導語：如何才能寫好一篇企業(yè)技術創(chuàng)新培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系的相關概念分析

（一）企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系的概念界定

企業(yè)技術創(chuàng)新服務是指為企業(yè)特別是科技型企業(yè)的技術創(chuàng)新過程和成長過程提供知識、技術、經驗、資金、人才、信息、基礎設施和實驗場地等服務以及協(xié)調和溝通各創(chuàng)新主體間的聯(lián)系與交流，促成合作，實現(xiàn)技術創(chuàng)新的活動，主要包括評估咨詢、成果轉化、知識傳播、風險投資、技術服務、技術轉移、教育培訓、知識產權等服務活動。

創(chuàng)新服務機構是指為企業(yè)技術創(chuàng)新過程和成長過程提供服務的機構，主要包括政府科技管理部門、各類孵化器、生產力促進中心、科技評估和咨詢機構、職業(yè)培訓機構、科技信息中心、大學、研究開發(fā)機構、專利機構、風險投資機構等。各類技術創(chuàng)新服務機構圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新過程所形成的有機整體，就是企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系。

（二）政府在企業(yè)技術創(chuàng)新中的基本內容構成

企業(yè)技術創(chuàng)新及成果轉化過程涉及資金、人才、信息等多種要素，因此，企業(yè)技術創(chuàng)新服務主要包括專業(yè)技術服務、孵化轉化服務等等，每類服務都有相應的服務機構。

（1）專業(yè)技術服務。專業(yè)技術服務是指為企業(yè)特別是中小微型科技企業(yè)提供技術研發(fā)（主要是產業(yè)共性技術研發(fā)）、技術檢測、診斷、測試等方面的服務。從政府管理部門的角度看，主要表現(xiàn)為資助企業(yè)開展技術項目研發(fā)，幫助企業(yè)建設企業(yè)技術中心和產學研創(chuàng)新聯(lián)盟等。

（2）孵化轉化服務。服務轉化服務主要是指面向企業(yè)提供技術轉移、成果轉化和產業(yè)化等方面的服務，從服務的主體看，主要包括創(chuàng)業(yè)苗圃、各類孵化器（如高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心、大學科技園、海外留學人員創(chuàng)業(yè)園、專業(yè)技術創(chuàng)業(yè)中心、產業(yè)園等）、加速器、技術產權交易機構、技術開發(fā)交流機構、技術轉移中心、技術市場管理機構、創(chuàng)新驛站、生產力促進中心等。

（3）融資服務。為企業(yè)技術創(chuàng)新和成長提供融資服務的機構主要包括風險投資機構、擔保機構、科技銀行、貸款機構、創(chuàng)業(yè)基金等。通過為科技企業(yè)特別是中小微科技企業(yè)及其技術創(chuàng)新活動提供多渠道、全過程、全方位的融資服務，是企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系建設的重要內容。

（4）人才服務。人才是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新價值、不斷發(fā)展壯大的核心要素。人才服務的主要內容包括：為企業(yè)招聘人才提供信息服務，培訓教育服務和咨詢服務。

（5）政策服務。主要是為企業(yè)了解、使用、享受各類政策提供的服務，包括編制服務指南、舉辦政策培訓、設立政策受理機構等。其目的在于幫助企業(yè)獲取政策信息、了解政策流程，從而準確地使用和利用政策為自身技術創(chuàng)新和發(fā)展服務。

（6）信息服務。信息服務的內容主要包括知識產權信息、法律法規(guī)信息、政策、人才信息等等。為企業(yè)提供信息服務的機構和載體主要包括各類信息服務平臺，如專利檢索機構、行業(yè)資訊機構、科技情報機構等。

（7）市場服務。市場服務主要是指為企業(yè)技術創(chuàng)新產品的市場開拓和商業(yè)模式創(chuàng)新所提供的服務，主要依托政府培育或引入各類科技中介機構得以實現(xiàn)。

二、科技企業(yè)對科技創(chuàng)新服務的需求分析

企業(yè)在不同階段和不同成長時期對創(chuàng)新服務的需求也存在差異性。

從技術創(chuàng)新鏈看，處于技術研發(fā)階段的企業(yè)，對技術信息、研發(fā)資金的需求比較大，處于成果轉化、產業(yè)化階段的企業(yè)，則對成果評價、技術交易、創(chuàng)業(yè)風險投資的需求較大；而處于產品生產階段的企業(yè)，則對市場開拓、人才服務等具有較大需求。

從企業(yè)成長周期看，處于種子期的企業(yè)，對技術、資金、孵化服務的需求比較強烈，處于成長期的企業(yè)，對人才、知識產權、資金服務比較強烈；處于成長期的企業(yè)，對技術、人才、市場服務比較強烈；處于擴張期的企業(yè)對技術、人才、信息和知識產權服務的需求較大；而處于成熟期的企業(yè)，對政策及信息的需求較大。

三、政府在企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系的建設模式

綜合以上因素，政府在企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系建設的模式是：圍繞服務體制、服務機制、服務載體、服務內容、服務對象，努力形成“服務體制健全、服務機制優(yōu)化、服務載體集成、服務內容全面、服務對象分層”的企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系（見企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系發(fā)展模式圖）

服務體制健全：設立企業(yè)技術創(chuàng)新服務中心，專門開展企業(yè)技術創(chuàng)新服務工作?？萍紕?chuàng)新服務中心在現(xiàn)有的職能基礎上，強化為企業(yè)技術創(chuàng)新服務的職能。

服務機制優(yōu)化：建立企業(yè)技術創(chuàng)新服務的5個機制：即產業(yè)聯(lián)盟機制、資源整合機制、企業(yè)聯(lián)合機制、市區(qū)聯(lián)動機制、產權保護機制。這5個機制中核心是資源整合機制和市區(qū)聯(lián)動機制。

服務載體集成：建立服務信息系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)技術創(chuàng)新服務資源的整合與共享。在這個系統(tǒng)下建立6個平臺：即信息互通平臺、技術轉移平臺、儀器共享平臺、人才交流平臺、文獻數(shù)據平臺、園區(qū)服務平臺，向用戶提供所需的相關服務。

服務內容全面：企業(yè)技術創(chuàng)新服務內容包括6個方面：即信息服務、技術服務、人才服務、資金服務、政策服務、權益服務。這6方面基本上囊括了企業(yè)技術創(chuàng)新服務的絕大部分內容。

篇2

一、人力資源冗余的定義及形成

1.人力資源冗余的定義

企業(yè)人力資源分為滿足企業(yè)生產經營需要的勞動力和生產經營以外的勞動力兩部分，超出的部分即人力資源冗余。企業(yè)發(fā)展過程中所需要的人力資源只能滿足企業(yè)生產發(fā)展的需要，人力資源冗余能夠幫助企業(yè)獲得較多的外部發(fā)展機會，例如，企業(yè)在拓展現(xiàn)有業(yè)務時，需要更多人力資源的支持，這時候人力資源冗余就可以發(fā)揮其作用?？傊?，人力資源冗余是指超出企業(yè)現(xiàn)有人力資源需求數(shù)量之外的人力資源，即職工知識、技能和潛能的組成部分。

2.人力資源冗余的形成

為了提高企業(yè)的整體競爭力，在引進新的人力資源后，通常要對其進行相關的培訓和教育，經過培訓教育的人力資源在知識、技能以及潛力等方面超出所從事工作的實際需求，超出部分隨之形成人力資源冗余；企業(yè)職工在工作中不斷積累經驗，知識、能力以及未發(fā)揮的潛能得到明顯提高，超出了現(xiàn)有職務的實際需求而形成人力資源冗余；隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)內部各職務與以往相比重要性明顯降低，從事該職務的職工知識、能力以及潛能局限在該職務之內，形成人力資源冗余。

二、企業(yè)技術創(chuàng)新

企業(yè)在發(fā)展建設過程中，為了滿足自身發(fā)展的實際需求，不斷引進新的技術和理念，并針對企業(yè)發(fā)展的審計狀況進行原創(chuàng)性的技術研究，在研究的過程中不斷獲取新的進步和發(fā)展，這就是企業(yè)的科技創(chuàng)新。企業(yè)的科技創(chuàng)新與多方面因素有關，如知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及科技創(chuàng)新等。進入二十一世紀以來，企業(yè)技術創(chuàng)新又有了新的觀點和發(fā)展方向，企業(yè)不僅具有原創(chuàng)性的科學研究，在知識技術方面也存在原創(chuàng)新的發(fā)展。企業(yè)在技術創(chuàng)新的過程只能夠會積累大量新的觀點、理論和方法等，通過研究企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，針對問題，采取有效措施，促進企業(yè)的發(fā)展建設。企業(yè)技術創(chuàng)新在發(fā)展過程中的作用主要表現(xiàn)在兩方面：第一，豐富企業(yè)知識系統(tǒng)；第二，提高企業(yè)的整體競爭力。

三、人力資源冗余與技術創(chuàng)新的相關性

1.人力資源冗余在企業(yè)技術創(chuàng)新中的作用

企業(yè)技術創(chuàng)新能否取得成績受諸多因素的影響，如人力資源配置、企業(yè)管理水平以及技術水平等，其中企業(yè)自身的技術水平對技術創(chuàng)新起著決定性作用。企業(yè)職工的技術水平組成大環(huán)境下企業(yè)的整體技術水平，職工在日常工作中不斷積累新的知識的技能，職工的綜合素質因此得到較大程度地提升。

職工自身的學習是企業(yè)技術創(chuàng)新的推動因素之一，為了保障技術創(chuàng)新取得更高的成就，企業(yè)還應該對職工進行定期培訓，在培訓的過程中，職工自身的知識、能力以及內在潛能得到了較快提升，職工整體能力超出了實際工作要求，從而形成人力資源冗余，但是，企業(yè)技術創(chuàng)新卻有了更深層次的發(fā)展。進行企業(yè)技術研究時，必須高度重視人力資源冗余和技術創(chuàng)新之間的關系。據相關調查顯示：如果企業(yè)沒有人力資源冗余說明企業(yè)正處于最佳發(fā)展狀態(tài)。但實際發(fā)展過程中，企業(yè)很難實現(xiàn)零人力資源冗余，因為職工在日常工作發(fā)展過程中知識、能力以及潛能會得到較大程度提高，從而形成人力資源冗余。由于可見，企業(yè)人力資源冗余科技創(chuàng)新之間存在正比例關系。

2.企業(yè)技術創(chuàng)新在人資資源合理配置中的作用

企業(yè)要想發(fā)展，必須進行科技創(chuàng)新，加快技術研究的同時，將創(chuàng)新融入到實際發(fā)展過程中。隨著信息技術的發(fā)展，我國科學技術取得了較大成就，市場經濟對企業(yè)管理提出了更高的要求，企業(yè)要在保持現(xiàn)有發(fā)展水平的前提下，從制度、技術以及管理等方面進行創(chuàng)新。知識創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的核心內容，是企業(yè)形成先進發(fā)展理念的重要手段，其結果直接推動企業(yè)技術創(chuàng)新的實際發(fā)展應用中的效益。企業(yè)管理創(chuàng)新涉及面非常廣，既包括宏觀管理，又包含微觀管理內容。管理創(chuàng)新的結果直接決定職工工作積極性的提高，是合理配置人力資源的重要保障?？傊?，企業(yè)技術創(chuàng)新的過程中必將產生人力資源冗余，技術創(chuàng)新和人力資源冗余之間存在正比例關系時，說明企業(yè)技術創(chuàng)新可以推動企業(yè)的發(fā)展；當企業(yè)人力資源冗余與技術創(chuàng)新成反比例關系時，企業(yè)應該改變對人力資源的培訓和教育方向。

篇3

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制落后

化工企業(yè)主要任務是有效組織生產進而創(chuàng)造利潤，所以中心工作圍繞生產和經營，而對技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng)滯后于技術進步的需要。

2.技術創(chuàng)新激勵機制不到位

大部分化工企業(yè)技術創(chuàng)新激勵立足于實際創(chuàng)效，也就是在成果轉化成效益后才有激勵，激勵方式單一，而對創(chuàng)新的過程激勵微乎其微，尤其在鼓勵試驗性的創(chuàng)新和原創(chuàng)方面激勵缺陷更為明顯。3.缺乏足夠的技術創(chuàng)新支撐體系技術創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程。除了參與創(chuàng)新本身所需資源，還需要強有力的后臺支撐體系，而化工企業(yè)目前普遍缺乏系統(tǒng)的人、財、物的支撐。

二、化工企業(yè)技術創(chuàng)新過程劃分

技術創(chuàng)新過程根據創(chuàng)新的成果顯現(xiàn)可以劃分為技術創(chuàng)新準備期、投入期、產出期、后評價期。

1.技術創(chuàng)新準備期

技術創(chuàng)新準備期有兩層意思，一是企業(yè)確定了明確的技術創(chuàng)新目標，并據此制定具有戰(zhàn)略指導意義的技術創(chuàng)新規(guī)劃，搭建了高效的組織機構。二是科研人員到位，崗位職責明確，科研目標定位準確，科研人員也做好獻身科研的準備。

2.技術創(chuàng)新投入期

指技術創(chuàng)新定位，項目明確后，技術創(chuàng)新組織和技術創(chuàng)新人員按照既定方針、目標和要求，實施技術創(chuàng)新的過程。這一過程在技術創(chuàng)新中持續(xù)時間最長。創(chuàng)新組織為技術創(chuàng)新人員提供良好的工作平臺和創(chuàng)新保障，并在方向和政策上予以指導。技術創(chuàng)新人員付出艱辛努力，在實驗中不斷總結，不斷創(chuàng)新，不斷突破自我思維模式，而行為上的付出、思想的創(chuàng)新、方向的多變性都會隨時隨地考驗一個科研人員的意志。

3.技術創(chuàng)新產出期

是整個技術創(chuàng)新的落腳點，有了前期的準備、努力，就有了技術創(chuàng)新成果。技術創(chuàng)新產出期是對準備期和投入期的全面檢驗和總結。不管是新技術的應用，還是新產品的出世，都使企業(yè)和科研人員有了物質鼓勵和精神滿足，又會產生新的動力，繼續(xù)推動技術創(chuàng)新。

4.技術創(chuàng)新后評價期

是在技術創(chuàng)新成果鑒定完成并在推廣使用后，在追求創(chuàng)新成果轉化后的利潤過程中的評價過程。由于技術創(chuàng)新成果具有很強的外部性特征，創(chuàng)新利潤容易溢出或不足，加強后評價工作，是對整個技術創(chuàng)新過程的總結。

三、化工企業(yè)技術創(chuàng)新過程激勵及平衡控制

在技術創(chuàng)新中建立過程激勵機制，注重從創(chuàng)意提出，到項目實施、成果轉化、市場開拓的全過程的技術創(chuàng)新激勵機制。具有正面導向作用的技術創(chuàng)新激勵機制可以最大限度地激發(fā)和調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)使命在于追求效益最大化，將效益和技術創(chuàng)新激勵機制掛鉤需要做好平衡控制。同時平衡控制好技術創(chuàng)新激勵機制可以解決好各層面和群體對技術創(chuàng)新的利益訴求。

1.準備期的激勵機制

在準備期的激勵實質上是對技術創(chuàng)新從源頭實施激勵，實質是對技術創(chuàng)新“概念”的獎勵。主要包括科技創(chuàng)意、市場調研、合理化建議等。其中科技進步創(chuàng)意獎旨在開拓科技人員創(chuàng)新思路、尋求創(chuàng)新課題、保護創(chuàng)新成果、激發(fā)創(chuàng)新熱情，鼓勵原創(chuàng)性建議。市場調研獎作為技術創(chuàng)新激勵機制的專類子項，主要獎勵對行業(yè)、產品、技術具有全局性趨勢研究，對技術創(chuàng)新具有指導意義的重大市場調研課題。合理化建議激勵目的是對職工提出的合理化建議進行獎勵，推進群眾性合理化建議的深入開展，因為合理化建議是實施技術創(chuàng)新的源泉和基礎。

2.投入期的激勵機制

投入期的激勵重點在于對技術創(chuàng)新的過程激勵。主要包括科技項目過程激勵獎，其目的是針對部分持續(xù)時間長、實施難度大、參加人員變化多、影響深遠的重大科技項目，對關鍵節(jié)點實施激勵可以確保其能按照計劃節(jié)點，穩(wěn)步推進，并最終取得預期效果。

3.產出期的激勵機制

產出期的激勵分成果激勵和成果轉化激勵兩種。成果激勵主要包括科技進步獎，目的是對具有自主創(chuàng)新，能形成知識產權，完成工業(yè)化應用，具有良好經濟效益或社會效益的科技成果給予的獎勵，可以細化為包括科研開發(fā)、新產品市場開發(fā)、推廣應用、論證及重大工程建設等類別。成果轉化激勵主要包括科技項目利潤提成獎、專用產品激勵獎，其中科技項目利潤提成獎旨在對在開發(fā)新品，市場開拓，推廣應用新技術、新材料、新設備，提高產品質量，降低物耗能耗，提高生產效率等工作中取得直接新增利潤的科技成果。

4.后評價期的激勵機制

在注重技術創(chuàng)新激勵的同時，同樣注意不斷鞏固技術創(chuàng)新所取得的成果，啟動對科技進步獲獎成果連續(xù)三年及以上后評價工作。企業(yè)科技主管部門要跟蹤獲獎成果，對獲獎成果效益、效果進行連續(xù)三年評估，向上級科技進步獎評審委員會提出評估報告。構建技術創(chuàng)新的風險分擔機制，對效益、效果不能鞏固的成果，要采取負激勵，通報批評或者必要的責任考核是可以采用的方法，尤其是對直接責任人的負激勵，更會促進技術創(chuàng)新的實效。

四、化工企業(yè)技術創(chuàng)新支撐體系

在技術創(chuàng)新中，建立系統(tǒng)完善的配套支撐體系和公共服務平臺，對促進企業(yè)技術創(chuàng)新是必要和有益的。支撐體系也是技術創(chuàng)新的激勵的補充和完善，以及為完成這種創(chuàng)新而建立起的保障措施。

1.組建技術智庫

大型化工企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中要有自己的技術智庫，有效指導技術創(chuàng)新。從創(chuàng)新方向、領導和組織、成果評審，智庫可以發(fā)揮重要的作用。

2.充足的資金支持

技術創(chuàng)新需要“下本錢”，要舍得投入。企業(yè)技術創(chuàng)新需要緊跟市場需求，更要引領市場需求。在追蹤和超越前沿技術時，前期的必要資金投入會很好地促進技術創(chuàng)新。足夠的資金投入保證了裝備的更新升級、科技實驗的材料費用支撐。

3.強有力的人才支持

具體做法包括在人才的引進上注重針對性、適用性和計劃性，注重考察引進人員的專業(yè)知識和綜合素質。注重與大專院校合作培養(yǎng)模式。以學科帶頭人的培養(yǎng)，帶動相關領域的技術創(chuàng)新。加強內部經驗交流、論文、對外技術交流，開擴技術人員視野。注重年輕科技人員在實踐中鍛煉成才。建設仿真培訓系統(tǒng)、培訓信息化平臺，搭建科技人員專業(yè)知識培訓信息化體系。

4.持續(xù)完善的硬件支持

企業(yè)在技術創(chuàng)新上要按照總體規(guī)劃、分步實施、急需優(yōu)先的原則，加強科研硬件設施的建設，持續(xù)提升技術創(chuàng)新手段，為科研人員開展新工藝、新技術研究及新產品開發(fā)提供有效的硬件保證。同時編制中長期科技發(fā)展規(guī)劃。

5.信息化的軟件支持

適應全球信息化發(fā)展的要求，化工企業(yè)需要建成高效實用的企業(yè)信息化軟件體系，為企業(yè)技術創(chuàng)新活動提供查找資料、收集信息的方便、快捷通道。完善的管理信息系統(tǒng)可使技術人員方便、及時查詢企業(yè)內部生產、技術、管理及相關信息，實現(xiàn)企業(yè)辦公自動化、資源信息化和決策科學化。同時需要建設科技情報信息網絡，方便查詢相關技術領域的最新信息，收集資料，了解前沿技術的發(fā)展趨勢，為研發(fā)工作提供信息資源。

五、結論

篇4

創(chuàng)業(yè)投資對提高礦產企業(yè)技術效率至關重要。運用DEA模型研究了創(chuàng)業(yè)投資與礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率間的關系。采用超效率模型對上市礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率進行計算，對比了有創(chuàng)業(yè)資金支持企業(yè)和無創(chuàng)業(yè)資金支持企業(yè)的創(chuàng)新效率值。研究表明：創(chuàng)業(yè)投資對礦業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新有促進作用，創(chuàng)業(yè)投資在企業(yè)風險控制、信息傳播、投資監(jiān)督機制和企業(yè)創(chuàng)新周期等方面，比傳統(tǒng)融資渠道更適合礦業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新效率提高。

關鍵詞：

創(chuàng)業(yè)投資；礦業(yè)企業(yè)；技術效率；DEA模型

1礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率評價體系

技術創(chuàng)新效率評價體系創(chuàng)建需遵循科學性、可比性、系統(tǒng)性、數(shù)據的可獲性等原則。提高礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率的必要條件，共包括4部分：財務能力、資源開采能力、科技研發(fā)能力與組織管理能力。提高礦產企業(yè)技術效率主要依賴資源開采能力和科技研發(fā)能力，對企業(yè)經濟發(fā)展、提高競爭力發(fā)揮著重要作用。財務能力和組織管理能力支撐著企業(yè)技術效率，二者對企業(yè)資金管理有重要作用。提高礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率是一個復雜的過程，本文采用DEA模型進行分析。礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率評價體系包括技術創(chuàng)新投入和技術創(chuàng)新產出兩個一級指標。技術創(chuàng)新投入主要包括人力資源投入、資金投入兩個二級指標。技術創(chuàng)新產出有科研產出和效益產出兩個二級指標。

2創(chuàng)業(yè)投資對企業(yè)技術創(chuàng)新效率的影響

2.1樣本數(shù)據及來源

選擇高新技術礦產企業(yè)為分析樣本，通過查閱上市企業(yè)說明書及國家科技部、國家能源局關于高新技術能源企業(yè)目錄，剔除一些變量數(shù)據不全的公司，確定了22個礦產企業(yè)樣本數(shù)據。判斷礦產上市公司是否具有創(chuàng)業(yè)投資背景主要參考以下標準：a礦產企業(yè)招股說明書中含有“創(chuàng)業(yè)投資”、“風險投資”等；b招股說明書中提到的前十個大股東主營業(yè)務為風險投資或者創(chuàng)業(yè)投資的。若通過以上兩個條件任然無法進行認定，則參考中國風險投資年鑒，若公司前十大股東被錄入創(chuàng)業(yè)投資公司名錄，則認定該公司具有創(chuàng)業(yè)投資背景。

2.2DEA模型

DEA模型又稱為數(shù)據包絡分析模型。目前，DEA模型有多種形式，包括：CCR模型、EBA模型和超效率模型等。運用CCR模型對決策單元進行評價時，可能會出現(xiàn)存在多個決策單元的情形，由于缺乏有效的決策單元，該模型有時無法進行進一步評價。因此對于“多變量、多選擇”因素，可能出現(xiàn)研究結論與實際現(xiàn)象不符。EBA模型主要特點在于對問題進行靈敏度分析結果準確，其通過多元線性回歸統(tǒng)計模型對已采集的條件信息進行逐步分析，在層層改變的過程中對回歸系數(shù)進行靈敏度調整，檢驗回歸系數(shù)是否“穩(wěn)定”，探索出干擾其數(shù)據“穩(wěn)定”的問題因子的顯著性關系。本質上，EBA模型就是在傳統(tǒng)回歸模型的前提下，運用EBA模型分析創(chuàng)業(yè)投資對提升礦產企業(yè)技術效率的“穩(wěn)定性”關系。

2.3Mann-Whitney檢驗

有創(chuàng)業(yè)投資背景的礦產企業(yè)創(chuàng)新效率較高，但是無法判斷是創(chuàng)業(yè)投資導致企業(yè)創(chuàng)新效率提高還是創(chuàng)新效率提高引入了創(chuàng)業(yè)投資。為此，本文采用Mann-Whitney檢驗進行分析。通過對比創(chuàng)業(yè)投資引入前后企業(yè)技術創(chuàng)新效率有無顯著差異。檢驗結果見表1。由表1可知，除“R&D人數(shù)X1”外，其余創(chuàng)業(yè)投資后的企業(yè)各項指標均值均接近或者大于創(chuàng)業(yè)投資前。Mann-Whitney檢驗分析結果表明：“R&D人數(shù)比例X2”在10%統(tǒng)計水平上顯著，“專利Y1”、“軟件著作權Y2”、“非專利技術Y3”、“核心技術收入占比Y4”在1%統(tǒng)計水平上顯著。由于Y1、Y2、Y3、Y4是衡量企業(yè)創(chuàng)新產出水平的主要指標，因此是創(chuàng)業(yè)投資促進了企業(yè)創(chuàng)新技術效率的提高。

3結語

運用DEA模型研究了創(chuàng)業(yè)投資與礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率間的關系。隨后采用超效率模型對22家礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率進行計算。采用Mann-Whitney檢驗對比了創(chuàng)業(yè)投資前后各項指標的均值。研究表明：創(chuàng)業(yè)投資對礦產企業(yè)技術創(chuàng)新有促進作用，創(chuàng)業(yè)投資在企業(yè)風險控制、信息傳播、投資監(jiān)督機制和企業(yè)創(chuàng)新周期等方面，比傳統(tǒng)融資渠道更適合礦產企業(yè)技術創(chuàng)新效率提高。我國礦產企業(yè)要提高技術效率，需要結合內部因素和外部因素。一方面增加技術創(chuàng)新資金投入，培養(yǎng)員工技術創(chuàng)新意識，加強科研創(chuàng)新培訓，完善管理機制水平，提高企業(yè)自身的競爭力；另一方面要結合我國經濟形勢，運用相關政策開辟適合自身發(fā)展的道路，在資源緊缺的壓力下，采取技術創(chuàng)新手段，提高開采效率。

參考文獻：

[1]吳焯.礦業(yè)企業(yè)技術型人才流失控制探討[J].中國錳業(yè),2016,34(2):56-59.

[2]喬明哲,陳德棉,李金良.公司創(chuàng)業(yè)投資的薪酬激勵問題分析[J].運籌與管理,2012,21(2):192-201.

[3]吉潤東,吉兆寧.我國礦業(yè)企業(yè)當前面臨問題之探討[J].有色金屬工程.2014,(2):15-16

[4]柴煒,饒運章,黃奔文.地下大面積采空區(qū)失穩(wěn)研究[J].中國礦山工程.2008,(3):27-30

篇5

所謂工程創(chuàng)優(yōu)，是指在工程咨詢活動中，積極推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備，為實現(xiàn)節(jié)省工程投資、提高產品性能、縮短建設工期等目標的科技活動。工程創(chuàng)優(yōu)，是伴隨工程項目咨詢開展的技術創(chuàng)新活動，包括創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、結合工程的科學試驗研究、產品試驗或測試、質量控制、技術總結等。開展工程創(chuàng)優(yōu)活動，能夠引導、鼓勵勘察設計企業(yè)及具體技術人員以爭創(chuàng)精品工程為目標，尋求創(chuàng)新性的解決方案解決咨詢項目中的各種實際難題，提升項目的技術經濟效益，滿足甚至超過業(yè)主對項目的期望，持續(xù)推動行業(yè)技術的進步。中鐵二院十分重視工程創(chuàng)優(yōu)活動，通過制定創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、開展QC活動、結合工程的試驗與測試，持續(xù)開展工程創(chuàng)優(yōu)活動，并積極申報工程創(chuàng)優(yōu)成果，取得了豐碩的成果。僅2011年~2013年，中鐵二院獲得各類優(yōu)秀工程勘察、設計及咨詢獎190余項。

2技術創(chuàng)新保障措施

企業(yè)技術創(chuàng)新的保障措施，包括并不限于以下八個方面：企業(yè)創(chuàng)新文化建設、創(chuàng)新平臺及創(chuàng)新體制機制建設、保障科技經費投入、創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新團隊建設、知識產權體系建設、科技成果轉化平臺及機制建設、搞好“產學研”合作、加強學術交流與技術培訓。

2.1企業(yè)創(chuàng)新文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的意識形態(tài)、價值觀、信仰、期望、態(tài)度和行為方式等，企業(yè)創(chuàng)新文化的建設對企業(yè)的技術創(chuàng)新有著巨大的推動作用，在創(chuàng)新型文化的驅動下，技術創(chuàng)新會得到企業(yè)內部各個組織和部門的支持，而且可以使技術創(chuàng)新項目得到更多的創(chuàng)新資源。中鐵二院經過多年的建設，初步構建了以“設計未來、創(chuàng)造歷史”的企業(yè)愿景，“創(chuàng)造價值、服務全球”的企業(yè)使命，“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，“唯物求實、敢為人先”的企業(yè)作風等構成的以創(chuàng)新為主旋律的企業(yè)文化，形成了“人人關心科技進步、個個參與技術創(chuàng)新，創(chuàng)新光榮、創(chuàng)新人才光榮、創(chuàng)新成果光榮”的良好氛圍，有力地推動了企業(yè)技術創(chuàng)新工作。

2.2創(chuàng)新平臺及創(chuàng)新體制機制建設

創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新體系建設是企業(yè)技術創(chuàng)新的基礎。為完善創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新體系建設，中鐵二院堅持“明確定位，優(yōu)化結構，完善機制，提升能力”的原則，從制度建設、科研經費投入、激勵機制完善、創(chuàng)新環(huán)境培育、產學研合作等方面采取多項措施，經過多年的建設與發(fā)展，初步形成了以企業(yè)技術中心為主導的覆蓋陸地交通工程技術基礎理論、共性技術、工程創(chuàng)新、成果轉化的“兩級四層”技術創(chuàng)新體系。

2.3保障科技經費投入

科技經費投入是企業(yè)技術創(chuàng)新的重要保障條件。工程咨詢企業(yè)需要積極爭取外部經費來源，多渠道籌集科技發(fā)展資金，需要鼓勵和吸引社會資金的投入，建立企業(yè)科研經費投入為主的多元化科技投入體系，確?？萍冀涃M投入力度。多年來，中鐵二院利用國家扶持高新企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，以我為主，面向社會，多渠道、多層次的籌集科技資金，確保了科技投入的穩(wěn)定增長，近5年來，一直保持占營業(yè)收入3%的高強度科技投入。

2.4創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新團隊建設

創(chuàng)新人才與創(chuàng)新團隊，是企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵資源。中鐵二院十分重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新團隊建設，制定了人才培養(yǎng)計劃，推進學科帶頭人培養(yǎng)和專家隊伍建設。實施專業(yè)技術人才等級管理，暢通專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展通道。建立專家人才分級選拔、階梯培養(yǎng)和逐級晉升的發(fā)展機制。設立了博士后工作站和院士專家工作站，組建了鐵路減災防災、復雜地質隧道、高墩大跨橋梁、軌道交通三維設計等創(chuàng)新團隊。設立了創(chuàng)新方法工作站，積極推廣應用創(chuàng)新方法，并組建了基于創(chuàng)新方法預研究的創(chuàng)新“三人”團隊［1］。

2.5知識產權體系建設

知識產權是科技創(chuàng)新的重要成果，也是企業(yè)科技創(chuàng)新能力和核心競爭力的體現(xiàn)和重要載體。知識產權體系是科技創(chuàng)新體系的重要組部分，知識產權體系建設是推動科技創(chuàng)新工作的重要抓手。中鐵二院堅持“技術專利化、專利標準化、標準國際化”的知識產權發(fā)展方向，實施企業(yè)專利戰(zhàn)略，瞄準世界先進水平及市場需要抓前沿技術研發(fā)，并結合生產實踐開展技術創(chuàng)新，逐步形成了大批具有自主知識產權的專利技術。截至2013年12月，中鐵二院擁有有效專利356件，其中，發(fā)明專利25件。

2.6科技成果轉化平臺及機制建設

成果轉化是企業(yè)技術創(chuàng)新獲取市場效益和經濟利益的重要途徑，是企業(yè)技術創(chuàng)新實現(xiàn)“投資—回報—再創(chuàng)新”良性循環(huán)的關鍵環(huán)節(jié)。中鐵二院不斷完善、適應企業(yè)持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新及成果轉化體系，充分發(fā)揮工程咨詢企業(yè)的整體優(yōu)勢，在勘察、設計、施工、運營維護過程中開展系統(tǒng)集成等多種形式的成果轉化工作，已取得了一定的成效。中鐵二院設立了多個承接科技成果轉化的產業(yè)公司，建立了相應的成果轉化機制，公司產品產業(yè)化初見成效。例如，中鐵二院自主研發(fā)的連體式聲屏障已在鄭西、武廣、海東等多條客運專線鐵路中應用，取得了較好的社會經濟環(huán)境效益。

2.7搞好“產、學、研”合作

“產、學、研”合作攻關，是企業(yè)技術創(chuàng)新的重要助推器?！爱a、學、研”合作模式，可以發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成強大的研究、開發(fā)、生產一體化的先進系統(tǒng)并在運行過程中體現(xiàn)出綜合優(yōu)勢。中鐵二院在技術創(chuàng)新實踐中，始終堅持自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新相結合，廣泛開展“產、學、研”聯(lián)合攻關，和企業(yè)強強聯(lián)合，并吸引高校、研究院所參與，與西南交通大學、北京交通大學、蘭州交通大學、復旦大學、重慶大學、中南大學、成都理工大學，中國鐵道科學院、中鐵西南科學研究院、成都山地所，以及中鐵二局、中鐵五局、中鐵八局、南車集團等建立了“產、學、研”常態(tài)化合作機制，開展長期的、穩(wěn)定的、戰(zhàn)略性的“產、學、研”合作。

2.8加強學術交流與技術培訓

學術交流與技術培訓是企業(yè)技術創(chuàng)新的重要活動之一。通過與國內外機構、學者的學術交流，可以跟蹤、掌握最前沿的先進技術；通過實施技術培訓，在企業(yè)內部及時傳播先進的科學知識與技術，促進先進技術的推廣和應用。通過加強學術交流與技術培訓，可以實現(xiàn)營造崇尚技術的良好氛圍，對促進企業(yè)創(chuàng)新文化建設也具有推動作用。中鐵二院創(chuàng)建了《高速鐵路技術》期刊；創(chuàng)辦了“交子•技術大講堂”，不定期邀請國內外知名專家到企業(yè)進行學術講座；在企業(yè)內網中設立了技術交流論壇；鼓勵、支持工程技術人員參加國內外學術交流活動；設置了優(yōu)秀論文獎勵基金，定期評選優(yōu)秀論文并給予獎勵；設立了學術專著出版基金，對出版學術專著給予資助。

3結語

篇6

關鍵詞：民營企業(yè)；技術創(chuàng)新；問題；策略

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A

文章編號：1672―3198（2014）16―0028―02

民營經濟在國民經濟中的比重越來越大，已經成為中國技術創(chuàng)新的重要力量。要發(fā)展我國經濟，提高競爭力，必須高度重視民營企業(yè)的技術創(chuàng)新。

1民營企業(yè)技術創(chuàng)新存在的問題

截至2013年底，我國私營企業(yè)達到1253.9萬戶，增長15.5%，注冊資金39.3萬億元，吸納就業(yè)1.25億人，增長10.85%，對國民經濟發(fā)展的貢獻突出。但由于受傳統(tǒng)體制的影響，民營企業(yè)技術創(chuàng)新環(huán)境尚未形成，一定程度上制約民營企業(yè)技術創(chuàng)新的發(fā)展，目前還存在著一些問題。

1.1企業(yè)技術創(chuàng)新能力區(qū)域分布不均

2006年至2013年，我國累計授予發(fā)明、實用新型和外觀設計三種專利權595.7萬件，年均增長25.5%。我國自主創(chuàng)新的70%，新產品的80%和國內發(fā)明專利的67%都來自民營企業(yè)。2012年民營企業(yè)500強專利的數(shù)量和質量都有明顯提升，共擁有國內有效專利90891項，國外有效專利11215項。華為投資控股有限公司以29928項專利總量繼續(xù)位列首位，其中發(fā)明專利占比高達88%。但也要看到我國不同地區(qū)的民營企業(yè)創(chuàng)新能力分布很不均勻。2013中國民營企業(yè)500強，東部地區(qū)數(shù)量為375家，而西部地區(qū)為60家，中部地區(qū)數(shù)量55家，持續(xù)呈現(xiàn)“東強西弱”的格局。東部沿海地區(qū)的創(chuàng)新能力較高，而西部地區(qū)的創(chuàng)新能力較低，中部地區(qū)的創(chuàng)新能力處于兩者之間。東部技術創(chuàng)新綜合能力遠遠高于西部、中部，其主要表現(xiàn)在企業(yè)的技術創(chuàng)新能力上，企業(yè)已經成為東部地區(qū)技術創(chuàng)新的主體。中部地區(qū)也有類似傾向。而在西部地區(qū)，企業(yè)的技術創(chuàng)新能力表現(xiàn)并不突出。

1.2市場化創(chuàng)新環(huán)境不完善

當前市場化創(chuàng)新環(huán)境的缺失和政府管理方式的錯位是制約我國科技與經濟結合的重要障礙。民營企業(yè)已經成為我國技術創(chuàng)新的主體。技術創(chuàng)新需要依靠市場的力量，但目前我國計劃經濟的思維和管理方式依然存在，以政府各個部門的項目主導的管理方式廣泛存在，國內缺乏支持科技與經濟結合的市場化創(chuàng)新環(huán)境。技術創(chuàng)新本質上是市場行為，需要有市場機制。政府主導實施的技術研發(fā)項目、技術創(chuàng)新工程往往只能集中在少數(shù)高新技術企業(yè)、少數(shù)高校、研究院所，而同樣需要支持的千萬家中小企業(yè)和傳統(tǒng)產業(yè)，得不到充分的支持，市場化創(chuàng)新環(huán)境仍不完善。

1.3缺乏技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理

技術創(chuàng)新管理是企業(yè)后繼發(fā)展的倍增器。知識經濟時代，企業(yè)開始重視技術創(chuàng)新管理，但由于受傳統(tǒng)體制的影響，企業(yè)自主技術創(chuàng)新管理環(huán)境尚未形成，在一定程度上制約了我國民營企業(yè)技術創(chuàng)新管理發(fā)展。改革開放至今，民營企業(yè)在發(fā)展高科技及其產業(yè)化上取得了許多成果，技術創(chuàng)新管理取得了一定的成績。但總的來說，技術創(chuàng)新管理對經濟增長發(fā)揮的促進作用還遠遠不夠，目前還存在著一些問題，例如，民營企業(yè)技術創(chuàng)新管理能力不強、創(chuàng)新管理效率不高、技術成果轉化率低。造成這種局面的最主要原因是：缺乏自主技術創(chuàng)新管理主體、技術創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)滯后。

1.4技術創(chuàng)新動力、資金投入不足

一般情況下，當一個企業(yè)的研發(fā)投入占銷售額的比重低于3%時，企業(yè)將失去競爭力，而低于1%時，企業(yè)通常就難以生存。目前，大多數(shù)民營企業(yè)還沒有設立專項研發(fā)基金。企業(yè)的研發(fā)機構過少，R&D資源配置不當、經費投入總量不足，短期行為嚴重，直接導致技術開發(fā)、改造的投入不足，缺乏可持續(xù)性發(fā)展的長遠規(guī)劃。究其原因，要么是企業(yè)缺錢，要么是不能有效融資，制約了民營企業(yè)技術創(chuàng)新投入。企業(yè)“無力”主動推進企業(yè)技術創(chuàng)新、轉型升級。即使是目前發(fā)展相對較好的民營企業(yè)，在風險分擔機制不健全、知識產權保護制度的不完善、缺乏社會化的研發(fā)服務平臺、激勵機制不完善等的情況下，也不愿意主動開展技術創(chuàng)新，創(chuàng)新動力明顯不足。

1.5技術創(chuàng)新人才匱乏

在知識經濟條件下，人才已經成為最重要的資本。當前，高素質人才缺乏是我國民營企業(yè)在技術創(chuàng)新中所面臨的最大問題之一，對于廣大處在二、三圈層的民營中小企業(yè)，更是留不住高素質人才。相比國有企業(yè)和外資企業(yè)，民營企業(yè)更難吸引高新技術人才。這既有民營企業(yè)內部原因，例如對技術創(chuàng)新人才的重視不夠，特別是勞動密集型企業(yè)，由于產品技術含量不高，不愿花高薪聘請高新技術人才；人力資源通常無系統(tǒng)無規(guī)劃，專業(yè)人員水平參差不齊，自身創(chuàng)新開發(fā)能力有限；創(chuàng)新人才激勵機制不健全，對創(chuàng)新人才的培訓還不重視等。

2民營企業(yè)技術創(chuàng)新的策略

民營企業(yè)技術創(chuàng)新水平及能力的提高，需要政府、企業(yè)、服務機構及科研院所的大力協(xié)作。

2.1把握戰(zhàn)略方向，選擇合適的技術創(chuàng)新模式

企業(yè)進行技術創(chuàng)新可以有多種選擇：自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新、合作創(chuàng)新等。雖然三種模式間存在若干差異，但也存在某些共性和互動性。技術創(chuàng)新模式的選擇要與市場機會、企業(yè)本身的技術實力、技術市場發(fā)育程度等相匹配。但選擇的原則是以增強企業(yè)競爭力為目的，根據技術創(chuàng)新能力的變動和市場競爭狀況及時調整創(chuàng)新主導戰(zhàn)略。民營企業(yè)由于其自身的規(guī)模、創(chuàng)新能力、所處市場等的不同，技術創(chuàng)新模式不能固守某一種。對不同性質與特點的企業(yè)，應選擇適合自身發(fā)展的技術創(chuàng)新模式，常常不是選擇某種單一的創(chuàng)新模式，而是三種模式的結合，并且確定主導創(chuàng)新模式。民營企業(yè)應根據經營目標和技術創(chuàng)新資源，面向市場，結合實際，確定技術創(chuàng)新方向。在了解并掌握國內外科技發(fā)展動態(tài)的基礎上，結合企業(yè)自身的特點，瞄準國內外先進水平，確定科研攻關項目和吸收引進先進技術，把創(chuàng)新驅動發(fā)展作為加快轉變發(fā)展方式的重要支撐。

2.2加強聯(lián)合攻關，實現(xiàn)成果加速轉化

產、學、研結合是是企業(yè)自身發(fā)展的要求，同時也是企業(yè)技術創(chuàng)新的重要方向。企業(yè)、科研單位與高校通過發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使知識資本和生產要素形成新的優(yōu)化組合。加強產、學、研之間的互動，形成相應的互動機制。只有積極組織多方溝通合作，實施大科技戰(zhàn)略，聯(lián)合攻關，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，同時還可節(jié)省用于技術開發(fā)方面的支出。作為煤炭企業(yè)，長期過分依賴資源，忽視技術進步。隨著社會需求的發(fā)展變化、科學技術的進步以及經濟的激烈競爭，需要在技術創(chuàng)新上不斷開辟新的道路，而產、學、研合作正是加快技術創(chuàng)新的現(xiàn)實途徑。借助多層次，全方位的產、學、研合作，通過有效配置科研院所的人才、高等院校、技術信息優(yōu)勢，不斷為技術創(chuàng)新拓寬道路，切實提高民營企業(yè)對科技成果的消化吸收和轉化能力，這是加快企業(yè)結構調整的戰(zhàn)略選擇。

2.3推進文化建設，形成以創(chuàng)新為核心價值的企業(yè)文化

創(chuàng)新不是單純的科技概念，應與時俱進植入新元素，把創(chuàng)新思維、創(chuàng)新文化滲透到生產經營各環(huán)節(jié)。企業(yè)必須突破發(fā)展策略中的慣性思維與常規(guī)思維，才能維持創(chuàng)新能力的不斷提高。形成創(chuàng)新思維，這首先得從企業(yè)文化的創(chuàng)新開始。創(chuàng)新者總是能夠探索與創(chuàng)造機遇，引領市場發(fā)展的潮流，使自己在市場中總是處于有利地位。它不僅將創(chuàng)新作為一種核心價值觀滲透到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范和規(guī)章制度中去，而且形成一種鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍和戰(zhàn)略思維，推動企業(yè)創(chuàng)新的持續(xù)進行。比如企業(yè)可以在技術改造、新產品開發(fā)等方面常抓不懈，激勵員工緊緊依靠科技進步，積極開發(fā)高附加值、高技術含量的產品，不斷優(yōu)化產品結構，使技術含量高的新產品不斷開發(fā)出來。最終實現(xiàn)技術不斷提升、產品結構不斷調整、產品檔次不斷提高。創(chuàng)新企業(yè)文化，實行名牌戰(zhàn)略，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)的凝聚力和親合力，這些都體現(xiàn)以創(chuàng)新為核心價值的企業(yè)文化。

2.4擴大對外開放，廣泛開展國際合作與交流

我國技術創(chuàng)新水平還遠遠不如發(fā)達國家。對民營企業(yè)而言，應該時刻與外界保持信息互通，及時調整自身，去其糟粕，取其精華，在學習的過程中不斷提高自身水平。企業(yè)發(fā)展與技術創(chuàng)新都需要貼近國際國內市場，民營企業(yè)應該具備靈敏的市場嗅覺，并依靠國際交流活動及時獲得市場信息并從中得到啟發(fā)，最終在其他有利條件的配合下，展開各種創(chuàng)新活動。為了縮短與發(fā)達國家的差距，在強化技術創(chuàng)新，實現(xiàn)科技成果的商品化與產業(yè)化過程中，必須擴大對外開放，廣泛進行國際合作與交流，加強技術引進與消化、吸收、創(chuàng)新的緊密結合。首先，要主動引進國外先進技術與管理經驗，縮短民營企業(yè)與國外先進企業(yè)之間的差距。其次，要加強引進技術的消化、吸收及進一步的開發(fā)工作。在技術引進中要加強宏觀管理，防止盲目引進、低水平引進和重復引進。對一些關鍵技術、共性技術，國家應該統(tǒng)一引進，先組織產學研進行聯(lián)合消化吸收，然后再轉移到企業(yè)。第三，企業(yè)應把自主研發(fā)與引進吸收國外先進技術相結合。在制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時，處理好技術引進和自主開發(fā)的關系，以提高自主開發(fā)和創(chuàng)新能力。

2.5重視技術創(chuàng)新隊伍建設，建立健全人才激勵機制

企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵是選好人才，用好人才。技術創(chuàng)新不僅需要一批熟悉國內外市場與前沿技術、思想意識開放的專業(yè)技術人才，而且需要各種各樣的管理人才，還需要生產技術工人。因此，吸引、培養(yǎng)和留住技術創(chuàng)新人才是進行技術創(chuàng)新的根本保證。首先，需要企業(yè)努力改善自身內部條件，形成企業(yè)經營者重視技術創(chuàng)新，每個員工關心技術創(chuàng)新的氛圍。企業(yè)可以通過外聘短期專家和經營顧問提高技術、改善經營；或通過招聘專業(yè)人才，加強企業(yè)的科研力量，成立研究開發(fā)小組。其次，建立多層次的、有企業(yè)自身特色的人才培養(yǎng)機制。通過人才培訓，開發(fā)人才資源，健全有利于企業(yè)技術創(chuàng)新的科技隊伍管理體制；大力培養(yǎng)專業(yè)技術人才、經營管理人才、職業(yè)技能人才。第三，在企業(yè)內部建立有效的激勵機制。讓核心技術人才持股成為民營企業(yè)的共識。讓員工擁有企業(yè)產權是一種長期的激勵機制。股權激勵從實質上實現(xiàn)了對技術人才的激勵與約束的雙重功效，既降低他們離職可能性和短期行為發(fā)生的可能性，又體現(xiàn)了人才自身價值。

參考文獻

[1]褚珊.民營企業(yè)技術創(chuàng)新現(xiàn)狀、問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（11）：82-83.

篇7

關鍵詞:研發(fā)人員;技術創(chuàng)新;團隊合作能力;學習能力;創(chuàng)新能力

中圖分類號:F4

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)07-0312-01

提高企業(yè)技術創(chuàng)新可以從很多方面做起。本文從人才方面入手,分析其對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響。對于人才,我們主要分析的是研發(fā)人員這一特殊的群體。這里的研發(fā)人員是指在企業(yè)的研發(fā)部門或機構里直接從事新產品、新工藝和新技術的研究與開發(fā)活動或為這些研究與開發(fā)活動提供直接服務的專業(yè)技術人員。選擇這一群體,是因為企業(yè)研發(fā)活動的實質就是技術創(chuàng)新,研發(fā)人員是企業(yè)技術創(chuàng)新的主體。這一主體擁有豐富的現(xiàn)代科學知識理論、技術和實踐經驗,他們各方面能力都會對企業(yè)的技術創(chuàng)新活動產生至關重要的影響。

1 研發(fā)人員對技術創(chuàng)新的影響

1.1 研發(fā)人員團隊合作能力對技術創(chuàng)新的影響

團隊合作能力是指是否善于與他人合作共事,做到優(yōu)勢互補,保持良好的團隊工作氛圍的能力。隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展和進步,許多創(chuàng)新性的工作已經不是一人所能夠承擔和完成的,越來越多要依靠團隊的合作和力量,企業(yè)的技術創(chuàng)新更是如此。所以研發(fā)團隊成員之間的溝通、交流、學習、協(xié)作和配合已越來越重要,成為技術創(chuàng)新成敗的重要因素。

1.2 研發(fā)人員學習能力對技術創(chuàng)新的影響

學習能力是指是否擁有利用相關信息,以適應和掌握知識的快速更新的能力。研發(fā)人員作為知識型員工,知識的更新、業(yè)務技能的不斷提高尤為重要。21世紀是知識經濟的時代,知識以前所未有的速度更新,產品的生命周期也日益縮短,如果研發(fā)人員不提高學習能力,將會被社會淘汰,同時也會給企業(yè)帶來滅頂之災。

1.3 研發(fā)人員創(chuàng)新能力對技術技術創(chuàng)新的影響

創(chuàng)新能力從心理學的角度體現(xiàn)了觀察、記憶、思維能力和想象力,是在工作中能否不斷提出新想法、新措施的能力。這種創(chuàng)新能力要求研發(fā)人員能夠快速掌握行業(yè)的相關技術,迅速解決工作中遇到的疑難問題,而且還要善于推斷,產生新思路、新方法。如果在研發(fā)工作中,研究人員不夠獨立、主動且具有冒險精神,只會墨守成規(guī)、亦步亦趨,那么無疑會給企業(yè)的研發(fā)工作帶來災難。

2 提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力的建議

2.1 更新學習觀念

彼得•圣吉說:“學習是一個終生的過程,你永遠不能說‘我們已經是一個學習型組織’,學得越多,越覺察到自己的無知。因此,一家公司不可能達到永恒的卓越,它必須不斷學習,以求進取?！蔽覈灿幸痪渌渍Z說“活到老,學到老”。雖然是兩種不同的文化,但是在對待學習這個問題上,都顯示出驚人的一致性。這是因為,在當今時代,知識以前所未有的速度更新,所以,不管是對于企業(yè)、組織或個人,這兩句話都顯得尤其重要。只有不斷的學習,才能豐富自己的知識,跟上時代的節(jié)奏。研發(fā)人員作為企業(yè)技術創(chuàng)新的主體,學習顯得更為重要。

2.2 建設團結、協(xié)作、高效、學習型的團隊

在企業(yè)技術創(chuàng)新中,研發(fā)人員常常是作為一個整體來共同完成目標任務。團隊的價值觀和氛圍對團隊的績效影響極大,團隊成員價值觀的一致將促進和諧,減少關系沖突和過程沖突,增進相互信任與了解。如果團隊成員價值觀差異較大,將會耗費很多的時間和精力在內耗上。通過積極的團隊建設可以充分挖掘團隊各成員的隱性知識與技能,發(fā)揮集體智慧,提高組織思考與行動的能力,相互取長補短。面對知識更新如此迅速的時代,團隊的學習對企業(yè)發(fā)展至關重要,因為團隊的集體智慧高于個人智慧,團隊擁有整個搭配的行動能力,不僅能產生出色的成果,個別成員成長的速度也比其他的學習方式更快。所以應積極建立學習型的研發(fā)團隊。

2.3 完善對研發(fā)人員的培訓制度

企業(yè)研發(fā)人員的能力和知識、技能有密切關系,知識和技能的獲得一方面可以通過自我學習掌握;另一方面可以通過培訓更新知識結構,豐富技能。這些培訓不僅能夠擴展知識和技能,而且能夠形成了現(xiàn)代企業(yè)的經營意識、價值觀念、思維方式和行為方式,從而提高研發(fā)人員在企業(yè)和社會上的適應能力,使研發(fā)人員不斷關注科技的最新發(fā)展,從各種信息渠道掌握前沿的技術知識,敏感地捕捉可能的發(fā)展機會,真正實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展,提高其技術創(chuàng)新的能力。

2.4 加強對研發(fā)人員的激勵

研發(fā)人員一種比較特殊的群體,是知識型員工,屬于科技型人力資源的一部分。企業(yè)不光要從物質上激勵研發(fā)人員,還要從精神上關注、關心他們,給予他們足夠的重視,并提供令其施展才華的機會和舞臺。

參考文獻

[1]劉愛東.全面薪酬體系初探[J].中國人力資源開發(fā),2004,(2):32-33.

篇8

從上述來看,雖然整體上我國民營企業(yè)在技術創(chuàng)新方面取得長足的進展,日漸成為我國自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體,但也存在著眾多問題。

1.研發(fā)經費投入不足且分配不合理

2011年,我國共投入研究與試驗發(fā)展(R&D)經費8687億元,比上年增加1624.4億元,增長23%;研究與試驗發(fā)展(R&D)經費投入強度(與國內生產總值之比)為1.84%,比上年的1.76%有所提高,但于自主創(chuàng)新能力較強的目標(2%以上)還有較大差距。而且這其中高?？蒲袡C構的R&D經費支出又占到總量的大多數(shù),規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)活動經費支出僅占主營業(yè)務收入的0.66%,與國際上一般在4-5%相比差距較大,企業(yè)自主創(chuàng)新投入明顯不足。此外,商業(yè)銀行對于中小民營企業(yè)的“貸款歧視”問題顯著,導致一些力圖發(fā)展的民營企業(yè)受“無米之炊”之困。另外,民營企業(yè)創(chuàng)新投入分配不合理。根據浙江省軟科學研究所的調查數(shù)據結果顯示,在技術創(chuàng)新的各個環(huán)節(jié),企業(yè)購買技術與機器設備比重較大,占據了技術創(chuàng)新活動經費投入的40%,見表3,這可能可以更快地獲得短期的優(yōu)勢,但由此造成的在技術消化吸收方面投入不足,則會影響民營企業(yè)創(chuàng)新能力的長期提升。

2.高層次創(chuàng)新人才缺乏

在民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)專業(yè)技術人員總量不足,具有一定研發(fā)能力的創(chuàng)新人才嚴重缺乏。一方面,在我國大量科技人才聚集在高等院校、科研院所和事業(yè)單位,遠離企業(yè),遠離市場。另一方面,相比與大型國有企業(yè)和科研機構,由于民企偏小的企業(yè)規(guī)模、難以提供具有吸引力的薪酬待遇,再加上不健全的社會保障和較少的教育培訓計劃,缺乏技術入股、收益分享等有效激勵手段,以及支持企業(yè)成為吸納科技人才主體的配套政策體系還未健全等,使民營企業(yè)即缺乏吸引創(chuàng)新人才的優(yōu)勢,又難以留住現(xiàn)有技術人才。

3.創(chuàng)新成果層次偏低,缺乏核心能力

雖然從總體上看,我國民營企業(yè)創(chuàng)新活躍,但是普遍存在這創(chuàng)新成果層次偏低,缺乏核心能力等問題。通過實地調研可以發(fā)現(xiàn):我國民營企業(yè)新產品的“新”更多在于實用新型、外觀設計等方面,大多停留在小改進、小創(chuàng)新、實用型的層次上,發(fā)明專利所占比重很小,如:杭州方圓塑料機械有限公司的23項專利中僅有1項為發(fā)明專利,大多數(shù)專利都是實用新型專利以及外觀設計專利。這樣的專利結構意味著企業(yè)難以建立自己的技術壁壘,不易形成可持續(xù)發(fā)展的基礎。小改小革型新產品往往是追隨市場的產物,企業(yè)創(chuàng)新活動并沒有專注于核心技術的積累,因此難以幫助中小企業(yè)構建核心能力。

4.內部創(chuàng)新體系不夠完善

民營企業(yè)由于管理體制不健全等原因,企業(yè)內部的技術創(chuàng)新體系也存在不夠完善的問題。民營企業(yè)多數(shù)是中小型企業(yè),較少設置專職研發(fā)部門或技術中心,更不用說形成以企業(yè)技術中心為核心的技術創(chuàng)新體系,和新產品開發(fā)、技術儲備、課題研究三位一體和長中短相結合、多層次相互銜接的技術創(chuàng)新機制。即使是已建立技術研發(fā)機構的企業(yè),大多數(shù)也是針對企業(yè)產品質量檢測,真正投入到研發(fā)活動中很少。

5.創(chuàng)新動力方面不足

雖然近年來越來越多的民營企業(yè)開始認識到技術創(chuàng)新對于企業(yè)長期發(fā)展的重要作用,但由于創(chuàng)新成果保護不足,使得企業(yè)的創(chuàng)新成果在市場上得不到應有的收益,在一定程度上減低了企業(yè)的創(chuàng)新動力。部分原因在于民營企業(yè)的創(chuàng)新成果分散和作為創(chuàng)新主體的經濟實力不足,另一原因是市場環(huán)境的公平性不足,沒有針對重點科技項目建立專利申請資助機制。另外,現(xiàn)有對民營企業(yè)自主創(chuàng)新產品和高新技術設備采購提供政策支持方面存在不足,相關配套的法規(guī)、政策、措施存在缺失。而且,政府出臺了采購支持自主創(chuàng)新等政策,如首臺套采購等,但是在實際運作過程中缺乏有可操作性、約束性的相關管理規(guī)定,對民營企業(yè)技術創(chuàng)新的支持力度和推動力不足。

二．加強民營企業(yè)科技創(chuàng)新的對策建議

通過以上研究分析,當前我國民營企業(yè)主要存在:民營創(chuàng)新資源投入不足,包括經費、人才等;創(chuàng)新成果層次較低,企業(yè)核心能力薄弱,企業(yè)技術創(chuàng)新體系不健全以及外部政策支持力度不夠等問題。造成這些問題原因主要來源于企業(yè)內部和外部兩個方面,因此,針對上述問題,應從企業(yè)內部和外部觸發(fā)提出相應的政策建議,以利于民營企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和水平。

1.民營企業(yè)自身需要加強技術創(chuàng)新體系建設

企業(yè)是市場經濟的主體之一,企業(yè)創(chuàng)新成果最終要體現(xiàn)在市場競爭能力上,體現(xiàn)在好的產品上,因此要求企業(yè)有很強的技術開發(fā)能力。技術中心作為企業(yè)技術創(chuàng)新體系的核心,是企業(yè)進行技術創(chuàng)新的主要載體,不僅從事研究開發(fā),同時還承擔企業(yè)試驗檢測中心、情報信息中心、數(shù)據處理中心和教育培訓中心等職能,非常有利于提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力,增強企業(yè)參與市場的競爭力。企業(yè)技術中心近年來,隨著國家支持民營企業(yè)技術創(chuàng)新力度的加大,國家“技術創(chuàng)新工程”的推進,也越來越強調企業(yè)在發(fā)展過程中建立以技術中心為核心,逐步健全包括技術創(chuàng)新的投入機制、研發(fā)項目管理機制、科技人才培養(yǎng)與激勵機制等的技術創(chuàng)新體系,進一步發(fā)揮技術中心在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中的重要作用。值此契機,我國民營企業(yè)更應該抓住政策機遇,努力建設并完善自身的技術創(chuàng)新體系,以培養(yǎng)自主知識產權的核心能力為目標,為未來的發(fā)展打下堅實基礎。

2.加大科技人才引進培育力度、加強創(chuàng)新人才隊伍建設

人才是技術創(chuàng)新的根本,是最寶貴的生產力。因此,民營企業(yè)應該改善自身人才引進和培育機制,努力吸引、培養(yǎng)并留住人才。具體而言,企業(yè)要經常性、制度性的選派科技人員到高校和科研院所進行專業(yè)技術培訓、進修、深造或攻讀學位、做訪問學者等,經常性邀請科研院所的專家教授來企業(yè)做技術咨詢、授課或專題學術報告等,傳授科技知識、解決技術難題。更為重要的是民營企業(yè)要拋棄人才選拔和使用上唯親唯友的家族模式,圍繞產業(yè)結構調整方向和發(fā)展重點,以促進行業(yè)技術升級和提高企業(yè)競爭力為核心,建立科學的人才引進和使用機制,建立對企業(yè)家、技術研發(fā)人員和普通員工的創(chuàng)新激勵機制,建立基于企業(yè)績效設計的企業(yè)家、技術研發(fā)人員分配制度,企業(yè)要給技術人員提供寬松和靈活的工作環(huán)境,通過設立創(chuàng)新專項基金鼓勵和支持全體員工的創(chuàng)新行為等。

3.完善公共政策,推動民營企業(yè)科技創(chuàng)新

從企業(yè)外部層面來看,首先,政府需要進一步加大對民營企業(yè)技術創(chuàng)新的支持和引導作用。政府不僅需要引導企業(yè)制定和完善技術創(chuàng)新的規(guī)劃,培育核心技術,占領技術制高點,而且要加強對民營企業(yè)技術創(chuàng)新的資金補助,從對具體項目的支持轉向行業(yè)共性技術和關鍵技術攻關方面的支持。并要制定優(yōu)惠政策,引導、扶持有條件的大中型民營企業(yè)整合技術資源成立技術中心。

其次,是發(fā)揮政府采購對企業(yè)技術創(chuàng)新扶持和導向作用。一方面要完善政府采購措施,加強相關配套政策體系的可執(zhí)行力度,降低民營科技企業(yè)進入政府采購市場的門檻,給民營科技企業(yè)參與政府采購競標的平等機會。另一方面各級政府采購活動中,向民營高技術產品和服務傾斜,讓政府采購的戰(zhàn)略意圖真正惠及自主創(chuàng)新的民營企業(yè)。

三是構建有利于民營企業(yè)技術創(chuàng)新的法律和政策環(huán)境。要對民營企業(yè)技術創(chuàng)新過程中遇到的有關科研成果的定價方法、技術成果提成、技術持股、股票期權、職務技術成果的產權歸屬、技術中介機構的服務管理和科技成果產業(yè)化等方面的問題要做出相應的法律規(guī)范,并確保可執(zhí)行。

篇9

[關鍵詞]中小型科技企業(yè)；技術創(chuàng)新；區(qū)域創(chuàng)新文化；協(xié)同發(fā)展

[中圖分類號]F127[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）51-0033-03

1中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新的內涵

1.1中小企業(yè)的概念

目前對中小企業(yè)較權威的界定標準是根據2003年原國家經貿委、國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局研究制訂的《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》，其中工業(yè)企業(yè)中中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元。其中，中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其余為小型企業(yè)。

1.2科技企業(yè)的界定

科技企業(yè)的界定由于區(qū)域發(fā)展狀況不同，目前也未有統(tǒng)一的概念，本文借用2012年頒布的上海市科技企業(yè)界定參考標準（試行），參考標準指的科技企業(yè)是具有獨立法人資格的企業(yè)，同時符合以下五項條件中任何三項條件的，可以界定為科技企業(yè)：①企業(yè)主要從事技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術檢測，或高新技術產品（服務）的研發(fā)、生產、經營等科技與創(chuàng)新活動；②企業(yè)直接從事研究開發(fā)的科技人員占職工總數(shù)的比例不低于5%；③企業(yè)技術性收入和高新技術產品（服務）的銷售收入之和占企業(yè)銷售總收入的比例不低于30%；④企業(yè)年度研究開發(fā)費用占銷售收入總額的比例不低于3%；⑤企業(yè)擁有專利權、著作權、集成電路布圖設計權、植物新品種權等知識產權，或掌握專有技術。

2區(qū)域創(chuàng)新文化的內涵

文化是指人類在歷史發(fā)展過程中創(chuàng)造的物質載體，包括語言、信仰、風俗、習慣、禮儀、法規(guī)和制度等非物質文化和以工具、技術、藝術品和其他器物組成的物質文化。區(qū)域創(chuàng)新文化（Regional Innovative Culture）是指符合區(qū)域創(chuàng)新體系的價值觀念、思維模式、行為規(guī)則、制度體系、精神氛圍的總和，是“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富”精神在區(qū)域文化體系中居于核心位置的文化[1]。區(qū)域創(chuàng)新文化是區(qū)域經濟文化的核心內涵。區(qū)域創(chuàng)新文化是由企業(yè)、政府、媒介三位主體聯(lián)動創(chuàng)新構建而成。企業(yè)是負責培育企業(yè)家精神層面的文化構建，它是創(chuàng)新文化的核心主體；政府是負責建設服務型政府層面的文化構建，是區(qū)域創(chuàng)新文化的保證主體；媒介負責建設專業(yè)化服務機構層面的文化構建，是區(qū)域創(chuàng)新文化的基礎主體。

3區(qū)域創(chuàng)新文化與中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新的互動關系3.1中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新推動區(qū)域創(chuàng)新文化的構建和形成（1）中小型科技企業(yè)核心競爭力在于擁有靈活人才的培養(yǎng)方案和活躍技術創(chuàng)新思路，在于擁有開放性專業(yè)協(xié)作意識，全球化競爭意識，因而要求區(qū)域創(chuàng)新主體必須具備革新精神和創(chuàng)造意識。

（2）中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新需要政府的積極引導，因而需要政府優(yōu)化創(chuàng)新文化發(fā)展的外部環(huán)境，要求政府轉變職能從主導型政府向服務型政府轉變，政府進行從制度到意識的由內而外的變革，從功能上滿足創(chuàng)新文化的制度建設和環(huán)境建設的需要。

（3）中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新需要對原有的技術進行模仿、吸收、轉換和創(chuàng)造，這都離不開人才資源的保證，因此技術創(chuàng)新不僅是技術層面的革新同時也是管理制度層面的突破，只能是對技術創(chuàng)新的關鍵要素知識資源和智力資源的有效開發(fā)和管理，才能實現(xiàn)創(chuàng)新主體的成功。中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新不僅為區(qū)域文化創(chuàng)新提供了人才儲備同時也在管理制度方面給予了有效的嘗試，是區(qū)域文化創(chuàng)新的主力軍和先行者。

3.2區(qū)域創(chuàng)新文化建設推動中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新

（1）區(qū)域創(chuàng)新文化為中小型科技企業(yè)創(chuàng)新提供了良好的外部環(huán)境。這種外部環(huán)境將逐步滲透到企業(yè)的內部組織結構，影響企業(yè)的管理理念和企業(yè)員工的思想行為。中小型科技企業(yè)為了積極主動迎合企業(yè)外部環(huán)境的變化，適應轉變的市場趨勢，需要在其內部組織結構、產品功能和生產工藝上進行創(chuàng)新以提高產品質量和科技含量保持競爭力。

（2）影響中小型科技企業(yè)人力資本的質量。區(qū)域創(chuàng)新文化能使區(qū)域內組織、個體形成共同的價值信仰，有利于知識的交流、溝通、協(xié)作，從而對創(chuàng)新的發(fā)生起積極的推動作用。中小型企業(yè)通過提升創(chuàng)新文化的引領和凈化作用來提高人的精神境界，積極營造一種創(chuàng)新文化的發(fā)展氛圍，引導人們追求更加高尚的生活方式，使人在道德上、知識上和審美情趣上獲得全面發(fā)展。也即創(chuàng)新文化是“以人為本”式的文化，能夠促進人的全面發(fā)展[4]。

（3）區(qū)域創(chuàng)新文化影響地方政府的優(yōu)化。這是因為政府是區(qū)域創(chuàng)新文化主體之一，是區(qū)域文化的參與者和維護者，區(qū)域創(chuàng)新文化的發(fā)展是需要政府通過優(yōu)化區(qū)域內的社會政治經濟體制為依托。政府的行為方式不僅要受到既有體制機制的制約，也要受到區(qū)域創(chuàng)新文化的影響。區(qū)域創(chuàng)新文化在某種程度上可完善政府制度的缺陷，這就有利于區(qū)域內的政治主體在文化觀念上增強對相關制度的認同。

4江西中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新面臨的困難

4.1較高的投入導致創(chuàng)新資金的不足

創(chuàng)新需要技術和人才的支撐，一項技術產品通常是技術創(chuàng)新人員不斷研發(fā)，反復試驗，并獲得相關認證才得以實現(xiàn)，技術和人才的投入是長期的。江西中小型科技企業(yè)的創(chuàng)新資金主要來源是自籌資金，只有一小部分是中央或地方給予的創(chuàng)新基金支持和銀行貸款。國際上一般認為：技術開發(fā)資金占銷售額1%的企業(yè)難以生存，占2%左右的可以維持，占5%以上的方有競爭力。江西有很多的中小型科技企業(yè)將其銷售收入的3%～4%用于技術創(chuàng)新，這個比例比大企業(yè)要高，但由于其本身規(guī)模小，產品少，銷售收入低，尤其是處于創(chuàng)業(yè)期或發(fā)展初期的企業(yè)，銀行對于其掌握的信息不對稱，認為其資信差、抵押難等因素，出于降低信貸風險、節(jié)約貸款成本的考慮，不愿向其提供貸款，這就使得江西省中小型科技企業(yè)更多的依靠自身進行技術創(chuàng)新和技術改造，外部供給資金嚴重不足。

4.2創(chuàng)新效率高，但產品市場化程度不高

江西省中小型科技企業(yè)管理簡便，經營靈活，決策迅速，避免了長時間決策所導致的時滯性，這樣有助于縮短產品的開發(fā)周期，提高創(chuàng)新效率。但是由于中小型企業(yè)的市場開拓能力較弱，技術產品要獲得市場認可需要一定的時間，這就減緩了產品的市場化進程。對此，企業(yè)應完善營銷網絡，與地方知名經銷商、商合作，加快市場化進程。

4.3科技含量高，但技術創(chuàng)新人員供給不足

在企業(yè)的核心技術產品上，這類產品代表著先進的生產力，引導著該領域的創(chuàng)新前沿，技術含量高，具有高附加值?？萍既藛T作為創(chuàng)新的主力軍，受過良好的教育，具有較高素質和敢為人先的改革精神，并具有率領企業(yè)在國內外市場開拓進取的膽識和魄力，他們是企業(yè)迅速崛起的重要保障。對于處于創(chuàng)業(yè)期的中小型科技企業(yè)，由于其不確定因素太多，風險太大，資金不足導致其人才引進機制不夠完善，結果許多科技人才不愿加入到這些中小型科技企業(yè)中去。即使處于成熟期的中小型科技企業(yè)，往往因市場規(guī)模、市場開拓能力、社會福利保障無法與大型企業(yè)相比，科技人員也不愿致身于創(chuàng)新活動中去。

4.4持續(xù)的技術研發(fā)，但缺乏與外界的交流合作

由于技術具有一定外溢性，因此技術產品上市后，市場競爭者會加以研究，了解所采用的技術及其先進程度，以加大研發(fā)力度，從而提高自身產品技術含量。因此，技術產品是需要不斷地研發(fā)以保持先進性，否則會被市場所淘汰。中小型科技企業(yè)最初由于資金不足，實力有限，往往不能完全自主創(chuàng)新，一般通過引進技術模仿創(chuàng)新，在具有一定的技術和人才積累后才逐步開始實現(xiàn)自主創(chuàng)新，因此技術創(chuàng)新過程中，創(chuàng)新模式不斷升級，最終實現(xiàn)自主創(chuàng)新。

5江西中小型科技企業(yè)技術創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新文化協(xié)同發(fā)展對策5.1加大創(chuàng)新制度建設

江西省政府應積極推動支持區(qū)域創(chuàng)新文化的制度建設，使區(qū)域創(chuàng)新行為由自發(fā)轉向自覺。首先，完善區(qū)域科技創(chuàng)新服務機制，強化合作創(chuàng)新的文化。重點建設一套以公共技術咨詢服務平臺、科技政策服務平臺、科技中介推廣服務平臺為基礎，面向全社會的公共科技創(chuàng)新服務平臺。其次，促進產學研合作創(chuàng)新機制，完善江西省創(chuàng)新網絡。積極構造以企業(yè)為技術創(chuàng)新的實施主體，以科研院所、大學為創(chuàng)新的重要源頭，政府進行支持與調控，中介機構提供社會服務支撐的企業(yè)技術創(chuàng)新的創(chuàng)新網絡體系。第三，構建企業(yè)的集群機制，完善企業(yè)創(chuàng)新的橫向創(chuàng)新合作。要鼓勵和引導科技企業(yè)集群，形成不同規(guī)模的企業(yè)間、基于競爭和合作關系的企業(yè)間、基于產業(yè)鏈的上下游企業(yè)間、基于國際市場競爭的國內外企業(yè)間的橫向合作機制。

5.2政府從管理者向服務者轉變

江西省經濟發(fā)展正處在關鍵的轉型時期，突出的體制機制問題就是政府與市場、社會之間的職責邊界不清晰。江西省政府要全面進行政府職能轉變應從以下幾點入手：對企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)不正之風突出問題開展集中整治；省直有關單位非行政許可審批事項要納入省網上審批系統(tǒng)辦理；對省直各有關單位存在審批超時、增設環(huán)節(jié)、事后補錄、體外循環(huán)及未開展電子監(jiān)察等情況進行檢查；對省政府規(guī)章和省政府及部門規(guī)范性文件進行全面清理；加大精簡力度，實行規(guī)范管理，優(yōu)化流程、縮短時限、降低收費、提高效率。

5.3健全金融投資功能

積極完善中小型科技企業(yè)的投融資功能，鼓勵科技企業(yè)及其管理人員持股。政府搭建投資網絡，鼓勵中小型科技企業(yè)與創(chuàng)業(yè)投資機構合作，實現(xiàn)中小型科技企業(yè)體系內資金和項目的共享。加大與銀行、擔保等金融機構的合作力度，積極創(chuàng)新面向科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的金融產品，緩解中小型科技企業(yè)融資難問題。

5.4加強創(chuàng)新隊伍建設

江西省政府制定和完善創(chuàng)業(yè)導師管理辦法和實施細則，加強對創(chuàng)業(yè)導師的認定和規(guī)范工作，建立完善的“聯(lián)絡員+輔導員+創(chuàng)業(yè)導師”的孵化體系。中小型科技企業(yè)建立完善的創(chuàng)新培訓體系，開展對管理人員、服務人員和創(chuàng)業(yè)者三個層次的培訓，不斷提高行業(yè)從業(yè)人員水平和能力，提升創(chuàng)新績效。建設科技企業(yè)從業(yè)人員培訓基地，加強對從業(yè)人員的培訓、考核和資質認定；加強與大學和科研院所等創(chuàng)新源頭的合作，對接生產力促進中心、技術轉移中心等其他科技服務機構，形成與技術轉移、創(chuàng)業(yè)服務、市場拓展和投融資等服務機構合作的互利共贏模式。

參考文獻：

[1]張志文.區(qū)域創(chuàng)新文化促進高技術產業(yè)集群發(fā)展機理研究[J].科技進步與對策，2009（4）.

[2]孫曉峰，張鵬順.區(qū)域創(chuàng)新文化與高職職業(yè)道德教育創(chuàng)新[J].宿州學院學報，2012（10）.

篇10

一、遼寧與浙江中小企業(yè)技術水平、技術創(chuàng)新途徑的比較

1、技術水平的比較

本文選取浙江作為遼寧參照省份的理由是，浙江省中小企業(yè)起步早、發(fā)展快，在發(fā)展中小企業(yè)方面有非常豐富的經驗。調研結果表明，與浙江相比，遼寧更多的中小企業(yè)擁有國際、國內先進技術水平。浙江中小企業(yè)行業(yè)類型分布較均衡，樣本企業(yè)中工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、交通倉儲物流批發(fā)零售貿易分別占23.3%、32.6%和14%；而遼寧工業(yè)企業(yè)所占比重達33.5%。由于工業(yè)企業(yè)有開發(fā)更先進技術水平的優(yōu)勢，加上遼寧工業(yè)企業(yè)有較強的技術力量，因此不難得出遼寧中小企業(yè)在技術水平相對較強的結論。此外，遼寧有一部分企業(yè)仍處于國內落后技術水平，這一比重高于浙江的平均水平，表明遼寧在淘汰落后產能、促進技術升級方面的任務較重。

2、技術創(chuàng)新途徑的比較

調查結果顯示，遼寧中小企業(yè)更傾向于通過加大自主研發(fā)投入來實現(xiàn)技術創(chuàng)新，而較少選擇委托開發(fā)。相比而言，浙江中小企業(yè)更傾向于購買技術專利或是與技術擁有單位建立合資企業(yè)，這表明浙江中小企業(yè)自主技術創(chuàng)新的動力不足。遼寧中小企業(yè)認為“做精、專、特、新”很重要的占49.4%，同樣評價的浙江占47.4%；浙江中小企業(yè)認為“技術升級”困難的占51.2%，不困難的占2.3%，同比遼寧省認為困難的占48.5%，不困難的占8.2%。遼寧省中小企業(yè)技術升級難度較小，從而更愿意通過自主研發(fā)來創(chuàng)新技術。

遼寧省大中型企業(yè)數(shù)量多、技術基礎好，落后工業(yè)企業(yè)亟需通過技術升級發(fā)揮應有的作用。省政府注重強化企業(yè)技術開發(fā)投入的主體地位，鼓勵企業(yè)大幅度增加技術開發(fā)經費的投入。即便如此，單個企業(yè)要想憑一己之力實現(xiàn)技術創(chuàng)新，也很困難。因此，從2007年起遼寧省政府開始全力推進產學研聯(lián)盟的建立，實施“企業(yè)技術聯(lián)盟引導工程”，以解決企業(yè)技術需求為目的，建立企業(yè)―高校―科研機構之間穩(wěn)定的長期利益關系，真正促使企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主力軍。

二、遼寧與浙江中小企業(yè)技術創(chuàng)新的影響因素比較

技術創(chuàng)新能力既受企業(yè)自主因素影響，如企業(yè)人力資本水平，同時還受企業(yè)外生政策因素影響，如政府培訓、與科研機構的合作等。

1、企業(yè)自主因素

調研結果顯示，兩省中小企業(yè)的員工受教育水平存在明顯的差異。其中，遼寧中小企業(yè)員工受教育程度大專以上百分比大于70%、小于30%的企業(yè)占比分別為68.3%、5.2%，相比之下，浙江這一水平為37.8%、20%。由此可見，遼寧省中小企業(yè)員工的受教育水平普遍高于浙江省中小企業(yè)的員工受教育水平。這可能是由于遼寧中小企業(yè)樣本中國企、大企業(yè)比例較大，而浙江中小企業(yè)大多為小型民營企業(yè)和勞動密集型企業(yè)。相關研究表明，員工受教育水平是企業(yè)人力資本的重要組成部分，而人力資本又是企業(yè)技術創(chuàng)新能力的重要基礎。如前所述，遼寧中小企業(yè)技術水平整體優(yōu)于浙江省，部分原因源于企業(yè)員工的受教育水平更高。此外，兩省中小企業(yè)提供的員工培訓力度也存在差異。其中，遼寧中小企業(yè)對技術研發(fā)人員的培訓占36.8%，浙江中小企業(yè)對技術研發(fā)人員的培訓占27.9%，可見遼寧中小企業(yè)更重視培養(yǎng)企業(yè)的研發(fā)隊伍，增強企業(yè)的自主技術創(chuàng)新能力。

2、外生政策因素

調研結果發(fā)現(xiàn)，遼寧省中小企業(yè)認為他們更受制于研發(fā)力量薄弱，因為大部分企業(yè)處于機械裝備制造行業(yè)，對技術改進的要求非常高，更需要強大的研發(fā)力量。針對中小企業(yè)對技術研發(fā)的實際需要，自2006年遼寧省在科技大會上《關于提高科技創(chuàng)新能力加速老工業(yè)基礎振興的若干規(guī)定》以來，遼寧省政府對推進產學研合作的扶持力度更加突出，如“鼓勵、支持高等院校、科研機構與企業(yè)聯(lián)合攻關，對解決企業(yè)生產和研發(fā)中的重大技術問題，政府各類計劃給予優(yōu)先支持”。校企共建研究院制的聯(lián)盟形式不僅適用于較有實力的大中型企業(yè)，也適用于中小企業(yè)。這種技術聯(lián)盟不再是簡單的產學研合作，而是企業(yè)根據自己的技術需求與具有相關優(yōu)勢的院校、科研單位建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關系。遼寧省政府還設立了產學研聯(lián)盟專項資金，與其他政府扶持資金一起推動企業(yè)技術研發(fā)和創(chuàng)新。

遼寧省政府對中小企業(yè)還提供了各種服務，包括融資、技術支持、人才引進和培訓等。調研結果表明，在希望政府提供的所有培訓中，遼寧省中小企業(yè)對專業(yè)技術培訓的需求占19%，浙江省占26%，全國平均水平為24%。在政府實際提供的幫助中，遼寧處于技術水平前列的中小企業(yè)接受的技術支持占70%，相同技術水平的浙江省中小企業(yè)接受的技術支持僅占44%。遼寧中小企業(yè)對技術培訓的需求之所以小于浙江省，可能是由于企業(yè)自身的技術積累優(yōu)勢，也可能是由于政府為中小企業(yè)提供了更多的技術支持服務。

3、技術創(chuàng)新的制約因素

調研結果表明，資金瓶頸是遼寧和浙江中小企業(yè)技術創(chuàng)新的最大障礙，二者在資金方面的訴求基本一致。遼寧有62.8%的中小企業(yè)表示有融資困難，主要受制于銀行的信貸政策，因而更渴望政府為金融機構與企業(yè)建立信息交流渠道。浙江表示融資有困難的中小企業(yè)達63.7%，主要受制于政府扶持政策的缺失，更希望獲得政府部門成立的中小企業(yè)專項資金的幫助。

遼寧的中小企業(yè)認為他們更受制于研發(fā)力量薄弱，因為大部分企業(yè)處于機械裝備制造行業(yè)，對技術改進的要求非常高，對技術信息的需求較大，因而更需要強大的研發(fā)力量。浙江中小企業(yè)新產品的創(chuàng)新更多在于實用新型、外觀設計等方面，大多停留在小改進、小創(chuàng)新、實用型的層次上，受研發(fā)力量的制約較弱。

由于市場競爭和服務意識不強，遼寧中小企業(yè)與采購方（消費者）存在交流障礙，相反浙江中小企業(yè)的競爭與服務意識強，市場能力也普遍較強。

三、結論和政策建議

本文通過對遼寧和浙江中小企業(yè)展開細致調查，對兩省企業(yè)的技術創(chuàng)新能力、創(chuàng)新環(huán)境及其相關影響因素有了較為深入的了解?？傮w而言，由于遼寧中小企業(yè)中工業(yè)、國有企業(yè)、大于50人企業(yè)比例相對較大，遼寧中小企業(yè)技術水平總體較先進，但同時面臨技術升級的挑戰(zhàn)。技術創(chuàng)新能力既受企業(yè)內部人力資本的影響，如員工教育水平、員工培訓等，同時還受企業(yè)外部政策因素的影響。相比浙江省，遼寧中小企業(yè)的人力資本存量水平更高，在技術創(chuàng)新上享受到更多的政策扶持優(yōu)惠，如產學研聯(lián)盟的助力，政府提供的技術培訓。綜上所述，針對如何促進兩省中小企業(yè)技術創(chuàng)新提出以下幾方面建議。

1、企業(yè)要尊重市場、尊重人才、培育人才

企業(yè)要著眼市場和消費者需求確定創(chuàng)新方向，合理分配人力、物力和資金資源，加大產品創(chuàng)新力度。要營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的體制機制和環(huán)境，提升人力資本水平，應該通過合理的物質激勵和提供職業(yè)發(fā)展空間對于重要科研人員給予獎勵。加大企業(yè)技術培訓力度，發(fā)揮人力資本在中小企業(yè)技術創(chuàng)新中的基礎性作用。正如莊子銀所說，要通過政治、經濟、法律和文化制度創(chuàng)新，營造激勵創(chuàng)新的報酬結構，促使企業(yè)家更多地從事生產性的創(chuàng)新活動。企業(yè)不僅要注重培養(yǎng)企業(yè)經營者的創(chuàng)新精神，也要為員工實施創(chuàng)新活動提供一個更廣闊的平臺。

2、加快建設協(xié)同創(chuàng)新體系，鼓勵創(chuàng)建產學研聯(lián)盟

要形成產學研一體化的互動機制，探索建立產學研合作的投入機制、人才培養(yǎng)和流動機制、利益分配機制，促進產學研之間的知識流動和技術轉移。政府要鼓勵中小企業(yè)與大學、科研機構聯(lián)合開展技術創(chuàng)新，促進產學研合作，推動中小企業(yè)、大學和科研機構組建技術戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同研究與開發(fā)，加速科技成果向生產力的轉化。

3、加快建設服務型政府，提供全面的技術支持服務

政府部門要轉變行政理念，要以服務型政府的理念為指導，采取相關措施促進中小企業(yè)實現(xiàn)技術創(chuàng)新。應建立多層次、多渠道的中小企業(yè)技術創(chuàng)新融資平臺，完善企業(yè)與銀行等金融機構的溝通渠道，直接向中小企業(yè)提供風險資金如創(chuàng)業(yè)基金、科技開發(fā)基金等。應強化政府這只有形之手的力量，為市場的技術信息交流建立暢通的網絡，為企業(yè)的技術需求提供相應的培訓，為企業(yè)之間、企業(yè)與科研機構之間的合作提供交流機制。

4、促進不同所有制企業(yè)合作發(fā)展