導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工資條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

醞釀三年有余的《工資條例》再次陷入僵局。由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達(dá)成一致，《工資條例》出臺時間再次被壓后，至少在今年年內(nèi)很難出臺。

漫漫起草路

2008年年初，《工資條例》起草列入有關(guān)部門議事日程。據(jù)悉，《工資條例》將是一個高于一般部門文件的法律規(guī)定，對象包括除公務(wù)員等特殊群體之外的所有企業(yè)，而不分央企、民企。旨在重點解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、底層工人欠薪等問題，同時建立工資正常增長機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制等。

2008年1月，時任勞動和社會保障部工資司司長的邱小平首次對外表示，由勞保部牽頭，聯(lián)合國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會等社團(tuán)組織在內(nèi)十多個部門組建的立法小組，已經(jīng)結(jié)束調(diào)研，開始起草《工資條例》。

但《工資條例》此后的歷程并不順利。2009年―2010年的兩年間，國資委、全國工商聯(lián)、全國總工會又開始相繼就各自重點問題進(jìn)行調(diào)研。其中，國資委企業(yè)分配局的調(diào)研主要針對央企，其內(nèi)容涉及央企的勞務(wù)用工總量、用工形式以及勞務(wù)派遣等方面。在調(diào)研中，國資委提出，要逐步將其他從業(yè)人員工資納入工資總額管理，規(guī)范使用和規(guī)范管理外部勞務(wù)人員。這一問題，此后被描述為《工資條例》中爭議較大的有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定。

而全國總工會則側(cè)重通過建立工會組織，建立起企業(yè)工人的工資集體協(xié)商機(jī)制。目前，全國總工會已經(jīng)要求各地盡快建立起企業(yè)的工會組織，并提出從今年開始到2013年，全國已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%。如果企業(yè)內(nèi)部沒有一個統(tǒng)一協(xié)商組織，在遇到工資增長、拖欠工資等問題時，勞方的利益得不到保障，因為相對于資方，勞方是弱勢的。

2010年7月，人社部下屬勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦對外稱，《工資條例》草案已經(jīng)完成，將于近日上報國務(wù)院。同年，《工資條例》進(jìn)入國務(wù)院二類立法計劃。不過，很快《工資條例》出臺的希望就破滅了。今年7月25日，人社部新聞發(fā)言人尹成基在一次新聞會上對外明確稱，《工資條例》還在研究和論證中，沒有具體出臺時間。

《工資條例》三大難點

一位全國總工會人士透露，去年下半年至今，人社部多次協(xié)商，但都沒形成統(tǒng)一意見，經(jīng)過很長一段時間后基本被擱置下來了。據(jù)稱，設(shè)定最低工資、建立工資增長機(jī)制，以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。

職工最低工資問題的分歧主要是對調(diào)整工資比例、是否每年調(diào)整。由于涉及提高工資，國資委、企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)都有不同意見，認(rèn)為如果增加工資比例高、每年調(diào)整的話，就增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

今年4月，人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上表示，要努力實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，職工工資年均增長15%，在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番的目標(biāo)。此外，他還提出了另外兩個企業(yè)工資增長的目標(biāo)：企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。國家發(fā)改委《我國公平分配的制度模式選擇》課題組負(fù)責(zé)人張本波說，提高一線工人的工資收入，是收入分配改革中的第一步，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和建立工資增長機(jī)制，是實現(xiàn)這一步的關(guān)鍵。

不過從各方對《工資條例》的爭議來看，實現(xiàn)這一步并不容易。知情人士說，全國工商聯(lián)覺得，中小企業(yè)歷來生存環(huán)境不好，稅負(fù)過重。要漲工資，首先需要財稅部門實行減稅的措施，企業(yè)才有錢去為工人漲工資作保證。但是財稅部門也需要協(xié)調(diào)。去年6月，全國工商聯(lián)在中小企業(yè)較為集中的浙江調(diào)研時，全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)曾明確表示，提高低收入群體收入水平，不能把中小企業(yè)當(dāng)作稅收的主要來源。政府要下決心為中小企業(yè)特別是小型、微型企業(yè)減稅減費，進(jìn)一步減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，使其留出更多利潤空間用于員工加薪。

在關(guān)于最低工資的規(guī)定中，全國工商聯(lián)和人社部有關(guān)部門經(jīng)過測算，若要在“十二五”期間使全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)趕上城鎮(zhèn)職工平均工資的40%―50%，那么從2011年開始，每年全國的最低工資上調(diào)幅度應(yīng)該在14%―15%左右。調(diào)研的結(jié)果顯示，目前我國最低工資僅相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工平均工資的不到30%。最終在人社部出臺的“十二五”規(guī)劃綱要中，最低工資的年均上調(diào)幅度為13%以上。全國工商聯(lián)研究室原主任陳永杰說，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是促使企業(yè)給工人漲工資的基礎(chǔ)指導(dǎo)線。不過，如果僅僅是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，對于企業(yè)來說，將會導(dǎo)致其用工成本的不斷提高，企業(yè)的壓力會越來越大。

相對中小企業(yè)來說，國企對職工最低工資問題的意見不大。國資委和國有大型企業(yè)主要是對勞務(wù)派遣問題比較敏感。由于現(xiàn)在勞務(wù)派遣職工的工資沒有納入國有企業(yè)職工工資總額，沒有納入工資成本，只是作為勞務(wù)費，對已有的國有企業(yè)老板、老職工的利益不受影響。對于勞務(wù)派遣工人工資如何規(guī)定，如何確保實現(xiàn)同工同酬，成為《工資條例》中又一個比較難以處理的問題。

一份由全國總工會完成的“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告”稱，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬，這比此前人社部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。在央企，千萬勞務(wù)派遣大軍與央企正規(guī)軍之間，收入差距甚大?！豆べY條例》關(guān)于同工同酬的規(guī)定，對于央企來說，意味著用工成本的大幅增加，而這也成為央企反對的焦點。

工資條例“卡”在哪里？

民企與國企情況不同，“卡殼”因素也不一樣。如今大多數(shù)中小企業(yè)利潤微薄，生存困難，不斷上漲的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)讓他們吃不消，建立工資增長機(jī)制，即使心有余也往往力不從心。

國企的情況則有所不同。由于國企擁有特殊優(yōu)勢，盈利能力較強(qiáng)，建立工資增長機(jī)制并非力不從心，關(guān)鍵是他們不愿意讓所有職工分享企業(yè)發(fā)展成果，所以他們反對的是“同工同酬”。一方面，國企高管與普通職工之間工資差距懸殊，高管們獲得高額工資，正是以普通職工獲得較低工資作為代價，擁有決策權(quán)的高管們焉能贊同“同工同酬”？另一方面，國企大量使用勞務(wù)派遣工人，國企正式職工的平均高收入，正是以勞務(wù)派遣工人獲得低廉收入作為代價，如果實行“同工同酬”，不僅意味著國企用工成本大幅增加，而且勢必?fù)p及正式職工的既得利益，他們當(dāng)然反對“同工同酬”。

應(yīng)該看到，建立工資增長機(jī)制不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是政府的責(zé)任，不僅需要企業(yè)讓利，更需要政府讓利。目前政府收入占GDP比重偏大，隨著財政收入增速連年遠(yuǎn)超GDP增速，政府收入占GDP的比重還將越來越大。國民收入蛋糕無非包括政府收入、企業(yè)收入、居民收入三大塊，政府多分一點，企業(yè)和民眾就會少分一點，政府分得太多，企業(yè)就沒有太多蛋糕分給職工。政府不能只規(guī)劃工資增長藍(lán)圖而把落實的責(zé)任全部推給企業(yè)，不能一邊大分蛋糕一邊要求企業(yè)漲工資，而要通過減稅、降費讓利于企業(yè)，然后由企業(yè)讓利于職工。既要保持財政收入高速增長，又要保持職工工資較快增長，世上不可能有這等兩全其美之事，除非企業(yè)能自己印鈔票。

篇2

條件如下：

1、一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)近5年承擔(dān)過下列5項中的2項以上所列工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。

2、二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)近5年承擔(dān)過下列4項中的2項以上所列工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。

3、三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)近5年承擔(dān)過下列4項中的2項以上所列工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇3

由于工資條例的具體條款還未完全公布,這聽上去很美的工資條例,是否能如同想象般起效,還未可知。

平常漲工資的三種途徑

新生代農(nóng)民工:“用腳投票”倒逼工廠漲工資

機(jī)修工陳怒已經(jīng)在深圳工作3年,高一輟學(xué)出來打工的他第一年工資800元,第二年漲到1300元,第三年沒有什么漲工資的跡象,陳怒不再忍下去,而是選擇跳槽。

陳怒說:“深圳的消費很高,如果不包吃住,我們辛苦打工一年剩不下什么錢。如果我拿1500元的工資,每個月要給家里寄800元,我自己只剩下700元,這700元要包括住房和吃飯,最后算下來我一個月只有300元吃飯錢,要很節(jié)省才勉強(qiáng)過得下去。1500元是一個普通員工很正常的工作報酬,可是現(xiàn)在連生活下去都有困難,我要另尋出路?！?/p>

很多新生代農(nóng)民工反映,很多企業(yè)是緊貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,農(nóng)民工的待遇并不會因為每月增加100元而發(fā)生實質(zhì)性的改變。

勞資博弈:從“用腳投票”到“用手投票”

近年來,沿海地區(qū)一些企業(yè)工人通過怠工、停工、罷工的方式,向資方施加壓力,要求提高工資、增加福利,被稱為“用手投票”。

值得關(guān)注的是,效益好、工人工資福利相對較好的企業(yè),也罷工頻發(fā)。一些老員工目睹了企業(yè)發(fā)展壯大的全過程,從滿足于福利待遇比周邊企業(yè)好,漸漸轉(zhuǎn)變成對企業(yè)內(nèi)部收入落差過大的不滿甚至憤怒。

江蘇省總工會及南京市總工會工資協(xié)商指導(dǎo)員說,凡是停工、怠工要求加薪的,結(jié)果都能鬧成?！巴ㄟ^罷工,我發(fā)現(xiàn)企業(yè)向工人讓利的空間很大。通常只要工人一鬧罷工,10%的加薪幅度,老板眼睛也不眨一下就答應(yīng)了。南京一家美資企業(yè)工人罷工,資方代表從外國趕來時就帶來加薪8%的方案,最后談判結(jié)果是加薪25%。”

國家現(xiàn)行法律法規(guī)對“罷工”沒有明確規(guī)定。工人自發(fā)罷工發(fā)生后,地方黨委政府甚至工會,往往既不反對,也不支持,只要求快速平息。自發(fā)的工人罷工常常出現(xiàn)失控,如打砸企業(yè)財物,與管理人員、警察發(fā)生肢體沖突,上街堵路等。

由于罷工沒有法律地位,工人罷工的方式是“打卡不工作”。因此,罷工平息后,一些企業(yè)往往以“違反勞動紀(jì)律”、“曠工”為名,開除“帶頭”的工人,并且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)這些工人向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門、法院申訴時,往往得不到支持,因為,表面看,上班時間拒絕工作確實是違反勞動紀(jì)律。一些工人因而四處投訴上訪。

工資集體協(xié)商艱難起步

如果說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家以法制形式給工人最低生存保障,那么勞資博弈――工資集體協(xié)商,就是調(diào)節(jié)企業(yè)分配的主要手段。在各級工會的大力推動下,工資協(xié)商初顯成效。但基層工會反映,只要協(xié)商,就有協(xié)商不成的可能。協(xié)商不成怎么辦呢?

由于工資協(xié)商法律地位不明確,企業(yè)不理睬開頭難、沒有法定協(xié)商內(nèi)容無事可談、協(xié)商不成“收場難”,是協(xié)商工作的三大困擾。

多位基層政府和工會、專家學(xué)者認(rèn)為:應(yīng)該確立工資協(xié)商的法律地位,走出一條“談判在前,協(xié)商不成由政府、法院或行業(yè)組織裁決”的中國式勞資博弈新路子。

江蘇省總工會主席說,目前,不少地方嘗試確立工資協(xié)商的法律地位,但大多是把相關(guān)條款放進(jìn)其他法律里面。在江蘇,有關(guān)工資協(xié)商的條款就散落在集體合同條例、民主管理條例、工會條例等六七部地方法規(guī)里,執(zhí)法力度不大。建議在國家層面立法,明確勞資雙方在工資協(xié)商方面的權(quán)利與義務(wù)。

地方黨委政府應(yīng)該像推動企業(yè)工會組建那樣,依法形成一種對資方的壓力,營造促進(jìn)勞資雙方協(xié)商的氛圍和便利,大力推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商。

《工資條例》背后的道德負(fù)重

現(xiàn)實的邏輯鏈可能很簡單:工人渴望擁有更豐沛的收入,政府渴望通過提升勞工工資水平實現(xiàn)有限公平,并進(jìn)而謀求社會的穩(wěn)定?？瓷先ズ苊?甚至理所當(dāng)然,但是換一個角度看呢?

常態(tài)下,企業(yè)對工人工資的制定顯然是企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)務(wù),作為公共事務(wù)管理者的政府并無權(quán)力干預(yù)。事實上,不論企業(yè)如何單純追求利潤,最后的結(jié)果必然是最好的企業(yè)利潤,必然是資本和人力資源共謀的結(jié)果。站在這樣的角度,企業(yè)關(guān)注勞工工資,更多的是基于利益考量;政府關(guān)注勞工工資,更多的則是道德和公平訴求。在市場經(jīng)濟(jì)的場域之內(nèi),前者顯然是對經(jīng)濟(jì)人的一種可以量化的基本博弈,而后者則是一種模糊的、非市場化的道德判斷。

由此,過于放大、過度聚焦企業(yè)資方和勞工的利益分歧,是一個錯誤。這種單向度的沖突關(guān)系,必然導(dǎo)致我們忽略掉市場的自由秩序。當(dāng)企業(yè)和勞工產(chǎn)生大面積沖突,企業(yè)和勞工必然同時成為市場中的雞肋,而政府必然以一種道德衛(wèi)道士的形象,用一種完全忽略市場機(jī)制的方式,參與到市場運作中,以一種強(qiáng)迫性的行政力量逼迫企業(yè)提高勞工工資。

真正合理的態(tài)度,應(yīng)該是把注意力集中在政府和市場的分工問題上。

比如工資協(xié)商問題,在中國首先應(yīng)該是由誰來替工人爭取工資權(quán)益。在一個開放的市場條件下,答案其實是非常簡單的,那就是工會,是由工人自發(fā)組成的工會組織代表工人和資方談判。

比如同工不同酬的現(xiàn)象,很多人把矛頭直接指向了企業(yè)管理層,其實是企業(yè)只是在依照中國的戶口制度模型來設(shè)計不同的工資類別。這種現(xiàn)象,剛好可以解釋為什么大量的企業(yè)愿意更多招聘使用農(nóng)村勞動力,而不愿意使用城市人口。是錯誤的戶口歧視制度衍生出了錯誤的同工不同酬的工資制度。仍然是政府在這里主導(dǎo)著一種更大的、更寬泛的、也是更本質(zhì)的不公平。政府要想真正解決這種同工不同酬的現(xiàn)象,請首先廢除被無數(shù)人唾棄已久的城鄉(xiāng)戶口分割制度。

讓工人強(qiáng)大起來讓博弈對稱起來

《工資條例》為何難以在年內(nèi)出臺?蓋因阻礙重重,正如報道所稱,一位參與《工資條例》制定的人士近日透露,該條例遭遇了來自壟斷行業(yè)央企的極力反對。比如,壟斷行業(yè)的央企認(rèn)為他們的企業(yè)福利部分不應(yīng)該計入到工資收入,否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大。

應(yīng)該看到,利益博弈是必須的,也是正常的,沒有博弈的時代是不可能的,也是危險的。在這個前提下審視《工資條例》遇阻是正常的,也是必然的,因為一旦出臺工資條例,企業(yè)就必須讓渡一部分權(quán)利,工人在與企業(yè)進(jìn)行集體工資協(xié)商時就會在一定程度上處于有利地位?！豆べY條例》的一大目的,就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤勞資分成比例向勞動者方面傾斜。

更應(yīng)該看到的是,如果資方可以百般阻撓,那么勞方怎么辦?他們靠什么進(jìn)行博弈?必須正視的殘酷事實是,他們是利益受損的一群,他們是沉默的大多數(shù),他們的話語權(quán)很孱弱,他們的博弈能力也不夠成熟,而且他們背后缺乏足夠的支撐。因此如果讓他們單純與資方博弈,他們必敗無疑。換言之,縱觀勞方和資方的博弈,這是失衡的博弈,是不在一個平臺上的對等博弈。如果聽任資方橫加阻攔,《工資條例》就不可能健康出臺。

在這種失衡的語境中,勞方該怎么辦?有人說我們有工會,兩會期間,全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才表示,要從根本上擺脫“端老板的飯碗、受勞動關(guān)系束縛不敢維權(quán)”的狀況,使工會組織的維權(quán)力度更大一些,實效更多一些,措施更實一些。

利益博弈不可怕,就怕博弈不對稱。強(qiáng)大弱者博弈權(quán),讓工人真正強(qiáng)大起來,讓工會真正有所作為,讓博弈不至于過度失衡,唯其如此才能達(dá)到博弈愿景,實現(xiàn)多方利益的最大公約數(shù),各方都能接受的《工資條例》才能順利出臺。

篇4

[關(guān)鍵詞] 圍絕經(jīng)期；功能失調(diào)性子宮出血；護(hù)理

[中圖分類號]R711.52 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]C [文章編號]1673-7210（2007）10（b）-050-01

圍絕經(jīng)期是絕經(jīng)過渡期至絕經(jīng)后一年，這一階段雌激素水平波動或下降，卵泡對性腺激素敏感性已降低，黃體功能不足，表現(xiàn)為月經(jīng)周期長短不一，經(jīng)期延長，經(jīng)量過多，或不規(guī)則陰道流血，易導(dǎo)致貧血，難以得到正確的信息和必要的指導(dǎo)。本人通過對近年在本院就診的28例病人進(jìn)行指導(dǎo)和宣教，提出相關(guān)措施，現(xiàn)總結(jié)如下：

1 臨床資料

我院2005年6月~2007年6月共收治圍絕經(jīng)期功能失調(diào)性子宮出血住院病人28例，年齡45~55歲。本組28例病人因陰道流血過多致重度貧血，其中6例出現(xiàn)失血性休克，經(jīng)過精心治療及護(hù)理，所有病人均痊愈出院，經(jīng)隨訪未再發(fā)生功能失調(diào)性子宮出血。

2 護(hù)理中的問題

2.1 恐懼心理

病人因月經(jīng)過多或合并經(jīng)期延長，導(dǎo)致頭暈、心慌、全身無力等一系列重度貧血的癥狀，甚至出現(xiàn)失血性休克，影響了病人正常生活，使之出現(xiàn)恐懼不安的心理狀態(tài)。

2.2 圍絕經(jīng)期癥狀

表現(xiàn)為潮熱、出汗、個性改變和情緒不穩(wěn)定，不能自我控制，缺乏耐心，抑郁多疑，無精打采，嚴(yán)重者會產(chǎn)生不同程度的心理障礙[1]。

2.3 知識缺乏

2.3.1 對輸血缺乏正確認(rèn)識部分病人難以理解輸血的目的，擔(dān)心會由輸血引起感染和其他不良反應(yīng)。

2.3.2 對疾病本身缺乏正確認(rèn)識當(dāng)陰道流血停止、性激素應(yīng)用按計劃逐漸減量時，病人會認(rèn)為疾病已痊愈而要求出院。

2.3.3 對診斷性刮宮缺乏正確認(rèn)識急性大出血或存在子宮內(nèi)膜癌高危因素的病人需行刮宮術(shù)，病人對手術(shù)的安全性與必要性缺乏正確認(rèn)識，害怕疼痛。

3 護(hù)理體會

3.1 主動接待病人

護(hù)士主動熱情接待病人，讓病人平臥于病床上，鋪好會陰墊，建立靜脈通道、吸氧及備血，護(hù)士表現(xiàn)出的高度責(zé)任心、熟練的技能，會讓病人有信任感。

3.2 心理護(hù)理

耐心傾聽病人的訴說，了解病人的疑慮，用親切的語言向病人解釋圍絕經(jīng)期心理、生理的變化，使其理解疾病的發(fā)生發(fā)展過程，明白經(jīng)過治療和心理調(diào)整，可以較好的渡過此期，不會對身體造成很大影響。

3.3 健康教育

3.3.1 講解輸血目的用通俗易懂的語言向病人講解輸血目的，出血與貧血的關(guān)系，讓病人了解輸血的必要性，并告知按國家規(guī)定對獻(xiàn)血者均進(jìn)行過肝炎、梅毒、艾滋病等檢驗，消除病人顧慮[2]。

3.3.2 介紹疾病知識和治療方案治療原則一般分止血、調(diào)節(jié)周期、誘發(fā)排卵三個階段，按時按量服用性激素，保持藥物在血中的穩(wěn)定程度，不得隨意停服和漏服。

3.3.3 刮宮護(hù)理臥床休息，觀察陰道流血，記錄病人的生命體征，保證病人足夠的營養(yǎng)，向病人推薦含鐵較多的食物。

3.4 出院指導(dǎo)

指導(dǎo)病人出院后按月經(jīng)周期繼續(xù)服藥，定期復(fù)診，注意個人衛(wèi)生保健，及時與醫(yī)護(hù)人員溝通[3]。

[參考文獻(xiàn)]

[1]秦朋愛,王維燕.婦女更年期綜合征的心理特征及護(hù)理[J].哈爾濱醫(yī)藥,2004, 24(3):77.

[2]朱志琴,劉納新,謝潔妹,等.功能性子宮出血病人的系統(tǒng)性健康教育及效果觀察[J].中國民康醫(yī)學(xué),2006,18(7):18.

篇5

（一九七九年十一月二十一日國務(wù)院）

第一條為鼓勵科學(xué)工作者的積極性和創(chuàng)造性，加速我國科學(xué)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制訂本條例。

第二條凡集體或個人的闡明自然的現(xiàn)象、特性或規(guī)律的科學(xué)研究成果，在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中有重大意義的，可授予自然科學(xué)獎。

第三條自然科學(xué)獎分為四等：

獎勵等級榮譽(yù)獎獎金

一等獎榮譽(yù)證書和一等獎?wù)乱蝗f元

二等獎榮譽(yù)證書和二等獎?wù)挛迩г?/p>

三等獎榮譽(yù)證書和三等獎?wù)露г?/p>

四等獎榮譽(yù)證書和四等獎?wù)乱磺г?/p>

第四條凡屬本條例第二條所規(guī)定的科學(xué)研究成果中有特別重大意義的，可給予特等獎。由國家科學(xué)技術(shù)委員會（以下簡稱國家科委）報國務(wù)院批準(zhǔn)，另行獎勵。

第五條各研究機(jī)構(gòu)、高等院校、全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體和由副研究員或相當(dāng)于副研究員以上水平的科技工作者十人以上聯(lián)名，均可推薦請獎項目。

第六條請獎項目分別由中國科學(xué)院、教育部、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會、國家農(nóng)業(yè)委員會、衛(wèi)生部、國家經(jīng)濟(jì)委員會以及國防科學(xué)技術(shù)委員會、國務(wù)院國防工業(yè)辦公室等單位歸口組織初審。初審時應(yīng)通過同行審議、進(jìn)行評選，并對獎勵等級提出建議。

第七條國家科委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)自然科學(xué)獎勵工作。國家科委設(shè)立自然科學(xué)獎勵委員會，負(fù)責(zé)評定獎勵項目和獎勵等級，然后由國家科委核準(zhǔn)、授獎。

第八條自然科學(xué)獎，屬于個人得的，榮譽(yù)證書、獎?wù)潞酮劷?，授予個人；屬于集體得的，榮譽(yù)證書授予集體，獎?wù)率谟杓w和對該項科學(xué)研究工作貢獻(xiàn)最大的人員，獎金根據(jù)參加該項科學(xué)研究工作人員的貢獻(xiàn)大小合理分配。

第九條凡旅居國外的華僑和外國人士從事自然科學(xué)研究，獲得優(yōu)異成果，對中華人民共和國科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的，也可以按照本條例的規(guī)定，授予自然科學(xué)獎。

篇6

第二條在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，實施對外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立，并取得相應(yīng)資質(zhì)的中外合資經(jīng)營建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)、中外合作經(jīng)營建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)和外資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)。

本規(guī)定所稱建設(shè)工程服務(wù)，包括建設(shè)工程監(jiān)理、工程招標(biāo)和工程造價咨詢。

第四條外國投資者在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，從事建設(shè)工程服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)依法取得商務(wù)主管部門頒發(fā)的外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書，經(jīng)工商行政管理部門注冊登記，并取得建設(shè)主管部門頒發(fā)的相應(yīng)建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書。

第五條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)從事建設(shè)工程服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章。

外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)在中華人民共和國境內(nèi)的合法經(jīng)營活動及合法權(quán)益受中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章的保護(hù)。

第六條國務(wù)院商務(wù)主管部門及其依法授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)設(shè)立的管理工作。

國務(wù)院建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門按照本規(guī)定負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理工作。

第七條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的設(shè)立由國務(wù)院商務(wù)主管部門授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門審批。

申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)甲級資質(zhì)的，由國務(wù)院建設(shè)主管部門審批；申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)乙級或者乙級以下資質(zhì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門審批。

第八條設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的程序：

（一）申請者向擬設(shè)立企業(yè)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門提出設(shè)立申請。

（二）省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門在受理申請之日起5日內(nèi)將申請材料送省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門征求意見。

（三）省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門在收到征求意見函之日起10日內(nèi)提出書面意見。省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門在收到建設(shè)主管部門書面意見之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的書面決定。予以批準(zhǔn)的，發(fā)給外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書；不予批準(zhǔn)的，書面說明理由。

（四）取得外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)到登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊。

（五）取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)的，按照有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定辦理。

第九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門審批的外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)報國務(wù)院建設(shè)主管部門備案。

第十條申請設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門提交以下資料：

（一）外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)設(shè)立申請書；

（二）外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)合同和章程（其中，設(shè)立外資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的只提供章程）；

（三）企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；

（四）投資方注冊（登記）證明、投資方銀行資信證明；

（五）投資方擬派出的董事長、董事會成員、經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人等任職文件及證明文件；

（六）經(jīng)注冊會計師審計或者會計事務(wù)所審計的投資方最近三年的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表，投資方成立不滿三年的，按照其實際成立年份提供相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表。

第十一條申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)主管部門提交以下資料：

（一）外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申請表：

（二）外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

（四）投資方在其所在國或者地區(qū)的注冊（登記）證明、相關(guān)業(yè)績證明、銀行資信證明；

（五）經(jīng)注冊會計師或者會計師事務(wù)所審計的投資方最近三年的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表，投資方成立不滿三年的，按照其成立年限提供相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表；

（六）建設(shè)工程監(jiān)理、工程招標(biāo)或工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定要求提交的其他資料。

第十二條本規(guī)定要求申請者提交的主要資料應(yīng)當(dāng)使用中文，證明文件原件是外文的，應(yīng)當(dāng)提供中文譯本。

第十三條申請設(shè)立外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)的外方投資者，應(yīng)當(dāng)是在其所在國從事相應(yīng)工程服務(wù)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或者注冊專業(yè)技術(shù)人員。

第十四條申請外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的建設(shè)工程監(jiān)理、工程招標(biāo)和工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的條件。

第十五條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)申請晉升資質(zhì)等級或者申請增加其他建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定到建設(shè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)變更合同、章程條款的，應(yīng)當(dāng)?shù)绞?、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條外商投資建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)在中華人民共和國境內(nèi)從事建設(shè)工程服務(wù)活動，違反《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十八條香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的投資者在其他省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)投資設(shè)立建設(shè)工程服務(wù)企業(yè)，從事建設(shè)工程服務(wù)活動，參照本規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)、國務(wù)院另有規(guī)定的除外。

篇7

1傳統(tǒng)種子管理工作的缺陷分析

1.1管理措施方面就目前而言，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)問題，究其原因大致可以分為兩個方面，一是農(nóng)民自身的經(jīng)營不善造成的，二是農(nóng)作物種子管理工作人員的管理不善造成的，因此，一個高素質(zhì)并且專業(yè)性強(qiáng)的種子管理團(tuán)隊，既可以照顧到農(nóng)民的收益問題，也可以對種子經(jīng)營者的合法權(quán)利和利益進(jìn)行有效的保護(hù)，這對于種子管理工作人員的形象有積極的影響。所以說，為了迎接新形勢下種子管理的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們需要健全管理機(jī)構(gòu)，塑造一個管理隊伍素質(zhì)強(qiáng)硬、專業(yè)性強(qiáng)，并且嚴(yán)于律己的種子管理團(tuán)隊，在不斷地管理工作過程當(dāng)中更加完善和優(yōu)化農(nóng)作物種子管理機(jī)構(gòu)。

1.2資金投入方面農(nóng)作物種子管理工作中的管理缺陷是資金投入不足，主要體現(xiàn)在經(jīng)費短缺的問題上，具體是在優(yōu)良種子的繁育體系的建設(shè)方面硬件設(shè)施太落后。從有關(guān)資料可知，優(yōu)良種子的繁育體系的建設(shè)的硬件設(shè)施太落后的問題在大多數(shù)成熟普遍存在，優(yōu)良種子的培養(yǎng)基地不固定，造成的直接后果就是劣質(zhì)種子滋生，也就意味著不能夠及時的供應(yīng)快速發(fā)展的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求，與市場需求脫軌，造成種子管理中的瓶頸。同樣，農(nóng)作物種子管理經(jīng)費短缺，也會導(dǎo)致種子管理人員的數(shù)量偏少，或者團(tuán)隊的專業(yè)技術(shù)性不強(qiáng)，這也就致使整個農(nóng)作物種子管理工作環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)的不協(xié)調(diào)，嚴(yán)重滯后了工作效率。

1.3種子質(zhì)量及其監(jiān)督管理方面就目前而言，由于種子市場的快速發(fā)展，種子開始向多元化方向發(fā)展，其來源廣泛、傳播渠道眾多，更新?lián)Q代快，同時種子管理工作人員的工作水平高低不同，致使農(nóng)作物生產(chǎn)“多、亂、雜以及質(zhì)量不好”，除此之外，由于有關(guān)部門的監(jiān)督管理不到位，嚴(yán)重?fù)p害到了農(nóng)民的合法權(quán)益。綜上所述，傳統(tǒng)的種子管理工作存在的現(xiàn)實問題已經(jīng)不足以滿足新形勢下種子管理工作的需求，所以需要我們適時進(jìn)行改革和調(diào)整。

2新形勢下種子管理工作的優(yōu)化途徑

2.1專業(yè)人才隊伍加強(qiáng)對種子管理工作者人員的職業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化其思想文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)性，從而提高他們的從業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，要充分利用多種形式對種子管理人員進(jìn)行相關(guān)的宣傳，提高他們的法律意識。對種子管理團(tuán)隊不僅要做到穩(wěn)定同時還要照顧到服務(wù)方面的培訓(xùn)，另外嚴(yán)格落實種子管理工作人員的把關(guān)制度，從根源上提高種子管理工作人員的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)。換句話說，只有做好種子的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，才能減少違法行為的發(fā)生，從而避免種子問題糾紛，可以使種子市場秩序得到優(yōu)化，維護(hù)社會整體和諧形象，達(dá)到構(gòu)建和諧社會的終極目標(biāo)。

2.2強(qiáng)化監(jiān)督管理農(nóng)作物種子管理工作人員本著“誰頒發(fā)的證書誰來負(fù)責(zé)”的基本原則，嚴(yán)格監(jiān)管規(guī)范種子管理工作中的各項證件的審核和頒發(fā)環(huán)節(jié)。農(nóng)作物種子管理工作權(quán)責(zé)明確，從根源上加強(qiáng)對種子的質(zhì)量控制，對于種子的相關(guān)證件進(jìn)行后續(xù)的跟蹤監(jiān)控，直接斷絕了用糧食代替種子的可能性，對于弄虛作假和假冒證件以及證件過期和夸張宣傳等違法的行為進(jìn)行嚴(yán)肅的審查，并且處理手段必須嚴(yán)格落實。種子管理強(qiáng)化了監(jiān)督機(jī)制，將責(zé)任落實到個人，對于種子經(jīng)營者和種子的檢驗人員都是一種嚴(yán)格的制度，這樣可以保障種子的安全程度，也可以直接保護(hù)農(nóng)民的切身利益。

篇8

一、我縣企業(yè)職工收入及福利待遇基本情況

（一）我縣企業(yè)職工收入和福利待遇發(fā)放情況

1、工資情況：2010年，我縣企業(yè)從業(yè)人員38078人，年平均工資19513元，分別比2009年增長5.7﹪和17.2﹪，實現(xiàn)了較快增長。工資按時發(fā)放率達(dá)到100﹪。由于企業(yè)效益不同，企業(yè)職工的收入及增長幅度有一定的差距。從工資增幅來看，增長最快的是生物制藥行業(yè)，連續(xù)三年工資增幅達(dá)到30%，增長最慢的是機(jī)械加工業(yè)，只有10%；從工資收入總量來看，工資最高的是鑄造業(yè)，年人均工資52454.64元；最低的是機(jī)械加工業(yè)，年人均工資16910元。

2、福利待遇情況：從目前調(diào)研情況看，我縣企業(yè)職工的福利待遇可以分為兩種類型：一是貨幣利項目，包括五險一金、各種獎金、過節(jié)慰問金等。二是非貨幣利項目，包括健康關(guān)懷、娛樂活動、安排帶薪休假、組織職工旅游等豐富多彩的活動。由調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，福利待遇正逐步從以物質(zhì)獎勵為主向物質(zhì)獎勵和精神關(guān)懷相結(jié)合的方式轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變能更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。

（二）企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況

調(diào)查表明，隨著企業(yè)改革改制的深入推進(jìn)，我縣企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制已經(jīng)形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、勞動力市場指導(dǎo)價位，對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。

（三）企業(yè)現(xiàn)行分配模式情況

絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，所有股份制企業(yè)均實行了年終股份分紅制度。在各類企業(yè)中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員實行崗位技能工資；生產(chǎn)工人實行計件工資或者計時工資。實行計件工資的企業(yè)居多，占到70%左右。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯的激勵作用。

（四）政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況

政府探索市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資手冊和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。在本次調(diào)研中，所有企業(yè)都能保證職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、職工工資及福利待遇方面存在的問題

（一）部分企業(yè)工資偏低

我縣企業(yè)以中小微型企業(yè)為主，經(jīng)營狀況不一，效益差距較大，企業(yè)利潤對工資水平起到?jīng)Q定性的作用。我縣工資較高的企業(yè)，無一例外都是經(jīng)營狀況好，經(jīng)濟(jì)效益高的企業(yè)，而有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。

（二）行業(yè)之間差距較大

我縣企業(yè)發(fā)展情況不均衡，有的經(jīng)營良好，發(fā)展蒸蒸日上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業(yè)間工人工資及福利情況差距較大。2010年，我縣企業(yè)職工平均工資水平最高的是鑄造業(yè)，人均收入為52454.64元，比平均水平高268.8%；制造業(yè)工資水平最低，人均為16910元，相當(dāng)于全縣平均水平的86%。最高收入行業(yè)是最低收入行業(yè)的3.12倍。

（三）福利待遇發(fā)放參差不齊

我縣各企業(yè)都能夠為職工發(fā)放福利待遇，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企業(yè)如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團(tuán)等，能夠足額繳納，繳納標(biāo)準(zhǔn)比較高；有的企業(yè)則把社會保險的繳納當(dāng)做激勵政策，按職工工作表現(xiàn)分檔次繳納；還有一小部分企業(yè)繳納社會保險的標(biāo)準(zhǔn)較低，不能足額繳納。

（四）企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象

主要表現(xiàn)：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴(yán)格依法和依照政策對工資收入分配進(jìn)行規(guī)范操作，而是由經(jīng)營者個人說了算，不能體現(xiàn)民主。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據(jù)，存在勞動定額偏高，工資單價標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題。三是企業(yè)內(nèi)部收入差距過大。目前，在企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾斜的傾向，普通職工和中層及以上領(lǐng)導(dǎo)收入差距越來越大。

三、提高我縣企業(yè)職工工資收入和福利待遇的幾點建議

（一）推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作邁上新臺階

廣泛宣傳工資集體協(xié)商政策、知識和先進(jìn)單位及做法，推動工資集體協(xié)商的做法。勞動保障行政部門加大對企業(yè)調(diào)研力度，指導(dǎo)企業(yè)繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。做好組織宣傳培訓(xùn)工作，就工資福利發(fā)放政策、如何開展工資集體協(xié)商工作等進(jìn)行培訓(xùn)，著力提高協(xié)商隊伍業(yè)務(wù)能力。

（二）繼續(xù)深化工資指導(dǎo)和政府調(diào)控制度

繼續(xù)發(fā)揮市場機(jī)制和政府引導(dǎo)作用，研究企業(yè)工資分配中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續(xù)生產(chǎn)行業(yè)的工作時間、特殊行業(yè)津貼、補(bǔ)貼以及與企業(yè)工資分配密切相關(guān)的保險、福利等內(nèi)容，拿出解決辦法和建議，嚴(yán)格按照《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)的要求，規(guī)范企業(yè)職工工資的發(fā)放、增長和調(diào)控，杜絕人為因素，實行科學(xué)管理、良性增長。

（三）推動企業(yè)工會發(fā)揮工人利益代表者的作用

完善工會組織和制度，充分發(fā)揮工會的作用，與政府和企業(yè)三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作，有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權(quán)力不對等，職工處于弱勢地位的問題。

篇9

“考全科”報名條件：

1、工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)大專含大專以上學(xué)歷，按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級職務(wù)，并任職滿3年。

2、按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級職務(wù)。

3、1970年以前含該年工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中專畢業(yè)，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級職務(wù)，并任職滿3年。

“免2科”報名條件：

對從事建設(shè)工程監(jiān)理工作并同時具備下列四項條件的報考人員，可免試《建設(shè)工程合同管理》和《建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》兩科。

1、1970年以前含該年工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中專含中專以上畢業(yè)。

2、按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級職務(wù)。

3、從事工程設(shè)計或工程施工管理工作滿15年。

篇10

1、正常飲食即可，忌吃生冷寒涼的食物，會傷脾胃影響消化。不吃油膩的食物。不吃螃蟹蚌螺等寒性食物。忌食刺激性辣酒等。

2、內(nèi)分泌是非常脆弱的家伙，受到一點影響內(nèi)分泌就容易失調(diào)。當(dāng)我們身體健康狀況良好的時候，內(nèi)分泌會很正常，而身體出現(xiàn)健康的問題，內(nèi)分泌也會會受到影響，變得紊亂。而如果沒有了子宮，身體的平衡被破壞，而內(nèi)分泌是會受到非常大的影響的，容易失調(diào)。

3、而內(nèi)分泌失調(diào)后，女性的更年期和衰老也會容易提前的到來。但是沒有子宮后，其實如果保持良好的生活習(xí)慣，調(diào)理好身體，內(nèi)分泌也還是會變得穩(wěn)定的。

（來源：文章屋網(wǎng) ）