導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇人事意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

人事制度是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新型人事管理方式，是改革實(shí)踐的產(chǎn)物。人事是指政府人事部門所屬或者批準(zhǔn)成立的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)，接受單位和個(gè)人委托，提供人才人事工作專業(yè)化管理和社會(huì)化服務(wù)。實(shí)行人事制度，有利于破除人才“部門所有、單位所有”的觀念，實(shí)現(xiàn)人才由“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才資源的整體性開發(fā)和優(yōu)化配置；有利于暢通人才能進(jìn)能出渠道，消除人才流動(dòng)中的體制，促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革；有利于形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)人才的責(zé)任感、危機(jī)感，激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性。在全省全面推行人事制度，是創(chuàng)新用人機(jī)制，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為我省全面建設(shè)小康社會(huì)，提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供人才保證的重要舉措。各級(jí)政府、各有關(guān)單位和部門，務(wù)必充分認(rèn)識(shí)實(shí)行人事制度的重要性、必要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，積極采取措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。

二、轉(zhuǎn)變職能，加快建立公共人才人事服務(wù)體系

各地要按照轉(zhuǎn)變政府職能、服務(wù)市場(chǎng)主體的要求，以全面推行人事制度為契機(jī)，加快公共人才人事服務(wù)體系建設(shè)，建立誠(chéng)信可靠、高效便捷、服務(wù)周全、管理科學(xué)的社會(huì)化公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，不斷拓展工作領(lǐng)域，積極為各種所有制的企事業(yè)單位，省外、境外、國(guó)外設(shè)立的各類辦事機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織的中方人員，以及其他自愿委托人事的單位和個(gè)人做好人事服務(wù)。要努力創(chuàng)造條件，在各有關(guān)部門的密切配合下健全人事功能，為委托的單位和個(gè)人做好人事檔案管理，流動(dòng)人員黨團(tuán)員組織關(guān)系管理，檔案工資調(diào)整，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，戶籍掛靠，代交社會(huì)保險(xiǎn)，人事管理咨詢，人才規(guī)劃，人才評(píng)價(jià)，人才推薦、招聘、引進(jìn)，以及其它相關(guān)人才人事業(yè)務(wù)，不斷提高人事的社會(huì)化服務(wù)水平和效率。

三、突出重點(diǎn)，為深化國(guó)有企事業(yè)單位人事制度改革服務(wù)

要根據(jù)國(guó)有企事業(yè)單位不斷深化改革的需要，通過全面推行人事制度，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位的人事管理體制改革。改制的國(guó)有企事業(yè)單位，可以實(shí)行全員人事，也可以采取“新人新辦法，老人老辦法”，先對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行人事，逐步創(chuàng)造條件，向全員人事過渡。要妥善做好國(guó)有企事業(yè)單位改制中分流的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事工作，積極為國(guó)有企事業(yè)單位的改革排憂解難。通過實(shí)行人事制度，為國(guó)有企事業(yè)單位深化改革創(chuàng)造良好條件，排除人事管理體制改革中的障礙，幫助國(guó)有企事業(yè)單位減輕人事管理事務(wù)負(fù)擔(dān)，降低人事行政管理成本，實(shí)現(xiàn)人事行政管理由當(dāng)前以事為中心向以人為本的人力資源整體性開發(fā)的轉(zhuǎn)變，提高人事管理效率和人力資源開發(fā)水平，促進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、相互配合，做好大中專畢業(yè)生人事服務(wù)工作

各地各部門要高度重視做好大中專畢業(yè)生的就業(yè)工作，互相配合，形成合力，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，為促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要在積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制單位、基層單位、西部地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為他們做好人事和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、戶籍掛靠等人事工作，并為未就業(yè)的大中專畢業(yè)生提供求職登記、就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等人事服務(wù)。對(duì)已就業(yè)的大中專畢業(yè)生要根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為其出具有關(guān)證明材料，辦理失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。

篇2

*年我市職稱工作要以*大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“*”的重要思想，按照全市人事人才工作會(huì)議和省職稱工作座談會(huì)要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，抓住構(gòu)筑我市人才高地這條主線，緊密結(jié)合我市的實(shí)際，加強(qiáng)職稱的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，完善職稱的相關(guān)政策，拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，努力使職稱工作更好地服務(wù)我市廣大專業(yè)技術(shù)人員，更加符合我市現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的客觀要求。

二、主要任務(wù)

1、全面完成職稱換證工作

職稱換證工作是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作量大的任務(wù)，各級(jí)承擔(dān)職稱換證工作的部門，要按照《關(guān)于開展職稱證書換證工作的通知》錫職辦（*）10號(hào)文的要求，牢固確立為廣大專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的思想，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，做到程序規(guī)范，政策透明，把關(guān)仔細(xì)，完成及時(shí)。同時(shí)，各市（縣）、區(qū)、局、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司等主管部門，要以本次職稱換證工作為契機(jī)，搞好本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的職稱人員庫(kù)建設(shè)，做到摸清家底、掌握人才，為今后職稱規(guī)范管理打好基礎(chǔ)。

2、建立適時(shí)的職稱管理制度

為使職稱管理工作跟上時(shí)展步伐，與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)，在職稱管理方面要按照小平同志“三個(gè)有利于”精神和同志“*”思想要求，建立“三項(xiàng)”制度，努力使職稱管理工作適時(shí)、適事、適人，更加符合我市的實(shí)際。

（1）實(shí)行分級(jí)管理制度

按照切實(shí)際、求實(shí)效的要求，對(duì)事業(yè)單位相對(duì)集中市屬各區(qū)、教育、衛(wèi)生等部門試行對(duì)主管部門總崗位職數(shù)控制辦法，對(duì)下屬事業(yè)單位崗位職數(shù)設(shè)定權(quán)、審核權(quán)、下放給相應(yīng)主管部門、市職稱部門只控制主管部門崗位設(shè)置總數(shù)，并實(shí)行一年一次年檢。*、*兩市事業(yè)單位的崗位設(shè)置、管理，由兩市職稱部門負(fù)責(zé)。權(quán)限下放后，希望上述部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定履行好職責(zé)。更好地為基層服務(wù)，為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)，做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

（2）實(shí)施注冊(cè)管理制度

為營(yíng)造全社會(huì)良好的用人環(huán)境，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公正公平、優(yōu)勝劣汰用人制度，進(jìn)一步提升廣大專業(yè)技術(shù)人員適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的職業(yè)能力，根據(jù)*市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《*市專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)管理意見（試行）》錫職稱（*）1號(hào)文精神，在換發(fā)新證和增發(fā)專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)證書的基礎(chǔ)上，將對(duì)所有的專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行注冊(cè)管理。今后沒有通過注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)資格，在職稱報(bào)評(píng)、專業(yè)技術(shù)資格聘任及職稱相關(guān)的考試等方面，將不再作為有效證件。

（3）建立職稱制度

為使職稱工作能更好地適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化的要求，逐步向人事部提出的“個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的社會(huì)化方向過渡，去年，我市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議明確提出要探索建立職稱制度，經(jīng)過一年來(lái)的探索和實(shí)踐，職稱制受到廣大專業(yè)技術(shù)人員的歡迎，解決了多種經(jīng)濟(jì)成份單位專業(yè)技術(shù)人員在職稱報(bào)評(píng)上長(zhǎng)期以來(lái)存在的有人用無(wú)人管問題。上半年市職稱部門將制定職稱有關(guān)意見，按照條件準(zhǔn)入，布局合理，方便專業(yè)技術(shù)人員的要求，全面建立我市職稱點(diǎn)，并上網(wǎng)公布，使職稱工作真正做到面向全社會(huì)，適應(yīng)時(shí)展，更好地服務(wù)我市廣大專業(yè)技術(shù)人員。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化職稱聘任管理

通過規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格聘任和加強(qiáng)聘后管理，著力解決長(zhǎng)期以來(lái)職稱工作中存在的重評(píng)輕聘現(xiàn)象，各級(jí)職稱部門和各用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照*市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《*市專業(yè)技術(shù)資格聘任工作意見（試行）》錫職稱（*）2號(hào)文件精神，認(rèn)真實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格聘任工作，加強(qiáng)對(duì)職稱聘任工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持聘任條件、堅(jiān)持聘任的合法程序，確保聘任的公正公平。同時(shí)要強(qiáng)化聘后動(dòng)態(tài)考核，嚴(yán)禁考核形式化，考核工作要按照簽定的聘約，做到全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。將平時(shí)考核與年終考核結(jié)合起來(lái)，將年度考核與聘期考核結(jié)合起來(lái)，將考核的結(jié)果與專業(yè)技術(shù)資格續(xù)聘解聘及專業(yè)技術(shù)資格晉升結(jié)合起來(lái)。

4、全面進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱并軌

鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱產(chǎn)生是一定歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的客觀要求，是國(guó)家職稱渠道不通的產(chǎn)物。鑒于改革開放以來(lái)，尤其是近年來(lái)，我市整個(gè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變，原先的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)通過改組、改造、改革、改制等形式已成為多種經(jīng)濟(jì)成份單位的一部分，真正意義上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已為數(shù)不多。近年來(lái)，人事部為使職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，明確職稱報(bào)評(píng)可打破戶口、地域和個(gè)人身份的限制，為各類人才報(bào)評(píng)國(guó)家職稱開辟了綠色通道，已不存在任何障礙。加之，職稱本身是個(gè)人學(xué)術(shù)、技術(shù)的客觀體現(xiàn)，應(yīng)不存在雙重標(biāo)準(zhǔn)。為使職稱進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)范，體現(xiàn)職稱的公正和公平，原先各地評(píng)審的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱按要求完成過渡后，從今年開始將全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱并軌制度。以考代評(píng)系列將停止中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試；其它評(píng)審系列將按照國(guó)家相應(yīng)系列的條件標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)家系列相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，統(tǒng)一評(píng)審國(guó)家職稱。對(duì)已經(jīng)過渡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱，將按業(yè)績(jī)?nèi)∠虻囊螅贫ㄏ鄳?yīng)條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其中符合相應(yīng)規(guī)定的，逐步轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格（已考代評(píng)系列除外）。

5、實(shí)施職稱的多種評(píng)價(jià)方式

在完善評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，探索職稱評(píng)審（價(jià)）的科學(xué)性、合理性，逐步改變目前單一的以材料為衡量標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審（價(jià)）方式。根據(jù)各專業(yè)系列的特點(diǎn)，推行量化積分評(píng)審制，擴(kuò)大面試考評(píng)范圍，探索“以考代評(píng)”或“考評(píng)結(jié)合”的多種評(píng)價(jià)方法，“以考代評(píng)”和“考評(píng)結(jié)合”今年將率先在安全監(jiān)督工程、農(nóng)林技術(shù)等專業(yè)系列展開。使職稱評(píng)審緊密結(jié)合系列特點(diǎn)和職業(yè)要求，更加科學(xué)合理，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)更加全面客觀，充分體現(xiàn)職稱評(píng)審的公正、公平。

6、加強(qiáng)職稱考試監(jiān)督管理

各級(jí)職稱部門和單位組織人事部門是職稱和各類職稱（含職業(yè)資格）考試的綜合管理職能部門，為避免政出多門，維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性，凡涉及到上述性質(zhì)的工作都應(yīng)經(jīng)各級(jí)職稱部門（含組織人事部門）審核或?qū)彾ǎ駝t，市職稱部門將不予受理。同時(shí)，各級(jí)職稱部門要自覺履行好職稱考試工作中各項(xiàng)職責(zé)，要按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌安排好全年的職稱考試的相關(guān)工作，加強(qiáng)考試制度建設(shè)，嚴(yán)格考試工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范考試程序，加強(qiáng)職稱考試全過程的指導(dǎo)和監(jiān)督。主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門之間、上下之間的關(guān)系，切實(shí)提高考試工作效率。

7、按時(shí)完成職稱評(píng)審工作

為確保報(bào)評(píng)專業(yè)技術(shù)人員切身利益，今年我市中評(píng)委活動(dòng)一般安排5月份上報(bào)材料，9月底前結(jié)束，沒有特殊原因?qū)Τ^規(guī)定時(shí)間仍未開展評(píng)審活動(dòng)的，市職稱部門將視具體情況直接組織或委托相關(guān)評(píng)審組織進(jìn)行評(píng)審，對(duì)連續(xù)兩年出現(xiàn)此類拖拉現(xiàn)象的，將取消其評(píng)審權(quán)。評(píng)審工作應(yīng)嚴(yán)格按照《*市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法》的規(guī)定，做到規(guī)范有序地開展。評(píng)委會(huì)成員要按文件要求，由批準(zhǔn)組建的職稱部門從相應(yīng)的庫(kù)中抽取隨機(jī)產(chǎn)生。同時(shí)各級(jí)職稱部門要加強(qiáng)對(duì)所轄評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作全過程的監(jiān)督和管理。各評(píng)審委員會(huì)及其日常管理機(jī)構(gòu)要大膽改進(jìn)和創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，探索多種評(píng)價(jià)方式，確保評(píng)審結(jié)果的客觀公正。

8、開展職稱相關(guān)政策調(diào)研

鑒于目前執(zhí)行的職稱政策，大的原則規(guī)定絕大多數(shù)為八十年代中期由國(guó)家各系列主管部門制定的，近年來(lái)，雖然上級(jí)對(duì)某些政策作了相應(yīng)調(diào)整，但沒能從根本上使現(xiàn)行的職稱政策跟上時(shí)展的步伐和滿足改革發(fā)展的需要，尤其是我國(guó)加入WTO后，各方面工作都要按國(guó)際規(guī)則辦事。職稱工作作為直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作，就現(xiàn)狀看，確實(shí)存在與形勢(shì)要求不適應(yīng)之處。為此，今年將會(huì)同有關(guān)部門開展兩項(xiàng)調(diào)研工作，第一是從“科技教育興市”戰(zhàn)略、職稱政策的對(duì)等性及平衡性的角度，開展對(duì)教育、工程兩系列的系列級(jí)別設(shè)置合理性調(diào)研；第二是從有利于依法行政，有利于人才流動(dòng)、有利于推動(dòng)改革的角度，開展對(duì)行政機(jī)關(guān)特殊崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員如何報(bào)評(píng)專業(yè)技術(shù)資格的調(diào)研。爭(zhēng)取年內(nèi)拿出方案，積極采取上級(jí)職稱部門的支持，如有難度，*年將作為地方性政策來(lái)實(shí)施。

三、有關(guān)政策說明

1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格考試證書發(fā)放問題

鑒于職稱已全面實(shí)行評(píng)聘分開。我市對(duì)所有的職稱管理模式已按市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議精神，全面推行了“專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)管理”，并以錫職稱［*］1號(hào)下發(fā)了《*市專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)管理意見》，將專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)均列入了專業(yè)技術(shù)資格的注冊(cè)內(nèi)容，作為專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)的必備條件，使聘任和兌現(xiàn)待遇納入了注冊(cè)管理平臺(tái)。不注冊(cè)不得聘任，不能兌現(xiàn)待遇，不作為有效證件。有鑒于此，為實(shí)施職稱統(tǒng)一管理，對(duì)通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，證書發(fā)放按考試報(bào)名渠道統(tǒng)一發(fā)至各市（縣）、區(qū)、局（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）職稱部門，由市（縣）、區(qū)、局（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）職稱部門嚴(yán)格按照職稱注冊(cè)管理意見要求進(jìn)行管理。

2、關(guān)于“小中高”專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)問題

在優(yōu)秀的小學(xué)教師中報(bào)評(píng)中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格，是穩(wěn)定小學(xué)骨干教師，鼓勵(lì)高學(xué)歷、高水平人才到小學(xué)任教，提高小學(xué)教育水平的重要舉措。在“小中高”報(bào)評(píng)過程中，要堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，在全面考察申報(bào)人員為人師表、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，著重考察申報(bào)人員在推行素質(zhì)教育、實(shí)施教育現(xiàn)代化過程中，推行教育思想觀念轉(zhuǎn)換、實(shí)施教學(xué)改革與課程改革和教育科研等方面的創(chuàng)新成果，以及發(fā)揮骨干教師示范作用，培養(yǎng)青年教師方面的實(shí)績(jī)。避免報(bào)評(píng)人員中學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)偏多的現(xiàn)象，在同等條件下政策必須向一線教師傾斜，同時(shí)報(bào)評(píng)小中高的學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持一線教學(xué)，符合評(píng)審條件中規(guī)定的教學(xué)工作量。

3、關(guān)于開展信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核問題

按照*市人事局《關(guān)于貫徹實(shí)施省人事廳〈關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員開展信息化素質(zhì)培訓(xùn)有關(guān)問題的通知〉的通知》錫人職（*）38號(hào)文精神，上半年將停止原省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核，作為繼續(xù)教育內(nèi)容和對(duì)全體專業(yè)技術(shù)人員的普遍要求，實(shí)施信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核，并實(shí)行一證多用。此項(xiàng)工作今年上半年將全面展開，開展信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核后，對(duì)晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員培訓(xùn)考核必須合格，有效期為3年。其它相關(guān)問題，按錫人職（*）38號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

4、關(guān)于在專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)中人民來(lái)信處理問題

各級(jí)職稱職能部門，要本著對(duì)職稱工作負(fù)責(zé)和對(duì)報(bào)評(píng)對(duì)象負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好在職稱報(bào)評(píng)中的人民來(lái)信的處理工作。對(duì)開評(píng)前的（中、高級(jí)）人民來(lái)信，要在開評(píng)前將調(diào)查情況和處理意見報(bào)市職稱辦；對(duì)評(píng)審后（中、高級(jí)）的人民來(lái)信，要在結(jié)果報(bào)批前將調(diào)查情況和處理意見報(bào)市職稱辦。

5、關(guān)于職稱相關(guān)收費(fèi)問題

近來(lái)市職稱部門不斷接到有關(guān)職稱收費(fèi)問題的反映。這是一項(xiàng)敏感而嚴(yán)肅的問題，各有關(guān)單位和部門必須嚴(yán)格按照省、市物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，否則后果自負(fù)。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，從*年開始，職稱的相關(guān)收費(fèi)明確如下：

（1）評(píng)審收費(fèi)：嚴(yán)格按照*年9月13日《市政府關(guān)于公布取消和降低部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》錫政發(fā)（*）258號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，具體見下表：

評(píng)審人數(shù)高級(jí)中級(jí)初級(jí)備注

201以上180元/人80元/人30元/人初定專業(yè)技術(shù)資格50元/人

100-200人280元/人140元/人50元/人

100人以下400元/人200元/人80元/人

注：以上收費(fèi)已含證書費(fèi)、審核費(fèi)，不得另外加收。

按文件規(guī)定在評(píng)審中需要面試（含論文鑒定）的，可加收100元/人。

（2）證書收費(fèi)：從*年起，專技人員用各類證書，包括：專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)證書、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，按*人事廳蘇人通（*）126號(hào)轉(zhuǎn)*物價(jià)局、*財(cái)政廳蘇價(jià)費(fèi)函（*）71號(hào)、蘇財(cái)綜（*）66號(hào)文規(guī)定，10元/本。

（3）注冊(cè)收費(fèi)：各注冊(cè)機(jī)構(gòu)在辦理專業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)時(shí)，可按錫價(jià)費(fèi)函（*）28號(hào)收取2元/人手續(xù)費(fèi)。

（4）收費(fèi)：經(jīng)批準(zhǔn)的職稱機(jī)構(gòu)在辦理職稱時(shí)，可按*物價(jià)局、*財(cái)政廳、*人事廳蘇價(jià)費(fèi)［*］第348號(hào)文收取服務(wù)費(fèi)。其中初級(jí)20元/人，中級(jí)50元/人，高級(jí)80元/人。

（5）培訓(xùn)收費(fèi)：凡國(guó)家開考的各類職稱考試和職（執(zhí)）業(yè)資格考試，組織培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)力量辦學(xué)收費(fèi)管理的通知》蘇價(jià)費(fèi)［*］120號(hào)、蘇財(cái)綜［*］60號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

以上各類各項(xiàng)收費(fèi)希望各有關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行，同時(shí)嚴(yán)格遵守上級(jí)職稱部門規(guī)定,做到?？顚Ｓ?并自覺接受上級(jí)職稱部門的監(jiān)督。

篇3

一、強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的服務(wù)舉措

1、大力支持農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展，積極開展普法下鄉(xiāng)活動(dòng)，舉行學(xué)習(xí)《農(nóng)民專業(yè)合作社法》專題講座，召集鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人員、有意愿成立合作社的人員參加培訓(xùn)，初步建立起縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)輔導(dǎo)員網(wǎng)絡(luò)。

2、認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收的各項(xiàng)政策規(guī)定，鼓勵(lì)和支持農(nóng)民成立專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作社，堅(jiān)決執(zhí)行“三免政策”（免予驗(yàn)資、免予收取登記費(fèi)、免予年檢）。

3、對(duì)開辦農(nóng)民專業(yè)合作社的主體開通登記綠色通道，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“一字工作法”（辦事一站式、服務(wù)一條龍、示范一文本、咨詢一口清）、“三公示”（優(yōu)惠政策、登記條件、審批程序公示）、“三優(yōu)先”（優(yōu)先受理、優(yōu)先審核、優(yōu)先發(fā)照）,實(shí)行農(nóng)民注冊(cè)登記專業(yè)合作社全方位全時(shí)段服務(wù)。

4、積極鼓勵(lì)已形成一定規(guī)?；蛴幸欢▋A向性的農(nóng)民協(xié)作經(jīng)營(yíng)者組建農(nóng)民專業(yè)合作社，為社員提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全程服務(wù)，并幫助其辦理工商登記注冊(cè)。

5、對(duì)申請(qǐng)成立農(nóng)民專業(yè)合作社的，不受出資額限制，只要有5個(gè)設(shè)立人以上的，即可給予工商登記，賦予法人資格，免收登記注冊(cè)費(fèi)。

6、允許農(nóng)民、土地承包人以農(nóng)民身份申請(qǐng)?jiān)O(shè)立農(nóng)民專業(yè)合作社。

7、允許開展市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)產(chǎn)品加工儲(chǔ)藏和手工藝品制作、農(nóng)資采購(gòu)等經(jīng)營(yíng)。

8、力爭(zhēng)三年內(nèi)使50%以上的農(nóng)民加入各類農(nóng)民專業(yè)合作社。

9、基層工商登記機(jī)關(guān)要設(shè)立農(nóng)民專業(yè)合作社登記的服務(wù)窗口和“綠色通道”,免費(fèi)為農(nóng)民專業(yè)合作社申辦者提供政策法規(guī)方面的咨詢服務(wù),提供申請(qǐng)、受理、審批一站式服務(wù)。

10、登記機(jī)關(guān)自受理登記申請(qǐng)之日起5日內(nèi)辦理完畢,向符合登記條件的申請(qǐng)者頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

11、工商部門依法對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理,有違反工商法規(guī)的,責(zé)令改正,不做經(jīng)濟(jì)上的處罰。

12、鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)入市場(chǎng),成為執(zhí)照農(nóng)民。鼓勵(lì)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)于在農(nóng)村從事商業(yè)零售和修理服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的都予以登記，免收注冊(cè)登記費(fèi)，讓他們合法經(jīng)營(yíng)。

二、強(qiáng)化對(duì)五類人員（殘疾人、下崗職工、復(fù)退軍人、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工）的服務(wù)舉措

13、凡取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗職工，大中專畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)（包括建筑、娛樂業(yè)、銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等）外，工商部門免收個(gè)體工商戶注冊(cè)登記費(fèi)（包括設(shè)立登記、變更登記、補(bǔ)換營(yíng)業(yè)執(zhí)照及營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本）。

14、為五類人員可享受優(yōu)惠政策的人員主動(dòng)提供登記指導(dǎo)以及相關(guān)政策、法規(guī)和信息的咨詢服務(wù)。登記注冊(cè)窗口設(shè)立“綠色通道”，符合條件的特事特辦，當(dāng)場(chǎng)辦理。積極開展登門辦照、登門驗(yàn)照、登門咨詢和登門提供信息等服務(wù)活動(dòng)。

15、凡五類人員創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)，自登記之日起五年內(nèi)免繳企業(yè)年度檢驗(yàn)費(fèi)。

16、在本縣區(qū)域內(nèi)設(shè)立的私營(yíng)企業(yè)，吸收四類人員達(dá)10人以上的，減半繳納企業(yè)登記注冊(cè)費(fèi)，自登記之日起五年內(nèi)免繳企業(yè)年度檢驗(yàn)費(fèi)。

篇4

在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，對(duì)于提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的作用。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)《**省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔**〕13號(hào)）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度提出如下意見：

一、各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度工作的重要意義，嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（〔**〕35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔**〕61號(hào)）和省市有關(guān)部署和要求，結(jié)合實(shí)際，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革。

二、事業(yè)單位人員聘用制度適用全市各級(jí)各類事業(yè)單位（不含按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。自發(fā)文之日起，除國(guó)家和省另有規(guī)定及崗位外，所有事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員必須按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部**年6號(hào)令）面向社會(huì)公開招聘，采取考試、考核的辦法，擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，試行人事制度。

三、下列人員可采取考核的方式公開招聘：

1、高層次人才和急需的專業(yè)人才；

2、國(guó)家政策性安置的人員；

3、黨政機(jī)關(guān)分流人員。

四、事業(yè)單位聘用人員工資待遇實(shí)行以崗定酬，按照**省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（**人發(fā)〔**〕62號(hào)）、**市人事局《**市事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見（試行）》（**人發(fā)〔**〕226號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用關(guān)系涉及的有關(guān)待遇等問題，按照聘用合同的約定和相關(guān)規(guī)定辦理。

五、各級(jí)人事部門要加強(qiáng)實(shí)行事業(yè)單位聘用制度改革工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查，及時(shí)研究解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各級(jí)編制、財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門要密切配合，制定與聘用制相配套的人事管理規(guī)定，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等社會(huì)保障制度，確保事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，防止、打擊報(bào)復(fù)、等違法行為的發(fā)生。

六、本《意見》執(zhí)行中的有關(guān)問題由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

篇5

黨辦［20*］35號(hào)）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作，提出如下實(shí)施意見：

一、進(jìn)一步做好本區(qū)生源未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好*市生源未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作

的通知》（甬人才〔20*〕9號(hào)）精神，努力為所有本區(qū)生源未就業(yè)大中專畢業(yè)生在畢業(yè)后半年至2年內(nèi)提供就業(yè)見習(xí)的機(jī)會(huì)。通過政

策扶持，引導(dǎo)我區(qū)企事業(yè)單位承擔(dān)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)管理比較規(guī)范、關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作、具有一定規(guī)模和知名度的

我區(qū)企事業(yè)單位，申報(bào)建立*區(qū)畢業(yè)生見習(xí)基地或單位。區(qū)人事局每年有計(jì)劃地安排本區(qū)生源未就業(yè)畢業(yè)生到*區(qū)畢業(yè)生見習(xí)基

地或單位參加就業(yè)見習(xí)，對(duì)計(jì)劃內(nèi)見習(xí)的本區(qū)生源未就業(yè)畢業(yè)生，由區(qū)財(cái)政提供每人每月500元的生活補(bǔ)貼，接受基地或單位也應(yīng)給予

每人每月不低于500元的生活補(bǔ)貼。區(qū)畢業(yè)生見習(xí)基地或單位完成區(qū)人事局下達(dá)的本區(qū)生源未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)的，由區(qū)財(cái)政每

年給予基地或單位一定的工作經(jīng)費(fèi)，用于補(bǔ)貼開展就業(yè)見習(xí)工作所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為每接收1名畢業(yè)生開展見習(xí)每月補(bǔ)貼100元

，每家基地或單位每年補(bǔ)貼總額不超過40000元。

二、積極探索建立大中專畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人制度。各街道應(yīng)充分利用街道社區(qū)就業(yè)服務(wù)資源，建立健全政府推動(dòng)、市場(chǎng)主導(dǎo)、以

人為本的本區(qū)生源大中專畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人制度，進(jìn)一步拓展大中專畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)渠道。通過聘用專業(yè)人員擔(dān)任畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)

目經(jīng)理人，為轄區(qū)每一位未就業(yè)畢業(yè)生設(shè)計(jì)個(gè)性化就業(yè)方案，并介紹推薦就業(yè)。完善畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人制度工作運(yùn)行機(jī)制，做好

項(xiàng)目經(jīng)理人選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)的管理工作，規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理人工作流程，提高項(xiàng)目經(jīng)理人服務(wù)水平。

三、認(rèn)真落實(shí)大中專畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作的相關(guān)政策措施。區(qū)人事、勞動(dòng)保障、工商、科技、公安、財(cái)政等部門應(yīng)按照《關(guān)于促進(jìn)大

中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見》（甬黨辦［20*］35號(hào)）及相關(guān)配套政策要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工

作。區(qū)勞動(dòng)保障部門要通過區(qū)財(cái)政籌集畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息資金，為有貸款需求的畢業(yè)生提供小額貸款貼息。區(qū)科技部門對(duì)

畢業(yè)生利用自主科研成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，要按照有關(guān)規(guī)定，給予創(chuàng)新資助和創(chuàng)業(yè)扶持。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除從事國(guó)家

限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。對(duì)從事自由職業(yè)、短

期職業(yè)等靈活方式就業(yè)的畢業(yè)生，區(qū)公安、人事、勞動(dòng)保障等部門要在戶籍管理、人事勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等方

面提供便捷服務(wù)和有效保障。區(qū)人事部門要建立未就業(yè)登記制度，全面掌握本區(qū)未就業(yè)畢業(yè)生情況；要加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，按

照專業(yè)對(duì)口或相近的原則，對(duì)本區(qū)特殊困難家庭的未就業(yè)畢業(yè)生，在畢業(yè)后一年內(nèi)給予重點(diǎn)推薦；要開展畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)工作，

重點(diǎn)幫助困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生提高職業(yè)技能和就業(yè)能力。區(qū)人事部門要充分發(fā)揮綜合管理職能，切實(shí)把促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)作為一

項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。區(qū)科技、工商、公安、財(cái)政、勞動(dòng)保障等部門要積極配合，努力形成各負(fù)其責(zé)，齊抓共管的工作機(jī)制，

四、加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)效果，積極做好畢業(yè)生供需洽談會(huì)、網(wǎng)上畢業(yè)生招聘會(huì)和“人才

市場(chǎng)進(jìn)校園”活動(dòng)的組織工作，為畢業(yè)生提供和接洽更多的就業(yè)崗位。要積極推出社區(qū)工作者等社會(huì)工作崗位面向大中專畢業(yè)生招聘

。要建立健全政府、企業(yè)、高校三位一體促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)絡(luò)制度，適時(shí)召開促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)絡(luò)會(huì)議，研究解決畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦

理、就業(yè)崗位適應(yīng)、專業(yè)特長(zhǎng)發(fā)揮等方面存在的問題，促進(jìn)企業(yè)用人理念、高校教育模式和部門服務(wù)方式的改進(jìn)。區(qū)人才服務(wù)中心要

篇6

為切實(shí)維護(hù)殘疾人合法權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全面推進(jìn)我街道殘疾人事業(yè)的快速發(fā)展，讓廣大殘疾人共享改革發(fā)展成果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》，市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合朗霞街道實(shí)際，制定本意見。

第一條本意見適用于朗霞街道戶籍，且持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的殘疾人。

第二條殘疾人康復(fù)

家庭人均收入在低保標(biāo)準(zhǔn)150%以內(nèi)，本人有康復(fù)需求，本人提出申請(qǐng)，村（居）提出意見，經(jīng)街道殘聯(lián)審核，報(bào)市殘聯(lián)審批。

1、白內(nèi)障患者免費(fèi)復(fù)明手術(shù)。

2、低視力殘疾人可免費(fèi)驗(yàn)配助視器。

3、聽力殘疾人可免費(fèi)驗(yàn)配助聽器。

4、下肢殘疾人可免費(fèi)安裝假肢。

5、有矯形需求的殘疾人可免費(fèi)配置矯形器。

6、有無(wú)障礙設(shè)施需求的殘疾人家庭免費(fèi)安裝無(wú)障礙設(shè)施。

7、精神病患者每人每年500元免費(fèi)服藥。

8、精神病患者住院，每次住院3000元，不足3000元的按實(shí)結(jié)報(bào)，年最高補(bǔ)助5000元。

9、城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險(xiǎn)，每人每月20元補(bǔ)助。

10、低保殘疾人每人每年300元的醫(yī)療救助。

11、重大疾病醫(yī)療救助，給予30%—50%救助，年最高不超過3萬(wàn)元.

12、殘疾人參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，免除個(gè)人自繳資金。

第三條殘疾人基本生活保障

家庭人均年收入在低保標(biāo)準(zhǔn)150%以內(nèi)，可申請(qǐng)救助。

1、殘疾等級(jí)1至2級(jí)的重度殘疾人，給予每月210元低收入生活困難補(bǔ)助金。

2、殘疾等級(jí)3至4級(jí)的中、輕度殘疾人，給予每月105元低收入生活困難補(bǔ)助金。

3、按照民政部門核準(zhǔn)的低保殘疾人，給予每月50元的生活困難補(bǔ)助金。

4、一戶多殘的家庭，給予每月每戶100元的生活困難補(bǔ)助金。

第四條殘疾人托（安）養(yǎng)

本人生活無(wú)自理能力，日常飲食起居需要專人護(hù)理，殘疾等級(jí)為一級(jí)的肢體、多重、智力、和精神殘疾人。

1、居家安養(yǎng)。一般為家庭有照顧條件，適宜在家安養(yǎng)的殘疾人，家庭人均年收入標(biāo)準(zhǔn)150%以內(nèi)的，每人每年補(bǔ)助4000元，其他戶每人每年2000元。

2、集中托養(yǎng)。一般為日常飲食起居需要專人護(hù)理，但其家庭確實(shí)無(wú)能力提供照料，需要集中托養(yǎng)的重度殘疾人可以申請(qǐng)托養(yǎng)。

3、無(wú)依無(wú)靠、無(wú)房、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的，符合《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》規(guī)定條件的殘疾人，優(yōu)先進(jìn)敬老院集中供養(yǎng)。

第五條殘疾人住房救助

年齡18周歲以上，家庭人均年收入在低保標(biāo)準(zhǔn)150%以內(nèi)，現(xiàn)仍居住于危房或人均住房面積不足27平方米（已列入民政部門救助的不列入此救助之內(nèi)）。

1、救助面積標(biāo)準(zhǔn)：家庭實(shí)際居住人數(shù)的生活用房建筑面積：一口之家40平方米，二口之家70平方米，三口之家90平方米，三口以上家庭110平方米(小于住房標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際面積給予救助)。

2、救助金額標(biāo)準(zhǔn)：新建住房每平方米救助120元；修繕每平方米最高救助80元，不足的按實(shí)際給予救助；置換的憑購(gòu)房協(xié)議，每平方米最高救助100元，不足按實(shí)際給予救助。

第六條“相伴十六年”教育救助

接受學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中段教育、全日制普通高校學(xué)歷教育的殘疾學(xué)生。

1、學(xué)前教育：3-6周歲的殘疾兒童讀幼兒園或家庭認(rèn)識(shí)教育的每人每年救助500元。

2、義務(wù)教育：享受低保的殘疾學(xué)生，每人每年800元的“營(yíng)養(yǎng)午餐”。其他殘疾學(xué)生：小學(xué)段給予每人每年300元的“營(yíng)養(yǎng)午餐”補(bǔ)助；初中段給予每人每年500元的“營(yíng)養(yǎng)午餐”補(bǔ)助，住宿費(fèi)憑發(fā)票按照公辦小學(xué)、初中段住宿費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

3、高中段教育：給予學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照公辦學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

4、全日制普通高校（含高中中專）教育：中專，每人每學(xué)年2000元的“成才獎(jiǎng)勵(lì)”；大專，每人每學(xué)年3000元的“成才獎(jiǎng)勵(lì)”；本科及本科以上，每人每學(xué)年5000元的“成才獎(jiǎng)勵(lì)”。

5、成人高等教育：對(duì)于接受國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的成人高等教育，在其取得畢業(yè)證書的當(dāng)年，憑畢業(yè)證書可獲得中專1000元、大專2000元、本科及本科以上3000元的一次性“成才獎(jiǎng)勵(lì)”。

第七條殘疾人就業(yè)和培訓(xùn)

1、全面推行按比例安排殘疾人就業(yè)工作。街道每月28日為殘疾人免費(fèi)提供咨詢和各種勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)。用工單位就業(yè)信息。

2、為所需殘疾人免費(fèi)提供崗前職業(yè)技能培訓(xùn)。

第八條鼓勵(lì)、扶持殘疾人創(chuàng)辦實(shí)體、自謀職業(yè)

1、對(duì)殘疾人從事個(gè)體創(chuàng)業(yè)的，工商、稅務(wù)、公安、文化、衛(wèi)生、城管等有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理外，殘疾人勞動(dòng)服務(wù)部門工商執(zhí)照、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的貧困殘疾人，殘疾人勞動(dòng)服務(wù)部門給予一

次性小額貸款所必要的扶持資金。

2、從事農(nóng)、牧業(yè)生產(chǎn)的殘疾人，優(yōu)先安排殘疾人致富項(xiàng)目，并在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、信貸等方面給予幫助，達(dá)到一定規(guī)模的，按照有關(guān)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年種植糧食面積100畝以上，復(fù)種指數(shù)達(dá)到1.65，完成糧食訂單任務(wù)85%以上的，給予每畝20元的補(bǔ)助。開發(fā)區(qū)外，凡符合園區(qū)（街道）畜牧小區(qū)建設(shè)規(guī)劃，落實(shí)環(huán)保等措施，建立健全生產(chǎn)、防疫等臺(tái)帳（檔案）的畜禽規(guī)模養(yǎng)殖，當(dāng)年生豬飼養(yǎng)量達(dá)到1500頭、年出欄1000頭以上，家禽年出欄10000羽以上，兔年飼養(yǎng)量3000只以上的給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年新建1000頭以上生豬規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)的給予2萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條新建、擴(kuò)建、改善道路及公共設(shè)施，符合《城市道路和建筑物無(wú)障礙設(shè)施規(guī)范》，建立方便殘疾人出行的無(wú)障礙設(shè)施，設(shè)立無(wú)障礙標(biāo)志。

第十條加快康復(fù)室（角）建設(shè)

對(duì)新建的康復(fù)站每年給予5000元的指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；已新建的康復(fù)室每年給予2000元的指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；要求新建且各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到新建標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)收合格后給予一次性2000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

篇7

一是建立完善錄用調(diào)配機(jī)制。制定出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用調(diào)配辦法，嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)人方法、程序、條件和數(shù)量。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，研究出臺(tái)公務(wù)員考錄的實(shí)施辦法，切實(shí)做到依法、科學(xué)、公平考錄；加大從基層和生產(chǎn)一線考錄和選調(diào)公務(wù)員的力度，完善公務(wù)員考錄選拔制度，拓寬選人用人渠道。制定出臺(tái)事業(yè)單位人員調(diào)配和公開招聘規(guī)定，探索適合不同性質(zhì)專業(yè)的事業(yè)單位招聘人員方式。根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，制定公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位之間人員流動(dòng)辦法。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理，增強(qiáng)計(jì)劃的指導(dǎo)性和權(quán)威性，切實(shí)解決個(gè)別地方和單位盲目無(wú)序進(jìn)人問題。

二是建立完善日常管理機(jī)制。根據(jù)中央和省出臺(tái)的公務(wù)員法配套法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，及時(shí)研究提出貫徹實(shí)施辦法。完善公務(wù)員日常登記管理工作，建立新進(jìn)和離開公務(wù)員隊(duì)伍人員審批或備案制度。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，增強(qiáng)考核工作的可操作性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。按照急需先建的原則，研究制定事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、合同聘用、考核獎(jiǎng)懲等制度規(guī)定，改變事業(yè)單位管理工作無(wú)章可循的狀況。

三是建立完善人員退出機(jī)制。根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，規(guī)范完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、辭職辭退和辭聘解聘辦法，解決出口不暢的問題。建立組織、人事、編制、財(cái)政、勞動(dòng)等部門信息互通、相互制約的人員退出管理機(jī)制，對(duì)退出人員實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，防止發(fā)生退休不減編和吃空餉等問題。

篇8

為進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本意見。

一、積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向企業(yè)和基層就業(yè)

1.為高校畢業(yè)生到企業(yè)和基層就業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。各級(jí)各有關(guān)部門要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度和限制,為到企業(yè)和基層就業(yè)的畢業(yè)生在落戶、人事、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)、職稱評(píng)定、權(quán)益保障等方面提供全方位服務(wù)。健全完善各級(jí)人力資源配置市場(chǎng)集體戶,對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到企業(yè)和基層或自主創(chuàng)業(yè)的,其就業(yè)單位不具備落戶條件的,可將戶口落到當(dāng)?shù)厝肆Y源配置市場(chǎng)集體戶。凡聘用高校畢業(yè)生的企業(yè)單位,必須與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同、兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2.鼓勵(lì)企業(yè)積極接收高校畢業(yè)生。企業(yè)吸納登記失業(yè)的高校畢業(yè)生,可按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策。對(duì)當(dāng)年吸納畢業(yè)生達(dá)到新增就業(yè)崗位20%的中小企業(yè)和非公有制單位,財(cái)政優(yōu)先安排貸款貼息資金。當(dāng)年新招用登記失業(yè)的高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%(超過100人以上的企業(yè)達(dá)15%)以上,并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè),可按規(guī)定享受最高為200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款扶持。困難企業(yè)接收高校畢業(yè)生開展在崗培訓(xùn)所需資金不足的,可從就業(yè)專項(xiàng)資金中按最高不超過500元燉人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)高學(xué)歷的碩士、博士畢業(yè)生,按照我市引進(jìn)高層次人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.充分發(fā)揮政府投資和重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用。承擔(dān)國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)科研推廣項(xiàng)目的單位要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究或推廣,其勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助按規(guī)定從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。高校畢業(yè)生參與項(xiàng)目研究期間,其戶口、檔案可存放在項(xiàng)目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。聘用期滿,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其它崗位就業(yè),就業(yè)后工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)連續(xù)計(jì)算。

4.大力開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層社會(huì)管理和公共服務(wù)等社會(huì)工作崗位,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生,符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的,給予公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。公益性崗位補(bǔ)貼按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行;社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以我市上年地方企業(yè)職工平均工資的60%為基數(shù),按基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例(含個(gè)人繳費(fèi)部分)執(zhí)行。

5.實(shí)施大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目。一是繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。二是按照全省統(tǒng)一部署和要求,探索啟動(dòng)“一村(社區(qū))一名大學(xué)生工程”,開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。三是實(shí)施“全科醫(yī)師培訓(xùn)計(jì)劃”,用3到5年時(shí)間,為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘5-6名醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生。四是啟動(dòng)“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃”,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到社區(qū)工作。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生在基層服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生院)相對(duì)應(yīng)的自然減員空崗全部用于招聘服務(wù)期滿的畢業(yè)生?？h、區(qū)直事業(yè)單位招聘人員時(shí),應(yīng)拿出不低于10%的職位,專門用于招聘在本縣區(qū)服務(wù)期滿未就業(yè)的高校畢業(yè)生。黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)也要進(jìn)一步擴(kuò)大招考錄用有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員比例。

二、大力扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

6.建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持激勵(lì)機(jī)制。登記失業(yè)的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)時(shí)自籌資金不足的,可申請(qǐng)5萬(wàn)元以下的小額擔(dān)保貸款,兩人及以上團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的可放寬到20萬(wàn)元。其中,從事微利項(xiàng)目的,由同級(jí)財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息(展期不貼息)。自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的,經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核批準(zhǔn),可由相關(guān)部門確定的擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保,并由確定的經(jīng)辦銀行辦理。經(jīng)辦銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)要降低擔(dān)保條件或取消反擔(dān)保,簡(jiǎn)化手續(xù),及時(shí)發(fā)放。

7.建立健全高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。各高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、各類科技孵化器和科技園區(qū),要積極爭(zhēng)取建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地。到2010年,重點(diǎn)扶持和培育2個(gè)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或孵化基地,每個(gè)縣區(qū)至少建立1個(gè)市級(jí)創(chuàng)業(yè)園或孵化基地。鼓勵(lì)和支持高校充分利用自身資源優(yōu)勢(shì),積極創(chuàng)建畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。高校畢業(yè)生在*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、*港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以及各市屬創(chuàng)業(yè)園從事科技創(chuàng)業(yè)的,市畢業(yè)生就業(yè)主管部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)項(xiàng)目的科技含量、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益、市場(chǎng)前景等,擇優(yōu)選擇資助對(duì)象,確定資助等級(jí),給予不低于2萬(wàn)元的無(wú)償項(xiàng)目資助。對(duì)到黃河三角洲青年創(chuàng)業(yè)基地自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,基地可采取參股的形式支持企業(yè)發(fā)展,也可以以貼息、擔(dān)保等形式提供融資支持。

8.放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入,落實(shí)稅費(fèi)減免等扶持政策。對(duì)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的,可不受出資限制,出資1元即可申報(bào)。放寬企業(yè)名稱登記條件,放寬企業(yè)出資管理,放寬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所權(quán)屬證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照期限限制。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自首次工商注冊(cè)登記之日起3年內(nèi),免收管理類、登記類和證照類等行政事業(yè)性收費(fèi),免除前置審批的各項(xiàng)費(fèi)用。實(shí)行個(gè)體經(jīng)營(yíng)試營(yíng)業(yè)制度。

9.積極開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)計(jì)劃,選聘一批熟悉企業(yè)管理和市場(chǎng)運(yùn)作的企業(yè)家或?qū)＜覍W(xué)者,組成創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),開展“一對(duì)一”的創(chuàng)業(yè)咨詢和跟蹤指導(dǎo)服務(wù)。有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),且在培訓(xùn)合格6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的,按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成功創(chuàng)業(yè),并與招用的已登記失業(yè)畢業(yè)生簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的創(chuàng)業(yè)人員,從就業(yè)專項(xiàng)資金中按每個(gè)崗位500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼。

三、全力幫助特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)

10.建立完善的特困生就業(yè)保障機(jī)制。實(shí)施特困生就業(yè)登記制度,生源所在縣區(qū)畢業(yè)生就業(yè)主管部門要對(duì)未就業(yè)的特困生進(jìn)行逐戶逐人登記,實(shí)施重點(diǎn)幫助,向持有就業(yè)服務(wù)卡的特困生,提供不少于2次的推薦機(jī)會(huì)。對(duì)省外院校*生源的特困生,按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性求職補(bǔ)貼。各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí),免收特困生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。對(duì)離校后未就業(yè)的我市生源特困生,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù),并組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。民政部門要按照有關(guān)政策和規(guī)定,給予最低生活保障或臨時(shí)救助。對(duì)以靈活就業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)、辦理了就業(yè)登記并參加社會(huì)保險(xiǎn)的特困生,從再就業(yè)資金中,按規(guī)定的繳費(fèi)比例給予60%的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

11.各級(jí)政府開發(fā)的各類公益性崗位,優(yōu)先用于解決特困生就業(yè)。各級(jí)組織、人事部門和共青團(tuán)組織實(shí)施的“三支一扶”計(jì)劃、“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”工程、高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地、大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等,要優(yōu)先招募特困生。凡通過“雙向選擇”方式招聘畢業(yè)生的國(guó)有企業(yè),要拿出一定數(shù)量的崗位專門用于招聘特困生。接收應(yīng)屆畢業(yè)生10人以上,未接收特困生的,由市或縣區(qū)畢業(yè)生就業(yè)主管部門按照專業(yè)對(duì)口或相近的原則實(shí)行首次就業(yè)安置。

12.鼓勵(lì)用人單位吸納特困生就業(yè)。企業(yè)招聘未就業(yè)特困生并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi),以上年我市地方企業(yè)職工平均工資的60%為基數(shù)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助,期限最長(zhǎng)不超過3年。對(duì)成功介紹已進(jìn)行失業(yè)登記的特困生就業(yè)、且用人單位與特困生簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的人才中介、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),按每人120元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼。

四、強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)

13.進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)建設(shè),市及各縣區(qū)都要設(shè)立專門的工作機(jī)構(gòu),配備專門的人員從事畢業(yè)生就業(yè)工作。各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和高校要加強(qiáng)協(xié)作,大力開展面向高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)。政府部門舉辦的各類面向高校畢業(yè)生的招聘活動(dòng),用人單位和畢業(yè)生免費(fèi)入場(chǎng),新聞媒體免費(fèi)就業(yè)招聘信息,同級(jí)財(cái)政部門按每場(chǎng)3-5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)管理,嚴(yán)厲打擊弄虛作假、違法違規(guī)行為,加強(qiáng)招聘活動(dòng)安全保障,維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。加強(qiáng)就業(yè)信息化建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境和降低就業(yè)成本。

14.進(jìn)一步規(guī)范完善畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地管理。市、縣區(qū)要選擇一批社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、管理規(guī)范的用人單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地。從2009年起,組織未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加為期一年的就業(yè)實(shí)踐。實(shí)踐期間,按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由實(shí)踐基地提供基本生活補(bǔ)貼,同級(jí)財(cái)政以獎(jiǎng)勵(lì)方式給予實(shí)踐基地不低于25%的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金先由實(shí)踐基地墊付,待畢業(yè)生實(shí)踐期滿后,實(shí)踐基地填寫有關(guān)申請(qǐng)材料,報(bào)畢業(yè)生就業(yè)主管部審核后劃撥。

15.健全高校畢業(yè)生失業(yè)登記制度。畢業(yè)半年以上仍未就業(yè)并有就業(yè)要求的*籍高校畢業(yè)生,可到入學(xué)前戶籍所在地的縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)辦理失業(yè)登記,屬于特困家庭的高校畢業(yè)生應(yīng)在《失業(yè)證》上予以注明。高校畢業(yè)生憑證在全市范圍內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)和相應(yīng)的就業(yè)扶持政策。各有關(guān)部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),建立失業(yè)高校畢業(yè)生信息交換和協(xié)查制度。

16.加強(qiáng)高等職業(yè)院校學(xué)生的技能培訓(xùn)。實(shí)施畢業(yè)證書和資格證書“雙證書”制度,努力使相關(guān)專業(yè)符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生通過職業(yè)技能鑒定獲得相應(yīng)資格證書。高校畢業(yè)生初次申請(qǐng)初級(jí)技能鑒定實(shí)行免費(fèi),并按人均160元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作

篇9

市人民政府同意市人事局《關(guān)于延長(zhǎng)高級(jí)專家，部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員離、退休年齡的幾點(diǎn)意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望照此執(zhí)行。

關(guān)于延長(zhǎng)高級(jí)專家，部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員離、退休年齡的幾點(diǎn)意見

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1983〕141、142號(hào)文件及勞動(dòng)人事部勞人科〔1983〕153號(hào)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)貫徹意見：

一、關(guān)于延長(zhǎng)高級(jí)專家，部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員離、退休年齡的審批權(quán)限和手續(xù)。

1．杰出的高級(jí)專家的暫緩離、退休，由其所在的主管局提出意見，送人事局審核，經(jīng)市人民政府審定后，報(bào)勞動(dòng)人事部匯總。待國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部通知執(zhí)行。

2．教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家延長(zhǎng)離、退休年齡，須經(jīng)其所在的主管局審定，報(bào)市人事局匯總，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后，由市人事局下通知執(zhí)行。

3．副教授、副研究員和相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，以及對(duì)高級(jí)職稱不分檔的和未頒發(fā)職稱條例的行業(yè)的高級(jí)專家延長(zhǎng)離、退休年齡，須經(jīng)其所在的主管局審定，報(bào)請(qǐng)市人民政府的主管委、辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)抄送市人事局備案。

4．國(guó)發(fā)〔1983〕142號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長(zhǎng)退休年齡，經(jīng)其所在單位報(bào)請(qǐng)主管區(qū)、縣、局批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)抄送市人事局備案。

二、對(duì)《暫行規(guī)定》第四條（一）項(xiàng)中“有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家在其退休后提高退休費(fèi)比例”，可按以下幅度掌握：

1．國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的特等、一等、二等獎(jiǎng)（如自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)等）獲得者（集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明人或作者）、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)勞動(dòng)英雄、全國(guó)先進(jìn)工作者，可提高退休費(fèi)比例15％。

2．國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的三、四等獎(jiǎng)（如自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)）和省、市、自治區(qū)以及中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委統(tǒng)一頒發(fā)的科技成果一、二等獎(jiǎng)獲得者（集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明人或作者）、獲得省、市、自治區(qū)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委授予的特等勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的，可提高退休費(fèi)比例10％。

3．省、市、自治區(qū)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委確認(rèn)在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面做出優(yōu)異成績(jī)者（有正式文字根據(jù)），可提高退休費(fèi)比例5％。

篇10

現(xiàn)將省人事廳、計(jì)經(jīng)委、教委《關(guān)于做好1998年畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                            　關(guān)于做好1998年畢業(yè)生就業(yè)工作的意見

                             （省人事廳  計(jì)經(jīng)委  教委  一九九八年一月九日）

省政府：

1998年全省普通高校、中專校共有畢業(yè)生和畢業(yè)研究生（以下簡(jiǎn)稱畢業(yè)生）14.3萬(wàn)人，比1997年增加近2萬(wàn)人，增長(zhǎng)16.26％。其中：師范類畢業(yè)生2.5萬(wàn)人，職大、電大普通專科班畢業(yè)生1.3萬(wàn)人，其他非師范類畢業(yè)生10.5萬(wàn)人。非師范類畢業(yè)生中，畢業(yè)研究生3168人，比1997年增長(zhǎng)6.1％；本科畢業(yè)生24457人，比1997年增長(zhǎng)10.1％；專科畢業(yè)生19505人，比1997年減少12.9％；中專畢業(yè)生57870人，比1997年增長(zhǎng)30.51％?？傮w上看，全省畢業(yè)生資源豐富，但層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，中專畢業(yè)生增長(zhǎng)過快、比重過大的問題較為突出。為切實(shí)做好1998年畢業(yè)生就業(yè)工作，在繼續(xù)貫徹執(zhí)行《省政府批轉(zhuǎn)省人事廳等部門關(guān)于做好1997年畢業(yè)生就業(yè)工作的意見的通知》（蘇政發(fā)〔1997〕6號(hào)）的基礎(chǔ)上，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題提出以下調(diào)整和補(bǔ)充意見：

一、允許非師范類國(guó)家任務(wù)計(jì)劃和自費(fèi)計(jì)劃招收的畢業(yè)生自謀職業(yè)。對(duì)本省要求自謀職業(yè)的畢業(yè)生（不含畢業(yè)研究生），由學(xué)校審核后報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門備案，不再辦理派遣手續(xù)，其中國(guó)家任務(wù)計(jì)劃招收的畢業(yè)生不再收取培養(yǎng)費(fèi)。學(xué)校要及時(shí)幫助遷轉(zhuǎn)戶糧等關(guān)系。師范類畢業(yè)生就業(yè)分配原則上仍按以往規(guī)定執(zhí)行。

二、對(duì)省屬醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和駐江蘇部屬醫(yī)學(xué)院校留成的畢業(yè)生不再實(shí)行指令性計(jì)劃分配，主要通過有組織的雙向選擇、供需見面，在省內(nèi)各類醫(yī)療衛(wèi)生單位或崗位就業(yè)。特別是要引導(dǎo)一部分畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

三、加強(qiáng)對(duì)外省籍畢業(yè)生來(lái)我省就業(yè)的宏觀調(diào)控。省、市有關(guān)部門要采取切實(shí)有效措施，鼓勵(lì)和幫助引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的本科以上學(xué)歷的外省籍畢業(yè)生，適當(dāng)控制?？埔韵聦W(xué)歷的外省籍畢業(yè)生進(jìn)入我省就業(yè)。

四、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)要根據(jù)實(shí)際情況，制訂吸引畢業(yè)生的優(yōu)惠政策。要采取積極措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到徐州、淮陰、鹽城、連云港、宿遷等地區(qū)工作。

五、對(duì)截止年底尚未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，學(xué)校將其戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（入學(xué)前為農(nóng)業(yè)戶口的，保留其非農(nóng)業(yè)戶口），由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門按待業(yè)人員有關(guān)規(guī)定管理。各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門要認(rèn)真研究、制定畢業(yè)生待業(yè)期間的管理辦法。畢業(yè)生應(yīng)在戶口所在市、縣通過多種形式、多種渠道自主擇業(yè)，落實(shí)單位后可以錄用，也可以聘用。對(duì)在次年年底前落實(shí)單位并需要辦理派遣手續(xù)的畢業(yè)生，可由市、縣人事部門報(bào)省人事廳辦理。

六、為規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，根據(jù)國(guó)家教委要求，凡經(jīng)“雙向選擇”落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)研究生和本、?？飘厴I(yè)生，統(tǒng)一簽訂由國(guó)家教委高校學(xué)生司印制的《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；省內(nèi)普通中專校畢業(yè)生統(tǒng)一簽訂由省人事廳印制的《江蘇省普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

七、努力拓寬就業(yè)渠道。要鼓勵(lì)、引導(dǎo)畢業(yè)生到多種所有制經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位就業(yè)。各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門要主動(dòng)為三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等無(wú)主管企事業(yè)單位和采取聘用方式使用畢業(yè)生的單位服務(wù)，努力做好收集需求信息、提供畢業(yè)生情況、辦理接收手續(xù)等工作。各地人才交流機(jī)構(gòu)要為上述單位做好人事等服務(wù)工作，有關(guān)部門要做好配套服務(wù)工作。要充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源合理配置中的基礎(chǔ)性作用，使畢業(yè)生資源配置與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。

八、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。各地、各學(xué)校應(yīng)建立健全畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課或就業(yè)指導(dǎo)系列講座，使畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)工作逐步規(guī)范化。

九、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃，嚴(yán)格按照畢業(yè)生就業(yè)工作程序和手續(xù)做好派遣、接收工作。堅(jiān)決制止不按規(guī)定派遣和接收畢業(yè)生、干擾畢業(yè)生就業(yè)秩序的行為。各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門不得為未取得畢業(yè)生就業(yè)資格的學(xué)生辦理就業(yè)手續(xù)。