導語：如何才能寫好一篇理發(fā)店助理總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

全省“部門幫縣、處長聯(lián)鄉(xiāng)、干部駐村”工作在春光中拉開帷幕，在赫章，513名駐村干部分布在27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)465個村居的版圖上。

干部到基層了，工作開展怎么樣？群眾反映好不好？赫章縣委干部駐村工作調(diào)研組帶著一系列的問題深入調(diào)研，走訪了駐村干部和群眾。“我們將群眾最關心的問題認真梳理，把駐村干部的工作歸類總結(jié)，并結(jié)合群眾的生產(chǎn)生活實際，找到了駐村干部對加強和創(chuàng)新社會管理的有效探索——‘八訪八問 ’工作法?！币幻{(diào)研組成員告訴筆者。

赫章縣在“幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”工作中，通過積極探索、創(chuàng)新、實踐、總結(jié)，提煉出的“八訪八問” 工作法（訪貧困群眾，問生活所需；訪“五保”老人，問健康贍養(yǎng)；訪留守兒童，問學習成長；訪流動人口，問社會服務；訪人員，問事情原委；訪致富能手，問致富經(jīng)驗；訪企業(yè)業(yè)主，問礦群關系；訪黨員干部，問發(fā)展良策），得到了省委副書記、省長陳敏爾的親筆批示，省領導孫永春、秦如培及各級各部門領導相繼作了批示。

“八訪八問”工作法實施以來，被冠以“‘訪’出了干群真情，‘問’出了民生大事”的美譽。

駐村干部工作的法寶

在赫章縣古達鄉(xiāng)中田村，村里的“流動理發(fā)店”每到周末都會為60歲以上的老人提供免費上門服務。村民錢永學說：“這是駐村干部雷俊才想出的點子，有了流動理發(fā)店，全村老人特別是空巢老人、“五保”老人理發(fā)更方便了。”

雷俊才是縣水利局的干部，主要在縣城工作，農(nóng)村工作經(jīng)驗積累不多。雷俊才被安排到中田村駐村以來，帶領村兩委班子走訪全村農(nóng)戶，按照“八訪八問”的工作方法，與不同類型的農(nóng)戶進行交心談心，了解他們當前生產(chǎn)生活的所需所盼，幫助他們解決遇到的困難和問題。

隴翔林等5戶農(nóng)戶是村里的危房改造對象，不但建房資金短缺，家里也缺少勞動力，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成新房修建，這對他們來說確實是一個難題。雷俊才在走訪中了解到這一情況后，積極組織村兩委班子和黨員幫助他們拆舊房、下基礎、搬運木材……兩個月后，5戶農(nóng)戶住上了漂亮的新居。

“‘八訪八問’工作法，教會了我們駐村干部開展工作的方式方法?！崩卓〔耪f。

在采訪中，90%的駐村干部都有雷俊才的感受。特別是從機關到農(nóng)村的年輕干部，在實施“八訪八問”工作法的過程中，既鍛煉了自己，又積累了不少農(nóng)村工作經(jīng)驗。

構(gòu)建和諧干群關系的渠道

家住輔處鄉(xiāng)輔處村的田維明告訴筆者：“自從駐村干部到村開展工作后，我們身邊最大的變化就是干部和群眾之間增加了一份親情，群眾思發(fā)展、盼發(fā)展的愿望更強烈了?！?/p>

劉赟是縣選派的駐村干部，他到江南村擔任黨支部書記的第一件事，就是登門拜訪每戶農(nóng)戶，梳理歸納群眾的想法和對全村發(fā)展的建議和意見，以及農(nóng)戶與農(nóng)戶之間存在的矛盾等，并按照梳理的類型將農(nóng)戶歸類，建立家庭檔案，結(jié)合“四幫四促”的要求，將存在的問題逐類逐一消化。

駐村后，劉赟兩個月沒有回過縣城的家。他走訪群眾563戶，收集對全村經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議56條，幫助解決群眾發(fā)展創(chuàng)業(yè)困難6個，并結(jié)合江南村的實際，理清了全村的發(fā)展思路——打造基層黨建示范村、生態(tài)旅游示范村、農(nóng)民增收示范村。短短三個月，劉赟幫助江南村爭取到“同心新村”建設項目20個，現(xiàn)已完成“黔西北民居”項目256戶，硬化庭院8000平方米、連戶路6000平方米；完成同心文化廣場、同心生態(tài)公園、同心橋、文化長廊、觀景臺等工程的建設?！爱a(chǎn)業(yè)富村、旅游興村、文化活村”的同心新村初見雛形。

村里群眾說：“駐村干部訪出了干群真情，問出了民生大事?！?/p>

赫章縣檢察院辦公室主任顧曉東在日記中寫到：“自開展聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作以來，我駐村工作65天，走訪群眾186人次，化解矛盾糾紛5起，幫助群眾辦實事16件，幫助落實項目3個?！边x派到涉及西城區(qū)建設的白果鎮(zhèn)煤炭溝、七里店等村的9名駐村干部，以“5+2”、“白加黑”的工作方式，走訪農(nóng)戶3657戶，核實錯亂賬目72件，化解矛盾糾紛782起，進一步規(guī)范黨務村務公開，全面落實“六議兩公開”村級民主議事決策，促進了西城區(qū)建設穩(wěn)步推進。

通過“八訪八問”工作的開展，群眾的訴求渠道進一步暢通，合法利益得到有效維護，困難和問題得到及時解決，思發(fā)展、盼發(fā)展、謀發(fā)展的愿望更加迫切，干群關系進一步升溫。

加強和創(chuàng)新社會管理的新探索

“八訪八問”工作法以來，赫章廣大駐村干部在基層一線錘煉出了“作風的硬度、行動的速度、落實的力度、服務的態(tài)度”。

“八訪八問”工作法逐漸凸顯出加強創(chuàng)新社會管理的作用和功能，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作不可缺少的法寶。赫章縣委組織部組織全縣駐村干部召開“八訪八問”工作法培訓討論會，收集意見和建議，其中93.5%的駐村干部建議，進一步健全“八訪八問”工作法相關配套制度，使之成為在新形勢下加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建魚水干群關系、提高社會和諧水平的有效措施。

省人大代表、河鎮(zhèn)鄉(xiāng)海雀村支部書記詹以香說：“我們正在為全村農(nóng)戶建立家庭檔案，將每戶村民、每位村民的基本信息錄入后實行檔案管理機制，作為‘八訪八問’工作法的配套措施，不斷加強和創(chuàng)新社會管理?！?/p>

赫章把“全覆蓋、受歡迎、見成效”作為“八訪八問”工作法的總目標，把“干部到崗到位100%、走訪群眾100%、建立家庭檔案100%、對涉及群眾切身利益的信息公開100%、群眾對強農(nóng)惠農(nóng)政策知曉100%、處理群眾反映的問題100%” “六個百分百”作為駐村干部工作成效的標準，進一步完善工作臺帳，與“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理同步施行，構(gòu)成了以“八訪八問”工作法為主體的加強和創(chuàng)新社會管理體系。

篇2

【關鍵詞】 會計專業(yè)； 就業(yè)觀念； 就業(yè)觀念教育

一、引言

大眾化高等教育背景下，我國高等教育規(guī)模的迅速擴大成為我國社會、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的保障，但隨之而來也帶來了大學生就業(yè)難的問題，現(xiàn)階段的大學畢業(yè)生不得不面對由過去的社會精英成為普通的社會勞動者這一身份轉(zhuǎn)變的事實。自1999年擴招以來，我國普通高校每年的畢業(yè)生人數(shù)一直呈上升趨勢：2000年我國普通高校的畢業(yè)生人數(shù)為107萬人，而這一數(shù)據(jù)在2007—2011年五年間分別達到了495萬人、559萬人、611萬人、630萬人和660萬人，十年間高校畢業(yè)生人數(shù)擴大了6倍①；根據(jù)《教育部關于做好2012年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》所披露的數(shù)據(jù)，2012年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到680萬人；另據(jù)預測，“十二五”期間我國高校畢業(yè)生的年均人數(shù)規(guī)模將達到700萬人②。由此可見，大眾化高等教育背景下，當前及今后高校都將面臨嚴峻的就業(yè)形勢，就業(yè)工作將成為高校學生工作中的常規(guī)性工作，同時也是各項常規(guī)工作中的重點和難點。自改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，隨著我國經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，社會對會計人才需求的急劇增加，國內(nèi)各層次的高校大多開設了會計及相關的專業(yè)，在校學生中會計專業(yè)學生的比例較大，雖然會計類專業(yè)人員在各類企事業(yè)單位中的需求較為普遍，在當前經(jīng)濟形勢較好的環(huán)境下，我國各高校會計專業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，但是會計專業(yè)學生在就業(yè)中存在的就業(yè)觀念偏差也較為嚴重，需要加以正確的引導。

二、會計專業(yè)學生就業(yè)觀念的現(xiàn)狀分析——以九江學院會計學院為例

（一）開展就業(yè)觀念調(diào)研的基本情況

九江學院會計學院目前有在校生

4 600余人，為九江學院最大的二級學院，也是江西省內(nèi)最大的會計學院，本?？茖W生的比例大約為1：1，開設有會計學和財務管理兩個本科專業(yè)，有注冊會計師、會計電算化、稅務、財務管理四個?？茖I(yè)。近幾年來，九江學院會計學院綜合就業(yè)率（包含考取研究生、專升本、考錄國家公務員的學生）均在90%以上，就業(yè)勢頭良好，但是在實際就業(yè)工作中也發(fā)現(xiàn)會計專業(yè)學生在就業(yè)過程中出現(xiàn)“工作好找，好工作難找”、實際就業(yè)狀況與期望落差很大、就業(yè)知識和技能難以與社會需求接軌等情況非常普遍，學生在校期間的就業(yè)觀念誤區(qū)也普遍存在，為了了解當前會計專業(yè)學生就業(yè)觀念的實際狀況，采取有效措施來引導學生樹立正確的就業(yè)觀念，課題組在會計學院開展了相關的調(diào)研活動，調(diào)研的對象包括會計學院在校的所有學生。由于九江學院會計學院的畢業(yè)生在最后一個學期均安排到企事業(yè)單位去實習，大部分學生在實習階段均可以確定下來就業(yè)工作崗位，因此對畢業(yè)班的學生進行兩個時間段的調(diào)研。第一個時間段為就業(yè)實習前，第二個時間為就業(yè)實習返校之后，以便于觀測畢業(yè)生通過就業(yè)實習后在就業(yè)觀念上發(fā)生的變化。調(diào)研主要采用問卷調(diào)查的方式，同時輔之以訪談形式，并對已經(jīng)畢業(yè)的學生、用人單位和授課老師進行訪談，聽取他們的意見和建議。

（二）會計專業(yè)學生就業(yè)的總體情況分析

當前我國會計專業(yè)學生的就業(yè)主要呈現(xiàn)出以下特點。第一，會計專業(yè)學生的就業(yè)單位較為寬泛，包括：到企事業(yè)單位從事財務會計相關工作，到會計師事務所從事審計相關工作，到行政機關從事財務會計相關工作等等。第二，會計專業(yè)學生能夠從事的崗位相對較多。由于會計崗位本身具有一定的專業(yè)技術(shù)門檻和從業(yè)資格門檻，層次越高對專業(yè)技能的要求就越高，因此對非會計專業(yè)的學生來說要從事財務會計相關專業(yè)的工作非常困難，但是對于會計專業(yè)的同學來說，跳出會計崗位從事其他工作，例如營銷、人力資源管理、文員等其他管理工作所遇到的專業(yè)門檻相對較低。第三，會計專業(yè)學生在校期間要通過考試來獲取的專業(yè)證書相對較多，而且這些證書都對就業(yè)產(chǎn)生較大影響。目前會計專業(yè)學生在校期間能夠取得的證書主要包括會計電算化證書、會計從業(yè)資格證書、助理會計師證書等，相關的考試還包括注冊會計師、資產(chǎn)評估師、注冊稅務師等等，因此會計專業(yè)學生在校期間的學習壓力相對較大，參加工作后也需要具備較強的學習能力。第四，用人單位對會計專業(yè)學生的專業(yè)知識技能的要求越來越高。會計專業(yè)學生除了需要具備較為深厚的專業(yè)知識技能外，還需要具備足夠的動手操作技能，有的用人單位還需要財務人員具備一定的從業(yè)經(jīng)驗，對于很多中小企業(yè)而言，還希望招聘的畢業(yè)生一走上工作崗位就能夠獨當一面，這也為會計專業(yè)學生在校期間全方位的發(fā)展自己提出了挑戰(zhàn)。第五，不同層次的會計人員的就業(yè)需求各不相同，會計專業(yè)中各細分專業(yè)的就業(yè)需求也不盡相同。目前開設會計專業(yè)的高校較多，會計專業(yè)成為當前高校開設較為普遍的專業(yè)之一，同時在社會上開辦的各類會計專業(yè)的培訓機構(gòu)也非常多，因此在整個人才市場上當前學習會計專業(yè)和準備從事會計工作的人員相對較多，使得初級會計的人才出現(xiàn)了供大于需的局面，但是另一方面我國的高級會計人才相對較為缺乏，亟需一批懂得國際會計準則，具備高水平專業(yè)知識技能的復合型人才。另外，在會計專業(yè)的各個分支專業(yè)中，其就業(yè)狀況也不盡相同③。

（三）會計專業(yè)學生就業(yè)觀念的現(xiàn)狀

1.總體上對當前高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀有比較清醒的認識，但仍有一部分學生較為悲觀。在關于“你怎樣認識當前會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀”中設置了“非常嚴峻，感到焦慮”、“難，但通過努力找到工作不成問題”、“并不難，但找到稱心如意的工作難”、“很容易，不必操心”、“說不清楚”五個選項，統(tǒng)計結(jié)果顯示的比例分別是14.5%、39.7%、38.4%、4.1%、3.8%，這表明對大多數(shù)學生而言，對當前的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，但同時也有一部分學生特別是學習成績較差、缺乏自信的學生更容易產(chǎn)生夸大的恐懼及畏難情緒，擇業(yè)時不敢大膽自薦，不敢面對競爭，在面試和競爭中無法發(fā)揮正常水平。有些畢業(yè)生由于本身在某些方面存在缺陷，擔心難以得到用人單位的青睞，在遭遇過求職挫折后更是覺得自己什么都不如別人，從此退縮不前。因此高校在就業(yè)工作中應充分關注這部分學生，特別要關注這部分學生中屬于特殊群體的學生，采用適當?shù)牟呗匀ヒ龑Ш凸膭钏麄儭?/p>

2.在對職業(yè)選擇的認識上更加多元并能結(jié)合自身實際去從事有挑戰(zhàn)性的工作，但也有部分同學呈現(xiàn)出一種缺乏實干的浮躁感。在關于“希望所從事的工作的性質(zhì)”的調(diào)查中，共設置了“追求穩(wěn)定”、“無固定傾向，先就業(yè)、再擇業(yè)”、“與專業(yè)對口”、“希望從事有挑戰(zhàn)性的工作”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“其他”六個選項，統(tǒng)計結(jié)果顯示的比例分別是16.3%、39.2%、21.1%、11.2%、11.9%、0.3%。這表明對大多數(shù)畢業(yè)生而言，已經(jīng)能夠從希望“一步到位”、“穩(wěn)定舒適”的想法中擺脫出來，接受了“先就業(yè)、再擇業(yè)”的理念。隨著學校創(chuàng)業(yè)教育的不斷推進及創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)平臺和創(chuàng)業(yè)服務的不斷完善，近年來九江學院不斷涌現(xiàn)出了畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)取得巨大成功的先例，使很多畢業(yè)生對自主創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，希望能夠從事更具挑戰(zhàn)性的工作，在奮斗中去實現(xiàn)人生價值。在對“就業(yè)崗位”的定位中，76%的畢業(yè)生選擇了當“白領”，在涉及“預期薪酬”的調(diào)查中，只有18.2%的畢業(yè)生選擇的薪酬區(qū)間低于或者與實習就業(yè)后的實際薪酬相當，而且其中有31.4%的畢業(yè)生選擇的預期薪酬達到了實際薪酬的兩倍以上。由此可見，當前高校畢業(yè)生還缺乏實干的精神，部分大學生希望一畢業(yè)就能立即成為單位領導或企業(yè)老板?，F(xiàn)在大部分用人單位在錄用高校畢業(yè)生時也采用了新的標準，無論任何學歷的畢業(yè)生都要從基層做起，熟悉一線工作，在基層取得了進步和成績后才有提升空間，因此大學生必須拋棄浮躁心理，扎扎實實，從基層做起，提高真本領。在課題組的調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了部分畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)失敗的案例，其失敗的主要原因可以歸結(jié)為缺乏實干、缺少耐心、急功近利，當創(chuàng)業(yè)熱情逐漸被創(chuàng)業(yè)過程中所必須面對的各種問題消磨完以后，面對失敗缺乏從頭再來的勇氣。

3.在擇業(yè)中注重自我價值的實現(xiàn)及人生目標的追求，但也有部分同學缺少主見，在擇業(yè)上有很強的依賴性。在“擇業(yè)時首要考慮的因素”中，共設置了“經(jīng)濟收入及福利待遇”、“個人發(fā)展機會”、“工作崗位與專業(yè)對口”、“工作環(huán)境”、“職業(yè)穩(wěn)定性”、“其他”六個選項，統(tǒng)計結(jié)果顯示的比例分別是24.3%、54.6%、6.2%、7.4%、5.1%、2.4%，有一半多的畢業(yè)生面對擇業(yè)時選擇了個人發(fā)展機會，只有兩成多的學生對經(jīng)濟收入比較看重，其他因素均只有較少比例的畢業(yè)生選擇，表明學生在擇業(yè)中一方面重視依靠自我的努力去追求生活的富裕；另一方面更具有較為長遠的目光，關注自身能力的施展和職業(yè)發(fā)展的前景。這種對個人發(fā)展機會的關注為高校引導畢業(yè)生樹立就業(yè)觀念、培養(yǎng)就業(yè)技能、發(fā)掘創(chuàng)業(yè)稟賦、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務提供了著力點。課題組的調(diào)查顯示，2011年九江學院在校生中的獨生子女比例為54%，2011年在校生中“90后”學生的比例達到73%，對于“90后”的大學生而言，其成長過程是中國改革開放已見成效，經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的時期，大部分學生在成長中并未經(jīng)歷過較多的困難，家庭和社會都給予了他們很多的關愛，這就在某種程度形成了他們?nèi)狈Κ毩⑸睢ⅹ毩⑴袛嗟哪芰?。一部分畢業(yè)生在面對激烈的就業(yè)競爭時，不是選擇去積極地面對，通過各種途徑來提升和鍛煉自己，而是把希望寄托于學校和家長身上，甚至干脆不去就業(yè)，當“啃老族”。有的同學在面臨就業(yè)機會時，缺乏獨立的自我判斷能力，沒有主見和立場，關鍵時刻需要家長和其他人來幫其決定，從而失去良機。

另外，高校畢業(yè)生在就業(yè)觀念中存在的另外一些消極方面也值得我們?nèi)フJ真關注并加以教育和引導。例如就業(yè)誠信的缺失，隨意違約；有的畢業(yè)生法律意識淡薄，當出現(xiàn)糾紛時又缺乏利用法律武器維護自身權(quán)益的意識；有的畢業(yè)生在擇業(yè)時比較盲目，價值取向扭曲，一味追求“北上廣”、沿海地區(qū)、大城市、三資企業(yè)等等，沒有考慮到自身的實際，看到哪里熱門就往哪里擠，結(jié)果很可能在多次碰壁后喪失信心。

三、對開展會計專業(yè)學生就業(yè)觀念教育的思考

（一）加強對國家就業(yè)政策和當前就業(yè)形勢的正確引導

大學生就業(yè)觀念是國家就業(yè)政策、當前經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、高校就業(yè)觀念教育狀況與畢業(yè)生個體身心實際狀況相結(jié)合后形成的一種價值取向。自改革開放以來，我國大學生的就業(yè)觀念大致經(jīng)歷了服從分配、走向開放、自主擇業(yè)三個階段，這種觀念的發(fā)展是伴隨著國家在不同階段的宏觀就業(yè)政策及經(jīng)濟社會狀況和思想觀念的變遷而發(fā)展的，因此高校就業(yè)觀念教育的首要工作就是要引導學生正確了解國家的就業(yè)政策和當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，由此選擇合適的就業(yè)方式和就業(yè)方向。首先，要引導學生正確認識當前的就業(yè)政策?！半p向選擇”的就業(yè)政策是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢，在“雙向選擇”的就業(yè)政策下，高校畢業(yè)生有了更多的選擇機會和面臨更廣闊的發(fā)展空間，但不可避免地會讓所有畢業(yè)生不得不去面對人才市場的競爭。其次，要引導學生認清當前的就業(yè)形勢。就業(yè)難是一種客觀的社會現(xiàn)實，也是社會發(fā)展的必然趨勢，現(xiàn)階段的就業(yè)難是相對于以往階段分配模式上的就業(yè)難，是相對于高期望之下的就業(yè)難，是相對于社會發(fā)展不均衡下的就業(yè)難，高校畢業(yè)生必須接受這種客觀現(xiàn)實，去迎接就業(yè)市場上的競爭。最后，要引導學生樹立正確的就業(yè)觀念。要引導當代大學生要樹立“新”的就業(yè)觀念，正確理解就業(yè)的含義，打破傳統(tǒng)思維上的鐵飯碗，認識到只要是通過自己的智慧和勞動獲取合法收入進而服務社會求得生存發(fā)展的都是就業(yè)，樹立“進國家機關、企事業(yè)單位是就業(yè)，在自由市場賣豬肉也是就業(yè)，在理發(fā)店理發(fā)也是就業(yè)”的觀念；要引導當代大學生樹立“現(xiàn)實”的就業(yè)觀念，樹立先生存再發(fā)展、進基層求發(fā)展的理念，不能好高騖遠，只做大事不做小事，只盯住大城市、大企業(yè)、好機關，而眼睛不向下看；要引導當代大學生樹立“發(fā)展”的就業(yè)觀念，理解就業(yè)不僅僅是為了生存，而是為了發(fā)展，以良好的就業(yè)心理去面對就業(yè)難的問題。

（二）加強對會計專業(yè)學生的職業(yè)道德教育和職業(yè)技能教育

職業(yè)道德觀念是就業(yè)觀念形成的基礎，在當前我國的經(jīng)濟發(fā)展水平下，造成就業(yè)難的原因是多方面的。高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)困境在很大程度上歸因于社會對各層次各專業(yè)人才需求的不平衡以及大學生本身在期望與技能上與社會的脫節(jié)，許多畢業(yè)生在應聘和實習過程中，不能正確面對用人單位工作環(huán)境及工作技能要求，在產(chǎn)生心理落差時又不能正確處理。在這種情況下，職業(yè)道德教育顯得尤為重要，引導畢業(yè)生在工作中要真正做到愛崗敬業(yè)、誠實守信，要有高度的責任感，有踏實工作的自覺性，有較強的服務意識，在工作中邊干邊學，善于總結(jié)，不斷提升自身的業(yè)務勝任能力。在當前形勢下，雖然就業(yè)形勢嚴峻，但是并不代表社會能夠吸納的勞動力已經(jīng)達到飽和，高校畢業(yè)生由于缺乏就業(yè)技能和就業(yè)經(jīng)驗，在就業(yè)競爭中不可避免在某些方面處于劣勢，但其后發(fā)優(yōu)勢相對較強。如果畢業(yè)生注重自身知識和技能的培養(yǎng)，從而達到在工作勝任能力上與社會接軌，其就業(yè)前景并不悲觀。

（三）加強就業(yè)服務，形成高校畢業(yè)生樹立適當?shù)木蜆I(yè)觀念的配套機制

高校學生就業(yè)觀念的形成是受各種綜合因素影響而形成的一種價值取向，因此要從根本層面來解決就業(yè)觀念的問題就需要建立相應的綜合配套機制。目前需要從高校、政府、企業(yè)、社會等層面來引導高校畢業(yè)生樹立適當?shù)木蜆I(yè)觀念的配套觀念轉(zhuǎn)變及配套機制。高校層面，需要建立畢業(yè)生就業(yè)觀念的引導機制，加強對學生的思想教育及職業(yè)認知教育；改進專業(yè)設置，以會計專業(yè)學生的就業(yè)為導向來進行學科的設置；改進教育教學方式、使學生樂學知識并能活學活用，提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力；改進高校就業(yè)服務機制，多渠道開拓畢業(yè)生的就業(yè)面等。政府層面，需要建立有效和完善的大學生就業(yè)政策，并提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向傾斜導向、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠機制等等。企業(yè)層面，需要樹立科學的用人觀念，對畢業(yè)生缺乏就業(yè)經(jīng)驗的實際狀況應予諒解，在用人過程中以人為本，并建立完善的人才引進、人才培養(yǎng)機制等。社會層面，需要形成科學的人才評價標準觀念，建立主流的價值導向，以全社會的就業(yè)價值觀念來引導大學生的就業(yè)取向。

【參考文獻】

［1］ 麥可思研究院.2011年中國大學生就業(yè)報告［M］.中國社會科學文獻出版社，2011.

［2］ 王家明.高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析研究——以合肥市高職院校調(diào)查為例［J］.經(jīng)濟研究導刊，2011（20）.

［3］ 王海翔.高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與分析［J］.教育與職業(yè)，2009（17）.

［4］ 李鋒.關于我國會計專業(yè)課程體系設置的研究——基于國內(nèi)各層次高校本科會計學專業(yè)的調(diào)查分析［J］.中國管理信息化，2008（6）.