導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇十八屆四中全會(huì)公報(bào)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、黨的十八屆四中全會(huì)《公報(bào)》指出：“堅(jiān)持依法治國(guó)首先要堅(jiān)持依憲治國(guó)，堅(jiān)持依法執(zhí)政首先要堅(jiān)持依憲執(zhí)政。”這不僅是對(duì)憲法至高無(wú)上的法律地位的概括，同時(shí)也對(duì)憲法的實(shí)施提出了明確的要求。

2、憲法是治國(guó)的總章程，是治國(guó)的根本大法，是一切法律的來(lái)源和依據(jù)，堅(jiān)持依法治國(guó)首先要堅(jiān)持依憲治國(guó)，堅(jiān)持依法執(zhí)政首先要堅(jiān)持依憲執(zhí)政，全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，全面深化改革、完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須全面推進(jìn)依法治國(guó)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法，促進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

關(guān)鍵詞：外籍員工 住房補(bǔ)貼 稅收政策

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，稅收政策作為宏觀調(diào)控的重要財(cái)政手段之一，在國(guó)家維持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化會(huì)引起稅收政策的調(diào)整，而稅收政策的調(diào)整勢(shì)必會(huì)帶來(lái)政策過(guò)渡銜接的問(wèn)題；加之我國(guó)分稅制改革后形成的國(guó)地稅征管模式也在一定程度上帶來(lái)橫向的政策矛盾。因此，筆者從外籍員工住房補(bǔ)貼的稅收優(yōu)惠政策出發(fā)，對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行闡釋和分析。

一、新舊政策縱向銜接尚有矛盾

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“外籍個(gè)人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼暫免征收個(gè)人所得稅?！痹撜叩暮诵囊笫且浴胺乾F(xiàn)金或?qū)崍?bào)實(shí)銷”形式取得的住房補(bǔ)貼才可以暫免征收個(gè)人所得稅，對(duì)于將補(bǔ)貼與工資、薪金合并，一同以現(xiàn)金形式發(fā)放的外籍員工住房補(bǔ)貼，是不符合上述政策的規(guī)定，其補(bǔ)貼不能享受暫免個(gè)稅的稅收優(yōu)惠政策。

但是，現(xiàn)行有效的另一項(xiàng)政策卻與之相左。《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)外籍職員的在華住房費(fèi)準(zhǔn)予扣除計(jì)算納稅的通知》中規(guī)定：“外商投資企業(yè)和外商駐華機(jī)構(gòu)將住房費(fèi)定額發(fā)給外籍職員，可以列為費(fèi)用支出，但應(yīng)計(jì)入其職員的工資、薪金所得。該職員能夠提供準(zhǔn)確的住房費(fèi)用憑證單據(jù)的，可準(zhǔn)其按實(shí)際支出額，從應(yīng)納稅所得額中扣除?！币勒者@項(xiàng)政策的規(guī)定，對(duì)于外商投資企業(yè)的外籍員工，只要能夠提供真實(shí)合法有效的住房費(fèi)用憑證，即使其獲得的住房補(bǔ)貼是包含在工資、薪金當(dāng)中以現(xiàn)金形式發(fā)放的，也可以享受免征個(gè)稅的稅收優(yōu)惠政策。

這里就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于外商投資企業(yè)并到工資、薪金里發(fā)放的外籍員工住房補(bǔ)貼，能否享受到免征個(gè)人所得稅的優(yōu)惠呢？依據(jù)財(cái)稅字〔1994〕20號(hào)文來(lái)看，只有“非現(xiàn)金或?qū)崍?bào)實(shí)銷”形式的外籍員工住房補(bǔ)貼才可以免征個(gè)稅，因此統(tǒng)一與工資、薪金合并發(fā)放的補(bǔ)貼是不可以享受免稅優(yōu)惠的。但是如果依財(cái)稅外字〔1988〕21號(hào)文件的規(guī)定來(lái)看，上述做法完全可以享受到稅收優(yōu)惠。由此可見(jiàn)，該項(xiàng)稅收政策在新舊銜接的過(guò)程中是存在問(wèn)題的，對(duì)于同一個(gè)事項(xiàng)對(duì)應(yīng)兩個(gè)不同的規(guī)定，這大大增加了企業(yè)的辦稅難度，對(duì)稅法的權(quán)威性也造成影響。

此外，為了推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、規(guī)范行政管理、便利行政審批，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)定期清理部門規(guī)章和文件，將一些稅收政策全文廢止或部分條款廢止。但是，很多文件廢止后沒(méi)有新的與之銜接的政策出臺(tái)，造成相關(guān)稅收政策規(guī)定的斷層現(xiàn)象。實(shí)際工作中，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)往往會(huì)繼續(xù)沿用舊的政策，導(dǎo)致“廢止”形同虛設(shè)，無(wú)法真正落實(shí)改革精神；企業(yè)對(duì)此更是一頭霧水、手足無(wú)措，按照自己的理解和判斷進(jìn)行處理，這種缺乏統(tǒng)一規(guī)范的做法大大增加了企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)。

二、國(guó)地稅征管橫向銜接存在沖突

外籍員工取得符合規(guī)定的住房補(bǔ)貼的需要向地方稅務(wù)局進(jìn)行納稅申報(bào)，申報(bào)時(shí)要向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供上述補(bǔ)貼的有效憑證，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)確認(rèn)免稅。實(shí)際操作中，地方稅務(wù)局會(huì)要求納稅人提供本人有效住房合同以及支付住房費(fèi)用所開(kāi)具的發(fā)票等材料，其中要求納稅人應(yīng)當(dāng)如實(shí)開(kāi)具發(fā)票，即發(fā)票抬頭應(yīng)是住房實(shí)際使用者的名稱（外籍員工的姓名），這樣才屬于真實(shí)合法有效的憑證，地稅機(jī)關(guān)才能認(rèn)定該外籍員工享受免征個(gè)稅的稅收優(yōu)惠政策。

但是，這張發(fā)票在企業(yè)于國(guó)家稅務(wù)局申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)就產(chǎn)生了問(wèn)題。依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，其中的工資、薪金包括對(duì)員工的補(bǔ)貼。同樣地，在國(guó)家稅務(wù)局申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)，對(duì)于稅前扣除的費(fèi)用支出要提供真實(shí)合法有效的憑證，不符合規(guī)定的發(fā)票不得作為稅前扣除憑據(jù)。由于企業(yè)所得稅的納稅人是企業(yè)法人，所以允許稅前扣除的費(fèi)用支出的有效憑證也應(yīng)當(dāng)是反映企業(yè)自身發(fā)生的交易事項(xiàng)，即發(fā)票抬頭應(yīng)是企業(yè)的名稱，否則就不能作為稅前費(fèi)用支出進(jìn)行扣除。

所以，在國(guó)地稅征管的橫向銜接上，關(guān)于外籍員工住房支出發(fā)票的合規(guī)性也存在沖突。實(shí)務(wù)工作中，由于發(fā)票抬頭的規(guī)定很多企業(yè)無(wú)法在企業(yè)所得稅前扣除相關(guān)的住房補(bǔ)貼費(fèi)用，產(chǎn)生不必要的稅收損失，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

三、問(wèn)題評(píng)述及思考

篇3

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；危機(jī)處理；法治環(huán)境；語(yǔ)言藝術(shù)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，秘書這一職業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)的認(rèn)可和人們的青睞。秘書擔(dān)任著參謀和助手的重要角色。秘書工作千頭萬(wàn)緒，難免會(huì)遇到各種各樣的危機(jī)情況。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥善處理好各種危機(jī)事件，使單位化險(xiǎn)為夷，使企業(yè)正常有序發(fā)展，秘書有著義不容辭的責(zé)任。法治環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)秘書危機(jī)處理的語(yǔ)言藝術(shù)，使秘書處理危機(jī)事件時(shí)能合理合法、情理兼顧，是秘書教育工作者應(yīng)當(dāng)思考和付諸實(shí)踐的課題。

一、民營(yíng)企業(yè)危機(jī)事件產(chǎn)生的原因和表現(xiàn)

目前，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和調(diào)整，我國(guó)經(jīng)濟(jì)格局呈現(xiàn)多元化、多層次等特點(diǎn)，各種民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般豐富著市場(chǎng)。為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中謀得一席之地，在發(fā)展的過(guò)程中，難免會(huì)遇到來(lái)自國(guó)家、政府層面、社會(huì)輿論層面、同行之間或企業(yè)自身的障礙或阻力，以致出現(xiàn)各種危機(jī)情況。具體表現(xiàn)為一方面企業(yè)生存和發(fā)展必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，另一方面又要及時(shí)應(yīng)對(duì)因國(guó)家、政府政策的變動(dòng)或調(diào)整給企業(yè)帶來(lái)的投資、生產(chǎn)或營(yíng)銷方面的影響。經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益平衡的問(wèn)題，同行之間因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題等方面帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)問(wèn)題、制度問(wèn)題、員工的薪酬福利及職業(yè)認(rèn)同感等問(wèn)題。因此，法治環(huán)境下，民營(yíng)企業(yè)秘書面臨的問(wèn)題更多、困境更大，危機(jī)情況也呈現(xiàn)突發(fā)性、多樣化等特點(diǎn)。對(duì)民營(yíng)企業(yè)的秘書進(jìn)行危機(jī)處理的語(yǔ)言藝術(shù)的培養(yǎng)顯得尤為重要。

二、民營(yíng)企業(yè)秘書危機(jī)處理的語(yǔ)言藝術(shù)

民營(yíng)企業(yè)秘書工作繁雜多樣，涉及各種領(lǐng)域。既要兼顧企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層，又要兼顧平級(jí)和下屬，還要權(quán)衡好社會(huì)、同行及媒體的各種關(guān)系。既要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)民主決策，又要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)和化解各種危機(jī)情況，以便保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。民營(yíng)企業(yè)秘書危機(jī)處理的過(guò)程中靈活運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)，往往能一語(yǔ)中的、切中要害，使企業(yè)化險(xiǎn)為夷；講究禮儀、張弛有度，與政府和媒體保持良好的關(guān)系；言辭懇切、情理兼顧，發(fā)展和穩(wěn)定合作者或客戶，形成良好的人際關(guān)系，不斷提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。

1、語(yǔ)言合法規(guī)范，一語(yǔ)中的

民營(yíng)企業(yè)既受國(guó)家、政府的調(diào)控，同時(shí)又有自己的特色。如經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到因漲價(jià)而出現(xiàn)同行之間哄抬物價(jià)，合作者私自毀約，顧客集體投訴時(shí)，作為民營(yíng)企業(yè)的秘書，首先要熟悉和領(lǐng)悟國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，從注冊(cè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、到售后等方面，都應(yīng)嚴(yán)格依法辦事。其次在處理這類危機(jī)事件時(shí)，無(wú)論從網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖或微博回復(fù)，還是舉辦新聞會(huì)公開(kāi)澄清事實(shí)，都應(yīng)該做到語(yǔ)言合法規(guī)范，一語(yǔ)中的。一方面說(shuō)明企業(yè)的行為符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，另一方面也可以指出對(duì)方有可能是違紀(jì)或違法行為。這樣既從正面樹立本單位的形象，提高單位的知名度和美譽(yù)度，又很好地回復(fù)或反擊對(duì)方的行為，贏得社會(huì)的認(rèn)可。

2、講究禮儀，張弛有度

質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。民營(yíng)企業(yè)要想搶占市場(chǎng)份額，就必須生產(chǎn)出質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品，才會(huì)受到市場(chǎng)和用戶的青睞。如果產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，就有可能遭到同行之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)或顧客的投訴，如有人在網(wǎng)絡(luò)或微博等公開(kāi)場(chǎng)所配圖并發(fā)文詆毀企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量或信譽(yù)等問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的聲譽(yù)受到損害，銷量明顯下降，甚至引起政府的干預(yù)或媒體的監(jiān)督，這樣就會(huì)給企業(yè)造成較大的負(fù)面影響。民營(yíng)企業(yè)秘書遇到此種危機(jī)情況時(shí)，無(wú)論是與政府、媒體或用戶打交道時(shí)應(yīng)該講究禮儀，既要依法按章辦事，依法維權(quán)和化解糾紛，又要有禮有節(jié)，坦誠(chéng)相待，堅(jiān)持“六要”原則。一要依照國(guó)家法律規(guī)范；二要依照單位規(guī)章制度；三要依照相關(guān)程序；四要保障單位利益；五要保維護(hù)員工權(quán)益；六要講求社會(huì)聲譽(yù)。以這六個(gè)方面作為切入點(diǎn)，做到張弛有度，與政府、媒體和用戶建立良好的人際關(guān)系。

3、言辭懇切，情理兼顧

民營(yíng)企業(yè)秘書既要服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，又要協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)、平級(jí)和下屬之間的關(guān)系。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)問(wèn)題、制度問(wèn)題、薪酬問(wèn)題，或企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題而售后服務(wù)質(zhì)量又不好時(shí)，都有可能導(dǎo)致危機(jī)事件的發(fā)生。秘書要根據(jù)不同的情況，運(yùn)用不同的語(yǔ)言藝術(shù)，逐一化解。如處理領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)顧全大局，既不偏袒直接領(lǐng)導(dǎo)，也不完全聽(tīng)從于其他領(lǐng)導(dǎo)，而是勸說(shuō)為主，及時(shí)調(diào)解和緩和矛盾，做到以“和”為貴。遇到因制度問(wèn)題、薪酬問(wèn)題而引起的員工鬧事或集體上訪等危機(jī)事件時(shí)，秘書應(yīng)先了解情況，分析利弊和對(duì)錯(cuò)，

一方面如實(shí)將情況及時(shí)報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，另一方面耐心做好解釋工作，預(yù)防和杜絕危機(jī)事件的進(jìn)一步擴(kuò)大。遇到因企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題售后服務(wù)質(zhì)量又不好而出現(xiàn)的危機(jī)事件時(shí)，秘書應(yīng)首先向領(lǐng)導(dǎo)客觀匯報(bào)情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整策略，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行改良或監(jiān)管；其次在查清責(zé)任在企業(yè)方的情況下，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)部門匯報(bào)情況，并書面出具具體處理方案。

一方面言辭懇切地承認(rèn)錯(cuò)誤，另一方面積極主動(dòng)地與對(duì)方協(xié)商處理方案。必要時(shí)甚至可以走“親情路線”，到用戶單位或家里，既認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的訴求甚至是怨言，又誠(chéng)懇承認(rèn)錯(cuò)誤或失誤，可能的情況下，還要做出一定的賠償。只有通過(guò)這樣實(shí)際的行動(dòng)，貼心的服務(wù)，循循善誘，才能讓客戶感受到企業(yè)的服務(wù)理念，從而重新接受和認(rèn)可企業(yè)的產(chǎn)品，甚至通過(guò)“口碑效益”，來(lái)宣傳或擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，達(dá)到宣傳和美化企業(yè)的效果。

參考文獻(xiàn)

[1]十八屆四中全會(huì)公報(bào)全文

[2]周思敏.你的禮儀價(jià)值百萬(wàn).

[3]徐美萍.現(xiàn)代禮儀[M].上海:上海大學(xué)出版社，2010.

[4]…iku視頻：湖南大學(xué)影視與傳媒學(xué)院袁滌非副教授：現(xiàn)代禮儀網(wǎng)絡(luò)教學(xué)視頻.

篇4

摘 要 當(dāng)前，隨著煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，煤炭?jī)r(jià)格大幅下降，煤礦企業(yè)普遍面臨著經(jīng)營(yíng)成本增大、職工工資下降、職工思想不穩(wěn)等諸多困難，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了很多新情況、新問(wèn)題。本文深入分析了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題，并就如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作提出幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)，以起到拋磚引玉的效果。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤礦企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作。黨的十八屆四中全會(huì)公報(bào)上提出：面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們黨要更好統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局，更好維護(hù)和運(yùn)用我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，更好統(tǒng)籌社會(huì)力量、平衡社會(huì)利益、調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系、規(guī)范社會(huì)行為，使我國(guó)社會(huì)在深刻變革中既生機(jī)勃勃又井然有序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治清明、文化昌盛、社會(huì)公正、生態(tài)良好。在這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵是要堅(jiān)持以人為本，教育為主，加強(qiáng)引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性。對(duì)煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)同樣艱巨和繁重，因?yàn)殡S著煤炭市場(chǎng)的持續(xù)低迷，煤炭?jī)r(jià)格的大幅下降，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增大、職工工資下降等客觀問(wèn)題的存在，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了許多新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下，如何做好煤礦企業(yè)的思想政治工作，使思想政治工作與煤礦企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)安全健康穩(wěn)定發(fā)展，是需要認(rèn)真研究的一個(gè)課題。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的思想和價(jià)值觀出現(xiàn)了很多新變化，企業(yè)的思想政治工作需要研究解決的新問(wèn)題越來(lái)越多。特別是煤礦企業(yè)，由于煤炭市場(chǎng)的下滑、企業(yè)效益的下降等原因，維護(hù)礦區(qū)和諧、促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定顯得越來(lái)越重要。然而，當(dāng)前很多煤礦企業(yè)依然沒(méi)有重視思想政治工作，出現(xiàn)了很多新問(wèn)題，思想政治工作日益形式化、公式化、僵化，未能對(duì)推動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展起到應(yīng)有的保障作用，總結(jié)起來(lái)主要有以下三點(diǎn)：

一是認(rèn)識(shí)不深刻。當(dāng)前，部分煤礦企業(yè)的干部職工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和緊迫性。多年來(lái)特別是煤炭“黃金十年”，煤礦企業(yè)渡過(guò)了輝煌的時(shí)期，似乎掩蓋了思想政治工作的成果。如今，煤炭?jī)r(jià)格的跌落，煤企效益的下滑，使職工群眾的心理產(chǎn)生落差，對(duì)煤礦企業(yè)的前途，對(duì)自己人生的前程產(chǎn)生了極大的不確定性，信心不足，情緒低落，人心浮動(dòng)。在這種形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的一些干部和職工依然對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，不能從根本上去理解和支持思想政治工作，有的認(rèn)為思想政治工作就是嘴皮子、筆桿子、跑腿子，不是什么正經(jīng)工作；有的沒(méi)有充分理解思想政治工作是一切工作的“生命線”，認(rèn)為在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，只有保安全、保生產(chǎn)、嚴(yán)管控、降成本是最主要的，思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值不高；還有的對(duì)開(kāi)展思想政治工作不夠理解，對(duì)其工作不配合、不支持。

二是隊(duì)伍不完善。當(dāng)前，雖然很多煤礦企業(yè)都開(kāi)展了思想政治工作，但是發(fā)展很不平衡，其中既有場(chǎng)地、資金等客觀因素的制約，但更多的是思想、隊(duì)伍等主觀因素的缺位造成的。思想政治工作是做人的工作，解決人的思想問(wèn)題，滿足人的精神需求，實(shí)現(xiàn)人的思想進(jìn)步和認(rèn)識(shí)提高，本身就要求從業(yè)人員具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。然而從煤礦企業(yè)來(lái)看，政工人員的素質(zhì)參差不齊，隊(duì)伍亟需健全完善，有的不重視學(xué)習(xí)，甘當(dāng)“門外漢”，該做的做不好，該管的管不好；有的不安心本職工作，認(rèn)為工作付出多，待遇低一等，無(wú)論怎樣干，都沒(méi)有前途和地位，因此只求工作過(guò)得去，不求工作做的好；有的在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，缺乏持之以恒的毅力和決心，不能夠?qū)Ｐ拈_(kāi)展政工工作。這些問(wèn)題的產(chǎn)生，影響了煤礦企業(yè)思想政治工作的正常開(kāi)展。

三是內(nèi)容不充實(shí)。思想政治工作是做人的工作，因?yàn)槿司哂兄饔^能動(dòng)性，所以思想政治工作理應(yīng)創(chuàng)新載體，開(kāi)拓渠道，采用多種手段，充分調(diào)動(dòng)人們的主動(dòng)性和積極性。然而，當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容依然陳舊、僵化，多為“老三篇”，缺乏“新花樣”，從而導(dǎo)致職工群眾對(duì)思想政治工作的看法越來(lái)越消極。有的形式單調(diào)，內(nèi)容單一，一說(shuō)工作就是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讀讀報(bào)紙，學(xué)學(xué)文件，照本宣科，缺乏新形式、新內(nèi)容；有的憑經(jīng)驗(yàn)做事，開(kāi)展工作忽視時(shí)代特征，喊空口號(hào)，搞灌輸教育，言教多、身教少；有的過(guò)于依賴行政命令手段，常搞“一刀切”，不能做到因人而異、因事而異，使思想政治工作的說(shuō)服力、感染力、凝聚力下降，影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

煤礦企業(yè)的思想政治工作在以上幾方面存在的問(wèn)題，有多方面的原因，既是對(duì)思想政治工作的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，又是對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、方法缺乏研究，更是對(duì)對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的方法

結(jié)合煤礦企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，煤礦企業(yè)必須緊密結(jié)合實(shí)際，在高度重視思想政治工作的基礎(chǔ)上，有的放矢，因勢(shì)利導(dǎo)，多措并舉，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作，具體有以下三點(diǎn)：

一是提高認(rèn)識(shí)蓄底氣。煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，它既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項(xiàng)工作的保證，是促進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展的催化劑。能否有效做好思想政治工作，充分發(fā)揮職工工作的積極性、主動(dòng)性、持續(xù)性，有效防范道德風(fēng)險(xiǎn)，是影響煤礦企業(yè)能否在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。因此煤礦企業(yè)首先要切實(shí)解決思想上存在的對(duì)思想政治工作不重視、輕視甚至忽視的固化思維，進(jìn)一步端正態(tài)度，在思想上高度重視企業(yè)思想政治工作，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，把思想政治工作盡快提到領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程上來(lái)，與企業(yè)中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核，從而確立思想政治工作在企業(yè)中的重要地位。

二是融入群眾接地氣。思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，脫離了人，就成了“背靠背”、“空對(duì)空”。只有同人民群眾始終保持血肉聯(lián)系，才能做好新形勢(shì)下的思想政治工作。煤礦企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，把思想政治工作重心放在基層，重點(diǎn)放在一線職工群眾，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?，尊重人、理解人、關(guān)心人，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事，實(shí)事求是、力所能及地幫助職工解決具體困難，堅(jiān)持與群眾站在一起、打成一片、融為一體。在此基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分析思想形勢(shì)，掌握思想動(dòng)向，及時(shí)教育疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工正確處理集體利益和個(gè)人利益關(guān)系，推動(dòng)工作落實(shí)。