導(dǎo)語：如何才能寫好一篇護(hù)士工作打算，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強(qiáng)護(hù)理平安管理。有效地回避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、平安有序的護(hù)理服務(wù)。

1不時(shí)強(qiáng)化平安意識(shí)教育。并提出整改措施，以院內(nèi)外護(hù)理過失為實(shí)例組織討論學(xué)習(xí)借鑒，醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理使護(hù)理人員充分認(rèn)識(shí)護(hù)理過失因素新情況、新特點(diǎn)，從中吸取教訓(xùn)，使平安警鐘常鳴。

3.加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)段的管理。實(shí)行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時(shí)組織護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的>及>相關(guān)條款，以強(qiáng)化護(hù)士良好的職業(yè)認(rèn)同感，責(zé)任心和獨(dú)立值班時(shí)的慎獨(dú)精神。

4加強(qiáng)重點(diǎn)病兒的管理。把危重患兒做為科晨會(huì)及交接班時(shí)討論的重點(diǎn)，對病人現(xiàn)存的和潛在風(fēng)險(xiǎn)做出評估，達(dá)成共識(shí)，引起各班的重視。

6對重點(diǎn)員工的管理。對她進(jìn)行法律意識(shí)教育，提高他抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及能力，使學(xué)生明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才干對病人實(shí)施護(hù)理。同時(shí)指定有臨床經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)具有護(hù)師資格的護(hù)士做帶教老師，培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7完善護(hù)理文件記錄。規(guī)范護(hù)理文件記錄，認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理記錄中“十字原則，即客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整”防止不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護(hù)理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護(hù)理文件規(guī)范化和規(guī)范化。

9完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。對每項(xiàng)應(yīng)急工作都要做回顧性評價(jià)，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高護(hù)士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

二、以病人為中心。加強(qiáng)護(hù)患溝通，提高病人滿意度，防止護(hù)理糾紛。

1辦公班護(hù)士真誠接待新入院病兒。主動(dòng)向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

3要求責(zé)任護(hù)士每天與患兒家屬溝通。護(hù)患溝通能縮短護(hù)患之間的距離，做好一切護(hù)理工作的前提和必要條件。

尊4認(rèn)真執(zhí)行臨床處置前后的告知順序。解除患兒家屬的顧慮。

5每月召開工休座談會(huì)。對服務(wù)質(zhì)量高的護(hù)士給予表揚(yáng)鼓勵(lì)，對服務(wù)質(zhì)量差的護(hù)士給予批評教育。

三、定期與不定期護(hù)理質(zhì)量檢查。

1充分發(fā)揮護(hù)理質(zhì)量控制小組的作用。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正、處置。

2每月對質(zhì)控小組、護(hù)士長質(zhì)量檢查、護(hù)理部質(zhì)量檢查反饋信息進(jìn)行綜合分析。制定切實(shí)可行的整改措施，并檢查整改落實(shí)情況。

四、嚴(yán)格落實(shí)三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃。

1對各級護(hù)理人員按三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。

2護(hù)理查房時(shí)提問護(hù)士。

3利用科晨會(huì)提問醫(yī)院護(hù)理核心制度。

五、其他

篇2

【關(guān)鍵詞】精神科護(hù)士 職業(yè)倦怠原因 對策

中圖分類號(hào)：R47文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1005-0515（2011）8-276-02

正文

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人們對醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的要求也不斷提高。精神科護(hù)士由于職業(yè)的特殊性,經(jīng)常承受著社會(huì)的偏見與不理解,社會(huì)地位低,工作責(zé)任心較重、工作環(huán)境中應(yīng)激強(qiáng)度較高;同時(shí)還要承受避免精神病人突然攻擊的威脅,以及病人家屬的合作性較差等方方面面的精神壓力,因此成為職業(yè)倦怠表現(xiàn)突出的一個(gè)行業(yè),很多精神科護(hù)士在想辦法調(diào)離崗位。

1 對象與方法

1.1 對象選取我院28名精神科在職護(hù)士為調(diào)查對象,女性26名,男性2名;年齡20～45歲,職稱:中級11名,初級及以下17名;文化程度:大專12人,中專16人。

1.2方法 由護(hù)理部統(tǒng)一發(fā)放自制問卷進(jìn)行調(diào)查,共發(fā)出問卷28份,收回有效問卷28份,問卷回收率100%。

2 結(jié)果

2.1 75%精神科護(hù)士有職業(yè)倦怠感;15%精神科護(hù)士在可能的情況下有調(diào)離精神科護(hù)理崗位的打算。

2.2 原因分析 (1) 工作壓力大;(2)社會(huì)地位低、待遇不公平;(3)工作量大、護(hù)理人員不足;(4)工作環(huán)境差;(5),為病人付出辛勤勞動(dòng)而得不應(yīng)有的尊重與承認(rèn)。

3 討論

3.1 護(hù)士的工作壓力越來越大,尤其是精神科護(hù)理人員,服務(wù)對象是失去理智的精神病患者,不同程度的遭受過病人的辱罵和毆打;上班時(shí)間要有高度警惕性和責(zé)任感,同時(shí)相對封閉的工作環(huán)境和管理模式都導(dǎo)致她們承受著巨大的心理壓力?；颊呙鎸Ψ忾]的大門和鐵窗,心理產(chǎn)生厭惡和反感,常出現(xiàn)逃跑或自殺的行為。他們對護(hù)理人員很容易產(chǎn)生敵意情緒,經(jīng)常攻擊、騷擾護(hù)理人員。使護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)越來越大。增加了護(hù)理人員的心理壓力。持續(xù)的工作壓力引起“嚴(yán)重緊張”導(dǎo)致職業(yè)倦怠[1]。

3.2 待遇不公平,社會(huì)地位低:在中國,護(hù)士的社會(huì)地位仍然較低[2]。由于人們對精神病患者存在偏見,不僅精神病患者受歧視,而且精神科護(hù)士也被歧視,護(hù)士的辛勤勞動(dòng)得不到社會(huì)的理解和尊重,致使護(hù)士的精神壓力增大,感到社會(huì)地位太低。如受到不公平的待遇,護(hù)士的內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生怨氣。加上社會(huì)對護(hù)理工作存有偏見,少數(shù)人把護(hù)士工作視同于傭人和保姆,不尊重她們的人格和所付出的辛勤勞動(dòng)[3]。同時(shí),精神科護(hù)士長期要面對精神殘疾的病人,沒有語言溝通、情感交流,甚至有的病人連吃、喝、拉、撒都不知道,需要護(hù)理人員來幫助。即使如此,時(shí)常還要面對身形高大、體魄強(qiáng)健、沒有自知力的男性精神病人的突然攻擊[4]、長期緊繃著的精神和壓抑的心情,必然會(huì)使精神科護(hù)士積極性受到抑制;

3.3 護(hù)士編制不足,大部分醫(yī)院護(hù)理人員未能按編制的規(guī)定配置。1987年衛(wèi)生部頒布護(hù)理人員的編制為病床與護(hù)士之比為1:0.4。然而,近年來有研究認(rèn)為,平均床護(hù)比為1:0.5～0.6較為適宜[5]。而現(xiàn)實(shí)臨床上,1:0.4的配比都不能保證,護(hù)理人員少,工作量大,基礎(chǔ)護(hù)理工作繁重,功能制護(hù)理不能得到較好落實(shí),護(hù)士為此只能避輕、就重,抓重點(diǎn)而輕全面護(hù)理工作,因此無法滿足患者生理、心理需要,造成患者與家屬的不滿,使護(hù)理人員不僅增添了工作量,也增加了心理壓力.

3.4精神科護(hù)士為病人付出辛勤勞動(dòng)而得不應(yīng)有的尊重與承認(rèn)。如:當(dāng)病人病情痊愈出院時(shí),病人往往只感謝醫(yī)生,而忽略護(hù)士。護(hù)士的社會(huì)價(jià)值得不到該有的尊重。所作的貢獻(xiàn)得不到社會(huì)完全認(rèn)可。特別是媒體亦真亦假的炒作,常給醫(yī)護(hù)人員造成很大的心理壓力,嚴(yán)重挫傷了醫(yī)護(hù)人員工作積極性。同時(shí),多數(shù)護(hù)理人員為女性,在家中還要承擔(dān)家庭主婦的角色。許多護(hù)理人員為了晉升、提高學(xué)歷和更新知識(shí),利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)和自考學(xué)習(xí),常背著工作、學(xué)習(xí)、家庭的沉重負(fù)擔(dān),對生理和心理造成很大影響。

4 對策

4.1幫助精神科護(hù)士減輕和消除壓力

增加護(hù)士編制,改變當(dāng)前超負(fù)荷工作狀態(tài);合理調(diào)配人員,保證護(hù)士有充足的休息和睡眠。精神科護(hù)士在工作中要善于調(diào)整自己的心態(tài),不要將不良情緒介入工作中,善于與病人溝通,密切觀察病情。,盡可能地減少壓力因素的侵襲。當(dāng)護(hù)士有負(fù)面情緒又無法解除時(shí),要幫助她們尋找正確的途徑和方式宣泄,并尋求外在支持,積極向同事家人親朋好友傾訴,參加各種娛樂活動(dòng),以釋放和調(diào)節(jié)情緒;

4.2尋求降低護(hù)理質(zhì)量的有效措施減少非護(hù)理性及無用的書面工作,健全后勤支持系統(tǒng),配備適當(dāng)?shù)哪凶o(hù)理員等,使護(hù)士有更多的精力和時(shí)間干好本職工作;

4.3提高精神科護(hù)士的地位,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視護(hù)理工作,護(hù)理管理者應(yīng)經(jīng)常與護(hù)士溝通,了解護(hù)士工作壓力的原因,采取減輕工作壓力的有效措施;給護(hù)士提供適當(dāng)?shù)纳钤鞂W(xué)習(xí)機(jī)會(huì),并在住房、操勞報(bào)酬等方面給予一定的傾斜政策,重視精神科護(hù)士的勞動(dòng)價(jià)值,使她們得到合理的報(bào)酬;

4.4通過多種途徑增加對精神科護(hù)士的理解和支持。應(yīng)對康復(fù)期的精神病人或病人家屬進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的宣教,增加其對護(hù)士工作的理解和尊重;利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體對精神科護(hù)士的工作加以宣傳,讓社會(huì)更多地了解和尊重她們;

4.5提高精神科護(hù)士的適應(yīng)能力:精神病區(qū)環(huán)境特殊,工作中有較大的壓力,護(hù)士應(yīng)調(diào)整好自己的心理,加強(qiáng)修養(yǎng),努力學(xué)習(xí)心理學(xué)、行為學(xué)等方面的知識(shí),或參加心理輔導(dǎo)班的學(xué)習(xí)。使其學(xué)會(huì)壓力的應(yīng)對技巧,掌握減壓方法,加強(qiáng)意志鍛煉,不斷提高心理承受能力從容面對壓力。

參考文獻(xiàn)

[1] 萬琪,鞠鐘鳴,忻娟.高原護(hù)士工作倦怠的調(diào)查分析[J].中華護(hù)理雜志,2007,42(6):536-538.

[2] 李亞萍,張秀英.護(hù)士心理疲勞原因分析與對策研究[J].實(shí)用護(hù)理雜志,1995,11(6):21-22.

[3] 郭永松,李平.醫(yī)護(hù)服務(wù)態(tài)度滿意率的分析[J]. 山西護(hù)理雜志,1996;10(3):10.

篇3

辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。下面就讓小編帶你去看看醫(yī)院護(hù)士簡單的辭職報(bào)告范文6篇，希望對你有所幫助吧

護(hù)士簡單的辭職報(bào)告1尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作。整整5年，我對醫(yī)院已經(jīng)有了十分深厚的感情;此時(shí)此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助，對此我深表感激!

現(xiàn)在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進(jìn)取的階段，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時(shí)也為了能給胎兒的健康成長提供一個(gè)好的環(huán)境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個(gè)我十分熱愛的護(hù)士崗位。

在我離開的這一段時(shí)間內(nèi)我知道一定會(huì)給醫(yī)院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個(gè)職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是長沙市第一醫(yī)院的一員，呼吸內(nèi)科的一份子而感到榮幸。離開后我一定會(huì)想念在醫(yī)院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語、患難與共!

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院工作帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職人：

20____年____月____日

護(hù)士簡單的辭職報(bào)告2尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在____年__月____日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

護(hù)士簡單的辭職報(bào)告3敬愛的醫(yī)院：

來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

護(hù)士簡單的辭職報(bào)告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

春節(jié)期間，經(jīng)過我本人的反復(fù)思索以及周圍親戚朋友們的建議，我最終打算向醫(yī)院提出辭職申請，希望醫(yī)院能予以理解。

我來醫(yī)院工作已經(jīng)將近一年了，在這段時(shí)間里，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧和關(guān)心，在此我表示發(fā)自內(nèi)心的感謝，與此同時(shí)，我還要感謝醫(yī)院為我提供了那么好的一個(gè)綜合性平臺(tái)去鍛煉自己，去感受社會(huì)，去接觸新事物，去品嘗各種以后我想我一定會(huì)品嘗得到的滋味，這些都是很寶貴的財(cái)富，謝謝公司。

當(dāng)然有很多事情都總是那么出人意料，比如有些時(shí)候我突然會(huì)覺得我可能更適合做其他行業(yè)的工作，于是這種想法就像花骨朵，它就在家人的碎語中，在我的思索中開了花，然后我就鼓起勇氣做這個(gè)決定了，我想我在大學(xué)學(xué)到的可能不僅僅只是專業(yè)這一方面的東西，所以就算辭職另謀出路，我也不會(huì)覺得可惜或是遺憾，我想我會(huì)做一個(gè)對社會(huì)有價(jià)值的人的。

最后祝愿醫(yī)院有更好的發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)們身體健康，家庭和睦。

此致

敬禮!

辭職人：____

護(hù)士簡單的辭職報(bào)告5敬愛的縣醫(yī)院：

在此，我首先祝縣醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更感謝科主任對我教導(dǎo)，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的.照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時(shí)間的流失與俱進(jìn)，歲月的滄桑和人間的蹉跎，這使我與遠(yuǎn)在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團(tuán)聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。

望諒解請給予批準(zhǔn)!

辭職人：

護(hù)士簡單的辭職報(bào)告6尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

最簡單的護(hù)士辭職報(bào)告

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對此我深表感激。

我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利。

此致

敬禮!

篇4

  門診護(hù)士個(gè)人總結(jié)1

  時(shí)光如白駒過隙，XX年末又至，在過去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療護(hù)士工作。較好的完成了XX年度的工作任務(wù)。具體情況總結(jié)如下：

  一思想道德方面：

  在思想上加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高理論與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。始終堅(jiān)持把政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)作為提高政治信念、思想素質(zhì)、工作能力的重要途徑。利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)外形勢，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)與有關(guān)政治思想文件、書籍。在學(xué)習(xí)過程中，注意理論聯(lián)系實(shí)際的方法，不斷提高自身的認(rèn)識(shí)能力與思想政治素，一直堅(jiān)信人應(yīng)該堅(jiān)守自己的信念與操守，在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，保持內(nèi)心的純凈，言者易，行者難，要耐得住寂寞，有所為，有所不為。

  二專業(yè)知識(shí)方面：

  信息高速發(fā)展，知識(shí)不斷更新，只有不斷地學(xué)習(xí)才跟上時(shí)代的進(jìn)步，今年我克服了翻班工作，照料家庭的繁忙，利用業(yè)余時(shí)間完成了：

  1、護(hù)士中級職稱考試；

  2、通過了計(jì)算機(jī)職稱考試；

  3、本科在讀 ；

  4、參加急診心肺復(fù)蘇學(xué)習(xí)班 ；

  5、參加急救包扎學(xué)習(xí)班；

  6、參加護(hù)士禮儀學(xué)習(xí)班；

  三工作能力方面：

  對工作熱愛，心不累則身不累，像螞蟻一樣工作，象蝴蝶一樣生活，對于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。我院的住院病人以老年長期臥床，生活不能自理為主，日常工作中我具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與愛心，人們對新生命的誕生固然充滿了喜悅，在經(jīng)歷了一生辛苦勞作，暮年時(shí)卻又回歸了嬰兒時(shí)期，老人的今天也許就是自己的明天，善待老人，視同親人，多一聲問候，多一點(diǎn)微笑，用自己的愛心陪伴老人走完生命的最后旅程。

  同時(shí)協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作，認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認(rèn)真書寫一般護(hù)士記錄，危重護(hù)士記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)與基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。

  四團(tuán)結(jié)協(xié)作方面：

  嚴(yán)以律己，寬以待人，不埋怨，不指責(zé)，當(dāng)意見有沖突時(shí)，先想想自己的過失，有則改之，無則加勉，空余時(shí)間讀好書，做好事，工作中分工不分家，為調(diào)節(jié)醫(yī)護(hù)患關(guān)系，構(gòu)建與諧社會(huì)做出努力。

  護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)崇高而神圣的事業(yè)，作為一名護(hù)士，我時(shí)刻的意識(shí)到我擔(dān)子上的重任，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護(hù)士事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)! XX年的曙光即將到來，譬如旭日東升，我將迎著陽光，踏步前行！

  門診護(hù)士個(gè)人總結(jié)2

  一、當(dāng)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章軌制 嚴(yán)酷執(zhí)行規(guī)章軌制是提高護(hù)理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根柢保證。

  1、 護(hù)理部重申了各級護(hù)理人員職責(zé)，明晰了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作軌制，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自換明日瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

  2、 堅(jiān)持了核對軌制

  (1)要求醫(yī)囑班班核對，每周護(hù)士長加入總核對1-2次，并有記實(shí);

  (2)護(hù)理操作時(shí)要求三查七對;

  (3)堅(jiān)持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯(cuò)。

  3、 當(dāng)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅(jiān)持填寫了各類信息數(shù)據(jù)掛號(hào)本，配備五種操作措置盤。

  4、 堅(jiān)持床頭交接班軌制及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

  二、提高護(hù)士長打點(diǎn)水平

  1、 堅(jiān)持了護(hù)士長手冊的'記實(shí)與查核要求護(hù)士長手冊每月5日前交護(hù)理部進(jìn)行查核，并按照護(hù)士長訂出的適合科室的年打算、季放置、月打算重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，并監(jiān)測實(shí)施效不美觀，要求護(hù)士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展工作。

  2、 堅(jiān)持了護(hù)士長例會(huì)軌制按品級病院要求每周召開護(hù)士長例會(huì)一次，內(nèi)容為放置本周工作重點(diǎn)，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)錯(cuò)誤謬誤，并提出響應(yīng)的整改法子，向各護(hù)士長反饋?zhàn)o(hù)理質(zhì)控搜檢情形，并進(jìn)修護(hù)士長打點(diǎn)相關(guān)資料。

  3、 每月對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行搜檢，并實(shí)時(shí)反饋，不竭提高護(hù)士長的打點(diǎn)水平。

  4、 組織護(hù)士長外出進(jìn)修、參不美觀，吸收兄弟單元前進(jìn)前輩經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大常識(shí)面5月派遣三病區(qū)護(hù)士長加入了國際護(hù)理新進(jìn)展進(jìn)修班，進(jìn)修竣事后，向全體護(hù)士進(jìn)行了陳述請示。

  三、增強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培植

  1、 繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語50句。

  2、 分袂于6月份、11月份組織全體護(hù)士加入溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。

  3、 繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放對勁度發(fā)芽拜訪表，(按期或不按期測評)對勁度發(fā)芽拜訪結(jié)不美觀均在95%以上，并對對勁度發(fā)芽拜訪中存在的問題提出了整改法子，評選出了最佳護(hù)士。

  4、每月科室按期召開工休座談會(huì)一次，搜聚病人定見，對病人提出的要求給以最大水平的知足。

  5、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章軌制、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基本常識(shí)、專科常識(shí)、護(hù)理手藝操作查核，及格者給以上崗。

  四、提高護(hù)理人員營業(yè)素質(zhì)

  1、 對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

  2、 與醫(yī)務(wù)科合作，禮聘專家授課，教學(xué)骨科、內(nèi)、外科常識(shí)，以提高專業(yè)常識(shí)。

  3、 各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基本理論常識(shí)和骨科常識(shí)。

  4、 “三八婦女節(jié)”進(jìn)行了護(hù)理手藝操作角逐(無菌操作)，并評選出了一等獎(jiǎng)(吳蔚蔚)、二等獎(jiǎng)(李敏丹、唐海萍)、三等獎(jiǎng)(周莉君)分袂給以了獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、 12月初，護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理手藝操作查核病區(qū)護(hù)士查核靜脈輸液、吸氧;急診室護(hù)士查焦點(diǎn)肺清醒、吸氧、洗胃;手術(shù)室護(hù)士查核靜脈輸液、無菌操作。

  6、 增強(qiáng)了危沉?人的護(hù)理，堅(jiān)持了床頭交接班軌制和晨間護(hù)理。

  7、 堅(jiān)持了護(hù)理營業(yè)查房每月輪流在三個(gè)病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理營業(yè)查房，對護(hù)理診斷、護(hù)理法子進(jìn)行了切磋，以達(dá)到提高營業(yè)素質(zhì)的目的。

  8、9月份至11月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基本護(hù)理與?？谱o(hù)理常識(shí)，組織護(hù)士長每人講一課，提高護(hù)士長授課能力。

  9、 全院有5名護(hù)士加入護(hù)理大專自學(xué)考試，有3名護(hù)士加入護(hù)理大專函授。

  五、增強(qiáng)了院內(nèi)傳染打點(diǎn)

  1、 嚴(yán)酷執(zhí)行了院內(nèi)打點(diǎn)率領(lǐng)小組擬定的消毒隔離軌制。

  2、 每個(gè)科室堅(jiān)持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高危科室暇柘詛手術(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培育，確保了無菌暗語無一例傳染的好成就。

  3、 科室堅(jiān)持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并記實(shí)，每周對紫外線燈管用無水酒精進(jìn)行除塵措置，并記實(shí)，每兩月對紫外線強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測。

  4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能實(shí)時(shí)毀形，浸泡，集中措置，并按期搜檢督促，對各類消毒液濃度按期測試搜檢堅(jiān)持晨間護(hù)理一床一一一濕掃。

  5、 各病區(qū)治療室、換藥室均能堅(jiān)持消毒液拖地每日二次，病房內(nèi)按期用消毒液拖地出院病人床單進(jìn)行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

  6、手術(shù)室嚴(yán)酷執(zhí)行了院染打點(diǎn)要求，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。

  7、 供給室成立了消毒物品監(jiān)測記實(shí)本，對每種消毒物品進(jìn)行了按期定點(diǎn)監(jiān)測。

門診護(hù)士個(gè)人總結(jié)3   在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，護(hù)理部全體同志齊心協(xié)力，在工作上積極主動(dòng)，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心，圍繞科室工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，嚴(yán)格管理，求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)苦干，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量、基層建設(shè)等方面取的了較好成績，截至12月底，完成門診靜脈注射211683人次，肌肉注射2100人次，皮試22160人次。較圓滿地完成了醫(yī)院交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一些成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

  工作上，對門診護(hù)士加強(qiáng)了“三基”訓(xùn)練的學(xué)習(xí)，以不斷增進(jìn)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)。每日早晨到班前提問一個(gè)小問題，達(dá)到共同學(xué)習(xí)的目的。加強(qiáng)了護(hù)士們的消毒隔離，安全輸液意識(shí)，護(hù)士經(jīng)常巡視輸液病人觀察用藥的安全性，對刺激性藥物及特殊藥物觀察輸液情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告醫(yī)生做好處理。并且防治院內(nèi)感染及交叉感染，認(rèn)真做好各項(xiàng)消毒無菌技術(shù)操作，注射藥、外用藥、搶救儀器的監(jiān)督，做好“三查七對”，防止了差錯(cuò)事故的發(fā)生。

  我科護(hù)理人員結(jié)構(gòu)中，護(hù)士占個(gè)級人員比例的90％，把重點(diǎn)放在對護(hù)士的培訓(xùn)。由科室每月考核一次，考核成績記入技術(shù)檔案，對考核成績差的反復(fù)訓(xùn)練，直到成績合格，做到人人過關(guān)。

  今年護(hù)士長組織全科護(hù)理人員理論考試12次，考核參加人員6人，參加率100％，合格率100％。操作考核12次，參加人員6人，參加率100％，合格率100％。今年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)12次，晨會(huì)提問平均每月2~3次。

  其次，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制，提高護(hù)理質(zhì)量。完善門診各項(xiàng)核心制度的制訂、督查和落實(shí)，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，建立檢查通報(bào)、建議整改及效果評價(jià)制度，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，不斷提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。護(hù)士長不定期科室檢查、督促、考評，每月檢查3~4次，對存在問題及時(shí)反饋，及時(shí)改正。引導(dǎo)護(hù)理人員提高對門診病人的服務(wù)工作質(zhì)量，多次組織護(hù)士學(xué)習(xí)。

  再次，加強(qiáng)護(hù)理安全管理，保證護(hù)理安全。提高了護(hù)理人員的法律意識(shí)，依法從護(hù)，保護(hù)病人及護(hù)士的自身合法權(quán)力。護(hù)理缺陷的管理，堅(jiān)持嚴(yán)格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)采取措施，是護(hù)理差錯(cuò)事故消滅在萌芽狀態(tài)。護(hù)士長規(guī)范護(hù)理缺陷差錯(cuò)事故記錄本，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄（內(nèi)容包括：時(shí)間、當(dāng)事人、事情經(jīng)過、結(jié)果、定性、原因分析討論、改進(jìn)措施）。

篇5

XX年這新的一年，我們的護(hù)理工作也應(yīng)該走上新的臺(tái)階，特制定護(hù)理工作計(jì)劃。

一、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程控制，確保護(hù)理工作安全、有效

(一)繼續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識(shí)，提高護(hù)理質(zhì)量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考試方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員—護(hù)士長考評，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。

(四)加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯(cuò)缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人，追究護(hù)士長管理及個(gè)人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教教師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

3、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識(shí)，平時(shí)加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好。

二、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

(一)在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪意見、與病人的交談，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護(hù)理工作給予激勵(lì)，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。

三、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)

(一)按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及全科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識(shí)，每月組織護(hù)理講課12次增加考核次數(shù)直至達(dá)標(biāo)。

2、加強(qiáng)全科技能的培訓(xùn)：我院制定了理論與技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每季度一考核，理論考試要有試卷并由業(yè)務(wù)院長進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養(yǎng)全科護(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實(shí)際考核、理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵守規(guī)章的執(zhí)行情況。

4、為慶祝“5?12”國際護(hù)士節(jié)，舉辦一場大規(guī)模的知識(shí)競賽“三基訓(xùn)練的內(nèi)容”和技能操作比武。

(二)加強(qiáng)人文知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)

實(shí)施專業(yè)理論知識(shí)、提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，由護(hù)士長組織學(xué)習(xí)新知識(shí)、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會(huì)診討論等形式更新知識(shí)和技能。同時(shí)，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

四、做好教學(xué)、科研工作

(一)增強(qiáng)科研意識(shí)，力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項(xiàng)目12項(xiàng)。

我們相信，只要努力執(zhí)行以上工作，我們在XX年中的工作一定能取得好的成績!

(二)重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會(huì)，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見。

五、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)士長管理水平

篇6

田永明是一位男護(hù)士，而且是位研究生護(hù)士長。他是我打算采訪的眾多對象之一。然而這次采訪是我以前所有采訪中遭遇過的最尷尬的一次，因?yàn)樵诼?lián)系田永明之前，我已經(jīng)打了無數(shù)個(gè)電話，可我竟然沒有能夠找到一位我打算采訪的對象――男護(hù)士。然而所有的這一切其實(shí)只是更多尷尬的開始，當(dāng)然，這一切全都與男護(hù)士有關(guān)。

尷尬

男病人的尷尬：醫(yī)生無奈當(dāng)回護(hù)士

打算做男護(hù)士這個(gè)專題采訪是緣于我的一個(gè)醫(yī)生朋友親身經(jīng)歷的尷尬。

在上海一家大醫(yī)院當(dāng)外科醫(yī)生的朋友不久前說起這樣一件事。前些時(shí)候，他這位小有名氣的外科醫(yī)生竟然當(dāng)了回護(hù)士。

當(dāng)時(shí)因手術(shù)需要，一位女護(hù)士準(zhǔn)備給要做手術(shù)的男病人剃，但那男病人見是女護(hù)士，死活不同意，一個(gè)勁要她找個(gè)男護(hù)士來。由于醫(yī)院沒有男護(hù)士，于是大家僵在了那里，幾乎要影響下面的手術(shù)安排。在這種情況下，本來要給病人做手術(shù)的我的那位醫(yī)生朋友不得不出馬代勞，當(dāng)了回護(hù)士，方才解決了問題。

事實(shí)上，在醫(yī)院里，這類尷尬并不少見。一位剛出院的李先生訴說了自己在醫(yī)院遇到的一件尷尬事。李先生是因?yàn)槊谀蛳到y(tǒng)方面的疾病而住院治療的，住院期間常常要插輸尿管，而給他插輸尿管的竟然是位20剛出頭的女護(hù)士。李先生尷尬得面紅耳赤，真不知該讓小姑娘給他插輸尿管還是不該！那女護(hù)士也是忸忸怩怩羞羞答答，十分不自在。

醫(yī)院里類似的事太多了，于是眾多男病人問：醫(yī)院為什么不用男護(hù)士？

城市的尷尬：大上海最好的醫(yī)院不見男護(hù)士蹤影

手上是一連串上海三級甲等醫(yī)院的名單，這些都是上海最好的醫(yī)院。我打算從中挑選一些有特色的男護(hù)士進(jìn)行采訪。

第一個(gè)電話打到了瑞金醫(yī)院。找到院辦，說明采訪意圖，電話那頭是個(gè)很愕然的聲音――“男護(hù)士？！”隨后是一個(gè)很干脆的回答：我們這里沒有男護(hù)士。

第二個(gè)電話打到了中山醫(yī)院，竟然又是個(gè)很干脆的答案――沒有男護(hù)士！而且院辦那位接電話的同志對我問這樣的事覺得很奇怪。再繼續(xù)撥電話，華山醫(yī)院、長海醫(yī)院……回答我的答案幾乎快成了標(biāo)準(zhǔn)答案：我們這里沒有男護(hù)士。

手上名單一個(gè)個(gè)被勾去，打了一個(gè)多小時(shí)的電話，找了近20家醫(yī)院，竟然沒有找到一家醫(yī)院有男護(hù)士的。

從上海護(hù)理協(xié)會(huì)得到的“軍情”是：上海市有護(hù)士近4萬名，但男護(hù)士還不到40名，而且這近40人中有一半還是在上海市精神衛(wèi)生中心。即便如此，數(shù)量還在減少，且大有后繼無人的趨勢。而在國外的醫(yī)院里，男護(hù)士是很常見的。作為一個(gè)國際性的大都市，大上海最好的醫(yī)院里幾乎不見男護(hù)士的蹤影，這不免讓我這個(gè)上海人覺得有些臉上無光。

事實(shí)上不只是上海，諸如廣州、北京等大城市情況都差不多。比如廣東佛山市，據(jù)該市衛(wèi)生局醫(yī)政處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前各醫(yī)院護(hù)士加起來共約有5000名，但是，其中男護(hù)士只有8人，而且都集中在精神病院，其它醫(yī)院全是清一色的“護(hù)士婆婆”、“護(hù)士阿姨”。

看來我們的城市遭遇到與其形象不相稱的尷尬。

護(hù)校的尷尬：男生“勝利大逃亡”

采訪在醫(yī)院遇挫，正巧此時(shí)得到新情報(bào)：首都醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院不久前招收了22名男生，精神一振，重新“調(diào)焦”后，培養(yǎng)男護(hù)士的學(xué)校成為新的采訪目標(biāo)。然而沒想到尷尬依然如影隨形地跟著我。

費(fèi)力找了不少護(hù)士學(xué)校，可全都沒有護(hù)理專業(yè)的男生。最后經(jīng)一個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)的朋友介紹，聯(lián)系到了湖北省黃岡市護(hù)士學(xué)校，得知這個(gè)學(xué)校2001年和2002年都招過男生。然而面對記者的采訪，該校校長施建平卻十分尷尬，因?yàn)殡m然在本學(xué)年的招生過程中，的確有3名男生報(bào)名，然而誰也沒想到在開學(xué)時(shí)，這3名男生全部“臨陣脫逃”了。

據(jù)施建平介紹，護(hù)校男生難招由來已久。2001學(xué)年該校曾好不容易招了一個(gè)獨(dú)苗苗。學(xué)校里拿他像寶貝一樣對待，可結(jié)果呢，在護(hù)校呆了不到半個(gè)月，“寶貝”就卷鋪蓋回家了。追問他原因，那個(gè)男生說學(xué)校里全是女生，唯獨(dú)自己一個(gè)男的，上課坐在教室里，下課后在校園里，自己孤零零的不說，還顯眼得幾乎有些刺眼。而且住宿乃至上廁所都顯得十分別扭，完全是一種“異類”的感覺。周圍的鄰居背地里也是指指點(diǎn)點(diǎn)，心里實(shí)在承受不了，只好選擇“勝利大逃亡”。

2002年的新學(xué)年，學(xué)校花大力氣宣傳，好不容易有3名男生前來報(bào)名。報(bào)名時(shí)，他們的態(tài)度也是十分猶疑，并不堅(jiān)決，總算經(jīng)校方多次做工作才將這3人錄取，誰知開學(xué)后始終不見這3名男生報(bào)到。

“在護(hù)士學(xué)校上學(xué)那時(shí)，同學(xué)差不多都是女的。那時(shí)候我們班里59個(gè)人，算上我也只有3個(gè)男生，”深圳市第二人民醫(yī)院院前急救科護(hù)士任偉勝在電話里告訴記者，“可半道3個(gè)人中還走了一個(gè)?！?/p>

又是一個(gè)“逃兵”。

男護(hù)士的尷尬：被迫“當(dāng)”醫(yī)生

當(dāng)男生從護(hù)校出來終于成為男護(hù)士后，他們很快就會(huì)明白，這不是個(gè)尷尬的終結(jié)，其實(shí)是更多尷尬的開始。

深圳市第二人民醫(yī)院的男護(hù)士任偉勝和林金生有著很深的感觸。

“剛來的時(shí)候，我們兩個(gè)的派頭很足，很像醫(yī)生，那些女護(hù)士們見到我們都很尊敬，都問：‘新來的吧？是見習(xí)醫(yī)生吧？’”任偉勝笑說：“可當(dāng)我們老實(shí)說是護(hù)士時(shí)，你再看她們臉上那表情――‘護(hù)士？你們是護(hù)士？’哈哈！這時(shí)我臉一板，說：‘怎么？男同志不能當(dāng)護(hù)士？’可是再見到我們的時(shí)候，她們的目光都有些怪怪的?！?/p>

再后來，遇到這種情況，任偉勝他們也就不再去解釋，任由別人把他們當(dāng)作醫(yī)生。

不過有時(shí)這種誤會(huì)也會(huì)有工作上的好處。四川大學(xué)華西醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室的男護(hù)士田永明也有這種“當(dāng)”醫(yī)生的經(jīng)歷?！案杏X挺好玩的！”他說，尤其是在病人面前，他更樂意“當(dāng)”回醫(yī)生，因?yàn)橄啾戎?，病人往往比較愿意聽醫(yī)生的話，比較相信醫(yī)生的權(quán)威，對護(hù)士的話有時(shí)就不是很當(dāng)回事。所以許多時(shí)候，為了搞好工作，田“醫(yī)生”還當(dāng)?shù)谜嫦衲敲椿厥隆?/p>

“不過這終究是種尷尬，我們男護(hù)士的尷尬！”說這話時(shí)，田永明有些很無奈。

男護(hù)士的尷尬當(dāng)然不只是這些。作為江南大學(xué)首批臨床護(hù)理專業(yè)的男學(xué)員小沈在無錫幾家大醫(yī)院實(shí)習(xí)時(shí)就遇到了尷尬。作為無錫二院歷史上第一個(gè)男護(hù)士，當(dāng)小沈被領(lǐng)到帶教老師面前時(shí)，連帶教的老護(hù)士也嚇了一跳。怎么這個(gè)護(hù)士是個(gè)大男人？！在醫(yī)院實(shí)習(xí)過程中尤其令他尷尬的是，當(dāng)他拿起針筒給女病人注射時(shí)，總會(huì)被病人質(zhì)問有沒有搞錯(cuò)。一次，小沈要給一個(gè)女病人打針，女病人一臉的驚訝說：“別別，還是請換個(gè)護(hù)士吧。”有時(shí)病人干脆就直接大聲嚷嚷?lián)Q女護(hù)士，這種時(shí)候令他不免面紅耳赤。

深圳市二人民醫(yī)院的林金生也是“同病相憐”：“我在急診實(shí)習(xí)的時(shí)候，有的女的不讓我給打針，非要找個(gè)女的打。”說話時(shí)他無奈地?fù)u搖頭，嘴里發(fā)出一聲自嘲的苦笑。

醫(yī)院的尷尬：“逃亡”續(xù)集

在護(hù)校時(shí)男生經(jīng)過一輪“勝利大逃亡”后，碩果僅存的在成為醫(yī)院的男護(hù)士后仍將繼續(xù)上演“逃亡”續(xù)集。

據(jù)上海市精神衛(wèi)生中心護(hù)理部曹主任說，上個(gè)世紀(jì)六七十年代本市也培養(yǎng)了一批男護(hù)士，如今他們大部分都已自動(dòng)轉(zhuǎn)崗。在新華醫(yī)院當(dāng)護(hù)士的馬銀是醫(yī)院里唯一的一個(gè)男護(hù)士，但當(dāng)初，和他一起進(jìn)醫(yī)院的男護(hù)士一共有5個(gè)人。但現(xiàn)在病故的病故、轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)崗，只有馬護(hù)士自己一個(gè)人還堅(jiān)守在護(hù)理崗位上。

在最初的采訪中，本市的三級甲等醫(yī)院長海醫(yī)院院辦的同志聲稱他們沒有男護(hù)士，但隨著采訪的深入，無意中得到消息：其實(shí)該院有男護(hù)士?！澳强墒俏覀冊旱奈ㄒ灰粋€(gè)男護(hù)士，一個(gè)寶貝！”該院護(hù)理部的一位女同志笑說。長海醫(yī)院護(hù)理部一直想招男護(hù)士，但始終未能如愿?？偹阍?001年從外地引進(jìn)了一個(gè)男護(hù)士，在血透室。因?yàn)槭俏ㄒ坏囊粋€(gè)，所以一不留神，這唯一的一個(gè)就成了醫(yī)院的“寶貝”。

可有時(shí)，你即便當(dāng)寶貝，也依然是寶貝留不住。記者從廣州市第一人民醫(yī)院了解到該院曾經(jīng)有一個(gè)男護(hù)士。因?yàn)樵卺t(yī)院里男護(hù)士實(shí)在“稀有”，大家都對他像寶貝一樣?？杉幢闶沁@樣，還是留不住。后來“寶貝”照舊離開了。而廣州醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院在2001年曾從外地引進(jìn)了一名男護(hù)士，但這個(gè)外來“寶貝”只是將這里作為一個(gè)跳板，來了沒有多久就走了。

除了轉(zhuǎn)崗改行，考研究生則是一些在職男護(hù)士的另一逃避途徑。事實(shí)上，醫(yī)院里上演的“逃亡”續(xù)集已經(jīng)成為醫(yī)院無奈的尷尬。

難道護(hù)士崗位真的讓男人走開？！

秘密

普遍學(xué)歷較高

在采訪中發(fā)現(xiàn)，與唱主角的女護(hù)士不同，男護(hù)士的人數(shù)雖然不多，但他們的學(xué)歷普遍較高。

2002年10月9日首都醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院成立，同時(shí)首次招收了22名男生，其中7人為本科“護(hù)士先生”。剛剛撤“系”建“院”的首都醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院為北京首家護(hù)理學(xué)院，新招收的本科專業(yè)男生將在經(jīng)過兩年基礎(chǔ)課程和三年臨床課程學(xué)習(xí)后，成為“護(hù)師”。

其實(shí)從2001年底西安各大醫(yī)院就悄然出現(xiàn)了高學(xué)歷的男護(hù)士。據(jù)了解，陜西醫(yī)專高級護(hù)理班從1999年開始招收男生，經(jīng)過全國統(tǒng)一高考，共錄取了9名。其中一位在西安紅十字會(huì)醫(yī)院小兒科實(shí)習(xí)的高學(xué)歷男護(hù)士翟振華就是陜西醫(yī)專高級護(hù)理班9904班的學(xué)生。翟振華表示，他很喜歡護(hù)理專業(yè)，并準(zhǔn)備邊干邊學(xué)，將來報(bào)考護(hù)理研究生。

實(shí)際上，眼下本科學(xué)歷的男護(hù)士根本不算啥，男護(hù)士的學(xué)歷已直攀研究生。看看這樣一個(gè)名單：田永明，四川大學(xué)華西醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士長，學(xué)歷研究生，專業(yè)護(hù)理管理；嚴(yán)永友，湖北省人民醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士長, 在讀研究生……

男護(hù)士的優(yōu)勢

眼下，醫(yī)院對男護(hù)士的需求量越來越大。當(dāng)然這是和男護(hù)士具備了某些女護(hù)士所不具備的優(yōu)勢有關(guān)。西安市紅十字會(huì)醫(yī)院骨科的趙醫(yī)生認(rèn)為，男護(hù)士有女護(hù)士所沒有的優(yōu)點(diǎn)，體力充沛、膽大心細(xì)，更適合在骨外科、胸外科這一類部門工作。

北京友誼醫(yī)院護(hù)理部鄭主任告訴記者，目前北京只有安定醫(yī)院和積水潭等少數(shù)幾家治療精神病及骨科的特殊醫(yī)院里有少數(shù)的男護(hù)士。她認(rèn)為，綜合類醫(yī)院同樣需要男護(hù)士，醫(yī)院的手術(shù)室、骨科、泌尿科等科室也都需要男護(hù)士來“大顯身手”。例如，在搬移脊椎骨折的病人時(shí)，要求頭、脖子、胸等部分不能移動(dòng)，這時(shí)就需要身高馬大的男護(hù)士來為病人擺，為骨折患者進(jìn)行牽引也需要男護(hù)士，特別是泌尿外科的男患者導(dǎo)尿特別需要男護(hù)士。

對此，在護(hù)士崗位上工作11年的南京腦科醫(yī)院的徐國彬感觸最深。他無數(shù)次聽到病人和家屬對男護(hù)士的需求，像有些成年病人比較胖，或者男病人的隱私部位護(hù)理等等，都需要男護(hù)士來完成，并且他發(fā)現(xiàn)，男護(hù)士也有很多優(yōu)勢，比如男護(hù)士做事比較主動(dòng)，在心理溝通能力上甚至比女護(hù)士強(qiáng)等等。

精彩

護(hù)士先生也溫柔

有11年護(hù)齡的徐國彬早已習(xí)慣了人們詫異的目光。

徐國彬回憶，做護(hù)士其實(shí)并非他的初衷，當(dāng)初是稀里糊涂地報(bào)考了南京醫(yī)科大學(xué)高護(hù)班。當(dāng)時(shí)在他們家鄉(xiāng)，誰也不知道“高護(hù)”究竟是什么專業(yè)。上到大五時(shí)，全班到省人民醫(yī)院做畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生全被安排到了病房，一天干下來，不外是發(fā)發(fā)藥、打打針、鋪鋪床之類的事情。這些男性天之驕子徹底失望了，甚至憤慨了：開什么玩笑，讀了五年本科，一個(gè)堂堂男子漢竟然去做這種事情！等到實(shí)習(xí)結(jié)束，男生中只剩下了徐國彬和另外一個(gè)同學(xué)。后來這位同學(xué)也沒堅(jiān)持下去，最終改行離開了。徐國彬成了本科生男護(hù)士碩果僅存的唯一。

面對人們疑惑的目光，徐國彬不是沒想過改行 ，后來為什么最終沒脫下白大褂？徐國彬沒作正面回答，他一直在說自己生活中最熟悉的幾個(gè)人。

徐國彬家住蘇北興化農(nóng)村，父母都種田。家里有5個(gè)小孩，就他一個(gè)人讀到了大學(xué)畢業(yè)。徐國彬被高中錄取時(shí)，家里還很窮，父親把全家人叫到一起說，國彬考上高中，在以前就是中舉了，大家臉上都有光，家里再窮也要讓他去上。說完，把家里僅有的60元錢和60斤大米鄭重地交給徐國彬。到考上大學(xué)時(shí)，家鄉(xiāng)已經(jīng)開始實(shí)行承包責(zé)任制，父親再也不用為孩子的學(xué)費(fèi)發(fā)愁了。這次，父親把更多的人叫到家里來喝酒，除去親戚，還有村里鄉(xiāng)里的頭頭腦腦們。父親平常并不好酒，這天卻喝醉了，老實(shí)巴交的父親臉上極難得地譜滿了滿足和炫耀的笑容。去南京上學(xué)那天，父親把他送到船碼頭，反復(fù)叮囑：農(nóng)村的孩子上大學(xué)不太容易了，你要珍惜?。∫院蟮穆芬磕阕约喝プ吡?，記住，凡事都要踏踏實(shí)實(shí)地去做！

以后在路上，尤其碰到磕磕絆絆的時(shí)候，徐國彬總會(huì)記起父親送他上路的一番叮嚀。

徐國彬的岳母也是一名護(hù)士。徐國彬到江蘇省人民醫(yī)院實(shí)習(xí)時(shí)，她是外科的護(hù)士長，姓陳。徐國彬就在她的手下實(shí)習(xí)了3個(gè)月。時(shí)間雖然不長，卻給陳護(hù)士長留下深刻印象。來實(shí)習(xí)的男生一個(gè)個(gè)都離開了，卻沒看到徐國彬有什么動(dòng)靜。照大家平時(shí)議論的，他也應(yīng)該有理由走的。但他沒走。他平時(shí)很少說話，工作從來沒有松懈過，像是在默默地承受著什么。病房多了一個(gè)男護(hù)士，護(hù)士小姐們都很開心，病房里常常聽到向徐國彬求助的喊叫聲?？倳?huì)有男病人不喜歡女護(hù)士的，尤其是需要對隱秘部位護(hù)理時(shí)；還有當(dāng)女護(hù)士搬不動(dòng)身高體胖的男病人時(shí)，也會(huì)想到徐國彬。病房里需要徐國彬做的事情很多，他總是有求必應(yīng)，特別愿意幫人。一年以后，陳護(hù)士長想給自己的女兒小萍物色對象，想來想去，最終把目標(biāo)鎖定在了徐國彬的身上。

徐國彬一見小萍就喜歡上了。徐國彬甚至考慮，為了這樣的姑娘寧愿改換職業(yè)，他擔(dān)心小萍又會(huì)像以前幾位姑娘一樣嫌他的護(hù)士工作。

幾次接觸，小萍卻從來不談及徐國彬的職業(yè)。徐國彬忍不住主動(dòng)提出了這個(gè)問題，問她會(huì)不會(huì)在意自己是個(gè)護(hù)士。小萍不假思索地回答：不會(huì)。媽媽就是干這個(gè)的，我能理解她就能理解你。女兒跟媽媽如出一轍，倒是很希望徐國彬在事業(yè)上要有上進(jìn)心。

一年之后，徐國彬和小萍結(jié)為連理。徐國彬坦然地說，只有在結(jié)婚之后，自己才真正鐵下心來干護(hù)士工作，并且開始研究護(hù)理這門學(xué)科。

直到現(xiàn)在，在外面，徐國彬只要對人介紹自己是干護(hù)士的，對方幾乎都會(huì)驚異地張大嘴好奇地看他，隨后大笑著說，老兄你真幽默！當(dāng)別人確信徐國彬真的就是護(hù)士時(shí)，十有八九會(huì)顯得很惋惜地說，一個(gè)大男人，又是本科生，干這個(gè)事可惜了！

徐國彬不以為然，說，男護(hù)士的優(yōu)勢不僅僅是在體力上或在方便同性的護(hù)理上，男性屬于發(fā)散性思維，具有創(chuàng)造性，男性智慧往往在心理護(hù)理上更能起到與病人溝通的獨(dú)特作用。

在精神科當(dāng)護(hù)士時(shí)，徐國彬經(jīng)常會(huì)接觸到精神病人。對這類病人，有時(shí)心理護(hù)理顯得特別重要。徐國彬下得一手好棋，曾經(jīng)率領(lǐng)幾名棋手代表醫(yī)院參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)象棋比賽，奪得過團(tuán)體冠軍。他沒想到，自己的這個(gè)愛好也能在工作中派上用場。

一次，徐國彬無意中發(fā)現(xiàn)有個(gè)抑郁癥病人和病友下象棋輸了，于是便情緒一落千丈，幾天都悶悶不樂。徐國彬突然有了靈感，如果讓他贏，不就能讓他開心起來了嗎？于是就去請他下棋，并且有意輸給他，還連著輸幾盤，病人頓時(shí)信心大增。這時(shí)，徐國彬開始對他進(jìn)行心理疏導(dǎo)：勝敗乃兵家常事，要做到勝不驕敗不餒才對。試著再贏他一盤，果然就不致頹靡。也會(huì)有狂妄癥的病人，對這類人，徐國彬也找他下棋，每每殺得他片甲不留，一敗涂地。殺了他的威風(fēng)，他就特別服帖了，竟然也會(huì)有意識(shí)地抑制起狂妄自大的言行舉止來。

去年，徐國彬和香港的瑪加麗醫(yī)院一起做了一個(gè)護(hù)理科研課題，為此他去了一趟香港。說到這件事情，徐國彬提起了他們的護(hù)理部屠主任。記得和他一起分來的同學(xué)決定下海去做生意了，臨行前去和屠主任告別，徐國彬陪著去的。屠主任一句話不說，只是捏緊了他的手一直不放，徐國彬看到老主任眼睛濕潤了。這是一副震撼人心的痛苦表情。他們兩人都是屠主任特意從南醫(yī)大要來的，來的時(shí)候，屠主任語重心長地對他們說過：男生做護(hù)士在中國基本上是個(gè)空白，好好干，你們會(huì)有前途的。屠主任是江蘇省護(hù)理學(xué)會(huì)理事，南醫(yī)大高護(hù)班當(dāng)初招收男生，就是聽取了她和其他專家的意見才這樣做的。然而，幾年來培養(yǎng)的近40名男護(hù)士流失殆盡。南醫(yī)大高護(hù)班已經(jīng)停招男生。以后，屠主任每次見到徐國彬總要意味深長地看他一眼。她沒再跟徐國彬說過安心工作之類的話，她以另外一種方式關(guān)心愛護(hù)著這個(gè)全省唯一的本科生男護(hù)士 ，只要有進(jìn)修的機(jī)會(huì)，有做科研課題的機(jī)會(huì)，她都盡可能設(shè)法優(yōu)先提供給徐國彬。這個(gè)和香港醫(yī)院合作的科研課題，就是屠主任竭力推薦讓徐國彬去做的。徐國彬默默地接受著老專家的一片關(guān)懷之情。徐國彬說，我很怕再看到她那副痛苦的表情，我有時(shí)真的很想讓她高興起來。

徐國彬的香港之行讓他開了眼界，男護(hù)士在香港并不稀奇，是很受社會(huì)尊重的職業(yè)。據(jù)介紹，香港的男護(hù)士占全香港護(hù)士總數(shù)的25%左右。本科生當(dāng)護(hù)士學(xué)歷已經(jīng)算低的了，男護(hù)士中的碩士生博士生大有人在。不僅是香港，歐美國家的男護(hù)士從業(yè)情況也大抵如此。而在中國，明明有大量的社會(huì)需求，男護(hù)士卻為何偏偏會(huì)被視為奇物？不管怎樣，徐國彬看到了護(hù)理事業(yè)在中國有廣闊的發(fā)展前景，他慶幸自己當(dāng)初的抉擇。2000年，徐國彬被提拔為神經(jīng)科的護(hù)士長，如今他手下有6個(gè)病區(qū)護(hù)士長和70多名護(hù)士，百花叢中一點(diǎn)綠，是名副其實(shí)的“黨代表”。這段時(shí)間，徐國彬正在把發(fā)表過的論文《計(jì)算機(jī)在護(hù)理中的應(yīng)用》用于自己的管理實(shí)踐中；同時(shí)在做衛(wèi)生部《護(hù)士人力配置研究》的科研課題。

徐國彬突然問我，你知道觀世音菩薩是男是女？坦率說，我答不上來。但我奇怪他問這個(gè)問題。他又給我講了一個(gè)故事：曾經(jīng)有個(gè)精神病人自詡精通佛教，對誰都表示藐視。徐國彬想抑制他的狂妄，幾次跟他溝通都不奏效。病人說，我只跟你談佛教。談下來，徐國彬發(fā)現(xiàn)他其實(shí)并不精通佛法，只是胡謅而已，于是有意問了他一個(gè)簡單的佛教問題，即菩薩是男是女？結(jié)果病人沒答上來。

其實(shí)，依照佛法應(yīng)理解為：佛本無形，菩薩既男既女，亦非男非女；菩薩最實(shí)質(zhì)之涵義在于：救苦救難，普渡眾生。

篇7

2、李俊河玩股票最后賺了很多錢,終于成功了。

3、樸海美依然是家里的頂梁柱。

4、李民勇和徐敏靜分手了,去俄羅斯照顧出車禍的申智。

5、申智漸漸全愈后,和民勇一起回到了韓國,兩個(gè)人并沒有馬上復(fù)婚,但依舊在一起照顧他們的孩子俊熙。

6、李敏浩和女友姜尤美分離之后,逐漸走出陰影,開始習(xí)慣新生活。

7、李允浩因?yàn)樽约喊祽俚睦蠋熜烀綮o辭職去別的地方教書而休學(xué)了一年,打算利用這一年在社會(huì)上習(xí)得一些知識(shí),一年后,他和敏靜在一次偶然的巧合中相遇。

8、徐敏靜辭了,搬到一個(gè)女子中學(xué)教書,一年后,和允浩在學(xué)校門口邂逅,倆人深情對望

9、金虎去了美國,在臨行前也沒有見到敏浩,十分遺憾。

10、黃燦成當(dāng)了歌手,還建立了組合,叫黃燦成和他的孩子們。

11、劉護(hù)士辭去了醫(yī)院的工作,成為了影視明星,和之前喜歡她的黃燦成在一起了。

12、樸護(hù)士喜新厭舊,在劉護(hù)士離開后,又相中了別的女人。

13、姜尤美生死未卜,但是敏浩在最后一集中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)跟她很像的女孩,至今是個(gè)謎

篇8

在護(hù)理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞工作目標(biāo)，加強(qiáng)安全管理；提高護(hù)理服務(wù)品質(zhì)，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理內(nèi)涵建設(shè)，為進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)護(hù)理工作，制定以下工作措施：

1）帶領(lǐng)護(hù)理單元認(rèn)真實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制管理，增強(qiáng)奉獻(xiàn)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，質(zhì)量、安全意識(shí)，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高。

2）以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn)。進(jìn)一步優(yōu)化APN及彈性排班，做到無縫交接，保障病人安全。

3）嚴(yán)格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作，結(jié)果達(dá)標(biāo)。同時(shí)，作好隨時(shí)消毒、終末消毒、日常消毒工作。

4）制定科室培訓(xùn)和考核計(jì)劃。加強(qiáng)高年資護(hù)士檢查和幫助新護(hù)士的工作意識(shí)，加強(qiáng)年輕護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每日堅(jiān)持晨會(huì)提問的學(xué)習(xí)與積累，科室每周組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每月堅(jiān)持科內(nèi)護(hù)理大查房，以利于理論知識(shí)的系統(tǒng)掌握與在實(shí)踐中的靈活運(yùn)用，提高護(hù)士工作實(shí)踐能力。不斷搜集專科理論知識(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行知識(shí)面的拓寬掌握，不斷鼓勵(lì)年輕護(hù)士對新知識(shí)與新技能的操作與掌握，做到理論知識(shí)扎實(shí)，操作膽大心細(xì)，不斷創(chuàng)新同時(shí)不斷完善與提升自我。

5）切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作，落實(shí)各項(xiàng)患者安全制度與規(guī)范；如患者身份識(shí)別制度，防跌倒、防墜床等防范制度，特殊藥品管理制度，藥物使用后不良反應(yīng)的觀察制度和程序等，保障患者護(hù)理安全。

6）對病房藥柜內(nèi)藥物存放、使用、限額、定期核查，注射藥、內(nèi)服藥、外用藥嚴(yán)格分開放置，醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄和執(zhí)行時(shí)有嚴(yán)格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。主張“誰執(zhí)行誰負(fù)責(zé)”“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制管理。

7）強(qiáng)化執(zhí)行醫(yī)囑的準(zhǔn)確性，有疑問時(shí)及時(shí)與醫(yī)生核對，并將操作過程遇到的特殊情況及時(shí)反饋與醫(yī)生，以便于醫(yī)療計(jì)劃的進(jìn)一步完善，保證病人安全；靜脈輸液要求落實(shí)雙核對，進(jìn)行各項(xiàng)操作時(shí)主動(dòng)向病人或家屬解釋取得理解和配合，在進(jìn)行導(dǎo)尿、靜脈留置針等操作時(shí)，應(yīng)明確交待注意事項(xiàng)，防止管道滑脫，尤其注意各引流管開關(guān)是否在打開狀，管道出口是否有血凝塊堵塞等，各路管道均維系著患者的生命安危，決不可掉以輕心。

8）對新調(diào)入、新畢業(yè)以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班，重點(diǎn)查房。新入院、新轉(zhuǎn)入，危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、夜班交班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。不斷關(guān)心每一位護(hù)士的工作、生活與心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)排解各種糾結(jié)與疑惑，繼續(xù)不斷加強(qiáng)科內(nèi)護(hù)理醫(yī)療文化的打造與渲染，使姐妹們在正向、溫暖的氛圍中健康快樂的工作、生活與成長。

9）堅(jiān)持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達(dá)100%。

10）進(jìn)一步深入推進(jìn)責(zé)任制整體護(hù)理，落實(shí)護(hù)理服務(wù)三級責(zé)任制，即“護(hù)士首接負(fù)責(zé)者”“責(zé)任護(hù)士全程負(fù)責(zé)制”“護(hù)士長首尾負(fù)責(zé)制”。加強(qiáng)各關(guān)鍵點(diǎn)的控制：即關(guān)鍵的制度；關(guān)鍵的人員；關(guān)鍵的病人；關(guān)鍵的環(huán)節(jié)；關(guān)鍵的時(shí)間。落實(shí)護(hù)士長每日五查房制度：即晨交班查；病人集中治療護(hù)理后查；病人午餐前查；病人午休后查；護(hù)理晚交班前查。在責(zé)任工作中不斷強(qiáng)化護(hù)士與病人之間的換位思考，常常提問自己“假設(shè)我是他”我滿意這樣的護(hù)理嗎？不論什么品質(zhì)與來源的患者，均能不斷調(diào)適自我，以視對方為上帝，視對方為衣食父母的責(zé)任理念，努力做到讓患者滿意。

11）護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成。

1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100％（合格標(biāo)準(zhǔn)95分）。

2、特、一級護(hù)理合格率≥90％（合格標(biāo)準(zhǔn)90分）。

3、?？谱o(hù)理合格率≥90％（合格標(biāo)準(zhǔn)95分）。

4、技術(shù)水平合格率≥90％（合格標(biāo)準(zhǔn)90分）。

5、護(hù)理文書書寫合格率≥90％（合格標(biāo)準(zhǔn)95分）。

6、急救物品完好率100％

7、消毒滅菌合格率100％、消毒隔離合格率100％

8、病區(qū)管理合格率≥95％（合格標(biāo)準(zhǔn)95分）。

9、年壓瘡發(fā)生次數(shù)0

10、健康教育病人覆蓋率100％、病人知曉率≥80％

11、醫(yī)療安全管理合格率100％（合格標(biāo)準(zhǔn)95分）。

13、年護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)、護(hù)理事故發(fā)生次數(shù)為0

篇9

作為護(hù)士，我們在本年度的護(hù)理工作中付出了許多努力，應(yīng)該要做好述職報(bào)告。那么你們知道關(guān)于2021護(hù)士年度述職報(bào)告范文內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021護(hù)士年度述職報(bào)告范文五篇，歡迎參閱。

護(hù)士年度述職報(bào)告一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

一、思想方面

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，要求積極上進(jìn)，熱愛祖國、熱愛人民，擁護(hù)各項(xiàng)方針政策，遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有很強(qiáng)的上進(jìn)心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的;能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)并能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

二、學(xué)習(xí)方面

嚴(yán)格要求自己，憑著對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識(shí)和技能，作到了理論聯(lián)系實(shí)際;除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。

三、工作方面

在科主任及護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，做好基礎(chǔ)護(hù)理。嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。在工作中能理論聯(lián)系實(shí)際，遇到不懂的問題能及時(shí)向護(hù)士長及資深的老師請教，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。對待患者能文明禮貌的服務(wù)，做到態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規(guī)的基礎(chǔ)護(hù)理外，還熟練的掌握了?？浦R(shí)和各項(xiàng)護(hù)理操作，經(jīng)常下病房與患者溝通，及時(shí)了解他們的動(dòng)態(tài)心理，并做好健康宣教。

四、生活方面

養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，從而不斷的豐富自己的閱歷。用有限的生命投入到無限的護(hù)理工作中。

我會(huì)在今后的工作中更加不斷努力地學(xué)習(xí)，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。從而使自己的理論知識(shí)及操作技能更上一個(gè)臺(tái)階，以便能更好的服務(wù)于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護(hù)理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號(hào)!

此致

敬禮!

述職人：__

2021年_月_日

護(hù)士年度述職報(bào)告二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很榮幸能夠站在這里進(jìn)行述職，回顧過去的時(shí)光，回顧這一年，在主任及護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位老師的幫助及同事的關(guān)心下，自己各方面都有了很大的進(jìn)步。在這里我感謝糖尿病科這個(gè)集體，在學(xué)習(xí)工作中為我提供了展示自己的平臺(tái)，使我有了更堅(jiān)定的信心把護(hù)理這項(xiàng)工作做好!現(xiàn)將我工作情況做如下報(bào)告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏銳性，積極響應(yīng)院里組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，遵守院里的規(guī)章制度。用先進(jìn)的理論、科學(xué)的思想武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實(shí)踐著全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

二、在工作中

我嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格無菌觀念及慎獨(dú)精神，積極參加醫(yī)院及科室的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)助，同科室各位老師一起努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到慎言守密，保持良好的人際關(guān)系;在學(xué)習(xí)上，我深知自己不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要有較強(qiáng)的臨床操作技能，所以我要不斷學(xué)習(xí)，自我充電，注重把理論和臨床充分結(jié)合，以過硬的本領(lǐng)，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。

不管是基礎(chǔ)護(hù)理，還是各項(xiàng)?？撇僮骷寄?。從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊(yùn)含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項(xiàng)護(hù)理工作均能獨(dú)立完成，醫(yī)院定期進(jìn)行護(hù)士技能操作培訓(xùn)，不僅提高了我們的動(dòng)手能力，還強(qiáng)化了我們的各項(xiàng)操作技能，切實(shí)保證了護(hù)理工作的安全性;我本著“一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以安全為前提的服務(wù)理念，端正工作態(tài)度，勤奮工作，積極進(jìn)取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的肯定。

三、今后的工作規(guī)劃

我知道，自己要做的工作還有很多，要學(xué)習(xí)的東西也有很多。我從來沒有認(rèn)為自己的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，我們永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)要前進(jìn)。我以自己的工作為傲，我也會(huì)秉承一個(gè)護(hù)士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì)，努力做好自己的本質(zhì)工作。

此致

敬禮!

述職人：__

2021年_月_日

護(hù)士年度述職報(bào)告三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

新年將至，回顧過去一年，我科護(hù)理工作總結(jié)如下：

一、護(hù)理質(zhì)量與安全

過去一年，我科在護(hù)理部、科護(hù)士長的督促下嚴(yán)抓護(hù)理質(zhì)量與安全管理，科室認(rèn)真落實(shí)護(hù)理部的護(hù)理質(zhì)量管理，每周、每月堅(jiān)持自查、抽查，對自查及抽查的結(jié)果及時(shí)反饋，及時(shí)主動(dòng)向護(hù)理部上報(bào)護(hù)理不良事件，在護(hù)理部的整改下，及時(shí)改進(jìn)了護(hù)理措施，大大降低了護(hù)理不良事件的發(fā)生率。此外，根據(jù)科室具體情況實(shí)行科學(xué)的彈性排班，根據(jù)護(hù)士能級合理排班，并嚴(yán)格執(zhí)行分級護(hù)理制度和其他各項(xiàng)規(guī)章制度，保證了護(hù)理安全。

二、加強(qiáng)三基培訓(xùn)，提高護(hù)理服務(wù)水平

針對科室常見病、多發(fā)病每月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并不斷完善科內(nèi)護(hù)理常規(guī)，加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，大大提高了護(hù)理人員的理論知識(shí)水平。同時(shí)加強(qiáng)技術(shù)操作的練習(xí)，每月有計(jì)劃的對科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技能考核均合格，另外還加強(qiáng)護(hù)理科研和新技術(shù)新業(yè)務(wù)的開展。

三、加強(qiáng)臨床帶教

實(shí)習(xí)生由具備資格的護(hù)士帶教，并由帶教負(fù)責(zé)人和科內(nèi)骨干護(hù)士定期開展教學(xué)講座、教學(xué)查房和技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)示范，加強(qiáng)?？评碚撝R(shí)與技能的學(xué)習(xí)，出科前進(jìn)行理論和操作考核，圓滿完成了帶教計(jì)劃。對我科今年新定科護(hù)士針對個(gè)人素質(zhì)不同制定了培訓(xùn)計(jì)劃，使新定科的護(hù)士在初次進(jìn)科的一個(gè)月目標(biāo)性強(qiáng)，盡快的融入到科室工作中，同時(shí)每月重點(diǎn)檢查低年資護(hù)士自我學(xué)習(xí)的情況，督促低年資護(hù)士加強(qiáng)?？茖W(xué)習(xí)。

四、危重病人的護(hù)理質(zhì)量

針對科室護(hù)理疑難病例、危重癥病例，開展查房，全科護(hù)士展開討論，各抒己見，提高了護(hù)士對疑難危重病人的護(hù)理水平，同時(shí)又將可能發(fā)生的護(hù)理問題想在前頭，提高了對護(hù)理問題的預(yù)見性和應(yīng)對能力。

五、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象

我科成為優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房以來，認(rèn)真開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，科室還召開了會(huì)議，將相關(guān)的精神傳達(dá)到每一名護(hù)士，向大家說明，為什么要開展這項(xiàng)工作，取得科室護(hù)士的認(rèn)可。同時(shí)，科室也積極組織起來，先是在工作安排上做了調(diào)整，施行扁平化排班，將科室人員組成責(zé)任組由有一名組長和2名責(zé)任護(hù)士組成。重新規(guī)劃了各班職責(zé)，由責(zé)護(hù)全權(quán)負(fù)責(zé)患者的一切處置、病情觀察、健康宣教等。護(hù)士長、治療護(hù)士在病房工作高峰時(shí)參與到各組的護(hù)理工作中。夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，提供滿意服務(wù)，大大提高了護(hù)理質(zhì)量，保障了護(hù)理安全，全面提高了病人滿意度。同時(shí)也大大提高了護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平，加強(qiáng)了護(hù)士責(zé)任心，優(yōu)化了護(hù)理人力資源的調(diào)配，是護(hù)理工作更加井然有序，真正做到了把護(hù)士還給病人。

六、院感與消毒隔離

在過去一年里我科重點(diǎn)加強(qiáng)了院感與消毒隔離工作，指派一名護(hù)士專職進(jìn)行院感工作，每月組織全科護(hù)士進(jìn)行院感理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，所有工作人員嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，按六步洗手法勤洗手，定期對醫(yī)護(hù)人員的手、治療室桌面、和病房內(nèi)空氣進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng)，對呼吸機(jī)管路等定期消毒滅菌，一人一用，按規(guī)定定時(shí)更換，較前年大大減少了院內(nèi)交叉感染的發(fā)生。

在過去的一年里，經(jīng)過我們的努力，雖然取得了一定的成績，但仍存在很多的不足，在下一年里，我們將繼續(xù)一如既往的努力工作和學(xué)習(xí)，不斷開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)發(fā)展護(hù)理科研。從思想和行動(dòng)上真正做到"以病人為中心"的主動(dòng)服務(wù)。

護(hù)士年度述職報(bào)告四20__年，我本著以病人為中心的服務(wù)理念，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神，盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)做好護(hù)理工作，認(rèn)真地完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)述職報(bào)告如下：

一、盡職盡責(zé)，搞好護(hù)理工作。

俗話說：三分治療，七分護(hù)理，經(jīng)過20多年的護(hù)理工作實(shí)踐，我越來越感覺出護(hù)理工作的重要性。在日常工作中，我堅(jiān)持著裝整潔大方，用語文明規(guī)范，態(tài)度和藹，禮貌待患。嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范和操作規(guī)程，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，千方百計(jì)減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅(jiān)持視病人如親人，做到態(tài)度好、話語親、動(dòng)作柔，耐心回答病人及其家屬關(guān)于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項(xiàng)等，沒有發(fā)生一起與病人的言語沖突，沒有發(fā)生一起因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等問題引發(fā)的糾紛，受到病人及其家屬的一致好評。

二、發(fā)揮作用，做好幫帶工作。

對于病人來說，護(hù)理工作不是一個(gè)護(hù)士能夠主管負(fù)責(zé)的，而是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)輪值配合的工作。近年來，醫(yī)院為護(hù)理隊(duì)伍補(bǔ)充了新生力量，工作中，自己能夠充分發(fā)揮自己年資較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，主動(dòng)搞好幫帶工作，為年輕護(hù)士講解業(yè)務(wù)技術(shù)、與病人溝通等方面的知識(shí)，解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)落實(shí)護(hù)理措施，幫助年輕護(hù)士盡快成長，為整體護(hù)理水平的提高做出了自己的貢獻(xiàn)。

三、不斷學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)水平。

在過去的一年里，我能夠通過報(bào)刊、電視、參加政治學(xué)習(xí)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針路線政策，學(xué)習(xí)上級的各項(xiàng)指示精神和規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治理論水平，進(jìn)一步端正了服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)了做好本職工作、自覺維護(hù)醫(yī)院良好形象的積極性。同時(shí)，自己積極主動(dòng)地參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，并堅(jiān)持自學(xué)了相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍，通過不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)，更新自己的知識(shí)積累，較好地提高了自己的專業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)了不斷提高的醫(yī)療專業(yè)發(fā)展的需要。

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步、人們生活品質(zhì)提升，病人對護(hù)理質(zhì)量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進(jìn)一步牢固樹立為病人服務(wù)、樹醫(yī)院形象的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責(zé)，為提升社區(qū)醫(yī)務(wù)人員整體形象增光添彩。

護(hù)士年度述職報(bào)告五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任和護(hù)士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我本著“以病人為中心”的護(hù)理服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神，踏踏實(shí)實(shí)做好護(hù)理工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識(shí)，能夠完成護(hù)理部、護(hù)士長交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來無事假、病假。作為新時(shí)代的護(hù)士，我努力順應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)，積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，為更好地服務(wù)病人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年期間的任職情況從思想政治、履職盡責(zé)、缺點(diǎn)不足、未來打算等四個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、思想政治方面

我深深的認(rèn)識(shí)到，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，也是工作質(zhì)量的保證，只有扎實(shí)的思想作為基礎(chǔ)，才能做好護(hù)理工作，保證工作的質(zhì)量。為保證有扎實(shí)的思想理論基礎(chǔ)，我通過報(bào)紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。認(rèn)真查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風(fēng)、奢侈之風(fēng)、虛假之風(fēng)、浮躁之風(fēng)的存在，進(jìn)一步樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項(xiàng)工作，在本職崗位上建功立業(yè)。

二、履職盡責(zé)方面

只有愛崗才能敬業(yè)，只有愛一行才能專一行，我熱愛護(hù)理工作，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，使我積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)知識(shí)，端正工作態(tài)度，在實(shí)際工作中，能嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，遵守護(hù)士職業(yè)道德，樹立全心全意為傷病員服務(wù)的思想，文明用語，杜絕態(tài)度生、硬、差，以優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，精心護(hù)理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時(shí)解決生活所需，為患者提供更人性化的服務(wù)。

作為科室護(hù)理骨干，在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)能力同時(shí)，充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，在工作與生活中，關(guān)心幫助新同志，發(fā)揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)取。工作任務(wù)重的情況下，加班加點(diǎn)，任勞任怨，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)，做到讓病人放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

三、缺點(diǎn)不足

在肯定成績的同時(shí)，我認(rèn)真查找自身存在的不足，在學(xué)習(xí)上，感覺要學(xué)的東西太多，時(shí)有浮躁情緒，加之工作事務(wù)繁忙，真正靜下心學(xué)習(xí)情況比較少。即使善于總結(jié)些小經(jīng)驗(yàn)，寫些小文章，但真正高質(zhì)量的文章還很少，專業(yè)性的論文寫作功底還不夠扎實(shí)。即使基本上能履行自己的職責(zé)和義務(wù)，但是工作的主動(dòng)性和預(yù)見性方面還有待加強(qiáng)。

四、未來打算

針對以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理論學(xué)習(xí)，始終保持政治上純潔性、堅(jiān)定性。注重加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)理論學(xué)習(xí)與寫作能力的提高，切實(shí)寫出有較高質(zhì)量的文章。進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁思想，把醫(yī)院當(dāng)家來建，把患者當(dāng)親人來待，把信譽(yù)當(dāng)生命來看，掌握工作的規(guī)律與方法，努力提高工作中預(yù)見性。

一年的護(hù)理工作經(jīng)歷，使我有些工作經(jīng)驗(yàn)與小小的成就，但距離領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，我相信通過自身的努力會(huì)縮小差距，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。在今后工作中，我將加倍努力，在院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任、護(hù)士長的帶領(lǐng)下爭取干出更大、更優(yōu)秀的成績，積極為護(hù)理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵(lì)了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進(jìn)步。不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

此致

敬禮!

篇10

論文關(guān)鍵詞：非現(xiàn)役文職護(hù)士，工作滿意度，組織承諾，離職意愿

工作滿意度是指員工對其所處的工作環(huán)境所持的積極的主觀評價(jià)或態(tài)度，是組織管理中的一個(gè)中心變量，組織承諾是指員工對其工作單位的心理依附，離職意愿是指員工在一特定組織工作一段時(shí)間后，執(zhí)意離開該組織的愿望。國外有研究[1]表明員工的工作滿意度與員工對組織的承諾有正相關(guān)，而與他們的離職意愿呈負(fù)相關(guān)，而組織承諾也與員工的離職意愿呈負(fù)相關(guān)。隨著部隊(duì)編制體制的精簡調(diào)整。非現(xiàn)役文職護(hù)理人員逐漸成為軍隊(duì)療養(yǎng)院臨床護(hù)理工作的中堅(jiān)力量，她們的工作滿意度會(huì)影響其對護(hù)理專業(yè)的承諾，進(jìn)而影響到護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。非現(xiàn)役文職護(hù)理人員是近兩年才出現(xiàn)的新生事物，目前軍內(nèi)對非現(xiàn)役文職護(hù)士工作滿意度、組織承諾與離職意愿的關(guān)注尚少。本文對某療養(yǎng)院60名非現(xiàn)役文職護(hù)理人員進(jìn)行了調(diào)查，旨在了解她們對當(dāng)前工作的滿意度、對工作單位的承諾以及其離職意愿的高低，并探討影響三者的原因及三者之間的相互關(guān)系和應(yīng)對措施。

1　對象與方法

1，1對象杭州療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士60名，均為女性，本科學(xué)歷3名，大專57名，年齡20～27歲，平均(23，82±0，94)歲，工作年限0，5～4年，平均(1.86±0.75)年，已婚1人，未婚59人，均為初級職稱。

1，2方法采用以下4種調(diào)查表格，(1)工作滿意度量表。由Spect or于1985年編制，共36道題，分別測量工作當(dāng)中的報(bào)酬、晉升、管理者、利益、獎(jiǎng)勵(lì)、操作程序、同事、工作本身和交際等9方面的滿意度，每項(xiàng)各4個(gè)條目。(2)總體工作滿意度量表n。由Cammann等于1983年編制，屬于密歇根(Mi c hi ga n)組織評估調(diào)查問卷的一部分，是一個(gè)通用的反映工作滿意度的量表，共3個(gè)條目。(3)組織承諾問卷口。根據(jù)組織承諾規(guī)范性的觀點(diǎn)所發(fā)展出來，分為連續(xù)承諾、規(guī)范承諾、情感承諾等3個(gè)因素，目的在測量受試者對其所屬組織的認(rèn)同程度，共計(jì)15個(gè)條目。以上量表統(tǒng)計(jì)均采取Li kert七點(diǎn)記分法，從1～7分，分?jǐn)?shù)越高代表滿意程度和承諾水平也越高。(4)離職意向問卷。采用自制的離職意愿量表，考察員工主動(dòng)離職的傾向，共計(jì)4題。采用I。i ke rt 5級量度，離職意向總分越高表示主動(dòng)離職的傾向越強(qiáng)。調(diào)查時(shí)由筆者發(fā)放問卷，向被調(diào)查者說明本研究的目的和意義，要求其于20 rain內(nèi)獨(dú)立、不記名完成問卷，當(dāng)場收回。共發(fā)放問卷60份，回收有效問卷60份，有效應(yīng)答率為100%。

1，3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理采用SPSS 13，0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，P<0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1非現(xiàn)役文職護(hù)士各調(diào)查項(xiàng)目得分情況見表1。表1呈現(xiàn)的是各個(gè)研究變量的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差。在非現(xiàn)役文職護(hù)理人員所有的工作滿意度各維度中，各因素滿意度水平均較高，但存在差異性，按照得分高低排序，非現(xiàn)役文職護(hù)士對整體工作滿意度、工作本身滿意度和同事滿意度等條目滿意度較高，對晉升滿意度、報(bào)酬滿意度和利益滿意度等條目滿意度較低。在組織承諾各條目測量中，非現(xiàn)役文職護(hù)理人員在為單位感到光榮、慶幸選擇本單位、關(guān)心單位未來、單位重視和單位對待部屬政策等條目承諾較高，普遍認(rèn)為本單位是自己較為理想的選擇，在本單位能充分發(fā)揮自己能力。但是對本單位是最好選擇、繼續(xù)留在單位將獲益、為了留在本單位愿意從事任何工作等條目普遍承諾不高，存在有一定的主動(dòng)離職傾向。離職意愿均值(2.13±0.65)，處于中等偏低水平(最高5分)。

2，2非現(xiàn)役文職護(hù)士各項(xiàng)目間的相關(guān)情況分析

結(jié)果見表2。表2呈現(xiàn)非現(xiàn)役文職護(hù)士組織承諾與所有方面的工作滿意度基本呈正相關(guān)，組織承諾只與整體工作滿意度、工作本身滿意度和同事滿意度呈正相關(guān)(P<0，01)，離職意愿與各方面滿意度、整體工作滿意度、組織承諾均呈負(fù)相關(guān)。

3討論

3，1非現(xiàn)役文職護(hù)士認(rèn)為從事軍隊(duì)護(hù)理工作可得到心理上的滿足本次研究結(jié)果顯示，我院非現(xiàn)役文職護(hù)士工作滿意度各面排在前兩位的是工作本身滿意度和同事滿意度，而排在后兩位的是利益滿意度和報(bào)酬滿意度。這一定程度上反映了非現(xiàn)役文職護(hù)士比較喜歡在軍隊(duì)工作，認(rèn)為在部隊(duì)工作有意義，可以為自己帶來心理上的愉悅感和自豪感。她們對軍隊(duì)有較高的認(rèn)同和深厚的感情，關(guān)心本單位未來發(fā)展，對軍隊(duì)有一定的忠誠度，愿意為單位取得好成績努力工作。而醫(yī)護(hù)人員的滿意度與患者的滿意度存在著直接的關(guān)聯(lián)，非現(xiàn)役文職護(hù)士的滿意度較高，是做好軍隊(duì)護(hù)理工作的基礎(chǔ)。