導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新員工入職感想，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

新職工入職感想范文(一)

入職保網(wǎng)的時間不長，到現(xiàn)在為止也就4天，但已感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。 雖然還沒有參加員工培訓(xùn)，但是周圍的同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務(wù)，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現(xiàn)在的我。網(wǎng)站 運營總監(jiān)這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。保險電子商務(wù)需要把互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗和保險行業(yè)經(jīng)驗結(jié)合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結(jié)協(xié)作，這樣才能把我們的事業(yè)做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網(wǎng)一起迎接挑戰(zhàn)。

來到公司已經(jīng)十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

新職工入職感想范文(二)

坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風(fēng)景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。 2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產(chǎn)企業(yè)工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發(fā)生了巨大的變化，不僅是在營業(yè)收入和稅收方面大幅度增長，在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)等等方面也有了顯著進步，完善了企業(yè)基礎(chǔ)性建設(shè)企業(yè)管理日趨完善。最近這兩年來公司已經(jīng)擁有了企業(yè)自己的廠歌、完成了業(yè)務(wù)流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業(yè)文化手冊、企業(yè)戰(zhàn)略、員工手冊、企業(yè)、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節(jié)假日待遇等等。

在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發(fā)工作的態(tài)度和強烈的學(xué)習(xí)氛圍越來越濃厚。大家互相關(guān)心、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。在這里，我再次零距離的領(lǐng)受感受到了楊總裁高度的責(zé)任意識、精益求精的工作作風(fēng)和高超的溝通藝術(shù)、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責(zé)任意識和對員工的人文關(guān)懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持?；貧w建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。只言片語，道不盡我的入職感想，。心若在，夢就在。夢在，終有夢圓時。我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發(fā)展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構(gòu)筑建州的百年基業(yè)。

新職工入職感想范文(三)

在采購部的日子我學(xué)習(xí)到了很多也得到了很多。

在工作上：做事情學(xué)會了多想想多問問的習(xí)慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習(xí)慣。

生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領(lǐng)導(dǎo)會教導(dǎo)新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關(guān)心照顧。 這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結(jié)實。 當?shù)玫较⒁{(diào)入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那

么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導(dǎo)培養(yǎng)我，我也會努力學(xué)習(xí)因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的

一切都是從零開始，一點一滴的學(xué)習(xí)，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務(wù)，所以做事情我學(xué)會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真?zhèn)巍?學(xué)到了怎么正確的對待不同部門的態(tài)度方法3學(xué)到了許多采購內(nèi)勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學(xué)習(xí)到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動。 我深知一個采購員的責(zé)任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。

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篇2

對公司的印象：作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景比較廣闊，市場定位也很明確，管理機制張弛有度，能夠給員工提供一個很好的發(fā)展平臺。

對同事的印象：工作上積極，有責(zé)任心，易于近人，好相處，并且樂于去幫助別人，彼此間關(guān)系融洽，營造了積極進取，共同進步的工作氛圍。

入職感想

2019年10月8日，我上班的第一天，終于能夠進入XX開始自己的新生活，興奮，緊張，開心，當時的心情根本無法形容，因為我知道這就是自己一直期許的工作。

作為一名新員工，需要盡快融入到工作環(huán)境中，明確自己在這個環(huán)境中所該充當?shù)慕巧瑧?yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，并且可以對自己的份內(nèi)工作快速接手。盡管自己在過去兩年的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是很有壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我時刻督促自己積極主動的去學(xué)習(xí)，有問題及時請教同事，向?qū)煂で髱椭?，并且很用心的去補習(xí)所需的基本專業(yè)知識，并歸類總結(jié)工作內(nèi)容，以最快的速度進入了工作狀態(tài)。

在這里，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的指導(dǎo)和幫助，正是因為他們耐心細致的講解和指導(dǎo)，才使我得于盡早在那種緊張情緒中釋放出來，迅速進入了工作狀態(tài)，融入進XX這個大家庭。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對公司企業(yè)文化、公司制度都有了更深的認識，我了解了公司的發(fā)展遠景和目標，清楚了各部門的職責(zé)及相關(guān)工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明確清晰。

以前自己對工作的定位太過于模糊，總認為自己總是重復(fù)著前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問題，所以偶爾就有消極懈怠的時候。來到XX，看到身邊的同事每日在工作中那種積極忙碌的狀態(tài)，我開始明白每個人其實都在重復(fù)昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己所需的養(yǎng)分，從而可以不斷成長。

自己在之前的工作并沒有接觸過ERP系統(tǒng)，這是我在今后的工作中將涉及的最基本的一項工作框架，所以入職后在導(dǎo)師的指導(dǎo)下馬上對ERP供應(yīng)鏈模塊進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通過幾次實踐，很快可以將工作中所涉及的ERP內(nèi)容獨立操作，現(xiàn)在已經(jīng)完全可以熟練準確的進行相關(guān)工作。

還記得剛來時面對檔案柜里滿滿的供應(yīng)商需要歸檔的文件手足無措的樣子，當時的腦子都是亂的，不知道自己的工作在哪入手。后來慢慢的發(fā)現(xiàn)，好多工作都是有規(guī)律可循的，就像雖然很多供應(yīng)商，但是每個供應(yīng)商對應(yīng)著一個編碼，這樣歸檔的時候就可以是一種分類的模式。你要懂得觀察，從而摸索著找出那些有利于后續(xù)工作的一種方式。

因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時刻都記得學(xué)無止境。過去所學(xué)的知識還有工作經(jīng)驗，其實都只是一個臺階，想要進步，想要站穩(wěn)，必須要給自己不間斷的充電。就拿最常用的辦公軟件來說，幾乎所有人大部分工作都有涉及，但并不是所有人都能如魚得水般自如運用。我以前一直認為自己辦公軟件運用的很熟練上手，自我感覺還很良好的樣子，慢慢的開始碰見這樣那樣的工作，終于明白自己所會的不過是些平日常用的東西。

這也只是告誡自己要時刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)的一個簡單的小例子。不僅要學(xué)習(xí)，還要善于總結(jié)工作中遇見的問題，并如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動推進問題得以解決。應(yīng)對問題，我首先會想自己通過哪些努力便可以解決這個問題，然后看一下自己努力后再去處理這個問題還在不在問題必須得到解決的期限之內(nèi)，如果可以，就爭取自己獨立解決。如果自己無力應(yīng)對，在不影響同事正常工作的基礎(chǔ)上，我會第一時間去尋求同事的幫助，然后自己總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，同樣的問題不要困惑自己并且麻煩同事兩次。

在不斷的學(xué)習(xí)工作中，我不僅看到了自己的進步，也發(fā)現(xiàn)自身存在著一些會影響到工作的問題。比如自己理科知識的缺乏，已經(jīng)影響到對產(chǎn)品的細致分類，從而影響了自己對供應(yīng)商彩頁分類歸檔的速度。在日后工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí)，來彌補自身存在的一些問題，從而可以主動高效率的完成工作。

總之，在這段時間里，不論對工作還是自身我都有了更深刻的認識，越來越感受到目標和方向?qū)σ粋€人的意義。一個人。只有熱愛自己的工作，對自己有正確的定位，才會有工作的動力

人生總會有著無數(shù)個起點，從第一次學(xué)會站立到第一次開口說話，從第一次進入校園到第一次領(lǐng)到薪水。起點總是在我們的記憶中有意無意地回放。而這次，這個起點，是事業(yè)的開始，也是人生轉(zhuǎn)折的來臨。我是冶建院下屬金威公司的新員工，參加工作一個多月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對公司的情況和自己的工作內(nèi)容有了大體的了解并開始慢慢融入到自己的角色中，承擔自己在公司的一份責(zé)任。但是，初入社會，對于任何事情都沒有經(jīng)驗，自己仍然有許多需要學(xué)習(xí)和改進的地方。

總院組織的這次新員工入職培訓(xùn)使我受益匪淺，通過此次培訓(xùn)中的拓展訓(xùn)練和聽取了相關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后，獲益良多。現(xiàn)在，短暫的四天培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn)過程中的體會、感想等卻深深地影響了我。

第一天的培訓(xùn)，首先是李佩勛院長介紹了冶建總院的發(fā)展歷史、組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和發(fā)展規(guī)劃，李院長同時提出了對新員工的要求：要嚴格要求自己，每一件工作都要認真的做好，結(jié)合工作努力學(xué)習(xí)，要學(xué)會團隊合作，善于承擔壓力，遇到困難要及時向周圍的人去請教，敢于接受批評并及時改進?？此坪喅５膸拙湓捲谶@個特殊的時間卻有意味深長的含義。接下來是李福奇書記介紹總院的企業(yè)文化與黨工團組織，讓我們了解了總院為豐富員工生活所做的努力和周到的安排。期間，我也通關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的介紹對總院的生產(chǎn)經(jīng)營組織體系和院相關(guān)管理規(guī)定有了一定的了解。多媒體培訓(xùn)的《優(yōu)秀員工》講座中“拖延一件事情比做錯一件事情更可怕”這句話猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的，“沒有借口，完美執(zhí)行”，只有這樣我們才能在工作中不斷成長。

第二天的拓展訓(xùn)練是我印象最深刻的，我們就是依附著拓展訓(xùn)練賦予的理念去完成訓(xùn)練中的各項任務(wù)，通過完成任務(wù)來認識問題、分析問題、解決問題，其主要可以歸納為：

1.打破人際堅冰

參加這次培訓(xùn)班的新員工共一百多人，隨機分成10對。通過組建隊伍過程中的獻計獻策進行自我介紹。這不是為了完成任務(wù)，而是通過大家在組建隊伍中來彼此間建立一種親切的關(guān)系。這個是團隊協(xié)作中不可或缺的感情基礎(chǔ)。很短的時間，我們有了自己的隊名、隊訓(xùn)、隊旗以及隊伍的領(lǐng)導(dǎo)班子而在生活中和工作中，我感覺自己更缺乏這種主動破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關(guān)系的好壞，不僅僅與性格有關(guān)，而且更為主要的是自己有沒有一個良好的習(xí)慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團隊的一員就必須要有成功的人際關(guān)系。

2.相互協(xié)作是通向成功的基石

團隊中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個人攀梯，另外有6人分別做這兩個人的大保、二保、三保，同時兩人之間也需要精誠合作，因為每一層梯子之間距離很高并且在攀爬過程中不斷搖擺，這需要一個人做基座，另一個人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法把基座拽上去。整個小組的齊心合作才能得到最后的成功。從這里我們看到了團結(jié)、協(xié)作的力量，我們看到了堅持的重要。讓我們懂得在面對困難時，要有一種永不言敗的精神。

3.相互信任是成功的關(guān)鍵

“向后倒”的游戲使我深深的體會到這個道理。

4.勇于承擔、甘于奉獻是成功的必備素質(zhì)

篇3

【關(guān)鍵詞】 新醫(yī)改； 醫(yī)院； 政工干部； 整體素質(zhì)

眾所周知，思想政治是一門主要的科學(xué)，它不僅決定著一個人對崗位的認真態(tài)度，同時也證明著一個人的人格魅力。而作為醫(yī)院重要崗位之一的政工干部，他們的素質(zhì)高低不僅與醫(yī)院的思想政治工作有著極為密切的聯(lián)系，同時也關(guān)乎到醫(yī)院的穩(wěn)定、和諧[1]。所以說醫(yī)院政工干部的地位和作用不可忽視。而隨著新醫(yī)改的頒布，對政工干部的個人整體素質(zhì)卻提出了更加嚴格的要求。畢竟，政工干部是代表醫(yī)院思想政治的重要主體。因此，該如何在這個新形勢下提高政工干部的個人整體素質(zhì)，從而確保其能夠與醫(yī)改的要求有機銜接，這還需要相關(guān)領(lǐng)域人員進行更進一步的研究和分析[2]。

1 醫(yī)院政工干部負責(zé)的主要內(nèi)容

從目前來看，我國醫(yī)院的政工科所負責(zé)的內(nèi)容非常多，而且范圍也極為的廣泛，因此想要做好這項工作，無疑是非常艱難，且充滿挑戰(zhàn)的[3]。其中，政工干部的職責(zé)首先是在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，針對醫(yī)院改革措施和發(fā)展前景，從而積極發(fā)揚自身職業(yè)特點，進而為醫(yī)院自身形象建設(shè)和知名度的提高做出貢獻；負責(zé)文案起草，已針對文化建設(shè)方面為主，積極組辦醫(yī)院文化建設(shè)活動，讓醫(yī)院的發(fā)展與時代雙進行；負責(zé)擬定宣傳策劃材料，實施對內(nèi)、外的報道和宣傳，負責(zé)相關(guān)信息的，以及相關(guān)宣傳資料的制作。及時捕捉有用的新聞素材，并將這些素材制作成文字材料或影音檔案；負責(zé)本院與媒體之間的聯(lián)系，嚴格把握輿論導(dǎo)向，不斷強化本院與外界之間的聯(lián)系，從而達到宣傳工作的促進效果，并確保宣傳工作的良好展開[4]；當醫(yī)院準備開展一些重大的活動時，政工干部負責(zé)活動的宣傳語策劃，并及時進行報道，以確?；顒娱_展的順利有序；負責(zé)檔案庫整理，及時對相關(guān)重要的宣傳材料進行完善，并針對不同科目加以整合，從而方便他人查閱；以醫(yī)院的宣傳陣地為主，充分加以利用，從而創(chuàng)建出符合精神建設(shè)、文化生成、思想構(gòu)建的宣傳氛圍；圍繞醫(yī)院開展的各項思想政治建設(shè)工作為主，積極投入其中，從而完善工作建設(shè)[5]。

綜上所述不難發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院政工干部所負責(zé)的工作不僅僅思想性和政治性極強，同時它所牽連的內(nèi)容非常的多[6]。其中不僅包含了醫(yī)院本身的思想政治建設(shè)、和諧發(fā)展等工作，同時它還對醫(yī)院與外界、與媒體之間的聯(lián)系努力做著貢獻。假如結(jié)合空間幾何的角度來審視這個問題，那么完全可以將其比作為多維度空間的立體形式，而在其中找尋提高政工干部整體素質(zhì)和工作能力的有效對策，并讓其在職業(yè)崗位中積極發(fā)揮作用的主要辦法時，便需要從不同的角度，不同的空間，不同的維度入手，也只有這樣才能讓解決對策變得更加完善合理，且具備時代特點[7]。

2 當前我國醫(yī)院政工干部的問題現(xiàn)狀

目前，雖然我國在醫(yī)院政工干部建設(shè)方面已經(jīng)下達了相關(guān)明文，并做出了積極的努力，但是從整體和實際情況來看，依然存在著和相應(yīng)的不足。從大范圍來看，醫(yī)院政工干部建設(shè)工作存在著這樣的一些問題：首先，個別人員的思想建設(shè)未達到一定標準，與同行比較起來缺乏一定的穩(wěn)定性，特別是在這個市場經(jīng)濟社會占主導(dǎo)的時代中，他們的思想觀念很容易出現(xiàn)偏差；其次，政工干部雖然頭銜在，但是晉升相對較慢，再加上院方領(lǐng)導(dǎo)的疏忽大意，使得個別人員缺乏歸屬感，進而感覺自己的待遇不高[8]，這也是造成他們思想認知出現(xiàn)偏差的主要原因之一。而從具體的范圍來看，造成我國醫(yī)院政工干部出現(xiàn)問題的原因主要有4個方面：認識問題、素質(zhì)問題、待遇問題、管理問題。

2.1 認識問題 醫(yī)院是一個專業(yè)性非常強的部門，技術(shù)和經(jīng)濟是其發(fā)展的主要方向，而思想建設(shè)工作在醫(yī)院則常常受到冷落。所以，很多政工干部常常會覺得在醫(yī)院從事這樣的工作會毫無作為，平平淡淡。特別是有些醫(yī)院，甚至把政工干部這一職位看作是可有可無的存在，這也就使得政工干部對自身的崗位缺乏熱情和信心，慢慢地不去想、不去學(xué)[9]。有時就算是他們鉆研了，也是為了應(yīng)付院方活動和領(lǐng)導(dǎo)。

2.2 素質(zhì)問題 因為受到編制的影響，所以很多醫(yī)院常常會把政工部門當作是一個收容所，將一些其他部門不適合的人員歸納到政工部門當中，這一現(xiàn)象便造成了政工部門新手多，實際工作性能不強，政工干部管理困難。特別是一些個別人員由于缺乏相關(guān)知識，缺乏對大局觀的整體性認識，從而導(dǎo)致這類人工作積極性不高、經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)不熟練[10]。另外，很多醫(yī)院都會在其他部門抽取人員做政工干部，而這類人因為未收到正規(guī)培訓(xùn)，所以在管理起來經(jīng)常會出現(xiàn)失誤，這也就在一定程度上落下了政工隊伍的工作進度和效果[11]。

2.3 待遇問題 醫(yī)院的政工干部在待遇方面要低于其他部門的一線人員，這種收入上的懸殊使得政工干部只圖應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)布置下的任務(wù)，至于該如何做好，如何完善，如何在新醫(yī)改新規(guī)定下實現(xiàn)創(chuàng)新、全面創(chuàng)建，他們卻不愿去思考。特別是很多醫(yī)院在人員安排方面常常會優(yōu)先選擇綜合素質(zhì)高的人員，而對于綜合素質(zhì)低的人員則不去給予理會，這也就使得綜合素質(zhì)低的人員無法得到充足的鍛煉。同時，在醫(yī)院當中晉升較快的往往是那些專業(yè)部門，而政工干部的晉升則非常慢，有時甚至讓人看不到未來[12]。最嚴重的時候，人事部門甚至不愿承認政工干部的晉升職稱，在工資方面也不給予兌現(xiàn)，這些情況都嚴重影響了政工干部的工作積極性，導(dǎo)致他們的思想政治建設(shè)出現(xiàn)動搖[13]。

2.4 管理問題 現(xiàn)階段，很多醫(yī)院在思想政治建設(shè)工作方面都未明確目標，缺乏科學(xué)性和可操作性的指導(dǎo)。另外，對于政工干部考核體系，以及量化指標方面也缺乏一定的管理制度，從而使得很多政工干部在崗位中無所事事，缺乏壓迫感。而目前，雖然我國個別醫(yī)院針對此問題制訂了相應(yīng)的管理機制和運行機制的框架，但是從實際情況來看，可操作性并不強，內(nèi)容偏少[14]。

3 提高政工干部整體素質(zhì)的有效對策

優(yōu)秀的醫(yī)院政工干部必須具備以下素質(zhì)，即：政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)、法律素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)。因此，若想提高政工干部的整體素質(zhì)，并讓其與新醫(yī)改背景下的醫(yī)院思想道德建設(shè)相適應(yīng)，必須從這6點入手[15]。

3.1 政治素質(zhì) 不論是哪一個行業(yè)，政治素質(zhì)都是該行業(yè)思想工作者所必須具備的品質(zhì)，假如缺失了這一點，那么思想工作者將會很快失去“立言立行立身”的根本。醫(yī)院的政工干部亦是如此，特別是在新醫(yī)改的背景下，對政工干部的政治素質(zhì)要求更加嚴格了。只有滿足了這項要求，他們才可以更好地投身到宣傳教育工作當中。

3.2 理論素質(zhì) 理論素質(zhì)是醫(yī)院政工干部的看家本領(lǐng)，也是政工干部必須具備的品質(zhì)之一。而思想政治工作是否可以有效開展，理論素質(zhì)則是其關(guān)鍵前提。所以，這便要求政工干部在理論方面可以高人一籌，可以讓自己的思想和作風(fēng)成為醫(yī)院工作者的先導(dǎo)者。其中在理論方面，政工干部需要具備以下知識：黨建理論、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、宗教等。在融合這些知識的同時，還要求政工干部可以有機科學(xué)地利用這些知識進行教育、觀察，以及分析和指導(dǎo)，從而彰顯出政工干部的重要作用。

3.3 業(yè)務(wù)素質(zhì) 政工干部不能僅僅固守本崗位，同時還要及時與醫(yī)院其他部門的人員打交道。所以，政工人員必須不斷增強自己的知識含量，勇于實踐，讓自己變得博學(xué)多識，知識性全面，并在此基礎(chǔ)上不斷更新自己的認知觀念，優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)。

3.4 道德素質(zhì) 道德素質(zhì)自古以來便是行事為人的第一準則。作為負責(zé)思想教育工作的政工干部更是不能脫離這一點。因此，這便需要醫(yī)院政工干部能夠謹遵“八榮八恥”的教誨，時刻為自己的頭腦進行洗禮，強化自身的道德武裝建設(shè)，嚴于律己，時刻抵抗不正之風(fēng)的引誘。

3.5 法律素質(zhì) 法律素質(zhì)是指個人法律意識的強弱程度，也是架構(gòu)人與社會、人與人之間聯(lián)系的重要組成部分，社會中常常提到的“依法行事”、“有法可依”指的便是這一點，也正是這樣，才可以更好地利用法律來保護自己。而醫(yī)院政工干部因為受到崗位特殊性的決定，所以他們必須認真學(xué)習(xí)法律知識，并依靠法律手段來推動思想政治教育工作的穩(wěn)定進行。

3.6 創(chuàng)新素質(zhì) 創(chuàng)新是時展中的一個名詞，也是當前社會中的一個主題。而創(chuàng)新素質(zhì)則是指創(chuàng)造者的精神素質(zhì)，也是一種綜合素質(zhì)的表現(xiàn)形式，它主要涉及到了個人的理想、毅力、動機，以及興趣和情感等，它是引導(dǎo)個人積極探索，不懼艱難的高貴情操，是引導(dǎo)個人改變自我，融入社會的客觀決定因素。目前，隨著我國醫(yī)療工作的不斷提高，分工越加細密，使得醫(yī)務(wù)人員和患者的期望值不斷增加和轉(zhuǎn)變，這便要求醫(yī)院政工干部可以及時創(chuàng)新，并依靠新的思想和對策解決日常工作中存在的問題，從而確保思想政治教育工作時刻保持活力。

4 討論

總而言之，作為一名優(yōu)秀合格的醫(yī)院政工干部，其必須能夠及時把握時展、醫(yī)改改革的大局觀，能夠從自身做起，在提高自身整體素質(zhì)的同時開展自己的崗位工作，并且明確當前時代背景下自身所肩負的重要任務(wù)，并結(jié)合思想政治工作的開展有效帶動全院工作人員的熱情，從而讓醫(yī)院的發(fā)展變得更加健康穩(wěn)固，滿足時代的需求。

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篇4

一、2018年工作總結(jié)

1、招聘工作

2018年共提出需求27個，已報批完成15個，正在進行中13個。其中1個放棄入職。

（1）、負責(zé)日常招聘工作，協(xié)助各部門順利完成招聘工作，包括簡歷篩選、筆試、面試和復(fù)試、入職報批等工作；

（2）、維護現(xiàn)有招聘渠道，包括智聯(lián)、前程等，并與其余渠道資源保持聯(lián)系。例如獵聘，以便后期渠道完善；

（3）完善招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。

2、培訓(xùn)工作

主要負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及入職考試。

3、員工關(guān)系

（1）、負責(zé)員工日常入離職辦理，本年度共辦理入職14人，其中1人為實習(xí)生轉(zhuǎn)正，離職20人；

（2）、負責(zé)勞動合同變更相關(guān)工作，本年度共變更合同35人；

（3）、負責(zé)員工勞動合同續(xù)簽相關(guān)工作，本年度共續(xù)簽合同35人，1人終止勞動合同；

（4）、協(xié)助完成1人勞動合同解除工作；

（5）、《人員情況表》等相關(guān)數(shù)據(jù)維護；

（6）、協(xié)助各部門提供數(shù)據(jù)；

（7）、出具公司相關(guān)藍頭文件和通知；

（8）、完成工作居住證年檢，辦理員工工作居住證續(xù)簽工作。

4、其他

負責(zé)公司內(nèi)網(wǎng)、OA、培訓(xùn)網(wǎng)的維護與消息的。

二、2018年工作計劃

1、隨時關(guān)注市場政策及政策引起的人才市場變化，在可控范圍內(nèi)豐富招聘渠道的多元化，并借助工具優(yōu)化提升招聘工作效率。

2、完善修改規(guī)章制度，協(xié)助制度落地；

3、做好員工關(guān)系事務(wù)性工作，及時關(guān)注員工動態(tài)，把握員工心理變化；

4、關(guān)注國家政策變化，包括但不限于社保稅征、個稅調(diào)整及工作居住證相關(guān)政策，以及時為員工提供人力服務(wù)；

5、完善個人專業(yè)技能及軟實力，尤其是時間管理的能力。

三、工作感想

回顧本年度的工作，總結(jié)為以下三個關(guān)鍵詞：融合、梳理、規(guī)范。

2018年是我作為正式員工在公司的第一年，是與部門、公司同事、企業(yè)文化不斷碰撞融合的一年。這一年中，很感謝部門同事對于我的關(guān)照，以及工作上的指導(dǎo)，同時我自身也在工作中不斷的適應(yīng)公司的辦事風(fēng)格及企業(yè)文化。

本年度有一塊很重要的工作，就是規(guī)章制度的梳理了。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架，也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的了解，將原本雜亂無照的碎片拼成一副完整的藍圖。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規(guī)章制度上都在不斷地規(guī)范化，向教科書式的人力資源不斷靠攏。

在明年，一個嶄新的2019年，我希望能更加加強自身實力，在面對外部市場的大環(huán)境變化以及公司內(nèi)部的調(diào)整下，依然能夠做到盡職盡責(zé)、穩(wěn)步前進。

篇5

公司新員工入職心得體會

在短短的2個多月的時間里，我參加了公司的周例會，消防知識培訓(xùn)，我深信我是幸運的。慶幸能夠加入到這樣團結(jié)和睦的集體，慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這么多的活動。我來到客服中心，學(xué)習(xí)工作基本流程，基本服務(wù)理念，各種處理流程，公司業(yè)績考核相關(guān)要求以及每個月的報表總結(jié)。特別是配電相關(guān)報修處理流程。通過學(xué)習(xí)，我對公司處理流程有了初步了解。經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我深感到任重到遠，好的開始成功一半，為了在以后的工作中做到最好，我認為我應(yīng)堅定地做到以下幾點：

一、充分認識自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓(xùn)。雖然使我對相關(guān)業(yè)務(wù)有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到很多細節(jié)的問題，在今后的工作中，多向同事們學(xué)習(xí)，在業(yè)余時間多和部門、業(yè)主進行溝通。努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時還要學(xué)習(xí)公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉(zhuǎn)換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產(chǎn)生，爭取完成任務(wù)。

二、對這個社會，公司充滿了好奇，自己肯定存在很多不合理的想法。為了讓自己能夠更好為公司效力。我要在工作中不斷地進行自我批評，這樣才能讓自己明確自己的人生目標，不斷充實自己，從而在公司需要的時候更好地履行自己的使命。就不斷充實自己的專業(yè)知識，

三、慎言慎行，提升自己為人處世能力。做人是做事的基礎(chǔ)，只有先學(xué)做人，才能學(xué)會做事，在公司里，我將面臨新的人群，有領(lǐng)導(dǎo)，有同事。因此在初期我進行人際關(guān)系的構(gòu)建可能困難比較大。但是我有信心處理好，在實際工作中我一定要做到謙虛謹慎，言行一致，尊重他人。面對即將展開的工作，我有信心能夠做到，寫下這篇入職感想，除了自勉，還希望能夠得到同事的監(jiān)督和促進。從而盡快融入到團隊中一員。

篇6

短短幾天的時間里，立正、稍息、報數(shù)、跨立、停止間轉(zhuǎn)法、齊步走、正步走等等預(yù)定訓(xùn)練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓(xùn)改掉了某些應(yīng)屆生自由散漫的行事風(fēng)格。以下是小編為大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)職員感想資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。

應(yīng)屆畢業(yè)職員感想一

本年度的夏天特別炎熱，每個在家等候報到通知的應(yīng)屆畢業(yè)生的心如被驕陽炙烤一樣，焦躁而急切。終于在一個收獲的季節(jié)，來自五湖四海的我們接到了報到的通知，開端了我們的入職培訓(xùn)。為期一周的黃石地區(qū)本年度新員工入職培訓(xùn)在今天告一段落。因為參與了很多，所以我們認識了很多;因為思考了很多，所以我們收獲了很多。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，以下是我關(guān)于本次培訓(xùn)的一些小小體會。

我想第一項也是最重要的收獲就是心態(tài)的改變。剛剛走出大學(xué)校門的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃重氣氛中，對于公司，對于社會處于一種懵懂的狀況。幼稚，是這樣一個我們極力否定卻又在內(nèi)心不得不承認的形容詞。在本次培訓(xùn)前，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很急躁，感到我們剛從大學(xué)校園走出來，沒什么好學(xué)的，直接參加工作會更務(wù)實一些，這樣的培訓(xùn)無非是走走過場，裝裝樣子，學(xué)不到什么有用的東西?？墒怯膳砉ぶv的第一節(jié)課績效管理就讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。盡心，守時，靜音，分享的課堂公約，讓我們學(xué)會了理解和尊敬;方法總比問題多一個，讓我們學(xué)會了承擔和思考;“目標清楚，傷口不痛”的例子，讓我們學(xué)會了瞄準目標，貫徹到底;“愛若與布若”的故事;讓我們學(xué)會了干精確的事比精確的干事更為有效……突然明白了楊主任為什么告誡我們學(xué)校里面學(xué)到的只是工作中的30%，因為專業(yè)知識只是工作的基礎(chǔ)，我們將在社會這所大學(xué)中學(xué)習(xí)畢生。成功只是一種態(tài)度，心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，習(xí)慣跟著改變;習(xí)慣改變，性格跟著改變;性格改變，人生就跟著改變。

第二項收獲我想應(yīng)當是通過本次培訓(xùn)我們充分的意識到了我們工作的重要性，以及安全第一的工作習(xí)慣。經(jīng)過第二次的工業(yè)革命，人類社會早已進入了電氣化時期?？梢哉f，沒有電，社會步履維艱。調(diào)通中心的王工通過對省內(nèi)，國內(nèi)以及世界范圍內(nèi)的三次重大電力事故，讓我們懂得了我們工作對于社會安定和諧發(fā)展，人民安居樂業(yè)有著多么深遠的意義。而變電中心的李工，通過翔實的事例，向我們闡述了安全生產(chǎn)的必要性。記憶最深入的就是李工的開場白，“今天我給各位所講的一切以及安全守則上的每一條每一句都是用鮮血和生命為代價寫成的。”事故出于麻痹，安全來于警戒。我們在今后的工作中，安全生產(chǎn)的警鐘長鳴。

第三項收獲是對公司的企業(yè)文化有了全新的理解，對企業(yè)的歷史有了初步的感知，對員工和公司的關(guān)系有了更加深入的認識。黃石供電公司自1964年創(chuàng)辦至今，經(jīng)過了幾代供電人的心血鑄就，實現(xiàn)了黃石電網(wǎng)從無到有，從有到優(yōu)，從優(yōu)到強的發(fā)展過程，為黃石地區(qū)的發(fā)展和繁榮作出了不可估計的貢獻。56年共同警醒著如履薄冰、如臨深淵的思量，56年共同歷練著櫛雨沐風(fēng)、春華秋實的慎行。向前輩致敬!最為吸引我們的就是公司以人為本的管理思路，讓即使是新人的我們都能感受到家的溫暖。員工的成長與公司的成長互為基礎(chǔ)，互相促進。對于我們而言，黃石供電公司既是我們的就業(yè)機會，又是我們充分展示自我價值的大舞臺。剛出校門的我們經(jīng)常說的一句話是，“我愿望到單位去”，經(jīng)過本次的培訓(xùn)，我想我們更應(yīng)當說的一句話是，“公司的哪里需要我，我就去哪里。”

應(yīng)屆畢業(yè)職員感想二

盛夏七月，公司第十五事業(yè)部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應(yīng)屆生。從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業(yè)部從各個方面精心組織了應(yīng)屆生的入職培訓(xùn)工作，以幫助應(yīng)屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作狀態(tài)。此次培訓(xùn)工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓(xùn);第二階段為公司入職培訓(xùn);第三階段為事業(yè)部入職培訓(xùn);第四階段為素質(zhì)拓展活動;第五階段為分崗位專業(yè)知識培訓(xùn)。 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)的第一階段——軍訓(xùn)，于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓(xùn)的決心，大家都以軍人的標準嚴格要求自己，堅持訓(xùn)練。“激情飛揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓(xùn)口號，更是在風(fēng)中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里，立正、稍息、報數(shù)、跨立、停止間轉(zhuǎn)法、齊步走、正步走等等預(yù)定訓(xùn)練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓(xùn)改掉了某些應(yīng)屆生自由散漫的行事風(fēng)格，使他們養(yǎng)成了嚴格自律的作風(fēng)。

軍訓(xùn)完畢，應(yīng)屆生入職培訓(xùn)隨即進入了公司培訓(xùn)階段。在此培訓(xùn)期間，公司總裁王傳福、副總裁劉煥明、事業(yè)部經(jīng)理鄒財松等等領(lǐng)導(dǎo)帶著對應(yīng)屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經(jīng)歷以及心得體會，并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領(lǐng)導(dǎo)們的親切交談與諄諄教誨，讓應(yīng)屆生真真切切感受到了公司對新人的關(guān)懷與重視。

8月8日，事業(yè)部的培訓(xùn)正式在一號食堂開始。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋品質(zhì)管理、項目管理、信息安全、汽車基礎(chǔ)知識、人事制度等等課程。一系列的培訓(xùn)課程，使應(yīng)屆生了解了公司的企業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)，增強了責(zé)任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環(huán)境。

事業(yè)部培訓(xùn)結(jié)束后，素質(zhì)拓展訓(xùn)練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素質(zhì)拓展項目，趣味無窮，富有挑戰(zhàn)性。短短一天的拓展訓(xùn)練，給了大家全新的體驗和感受：團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素質(zhì)拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務(wù)，只要有足夠的信心、團隊的合作、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!

應(yīng)屆生入職培訓(xùn)的最后一個階段為分崗位專業(yè)知識培訓(xùn)，于9月13日在公司深圳廠23號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設(shè)置的不同課程來幫助應(yīng)屆生掌握專業(yè)的知識和技能，提高職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲能充電。

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應(yīng)屆生入職培訓(xùn)，應(yīng)屆生們已基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。相信應(yīng)屆生會堅持不懈地繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)發(fā)揚認真的態(tài)度，做好本職工作，讓自己成長，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!

應(yīng)屆畢業(yè)職員感想三

時光荏苒，歲月穿梭，轉(zhuǎn)眼間我們就告別了舒適的校園生活，成為了一名真正的鐵路人。作為鐵路學(xué)校運輸專業(yè)畢業(yè)的我們，對于鐵路的各項規(guī)章制度已經(jīng)有了理論上的認知，然而理論不等同與實際，我們要學(xué)習(xí)的還有很多很多。剛踏進昆明鐵路局機關(guān)大廈報到時，人山人海的學(xué)子匯集機關(guān)體育館的場景令人感動和難忘?？吹揭粡垙垵M懷希望且面帶笑意的陌生的臉龐，在這些充滿自信的陌生人中，不知道會有多少人將會成為自己以后在一起上班的工友，真是令人值得憧憬和向往。

我被分配安排到廣通車務(wù)段，作為來自大理的我感到無比的慶幸，畢竟廣通車務(wù)段管轄的車站中有大理的幾個車站的身影，所以廣通車務(wù)段于我猶如兒時的我們對母親的依戀。讓我有了無窮無盡的動力，，這種動力源源不斷的從內(nèi)心深處噴涌而出，促使自己不斷努力奮斗。

來到__村培訓(xùn)基地培訓(xùn)，雖然來時的路并不平整，這兒所處的地理位置有點偏僻，但這絲毫不影響我們對培訓(xùn)的熱情。這兒的老師和車站領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷我們時時刻刻都能體會得到，很感動，很親切。所地處郊區(qū)，但住宿條件和生活條件都很不錯，而且還有嚴格的規(guī)章制度時刻在約束著我們，讓我們能更加深切的了解鐵路半軍事化的真諦。無規(guī)矩不成方圓，只有在嚴格遵守規(guī)章制度的條件下，才能更好的去完成老師和領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的任務(wù)。我相信在以后的工作生活中，我們都將在此次的培訓(xùn)生活中受益匪淺。

篇7

   大學(xué)生座談會上的發(fā)言稿

   尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

   大家好!

   我叫楊永，今天非常高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關(guān)心和重視，在此我衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)交流的機會。

   2008年7月我大學(xué)畢業(yè)，懷揣著激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業(yè)兼并重組的背景下，2008年12月5日河南煤業(yè)化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。于逆境中誕生的河南煤業(yè)化工集團，靠創(chuàng)新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經(jīng)濟寒冬，更順利的實現(xiàn)了企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的深度融合，創(chuàng)造了一流的業(yè)績，驕傲地挺進了世界500強企業(yè)。作為其中一名微不足道的技術(shù)管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經(jīng)驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、扎根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養(yǎng)。

   工作以來，我一直在艱苦的區(qū)隊，在平凡的崗位上鍛煉成長，虛心學(xué)習(xí)，扎實苦干;工作中，我通過深入現(xiàn)場，積極將理論與實踐相結(jié)合，努力摸索，為區(qū)隊安全生產(chǎn)出謀劃策;工作中，我積極地適應(yīng)環(huán)境，與同事友好相處，盡職盡責(zé)，立足自身，順勢發(fā)展„„在此我就個人而言，談?wù)剮c感受和大家分享。

   作為一名大學(xué)生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應(yīng)環(huán)境。俗話說:“物競天擇，優(yōu)勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，才能穩(wěn)定，方可發(fā)展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養(yǎng)，苦練內(nèi)功。俗話說:“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”大學(xué)的學(xué)習(xí)只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)，苦練內(nèi)功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產(chǎn)做出貢獻;第三點我們要適時展現(xiàn)自我，勇于擔當。俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責(zé)，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結(jié)合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

   作為一名技術(shù)管理人員，第一點我覺得我們要深知技術(shù)措施編制的責(zé)任，在實際工作中保持嚴謹務(wù)實的工作作風(fēng)和高度負責(zé)的責(zé)任心，從技術(shù)源頭把好安全關(guān)。技術(shù)措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發(fā)生，影響施工質(zhì)量，對工友生命和企業(yè)利益產(chǎn)生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術(shù)管理的重任，就必須堅持做到七個多:多到現(xiàn)場跟班、多到現(xiàn)場測量考證、多向領(lǐng)導(dǎo)和老工人學(xué)習(xí)、多向書本探究、多關(guān)注現(xiàn)場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經(jīng)過千錘百煉使技術(shù)措施具有可操作性和針對性。第三點對于質(zhì)量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創(chuàng)新，取長補短，用創(chuàng)新的精神注入新活力。要堅持走技術(shù)和安全質(zhì)量一體化道路，用技術(shù)創(chuàng)新增強安全系數(shù)，用技術(shù)改革簡化工序，提高質(zhì)量管理，堅持以技術(shù)創(chuàng)新走質(zhì)量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

   進入煤礦工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環(huán)境，越能磨練我們的意志，越能激發(fā)我們的潛能。改變施工工藝，多少設(shè)備少上人，利用科學(xué)技術(shù)減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產(chǎn)力，這也是我們大學(xué)生的職責(zé)。在這里，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風(fēng)雨同舟，為河南煤業(yè)化工集團更加更加輝煌的明天而努力!

   謝謝大家!

  大學(xué)生座談會上的發(fā)言稿

   大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在這里首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會，讓我代表新員工發(fā)言。

   記得有位哲人曾經(jīng)說過:“青年時種下什么，老年時就能收獲什么”，對于剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:

   扎根于農(nóng)合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情

   在進農(nóng)合行短短六個月不到的時間里，卻是我三十年人生經(jīng)歷中成長最快的階段。在這里，我深刻感受到農(nóng)合行為每個員工提供發(fā)展的平臺是多么寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因為自認為非科班出身的我學(xué)起業(yè)務(wù)來肯定比專業(yè)對口的新員工慢，不甘人后的個性使我對此擔心不已，跟在師父后面仔細地記錄臨柜的操作規(guī)程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一個環(huán)節(jié)。而師父看我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，總會安慰我，并且會耐心地重復(fù)好幾遍，直到我記全為止。就這樣在師父不厭其煩地指導(dǎo)之下，我很快熟悉了儲蓄業(yè)務(wù)。并且，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任讓我在進行半個月后獨立臨柜了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都斗志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農(nóng)合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。

   在進行后的每時每刻，我都能從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上感受到“以客戶為中心”的服務(wù)原則。原以為銀行的工作輕松，但進銀行不久我就發(fā)現(xiàn)，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現(xiàn)對客戶的承諾，為了恪守銀行的信譽和擔當助推經(jīng)濟發(fā)展的責(zé)任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)奉獻也是一種快樂。因為這樣的奉獻讓一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業(yè)文化，扎根于這樣的大家庭，本身就是一種成長。

   在這個大家庭，員工們?nèi)缤彝コ蓡T般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結(jié)友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰(zhàn)過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農(nóng)合行這塊沃土上，我正在歡快地發(fā)芽，茁壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。

   耕耘于農(nóng)合行這片沃土，收獲不平凡的人生

   收獲來源于辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農(nóng)合行人身上看到和學(xué)到的。面對客戶的微笑從不因重復(fù)操作而省略，服務(wù)客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色„„想客戶所想是農(nóng)合行人的原則，支持三農(nóng)是農(nóng)合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農(nóng)合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿著老一輩農(nóng)合行人的腳印續(xù)寫輝煌?

   我想我只有把自己當成一顆種子，投身扎根于農(nóng)合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責(zé)任，那么在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務(wù)、每位客戶，那么我們的努力將推動銀行的成長，我們也將 因此實現(xiàn)人生價值，作出每顆種子成長后的貢獻，收獲不平凡的人生。

   而作為新員工，特別是剛開始臨柜的我們，學(xué)好技術(shù)、熟練業(yè)務(wù)是我們必須夯實的基礎(chǔ);熱情地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內(nèi)心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收獲。

   作為青年的我們，富有激情、充滿信念，是農(nóng)合行新鮮的血液，建設(shè)農(nóng)合行美好的明天是我們義不容辭的責(zé)任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農(nóng)合行人一樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業(yè)，延續(xù)農(nóng)合行人的光輝傳統(tǒng)是我們引以為傲、矢志不移的目標。

   作為農(nóng)合行的一員，我們始終與農(nóng)合行同呼吸共命運，我相信我們每一個農(nóng)合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農(nóng)合行人的努力都會為銀行的進步增添一份力量，老一輩農(nóng)合行人的行動已經(jīng)證明，銀行的成長讓他們實現(xiàn)了自身價值，因為他們主動承擔了銀行發(fā)展中所需要承擔的責(zé)任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農(nóng)合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農(nóng)合行輝煌的明天。

   某某農(nóng)村合作銀行，這里是我們的家，這里是我們書寫青春的畫紙，這里是我們發(fā)光發(fā)熱的舞臺，這里是我們?yōu)橹K身奮斗的戰(zhàn)場!作為新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇于承擔責(zé)任的愛行之心。

   謝謝大家!

   大學(xué)生座談會上的發(fā)言稿

   尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，同事們：大家下午好！

   今天在此召開的新一屆大學(xué)生入職座談會，體現(xiàn)了xx公司領(lǐng)導(dǎo)對我們大學(xué)生的關(guān)心與重視，在這樣的一個時晴時雨的非比尋常的季節(jié)里，更讓我們擁有不一樣的心境。在這里，我很榮幸能代表新入職大學(xué)生向百忙之中來參加座談會的各位領(lǐng)導(dǎo)以及來賓表示衷心的感謝，由衷地感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這可貴的學(xué)習(xí)和交流的機會。

   我的名字叫xx，畢業(yè)于xx，本科為xx專業(yè)，碩士為xx專業(yè)。為人活波開朗，在做人和做事上有自己的原則，責(zé)任心強，細心度高。

   在xx年的7月，我們xx個人帶著心中的夢想，離開了讓我們充滿敬意的大學(xué)校園，來到這個陌生而終究會熟悉的城市，來到可以放飛我們夢想的xx公司。從初識到認知再到融入，xx公司選擇了我們，我們選擇了xx公司，彼此信任，用這份信任為這份“雙向選擇”而買單，同時用這份信任為公司、為家人、為自己而努力打拼。

   還記得剛剛踏上重慶這片熱情土地的時候，迷茫里夾帶著那么多的期待；還記得坐上xx公交車的時候，未知里卻藏捏著那么多的激動；還記得在熱心同事帶領(lǐng)下完成報到和住宿的時候，感激中彰顯出那么多的感動；還記得在工會老師帶領(lǐng)下一起學(xué)習(xí)《光榮的xx公司員工》的時候，歡歌中沉釀了那么多的心心相連；還記得在各位老師指導(dǎo)下完成《企業(yè)文化》、《社會保險》和《員工培訓(xùn)管理》等8項入職培訓(xùn)內(nèi)容的時候，學(xué)習(xí)中包含著那么多的感謝而現(xiàn)在，我們在教官的帶領(lǐng)下正切身感受著如火如荼的軍訓(xùn)。風(fēng)雨中，驕陽下，我們在辛苦之余品嘗到的是更多的甘甜，我們在勞累當中體會到的是更多的團隊精神。在軍人意志的引領(lǐng)下，在軍人氣質(zhì)的影響下，我們進一步學(xué)習(xí)了紀律、頑強、堅定和堅持的意義，我們更加深刻地體會到：無論我們身處何地，身為何職，都不能忘記用軍人的品質(zhì)和情懷去作為、去闖蕩、去創(chuàng)造。

   我們懷著目標，端正姿態(tài)，朝著正確的方向前進；我們不害怕短暫的挫折，不畏懼暫時的驚慌，向著困難進發(fā)，相信困難過后終究豁然開朗。我們團結(jié)自強、求實從嚴、拼搏奉獻和勇爭第一，我們有夢想，也正是夢想給我們帶來了無限可能，因此，無論我們走到哪里，都是最富有活力和創(chuàng)造力的xx公司人。

篇8

關(guān)鍵詞：鐵路施工企業(yè)；新入職；大學(xué)生；思想政治引導(dǎo)

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對鐵路、公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需求不斷加大，同時隨著公路、航空等競爭壓力的加劇，鐵路施工企業(yè)正面臨著調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級的巨大壓力和考驗。由于鐵路施工企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，要面臨著長期的露天施工作業(yè)，工作環(huán)境十分艱苦、枯燥，工作的流動性也比較大等問題，集體居住制度導(dǎo)致業(yè)余生活少了很多自由，很多新入職的大學(xué)生無法適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境，思想容易發(fā)生波動，不能快速實現(xiàn)從象牙塔到建筑施工一線的角色的轉(zhuǎn)變，心理落差比較大。鐵路施工企業(yè)必須高度重視新入職大學(xué)生的思想政治引導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們更好、更快的進入工作狀態(tài)，發(fā)揮優(yōu)勢為公司服務(wù)。

一、鐵路施工企業(yè)在新入職大學(xué)生思想政治引導(dǎo)工作上存在的問題

（一）忽視新入職大學(xué)生特點，缺乏人性化關(guān)懷

新入職的大學(xué)生雖然經(jīng)過至少四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，具備了較高的文化水平和專業(yè)知識，但缺乏實踐鍛煉。而且新入職的大學(xué)生在家都是獨生子女，生活條件和學(xué)習(xí)環(huán)境比較好，承受壓力和挫折的能力比較差。鐵路施工企業(yè)的大部分工作面臨的環(huán)境艱苦，條件惡劣，很容易導(dǎo)致新入職的大學(xué)生產(chǎn)生“打退堂鼓”的思想。鐵路施工企業(yè)在對新入職大學(xué)生進行思想政治引導(dǎo)時，沒有充分考慮到當代大學(xué)生的心理、生理實際特點，缺乏人性化的關(guān)懷，忽視了對新入職大學(xué)生的工作適應(yīng)能力的培養(yǎng)和引導(dǎo)，沒有從增強新入職大學(xué)生對企業(yè)的認同感入手，導(dǎo)致新入職大學(xué)生缺乏主人翁意識，難以順利融入企業(yè)文化。

（二）思想政治引導(dǎo)工作方式方法陳舊

目前一些鐵路施工企業(yè)的思想政治引導(dǎo)工作的方式方法仍停留在“說教”的初始階段，實效性差。大多數(shù)的鐵路施工項目地處交通不便的偏僻地帶，施工時間長，任務(wù)重，勞動強度大。鐵路施工企業(yè)的工作特點使員工的業(yè)余生活比較單調(diào)和匱乏。而一些鐵路施工企業(yè)的思想政治工作主要還是采取開會、學(xué)習(xí)等形式，思想教育工作缺乏創(chuàng)新，這種形式化的工作方式使原本枯燥的業(yè)余生活更加枯燥，無法調(diào)動新入職大學(xué)生參與的積極性，反而容易引發(fā)新入職大學(xué)生的反感，甚至起到負面的效果。

（三）新入職大學(xué)生自身素質(zhì)有待提高

新入職的大學(xué)生大多是80、90后，大部分是獨生子女，雖然他們個性突出，意識強，但思想容易受社會思潮的影響，自我意識較強，缺乏團隊精神和吃苦耐勞的精神。作為新入職的大學(xué)生，雖然學(xué)歷高，但資歷淺，鐵路施工企業(yè)大部分為國有大中型企業(yè)，新入職階段收入偏低，容易導(dǎo)致一些新入職的大學(xué)生缺乏工作的熱情和積極性。一些新入職的大學(xué)生雖然書本知識比較豐富，但動手能力和實際操作差，素質(zhì)和能力不能適應(yīng)和滿足企業(yè)崗位的需求。此外，還有一些新入職的大學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)的動力，對思想政治工作不重視，認為理論性的說教沒有實際意義，不愿參加相關(guān)的學(xué)習(xí)教育活動。

二、做好鐵路施工企業(yè)新入職大學(xué)生思想政治引導(dǎo)工作的對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高對思想政治工作重要性的認識

正確的世界觀、人生觀、價值觀的樹立對新入職的大學(xué)生是至關(guān)重要的。鐵路施工企業(yè)首先必須轉(zhuǎn)變觀念，高度重視新入職大學(xué)生的思想政治工作。鐵路企業(yè)的政工人員要主動掌握新入職大學(xué)生的思想動態(tài)和心理特點，在新入職大學(xué)生工作中遇到挫折時，做好開導(dǎo)和激勵工作，充分發(fā)掘新入職大學(xué)生的職業(yè)潛能，培養(yǎng)他們?nèi)蝿谌卧?、銳意進取、不怕困難的高尚品質(zhì)，引導(dǎo)他們迅速融入工作，融入企業(yè)的大集體之中，在實現(xiàn)自我價值的同時實現(xiàn)社會價值。

（二）創(chuàng)新載體，豐富思想政治引導(dǎo)工作方式方法

鐵路施工企業(yè)的思想政治工作要結(jié)合自身的實際，創(chuàng)新思想政治引導(dǎo)工作的方式方法，提高思想政治工作成效。首先要以人為本，注重人性化關(guān)懷。要關(guān)心新入職大學(xué)生的日常生活，為他們扎根基層，奉獻企業(yè)提供必要的基礎(chǔ)保障。在日常生活中多關(guān)心、關(guān)愛新入職大學(xué)生，為他們提供充足的幫助，能使他們盡快融入企業(yè)，產(chǎn)生認同感。其次，要為大學(xué)生的成長提供平臺。對在工作中遇到問題時要及時、到位的做好思想政治工作，進行心里疏導(dǎo)和幫。要暢通問題反映和解決機制，保證能及時的發(fā)現(xiàn)和有針對性解決新入職大學(xué)生出現(xiàn)的思想問題。再次，要活化思想政治工作方法，充分利用微博、微信等新媒體，通過召開座談會、宣講比賽、文藝晚會等形式，寓教于樂，提高新入職大學(xué)生參加思想政治學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

（三）因勢利導(dǎo)，加強新入職大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和疏導(dǎo)

思想政治工作要做細、做實才能做出成效。一是要根據(jù)入職大學(xué)生的不同性格特點、家庭背景、工作能力等，有針對性的開展思想政治工作。比如與80后相比，90后大學(xué)生的擇業(yè)觀念更為理性和務(wù)實，但缺乏集體觀念，在崗位分配時可根據(jù)不同特點進行合理配置。發(fā)達地區(qū)與不發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生相比，不發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生能更快的適應(yīng)工作環(huán)境，而發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生可能更看重企業(yè)的長遠發(fā)展，在思想政治引導(dǎo)時要根據(jù)他們對崗位需求的不同，著重培養(yǎng)發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生吃苦耐勞的精神，激發(fā)欠發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生的工作熱情和創(chuàng)新意識等。二是要根據(jù)不同工作階段開展思想政治引導(dǎo)。對剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生要注重崗前培訓(xùn)，通過對企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等熱蕕難習(xí)，使新學(xué)員盡快融入企業(yè)，明確個人發(fā)展方向，以最佳狀態(tài)投入快速投入工作，快速實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。正式上崗后的試用期內(nèi)，要注重工種的輪訓(xùn)，使他們對各個工種有一定的了解，通過組織新員工暢談工作感想，進行職業(yè)交流，激發(fā)工作熱情。在正式入職滿一年后，要側(cè)重于引導(dǎo)員工建立長遠的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)動他們奉獻企業(yè)的積極性，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

新時期鐵路施工企業(yè)要高度重視新入職大學(xué)生的思想政治引導(dǎo)工作，通過引導(dǎo)使新入職大學(xué)生克服困難，盡快融入企業(yè)，成為加快鐵路施工企業(yè)發(fā)展的棟梁之材。

參考文獻：

篇9

關(guān)鍵詞：高職；酒店管理專業(yè)；工學(xué)交替

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2013）08-0051-02

高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)原為“2+1”模式，學(xué)生入學(xué)后前兩年在校進行專業(yè)理論知識和技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第三年到校外實訓(xùn)基地——高星級酒店進行頂崗實習(xí)，將所學(xué)理論運用到實踐中。但實際上學(xué)生到實習(xí)崗位后，對所學(xué)理論的綜合運用需要很長時間才能在實踐中找到結(jié)合點；而從學(xué)校到頂崗，學(xué)生也需要很長時間的適應(yīng)期，在適應(yīng)期中存在的問題頗多。我們經(jīng)過認真思考和摸索，試圖探索與本地高星級酒店進行“工學(xué)交替”的理想模式，即利用學(xué)校和本地酒店企業(yè)兩種不同的教育資源和教育環(huán)境，讓學(xué)生交互進行理論課程學(xué)習(xí)和酒店企業(yè)頂崗實習(xí)。

酒店管理專業(yè)實施“工學(xué)交替”的作用

理論與實踐能夠緊密結(jié)合，學(xué)生能力顯著提高 高職學(xué)生入校后，經(jīng)過專業(yè)入門教育，對自己今后所從事的行業(yè)和行業(yè)所要求的人才規(guī)格有了一定的了解，已經(jīng)樹立了良好的專業(yè)思想；學(xué)習(xí)專業(yè)課之后，其中涉及的實踐內(nèi)容雖有校內(nèi)實訓(xùn)室模擬演練，但畢竟與實際工作環(huán)境有所區(qū)別，此時如能夠進行“工學(xué)交替”，無疑能使理論與實踐緊密結(jié)合。一些案例還可以回到學(xué)校與教師和同學(xué)在交流會上進行研討，這對培養(yǎng)學(xué)生能力效果明顯，也符合酒店行業(yè)對人才的要求。

酒店對高技能人才求賢若渴，“工學(xué)交替”能有效緩解假日用工需求 酒店行業(yè)屬勞動密集型行業(yè)，隨著社會的發(fā)展和逐步與國際接軌，酒店行業(yè)需要大批高技能、高素質(zhì)人才在一線從事服務(wù)與管理，需要儲備人才；另外，酒店假日經(jīng)濟特點突出，有節(jié)假日用工需求，而高職院校的學(xué)生恰好有空，既可以結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)進行實踐，還能得到生活補貼，可謂一舉兩得；高職酒店管理專業(yè)為訓(xùn)練學(xué)生職業(yè)技能，強化動手能力，提高綜合素質(zhì)，也需要在校內(nèi)進行崗位適應(yīng)性鍛煉，以培養(yǎng)出與就業(yè)崗位無縫對接的高技能人才?！肮W(xué)交替”實現(xiàn)了酒店、學(xué)校和學(xué)生三贏。

酒店管理專業(yè)實施“工學(xué)交替”的問題及解決思路

（一）學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換問題

學(xué)生對工作認知的心理影響因素及角色轉(zhuǎn)換障礙 教學(xué)模式的變革改變了傳統(tǒng)的育人氛圍，學(xué)生面對的不再是單一的校園環(huán)境和單一的師生群體，他們的思想時時會受到來自社會的種種思潮的沖擊，給學(xué)校的教育和管理帶來不便。加之學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，經(jīng)濟上尚未獨立，又大多沒有經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的鍛煉，雖已具備一定的專業(yè)思想，但主要還是在學(xué)校和教師的要求下進行“工作交替”，并未做好準備，真正進入酒店企業(yè)工作，碰到實際問題，很容易產(chǎn)生情緒上的波動。隨著“工學(xué)交替”實習(xí)的進一步深入，學(xué)生的職業(yè)認知會停留在表面上的高強度體力勞動，出現(xiàn)崗位工作與心理預(yù)期的差異，使學(xué)生的工作熱情受到挫傷，工作責(zé)任心也會受到影響。在這樣的背景下，要繼續(xù)完成培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才的任務(wù)，首先需要解決的就是學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換問題。

解決思路：充分準備，突破障礙 面對學(xué)生的具體情況，在“工學(xué)交替”前，應(yīng)將準備工作做到位，讓學(xué)生有充分的思想和心理準備。首先，要重點強調(diào)“工學(xué)交替”的目的和意義，引導(dǎo)學(xué)生找準定位，調(diào)整好心態(tài)，做好角色轉(zhuǎn)換，讓其明確“職業(yè)身份”——在酒店企業(yè)面前是高職院校學(xué)生，而在顧客面前則代表酒店企業(yè)，必須肩負起相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。其次，要全面介紹酒店企業(yè)的情況，告知學(xué)生酒店企業(yè)的客觀狀況、優(yōu)勢與劣勢，重點強調(diào)對員工的崗位要求和素質(zhì)要求，幫助學(xué)生樹立信心，同時理性地面對“工學(xué)交替”實習(xí)，以責(zé)任心和勇于擔當?shù)木褡龊盟枷牒托袆由系倪m應(yīng)性準備。

（二）指導(dǎo)教師過程跟蹤的問題

實施“工學(xué)交替”的酒店較分散，指導(dǎo)教師較難及時把握學(xué)生思想變化 指導(dǎo)教師需要與酒店溝通，協(xié)調(diào)好酒店企業(yè)用工需求、專業(yè)教學(xué)及“工學(xué)交替”之間的關(guān)系，同時協(xié)助企業(yè)做好學(xué)生思想工作，保障酒店企業(yè)和學(xué)校教學(xué)兩項工作的順利開展。但由于酒店企業(yè)人力資源需求分散，指導(dǎo)教師無法全程全方位跟蹤，很難及時把握學(xué)生的思想變化。

解決思路：多渠道、多方法穩(wěn)定學(xué)生思想，讓學(xué)生帶著專業(yè)問題快樂工作 指導(dǎo)教師可通過多種渠道了解學(xué)生思想動態(tài)，穩(wěn)定學(xué)生思想，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，讓學(xué)生帶著專業(yè)問題快樂工作。這就對指導(dǎo)教師提出了很高的要求。作為負責(zé)“工學(xué)交替”工作的指導(dǎo)教師，首先必須是酒店管理專業(yè)的專業(yè)教師，同時具有行業(yè)工作經(jīng)驗，對學(xué)生在工作中出現(xiàn)的各類問題能夠及時釋疑，善于調(diào)解。其次要專業(yè)能力強，工作經(jīng)驗豐富，多想辦法。如可通過建立電話熱線對學(xué)生進行個別引導(dǎo)；可設(shè)立“工學(xué)交替”酒店小組長，通過組長了解組員思想動態(tài)，亦可通過重點培養(yǎng)小組長協(xié)助做好學(xué)生思想工作；可建立校企聯(lián)絡(luò)中心，通過酒店企業(yè)聯(lián)絡(luò)員了解學(xué)生思想情況，從而有針對性地進行指導(dǎo)；還可布置學(xué)習(xí)要求，如收集相關(guān)酒店管理核心課程如餐飲服務(wù)與管理、會議和宴會設(shè)計、前廳與客房服務(wù)等方面的案例，通過定期召開學(xué)生個人感想會、總結(jié)分享會了解學(xué)生動態(tài)，對常見問題進行歸納總結(jié)，站在客觀、公正的立場上引導(dǎo)學(xué)生處理好學(xué)習(xí)、酒店企業(yè)要求及學(xué)校管理三者之間的關(guān)系。再次，需要專業(yè)指導(dǎo)教師的愛心、耐心和細心，因為學(xué)生思想尚不成熟，多變性突出而穩(wěn)定性不強，指導(dǎo)教師要做好長期反復(fù)指導(dǎo)的準備。很多學(xué)生在碰到困難時，就會找教師和同學(xué)哭訴，在教師和同學(xué)的幫助下會很快適應(yīng)“工學(xué)交替”的學(xué)習(xí)和工作，也有很多學(xué)生能在快樂和放松狀態(tài)下工作，實習(xí)工作相當出色。

（三）企業(yè)經(jīng)營目標與學(xué)校教學(xué)目標糅合的問題

企業(yè)經(jīng)營目標與學(xué)校教學(xué)目標間存在差距 酒店企業(yè)以盈利為主要目的，又具有面客服務(wù)的特點，要將良好的顧客關(guān)系放在首位，而學(xué)生剛開始進行“工學(xué)交替”時，與酒店員工相比，在工作能力及應(yīng)變能力上都存在差距，只能在餐廳做傳菜員，在客房尚不能獨立操作，在前廳部也無法直接面客服務(wù)。經(jīng)過一段時間的鍛煉后，不同學(xué)生的接受能力和適應(yīng)能力也會有所差異，而酒店企業(yè)往往會按照學(xué)生的表現(xiàn)和酒店實際需要安排學(xué)生到不同崗位工作，不利于學(xué)生專業(yè)的全面發(fā)展和酒店專業(yè)核心崗位課程“工學(xué)交替”工作的全面鋪開，影響學(xué)校教學(xué)目標的實現(xiàn)。

解決思路：尋求校企合作共同基礎(chǔ)，實現(xiàn)雙贏 對于企業(yè)而言，之所以歡迎學(xué)生到酒店進行“工學(xué)交替”實習(xí)，是因為能給酒店人力資源方面帶來好處，還能夠解決臨時的人員急需；對于學(xué)校而言，“工學(xué)交替”是提升職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，適應(yīng)社會需要的重要途徑。校企雙方是具有很好的合作基礎(chǔ)的，雙方應(yīng)維護實習(xí)合作的信譽，并探尋更多的合作方向，如選擇管理規(guī)范、具有較高知名度的酒店，以便高起點、高標準、嚴要求，使學(xué)生能夠得到更好的鍛煉；為學(xué)生爭取合理的津貼與福利，減少不良情緒導(dǎo)致的機會成本和招聘新員工的交易成本，從而節(jié)約經(jīng)營成本；教師掛職逐步成長為酒店培訓(xùn)師；企業(yè)挑選滿意學(xué)生進行“訂單”培養(yǎng)，為酒店儲備人才資源；校企合作共同研究“工學(xué)交替”企業(yè)化管理模式等。在兼顧盈利的合作中，在校企雙贏中，就能將企業(yè)經(jīng)營目標與學(xué)校教學(xué)目標加以糅合。

酒店管理專業(yè)實施“工學(xué)交替”的理想模式

探索“工學(xué)交替”的“跟進式”思想教育模式 要堅持以學(xué)生為本，在“工學(xué)交替”的教育管理中，將高職學(xué)生思想政治教育放在首位，積極推進思想政治教育進酒店企業(yè)。要堅持由酒店管理團隊教師每月進酒店企業(yè)進行一次調(diào)研，每月召開一次學(xué)生座談會，時刻關(guān)注學(xué)生的思想動向，并注意與酒店企業(yè)進行協(xié)調(diào)管理，解決學(xué)生在“工學(xué)交替”過程中的具體困難，解答學(xué)生在實習(xí)中的困惑，引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)吃苦耐勞的精神、一絲不茍的工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，從思想教育上保障“工學(xué)交替”的實效。

注重企業(yè)文化的教育作用，將企業(yè)文化移植進校園生活 高星級酒店大多積淀了厚重的文化底蘊，也很注重進行企業(yè)文化建設(shè)，我們要注意企業(yè)文化對學(xué)生的教育和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)學(xué)生自覺適應(yīng)和融入企業(yè)文化，積極組織開展“企業(yè)文化進大腦”活動，讓學(xué)生將酒店企業(yè)優(yōu)良的文化移植到學(xué)校生活中，良好的班風(fēng)也會悄然形成。

充分發(fā)揮學(xué)生黨員和學(xué)生干部的作用，引導(dǎo)學(xué)生自我教育、自我管理 學(xué)生自我管理和自我教育的作用日益突出，要充分發(fā)揮學(xué)生黨員和學(xué)生干部的帶動作用，培養(yǎng)學(xué)生在“工學(xué)交替”頂崗實習(xí)期間自我教育、自我管理的積極性和主動性。要求學(xué)生黨員和學(xué)生干部“掛牌”實習(xí)，共同召開“例會”，對工作中存在的問題開展批評與自我批評，并定期向班主任進行匯報；要實行各酒店“工學(xué)交替”學(xué)生小組長“輪值”掛牌管理制度，全面負責(zé)小組成員的實習(xí)考核工作，引導(dǎo)學(xué)生自覺地將能力培養(yǎng)與道德修養(yǎng)結(jié)合起來。

完善“工學(xué)交替”頂崗實習(xí)管理制度，使酒店企業(yè)考核標準與學(xué)校評價標準一體化 首先要科學(xué)設(shè)計人才培養(yǎng)方案中的實踐教學(xué)體系，將專業(yè)核心課程的教學(xué)內(nèi)容與工作過程對接。其次要建立一整套貫穿于“工學(xué)交替”頂崗實習(xí)實施過程始終的管理文件，包括實習(xí)認知、崗位流程、導(dǎo)師制度、人身財產(chǎn)安全管理條例、實習(xí)日志、酒店考核、學(xué)生心理危機預(yù)警及干預(yù)方案、頂崗實習(xí)獎勵辦法等，同時借鑒企業(yè)人事管理制度，使酒店企業(yè)考核標準與學(xué)校評價標準一體化。

通過三年的“工學(xué)交替”實踐，不斷探索高職酒店管理專業(yè)學(xué)生“工學(xué)交替”出現(xiàn)的問題和解決的辦法，我院酒店管理專業(yè)的學(xué)生在“工學(xué)交替”中鍛煉了職業(yè)技能，提升了實際工作能力、應(yīng)變能力和團隊協(xié)作能力，綜合素質(zhì)有了較大的提高，酒店企業(yè)對我院學(xué)生的工作表現(xiàn)的滿意度一屆比一屆高，“工學(xué)交替”工作的實效性不斷增強，同時也產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻：

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作者簡介：

篇10

文員實習(xí)三個月的工作總結(jié)【一】時間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝，三個月的實習(xí)在忙碌的中悄然而去，回首那些與同事相處的日子真的是美好，令人難忘，雖然有過一段彷徨與失落，想中途放棄過的時期，但當我真的要離開這個大家庭的時候內(nèi)心冒出濃濃的不舍，在公司實習(xí)的這三個月將會成為我最美回憶的一部分，是我人生中最有收獲的歲月。

在實習(xí)前，我不斷的想不知道實習(xí)會是一個怎么樣的生活，公司怎么樣，同事好不好相處，會是收獲滿滿，滿載而歸，還是一無所獲，不如不曾經(jīng)歷過，這一切的一切都充滿疑惑和未知。問了一下我認識的師姐和師哥，答案卻是千萬種，一切都是未知數(shù)。雖然我對自己前去實習(xí)不是信心滿滿，但我相信我將會有所收獲、有所成長。想鍛煉一下自己，早晚都要面對畢業(yè)就業(yè)，到不如盡早地適應(yīng)環(huán)境，有什么不足的地方回到學(xué)校還有辦法彌補。

回顧三個月以來，作為公司的行政文員，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我順利地完成了頂崗實習(xí)，也順利完成了實習(xí)期間的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。

自學(xué)能力

在學(xué)校時，老師總強調(diào)我們要培養(yǎng)自己的自學(xué)能力，參加工作后才能深刻體會到老師的良苦用心。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的的。所以必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

工作辛苦

由于自己是實習(xí)生,所以要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生,所以每天7點不到就得起床去擠公交車，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。雖說是實習(xí)也不能隨心所欲地不想上班就不來， 每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著接電話發(fā)發(fā)傳真什么的，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

現(xiàn)將這三個月的實習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

一、踏實的工作態(tài)度：三個月以來，我堅持工作踏實，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

行政文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進行領(lǐng)用登記。

3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用。

8、快遞工作：做好寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAMEX網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

三、實習(xí)所學(xué)知識：

1、學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。

2、學(xué)習(xí)基本的知識、快遞的運費核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護及電腦方面知識、復(fù)印機和打印機的保養(yǎng)及維修。

3、英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。

4、photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設(shè)計。

5、學(xué)習(xí)在工作中有條理處理事情的方法。

6、費用申請單的規(guī)范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

8、INTERNET的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過。

四、主要工作職責(zé)如下：

(1)日常文件、材料的收拾整頓、歸檔、保密

(2)坐班接待來訪、對來訪者進行指引、疏浚溝通

(3)電話接聽、記實，重要信息的轉(zhuǎn)達

(4)計算機網(wǎng)絡(luò)的使用、維護、電子信息的查收

(5)辦公耗材的保管、使用、發(fā)放、登記存案

(6)證照印契的使用及治理

(7)員工考勤、及考勤設(shè)備的維護、治理、使用

(8)對本職工作泛起的題目，提出公道化建議，進行修正

(9)案牘工作、部門后勤工作

(10)會務(wù)鋪排、籌備，部分溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)

(11)輔助公司領(lǐng)導(dǎo)及部分負責(zé)人，與各個政府職能部分及社會權(quán)力部分溝通、協(xié)調(diào)工作，辦理各類政府批文。

(12)公司和直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)、配合其他部分工作等。

五、20xx年度需要努力的方向及感想：

先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是忍了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。

人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);[5]情感方面。

針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。

善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復(fù)印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。準確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風(fēng)過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

通過這次的實習(xí)，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，并且把它結(jié)合實際的經(jīng)濟生活中。面對許多非常棘手又無奈的問題，通過過去大學(xué)里所積累知識的，是遠遠不夠的，因為那只是理論而已，我體會到了實際的工作與所學(xué)知識是有一定距離的，與應(yīng)用知識的距離就更為遙遠。今后需要針對處于實際環(huán)境進一步學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。特別關(guān)注現(xiàn)在的趨勢，也許別人機會當作陷阱，但是自己一定要理智。。我感到對自己感觸最深的是，提高自己交際能力，跟別人合作。一支真正的團隊是一個能夠真正為他人付出汗水的而不是虛偽在表面上做功夫。交往的目的是得到他們的認可與他們的信任。如何做到呢?這些完全取決于自己的言行之中需不偏不倚，需以身作則，需修身養(yǎng)性。因此待人要真誠，時時為人著想，處處為人行事。能夠把自己溶入群體。要想立于不敗之地，要吸收新的思想與知識，不斷更新觀念，趨于完善。這樣才有利于思想與實際行動真正地結(jié)合，只有在思想演練，才能在最短的時間里把自己要從事的行業(yè)中處于領(lǐng)先的地位進而起著不可替代的作用，因為我將會為它比其他人付出更多創(chuàng)造更多價值。我也應(yīng)該得到我應(yīng)得到的報酬與珍貴的經(jīng)驗。

行政文員對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定，希望能通過近三個個月內(nèi)的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下工作的需要，在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

文員實習(xí)三個月的工作總結(jié)【二】一、工作內(nèi)容

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1、接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復(fù)試;

2、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記;

3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;

4、送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;

5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;

6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等;

7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù);

8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字;

9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料;

10、制作20xx年全廠管理人員年休表;

11、協(xié)助接待最大客戶德國Deichmann客人。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、收獲及體會

回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以網(wǎng)絡(luò)為主的，有很多有關(guān)知識是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工作，只要聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

工作幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨立完成的任務(wù)。比如送文件給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)或某個員工簽字，這項工作現(xiàn)在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司10多個部門，100多名員工，3個副總分別負責(zé)哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。記得天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過的才是自己的。于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務(wù)。但是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領(lǐng)導(dǎo)，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都可以獨立辨別了。自己做過的永遠都是自己的!

通過實習(xí)，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實習(xí)與理論兩者緊密相結(jié)合。在學(xué)校我學(xué)的是環(huán)境監(jiān)測專業(yè)，雖不是本專業(yè)的工作，但只要認真的學(xué)習(xí)，就一定能順來上手的。像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學(xué)學(xué)過的知識;人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等是人力資源管理學(xué)過的知識;做excel表格、word文檔文件等式辦公自動化學(xué)過的知識。所以說學(xué)校所學(xué)的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學(xué)校學(xué)習(xí)的是理論，社會用到的是實習(xí)，只要學(xué)會把理論聯(lián)系到實習(xí)中去，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會白學(xué)。

第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦。每天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，只有單休日，還經(jīng)常有加班。再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應(yīng)南方連續(xù)半個多月的陰雨天氣，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。

我曾經(jīng)想到過放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來。在遇到困難時，學(xué)會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對困難。古人云天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到困難時應(yīng)進行冷靜分析，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。憑著這種信念，我堅持順利完成了我的實習(xí)任務(wù)。

一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。

三、單位及自己存在的問題

也許是我剛步入社會涉世不深的緣故，可能有時候無法理解和認同公司的一些作為。例如：1、新員工工入住集體宿舍時要求員工自己配鑰匙，離職時卻要交鑰匙，不交鑰匙者要從工資中扣除40元。離職交鑰匙這一點我認同，但是為什么入住時要員工自己配，公司一個房間準備4把鑰匙困難嗎?這樣弄的每個員工都有意見也有損公司形象。這個問題在我結(jié)束實習(xí)前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映過，不知道能否得到解決。2、算考勤時有請假條者和無請假條者并無區(qū)別。員工請假和曠工實際待遇是一樣的，都是扣除無考勤那日的工資。這一點在理論上曠工是要另外罰款的，可實際上并沒有操作。3、勞動合同只有一份，公司保存?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條明確規(guī)定：勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí) 一份。我問有關(guān)人員時，他們只是回答說如果你要可以給你再印一份。

在實習(xí)的這段時間發(fā)現(xiàn)的問題還有很多，也跟同事討論過，同事只是勸我，這里不是學(xué)校，是私企，公司這樣規(guī)定，你照做就是了，多余的抱怨與牢騷是沒有用的。在我看來是提意見、是反映情況，在他們看來卻是抱怨、是牢騷，這就是學(xué)校與社會的差別。我的沖動，我的看不慣，我的凡事都講求個所以然，我的凡事都以自己單純的眼光評價，也許并不適應(yīng)這個物質(zhì)紛繁的社會，也許我現(xiàn)在的各種棱角在經(jīng)過一年兩年的歷練后也會被磨得像鵝卵石一樣光滑。