導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動保險條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)于職工參加學(xué)習(xí)后有關(guān)工齡計算和勞動保險待遇問題，經(jīng)與有關(guān)部門研究并經(jīng)中央勞動部和國務(wù)院人事局同意，提出處理意見如下：

一、職工（包括學(xué)徒工和轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命軍人）經(jīng)組織上調(diào)到上級機(jī)關(guān)舉辦的（包括本廠礦企業(yè)和受上級機(jī)關(guān)委托舉辦的）黨校、干部學(xué)校、技工學(xué)?；蛘?、文化、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班，作為在職學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)期間由原企業(yè)支付工資的，除了病傷醫(yī)療待遇按學(xué)校規(guī)定處理外，其本人及其供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受本企業(yè)的勞動保險待遇；學(xué)習(xí)期間計算為一般工齡和本企業(yè)工齡；如果是離職學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)期間不由原企業(yè)領(lǐng)取工資，而按本人工資百分比例領(lǐng)取助學(xué)金的，有關(guān)他們的勞動保險待遇事項按學(xué)校規(guī)定處理，學(xué)習(xí)期間可作一般工齡計算。其學(xué)習(xí)前后的本企業(yè)工齡可合并計算。

二、職工離開企業(yè)參加中等技術(shù)學(xué)?；蛞话愦蟆⒅袑W(xué)校學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)期間有關(guān)他們的勞動保險待遇事項按學(xué)校規(guī)定處理。學(xué)習(xí)期間不作工齡計算，其學(xué)習(xí)前后的工齡可合并計算為本企業(yè)工齡和一般工齡（在工農(nóng)速成中學(xué)學(xué)習(xí)期間的工齡計算問題按有關(guān)規(guī)定辦理）。

三、凡經(jīng)勞動部門介紹或調(diào)配到技工學(xué)校學(xué)習(xí)的職工或復(fù)員革命軍人，其學(xué)習(xí)期間不計算為一般工齡和本企業(yè)工齡。但學(xué)習(xí)前后的工齡可合并計算為本企業(yè)工齡和一般工齡。有關(guān)他們的勞動保險待遇事項按學(xué)校規(guī)定處理。

四、各技工學(xué)校在社會上招來的工人、青年、學(xué)生或經(jīng)勞動部門介紹來的失業(yè)工人，其學(xué)習(xí)期間不計算工齡。在學(xué)習(xí)前如曾從事過以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，可作為一般工齡計算。他們在學(xué)習(xí)期間的勞動保險待遇事項，按學(xué)校規(guī)定處理。

篇2

吉林省、遼寧省人民政府：

按照電力管理體制改革的總體安排，東北電力集團(tuán)公司改組為國家電力公司分公司，同時組建遼寧省電力公司，與黑龍江、吉林省電力公司一并作為國家電力公司子公司。原東北電力集團(tuán)公司所屬的豐滿發(fā)電廠、白山發(fā)電廠、豐滿電力工業(yè)學(xué)校即將組建為有限責(zé)任公司，注冊地在吉林省。根據(jù)上述情況，按照《國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》（國發(fā)〔1998〕28號）規(guī)定，經(jīng)與國家電力公司研究，從1999年3月1日起，原參加遼寧省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的豐滿發(fā)電廠、白山發(fā)電廠、豐滿電力工業(yè)學(xué)校，改為參加吉林省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌?，F(xiàn)將這三個單位1997年末財政決算數(shù)字附后，對1998年1月1日以后的實際發(fā)生數(shù)據(jù)，請你們協(xié)商后核定。望共同做好劃轉(zhuǎn)工作，確保養(yǎng)老保險費收繳和養(yǎng)老金發(fā)放。

附件（略）

篇3

郵電部：

一、職工的母、妻以及符合勞動保險條例第十一章的規(guī)定范圍的親屬被動員回鄉(xiāng)以后，只要其生活來源基本上依靠職工供給，仍然可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

二、職工的供養(yǎng)直系親屬，回鄉(xiāng)后患病在企業(yè)所屬醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療時，按勞動保險條例第十三條戊款的規(guī)定可以享受醫(yī)療補(bǔ)助待遇；不在企業(yè)所屬醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療時，其全部醫(yī)療費用應(yīng)由本人自理。對于自理藥費有困難的，企業(yè)可在福利費項下按照生活困難的程度酌予補(bǔ)助。

篇4

安徽省總工會生活部：

茲轉(zhuǎn)去銅官山有色金屬公司工會函一件。關(guān)于高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生被分配到企業(yè)工作后，有無試用期和如何享受勞動保險待遇的問題，經(jīng)與勞動部工資局、勞動調(diào)配局研究后認(rèn)為：上述學(xué)生凡由國家統(tǒng)一分配到企業(yè)工作的，在見習(xí)期間，應(yīng)作為正式工作人員看待。他們的勞動保險待遇應(yīng)與一般工人、職員同，不能按試用人員、臨時工的待遇處理。至于勞動保險條例實施細(xì)則（修正草案）第九章規(guī)定中的“試用人員”，是指企業(yè)通過勞動部門從社會上招收錄用人員時，定有試用期的人員而言的。

請答復(fù)他們。

篇5

本文從交通事故賠償與工傷事故賠償及其競合的基本理論等三個方面切入，研析了因交通事故而導(dǎo)致工傷事故賠償這一法律制度。文中歸納了兩種賠償責(zé)任的概念和主要區(qū)別；分析了我國相關(guān)規(guī)定的歷史沿革及賠償模式的發(fā)展演變；重點論證了現(xiàn)行規(guī)定的弊端與缺陷并提出了完善與修正的建議。意在加強(qiáng)和完善對勞動者合法權(quán)益的充分法律保護(hù)，以體現(xiàn)以人為本，公正公平的法治理念。

【關(guān)鍵詞】　交通事故　導(dǎo)致　工傷事故　賠償

交通事故與工傷事故是兩類不同性質(zhì)的法律事實，交通事故賠償與工傷事故賠償是兩類不同性質(zhì)法律關(guān)系所產(chǎn)生的兩類不同性質(zhì)的法律責(zé)任。

交通事故侵權(quán)人如何對交通事故受害人進(jìn)行賠償，用人單位如何向因遭受工傷事故的勞動者或者其親屬承擔(dān)責(zé)任，法律、行政法規(guī)以及司法解釋已分別作出明確規(guī)定；但對因交通事故導(dǎo)致工傷事故的勞動者或者其親屬如何獲得法律救濟(jì)，法律、行政法規(guī)至今均未作規(guī)定和明確，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》對此雖然作了統(tǒng)一的規(guī)定，但是仍然存在缺陷，亟待作出修正和完善。

一、交通事故賠償與工傷事故賠償及其競合的基本理論

1 、交通事故賠償與工傷事故賠償概念及構(gòu)成因素

交通事故一般是指道路交通事故，即機(jī)動車輛駕駛?cè)藛T或者與駕駛車輛有關(guān)的人員因違反交通管理法律、法規(guī)使用車輛造成他人人身傷亡或者財產(chǎn)損失而發(fā)生的事故。

交通事故賠償是指機(jī)動車輛駕駛?cè)藛T以及其他與駕駛機(jī)動車輛有關(guān)的人員，因違法、違規(guī)使用機(jī)動車輛造成他人人身傷亡或者財產(chǎn)損失而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的制度。交通事故賠償一般應(yīng)當(dāng)具備以下要素，即：在道路上已經(jīng)發(fā)生了交通事故；交通事故已造成他人人身傷亡或者財產(chǎn)損失；交通事故的行為與人身或者財產(chǎn)損失之間具有因果關(guān)系；交通事故的受害人沒有免除致害人責(zé)任的法定事由。

工傷事故又稱工傷，是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中及所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)經(jīng)營過程中危險因素的影響或者直接作用，而使執(zhí)行工作職務(wù)的勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死的事故。

工傷事故賠償是指用人單位對因發(fā)生工傷事故而造成傷殘或者死亡的勞動者或者其親屬依法給予的補(bǔ)償。目前，各國都通過工傷保險(勞動保險)的方式對受害勞動者或者其親屬予以補(bǔ)償。因而，工傷故賠償一般又稱工傷賠償或工傷保險賠償。工傷事故賠償一般應(yīng)當(dāng)具備以下要素，即：用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生了事故；事故造成了勞動者人身傷亡；遭受人身傷亡的勞動者在執(zhí)行工作職責(zé)之中。

2、交通事故賠償與工傷事故賠償?shù)闹饕獏^(qū)別

交通事故為民事侵權(quán)行為，交通事故賠償本質(zhì)上屬于民事侵權(quán)損害賠償范疇，因而交通事故賠償具有民事侵權(quán)賠償?shù)囊话闾卣?。工傷事故屬于勞動法調(diào)整范疇，因而工傷事故賠償具有勞動法律關(guān)系的一般特征。兩者相比，主要具有以下區(qū)別：

①法律關(guān)系主體不同 工傷事故賠償產(chǎn)生于具有勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間，獲得賠償?shù)臋?quán)利人是因工傷事故遭受人身損害的勞動者，賠償義務(wù)人是與勞動者具有勞動關(guān)系的用人單位。因此，工傷事故賠償法律關(guān)系主體之間具有勞動關(guān)系、為勞動合同的雙方當(dāng)事人，是其顯著特征。而交通事故賠償法律關(guān)系主體之間則無此特殊要求。

②適用法律不同　工傷事故賠償屬于勞動法規(guī)定的工傷保險責(zé)任范疇，適用《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定。交通事故賠償屬于民事侵權(quán)責(zé)任，適用《民法通則》、《道路交通安全法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》等法律、司法解釋的規(guī)定。

③歸責(zé)原則不同　工傷事故賠償適用無過錯責(zé)任，不論勞動者對工傷事故的發(fā)生是否具有過錯，用人單位均承擔(dān)完全的賠償責(zé)任。交通事故賠償一般適用過錯責(zé)任，即對事故的發(fā)生具有過錯才承擔(dān)賠償責(zé)任。

④主張權(quán)利的時效不同　根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生后60日內(nèi)申請勞動仲裁，逾期勞動者即喪失了主張權(quán)利的勝訴權(quán)。根據(jù)《民法通則》第136條的規(guī)定，交通事故賠償主張權(quán)利的訴訟時效為1年。

⑤主張權(quán)利的程序不同　根據(jù)《工傷保險條例》、《勞動法》規(guī)定，工傷事故賠償應(yīng)當(dāng)先行申請工傷認(rèn)定和勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。而交通事故賠償則無此前置程序，根據(jù)《道路交通安全法》第74條規(guī)定，公安交通管理部門在做出《事故認(rèn)定書》后，如雙方當(dāng)事人未申請調(diào)解或調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書生效后未履行的，即可向人民法院起訴。

⑥賠償項目、內(nèi)容不同　根據(jù)《工傷保險條例》和最人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》的規(guī)定兩者分別獲得不同的賠償項目及內(nèi)容。

3、交通事故與工傷事故競合的賠償模式

因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任兩種法律責(zé)任的競合，就民事侵權(quán)行為所引發(fā)的工傷事故，受害人如何獲得賠償目前世界各國主要有以下四種模式①：

①選擇模式 即受害人在民事侵權(quán)賠償與工傷保險賠償之間只能選擇其中之一。

②取代模式 即以工傷保險賠償取代民事侵權(quán)賠償，受害人只能請求工傷保險賠償。

③兼得模式 即受害人在獲得民事侵權(quán)賠償?shù)耐瑫r還可獲得工傷保險賠償。

④補(bǔ)充模式 即受害人可以同時主張民事侵權(quán)賠償和工傷保險賠償，但其最終獲得的賠償不得超過其實際遭受的損失。

二、我國因交通事故導(dǎo)致工傷事故賠償立法的歷史沿革

因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故即交通事故與工傷事故兩種責(zé)任競合受害人如何獲得賠償，我國法律和行政法規(guī)均未作規(guī)定，相關(guān)規(guī)定主要散見于一些部門規(guī)章和司法解釋之中且前后規(guī)定之間也不一致。

1、關(guān)于職工因交通事故可否認(rèn)定為工傷，有關(guān)規(guī)定可以分為三個階段：

①限制認(rèn)定階段(二十世紀(jì)六十年代至九十年代中期)

1964年4月，全國總工會勞動保險部《關(guān)于勞動保險問題解答》第54條“問：因工與非因工的界限如何劃分？答：工人職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：(6)集體乘坐單位的車去開會，所乘坐的車出了非本人應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷、致殘或死亡”。第65問“問：工人上下班坐公共汽車，汽車翻了，負(fù)傷死亡，如何處理？答：按非因工負(fù)傷和死亡待遇處理”。1983年1月27日，勞動人事部保險福利局《關(guān)于職工上下班途中傷亡處理的復(fù)函》“職工上下班途中傷亡，仍按非工傷亡待遇處理”。從全國總工會勞動保險部、勞動人事部保險福利局的規(guī)定可見：職工因交通事故發(fā)生傷亡可認(rèn)定為工傷享受工傷待遇的應(yīng)具備以下三個條件，即(1)乘坐本單位的車輛；(2)參加集體組織的活動；(3)職工本人對事故的發(fā)生不負(fù)責(zé)任。同時可見職工上下班因交通事故傷亡不按工傷處理。此規(guī)定一直執(zhí)行到1996年8月勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的頒布實施。

②相對認(rèn)定階段(二十世紀(jì)九十年代中期到二十一世紀(jì)初)

1 996年8月12日，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(8)因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故……造成傷害或者失蹤的……；(9)在上下班的規(guī)定時間和必要路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的”。勞動部的這一規(guī)定較前有了較大的進(jìn)步，職工因公外出發(fā)生交通事故只要與工作相關(guān)聯(lián)均可認(rèn)定為工傷；但是對職工在上下班途中發(fā)生交通事故，認(rèn)定為工傷尚需符合時間、路線及所負(fù)責(zé)任程度的規(guī)定。

③應(yīng)當(dāng)認(rèn)定階段(二十一世紀(jì)初至今)

2 004年1月1日，國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”?？梢妼β毠ひ蚬獬銎陂g發(fā)生事故認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》基本采納了勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定；但對職工在上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的，《工傷保險條例》則取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》所規(guī)定的限制條件。

從以上立法具體規(guī)定看，立法對工傷事故的認(rèn)定范圍、認(rèn)定條件有著一個逐漸放寬、擴(kuò)大的過程，體現(xiàn)了立法的逐漸進(jìn)步和對勞動者法律保護(hù)的逐步加大的趨勢。

2 、關(guān)于因交通事故導(dǎo)致的工傷事故賠償模式，有關(guān)規(guī)定也可以分為三個階段：

①兼得模式逐漸發(fā)展成為混合模式（二十世紀(jì)六十年代到九十年代）

1962年11月27日，公安部辦公廳《關(guān)于職工因交通事故死亡后的撫恤問題的復(fù)函》規(guī)定“職工因交通事故死亡，除由職工原單位按勞動保險條例撫恤外，由于肇事人一般都負(fù)有一定的事故責(zé)任，肇事單位應(yīng)根據(jù)其所負(fù)責(zé)任大小和死者家屬生活上的實際困難，給一定數(shù)量的補(bǔ)助費……”。同日，最高人民法院辦公廳《關(guān)于職工因交通事故死亡后的撫恤問題的復(fù)函》規(guī)定“關(guān)于職工因交通事故死亡后，原單位和肇事單位如何撫恤的問題，我們意見，除原單位按照勞動保險條例的規(guī)定給予撫恤外，一般的仍可根據(jù)具體情況由肇事單位另發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)助費”。1963年2月12日，全國總工會生活辦公室《對職工因交通事故死亡后的撫恤問題的復(fù)函》中采納了公安部辦公廳、最高人民法院辦公廳的上述意見②。1964年5月，全國總工會勞動保險部《關(guān)于勞動保險問題補(bǔ)充解答》第9問“問：職工因交通事故死亡后，原單位和肇事單位如何撫恤？答：職工因交通事故造成死亡后，肇事單位應(yīng)根據(jù)肇事人員所負(fù)責(zé)任大小，給予家屬一定的補(bǔ)償費，職工的原單位還應(yīng)按勞動保險條例規(guī)定發(fā)給應(yīng)得的待遇”。1983年3月2日，全國總工會生活保險部《關(guān)于職工因交通事故死亡后有關(guān)待遇支付問題的復(fù)函》仍然重申了1962年11月27日公安部辦公廳《關(guān)于職工因交通事故死亡后的撫恤問題的復(fù)函》的規(guī)定③。

由以上規(guī)定可見，從二十世紀(jì)六十年代到八十年代在長達(dá)二十多年的時間里，因非本單位責(zé)任發(fā)生的交通事故造成職工死亡的，除肇事單位應(yīng)按責(zé)任大小承擔(dān)一定補(bǔ)償外，職工單位還應(yīng)按國家規(guī)定給予職工家屬享受勞動保險待遇；因而，在此期間因非本單位責(zé)任發(fā)生的交通事故造成職工死亡的，職工家屬獲得賠償?shù)哪Ｊ綉?yīng)當(dāng)為兼得模式。但是，對于發(fā)生因本單位責(zé)任而造成職工死亡的交通事故，職工單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任，卻未作出規(guī)定。

1980年6月25日，全國總工會勞動保險部《關(guān)于乘坐本單位汽車外出發(fā)生車禍死亡的職工是否發(fā)給補(bǔ)助費問題的復(fù)函》規(guī)定“乘坐本單位汽車而造成死亡事故，只按因工死亡處理即可。不能再發(fā)給補(bǔ)助費”。由此在因非本單位責(zé)任發(fā)生交通事故造成職工死亡的賠償采用兼得模式的基礎(chǔ)上，對發(fā)生因本單位責(zé)任造成職工死亡的交通事故賠償作出以上相應(yīng)規(guī)定，賠償模式已發(fā)展成為混合模式。

②補(bǔ)充模式（二十世紀(jì)九十年代中期到二十一世紀(jì)初）

1996年8月12日，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條對由于交通事故引起的工傷及交通事故賠償與工傷保險待遇競合作出了明確規(guī)定，這是我國立法第一次以行政規(guī)章的形式且在同一部立法中較為全面地對交通事故賠償與工傷保險待遇競合勞動者或者其近親屬如何獲得賠償做出的明確規(guī)定，由此改變了實行三十多年的由兼得模式發(fā)展而成的混合模式，確立了補(bǔ)充模式。

③混合模式（二十一世紀(jì)初至今）

2004年1月1日，國務(wù)院《工傷保險條例》的實施宣告了勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的廢止，但是國務(wù)院《工傷保險條例》對職工因交通事故導(dǎo)致的工傷如何獲得賠償卻沒有作出規(guī)定。2004年5月1日，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》實施，該司法解釋第十二條的規(guī)定重新確定了因交通事故引起的職工工傷賠償采取的是混合模式。

從以上我國立法關(guān)于因交通事故導(dǎo)致工傷事故賠償規(guī)定的歷史沿革看，不同時期的規(guī)定之中折射出兩個顯著特征：

第一，對因交通事故而導(dǎo)致的職工工傷賠償法律和行政法規(guī)均未作規(guī)定，只是在各個不同時期分別由規(guī)章和司法解釋作出規(guī)定；

第二、規(guī)定在各個不同時期前后不盡一致，并且出現(xiàn)一定的反復(fù)。

由以上沿革和特征反映出因交通事故引起的工傷職工如何獲得賠償，事關(guān)廣大職工切身利益和社會穩(wěn)定，有關(guān)立法尚處于不斷探索、不斷調(diào)整 、不斷總結(jié)、不斷完善之中，由法律或行政法規(guī)作出規(guī)定的時機(jī)尚不成熟，只能暫由規(guī)章或司法解釋作出規(guī)定，待通過一定時期充分的實踐并反復(fù)不斷地總結(jié)積累經(jīng)驗后，為將來的法律或行政法規(guī)的立法提供依據(jù)。

三、現(xiàn)行因交通事故導(dǎo)致工傷事故賠償規(guī)定的弊端及立法完善

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

目前，在我國由于法律和行政法規(guī)對民事侵權(quán)與工傷保險賠償責(zé)任競合，受害人如何獲得賠償沒有作出相應(yīng)規(guī)定，因而最高人民法院這一司法解釋成為現(xiàn)階段以及將來一定時期內(nèi)處理民事侵權(quán)與工傷保險責(zé)任競合，包括因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故賠償?shù)奈ㄒ弧胺伞币罁?jù)。

從本質(zhì)上看司法解釋這一規(guī)定采取的是目前多數(shù)國家實行的“混合模式”④，其實質(zhì)就是用人單位在責(zé)任范圍內(nèi)以完全的工傷保險取代民事侵權(quán)賠償，但如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。也即因第三人侵權(quán)行為造成的勞動者工傷，勞動者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償，也能獲得用人單位的工傷保險賠償，即雙份賠償；但是，如果是因用人單位原因?qū)е碌墓?，用人單位只能承?dān)工傷保險賠償而不承擔(dān)民事侵權(quán)賠償。

最 高人民法院的這一規(guī)定固然有其積極進(jìn)步的一面，即在因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的狀況下勞動者可以同時獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險賠償雙份賠償；但是，在因用人單位原因?qū)е聞趧诱吖鹿蕰r，解釋規(guī)定用人單位只承擔(dān)工傷保險責(zé)任不承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，此規(guī)定卻不利于對勞動者獲得賠償權(quán)利的充分保護(hù)，應(yīng)當(dāng)修正和完善。

1、解釋的規(guī)定在理論上存在質(zhì)疑

工傷事故兼有工傷保險關(guān)系和侵權(quán)行為關(guān)系雙重性質(zhì)，勞動法從工傷保險角度加以規(guī)范，民法從工業(yè)事故的特殊侵權(quán)行為加以規(guī)范，因此，對于工傷事故既可按侵權(quán)行為進(jìn)行處理，也可以按工傷保險處理。當(dāng)事人既可選擇依工傷保險救濟(jì)，也可以按侵權(quán)損害賠償加以救濟(jì)⑤。解釋卻規(guī)定為因用人單位原因而導(dǎo)致的工傷事故，用人單位只承擔(dān)工傷保險責(zé)任不承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，按此規(guī)定，發(fā)生因用人單位原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿识l(fā)的工傷，勞動者只能向用人單位主張工傷保險賠償，卻不能向用人單位主張交通事故侵權(quán)賠償。解釋如此規(guī)定片面地強(qiáng)調(diào)了工傷事故是工傷保險關(guān)系的性質(zhì)，卻忽視了工傷事故同時也是侵權(quán)行為關(guān)系的性質(zhì)，著實有失偏頗。

2、理想與實際反差，違背其立法本意

司法解釋之所以如此規(guī)定，其立法本意是考慮工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任和社會統(tǒng)籌，有利于勞動者及時獲得賠償救濟(jì)。但是，司法解釋在作此規(guī)定時卻忽視了一個普遍存在的現(xiàn)實問題，即盡管職工工傷保險制度在我國從五十年代開始即已確立，半個世紀(jì)以來盡管工傷保險制度也在不斷加強(qiáng)和完善之中，但是由于用人單位主體的多元化、民營化和工傷保險制度監(jiān)管措施、力度欠完善，目前在我國大部分甚至絕大部分中小企業(yè)均未為勞動者辦理工傷保險。因此，發(fā)生因用人單位原因?qū)е碌墓鹿剩ń煌ㄊ鹿剩?，勞動者在無第三人承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任的情況下，仍舊依靠用人單位自身經(jīng)濟(jì)條件來按照工傷保險的規(guī)定進(jìn)行賠償，這在很大程度上削弱和淡化甚至違背司法解釋規(guī)定的本意。因而，司法解釋的規(guī)定從理論上立意可褒，但因其缺乏廣泛的現(xiàn)實基礎(chǔ)，顯得過于理想化和簡單化，實踐中未必切實可行。

3、區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異，異地事故賠償使得解釋陷入尷尬

按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險均由用人單位住所地工傷保險機(jī)構(gòu)辦理，并按照用人單位住所地社會經(jīng)濟(jì)條件確定具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額；而按照法律和司法解釋的規(guī)定，交通事故一般由事故發(fā)生地（侵權(quán)行為地）法院管轄或者由事故受害人按照有利于自己充分獲得相對高額賠償?shù)脑瓌t，按照《民事訴訟法》的規(guī)定依法選擇管轄，以確保自己盡可能獲得多的賠償。

由于交通事故時常在用人單位住所地以外異地發(fā)生，并且由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡導(dǎo)致的區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異，按不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)所獲得的賠償數(shù)額明顯不同，有時甚至是成幾倍的差異。在此狀況下，異地發(fā)生因用人單位原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿识l(fā)工傷，如果是發(fā)達(dá)地區(qū)的職工在欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)生交通事故，依工傷保險其獲賠則高，依交通事故其獲賠則低，按司法解釋規(guī)定其尚可獲得用人單位所在地的工傷保險賠償，尚能保障其獲得相對高額的賠償。但是，如果是欠發(fā)達(dá)地區(qū)職工在發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)生交通事故，如依事發(fā)地標(biāo)準(zhǔn)其侵權(quán)賠償數(shù)額則高，如依用人單位所在地工傷保險其賠償數(shù)額則低，如此這樣，依司法解釋規(guī)定勞動者只能獲得低額的工傷保險賠償而無法主張高額的民事侵權(quán)賠償，不利于對勞動者獲得賠償權(quán)的充分保護(hù)，違背了充分保護(hù)勞動者合法權(quán)益使其獲得充分賠償?shù)某踔浴Ｋ痉ń忉尩娜毕蒿@而易見，難言公平、公正！

4、與《道路交通安全法》第76條的規(guī)定銜接也不明確

2004年5月1日實施的《道路交通安全法》第76條確立了第三者責(zé)任強(qiáng)制保險制度；2006年7月1日，國務(wù)院《機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險條例》實施，依據(jù)上述法律、行政法規(guī)的規(guī)定交通事故受害人可以主張第三者責(zé)任強(qiáng)制保險，要求保險公司在第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額內(nèi)優(yōu)先予以賠償。如此，在發(fā)生因用人單位原因的交通事故而導(dǎo)致的工傷并與第三者責(zé)任強(qiáng)制保險競合的情形下，交通事故侵權(quán)責(zé)任、工傷保險責(zé)任、第三者責(zé)任強(qiáng)制保險三者之間關(guān)系如何，勞動者如何獲得賠償，解釋未作規(guī)定。

因此，建議在民事侵權(quán)立法或者對最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》修正時作出以下規(guī)定：

“因依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害同時使勞動者構(gòu)成工傷事故的或者其他非因用人單位原因發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者或者其近親屬承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

篇6

我駕車兩年多來很少違章，也沒開車去過外地，可最近我收到了一張外地交通違章處罰通知單。朋友說，我的車牌號很可能是被人套用了。請問，車牌被套用該咋辦？

遼寧 艾先生

一旦發(fā)現(xiàn)車輛被套牌，首先要收集對自己有利的證據(jù)，包括車輛外觀的照片、各種停車小票、高速收費小票、自己的行車記錄儀，甚至停車場和小區(qū)的監(jiān)控錄像等證據(jù)，以證明違章車輛不是本車或本車在違法時間不在違法地點。之后，可以攜帶行駛證、身份證等材料到交警大隊申訴處理。民警一旦證實是套牌車所為，會為你消除相應(yīng)的違章記錄。

交警部門在確認(rèn)套牌后，會將車號錄入套牌車受案信息，然后進(jìn)行布控。路面民警在查扣套牌車的過程中，難免會將你的車攔下，這將會給你帶來不必要的麻煩。因此，交警部門會給予你一次變更車牌號的機(jī)會。你可以攜帶交警部門開具的車輛被套牌的證明文件和本人的相關(guān)證件到車管所辦理車輛號牌更換手續(xù)。根據(jù)我國《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》和《道路交通安全法》的規(guī)定，對于套牌者，發(fā)現(xiàn)一次會記12分，處15日以下拘留，并處2000元以上5000元以下罰款。

潘家永（安徽警官職業(yè)學(xué)院警察系主任，安徽凱安律師事務(wù)所兼職律師）

丈夫非工作期間過勞死，我是否能獲得賠償？

我丈夫在天津一家外企打工，前段時間連續(xù)加班一星期后，夜里突發(fā)心臟病，在工廠宿舍病逝。工廠負(fù)責(zé)人說我丈夫是因病去世，他們沒有責(zé)任，也不予以賠償。請問，是這樣嗎？

天津 羅女士

工廠能否有責(zé)任，應(yīng)該要確定你丈夫的離世是否構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，結(jié)合你的敘述，很顯然你丈夫突發(fā)疾病不是在工作時間和工作崗位上，無法證明因果關(guān)系，所以不能構(gòu)成工傷。

但是，即便是不能構(gòu)成工傷，你也能獲得賠償。我國《勞動保險條例實施細(xì)則》第二十三條規(guī)定：“工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時……除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。”如果你丈夫所在企業(yè)沒有為他繳納勞動保險，那么上述費用將由企業(yè)承擔(dān)。

王金鑫（山東陽光橋律師事務(wù)所律師）

離婚時隱瞞財產(chǎn)，

10年后是否超過訴訟時效？

我與佟某10年前協(xié)議離婚，離婚時對共有財產(chǎn)做了協(xié)商分配。前不久，我意外發(fā)現(xiàn)佟某在離婚時隱匿了一戶兩居室?，F(xiàn)在，我想佟某分割兩居室，請問過了訴訟時效嗎？

內(nèi)蒙古 吳女士

沒過訴訟時效。我國《婚姻法》第四十七條規(guī)定：“離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)?！币虼?，你可以請求重新分割共同財產(chǎn)。

篇7

為了進(jìn)一步完善工傷保險制度，保障企業(yè)老工傷人員及工亡職工直系親屬的合法權(quán)益，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，促進(jìn)全省工傷保險制度健康發(fā)展，現(xiàn)對已參加工傷保險企業(yè)老工傷人員（含職業(yè)病人員）及工亡職工直系親屬（以下簡稱老工傷人員）相關(guān)待遇納入社會統(tǒng)籌有關(guān)事項提出以下處理意見。

一、老工傷人員相關(guān)待遇納入社會統(tǒng)籌管理，是工傷保險制度建設(shè)中的一項重要工作，關(guān)系到老工傷人員的切身利益，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要從貫徹落實“*”重要思想和以人為本科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分予以重視，按照核實情況、規(guī)范待遇、分類指導(dǎo)、積極推進(jìn)、平穩(wěn)過渡的原則，逐步將老工傷人員相關(guān)待遇納入社會統(tǒng)籌。

二、統(tǒng)籌地區(qū)要認(rèn)真做好企業(yè)老工傷人員基本情況的摸底調(diào)查及測算工作，對企業(yè)老工傷人員傷殘等級、職業(yè)病人數(shù)、以及實際支付老工傷人員的長期性待遇、舊傷復(fù)發(fā)治療、康復(fù)治療等項目費用及支付標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真核實，掌握基本情況，并與企業(yè)共同做好對老工傷人員歷史資料及檔案的清理，為逐步納入社會統(tǒng)籌工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。企業(yè)應(yīng)積極配合統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門認(rèn)真開展老工傷人員情況的統(tǒng)計調(diào)查工作，依照國家政策清理和規(guī)范老工傷人員及工亡職工供養(yǎng)直系親屬的待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)。

三、《工傷保險條例》實施前，已經(jīng)企業(yè)主管部門以及企業(yè)認(rèn)可的老工傷人員，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門原則上不再對其進(jìn)行工傷調(diào)查認(rèn)定，但企業(yè)需提供老工傷人員受傷、工亡時的企業(yè)或企業(yè)主管部門事故記錄證明、職業(yè)病診斷依據(jù)和享受供養(yǎng)條件的工亡職工直系親屬證明材料，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門授權(quán)的縣級勞動保障行政部門核對后，出具是否確認(rèn)工傷的意見書。對有資料證明曾經(jīng)在原職業(yè)病危害崗位工作，退休后經(jīng)檢查確定為患有職業(yè)病的人員，其工傷確認(rèn)按照相同程序辦理。*年1月1日及以后發(fā)生的工傷（含職業(yè)病），符合工傷認(rèn)定受理條件的，統(tǒng)籌地區(qū)或縣（區(qū)、市）勞動保障行政部門應(yīng)按照《工傷保險條例》和省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

四、企業(yè)老工傷人員的傷殘等級，以統(tǒng)籌地區(qū)或省的勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為依據(jù)。《工傷保險條例》實施前發(fā)生的老工傷人員（含退休人員），需進(jìn)行勞動能力鑒定的，由老工傷人員所在企業(yè)向有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供醫(yī)學(xué)證明材料和工傷確認(rèn)意見書。《工傷保險條例》實施后發(fā)生的工傷人員，需進(jìn)行勞動能力鑒定的，除按上述要求提出申請并提供醫(yī)學(xué)證明材料外，還應(yīng)提供勞動保障行政部門出具的《工傷認(rèn)定決定書》。已經(jīng)勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結(jié)論，且企業(yè)、工傷職工、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無異議的，原結(jié)論繼續(xù)有效。傷情發(fā)生變化的，應(yīng)按照《貴州省勞動能力鑒定管理規(guī)定》，申請復(fù)查鑒定。已按照一次性待遇處理辦法領(lǐng)取了相應(yīng)待遇或已解除、終止勞動關(guān)系的人員，勞動能力鑒定部門不再受理其勞動能力鑒定申請。

五、統(tǒng)籌地區(qū)解決企業(yè)老工傷人員相關(guān)待遇納入社會統(tǒng)籌的工作，應(yīng)在核實企業(yè)情況、嚴(yán)格政策規(guī)定、明確相關(guān)責(zé)任、認(rèn)真進(jìn)行測算、保障基金運行安全的基礎(chǔ)上逐步推進(jìn)。企業(yè)年繳費額高于實際支出（含老工傷人員待遇費用支出，下同）的應(yīng)積極納入社會統(tǒng)籌。企業(yè)年繳費額低于實際支出不大的，可以適當(dāng)提高企業(yè)費率，逐步納入社會統(tǒng)籌。企業(yè)年繳費額低于實際支出較大，并且老工傷人員多、費用負(fù)擔(dān)重的，應(yīng)在逐步提高費率、明確相應(yīng)責(zé)任情況下，由社會統(tǒng)籌先負(fù)擔(dān)部分定期待遇項目，其它項目隨著費率調(diào)整和工傷保險基金支付能力提高逐步加以解決。要盡量避免因?qū)⒗瞎藛T納入社會統(tǒng)籌后當(dāng)期基金出現(xiàn)缺口，對確有缺口暫時無法通過調(diào)整當(dāng)期費率予以解決的，可以從統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險結(jié)余基金中解決，但在下年度基金征繳時要按照實際支出重新核定繳費費率或額度，防止出現(xiàn)新的缺口。

六、統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好企業(yè)老工傷人員相關(guān)信息采集工作，要積極為企業(yè)老工傷人員相關(guān)待遇納入社會統(tǒng)籌提供便捷服務(wù)，對納入工傷保險基金支付老工傷人員身份、待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真核查，明確操作程序，規(guī)范老工傷人員納入社會統(tǒng)籌待遇管理辦法，保障企業(yè)老工傷人員相關(guān)待遇納入社會統(tǒng)籌工作的平穩(wěn)銜接。經(jīng)鑒定符合傷殘等級的老工傷人員，以其受傷時間的相關(guān)政策為依據(jù)，待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動保險條例》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《工傷保險條例》和《貴州省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定及現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。納入社會統(tǒng)籌管理的老工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金的，原則上由單位負(fù)責(zé)，不納入工傷保險基金支付范圍。

七、企業(yè)實施政策性破產(chǎn)，對老工傷人員的確認(rèn)和勞動能力鑒定原則上應(yīng)在法院宣告破產(chǎn)之前完成。企業(yè)破產(chǎn)、解散、撤消時，要按照國家、省及統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，計算并預(yù)留老工傷人員傷殘津貼、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療、配置輔助器具、工傷康復(fù)治療、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等費用。因企業(yè)破產(chǎn)、解散、撤消，其老工傷人員需移交社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的，要辦理人員及費用移交手續(xù)，對未列入移交名單中老工傷人員發(fā)生的相關(guān)費用，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付。

篇8

1、個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十九條#

《社會保險法》

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。

篇9

解讀（一）：

工傷保險中的職工權(quán)利

工傷事故是工業(yè)化進(jìn)程中難以完全避免的勞動風(fēng)險。我國黨和政府歷來十分關(guān)心工傷職工和遺屬的醫(yī)療、康復(fù)和生活問題，重視工傷預(yù)防。1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》，就對此做出了明確的規(guī)定。隨著我國從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，針對原來用人單位自我保障體制的弊端，1996年原勞動部頒布實施了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，這是我國探索建立符合社會保險原則的工傷保險工作跨出的一大步。國務(wù)院新頒布的《工傷保險條例》，提高了工傷保險的立法層次，擴(kuò)大了工傷保險的覆蓋范圍，從多方面更好地保障了職工的合法權(quán)益。具體來說，新的《工傷保險條例》主要從以下三個方面賦予了職工的權(quán)利。

只要存在勞動關(guān)系，就可享受工傷保險待遇

今年1月1日實施的《工傷保險條例》給職工帶來的第一個福音就是：只要職工與用人單位存在勞動關(guān)系，就可享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?/p>

這里所指的我國境內(nèi)的各類企業(yè)，按照所有制劃分，有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)；按照所在地域劃分，有城鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；按照企業(yè)的組織形式劃分，有公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)等。個體工商戶是指在工商行政管理部門登記、雇用7人以下、開展工商業(yè)活動的自然人。

這里所指的“職工”，是廣大意義上的職工，是用人單位中的所有職工，不管其是正式還是臨時工，也不管其是本地戶口還是外地戶口，城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口。為明確這一概念，《工傷保險條例》第六十一條明確指出：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式，各種用工期限的勞動者?！?/p>

在宣傳《工傷保險條例》時，許多職工都提出了這樣一個問題：“如果企業(yè)就是不參加工傷保險，我們應(yīng)該怎么辦？”對這一問題，《工傷保險條例》在第六十條做了明確的規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”

為解決非法用工企業(yè)職工的工傷保險待遇，《工傷保險條例》第六十三條專門規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。”

2003年9月23日，勞動和社會保障部以第19號部令的形式頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，明確規(guī)定：一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動部門

鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補(bǔ)助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

工傷認(rèn)定核心把握“工作原因”

工傷的認(rèn)定，既是廣大職工最關(guān)心的問題，也是工傷保險工作的中心環(huán)節(jié)。《工傷保險條例》明確了認(rèn)定工傷、視同工傷以及不得認(rèn)定和視同工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行了工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；（三）自殘或者自殺的?！?/p>

這些規(guī)定，與過去執(zhí)行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有一定的不同，職工必須心里清楚。

工傷認(rèn)定等相關(guān)法律程序更加明確

《工傷保險條例》不但提高了工傷保險的立法層次，而且對工傷保險的認(rèn)定、勞動能力鑒定等方面的相關(guān)法律程序作出了明確的規(guī)定，廣大職工必須明白這些規(guī)定，方可更好地保障自己的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定方面

《工傷保險條例》不僅規(guī)定了認(rèn)定為工傷的七種情形，視同工傷的三種情形和不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的三種情形，而且還規(guī)定了工傷認(rèn)定的相關(guān)法律程序。

工傷認(rèn)定的時間規(guī)定：職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由用人單位負(fù)擔(dān)。

提請工傷認(rèn)定申請須遞交的材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請表》、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)工傷申請的材料，需要補(bǔ)正的，勞動保障行政部門予以一次性書面通知。申請材料完整的，勞動保障行政部門作出受理或不受理工傷認(rèn)定申請的決定，并書面通知申請人。

勞動保障部門受理后做出認(rèn)定的時間規(guī)定：勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位和職工等有關(guān)部門和個人應(yīng)予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

勞動能力鑒定的相關(guān)規(guī)定

勞動能力鑒定是勞動能力鑒定委員會組織專家、依據(jù)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、從事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會分為兩級：設(shè)區(qū)的市一級和省、自治區(qū)、直轄市一級。勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)從建立的專家?guī)熘须S機(jī)抽取相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，根據(jù)其意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)診斷。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

申請鑒定的單位或個人對區(qū)級勞動鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省一級勞動鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（許之豐）

解讀（二）：

帶給工傷職工的福音

工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險一樣是社會保障法體系中后個重要的組成部分。其作用是保障職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病時能獲得及時救治和補(bǔ)償，分散用人單位的風(fēng)險，預(yù)防工傷事故發(fā)生，從而在全社會范圍內(nèi)提高企業(yè)的安全衛(wèi)生保護(hù)層次和管理水平。2004年1月1日起正式實施的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），直接以行政法規(guī)的形式確立和保證工傷保險制度的貫徹和實施，標(biāo)志我國對職工工傷保險權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)積累了比較成熟的經(jīng)驗?！稐l例》對維護(hù)工傷職工權(quán)益上較以往類似規(guī)章邁進(jìn)了一大步。

工傷保險對象范圍擴(kuò)大，職工更放心了

《條例》開宗明義：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”這一規(guī)定打破了原來以所有制形式或者以城市或者農(nóng)村為界限劃分保護(hù)對象的做法，直接以“各類企業(yè)”表明該條例的適用范圍將覆蓋全部以贏利為目的從事經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟(jì)組織，彌補(bǔ)了我國經(jīng)濟(jì)體制改革中出現(xiàn)的一些無法歸入傳統(tǒng)企業(yè)劃分形式的經(jīng)濟(jì)組織逃避工傷保險繳費責(zé)任的缺陷；《條例》特別將個體工商戶的雇工納入工傷保險的范圍，這樣就可以將這部分勞動關(guān)系相對不穩(wěn)定的勞動群體納入工傷保險的體系，為他們解除后顧之憂。

無論有無責(zé)任都應(yīng)補(bǔ)償，職工更滿意了

《條例》第14條、15條對哪些情況是工傷以及哪些情況視同為工傷的情況作了詳盡的列舉式規(guī)定。其別需要說明的有：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的以及在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等等，這些情況都屬于工傷，都可以享受到工傷保險利益。

這些規(guī)定一方面把過去在工傷司法實踐和理論中容易產(chǎn)生爭議的情形進(jìn)一步以法律的形式明確下來，另一方面也充分體現(xiàn)了國家對為保護(hù)公共利益和國家利益而因公傷亡的職工工傷利益的堅決維護(hù)。這些規(guī)定不僅明確具體地劃定了給予法律保護(hù)的工傷的范圍，而且還有利于提高整個社會的道德水平，促進(jìn)我國的精神文明建設(shè)，是道德與法律相互結(jié)合的典范。

職工發(fā)生工傷事故時，無論其在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。也就是說在工傷認(rèn)定申請中勞動者個人是否有過錯不能作為是否發(fā)給工傷保險待遇的判定標(biāo)準(zhǔn)。

工傷保險待遇和支付標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，職工更明白了

《條例》規(guī)定，由工傷保險基金支付的待遇項目包括：工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用、輔助器具安裝配置費用；傷殘待遇（按傷殘級別不同）包含：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費三項；工亡待遇包含：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

除上述由工傷保險基金支付的待遇項目外還有應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付的費用，包括住院伙食補(bǔ)助費、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費用、停工留薪期的原工資福利待遇、傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼兩項是按照職工本人實際工資的一定比例進(jìn)行發(fā)放的，如果該津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由社?；鹧a(bǔ)足差額。

由此，我們知道傷殘津貼最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定體現(xiàn)了國家在確定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)上的公平原則，比原先僅按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資來確定傷殘待遇要更為合理。同時，條例還明確了職工在工傷期間有獲得諸如親屬的供養(yǎng)費、護(hù)理費、康復(fù)治療費等的權(quán)利。這些規(guī)定對解決工傷職工的實際問題將起到重要作用。

用人單位負(fù)責(zé)舉證，職工更輕松了

《條例》第19條規(guī)定，在工傷認(rèn)定申請中當(dāng)職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

這項規(guī)定沒有沿用民事訴訟中“誰主張誰舉證”的一般原則，而是考慮到工傷者本人所處的舉證弱勢地位，本著客觀公正的態(tài)度和有利于及時有效解決工傷保險爭議的原則作了舉證責(zé)任倒置的安排，對職工來講是非常有利的一項制度設(shè)計。

《條例》對可能影響工傷保險利益取得的有關(guān)事項從程序上做出了相應(yīng)的規(guī)定。如工傷的認(rèn)定、工傷后勞動能力的鑒定、以及對勞動能力鑒定的復(fù)查和再次鑒定，對工傷認(rèn)定結(jié)論申請行政復(fù)議和行政訴訟的權(quán)利等。這些規(guī)定構(gòu)成一個相對完整的程序鏈條，從而能夠有效保證工傷職工保險利益的最終實現(xiàn)。

增加了違法成本，用人單位要小心了

對于不正當(dāng)履行義務(wù)或者拒絕履行法定義務(wù)的情形，《條例》規(guī)定了較為嚴(yán)厲的制裁措施。由于違法成本相對較高，所以作為企業(yè)來講只有更快更好地履行相應(yīng)的工傷保險繳費義務(wù)才能獲得最大的實惠，這種制度安排對于《條例》的順利實施具有重要作用。

《條例》確立了行業(yè)差額費率和行業(yè)內(nèi)浮動費率相結(jié)合的制度，對于合理公平的確定不同行業(yè)企業(yè)的工傷風(fēng)險責(zé)任，以及同一行業(yè)內(nèi)工傷事故發(fā)生率不同的企業(yè)的風(fēng)險責(zé)任大小具有重要的作用。這種費率制度設(shè)計一方面可以使工傷事故發(fā)生率高的企業(yè)多繳費，另一方面又避免了同行業(yè)內(nèi)事故發(fā)生率高的企業(yè)利用工傷保險基金統(tǒng)籌使用的特點，將自己的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給其他工傷事故發(fā)生率低的同類企業(yè)，比較公平合理。由于企業(yè)無法轉(zhuǎn)嫁自己的工傷風(fēng)險，而且企業(yè)的工傷保險繳費率的高低直接與企業(yè)實際工傷事故發(fā)生率掛鉤，企業(yè)為了逃避或者減輕繳費額度，必然會在管理中加大安全衛(wèi)生投入，更新安全設(shè)施和加強(qiáng)對職工安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，以降低工傷事故發(fā)生率。

另外，《條例》對企業(yè)、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動者、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生專家組以及勞動行政管理部門等所有參與工傷保險事務(wù)各個環(huán)節(jié)的人員和組織的權(quán)利義務(wù)都有較為詳盡的規(guī)定，特別是對與勞動者的工傷利益密切相關(guān)的諸如企業(yè)的及時救助義務(wù)、工傷認(rèn)定申請義務(wù)、勞動者的勞動能力鑒定權(quán)利、提請行政復(fù)議和行政訴訟的權(quán)利、要求支付工傷保險待遇的勞動爭議的請求權(quán)等都作了詳細(xì)規(guī)定。（張麗云）

解讀（三）：

《條例》中的新內(nèi)容

2004年1月1日，國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》開始實施。該條例是事關(guān)用人單位和廣大職工切身利益的一件大事。與現(xiàn)行的工傷保險制度相比，條例增加了許多新規(guī)定。

上下班途中遇交通事故算工傷

《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷是指勞動者從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受到的傷害，從這一基本概念判斷，職工在上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故與工作有直接關(guān)系。因此受到傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

1996年勞動部的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱266號文）也將上下班途中發(fā)生的機(jī)動車事故納入了工傷范圍，規(guī)定：“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。但266號文在此項規(guī)定的表述上存在不妥之處，有些規(guī)定不好操作。例如，上下班的“規(guī)定時間”和“必經(jīng)線路”的定義難以界定，因此引發(fā)了大量爭議。同時，266號文強(qiáng)調(diào)職工在事故中無責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任才能被認(rèn)定為工傷，這一規(guī)定使職工在公安交通管理部門管轄路段以外的交通事故中受到傷害，無法被認(rèn)定為工傷。在條例實施之前，職工在道路交通機(jī)動車事故中是否承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)主要責(zé)任還是承擔(dān)次要責(zé)任，均由公安交通管理部門進(jìn)行事故責(zé)任認(rèn)定，而在有些路段，如胡同或鄉(xiāng)村小路上發(fā)生交通事故，不在公安交通管理部門的管轄范圍，公安交通管理部門不可能對其進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。這樣，職工在機(jī)動車事故中承擔(dān)什么責(zé)任，就沒有了權(quán)威認(rèn)定結(jié)論，不利于職工維護(hù)權(quán)益。

根據(jù)以往的實踐經(jīng)驗，將要實施的《工傷保險條例》對上下班途中發(fā)生事故作了更為準(zhǔn)確、合理的規(guī)定：凡在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。曾有一個案例：張某從家里駕駛摩托車到單位上晚班，途中與停在路邊維修的一輛小轎車相撞受傷，公安交通管理部門認(rèn)定張某在這起事故中承擔(dān)主要責(zé)任。按照266號文的規(guī)定，張某因在事故中承擔(dān)主要責(zé)任不能被認(rèn)定為工傷。但是，在《工傷保險條例》實施后，類似張某情況的，其所受傷害將被認(rèn)定為工傷。

應(yīng)該注意的是，對于“上下班途中”和“受到機(jī)動車事故傷害”的含義，應(yīng)把握尺度：“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中；這種傷害既可以是職工乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車肇事所致；此種事故傷害發(fā)生的區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)包括公路、城市街道和胡同（里巷）等供車輛、行人通行的地方；工傷認(rèn)定以職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的事實為依據(jù)，而不論受到傷害的職工對事故的發(fā)生是否有責(zé)任。

工傷與民事雙重賠償

對于如何處理工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系，《工傷保險條例》雖沒有明確條款規(guī)定，但沒作規(guī)定本身即是規(guī)定，條例并沒有回避工傷賠償與民事賠償問題。

266號文對如何處理工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系作出了明確規(guī)定，即工傷職工應(yīng)先向侵權(quán)人進(jìn)行民事索賠，工傷職工得到的民事賠償與工傷保險的賠付項目類似的，工傷保險不再支付相關(guān)待遇。工傷職工得到的民事賠償?shù)陀趹?yīng)得到的工傷保險賠付的，工傷保險應(yīng)補(bǔ)足其差額。按照該文件規(guī)定，當(dāng)工傷賠償與民事賠償發(fā)生竟合時，工傷職工應(yīng)先進(jìn)行民事索賠，這不利于工傷職工對傷病的治療。同時，工傷職工如果得不到民事賠償或者得到的民事賠償?shù)陀趹?yīng)得到的工傷保險待遇，工傷保險應(yīng)補(bǔ)足差額。這一規(guī)定可能導(dǎo)致工傷職工不積極向責(zé)任方索賠。其結(jié)果是，職工的工傷保險待遇都由職工所在單位或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，而侵權(quán)的第三人卻沒有進(jìn)行任何賠償。

《工傷保險條例》確立了職工由于第三人的傷害造成工傷可以獲得雙重待遇（工傷賠償和民事賠償）的原則。

在一件案例中，王某是一名專職司機(jī)，其工作性質(zhì)是從甲廠送貨到乙廠。他在送貨途中與一輛大貨車相撞，被撞成重傷。后經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定，王某在這起事故中承擔(dān)次要責(zé)任。對于這種情況，無論是根據(jù)266號文的規(guī)定，還是根據(jù)新的《工傷保險條例》的規(guī)定，王某所受的傷害都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。根據(jù)以前的法規(guī)，王某應(yīng)當(dāng)首先向肇事方進(jìn)行索賠，肇事方無法賠償或賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)的，再由王某所在單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定給予相應(yīng)的工傷保險待遇。也就是說，王某只能獲得一種賠償―――或者是高于工傷保險賠付的民事賠償，或者是工傷保險賠償。但是，《工傷保險條例》實施后，有王某類似情況的職工，不但能得到工傷保險賠償，還可以向侵權(quán)人進(jìn)行民事索賠，得到相應(yīng)的民事賠償。也就是說，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，王某在得到工傷賠償?shù)耐瑫r也可以得到因第三人傷害造成的民事賠償。

值得注意的是，對于《工傷保險條例》中獲得雙重賠償問題，應(yīng)從三方面進(jìn)行理解，由于第三人傷害（無論是機(jī)動車傷害還是其他人身傷害）造成的工傷，應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行處理；按照其他法律規(guī)定，如民法或道路交通事故處理有關(guān)法律的規(guī)定，職工有向侵權(quán)主體行使索賠權(quán)利，其索賠權(quán)不會因得到了工傷保險賠付而喪失；如果今后在這方面出臺新的規(guī)定，如最高人民法院在這方面出臺新的司法解釋，應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。（王麗）

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上班時突然發(fā)病死亡能否享受工傷保險待遇

一位從事計算機(jī)編程的剛畢業(yè)一年多的大學(xué)生，前不久，他在通宵工作后繼續(xù)上班時，突然發(fā)病，送醫(yī)院搶救無效死亡，經(jīng)鑒定為疲勞過度引發(fā)心肌梗塞猝死。根據(jù)新施行的《工傷保險條例》，該死亡應(yīng)當(dāng)視為工傷。

法律規(guī)定，對工傷的認(rèn)定、工傷保險待遇的享受均應(yīng)符合《工傷保險條例》規(guī)定的法定情形。該《條例》第14條規(guī)定了工傷認(rèn)定的條件：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

雖然有的情況不屬于上述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇，但屬于“可視為工傷”的情形，并且，按照規(guī)定，視為工傷可以享受工傷保險待遇。該《條例》第15條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。同時，第15條還明確指出：視同工傷的職工享受工傷保險待遇。

因此，在上班時間因心肌梗塞猝死，符合法定情形，按規(guī)定理應(yīng)享受工傷保險待遇。

臨時工工傷致殘獲賠14萬

臨時工因工受傷，所在單位該不該賠？怎么賠？福州市閩侯縣的林萍是臨時工，她和所在單位―――福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院的工傷爭議糾紛案，日前在福州市中級法院作出終審判決：維持一審原判，判決該醫(yī)院按七級工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給林萍傷殘撫恤金14萬多元。

一審法院查明，2001年5月21日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院招收林萍到該院托兒所當(dāng)臨時工，雙方簽訂臨時勞動協(xié)議書。9月8日上午10時許，林萍在掛窗簾時不慎從活動樓梯摔下，左腕鈍性作用力損傷，造成粉碎性骨折，治療后落下殘疾。2001年11月，因該院托兒所解散，林萍被辭退。同年12月11日，林萍向福州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁被駁回。之后，林萍向鼓樓區(qū)法院提訟，請求協(xié)和醫(yī)院支付工傷撫恤金142400元。2003年3月，經(jīng)福州市勞動仲裁委員會鑒定，林萍為七級傷殘。審理后，鼓樓區(qū)法院判決，協(xié)和醫(yī)院賠償林萍傷殘撫恤金142400元。

宣判后，協(xié)和醫(yī)院提起上訴，稱林萍只是臨時工，不是在編人員，請求二審法院改判他們無需支付傷殘補(bǔ)償金。

福州市中級法院審理后認(rèn)為，林萍與協(xié)和醫(yī)院存在合法勞動關(guān)系，林萍是在勞動過程中造成七級傷殘，屬于工傷，單位理應(yīng)按工傷待遇給予賠償。根據(jù)《福建省勞動安全衛(wèi)生條例》規(guī)定，屬于七、八級傷殘的，企業(yè)應(yīng)以所在地上年度勞動者的年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，一次性付給其10年的工資。因此，終審維持原判決。

個體戶的雇工享受工傷待遇嗎

某雇工在一家個體戶打工，用車床加工機(jī)械零件，在磨車刀時，被突然爆裂的砂輪碎片飛出砸傷眼睛，導(dǎo)致一只眼無視力。受傷后，當(dāng)事人提出工傷待遇要求，但雇主卻說他是個體戶，不是公家單位，所以不存在工傷的說法，這種說法對不對，個體戶的雇工能否享受工傷待遇？

《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利?！蓖瑫r，第61條也規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”也就是說，無論什么性質(zhì)的單位、無論什么樣的用工形式，只要存在勞動關(guān)系，都該受《條例》保護(hù)，享受工傷待遇。

由于對工傷認(rèn)定的認(rèn)識不統(tǒng)一，按照該《條例》52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！币簿褪钦f，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定在規(guī)定時效內(nèi)申請仲裁，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

但是，應(yīng)提醒注意的是，當(dāng)發(fā)生此類案例時應(yīng)盡快向勞動行政部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》對申請時限作了規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保證行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”另外，《勞動法》對提出仲裁的時限有所規(guī)定，請注意。

職工浴室洗澡滑倒摔傷算不算工傷

篇10

第一條 乙方工作部門

____ 職位（工種）

第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進(jìn)餐時間）如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。

第十條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。