創(chuàng)新工作舉措范文
時(shí)間:2023-03-22 20:58:05
導(dǎo)語:如何才能寫好一篇?jiǎng)?chuàng)新工作舉措,這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn),歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文,供你借鑒。
篇1
1.培育龍頭企業(yè),深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營
1.1強(qiáng)化帶動(dòng),做大做強(qiáng)龍頭企業(yè) 積極組織龍頭企業(yè)升級(jí)晉位。通過組織申報(bào)、委托審計(jì)、嚴(yán)格篩選、動(dòng)態(tài)管理的機(jī)制,進(jìn)一步提高了龍頭企業(yè)的整體規(guī)模和檔次;著力加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)步伐。精心培育了金翼蛋品、迪康藥業(yè)等一批投資規(guī)模大、科技含量高、市場前景好的龍頭企業(yè),龍頭企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目達(dá)到21個(gè);大力推進(jìn)名牌產(chǎn)品建設(shè)。全縣擁有國家和省名牌產(chǎn)品5個(gè)。
1.2強(qiáng)化促動(dòng),加快生產(chǎn)基地建設(shè) 打綠色牌,建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化種植基地。全縣優(yōu)質(zhì)玉米基地種植面積達(dá)到80萬畝,綠色有機(jī)無公害水稻基地種植面積達(dá)到4萬畝,無公害蔬菜栽培面積達(dá)到10萬畝,東遼縣被國家命名為商品糧基地縣、生態(tài)縣;打精品牌,建設(shè)規(guī)?;翗I(yè)基地。突出抓好肉牛、生豬、肉雞、蛋雞、肉羊等畜禽基地建設(shè),提高了規(guī)?;B(yǎng)殖水平,全縣肉牛發(fā)展到24萬頭、生豬32萬頭、禽類1800萬只、肉羊11萬只,全縣標(biāo)準(zhǔn)化牧業(yè)小區(qū)發(fā)展到139個(gè),東遼縣被省列為牧業(yè)大縣;打特色牌,建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化特產(chǎn)基地。突出打造柞蠶特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè),全縣柞蠶放養(yǎng)量達(dá)到1200把,是我省柞蠶產(chǎn)品重點(diǎn)出口縣。
1.3強(qiáng)化聯(lián)動(dòng),完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制 大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社。著重在落實(shí)扶持資金、解決實(shí)際困難等方面,為農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展創(chuàng)造有利條件;大力發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)。在全縣積極推廣“公司+合作社+農(nóng)戶”的利益聯(lián)結(jié)模式,協(xié)調(diào)企業(yè)和農(nóng)民簽訂農(nóng)業(yè)訂單,完善了企業(yè)與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制;加快土地流轉(zhuǎn)。引導(dǎo)龍頭企業(yè)牽頭出資金、出技術(shù),農(nóng)民出土地、出工,開展專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),2012年已流轉(zhuǎn)土地10萬畝。
2.打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),構(gòu)建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營新格局
2.1搞好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局 通過科學(xué)規(guī)劃,逐步形成了五個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶:東部以綠色有機(jī)稻米、肉羊等為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶;南部以柞蠶、無公害蔬菜、生豬為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶;西部以肉雞、蛋雞、優(yōu)質(zhì)雜糧為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶,北部以優(yōu)質(zhì)玉米、肉牛為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶;中部以生豬、食用菌、無公害蔬菜為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶。
2.2推進(jìn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展 初步形成了糧食、畜牧、特產(chǎn)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)打造了稻米、玉米、生豬、肉牛、肉雞、蛋雞、肉羊、中藥材、柞蠶、食用菌、蔬菜等11個(gè)適宜東遼縣發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),著力積聚東遼農(nóng)業(yè)后發(fā)優(yōu)勢。
2.3推動(dòng)龍頭企業(yè)做強(qiáng) 重點(diǎn)培育和壯大了一批起點(diǎn)高、效益好的外向型龍頭企業(yè),現(xiàn)已發(fā)展國家級(jí)龍頭企業(yè)1戶,省級(jí)龍頭企業(yè)8戶,市級(jí)龍頭企業(yè)16戶,金翼蛋品等一批大型龍頭企業(yè)已成為全國同行業(yè)的領(lǐng)跑者。
3.創(chuàng)新工作舉措,推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營快速發(fā)展
3.1強(qiáng)化政策扶持 制定了《東遼縣關(guān)于深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的意見》,在資金、用地等方面給予優(yōu)惠;出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》,明確規(guī)定了對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展方面給予資金扶持和相關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。幾年來,縣財(cái)政拿出300多萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用于扶持和獎(jiǎng)勵(lì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。
3.2加大資金支持 加強(qiáng)與金融部門合作。先后與農(nóng)行、農(nóng)發(fā)行、農(nóng)村信用社等金融部門簽訂合作協(xié)議,累計(jì)為我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)解決項(xiàng)目資金近3億元;組建擔(dān)保服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過政府協(xié)調(diào),組建了吉林天翼牧業(yè)擔(dān)保公司,在有效承接金融資本,解決企業(yè)融資難,融資能力差等方面發(fā)揮了重要作用;積極參與招商引資。組織部分龍頭企業(yè)參與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的招商引資和經(jīng)貿(mào)洽談活動(dòng),前往外阜舉辦重大招商引資活動(dòng),先后引進(jìn)外阜資金5億元。
篇2
關(guān)鍵詞:檔案管理 問題 創(chuàng)新策略
檔案管理工作,傳統(tǒng)意義上是指在各個(gè)工作單位的檔案館或者檔案室里,由專門的人員直接對(duì)各種檔案實(shí)體資料或者檔案信息進(jìn)行管理,包括對(duì)相關(guān)的檔案信息或資料進(jìn)行收集、整理、鑒定真?zhèn)?、保管等工作,最后把他們變成一種適合檢索、可以利用的數(shù)據(jù),進(jìn)而為單位、個(gè)人或者社會(huì)提供更好的服務(wù)。國家成立有相關(guān)的檔案部門,專門從事宏觀的檔案管理工作指導(dǎo)。
檔案管理工作分很多種類,最常見的是人事檔案的管理,此外還有圖書館常見的圖書檔案管理,工作單位常見的工作信息檔案管理,歷史記錄檔案管理等,只要存在的事情都可以整理成檔案,目的就是為了查詢檢索便捷,方便使用者。
隨著時(shí)代的推進(jìn),到了21世紀(jì),科技飛快發(fā)展,計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步普及,標(biāo)志著信息化時(shí)代的到來。在信息量無比巨大的今天,檔案資料的整合和真?zhèn)伪鎰e成為一個(gè)重要的課題,各個(gè)單位和機(jī)構(gòu)對(duì)檔案的管理工作也相應(yīng)提出了更高的要求,為了適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步,檔案管理工作需要進(jìn)一步完善和改革。
一、目前檔案管理工作中存在的問題
1. 記錄很隨意:很多從事檔案工作的人覺得檔案記錄不重要,因此對(duì)檔案的錄入也是浮皮潦草。一般來說,檔案管理工作不創(chuàng)造生產(chǎn)力,也沒有太多的財(cái)富源頭,所以很多人對(duì)該工作表現(xiàn)出很明顯的懈怠,馬馬虎虎,不認(rèn)真。于是總出現(xiàn)檔案信息收集不全,資料不夠完整的局面,如一個(gè)完整的人事檔案資料需要填寫20多個(gè)項(xiàng)目,而實(shí)際上管理者認(rèn)為寫十幾個(gè)項(xiàng)目就足夠用了,而忽略的幾個(gè)項(xiàng)目,可能會(huì)在某些情況下成為重要信息。
2. 檔案人才不專業(yè),很多崗位人浮于事:目前在檔案管理工作崗位上的人其能力和水平差異很大,很多所謂的專業(yè)檔案人士只了解一些檔案記錄的基本方法,根本不懂得如何去完善和管理。而且目前對(duì)檔案管理人士的培訓(xùn)還跟不上時(shí)代的要求,很多單位對(duì)檔案管理人員配備很隨意,這樣一來,難免造成檔案人才結(jié)構(gòu)不合理,進(jìn)而讓一些水平高的檔案管理者的工作積極性受到了挫傷,隨之而來的就是檔案管理人員的流動(dòng)性大,因此工作銜接也容易出問題,更加重了檔案管理工作的困難。缺少培訓(xùn),還容易造成檔案人士觀念落后,不思進(jìn)取,不懂創(chuàng)新,所以他們難以對(duì)現(xiàn)有的檔案資料進(jìn)行有效的整合,
3. 檔案管理的混亂:最典型的就是人檔分離或者不能及時(shí)更新。如人事檔案,有的人也許工作多年了,但自己的檔案可能還在學(xué)校放著,或者工作都換了,但人事檔案沒有能夠及時(shí)的調(diào)走,這毫無疑問地說明了檔案管理部門的不負(fù)責(zé)任。再說圖書檔案管理,圖書館每年都會(huì)引進(jìn)很多新書,淘汰一些舊書,但一些圖書館的檔案資料更新卻不及時(shí),讓淘汰的書的內(nèi)容依然出現(xiàn)在系統(tǒng)中,而新引進(jìn)的圖書的資料卻沒有能夠及時(shí)錄入,造成了借閱者的麻煩。這些都表明我國的檔案管理工作還顯得很落后,缺少秩序。
4. 檔案中不真實(shí)的內(nèi)容還很嚴(yán)重。最典型的就是人事檔案中的年齡和是否是黨員的問題,全國大型運(yùn)動(dòng)會(huì)中一般都有年齡限制,如體操比賽必須要16歲以上才能參加,很多不滿16歲的運(yùn)動(dòng)員為了參加比賽,往往虛報(bào)年齡。再有就是很多畢業(yè)的大學(xué)生找工作,工作單位有的崗位要求是黨員,一些學(xué)生為了進(jìn)去,就先斬后奏,先說自己是黨員,然后等進(jìn)去了再申請(qǐng)做黨員,這都是由于管理檔案的人不認(rèn)真辨別,結(jié)果放任了很多錯(cuò)誤檔案資料的出現(xiàn)。
二、檔案管理工作的創(chuàng)新舉措
針對(duì)上述問題,該如何讓檔案管理工作有創(chuàng)新舉措,使得檔案管理工作能夠與時(shí)俱進(jìn)呢?根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際,我覺得應(yīng)該有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):
1.要想改變檔案管理工作的現(xiàn)狀,其根本是觀念要更新。
近代的中國,危難重重,有識(shí)之士希望用變法來挽救中國于水火,但為何精心籌劃的維新變法最終歸于失敗,并非是強(qiáng)大的頑固派保守勢力阻撓所致那么簡單,而是廣大人民群眾不覺醒,維新變法的意識(shí)脫離了群眾,大家不懂這是咋回事,說到根本就是,民眾的觀念沒改變,只有皇帝等幾個(gè)維新派的人改變了觀念是根本改變不了大局的。因此,如果不想重演當(dāng)年悲慘的一幕,首先就是要讓所有做檔案管理工作的人堅(jiān)定的認(rèn)為,檔案管理工作是重要的。
最好的辦法就是對(duì)所有做檔案管理工作的人進(jìn)行及時(shí)而又強(qiáng)化的思想培訓(xùn)。必須要明確思想,讓他們知道檔案工作的重要性,檔案管理工作做到位了,對(duì)個(gè)人、單位、社會(huì)來說,都能起到很好的服務(wù)作用。檔案管理工作內(nèi)容涉及政府、社會(huì)組織、企事業(yè)單位、公民活動(dòng)等各個(gè)領(lǐng)域中所產(chǎn)生的具有保存價(jià)值的信息資料。檔案的收集、整理、辨?zhèn)?、保管和利用?就是信息的生產(chǎn)、加工、傳播和利用過程。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,檔案工作的地位和作用肯定是越來越重要的。
而且要明確,檔案工作需要與時(shí)俱進(jìn),需要?jiǎng)?chuàng)新。檔案管理工作人員如果一直拘泥于以往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方式,一味守城,不愿意接受新方法,不運(yùn)用新技術(shù),那么檔案管理工作也必然將走入死胡同。知識(shí)和方法都是需要更新的,不然工作的路會(huì)越走越窄。
雖然說檔案工作目前屬于供養(yǎng)狀態(tài),但如果檔案管理工作人士能夠多一些敏捷與創(chuàng)新,也許檔案管理工作有一天可以盈利,也說不準(zhǔn)。檔案工作者只有經(jīng)過自己的努力,才能提高檔案管理工作者的自身價(jià)值,才能開拓檔案事業(yè)發(fā)展的新局面。
篇3
關(guān)鍵詞:創(chuàng)新,土地征收,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
一、建立機(jī)構(gòu),完善職能
為了保障我省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目用地需求,加強(qiáng)省、市、縣級(jí)征地機(jī)構(gòu)的溝通配合、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,確保征地工作順利實(shí)施,我省于1992年成立了貴州省土地開發(fā)中心,并明確了職能:一是組織實(shí)施省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目土地征收工作,保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展用地需求。二是承擔(dān)我省報(bào)部審批項(xiàng)目用地報(bào)件資料的初審工作,確保報(bào)件質(zhì)量,減少或避免補(bǔ)件、退件情況。三是開展調(diào)研工作,對(duì)征地工作中的難點(diǎn)、要點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研,探索解決問題的方法、途徑,為制定政策提供參考和依據(jù)。四是對(duì)市、縣級(jí)征地機(jī)構(gòu)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。五是協(xié)調(diào)征地各方關(guān)系,解決征地過程中各種突出矛盾,切實(shí)做好征地服務(wù)工作。六是加強(qiáng)耕地占補(bǔ)平衡工作,承擔(dān)土地開發(fā)整理項(xiàng)目的技術(shù)性、事務(wù)性工作,組織實(shí)施項(xiàng)目,確保省級(jí)開發(fā)區(qū)耕地占補(bǔ)平衡需求。
隨著省級(jí)征地機(jī)構(gòu)的成立,各市、縣也相繼成立了征地工作機(jī)構(gòu),形成了較為完善的機(jī)構(gòu)體系。
二、加強(qiáng)自身建設(shè),打造權(quán)威的征地事務(wù)管理機(jī)構(gòu)
(一)加強(qiáng)制度建設(shè)
建立規(guī)章制度,靠制度管人、靠制度管事,做到科學(xué)管理、依法管理,這是加強(qiáng)征地機(jī)構(gòu)建設(shè),確保其生存發(fā)展的重要保障。通過不斷研究征地機(jī)構(gòu)建設(shè)面臨的新情況、新問題,在實(shí)際工作中不斷摸索和總結(jié),基本形成了“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)”的管理體制,實(shí)現(xiàn)了征地工作的標(biāo)準(zhǔn)化、格式化管理,為規(guī)范工作程序、提高管理水平和工作效率奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、實(shí)行項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制。對(duì)項(xiàng)目管理實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制,目標(biāo)責(zé)任人必須統(tǒng)籌安排,合理確定人員分工,制定詳細(xì)的工作計(jì)劃責(zé)任表,嚴(yán)格按照計(jì)劃開展工作。在工作開展期間,由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門主管對(duì)其工作進(jìn)度、報(bào)件組織情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
2、建立會(huì)審制度。在接手項(xiàng)目之前,需對(duì)項(xiàng)目報(bào)批要件進(jìn)行審查,對(duì)于缺件或不符合要求的項(xiàng)目,協(xié)助業(yè)主辦理、完善資料。土地報(bào)件資料編制完成后,須對(duì)資料進(jìn)行會(huì)審,形成會(huì)審意見。對(duì)會(huì)審沒通過的項(xiàng)目,責(zé)成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按會(huì)審意見限期整改。
3、建立項(xiàng)目初審查制度。對(duì)我省報(bào)部審批的項(xiàng)目用地報(bào)件資料,由中心組織專家進(jìn)行初審查。通過對(duì)報(bào)件完整性、規(guī)范性、合法性等方面的審查,確保報(bào)件質(zhì)量,減少或避免補(bǔ)件、退件情況。
4、實(shí)行周報(bào)、專報(bào)制度。市、縣級(jí)征地機(jī)構(gòu)每周向中心匯報(bào)項(xiàng)目征地進(jìn)展情況,由中心匯總整理后以報(bào)表形式向省廳匯報(bào)。對(duì)于重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目征地實(shí)施過程中出現(xiàn)的突出矛盾和糾紛,由中心進(jìn)行協(xié)調(diào),并以專報(bào)形式向省廳匯報(bào)。
(二)積極組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高系統(tǒng)人員素質(zhì)
當(dāng)前面臨的征地制度改革,對(duì)中心既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),要樹立認(rèn)真學(xué)習(xí)的思想,不斷提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。堅(jiān)持以思想政治建設(shè)為重點(diǎn),以中國特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)教育統(tǒng)領(lǐng)全部活動(dòng),針對(duì)征地范圍、征地安置補(bǔ)償、征地程序等理論和實(shí)踐問題,有計(jì)劃的組織理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研討,并不斷創(chuàng)新和拓展培訓(xùn)形式,把學(xué)習(xí)培訓(xùn)融入工作實(shí)踐,加強(qiáng)培訓(xùn)效果。通過邀請(qǐng)廳業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)、專家講課,單位內(nèi)部業(yè)務(wù)交流會(huì)等形式,交流當(dāng)前征地工作中的熱點(diǎn)問題,研討征地制度今后改革的方向,提高理論政策水平和執(zhí)行能力,練好內(nèi)功、打好基礎(chǔ)。
此外,中心還通過現(xiàn)場培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等各種方式,深入征地工作現(xiàn)場,多次在各市(地、州)縣(區(qū))組織了征地業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)達(dá)300人(次)以上;培訓(xùn)內(nèi)容包括征地工作組織實(shí)施、征地丈量登記和補(bǔ)償程序、用地報(bào)件編制組織、用地批后監(jiān)督管理等,對(duì)地方征地過程中的技術(shù)環(huán)節(jié)統(tǒng)一規(guī)范、提出要求,保障了項(xiàng)目征地工作的順利推進(jìn)。
三、切實(shí)做好本職工作,保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展用地需求
(一)依托省廳,做好征地服務(wù)工作
中心成立迄今,廳領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)處室對(duì)中心的工作給予了高度重視和關(guān)心支持。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,廳領(lǐng)導(dǎo)深入項(xiàng)目第一線,指導(dǎo)督促征地工作,主持召開征地工作動(dòng)員大會(huì),協(xié)調(diào)各方關(guān)系,加速推進(jìn)項(xiàng)目用地工作。同時(shí),省廳邀請(qǐng)省直相關(guān)部門一起,對(duì)項(xiàng)目用地工作進(jìn)行分解細(xì)化,限定工作時(shí)限,落實(shí)責(zé)任單位,有力地保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。在征地工作面臨時(shí)間緊、任務(wù)重、密度大的形勢下,通過全系統(tǒng)人員的努力,順利完成了廈蓉高速公路(貴州境)、黔中水利樞紐(一期)、六沾鐵路(貴州境)、杭瑞高速公路(貴州境)、中緬油氣管道(貴州境)、貴陽快鐵網(wǎng)等重點(diǎn)項(xiàng)目的用地預(yù)審及征地工作,為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),確保項(xiàng)目依法、合法用地
在工作過程中,指導(dǎo)建設(shè)單位科學(xué)選址,注重項(xiàng)目用地選址的合理性,按照"少占或不占耕地"、"能占劣地不占好地"的原則,把占用耕地和基本農(nóng)田的數(shù)量作為方案優(yōu)選的基本指標(biāo),減少了為降低建設(shè)成本、減少拆遷等多占耕地或基本農(nóng)田等問題。同時(shí)指導(dǎo)建設(shè)單位注意項(xiàng)目用地規(guī)模的合理性。根據(jù)有關(guān)供地政策和用地定額標(biāo)準(zhǔn)(如公路的定額標(biāo)準(zhǔn)等),指導(dǎo)建設(shè)單位嚴(yán)格控制項(xiàng)目用地規(guī)模,力促建設(shè)單位提高用地效率,嚴(yán)格禁止"搭車"征地、多征少用等問題。
(三)加強(qiáng)土地開發(fā)整理工作,保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)用地耕地占補(bǔ)平衡需求
篇4
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位思想政治工作提升
中圖分類號(hào):D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào):
1 當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的特點(diǎn)
事業(yè)單位的思想政治工作,在服務(wù)大局中前進(jìn),在繼承創(chuàng)新中提高,呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色。當(dāng)前,隨著人們思想觀念和價(jià)值取向的變化,事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)出這樣幾個(gè)新特點(diǎn):
1.1人們“自我意識(shí)”增強(qiáng),社會(huì)價(jià)值觀趨向個(gè)人利益至上。人們追逐個(gè)人利益的心態(tài)越來越復(fù)雜,利益訴求越來越廣泛。工作講條件、要回報(bào)的多了,盡義務(wù)、作奉獻(xiàn)的少了。
1.2社會(huì)思想多元化特征明顯,人們的思想日趨多元。
1.3人們心理壓力日漸增大,心理承受能力降低。隨著生活節(jié)奏加快,各方面的競爭日趨激烈,人們的思想壓力普遍增大?,F(xiàn)實(shí)中,來自生活、工作、學(xué)習(xí)、婚姻、家庭等方方面面的壓力,使許多的人出現(xiàn)心理困擾。
1.4人們文化素質(zhì)普遍提高,認(rèn)知能力不斷增強(qiáng)。近年來,隨著我國教育事業(yè)的大發(fā)展和信息化的普及,事業(yè)單位人員的文化素質(zhì)有了很大的提高。隨著人們眼界的擴(kuò)大,人需要的內(nèi)容、范圍隨之?dāng)U大,需要的層次也隨之提高。與之相應(yīng),人的敏銳性有了明顯提高,這無疑會(huì)加大思想政治工作的難度
2新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題
隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強(qiáng),事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進(jìn)展,呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。但也面臨一些問題。具體表現(xiàn)為:
2.1“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性,然而在實(shí)際工作中,這一點(diǎn)往往被忽視,存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進(jìn)程,具體表現(xiàn)為“三個(gè)不夠”:其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關(guān)懷不夠。其三是解決實(shí)際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌,你吹你的號(hào),我唱我的調(diào),工作出現(xiàn)“一頭熱”。
2.2邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長遠(yuǎn)發(fā)展,但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)單位發(fā)展的長遠(yuǎn)作用,一手硬,一手軟,可有可無的點(diǎn)綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足的情況,嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位,專職從事思想政治工作的人只有一個(gè)。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的足夠重視。
2.3應(yīng)景式現(xiàn)象。搞好事業(yè)單位思想政治工作,政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是,也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心,把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。
2.4缺乏激勵(lì)機(jī)制?!案啥喔缮僖粋€(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍存在著,改革開放以來中國政府從各方面都在改變這種局面,究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此,建立一個(gè)公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制是必需的。通過激發(fā)誘導(dǎo),盡量發(fā)掘人的潛力,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的積極性,并按照德能勤績的要求全面考核各級(jí)干部,合理安排他們的職位和崗位,輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)罰來實(shí)現(xiàn)新形勢下的勤政、廉政、高效目標(biāo)。
3新形勢下如何做好思想政治工作
思想政治工作者面對(duì)不斷變化的新形勢,既要繼承思想政治工作好的傳統(tǒng),又要不斷創(chuàng)新,使之更好地為單位的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。具體說應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
3.1正確認(rèn)識(shí)基層事業(yè)單位思想政治工作的作用。站在講政治的高度,充分認(rèn)識(shí)基層事業(yè)單位思想政治工作的重要性、艱巨性和迫切性,并在思想上引起高度重視,充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用?;鶎邮聵I(yè)單位的黨支部要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),加大資金投入,杜絕裁減政工人員以及減少經(jīng)費(fèi)等現(xiàn)象;要重視政工人才的培養(yǎng),把一批政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、政績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部提拔到政工領(lǐng)導(dǎo)崗位。
3.2以人為本,“尊重人、關(guān)心人、理解人”。做思想政治工作的同志,要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況,了解職工的思想動(dòng)態(tài),研究職工的思想、心理、情緒,科學(xué)進(jìn)行思想變化的因素分析,針對(duì)不同情況和特點(diǎn),采取不同形式進(jìn)行教育和做工作,要把思想政治工作與本單位實(shí)際、改革和管理實(shí)際、職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性,就得關(guān)心、理解職工,既講道理,又辦實(shí)事,傾聽群眾呼聲,了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。
3.3正面疏導(dǎo),典型感化。思想政治工作不能一廂情愿地認(rèn)為就應(yīng)該我講你聽、我說你服、我打你通而是要讓職工喜聞樂見,自愿積極參與。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題不能采用強(qiáng)制壓服的辦法,要細(xì)心觀察,采用不同方法,就一般來說:老同志在沉默不語的時(shí)候,技術(shù)人員在情緒不高的時(shí)候,青年職工在不說不笑不高興的時(shí)候,這正是需要做好思想工作的時(shí)候。要善于抓住工作、生活中出色的典型進(jìn)行宣傳,通過他們來感化職工,鼓舞士氣,引導(dǎo)方向,使大家學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。
3.4與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。緊密結(jié)合單位最新發(fā)展和深化改革的實(shí)際,結(jié)合職工對(duì)物質(zhì)文化生活的新需求,不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容,做到虛實(shí)相結(jié)合、傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合、言教和身教相結(jié)合、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合,充分利用多媒體電腦、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)手段,加大思想政治工作的科學(xué)含量。
3.5提高自身素質(zhì)、樹立良好的政工干部形象。思想政治工作者要提高自己的整體素質(zhì),其中知識(shí)面、個(gè)人本領(lǐng)、個(gè)人品格這三大要素,對(duì)于政工干部都至關(guān)重要。同時(shí),、以身作則,樹好形象,思想政治工作者只有不做“語言的巨人、行動(dòng)的矮子”,才能避免“臺(tái)上他說別人,臺(tái)下別人說他”的尷尬場面,如果言行相悖,說一套,做一套,職工不但不會(huì)買賬,反而會(huì)產(chǎn)生逆反心理。言教和身教相結(jié)合,以身作則,吃苦在前、享受在后,帶頭實(shí)踐自己提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念,這是思想政治工作者的本色。
參考文獻(xiàn):
[1]楊根榮,.新形勢下做好事業(yè)單位思想政治工作刻不容緩[J].改革與開放, 2009, (3).
篇5
提高宣傳思想文化工作科學(xué)化水平,核心在以人為本
以人為本是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的核心理念。人民是一切財(cái)富的創(chuàng)造者,是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和歷史發(fā)展的主要力量。宣傳思想文化工作本質(zhì)上是做人的工作,必須始終站在人民大眾的立場上,一切為了人民,一切相信人民,一切依靠人民。要維護(hù)群眾利益,從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題出發(fā),把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),努力使每個(gè)人都能獲得自由全面發(fā)展的機(jī)會(huì),過上幸福而有尊嚴(yán)的生活。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型會(huì)帶來新的利益關(guān)系調(diào)整,要引導(dǎo)不同利益群體以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求,解決利益矛盾。特別是對(duì)教育、醫(yī)療、就業(yè)、拆遷、社會(huì)保障、環(huán)境保護(hù)等與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的熱點(diǎn)問題,更要切實(shí)發(fā)揮凝聚人心、理順情緒、釋疑解惑、化解矛盾的作用,真正把工作做到群眾的心里,從根本上維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。人民群眾不僅是我們的服務(wù)對(duì)象,更是工作主體。要在廣泛性、參與性、互動(dòng)性上下功夫,變“獨(dú)角戲”為“大合唱”,變?nèi)罕姳粍?dòng)接受為主動(dòng)參與,變單向灌輸為雙向互動(dòng),有效提升宣傳思想文化工作的感染力、親和力和影響力。
提高宣傳思想文化工作科學(xué)化水平,關(guān)鍵在與時(shí)俱進(jìn)
經(jīng)過幾十年經(jīng)濟(jì)快速增長后,社會(huì)正面臨矛盾沉積所帶來的巨大挑戰(zhàn),社會(huì)事務(wù)紛繁復(fù)雜。社會(huì)問題各式各樣。與此同時(shí),科學(xué)技術(shù)日新月異,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)為代表的信息化浪潮給人類帶來了深刻、深遠(yuǎn)的影響。富士康事件、本田事件以及連續(xù)發(fā)生的惡性暴力事件凸顯社會(huì)轉(zhuǎn)型劇痛。網(wǎng)絡(luò)輿論打破了舊的輿論引導(dǎo)格局,也增加了管理的難度。宣傳思想文化工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性,必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),肩負(fù)使命,主動(dòng)作為,深化工作內(nèi)涵,適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下人們思想觀念、道德意識(shí)、價(jià)值取向的多樣性,堅(jiān)持從不斷發(fā)展的實(shí)踐出發(fā),把宣傳思想文化工作有效地融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)管理、民主法制、生態(tài)文明等內(nèi)容之中;拓展工作對(duì)象,更加關(guān)注以困難群眾為重點(diǎn)的弱勢群體,包括城市下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、失地農(nóng)民、老年人、殘疾人等,走進(jìn)他們的精神世界,讓宣傳思想文化工作不存盲區(qū)、不留死角,最大限度地減少因弱勢群體權(quán)益保障缺失給社會(huì)帶來的震蕩;開辟工作路徑,在善待、善用、善管媒體的同時(shí),更加重視新興媒體的建設(shè)和管理。充分運(yùn)用科技手段推進(jìn)各項(xiàng)工作,更好地用先進(jìn)技術(shù)建設(shè)和傳播先進(jìn)文化,努力打造宣傳思想文化事業(yè)的新高地。
提高宣傳思想文化工作科學(xué)化水平,動(dòng)力在開放創(chuàng)新
思想文化領(lǐng)域是最需要開放創(chuàng)新的領(lǐng)域。開放。就是既要走出去,又要引進(jìn)來,善于借鑒吸收國內(nèi)外及其他領(lǐng)域的有益經(jīng)驗(yàn),充分運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)等科學(xué)方法,不斷改進(jìn)宣傳思想文化工作;創(chuàng)新,就是要積極探索圍繞中心、服務(wù)大局與面向基層、服務(wù)群眾的新舉措、新方法、新途徑,使宣傳思想文化工作始終與時(shí)展的要求相適應(yīng)、同快速變化的客觀環(huán)境相符合,常做常新,永葆生機(jī)。做好宣傳思想文化領(lǐng)域的各項(xiàng)工作,宣傳部門不能“單打獨(dú)斗”,更無法“包打天下”,要充分整合資源,實(shí)現(xiàn)由“內(nèi)循環(huán)”向“開放式”的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)一切資源要素,著力構(gòu)建“大宣傳”工作格局,并在實(shí)踐中形成整體合力。品牌是提升宣傳思想文化工作影響力的重要手段,品牌也是導(dǎo)向。長期以來,我們推出了一大批有影響的工作品牌,要在放大品牌效應(yīng)的同時(shí),不斷打造新的品牌,用品牌的力量推動(dòng)工作開展。尊重宣傳思想文化工作規(guī)律,在不斷認(rèn)識(shí)、研究、把握和自覺運(yùn)用規(guī)律的基礎(chǔ)上,全方位推進(jìn)體制機(jī)制、內(nèi)容形式和方法手段創(chuàng)新,激發(fā)全社會(huì)的文化創(chuàng)造活力。
篇6
當(dāng)前全年時(shí)間即將過半,為全面了解各項(xiàng)創(chuàng)新工作的進(jìn)展情況、取得的效果,著力推進(jìn)下階段創(chuàng)新工作的開展,5月22日上午,區(qū)紀(jì)委召開了紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作推進(jìn)會(huì)。
今年以來,武進(jìn)區(qū)紀(jì)委、全區(qū)各基層紀(jì)委(紀(jì)檢組)、監(jiān)察室,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)反腐倡廉工作,堅(jiān)持把創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展相結(jié)合,深入開展了各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作創(chuàng)建活動(dòng),營造了“激濁揚(yáng)清、風(fēng)清氣正”的廉政氛圍和環(huán)境。
一是創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念取得新載體。創(chuàng)新思想觀念是前提。今年來,武進(jìn)區(qū)紀(jì)委創(chuàng)新構(gòu)建立足紀(jì)檢干部實(shí)際的學(xué)習(xí)教育體系,通過豐富和創(chuàng)新各項(xiàng)主題教育活動(dòng)平臺(tái)載體,夯實(shí)思想基石,著眼素質(zhì)建設(shè),激發(fā)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新意識(shí)、勤政意識(shí)、規(guī)范意識(shí)。
二是創(chuàng)新反腐機(jī)制取得新成效。創(chuàng)新制度建設(shè)是關(guān)鍵。通過創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機(jī)制、創(chuàng)新拓展案件來源挖掘機(jī)制、創(chuàng)新“四位一體”機(jī)制、創(chuàng)新打造“有形市場廉潔工程”機(jī)制等工作機(jī)制,筑牢制度建設(shè)體系。
三是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境取得新成果。服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目標(biāo)。武進(jìn)區(qū)紀(jì)委著眼創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,提速增效,強(qiáng)化行政效能監(jiān)察創(chuàng)新機(jī)制,加強(qiáng)糾風(fēng)工作,整理出版了《服務(wù)企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策》匯編,切實(shí)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的軟環(huán)境。
四是創(chuàng)新廉政文化取得新進(jìn)展。先進(jìn)廉政文化是支撐。區(qū)紀(jì)委注重全面推進(jìn)廉政文化建設(shè),積極構(gòu)建反腐倡廉教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規(guī)律,牢牢掌握反腐倡廉輿論導(dǎo)向,全區(qū)先后涌現(xiàn)出2個(gè)省級(jí)廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)、16個(gè)市級(jí)廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)。下階段將繼續(xù)鞏固成果、深化內(nèi)涵、創(chuàng)新活動(dòng)形式,開展廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)評(píng)選活動(dòng)。
五是創(chuàng)新監(jiān)督平臺(tái)取得新開拓。社會(huì)各界監(jiān)督是重點(diǎn)。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展動(dòng)力,在工作中區(qū)紀(jì)委將科技手段引入反腐倡廉工作中,開設(shè)了“武進(jìn)清風(fēng)網(wǎng)”,以此為依托積極創(chuàng)建縱橫連通、內(nèi)容豐富、面向社會(huì)的“廉政網(wǎng)絡(luò)”平臺(tái)。設(shè)置了“紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)”、“行政效能投訴”等訴求網(wǎng)絡(luò)渠道,有效提高了群眾舉報(bào)的及時(shí)性、便捷性。
推進(jìn)會(huì)上,區(qū)紀(jì)委對(duì)著力推進(jìn)下階段各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作的縱深開展,進(jìn)行了部署,明確了要求。
一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)抓推進(jìn)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把工作創(chuàng)新擺上突出位置,列入重要議事日程,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要按照既定的目標(biāo)要求以更有力的措施抓好落實(shí)推進(jìn)。各級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)、監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任,認(rèn)真抓好本單位本部門的創(chuàng)新工作的全面推進(jìn)。
二要加強(qiáng)督促檢查抓落實(shí)。區(qū)紀(jì)委通過定期或不定期的檢查,加強(qiáng)對(duì)各地、各部門(單位)工作創(chuàng)新活動(dòng)開展情況的督促檢查,及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況,研究解決工作中出現(xiàn)的問題,確保全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新落到實(shí)處、收到實(shí)效。:
三要加強(qiáng)宣傳報(bào)道抓典型。對(duì)創(chuàng)新工作中涌現(xiàn)出的工作舉措新、工作實(shí)效好的先進(jìn)典型單位或個(gè)人,通過新聞媒體進(jìn)行廣泛深入的宣傳,發(fā)揮社會(huì)各方面支持和推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的積極作用,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和廣大干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
篇7
在建設(shè)中國特色的世界城市中,公園的發(fā)展要有特色、有實(shí)力,這樣才能有活力。在“提高公園對(duì)首都經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)的貢獻(xiàn)率,讓首都人民早日進(jìn)入公園時(shí)代”的目標(biāo)下,陶然亭公園首先要認(rèn)清自己在中心所屬各單位及區(qū)域發(fā)展中所處的位置和發(fā)展優(yōu)勢,才能找準(zhǔn)方向,抓住機(jī)遇,發(fā)揮特色,在邊緣化行業(yè)中的邊緣位置求得異軍突起和生存希望。
游人量大,便于開展各類文化活動(dòng)
陶然亭是個(gè)有山、有水的AAAA級(jí)精品公園,地處南二環(huán)中心城內(nèi),周邊新老小區(qū)密集,公園年游人量可達(dá)800多萬,多以晨練、休閑、娛樂為主,便于發(fā)揮公園科普陣地,打造陶然亭公園傳統(tǒng)、特色的系列文化活動(dòng),開展各種民俗及群體性的文化活動(dòng),提高公園社會(huì)效益、環(huán)境效益和居民幸福指數(shù)。如:以公園“亭文化”特色為主線,以社會(huì)關(guān)注和百姓需求為熱點(diǎn),以國家法定“春節(jié)、五一、十一”三大節(jié)假日為節(jié)點(diǎn),打造以“廟會(huì)文化”為特色的“春節(jié)廠句廟會(huì)民俗區(qū)”、以春季“風(fēng)箏、春花”為特色的“風(fēng)箏春花文化節(jié)”、和以“亭、民俗文化”為特色的“亭文化節(jié)及老北京民俗文化展示”系列主題文化活動(dòng)。
打造節(jié)約型公園
節(jié)水舉措:
已經(jīng)普及使用再生水、節(jié)約自來水,還是市屬公園唯一在全園鋪設(shè)市政中水管線并在綠地灌溉、廁所沖刷等可使用再生水范圍內(nèi)全部使用再生水的單位;
全園建立噴灌系統(tǒng)、部分升級(jí)智能化灌溉系統(tǒng),節(jié)約綠地灌溉用水。雨洪利用工程:全園鋪設(shè)透水鋪裝、建設(shè)蓄洪井。
節(jié)電、節(jié)能舉措:
太陽能照明和熱水器在全面普及;
路燈的智能光敏開關(guān)控制;
地源熱泵制冷制熱系統(tǒng)已經(jīng)構(gòu)建。
建設(shè)管理舉措:
綠化垃圾的循環(huán)利用;
綠地生物防治;
自主研制的智能化自動(dòng)出紙機(jī)為游客免費(fèi)提供干凈衛(wèi)生又節(jié)能的衛(wèi)生紙;
低碳辦公、低碳出行等。
看到了自己的發(fā)展優(yōu)勢和基礎(chǔ)條件,我們就要因地制宜、集思廣益、解放思想,銳意創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要解決問題。問題解決了,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了,創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)了,公園的發(fā)展道路就步入正軌了。針對(duì)陶然亭公園以上兩點(diǎn)發(fā)展優(yōu)勢,雖然有了一定的基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是在節(jié)約型公園建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)制度的總結(jié)推廣上還要做大量工作;在活動(dòng)的文化內(nèi)涵挖掘、品牌創(chuàng)造、創(chuàng)意策劃、系列可持續(xù)性及社會(huì)影響力上還有待升華。問題找到了,創(chuàng)新工作就要迫切的落到實(shí)處。這是下一步我們要全力以赴、開拓進(jìn)取的重要工作。
篇8
同志們:
現(xiàn)在開會(huì)。經(jīng)局黨委研究,今天在這里召開紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議。今天的會(huì)議共有四項(xiàng)議程:
一是由xxx同志傳達(dá)學(xué)習(xí)市紀(jì)委二屆七次全會(huì)精神;
二是由xxx同志作題為《狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、努力構(gòu)建懲防體系,切實(shí)為城管事業(yè)健康趕超發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證》的工作報(bào)告;
三是由黨委書記xxx同志下發(fā)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)暨推進(jìn)懲防體系建設(shè)責(zé)任書;
四是由黨委書記xxx同志作重要講話。
現(xiàn)在進(jìn)行大會(huì)第一項(xiàng)議程:由李局長來傳達(dá)市紀(jì)委二屆七次全會(huì)精神。
現(xiàn)在進(jìn)行大會(huì)第二項(xiàng)議程:請(qǐng)張書記對(duì)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行年度總結(jié)和今年任務(wù)的部署。
剛才,xx同志從明確責(zé)任、抓好教育、強(qiáng)化監(jiān)督、完善制度、嚴(yán)肅糾風(fēng)、創(chuàng)新工作和建強(qiáng)隊(duì)伍等方面,總結(jié)回顧了我局去年反腐倡廉工作所取得的成效,全面部署了今年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù),希望大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真思索,深刻領(lǐng)會(huì),深入推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的貫徹落實(shí)。 現(xiàn)在進(jìn)行大會(huì)第三項(xiàng)議程:請(qǐng)梅書記下發(fā)《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)暨推進(jìn)懲防體系建設(shè)責(zé)任書》,請(qǐng)每位同志仔細(xì)閱讀,并在今年工作、學(xué)習(xí)和生活中努力付諸實(shí)踐,廉潔自律,勤政廉政,為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,為城市管理事業(yè)健康發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
現(xiàn)在進(jìn)行大會(huì)最后一項(xiàng)議程:請(qǐng)梅書記作重要講話,大家歡迎!
篇9
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新工作室,創(chuàng)新能力,培養(yǎng)
一、創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的必要性
“高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級(jí)專門人才”。目前,我國創(chuàng)新性人才極其缺乏,已成為“嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸”。因此,加快創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)工作,建設(shè)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式,開通有效的創(chuàng)新能力培養(yǎng)渠道迫在眉睫。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),需要培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),提高學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的競爭力。而培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)最有效的方式就是實(shí)踐。實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建是一個(gè)復(fù)雜的工程,而創(chuàng)新工作室建設(shè)是教學(xué)體系建設(shè)的重要的舉措。創(chuàng)新工作室以信息技術(shù)為工具,以創(chuàng)新課題為中心,目的培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,高層次的專門性復(fù)合型人才。創(chuàng)新工作室除了能在學(xué)校內(nèi)營造良好的文化氛圍外,更為學(xué)生展示自我,發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造性提供了廣闊的舞臺(tái)。同時(shí),創(chuàng)新工作室還能培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作的精神,為學(xué)生們相互溝通相互交流提供平臺(tái)。創(chuàng)新工作室將成為優(yōu)秀科技人才的長期穩(wěn)定的供應(yīng)基地。
二、創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系的建設(shè)
由于我院是新升本科院校,計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生生源不如其他高校,也不如其他專業(yè)學(xué)生,就業(yè)壓力十分大,針對(duì)我院的具體情況,我們以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)教研室實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)為依托,以全國大學(xué)生軟件設(shè)計(jì)大賽為載體,在計(jì)算機(jī)創(chuàng)新工作室建設(shè)的基礎(chǔ)之上,提出了創(chuàng)新教育基地建設(shè)方案,構(gòu)建創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系。
(一)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)目標(biāo):1.培養(yǎng)學(xué)生項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);2.培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和自學(xué)能力;3.培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神;4.培養(yǎng)學(xué)生撰寫科技論文,學(xué)術(shù)報(bào)告的能力;5.培養(yǎng)學(xué)生查找、調(diào)查、收集信息的能力;6.培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)肅認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng);7.培養(yǎng)學(xué)生處理問題的能力;8.提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和書面表達(dá)能力。
(二)創(chuàng)新工作室的定位:對(duì)于工作室的學(xué)生明確國家保護(hù)組案例產(chǎn)品價(jià)值的意識(shí);樹立就業(yè)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生一出校門就能成為技術(shù)骨干的意識(shí);組織校內(nèi)創(chuàng)新大賽營造濃厚的創(chuàng)新校園環(huán)境。鼓勵(lì)不同學(xué)科的學(xué)生進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,推動(dòng)他們針對(duì)特定問題進(jìn)行跨學(xué)科的探索與研究。
(三)創(chuàng)新工作室的運(yùn)行方式:
1.以工作小組為團(tuán)隊(duì)開展活動(dòng):因材施教是一個(gè)很重要的問題,我們?cè)诮M織活動(dòng)的時(shí)候要根據(jù)學(xué)生自身的特點(diǎn)一般以小組形式共同完成任務(wù);
2.以學(xué)生業(yè)余時(shí)間開展活動(dòng):在工作室范圍內(nèi)自由探討、自主想象、自主完成。學(xué)生可以提出申請(qǐng),經(jīng)測試合格后可以進(jìn)入工作室。首先進(jìn)行基本能力培養(yǎng);然后是設(shè)計(jì)創(chuàng)新階段,運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)去自行設(shè)計(jì)完成一個(gè)小的項(xiàng)目;最后是綜合培養(yǎng)階段,對(duì)于第二階段表現(xiàn)突出的學(xué)生,可以組織參加競賽,設(shè)置綜合性設(shè)計(jì)任務(wù),并配備專職指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo);
3.以學(xué)生為主管理工作室:工作室交由學(xué)生管理,教師不定期進(jìn)行指導(dǎo)。
三、創(chuàng)新工作室實(shí)踐案例
傳統(tǒng)課堂教學(xué)方式存在很大的缺陷,創(chuàng)新工作室指導(dǎo)教師可結(jié)合產(chǎn)學(xué)研需求,考慮實(shí)用性,引導(dǎo)學(xué)生應(yīng)用全新教學(xué)模式。下面以軟件創(chuàng)新工作室開發(fā)的“教學(xué)平臺(tái)”為例來介紹工作過程。
(一)調(diào)查研究。首先從社會(huì)、企業(yè)需求開展調(diào)查研究,從中確定研究方向。
(二)分析成功案例??烧页鲆恍┠壳笆袌錾弦延械谋容^成功的相似的案例,如以市場上有的“虛擬會(huì)議室”系統(tǒng)來分析,該系統(tǒng)基于B/S模式,綜合會(huì)議室、音視頻,桌面應(yīng)用和數(shù)據(jù)協(xié)同等特點(diǎn),提供電子黑板、文件傳輸、程序共享、講稿與網(wǎng)頁同步、虛擬打印等功能,支持遠(yuǎn)程視頻會(huì)議協(xié)同工作。經(jīng)過對(duì)此系統(tǒng)的分析介紹使學(xué)生有模板可參考,克服學(xué)生無從下手的心理,使學(xué)生構(gòu)思出結(jié)構(gòu)圖,設(shè)想該課題的多種方案,分別評(píng)估可行性、兼容性、開放性。
(三)實(shí)施階段。項(xiàng)目實(shí)施階段引導(dǎo)學(xué)生正確運(yùn)用創(chuàng)新方法及技巧進(jìn)行實(shí)踐。運(yùn)用擴(kuò)散及想象等思維,多角度考慮教學(xué)平臺(tái)環(huán)境要素,進(jìn)而綜合利用相關(guān)技術(shù)來開發(fā)系統(tǒng)。過程如下:
1.總設(shè)計(jì)師階段。這個(gè)階段主要是系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)。在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)包括視頻的觀看、下載,相關(guān)課件的下載,對(duì)有關(guān)資源的學(xué)習(xí),了解其學(xué)習(xí)方面的通知,和教師間的相互交流。電子公告和BBS學(xué)習(xí)論壇。
2.建立素材庫與數(shù)據(jù)庫。項(xiàng)目主題、背景音樂、作業(yè)布置、在線教學(xué)、在線答疑等環(huán)節(jié)的文字、音頻、動(dòng)畫及視頻素材,可以通過網(wǎng)絡(luò)下載、數(shù)碼相機(jī)拍攝、掃描、抓圖、手繪圖、Photoshop繪圖、Windows錄音機(jī)錄音或用其他音頻工具軟件截取音頻等方式獲得。還有我們所需要的數(shù)據(jù)庫中各個(gè)關(guān)系表的建立。
3.程序設(shè)計(jì)階段。這是教學(xué)平臺(tái)的設(shè)計(jì)實(shí)施階段,主要使用ASP和SQL Server 2008來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)。
4.系統(tǒng)測試。在開發(fā)大型軟件系統(tǒng)的過程中,需要面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的問題,因此,在軟件生存周期的每個(gè)階段都不可避免地會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤。我們力求在每個(gè)階段結(jié)束之前通過嚴(yán)格的技術(shù)審查,盡可能早的發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤。測試的目的就是在軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前,盡可能多地發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤。目前軟件測試仍然是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟,它是對(duì)軟件規(guī)格說明、設(shè)計(jì)和編碼的最后復(fù)審。對(duì)于一個(gè)教學(xué)平臺(tái)系統(tǒng)的運(yùn)行測試尤為重要,在進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行測試時(shí),我們對(duì)在每個(gè)頁面中輸入相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息,執(zhí)行每一個(gè)鏈接,檢查是否都能夠正確的運(yùn)行,達(dá)到預(yù)期的要求。如果發(fā)現(xiàn)某一頁面還存在錯(cuò)誤,則進(jìn)行修改。以便使系統(tǒng)達(dá)到設(shè)計(jì)本系統(tǒng)的預(yù)期要求和目標(biāo)。
5.評(píng)價(jià)認(rèn)證。設(shè)計(jì)系統(tǒng)的過程中,指導(dǎo)教師的監(jiān)督與指正、交流與溝通是關(guān)鍵。針對(duì)不足之處,反復(fù)修改。
四、結(jié)束語
我系軟件創(chuàng)新工作室實(shí)踐活動(dòng)開展一年以來,取得了不錯(cuò)的效果。學(xué)生在理論和實(shí)際能力上都得到了很大的提升,促進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提高了學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)。實(shí)踐證明這種模式有效彌補(bǔ)了當(dāng)前培養(yǎng)模式的缺陷,不僅培養(yǎng)了學(xué)生的自助創(chuàng)新的能力,促進(jìn)了創(chuàng)新的校園氛圍的形成,也提高了教學(xué)質(zhì)量。
參考文獻(xiàn):
[1]徐曉飛.培養(yǎng)具有國際競爭力的IT 人才[J].計(jì)算機(jī)教育,2008,(1):12-15.
[2]陳吉明.大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006-12.
篇10
一、啟動(dòng)管理提升與創(chuàng)新工程,開展精細(xì)化管理工作
2012年,公司啟動(dòng)精細(xì)化管理年及管理提升與創(chuàng)新工程,下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)精細(xì)管理年暨管理提升與創(chuàng)新工程實(shí)施方案的通知》等文件,按照“結(jié)合問題、結(jié)合實(shí)際、結(jié)合改善、結(jié)合目標(biāo)”的原則,通過開展全面管理診斷,找出關(guān)鍵流程、掣肘因素,選取了《戰(zhàn)略成本管理》、《優(yōu)化配置專家結(jié)構(gòu)樹建立責(zé)權(quán)利對(duì)稱的技術(shù)專家績效考核體系》、《提高某型發(fā)動(dòng)機(jī)葉片產(chǎn)能》、《提高批產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)準(zhǔn)時(shí)配套率》、《提升新機(jī)研制項(xiàng)目管理》、《質(zhì)量成本的細(xì)化管理》等六項(xiàng)管理課題,并在發(fā)動(dòng)機(jī)公司成功立項(xiàng)。
通過課題實(shí)施找出了影響經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素、企業(yè)運(yùn)營中的“高成本低效率”環(huán)節(jié)以及生產(chǎn)研制及批生產(chǎn)過程中的瓶頸問題,從細(xì)節(jié)從局部開始進(jìn)行改善,推進(jìn)精細(xì)化管理的有效實(shí)施。
二、推進(jìn)平衡計(jì)分卡工作,提升公司戰(zhàn)略執(zhí)行力
綜合平衡計(jì)分卡從公司層面分解到職能部門和分廠,形成公司級(jí)和部門級(jí)兩級(jí)綜合平衡計(jì)分卡。每季度的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營情況均以IBSC的形式進(jìn)行分析,對(duì)未完成和出現(xiàn)重大偏離的指標(biāo)以及相應(yīng)改進(jìn)措施進(jìn)行重點(diǎn)分析。公司通過組織開展年度IBSC戰(zhàn)略回顧分析會(huì),對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)和分解指標(biāo)的完成情況,進(jìn)行了細(xì)致的梳理和分析,并對(duì)需要調(diào)整和修正的指標(biāo)進(jìn)行了相應(yīng)部署,使IBSC真正成為公司戰(zhàn)略執(zhí)行的有力工具。
三、推進(jìn)精益六西格瑪管理,疏通生產(chǎn)管理瓶頸
2012年公司組織中高層領(lǐng)導(dǎo)55人參加了六西格瑪黃帶培訓(xùn);在骨干和中層干部中選送40人參加了六西格瑪綠帶和精益工程師的培訓(xùn);選送4位中干參加集團(tuán)精益六西格瑪黑帶的培訓(xùn);選送25人參加了精益班組長的培訓(xùn)。通過針對(duì)性培訓(xùn),大家對(duì)新工具和方法有了一定的認(rèn)識(shí),營造了較好的氛圍。
2012年公司還開展了持帶人員持續(xù)做項(xiàng)目推進(jìn)工作,全年共立項(xiàng)約130項(xiàng),取得了一定的效果。其中葉片分廠成立“提高某型機(jī)葉片產(chǎn)能”精益六西格瑪項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),通過流程梳理、項(xiàng)目分解、數(shù)據(jù)收集、現(xiàn)場改善等一系列工作,使得關(guān)鍵零件高渦葉片的鑄件合格率由年初約30%提高到48%,高導(dǎo)鑄件的合格率由年初約40%提高到60%,產(chǎn)品的產(chǎn)能得到了一定程度的提高,得到發(fā)動(dòng)機(jī)公司的表揚(yáng),體現(xiàn)出精益六西格瑪工具在解決生產(chǎn)瓶頸問題中的作用。
公司積極策劃、分解落實(shí)任務(wù)、督促檢查效果,各單位積極對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,2012年黎陽公司以215分通過了集團(tuán)精益六西格瑪達(dá)標(biāo)現(xiàn)場測評(píng),在集團(tuán)達(dá)標(biāo)單位中名列第二位。
四、啟動(dòng)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作,順利通過行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系驗(yàn)收
2012年公司與咨詢公司共同針對(duì)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營工作,進(jìn)行系統(tǒng)的流程梳理,并開展了內(nèi)控體系診斷,完成了內(nèi)控體系建設(shè)工作,啟動(dòng)了全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作:并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)工作,通過召開內(nèi)部控制體系建設(shè)及生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)改進(jìn)項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)的方式,提出了“生產(chǎn)專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)”治理的建議,并撰寫了《中航工業(yè)黎陽生產(chǎn)進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)報(bào)告》,逐步推進(jìn)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。同時(shí)完成了《中航工業(yè)黎陽全面風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估報(bào)告》,順利通過了行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系驗(yàn)收。
五、完成制度和部門職責(zé)的梳理工作,為公司規(guī)范化運(yùn)營打下基礎(chǔ)
通過重新梳理部門職責(zé)和相關(guān)制度,初步完成了240多份管理制度的重新編制和下發(fā)工作,并在局域網(wǎng)上進(jìn)行,便于在工作中進(jìn)行查詢和使用。同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理審批后,采用總經(jīng)理令的形式下發(fā)了各部門的部門職責(zé)。初步完成了公司改制后各項(xiàng)制度和部門職責(zé)的編制工作,為下一步搭建完善的制度管理體系和促進(jìn)公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)營打下了基礎(chǔ)。
六、有序推進(jìn)6S工作,順利通過了6S“銅牌”復(fù)評(píng)
以“銅牌”復(fù)評(píng)為契機(jī),修訂和完善公司6S管理標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程:重新修訂并發(fā)放員工手冊(cè)、企業(yè)VI手冊(cè);各單位制作了文化看板、生產(chǎn)管理看板及6S管理看板,達(dá)到了6S管理工作目視化、顯性化、規(guī)范化的要求:對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)場深入開展整理、整頓、清潔、規(guī)范、安全工作,達(dá)到提高員工素養(yǎng)的目的,2012年公司順利通過了中航工業(yè)集團(tuán)公司的6S管理“銅牌”復(fù)評(píng)審核。
七、成立管理創(chuàng)新部,從組織機(jī)構(gòu)上保證管理工作的體系推進(jìn)
為了更好地系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理和創(chuàng)新工作,公司將原屬于經(jīng)理部的企業(yè)管理工作、質(zhì)量管理部的精益六西格瑪工作、技安環(huán)保部的6S管理工作整合在一起,成立了管理創(chuàng)新部。
管理創(chuàng)新部的成立,一方面體現(xiàn)黎陽公司高層領(lǐng)導(dǎo)積極貫徹落實(shí)上級(jí)組織對(duì)企業(yè)管理和管理創(chuàng)新工作的要求,另一方面也體現(xiàn)黎陽公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理和管理創(chuàng)新工作的高度重視,從組織機(jī)構(gòu)上有效地保證了企業(yè)管理和管理創(chuàng)新工作成體系化建設(shè)和持續(xù)深入推進(jìn)。
熱門標(biāo)簽
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