會計工作建議范文
時間：2023-04-05 02:57:41
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篇1
總體說來，與原有制度相比，新制度調(diào)整變化的主要內(nèi)容有：第一，新增了會計核算內(nèi)容。增加了與國庫集中支付、政府收支分類、部門預算、工資津補貼、國有資產(chǎn)管理等財政改革相關的內(nèi)容；第二，規(guī)定了計提固定資產(chǎn)折舊，折舊額分期計入相關成本費用，以期真實反映資產(chǎn)價值，合理確定醫(yī)療成本；第三，完善了自制藥品和材料成本核算，明確了科教收支會計處理；第四，為兼顧預算管理需要，規(guī)定通過專設預算會計科目或采用備查簿方式提供預算會計信息；第五，進一步完善了報表體系，將原來的“收入支出總表”改為“收入費用表”，增加了“現(xiàn)金流量表”、“預算收支表”、“基建投資表”及報表附注。在完善財務報告體系方面，新制度提出了新的要求，規(guī)定醫(yī)院財務報表由會計報表及其附注組成。報表包括資產(chǎn)負債表、收入費用表、現(xiàn)金流量表、預算收支表、基建投資表以及有關附表。按編制時間不同，分為年度財務報表和中期財務報表。在成本控制方面，新制度打破原有定式，如“總說明”第十條特別規(guī)定，醫(yī)院財務情況說明書至少應當對醫(yī)院的下列情況做出說明，包括：業(yè)務開展情況；年度預算執(zhí)行情況；資產(chǎn)利用、負債管理情況；成本核算及控制情況；績效考評情況以及需要說明的其他事項。
（一）在理解掌握科目新定義和入賬新標準的基礎上做好會計核算工作新制度對會計科目進行了全面梳理，補充并完善了會計科目定義，同時為了保證醫(yī)院的日常核算更為準確，對入賬計量標準也重新做出界定，如新制度調(diào)低應收款項壞賬準備金率為2%-4%，而對固定資產(chǎn)的認定價值提高到1000-1500元），充分體現(xiàn)了財政部對醫(yī)院應收款項變現(xiàn)能力的重視。
（二）認真分析各種新情況新問題，做好新舊會計科目的對應與銜接在不違反新制度總體原則的前提下，對一些賬目根據(jù)實際情況予以妥善處理。由于新制度會計科目有較大變化（新制度設置了52項一級會計科目，其中調(diào)整12項，新增11項，刪除1項），會計核算中可能會遇到新情況、新問題。鑒于此，新舊會計科目的銜接就顯得十分重要。例如，為準確反映醫(yī)院承擔的科研教學任務等相關收支，新制度專設科教項目收支和科教項目結(jié)轉(zhuǎn)（余）予以單獨核算；為配合醫(yī)藥分離改革，新制度將藥品收入歸入醫(yī)療收支統(tǒng)一進行核算；應收及預付款項內(nèi)增設財政應返還資金科目；把應收在院病人醫(yī)藥費歸到應收醫(yī)療款統(tǒng)一核算；庫存物資和藥品統(tǒng)一歸入存貨科目；專用基金中取消修購基金，新增醫(yī)療風險基金；新增應付職工薪酬項目；新增待沖基金等等。
（三）科學編制報表確保財務報告體系的真實性和完整性新制度下的報表體系更加完整，涵蓋了資產(chǎn)負債表、收入費用總表、醫(yī)療收入費用明細表、現(xiàn)金流量表和財政補助收支情況表以及一系列的成本報表，與企業(yè)的會計報表已經(jīng)非常相似。這些報表可以把醫(yī)院各種各樣不同層面、不同角度的成本展示出來。同時，公眾可以通過成本報表判斷醫(yī)療收費是否合理。因此，醫(yī)院財務報表和成本報表的編制工作十分重要，會計人員必須根據(jù)新情況，科學妥善編制新增財務報表和成本報表，以確保醫(yī)院財務報告體系的真實性和完整性，進而保證醫(yī)院其他各項工作的正常運轉(zhuǎn)。此外，還要通過建立財務評價體系，加強對醫(yī)院財務的準確分析，財務分析指標重點考評醫(yī)院的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績，以體現(xiàn)管理部門對醫(yī)院運營的激勵與約束作用。
（四）完善內(nèi)控制度和資金監(jiān)管制度，強化成本管理和預算管理在醫(yī)院內(nèi)部控制和資金監(jiān)管方面，其工作重點一是要加強財務監(jiān)督，完善醫(yī)院內(nèi)部控制體系。新制度要求由財務部門履行財務監(jiān)督職責，包括對預算、收支、資產(chǎn)負債等各方面進行全面監(jiān)督。同時建立健全內(nèi)部控制機制，從防范財務風險入手，加強對醫(yī)院運營活動的財務控制和監(jiān)督。二是加強醫(yī)院資金監(jiān)管。新制度嚴格控制對外投資，規(guī)定投資范圍僅限于醫(yī)療服務相關領域，不得從事風險項目投資，以確保國有資產(chǎn)的安全和保值增值。
三、總結(jié)
篇2
隨著近年來關于行政事業(yè)單位的改革逐漸深入，行政事業(yè)單位的會計工作也面臨著重要的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位在社會公共服務體系中發(fā)揮著重要的作用，對于人們的生活有著十分重要的影響。行政事業(yè)單位的會計工作對于國家的經(jīng)濟以及事業(yè)單位的今后發(fā)展都起著重要的作用。針對當前行政事業(yè)單位的會計工作存在的問題進行分析，就行政事業(yè)單位的會計工作提出相應的整改建議。
關鍵詞：
行政事業(yè)單位；會計工作；存在問題；整改建議
中圖分類號：F23
文獻標識碼：A
文章編號：16723198（2012）24016101
隨著經(jīng)濟體制改革的進行，行政事業(yè)單位的會計工作也面臨著重大的改革。行政事業(yè)單位的會計工作不僅僅關系到行政事業(yè)單位的工作運行，同時也與國家的財政有著十分緊密的關系。行政事業(yè)單位的管理者和國家財政管理者都十分重視會計工作的改革，更好地促進行政事業(yè)單位工作的發(fā)展。當前我國的行政事業(yè)單位的會計工作中出現(xiàn)了一系列的問題，需要加快行政事業(yè)單位會計工作改革，完善會計工作，保障會計工作的順利進行，維護行政事業(yè)單位的利益。
1行政事業(yè)單位會計工作中存在的問題
會計工作在行政事業(yè)單位工作中占據(jù)著十分重要的作用，會計工作出現(xiàn)問題將會影響整個行政事業(yè)單位的工作正常進行。隨著國家對于行政事業(yè)單位的調(diào)整和國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，會計工作也出現(xiàn)了一些問題，不能夠適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，需要不斷改革來完善會計工作，適應行政事業(yè)單位的發(fā)展。
1.1會計工作制度不完善
會計工作需要建立一系列相對完善的工作制度保障工作的有序進行。但是由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家的經(jīng)濟政策也逐漸調(diào)整，行政事業(yè)單位的也進行了相應的改革。會計工作如果還是按照以前的會計制度進行，將難以滿足行政事業(yè)單位的需要。原有的會計制度已經(jīng)不能適應現(xiàn)在工作的發(fā)展，會計工作中出現(xiàn)的新問題原有的工作制度已經(jīng)不能夠解決。另外，很多行政事業(yè)單位的會計制度都形同虛設沒有發(fā)揮出應有的作用，這也影響了正常的會計工作，影響行政事業(yè)單位的工作效率，導致行政事業(yè)單位的損失加大。
1.2會計人員素質(zhì)有待于提高
會計工作對于行政事業(yè)單位的工作有著十分重要的影響，會計工作人員的素質(zhì)關系著整個會計工作的工作質(zhì)量。隨著會計工作的增加，對于會計人員的要求也逐漸提高，會計人員不僅僅需要有專業(yè)的會計知識，同時還需要有著良好的職業(yè)道德，才能更好地保障會計工作的正常進行。目前大多數(shù)行政事業(yè)單位的會計人員的素質(zhì)普遍不高，這對會計工作造成了嚴重的影響。一方面，會計人員的專業(yè)素養(yǎng)有待于提高。隨著行政事業(yè)單位的會計工作量逐漸增加，行政事業(yè)單位改革的步伐加快，會計人員的整體素質(zhì)也需要得到提高，以適應單位發(fā)展的需要。由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高導致的工作效率低嚴重影響了工作的正常進行。由于現(xiàn)在網(wǎng)絡化辦公逐漸普及會計人員的專業(yè)素質(zhì)也需要進一步提高。另一方面，會計人員的職業(yè)道德意識需要進一步加強。會計工作關系著整個行政事業(yè)單位的工作運行，會計工作人員的職業(yè)道德意識對于會計工作有著十分重要的關系。由于會計人員職業(yè)道德缺失導致的腐敗現(xiàn)象逐漸增加，給行政事業(yè)單位造成了重大的損失。
1.3會計工作缺少監(jiān)督
會計工作的正常運行可以有效地保障行政事業(yè)單位的工作運行，同時也可以有效地保障國家財政的穩(wěn)定。但是由于行政事業(yè)單位的會計工作缺少監(jiān)督，個行政事業(yè)單位和國家財政造成了重大的損失。另外由于缺少嚴格的監(jiān)督管理機制，導致會計人員的工作效率不高，工作人員缺少工作積極性，這給行政事業(yè)單位的工作造成了嚴重的損失，也不利于企業(yè)的管理工作正常進行。近年來行政事業(yè)單位的腐敗現(xiàn)象逐漸增加，這在很大程度上是由于缺少對會計工作的監(jiān)督導致的。這一現(xiàn)象給國家的財政造成了重大的損失，同時也不利于國家的廉政建設。
1.4會計信息不真實
會計信息可以反映出行政事業(yè)單位的工作運行情況，對于行政事業(yè)單位的工作決策有著很好的幫助作用。但是目前行政事業(yè)單位的會計信息時常出現(xiàn)造假的現(xiàn)象，會計信息的不真實導致決策的失誤，這給事業(yè)單位造成了嚴重的損失。另外會計信息的不真實性還影響了國家財政的統(tǒng)計，一定程度上為腐敗現(xiàn)象提供了可乘之機。
2行政事業(yè)單位會計工作的整改建議
行政事業(yè)單位擔負著促進國家經(jīng)濟發(fā)展的重任，同時也對人們的生活提供著眾多的服務，行政事業(yè)單位在生活中的作用是十分重要的。加強行政事業(yè)單位的會計工作對于促進行政事業(yè)單位工作的順利發(fā)展有著十分重要的作用。面對會計工作中出現(xiàn)的新的挑戰(zhàn)也需要對行政事業(yè)單位的會計工作進行改革完善，更好地促進行政事業(yè)單位的發(fā)展和國家的穩(wěn)定。
2.1對會計制度進行完善
面對新的會計工作問題需要建立完善的制度保障，促進會計工作的順利進行。針對當前行政事業(yè)單位的會計工作出現(xiàn)的問題，需要建立新的會計制度準則和修改原有的不適應會計工作發(fā)展的規(guī)范。新的會計工作制度需要有較強的實用性，要適應當前會計工作的發(fā)展。另外需要注重制度的實施，建立相應的措施，保障工作制度的落實。會計制度的建立可以有效地保障會計工作的進行，使會計工作有章可循，使會計工作更加規(guī)范化科學化。
2.2提高會計人員的整體素質(zhì)
行政事業(yè)單位的會計人員需要有著較高的素質(zhì)，才能更好地保障會計工作的順利進行。面對會計工作的改革和會計工作任務的增加，會計人員也需要提高自身的素質(zhì)。一方面要加強對會計人員專業(yè)素質(zhì)的培訓。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡化辦公可以提高會計工作的效率，促進會計工作的發(fā)展。行政事業(yè)單位可以組織員工進行培訓，加強員
工會計專業(yè)知識的培訓。同時還需要對員工進行網(wǎng)絡技術(shù)
的培訓，促進會計工作網(wǎng)絡化辦公，提高工作的效率，促進會計工作的透明化。另一方面，需要提高會計人員的職業(yè)道德意識。除了加強會計人員的專業(yè)素質(zhì)之外，會計人員的職業(yè)道德建設也不容忽視。會計人員的工作關系著整個單位的工作效益，需要會計人員提高自身的素質(zhì)，更好地維護事業(yè)單位的利益，同時也是維護國家的經(jīng)濟利益。會計從業(yè)人員需要有較高的職業(yè)道德，才能更好地完成會計工作，加強自身的職業(yè)道德可以更有效地杜絕腐敗現(xiàn)象，不僅僅是會計人員工作的需要，也是對于會計人員的基本要求。
2.3加強對會計工作的監(jiān)督
[JP2]會計工作的重要性在行政事業(yè)單位工作中是不容置疑的，行政事業(yè)單位的利益與會計工作息息相關。由于會計工作不當導致的腐敗現(xiàn)象也逐漸增加，行政事業(yè)單位的會計工作更需要加強監(jiān)督來促進會計工作的發(fā)展。一方面，需要建立相應的監(jiān)督機制。另一方面，需要對會計工作人員進行相應的監(jiān)督。加強會計人員監(jiān)督可以有效地杜絕會計人員腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。對會計人員進行思想政治工作的教育，提高會計人員的思想覺悟，更好地完成會計工作任務。對會計人員還需要明確責任分工，這樣可以有效地提高會計人員的責任意識，提高工作效率的同時保障工作質(zhì)量。[JP]
2.4提高會計工作的水平
隨著會計工作的改革和行政事業(yè)單位對于會計工作要求的增加，會計工作水平需要進一步提高以適應社會發(fā)展的需要。一方面，要加強會計工作中預算的管理。隨著國家財政政策的改革，對于行政事業(yè)單位的會計工作也造成了一定的影響。事業(yè)單位的會計工作量逐漸增加，需要管理的項目也逐漸增加。事業(yè)單位的會計工作不得不需要進行一系列的調(diào)整，加強事業(yè)單位的會計預算可以有效地提高會計工作的水平，更好地適應會計工作的變化。會計工作的預算管理工作需要貫穿于整個會計工作的始終，才能更好的提高事業(yè)單位的會計工作水平，堅強工作量。另一方面，需要對會計核算方法進行改革。為了更好地推動行政事業(yè)單位的會計工作改革，財政部門要求對行政單位的會計核算實行會計集中核算制度，對會計工作中核算，結(jié)算工作進行集中管理，加強對會計工作的控制。同時實行會計核算集中制度還可以減少浪費的現(xiàn)象，更好地促進行政事業(yè)單位的會計工作發(fā)展和維護國家的財政安全。
3結(jié)語
加強行政事業(yè)單位的會計工作不僅僅是事業(yè)單位改革的需要，也是提高會計工作水平的需要。更是維護國家財政安全的需要。行政事業(yè)單位的財政工作對于國家的發(fā)展有著十分重要的意義，同時也是為人們提供服務的保障。隨著國家財政政策的調(diào)整，會計工作也需要做出重大的改革，提高會計工作的工作效率，提高會計工作的整體水平，保障行政事業(yè)單位的工作正常運轉(zhuǎn)，更好地為國家的發(fā)展服務。
參考文獻
篇3
一、目前農(nóng)村中小學校會計基礎工作存在的問題
(一)原始憑證存在的問題
1.原始憑證的填制不規(guī)范及所附依據(jù)不齊全。如，部分從外單位取得的原始憑證不符合要求，基本要素不齊全，摘要、大小寫、日期、單位名稱等相關事項不按規(guī)定填寫，甚至大小寫不一致；購買大宗物質(zhì)，沒有附行政會集體研究記錄、沒有購物清單、沒有驗收證明；支付款項，有時沒有收款單位和收款人的收據(jù)；對發(fā)生勞務產(chǎn)生的費用沒按規(guī)定提供發(fā)票，往往以發(fā)放津補貼的方式造表發(fā)放，沒有勞動起止時間、內(nèi)容、領款人身份證號碼等欄目，不能全面記錄經(jīng)濟業(yè)務的全過程，也違背了稅務的相關政策。
2.部分單位的會計人員業(yè)務水平不高，職業(yè)判斷能力不強，沒有嚴格履行對原始憑證進行審核和監(jiān)督的職責。如一些原始發(fā)票，實際支出的是餐費，被填寫會議用餐且在會議費科目中列支；一些實際是購買有價證券（卡）的發(fā)票填寫為辦公用品（或計算機耗材），被會計人員列入辦公用品支出；報銷會議費僅提供一張發(fā)票，沒有附詳細記錄會議時間、地點、參會人員、用餐標準等會議結(jié)算清單；報銷的差旅費中住宿費發(fā)票沒有詳細記錄時間、床位數(shù)、單價；報銷的培訓費更是五花八門等，時有開假發(fā)票報賬的情況，造成會計人員無法或很難履行對原始憑證進行審核和監(jiān)督的職責。
（二）內(nèi)部會計管理制度中存在的不規(guī)范問題
部分農(nóng)村中小學校規(guī)模小，人力有限，常常一人身兼數(shù)職，不相容職務很難有效分離；有的學校財務專用章隨意使用，學校法人名章和財務專用章由一人保管；各種有價證券、發(fā)票、收據(jù)管理不嚴格，造成管理上的漏洞等。各種制度只是掛在墻上，說在嘴上，未認真執(zhí)行過。
（三）會計記賬憑證填制、復核不規(guī)范、隨意性大
主要表現(xiàn)在：記賬憑證摘要部分不能準確地描述業(yè)務內(nèi)容，附件張數(shù)不填寫或記數(shù)不準確；將不同類別的原始憑證填制在一張記賬憑證上，“大憑證”的現(xiàn)象較為普遍；實現(xiàn)電算化后，少數(shù)會計為圖方便，訂正、調(diào)整記賬憑證未用正確的方法進行填制，經(jīng)常出現(xiàn)通過反過賬、反審核的方式修改已結(jié)賬月份的會計憑證；部份學校的復核會計形同虛設，復核密碼由記賬會計知曉并使用，并未真正履行復核會計的職能職責。
（四）會計報表、賬簿裝訂不及時
由于實行了電算化，所有的財務數(shù)據(jù)都在電腦中，很多財務人員認為這很安全，用不著打印裝訂存檔，有些單位很多年的報表、賬簿都沒打印。當有上級相關部門來檢查、審計時才從電腦中調(diào)出。根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》和電算化的有關要求，每月完后要及時打印報表、每年結(jié)賬后也要及時打印賬簿，并和其他財務資料一起裝訂成冊，并由會計主管、記賬人員等相關人員簽字存檔保存。
（五）仍有無證上崗的現(xiàn)象
持有會計從業(yè)資格證是從事會計工作的基本要求，但在一些偏遠的農(nóng)村學校仍有無證上崗現(xiàn)象。這些學校往往規(guī)模小，教師少，會計或出納工作一般都是由任課教師兼任，他們的主要工作是教學，財務工作只是他們工作內(nèi)容之一，財務工作要持證上崗并沒有引起他們的高度重視。
二、會計基礎工作存在問題的原因分析造成農(nóng)村中小學校會計基礎工作不規(guī)范的原因是多方面的，主要有以下兩個方面：
（一）由于教育系統(tǒng)規(guī)模大，基層學校多，往往財政、教育主管等部門對學校會計基礎工作檢查、監(jiān)督、培訓和指導工作力度不夠，對學校會計工作的管理僅限于會計工作結(jié)果和會計報表的管理，學校的會計監(jiān)督職能得不到正常發(fā)揮。
（二）學校領導及會計人員對會計基礎工作認識不足，會計基礎工作重要性意識淡薄。有些領導認為會計基礎工作不過是簡單的統(tǒng)計、計算處理事務，對學校管理沒有多大影響，不重視學校內(nèi)部會計基礎工作規(guī)范制度的建立和健全，有的學校所有財務工作都由一個人完成，沒有相互監(jiān)督環(huán)節(jié)，不重視會計人員的培訓和任用，認為記賬、算賬誰都能干，使得很多會計人員沒有從業(yè)資格證，從而削弱了會計基礎工作，影響了會計工作的整體管理水平。
三、實現(xiàn)會計基礎工作規(guī)范化的建議
（一）提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
規(guī)范會計基礎工作，首先要求會計人員持從業(yè)資格證上崗，要有較高的業(yè)務素質(zhì)，即要掌握會計專業(yè)的基礎理論和基本技能。其次，會計人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，做到敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保密守信，以《會計法》為行為準則，做到自律、自重、依法理財。最后，要不斷提高會計人員專業(yè)技能，掌握先進的管理知識，財政及主管部門等應當多舉辦培訓班對會計人員進行培訓。學校也應當支持會計人員通過各種方式參加會計業(yè)務培訓，使會計人員的整體素質(zhì)和工作能力能夠得到不斷的提高；同時，學校之間要多開展會計業(yè)務交流，可以采取互檢、互學的方式，借鑒好的做法和標準，找出自己的差距，在實際工作中不斷提升管理水平。
（二）建立健全內(nèi)部會計管理制度，強化內(nèi)部監(jiān)督機制
工作規(guī)范化、制度標準化、管理手段科學系統(tǒng)化的內(nèi)部會計管理制度是會計基礎工作規(guī)范的具體目標。各學校按照《會計基礎工作規(guī)范》、《重慶市會計基礎工作規(guī)范實施細則》和學校內(nèi)部實際情況，建立健全內(nèi)部會計制度，使之切實可行，便于操作。嚴格做好憑證的審核和管理，規(guī)范會計賬簿的打印和保存。對于憑證審核和管理，應做好以下兩點：
1.嚴格做好原始憑證的填制和審核工作。會計核算首先應從填制和審核原始憑證著手，規(guī)范自制原始憑證格式，嚴格審核外來原始憑證，是實行會計監(jiān)督的第一關口。切實做到只有具備金額準確、要素齊全、手續(xù)完備的原始憑證才能作為付款、入賬的依據(jù)。
2.強化記賬憑證的填制和報表、賬冊的管理。目前我區(qū)教育系統(tǒng)已行會計集中核算，并且使用的是會計電算化，核算中心的會計人員認真審核原始憑證的基礎后，要按照經(jīng)濟業(yè)務事項的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會計分錄，記賬憑證填制時應序時編號、摘要簡明、數(shù)字準確、簽章齊全、映證資料齊全。按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并及時處理未達賬項，報表、賬簿要定期打印裝訂成冊。
3.各級財政部門、業(yè)務主管部門要認真履行《會計法》賦予的職責，采取切實措施，指導和督促農(nóng)村中小學校加強會計基礎工作，建立和完善激勵機制。整頓會計基礎工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴重問題，不斷提高會計基礎工作水平。具體措施有：一是徹底清除無證上崗人員，對人員緊張的學校財務人員要督促其參加培訓，領取從業(yè)資格證；二是定期對各學校執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》情況進行培訓、檢查、考核、評比和獎懲，并與崗位資格聘任、精神與物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，形成人人爭先的良好風氣；三是在會計工作管理的范圍、內(nèi)容程序、方法上要制度化、公開化，實行依法行政。
四、結(jié)束語
篇4
目前整個項目施工工作受征租地工作影響為#27、#28風機點位及風機道路，阻擾施工的原因主要是村民提出租地補償費用偏低；擔心施工過程中泥土對村中飲用水水質(zhì)有影響等方面。
2、風電場送出工程方面：
（1）青賠方面：全線共計33基線塔，目前已完成32基塔位的青賠工作。
（2）施工方面：已完成20基塔位基礎澆筑工作，鐵塔組裝完成8基，目前送出工程建設處于停工整改狀態(tài)。
篇5
一、深入思想發(fā)動、認真組織實施。
為確保機關效能建設工作的落實，我局成立了以局長為組長的效能建設領導小組和效能建設辦公室，加強組織領導，結(jié)合××局實際，研究制定了《××檢驗檢疫局開展機關效能建設實施意見》。
一是認真?zhèn)鬟_上級有關精神，召開局機關效能建設動員會。
2月10日晚組織傳達了省委、省政府召開的全省機關效能建設電視電話會議精神，學習了書記的動員講話；3月10日晚學習傳達了市機關效能建設工作培訓會精神；3月18日上午全局人員參加和收看了市效能建設全員培訓動員會，當天晚上，我局召開了機關效能建設動員大會。對開展機關效能建設進行全面部署。并制定了開展好機關效能建設的七項具體措施：
（1）繼續(xù)執(zhí)行服務外貿(mào)、方便企業(yè)的一系列措施。如綠色通道制度、特事特辦制度、電話預約報檢及檢驗、24小時無假日預約報檢及檢驗工作制、單證后補等。
（2）嚴格落實首問責任制。對企業(yè)詢問的事項要盡可能詳細地給予回答，不準推諉，如：不能說“我不是具體負責這項工作的，不知道，不清楚”等。對來訪者，如回答不全面的，可直接帶企業(yè)人員到負責這項工作的處室。對來電者，如對所問問題無法詳細回答的，應說明原因，并問清企業(yè)聯(lián)系電話，告訴企業(yè)待了解清楚后再打電話告知。
（3）要使用文明用語，態(tài)度要熱情，服務要周到。如：你好、歡迎再來，再見等。
（4）從3月19日起，上午、下午上班時間提前10分鐘，每天打掃衛(wèi)生、辦公室整理等都要求在上班之前完成，上班期間不準做與工作無關的事。
（5）上班時間不開全局大會，除特殊情況外。一般會議和學習都安排在休息時間進行，以免企業(yè)在辦理檢驗檢疫手續(xù)時“坐等”。
（6）上班時間規(guī)定四不準：不準在辦公室吃早餐、吃零售；不準上網(wǎng)看新聞、玩游戲；不準串崗、聊天；不準大聲喧嘩、嘻笑打鬧。
（7）上班時間按規(guī)定統(tǒng)一著裝，保持良好的檢驗檢疫形象。
二是設立監(jiān)督投訴機構(gòu)，公布監(jiān)督投訴電話，全面接受企業(yè)、群眾的監(jiān)督。重新整理政務公開的有關內(nèi)容，對部分新的檢驗檢疫規(guī)定、流程要求以及收費標準等重新公布上網(wǎng)。
三是認真組織學習市紀委關于對“金龍·沃爾得“事件通報。3月4日，組織全體人員學習了事件的主要內(nèi)容，并要求全局干部職工吸取教訓、引以為戒，強化中心意識、組織觀念，端正執(zhí)法理念。組織干部參加了市直干部全員培訓。
四是認真組織學習兩個條例，并組織知識競賽，派出××局代表隊參加全省檢驗檢疫系統(tǒng)兩個條例知識競賽，榮獲第一名。省紀委關于機關效能建設“四條禁令”和市效能建設“五條禁令”下發(fā)后，全局立即組織學習，并進行了轉(zhuǎn)發(fā)，局機關效能辦進行暗訪檢查。*上任后，非常重視機關效能建設和行風建設，國慶節(jié)前夕，局里專門召開了廉潔自律專題會議，并針對今年新進人員多，專門組織他們學習效能建設有關規(guī)定和十不準、八嚴禁要求。駱局長到任第一天就召開黨組會研究如何加強思想政治工作，加強內(nèi)部管理，樹立檢驗檢疫良好形象，到任第二天就召開了全局思想政治工作會議，并就如何發(fā)揮檢驗檢疫作用，做到既嚴格把關，又熱情服務提出具體要求。
二、認真檢查，邊查邊改。
1、開展了行政許可法學習和行政許可項目清理。4月12日晚，召開全局行政許可法培訓和清理工作會議，傳達貫徹全省系統(tǒng)行政許可法培訓會議精神，學習行政許可法全文內(nèi)容。要求組織開展從項目、依據(jù)、主體、程序、收費五個方面開展的行政許可清理工作。
2、對照“八查八看”和五條禁令，組織自查自糾活動。局黨組成員分批到××等地進行了專門調(diào)研，走訪了共39家重點企業(yè)，聽取了企業(yè)對檢驗檢疫工作的意見和建議。同時廣泛征求市直單位和廣大企業(yè)意見，通過發(fā)放調(diào)查表，走訪企業(yè)和相關部門查找問題，剖析原因。局向80家市直單位和企業(yè)發(fā)放《征求意見表》，共收集到9條意見和建議，向局內(nèi)職工發(fā)征求建議表，征集到建議歸納后有20多條。
如：建議在*縣設立商檢辦事處；希望繼續(xù)為企業(yè)提供有用的新信息；針對慶元、龍泉出口產(chǎn)品的重點，要求解決食用菌等項目檢驗檢疫設點問題，方便企業(yè)等。
針對群眾反饋的建議意見，局黨組于5月19日召開專題會議，研究解決辦法和措施，制定了《關于落實機關效能建設工作整改方案的通知》，明確了整改措施、責任部門及完成期限。
3、組織各處室開展“金龍·沃爾得”事件專題討論，結(jié)合工作實際，認真查找問題，剖析原因，從中吸取教訓，增強服務意識，規(guī)范行政行為，完善制度建設，轉(zhuǎn)變機關工作作風。
4、進行工作質(zhì)量檢查。5月21日、10月10日局里兩次專門成立工作質(zhì)量檢查組開展專項檢查。根據(jù)本局情況，對去年以來的工作質(zhì)量和各項制度落實情況進行檢查，做到查漏補缺，防微杜漸，對存在的問題查找根源，提出整改的措施。
三、突出重點、狠抓落實。
針對我局自查的情況和效能建設《征求意見表》所反饋的意見和建議，以提高服務質(zhì)量、辦事效率為重點，制定有力措施，狠抓效能建設各項工作的落實。
1、積極主動為企業(yè)做好服務，局黨組制定了服務外貿(mào)的八項措施。具體是：
（1）大力推行新的檢驗檢疫模式，在出口企業(yè)中實行周期檢驗、過程檢驗，改變原來批批檢驗的做法，簡化了檢驗檢疫環(huán)節(jié)，提高了辦事效率，降低了企業(yè)出口成本。
（2）積極推進“三電”工程，全面開通“直通式”電子報檢，企業(yè)在辦公室就可完成出口報檢手續(xù)，減少了企業(yè)辦理檢驗檢疫手續(xù)的往返次數(shù)，只需來一次就能辦妥。
（3）對符合條件的企業(yè)，實行電子轉(zhuǎn)單快速核放。企業(yè)只要輸入電子報檢信息，檢驗檢疫部門即可通過電子審核平臺一次性完成證稿擬制、單證審核、電子轉(zhuǎn)單等相關程序，并立即將電子轉(zhuǎn)單號、轉(zhuǎn)單密碼通過移動通信網(wǎng)以短信息的方式傳輸給企業(yè)，使出口企業(yè)在辦公室里就可以辦理檢驗檢疫手續(xù)，極大地方便了出口企業(yè)。
（4）簡化檢驗檢疫程序，合理縮短工作流程，努力提高驗放速度。出口預驗、出口證書簽發(fā)縮短了半天，一般單證做到立等可取。
（5）實施“綠色通道”。對政府引資的重點企業(yè)做到受理報檢、檢驗檢疫、簽發(fā)證書三優(yōu)先，對需申請許可證的企業(yè)，實施為期半年的臨時許可證給予過渡，在臨時證過渡期間，幫助指導企業(yè)建立健全質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
（6）實行節(jié)假日值班、電話預約檢驗制度。不論是休息天，還是節(jié)假日，只要企業(yè)有貨物需辦理出口手續(xù)，做到隨時受理報檢、檢驗檢疫，保證企業(yè)貨物順利出口。
（7）堅持首問責任制。設立咨詢窗口，并將咨詢內(nèi)容程序化、書面化，在口頭回答咨詢的同時，提供書面資料使企業(yè)人員更加明白易懂。
（8）實行新的收費辦法。收費標準由原來的1500個減少到500個，減少60%，收費項目由原來的80余種，合并為6種標準一種計費方式，取消了審批費、外檢費、交通費等收費項目，大大地減輕了出口企業(yè)的負擔。
另：還實行上班時間不開大會。除特殊情況外，一般會議和學習教育都安排休息時間進行，以免企業(yè)在辦理檢驗檢疫手續(xù)時“坐等”。
推行延時服務。上午、下午提前10分鐘上班。檢務大廳只要還有企業(yè)人員要取單證，就推遲下班，直到送走最后一名企業(yè)報檢員。
工作中要求每個檢驗檢疫人員做到“五個一”：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一位服務對象，做好每一天工作。
2、進一步推進檢驗模式改革，擴大周期檢驗范圍。目的是降低企業(yè)辦事成本，提高辦事效率。實施周期檢驗的企業(yè)已由6家增加到16家，出口食用菌實施檢驗檢疫管理模式的企業(yè)從11家增加至19家。
開展創(chuàng)新服務，真正做到“提質(zhì)提速”，今年我們?yōu)椤痢练秸姍C、××*等6家企業(yè)正式開通“電子審單快速核放系統(tǒng)”，企業(yè)從報檢到出證只需幾分鐘，真正做到“提質(zhì)提速”，受到企業(yè)好評。
3、急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，為企業(yè)外貿(mào)出口排憂解難。針對云和玩具企業(yè)提出要求在云和設立商檢辦事處和慶元、龍泉出口食用菌檢測設點問題，我局黨組專門研究并組織人員到云和、龍泉及市直有關部門進行調(diào)研，上報了調(diào)研報告，爭取上級機關的支持，并積極與省局檢測中心聯(lián)系，要求縮短檢測時間，簡化手續(xù)，為××企業(yè)提供方便。
4、加強信息工作，及時收集國外的檢驗檢疫有關信息、標準等資料，局辦公室和局檢驗檢疫協(xié)會分別制發(fā)了信息，每月向企業(yè)發(fā)送，企業(yè)反映良好。
5、加強對企業(yè)指導，幫助企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力。積極組織企業(yè)人員培訓，4月份，組織了全市木質(zhì)包裝生產(chǎn)企業(yè)檢疫監(jiān)管培訓，6月9至10日，組織了全市木制玩具生產(chǎn)企業(yè)廠長經(jīng)理培訓，共有76家企業(yè)80多人次參加培訓。提高企業(yè)管理人員的管理水平和自身素質(zhì)（去年底，組織了報檢員培訓食品出口企業(yè)廠長經(jīng)理培訓）。
6、合理調(diào)整使用人員，保證企業(yè)貨物能在規(guī)定的時間內(nèi)實施檢驗檢疫，并順利出口。同時，積極向上級爭取人員編制，多次打報告申請增加人員編制。
7、積極應對國外技術(shù)貿(mào)易壁壘。今年3月產(chǎn)于*縣輸往西班牙的干香菇被檢出鎘超標，對此歐盟啟動2004-56b號對外衛(wèi)生預警。致使我市出口到歐盟的香菇貿(mào)易受阻，有關香菇生產(chǎn)企業(yè)損失巨大。為保證我市出口農(nóng)產(chǎn)品信譽及出口安全，我局立即對事件進行全面調(diào)查，查找鎘超標的污染源，了解我市食用菌重金屬含量基本情況及干、鮮食用菌重金屬含量的差異度。認真做好風險預警工作，對于新出現(xiàn)的限量標準、技術(shù)法規(guī)、突發(fā)事件及時按規(guī)定向省局匯報，并積極向市政府和相關企業(yè)通報有關情況，以減少企業(yè)損失。同時，我局組織人員積極收集了大量的文獻資料，研究歐盟的相關指令，提出該指令中有關鮮食用菌的鎘含量限量指標套用到干香菇上的不科學性，為最終破解西班牙政府這一技術(shù)壁壘提供了有力證據(jù)，最終8月西班牙政府解除了針對我國的干香菇鎘限量的特殊檢驗措施。
8、加強內(nèi)部管理和業(yè)務建設，提高依法行政的水平和能力。
（1）完善工作制度，加強監(jiān)督檢查。制定了機關效能建設八項制度，即崗位責任制、ab崗工作制、首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、否定報備制、失職追究制。完善內(nèi)部管理機制和處室工作質(zhì)量內(nèi)控機制，修訂局目標管理季度考評辦法。
（2）切實履行“嚴把國門”的職責。抓好重點與敏感商品的檢驗檢疫把關工作，2004年1-9月，共檢測各類農(nóng)殘103批310項次，保證了出口產(chǎn)品的安全。加強進口檢驗及后續(xù)管理，今年1—9月，截獲進境有害生物3批，有效保護了我市農(nóng)林生產(chǎn)免受境外有害生物的危害。2004年檢出進口成套設備不合格2批，及時幫助企業(yè)挽回損失220萬元（*綠源木業(yè)有限公司）。
（3）開展進口食品后續(xù)管理工作，做好進口食品安全監(jiān)管。年初，局部地區(qū)禽流感疫情發(fā)生后，我局及時對市區(qū)范圍大中型批發(fā)、零售冷庫如××市鴻興水產(chǎn)有限公司、××市食品廠冷庫等進行了多次進口禽肉專項檢查，保障市場進口食品的安全。積極參與全市食品安全放心工程工作，保證了××市場進口食品的安全。
下一步的工作思路
1、按照《××檢驗檢疫局開展機關效能建設實施意見》，抓好機關效能建設的各項工作落實，實現(xiàn)既提速又提質(zhì)的工目標。
2、認真實施行政許可法，進一步做好行政許可法的學習培訓，同時，完善相關制度，理順行政執(zhí)法體制。
3、加大推進檢驗模式改革的力度。在認真做好風險評估的基礎上，進一步擴大周期檢驗的比例和范圍，減少環(huán)節(jié)、提高效率。今年準備對3個產(chǎn)品的約7家企業(yè)實施周期檢驗。
4、積極推進“綠色通道”企業(yè)的申報工作，增加“電子審單快速核放”企業(yè)數(shù)量，推進新“三電工程”的建設，真正給企業(yè)帶來實惠。
5、成立浙江國際旅行衛(wèi)生保健中心××分中心，方便我市出入境人員的體檢和衛(wèi)生保健。
6、加強實驗室建設。實施“科技興檢”戰(zhàn)略，加大資金投入，積極引進人才，提高實驗室檢測水平。
7、落實服務外貿(mào)的八項措施。緊緊圍繞效能建設“提速提質(zhì)”的工作目標，以求真務實的精神狠抓八項措施的落實，形成“人人講效能，事事要效率”的良好氛圍，在依法行政，依法施檢的同時，努力為外貿(mào)服務，積極推出服務企業(yè)的措施。
8、積極爭取人員編制，引進人才。加強隊伍建設，以緩解業(yè)務增長與人員緊缺的矛盾。
篇6
一、工作目標
目前和今后一個時期機關工會工作目標是：圍繞市委、市政府確定的“積極策應鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設，著力打造對接海西經(jīng)濟區(qū)‘橋頭堡’，主攻‘兩區(qū)’（園區(qū)、城區(qū)）建設‘兩城’（現(xiàn)代工業(yè)新城、文化生態(tài)名城），項目帶動，提速進位，確保經(jīng)濟發(fā)展速度高于全省平均水平，確保主要經(jīng)濟指標在全省位置前移”的總體要求，在局黨委的正確領導下，積極開展“創(chuàng)業(yè)服務年”活動，引導干部職工不畏艱難，敢于創(chuàng)業(yè)，善于創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。
二、工作任務
根據(jù)《工會法》、《工會章程》的規(guī)定，市總工會二屆四次全委（擴大）會議精神，結(jié)合局機關工作的實際，局機關工會主要工作任務為：
1、組織學習政策、業(yè)務、科學，文化，技術(shù)知識，提高機關人員素質(zhì)。要建立健全教育培訓機制，推動健全利用各種社會資源，大力開展培訓活動。每年除積極選派干部職工參加部、省、市的黨政學習班外，還要組織不少于20人次干部職工針對性地走出去學習、調(diào)研外省、市發(fā)展交通運輸業(yè)的先進經(jīng)驗，為推進交通運輸事業(yè)，經(jīng)濟社會進步當好參謀，當好先行。
2、不斷完善民主制度，活躍機關民主生活，保障機關人員民利。根據(jù)《工會章程》規(guī)定，局機關工會要堅持民主集中制原則，執(zhí)行局黨委決定，采取無記名投票選舉機關工會委員會的方式，及時調(diào)整、充實、改選機關工會委員會，保證機關工會組織的正常運行，健康發(fā)展。同時，機關工會委員會要根據(jù)局機構(gòu)設置，人員調(diào)整等具體情況，適時成立基層工會組織或工會小組，擴大工會組織的覆蓋面，吸納會員，充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系群眾，聽取群眾呼聲，接受群眾監(jiān)督的作用。
3、關心機關人員生活，多辦好事實事，幫助干部職工解除后顧之憂。廣義上的機關干部職工生活，包括其政治生活、經(jīng)濟生活、物質(zhì)生活、文化生活、社會生活等許多方面。狹義的則單指其物質(zhì)生活，包括獎金發(fā)放、生活福利、住房、勞動保險等方面。機關工會委員會要正確處理經(jīng)濟發(fā)展和改善生活的關系，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧的原則，規(guī)劃設計好療休養(yǎng)線路品種，組織安排全國和省、市勞動模范先進工作（生產(chǎn)）者，或有突出貢獻的模范先進人物進行短期休養(yǎng)；組織安排干部職工外出學習、考察，根據(jù)具體情況，每兩年安排每名干部職工參加療休養(yǎng)、學習、考察一次，以滿足不同干部職工療休養(yǎng)或外出學習、考察的不同需求，探索搞好機關工會生活民主管理的新形式和新途徑。
4、開展文體活動，活躍文化生活，增進機關人員身心健康。要加大干部職工宣傳文化陣地建設，建立干部職工文體活動長效機制，將組織舉辦，積極參加各種健康向上的文體活動，全面豐富干部職工文體生活制度化。
一是組織干部職工練習太極拳、健身操等群眾性健身體育運動，積極組織參與省、市全民健身運動比賽等活動；
二是成立局機關攝影、書法、繪畫、圍棋、象棋、羽毛球、乒乓球等文體興趣愛好小組，每年組織一至兩次深入基層體驗生活，調(diào)研寫生等采風活動，每兩年組織進行一次比賽；
三是積極組織參與“五一”、“國慶”等重大節(jié)日的省、市文藝演出活動；
四是每一至兩年組織一次機關干部職工身體檢查；
五是積極組織開展行業(yè)創(chuàng)文明、樹形象、爭先進的競賽活動；
六是努力把機關工會建設成為機關干部職工的“職工之家”。
三、工會經(jīng)費管理
進一步強化機關工會經(jīng)費預算管理，工會經(jīng)費應列入年度預算，嚴控經(jīng)費支出，厲行節(jié)約。要加大對工會經(jīng)費、專項資金的審計監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的使用為干部職工，為重點工作服務。
機關工會經(jīng)費開支的范圍主要包括：
1、宣傳活動支出；
2、干部職工教育培訓支出；
3、干部職工療休養(yǎng)、學習考察支出；
4、干部職工身體檢查和關心下一代支出；
篇7
在此我向您認錯，向您檢討。正所謂“國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不成方圓”，昨天下午的單位例行會議當中，我因為是感到空虛、寂寞拿出了手機聽音樂。
糟糕的是，我這樣的違紀違規(guī)行為被我們的單位行政助理劉先生查獲，而且是人贓俱獲，對我當面點名批評，而且還沒收了我的手機。會議結(jié)束以后，給我開出20元的巨額經(jīng)濟制裁。由于我個人現(xiàn)在正處于經(jīng)濟危機之中，拿不出這么多錢來，經(jīng)過我的討價還價。在劉先生的“諄諄教導”之下，我在此向您做出深刻檢查：
1，工作會議期間，最好不帶手機，更加不要玩手機，是所謂“沒有貨，就不能做”，我這是犯了根源層次的錯誤啊。
2，如果在工作會議期間，迫切需要使用手機，利用手機在私底下發(fā)發(fā)短信、收收郵件，都還是可以原諒的。可就是不能這么大庭廣眾地聽歌，還帶著耳機！
3，在工作會議期間帶了手機，并沒有影響公司的形象，并且不讓領導發(fā)現(xiàn)，不影響領導會議進程，同樣是可以原諒的，可我偏偏犯了這個錯誤。
篇8
關鍵詞：科技；科技惠民；太原市
中圖分類號：F126文獻標志碼：A
[基金項目]太原市科技成果惠及民生及“十二五”重點解決的問題研究（ZB0901—06）科技惠民是一項利國利民的工作，將科技成果應用到百姓現(xiàn)實生活中，不僅提高了百姓的生活質(zhì)量，同時也促進了科技的進步和社會的發(fā)展。太原市作為中部省份中的能源大市，其科技惠民工作中表現(xiàn)出來的問題具有一定的代表性。
1太原市科技惠民的現(xiàn)狀與存在的問題
通過對太原市百姓科技知識的調(diào)查，一方面可以了解和掌握太原市目前科技知識普及的狀況，另一方面也可以從中發(fā)現(xiàn)科技惠民工作中存在的不足。只有及時認識到存在的不足，才能做到有的放矢，更好地將科技惠民工作開展到位。
1.1太原市市民整體科學文化素養(yǎng)偏低
通過統(tǒng)計計算，約有78.5%的市民在對“科學”與“技術(shù)”兩者概念的界定上存在認識上的錯誤。另一項調(diào)查中，認為“科學”直接改變生活的有9.81%，認為“技術(shù)”改變生活的有36.12%，“二者都有”的占52.87%，“二者都沒有”的占1.20%。
可以看出，太原市市民對科學技術(shù)的認識還停留在較為直觀的感性階段。
科學技術(shù)的認識水平直接影響著市民對科技惠民的認識，通過調(diào)查，反映出太原市市民的科學文化素養(yǎng)普遍偏低。百姓科學文化素養(yǎng)在一定程度上決定了百姓參與科技活動的廣度和深度。
在科技惠民過程中，百姓的參與互動至關重要，只有公眾接受并不斷提出新的要求，才能使科技不斷進步，更好地服務于百姓生活。從這個層面上可以認為，通過多渠道提高太原市市民的科學文化素養(yǎng)是科技惠及民生的必要條件。
1）科技成果惠民效果與收益不明顯影響科技惠民工作的開展?？萍蓟菝窆ぷ鞯拈_展必然要以百姓科技收益為目標，如果市民不能從科技惠民中獲益，那么科技惠民的工作就不能真正落到實處。從圖1可以看出，科技惠民效果與科技惠民收益的數(shù)據(jù)分布基本一致，表明太原市科技成果惠民工作有待進一步提高。
從兩方面分析，造成這種局面的主要原因為：一是由于太原市市民整體科學素養(yǎng)不高，而產(chǎn)生的科技惠民的收益也就不高，由此在得不到實際收益的情況下影響了科技成果的再次傳播；二是不同科技成果在發(fā)揮作用的同時需要相關科技部門的協(xié)助，還需要多方合作，由于科技成果惠民效果與科技惠民收益效果不明顯所產(chǎn)生的不良影響將直接關科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力2010年10月總第201期系到太原市科技創(chuàng)新和科技推廣工作的開展，同時會導致保守思想的滋生。
2）衣食住行用的民生科技發(fā)展最為緊迫。衣食住行用五大領域關系到民生的實際生活，其中最為關注的是食品、住房、交通等方面，以食品安全為例，最近發(fā)生的一系列食品衛(wèi)生問題，使百姓把解決這些問題的目光聚焦到科技上來。
據(jù)有關數(shù)據(jù)調(diào)查表明，市民最為關注的領域是衣食住行領域中的民生科技問題，占到調(diào)查人數(shù)的58.22%，生態(tài)環(huán)境領域和公共安全領域位列第二位和第三位，分別占到調(diào)查人數(shù)的25.10%和16.68%。
建立和完善食品領域的科技檢測手段和信息公告機制是當前食品方面急需解決的民生問題。民生科技既有實用性，同時也是一種技能服務，通過民生科技知識來提高個人能力成為當前太原市民生科技需求中的又一重要領域[1-2]。
3）市民參與科技活動的途徑不完備。據(jù)有關數(shù)據(jù)表明，53.61%的市民愿意“參與”到科技惠民的活動中，32.69%的市民表示“非常積極地參與”。
在對市民是否愿意通過科技中介服務來獲取科技成果時，52.15%的市民表示“愿意”。由此表明，調(diào)查發(fā)現(xiàn)市民有較高的參與科技活動的愿望，但是缺乏相應的組織管理和引導。
對科技中介信任度不高是造成科技不能有效惠及民生的重要因素之一，科技服務中介承擔著科技信息傳播和科技指導的職能，但太原市在科技服務中介方面的工作表現(xiàn)出的不足制約了科技傳播的順利進行，同時也是導致科技成果收益不明顯的原因之一。市民希望通過社會公益性質(zhì)的方式向民眾傳遞民生科技，建立政府與企業(yè)相結(jié)合的科技傳播中介，加強科技中介服務意識和服務質(zhì)量的提高對太原市今后開展科技惠民工作有著重要意義。
4）市民獲取科技信息途徑較為傳統(tǒng)。市民可以通過媒體、公共設施、互相交流等方式獲取科技信息資源，但是更多的市民選擇報刊、電視等傳統(tǒng)方式。報刊、雜志、電視屬于單向信息傳播，參與信息互動性較差，計算機網(wǎng)絡屬于雙向信息，信息參與程度較高。通過調(diào)查對太原市整體分析，目前太原市市民獲取科技信息的途徑較為傳統(tǒng)，這與市民整體科學素養(yǎng)有著直接關系[3]。
5）太原市民生科技發(fā)展迅速，社會需求量大。
目前，太原市民生科技產(chǎn)品授權(quán)率高，說明民生科技的社會需求量大，技術(shù)轉(zhuǎn)化快。但是太原市整體民生科研水平偏低，科技惠民程度偏低，主要原因為：一是民生科技產(chǎn)品的推廣力度不夠，大多數(shù)市民對科技產(chǎn)品不了解；二是太原市市民的科技整體接受能力不高；三是太原市民生科技研發(fā)方向與百姓生活的融合度不夠，即很多產(chǎn)品的研發(fā)偏離百姓的實際生活；四是太原市市民的整體科學認識水平有待進一步提高。
2完善太原市科技惠民工作的幾點建議
第一，通過多途徑加強對市民科技教育的培訓，由政府相關部門開設公益性的科技普及班，逐步改善太原市市民的科學文化知識，并在全市形成講科學、用科學的科學文化氛圍。第二，建立健全市民參加科技活動的渠道和相關規(guī)定，落實科技惠及民生政策，提高民生科技成果惠民效果。針對太原市市民對科技惠民活動參與意愿，政府和有關單位應加以引導并通過各種途徑讓民眾參與到科技惠民活動中。第三，建立健全科技服務中介組織的管理和運營。用政府牽頭和市場化相結(jié)合的手段對科技服務中介進行規(guī)范管理，通過科技中介組織幫助市民參與到科技活動中，在引導市民學習科技文化的同時，提升科技惠民效果和科技收益。第四，加大科技投入力度，重點對民生領域的科技項目予以扶持。采取科研單位與企業(yè)合作的方式，提高民生科技領域內(nèi)成果的轉(zhuǎn)化，推出一批具有地方知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，用以解決太原市的衣食住行用領域的民生問題。第五，各媒體宣傳單位應通過建立科技培訓講座，結(jié)合太原市特點，優(yōu)先在電視廣播、報刊等宣傳媒體開設專版，提高民眾的科技接受率。第六，加強市民科學技能的培訓，使科技知識能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力成為個人能力提高的一種途徑。
結(jié)合市場需要開設專門的科技培訓機構(gòu)，使科技培訓教育成為社會終身教育的重要組成部分。第七，加大對科研單位的科技投入力度，同時對有科研實力的企業(yè)給予政策上的傾斜和經(jīng)濟上的扶持[4]。
3結(jié)束語
科技惠民工作是一項系統(tǒng)的社會性工程，需要全社會共同努力?？茖W技術(shù)來源于百姓，最終要落腳于百姓，服務于百姓。不僅要靠廣大科普工作者的大力推廣，而且也需要加強教育學習提高全社會的科學素養(yǎng)，這樣才能將科技惠民工作長期有效地開展下去。
參考文獻
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篇9
*年2月23日—2月26日，根據(jù)《珠海市綠化養(yǎng)護管理辦法》（珠府建[200*]109號）和《珠海市香洲區(qū)綠化養(yǎng)護質(zhì)量標準及檢查驗收辦法》以及與各園林作業(yè)單位所簽合同，我局組織各鎮(zhèn)、街道辦和各綠化養(yǎng)護單位對我區(qū)*年第一季度綠化養(yǎng)護管理工作進行檢查、考核，現(xiàn)將檢查情況通報如下：
一、從檢查的總體情況來看，絕大部分綠地景觀效果較好，植物生長健壯，而且部分綠地的養(yǎng)護工作做得較為全面、細致；各綠化養(yǎng)護單位基本能按照綠化養(yǎng)護標準的要求進行綠化養(yǎng)護，大部分綠化作業(yè)內(nèi)容到位，養(yǎng)護質(zhì)量普遍有所提高，總體效果較好。主要表現(xiàn)在以下方面：
1、綠地除雜工作比較到位，基本上沒有出現(xiàn)雜草蔓延、草皮雜化的現(xiàn)象。
2、大部分分車綠化帶、標準段植物以及行道樹長勢良好。
3、齊苗率高，絕大部分綠地植株較完整。
4、修剪水平有所提高。灌木、綠籬、色塊修剪比較整齊，如迎賓路分車綠化帶、情侶路綠化等。在植物長勢、修剪方面較好的路段綠地有：九洲大道、迎賓路、南灣大道分車綠帶灌木。
5、各養(yǎng)護單位能重視病蟲害防治工作，沒有出現(xiàn)明顯病蟲為害、影響綠地景觀的問題。
二、存在問題
從整個季度綠地管養(yǎng)現(xiàn)狀可以看出，其中還存在著一些比較突出的問題，各轄區(qū)管理責任單位要引起足夠的重視，督促各養(yǎng)護單位要在日常養(yǎng)護上全面下功夫。綠地養(yǎng)護存在的問題，歸納起來，主要有如下方面：
1、綠地草皮缺水、缺肥現(xiàn)象嚴重。除迎賓路、九洲大道分車綠化帶及情侶路、標準段草皮比較青綠外，大部分草皮，特別是大面積的草皮由于缺水、缺肥，沒有能夠及時返青。如梅華路與迎賓北路交匯處閑置綠化地、檸溪路三角地、唐家灣鎮(zhèn)政府對面綠地等。
2、不少路段綠地植物長時間嚴重生長不良，而且未及時采取可行措施改善土壤肥水狀況，促進植物生長。如梅華路標準段綠地色塊、珠海大道、桂花北路、南灣大道標準段綠地色塊。
3、仍然存在養(yǎng)護、管理工作不到位的問題，缺苗多，植物嚴重生長不良等。如康樂園、檸溪三角地（公路局對面）綠地、香華路、旅游路分車綠化帶、南灣大道、港昌路標準段、桂花北路標準段綠地等。
4、主行道樹存在一些普遍的現(xiàn)象：樹冠定干高度參差不齊，一條道路沒有統(tǒng)一的標準，樹冠凌亂不堪，枝葉和氣根凌亂下垂，樹的高度相差懸殊，樹的大小相差較遠，另外還有缺苗、缺肥現(xiàn)象等，如明珠路、紫荊路、桂花南路、建業(yè)一路、港昌路等主次干道，很多小支干道也存在上述問題。
5、病蟲害防治不夠及時，造成植株枯黃。如九里香的白粉病、蘇鐵的蚧殼蟲、榕樹的煙煤病等；少數(shù)草地發(fā)生病蟲害，導致草皮枯死，需要采取措施防治，如“家樂?！睂γ娌莸氐拇蠡ㄗ限钡?。
6、“自然徑”現(xiàn)象嚴重，目前市區(qū)存在很多閑置綠地或公共綠地被踐踏得黃土露天，形成一條條小路。如體育中心附近綠地、九洲大道路旁標準段綠化、家樂福對面草地、鳳凰路標準段綠化等。
7、其它一些管養(yǎng)問題，如灌木叢的修剪時間及標準缺乏統(tǒng)一性；灌木球造型單調(diào)，缺乏特色化、多樣化。
綜上所述，我區(qū)的綠化養(yǎng)護管理工作還應加大力度，各鎮(zhèn)、街道轄區(qū)應根據(jù)各自情況采取行之有效的管理措施，加強對養(yǎng)護單位日常養(yǎng)護工作的巡查、督促。
三、根據(jù)本次檢查的情況，結(jié)合平時日常養(yǎng)護狀況，各鎮(zhèn)、街道辦轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)護單位養(yǎng)護質(zhì)量考核評分結(jié)果見附表。
四、建議
1、針對平時的養(yǎng)護情況和這次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各管理單位應根據(jù)《珠海市綠化養(yǎng)護管理辦法（試行稿）》和《珠海市香洲區(qū)綠化養(yǎng)護質(zhì)量標準及檢查驗收辦法》，執(zhí)行相關條款。
2、各養(yǎng)護單位要抓住春季植物生長的重要時機，加強施肥工作。
3、各養(yǎng)護單位要對缺少和長勢不良的苗木進行補植、換種。
4、做好病蟲害防治工作。春季是植物病蟲害發(fā)生的高峰期，各責任單位要切實做好病蟲害的檢查和防治工作。
篇10
**縣中醫(yī)院創(chuàng)建于1990年,是一所集醫(yī)療、教學、科研、急救、康復于一體的公立二級甲等中醫(yī)（綜合性）醫(yī)院，是全縣中醫(yī)藥技術(shù)指導中心和培訓中心，各類醫(yī)療保險定點醫(yī)院，全縣縣管干部保健定點醫(yī)院。
（一）醫(yī)院規(guī)模
醫(yī)院占地面積12畝，業(yè)務用房面積11000平方米，編制床位400張，實際開放床位550張。醫(yī)院的住院部擴建工程位于西部新區(qū)（在建中），占地70畝，業(yè)務用房面積6萬平方米，新增床位615張，總投資2.5億元，服務能力將顯著提高。
（二）人力資源
醫(yī)院核定編制194人，現(xiàn)有在崗職工472人。 其中，重慶市名中醫(yī)1人，正高級職稱4人，副高級職稱22人，中級職稱56人，醫(yī)學碩士研究生2人,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)80.5%。醫(yī)院***主任中醫(yī)師為重慶市名中醫(yī)、全國第三批優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才；另有4名醫(yī)師分別被表彰為奉節(jié)縣杰出、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，4名副高級以上職稱中醫(yī)師為奉節(jié)縣名中醫(yī)。
（三）醫(yī)療裝備
擁有核磁共振（MRI）、螺旋CT、DR、CR、數(shù)字胃腸機、C型臂、鉬靶X線機、四維彩超、全自動生化分析儀、血液透析濾過機、電視腹腔鏡、宮腔鏡、膀胱電切鏡、電子胃鏡、體外振波碎石機、內(nèi)窺鏡攝像系統(tǒng)、醫(yī)用鈥激光治療機等國內(nèi)外先進的醫(yī)療裝備100余臺（件）。
（四）學科設置
醫(yī)院轄一個住院部和兩個門診部。門診部開設中西醫(yī)內(nèi)（呼吸、消化、腦病、心血管、腎病、內(nèi)分泌等）、外（肝膽、泌尿、腦外、胸外、普外、燒傷等）、婦、兒、針灸理療、康復、肛腸、皮膚、五官、口腔、骨傷、急診等一二級學科門診業(yè)務，設有重癥監(jiān)護（ICU）；住院部設針灸康復、肛腸、骨傷、外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科、麻醉手術(shù)等住院臨床科室；另設放射、檢驗、超聲、心電、腦電、病理、消毒供應等輔助檢查科室。
（五）醫(yī)院文化
院訓：仁愛，和中，精業(yè)，誠意；
使命：關愛生命，關注健康；
道德底線：“五不一沒有”： 不蒙騙患者，不詆毀同事和他人，不見利忘義，不昧良心，不損害醫(yī)院形象和利益，沒有違規(guī)違紀行為。
二、醫(yī)院業(yè)務
***年門診診療人次***人次，住院人次***人次 ，業(yè)務收入***萬元，其中中醫(yī)藥收入***萬元，中醫(yī)藥占比***%。
2018年門診診療人次***人次，住院***人次，業(yè)務收入***元，中醫(yī)藥收入***萬元，中醫(yī)藥占比***%。
三、重點工作
（一）堅持中醫(yī)辦院方向，彰顯中醫(yī)藥特色
1.培育中醫(yī)人才。
（1）制定并實施“中醫(yī)人才培養(yǎng)計劃”，對立志從事中醫(yī)門診工作的青年醫(yī)師實施政策傾斜。
（2）舉辦“夔門中醫(yī)講醫(yī)堂”，強化醫(yī)務人員院內(nèi)“西學中”繼續(xù)教育，實行了院內(nèi)培訓學分管理，開展中醫(yī)方劑競賽，提高中醫(yī)方劑的運用水平。我院“夔門中醫(yī)講醫(yī)堂”從2015開辦至今共開展繼教74期。
（3）我院中醫(yī)藥人才情況：我院現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師125人，其中中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師86人，占比68.33%；藥學技術(shù)人員24人，其中中藥專業(yè)技術(shù)人員15人，占比62.5%；5個院級領導中三名為中醫(yī)專業(yè)，占比60%；曾凌文院長擔任中國中醫(yī)藥信息研究會溫病分會副會長；我院中醫(yī)藥技術(shù)人員在市級中醫(yī)藥學會、中醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會各專委會任委員10人。
（4）醫(yī)院制定了《人才發(fā)展規(guī)劃》，15年至18年共引進中醫(yī)碩士研究生3名，本科生56名、大專生15名。6名中醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員完成人才提升計劃。
2.構(gòu)筑中醫(yī)學科體系。建立了中醫(yī)婦科、脾胃病、腎病、兒科、心病科等中醫(yī)特色?？茖２￠T診，加強針灸康復科、骨傷科、腦病科等重點專科建設，確定中醫(yī)優(yōu)勢病種，能開展中醫(yī)診療服務項目，實施中醫(yī)特色護理。
3.開展院內(nèi)中醫(yī)藥教育和師承教育工作。我院**主任醫(yī)師獲批2017年“全國基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室建設項目指導專家”，成立了“全國基層名老中醫(yī)藥**傳承工作室”。
2018年6月，我院***醫(yī)生參加“重慶市中藥技能競賽第二賽區(qū)中藥處方點評”榮獲二等獎。
5.持續(xù)進行中醫(yī)藥特色指標監(jiān)測，將中醫(yī)藥特色優(yōu)勢指標作為關鍵指標納入臨床科室目標考核，執(zhí)行獎懲，開展中醫(yī)藥特色優(yōu)勢指標持續(xù)監(jiān)測，根據(jù)監(jiān)測結(jié)果進行分析和改進工作，2017年全院中醫(yī)藥服務住院指標全部達標。（中醫(yī)書寫率100 %；中醫(yī)非藥物療法比例 63.7%；中醫(yī)參與治療率 94.38%；中藥使用率90.23%；中藥飲片使用率60.02 %；2017年門診中醫(yī)藥服務指標為：非藥物中醫(yī)技術(shù)診療人次占醫(yī)院門診總?cè)舜伪壤秊?7.82%；門診中藥處方比例為62.06%；中藥飲片處方為33.23%；中藥飲片處方數(shù)占門診人次51.22%；中醫(yī)院特色優(yōu)勢達到指標要求。）
（二）加強學科建設，提高醫(yī)療技術(shù)
醫(yī)院重視學科建設，已通過評審的市級中醫(yī)重點?？疲横樉目祻涂疲皇屑壧厣珜？疲褐嗅t(yī)骨傷科；在建市級中醫(yī)重點?？疲耗X病?？啤⒅嗅t(yī)婦科；市級一般科研項目1項：中醫(yī)綜合護理對肺腎氣虛型煤工塵肺患者肺功能的臨床觀察；市級指導科研課題4項：中西醫(yī)結(jié)合治療矽肺、婦科盆腔炎的中醫(yī)治療臨床研究、電針治療中風偏癱的臨床研究，更年寧神湯結(jié)合電針治療更年期失眠癥療效觀。
其中“中醫(yī)綜合護理對肺腎氣虛型煤工塵肺患者肺功能的臨床觀察”實現(xiàn)了市級一般項目零的突破。
（三）準確定位，制定總體規(guī)劃
醫(yī)院制定了《十三五發(fā)展的總體規(guī)劃》，實行“三步走”戰(zhàn)略：第一步，聚人才，投品質(zhì)，挖潛力，繼續(xù)鞏固二甲成果；第二步，拓空間，展特色，上臺階，建成三級甲等中醫(yī)院；第三步，強醫(yī)療，興康復，涉養(yǎng)老，打造三位一體的綜合性中醫(yī)院。短期制定有年度工作計劃，有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高臨床療效的具體措施，將中醫(yī)藥參與治療率、處方書寫合格率、中藥飲片和配方顆粒使用率納入科室醫(yī)療質(zhì)量考核范疇。并體現(xiàn)在科室綜合考核目標中，同時與績效工資掛鉤。
（四）抓住重點，提升醫(yī)療質(zhì)量
醫(yī)院以中醫(yī)為重點，進一步提升醫(yī)療服務水平。
1.我院配備中醫(yī)診療設備12類43種，開展中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)57項。
2.積極開展中醫(yī)綜合治療，采用非藥物療法中醫(yī)技術(shù)診療人次逐年上升。2015年非藥物中醫(yī)技術(shù)診療人次占門診總?cè)舜?6.69%；2016年17.35%；2017年17.82%。
3.積極開展新技術(shù)，包含中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)和現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)。婦基會（中國婦女發(fā)展基金會）導樂分娩的開展大大降低了我院的剖宮產(chǎn)率。我院在縣內(nèi)率先開展了經(jīng)尿道輸尿管軟鏡鈥激光碎石取石術(shù)、近年來開展的經(jīng)腹腔鏡直腸癌根治術(shù)、經(jīng)腹腔鏡闌尾切除術(shù)、經(jīng)腹腔鏡疝修補術(shù)、胸腔鏡下肺大泡切除術(shù)、膝關節(jié)鏡技術(shù)等的臨床應用標志著我院在微創(chuàng)治療上再上一個新的臺階。
4.中醫(yī)診療優(yōu)勢病種及診療方案逐年增加，現(xiàn)有優(yōu)勢病種共32個。前三位中醫(yī)優(yōu)勢病種（腰腿痛、項痹、肺脹）出院人數(shù)占入院收治人數(shù)比例逐年增加。
5.推行中醫(yī)臨床路徑工作，目前全院9個臨床科室18個病種實施了中醫(yī)臨床路徑。
6.積極建立雙向轉(zhuǎn)診機制，2016年轉(zhuǎn)上級醫(yī)療機構(gòu)27人，基層醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)入14人，下轉(zhuǎn)基層醫(yī)療機構(gòu)35人；2017年轉(zhuǎn)上級醫(yī)療機構(gòu)46人，基層醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)入313人，下轉(zhuǎn)基層醫(yī)療機構(gòu)45人；2018年1-6月轉(zhuǎn)上級醫(yī)療機構(gòu)35人，基層醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)入213人，下轉(zhuǎn)基層醫(yī)療機構(gòu)20人。
7.積極開展中醫(yī)“治未病”工作。推行“冬病夏治”，用“三伏貼”、“火龍灸”等方法治未病，效果良好，社會反響強烈贊同。
8.我院與重慶市中醫(yī)院建立了遠程醫(yī)療服務系統(tǒng)，通過遠程視頻系統(tǒng)聽：學術(shù)講座、院疑難病例討論等，為我院中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員提供不出家門就能參加學習培訓的機會。
（五）發(fā)揮特色，提升護理品質(zhì)
1.強化護理技能，突出中醫(yī)特色。每科開展了4項及以上的中醫(yī)護理操作，如刮痧、艾灸、耳穴埋豆等中醫(yī)適宜護理技術(shù)，全院共開展中醫(yī)護理操作20項。
2.堅持辨證施護，提高臨床效果。開展優(yōu)勢護理病種22個，提高了臨床護理效果。
3.積極開展中醫(yī)護理健康教育，在病區(qū)開設中醫(yī)保健知識宣教欄和健康教育處方，凸顯了中醫(yī)護理服務特色，提升了優(yōu)質(zhì)護理品質(zhì)。
（六）營造氛圍，傳承中醫(yī)文化
1.院訓、宗旨。我院院訓是“仁愛，和中，精業(yè)，誠意”；宗旨是堅持“以中醫(yī)發(fā)展為主，突出?？铺厣鰪娋C合實力，做祖國傳統(tǒng)醫(yī)學與現(xiàn)代醫(yī)學共同進步的實踐者和推動者，全心全意服務人民健康”；
2.醫(yī)院營造具有中醫(yī)特色的就診氛圍。對主要就診場所進行了中醫(yī)特色裝飾（醫(yī)院大廳、走道、各樓層中醫(yī)相關展板等等），中醫(yī)特色文化氛圍濃厚。
3.每年組織中醫(yī)為主題的各種競賽活動，如：“方劑競賽”、“中醫(yī)經(jīng)典大賽”、“中醫(yī)經(jīng)典誦讀大賽”，2017年還組織了《中醫(yī)藥法》知識競賽，通過一系列競賽活動，進一步激發(fā)全院中醫(yī)工作者學習中醫(yī)藥，運用中醫(yī)藥的積極性。
4.通過媒體加強中醫(yī)藥養(yǎng)生知識宣傳，如“夔門中醫(yī)健康講壇”共播出37期。
5.中醫(yī)藥健康知識進學校、社區(qū)、養(yǎng)老院、機關企事業(yè)單位，每季度一次。
（七）重視民生，加強社會公益性
1.以病人為中心，提高服務品質(zhì)。2014年至今，我院啟動了以優(yōu)質(zhì)服務為核心的標桿科室建設，全院所有科室必須參與并達標，逐漸形成了我院獨有的“標桿精神”，成功建立了長效機制，做強做優(yōu)了醫(yī)院整體服務質(zhì)量，提升了醫(yī)院發(fā)展的軟實力。
2.加強醫(yī)院服務管理，落實各項便民利民措施。我院成立“患者娘家人”一站式綜合服務部，專職為患者提供咨詢、分診辦證等全方位服務。通過全院標桿窗口創(chuàng)建，進一步規(guī)范醫(yī)院職工著裝、服務用語、服務流程。建立了醫(yī)患組織，開展了醫(yī)患互動活動。孕婦學校開展了37期、糖尿病患者之家開展了7期、腎病患者之友開展了7期、矽肺家園開展了3期。
3.提供“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”服務。已實現(xiàn)微信、支付寶支付的付款方式，實現(xiàn)了網(wǎng)上掛號功能。
4.對口幫扶和全縣中醫(yī)管理指導服務。我院與14個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建成醫(yī)聯(lián)體單位，按照各單位需求實施幫扶。自2015年至2018年共派駐管理和衛(wèi)生專技人員33人次。我們還分別組織內(nèi)科、康復科、外科、骨科、婦產(chǎn)科、兒科、護理等專業(yè)的技術(shù)人員共計98人次分期分批前往各醫(yī)聯(lián)體成員單位組團巡診，開展查房、疑難病例討論、學術(shù)講座等形式實施幫扶，通過中醫(yī)藥業(yè)務技術(shù)指導，中醫(yī)適宜技術(shù)推廣等措施提高基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員中醫(yī)藥服務能力。我院還免費為我縣33家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)人才，2015至2018年共免費培養(yǎng)72人次。我院還承擔了全縣33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務中心中醫(yī)藥健康管理的指導的任務。
5.認真完成脫貧攻堅工作。我院精準扶貧的單位為***村，確立了我院5名院級領導和2名工作隊員與26戶貧困家庭建立結(jié)對幫扶，并由***同志兼任工作隊長、駐村第一書記，先后給予中梁村10萬元資金和物品，用于村支兩委陣地建設、村衛(wèi)生室建設、貧困戶資金扶持和貧困學生助學。
我院作為縣級醫(yī)療幫扶單位共有幫扶對象14個鄉(xiāng)鎮(zhèn),抽調(diào)單位職工186人,共結(jié)對幫扶約5600余人。幫扶責任人分別進行對接、幫扶、診療。
四、黨建工作
醫(yī)院以黨建為指引，以“兩學一做”學習教育為契機，以“四講四有”合格黨員為標準，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。通過上黨課、演講賽、知識競賽等形式堅定黨員的理想信念，樹立榜樣爭當先進。
積極響應縣委縣政府及縣衛(wèi)計委“醫(yī)療行業(yè)行風專項治理”工作，先后制定了完善了《三重一大制度》《反醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂制度》《進一步加強勞動紀律、職業(yè)道德、崗位職責的管理規(guī)定》《指紋機考勤管理辦法》、《請銷假制度》等內(nèi)控制度近10個。緊緊抓住提升患者滿意度這個核心推進行業(yè)作風、醫(yī)德醫(yī)風建設，院領導帶頭改進作風，以行政查房等形式深入臨床一線現(xiàn)場辦公。進一步改進出院患者隨訪流程，由臨床醫(yī)生、護士直接參與隨訪，面對面的指導患者。從門診增設輪椅等細處著手，全院新增便民利民措施近40項。
五、存在的問題
（一）醫(yī)院的業(yè)務用房極度緊張，為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，現(xiàn)在外租用民房23處用于業(yè)務發(fā)展及行政辦公，增加了醫(yī)院的運行成本。因受發(fā)展空間受限，二、三級學科無法分科，嚴重影響了學科的發(fā)展。
（二）人才流失嚴重，部分科室人才缺口大，出現(xiàn)專業(yè)人才斷層現(xiàn)象。
（三）部分科室的中醫(yī)藥氛圍不夠濃厚，缺乏發(fā)展中醫(yī)藥的理念。
（四）學術(shù)氛圍不夠濃厚，科研能力亟待提高。
（五）制度落實有待加強。盡管醫(yī)院健全完善了相關規(guī)章制度、職責、流程，但落實還不十分到位，尤其是在監(jiān)管和持續(xù)改進方面做得還不夠好，沒有完全達到PDCA的良性循環(huán)要求，有待于在今后的工作中進一步落實。
六、下一步計劃
按照11月13日縣衛(wèi)計委調(diào)研的要求，我們力爭“兩年搬新院、三年創(chuàng)三甲”，一是直面困難，制定新院建設的工期倒排時間表，以問題為導向，采取建立問題臺賬、問題銷號的工作方式，加快新院建設。二是以加強醫(yī)院管理，以“三甲”醫(yī)院的建設標準，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務水平，為“三甲創(chuàng)建”打基礎。
