導語：如何才能寫好一篇員工保密協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

甲方：_____________

乙方：_____________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同條例》和《大連愛順達保潔有限公司員工管理制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

(一) 保密內容

1. 甲方的管理秘密，包括財務信息，人事資料，工資薪酬資料，未履行完畢的合同資料，稅務資料，培訓材料等需妥善保管的其他資料;

2. 甲方的經營秘密，包括人員配備、崗位配置、成本控制方法、公司經營狀況、其他公司項目信息等對公司形象或發(fā)展不利的其他信息。

3. 甲方的合作秘密，包括商品產、供渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期、交易合同內容等未公開的公司交易信息;

4. 員工不得與公司以外的第三人談論公司內部信息，尤其是未經證實或對公司有不利影響的信息;

5. 影響甲方形象、發(fā)展、經營的其他秘密。

(二) 保密期限

1. 勞動合同期內;

2. 勞動合同解除或終止后，甲方的商業(yè)秘密被公開前。

(三) 雙方的權利和義務

1. 甲方提供正常的工作條件，同時乙方的言行需以甲方利益為先;

2. 乙方不得通過言論損害公司形象，更不得將未證實的信息向第三方傳播;

3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取利益或向他人泄露本公司的內部信息;

4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的內部信息;

5. 乙方必須嚴格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的內部信息;

6. 甲方安排乙方任職涉密崗位，必須與乙方簽訂本協(xié)議。

(四) 脫密期限

1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前二個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前二個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(五)違約責任

1. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，根據(jù)公司相關規(guī)定予以處理;

2. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的，甲方可要求乙方賠償全部損失，甲方有權按照公司內部管理規(guī)定進一步處理;

3. 乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的，甲方可主張乙方賠償全部損失，包括甲方的實際損失和為實現(xiàn)債權而產生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等其他費用。

4.乙方因違反此協(xié)議構成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事責任;

5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應本著友好協(xié)商的原則協(xié)議處理，無法達成一致的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁裁決均可向有管轄權法院提起訴訟;

(六) 其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

篇2

員工離職后需要對公司的一切進行保密，那么簽訂公司員工離職保密協(xié)議書需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的公司員工離職保密協(xié)議書范文，感謝您的閱讀。

2020公司員工離職保密協(xié)議范文

甲方:

乙方:

鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守:

第一條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的技術秘密或其他商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。

第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務不相關的技術秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

第三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條 雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。 乙方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內 。乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不得在與甲方生產同類產品的企業(yè)內擔任任何職務。

第七條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、報告以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

第八條 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。

第九條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料，等等。

第十條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

第十一條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提交廣州市仲裁委員會仲裁。

第十二條 乙方如違反本合同條款，給甲方方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。

第十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司員工離職保密協(xié)議書范文2

甲方:

公司地址:

乙方:

身份證號碼: 住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、保密義務

甲方聘用乙方為重慶市阿綠農業(yè)科技有限公司工作，重慶市阿綠農業(yè)科技有限公司根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內的商業(yè)信息。

乙方同意為公司利益盡最大的努力，不從事任何危害公司信譽安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密的行為。

二、保密的范圍

乙方因工作信任關系獲得或交換所得的公司在經營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內公開的任何信息、經驗、技術和資料，包括擴展和經營計劃、重要會議內容、重要公文內容、招投標方案、提成比例、財務數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術、運作模式、經營、文書、人事檔案等一切有關重慶阿綠農業(yè)科技有限公司商業(yè)、技術及經營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網絡安全的內容。

三、保密信息的使用

(一)乙方在服務于重慶市阿綠農業(yè)科技有限公司期間:

1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關重慶阿綠農業(yè)科技有限公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;

2、在公司指示和業(yè)務范圍內，可以允許進行商業(yè)秘密和技術秘密的交流，但不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密和技術秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。

(二) 乙方無論因何種原因結束在公司的工作時，都應及時將所有與公司經營活動有關的文件、記錄或材料(包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等)歸還給公司。

四、時效及時效期間內應遵守的準則

鑒于重慶市阿綠農業(yè)科技有限公司擁有的商業(yè)秘密和技術秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意:上述義務在乙方受聘于重慶市阿綠農業(yè)科技有限公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術秘密長期有效。

五、違約責任

若乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，重慶市阿綠農業(yè)科技有限公司有權:

(一) 責令乙方停止違約或侵權行為;

(二) 視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除;

(三) 要求乙方賠償其違約或侵權行為而導致的一切經濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費用,其中包括律師費用、訴訟費用;

(四) 觸犯法律的，提請有關部門追究其法律責任。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司員工離職保密協(xié)議書范文3

甲方:

住所:

法定代表人:

乙方:

住所:

身份證號碼:

因乙方現(xiàn)為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條:商業(yè)秘密

1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括:技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。

本協(xié)議之簽訂可認為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2、技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結果、技術數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關的信息。

3、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產權來保護的其他技術。

4、經營信息指有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。

5、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密)和在有關協(xié)議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條:保密義務人

乙方為本協(xié)議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。

甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。

第三條:保密義務人的保密義務

1、保密義務人對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的公司商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。

2、在服務關系存續(xù)期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關的物件;不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

3、如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

4、服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

5、鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續(xù)期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列方式執(zhí)行:

(1)保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起 年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發(fā)、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付補償金。

(2)且，乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。

乙方如違反本項規(guī)定的，應承擔本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責任。

第四條:保密義務的終止

1、公司授權同意披露或使用商業(yè)秘密。

2、有關的信息、技術等已進入公共領域。

3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

第五條:違約責任

1、保密義務人違反協(xié)議中的保密義務，應承擔違約責任，如有違約行為須向甲方支付違約金 元(人民幣大寫 元)。

2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算:

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是:因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產品利潤所得之積;

②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。

③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。

④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

4、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

第六條:爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。 協(xié)商、調解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調解的，將提交 仲裁委員會，按該委員會的規(guī)則進行仲裁。

第七條:雙方確認

在簽署本協(xié)議前，雙方已經詳細審閱了協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第八條:協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

2、本協(xié)議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

第九條 本協(xié)議壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

篇3

甲方：

乙方：

鑒于甲方聘用乙方擔任_____________工作，雙方簽訂了勞動合同。由于乙方工作的性質，將不可避免得接觸甲方公司的商業(yè)秘密?，F(xiàn)雙方就商業(yè)秘密的保密事項，達成協(xié)議如下：

第一條本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，系指不為公眾所知悉，能為公司（包括甲方及其母公司、子公司、關聯(lián)公司等，下同）帶來經濟利益、具有實用性，或經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

第二條所謂不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報紙、新聞、出版物等）由外界直接獲?。?/p>

第三條所謂能為甲方帶來經濟利益、具有實用性，系指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢；

第四條所謂經公司采取保密措施的，系指包括設置保密警示標識、制訂保密條款、簽訂保密協(xié)議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實施。

第五條本協(xié)議中商業(yè)秘密包括但不限于：

（一）公司內部組織架構、職權劃分、規(guī)章制度和主要會議紀要、記錄；

（二）公司重大決策中的秘密事項、經營戰(zhàn)略、經營目標、經營規(guī)劃、經營項目及經營策略等；

（三）公司財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計、審計報表等；

（四）公司股東、董事、監(jiān)事的情況，員工的人事檔案、工資、收入狀況等；

（五）公司產品供應商的資料、報價及售價等信息資料；

（六）公司合作伙伴的信息資料；

（七）公司產品采購計劃及流程等信息資料；

（八）公司的市場調研和分析報告等信息資料；

（九）公司的產品包裝設計及文案策劃等信息資料；

（十）公司新產品上市計劃等信息資料；

（十一）公司廣告片的制作及投放等信息資料；

（十二）公司正在洽談或正在調研的產品和項目等信息資料；

（十三）依照法定或約定，公司對他方負有保密義務的他方商業(yè)秘密；

（十四）其他公司認為應當保密的事項。

第六條本協(xié)議中所稱記載商業(yè)秘密的載體系指：

（一）各種工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體（含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件等）；

（二）公司文檔管理制度規(guī)定的各類秘密文件、資料等。

第七條乙方應遵守公司的保密制度，嚴守公司的商業(yè)秘密。若公司的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，以維護其在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業(yè)秘密的機密性。

第八條除因履行職務之必須外，未經公司批準，乙方不得擅自披露、使用或者允許他人（包括按照公司制度或信息保密等級，不得知悉該秘密的其他公司員工）使用屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業(yè)秘密。上述行為包括但不限于：

（一）盜竊、利誘、脅迫或使用其他任何不正當手段，獲取公司商業(yè)秘密；

（二）違反公司的保密規(guī)定、保密要求或與公司簽訂的保密合同相關約定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；

（四）未經公司許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；

（五）協(xié)助任何他人，以不正當手段獲取本公司商業(yè)秘密。

第九條無論乙方因何種原因離職，在其離職之后一年內仍對其在任職期間知悉的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務。

第十條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。無論該載體所記錄內容有無商業(yè)上的價值，乙方應于離職時或應甲方要求，將上述載體返還甲方。若載體的系乙方自備，甲方應補償相當于該載體價值的費用。

第十一條乙方向甲方提出解除勞動合同關系的，應提前30天通知，以便甲方采取脫密措施。若依法律規(guī)定或合同約定，乙方可即行解除勞動合同的，則應在提出解

除要求后的30日內配合甲方的脫密工作。

第十二條本協(xié)議一式兩份，各持一份，具有同等效力。

第十三條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人

篇4

一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。

二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。

三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產權。

四、保密條款

1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3．_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；

（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；

（3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；

（4）公司內部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；

（5）公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；

（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；

（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；

（8）公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。

5．員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。

6．員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；

7．新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；

五、競業(yè)禁止條款

1．員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、人、顧問等；

2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職（包括兼職）；

3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作；

4．_________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。

六、違約責任

1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系；

2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；

3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任；

4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。

八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

聘方（蓋章）：_________公司雇員（簽字）：_________

代表人（簽字）：___________

篇5

    (1)對內

    a 指導客戶成立商業(yè)秘密管理委員會,負責商業(yè)秘密的管理與維護。

    b 協(xié)助客戶建立切實可行的保密制度,編制保密手冊。保密制度、保密手冊都應向保密義務人公開,以使其了解到相關的規(guī)定。

    c 指導客戶劃定商業(yè)秘密級別(絕密/機密/秘密) ,將非常有利于商業(yè)秘密的分級管理。

    d 指導客戶建立秘密資料標簽、存檔管理及復制、查看、外借制度

    e 指導客戶建立反泄密機制 ,如建立工業(yè)展覽審查制度、參觀訪問團接待制度、門衛(wèi)保安、電子報警及計算機信息系統(tǒng)安全體系、廢品和辦公及工業(yè)垃圾的處理制度等

    f 指導客戶對員工進行管理 如劃定可接觸秘密信息人員名單、簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)禁止協(xié)議》、對離職員工進行“離職調查”等。

    g 對員工進行商業(yè)秘密法律知識培訓

    (2)對外

    與供應商、經(代)商銷、中介機構等合作伙伴簽訂《保密協(xié)議》。

篇6

學習時間：2013年6月29－30日

課程：《員工關系管理與勞動法實務》

授課老師：魏浩征

心得：

魏教授以平實的語言、豐富的實戰(zhàn)經驗，詳盡地闡述了在這個領域需要關注的內容，讓我受益匪淺。簡述如下：

一、要處理好人事事務，做好員工關系管理，要求人力資源從業(yè)者涉獵人力資源管理學、法學、心理學、統(tǒng)計學及財稅學。對從業(yè)者來說，這極具挑戰(zhàn)性， 是一個長期學習與實踐的過程

（一）員工關系管理目標：

1、預防法律風險與勞動爭議。

受諸多因素的影響，這項工作的難度在逐漸加大：1）法律更新頻繁，且對勞動者的保護力度越來越大，如：無固定期限合同，在廣州不能終止勞動關系；2）勞務派遣約束更多；3）辭退前提：得有原因、有程序、有違約金、有成文文件規(guī)定違約行為、有充足的證據(jù)鏈；4）勞動者維權手段變得多元化：起訴、上訪、投訴、群體事件如罷工等、曝光。

2、確保人員穩(wěn)定。

3、確保和諧解決勞動糾紛（合規(guī)、合法、人性化）。

（二）勞動關系相關法規(guī)特點：

1、政策非常繁雜，制定部門多，查詢出處難，時間跨度長。

2、變動性大。

3、社會保障體系及勞動法適應條例地區(qū)差異太大。

二、要做好員工關系管理，從業(yè)者除了具備專業(yè)能力外，還需要有與財務部、其他用人部門強大的溝通與協(xié)作能力

人力成本涉及薪酬成本、政策成本、風險成本與服務成本，非常高昂，我們應該集合企業(yè)所有人的力量來優(yōu)化：

1、需用人時，先確定雇傭模式。雇傭模式有八種，每一種帶來的成本與風險各不相同，且最后考慮的模式才是“全日制”。在確定用人時，可以根據(jù)不同的情況采取相應的模式。以本公司為例：保潔員與保安員，可以采用“非全日制”模式，這種模式最大便利處在于用工靈活，可以無理由解約而無需賠償；法務人員可以采用“服務外包”模式，這樣可以得到更專業(yè)的服務，還可以隨時更換人員，隨時結束委托。

2、守法成本與違法風險，兩害相權取其輕。完全按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，不是意愿可解決的問題，還得與現(xiàn)實結合起來，讓這項成本能為企業(yè)所承受。

3、崗位、聘期分離，解決"無固定期限"弊端。合同可以是無固定期限，聘書可以是有期限的。用法得當，一定程度上可以讓員工更心無旁騖地投入工作，而無需考慮公司是否會與自己續(xù)約的問題。

三、根據(jù)企業(yè)自身情況，力所能及地完善相關制定，盡可能做到“有法可依”

1、關于商業(yè)秘密與保密制度、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的適用情況。保密制度適用于全員，保密協(xié)議適用于關鍵崗位，競業(yè)限制協(xié)議適用于核心員工。要善用保密制度，慎用競業(yè)限制制度。另外，還要整理并保存好相關會議記錄、工作總結、業(yè)務合同…這些都是必要保留的證據(jù)。

2011年，本公司當時的人力資源負責人讓全員簽署了競業(yè)限制協(xié)議（聽老師的解讀后，才知道條款是不合法的），現(xiàn)在還在生效。魏教授說，應該立即解除與在職、離職員工的競業(yè)限制協(xié)議。這是一項馬上要進行的工作。

2、各項規(guī)章制度的合規(guī)性、可操作性及送達方式選擇。

篇7

競業(yè)禁止是什么

《中國新時達》：于律師您好，請問什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止產生于什么時候，法律上關于競業(yè)禁止的規(guī)定包括哪些？

于國強：競業(yè)禁止又叫競業(yè)限制，主要是指企業(yè)的員工在其任職期間以及離職后的一段時間內，不得從事與原企業(yè)相競爭的工作，或者入職與自己企業(yè)相競爭的企業(yè)，或者從事一些與企業(yè)相競爭的業(yè)務。也就是企業(yè)員工在職期間不得到同類企業(yè)兼職，不得為與自己企業(yè)相競爭的企業(yè)提供咨詢；離職后競業(yè)禁止有一個特定期限可以雙方約定，但不得超過兩年。

在《勞動合同法》頒布前，就有類似競業(yè)禁止的一些規(guī)定。我記得最早的規(guī)定是一些負有管理職責、接觸到商業(yè)秘密的人出國或者離開原單位以后，負有保密義務和類似于競業(yè)限制的義務。到了90年代，國家配套的規(guī)章制度、規(guī)范里面明確提到了競業(yè)禁止并有針對性地做了相關規(guī)定。后來《勞動合同法》把這個期限界定為：離職后不超過兩年，具體時間和期限是可以雙方約定的，不是一個絕對固定的數(shù)字。比如某些行業(yè)或領域中對于特定崗位的人員會在勞動合同中約定，脫密期為六個月，當然時間只要不超過上限，雙方達成一致即可。而且伴隨而生的、大家耳熟能詳?shù)氖潜Ｊ厣虡I(yè)機密和競業(yè)禁止補償這兩部分，這三個詞是相伴相生的。除了企業(yè)高級管理人員和高級技術人員外，只有接觸了商業(yè)機密，是企業(yè)的人員，才會被企業(yè)定為競業(yè)禁止人員。而只有競業(yè)禁止義務的產生，才會涉及到補償?shù)膯栴}。

《中國新時代》：那是不是可以理解為競業(yè)禁止的期限不超過兩年？為什么這樣規(guī)定？

于國強：對，競業(yè)禁止的期限不能超過兩年。這樣的規(guī)定有其一定的合理性。一般來講，一個企業(yè)的商業(yè)秘密或者保密信息有一定的有效期限。過了這個期限之后，比如員工離開原企業(yè)兩年了，他掌握的一些信息很多已經成為公知領域里不影響企業(yè)經營的先進性和競爭性因素了。

《中國新時代》：您剛剛講到競業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止補償是相伴相生的，他們之間的關系是怎么樣的？

于國強：我們說到保守商業(yè)秘密，肯定要說到補償?shù)膯栴}。補償?shù)囊?guī)定散見于《勞動合同法》實施之前的一些相關規(guī)定以及后來實施的《勞動合同法》和配套的法律法規(guī)。但是這些規(guī)定有一個特點，就是沒有規(guī)定具體的數(shù)字。據(jù)我所知，《勞動合同法》實施前，比如在中關村管理條例等規(guī)章條例里面，規(guī)定競業(yè)禁止期限不超過三年，補償金是離職前十二個月平均收入的一半?！秳趧雍贤ā穭t明確規(guī)定了競業(yè)禁止的期限不超過兩年，規(guī)定補償?shù)慕痤~雙方可以約定。并且在簽訂競業(yè)補償協(xié)議的情況下，對于補償?shù)钠谙?、競業(yè)禁止的范圍、地域等內容都可以約定，當然前提是簽了這個協(xié)議。

《中國新時代》：如果沒有簽競業(yè)禁止協(xié)議，員工和企業(yè)是否可以不履行相應的義務？

于國強：這里要破除許多人的錯誤思維，就是不簽協(xié)議就可以不履行義務。因為保守企業(yè)的商業(yè)機密，不單是高管、人員應該做的，企業(yè)所有員工都應該做。商業(yè)機密之所以成為機密，由幾個要素決定。比如能夠為權利人帶來利益，權利人已經采取了保密措施，并且明示了相關人員知曉的范圍，對外泄露是未經權利人許可的。也就是說，如果企業(yè)有自己的商業(yè)機密，采取了保密措施，明確告知員工不得泄露，并且對保密時限、知曉范圍都有明確約定，在這種情況下即便員工沒有和企業(yè)簽保密約定，也沒有簽競業(yè)禁止協(xié)議，離職之后把商業(yè)秘密泄露給別人，那也是不行的。因為企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保密措施，并且明確告知員工了，如果員工以此作為謀利的手段，不僅有可能在《民法》上侵犯了企業(yè)的權利，如果數(shù)額達到一定的量級，還有可能承擔刑事責任，例如《刑法》里規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪等罪名。

我曾經做過一個案子，一名員工為一個軟件企業(yè)編寫源代碼程序，當時約定著作權屬于企業(yè)，但因為是這個員工負責編寫，他手中有備份資料。截止他離職時并沒有和原企業(yè)簽競業(yè)禁止協(xié)議。當他到另外一家企業(yè)，在求職的時候就告訴這個企業(yè)他知道上家企業(yè)的源代碼，并將源代碼全盤托出。因為這個產品很有競爭力，所以那個企業(yè)如獲至寶，并在這個基礎上研發(fā)了一個升級版本打入市場。這家企業(yè)由于前期沒有研發(fā)的成本，因此把價格定得很低，一時沖擊了軟件市場。原單位在出事之后報案，經公安機關立案偵查，發(fā)現(xiàn)離職的員工確實侵犯了原企業(yè)的商業(yè)秘密，經過鑒定后企業(yè)的損失達到兩百多萬。而在北京，一般以50-80萬作為承擔刑事責任的起點。于是這個員工被追究刑事責任，同時他后來入職的企業(yè)也要一并追究，因為該企業(yè)事先知道并參與了，存在故意的傾向。我們所說的競業(yè)禁止，如果在勞動法范疇內討論，它是一個勞動法上的問題，在民法范疇里面，是一個侵權問題。如果情況再嚴重，觸犯了刑法，就有被追究刑事責任的可能。

競業(yè)禁止的影響

《中國新時代》：如果沒有簽競業(yè)禁止協(xié)議，可能會對企業(yè)帶來什么樣的影響，影響有多大？您在辦案過程當中，遇到的具體情況是怎么樣的？

篇8

關鍵詞：企業(yè)；商業(yè)秘密；保護

一、企業(yè)商業(yè)秘密的有關概念

企業(yè)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具可以讓權利人獲得經濟利益，而且有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)具有的潛在經濟價值，具有秘密性。所以，要想有效保護企業(yè)商業(yè)秘密，必須要明確商業(yè)秘密的概念，加強對企業(yè)商業(yè)秘密的保護，確保企業(yè)的競爭優(yōu)勢。商業(yè)秘密具有以下三種特性。

1、價值性

企業(yè)的商業(yè)秘密必須具有價值性，可以為權利人獲得經濟效益，也就是說，企業(yè)商業(yè)秘密具有使用價值或者潛在價值，能夠為企業(yè)帶來潛在的、預期的經濟效益。企業(yè)因為具有商業(yè)秘密而在某一領域具有競爭優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中保持有利地位。商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資本，在市場經濟體制下其重要性不言而喻。商業(yè)秘密的價值主要體現(xiàn)在其獨特性和唯一性為企業(yè)在競爭中處于有利地位，幫助企業(yè)獲得經濟效益，提高企業(yè)核心競爭力。

2、秘密性

商業(yè)秘密要求企業(yè)的商業(yè)秘密處于一種保密的狀態(tài)，不能為其他企業(yè)所知曉，所以企業(yè)必須采取有效的保密措施來管理企業(yè)的商業(yè)秘密，確保商業(yè)秘密不被公開或竊取。商業(yè)秘密的最基本特征就是其秘密性，這也是與專利的最大區(qū)別，專利獲得法律保護需要向主管部門公開技術發(fā)明的秘密，這種保護是有局限性的，盡管商業(yè)秘密和專利都屬于智力成果，商業(yè)秘密必須靠企業(yè)自身對商業(yè)秘密進行保密管理，確保商業(yè)秘密一直為企業(yè)所利用，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

3、創(chuàng)新性

商業(yè)秘密的創(chuàng)新性是指信息應用領域并不普遍知悉，是企業(yè)所特有的智力成果，信息具有自身的創(chuàng)新性，區(qū)別其他同類領域，而且沒有被其他領域應用。也就是說，商業(yè)秘密的應用是企業(yè)所特有的，是企業(yè)創(chuàng)新成果，在應用過程中并不公開信息，在同一商業(yè)領域并沒有被普遍的應用，正是由于商業(yè)秘密的創(chuàng)新性提高了企業(yè)的競爭力，幫助企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位，獲得經濟效益。

二、企業(yè)商業(yè)秘密保護現(xiàn)狀

1、企業(yè)商業(yè)秘密保護意識淡薄

隨著科學技術的發(fā)展，網絡的普及應用，在激烈的市場競爭中，企業(yè)的商業(yè)秘密更容易被竊取，從而造成企業(yè)失去原有的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)面臨危機。企業(yè)商業(yè)秘密保護意識淡薄，對商業(yè)秘密保護的重視程度不足，缺少必要商業(yè)秘密保護措施。在辦公信息化企業(yè)中企業(yè)重要的商業(yè)秘密和商業(yè)情報一般都通過網絡保存和傳輸，黑客或惡意病毒可以輕松的竊取商業(yè)情報，從而造成企業(yè)商業(yè)秘密的泄密，給企業(yè)帶來不必要的經濟損失。

2、商業(yè)秘密保護措施不到位

商業(yè)秘密作為企業(yè)重要的資源必須采取嚴密有效的保護措施進行保密，防止商業(yè)秘密遭到公開或竊取為企業(yè)帶來不必要的損失。但是根據(jù)目前企業(yè)的商業(yè)秘密保護現(xiàn)狀來看，尤其是中小企業(yè)商業(yè)秘密保護措施并不到位，有些企業(yè)甚至并沒有商業(yè)秘密的概念，更沒有采取保密措施。其實每個企業(yè)都有著自身的商業(yè)秘密，與企業(yè)是否為高新科技企業(yè)無關，與企業(yè)規(guī)模也無關。企業(yè)在經營管理過程中必然會產生其獨有的商業(yè)信息，然而企業(yè)并沒有采取有效保密措施，從而使信息公開化，不健全的管理制度，管理松散，執(zhí)行不嚴格等原因造成了保密措施形同虛設，商業(yè)秘密信息流失問題嚴重。

3、商業(yè)秘密概念模糊，保密形式單一

很多企業(yè)并不清楚商業(yè)秘密的概念，保護措施也沒有分清主次，保密措施形式單一，一概而論，從而難以實現(xiàn)商業(yè)秘密的有效保護。一部分企業(yè)認為自身毫無商業(yè)秘密可言，企業(yè)的經營管理過程中并無創(chuàng)新和獨特之處，所以并沒有切實有效的保密措施；還有一部分企業(yè)將商業(yè)秘密的概念擴大化，將很多公開信息也采取保密措施，難免在商業(yè)秘密保護中顧此失彼，反而使真正的商業(yè)秘密得不到有效保護。商業(yè)秘密保護需要根據(jù)不同秘密采取對應的保密措施，不能“一勺燴”，如企業(yè)創(chuàng)新可以作為商業(yè)秘密保護，對于圖紙、配方、成果報告等可以申請著著作權保護，對于商品品牌可以申請商標法保護等。

三、加強企業(yè)商業(yè)秘密保護的有效措施

1、健全企業(yè)內部保密管理制度

企業(yè)需要根據(jù)自身的經營狀況，對企業(yè)特有的具有價值的情報信息進行專項保護，健全企業(yè)內部保密管理制度，根據(jù)商業(yè)秘密的類型來選擇商業(yè)秘密保護或專利保護。健全企業(yè)內部保密管理制度要做到積極預防、嚴格控制、完善管理、重點突出，將商業(yè)秘密保護工作落實到實處，企業(yè)可以成立商業(yè)秘密保護管理機構，設置商業(yè)秘密保護小組，落實崗位職責，做到責權明確，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務主管負責制，也就是說，誰需要用到商業(yè)秘密，誰就需要負責保密。商業(yè)秘密保護工作的重點還需要放在防范秘密泄露上，企業(yè)需要充分重視商業(yè)秘密保護工作，做好保密工作的計劃、部署、檢查和獎懲工作，提高企業(yè)的防范水平。系統(tǒng)完善的保密管理制度有助于企業(yè)降低泄密的風險，通過制度限定企業(yè)每一名員工的權利和義務，約束每一名員工的行為，提高全員的商業(yè)秘密保護意識，從而提高企業(yè)商業(yè)秘密保護管理的整體水平。

2、加強企業(yè)內部人員保密管理

企業(yè)內部員工不可能是固定不變的，企業(yè)的員工呈現(xiàn)一種流動性，每年都會有一些員工加入，也會有一部分員工離職，這就給企業(yè)商業(yè)秘密保護工作帶來了很大的難度。員工在企業(yè)工作過程中必然會了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，當員工離職以后，很有可能會將企業(yè)商業(yè)秘密泄露，為企業(yè)帶來嚴重損失。所以，企業(yè)必須加強內部工作人員保密管理，在員工入職以后進行保密培訓，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，降低企業(yè)的商業(yè)秘密在人才流動過程中發(fā)生泄密的風險。企業(yè)與員工簽訂競業(yè)協(xié)議，通過在競業(yè)協(xié)議中附帶涉及商業(yè)秘密的內容和條款，明確企業(yè)的商業(yè)秘密的范圍。競業(yè)協(xié)議是保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施，為證明商業(yè)秘密的秘密性提供了有力的證據(jù)。同時，企業(yè)還需要與員工簽訂保密協(xié)議，通過法律來約束員工，讓員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密，防止企業(yè)在人員流動過程中發(fā)生泄密，從而給企業(yè)帶來經濟損失。但是，簽訂競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議必須遵守公平、公正、合法的原則，不得侵害勞動者的合法權益，確保在勞動者權益受到保障的前提下來強化企業(yè)商業(yè)秘密保護。

3、完善社會法律法規(guī)保障體系建設

隨著市場環(huán)境和企業(yè)經營管理模式的變化，企業(yè)商業(yè)秘密保護變得越來越困難，商業(yè)秘密越來越容易被公開或竊取，原因也在于我國沒有完善的社會法律法規(guī)來保障企業(yè)的商業(yè)秘密。我國關于企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護體系還處于起步階段，并不完善。我國制定的《反不正當競爭法》規(guī)定將其他企業(yè)的經營者作為侵權企業(yè)商業(yè)秘密的主體，對于非經營者對企業(yè)商業(yè)秘密的侵權行為，并不受到法律的約束；《合同法》規(guī)定侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的主體為合同當事人，然而除合同當事人之外的第三者也可以對企業(yè)的商業(yè)秘密構成侵犯。也就是說，我國法律法規(guī)規(guī)定的侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的主體并不全面，企業(yè)商業(yè)秘密保護范圍十分有限。所以根據(jù)實際情況，我國需要進一步完善法律法規(guī)建設，明確企業(yè)商業(yè)秘密侵權行為的責任主體，擴大對企業(yè)商業(yè)秘密保護范圍和保護力度，加大企業(yè)商業(yè)秘密侵權懲罰力度，通過進一步的深入研究企業(yè)商業(yè)秘密侵權行為制定符合我國企業(yè)商業(yè)秘密保護法規(guī)，實現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密保護的法制化建設。

4、加強辦公信息化保密管理

隨著網絡技術的發(fā)展，越來越多的企業(yè)實現(xiàn)了辦公信息化，企業(yè)很多重要的商業(yè)秘密都通過網絡保存、傳送和接收，黑客也很容易通過入侵企業(yè)的辦公系統(tǒng)竊取企業(yè)的商業(yè)秘密。所以，企業(yè)必須加強辦公信息化保密工作，提高企業(yè)辦公系統(tǒng)的安全水平，對重要的商業(yè)秘密文件進行加密，提高辦公系統(tǒng)防護墻的等級，定期升級殺毒軟件，及時下載和更新操作系統(tǒng)的安全性補丁，加強對企業(yè)辦公系統(tǒng)的維護管理，及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞，及時維護，降低辦公系統(tǒng)被入侵的風險，從而防止企業(yè)的商業(yè)秘密通過信息化辦公出現(xiàn)泄密的情況，為企業(yè)辦公信息化創(chuàng)造良好的環(huán)境。

參考文獻

[1] 葉亮.關于企業(yè)商業(yè)秘密保護的調研與思考[J].工商行政管理學報，2011.

篇9

一、基本情況及存在的主要問題

在計算機軟件糾紛案件審理中，權利人已經強烈地感受到，由于立法的目的原因，在有些情況下，使用《著作權法》和《計算機軟件保護條例》對計算機軟件保護，受其調整范圍的限制，對權利人的保護顯得有些不夠充分，業(yè)界的人們紛紛開始尋求和選擇更好的法律保護方式。近幾年，在一些訴訟案件中，權利人比較多地使用了商業(yè)秘密的保護方式，以求最大限度地保護自己的計算機軟件產品。這無疑是權利人法律保護意識增強的體現(xiàn)。但是，在調查中我們發(fā)現(xiàn)，如何利用商業(yè)秘密實現(xiàn)其保護，在審判實踐中仍然反映出很多問題。具體表現(xiàn)為：（一）對計算機軟件商業(yè)秘密的思想認識不夠到位；

（二）對計算機軟件商業(yè)秘密的法律界定的原則和標準不清晰；（三）對計算機軟件商業(yè)秘密的保護措施不夠得力；（四）訴訟證據(jù)不夠到位，訴訟的多，勝訴的少，訴訟成本高。

（一）對計算機軟件商業(yè)秘密的認識不夠到位

1對計算機軟件的經濟特征、技術特征及風險特征認識不足。以計算機技術為龍頭的經濟時代，軟件產業(yè)是計算機產業(yè)中的重中之重。計算機軟件產品具有以下明顯的特征：（1）經濟特征：計算機軟件產品具有高投入，高回報，開發(fā)周期短，更新速度快的特征；（2）技術特征：計算機軟件具有知識密集，競爭力極強的高科技產品，是拉動計算機和通信業(yè)等產業(yè)的龍頭產品。（3）風險性特征：計算機軟件的脆弱性。一是，表現(xiàn)為軟件易復制性、易傳播性。被他人復制傳播的手段、傳播的時空，無法控制。二是，表現(xiàn)為計算機軟件的開發(fā)對人的依賴性。無論發(fā)生那種情況，軟件開發(fā)前期的投入，瞬間就可能變成泡影，化為烏有，可能使多年經營的企業(yè)毀于一旦。

2對商業(yè)秘密與企業(yè)發(fā)展的關系認識不足。隨著市場經濟的建立與發(fā)展，企業(yè)在市場經濟中面臨的競爭越來越激烈，商業(yè)秘密成了企業(yè)生存發(fā)展的秘密武器，企業(yè)在市場經濟中日漸顯示出其特殊的競爭地位，企業(yè)商業(yè)秘密一旦受到侵犯，輕者使企業(yè)喪失競爭優(yōu)勢，重則危及企業(yè)的生存。正是由于計算機軟件產品有如上所述的經濟、技術和風險等特征，使它迅速地變成為市場激烈競爭的對象。重視企業(yè)的商業(yè)秘密的保護，是提高企業(yè)競爭能力所需，是市場經濟發(fā)展所迫。

3對現(xiàn)有法律的保護的方式認識的還不夠充分。目前，我國對計算機軟件的保護，主要是依據(jù)《著作權法》和《計算機軟件保護條例》兩個法律調整。由于立法的目的和調整對象的限制，它的調整范圍只能以計算機軟件作品的表現(xiàn)形式為限，尚不能完全實現(xiàn)對計算機軟件深層次的保護，而且保護的力度也受到法律的限制。從法院受理的大量的計算機軟件侵權糾紛案件明顯地反映出，侵權糾紛已經不是停留在對軟件的簡單拷貝、抄襲上，而是已經更多地涉及到軟件開發(fā)中更深層次的問題，即軟件的核心技術問題，已經超出了上述法律和條例的保護范圍。

4對計算機軟件使用商業(yè)秘密保護缺乏理論研究和實踐經驗。由于在理論上缺乏研究和在實踐上又缺乏經驗，在發(fā)生糾紛訴訟到法院后，軟件權利人竟不知道如何說明和證明自己的軟件的商業(yè)秘密所在，舉證艱難，且訴訟成本很高。在有些案件中，由于軟件的權利人舉證不能或不利而無情地承擔了敗訴的法律后果。

（二）對計算機軟件商業(yè)秘密的界定的原則和標準不清晰

在訴訟中，我們發(fā)現(xiàn)有的權利人并不知道何為商業(yè)秘密。我國《反不正當競爭法》第10條規(guī)定，“本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息?！边@一法律規(guī)定是界定商業(yè)秘密的基本原則和標準。從這一規(guī)定中不難看出商業(yè)秘密具有以下四個特征：一是，為公眾所知悉的客觀性；二是，能為權利人帶來經濟利益的價值性；三是，用于解決生產、經營中的現(xiàn)實問題的實用性；四是，權利人為防止商業(yè)秘密外泄、避免被他人知悉或竊用，必然會采取一定的保密措施。商業(yè)秘密的客觀性、價值性、實用性、主觀性構成了商業(yè)秘密的構成要件。那么計算機軟件在開發(fā)、生產銷售的過程中，各環(huán)節(jié)中商業(yè)秘密是如何體現(xiàn)出來的。

1計算機軟件中“不為公眾所知悉”的標準的劃分及界定。根據(jù)國家工商行政管理局1995年11月23日的《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條的規(guī)定，“不為公眾所知悉”是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。“不為公眾所知悉”同時意味著該商業(yè)秘密知曉的范圍應限定為非常有限的特定人員，如果公眾周知或系公用的通用技術和經營方法等，則不是秘密。根據(jù)軟件開發(fā)特點和商業(yè)秘密的法律構成要件，一般應從技術秘密和經營秘密兩個方面來界定。第一，計算機軟件的技術秘密可以按照以下不同的標準劃分：（1）可以按照計算機軟件技術的載體劃分（其中包括紙介質、磁介質、光介質和人的大腦）。（2）可以按照計算機軟件開發(fā)、生產及銷售的不同環(huán)節(jié)劃分。因為在生產的過程中，不同的階段，有不同的秘密，且秘密有其發(fā)展的階段性和時間性。（3）可以按照秘密級別劃分。（4）也可以按照人員所掌握商業(yè)秘密的程度劃分。（5）還可以按照企業(yè)制度的管理方式劃分商業(yè)秘密。無論哪一種劃分標準或方式，其信息都是不為公眾所知悉，即只限于有限人員了解和掌握。無論哪一種劃分均應考慮以下幾個要素：計算機源程序、不同階段的開發(fā)文檔、開發(fā)人員。計算機源程序和文檔應包括：用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，描述程序的內容、組成、設計、功能規(guī)格、開況、測試結果及使用方法，如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。計算機程序是指源程序和目標代碼。開發(fā)人員應包括：總體設計人員、程序的調試人員、測試人員。第二，計算機商業(yè)秘密的經濟信息應包括：在軟件的銷售環(huán)節(jié)中客戶名單、產銷的策略、銷售的渠道、投標中的內容和標底，還有與開發(fā)生產、經營活動有關的商業(yè)信息。

2計算機軟件能為權利人帶來經濟利益。按照《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》，是指能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。商業(yè)秘密的價值性指其現(xiàn)在使用給權利人帶來的現(xiàn)實的經濟利益以及通過將來的使用而體現(xiàn)出來的預期經濟利益或潛在的競爭優(yōu)勢。如果一項未公開的技術或經營信息不能給權利人帶來某種競爭優(yōu)勢或經濟利益，就沒有秘密性，法律也沒有對之進行保護的必要。這種經濟利益既可以表現(xiàn)為財富的直接增加也可以表現(xiàn)為所需投入的減少，如在計算機軟件開發(fā)、生產及銷售的過程中，降低能耗、減少風險、避免實驗失敗或計劃重復等。同時還可以表現(xiàn)為競爭對手若獲取此信息，必須支付相應的代價。

3實用性。實用性是指該信息具有確定的可應用性。實用性要求商業(yè)秘密合乎使用，是能夠實際操作的信息，能夠用于解決軟件開發(fā)、生產和經營中的實際問題。沒有實用性的技術信息或經營信息不能成為商業(yè)秘密，它可以體現(xiàn)為程序、方法、技術、設計等。

4權利人應當采取保密措施。作為受法律保護的商業(yè)秘密，權利人為防止商業(yè)秘密外泄、避免被他人知悉或竊用，必然會采取一定的保密措施，使他人無法通過正當?shù)耐緩胶头绞将@得該秘密，如果權利人對其商業(yè)秘密不采取任何措施，他人都比較容易知悉，成為在公眾中廣為傳播的技術信息和經營信息，那么這個商業(yè)秘密也就不再是法律意義上的商業(yè)秘密。保密措施可以是行政措施、技術性措施或法律措施，其具體形式多種多樣，因秘密內容而異。

（三）對計算機軟件商業(yè)秘密的保護措施不夠到位

計算機軟件存在商業(yè)秘密是客觀的，特別是對商業(yè)秘密的核心技術，業(yè)界的同行們心里都非常清楚。但是，能夠自覺運用保護商業(yè)秘密的法律手段來維護自己的權益，卻顯得非常不夠。有的企業(yè)管理領導層根本就沒有保密的意識，也就沒有保密的措施，有的雖然采取了措施，但是措施不到位，保密制度不健全。在案件審理中，經常發(fā)現(xiàn)一些當事人因對其商業(yè)秘密未加保密措施，被法庭認為其秘密不符合商業(yè)秘密的構成要件，駁回了其訴訟請求，喪失了法律救濟的機會，造成了難以挽回的損失。如若開發(fā)者在軟件開發(fā)伊始，對計算機軟件的商業(yè)秘密就有比較明確的認識并主動采取相應的保密措施，如果一旦發(fā)生糾紛，權利人既可在不同的層面上尋求法律保護，即可以從軟件的表現(xiàn)形式、軟件的設計方法、軟件技術資料、源程序等不同的方面要求法律保護，還可以從技術方案上要求法律保護。由此可見，利用商業(yè)秘密實現(xiàn)對計算機軟件的保護，比較《著作權法》和《計算機軟件保護條例》的保護更深入和完備，更有利于權利人權利的實現(xiàn)。

（四）計算機軟件商業(yè)秘密侵權糾紛案件中訴訟證據(jù)不到位，訴訟的多，勝訴的少。

由于權利人對計算機軟件商業(yè)秘密的認識不到位、界定不到位、保護措施不到位、訴訟證據(jù)不到位等原因，導致訴訟的多，勝訴的少的被動局面。如在訴訟中，有的權利人不知到應當向法庭提交哪些證據(jù)，把一些技術資料等同于商業(yè)秘密。因其不具備商業(yè)秘密的四個構成要件，法庭不能作為侵犯商業(yè)秘密的定案的證據(jù)。有的當事人劃不清需要保護的范圍，商業(yè)秘密界定不清，使得法庭無法審理，被法庭駁回訴訟請求；有的由于權利人缺乏對軟件證據(jù)的取證經驗，拿著自己在市場上購買對方的軟件；有的是從他人手中獲得的軟件，有的雖然通過公證處公證購買的軟件，但自行取出，自行拆封等情況。作為訴訟證據(jù)，由于缺乏證據(jù)的客觀性，法庭難于認定其證據(jù)的效率，被法庭駁回訴訟請求。出現(xiàn)了權利人有理難辯，有苦難言的尷尬局面。

二、對策

為了更好地保護計算機軟件這一高科技產品，提高企業(yè)市場的競爭能力，減少訴訟成本，解決上述存在的諸多問題，筆者認為，可以采取以下具體措施：

1在企業(yè)管理層建立起保密的法律意識。在軟件的工程開發(fā)的初級階段，企業(yè)的管理者就應向其內部工作人員告知商業(yè)秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使員工及早樹立起保密的意識。

2加強文檔的管理。如對文件進行編號、劃分等級，配置必要的保密、防盜設備，確保秘密文件及其所處區(qū)域的安全等。又如建立項目開發(fā)檔案，妥善保管立項論證報告、階段性開發(fā)文檔包括立項、論證、編寫、調試、測試、各階段的軟件版本及終級軟件版本等技術文檔資料。再如開發(fā)前期參數(shù)定義、模塊定義、變量的定義、各模塊之間的相互關系的文檔，源程序和目標代碼，圖表、框圖，包括紙介質的文檔也應包括磁介質如軟盤、硬盤、磁帶等和光介質的文檔。

3企業(yè)應限定知情人員的范圍，將項目分解成若干項目，嚴格分工，員工只接觸其必須完成任務的相關項目，總體方案由主要決策人員控制和把握。企業(yè)應與掌握、接觸商業(yè)秘密的關鍵人員如工程技術人員和管理人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。明確這些人員的保密義務和泄密責任；對調離或退休的知悉該秘密的人員，提醒他們履行保密義務及泄密的法律責任。在此特別需要強調指出，為了保護商業(yè)秘密，企業(yè)與員工之間一般簽訂兩種協(xié)議：保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。這兩種協(xié)議是有很大區(qū)別的。第一，保密的方式不同。保密協(xié)議也稱為不披露協(xié)議，指企業(yè)與員工之間簽訂的協(xié)議，它要求員工保守商業(yè)秘密，不得披露。而競業(yè)禁止協(xié)議是禁止從事競爭性的行業(yè)，它是指負有特定義務的工作人員在任職期間或離職后，在一定期間內不得從事與其任職企業(yè)有競爭的行業(yè)。第二，保密的時間范圍不同。保密協(xié)議并無時間限制，除非該商業(yè)秘密被他人突破，進入公知領域。而競業(yè)禁止協(xié)議期限一般為3至5年，并受法律的限制。第三，違約的侵害后果不同。員工違反保密協(xié)議時，對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害是實際存在的；而競業(yè)禁止協(xié)議是對推定損害事先防范的制度，當員工違反競業(yè)禁止協(xié)議時，對企業(yè)商業(yè)秘密的侵害是推定的。筆者認為，競業(yè)禁止協(xié)議是保護商業(yè)秘密的一種更為行之有效的方法，它能對權利人的商業(yè)秘密保護起到更充分的保護作用。

4重視訴訟前的證據(jù)保全工作。由于軟件本身具有的脆弱性、易復制性、載體亦發(fā)生變化等特點，使得其證據(jù)保全與其他的保全有所不同。最好借助有經驗且熟悉計算機軟件的公證人員幫助，以提高證據(jù)的效力。

5在訴訟中應當提交的證據(jù)種類。（1）軟件開發(fā)文檔包括源程序和目標代碼程序，紙介質和磁介質中的文件應當保持一致。（2）軟件開發(fā)的原始文檔，如安裝程序、文件目錄、過程名、變量名、數(shù)據(jù)流程圖、程序框圖等、系統(tǒng)調用的說明、測試報告、保密措施，簽定保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、內部管理制度等。（3）有關請求損失賠償?shù)淖C據(jù)。如若對上述所述內容能引起注意，可在訴訟中舉證時使軟件權利人處于有利的地位。

篇10

摘要：隨著中國加入WTO以來，我國的企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)，特別是在知識產權保護方面遠遠落后于進入中國市場的跨國公司。同時我國的知識產權制度建設上起步晚，但從20世紀80年代以來發(fā)展很快，先后頒布實施了《著作權法》、《專利法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等若干法律行政法規(guī)或規(guī)章、司法解釋，并加入了相關國際條約。有關商業(yè)秘密規(guī)定就在這一系列知識產權法律法規(guī)的《反不正當競爭法》中，本文通過解析商業(yè)秘密的法律規(guī)定及其內在的涵義，進而通過案例分析來闡述商業(yè)秘密保護的重要性及對如何做好商業(yè)秘密制度化管理的問題加以闡述，以希望有助于企業(yè)對其擁有的商業(yè)秘密加以更加有效的管理和保護，保持企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢帶來更大經濟效益。

關鍵詞：商業(yè)秘密；保護；途徑

保護商業(yè)秘密實質上是“反不正當競爭”中的一部分。多數(shù)有法律保護它的國家，都是納入反不正當競爭法的軌道去保護的。中國也是如此。商業(yè)秘密的權利人，有權把其秘密作為技術轉讓或其他貿易活動之標的。在這個意義上，它同專利權一樣，是一種“積極權利”。決不像有人認為的那樣，反不正當競爭法所保護的一切權利都“沒有賦予當事人以一種積極的權利”。[1]

《中華人民共和國反不正當競爭法》在商業(yè)秘密保護實踐中發(fā)揮著重要的作用。該法于1993年頒布實施，根據(jù)該法第二章規(guī)定，所列舉了11種不正當競爭行為包括：（1）假冒或仿冒行為；（2）商業(yè)賄賂行為；（3）引人誤解的虛假宣傳行為；（4）侵犯商業(yè)秘密的行為；（5）不正當有獎銷售行為；（6）商業(yè)誹謗行為；（7）公用事業(yè)和獨占經營者的限制競爭行為；（8）濫用行政權力限制競爭的行為；（9）壓價銷售排擠競爭對手的行為；（10）搭售和附加不合理條件的交易行為；（11）招標投標中相互勾結排擠競爭的行為。可見法律將侵犯商業(yè)秘密的行為定性為不正當競爭行為之一。根據(jù)本法第十條的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。國家工商行政管理局1995年11月實施的《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》把技術信息和經營信息具體規(guī)定為“包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招標投標中的標底及標書內容等信息”。但并非所有以上所稱的技術信息和商業(yè)信息就等同于法律法規(guī)所指并受其保護的商業(yè)秘密，受法律保護的商業(yè)秘密應當包括四個法律要件：“不為公眾所知悉—秘密性”、 “能為權利人帶來經濟利益—利益性或價值性”、 “實用性”、 “并經權利人采取保密措施—保密性”。（1）秘密性這一特征是指某一具體的技術信息或經營信息處于不為公眾所知悉的狀態(tài)即處于一種保密狀態(tài)，而不像專利權的獲得必須要向公眾公布其技術信息。判斷的標準就是相關領域的技術工人或者經營者能否通過公共渠道以普通的方式獲得并且可以自由使用，如果不能以以上方式自由獲得而是一種秘密使用，那么該信息屬于仍然處于保密狀態(tài)的商業(yè)秘密受法律保護。（2）價值性是指某一技術信息或經營信息能夠為權利人帶來經濟利益，掌握這一技術信息或經營信息的權利人能夠為自己帶來商機更有競爭優(yōu)勢創(chuàng)造更多的財富。（3）實用性是指商業(yè)秘密必須是客觀具體有用的信息。（4）保密性就是商業(yè)秘密的持有人對其技術信息或商業(yè)信息所采取的合理的保密措施。世界知識產權組織解釋“合理保密措施”的判斷因素為：考慮（權利人）努力的程度、保持秘密信息的花費、信息的價值以及他人通過合法方式取得該信息的難易程度。

從分析以上商業(yè)秘密的法律特征來看，對商業(yè)秘密的秘密使用能給企業(yè)帶來經濟價值的同時，有可能使商業(yè)秘密造成披露的風險，如方向工程、接觸或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工跳槽或自開公司后加以利用、含有商業(yè)秘密的作品出版等。由于商業(yè)秘密蘊含著巨大的利潤和競爭優(yōu)勢，它一旦被竊取或為競爭對手利用，使得權利人不僅不能維持競爭優(yōu)勢，而且企業(yè)還會遭遇破產的危險。因此，為保持競爭優(yōu)勢，企業(yè)對商業(yè)秘密的管理和保護是企業(yè)發(fā)展的重中之重。

近日最高人民法院召開新聞會，知識產權司法保護8起典型案例，[2]其中案例7 江西億鉑電子科技有限公司、余志宏等侵犯商業(yè)秘密罪刑事案創(chuàng)下多項之最：本案系全國最大一宗侵犯經營信息類商業(yè)秘密刑事犯罪案件，人民法院判處的罰金總額高達3700萬元，創(chuàng)商業(yè)秘密犯罪案件罰金數(shù)額全國之最。這起案件將對企業(yè)在商業(yè)秘密的保護方面有很大的啟發(fā)。該案中被告人余志宏等四人原系珠海賽納公司員工，四人在日常工作中能夠接觸并掌握珠海賽納公司的品牌區(qū)、南美區(qū)、亞太區(qū)的客戶資料以及2010 年的銷售量、銷售金額及珠海賽納公司產品的成本價、警戒價、銷售價等經營性信息，并負有保守珠海賽納公司商業(yè)秘密的義務。2011年初，余志宏與他人成立江西億鉑公司，生產打印機用硒鼓等耗材產品，并成立中山沃德公司及香港Aster公司、美國Aster公司、歐洲Aster公司銷售江西億鉑公司產品。余等四人將各自因工作關系掌握的珠海賽納公司的客戶采購產品情況、銷售價格體系、產品成本等信息私自帶入江西億鉑公司、中山沃德公司，以此制定了該二公司部分產品的美國價格體系、歐洲價格體系，并以低于珠海賽納公司的價格向原屬于珠海賽納公司的部分客戶銷售相同型號的產品。經對江西億鉑公司、中山沃德公司的財務資料和出口報關單審計，二公司共向原珠海賽納公司的11個客戶銷售與珠海塞納公司相同型號的產品金額共計 7659235.72美元；按照珠海賽納公司相同型號產品的平均銷售毛利潤率計算，給珠海賽納公司造成的經濟損失共計人民幣22705737.03元（2011年5月至12月的經濟損失人民幣11319749.58元；2012年1月至4月的經濟損失人民幣11385987.45元。裁判結果 廣東省珠海市中級人民法院二審認為，江西億鉑公司、中山沃德公司、余志宏、羅石和、肖文娟、李影紅的行為構成侵犯商業(yè)秘密罪，判處江西億鉑公司罰金人民幣 2140萬元；判處中山沃德公司罰金人民幣1420萬元；判處余志宏有期徒刑六年，并處罰金人民幣100萬元；判處羅石和有期徒刑三年，并處罰金人民幣 20萬元；判處李影紅有期徒刑二年，緩刑三年，并處罰金人民幣10萬元；判處肖文娟有期徒刑二年，緩刑三年，并處罰金人民幣10萬元。本案裁判無論是在罰金數(shù)額的計算還是自然人刑事責任的承擔方面，都體現(xiàn)了嚴厲制裁侵犯知識產權犯罪行為的導向。

這起案件的被告給珠海賽納公司造成巨大的經濟損失，在巨大的經濟利益驅動下，被告人不惜鋌而走險肆無忌憚地侵害珠海賽納公司的商業(yè)秘密牟利。根據(jù)我國刑法第219條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。反不正當競爭法規(guī)定經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密，以上這些行為就是構成侵犯商業(yè)秘密的具體行為。在這起案件中，珠海賽納公司的品牌區(qū)、南美區(qū)、亞太區(qū)的客戶資料以及2010 年的銷售量、銷售金額及珠海賽納公司產品的成本價、警戒價、銷售價等經營性信息，對珠海賽納公司來說屬于它的商業(yè)秘密，1、從公開信信息中一般人員無從了解獲取，具有秘密性；2、公司的這些信息能給企業(yè)帶來巨大的經濟價值——價值性；3、這些商業(yè)經營信息都是具體的客觀存在的能夠加以利用的——實用性；4、被告四人對這些經營信息負有保密的義務——保密性。因此，珠海賽納公司的這些經營性信息屬于依法應受到法律保護的商業(yè)秘密，無論是自然人還是法人侵犯了他人的商業(yè)秘密并給他人造成重大的經濟損失都將受到法律的嚴懲。

以上體現(xiàn)了對企業(yè)商業(yè)秘密的司法保護，包括刑法、民法、知識產權法法律法規(guī)的保護。但作為企業(yè)經營者來說在日常經營管理中對商業(yè)秘密做好協(xié)調一致的、系統(tǒng)性的、制度化管理才能做到防患于未然。

IBM在商業(yè)秘密方面的管理應該對企業(yè)家們有很好的啟發(fā)作用。IBM每年花費在研究開發(fā)方面的經費約有數(shù)十億美元，且對知識產權的管理更是相當系統(tǒng)。實行中央集中管理，由總公司負責授權事宜。員工與公司之間要簽署相關的同意書。將商業(yè)秘密分為四個等級來管理。也就是依據(jù)商業(yè)秘密與 IBM業(yè)務的關系、與IBM業(yè)務的施政方針的關系、有關業(yè)界競爭的影響度、是否為IBM產品技術上及收益上成功的關鍵等因素，根據(jù)其重要程度，將其依次分為絕密、限閱、機密、僅內部使用四種。然后再依其等級，決定其復印、對外公開、對內公開、廢棄、保管、資料傳送時候的處理規(guī)定。例如：對外公開時，前三類的資料必須得到特定人員的同意；復印資料時，前二類的資料只有原制作單位才??；傳送資料時，前二類的資料必須轉成密碼才可傳送。為了徹底實施公司的規(guī)定，公司內部也設有自我檢查制度，隨時實施內部檢查并指導員工養(yǎng)成自我管理的習慣。接受他人的機密資料也要得到特定人員的同意。至于接受機密資料的有關條件，則必須得到知識產權管理部門以及法務部門同意。另外，未被指定為機密信息者，以及未限定保密期間者，如有礙于IBM的開發(fā)及銷售，IBM都會再加批示修改。[3]

概括起來企業(yè)可以從以下幾個方面加強商業(yè)秘密的保護（一）成立專門的主管機構或部門機構或專人負責，制定保密規(guī)范，界定商業(yè)秘密的等級范圍及相應的保護規(guī)則。（二）較為詳細的物理、科技方面的保密措施，如對其接觸、復印、傳閱、保管、廢棄等的處理規(guī)定。對于企業(yè)核心商業(yè)秘密的文件，企業(yè)高級人員宜直接收發(fā)，減少信息傳播的不必要環(huán)節(jié)?？稍O置專用傳真機、打印機、進入電腦的密碼設置等，設置文件下載打印限制。（三）與員工簽訂保密。與員工簽訂保密協(xié)議是目前企業(yè)比較通用的保密措施。企業(yè)可以按照有關法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密、商業(yè)經營信息的人員或業(yè)務相關人員簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人、市場計劃、銷售人員、財會人員、秘書人員、保安人員等。保密協(xié)議中應當載明商業(yè)秘密的內容、保密范圍、保密期限等。保密協(xié)議不僅可以約束員工保守商業(yè)秘密，還可以作為商業(yè)秘密侵權訴訟中的證據(jù)之一。使權利人更易獲得相應的賠償。（四）關于商業(yè)秘密歸屬協(xié)議的簽訂，商業(yè)秘密的權利人包括商業(yè)秘密所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當商業(yè)秘密遭到侵犯的時候，所有人和使用人都有權要求侵害人停止侵害并承擔法律責任。商業(yè)秘密包括經營秘密和技術秘密，經營秘密的歸屬問題容易確定屬于經營者所有，而技術秘密的歸屬確定情況比較復雜，它包括雇傭關系、委托開發(fā)關系和合作開發(fā)關系中商業(yè)秘密的歸屬問題，所有這些都應當在相關協(xié)議中加以約定。（五）在對外簽訂的合同中注重保密條款的約定，根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。在這樣的商務合同中應當考慮約定保密的范圍：如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。再如期限：商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續(xù)很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限

近年來，隨著人才流動的日益頻繁，侵犯商業(yè)秘密的糾紛時有發(fā)生，競業(yè)禁止—簽訂競業(yè)限制協(xié)議已成為一種流行的商業(yè)秘密保護方式并為許多國家的法律所確認。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進行競爭。企業(yè)一般在錄用員工或該員工開始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時就應當簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免商業(yè)秘密泄露。2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這種約定的重點在于：保密義務人、相關的保密事項、限制期限、每月的經濟補償金標準和違約金。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力，既能有效地保護企業(yè)的商業(yè)秘密又不侵犯勞動者的勞動權。

此外，還應當借鑒許多大型企業(yè)成功經驗1）人才保密法應當是企業(yè)發(fā)展的長久之計。從保護商業(yè)秘密的角度而言，留住了人才，實際上就是在保護企業(yè)商業(yè)秘密。2）簽訂長期勞動關系合同，有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關系，而長期穩(wěn)定的勞動關系可以實現(xiàn)保護商業(yè)秘密的作用。3）通過讓商業(yè)秘密的發(fā)明人，接觸、掌握商業(yè)秘密的關鍵員工擁有企業(yè)部分股權，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成榮辱與共、休戚相關的命運共同體。（作者單位：上海市大明律師事務所）

參考文獻：

[1]鄭成思 1996年《中國法學》知識產權若干問題再析