壓力，管理層不得不考慮環(huán)境風險，以提高環(huán)保意識，從而督促企業(yè)披露更多、更詳細的環(huán)境信息。

（注：本文系江蘇省教育廳2012年度高校哲學社會科學研究指導項目：“上市公司環(huán)境信息披露研究――以江蘇省重污染行業(yè)為例”，項目編號：2012SJD790021，主持人：高凱麗；安徽省高等學校優(yōu)秀青年人才基金資助項目“安徽省重污染行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露與監(jiān)管的研究”階段性成果，項目編號：2010SQRW129，主持人：王璐）

參考文獻：

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2.張俊瑞，郭慧婷，賈宗武，劉東霖.企業(yè)環(huán)境會計信息披露影響因素研究――來自中國化工類上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].統(tǒng)計與信息論壇.2008，23：（5）.

3.程隆云，李志敏，馬麗.企業(yè)環(huán)境信息披露影響因素分析[J].經(jīng)濟與管理研究，2011，（11）.

作者簡介：

篇7

聯(lián)想公司是由中國科學院創(chuàng)辦的科技開發(fā)企業(yè)，成立于1984年 l1月，主要從事計算機生產(chǎn)、維修、技術服務以及計算機軟件開發(fā)，公司的跨國經(jīng)營始于1988年，最初只是在香港設立了分部，到1991年，公司已發(fā)展成為一個全球性的跨國公司，除了包括北京聯(lián)想和香港聯(lián)想兩大部分外，還在美國的洛杉礬、費城，加拿大的多倫多，德國的柏林、德斯多夫，澳大利亞的悉尼，新加坡以及中國國內(nèi)設有24個分公司，年度經(jīng)營額達10億元人民幣，累計盈利超過8000萬元。聯(lián)想公司的跨國經(jīng)營之所以能取得如此的成就，起決定作用的是其正確的跨國經(jīng)營策略，具體來說，主要有以下幾點： 　一、“取長補短，優(yōu)勢互補”

——選擇正確的合作伙伴

聯(lián)想公司以中國科學院為后盾，有著雄厚的技術開發(fā)實力，這是其主要長處；但在計算機國際市場營銷方面，聯(lián)想公司既缺“硬件”——海外銷售渠道和關系，又缺“軟件”——國際營銷經(jīng)驗和優(yōu)秀的國際營銷人才，所以這無疑是其薄弱環(huán)節(jié)。為了揚“技術”之長，避“國際營銷”之短，聯(lián)想公司進軍海外市場的第一步，并不是貿(mào)然投資創(chuàng)建自己的銷售渠道和關系，而是在香港尋找到合適的合作伙伴：香港導遠公司和中國技術轉(zhuǎn)讓公司，于1988年初，建立了一個合資經(jīng)營的計算機銷售公司——香港聯(lián)想電腦公司。

香港導遠公司和中國技術轉(zhuǎn)讓公司都不是實力雄厚的大公司，聯(lián)想公司選擇這兩家作為合作伙伴，可以充分發(fā)揮自己已形成的技術優(yōu)勢，而不會受制于人；同時，兩家合作伙伴的優(yōu)勢，又可以彌補聯(lián)想公司自己的不足：中國技術轉(zhuǎn)讓公司是中國銀行、華潤集團公司、中國保險公司等幾家大公司投資經(jīng)營的，有財政實力和信譽，可以保證合資公司得到貸款。香港導遠公司是由幾名畢業(yè)于英國倫敦大學計算機專業(yè)的年輕人創(chuàng)辦的，其資本并不雄厚，技術開發(fā)實力也不能與聯(lián)想公司相比，但這家公司有一個重要的優(yōu)勢，即它有在國際市場上進行計算機銷售的經(jīng)驗，熟悉海外市場，有一定的渠道和關系。這樣，香港導遠公司的優(yōu)勢恰好彌補了聯(lián)想公司“國際營銷”的短處，再加上中國技術轉(zhuǎn)讓公司的資金支持，使得三方各出資30萬港元創(chuàng)辦的、以海外貿(mào)易為主的香港聯(lián)想電腦公司取得了極大的成功，該合資公司開辦當年，營業(yè)額就達到1．2億港元，不僅收回了全部投資，而且還拿出100萬港元購買了香港一家有生產(chǎn)能力的Quantum公司，為香港聯(lián)想公司自行研制開發(fā)產(chǎn)品建立了一個基地。

二、“兩頭在外，中間在內(nèi)”

——合理的價值鏈地理布局

企業(yè)跨國經(jīng)營，實際也是企業(yè)的價值鏈在地理上的拓展。價值鍵的地理布局，即決定企業(yè)內(nèi)部的價值活動，哪些應當安排在國內(nèi)，哪些應當安排在國外，它直接影響到企業(yè)跨國經(jīng)營的業(yè)績。聯(lián)想公司根據(jù)計算機產(chǎn)業(yè)的價值鏈構成特點以及大陸和香港的經(jīng)營環(huán)境特點，采取了“兩頭在外，中間在內(nèi)”這一合理的價值鏈地理布局。

所謂“兩頭在外”，是指聯(lián)想公司將價值鏈的最上游環(huán)節(jié)和最下游環(huán)節(jié)(如圖l)，即產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品市場銷售這兩大環(huán)節(jié)，設置在香港聯(lián)想。香港作為一個世界轉(zhuǎn)口中心，同大陸相比，市場更為完善也更為國際化，信息渠道也更為暢通，將產(chǎn)品研制開發(fā)和產(chǎn)品市場銷售這兩大環(huán)節(jié)放在香港，使得聯(lián)想公司的技術人員可以及時獲得市場信息和技術信息，了解市場和技術兩方面的進展，從而縮短公司產(chǎn)品的開發(fā)周期，使公司的計算機產(chǎn)品可以緊跟國際潮流?！?　 “中間在內(nèi)”，則是指聯(lián)想公司將價值鏈的中間環(huán)節(jié)，即計算機產(chǎn)品的批量生產(chǎn)環(huán)節(jié)放在大陸如深圳等地的生產(chǎn)基地進行。大陸的勞動力成本、房地產(chǎn)價格都遠低于香港，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)放在大陸，可以大大降低生產(chǎn)成本。聯(lián)想公司除廠自己在深圳等地投資建設批量生產(chǎn)工廠外，還同國內(nèi)其他廠家發(fā)展委托加工的合作關系，這樣既避免了大量投資與基建，又能在訂貨量增大時保證供應。

三、“田忌賽馬，以上對下”

——正確的產(chǎn)品定位

自1988年底買下香港 Quantum公司后，聯(lián)想計算機公司就利用Quantum的廠房設備著手搞產(chǎn)品開發(fā)。此時香港聯(lián)想雖然已取得廠較大的成功，但是，同當時國際市場上已有的大型計算機生產(chǎn)廠商，如 I B M、COMPAQ、 AST等相比，聯(lián)想公司無論是在技術、資金實力還是品牌聲譽上都相去甚遠，為此，公司決定避開這些實力強勁的廠商，而以臺灣、香港的廠商作為競爭對手，采取所謂“固忌賽馬，以上對下”的策略，將自己的產(chǎn)品定位于檔次較低的國際通用產(chǎn)品。

聯(lián)想公司以中國科學院計算機研究所作為后盾，擁有40多名高級研究人員和工程師，有多年的豐富經(jīng)驗，因此，在技術實力上同眾多的港臺廠商比，可以說是一匹名副其實的“上等馬”。但在產(chǎn)品定位上，聯(lián)想公司卻以“下等馬”自居，選擇了檔次較低的國際通用產(chǎn)品為開發(fā)目標：在產(chǎn)品技術層次上，選擇技術層次較低，但應用面廣、市場大、易于商品化的微型機產(chǎn)品，而不是搞大型機、小型機等高層次產(chǎn)品；在微機機型上，先選擇微機產(chǎn)品中的低檔機型286，而不是先搞高檔機型；在產(chǎn)品形式上，從開發(fā)板級產(chǎn)品入手，而不是一開始就開發(fā)整機。這種以“上馬對下馬”的策略，確保了聯(lián)想公司產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，使得聯(lián)想公司在與港臺廠商的競爭中“游刃有余”，為公司今后的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

四、“放長線，釣大魚”

——高質(zhì)低價的銷售策略

篇8

“跟語音業(yè)務一樣，跨地區(qū)產(chǎn)生流量業(yè)務時，各地運營商之間也要產(chǎn)生數(shù)據(jù)結(jié)算費用?！?月24日，一位中國電信人士告訴記者，“有時候結(jié)算費用比套餐內(nèi)的流量價格還高?！毙枰赋龅氖牵髁柯螌οM者的影響還要高于通話漫游。

隨著4G網(wǎng)絡普及，消費者流量使用量在大幅提升，為了滿足國家對提速降費的要求，運營商通過多種方式使消費者在盡量不增加消費的情況下使用更多流量。對于新增用戶而言，運營商推出大量低資費套餐，而集團統(tǒng)一套餐用戶，運營商則一邊逐步降低資費水平，一邊大量贈送本地流量。

根據(jù)記者調(diào)查了解，絕大多數(shù)低資費套餐基本都是本地流量，此類套餐在異地使用都會產(chǎn)生“流量漫游費”。而集團統(tǒng)一套餐中贈送的本地流量都屬于“套餐外流量”，用戶在正常使用時，會優(yōu)先消耗套餐中的“國內(nèi)通用流量”，通用流量耗盡之后才會扣除贈送的本地流量，也正是因此，此類用戶在異地消費時，會遭遇“大把本地流量不能用，還得額外花錢購買全國流量包”的情況。

由于存在多種套餐，無法統(tǒng)計本地流量與全國流量價格的差異，在不同的套餐中，全國流量價格普遍高于本地流量，差異在數(shù)倍至10倍不等。此價格差異加劇了消費者對于流量漫游費的不滿。

“本質(zhì)上在于三家運營商都無法消除各省市公司之間的競爭壁壘，為了避免其他地區(qū)公司的低價業(yè)務沖擊本市的用戶市場，相互之間的結(jié)算費用肯定會長期存在，流量漫游也不會停止?！鄙鲜鲭娦湃耸拷榻B，“三大運營商都想打破各省之間的壁壘，這樣就沒了全國、本地之分，也更利于集團管理。但都還沒有成功案例。”

篇9

我國的上市公司及其相關聯(lián)的證券市場，是在經(jīng)濟發(fā)展和體制改革取得突破性進展，東部沿海地區(qū)率先走向現(xiàn)代化、市場化、全國各具特色的區(qū)域經(jīng)濟格局初步形成的條件下應運而生、逐步成長的。在公司上市和證券市場的曲折發(fā)展中，也曾出現(xiàn)不少問題、困難和風險。經(jīng)過十多年的培育、發(fā)展，我國上市公司結(jié)構逐步優(yōu)化，大部分成為了行業(yè)的龍頭企業(yè)，成為了推進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，直接融資規(guī)模迅速擴大，直接融資比重明顯提高，資本市場在市場體系中占有越來越重要的地位。隨著我國改革、發(fā)展的深入推進，資本市場也進入了快速擴張和結(jié)構調(diào)整階段，早期遺留的歷史問題、制度性缺陷和深層次矛盾逐步暴露，給經(jīng)濟發(fā)展帶來了不利影響。大力發(fā)展資本市場和提高上市公司質(zhì)量，把上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作、社會責任等與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展路徑聯(lián)系起來，充分發(fā)揮上市公司在促進我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展中的生力軍和領頭雁作用，具有重要現(xiàn)實意義。

一、上市公司與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的關系

上市公司首先是公司，是生產(chǎn)經(jīng)營某種產(chǎn)品或提供勞務的經(jīng)濟實體，繼而成長為上市公司，成為股票交易的對象和證券市場的基石。實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的辨證統(tǒng)一，是上市公司的一個重要特征。上市公司通過市盈率、市凈率等指標綜合反映實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的發(fā)展水平與發(fā)展能力，是產(chǎn)品市場與資本市場的重要橋梁和紐帶。上市公司通過證券市場完成企業(yè)發(fā)展的資本積累，實現(xiàn)資源的有效配置，她通過實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟兩個層面來提高自身和社會發(fā)展能力，同時以其自主創(chuàng)造性、內(nèi)生積累性、市場競爭力和社會影響度，逐步成為帶動現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的最富活力的微觀主體。上市公司作為股票交易對象，具有跨區(qū)域、跨國界的公眾公司屬性，作為生產(chǎn)某種產(chǎn)品和提供勞務的經(jīng)濟實體，又必然依托于一定地域空間，并以其產(chǎn)品和勞務在一定輻射半徑內(nèi)從事經(jīng)營活動，因而又具有區(qū)域性。廣泛的社會性和特定的區(qū)域性的內(nèi)在統(tǒng)一，是上市公司又一個重要特征。上市公司的公眾公司屬性和重要特征，是分析上市公司在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中的地位與作用的理論前提。

1、上市公司通過資本市場，彰顯其對現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的影響力。自我國證券市場建立以來，由試點到成為國民經(jīng)濟建設與發(fā)展的重要組成部分，大多上市公司在其行業(yè)內(nèi)都屬于領頭雁，許多上市公司對特定區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展具有支撐作用。上市公司在參與世界經(jīng)濟建設、在國際或區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展競爭中的話語權地位進一步彰顯，資本市場的經(jīng)濟“晴雨表”功能發(fā)揮更明顯；上市公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構呈現(xiàn)以制造業(yè)、電子、電力、金融等基礎和支柱產(chǎn)業(yè)為主的新格局，與國民經(jīng)濟布局趨于一致；在資產(chǎn)規(guī)模迅速擴大的同時，經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)了與宏觀經(jīng)濟同步增長的可喜態(tài)勢。我國作為一個正在崛起的新興資本市場大國，滬深兩市總市值2007年底居世界第三位，資產(chǎn)證券化率達到132.65％，我國股市總市值的跨越式增長速度和幅度、經(jīng)濟的資產(chǎn)證券化水平提升速度在世界資本市場發(fā)展中都堪稱奇跡。

2、上市公司是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的重要源泉。表現(xiàn)在三個方面：一是對財政收入的貢獻，其中1993年－2006年僅股票交易印花稅收入就占同期中央財政總收入的2.11％，2007年達7.21％。二是上市公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為現(xiàn)代社會創(chuàng)造了豐富的物質(zhì)財富，2007年全部上市公司實現(xiàn)主營收入達到同期我國GDP總量的38.57％。平均凈資產(chǎn)收益率達17.07％。三是資本市場價值發(fā)現(xiàn)，股價是上市公司未來價值的現(xiàn)在體現(xiàn)，市盈率和市凈率可以綜合反映和評價股價水平與質(zhì)量。

3、上市公司是推進現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的生力軍。上市公司是實現(xiàn)科技進步與創(chuàng)新活力的生力軍，上市公司也是推動資源節(jié)約型與環(huán)境友好型經(jīng)濟發(fā)展模式建設的生力軍，資本的有效運營與擴張是現(xiàn)代資本在更大區(qū)域運動的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)上市公司與現(xiàn)代經(jīng)濟共同又好又快發(fā)展的路徑選擇。上市公司的社會責任不僅是構建和諧的人與自然的關系，也包括構建和諧的人與人的關系，在經(jīng)濟與社會等方方面面促進和諧發(fā)展，股權文化更是現(xiàn)代經(jīng)濟文明的重要表現(xiàn)。

4、上市公司是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展微觀主體直接融資的主渠道。資本形成是經(jīng)濟增長與發(fā)展的決定性因素，資本存量的多寡以及資本增量形成的快慢，往往成為促進或阻礙經(jīng)濟發(fā)展的基本要素。上市公司在信用制度下，通過證券市場完成企業(yè)發(fā)展的資本積累與資源集聚，實現(xiàn)資源的有效配置，促進企業(yè)發(fā)展，帶動區(qū)域和社會經(jīng)濟發(fā)展。上市公司逐步成為我國企業(yè)直接融資的主渠道，降低了企業(yè)發(fā)展對銀行的過度依賴和金融風險，上市公司直接融資大大提高了同期國民經(jīng)濟和相應區(qū)域的經(jīng)濟建設與發(fā)展能力。同時，企業(yè)境外上市也是引進外資的重要途徑，我國企業(yè)通過境外資本市場直接融資占同期引進外資的比率從1995年的1.01％上升到2006年的69.83％，綜合比達14.35％，保持著高速增長的態(tài)勢。

5、上市公司是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)主體發(fā)展、政府引導、公眾參與的橋梁和紐帶。上市公司是現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，其在現(xiàn)代經(jīng)濟中的主體地位隨著上市公司規(guī)模的擴大和影響力的增強而與日俱增，是市場經(jīng)濟中最具有發(fā)展能力與潛力的微觀主體。我國現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的歷史經(jīng)驗表明，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展離不開上市公司的發(fā)展，上市公司的自身發(fā)展與上市公司的價值發(fā)現(xiàn)共同推動并決定了現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展速度和水平。上市公司也是市場經(jīng)濟與國家干預的結(jié)合體，資本市場的國家干預通常采取政府引導企業(yè)通過市場機制實現(xiàn)將資金投放到最具活力的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，體現(xiàn)在允許企業(yè)發(fā)行上市的核準標準與條件、發(fā)行的制度安排、資本運營、產(chǎn)業(yè)整合、跨區(qū)域并購重組的規(guī)范運作等監(jiān)管政策的執(zhí)行效果。作為公眾公司，上市公司是社會公眾參與最廣泛、最深入的經(jīng)濟實體。

二、如何充分實現(xiàn)上市公司對現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的推動作用

我國證券市場發(fā)展?jié)摿薮螅壳疤幱谙鄬θ跤行顟B(tài)，促進資本有效配置的作用還很有限。當前，無論西部開發(fā)，東北振興，還是中部崛起，東部率先現(xiàn)代化，都需要壯大現(xiàn)代經(jīng)濟的微觀基礎，都需要培育上市公司，健康資本市場。在當前資本市場環(huán)境發(fā)生重大轉(zhuǎn)折的關鍵時期，如何以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展中培育和規(guī)范上市公司，更需要不斷探索實踐。

1、要遵循市場發(fā)展規(guī)律。分析我國資本市場和上市公司成長的一般規(guī)律和我國轉(zhuǎn)型時期的實際情況，不難看出：我國資本市場的完善與上市公司的成長，既是市場經(jīng)濟規(guī)律作用的表現(xiàn)，也是國家干預經(jīng)濟、政府大力培育的結(jié)果。實踐中既要高度重視上市公司實體經(jīng)營對現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，也不可忽視虛擬經(jīng)濟中的泡沫成分可能對實體經(jīng)濟發(fā)展帶來的破壞性影響。要實現(xiàn)上市公司與現(xiàn)代經(jīng)濟共同又好又快發(fā)展，必須為上市公司構建和諧的發(fā)展環(huán)境，為此需要明確各部門的事權劃分，依靠地方政府和相關職能部門的支持與引導，建立健全上市公司綜合監(jiān)管體系。

篇10

【關鍵詞】社會責任；公司競爭力；影響

【中圖分類號】F276.44　【文獻標識碼】A　【文章編號】1002－736X(2012)03－0166－03

當前，中國經(jīng)濟正在走入一個實現(xiàn)階段性轉(zhuǎn)型升級的歷史時期。產(chǎn)業(yè)和企業(yè)競爭力的源泉正在發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。經(jīng)歷了30多年“血拼”式的競爭，中國工業(yè)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，將中國推到世界第二大經(jīng)濟體的地位，同時也付出了很大的代價，“不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)”的問題非常突出。在這樣的歷史時刻，如何繼續(xù)提升中國工業(yè)的國際競爭力，關系到中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的未來方向。在提高企業(yè)競爭力的各種方法中，企業(yè)社會責任也開始被提及。有關企業(yè)社會責任跟企業(yè)競爭力關系的爭論，主要存在兩派觀點。反方觀點認為，公司本身是滿足股東的利益服務，是為賺錢存在的，企業(yè)承擔社會責任將增加消費成本，并可能導致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營失敗，這是20世紀60年代的觀點。正方觀點如弗里德曼認為，企業(yè)最大化可以和企業(yè)社會責任和諧共存。成功的企業(yè)離不開和諧社會，反之亦然。企業(yè)只有找到與社會共同發(fā)展的契合點才能踏上可持續(xù)發(fā)展之路，明確強調(diào)了企業(yè)社會責任和成功的企業(yè)競爭力之間的相關關系。從實證研究來看，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任與股東權益回報率呈相關關系，這是早期的研究。企業(yè)競爭力發(fā)展到現(xiàn)在具有什么樣的特征，公司社會責任是如何影響企業(yè)競爭力的，以及如何促使企業(yè)履行社會責任提高競爭力，這些問題的回答對于中國的企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、競爭力內(nèi)涵的歷史演變

企業(yè)競爭力被認為是隨著企業(yè)競爭的激烈程度而不斷發(fā)展的產(chǎn)物，主要經(jīng)歷了以下階段。

第一階段：企業(yè)早期發(fā)展階段。該階段的特點是企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小、生產(chǎn)能力弱，買方市場尚未形成，企業(yè)之間的競爭很弱，競爭力主要取決于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)工具、機器設備的先進程度、勞動者的經(jīng)驗。只要在這些要素資源上占據(jù)優(yōu)勢，就可以讓企業(yè)生存和成長。此階段構成競爭力的要素內(nèi)容最少，以有形要素資源為主。

第二階段：國內(nèi)外局域競爭階段。該階段的特點是企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模大、生產(chǎn)能力強，買方市場已形成，企業(yè)競爭激烈。只以對有形要素資源的占據(jù)優(yōu)勢或易被對手模仿的能力已難以形成戰(zhàn)勝其他競爭對手的競爭力。此階段公認的企業(yè)競爭力一般包括三個層次：一般競爭力、優(yōu)勢競爭力與核心競爭力。一般競爭力包括：規(guī)模、產(chǎn)品、資金、設備、行銷網(wǎng)絡、成本、質(zhì)量、服務等；優(yōu)勢競爭力包括：特有的技術、品牌、管理的有效性、商業(yè)信譽、信息、掌握制訂產(chǎn)品或行業(yè)標準的權力，特殊的政治資源、人力資源、先進的商業(yè)模式、卓越的領導者等；核心競爭力包括：優(yōu)良的企業(yè)文化、形成優(yōu)勢競爭力的制度、卓越的組織學習力、富有創(chuàng)造力的領導團隊，快速適應市場變化的應變能力等。競爭力以有形資源(硬資源)和無形資源(軟資源)形成的合力為主。

第三階段：全球一體化競爭階段。進入21世紀，企業(yè)生存環(huán)境發(fā)生了很大變化，有以下幾個新特點。一是生產(chǎn)要素資源的全球配置；二是因特網(wǎng)等現(xiàn)代傳播技術使企業(yè)暴露在全球監(jiān)管之下；三是全球社會責任運動的蓬勃興起。在這樣的情況下，企業(yè)持續(xù)獲取盈利和維持自身發(fā)展的競爭力取決于企業(yè)在社會中的價值。推動社會進步、提升人類生存質(zhì)量、信譽優(yōu)良成為企業(yè)爭相努力的目標，因為只有負責任的企業(yè)，才能在消費者心目中樹立良好形象，增加產(chǎn)品的附加值。此階段企業(yè)社會責任成為企業(yè)競爭力中最重要的構成要素之一。

二、社會責任對企業(yè)競爭力的影響

企業(yè)發(fā)展在經(jīng)歷了資本的原始積累和資源的優(yōu)化整合階段之后，已經(jīng)步入了“企業(yè)公民”這一全新競爭階段。隨之而來的是，社會責任已經(jīng)成為對一流企業(yè)“高標準、嚴要求”的公認指標。企業(yè)社會責任已經(jīng)被國際社會提為重要議題并加以量化。在國際上，聯(lián)合國于2000年正式啟動了“全球契約”計劃。國際標準化組織于2004年啟動了社會責任國際標準ISO 26000的制定工作，全球約120個國家及國際組織的400多名專家參與該標準的制定工作。一些跨國公司紛紛制訂社會責任生產(chǎn)守則，社會責任報告或可持續(xù)發(fā)展報告，出現(xiàn)了企業(yè)履行社會責任的全球性新趨勢。

企業(yè)社會責任，是企業(yè)與關鍵利益相關方的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關的政策和實踐的集合，是企業(yè)為改善利益相關方的生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。企業(yè)社會責任已不僅是道德問題，它關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。從全球范圍來看，企業(yè)承擔社會責任已經(jīng)成為大的趨勢，并且逐步從道德規(guī)范走向法律和標準管理。企業(yè)社會責任的國際標準SAS000(socialACeountability5000)，對企業(yè)經(jīng)營管理所要履行的基本社會責任予以規(guī)范。因此，在經(jīng)濟與信息全球化日漸發(fā)達的今天，企業(yè)趨于國際化發(fā)展，“非官方組織”紛紛提出企業(yè)社會責任管理體系或行為準則，在保護勞工利益的名義下，制造新的非關稅性貿(mào)易壁壘，以保護發(fā)達國家的自身利益。

可以說，企業(yè)社會責任既是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是企業(yè)作為社會經(jīng)濟組織自發(fā)追求更文明的經(jīng)濟行為的結(jié)果，也是被動的產(chǎn)物，是受到外界壓力的結(jié)果。企業(yè)競爭越來越遵循一個新的包含企業(yè)社會責任因素在內(nèi)的競爭規(guī)則。不適應這個規(guī)則，企業(yè)可能就會被排斥在商業(yè)游戲之外。同時，我國已經(jīng)進入社會主義市場經(jīng)濟的深入階段，在全面建設小康社會、全球市場競爭日益激烈等客觀條件下，研究企業(yè)社會責任與企業(yè)競爭力關系及其和諧發(fā)展，全面提升企業(yè)責任競爭力已經(jīng)到了非常重要的時候。企業(yè)承擔社會責任，會給企業(yè)帶來以下競爭優(yōu)勢。

1.增加市場份額。企業(yè)社會責任可以在一定程度上激起正向的消費響應。也就是說，有良好社會責任的企業(yè)可能更多地得到消費的青睞。一些研究也表明，企業(yè)社會責任與企業(yè)業(yè)績具有一定的正相關性。企業(yè)要生存發(fā)展，就必須不斷滿足客戶消費者的各種需求。而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、物質(zhì)條件的改善，消費者不但關注企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，要求物美價廉，更關注企業(yè)應該擔負的環(huán)境、社會、道德責任。

2.節(jié)約資源，降低成本。諾基亞的社會責任實踐證明，承擔社會責任不僅不是一項花錢的事情，反而能為企業(yè)節(jié)省一筆巨大的運營成本。比如，將公司各部門及供應商集聚在開發(fā)區(qū)一公里范圍內(nèi)，不但降低交通工具二氧化碳排

放及原材料包裝物的使用，更降低會議差旅、原材料及零配件的運輸成本。

3.提升企業(yè)公眾形象和品牌形象。企業(yè)公眾形象是公眾對一個企業(yè)的產(chǎn)品性價比以及企業(yè)可靠性、企業(yè)承諾力和企業(yè)良心的綜合認知與總體反應。產(chǎn)品和服務本身的品質(zhì)是企業(yè)公眾形象的基礎，同時，良好的企業(yè)公眾形象還應該包括優(yōu)秀的經(jīng)營指標，健全的公司治理，和諧的勞資關系，投資者、消費者、商業(yè)伙伴和社區(qū)群眾的權利得到有力保護，對社會公眾具有良好的示范，對于社會文明的健康發(fā)展起到促進作用，等等?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭不再停留于單純的產(chǎn)品、價格、渠道、促銷等方面，還包括品牌、公關、社會影響力等在內(nèi)的全方位的較量。而企業(yè)如果能承擔社會責任，將會讓公眾對企業(yè)的產(chǎn)品或服務更加信賴，還會幫助企業(yè)建立良好的整體品牌形象，進而提升品牌競爭力。根據(jù)一項調(diào)查顯示：九成的公眾贊同會更加信賴企業(yè)社會責任好的企業(yè)品牌，并且中高等收入的群體最為信賴企業(yè)社會責任優(yōu)秀的企業(yè)品牌。

4.突破國際貿(mào)易壁壘。提倡社會責任不僅僅為了提升企業(yè)社會形象，更能獲得進入國際市場的通行證，提升企業(yè)的長期盈利能力。隨著世界經(jīng)濟的一體化，我國對外貿(mào)易越來越多，但與此同時，就需要面臨進口國家利用社會責任標準所設置的貿(mào)易壁壘和市場障礙。具有社會責任感是決定企業(yè)能否在全球化運作中取得成功的決定性因素之一。事實上，越來越多的企業(yè)實踐和眾多的研究成果充分說明，在社會責任和企業(yè)績效之間存在正向關聯(lián)度，企業(yè)完全可以將社會責任轉(zhuǎn)化為實實在在的競爭力。

5.吸引人才。在知識經(jīng)濟時代，人力資源成為企業(yè)最重要的資源之一。在一定程度上，對一流人才的爭奪是企業(yè)成功的必要因素。只有在開放創(chuàng)新、符合社會道德規(guī)范的企業(yè)中，士氣才會高漲，員工才能真正為自己所從事的事業(yè)感到由衷的自豪，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中，盡情釋放自己的能量和光澤。經(jīng)常參與到社會責任事業(yè)中的企業(yè)，相比而言更具知名度，更易獲得人們的好感，當然也更易招聘到并留住優(yōu)秀人才。由此帶來的好處是節(jié)省管理費用，以及相關的招聘和培訓費用。即使在人才相對過剩，好工作不是輕而易舉就能找到之今日，相當一部分人仍會把企業(yè)的社會責任作為衡量企業(yè)是否合格的一把尺子。

三、承擔企業(yè)社會責任提高企業(yè)競爭力

認識到企業(yè)社會責任的意義，企業(yè)社會責任就不僅僅是一項花錢和投入的事情，企業(yè)的環(huán)境保護行為和社會責任承擔也不再是被動的合法合規(guī)措施，而應自覺地融入企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略之中，成為可持續(xù)發(fā)展的重要支撐力量。那么企業(yè)具體應該怎么履行企業(yè)社會責任呢?

1.將企業(yè)社會責任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。根據(jù)一項調(diào)查顯示，70％以上的企業(yè)在履行社會責任時沒有明確的戰(zhàn)略和計劃，大部分企業(yè)只停留在根據(jù)政府要求和社會需求來投入資金和資源的層面上，基本上沒有設定與自己戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)社會責任戰(zhàn)略。而國外不少成功經(jīng)驗證明，企業(yè)只有將社會責任融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，才能取得深遠而有效果的影響。因此，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，不應該僅僅局限于創(chuàng)造利潤本身，還應該考慮與社會、環(huán)境的和諧關系，把社會責任納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，提高承擔社會責任的主動性，把履行社會責任作為企業(yè)基業(yè)常青、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，并將社會責任理念融入企業(yè)的使命、價值觀和愿景，使社會責任真正成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求和重要動力。

2.建立健全社會責任管理體系。履行企業(yè)社會責任是一項持續(xù)的管理行為，不是一次性的做秀或應對檢查的活動。在國外，約有60％的大公司在公司內(nèi)部設有專門的社會責任部門和專職負責人員，負責處理各種利益相關者對企業(yè)發(fā)生的不正當經(jīng)營行為所提出的質(zhì)疑，以及企業(yè)對社會的公益行為。不僅如此，國外公司還制定了社會責任履行計劃、系統(tǒng)的項目設計、科學的決策機制和完善的執(zhí)行程序與控制系統(tǒng)。而在我國只有不到l％的企業(yè)設有專門的社會責任部門，大多數(shù)企業(yè)的社會責任是由工會、總經(jīng)理辦公室、行政部門等其他部門兼管。因此，只有建立社會責任工作機構，健全完善社會責任工作制度，制定相關工作流程和標準，才能明晰權責，真正把企業(yè)社會責任落到實處。

3.加強企業(yè)社會責任方面的教育，培養(yǎng)責任理念，提高責任意識。第一，企業(yè)要樹立良好的社會責任風氣。企業(yè)行為實質(zhì)上是企業(yè)員工行為，企業(yè)員工的道德與社會責任素養(yǎng)直接關系到企業(yè)社會責任水準的高低和企業(yè)形象的好壞。而樹立良好的社會責任風氣是企業(yè)社會責任全面實現(xiàn)與提高的關鍵一環(huán)。第二，加強消費者和企業(yè)的社會責任教育。企業(yè)對社會責任的意識歸根到底是企業(yè)中的人對這些責任的意識，教育得當可以增強人們的責任意識，樹立強烈的社會責任感。同樣的產(chǎn)品，我國消費者大多關注價格，而外國消費者更多關注產(chǎn)品中所凝聚的社會責任，因此，要加強我國消費者社會責任意識的教育。同時，要對企業(yè)員工合理地展開社會責任教育，包括危機教育、典范教育和事故教育等。第三，發(fā)揮內(nèi)部員工的作用，對企業(yè)的不負責任行為進行檢舉。許多企業(yè)壓制企業(yè)內(nèi)部的檢舉，認為這樣做有損于企業(yè)的名譽，會為企業(yè)帶來不良影響。實際上內(nèi)部檢舉是很有益處的，它可以幫助企業(yè)避免一些有害的行為，及時糾正一些錯誤的做法，從而得到公眾和員工的認可。第四，啟動社會責任會計。近年來，國家管理部門通過一種被稱為“社會責任會計”的方法來測定企業(yè)是否合格。社會責任會計，是指把企業(yè)與社會之間的相互關系當作社會責任，并以此為中心，采用會計特有的方法和技術，對企業(yè)主體的經(jīng)營活動所帶來的社會貢獻和社會損害(或成本)進行反映和控制(即對企業(yè)社會效益和社會成本加以計量、報告)。其目的在于提高企業(yè)的整體效益，以有利于企業(yè)決定經(jīng)營方針、評價業(yè)績并揭示社會責任。它形成了一種“宏觀(社會)一微觀(企業(yè))共震型”會計模式。企業(yè)社會責任會計主要反映企業(yè)人力資源方面的貢獻，企業(yè)參與社會的活動、對社會的福利貢獻和環(huán)境保護方面的貢獻，通過對外報道企業(yè)的社會責任履行情況，可以促進管理者按照可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略形勢，促進和諧社會的構建。