導語：如何才能寫好一篇優(yōu)秀工作者評選方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

先進工會評選細則一為樹立典型、進一步倡導全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責任感，不斷推進公司良性健康發(fā)展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。

一、評選范圍

本方案適用全體項目上的所有員工。

二、評選標準

1.在公司連續(xù)工作1年及以上

2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上

3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責任感

4.忠于職守，工作勤勞，作風優(yōu)良，對工作認真負責

5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經濟效益

6.專業(yè)技能精通，業(yè)務熟練，能勝任本職工作

7.工作效率高，及時準確，且能保質保量完成任務。

8.溝通協調能力強，能順利解決工作中出現的困難和問題。

9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件

10.年度內無重大批次性質量問題

11.嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，無不良記錄

如有下列情況之一者不予參評：

1.個人主要責任目標或工作任務未完成的

2.不遵守公司相關制度，不認真履行崗位職責的

3.年度內受到公司通報批評處理的

4.因工作失職、瀆職導致發(fā)生重大事件和安全事故的

5.個人主義觀念較強，不團結友愛，私下拉幫結派，搬弄是非的

三、評選時間

工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項目在1月31日以前完成本項目內部先進工作者評選，并向綜合部推薦。

四、評選人數

工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據實際情況做相應調整)。

五、評選方法及流程

各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。

六、表彰獎勵

獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元

七、管理部門

公司工會負責組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。

八、附則

本方案由公司工會、綜合部負責制訂并解釋。

本方案自文件下發(fā)之日起開始實施。

先進工會評選細則二學校工會為了更好的配合學校工作，鼓勵教職員工的工作積極性，促進學校教育教學工作，評出部分本年度表現優(yōu)異的教職工:

一、評選對象:

全體正式教職工。

二、評選獎項:

(一)敬業(yè)獎:

1.年齡階段在35周歲以上的教師。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵、榜樣作用的教師。

3.教學效果優(yōu)良。

(二)活力獎:

1.年齡在35周歲以下的教師。

3.積極參與學校的教育教學等活動，出色完成學校布置的各項工作。

4.教學效果優(yōu)良，成績明顯。

三、評選程序:

1.年級組內民主推薦:敬業(yè)獎1名，活力獎3名。

2.學校中層推薦若干名。

3.在民主推薦的基礎上由黨政工及工會委員、教師代表集體聯評。

4.將聯評結果上報學校領導組復評，確立最后名單并公布結果。

注:非語數教師按照班主任助理分到各年級組評比。

先進工會評選細則三兩年來，各企業(yè)工會以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞推動哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會組織建設，維護職工合法權益，弘揚勞模精神，提高職工素質，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進、樹立榜樣，更好的落實市委做主人、敢擔當、謀發(fā)展、惠民生發(fā)展目標，擴大工會組織的影響，推動經濟又好又快發(fā)展，經開區(qū)工會決定對20XX-20XX年工會先進集體和先進個人予以表彰。

一、評選項目

1、模范職工之家20個;

2、模范職工小家20個(班組、科室);

3、先進個人：最佳支持工會工作者40人(企業(yè)負責人)，優(yōu)秀工會工作者100人，工會積極分子50人，優(yōu)秀工會財務工作者40人。

二、評選條件

(一)模范職工之家條件

1、工會組織機構建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經開區(qū)工會組織的各項活動;

2、依法維護職工權益成效顯著，貫徹落實了職代會制度，實行廠務公開民主管理，簽訂了勞動合同、集體合同、工資集體協議;

3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，企業(yè)文化建設成績突出;

4、大力實施送溫暖工程，開展勞動競賽，加強勞動保護和安全生產工作，職工滿意率達90%以上。

(二)模范職工小家評選條件

1、積極參加工會組織的各項活動;

2、開展安康杯競賽活動，保證了各項生產安全制度的落實;

3、開展學習型班組活動，提高了技術業(yè)務水平;

4、完成生產任務成績突出。

(三)最佳支持工會工作者評選條件

1、必須是企業(yè)負責人(法人、總經理);

2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針高度重視和支持工會工作;

3、推動《勞動法》、《工會法》貫徹落實;

4、切實幫助工會組織解決工作中的困難和問題，

(四)優(yōu)秀工會工作者評選條件

1、從事工會工作的主席、副主席;

2、對工會工作認真負責，有創(chuàng)新意識，成績突出;

3、關心職工生活，切實維護職工合法權益;

4、工作作風扎實，深受職工信任和擁護。

(五)優(yōu)秀工會積極分子評選條件

1、企業(yè)工會委員、女工委員、勞動調節(jié)委員、工會小組長;

2、熱愛工會工作，積極組織和參加工會的各項活動;

3、熱心為職工服務，反映職工的愿望和要求;

4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔任的工會工作，受到工會組織和職工好評。

(六)優(yōu)秀工會財務人員評選條件

1、嚴格遵守財務制度，工會財務各種帳目設置規(guī)范合理。工會獨立建立銀行帳戶，實行單獨核算。認真記賬、報賬，賬目完整、準確，手續(xù)健全，報表及時，管理規(guī)范;

2、嚴格執(zhí)行國家工會經費開支范圍、標準，在管好、用好工會經費方面發(fā)揮作用;

3、按時編報本級工會經費收支預、決算，有強烈的事業(yè)心和責任感;

4、及時督促行政部門按時、足額計提、計撥工會經費，

(七)有下列情況之一者不能參加評選

1、未建立職代會制度，廠務公開民主管理制度的;

2、未實行平等協商簽訂集體合同制度和工資協議的;

3、兩年內企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;

4、單位職工發(fā)生集體越級上訪的;

5、基層工會經費未能依法撥繳到位的(包括由稅務代收后的60%部分)。

三、評選辦法及要求

1、經開區(qū)工會將各類先進集體和先進個人的分配名額下達到企業(yè)工會;

2、各工會應根據分配名額，按照評選條件，自下而上進行民主評選推薦;

3、推薦的先進集體和先進個人，須認真填報推薦表一份，按規(guī)定的時間報送到經開區(qū)工會;

4、經開區(qū)工會對申報情況作最后審定。

篇2

開展“建造魅力江城，爭創(chuàng)優(yōu)秀執(zhí)法工作者”

立功競賽活動實施方案

 

為了深入貫徹落實黨的十六屆三中全會、全總十四大、省總十一大和市總十六屆二次全委會議精神，在振興吉林老工業(yè)基地和全市“三先”、“四市”建設中，充分發(fā)揮執(zhí)法人員的監(jiān)督管理作用，按照市總工會的要求，我大隊結合實際情況，特定了“建造魅力江城，爭創(chuàng)優(yōu)秀執(zhí)法工作者”的立功競賽活動實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以市總工會“興企創(chuàng)業(yè)”立功競賽為主線，結合我大隊實際情況，圍繞振興吉林老工業(yè)基地的目標任務，為振興吉林、建設家鄉(xiāng)，動員和組織全體執(zhí)法人員積極投身到我市“二次創(chuàng)業(yè)”中來，立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，在推進振興基地和全面建設小康社會中建功立業(yè)。

二、具體活動安排

（一）動員大會

召開大隊全體隊員參加的實施動員大會，傳達市總工會“興企創(chuàng)業(yè)”的精神和基建交通工會開展“建造魅力江城”立功競賽活動實施方案的指導思想和內容，并對我大隊開展該項活動作出具體部署和要求，達到統(tǒng)一思想，提高認識，引起重視的目的。

（二）競賽內容

以中隊為單位開展以文明執(zhí)法為主要內容的多種形式的競賽活動。

1、組織全體隊員學習國家公務員行為規(guī)范，各執(zhí)法工作息息相關的法律、法規(guī)和規(guī)章，然后由綜合科、協調科和中隊各出三名隊員參加考試，評出一等獎一名；二等獎二名；三等獎三名，給予表彰和獎勵。建設具有公仆意識，廉潔、高素質，專業(yè)化的執(zhí)法隊伍。

2、采取內部督察與外部監(jiān)督相結合的辦法。根據督察的結果和義務監(jiān)督員的意見，依據著裝規(guī)范、工作文明用語規(guī)范、儀容儀表言談舉止規(guī)范、執(zhí)法程序規(guī)范，評選“文明執(zhí)法標兵”，樹典型、催后進，形成“比學趕幫超”良好氛圍。

3、開展執(zhí)法文書展評活動。每個中隊選送十份已結案的執(zhí)法文書參加展覽評比，由大隊全體隊員瀏覽后，依據文書填寫規(guī)范、卷宗裝訂規(guī)范評選出五份優(yōu)秀文書作為范本，促進隊員執(zhí)法的規(guī)范化、程序化。

三、總結表彰

對各項競賽活動評比出的優(yōu)秀中隊、個人進行表彰和獎勵，對后進中隊和個人進行批評教育，并評選出一名“建造魅力江城”杰出建設者連同業(yè)績一起報到基建工會參加十大“杰出建設者”評選，增進隊員文明執(zhí)法意識，提高依法行政水平，為龍?zhí)秴^(qū)市容環(huán)境的整潔美麗和我市跨越式發(fā)展做出更大的貢獻。

 

篇3

一、推薦對象及名額

推薦對象：職教中心全體教職工

推薦名額:4人（班主任2人、一線教師1人，管理人員1人）

二、推薦條件：

1.堅持正確的政治方向，有堅定的理想信念，擁護黨和國家的路線、方針、政策；

2.自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，認真學習和踐行《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)，切實做到依法從教；

3.自覺遵守社會公德，嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，敬業(yè)愛生，明禮誠信，為人師表，廉潔奉獻，在社會、家長和師生中有良好的聲譽；

4.有良好的業(yè)務素質，注重實施素質教育，善于運用科學的教育思想和先進的教育理論指導教育教學實踐，在培養(yǎng)和輸送人才等方面成績突出；

5.熱愛教育教學和科研工作，勇于探索，敢于創(chuàng)新，在學校改革與發(fā)展、管理與服務、提高教育教學質量以及科學研究、技術推廣等方面做出突出貢獻。

依上級及學校有關規(guī)定，有以下情況者取消本學年評選優(yōu)秀教師資格：

①不服從學校工作安排；②私自辦班搞有償家教； ③擅自收費；④歧視差生，體罰學生 ⑤發(fā)生過教學事故。

三、推薦辦法及指標分配

1、為使評選公平、合理，本次評選采取各處室專業(yè)部推薦優(yōu)秀教師候選人的辦法進行。

2、各處室專業(yè)部推薦候選人指標如下：

處室、專業(yè)部推薦指標備注

機電部6班主任4人、任課教師2人

財經部2班主任1人、任課教師1人

建工部4班主任3人、任課教師1人

學前部2班主任1人、任課教師1人

辦公室、招生、就業(yè)處2管理人員

教務處2管理人員

政教處2管理人員

總務處、培訓處2管理人員

3、學校將按評選方法從推薦候選人中確定4名為遵化市優(yōu)秀教師，沒有評為遵化市優(yōu)秀教師的為校級優(yōu)秀教師。

四、成立評選工作領導小組

為加強本次優(yōu)秀教師評選活動的組織和領導，學校特成立由校長張建國任組長、副校長劉大鵬任副組長，其他班子成員為成員的領導小組。

五、評選步驟和方法

為讓評選公開、公正、公平，本次活動擬采取以下步驟及方法進行：

1、各處室專業(yè)部推薦候選人（8月2日）：各處室、專業(yè)部確定推薦候選人名單，做好推薦候選人主要事跡介紹準備（每人限時3分鐘以內）。

2、組織評選（8月4日）：被推薦人述職（限時3分鐘），評審小組人員對推薦候選人進行無記名投票，當場計票，統(tǒng)一排序，票數前4名為確定人選。

3、公示（8月5日-10日）：學校對確定人選在遵化市職教中心網站進行公示，接受師生監(jiān)督。

篇4

   2022年5.12國際護士節(jié)活動方案

   為慶祝年“5·12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，展示我區(qū)護理隊伍積極向上的精神風貌和職業(yè)風采，同時，也為進一步深化優(yōu)質護理內涵，提高我區(qū)護理服務質量，促進護理工作的良好發(fā)展，決定舉辦系列活動，以下是具體方案：

   一、系列活動安排

   1.“天使風采社區(qū)行”健康知識宣講比賽。面向全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位圍繞高血壓、糖尿病等社區(qū)慢性病、常見病，能夠開展自我護理、自我保健等專項健康知識宣講比賽。

   2.“優(yōu)質高效、安全創(chuàng)新”護理金點子征集評比。面向全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位征集日常工作中遇到的難點、熱點、疑點問題進行改進;日常工作用物、設施設備等方面改進;在臨床工作中護理經驗總結;有利于幫助病人康復的創(chuàng)意等金點子，經遴選進行評比。

   3.“愛與奉獻、精神永傳”退休護理專家座談會暨新護士授帽儀式。安排老一輩護理專家與新護士面對面進行座談交流，并對新護士進行授帽儀式。

   二、時間及地點

   具體各項活動安排見活動方案

   三、活動面向對象

   全區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位護理從業(yè)人員，具體見活動方案。

   四、工作要求

   各單位要高度重視本次“5·12”國際護士節(jié)系列活動的組織工作，充分認識到開展系列活動的重要意義，通過組織單位內部的評比篩選，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，提升護理工作質量，確保本次活動的質量和成效。

   2022年5.12國際護士節(jié)活動方案

   為了隆重紀念“5.12”國際護士節(jié)，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發(fā)展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：

   一、活動目的

   為紀念“5.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續(xù)發(fā)展。

   二、活動主題

   以人為本，細節(jié)服務，深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。

   三、領導小組

   成立紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組，成員如下：

   組長：

   副組長：

   成員：

   四、活動內容

   （一）評選“優(yōu)秀護士”活動；

   （二）爭創(chuàng)“星級護士站”活動；

   （三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽；

   （四）召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

   五、時間安排

   （一）4月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“星級護士站”的評選工作；

   （二）4月30日前完成護理技能操作比賽；

   （三）5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

   六、評選條件

   （一）“優(yōu)秀護士”評選條件

   1. 本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員；

   2. 熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；

   3. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現象；

   4. 堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;

   5. 熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著；

   6. 近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。

   （二）“星級護士站”評選條件

   1. 護士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范；

   2. 全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規(guī)范；

   3. 團隊協助精神好，醫(yī)護關系融洽，患者投訴少。

   七、評選辦法和要求

   （一）各科室（護理單元）按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室（護理單元）限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。

   （二）申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。

   （三）醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“星級護士站”2個。

   （四）護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。

   2022年5.12國際護士節(jié)活動方案

   護理工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，廣大護士在防病治并搶救生命、促進康復和減輕痛苦等方面擔負著重要責任、在構建和諧醫(yī)患關系中發(fā)揮著重要作用。在日常繁雜的醫(yī)療護理工作中，在重大自然災害，疾病流行和人民健康受到威脅的關鍵時刻，到處都有護士矯健的身影。廣大護士恪盡職守，履行救死扶傷，服務人民的神圣責任，以忠誠的服務理念，嚴謹的工作作風和精湛的專業(yè)技術，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇地戰(zhàn)斗在護理崗位上，表現出良好的職業(yè)道德和高尚的思想品質。這種以人為先，勤勉敬業(yè)，吃苦耐勞，無私奉獻的精神得到了全社會的尊重和稱贊。

   “5·12”國際護士節(jié)是全世界護士的共同節(jié)日，是為了紀念近代護理的創(chuàng)始人——英國護士弗洛倫斯·南丁格爾而設立的。1912年，國際護士理事會將南丁格爾的誕生日——5月12日定為國際護士節(jié)，旨在激勵廣大護士繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，以"愛心、耐心、細心、責任心"對待每一位病人，做好護理工作。在這天，大力宣傳護理工作，鼓勵護士們學習救死扶傷的人道主義精神，已經成為世界各國護理界的一件盛事。

   在“5·12”國際護士節(jié)到來之際，為了弘揚南丁格爾精神，傳承護理文化，豐富校園生活，使學生穩(wěn)固職業(yè)思想，強化職業(yè)技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，塑造職業(yè)形象，培育爭先創(chuàng)優(yōu)意識。護理系特舉辦豐富多彩的系列活動，具體方案如下：

   一、活動主題

   “追尋南丁格爾足跡，弘揚人道主義精神”“5.12”國際護士節(jié)系列活動。

   宣傳口號：大力弘揚南丁格爾精神立志做優(yōu)秀護理人才

   二、活動內容

   最牛女生評選活動；首屆護理技能大賽；“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動;首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽；首屆“弘揚人道主義精神”主題班會大賽；首屆護士禮儀大賽；文明之家；“生命因我而精彩”征文賽;“祖國在我心中”合唱比賽;“5·12”國際護士節(jié)慶祝晚會及“中國南丁格爾服務總隊鶴壁分隊”授旗儀式。

   三、時間安排

   x年3月 1日—x年5月12日

   四、組織領導

   總策劃：

   組長:

   副組長：

   成員:

   活動辦公室：

   五、具體活動

   1.護理系最牛女生評選活動

   活動時間：初賽：3月9日

   復賽：3月16日

   決賽：3月25日

   主辦單位：護理系學生會

   承辦單位：體育部、文藝部

   指導老師：

   責任人：

   參賽對象：全體護理系同學

   參賽方式：由參賽人員報出自己所選項目、班級、姓名、聯系方式。由班長或體育委員統(tǒng)計交給體育部。

   表彰與獎勵：評出一等獎、二等獎各一名。（具體實施方案見附件1）

   2.首屆護理技能大賽

   活動時間：20xx年4月14日—20xx年4月30日

   主辦單位：護理系學生會

   責任人：

   活動內容和方法:本次大賽以護理學基礎，常用護理技術為基礎進行比賽。初賽以技能展示為主，采取試卷的形式，從初賽中造出5%優(yōu)秀選手參加復賽。復賽以展示技能為主，內容為常用護理技術。

   表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎10名，組織獎若干名。(具體實施方案見附件2)

   3.“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動

   活動時間：20xx年3月至5月

   責任人：

   指導老師：

   活動內容：

   1.健康知識講座

   2.健康洗手七步法

   3不可小視的刷牙

   4.健康護眼齊分享

   5.健康知識大講堂。（具體實施方案見方案3）

   4、首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽

   活動時間: 20xx年3月23日—20xx年3月31日

   責任人:

   比賽項目: 演講比賽、知識競賽

   參賽對象：護理系全體同學

   評分標準：所有選手的得分為評委打分的平均分；參與知識競賽的選手酌情加。

   表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名，組織獎若干和參與獎。(具體實施方案見附件4)

   5、首屆“弘揚人道主義精神”主題班會大賽

   活動時間:20xx年4月27日晚7：40—8：40

   責任人:各班團支書、組織委員、宣傳委員

   參賽班級:護理系所有班級

   實施方案:每小班至少選出1名同學參賽

   表彰與獎勵:分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

   6.首屆護士禮儀大賽

   活動時間:20xx年4 月9日——20xx年4月28日

   主辦單位：護理系

   承辦單位：辦公室、女生部

   指導老師：

   責任人：

   參賽對象：護理系全體學生

   比賽項目: 護理基本禮儀、舉止禮儀、護理基本知識問答。

   參賽規(guī)則：比賽過程中要求所有參賽人員著護士;通過預賽取40名優(yōu)秀選手參加決賽；參賽選手通過抽簽決定出賽順序。

   表彰與獎勵：分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名，組織獎若干。(具體實施方案見附件6)

   7.文明之家

   活動時間: 20xx年3月30日—20xx年4月13日

   主辦單位：護理系學生會生活部、宿管部

   責任人：

   生活部、宿管部成員對男生宿舍、女生宿舍

   8.“生命因我而精彩”征文比賽

   報名時間及地點：從20xx年4月13日截止到4月23日在晚自習放學后交于101教室。

   主辦單位：護理系學生會

   承辦單位：衛(wèi)生部

   指導老師：

   責任人：

   參賽方式：選手可以獨立報名，也可以由班長以班級為單位報名參加。

   參賽對象：護理系全體學生

   表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎20名，組織獎20名。（具體實施方案見附件8）

   9.“祖國在我心中”合唱比賽

   活動時間：20xx年3月2日—20xx年3月3日

   主辦單位：護理系文藝部

   評委：

   表彰與獎勵：評出一至三等獎。

   10.“5.12”國際護士節(jié)慶祝晚會及“中國南丁格爾服務總隊鶴壁分隊”授旗儀式

   活動時間: 20xx年5月12日

   活動地點: 學院操場

   責任人:

篇5

一、找準定位，提升隊伍素質

辦公室肩負著組織人事、宣傳信息、文秘檔案、安全保衛(wèi)、后勤保障、財務管理、接待、老干部管理等繁雜工作，是科協機關的運轉中樞，工作性質要求其對內負責團結協調、搞好服務，對外必須樹立形象、上聯下通。2009年，科協辦公室圍繞市科協年初指定的工作目標，并按照“參與政務、管理事務、強化服務、監(jiān)管財務”的工作職責，認真組織政治理論學習，結合科協工作實際，組織開展“解放思想開新篇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展”、“實踐科學發(fā)展觀、我為振興多貢獻”大討論和“文明機關”創(chuàng)建，進一步解放思想、明確任務、凝聚力量、協調配合，提高大家的服務意識、奉獻精神，推進機關效能建設，為開創(chuàng)科協工作新局面貢獻我們自己的一份力量。

二、創(chuàng)新出彩，打造科協亮點

2009年辦公室積極圍繞信息宣傳、建家服務、科技館建設，開拓創(chuàng)新，出新出彩，努力把此三項工作打造成精品工作，塑造科協工作新亮點。

2、強化建家服務。竭誠為科技工作者服務，樹立“科技工作者之家”鮮明社會形象，是科協辦公室開展的有一項重要工作。一是，我們積極表彰推薦優(yōu)秀人才，中國礦業(yè)大學王恩元教授榮獲“2009年度江蘇省十大青年科技之星”，市農科院孫近友等6人獲第八屆“江蘇省優(yōu)秀科技工作者”稱號。二是組織科普專業(yè)技術職稱考試、申報、審核、評審工作，召開了2009年科普師技術職稱評審會，評出科普師7人，推薦上報高級科普師材料3人獲得通過。三是會同市領導及相關部門看望在徐院士、慰問科技專家，并在相關媒體上宣傳展示我市優(yōu)秀科技人員在“又好又快奔小康，建設和諧新徐州”進程中的優(yōu)秀事跡。四是組織我市優(yōu)秀科技工作者參加省科協等部門組織的短期休養(yǎng)，加強與科協界政協委員的聯系，組織他們在兩會期間提出“加快科技館建設”、“促進淮?？萍吉務＿\行”、“在市區(qū)設置電子科普畫廊的建議”等提案，努力強化“科技工作者之家”的建設。

3、推進科技館建設。2009年，我們召開了徐州科技館內容建設專家咨詢論證會，對科技館常設展覽板塊設置、展覽內容、展示形式、特色定位等進行探討；舉辦了科技館建設科技專家沙龍活動，征求專家市民對科技館建設的建議；對科技館內部一次裝修提出建設性意見，受到新城區(qū)建設指揮部肯定和采納；完成了徐州科技館展區(qū)規(guī)劃設計方案招標文件編制工作。

三、服務大局，推進科協事業(yè)發(fā)展

篇6

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“調結構、促轉型、上水平”為主線，引導企業(yè)加大技改投入，加快項目建設，不斷培植新的增長點；突出技術創(chuàng)新，優(yōu)化產品結構，不斷提升核心競爭力；大力開拓市場，強化企業(yè)管理，不斷提高經濟運行的質量和效益。充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用，努力營造爭先進位，大干快上的濃厚氛圍，推動市直工業(yè)更好更快發(fā)展，爭當轉型升級的表率，為全市工業(yè)經濟發(fā)展作出更大貢獻。

二、獎項設置

（一）企業(yè)綜合獎設優(yōu)秀企業(yè)、先進企業(yè)。

（二）企業(yè)單項獎設納稅銷售上臺階企業(yè)、技術進步先進企業(yè)、安全生產先進企業(yè)。

（三）企業(yè)個人獎設優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經營管理者、先進工作者。

三、考核辦法

按照市經信委與各市直企業(yè)簽訂的2012年目標責任書，對其主要經濟指標實施考核?？偡?00分，其中：現價產值20分，納稅銷售40分，利稅總額20分，利潤總額20分。

考核得分計算公式：

單項指標得分＝基本分×（當年實績/爭取指標×0.6＋當年實績/上年實績×0.4）。

說明：1．年度利稅總額和利潤總額為負數則該項不得分；2．單項指標考核得分不超過該項設定基本分值的兩倍；3．綜合得分為單項指標考核合計得分，并按綜合得分高低進行名次排列。

四、評選條件

（一）企業(yè)綜合獎

1．優(yōu)秀企業(yè)。企業(yè)銷售收入達1億元以上，綜合考核列前6名，納稅銷售系統(tǒng)內排名前10位，并完成市經信委下達的各項中心工作。

2．先進企業(yè)。企業(yè)納稅銷售或利稅首次進入系統(tǒng)前10名，考核名次比上年前移3位及以上，并完成市經信委下達的各項中心工作。

（二）企業(yè)單項獎

1．納稅銷售上臺階企業(yè)。當年納稅銷售首次突破5000萬元、8000萬元、億元等整數關口且納稅銷售增幅達到全市平均水平，當年納稅銷售考核名次比上一年度前移3位及以上。

2．技術進步先進企業(yè)。當年完成技改設備投入500萬元以上，按計劃進度實現項目竣工投產或主體工程實施結束，部分工序投產；企業(yè)建有研發(fā)機構，完成市經信委下達的年度新品開發(fā)、專利申報、“產學研”合作計劃；實施國家重點研制項目或科技成果轉化項目，創(chuàng)建品牌取得顯著成績；研發(fā)投入較大，開票銷售收入小于5000萬元且研發(fā)投入比例達6%以上，開票銷售收入5000萬元—2億元且研發(fā)投入比例達到4%以上，年開票銷售收入大于2億元且研發(fā)投入比例達到3%以上的企業(yè)；企業(yè)當年實現新品納稅銷售800萬元以上或新品銷售占當年全部銷售收入的30%以上。

3．安全生產先進企業(yè)。根據市經信委與各企業(yè)簽訂的2012年安全生產工作目標責任書和安全生產專項考核意見，每季度在企業(yè)自打分的基礎上，由市經信委組織考核，全年平均得分在95分以上的企業(yè)。

說明：企業(yè)當年發(fā)生以下情況的，取消綜合獎評選資格。1．發(fā)生安全生產死亡事故；2．發(fā)生3人以上重傷事故或一次性直接經濟損失20萬元以上事故；3．年度虧損企業(yè)。

（三）企業(yè)個人獎

1．優(yōu)秀企業(yè)家。凡當年入選優(yōu)秀企業(yè)的董事長（總經理），可直接進入優(yōu)秀企業(yè)家評選序列。

2．優(yōu)秀經營管理者。凡當年入選先進企業(yè)的董事長（總經理），可直接進入優(yōu)秀經營管理者評選序列。

3．先進工作者。在企業(yè)生產、經營、科技、安全、統(tǒng)計等崗位上愛崗敬業(yè)，遵章守紀，發(fā)揮模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻。

五、獎勵辦法

以上獎項由市經信委發(fā)文表彰，并頒發(fā)獎牌和獎金。其中：優(yōu)秀企業(yè)獎勵1萬元，先進企業(yè)獎勵0.6萬元；企業(yè)單項獎，各獎勵0.2萬元；企業(yè)個人獎，除頒發(fā)榮譽證書外，優(yōu)秀企業(yè)家獎勵0.6萬元，優(yōu)秀經營管理者獎勵0.3萬元，先進工作者獎金總額不超過5萬元。獎勵資金在市工業(yè)發(fā)展資金中列支。

全面完成市經信委下達的各項指標任務的企業(yè)，可從年度可分配利潤中提取部分獎金獎勵企業(yè)經營團隊，提取比例分別為：利潤5000萬元以上的企業(yè)，按0.5％提??；利潤1000萬元—5000萬元的企業(yè)，按1％提??；利潤1000萬元以下的企業(yè)，按1.5％提取。

篇7

一、考核對象

公務員考核對象為委機關正科級及以下干部；事業(yè)單位人員考核對象為委屬事業(yè)單位工作人員和委機關工勤人員；先進工作者考評對象為委班子成員外的全體人員（包括聘用人員）；科室評選對象為委內設科室和委屬事業(yè)單位

二、考核內容和等次

人員考核以職位職責（能力席位）標準和所承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核德和績。從政治品質、道德品行、完成重要工作任務、對待個人名利等方面考察德；從履行崗位職責、完成本職工作的數量、質量、效率和產生的效果等方面考察績?？剖铱荚u從履行崗位職責、承擔重要任務、完成工作的數量、質量、效率和效果等方面考察。

公務員考核結果分為"優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職"四個等次，委屬事業(yè)單位人員及工勤人員的考核結果分為"優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格"四個等次，"優(yōu)秀"名額由市公務員局確定。委內評選"優(yōu)秀科室"3個、"先進工作者"5名（含工勤人員和聘用人員各1名）。

三、考核計分

考核主要包括工作業(yè)績及隊伍建設考核、年終民主測評，總分為100分，同時設有加扣分及一票否決因素。實行平時考核與年終考核相結合，定性與定量相結合、領導與群眾相結合的方式進行。

（一）工作業(yè)績及隊伍建設考核（60分）

1．工作業(yè)績考核以職位（崗位）職責為基礎，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核科室、公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況等情況。機關建設主要考核人員學習、工作作風以及效能建設等情況。

2．工作業(yè)績及隊伍建設考核指標體系。由單位根據科室和工作人員的崗位責任履行情況分別考核。

對工作人員主要考核：作為責任人承辦重點工作完成情況、信息報送、調研報告、在線學習、讀書筆記、工作日志、出勤情況。

對科室主要考核：承擔的重點工作完成情況、信息報送、政務公開，并綜合科室人員個人項考核情況。

3．考核方法。每半年進行一次，各科室及工作人員填寫承辦工作完成情況登記表，由單位考核工作小組根據實際完成情況給予打分，并公布考核結果。年度終了，上下半年得分平均數即為該項得分（工作業(yè)績及隊伍建設考核評分辦法另行制定）。

（二）年終民主測評考核（40分）

1．個人總結和述職。被考核人要結合本職工作，按照職位職責標準和要求全面總結本年度德、能、勤、績、廉情況，填寫《年度考核登記表》，并在民主測評會上述職。

2．開展民主測評。工作人員和科室分別進行，對公務員和事業(yè)單位工作人員測評，投票范圍為委領導和被考核人（1人1票）；科室測評委領導1人1票、每科室1票。

對工作人員測評以無記名投票方式進行，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四類票系數分別為1、0。85、0。7、0。55，按照每人有效票數加權得出個人測評系數，系數乘以40即為個人測評分，直接納入年度考評計分。

科室測評以無記名投票方式進行，按照先進、良好、一般、較差四類票，系數分別為1、0。85、0。7、0。55，按照科室有效票數加權得出測評系數，系數乘以40即為測評分，直接納入年度考評計分。

（三）加減分因素

1．凡獲得市直部門、市政府（省直部門）、省政府、全國以上先進個人分別可加分1分、2分、3分、5分。

2．承擔事項辦理受到市以上通報表彰和典型經驗推廣的，每項加2分。

3．撰寫調研報告獲市以上表彰獎勵的每篇加2分。

4．參加全市統(tǒng)一集體活動的每人加0。2分。

5．受到市委、市政府通報批評的每例扣2分。

6．承擔市長熱線、市民論壇回復，議案、提案辦理，督辦及限時辦結事項辦理，辦理拖延每項扣0。5分，被退回要求重辦，每項扣1分。

7．機關效能督察有違紀現象的每例扣1分，被通報批評的每例扣2分。

8．信息采用獎勵分數以功效系數法計算，最高得5分。

（四）一票否決因素

在廉潔從政、計劃生育、安全生產、招商引資等事項中凡沒有完成年度任務或出現違法違紀者實行評優(yōu)一票否決制，被效能通報或效能檢查扣分者、累計請假超過應休年假20個工作日者，取消評優(yōu)資格。

四、考核等次確定

（一）計算得分

工作業(yè)績及機關建設得分、民主測評分之和即為工作人員和科室基礎得分，加上加減分調整后即為最終得分。

（二）初步確定考核結果

按照市年度考核規(guī)定的優(yōu)秀公務員、事業(yè)單位工作人員名額，將得分位居前列者（與考核規(guī)定等額）即確定為優(yōu)秀的人選，再按得分依次（單位確定的名額）確定為單位先進工作者人選，除優(yōu)秀外按照得分情況分別定為稱職（70分以上）、基本稱職（60分以上）、不稱職（60分以下）檔次。

科室考核按照得分和單位確定的先進科室名額，將位居前列者預定為先進科室，其余按照得分分別定為合格（70分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）檔次。

（三）認定考核結果

將初步考核結果，提交單位年度考核領導小組認定，報委黨組研究批準，確定年度人員考核評價等次和"優(yōu)秀科室"、"先進工作者"公示名單。

（四）確定考核等次

對人員考核評價等次和優(yōu)秀科室、先進工作者，在委機關范圍內進行5個工作日的公示后，相關結果報市人事主管部門審核備案。

篇8

根據省廳、市局《關于進一步深入開展法律服務、法律援助“關愛民生、服務和諧”主題實踐活動的意見》，結合全區(qū)正在進行的“踐行科學發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”主題教育活動，經局黨組研究決定，從現在起到年底在全區(qū)司法行政系統(tǒng)繼續(xù)深入開展“關愛民生，服務和諧”主題實踐活動?，F提出實施意見如下：

一、總體要求

全面貫徹落實黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，突出“發(fā)展經濟”、“改善民生”兩大主題，緊扣服務發(fā)展、服務穩(wěn)定、服務和諧三大任務，履行法律保障、法制宣傳、法律服務、法律援助四項職能，落實年初確立的全區(qū)司法行政五項重點工作，以學習推動實踐，以創(chuàng)新促進實踐，以競賽強化實踐，不斷提升司法行政工作運行質態(tài)和工作績效，為我區(qū)率先建成更高水平的小康社會作出新的貢獻。

二、組織領導

為加強對主題實踐活動的組織領導，確保各項“服務為民”舉措有序推進，決定成立局“關愛民生、服務和諧”主題實踐活動領導小組。組長葛祥齡，副組長孫步根、周學洪、董厚坤，成員由各部門科室負責人組成。主題實踐活動具體工作由孫步根同志牽頭，協調工作由辦公室負責，考核工作由政工科負責。

三、主要活動

1、開展“三大特色品牌”建設活動

一是圍繞推進平安建設，積極創(chuàng)樹“大調解”特色品牌。

二是圍繞法治建設，積極創(chuàng)樹普法“大宣教”特色品牌。

二是圍繞和諧建設，積極創(chuàng)樹“大服務”特色品牌。

2、開展“四個規(guī)范化窗口”建設活動

一是抓好區(qū)調處中心窗口建設。

二是抓好區(qū)法律援助中心窗口建設。

三是抓好鎮(zhèn)（街）司法所窗口建設。

四是抓好區(qū)公證處窗口建設。

3、開展“五個服務民生”主題活動

一是扎實開展律師、公證服務民生月主題活動。

二是深入開展“法律六進”主題活動。

三是深化法律援助“規(guī)范與質量”主題實踐活動。

四是組織好律師服務形象社會展示主題活動。

五是積極組織參加市局“服務和諧”主題征文比賽活動。

4、開展“六項服務措施”創(chuàng)新競賽

一是抓緊實施法制宣傳“四百工程”。

二是在農業(yè)園區(qū)建立“涉農法制培訓基地”。

三是加快公證信息平臺建設。

四是進一步規(guī)范律師參與接待工作。

五是積極探索基層司法所與鎮(zhèn)（街）各職能部門之間“多調對接”新機制。

六是加強社區(qū)矯正向基層村（居）延伸工作經驗的挖掘、整理和總結推廣。

5、開展“八個服務專題”評選活動

組織全區(qū)法制宣傳工作者、人民調解員、社區(qū)矯正工作者、律師、公證員、基層法律服務工作者、法律援助工作人員，開展全區(qū)優(yōu)秀人民調解員、社區(qū)矯正先進工作者、法制宣傳先進工作者、法律援助先進工作者、法律服務先進工作者、優(yōu)秀公證員、優(yōu)秀律師、最滿意司法所系列評選活動，并積極推選心系群眾、熱情服務、精通業(yè)務、成績顯著的先進個人，授予全區(qū)司法行政系統(tǒng)“服務之星”榮譽稱號。

四、基本要求

1、充分認識開展主題實踐活動的重要意義。深入開展“關愛民生，服務和諧”主題實踐活動，是司法行政系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀，進一步發(fā)揮職能作用，服務和諧社會建設的重要措施，也是全系統(tǒng)推進“踐行科學發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”主題教育活動的具體體現。各部門、科室要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，集中力量，扎實工作，努力取得主題實踐活動的新成效。

2、強化對主題實踐活動的組織領導。明確分工，加強組織協調，通過完善方案，明確活動的目標任務，強化任務分解，具體工作按照分管分類運行，同時要進一步加強督促檢查，確?；顒佑行蜷_展。

篇9

護士節(jié)的活動策劃方案

活動主題：護士節(jié)

活動時間：5月12日-5月26日

活動地點：會議室

活動目的及意義：弘揚南丁格爾精神，增強護理團隊凝聚力，展示護士奮發(fā)向上醫(yī)|學教|育網整理，不斷進取的自信心。

活動前準備：

1.成立策劃小組：

2.參加人員：要求18名選手參賽，抽簽分成六個參賽隊，進行編號，抽簽決定演講比賽順序。

3.各參賽隊就所出范圍進行復習、準備演講材料及操作訓練。

4.出題小組出題，并制成卡片。

5.工作人員收集匯總參加演講比賽選手的背景音樂，集中置于一臺電腦上。

活動流程：

一、活動序幕：

1.主持人介紹國際護士節(jié)來源，宣傳南丁格爾精神，帶領大家宣讀南丁格爾宣言。

2.主持人介紹本次活動大致流程。

3.主持人宣布比賽開始。

二、競賽階段：

(一)知識競賽：

本次知識競賽分必答題、搶答題兩輪，題目類型有選擇題、填空題、是非題，競賽規(guī)則如下：

1、必答題規(guī)則及計分標準

(1)必答題共18題，每題10分。參賽隊3位選手每人1題，不能由隊友代答。答對加10分，答錯不加分不扣分。

(2)必答題在主持人讀題完畢后，須在30秒鐘內答完，否則不得分。

(3)選手答題完畢后，應宣布“答題完畢”。

2、搶答題規(guī)則及計分標準

(1)搶答題共10題，每題10分。答對加10分，答錯扣5分。

(2)主持人讀題完畢、宣布“開始”后，各隊方可搶答。在主持人宣布“開始”前，搶答者為犯規(guī)，取消該輪搶答資格，其他隊繼續(xù)搶答。

(3)獲得答題權后，該隊須在10秒鐘內開始作答，在30秒鐘內完成答題，否則視同答錯。

(4)選手應尊重主持人的裁判。如對宣判有異議，原則應由領隊向評委會提出申訴。

(5)選手答題完畢后，應宣布“答題完畢”。

(6)選手答錯時，該題交由觀眾答。

3、成績匯總：兩輪分數總和為各參賽隊本競賽階段成績，由記分員記錄。

(二)演講比賽

各參賽隊依次進行演講，形式不限，個人或集體均可。

評分標準：

1.每輪演講10分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余4位評委的平均分，為選手最后得分(具體到小數點后二位數)。

2.演講內容方面：5分。緊扣主題，富有特色，觀點鮮明，內容充實，感染力強。

3.表達與形象方面：5分。脫稿演講，衣著得體，自然大方，表達流暢，感染力強。

(三)操作比賽-穿針引線

每隊派出一名選手參加，另一名選手協助，穿6*17針1#線，一分鐘時間內完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。

三、獎勵：

三項競賽成績總和為各隊最終成績，設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，進行獎勵。

四、總結記錄

記錄活動結果，總結分析活動中出現的問題。

護士節(jié)的活動策劃方案大全

一、活動的名稱：5.12護士節(jié)授帽儀式

二、活動的主題：展禮儀風采 秀天使之姿

三、活動的目的：

為了弘揚中華名族優(yōu)秀的傳統(tǒng)禮儀道德文化，展現青春風采，樹立人文禮儀形象，提高大學生的綜合素質，豐富校園文化活動。也為弘揚5、12國際護士節(jié)救死扶傷的人道主義精神和護理人員無私奉獻的高尚品質。

四、主辦單位：人文科學系

五、活動宣傳：提前兩周由人文系學生會宣傳部成員到每班進行宣傳，讓其為5、12活動節(jié)目做好準備工作，

六、活動內容：

1、授帽儀式

2、禮儀風采展示

3、護理知識有獎競答

4、手語表演

七、活動時間：

20**年5月12日 14：00

八、活動地點：大禮堂

九、活動流程：

①收取每班節(jié)目單，甄選主持人

②由生活部成員布置會場(提前一天)

③彩排5月7日——5月11日晚

④5月12日提前做好場地準備工作，安排好各成員的工作崗位

⑤晚會開始，觀眾入場，主持人上臺主持，學生會成員協助比賽選手做好準備工作。

⑥活動開始：

第一步、老師、學生代表上臺講話

第二步、授帽儀式開始

第三步、禮儀風采展示

第四步、有獎知識競答

第五步、《感恩的心》節(jié)目表演

⑦結束留影紀念(工作人員安排立場工作)

十、邀請人員：

1、校領導

2、講話：龍亮

3、老師(戴富明 葛寧一 龍亮 易天義等)

4、授帽老師(田老師 包老師 梁老師 楊老師 廖老師)

十一、活動安排：

⒈文藝部負責此次活動的策劃，節(jié)目跟進，現場控制。

⒉生活部負責場地布置，整個活動的現場秩序。

⒊宣傳部負責對本次活動進行宣傳(海報形式)提前準備評委老師需要計分本(到系辦公室打印)

⒋其余部門負責做好配合工作(主要由生活部負責人安排)。

十二、其他人員：

①禮儀佳麗6名(主要做好接待工作、配合授帽、頒獎儀式工作)

②主持人(主持整個活動，不能怯場，心理素質較好，幽默風趣。)

③授帽儀式的同學40名(在班級表現優(yōu)異，具有責任心，積極向上的同學，每班5名。)

④工作人員若干(人文系學生會所有成員)

十三、活動流程簡介：

I、主持人開幕介紹領導來賓

II、老師學生代表講話

III、授帽儀式

IV、節(jié)目開始

V、互動節(jié)目

VI、余興節(jié)目

十四、活動預算：

礦泉水100元

互動節(jié)目獎品500元

9支蠟燭 30元

邀請函 20元 總計：650元

護士節(jié)的活動策劃方案范本

為了紀念“5.12”國際護士節(jié)，進一步推動我院三級醫(yī)院評審創(chuàng)建工作，促進我院護理工作的發(fā)展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，激發(fā)全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，為實現我院跨越式發(fā)展發(fā)揮更大的作用，決定開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優(yōu)質服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續(xù)發(fā)展。

二、活動主題

天使在身邊、滿意在醫(yī)院

三、活動內容

(一)評選院內“優(yōu)秀病區(qū)主任”、“杰出護士”活動;

(二)開展崗位技能競賽活動;

1、理論考試內容：《醫(yī)學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;

2、實踐技能競賽內容：“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復蘇”;“氧氣吸入”。

(三)召開紀念“5.12”國際護士節(jié)暨表彰大會。

四、時間安排

(一)4月27日前完成“優(yōu)秀病區(qū)主任”、“杰出護士”評選工作;

(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;

(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

五、評選條件

(一)“優(yōu)秀病區(qū)主任”評選條件

1、擔任護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作;

2、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德;

3、積極推進“以病人為中心”的優(yōu)質護理服務活動，在優(yōu)質護理工作推進過程中具有較強的創(chuàng)新意識，主動意識，成績突出;

4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發(fā)生;

5、完成年度各項工作計劃，護理工作質量達標;

6、在病區(qū)管理工作中成績突出，得到醫(yī)、護、患三方一致好評。

7、經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創(chuàng)造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。

8、運用醫(yī)院信息管理平臺，及時對病區(qū)經營管理數據進行分析、督導，制定有效整改措施。

9、熟練掌握醫(yī)保相關知識，協助三級科室做好醫(yī)保病人的合理診治、合理收費，實現利潤的合理化。

10、帶領團隊主動為病人提供高效、優(yōu)質的服務并取得了較為顯著的社會、經濟效益。

(二)“杰出護士”評選條件

1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作1年以上的護理人員;

2、堅持在臨床一線，熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現象;

3、熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著;

4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態(tài)度熱忱和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。

5、做好住院患者的管理，關心科室發(fā)展，主動創(chuàng)造條件加快床位周轉，積極配合護士長做好設備物資管理;

6、主動參與醫(yī)院管理，心系醫(yī)院發(fā)展，有經營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算;

7、近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。

六、評選辦法

(一)、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質量。

(二)、各病區(qū)接到通知后，要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優(yōu)秀病

區(qū)主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結果于4月20日前上報護理部(逾期視作放棄)，經醫(yī)院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節(jié)大會上進行表彰。

(三)、護理技能競賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采用百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的40%，技能操作考核成績占總成績的60%。

本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。

七、評選要求

篇10

各中小學要采取有效措施，落實好“三進”工作。

1、開設形勢教育大課堂。各中小學要利用兩課教學、班團隊會、業(yè)余團校和業(yè)余黨校等時間，開設形勢教育課，集中向學生宣傳黨的十七大精神。要列出課時計劃，組織學生觀看教育部下發(fā)的形勢教育課光盤。要結合學生實際，組織學生走出校園，開展形式多樣的社會實踐活動。

2、開展校園主題教育活動。要充分利用校園廣播、校報、宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳黨的十七大精神，營造學習氛圍。通過開展時事講座、征文、小記者調查、座談等活動，深化學生對十七大精神的領會與認識。

二、狠抓常規(guī)教育，全面提高學生文明素質

深化“迎奧運、講文明、樹新風”活動教育效果，進一步加強學生文明素質養(yǎng)成教育工作。要把工作重點放到貫徹落實《守則》、《規(guī)范》上，把組織學生尤其是新生學習和貫徹《中小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》和《中學生日常行為規(guī)范》和市教育局制定的“十要十不要”作為一項常規(guī)性工作，常抓不懈。提高學生的文明素質。

活動載體：“十要十不要”宣傳教育活動。通過全市征集和網上投票，市教育局制定了*市中小學生“十要十不要”。各校要認真組織好對學生的宣傳教育活動。具體安排見《“十要十不要”宣傳教育活動方案》。

三、狠抓常規(guī)管理，全面提高學校德育管理水平

要建立學校在校常規(guī)要求，形成符合學校實際、具有本校特點的德育管理制度，大力推行學校一日聯檢制度，使學生在學習、班級內務管理、文體活動、課余活動等各個方面都有指導、有監(jiān)督、有檢查、有通報、有整改，真正使學生時時刻刻都處在有效的監(jiān)管下，并逐漸把文明用語、文明行為內化為自己的習慣。

活動載體：第五屆德育巡禮活動。本屆德育巡禮活動包括兩個方面，即德育督導和班主任技能大賽。

德育督導主要包括：

（1）升旗儀式，各校要按照要求和規(guī)定步驟認真組織好每周的升旗儀式，要做好各種材料的積累工作。

（2）檢查常規(guī)管理工作。主要是學生在校一日常規(guī)和每日聯檢制度的落實情況。

（3）德育特色校驗收。

四、夯實德育基礎，抓好德育工作者隊伍建設

1、加強德育主任隊伍建設，實行德育主任月例會交流制度，推廣“一校一品”。輪流在各校召開主任例會，為主任提供學習先進經驗的機會，進一步提高德育主任的工作能力。組織德育主任培訓，提高德育主任的理論水平。

2、加強班主任隊伍建設。建立班主任培訓、考評機制，舉辦班主任培訓班，對全區(qū)優(yōu)秀班主任進行培訓。

3、豐富德育科網頁的內容、完善功能，為各學校提供展示和交流的平臺。

活動載體：

（1）班主任話細節(jié)案例電子版整理上傳工作

（2）班主任技能大賽。班主任技能大賽將分四個內容進行，分別是教學技能、主題班會、案例分析、經驗介紹。具體要求見活動方案。

五、固本培元，深化國學教育

1、推廣普及國學示范校的先進經驗。通過國學教育現場會、特色展示等形式，大力宣傳國學教育示范校的成功經驗，普及以固定時間誦讀為基礎，以校本課程、思品課為主渠道，以特色活動為載體的國學教育模式。

2、結合傳統(tǒng)美德教育示范區(qū)創(chuàng)建工作，各校尤其是國學教育示范校要認真梳理國學教育經驗，形成具有本校特色的國學教育體系，爭取成為傳統(tǒng)美德教育示范區(qū)創(chuàng)建工作骨干校。

活動載體：

（1）國學教育工作調研。根據創(chuàng)建示范區(qū)的工作要求，德育科將組織調研小組到各校進行國學教育工作調研，為創(chuàng)建示范區(qū)收集資料、積累素材。

（2）傳統(tǒng)節(jié)日經典誦讀。各校要利用傳統(tǒng)節(jié)日等有利教育時機，舉辦校內國學經典賞讀會。通過賞讀會使學生進一步領略國學經典的魅力，激發(fā)學生學經典、讀經典、用經典的興趣，培養(yǎng)學生的經典素養(yǎng)，提高學生的文明素養(yǎng)和文學修養(yǎng)，為將來的學習、生活奠定基礎。*年，教育局將舉辦國學經典賞讀會，希望各校能夠在下半年積極籌備、組織經典賞讀會，選拔優(yōu)秀節(jié)目，為區(qū)內經典賞讀會做好準備。

六、開展主題教育月活動。認真落實《中小學開展弘揚和培育民族精神教育實施綱要》，組織開展9月份的民族精神教育月活動，加強對學生的以愛國主義為核心的民族精神教育。

活動載體：

（1）組織收看《圓夢*》。為了給中小學提供教育資源，中國教育電視臺于9月1日開設空中課堂《圓夢*》，作為“中小學弘揚和培育民族精神月”的全國啟動。各校上網查找《圓夢*》并組織學生收看學習。

（2）奧運精神教育，奧運會的成功舉辦，不僅展示了中國強大的國力和完美的組織能力，也展示了中國人民的文明、和諧、友善，展示了體育健兒頑強的拼搏精神，各校要組織學生學習奧運會所展示的中國精神，使學生在文明禮儀、拼搏精神、奉獻精神方面受到教育。

（3）感恩教育，教育學生感恩父母、感恩師長、感恩朋友，組織開展“感恩與成長”征文活動。征文活動在9月底結束，各校在此之前將十篇優(yōu)秀征文上交德育科進行評選。

七、傳統(tǒng)美德教育示范區(qū)創(chuàng)建工作。根據市教育局示范區(qū)創(chuàng)建工作方案，進行我區(qū)創(chuàng)建工作的調研、規(guī)劃和骨干校設立、方案制定等工作，爭取在三年內創(chuàng)建傳統(tǒng)美德教育示范區(qū)。各校要積極開發(fā)和整合現有資源，爭取成為傳統(tǒng)美德示范區(qū)創(chuàng)建工作骨干校。

八、實施“十百千”活動。

在全區(qū)評選十所德育特色校、百名優(yōu)秀德育工作者、千名文明學生。各校要積極申報德育特色學校，并進行相關準備活動。申報材料在九月末上報德育科，德育科將根據學校申報在德育巡禮中進行驗收考評，以確定最終入選學校。具體要求見活動方案。