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篇1

【關(guān)鍵詞】 供電企業(yè); 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì); 內(nèi)部審計(jì)

《中央企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理暫行辦法》所指企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),是指依據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序、方法和要求,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和損益的真實(shí)性、合法性和效益性及重大經(jīng)營(yíng)決策等有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),以及執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)情況進(jìn)行的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)。按照該項(xiàng)規(guī)定,電網(wǎng)公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),并按干部任免權(quán)限“誰(shuí)任命,誰(shuí)審計(jì)”的分級(jí)負(fù)責(zé)、分工審計(jì)原則,根據(jù)“全面審計(jì),突出重點(diǎn)”的要求,加強(qiáng)對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策、重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、重要管理事項(xiàng)、重點(diǎn)控制環(huán)節(jié)和大額資金的檢查,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)范圍、經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。在實(shí)際開展市級(jí)供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中深刻感受到,遵循科學(xué)的審計(jì)程序,獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持,取得充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià),實(shí)行審計(jì)成果轉(zhuǎn)化,提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)等,對(duì)于成功開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作具有重大影響。

一、市級(jí)供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施程序

(一)審前準(zhǔn)備

市級(jí)供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施對(duì)象是所屬二級(jí)單位(縣電力局、專業(yè)管理所或相關(guān)多經(jīng)企業(yè))的正職。根據(jù)市局《任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指令書》和《關(guān)于對(duì)部分中層干部進(jìn)行離任審計(jì)的通知》精神,進(jìn)行審前調(diào)查,制訂審計(jì)方案,成立審計(jì)組,選派審計(jì)人員,確定審計(jì)任務(wù),聽取被審單位離任領(lǐng)導(dǎo)任職期內(nèi)的工作自述,查閱年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)計(jì)報(bào)表及其附屬經(jīng)濟(jì)資料,了解被審計(jì)單位基本情況、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)收支及人員情況、離任時(shí)的財(cái)務(wù)狀況,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上找準(zhǔn)審計(jì)切入點(diǎn),確定審計(jì)分工和完成審計(jì)目標(biāo)的具體日程。

(二)審計(jì)實(shí)施

審計(jì)實(shí)施中,審計(jì)人員通過(guò)實(shí)施審計(jì)程序,采用審核、觀察、監(jiān)盤、詢問(wèn)、函證、計(jì)算和分析性復(fù)核等方法,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),同時(shí)作好審計(jì)記錄,寫好審計(jì)工作底稿,并與被審計(jì)單位交換審計(jì)意見。通過(guò)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)質(zhì)量和有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大經(jīng)營(yíng)決策以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效審計(jì),正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)和廉潔自律情況。

(三)審計(jì)終結(jié)

審計(jì)終結(jié)階段的主要工作是撰寫審計(jì)報(bào)告,在界定企業(yè)負(fù)責(zé)人工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況時(shí),針對(duì)不同職責(zé)范圍的審計(jì)對(duì)象選擇適當(dāng)?shù)膶徲?jì)內(nèi)容和考核指標(biāo)。根據(jù)電力企業(yè)的生產(chǎn)和核算特點(diǎn),對(duì)縣級(jí)電力局和城區(qū)局級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)考核的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)有:售電量、銷售收入、銷售成本、內(nèi)部利潤(rùn)總額、售電均價(jià)、電費(fèi)回收率、資金上解率、綜合線損率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)計(jì)劃完成情況、國(guó)有資產(chǎn)管理情況;對(duì)獨(dú)立核算的多經(jīng)企業(yè)考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)各年年末資產(chǎn)、負(fù)債及股東權(quán)益增減變化情況、各年產(chǎn)值、成本、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況、職工人年均收入情況、稅費(fèi)上繳及企業(yè)所得稅減免情況、普通股股利分配情況、資產(chǎn)保值增值和管理情況等;對(duì)報(bào)賬制核算的專業(yè)管理所考核其年度預(yù)算執(zhí)行情況。

主要工作業(yè)績(jī)從財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、供用電管理基礎(chǔ)工作、營(yíng)銷管理、工程管理、內(nèi)部控制制度的制訂及執(zhí)行情況等諸方面進(jìn)行考察和認(rèn)定。離任審計(jì)完成后,要做好審計(jì)檔案歸檔保管工作。

二、幾點(diǎn)體會(huì)

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視是做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的前提

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是根據(jù)我國(guó)干部管理的需要而開展的,已成為一項(xiàng)具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督制度,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,從立項(xiàng)到審計(jì)評(píng)價(jià)都必須有一定的行為準(zhǔn)則。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制的一種有效方式,日益受到電網(wǎng)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,國(guó)家電網(wǎng)公司和省、市電力公司分別制訂了《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》和審計(jì)業(yè)務(wù)指南,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的順利開展。

2.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)營(yíng)效益的重要手段。在目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施中,審計(jì)通知書、審計(jì)報(bào)告均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自簽發(fā)和提出意見,并將審計(jì)報(bào)告作為考核、使用干部的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)的支持為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提供了寬松良好的外部環(huán)境。

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容廣泛,審計(jì)方法靈活多樣。利用核對(duì)、比較、詳查或抽查及內(nèi)部控制制度查驗(yàn)等審計(jì)方法進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)采取縱橫對(duì)比法,對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策和特定問(wèn)題作出分析。通過(guò)分析比較,摸清家底,肯定成績(jī),指出存在的問(wèn)題,提出管理建議。離任者自覺(jué)接受審計(jì),配合審計(jì),明確了其在任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。繼任者明確工作思路,盡快適應(yīng)新的環(huán)境,保持了工作的連續(xù)性。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和繼任者借助審計(jì)力量,全面了解單位的真實(shí)情況,進(jìn)一步規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn),確定其經(jīng)營(yíng)決策。

(二)獲取充分可靠的審計(jì)證據(jù)是保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵

中國(guó)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則指出“審計(jì)證據(jù),是指內(nèi)部審計(jì)人員在從事審計(jì)活動(dòng)中,通過(guò)實(shí)施審計(jì)程序所獲取的,用以證實(shí)審計(jì)事項(xiàng),做出審計(jì)結(jié)論和建議的依據(jù)”,它是解除或追究被審計(jì)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的依據(jù)。審計(jì)證據(jù)具有相關(guān)性、充分性、可靠性的特點(diǎn)。相關(guān)性即審計(jì)證據(jù)與被審計(jì)事項(xiàng)密切相關(guān);充分性是指審計(jì)證據(jù)的數(shù)量足以支持審計(jì)意見;可靠性是指證據(jù)的可信程度。審計(jì)證據(jù)質(zhì)量的高低不僅影響審計(jì)證據(jù)的證明力,而且關(guān)系到審計(jì)報(bào)告的客觀性和公正性。因此獲取充分、相關(guān)、可靠的審計(jì)證據(jù)是保證電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵。

證據(jù)的類型取決于審計(jì)目標(biāo),經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容廣泛,包括內(nèi)控制度、重大經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)收支、績(jī)效、工程管理、營(yíng)銷審計(jì)等,需要獲取多方面的證據(jù)。其中:財(cái)務(wù)審計(jì)是對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法、效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的會(huì)計(jì)信息依法作出客觀、公正的評(píng)價(jià),取證目標(biāo)是證實(shí)會(huì)計(jì)報(bào)表所作的各項(xiàng)認(rèn)定;績(jī)效審計(jì)是在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)支出審計(jì)的基礎(chǔ)上,從企業(yè)支出的成本和取得的效益、效果來(lái)衡量其物質(zhì)資源、人力資源配置與消耗的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性,取證目標(biāo)則是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、效率指標(biāo)和效益指標(biāo)等的實(shí)現(xiàn)情況;電力營(yíng)銷審計(jì)是對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷組合因素(即電力產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)、促銷)效果的審計(jì)。其取證要關(guān)注電量、電費(fèi)、線損數(shù)據(jù)來(lái)源真實(shí)性、電價(jià)政策執(zhí)行的正確性、電費(fèi)回收的及時(shí)性,回收率指標(biāo)完成的真實(shí)性、電費(fèi)資金管理的安全性和賬務(wù)管理的合規(guī)性、電力營(yíng)銷管理工作的規(guī)范性、線損管理制度的健全性及其執(zhí)行效果;工程管理審計(jì)主要關(guān)注工程立項(xiàng)、建設(shè)過(guò)程、工程(預(yù))結(jié)算、工程竣工決算各環(huán)節(jié)的審計(jì)取證等等。

在實(shí)際工作中,市級(jí)電網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期短至1~2年,長(zhǎng)至7~8年,跨越時(shí)間長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目有些證據(jù)可能難以取得。同時(shí),由于“先離任后審計(jì)”現(xiàn)象的存在,導(dǎo)致審計(jì)發(fā)現(xiàn)情況不能及時(shí)向當(dāng)事人了解,而繼任者受到對(duì)情況不了解或不愿觸及矛盾等因素的影響,有可能增加審計(jì)發(fā)現(xiàn)和落實(shí)問(wèn)題的難度,在一定程度上影響了審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量。

(三)審計(jì)的評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心和重要環(huán)節(jié)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是在對(duì)被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人所在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)的基礎(chǔ)上,對(duì)其任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出的綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司、省、市電力公司對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核要求,供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括:企業(yè)財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià);企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果評(píng)價(jià);企業(yè)內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)和企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策評(píng)價(jià)。審計(jì)評(píng)價(jià)的方法是:以市級(jí)電網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比評(píng)價(jià),確定資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任和工作目標(biāo)的完成情況;采用國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)平均水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比評(píng)價(jià),分析任期內(nèi)取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題;以國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)先進(jìn)水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比評(píng)價(jià),尋找本單位的差距。對(duì)取得的成績(jī)和查證的問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)界定,分清直接責(zé)任和主管責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等,傳統(tǒng)審計(jì)對(duì)事不對(duì)人,領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種政策性強(qiáng),且既對(duì)事又對(duì)人的復(fù)雜的審計(jì)方式。該審計(jì)不僅工作量大,而且經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分、審計(jì)評(píng)價(jià)都有一定的難度。一是可能因?yàn)橐郧凹业撞磺?造成對(duì)接任認(rèn)定困難;二是離任者非常關(guān)注審計(jì)評(píng)價(jià),成績(jī)多本人感到滿意,問(wèn)題多離任者不肯接受,因此審計(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心和重要環(huán)節(jié)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)要遵循客觀性、相關(guān)性、公正性、發(fā)展性和定性與定量相結(jié)合的原則,熟練掌握相關(guān)政策,謹(jǐn)慎評(píng)價(jià),建立在全部事實(shí)的基礎(chǔ)上,全面看待被審計(jì)人的功過(guò)。同時(shí)認(rèn)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任不脫離當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐目陀^環(huán)境和歷史條件,嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)審計(jì)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況,注重?cái)?shù)據(jù),作出真實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)。對(duì)非審計(jì)事項(xiàng)、審計(jì)中未涉及的事項(xiàng)、審計(jì)證據(jù)不充分的事項(xiàng)不作評(píng)價(jià),堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)評(píng)價(jià)原則和準(zhǔn)確性原則,使用規(guī)范語(yǔ)言。

(四)審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的價(jià)值所在

審計(jì)成果是指出具的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)結(jié)果報(bào)告、審計(jì)決定等結(jié)論性文書和其他相關(guān)的審計(jì)成果資料。審計(jì)成果運(yùn)用是審計(jì)工作的最終環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的關(guān)鍵和價(jià)值所在。

電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持先審計(jì)、后離任的要求,內(nèi)部審計(jì)部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí),不斷創(chuàng)新,把審計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為紀(jì)檢、財(cái)務(wù)和人力資源部門需要的審計(jì)成果。同時(shí)與人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一安排,分工協(xié)作,建立任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案,共同做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。審計(jì)部門對(duì)查出問(wèn)題的整改工作跟蹤督促落實(shí),明確專人負(fù)責(zé),有針對(duì)性地安排后續(xù)審計(jì)或?qū)徲?jì)回訪,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)建議、意見的整改落實(shí),督促被審計(jì)單位加強(qiáng)對(duì)被審問(wèn)題的認(rèn)識(shí),以促使其加強(qiáng)管理。審計(jì)成果的有效利用,一方面,能夠促進(jìn)提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)影響力,提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的有效性;另一方面,能夠加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)在干部選拔、加強(qiáng)干部廉政勤政建設(shè)、完善防范機(jī)制等方面發(fā)揮重要作用。

(五)提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)是做好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的保證

由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專業(yè)性強(qiáng),且實(shí)行的時(shí)間不長(zhǎng),在審計(jì)內(nèi)容、方法、程序、評(píng)價(jià)上還需逐步規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)人員在參與市級(jí)供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,普遍感覺(jué)到,要在較短的審計(jì)時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出一個(gè)較準(zhǔn)確的定量、定性評(píng)價(jià),難度較大,且具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此,內(nèi)部審計(jì)人員要嚴(yán)格遵守審計(jì)人員職業(yè)道德,實(shí)事求是,客觀公正,在實(shí)踐中不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平、調(diào)查研究能力、綜合分析能力和工作的責(zé)任心。目前,市級(jí)供電企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員以財(cái)務(wù)和工程審計(jì)人員為主,而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)審計(jì)人員知識(shí)面要求高,客觀需要內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次呈現(xiàn)多學(xué)科、多領(lǐng)域的狀態(tài),需要復(fù)合型人才。一名合格的內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德,必須熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及其風(fēng)險(xiǎn)控制,了解供電生產(chǎn)的特點(diǎn)、主要流程及營(yíng)銷管理知識(shí),了解和掌握新技術(shù)的運(yùn)用,學(xué)會(huì)與企業(yè)不同專業(yè)人員交流、溝通,具備較好的文字表達(dá)能力,從而保證任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量,提高內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性,增強(qiáng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力,把市級(jí)供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作干得更出色。

【主要參考文獻(xiàn)】

[1] 中央企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理暫行辦法.國(guó)資委7號(hào)令,2004.

[2] 張連華.內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)精要[M].湖南教育出版社,2006.

篇2

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)對(duì)措施

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見風(fēng)險(xiǎn)

自世紀(jì)八十年代起，我國(guó)開始推行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。近年來(lái)，隨著該項(xiàng)工作的深入進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)審計(jì)逐漸進(jìn)入各大企業(yè)，起到了明確企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任并對(duì)其實(shí)施監(jiān)管的重要作用。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作內(nèi)容主要包括對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債以及損益的真實(shí)性、合法性和效益型，以及對(duì)其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任進(jìn)行相關(guān)審計(jì)。

受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理控制水平以及審計(jì)制度、審計(jì)成本和審計(jì)能力的制約，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)往往存在著一些風(fēng)險(xiǎn)，總的來(lái)說(shuō)，是指審計(jì)方面在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中受到各種因素的影響而對(duì)被審計(jì)對(duì)象造成的判斷失誤，產(chǎn)生的結(jié)果與企業(yè)真實(shí)情況不符，從而造成某種損失的現(xiàn)象，而出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)范圍較廣，如企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)會(huì)計(jì)資料、人員活動(dòng)記錄等等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在會(huì)導(dǎo)致較為嚴(yán)重的后果，直接造成審計(jì)工作的失敗，發(fā)表了錯(cuò)誤的審計(jì)意見，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況產(chǎn)生十分不良的影響。因此，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)正確決策，并推動(dòng)我國(guó)審計(jì)工作的順利開展，提高審計(jì)水平。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因

(一)審計(jì)體制存在缺陷

由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間尚短，基礎(chǔ)較為薄弱，因而我國(guó)的審計(jì)體制上還存在著一定的缺陷。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)企業(yè)應(yīng)相對(duì)獨(dú)立，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利益方面的聯(lián)系或沖突，方能保證審計(jì)結(jié)構(gòu)的客觀公正，而我國(guó)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體制主要是強(qiáng)制性委托，審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏相對(duì)獨(dú)立性，造成了審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)體制缺陷還體現(xiàn)在監(jiān)督體系的匱乏和相關(guān)法律法規(guī)的不健全方面：不少企業(yè)缺乏對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行現(xiàn)象較為嚴(yán)重；國(guó)內(nèi)缺乏明確的審計(jì)法規(guī)作為制約，也導(dǎo)致了腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

(二)審計(jì)手段較為落后

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)手段方面，我國(guó)仍然采取傳統(tǒng)的審計(jì)方法，不能突出審計(jì)的重點(diǎn)，僅僅單純的采取抽樣審計(jì)復(fù)合審計(jì)等基礎(chǔ)方法，通過(guò)統(tǒng)計(jì)企業(yè)賬目、證書、會(huì)計(jì)表格等內(nèi)容匯總成為審計(jì)報(bào)告，并在過(guò)程中允許一定的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，以均衡審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)成本，必然會(huì)造成一定的結(jié)果誤差。傳統(tǒng)的審計(jì)方法在企業(yè)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)方面存在著較為嚴(yán)重的缺陷，手段上的落后也造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

(三)審計(jì)人員水平不達(dá)標(biāo)

作為造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要主觀因素，我國(guó)審計(jì)機(jī)構(gòu)工作人員的綜合水平尚達(dá)不到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的客觀要求，知識(shí)水平和綜合素質(zhì)均有待提高。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不僅需要審計(jì)人員具有審計(jì)、經(jīng)濟(jì)評(píng)估和會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也需要審計(jì)人員具有法律、工程、機(jī)械等方面的知識(shí)，對(duì)工作人員的知識(shí)水平綜合結(jié)構(gòu)方面具有較高的要求，而我國(guó)相關(guān)從業(yè)人員往往知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，造成了一定程度的審計(jì)結(jié)構(gòu)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致審計(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。

三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施

(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度評(píng)審

內(nèi)部控制制度評(píng)審是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要組成部分，是有效防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵之一。因此在實(shí)際工作中要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行力匱乏的審計(jì)對(duì)象的的審計(jì)力度。企業(yè)的內(nèi)部控制一般分為會(huì)計(jì)控制和管理控制兩部分，這兩個(gè)組成部分系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行控制。對(duì)會(huì)計(jì)控制實(shí)行符合性測(cè)試，能夠使實(shí)質(zhì)性測(cè)試的性質(zhì)、時(shí)間以及范圍更加明確，有效的提高審計(jì)的效率，降低相應(yīng)的審計(jì)檢查風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)管理控制的評(píng)審能夠有效識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，從而為量化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)打下堅(jiān)實(shí)的環(huán)境基礎(chǔ)。而將分線基礎(chǔ)審計(jì)模式于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，聯(lián)系賬目基礎(chǔ)審計(jì)和制度基礎(chǔ)審計(jì)，將極大的降低經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的幾率，達(dá)到控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

(二)改進(jìn)審計(jì)手段

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的時(shí)間長(zhǎng)，具體工作事項(xiàng)多，同時(shí)相關(guān)部門對(duì)于審計(jì)結(jié)果的要求急，因此改進(jìn)審計(jì)手段提高審計(jì)工作的效率迫在眉睫。首先應(yīng)將賬面審計(jì)與實(shí)際調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，通過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的實(shí)際考察

，增加審計(jì)線索的來(lái)源渠道。制定審計(jì)公開制度，加強(qiáng)審計(jì)工作與群眾的聯(lián)系，從基層了解情況杜絕相關(guān)人員違紀(jì)瞞報(bào)的情況。其次是有效利用審計(jì)結(jié)果，進(jìn)步的過(guò)程就是不斷發(fā)現(xiàn)以前的錯(cuò)誤并加以改進(jìn)，因此應(yīng)充分利用以前年度審計(jì)的結(jié)果，了解審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，參考其對(duì)現(xiàn)行審計(jì)程度的價(jià)值，找尋審計(jì)的切入點(diǎn)和重點(diǎn)。最后是加強(qiáng)審計(jì)的結(jié)合性，做到查一級(jí)聯(lián)系兩級(jí)，查內(nèi)部聯(lián)系外調(diào)，查賬目聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)豐富的審計(jì)資料對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行徹底的審查，給予其公證全面的評(píng)審結(jié)果。

(三)強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

篇3

這種情況在施工企業(yè)存在的情況更是明顯，結(jié)合我在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和處理方法，提出來(lái)與大家商榷。

1、未確定的收入。

2004年施工企業(yè)開始按照《建造合同》進(jìn)行帳務(wù)處理，但是施工企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及各種因素，使施工企業(yè)并沒(méi)有完全而徹底地執(zhí)行，因此在審計(jì)中遇到了很大的障礙，我們現(xiàn)在說(shuō)的未確定的收入，包括標(biāo)外工程、委托、洽商、設(shè)計(jì)變更、變更設(shè)計(jì)、材料差價(jià)、材料量差等原因形成的待建設(shè)單位審批的工作量收入；以及未確認(rèn)的機(jī)械租賃收入、拆、安裝、運(yùn)輸機(jī)械的收入、焊接費(fèi)用收入等。這些未確定的收入，能否結(jié)算回來(lái)，在合同中沒(méi)有明確的解釋，招標(biāo)文件中也沒(méi)有明確的列示，往往成為了一個(gè)懸而未決的收入概念，可是對(duì)于內(nèi)審工作來(lái)說(shuō)，恰恰對(duì)離任者的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)起到關(guān)鍵的作用。

如何確認(rèn)這些收入，確認(rèn)多少，對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)判斷和業(yè)務(wù)能力都是一個(gè)考驗(yàn)，當(dāng)然還要掌握建設(shè)單位的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度等。

首先要制定確認(rèn)未確定收入的幾個(gè)原則，這樣就能夠在審計(jì)實(shí)施階段把握一條標(biāo)準(zhǔn)線和更加有的放矢：

(1)謹(jǐn)慎性原則，在審計(jì)實(shí)施階段，對(duì)于被審計(jì)單位提供的已施工但是建設(shè)單位尚未批準(zhǔn)的未確定的收入，沒(méi)有建設(shè)單位的認(rèn)可證明材料，審計(jì)時(shí)該收入將不予采納。但是在審計(jì)報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)尚未下發(fā)以前，被審計(jì)單位從建設(shè)單位取得了認(rèn)可該部分收入的證明材料，可以調(diào)整確認(rèn)該部分收入，修改審計(jì)報(bào)告。

(2)客觀性原則，由于在施工過(guò)程中為這些未確定的收入而發(fā)生的所有成本，無(wú)論如何列支，都必須在審計(jì)時(shí)確認(rèn)為成本。因?yàn)檫@部分成本無(wú)論收入取得與否，均已發(fā)生，無(wú)法逆轉(zhuǎn)。

(3)追認(rèn)性原則，在審計(jì)實(shí)施階段，未確定的事項(xiàng)影響了被審計(jì)單位的盈虧結(jié)論，一個(gè)施工項(xiàng)目的結(jié)算往往要跨幾個(gè)年度，待被審計(jì)單位完成該項(xiàng)目的結(jié)算后，再行對(duì)當(dāng)時(shí)審計(jì)時(shí)的未確定事項(xiàng)一一確認(rèn)。在后續(xù)的審計(jì)重新認(rèn)定時(shí)，對(duì)于審計(jì)實(shí)施階段的一個(gè)在建項(xiàng)目的未確定事項(xiàng)，涉及到原未確定事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)后的劃分問(wèn)題，做如下規(guī)定：能夠按工程節(jié)點(diǎn)或工程項(xiàng)目劃分清楚的，按工程項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)收入和成本費(fèi)用；不能夠按工程節(jié)點(diǎn)或工程項(xiàng)目劃分清楚的，按完工百分比(即審計(jì)時(shí)前任領(lǐng)導(dǎo)完成的甲方確認(rèn)的工作量除以最后的結(jié)算量)來(lái)分劈這部分未確定收入的結(jié)算額。

其次，在審計(jì)實(shí)施階段，對(duì)被審計(jì)單位有證明資料表明能取得未確定收入，必須進(jìn)行初步估算該未確定收入的能夠回收數(shù)額，并且深入考證證明材料的效用性和把握性。

例如，我們?cè)趯?duì)某電力工程項(xiàng)目經(jīng)理部的任期審計(jì)時(shí)，該工程項(xiàng)目施工進(jìn)度大約進(jìn)行了56%，但是審計(jì)實(shí)施時(shí)已經(jīng)報(bào)電廠批準(zhǔn)的工作量為合同價(jià)的35%.由于電廠要求提前合同工期2個(gè)月，項(xiàng)目經(jīng)理部采取了加大勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間等措施。當(dāng)時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部拿出了一份會(huì)議紀(jì)要，是建設(shè)單位召開的動(dòng)員大會(huì)，投資方(大股東)的總經(jīng)理的報(bào)告中提出，如施工方能提前合同工期一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元，二個(gè)月1000萬(wàn)元，依次類推。該項(xiàng)目部拿出這么一份會(huì)議紀(jì)要，按照審計(jì)時(shí)的工程進(jìn)度，比原來(lái)的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度提前了1個(gè)月，因此他們要求確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)收入500萬(wàn)元。

當(dāng)時(shí)，我們審計(jì)組認(rèn)真研究了會(huì)議紀(jì)要的每個(gè)細(xì)節(jié)。在報(bào)告中，獎(jiǎng)勵(lì)的條件就是提前合同工期這么一個(gè)要件，但是我們可以把它和合同，還有招標(biāo)文件聯(lián)系起來(lái)看，在合同中明確的表明了合同工期的截止日期，這份會(huì)議紀(jì)要只是起鼓動(dòng)干勁的激勵(lì)作用，沒(méi)有法律效力。從公司法的角度看，即使總經(jīng)理同意了會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容，但是還必須有股東會(huì)通過(guò)后才有效力。因此，盡管當(dāng)時(shí)施工進(jìn)度提前了一個(gè)月，我們也沒(méi)有確認(rèn)收入500萬(wàn)元。

又例如，在審計(jì)一個(gè)項(xiàng)目部時(shí)，該項(xiàng)目部對(duì)施工過(guò)程中發(fā)生的材料價(jià)差和量差的預(yù)算資料已經(jīng)裝訂整齊，尚未報(bào)送到建設(shè)單位。并且能夠查閱到建設(shè)單位為調(diào)整材料差而發(fā)的文件，從會(huì)議紀(jì)要中必須把握兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是時(shí)間段的概念，一是調(diào)整材料的范圍。必須掌握兩個(gè)具體的必要條件：一是購(gòu)買時(shí)的材料發(fā)票，一是標(biāo)準(zhǔn)的出庫(kù)領(lǐng)用單。

審計(jì)組用這份會(huì)議紀(jì)要中限定的條件和要求，對(duì)該項(xiàng)目部報(bào)送建設(shè)單位的預(yù)算資料進(jìn)行了檢查，把不符合要求部分進(jìn)行了剔除。通過(guò)審計(jì)的實(shí)施，被審計(jì)單位及時(shí)按審計(jì)要求進(jìn)行了整改和完善，重新整理了一份預(yù)算資料，不僅挽回了經(jīng)濟(jì)損失，而且提高了自身的管理水平。當(dāng)然，審計(jì)組對(duì)材料差的認(rèn)定是按初始的資料進(jìn)行了估算。

2、未確定的成本費(fèi)用在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，另一個(gè)難點(diǎn)就是對(duì)未確定的成本費(fèi)用問(wèn)題如何去確認(rèn)，同樣會(huì)影響最后的經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)結(jié)果。這里所說(shuō)的未確定的成本費(fèi)用，主要包括未結(jié)算的分包工程款、已使用未辦理出庫(kù)入庫(kù)手續(xù)的材料、未統(tǒng)計(jì)結(jié)算的機(jī)械臺(tái)班、應(yīng)攤未攤的其他直接費(fèi)、應(yīng)結(jié)未結(jié)的間接費(fèi)用等。本來(lái)這些成本費(fèi)用的支出很容易可以確認(rèn)的，但是施工企業(yè)的管理水平較低、資金狀況較差、施工地點(diǎn)比較分散等原因造成了這些未確定成本費(fèi)用的存在，而且由于單位的個(gè)體差異(領(lǐng)導(dǎo)決策、經(jīng)營(yíng)管理)使這種未確定的成本費(fèi)用不僅數(shù)額大，而且拖延時(shí)間較長(zhǎng)，給企業(yè)的盈虧狀況造成了一個(gè)模糊不清的概念。在審計(jì)實(shí)施階段，必須把這些費(fèi)用從前任領(lǐng)導(dǎo)的任期內(nèi)劃定一個(gè)界限，分清責(zé)任，明確盈虧，因此如何確認(rèn)這些未確定的成本費(fèi)用也就成了關(guān)鍵所在。

2.1未確定的人工費(fèi)，主要指分包工程尚未結(jié)算的部分。在審計(jì)實(shí)施階段，對(duì)于分包結(jié)算尚未完成而預(yù)估的成本，必須有分包合同、預(yù)付款證明、工程部門的簽證單，經(jīng)審計(jì)人員進(jìn)行估算后可對(duì)該成本予以采納。

分包工程部分發(fā)生的人工費(fèi)，一般占到總成本的25%，因此在審計(jì)時(shí)必須給以特別的關(guān)注。在施工過(guò)程中，對(duì)分包結(jié)算不及時(shí)，平時(shí)只是以預(yù)付款的方式給付工程款，所以在審計(jì)時(shí)就很難確定，前任領(lǐng)導(dǎo)在任期間發(fā)生的分包結(jié)算到底有多少，雖然可以通過(guò)分包合同看分包范圍、工程簽證單，但是僅有這些還是不能完全確定分包結(jié)算的數(shù)額。我們采取的確認(rèn)方式一般遵循如下原則：一是依據(jù)分包合同確認(rèn)完成的工作量，如果分包范圍內(nèi)的施工任務(wù)完成，那么該部分的分包成本就可以計(jì)??；二是根據(jù)完成合同工期的百分比計(jì)算。

例如，某施工隊(duì)伍與被審計(jì)單位簽定了一份勞務(wù)分包合同，工程價(jià)款2150000元，并且規(guī)定了明確的施工范圍，合同工期10個(gè)月，截止到審計(jì)時(shí)，被審計(jì)單位已付施工隊(duì)伍工程款850000元，已施工時(shí)間為6個(gè)月，受建設(shè)單位的設(shè)備到貨影響及圖紙滯后等原因，實(shí)物工作量只完成了45%.在這種情況下，審計(jì)人員如何確認(rèn)施工分包成本，按照合同規(guī)定的分包范圍排查，幾乎所有的工序都沒(méi)有按施工網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度結(jié)尾，屬于開口等的狀態(tài)。盡管只完成了實(shí)物工作量的45%，但是實(shí)際的成本投入已經(jīng)發(fā)生了，因此確認(rèn)發(fā)生的成本時(shí)應(yīng)該按合同價(jià)款的60%考慮。

三是根據(jù)預(yù)付款的數(shù)額確認(rèn)分包成本。有些時(shí)候，工程中斷時(shí)間很長(zhǎng)沒(méi)有復(fù)工，在審計(jì)時(shí)確認(rèn)分包成本沒(méi)有辦法依據(jù)上述原則，只有按預(yù)付款的數(shù)額確認(rèn)了。

2.2未確定的材料費(fèi)，主要指施工過(guò)程中已投入使用，而尚未辦理入庫(kù)出庫(kù)手續(xù)的材料。為了強(qiáng)化材料管理，督促各單位加強(qiáng)材料成本的會(huì)計(jì)核算，在審計(jì)實(shí)施階段，對(duì)于預(yù)估的材料成本，必須有物資采購(gòu)合同、辦理了出庫(kù)手續(xù)，并對(duì)該批材料進(jìn)行了暫估入庫(kù)。否則，審計(jì)人員將對(duì)該材料成本不予采納。

2.3未確定的機(jī)械費(fèi)，主要指施工過(guò)程中已發(fā)生，而尚未辦理結(jié)算的機(jī)械費(fèi)成本。在審計(jì)實(shí)施階段，對(duì)于租用的機(jī)械預(yù)估成本時(shí)，必須有機(jī)械租用協(xié)議、臺(tái)班費(fèi)結(jié)算單、預(yù)付款證明等資料，經(jīng)審計(jì)人員估算后可對(duì)該成本予以采納。

2.4未確定的其他費(fèi)用，主要指施工過(guò)程中已發(fā)生，除上述三項(xiàng)費(fèi)用以外的其他直接費(fèi)用，包括臨建費(fèi)用、水電費(fèi)用、二次搬運(yùn)費(fèi)等。對(duì)于這些費(fèi)用的確認(rèn)，有證明資料的按證明資料確認(rèn)；沒(méi)有證明資料的，按已經(jīng)發(fā)生的該部分費(fèi)用的月平均值計(jì)算預(yù)估費(fèi)用。

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 可持續(xù)發(fā)展

世界經(jīng)濟(jì)一體化，使得國(guó)際上的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)也越來(lái)越直接地影響到中國(guó)企業(yè)，食品安全、生活質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題日益成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。消費(fèi)者越來(lái)越關(guān)注消費(fèi)的產(chǎn)品和服務(wù)提供的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這使作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的企業(yè)也逐漸重視自身的社會(huì)責(zé)任。如何基于社會(huì)責(zé)任構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤(rùn)外，也應(yīng)該考慮利益相關(guān)者，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、基于社會(huì)關(guān)系方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、基于環(huán)境關(guān)系方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是：經(jīng)濟(jì)全球化背景下，一種新的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。它是企業(yè)對(duì)其自身各種行為的約束，既是企業(yè)應(yīng)該追求的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念，又是企業(yè)用來(lái)約束企業(yè)內(nèi)部，包括其商業(yè)伙伴行為的一套管理體系。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極意義

菲利普科特勒則認(rèn)為商業(yè)的最高價(jià)值是在創(chuàng)造最高利潤(rùn)的同時(shí)，帶來(lái)良好的社會(huì)效益。但有些企業(yè)從偏狹利益出發(fā)，忽略了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，諸如安全事故、拖欠農(nóng)民工工資、企業(yè)缺乏誠(chéng)信、環(huán)境污染、資源過(guò)度消耗等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。而企業(yè)作為區(qū)域社會(huì)的細(xì)胞，來(lái)自于社會(huì)，也必將還原于社會(huì)，這是一種新形勢(shì)下的社企關(guān)系。而企業(yè)的發(fā)展壯大或被淘汰出局，都要由社會(huì)來(lái)承接。更主要的是，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，離開社會(huì)資源，企業(yè)的發(fā)展就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，企業(yè)也難以生存。因此，企業(yè)與社會(huì)是共榮的關(guān)系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)與社會(huì)甚至有著更密切的關(guān)系。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存的前提。社會(huì)責(zé)任可視作企業(yè)同社會(huì)的契約。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的需要。因?yàn)椋髽I(yè)主動(dòng)積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以為企業(yè)贏得良好的社會(huì)聲譽(yù)，而良好的聲望有助于企業(yè)吸引顧客、投資者、潛在員工和商業(yè)伙伴，從而增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。

具體來(lái)講，有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)至少可以得到幾個(gè)方面的好處：可以使企業(yè)贏得社會(huì)公眾的尊重，提高企業(yè)產(chǎn)品的品牌價(jià)值；有助于保持員工的忠誠(chéng)，有利于企業(yè)招募、留住優(yōu)秀員工，形成有益于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化；可以同政府等外部相關(guān)組織建立并保持良好的伙伴關(guān)系，從而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造好的發(fā)展環(huán)境；可以減少浪費(fèi)、提高原材料和能源利用效率以降低運(yùn)營(yíng)成本，從而提高盈利能力；主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以突破種種貿(mào)易壁壘和市場(chǎng)壁壘，而且對(duì)于快速提升企業(yè)品牌形象，進(jìn)入和拓寬國(guó)際市場(chǎng)能起到重要的作用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)

1776年，亞當(dāng)斯密在其著作《國(guó)富論》中寫道，當(dāng)一個(gè)企業(yè)家只是追逐自身利益，毫不關(guān)心公眾利益時(shí)，會(huì)有一只“無(wú)形的手”指引著他。這只“手”就是社會(huì)責(zé)任，競(jìng)爭(zhēng)力源于把社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)的發(fā)展模式，競(jìng)爭(zhēng)力涉及很多因素，有技術(shù)、管理，但最深刻的就是它的理念、價(jià)值觀，是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為價(jià)格、質(zhì)量之后的另一重要競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)查表明，消費(fèi)者更愿意購(gòu)買有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)的產(chǎn)品。

（一）經(jīng)濟(jì)關(guān)系下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位，其存在的目的是吸引各種資源，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，滿足人們物質(zhì)和文化生活需要，同時(shí)要促進(jìn)資產(chǎn)的保值與增值，為投資者提供較高的回報(bào)，確保投資者基本利益的實(shí)現(xiàn)。因此，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，企業(yè)應(yīng)該合法誠(chéng)信地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，誠(chéng)信納稅；盡可能地促進(jìn)就業(yè)，為社會(huì)、為所在地區(qū)減少就業(yè)壓力；在不損害其他利益相關(guān)者合理合法利益的情況下，保障廣大股東和投資者的合法收益權(quán)。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的基本保障和前提。

（二）社會(huì)關(guān)系下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)家必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的成功離不開那些具有創(chuàng)造性的、訓(xùn)練有素的、富有激情和獻(xiàn)身精神的員工的積極合作與貢獻(xiàn)。企業(yè)家對(duì)人的關(guān)懷取代對(duì)金錢和物質(zhì)的強(qiáng)調(diào)，必然能使員工發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值，增加自己的歸屬感。企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益必然會(huì)隨之提高。這些責(zé)任具體表現(xiàn)在：在勞動(dòng)時(shí)間、工資保障、工作條件與工作環(huán)境、企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全、員工的發(fā)展、平等的就業(yè)晉升機(jī)會(huì)和社會(huì)福利保障等方面切實(shí)保障員工的基本權(quán)益不受到侵犯。這些責(zé)任的承擔(dān)有利于形成益于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，從而用良好的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。近年來(lái)，許多跨國(guó)公司開始對(duì)其全球供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的評(píng)估和審核，“維護(hù)勞工權(quán)益”這個(gè)概念已經(jīng)越來(lái)越多地出現(xiàn)在訂單的附加條件中，如果企業(yè)能夠很好的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這也將是其提高競(jìng)爭(zhēng)力的途徑之一。

企業(yè)的外部利益相關(guān)者主要包括消費(fèi)者、供應(yīng)商、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及社區(qū)、政府等。保護(hù)企業(yè)的外部利益相關(guān)者利益是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在于：為社會(huì)創(chuàng)造日益豐富的物質(zhì)財(cái)富、為消費(fèi)者提供質(zhì)量可靠、具有安全保障的產(chǎn)品和服務(wù)、積極參與和支持社區(qū)建設(shè)和公益事業(yè)等等；為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)、關(guān)注慈善事業(yè)、關(guān)心弱勢(shì)群體、照章納稅等，此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)進(jìn)行支持和捐贈(zèng)，幫助教育、娛樂(lè)、貧困地區(qū)的發(fā)展。一個(gè)能夠?qū)οM(fèi)者負(fù)得起責(zé)任的企業(yè)，必將被消費(fèi)者所信賴?；诒Ｗo(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任，有利于增加企業(yè)產(chǎn)品的忠誠(chéng)度、知名度、美譽(yù)度，從而吸引消費(fèi)者，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的市場(chǎng)。而對(duì)政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)在管理社會(huì)公共事務(wù)上的支持，一般都能夠爭(zhēng)取到他們對(duì)自己經(jīng)營(yíng)上的支持，或者將他們的支持轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的利益點(diǎn)加以傳播，可以起到刺激銷售的作用，幫助企業(yè)樹立起良好的社會(huì)形象和品牌形象。可以說(shuō)，企業(yè)行為與社會(huì)福祉息息相關(guān)，企業(yè)通過(guò)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以將之變成一種企業(yè)品牌的投資、企業(yè)信譽(yù)的投資以及企業(yè)社會(huì)形象的投資，從而有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）環(huán)境關(guān)系下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需正確處理企業(yè)活動(dòng)與環(huán)境的關(guān)系，追求與環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，主要包括遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系，持續(xù)地改進(jìn)環(huán)保工作，積極應(yīng)對(duì)和規(guī)避環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高能源和原材料的使用效率等等。保護(hù)社會(huì)自然環(huán)境免遭污染，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生態(tài)平衡是企業(yè)重要的社會(huì)責(zé)任。具體的做法有：遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系；企業(yè)在選擇生產(chǎn)何種產(chǎn)品及應(yīng)用何種技術(shù)時(shí)，必須考慮盡量減少對(duì)環(huán)境的不利影響；產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中要考慮安全性，產(chǎn)品在消費(fèi)中要考慮降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響；企業(yè)設(shè)計(jì)產(chǎn)品及包裝時(shí)，要減少原材料消耗，并減少包裝對(duì)環(huán)境的污染；從產(chǎn)品整體概念考慮產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形體及售后服務(wù)的節(jié)約及保護(hù)環(huán)境等。

保護(hù)自然環(huán)境及社會(huì)生態(tài)平衡是企業(yè)主要的社會(huì)責(zé)任，也是我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必要方面。2004年10月，國(guó)際上《關(guān)于持久性有機(jī)污染物的斯德哥爾摩公約》正式對(duì)我國(guó)生效。這是繼1987年《保護(hù)臭氧層的維也納公約》和1992年《氣候變化框架公約》之后，第三個(gè)具有強(qiáng)制性減排要求的國(guó)際公約，對(duì)我國(guó)相關(guān)企業(yè)影響巨大。2005年8月，歐盟議會(huì)及理事會(huì)通過(guò)的 WEEE、ROHS 雙環(huán)保指令對(duì)中國(guó)企業(yè)正式生效，從2006年7月1日起，中國(guó)企業(yè)在歐洲銷售電子產(chǎn)品必須承擔(dān)自己報(bào)廢產(chǎn)品回收費(fèi)用的責(zé)任。這就意味著企業(yè)必須重視對(duì)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題?；趯?duì)環(huán)境關(guān)系的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要方面。

實(shí)踐證明，企業(yè)家積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)品牌投資、是企業(yè)信譽(yù)投資、是企業(yè)的社會(huì)形象投資，既達(dá)到了企業(yè)回報(bào)社會(huì)的目的，也符合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，有力的增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)家只有重視自己的社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)歷史重任，才能建立企業(yè)發(fā)展與社會(huì)環(huán)境的良性互動(dòng)機(jī)制，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

篇5

責(zé)任會(huì)計(jì)，顧名思義，就是將企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)制度相互結(jié)合的一種新型的會(huì)計(jì)活動(dòng)?？梢哉f(shuō)，責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)延伸，也是社會(huì)發(fā)展的重大進(jìn)步。這樣一種結(jié)合，能夠明確現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的責(zé)任，將這一制度有機(jī)地運(yùn)用到建筑企業(yè)中，不僅利于建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，而且是符合現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)的。

一、責(zé)任會(huì)計(jì)制度出現(xiàn)的背景以及其在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)用的必要性

隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)制度在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的應(yīng)用日益凸顯處其重要性和不可或缺性，但是也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，即由于以前的會(huì)計(jì)制度，沒(méi)有很好的將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)制度很好的結(jié)合在一起，進(jìn)而造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸屬的混亂現(xiàn)象。因此，責(zé)任會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)勢(shì)在必行。責(zé)任會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部劃分成不同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主體的承擔(dān)者，明確區(qū)分責(zé)任歸屬。這在很大程度上限制了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的現(xiàn)象，也基本上解決了一旦經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，無(wú)法順利找出應(yīng)負(fù)擔(dān)責(zé)任的會(huì)計(jì)主體。而建筑企業(yè)雖然不同于其他單純營(yíng)利性的企業(yè)，但也有屬于企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)。將責(zé)任會(huì)計(jì)制度應(yīng)用與建筑企業(yè)管理中，也是有益而無(wú)害的。建筑企業(yè)是一個(gè)特殊的企業(yè)，它不僅受其他同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的影響，而且受市場(chǎng)需求和自然條件的影響。所以，要完成一項(xiàng)建筑工程，期間所需要投入的人力和物力是很大的。這就決定了建筑企業(yè)工程的進(jìn)展過(guò)程中，變數(shù)發(fā)生的機(jī)會(huì)是難以準(zhǔn)確計(jì)量和預(yù)測(cè)的。如果人采用以前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，則很容易發(fā)生無(wú)人負(fù)責(zé)的情況，而且建筑企業(yè)往往是以承包的方式來(lái)開展工程，其間各項(xiàng)物品的消耗和其他費(fèi)用，都不是小的數(shù)目。

二、責(zé)任會(huì)計(jì)制度在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用方法

1.劃分企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)單位，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)主體

建筑企業(yè)基于其施工過(guò)程中，影響其按計(jì)劃進(jìn)行有序施工的各種內(nèi)外因素的多樣性，對(duì)建筑企業(yè)實(shí)行內(nèi)部明確的經(jīng)濟(jì)單位劃分是十分必要的，而且也有利于責(zé)任會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用實(shí)施。建筑企業(yè)已不能設(shè)計(jì)到的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都與建筑施工過(guò)程中的成本費(fèi)用有關(guān)，這也是由建筑企業(yè)的自身特點(diǎn)決定的。同時(shí)，由于建筑企業(yè)工程實(shí)施過(guò)程中遇到各種因素的復(fù)雜性，將內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)安類型分別歸于各個(gè)相應(yīng)的項(xiàng)目中，以明確責(zé)任與項(xiàng)目的分配，這樣進(jìn)行專門化的監(jiān)管，在工程開展過(guò)程中，各個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人能夠?qū)㈨?xiàng)目實(shí)施的進(jìn)程與所要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行比較，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了偏差或者有干擾因素影響工程項(xiàng)目的繼續(xù)實(shí)施，便可以及時(shí)采取相應(yīng)措施，在對(duì)工程項(xiàng)目保質(zhì)保量的同時(shí)，做到對(duì)相關(guān)項(xiàng)目人員的兼顧。這也體現(xiàn)了責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人的威懾和約束作用，一旦明確了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，相關(guān)負(fù)責(zé)人就不敢任意妄為，而是對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目盡心盡力，致力于為建筑企業(yè)的良好發(fā)展努力。這對(duì)于建筑企業(yè)有效開展是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

2.編制企業(yè)內(nèi)部責(zé)任預(yù)算，確定不同責(zé)任項(xiàng)目目標(biāo)

一旦將建筑企業(yè)內(nèi)部劃分成不同的項(xiàng)目組，就會(huì)出現(xiàn)每個(gè)項(xiàng)目組相對(duì)獨(dú)立的情況，這主要表現(xiàn)在各個(gè)項(xiàng)目組的不同業(yè)務(wù)內(nèi)容和成本開銷。所以，在對(duì)其進(jìn)行過(guò)項(xiàng)目分組之后，每個(gè)項(xiàng)目組就要為其開展的項(xiàng)目進(jìn)行有效的成本責(zé)任預(yù)算。在進(jìn)行這一預(yù)算時(shí)，是要充分結(jié)合企業(yè)往年的發(fā)展情況和不同的環(huán)境條件下所需要做出的更改策略，以保證在責(zé)任預(yù)算一定的情況下，將企業(yè)利益和施工人員的人身安全保障最大化。沒(méi)有目標(biāo)的前進(jìn)是沒(méi)有效果的的，因此，建筑企業(yè)內(nèi)部各個(gè)不同項(xiàng)目組在將其項(xiàng)目責(zé)任預(yù)算做好的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)確定其不同的責(zé)任目標(biāo)，利于對(duì)項(xiàng)目成績(jī)進(jìn)行考核。為了有效的開展這一項(xiàng)目責(zé)任預(yù)算和不同項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薪酬和項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度結(jié)合起來(lái)，以激勵(lì)相關(guān)人員的工作積極性。此種做法，將會(huì)在節(jié)約企業(yè)內(nèi)部資源的同時(shí)，以最大化的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的整體追求目標(biāo)。

3.細(xì)化不同項(xiàng)目的責(zé)任成本，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外的責(zé)任控制

由于將建筑企業(yè)工程所涉及到的項(xiàng)目進(jìn)行不同程度的細(xì)分，在明確責(zé)任目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將責(zé)任成本進(jìn)行細(xì)化，也是責(zé)任會(huì)計(jì)制度在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)用的重要環(huán)節(jié)?；诖?，企業(yè)可以在相關(guān)項(xiàng)目組分別設(shè)立企業(yè)項(xiàng)目管理辦法，企業(yè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理辦法等相關(guān)的管理機(jī)制，以明確有效的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)細(xì)化責(zé)任成本的落實(shí)。而且通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外責(zé)任的控制，則更加利于在各個(gè)項(xiàng)目組建立起責(zé)任成本控制機(jī)制。這將在很大程度上降低無(wú)效資源浪費(fèi)的情況發(fā)生，利于企業(yè)內(nèi)部資源的合理利用。而且在全球資源大規(guī)模消耗的背景下，這一機(jī)制不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極作用，而且對(duì)于全球的可持續(xù)發(fā)展也有十分重要的意義。

4.編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核

以上對(duì)于責(zé)任會(huì)計(jì)在建筑企業(yè)中的應(yīng)用成果，最終都要匯集到企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中，經(jīng)過(guò)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的顯示，來(lái)進(jìn)行對(duì)建筑企業(yè)業(yè)務(wù)的考核。將企業(yè)最初的目標(biāo)與完成的成果進(jìn)行比較，完善企業(yè)所追求的經(jīng)濟(jì)利益。這對(duì)于企業(yè)日后的發(fā)展也有很大的借鑒意義。

三、結(jié)語(yǔ)

篇6

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟(jì)法 社會(huì)責(zé)任 法律 一致性

隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的增長(zhǎng)，我國(guó)的工業(yè)化水平不斷的提升，企業(yè)的活力不斷增強(qiáng)，企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要角色。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的定義和發(fā)展概述，分析在經(jīng)濟(jì)法視野下所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并對(duì)企業(yè)提出了一些相關(guān)的建議，以及對(duì)相關(guān)的部門提出了一些見解。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是指企業(yè)僅僅承擔(dān)相應(yīng)的商法責(zé)任，而是更多的承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這就是所謂的在經(jīng)濟(jì)法視野下承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。由于的企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中經(jīng)常會(huì)有一些突發(fā)事件的發(fā)生和意外事故，例如礦難事故、食品安全事故，這都是社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。企業(yè)在發(fā)生這些事故的時(shí)候必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而不是逃避，因此企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是必不可少的。會(huì)出現(xiàn)怎么多的社會(huì)問(wèn)題，一定程度上是因?yàn)閷?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的不夠重視造成的，所以社會(huì)應(yīng)該思考企業(yè)在經(jīng)濟(jì)法視野下的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

一、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些概述及發(fā)展

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)產(chǎn)生社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的不斷發(fā)展造成一定能的壟斷，企業(yè)的壟斷就會(huì)引發(fā)一些社會(huì)危機(jī)，這些危機(jī)的根源往往是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題所造成的。企業(yè)是社會(huì)的主要組成成員，往往在政府和社會(huì)之間擔(dān)任重要的角色，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展也有很大的作用。對(duì)于企業(yè)提升自身的形象也有很大的作用。企業(yè)不能為了追求經(jīng)濟(jì)上的利益而做一些損人利己的行為，雖然企業(yè)是以盈利為目的的。雖然有人認(rèn)為社會(huì)責(zé)任不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，但是在這里筆者還是認(rèn)為企業(yè)是有社會(huì)責(zé)任的。企業(yè)在過(guò)去的資本主義社會(huì)里的私權(quán)絕對(duì)這種觀念是必須需要改變的，企業(yè)是以盈利為目的的組織，但這與企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是不矛盾的，企業(yè)完全可以在追求利益的同時(shí)為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任這一概念是由美國(guó)提出的，其目的是為了維護(hù)群眾的利益。但對(duì)這一概念的深入討論中我們發(fā)現(xiàn)了一些不同點(diǎn)，因此許多學(xué)者提出了質(zhì)疑，例如在亞當(dāng)斯的國(guó)富論中指出：每個(gè)人都是在為自己所擁有的資本獲得最大的利益而努力的。很明顯，他所說(shuō)的利益是指自身的利益而不是社會(huì)利益。在70年代以后，許多資本主義國(guó)家也漸漸改變了觀念，形成了社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。我國(guó)在加入了世貿(mào)組織以后，在不斷與世界企業(yè)的合作，不斷鞏固企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和要求。使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想已經(jīng)遍布全球。

我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情決定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要分為三個(gè)階段。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)承擔(dān)了很多不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)化經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，企業(yè)往往由政府主導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步之初，很多企業(yè)忽略了社會(huì)責(zé)任的概念，在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)興起之下，企業(yè)在追求利益的同時(shí)也承擔(dān)著很多的社會(huì)責(zé)任，但還存在很多的不足之處，如果任由這些不足發(fā)展下去，那么會(huì)帶來(lái)很嚴(yán)重的后果。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

早期的社會(huì)責(zé)任呢主要是企業(yè)承擔(dān)一些道德義務(wù)，例如社會(huì)福利或者慈善事業(yè)。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶來(lái)了很多的安全問(wèn)題和生態(tài)問(wèn)題，也逐步引起社會(huì)的關(guān)注。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括：對(duì)消費(fèi)者、對(duì)債權(quán)人、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對(duì)社會(huì)福利和公益事業(yè)的責(zé)任。

本文認(rèn)為企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，也應(yīng)該最大化的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，即在其最大的能力內(nèi)和經(jīng)濟(jì)法允許下進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)，即廣義上的企業(yè)。

三、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

在現(xiàn)有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，在滿足企業(yè)自身利益的前提下為社會(huì)承擔(dān)一些社會(huì)義務(wù)，這不僅是法律上的義務(wù)而且還是道德上的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)法對(duì)一些企業(yè)產(chǎn)生一定的制約和管制，同時(shí)也幫助一些實(shí)力較弱的企業(yè)。因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法具有一定的一致性。

（一）經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益與企業(yè)責(zé)任的共同點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法中，社會(huì)的利益為根本的利益，因此這就要求社會(huì)上的各個(gè)方面都為社會(huì)利益而努力，即努力提高社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的階段就會(huì)產(chǎn)生一系列的法律，這些法律主要針對(duì)市場(chǎng)中所出現(xiàn)的一些問(wèn)題，例如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《證法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等等。但這些都是以社會(huì)利益為最終的目的的，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體組成，考慮的不僅是自身所存在的問(wèn)題，更要顧忌整個(gè)社會(huì)的利益，在此情況下企業(yè)要就需要平衡兩者的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)法充當(dāng)著調(diào)和劑的作用，所以經(jīng)濟(jì)法視野下兩者的社會(huì)責(zé)任是一致的。

（二）經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的共同性

社會(huì)效益是價(jià)值取向，這是經(jīng)濟(jì)法所體現(xiàn)的。所謂的社會(huì)效益是指人們可以享受到公共的利益、社會(huì)的福利，除此之外，還要在精神層面滿足人們的需求。初次之外，企業(yè)還要平衡自然與人文之間的關(guān)系，這也會(huì)增強(qiáng)社會(huì)的效益。為了使社會(huì)利益最大化，企業(yè)應(yīng)該更多的為以后的前途考慮，還要考慮相關(guān)的股東的利益，減少矛盾的發(fā)生。因此企業(yè)內(nèi)部要建立良好的管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的積極性，這樣也能夠提高社會(huì)的效益。經(jīng)濟(jì)法所具有的價(jià)值和企業(yè)責(zé)任內(nèi)部也有一致性。

（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值取向和實(shí)質(zhì)性與企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任具有一致性，因此經(jīng)濟(jì)法無(wú)形中對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。主要包括一些規(guī)范性的手段和強(qiáng)制性的手段，是一種提倡和強(qiáng)制結(jié)合的方法，這就是經(jīng)濟(jì)法所采用的管理策略。地方政府也會(huì)采取一些積極的措施來(lái)引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行更大的調(diào)控。

四、經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任

（一）讓職工參與并且完善相關(guān)制度

職工是企業(yè)的重要組成部分，他們的利益是與股東的利益相連的。要不斷通過(guò)相關(guān)的法律加強(qiáng)職工的參與度，現(xiàn)有的法律有所欠缺，還需要不斷的完善相關(guān)的制度。例如，為了提升企業(yè)的公平的體現(xiàn)，《公司法》對(duì)加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)制度中對(duì)職工董事或職工參與都做了相關(guān)的有效的規(guī)定。同時(shí)，還確立職工在監(jiān)事會(huì)中的地位和比例，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施

我國(guó)針對(duì)企業(yè)和員工的利益也出臺(tái)了很多的法律，這些法律法規(guī)在很大程度上維護(hù)了職工和企業(yè)的權(quán)利。但是同時(shí)也缺乏必要的操作性，法律法規(guī)在者模式上不成熟，這就導(dǎo)致了很多勞資糾紛或者其他的糾紛案件的產(chǎn)生，并且熱度越演越烈。這些問(wèn)題的原因都是由于企業(yè)過(guò)分的追求自身的利益，忽視了經(jīng)濟(jì)法，讓其自身最大程度上逃避社會(huì)責(zé)任。因此企業(yè)必須在加強(qiáng)法律意識(shí)的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。這樣不但有利于企業(yè)發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。因此，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有很大的現(xiàn)實(shí)的意義。

五、結(jié)語(yǔ)本

文基于經(jīng)濟(jì)法視野對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了詳盡的分析，將經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一致性的分析，也對(duì)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的穩(wěn)定提出了意見，最后對(duì)于企業(yè)的自身以及對(duì)法律的建設(shè)提出了一些見解。由此可以看出，在經(jīng)濟(jì)法的約束下，企業(yè)承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任也是不夠的，還需在一些其他方面進(jìn)行完善，例如，稅法，勞動(dòng)法等方面的完善。同時(shí)，企業(yè)需要發(fā)揮主觀的能動(dòng)性去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以此來(lái)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，不斷的從物質(zhì)層面的提升逐漸上升到上層建筑和基礎(chǔ)設(shè)施的提升，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇7

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)成為了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)職能的同時(shí)還需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法對(duì)企業(yè)的法律責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，要求我國(guó)企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要正視自身所必須要盡到的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。目前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感較低，需要予以改進(jìn)。

二、企業(yè)責(zé)任的發(fā)展概述

企業(yè)責(zé)任的發(fā)展主要分為兩個(gè)階段: 第一階段是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益責(zé)任階段。這一階段企業(yè)的主要責(zé)任是促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保護(hù)企業(yè)相關(guān)主體包括股東、員工和消費(fèi)者的切身利益; 第二階段是社會(huì)責(zé)任。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展關(guān)系更加密切，一味的重視自己的利益而忽略社會(huì)利益將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的制約作用。因此，隨著時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)的出現(xiàn)，企業(yè)除了要促進(jìn)自身的利益發(fā)展，還需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

三、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任

( 一) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義

早期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要指的是企業(yè)參與福利活動(dòng)或者慈善活動(dòng)的道德行為。而隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)問(wèn)題層出不窮，人們開始對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范圍進(jìn)行了進(jìn)一步的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)法的確定使得企業(yè)需要面臨的社會(huì)責(zé)任不僅僅是道德意義上的社會(huì)責(zé)任，更是法律范圍下的社會(huì)責(zé)任。也就是說(shuō)，法律范圍內(nèi)企業(yè)必須對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)資源、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益事業(yè)以及企業(yè)相關(guān)主體等承擔(dān)責(zé)任。

( 二) 經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 第一，經(jīng)濟(jì)法中指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的在于保護(hù)社會(huì)利益，這一點(diǎn)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟(jì)法中的社會(huì)利益我們可以從法律文件中看出，無(wú)論是《消費(fèi)者權(quán)益保障法》還是《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等諸多經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會(huì)秩序，以經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。社會(huì)利益的維護(hù)需要社會(huì)主體共同進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)也屬于社會(huì)主體中的一員。因此，在經(jīng)濟(jì)事業(yè)下企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任; 第二，經(jīng)濟(jì)法包含著與社會(huì)利益相關(guān)的所有經(jīng)濟(jì)范圍，它的制定意義是在保證社會(huì)利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境保護(hù)和精神文明建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)法也要求企業(yè)必須要在發(fā)展的同時(shí)尊重自然，加強(qiáng)對(duì)資源利用率的控制，保護(hù)自然環(huán)境。

當(dāng)然，社會(huì)效益價(jià)值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)社會(huì)發(fā)展?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任存在著一致性;第三，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整方法具有共通點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要依靠政策的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，通過(guò)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對(duì)于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整的手段。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整既能夠帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控。

四、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)應(yīng)該如何履行社會(huì)責(zé)任

首先，企業(yè)需要以經(jīng)濟(jì)法為前提，完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理制度。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度中，企業(yè)應(yīng)該要更加重視對(duì)職工的尊重，切實(shí)提高企業(yè)職工在企業(yè)中的地位。當(dāng)然，除此之外，企業(yè)在完善經(jīng)營(yíng)管理制度的同時(shí)還需要保持企業(yè)內(nèi)部的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任共同發(fā)展;其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的重視和落實(shí)。雖然我國(guó)已經(jīng)制定了一系列的企業(yè)勞動(dòng)法，但是由于勞動(dòng)法在執(zhí)行和監(jiān)督上存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致社會(huì)上仍然會(huì)出現(xiàn)較多的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展十分不利，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的重視和落實(shí)，履行本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)法的支持下幫助穩(wěn)定社會(huì)的秩序。

篇8

關(guān)鍵詞：環(huán)境會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任 會(huì)計(jì)核算

自20世紀(jì)70年代比蒙斯（F.A.Beams）、馬林（J.T.Marlin）在《會(huì)計(jì)學(xué)月刊》上分別發(fā)表了《控制污染的社會(huì)成本轉(zhuǎn)換研究》、《污染的會(huì)計(jì)問(wèn)題》之后，環(huán)境會(huì)計(jì)的研究和發(fā)展逐漸進(jìn)入人們的視野。我國(guó)于2001年3月成立了“綠色會(huì)計(jì)委員會(huì)”，2001年6月，經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立了第七個(gè)專業(yè)委員會(huì)――環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)，標(biāo)志著中國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)研究進(jìn)入新的階段，不少學(xué)者著書立說(shuō)，揭示環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的相關(guān)問(wèn)題。本文針對(duì)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任具體業(yè)務(wù)內(nèi)容的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行具體的科目設(shè)置與賬務(wù)處理探索。

一、科目設(shè)置

企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任特有的內(nèi)容要設(shè)置一級(jí)科目，共性的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容是在相關(guān)社會(huì)責(zé)任總賬科目的基礎(chǔ)上設(shè)置二級(jí)明細(xì)科目或三級(jí)明細(xì)科目，具體需要設(shè)置如下科目：

（一）“環(huán)境資源資產(chǎn)”科目。用于核算環(huán)境資源資產(chǎn)的增減變化，借方反映環(huán)境資源資產(chǎn)的增加，包括現(xiàn)有環(huán)境資源資產(chǎn)存量的增加，新探明環(huán)境資源資產(chǎn)儲(chǔ)量的增加，以及人工培育的環(huán)境資源資產(chǎn)轉(zhuǎn)入;貸方反映環(huán)境資源資產(chǎn)的非耗用性減少（如報(bào)廢、毀損或轉(zhuǎn)讓等），企業(yè)可以按照環(huán)境資源資產(chǎn)類別進(jìn)行明細(xì)核算。

（二）“環(huán)境資源資產(chǎn)累計(jì)折耗”科目。是“環(huán)境資源資產(chǎn)”的備抵科目，用于核算環(huán)境資產(chǎn)的耗用性減少，其貸方反映按一定的方法計(jì)算的環(huán)境資源資產(chǎn)折耗額;借方反映由于各種原因（如環(huán)境資產(chǎn)的出售、報(bào)廢清理）減少環(huán)境資源資產(chǎn)而相應(yīng)轉(zhuǎn)銷的折損額;余額在貸方，反映企業(yè)環(huán)境資源資產(chǎn)的累計(jì)折耗額。

（三）“環(huán)境固定資產(chǎn)”科目。是“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”的二級(jí)明細(xì)科目，用于核算企業(yè)擁有環(huán)境保護(hù)、“三廢”治理等環(huán)境責(zé)任的固定資產(chǎn)，借方反映環(huán)境固定資產(chǎn)的增加，貸方反映環(huán)境固定資產(chǎn)的減少，余額在借方，反映企業(yè)期末環(huán)境固定資產(chǎn)的賬面原值。

（四）“環(huán)境固定資產(chǎn)累計(jì)折耗”科目。是“環(huán)境固定資產(chǎn)”的備抵科目，也是“累計(jì)折耗”的二級(jí)明細(xì)科目，用于反映環(huán)境固定資產(chǎn)因使用等按期計(jì)提的折舊額，借方登記處置環(huán)境固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)出的累計(jì)折耗，貸方登記企業(yè)計(jì)提的環(huán)境固定資產(chǎn)折耗。余額在貸方，反映企業(yè)環(huán)境固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊額。

（五）“環(huán)境生物資產(chǎn)”科目。用于歸集人工培育的有生命的環(huán)境生物類資產(chǎn)的實(shí)際成本。培育環(huán)境生物資產(chǎn)主要指企業(yè)綠化發(fā)生的樹木、花草等環(huán)境資產(chǎn)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)直接將綠化發(fā)生的支出費(fèi)用化，計(jì)入“管理費(fèi)用”，在財(cái)務(wù)報(bào)表中沒(méi)有該項(xiàng)資產(chǎn)。筆者認(rèn)為應(yīng)該按照該項(xiàng)環(huán)境資產(chǎn)的特征將其作為一項(xiàng)環(huán)境資產(chǎn)進(jìn)行核算。

（六）“環(huán)境負(fù)債”。是“社會(huì)責(zé)任負(fù)債”的二級(jí)明細(xì)科目，用于核算企業(yè)應(yīng)支付的承擔(dān)生態(tài)環(huán)境破壞發(fā)生的費(fèi)用或應(yīng)支付的生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)的環(huán)境負(fù)債主要包括：“應(yīng)付環(huán)保費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”和“應(yīng)交環(huán)境資源稅”等。

（七）“社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本”科目。用于核算所有者投入環(huán)境責(zé)任的資本。

（八）“環(huán)境責(zé)任支出”科目。是“社會(huì)責(zé)任支出”的二級(jí)明細(xì)科目，下設(shè)“自然資源耗減費(fèi)用”、“環(huán)境破壞損失費(fèi)用”、“環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用”、“排污費(fèi)”、“資源降級(jí)費(fèi)用”、“廢棄物收費(fèi)”、“環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)”、“包裝物污染費(fèi)”等三級(jí)科目。

（九）“環(huán)境責(zé)任收益”科目。是“社會(huì)責(zé)任收益”的二級(jí)明細(xì)科目，“環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益”科目用來(lái)反映企業(yè)因治理環(huán)境污染而取得的環(huán)境收益，貸方登記平時(shí)發(fā)生的環(huán)保收益，借方登記期末轉(zhuǎn)入“社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)”的當(dāng)期環(huán)保收益。資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)可設(shè)置“環(huán)境責(zé)任收益――直接環(huán)境效益”科目核算實(shí)現(xiàn)的直接環(huán)境效益。

二、賬務(wù)處理

（一）環(huán)境資源資產(chǎn)的處理。

例1：國(guó)家依法擁有XY化工有限公司的磷礦資源，并作為國(guó)家股投入企業(yè)，該企業(yè)將其作為環(huán)境資源資產(chǎn)進(jìn)行核算，該磷礦石經(jīng)評(píng)估每噸價(jià)值110元，已探明磷礦儲(chǔ)量 7 000萬(wàn)噸，本期開采300萬(wàn)噸，則磷礦環(huán)境資源資產(chǎn)價(jià)值=7 000×110=770 000（萬(wàn)元）;磷礦折耗=110×300=33 000（萬(wàn)元）。會(huì)計(jì)處理為：

借：環(huán)境資源資產(chǎn)――磷礦 7 700 000 000

貸：社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本7 700 000 000

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――磷礦資源耗減費(fèi)用 330 000 000

貸：環(huán)境資源資產(chǎn)累計(jì)折耗 30 000 000

（二）環(huán)境負(fù)債的處理。企業(yè)在核算應(yīng)由其承擔(dān)的環(huán)境負(fù)債時(shí)，借記“環(huán)境責(zé)任支出――××費(fèi)用”科目，代收代繳的環(huán)境負(fù)債，借記“銀行存款”等科目，貸記“環(huán)境負(fù)債――應(yīng)交（付）××費(fèi)（稅）”科目。

例2：20××年5月，XY化工有限公司對(duì)水資源污染，經(jīng)測(cè)算造成水資源質(zhì)量下降損失為30萬(wàn)元，以此為標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家環(huán)保部門要求該企業(yè)支付生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)。該項(xiàng)損失作為資源降級(jí)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入環(huán)境費(fèi)用，未交的補(bǔ)償費(fèi)作為企業(yè)的環(huán)境負(fù)債。會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――水資源降級(jí)費(fèi)用300 000

貸：社會(huì)責(zé)任負(fù)債――環(huán)境負(fù)債――應(yīng)付環(huán)境補(bǔ)償費(fèi) 300 000

若企業(yè)支付了15萬(wàn)元的補(bǔ)償費(fèi)，則會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任負(fù)債――環(huán)境負(fù)債――應(yīng)付環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)

150 000

貸：銀行存款 150 000

例3：20××年5月，XY化工有限公司將自產(chǎn)的磷礦石2 000噸用于環(huán)保項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)，每噸應(yīng)交資源稅300元。會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)保項(xiàng)目

600 000

貸：社會(huì)責(zé)任負(fù)債――環(huán)境負(fù)債――應(yīng)交資源稅

600 000

（三）環(huán)境資本的處理?！碍h(huán)境資本”是投資者向企業(yè)投入的資本，在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中屬于“實(shí)收資本”的范疇，在核算時(shí)作為“社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益”的二級(jí)明細(xì)科目予以反映。企業(yè)收到投資人以環(huán)境資產(chǎn)進(jìn)行投資時(shí)，應(yīng)在辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，借記“環(huán)境資源資產(chǎn)”科目，貸記“社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本”科目。

例4：20××年6月，國(guó)家以磷礦資源向XY化工有限公司投資，該磷礦已探明儲(chǔ)量8 000萬(wàn)噸，經(jīng)評(píng)估測(cè)算磷礦石每噸價(jià)值為125元，則該磷礦資產(chǎn)總價(jià)值為8 000×125=100（億元）。國(guó)家將該資源投入企業(yè)時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)處理為：

借：環(huán)境資源資產(chǎn)――磷礦 10 000 000 000

貸：社會(huì)責(zé)任所有者權(quán)益――環(huán)境資本（國(guó)家股）

10 000 000 000

（四）環(huán)境責(zé)任支出的處理。筆者認(rèn)為環(huán)境責(zé)任支出為廣義的環(huán)境費(fèi)用，它既包括對(duì)象化的環(huán)境費(fèi)用，又包括計(jì)入當(dāng)期損益的環(huán)境費(fèi)用，還包括資本化的環(huán)境費(fèi)用，如環(huán)保固定資產(chǎn)投資。具體又可分為自然資源耗減費(fèi)用、環(huán)境破壞損失費(fèi)用和環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用。

1.自然資源耗減費(fèi)用的處理。

例5：XY化工有限公司擁有一磷礦，經(jīng)測(cè)算每噸磷礦石資源價(jià)值為125元，開采費(fèi)用為27.21元，20××年6月開采了100萬(wàn)噸，會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――自然資源耗減費(fèi)用125 000 000

貸：累計(jì)折耗――環(huán)境資產(chǎn)累計(jì)折耗125 000 000

發(fā)生的開采費(fèi)，會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出――××產(chǎn)品

27 210 000

貸：資產(chǎn)類或負(fù)債類科目 27 210 000

2.環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用的處理。企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，如果發(fā)生的支出形成固定資產(chǎn)，則在“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)――環(huán)保用固定資產(chǎn)”科目核算，計(jì)提的折舊費(fèi)用在“環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用”科目核算。對(duì)于本期發(fā)生的收益性支出，在“環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用”科目核算。

例6：20××年7月，XY化工有限公司購(gòu)入環(huán)保設(shè)備一臺(tái)，用銀行存款支付其價(jià)款300萬(wàn)元，交納排污費(fèi)20萬(wàn)元，支付罰款50萬(wàn)元，計(jì)提環(huán)保設(shè)備折舊120萬(wàn)元，會(huì)計(jì)處理為：

購(gòu)置環(huán)保設(shè)備：

借：社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)――環(huán)境固定資產(chǎn)

3 000 000

貸：銀行存款 3 000 000

交納排污費(fèi)：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用（排污費(fèi)）200 000

貸：銀行存款 200 000

支付罰款：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用（罰款）500 000

貸：銀行存款 500 000

計(jì)提折舊時(shí)：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境保護(hù)支出費(fèi)用 1 200 000

貸：環(huán)境固定資產(chǎn)累計(jì)折耗 1 200 000

3.環(huán)境破壞損失費(fèi)用的處理。企業(yè)在核算環(huán)境破壞損失費(fèi)用時(shí)，在“環(huán)境責(zé)任支出”賬戶下設(shè)置“環(huán)境破壞損失費(fèi)用”明細(xì)科目核算產(chǎn)品的生產(chǎn)使生態(tài)環(huán)境減少的價(jià)值。如果生態(tài)環(huán)境破壞費(fèi)用的發(fā)生與負(fù)債相聯(lián)系，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)記入“環(huán)境負(fù)債――應(yīng)付環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)”科目。

例7：20××年7月，XY化工有限公司對(duì)水資源污染，造成水資源質(zhì)量下降的損失為150萬(wàn)元。以此為標(biāo)準(zhǔn)，要求該企業(yè)支付生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)。該項(xiàng)損失作為降級(jí)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入環(huán)境費(fèi)用，未交納的補(bǔ)償費(fèi)作為企業(yè)的環(huán)境負(fù)債。會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出

――環(huán)境破壞損失費(fèi)用1 500 000

貸：社會(huì)責(zé)任負(fù)債――環(huán)境負(fù)債――應(yīng)付環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)

1 500 000

例8：20××年7月，XY化工有限公司環(huán)保部門發(fā)生辦公費(fèi)用5 000元，人員工資2 500元。會(huì)計(jì)處理為：

借：社會(huì)責(zé)任支出――環(huán)境責(zé)任支出――環(huán)境保護(hù)支出

7 500

貸：社會(huì)責(zé)任物資 5 000

應(yīng)付職工薪酬――環(huán)保部門 2 500

（五）環(huán)境責(zé)任收益的處理。環(huán)境責(zé)任收益可分為治理環(huán)境污染產(chǎn)生的環(huán)境收益和環(huán)境資產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)境收益，下面就兩種類型收益分別進(jìn)行核算。

1.治理環(huán)境污染帶來(lái)的環(huán)境收益的核算。企業(yè)可設(shè)置“環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益”科目來(lái)反映企業(yè)因治理環(huán)境污染而取得的環(huán)境收益。

例9：20××年8月，XY公司由于采取某項(xiàng)環(huán)保措施，并進(jìn)行有助于環(huán)保的技術(shù)開發(fā)，收到政府環(huán)保機(jī)關(guān)撥入獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金等20萬(wàn)元。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算是將其列入營(yíng)業(yè)外收入或補(bǔ)貼收入等，但在環(huán)境會(huì)計(jì)中應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：

借：銀行存款 200 000

貸：社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益 ――環(huán)保收益 200 000

例10：由于采取某種環(huán)保措施，XY公司從銀行取得環(huán)保局擔(dān)保的低息貸款600萬(wàn)元，期限3年，利率為4%，同期一般商業(yè)銀行貸款利率為7%。在該業(yè)務(wù)中，實(shí)際利息費(fèi)用為24萬(wàn)元，而按同期一般貸款計(jì)算的利息應(yīng)為42萬(wàn)元，節(jié)約利息18萬(wàn)元。假定該利息費(fèi)用計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，則計(jì)算的當(dāng)年利息可作如下會(huì)計(jì)處理：

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 420 000

貸：長(zhǎng)期借款――應(yīng)計(jì)利息 240 000

社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

180 000

例11：由于一系列的改進(jìn)措施減少污染，企業(yè)將原從政府取得的排污權(quán)對(duì)外出售，取得款項(xiàng)15萬(wàn)元。會(huì)計(jì)處理為：

借：銀行存款 150 000

貸：社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

150 000

例12：由于企業(yè)利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品，當(dāng)期獲得減免流轉(zhuǎn)稅15萬(wàn)元。會(huì)計(jì)處理為：

借：應(yīng)交稅費(fèi) 150 000

貸：社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

150 000

例13：由于企業(yè)利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品，所得稅減半征收，獲得減免所得稅收益5萬(wàn)元。會(huì)計(jì)處理為：

借：所得稅費(fèi)用 100 000

貸：應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交所得稅 50 000

貸：社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

50 000

期末結(jié)轉(zhuǎn)上述環(huán)境收益：

借：社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――環(huán)保收益

730 000

貸：社會(huì)責(zé)任利潤(rùn) 730 000

此外，由于改進(jìn)環(huán)保措施和減少污染而少繳排污費(fèi)、減少罰款及賠付可以帶來(lái)機(jī)會(huì)收益，但是該類收益在計(jì)量上相當(dāng)困難，所以按照會(huì)計(jì)核算的謹(jǐn)慎原則，暫不入賬。

2.環(huán)境資產(chǎn)帶來(lái)的環(huán)境責(zé)任收益的核算。資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)可設(shè)置“環(huán)境責(zé)任收益――直接環(huán)境效益”科目核算實(shí)現(xiàn)的直接環(huán)境效益。直接環(huán)境效益體現(xiàn)在銷售收入中，其核算實(shí)際上是將直接環(huán)境效益從收入中分離出來(lái)，因此直接環(huán)境效益的記賬時(shí)間、記賬方法與銷售收入基本相同，期末的結(jié)轉(zhuǎn)與收入也基本相同。如此核算可能會(huì)增加一些工作量，但這樣核算可以明確資源產(chǎn)品中得益于自然資源的效益。當(dāng)實(shí)現(xiàn)了銷售收入，并將直接環(huán)境效益分離后，可根據(jù)計(jì)算結(jié)果進(jìn)行賬務(wù)處理。

例14：20××年8月，XY化工有限公司共銷售化工產(chǎn)品100萬(wàn)元，經(jīng)測(cè)算收入中包含直接環(huán)境效益40萬(wàn)元，銷售收入60萬(wàn)元，會(huì)計(jì)處理為：

借：銀行存款 1 000 000

貸：產(chǎn)品銷售收入 400 000

社會(huì)責(zé)任收益――環(huán)境責(zé)任收益――直接環(huán)境效益 600 000

三、結(jié)論

環(huán)境會(huì)計(jì)就是試圖將會(huì)計(jì)學(xué)與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合，通過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)的價(jià)值管理，達(dá)到協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的目的，所以必須對(duì)環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開發(fā)的成本費(fèi)用，以及環(huán)境的維護(hù)和開發(fā)形成的效益進(jìn)行合理計(jì)量與報(bào)告。設(shè)置相應(yīng)的環(huán)境活動(dòng)會(huì)計(jì)科目，針對(duì)性地記錄和反映環(huán)境活動(dòng)的內(nèi)容，能夠更加明確地揭示企業(yè)活動(dòng)的真實(shí)成本與效益，達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)一致的目的。建議國(guó)家盡快補(bǔ)充會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)專項(xiàng)準(zhǔn)則。X

參考文獻(xiàn)：

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2.楊世忠，曹梅梅.宏觀環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系框架構(gòu)想[J].會(huì)計(jì)研究，2010，（8）：14-15.

篇9

關(guān)鍵詞：食品企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)收益 外部性

“質(zhì)量就是生命”，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心和發(fā)展的靈魂。對(duì)于食品企業(yè)來(lái)講，產(chǎn)品質(zhì)量不僅僅是企業(yè)的生命，更是廣大消費(fèi)者的生命。然而作為社會(huì)贏利性組織，我國(guó)很多食品企業(yè)目光短淺，僅以追求眼前利潤(rùn)為目的，在產(chǎn)品質(zhì)量方面不能嚴(yán)格把關(guān)，甚至為了降低成本，大大增加各種添加劑的使用力度，生產(chǎn)出各種存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品，嚴(yán)重危害了我國(guó)人民群眾的身體健康和生命安全，使得公眾對(duì)食品企業(yè)的信任度一再降低。

對(duì)于食品企業(yè)來(lái)講，既是一種社會(huì)贏利性組織的存在，同樣也是社會(huì)公民的角色，在追求利潤(rùn)的同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)起對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任。然而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與追求利潤(rùn)最大化之間的矛盾，令很多食品企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任望而卻步，從而導(dǎo)致了食品安全問(wèn)題的頻頻出現(xiàn)。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在短期內(nèi)，確實(shí)會(huì)降低企業(yè)利潤(rùn)，但從長(zhǎng)期來(lái)看承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高產(chǎn)品質(zhì)量，會(huì)促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)的增加。

企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，企業(yè)作為社會(huì)公民應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)在保證食品質(zhì)量安全的前提下謀求企業(yè)自身發(fā)展。但是除了企業(yè)自身的約束，社會(huì)的道德監(jiān)督，還需要政府承擔(dān)起食品安全方面的監(jiān)管責(zé)任，加大懲罰力度，對(duì)于不法分子“重典治亂”。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，政府的對(duì)食品問(wèn)題企業(yè)的懲罰，促使其造成的社會(huì)成本內(nèi)部化，有利于促進(jìn)食品企業(yè)從自身方面提高食品質(zhì)量安全意識(shí)，勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

1 我國(guó)食品安全問(wèn)題現(xiàn)狀與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

近些年，我國(guó)食品安全問(wèn)題頻頻出現(xiàn)，食品安全、環(huán)境安全是現(xiàn)在廣大老百姓迫切關(guān)注的、急需改善的核心問(wèn)題?！懊褚允碁樘?，食以安為先”，各種不合格食品安全問(wèn)題關(guān)系到每個(gè)消費(fèi)者的身體健康，尤其是近年來(lái)各種食品安全頻發(fā)事件，直接影響到人民的生命安全，使得我國(guó)乃至全球的食品安全形勢(shì)十分嚴(yán)峻。解決食品安全問(wèn)題已經(jīng)刻不容緩。對(duì)于食品安全問(wèn)題的關(guān)鍵是要使食品企業(yè)勇于承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，既保證了廣大消費(fèi)者的安全、健康，也有助于提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.1 我國(guó)食品安全問(wèn)題現(xiàn)狀 2012年，全國(guó)規(guī)模以上食品工業(yè)企業(yè)32942家，上半年完成食品工業(yè)總產(chǎn)值41467.0億元，同比增長(zhǎng)22.2%；農(nóng)副食品加工業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值23840.26億元，同比增長(zhǎng)24.0%；食品制造業(yè)完成7286.34億元，增長(zhǎng)21.0%；酒、飲料和精制茶制造業(yè)完成6353.91億元，同比增長(zhǎng)21.6%；重點(diǎn)食品產(chǎn)量快速增長(zhǎng)。中國(guó)食品工業(yè)已成為工業(yè)大類中的支柱產(chǎn)業(yè)之一，2012年的總產(chǎn)值預(yù)計(jì)接近10萬(wàn)億元。然而，這么高額產(chǎn)值的食品工業(yè)在近幾年卻頻頻發(fā)生重大的食品安全事件，現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。2003年“金華火腿敵敵畏事件”，2004年的“大頭娃娃事件”，2006年的“瘦肉精事件”，2007年的“福壽螺致病事件”，2008年的“蘇丹紅鴨蛋事件”，2009年“三氯氰胺奶粉事件”，2010年“地溝油事件”，2011年“染色饅頭事件”，2012年的“皮鞋酸奶事件”。眾多事件使消費(fèi)者觸目驚心，大大降低了食品企業(yè)在消費(fèi)者心中的信任度，造成了非常惡劣的影響，也體現(xiàn)出了食品安全問(wèn)題在我國(guó)亟待解決的嚴(yán)重性。

1.2 食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任 自古以來(lái)，食品是保證人們生存和營(yíng)養(yǎng)的必需物質(zhì)。食品的性質(zhì)決定了食品安全是食品企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最基本要求。總起來(lái)說(shuō)，食品企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)層次，第一層是最低限度的責(zé)任，即食品安全的保證。食品安全，指食品無(wú)毒、無(wú)害，符合必備的營(yíng)養(yǎng)要求，對(duì)人體健康不會(huì)造成任何危害。提供的食品符合國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和要求，不存在可能損害人體健康有害物質(zhì)，這是食品企業(yè)的最基本的責(zé)任。第二個(gè)層次是保證食品的綠色環(huán)保。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平也在不斷提高，對(duì)食品的要求也逐漸體現(xiàn)為自然、綠色、環(huán)保等消費(fèi)觀念。這就使得綠色環(huán)保食品越來(lái)越成為一種時(shí)代的要求，因此給消費(fèi)者提供綠色環(huán)保的食品，即作為企業(yè)發(fā)展的需要，也成為了當(dāng)前食品企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。第三個(gè)層次是將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，使其成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心與企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)作為社會(huì)公民更加注重道德約束，注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，可以在保證食品安全的基礎(chǔ)上做出自愿的慈善活動(dòng)，來(lái)回報(bào)社會(huì)，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)還能為企業(yè)帶來(lái)連續(xù)性的聲譽(yù)貼水，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

2 食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

食品企業(yè)如果能夠保證食品安全，很好地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，就能夠獲得消費(fèi)者和利益相關(guān)者的信任，從而減少成本支出，有利于銷售量的增加，以達(dá)到長(zhǎng)期的企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，非常重要的一點(diǎn)就是通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，來(lái)提高企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)度，建立良好的企業(yè)形象。對(duì)于政府來(lái)講，也要履行其監(jiān)督管理的職能，對(duì)違法的企業(yè)加大嚴(yán)懲的力度，使其外部成本內(nèi)部化，督促意識(shí)薄弱的企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

2.1 食品企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)效益的影響分析 從短期來(lái)講，食品企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是不會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增加的，因?yàn)槌袚?dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致食品企業(yè)成本的增加，從而使產(chǎn)品價(jià)格上漲，降低企業(yè)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，造成產(chǎn)品需求的減少，結(jié)果就會(huì)使企業(yè)的總收益下降。但是從長(zhǎng)期來(lái)看，食品企業(yè)如果能很好地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，保證食品的質(zhì)量安全，一段時(shí)期之后，消費(fèi)者對(duì)食品企業(yè)的產(chǎn)品就會(huì)有越來(lái)越高的信任度，他們會(huì)越來(lái)越支持企業(yè)的產(chǎn)品，那么企業(yè)的銷量也會(huì)穩(wěn)步提升。雖然承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加食品企業(yè)的成本，但是從長(zhǎng)期來(lái)看商品銷量的增加會(huì)抵消成本的增加，因此企業(yè)的總收益最終會(huì)有所增加。

如圖1所示，D1D1是企業(yè)未承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)面臨的消費(fèi)者的需求曲線，此時(shí)產(chǎn)品價(jià)格是P1，銷售量是Q1，企業(yè)的收益是P1與Q1乘積的面積（以下簡(jiǎn)稱P1Q1）。由于該企業(yè)開始從食品安全方面進(jìn)行投入，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高了企業(yè)成本，使價(jià)格從P1上升至P2，銷售量降低至Q2，從而使企業(yè)收益降低至P2Q2，因此，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在短期是可能會(huì)造成企業(yè)收益的減少。但是，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后，企業(yè)很好地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，保證其生產(chǎn)的食品質(zhì)量安全，使消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品的信任度逐步提高，從理論上講，在同樣價(jià)格P2的情況下，消費(fèi)者對(duì)其的產(chǎn)品的需求會(huì)逐步增加，即需求曲線D1D1會(huì)逐步向右移動(dòng)，在其向右移動(dòng)的過(guò)程中，企業(yè)的銷售量會(huì)逐漸增加，企業(yè)收益也會(huì)逐漸增加。如圖所示，假設(shè)需求曲線移動(dòng)到的D2D2位置，此時(shí)企業(yè)收益表現(xiàn)為P2Q1，與最初的企業(yè)收益P1Q1相比，顯然是增加了。因此，提高食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)是非常重要的，企業(yè)不能目光短淺，只顧眼前的短期利益，從而不僅會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)消費(fèi)者造成惡劣的影響，還會(huì)降低消費(fèi)者的信任度，并阻礙企業(yè)自身的正常發(fā)展，影響企業(yè)的長(zhǎng)期收益。

2.2 政府對(duì)于食品安全監(jiān)管的外部性分析 解決食品安全問(wèn)題，保障消費(fèi)者的健康和利益，僅僅依靠食品企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，總會(huì)有一些企業(yè)為眼前利益所驅(qū)使，不顧廣大消費(fèi)者的安全和健康，生產(chǎn)出一些嚴(yán)重危害人們健康的問(wèn)題產(chǎn)品。例如為了降低私人生產(chǎn)成本，過(guò)量地或者不正當(dāng)?shù)厥褂锰砑觿?，生產(chǎn)有毒有害食品，對(duì)社會(huì)造成負(fù)面影響，增加了社會(huì)成本。這就需要政府履行其對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理職能，對(duì)于這樣的企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)懲，讓其為謀利益不顧社會(huì)和人們安全的行為付出代價(jià)，從而使外部成本內(nèi)部化，督促企業(yè)保證產(chǎn)品質(zhì)量，承擔(dān)起必需的社會(huì)責(zé)任。

如圖2所示，MR是食品企業(yè)的邊際收益曲線，MPC是企業(yè)的私人邊際成本，MSC是企業(yè)的社會(huì)邊際成本，圖中的社會(huì)邊際成本高于私人邊際成本是由于該企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，生產(chǎn)問(wèn)題食品，嚴(yán)重危害的消費(fèi)者健康，給社會(huì)造成惡劣影響，最終使得其產(chǎn)生的社會(huì)成本高于其自身的私人生產(chǎn)成本。對(duì)于這樣的社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱的問(wèn)題企業(yè)，政府應(yīng)該收取一定的懲罰費(fèi)用，使其承擔(dān)的私人成本與造成的社會(huì)成本相當(dāng)，即使其外部成本內(nèi)部化，從而督促企業(yè)重視食品質(zhì)量安全，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。如圖2，如果沒(méi)有政府的監(jiān)督管理，由企業(yè)的利潤(rùn)最大化原則MR=MC，該企業(yè)的產(chǎn)量為Q1，由于企業(yè)對(duì)其征收一定懲罰費(fèi)用，使其承擔(dān)的成本從私人成本提高至社會(huì)成本，使外部成本內(nèi)部化，產(chǎn)量減少到Q2，從而使其為自己的行為付出代價(jià)，從而促使其承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。

3 結(jié)論

對(duì)于我國(guó)存在的食品安全問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該從自身出發(fā)，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，雖然短期內(nèi)會(huì)使收益降低，但從發(fā)展的眼光看，從理論上講會(huì)促進(jìn)長(zhǎng)期收益的增加。對(duì)于政府而言，要加大違法企業(yè)的懲罰力度，實(shí)行“重典治亂”，通過(guò)外部成本內(nèi)部化，督促食品企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，保證食品質(zhì)量安全，樹立良好的社會(huì)公民形象，提高消費(fèi)者的信任度，增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步提高產(chǎn)值，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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篇10

現(xiàn)代企業(yè)除了創(chuàng)造財(cái)富和追求市場(chǎng)效率外，對(duì)員工、社會(huì)和環(huán)境也應(yīng)當(dāng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展及其目的的實(shí)現(xiàn)無(wú)不得益于良好的社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和各種物質(zhì)保障，其中包括人類、環(huán)境和自然資源等諸多因素。當(dāng)今社會(huì)中，日益突出的環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)成為影響人類生存和發(fā)展的重大障礙。企業(yè)對(duì)環(huán)境的使用是造成環(huán)境污染和破壞的最主要因素，企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和政治生活中發(fā)揮越來(lái)越大的影響，在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)也給環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重污染和破壞。因此，環(huán)境問(wèn)題的解決離不開企業(yè)的努力。企業(yè)逃避環(huán)境責(zé)任，既會(huì)使得環(huán)境問(wèn)題更加嚴(yán)重，這也不利于其自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的含義

企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任隸屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，隨著企業(yè)力量的不斷壯大及工業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)負(fù)面影響的日益暴露，社會(huì)對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度日益提高，人們開始探討企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化以外，還要承擔(dān)帶有一定的公共性社會(huì)責(zé)任。20世紀(jì)30年代以來(lái)，由于環(huán)境公害頻繁發(fā)生，社會(huì)開始更多地關(guān)注企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任。進(jìn)入20世紀(jì)70年代之后，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的推廣、國(guó)際領(lǐng)域內(nèi)環(huán)保浪潮的興起、政府對(duì)環(huán)境保護(hù)的積極干預(yù)以及公眾環(huán)境意識(shí)的逐步提高，環(huán)境保護(hù)開始成為社會(huì)個(gè)體維護(hù)自身生存與發(fā)展的自覺(jué)行動(dòng)。企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任也日益引起廣泛重視。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與主體，開始將環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策之中，尋求自身發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一致性。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上盡管爭(zhēng)論較多，但是就企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上觀點(diǎn)較為一致，把企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任切實(shí)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐并制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。我國(guó)政府也加強(qiáng)了相關(guān)的國(guó)內(nèi)立法，把企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任和建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式具體化和法律化。

關(guān)于企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的含義，有學(xué)者認(rèn)為，其是指公司在謀求股東最大利益和謀求發(fā)展的過(guò)程中，必須注意兼顧環(huán)境保護(hù)的社會(huì)需要，使公司的行為最大可能地符合環(huán)境和道德要求，并自覺(jué)致力于環(huán)境保護(hù)事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和自然的可持續(xù)發(fā)展，這一定義將公司盈利最大化與承擔(dān)環(huán)境責(zé)任同視為公司的二元化目標(biāo)。但也有學(xué)者認(rèn)為，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)者來(lái)講，將公司盈利最大化和承擔(dān)環(huán)境責(zé)任同視為公司的二元化目標(biāo)的想法是不現(xiàn)實(shí)的，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的恰當(dāng)定義應(yīng)該是“公司在謀求自身及股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)履行環(huán)境保護(hù)的社會(huì)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)政府代表的環(huán)境利益負(fù)一定的責(zé)任”。

本人在此文中比較贊同第一種定義，原因在于前者更加符合社會(huì)各方面的標(biāo)準(zhǔn)，且是企業(yè)可以做到的，盡管其可能并不愿意這么做。但任何事情都不是依據(jù)某一方的要求而行的，而是需要平衡各種力量。

同時(shí)需要注意到，企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括環(huán)境道德責(zé)任和環(huán)境法律責(zé)任兩個(gè)方面。企業(yè)道德上的環(huán)境保護(hù)責(zé)任需要依靠環(huán)境道德規(guī)范和引導(dǎo)，而企業(yè)法律上的環(huán)境保護(hù)責(zé)任則需要法律的強(qiáng)制和規(guī)范。認(rèn)清這一點(diǎn)將有利于以下關(guān)于企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任履行方面的討論。

企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的依據(jù)

企業(yè)為什么要承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任呢?顯然，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行與其追求利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并不是一致的——承擔(dān)環(huán)境責(zé)任必將帶來(lái)一定的成本，從而造成利潤(rùn)的降低。由此看來(lái)，企業(yè)并沒(méi)有動(dòng)力去對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。然而，事實(shí)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)甚至必須承擔(dān)起環(huán)境社會(huì)責(zé)任這一命題已經(jīng)被社會(huì)各界所廣泛認(rèn)同。無(wú)論是迫于外界的壓力，還是基于其自身的需求，企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任都是不可推卸的。在此處本文根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究，并結(jié)合實(shí)際情況，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述。

其一，企業(yè)對(duì)日益嚴(yán)重的環(huán)境污染負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

近年來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，自然環(huán)境受到了嚴(yán)重的破壞，并對(duì)人類的生存環(huán)境造成嚴(yán)重的威脅。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)的資源消耗與污染排放位居社會(huì)前列，對(duì)環(huán)境的影響力是其他主體所不能比擬的，一方面企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)張加大了環(huán)境資源的消耗，另一方面工業(yè)活動(dòng)廢棄物的排放及隨意堆棄更加重了環(huán)境的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)對(duì)解決環(huán)境污染負(fù)有不可推卸的責(zé)任。尤其是隨著環(huán)境問(wèn)題的日益普遍及環(huán)境污染與破壞的日益嚴(yán)重，僅靠政府的力量已無(wú)法予以很好的解決，必須動(dòng)員全社會(huì)的力量來(lái)保護(hù)環(huán)境，公司作為重要的社會(huì)成員之一，理應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)起環(huán)境社會(huì)責(zé)任。

其二，來(lái)自社會(huì)各界的壓力。

在政府和公眾的普遍意識(shí)中，企業(yè)既是造成環(huán)境污染的重要主體，同時(shí)也因其雄厚的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)實(shí)力而擁有解決環(huán)境問(wèn)題的強(qiáng)大能力，因此，社會(huì)各界都對(duì)企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任寄予很大的期望與要求，而如果企業(yè)有意忽視或者達(dá)不到這一要求，則無(wú)疑會(huì)面臨來(lái)自于各方面的質(zhì)疑和壓力。

其三，基于企業(yè)自身發(fā)展的需求。

對(duì)其自身而言，企業(yè)承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任也并非是完全有害無(wú)益的，而是出于其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。企業(yè)從追求利益的本質(zhì)出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益與環(huán)境，特別是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力與環(huán)境、社會(huì)的關(guān)系不再是分離、對(duì)立的，而是相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)的，企業(yè)承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有好處，不承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任就會(huì)付出很大代價(jià)。實(shí)踐證明，承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任不僅可以使企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品擁有較高的知名度，還可以樹立良好的品牌形象和社會(huì)形象，贏得更多顧客的青睞和消費(fèi)者的滿意。

企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的缺失